Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
A tegnapi bölcsis kérdést folytatva:
Jól értem, hogy a gyermek 2. életéve után, tehát amikor már vele az anyuka GYES-en van, de a második gyerekkel TGYÁS-on, vagyis nem dolgozik, csak az apuka, jár a nagynak az állami bölcsődei ellátás?
Köszönöm, Tamás
Jól értem, hogy a gyermek 2. életéve után, tehát amikor már vele az anyuka GYES-en van, de a második gyerekkel TGYÁS-on, vagyis nem dolgozik, csak az apuka, jár a nagynak az állami bölcsődei ellátás?
Köszönöm, Tamás
A nagy lehet bölcsiben. Aki után tgyást, gyedet kap, az nem, vele akkor lehet, ha 1 éves kor után visszamegy dolgozni és kapja mellette a gyedet. Addig a gyed - csak vele - kizáró ok.
Szakbarbár
2014. 03. 08. 00:27
Olvasói értékelés: 5 / 5
A kérdésem a következő volna:
Lehet-e egy háztartáson belül két szülőnek két gyerekre ellátást igényelni?
Konkrétan, megvalósítható-e a következő:
2014.04.29-től apa gyes-en első gyerekkel
2014.04.29-től anya tgyáson második gyerekkel.
És ezen felállás esetén igényelhető-e állami bölcsőde az első gyermek számára?
Köszönettel: Tamás
Lehet-e egy háztartáson belül két szülőnek két gyerekre ellátást igényelni?
Konkrétan, megvalósítható-e a következő:
2014.04.29-től apa gyes-en első gyerekkel
2014.04.29-től anya tgyáson második gyerekkel.
És ezen felállás esetén igényelhető-e állami bölcsőde az első gyermek számára?
Köszönettel: Tamás
Egyértelműen nem, ezt a helyzetet pontosan rendezik a jogszabályok. Az ellátásokat lehet halmozni, ha az egyik gyermek 2014-ben született, de a több ellátás csak egy szülőnél lehet. Ennek az az oka, hogy az ellátások mellé olyan jogosultságok járnak, mint az egészségügyi szolgáltatás és a szolgálati idő és ez már a bőkezű rendszerbe sem fér bele, hogy ezeket is 2 szülőnek csak úgy ajándékba adják.
A nagynak a bölcsi rendben van. Szakbarbár 2014. 03. 06. 19:25
A nagynak a bölcsi rendben van. Szakbarbár 2014. 03. 06. 19:25
Olvasói értékelés: 4 / 5
Tisztelt Szakértő!
Közalkalmazott vagyok, határozatlan idejű szerdődéssel.
2012.07.15.-ig GYED-en voltam, majd 2012.07.18-án szültem. A közbülső 2 munkanapra szabadságot kaptam.
Jelenleg a 2. gyermekemmel vagyok GYED-en, ami 2014.07.18-án jár le, és jelenleg kb. 95.000 Ft. Erre az időre fizetés nélküli szabadságot ad a munkahelyem.
Távollétemben életkori okokból feljebb soroltak egy fizetési kategóriával, így hipotetikusan bruttó 299.000 Ft-ra emelkedett a fizetésem.
A közeljövőben 3. gyermek vállalását tervezzük.
Kérdéseim:
Ha a GYES időszaka alatt nem dolgozom, viszont szülök, kapok-e TGYÁS-t és GYED-et?
Ha igen, ezek összege mi alapján lesz megállapítva?
Ha a GYED lejárta után visszamegyek dolgozni, majd elmegyek szülni, mi alapján állapítják meg a napi átlagbért?
Mennyi időt szükséges munkában töltenem ahhoz, hogy az aktuális munkabérem alapján állapítsák meg a juttatásokat?
Úgy tudom, a két TGYÁS és két GYED alatt felhalmozódott szabadságot a munkába állást követő 60 napon belül kell kiadni. Ez ugye a szabadság megkezdésére vonatkozik?
Munkajogilag lehetséges-e a GYED után már terhesen visszamenni dolgozni? (Hogy etikus-e, azon még morfondírozok.)
Nyilván a legfőbb kérdésem, hogy mikor járok a legjobban.
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Ágnes
Közalkalmazott vagyok, határozatlan idejű szerdődéssel.
2012.07.15.-ig GYED-en voltam, majd 2012.07.18-án szültem. A közbülső 2 munkanapra szabadságot kaptam.
Jelenleg a 2. gyermekemmel vagyok GYED-en, ami 2014.07.18-án jár le, és jelenleg kb. 95.000 Ft. Erre az időre fizetés nélküli szabadságot ad a munkahelyem.
Távollétemben életkori okokból feljebb soroltak egy fizetési kategóriával, így hipotetikusan bruttó 299.000 Ft-ra emelkedett a fizetésem.
A közeljövőben 3. gyermek vállalását tervezzük.
Kérdéseim:
Ha a GYES időszaka alatt nem dolgozom, viszont szülök, kapok-e TGYÁS-t és GYED-et?
Ha igen, ezek összege mi alapján lesz megállapítva?
Ha a GYED lejárta után visszamegyek dolgozni, majd elmegyek szülni, mi alapján állapítják meg a napi átlagbért?
Mennyi időt szükséges munkában töltenem ahhoz, hogy az aktuális munkabérem alapján állapítsák meg a juttatásokat?
Úgy tudom, a két TGYÁS és két GYED alatt felhalmozódott szabadságot a munkába állást követő 60 napon belül kell kiadni. Ez ugye a szabadság megkezdésére vonatkozik?
Munkajogilag lehetséges-e a GYED után már terhesen visszamenni dolgozni? (Hogy etikus-e, azon még morfondírozok.)
Nyilván a legfőbb kérdésem, hogy mikor járok a legjobban.
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Ágnes
Ha a gyes alatt vagy a végét követő táppénz után szülsz, minden további nélkül jogosult leszel hármaskával tgyásra és gyedre.
A tgyás összegében csak akkor lesz különbség a többi verzióhoz képest (0,1,2,...178,179 bérezett nap), ha legalább 180 naptári napot dolgozol. Ha nem lesz ennyi, akkor mindegy, hogy mit csináltál, kevesebbet dolgoztál és/vagy valamilyen ellátást kaptál, ebben esetben a tgyás alapja a minimálbér kétszerese.
A gyednél a 180 nap megléte azt befolyásolja, hogy az alapja végig a tgyás évében érvényes minimálbér kétszerese marad vagy a következő években emelkedik-e a minmálbér változásával.
A 60 nap a szabadság kiadásának az elkezdésére vonatkozik. Ha elkezdik kiadni és olyan körülmény áll fe, ami miatt nem lehet tovább kiadni - visszamész fizetés nélküli szabadságra vagy táppénzt igényelsz -, akkor megvár a szabadság, nem évül el.
A munkajogilag lehetséges-e kezdetű kérdést nem sikerült értelmezni. Szakbarbár 2014. 03. 06. 19:21
A tgyás összegében csak akkor lesz különbség a többi verzióhoz képest (0,1,2,...178,179 bérezett nap), ha legalább 180 naptári napot dolgozol. Ha nem lesz ennyi, akkor mindegy, hogy mit csináltál, kevesebbet dolgoztál és/vagy valamilyen ellátást kaptál, ebben esetben a tgyás alapja a minimálbér kétszerese.
A gyednél a 180 nap megléte azt befolyásolja, hogy az alapja végig a tgyás évében érvényes minimálbér kétszerese marad vagy a következő években emelkedik-e a minmálbér változásával.
A 60 nap a szabadság kiadásának az elkezdésére vonatkozik. Ha elkezdik kiadni és olyan körülmény áll fe, ami miatt nem lehet tovább kiadni - visszamész fizetés nélküli szabadságra vagy táppénzt igényelsz -, akkor megvár a szabadság, nem évül el.
A munkajogilag lehetséges-e kezdetű kérdést nem sikerült értelmezni. Szakbarbár 2014. 03. 06. 19:21
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYES-en vagyok, február 1-től. Szeretnék visszamenni a munkahelyemre. Boltban dolgoztam üzletvezetőként. Jelenleg telített a létszám, akit helyettem felvettek ő is határozatlan szerződéssel van. Ön szerint milyen lehetőségeim vannak? Ha a munkahely felajánl egy másik városban lévő állást, akkor már mentes is lesz a visszavételemtől, ha visszautasítom? A szabadságom, ami összegyűlt azt a munkahely kifizeti vagy kiadja? Vagy ezt ők döntik el mit tesznek vele? Mert, ha mondjuk visszavesznek, de csak úgy, hogy vegyem ki a szabadságomat, akkor állományban leszek valakit elküldenek és én töltöm a szabadságomat a többiek meg 1 fővel kevesebben dolgoznak?
Szóval várom válaszát, mert komoly aggályaim vannak.
További szép napot!
Egy dolgozni akaró nő...
Jelenleg GYES-en vagyok, február 1-től. Szeretnék visszamenni a munkahelyemre. Boltban dolgoztam üzletvezetőként. Jelenleg telített a létszám, akit helyettem felvettek ő is határozatlan szerződéssel van. Ön szerint milyen lehetőségeim vannak? Ha a munkahely felajánl egy másik városban lévő állást, akkor már mentes is lesz a visszavételemtől, ha visszautasítom? A szabadságom, ami összegyűlt azt a munkahely kifizeti vagy kiadja? Vagy ezt ők döntik el mit tesznek vele? Mert, ha mondjuk visszavesznek, de csak úgy, hogy vegyem ki a szabadságomat, akkor állományban leszek valakit elküldenek és én töltöm a szabadságomat a többiek meg 1 fővel kevesebben dolgoznak?
Szóval várom válaszát, mert komoly aggályaim vannak.
További szép napot!
Egy dolgozni akaró nő...
Munkaszerződést - benne a munkakört, a bért vagy a munkavégzés helyét - módosítani csak közös megegyezéssel lehet. Nem vagy köteles elfogadni kedvezőtlen feltételeket. Ha nem teszed, akkor a munkáltató felmond, mert az eredeti paraméterekkel viszont nem tud foglalkoztatni és fizeti a felmondási időre járó bért meg a végkielégítést.
A szabadságot mindenképpen vagy ki kell adni vagy pénzben meg kell váltani, ez független attól, hogy milyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony.
A munkát ténylegesen dolgozó x fő tudja ellátni. Hogy közben a Te szabadságodat is fizeti, az a munkáltató privát problémája. Szakbarbár 2014. 03. 06. 19:14
A szabadságot mindenképpen vagy ki kell adni vagy pénzben meg kell váltani, ez független attól, hogy milyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony.
A munkát ténylegesen dolgozó x fő tudja ellátni. Hogy közben a Te szabadságodat is fizeti, az a munkáltató privát problémája. Szakbarbár 2014. 03. 06. 19:14
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
A segítségedet szeretném kérni abban a kérdésben, hogy az egy napra eső táppénz alapjába beleszámolják e a bérkompenzációt és az érettségiztetés díját.
Ugyanis pedagógusként dolgozom és ezen összegekből eb. járulékot vontak, tehát úgy gondolom, hogy ezen összegek is része a táppénzszámítás alapjának.
Továbbiakban szeretném megkérdezni, hogy 2013. szeptember 5 - től veszélyeztetett terhesként vagyok táppénzen. Milyen jövedelem alapján kell kiszámítani az egy napra eső táppénz összegét a jelenleg érvényben lévő törvények alapján?
2006. augusztus 30 - tól dolgozok ezen a munkahelyen, folyamatos jogviszonyban. Közben 2012. augusztus 21 - én fenntartóváltás történt, az önkormányzati fenntartásból egyházi fenntartásba került az iskola, azt mondják, hogy ez munkahely vagy munkáltató váltást jelen, mindemellett a jogviszonyom folyamatos, nincs megszakítás.
Valamint a TGYÁS egy napra eső összegét milyen jövedelem alapján számolják, ha a szülés várható ideje 2014. március 13.
Mivel pedagógusként dolgozom a bérjegyzékem szerint van rendszeres és nem rendszeres jövedelmem.(érettségiztetés, túlóra és helyettesítés) Ha a továbbiakban szükséges el tudom küldeni a 2012 és 2013 - as évi bérjegyzékeim másolatát.
Várom mielőbbi válaszodat!
Tisztelettel: Szebedinszky Tímea
A segítségedet szeretném kérni abban a kérdésben, hogy az egy napra eső táppénz alapjába beleszámolják e a bérkompenzációt és az érettségiztetés díját.
Ugyanis pedagógusként dolgozom és ezen összegekből eb. járulékot vontak, tehát úgy gondolom, hogy ezen összegek is része a táppénzszámítás alapjának.
Továbbiakban szeretném megkérdezni, hogy 2013. szeptember 5 - től veszélyeztetett terhesként vagyok táppénzen. Milyen jövedelem alapján kell kiszámítani az egy napra eső táppénz összegét a jelenleg érvényben lévő törvények alapján?
2006. augusztus 30 - tól dolgozok ezen a munkahelyen, folyamatos jogviszonyban. Közben 2012. augusztus 21 - én fenntartóváltás történt, az önkormányzati fenntartásból egyházi fenntartásba került az iskola, azt mondják, hogy ez munkahely vagy munkáltató váltást jelen, mindemellett a jogviszonyom folyamatos, nincs megszakítás.
Valamint a TGYÁS egy napra eső összegét milyen jövedelem alapján számolják, ha a szülés várható ideje 2014. március 13.
Mivel pedagógusként dolgozom a bérjegyzékem szerint van rendszeres és nem rendszeres jövedelmem.(érettségiztetés, túlóra és helyettesítés) Ha a továbbiakban szükséges el tudom küldeni a 2012 és 2013 - as évi bérjegyzékeim másolatát.
Várom mielőbbi válaszodat!
Tisztelettel: Szebedinszky Tímea
dupla
Szakbarbár
2014. 03. 06. 19:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A segítségedet szeretném kérni abban a kérdésben, hogy az egy napra eső táppénz alapjába beleszámolják e a bérkompenzációt és az érettségiztetés díját.
Ugyanis pedagógusként dolgozom és ezen összegekből eb. járulékot vontak, tehát úgy gondolom, hogy ezen összegek is része a táppénzszámítás alapjának.
Továbbiakban szeretném megkérdezni, hogy 2013. szeptember 5 - től veszélyeztetett terhesként vagyok táppénzen. Milyen jövedelem alapján kell kiszámítani az egy napra eső táppénz összegét a jelenleg érvényben lévő törvények alapján?
2006. augusztus 30 - tól dolgozok ezen a munkahelyen, folyamatos jogviszonyban. Közben 2012. augusztus 21 - én fenntartóváltás történt, az önkormányzati fenntartásból egyházi fenntartásba került az iskola, azt mondják, hogy ez munkahely vagy munkáltató váltást jelen, mindemellett a jogviszonyom folyamatos, nincs megszakítás.
Valamint a TGYÁS egy napra eső összegét milyen jövedelem alapján számolják, ha a szülés várható ideje 2014. március 13.
Mivel pedagógusként dolgozom a bérjegyzékem szerint van rendszeres és nem rendszeres jövedelmem.(érettségiztetés, túlóra és helyettesítés) Ha a továbbiakban szükséges el tudom küldeni a 2012 és 2013 - as évi bérjegyzékeim másolatát.
Várom mielőbbi válaszodat!
Tisztelettel: Tímea
A segítségedet szeretném kérni abban a kérdésben, hogy az egy napra eső táppénz alapjába beleszámolják e a bérkompenzációt és az érettségiztetés díját.
Ugyanis pedagógusként dolgozom és ezen összegekből eb. járulékot vontak, tehát úgy gondolom, hogy ezen összegek is része a táppénzszámítás alapjának.
Továbbiakban szeretném megkérdezni, hogy 2013. szeptember 5 - től veszélyeztetett terhesként vagyok táppénzen. Milyen jövedelem alapján kell kiszámítani az egy napra eső táppénz összegét a jelenleg érvényben lévő törvények alapján?
2006. augusztus 30 - tól dolgozok ezen a munkahelyen, folyamatos jogviszonyban. Közben 2012. augusztus 21 - én fenntartóváltás történt, az önkormányzati fenntartásból egyházi fenntartásba került az iskola, azt mondják, hogy ez munkahely vagy munkáltató váltást jelen, mindemellett a jogviszonyom folyamatos, nincs megszakítás.
Valamint a TGYÁS egy napra eső összegét milyen jövedelem alapján számolják, ha a szülés várható ideje 2014. március 13.
Mivel pedagógusként dolgozom a bérjegyzékem szerint van rendszeres és nem rendszeres jövedelmem.(érettségiztetés, túlóra és helyettesítés) Ha a továbbiakban szükséges el tudom küldeni a 2012 és 2013 - as évi bérjegyzékeim másolatát.
Várom mielőbbi válaszodat!
Tisztelettel: Tímea
Jól látod, hogy a lényeg az, hogy vonnak-e ezekből a juttatásokból 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot. A bérkompenzációból szerintem nem, de az ilyen közszférás sajátosságokhoz nem értek. Így is az is csak tipp, hogy amit az érettségiztetésért kaptál, az igen, viszont ha erre egy külön megbízási szerződést kötöttek Veled, akkor nem fog beleszámítani, mert nem abban a jogviszonyban kaptad, amelyiktől tgyásra, gyedre leszel jogosult.
A 2014-ben induló tgyás és gyed alapja a 2013-ra járó rendszeres és a 2013-ban kifizetett nem rendszeres jövedelemből számított átlag. Az eltérés, hogy akkorra járó vagy akkor kifizetett, általában a decemberre elszámolt, de csak januárban kifizetett nem rendszeres jövedelmeknél érdekes.
Szakbarbár 2014. 03. 06. 19:08
A 2014-ben induló tgyás és gyed alapja a 2013-ra járó rendszeres és a 2013-ban kifizetett nem rendszeres jövedelemből számított átlag. Az eltérés, hogy akkorra járó vagy akkor kifizetett, általában a decemberre elszámolt, de csak januárban kifizetett nem rendszeres jövedelmeknél érdekes.
Szakbarbár 2014. 03. 06. 19:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakbarbár!
Két kérdést szeretnék feltenni.
2012.02.06.-án született első kisfiunk vele párom tgyáson volt , majd gyed-en (max.összeg).
2014.02.07. napjától gyes-t igényelt az első gyermek után.
2014.02.19.-én megszületett ketteske , párom munkáltatója szerint a gyes nem jár egyeske után addig, amíg ketteskével tgyás-t kapok.
Ez valóban így van?
Mondjam le a gyes-t és csak a tgyás lejárta után igényelhetem újra egyeske után?
Mi lesz a tgyás alapja a fenti esetben , az előző két év jövedelme vagy párom szerződés szerinti bére?
Hálás köszönettel : Péter&Betti
Két kérdést szeretnék feltenni.
2012.02.06.-án született első kisfiunk vele párom tgyáson volt , majd gyed-en (max.összeg).
2014.02.07. napjától gyes-t igényelt az első gyermek után.
2014.02.19.-én megszületett ketteske , párom munkáltatója szerint a gyes nem jár egyeske után addig, amíg ketteskével tgyás-t kapok.
Ez valóban így van?
Mondjam le a gyes-t és csak a tgyás lejárta után igényelhetem újra egyeske után?
Mi lesz a tgyás alapja a fenti esetben , az előző két év jövedelme vagy párom szerződés szerinti bére?
Hálás köszönettel : Péter&Betti
Szerintem erre már válaszoltam, csak akkor másképp volt feltéve a kérdés.
A munkáltató nem tudom, hol él, hogy ennyire nem tűnt fel neki, mert a csapból is ez folyik mostanában, hogy lehet egyszerre 2 ellátást kapni, ha az egyik gyermek idén született.
Ne foglalkozzatok vele, az ő dolga, hogy felszerelje a tgyásigényt foglalkoztatói igazolással és továbbítsa. Mondd meg neki, hogy majd a szakig szerv elutasítja, ha úgy gondolja. Nem fogja. Azt nem is feltételezem, hogy kifizetőhely, mert ott ilyen hülyeséget nem mondanak, tehát attól ne félj, hogy nekik kéne megállapítani és nem fogja (megjegyzem, ebben az esetben a fellebbezés után az szakig szerv az illetékes). Szakbarbár 2014. 03. 05. 12:26
A munkáltató nem tudom, hol él, hogy ennyire nem tűnt fel neki, mert a csapból is ez folyik mostanában, hogy lehet egyszerre 2 ellátást kapni, ha az egyik gyermek idén született.
Ne foglalkozzatok vele, az ő dolga, hogy felszerelje a tgyásigényt foglalkoztatói igazolással és továbbítsa. Mondd meg neki, hogy majd a szakig szerv elutasítja, ha úgy gondolja. Nem fogja. Azt nem is feltételezem, hogy kifizetőhely, mert ott ilyen hülyeséget nem mondanak, tehát attól ne félj, hogy nekik kéne megállapítani és nem fogja (megjegyzem, ebben az esetben a fellebbezés után az szakig szerv az illetékes). Szakbarbár 2014. 03. 05. 12:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jo napot kivánonk!Az lenne a kérdésem hogy veszélyeztetet terhes vagyok.Folyamatos munka visszonyom van 3 éve hogy menyi lesz a táppénzem ha a bruttom98000 ft tavaly?A másik kérdésem meg hogy mit vonnak le ilyenkor mindent vagy csak a szja_mat?Még egy hogy 2 hetente adom le a táppénzes papiromat akkor ugy szamoljak el es ugy utaljak el nekem ahogy le adja a munkaltatom oep.?Van meg egy 11 eves gyermekem aki utan én veszem fel az ado kedvezményt.Nagyon szépen kösszönöm a választ,!!
A táppénz, tgyás, gyed alapja egyaránt a 2013-as átlag.
Akár kifiztőhely a munkáltató és ő fizeti a táppénzt, akár nem, és akkor továbbítja az igényt az egészsgébiztosítási pénztár egészsébiztosítási szakigazgatási szerve felé és majd ő fizeti, mindkét helyen csak annyi időre számolják el a táppénzt, amennyiről az igazolást leadtad.
A táppénzt csak SZJA terheli, de azt Neked nullázza a családi kedvezményt. Ezt a kifizetőhely és a szakig szerv is figyelembe veszi, de utóbbi csak akkor, ha a munkáltató jelzi az ún. foglalkoztati igazoláson.
Mivel nem hónapokra, hanem általában 14 napra kapod a táppénzt, ezért a nettót inkább naptári napra mondom: 12*98.000-ből, 1 gyermek utáni családi kedvezménnyel (amit nem tudsz teljes egészében érvényesíteni, mert nincs elég adód) az 1 naptári napi nettó táppénz kb. 1.930 Ft.
Szakbarbár 2014. 03. 05. 12:21
Akár kifiztőhely a munkáltató és ő fizeti a táppénzt, akár nem, és akkor továbbítja az igényt az egészsgébiztosítási pénztár egészsébiztosítási szakigazgatási szerve felé és majd ő fizeti, mindkét helyen csak annyi időre számolják el a táppénzt, amennyiről az igazolást leadtad.
A táppénzt csak SZJA terheli, de azt Neked nullázza a családi kedvezményt. Ezt a kifizetőhely és a szakig szerv is figyelembe veszi, de utóbbi csak akkor, ha a munkáltató jelzi az ún. foglalkoztati igazoláson.
Mivel nem hónapokra, hanem általában 14 napra kapod a táppénzt, ezért a nettót inkább naptári napra mondom: 12*98.000-ből, 1 gyermek utáni családi kedvezménnyel (amit nem tudsz teljes egészében érvényesíteni, mert nincs elég adód) az 1 naptári napi nettó táppénz kb. 1.930 Ft.
Szakbarbár 2014. 03. 05. 12:21
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
2012.02.06.-án született első gyermekünk , feleségem vele tgyáson volt , majd gyed-en.
2014.02.07. napjától gyes-t igényeltünk az első gyermek után.Az ellátások közt semmilyen megszakítás nem volt (táppénz,szabadság,munka,stb).
2014.02.19.-én megszületett a második gyermek.
Két kérdésem volna:
A második gyermek után járó tgyás mellett kaphatjuk-e a gyes-t az első gyermek után (gyed extra) vagy le kell mondanunk az ellátást?
Mi lesz a tgyás és gyed számításának alpja a fentiek szerint , a munkaszerződés szerinti alapbér , vagy a második gyermek születéséig folyósított ellátások (előző tgyás és gyed)?
Előre is köszönöm válaszod : Péter
2012.02.06.-án született első gyermekünk , feleségem vele tgyáson volt , majd gyed-en.
2014.02.07. napjától gyes-t igényeltünk az első gyermek után.Az ellátások közt semmilyen megszakítás nem volt (táppénz,szabadság,munka,stb).
2014.02.19.-én megszületett a második gyermek.
Két kérdésem volna:
A második gyermek után járó tgyás mellett kaphatjuk-e a gyes-t az első gyermek után (gyed extra) vagy le kell mondanunk az ellátást?
Mi lesz a tgyás és gyed számításának alpja a fentiek szerint , a munkaszerződés szerinti alapbér , vagy a második gyermek születéséig folyósított ellátások (előző tgyás és gyed)?
Előre is köszönöm válaszod : Péter
Kaphatja egyszerre az egyeske utáni gyest és a ketteske utáni tgyást, illetve majd gyedet.
A tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2014. 03. 05. 12:10
A tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2014. 03. 05. 12:10
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Szeretném kérdezni, hogy ha a barátnőm napi 8 órában dolgozik, egyik gyereke ovis, a kisebbik bölcsis, akkor tudja-e igényelni a GYES -t a kicsi 3 éves koráig , és van-e még valami kritérium , aminek meg kell felelni az igényléshez. Eléggé ellentmondó híreket találtam erről az interneten.
Köszönöm a válaszát.
Szeretném kérdezni, hogy ha a barátnőm napi 8 órában dolgozik, egyik gyereke ovis, a kisebbik bölcsis, akkor tudja-e igényelni a GYES -t a kicsi 3 éves koráig , és van-e még valami kritérium , aminek meg kell felelni az igényléshez. Eléggé ellentmondó híreket találtam erről az interneten.
Köszönöm a válaszát.
Minden további nélkül megigényelheti a gyest. Soha nem is volt ezzel gond, csak az ovik, bölcsik elkezdtek okoskodni, de a minisztérium leszerelte őket.
Szakbarbár
2014. 03. 05. 12:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértők!
Azt szeretném kérdezni, hogy mikorra érdemes babát terveznünk, hogy igényelhessek tgyást és gyedet is és mennyit kapnék? Helyzetem a következő: 2015 febr. 2i8ig határozott idejű szerződésem van, 2011 okt-tőlkezdődően folyamatosan hosszabbítgatva, közalkalmazottként 250000 bruttóval. Ha jól értelmeztem a dolgokat és az itt másoknak adott válaszokat hasonló helyzetben, akkor jövő márciusban kell érkezzen a baba és akkor el tudom kezdeni a tgyás-t februárban. Ekkor a munkaviszonyom a tgyás alatt szűnik meg és jogosult leszek gyedre is. Illetve ezt a 42napos szabályt nem értem, hogy a biztosítotti jogviszony munkahely? megszünése után ketyeg, vagy ebben már az álláskeresési járadék is benne van amit a meglévő folyamatos 2 év munkaviszonyom után kérhetek? Köszönöm válaszát! Timi
Azt szeretném kérdezni, hogy mikorra érdemes babát terveznünk, hogy igényelhessek tgyást és gyedet is és mennyit kapnék? Helyzetem a következő: 2015 febr. 2i8ig határozott idejű szerződésem van, 2011 okt-tőlkezdődően folyamatosan hosszabbítgatva, közalkalmazottként 250000 bruttóval. Ha jól értelmeztem a dolgokat és az itt másoknak adott válaszokat hasonló helyzetben, akkor jövő márciusban kell érkezzen a baba és akkor el tudom kezdeni a tgyás-t februárban. Ekkor a munkaviszonyom a tgyás alatt szűnik meg és jogosult leszek gyedre is. Illetve ezt a 42napos szabályt nem értem, hogy a biztosítotti jogviszony munkahely? megszünése után ketyeg, vagy ebben már az álláskeresési járadék is benne van amit a meglévő folyamatos 2 év munkaviszonyom után kérhetek? Köszönöm válaszát! Timi
Igen, jól látod, ha a munkaviszony utolsó napján el tudod kezdeni a tgyást, mert akkor már csak legfeljebb 28 nap van hátra a szülés várható idejéig (és utána lényegtelen, hogy ténylegesen mikor szülsz), akkor a tgyás és a gyed is fog járni. Átcsap passzívba a munkaviszony megszűnését követő naptól, de ettől még ugyanúgy - ugyanaddig, ugyanolyan összegben - jár.
Ez majd később lesz hátrány, ha zsinórban szülnél több babát, akkor emiatt a következő(k) után már esélytelen lesz a tgyás és gyed, ott majd újra kell dolgozni 1 évet, hogy járjon a tgyás és a gyed, de a minimális 1 év előzetes biztosítással csak 168 nap+1 évig kaphatsz tgyást illetve gyedet, egy 2 éves korig járó gyedhez kb. másfél évet kell majd újra dolgozni.
A munkaviszony vége utá 3 hónap álláskeresési járadékot igényelhetsz. Ha legalább ennek a végén szülsz, akkor is jár a tgyás és a gyed, de akkor már csak a minimálbér az alapja mindkét ellátásnak.
Ha az álláskeresési járadék vége után 42 napon belül szülsz, akkor már csak a egy minimlbér alapú tgyásra vagy jogosult, mert az 1. naptól passzív tgyás után nincs gyed. Szakbarbár 2014. 03. 05. 06:36
Ez majd később lesz hátrány, ha zsinórban szülnél több babát, akkor emiatt a következő(k) után már esélytelen lesz a tgyás és gyed, ott majd újra kell dolgozni 1 évet, hogy járjon a tgyás és a gyed, de a minimális 1 év előzetes biztosítással csak 168 nap+1 évig kaphatsz tgyást illetve gyedet, egy 2 éves korig járó gyedhez kb. másfél évet kell majd újra dolgozni.
A munkaviszony vége utá 3 hónap álláskeresési járadékot igényelhetsz. Ha legalább ennek a végén szülsz, akkor is jár a tgyás és a gyed, de akkor már csak a minimálbér az alapja mindkét ellátásnak.
Ha az álláskeresési járadék vége után 42 napon belül szülsz, akkor már csak a egy minimlbér alapú tgyásra vagy jogosult, mert az 1. naptól passzív tgyás után nincs gyed. Szakbarbár 2014. 03. 05. 06:36
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
2008.07.07-től 2012.09.23-ig dolgoztam egy cégnél,ahol átszervezések miatt felmondtak. Ezt követően 2012.09.24-2012.12.22-ig álláskeresési járadékban részesültem. Szerencsére 2013.januárjában találtam munkát, de ott csak alkalmi munkaviszonyt létesítettem januárban és februárban össz. 19 napot.Majd 2013.03.01-el határozott idejű szerződéssel alkalmaztak 2014.02.28-ig.Sajnos nem tudnak hosszabbítani. Közben terhes lettem.
A következő a kérdésem:Ön szerint jár nekem álláskeresési járadék, és ha igen mennyi időre? Ha jár,akkor megtehetem e azt hogy az álláskeresési járadékot csak a szülést megelőző hónapokban kérem(októberre várható),hogy biztosított legyek a szülés alatt? Ezzel összefüggésben ha biztosított lennék a szülés ideje alatt,akkor járna nekem a Tgyás,gyed ?
Köszönöm előre is megtisztelő válaszát
Szép napot kívánva;Gyné
2008.07.07-től 2012.09.23-ig dolgoztam egy cégnél,ahol átszervezések miatt felmondtak. Ezt követően 2012.09.24-2012.12.22-ig álláskeresési járadékban részesültem. Szerencsére 2013.januárjában találtam munkát, de ott csak alkalmi munkaviszonyt létesítettem januárban és februárban össz. 19 napot.Majd 2013.03.01-el határozott idejű szerződéssel alkalmaztak 2014.02.28-ig.Sajnos nem tudnak hosszabbítani. Közben terhes lettem.
A következő a kérdésem:Ön szerint jár nekem álláskeresési járadék, és ha igen mennyi időre? Ha jár,akkor megtehetem e azt hogy az álláskeresési járadékot csak a szülést megelőző hónapokban kérem(októberre várható),hogy biztosított legyek a szülés alatt? Ezzel összefüggésben ha biztosított lennék a szülés ideje alatt,akkor járna nekem a Tgyás,gyed ?
Köszönöm előre is megtisztelő válaszát
Szép napot kívánva;Gyné
37 nap álláskeresési járadékra vagy jogosult. Ha ezt úgy igényeled meg, hogy a tgyás kezdetén (ami már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérhető) még kapod, akkor egy legfegfeljebb minimálbér alapú tgyásra és gyedre jogosult leszel.
Miért nem leszel egyéni vállalkozó? Hatszámjegyű nettó táppénzt, maximális gyedet és bruttóban ezzel megegyező, nettóban több tgyást kaphatnál. Szakbarbár 2014. 03. 04. 14:20
Miért nem leszel egyéni vállalkozó? Hatszámjegyű nettó táppénzt, maximális gyedet és bruttóban ezzel megegyező, nettóban több tgyást kaphatnál. Szakbarbár 2014. 03. 04. 14:20
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Táppénzzel és gyerekápolási táppénzzel kapcsolatban szeretnék kérdezni. 3 gyerekem van, a legkisebb 3 éves koráig most gyes mellett teljes munkaidőben dolgozom, 3 éves korától azt tervezem, hogy 30 órában fogok dolgozni gyet mellett. Mehetek-e ilyen feltételek mellett beteg gyerekkel vagy saját betegségem esetén táppénzre? Nem zárja ezt ki a munka mellett kapott gyes, gyet?
Mindig hasznos tanácsaidat köszönöm:
Zsuzsa
Táppénzzel és gyerekápolási táppénzzel kapcsolatban szeretnék kérdezni. 3 gyerekem van, a legkisebb 3 éves koráig most gyes mellett teljes munkaidőben dolgozom, 3 éves korától azt tervezem, hogy 30 órában fogok dolgozni gyet mellett. Mehetek-e ilyen feltételek mellett beteg gyerekkel vagy saját betegségem esetén táppénzre? Nem zárja ezt ki a munka mellett kapott gyes, gyet?
Mindig hasznos tanácsaidat köszönöm:
Zsuzsa
Ha gyes, gyet mellett dolgozva leszel keresőképtelen, minden további nélkül kaphatsz saját jogú vagy gyermekápolási táppénzt.
Szakbarbár
2014. 03. 04. 09:28
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Nagyon hálásan köszönöm a segítségét! :)
A táppénz nincs korlátozva a munkában eltöltött napok arányával? Tehát 1hónap munka után is lehetek akár 4-5hónapot is táppénzen??
Bevallásnál igénybejelentőnél mi az amin el lehet csúszni és figyeljünk rá??
Köszönettel.
a mai egyéni vállalkozó anyuka
:)
Nagyon hálásan köszönöm a segítségét! :)
A táppénz nincs korlátozva a munkában eltöltött napok arányával? Tehát 1hónap munka után is lehetek akár 4-5hónapot is táppénzen??
Bevallásnál igénybejelentőnél mi az amin el lehet csúszni és figyeljünk rá??
Köszönettel.
a mai egyéni vállalkozó anyuka
:)
A táppénz a folyamatos biztosítás időtől függően legfeljebb 1 évig jár. A Te folyamatos biztosításod ennél hosszabb, úgyhogy akár 1 évet is lehetnél táppénzen.
Abban a hónapban, amikor gyesen is vagy és vállalkozol is, a gyes része nehogy kimaradjon a 1458-as bevallásból és az igénybejelentőn a kieső idők közül, mert utána nehéz lesz bizonyítani, hogy az a kis járulékalap pontosan melyik időszakra vonatkozott és nem az egész hónap naptári napjaival kell osztani az átlaghoz. Szakbarbár 2014. 03. 04. 09:23
Abban a hónapban, amikor gyesen is vagy és vállalkozol is, a gyes része nehogy kimaradjon a 1458-as bevallásból és az igénybejelentőn a kieső idők közül, mert utána nehéz lesz bizonyítani, hogy az a kis járulékalap pontosan melyik időszakra vonatkozott és nem az egész hónap naptári napjaival kell osztani az átlaghoz. Szakbarbár 2014. 03. 04. 09:23
Olvasói értékelés: 5 / 5
Üdv!
Azt kérdezném, hogy ha férjem van otthon ápolási díjon tartósan beteg gyermekünkkel, és én dolgozom, akkor én mehetek-e táppénzre a gyermek miatt, ha nála valami akut betegség adódik?
Köszönöm!
Azt kérdezném, hogy ha férjem van otthon ápolási díjon tartósan beteg gyermekünkkel, és én dolgozom, akkor én mehetek-e táppénzre a gyermek miatt, ha nála valami akut betegség adódik?
Köszönöm!
Józan paraszti ésszel azt mondanám, hogy nem, de az Ebtv-ben ilyen kizáró okot nem találtam. Vagy joghézag, nem gondolt erre a jogalkotó, vagy ápolási díj oldalról van korlát, amihez viszont nem értek.
Szakbarbár
2014. 03. 04. 08:06
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Tegnapi kérdésemben valóban nem volt világos,hogy milyen jogviszonyom van, elnézést!
Egyéni vállalkozó vagyok! Válaszolna így a tegnapi kérdésemre?
Októberig gyesen vagyok a 2.gyermekünkkel, érdemes lenne -e pár hónapot dolgoznom gyes mellett (egyéni vállalkozásban újra) aztán táppénzre menni? Emelné e a tgyás gyed alapom 2-3hónap?
Köszönettel:
Anyuka
Tegnapi kérdésemben valóban nem volt világos,hogy milyen jogviszonyom van, elnézést!
Egyéni vállalkozó vagyok! Válaszolna így a tegnapi kérdésemre?
Októberig gyesen vagyok a 2.gyermekünkkel, érdemes lenne -e pár hónapot dolgoznom gyes mellett (egyéni vállalkozásban újra) aztán táppénzre menni? Emelné e a tgyás gyed alapom 2-3hónap?
Köszönettel:
Anyuka
Ha maradsz gyesen, akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér másfélszerese - ez egyéni és társas vállalkozóre vonatkozó speciális szabály. Ha bármilyen rövid időben lesz (napi átlagban) minimálbér kétszereséd elérő jövedelmed, akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese. Én mindenképpen ezt javasolnám, mert fillérekből megfinanszírozható, ráadásul ha most vállalkozol egy kicsit, abból lesz bevételed - ez csak számlarajzolgatást jelent - , amiből lesz minimálbér kétszeresét elérő kivéted, akkor ezután még elmehetsz táppénzre is, a gyes mellett.
Bevallást, igénybejelentőt okosan kell hozzá csinálni, mert néha nem érti ezt az egyszerű helyzetet az egészségbiztosítási szakig szerv és hülyeséget állapít meg. Szakbarbár 2014. 03. 04. 08:03
Bevallást, igénybejelentőt okosan kell hozzá csinálni, mert néha nem érti ezt az egyszerű helyzetet az egészségbiztosítási szakig szerv és hülyeséget állapít meg. Szakbarbár 2014. 03. 04. 08:03
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tiszteletem!
Azt szeretném kérdezni, hogy a családi pótlékot és a gyerektartás beszámítják-e az összjövedelembe! És ha igen milyen esetekben mert én úgy tudtam ,hogy ezt nem lehet beszámitani
Azt szeretném kérdezni, hogy a családi pótlékot és a gyerektartás beszámítják-e az összjövedelembe! És ha igen milyen esetekben mert én úgy tudtam ,hogy ezt nem lehet beszámitani
Felteszem, hogy valamilyen segélyt vagy támogatást igényelnél, aminek van egy jövedelemhatára és ezért merül fel a kérdés.
A segélyek és támogatások úgy műkönek, hogy a ténylegesen megkapott pénzeket veszik alapul, ezért nagyon pontosan definiálják, hogy mi mindent kell figyelembe venni a jövedelem megállapításánál. A családi pótlék és a tartásdíj növeli a bevételedet, így jövedelemként kell figyelembe venni. Szerintem ez így logikus és így korrekt. Szakbarbár 2014. 03. 03. 21:36
A segélyek és támogatások úgy műkönek, hogy a ténylegesen megkapott pénzeket veszik alapul, ezért nagyon pontosan definiálják, hogy mi mindent kell figyelembe venni a jövedelem megállapításánál. A családi pótlék és a tartásdíj növeli a bevételedet, így jövedelemként kell figyelembe venni. Szerintem ez így logikus és így korrekt. Szakbarbár 2014. 03. 03. 21:36
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
A napokban kezdem egy a Gyes-t az első gyermekemmel és nem tervezem a visszajelentkezést a munkahelyemre, mert szeretnénk második babát egy éven belül.
Nemrégiben megtudtam, hogy megszűnt a pozícióm a cégnél (átszervezés/leépítés) és felajánlottak egy közös megegyezést. Az lenne a kérdés, hogy érdemes-e elfogadni a közös megegyezést és "munkanélküliként" nekifutni a második babának, vagy inkább ne fogadjam el most a közös megegyezést és ha Gyes alatt bejelentem az újabb terhességemet, akkor újra 3 évre védett leszek. (kvázi kitolom a közös megegyezést 3 évvel...+összegyűjtők 3 évnyi szabadságot is)
Lesz-e különbség az ellátás (tgyás, gyed, gyes) összegében a 2 fenti verzió között?
Köszönettel
A napokban kezdem egy a Gyes-t az első gyermekemmel és nem tervezem a visszajelentkezést a munkahelyemre, mert szeretnénk második babát egy éven belül.
Nemrégiben megtudtam, hogy megszűnt a pozícióm a cégnél (átszervezés/leépítés) és felajánlottak egy közös megegyezést. Az lenne a kérdés, hogy érdemes-e elfogadni a közös megegyezést és "munkanélküliként" nekifutni a második babának, vagy inkább ne fogadjam el most a közös megegyezést és ha Gyes alatt bejelentem az újabb terhességemet, akkor újra 3 évre védett leszek. (kvázi kitolom a közös megegyezést 3 évvel...+összegyűjtők 3 évnyi szabadságot is)
Lesz-e különbség az ellátás (tgyás, gyed, gyes) összegében a 2 fenti verzió között?
Köszönettel
Semmiképpen ne adj fel egy tgyáshoz, gyedhez hátteret biztosító munkaviszonyt, mert egyébként csak járadékról lennél ezekre jogosult, ehhez pontosan kéne időzíteni a járadék igénybe vételét, ami viszont a biztosítás megszakadásával is járhat, ami után csak minimálbér alapú lehet a tgyás és a gyed. Azért se áldozd be a munkaviszonyt némi aprópénzért, mert 3-4 évvel később még több lesz a felmondái idő és a végkielégítés, ha majd ketteske után mondanak fel...
Szakbarbár
2014. 03. 03. 21:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Ez év október elején fog megszületni 3.gyermekünk, a másodikkal még gyesen vagyok október 2.-ig.
Vállalkozásba visszamehetnék dolgozni a gyes mellett 2-3hónapot,magasabb jövedelemmel (mennyi érné meg?)??
Aztán táppénzre mennék májustól-augusztusig, mennyi táppénzt kaphatnék és meddig?? Mi lenne az alapja? A 3dolgozott hónapom?
Szeptembertől igényelném a tgyást, aztán a gyed. Ezek alapjába mennyire számítana bele a dolgozott 3hónap?? emelné látványosan a tgyás gyed alapom? Kivitelezhető ez a megoldás?
Válaszát tisztelettel köszönöm!
anyuka
Ez év október elején fog megszületni 3.gyermekünk, a másodikkal még gyesen vagyok október 2.-ig.
Vállalkozásba visszamehetnék dolgozni a gyes mellett 2-3hónapot,magasabb jövedelemmel (mennyi érné meg?)??
Aztán táppénzre mennék májustól-augusztusig, mennyi táppénzt kaphatnék és meddig?? Mi lenne az alapja? A 3dolgozott hónapom?
Szeptembertől igényelném a tgyást, aztán a gyed. Ezek alapjába mennyire számítana bele a dolgozott 3hónap?? emelné látványosan a tgyás gyed alapom? Kivitelezhető ez a megoldás?
Válaszát tisztelettel köszönöm!
anyuka
Pontosan milyen jogviszonyod van? Mert a vállalkozásba visszamehetnék dolgozni kezdetű mondat miatt felmerül az egyéni vállalkozás is, aminél egy kicsit más a helyzet, mintha munkaviszonyod lenne (egy vállalkozónál, mert így is lehet érteni azt, amit írtál). Ezt mindenképpen tisztázni kellene.
Szakbarbár
2014. 03. 03. 21:27
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
A kislányom jelenleg 3 éves pár hete, tehát már nem illet meg GYES sem. A cég ahol 8 évig dolgoztam bruttó 273.000 Ft-ért (ezt a 3 évet is beleértve) fel szeretne mondani nekem, de ezt még írásban nem közölte, csak szóban, most annyit tudok, hogy elkezdték kiírni a szabijaimat állítólag kb. 50 munkanap (aztán jönne a 3 hónap felmondási idő végül a 2 hónap végkielégítés). Bár nem volt betervezve, úgy néz ki, hogy teherbe estem a gyermek várható születése november lenne. Kérdésem, a TGYÁS, GYED számítással kapcsolatos. A kiadott szabikkal, illetve a 3 hó felmondási idővel együtt (ezt elméletileg munkaviszonyban töltöm) pár nap híján kijön a 180 bérezett nap (már ha beleszámíthat egyáltalán felmondási idő és a szabi?), de talán pontosan mégsem. Mit tehetek ebben az esetben?:
1./ Bejelentem magam a fennmaradó időre egy családi vállalkozásba a lehető legminimálisabb fizetéssel, és fizetem magam után a költségeket, majd kiíratom magam (veszélyeztetett terhesség), amint letelik a 180 nap. Ez esetben a tgyás, gyed megállapításához átlagot vesznek? Azt mikortól számítják onnantól, hogy kiírattam magam vagy mostantól novemberig? Érdemes ezt meglépni, vagy butaság volna?
2./ Nem teszek semmit, letelik a szabim, majd a felmondási idő, majd kirúgnak, kiíratom magam, (de honnan, ha nincs is állásom?). Ilyen esetben mi történik?
3./ Még most, míg nem közöltek velem semmit írásban a jelenlegi cégemnél, bejelentem, hogy terhes vagyok. Akkor törvényileg kötelesek ott tartani, vagy a jó szándékukon múlik? Ha maradhatok a munkahelyemen munkaviszonyban, a tgyás-ra, gyed-re jogosult leszek? Ekkor számítják a minimálbér kétszerese alapján? Az mennyi nagyságrendileg?
Ha az 1-2-3 verzió butaság, Ön valami mást tanácsolna?
Válaszát előre is köszönöm!
Dóra
A kislányom jelenleg 3 éves pár hete, tehát már nem illet meg GYES sem. A cég ahol 8 évig dolgoztam bruttó 273.000 Ft-ért (ezt a 3 évet is beleértve) fel szeretne mondani nekem, de ezt még írásban nem közölte, csak szóban, most annyit tudok, hogy elkezdték kiírni a szabijaimat állítólag kb. 50 munkanap (aztán jönne a 3 hónap felmondási idő végül a 2 hónap végkielégítés). Bár nem volt betervezve, úgy néz ki, hogy teherbe estem a gyermek várható születése november lenne. Kérdésem, a TGYÁS, GYED számítással kapcsolatos. A kiadott szabikkal, illetve a 3 hó felmondási idővel együtt (ezt elméletileg munkaviszonyban töltöm) pár nap híján kijön a 180 bérezett nap (már ha beleszámíthat egyáltalán felmondási idő és a szabi?), de talán pontosan mégsem. Mit tehetek ebben az esetben?:
1./ Bejelentem magam a fennmaradó időre egy családi vállalkozásba a lehető legminimálisabb fizetéssel, és fizetem magam után a költségeket, majd kiíratom magam (veszélyeztetett terhesség), amint letelik a 180 nap. Ez esetben a tgyás, gyed megállapításához átlagot vesznek? Azt mikortól számítják onnantól, hogy kiírattam magam vagy mostantól novemberig? Érdemes ezt meglépni, vagy butaság volna?
2./ Nem teszek semmit, letelik a szabim, majd a felmondási idő, majd kirúgnak, kiíratom magam, (de honnan, ha nincs is állásom?). Ilyen esetben mi történik?
3./ Még most, míg nem közöltek velem semmit írásban a jelenlegi cégemnél, bejelentem, hogy terhes vagyok. Akkor törvényileg kötelesek ott tartani, vagy a jó szándékukon múlik? Ha maradhatok a munkahelyemen munkaviszonyban, a tgyás-ra, gyed-re jogosult leszek? Ekkor számítják a minimálbér kétszerese alapján? Az mennyi nagyságrendileg?
Ha az 1-2-3 verzió butaság, Ön valami mást tanácsolna?
Válaszát előre is köszönöm!
Dóra
1. Az új helyen nem lenne 180 bérezett nap, a tgyás és gyed alpaja csak az ott kapott átlag lenne. Minimális bérből minimális lenne minden, ha pedig befektetnél egy maximális gyedhez szükséges átlagba, akkor sok lenne a munkáltatót terhelő táppénz 1/3. (Maximális gyedhez szükséges bérből számított táppénz után a táppénz hozzájárlás kb. havi 40.000 Ft.)
2. Ebben az esetben táppénzed egyáltalán nem lesz, tgyásod és gyeded álláskeresési járadékról - a megszakadó biztosítás után, mert ezzel ki kéne várni, hogy kapd a tgyás elején a járadékot - , minimálbér után.
3. A terhesség felmondási tilalom és egyébként is a legegyszerűbb ott maradni a mostani helyeden, úgyhogy ez a megoldás. A táppénz alapja csak a minimálbér lesz, a tgyás és a gyedé viszont a minimálbér kétszerese. Ez családi kedvezmény nélkül nettó 121.000 illetve 105.000 Ft-ot jelent. Szakbarbár 2014. 03. 03. 21:25
2. Ebben az esetben táppénzed egyáltalán nem lesz, tgyásod és gyeded álláskeresési járadékról - a megszakadó biztosítás után, mert ezzel ki kéne várni, hogy kapd a tgyás elején a járadékot - , minimálbér után.
3. A terhesség felmondási tilalom és egyébként is a legegyszerűbb ott maradni a mostani helyeden, úgyhogy ez a megoldás. A táppénz alapja csak a minimálbér lesz, a tgyás és a gyedé viszont a minimálbér kétszerese. Ez családi kedvezmény nélkül nettó 121.000 illetve 105.000 Ft-ot jelent. Szakbarbár 2014. 03. 03. 21:25
Olvasói értékelés: 5 / 5
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | Következő | Végére
A magyar konyha egyik legtöbbet használt alapanyaga a sertéshús, amely magas vitamin-és ásványianyag-tartalma mellett sokféle elkészítési módja miatt is népszerű. A húsválasztás során is érdemes a magas minőségre törekedni.
.jpg){kind=small}
