A kérdésre csak akkor lehet válaszolni, ha látom, hogy mit csináltál 2012. decembertől. Ha ezen kívül semmit, akkor annyi táppénz jár, amennyit dolgoztál, tgyásra és gyedre pedig nem leszel jogosult. Szakbarbár 2014. 07. 03. 20:23

Gyesről táppénzre bármikor válthatsz, de akkor a gyest át kell adnod apukának, mert ebben az estben a kettő nem jár együtt. Akkor tudod a kettőt együtt kapni, ha beiktatsz pár nap szabadságot és utána mész táppénzre, mert így már gyes melletti munkából igényelt táppénznek minősül és ilyenkor jár a kettő együtt. Szakbarbár 2014. 07. 03. 20:21

A gyed nem jár, ha úgy van a baba bölcsiben, hogy nem dolgozol mellette. A szabadság a munkával egyenértékű, de nem valószínű, hogy van 3 havi szabadságod a gyed végéig, amikortól már gyesen vagy, ahol nem gond a munka nélküli bölcsi. Mivel lehet dolgozni gyed mellett, ezt nem kell bejelenteni. Azt viszont igen, ha bölcsi van, de munka nincs, mert ez már jogoultságot érintő körülmény.

Nem értem, hogy miért akarsz ennyire szabadulni a munkahelyedről, ha közben nincs másik. Az később még jól jöhet álláskeresési járadéknál, közalkalmazotti besorolásnál vagy hármaska utáni ellátásokhoz.

Szakbarbár 2014. 07. 03. 20:19

Ez nemcsak hogy a szakterületem, de múlt héten államvizsgáztam és az egyik tételemben pont benne volt az, amit kérdezel :)

Ha a megbízási díj (költséghányaddal - ami alapesetben 10% - csökkentett része) eléri a minimálbér 30%-át, akkor biztosítottnak minősülsz és Te is fizetsz minden járulékot, meg a megbízó is utánad, tehát jogosult leszel az egészségügyi szolgáltatásra.

Ha olyan keveset keresnél - havi bruttó 34.000-nél kevesebb a megbízási díj - , hogy nem érnéd el ezt a szintet, akkor sem kell fizetni, mert 85% mellett jogosult vagy az egészségügyi szolgáltatásra. Be kell vinni a munkaképesség csökkenést megállapító szakvéleményt az egészségbiztosítási pénztárba, ott adnak egy nyomtatványt, amit kitöltesz és ezalapján járni fog az egészségügyi ellátás. Akinek a régi minősítési rendszerben legalább 50%, vagy az újban legalább 40% egészségkárosodása van, az jogosult rá. Viszont mivel az ilyen személyt, ha semmi olyat nem csinál, ami miatt járna neki, senki nem jelenti be a jogosultak nyilvántartásába, ezért magának kell megtennie, az állapotának az igazolás mellett. Szakbarbár 2014. 07. 02. 13:05

Táppénzre úgy tudsz menni, hogy vagy átadod a gyest apukának (teljes munkaidő mellett is kérheti), vagy előbb pár nap szabadságra mész, mert csak így kaphatod együtt a táppénzt és a gyest. A fizetés nélküli szabadság végét - fizetett szabadsághoz ugye nem lehetsz fizetés nélkülin - 30 nappal korábban be kell jelenteni.

A táppénzre vételnek a gyeshez semmi köze, táppénzen az van, aki keresőképtelen, vagy aki makkegészséges kismama, de megbeszéli az orvossal, hogy írja ki. (A kettő aránya szerintem 15%-85%). Az ellátások között választhatsz, ha a táppénzt választod, a munkáltató dolga, hogy asszisztáljon hozzá, tehát ha viszel egy táppénzes papírt, akkor intézze a táppénzt.

A gyes és a táppénz nem számít bele az ellátások alapjába. A Te béreddel akármit csinálsz, ha 0 napot dolgozol és ha 365-öt dolgoznál, akkor is ugyanannyi: a most aktuális béred lesz az ellátások alapja.

Én biztosan nem váltanék 5 hónapos terhesen. Semmi garancia nincs rá, hogy nem szüntetik meg a munkaviszonyodat próbaidő alatt, főleg, hogy nagyon gazdaságtalan lenne megtartaniuk, mert szinte semmit nem fogsz ott dolgozni, ehhez képest ki kell majd fizetni vagy adni 3 év múlva egy csomó szabadságot és akár még felmondási időre járó bért és végkielégítést is. Ha felmondasz a mostani helyeden, az új munkaviszony pedig megszűnik a próbaidő alatt, akkor két szék között a pad alá esel. Szakbarbár 2014. 07. 02. 12:56

Ahhoz, hogy egyáltalán járjon a gyed, illetve ez a tgyásra is igaz, a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítással kell rendelkezni. A gyed a 2 éven belül biztosításban töltött időre, de legfeljebb a baba 2 éves koráig jár. Tehát ha pl. 380 napod van, akkor 380 nap gyedet kapsz, ha 450 napod van, akkor meg 450-et. Ha nincs szökőév és szüléstől indul a tgyás (rövid biztosítási időnél mindig így érdemes), akkor 562 nap kell ahhoz, hogy 2 éves korig végig kaphasd a gyedet, mert (2*365)-168=562 Szakbarbár 2014. 07. 02. 12:46

Valóban így van, hogy elvileg lehet 2 jogviszonyból kapni, de akkor a másikban is rendelkezni kell a jogosultsági feltételekkel és az új munkaviszonyban nincs 1 év előzetes biztosításod. Lehet jutalommal is játszani, de ha ebből túl sok kéne, akkor egyszerűbb, olcsóbb egy totál új munkaviszony. Vagy egy 3. cégben, vagy legalább 31 nap álláskeresési járadék után valamelyik mostaniban. A bér legyen a jövő évi minimálbér kétszeresénél egy hajszálnyival több, a 210.000 az jó lehet, mert ilyesmi nagyságrend lesz feltehetően.

A táppénzjogosultságod az új cégben - pár hét vagy hónap munka után is - 1 év, tehát bőven több, mint ami kell.

180 bérezett napra az hajt, akinek a bére több, mint a minimálbér kétszerese, mert ha ennél több után akar tgyást kapni, akkor legalább ennyit kell dolgozni. A Te tervezett béreddel nincs jelentősége a 180 napnak, ha 1 hónapot dolgozol, akkor is ugyanannyi lesz minden: táppénz, tgyás, gyed, mindegyiknek a vadonatú munkaviszonyban elért átlag lesz az alapja, a táppénz kivételével legfeljebb a minimálbér kétszereséig. (A táppénznek egy ennél kicsivel magasabb felső határa van, úgyhogy ha a béreddel beleférsz, akkor az lehet ennél több is.) Szakbarbár 2014. 07. 02. 12:43

Tgyás és 1 éves kor alatt gyed nincs, ha dolgozol mellette. 1 éves kor után a gyed, gyes mellett bármennyit, bármennyiért lehet dolgozni. Szakbarbár 2014. 06. 30. 19:51

Ha nem szűnik meg a munkaviszonyod, akkor tgyásra és gyedre is jogosult leszel. A gyed nem fog járni 2 éves korig végig, csak kb. úgy 23 hónapos korig.

A táppénz alapja attól függ, hogy mikor mész táppénzre, mert ez kezdődhet idén is, jövőre is, de valószínűleg a táppénz érdekel a legkevéséb. A jövőre induló tgyás és a gyed alapja a mostani helyeden májustól év végéig vagy egy esetleges táppénz előtti napig elért átlag lesz, azzal, hogyha nem dolgozol 180 napot és a béred több, mint a minimálbér kétszerese, akkor a tgyás alapja is legfeljebb ennyi csak. (A gyedé egyébként sem lehetne több, ezért ehhez minden mindegy.) Szakbarbár 2014. 06. 30. 19:48

Többféleképpen bejátszó 30 nap többféleképpen árnyalja a történetet, igyekszem elhatárolni őket egymástól.

1. A táppénz, tgyás, gyed alapja csak az új munkaviszonyban kapott bérből számolódik, ha legalább 31 nap eltelt a régi munkaviszony vége és az új eleje között. A 31 nap lehet járadék vagy járadék és utána levegőben lógás.

2. Ha a levegőben lógás (járadék előtt, járadék után) önmagában több, mint 30 nap, akkor attól még a tgyás és a gyed ugyanígy számolódik, de a táppénz ócska lesz és csak annyi időre jár, amennyit az új munkaviszonyban dolgoztál. Szakbarbár 2014. 06. 29. 14:42

Ha vége lesz a gyesnek és nem vagy még terhes vagy táppénzen, akkor a munkáltató rögtön felmondhat. Ha akkor már terhes lennél, akkor csak közölni tudná a felmondást azzal, hogy a felmondási idő majd akkor indul, ha már nem véd felmondási tilalom, ez akkor lesz, ha hármaskával befejezted az ellátásokat, tehát több, mint 3 év múlva.

Ha a gyest kapod tovább, akkor ha terhes leszel, érdemes lesz lecserélni táppénzre. A kettő együtt - Neked, ebben a helyzetben - nem megy, mert szabadság kéne közé, az viszont megnyitja az utat a felmondás felé. Nagyszülő nem, de apuka át tudja venni a gyest.

0 bérezett nappal, tehát ha hármaska születéséig csak gyesen és táppénzen leszel, az ellátások alapja a tgyás 1. napján aktuális béred. Ha nem lennél legalább 12 napot táppénzen, akkor a tgyás alpaja ugyanennyi, de a gyedé csak a minimálbér. Szakbarbár 2014. 06. 29. 14:32

Erre egy orvosszakértő is csak akkor tud válaszolni, ha megnézni az összes papírodat és megvizsgál. Tb ügyitéző orvosszakmai kérdésekben nem tud nyilatkozni.

Az egyetlen, amit mondani tudok, hogy ha nem értesz egyet az eredménnyel, akkor 15 napon belül lehet fellebbezni, illetve, hogy lehet valamennyi szabadságod, ha vége a táppénznek, akkor azt vedd ki, utána pár nap betegszabadságra és a szabadság napjaival megegyező napra táppénzre megint jogosult leszel. Ennél tovább nem, mert kimerített táppénz után még csak méltányosság sincs. Szakbarbár 2014. 06. 29. 14:26

Jogszabály akadálya nincs a bölcsinek, mert 1 éves kor után a gyes mellett, munkába állás nélkül is mehet a gyermek bölcsibe, oviba, de ha helyhiány van, akkor az intézmény mindig azokat részesíti előnyben, akiknek az anyukája dolgozik.
Az egyeske utáni gyes és a ketteske utáni tgyás, gyed minden további nélkül megy együtt. Szakbarbár 2014. 06. 29. 14:18

A táppénz nem számít bele abba az áhított 180 napban, ami egyébként is csak akkor érdekes és akkor is csak a tgyásnál, ha a béred több, mint a minimálbér kétszerese. Másképpen megfogalmazva, ha béred több, mint a minimálbér kétszerese, akkor a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja az összes létező verzió esetén, azt az egyet kivéve, hogy ténylegesen dolgozol 180 napot, mert ha így lenne, akkor a tgyás alapja lehetne az utolsü 180 napi bér is.

Egyeske után a gyes addig jár, amíg le nem mondod vagy amíg a 3 éves kort be nem tölti. Lemondani nem kell, mert jogosult vagy rá a tgyás mellett is, tehát minden intézkedés nélkül kaphatod végig. Szakbarbár 2014. 06. 25. 12:09

1. Gyes alatt munkajogi szempontból fizetés nélküli szabadságon vagy. Ezen nincs mit engedélyezni, megillet, csak be kell jelenten, hogy igénybe veszed. A munkáltatónak egyetlen fillérjébe sem kerülsz. A biztosítást megalapozó munkaviszonyod él, teljes jogú biztosított vagy. (Aki utcáról igényel gyest, ő az, aki csak egészségügyi szolgáltatásra jogosult mellé.)

2. Csak az új helyen elért jövedelem lenne a tgyás és a gyed alapja. Tényleg az van, hogyha kevesebbért dolgozol, akkor a szorgalmad alacsonyabb ellátásokat eredményez. De ha szüléskor meg már egy új munkahelyed lesz minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel, akkor a legújabb bére lehet mindennek az alapja...

3. Ha fizetés nélküi szabadság mellett vállalkozol, akkor nulla bevétel mellett is havi 50.000 fix , kötelezően fizetendő költséged van, mert ennél kevesebb semmilyen konstrukcióban nem tud enni a járulék, amit mindentől függetlenül fizetni kell. Felteszem, hogy emiatt ezt a lehetőséget rögtön elveted, ezért bele sem megyek a részletekbe. Szakbarbár 2014. 06. 25. 09:40

Mondanám, hogy vagy én nem tudok jól magyarázni, vagy Neked nem sikerül megérteni, de mivel nem szokták tömegesen jelezni kismamák, hogy nem értik, amit írok, ezért kénytelen vagyok vagyok a probléma okát utóbbiban látni.
Az összes most feltett kérdésedre válaszoltam tegnap. Akármit csinász, a tgyás és a gyed alapja a mostani, 135.000-es béred - ezt ennél egyszerűbben vagy másképp nem lehet leírni. Szakbarbár 2014. 06. 24. 18:23

Az első két kérdésre a válasz igen.
A családi kedvezményes kérdést nem értem. Egész évre jár valamennyi összeg, ami úgy jön ki, hogy egyeskével 12 hónapra havi 10.000, ketteskével pedig attól a hónaptól havi 10.000, amikor magzatként betölti a 91 napot. Az így kiszámolt összegből az év közben nem érvényesített részt tudod a bevallásban igénybevenni. Szakbarbár 2014. 06. 24. 17:58

Előszöris szerintem igényeld meg gyorsan a gyest, arra az esetre, hogyha nem sikerülne sehogy sem gyedet elérni, akkor ne maradj teljesen ellátatlan és ne szakadjon meg a biztosításod, mert ez később káros lehet. A tgyásod április 2-án lejárt, gyest pedig csak az igénybejelentést megelőző 2. hónap elejéig lehet visszamenőleg igényelni, úgyhogy június 30-ig el kéne küldeni a gyesigényt.
Ezzel így bebiztosítod, hogy ne ess két szék között a pad alá és indulhat a harc a gyedért, amiben segítek. 3 irányban is el lehet indulni.

Az első kettő macerás és lehet, hogy soha nem lesz belőle semmi, ha igen, akkor viszont egészen április 3-ig visszamenőleg. A 3., amit megtehetnél az vérmentes, viszont ebben az esetben csak valamikortól júliustól kaphatsz gyedet, de azt legalább simán. Én a 3-ra szavaznék, úgyhogy ennek mondom a menetét.

Igényelj álláskeresési járadékot, mert a megállapításával biztosított leszel és a járadék szüneteltetése mellett el tudsz menni gyedre. A járadékról igényelt tgyás és gyed ócska akkor, ha megszakadt a biztosítás, ezért kéne a gyest mindenképpen megigényelni, hogy ez összekösse a passzív tgyás végét és a járadék elejét. A menetrend a következő lenne:

1. Igényeld meg villámgyorsan a gyest, írj mellé egy levelet, hogy függesszék fel az eljárást addig, amíg a gyedet elutasító határozatot megkapod, mert informálisan már jelezték, hogy ez lesz.

2. Várd meg a már beadott gyedigényre az elutasító határozatot és amit megkaptad, menj el a munkaügyi központba is igényelj járadékot. Attól a naptól fogják megállapítani, amikor először odamész. Egyetlen szót se szólj arról, hogy otthon babázol (tehát hogy nem is akarnál dolgozni) és arról sem, hogy parkolópályán van egy gyesigényed. A hivatal nem lát ezekből semmit, csak a Te nyilatkozataidat. Majd ha megállapították a járadékot, akkor el tudod rendezni a helyzetet.

3. Úgy tudod elrendezni, hogy megírod a MÁK-nak, hogy kezdje el folyósítani a gyest, mert itt az elutasító határozat, és rögtön állítsa is le a járadék kezdete előtti nappal, mert arról meg ott a megállapító határozat. A kettő közötti időszakra kérd a gyest.

4. Pár nap múlva menj vissza a munkaügyi központba és kérd, hogy szüneteltessék a járadékot, mert gyedet szeretnél igényelni. Rögtön kérd el a foglalkoztatói igazolást is - tudod, hogy ez micsoda, ilyenkor a munkaügyi központ állítja ki.

5. A szünetelés 1. napjától igényeld meg a gyedet, de csak aztán add be az igényt, hogy a gyes elejéről és végéről van 2 határozatod, mert csak így lesz tiszta a helyzet, hogy mikor mit csináltál. Egy átmeneti szabálynak hála még tudsz a tényleges béred után gyedet kapni. Ha megszakadna a biztosítás és ha később történt volna ez, akkor már csak a minimálbér lenne a járadékról igényelt gyed alapja.

Lennének más lehetőségek is, lehetne fellebbezni, hogy a tgyásra jogosultság és a tgyás folyósítása nem ugyanaz, vagy lehetne próbálkozni azzal, hogy visszafizeted a nem járó bért, rendezze a cég az októberi bevallását és utána referáljon róla az egészségbiztosítónak, de ezek macerásak és nem kecsegtetnek biztos sikerrel. Sőt. A járadékról gyedigénylés viszont igen, úgyhogy ha kevesebb pénzt jelent is, mert pár hónapra csak a gyes van így, akkor is ezt javasolnám.

Kérd el a mailcímemet a családinettől és ha bármilyen problémád van az ügyintézés során, keress, szívesen segítek. Szakbarbár 2014. 06. 23. 08:51

Attól, hogy nem dolgozol ténylegesen és áthelyeztek, még folyamatosan ketyeg a biztosítás, úgyhogy a tgyás és a gyed mindkét jogosultsági feltételével - előzetes és aktuális biztosítás - rendelkezni fogsz. Minimálbér kétszerese alatti bérrel akármit csinálsz - csak gyes, szabadság+gyes, vagy szabadság és utána táppénz, közben végig gyes - ugyanaz lesz a tgyás és a gyed alapja: az aktuális béred. Sem a gyes, sem a táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan, mert egyik sem alapja a tgyásnak és a gyednek.

A fizetés nélküli szabadság befejezését 30 nappal korábban be kell jelenteni. Ha már nem vagy fizetés nélküli szabadságon, akkor a munkáltatónak az a dolga, hogy kiadja a babázás alatt összegyűlt szabadságot. Szakbarbár 2014. 06. 23. 08:13

Ez a táppénz már elkezdődött, ezen már nem tudsz változtatni, a június 4. előtti 180 nap az alapja. Szakbarbár 2014. 06. 20. 18:45