Van egy 30 napos határidő, de ez akkor érdekes, ha valaki ténylegesen visszamegy. Közös megegyezéssel bármikor azonnal meg lehet szüntetni a munkaviszonyt, a szabadság pedig a letöltése nélkül pénzben megváltható.
A gyed passzív jogon is jár, tehát a munkaviszony nélküli időszakra is, utána viszont újra meg kell igényelni az új helyről - ezt akkor is el kell játszani, ha egyetlen nap szünet sem lesz. (Az összeg változatlan marad, de ez a móka nem úszható meg.)
Szerintem mondd meg a jelenlegi munkáltatónak, hogy arra készülsz, hogy megszünteted a munkaviszonyodat az újnak a megtalálását megelőző nappal, szeretnéd, ha akkor majd közös megegyezéssel azonnal megszűnne, a szabadságaidat pedig kifizetnék. Ha nem akarnak foglalkoztatni, akkor nem hiszem, hogy problémájuk lenne ezzel a megoldással. Szakbarbár 2014. 07. 28. 07:05

A táppénzt a munkáltató székhelye szerinti kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervénél kell igényelni. A bruttó táppénz 1/3-át rá fogják terhelni a cégre.
Minimálbér kétszeresét meghaladó bérből maximális gyed lesz. Szakbarbár 2014. 07. 25. 12:16

A biztosítási jogivszony - munkaviszony - fennállásának és nem a tgyásnak, gyednek, gyesnek van jelentősége, vagyis az utolsó munkaviszony végéig ketyegett az előzetes biztosítás, amiből nem 180, hanem 365 kell a szülés előtti 2 évben. Ezzel a nehezebben teljesíthető jogosultsági feltétel kipipálva.
Egy aktuális biztosítási jogviszony kell még a tgyáshoz és a gyednek, ennek a jellege és az ott kapott jövedelem határozza majd meg az ellátások összegét.
- Ha álláskeresési járadékot igényelsz, akkor csak a minimálbér lesz az alapja mindennek
- Ha minimálbér kétszerese alatti bérrel leszel bejelentve, akkor a bérből számított átlag lesz az alap
- Ha minimálbér kétszerese fölötti bérrel leszel bejelentve, akkor a minimlbér kétszereséből számolódnak az ellátások
A 3. megoldással tudod a legtöbbet realizlni. 210.000-es bérrel kellene 2 hónapot dolgozni, aztán szülésig táppénz. Szakbarbár 2014. 07. 25. 11:24

Csak tgyásra lehetsz jogosult, ha valahogy biztosításba kerülsz, a gyed esélytelen. A tgyásnak és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van. Az egyk egy, legalább a tgyás 1. napján fennálló aktuális biztosítási jogviszony. Ez meg tud lenni azzal, hogy bejelent valaki, de akkor ott egy kicsit járulékolni is kell, vagy ha ez nem megy, akkor álláskeresési járadékot igényelsz. Előbbi esetben a tgyás alapja az új helyen elért átlag - legalább 2 hónapot illik járulékolni - , de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Utóbbi esetben a minimálbér az alap.

A gyed azért nem jár, mert annak a másik jogosultsági feltétele szigorúbb és ezzel nem rendelkezel. A másik jogosultsági feltétel a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő. A tgyáshoz a passzív jogon kapott tgyás és gyed beszámít ebbe, ezért lehesz jó egy tgyásra - a fenti módszerekkel - , a gyedhez viszont nem számítanak be az előzetes biztosításba ezek az időszakok, a jogosultsági feltétel hiányában pedig esélytelen a gyed. Szakbarbár 2014. 07. 25. 11:17

Semmivel nem lenne több a tgyás és a gyed, ha szabadságon is lennél, mert 0 bérezett nappal és valamennyi, de 180-nál kevesebb bérezett nappal is a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. Korlátlan tgyáshoz és a minimálbér emelkedésével lépést tartó gyedhez legalább 180 napot kellene dolgozni.

Apuka minden további nélkül megigényelheti a gyest, de majd le kell mondania a tgyás kezdete előtti nappal, mert egyeske után gyes, illetve ketteske után tgyás, gyed csak akkor jár párhuzamosan, ha mindkettőt Te veszed igénybe. Szakbarbár 2014. 07. 25. 09:12

A Te ellátásaidat a Te jövedelmedből állapítják meg és magyar ellátásnak csak magyar jövedelem az alapja. Az előzetes biztosításod a tagállambelivel együtt rendben van, az aktuális is oké, ha nem lesz 180 itthoni bérezett napod, akkor a tgyás és a gyed alapja a 180-nál kevesebb napi átlag,de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2014. 07. 25. 00:22

Minél előbb mész táppénzre, annál hamarabb realizálsz egy plusz bevételt. Idéntől teljes munkaidő mellett is lehet gyest kapni. Szakbarbár 2014. 07. 24. 09:44

A tgyásra és a gyed első 6 hónapjára, tehát 2012.07.10-ig jár a szabadság. 2012-ben a törtévre időarányosan 192/365*25=13 nap. Ehhez még add hozzá, ha 2011-ről volt ki nem vett nap. Szakbarbár 2014. 07. 24. 08:22

Ha teljes munkaidős vagy, akkor a jelenlegi béred már az idei minimálbér, 101.500, jövőre meg a jövő évi lesz. Ez lesz az alapja a tgyásnak és a gyednek, ha táppénze mész, akkor annak is és ez nem befolyásol később semmit hátrányosan. Apuka pedig megigényelheti helyetted a gyest, a szülés előtti napig, akkor majd vissza kell cserélni, mert csak úgy jár a két baba után a két ellátás együtt, ha mindkettőt Te kéred. Szakbarbár 2014. 07. 24. 08:19

Ahhoz, hogy egyszerre kapd a gyedet és a táppénzt, a fizetés nélküli szabadságot vissza kell mondani. Célszerű pár nap fizetett szabadságot is kivenni, mert ettől lesz teljesen egyértelmű, hogy gyed melletti munkából igényelsz táppénzt és ennek így semmi akadálya. A gyed végéig, mert a gyessel már gond lesz, azt majd apuka igényelje és vedd vissza tőle a tgyás kezdőnapjával (egyébként nem járna a tgyás).
A tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális bér lesz, ha egyetlen napot sem leszel szabadságon. Ha leszel, akkor a szabadságból számított átlag. Mindkét esetben legfeljebb a minimálbér kétszereséig veszik figyelembe. Szakbarbár 2014. 07. 23. 13:37

Durván: a 49 nap szabi az 2,5 hónap, +3 hónap végkielégítés +1,5 hónap felmondási idő= összesen 7 havi bér, bruttó 1.127.000, ez nettóban 738.000. Ha a felmondási idő ledolgoztatható felében kiadnak annyi szabadságot, ami ebbe belefér - ilyet lehet -, akkor kb .3/4 hónapnyival, bruttó 121.000, nettó 79.000-rel kevesebb a vége. Szakbarbár 2014. 07. 23. 13:00

Gyed melletti munkából vagy táppénzen, úgyhogy a gyed+táppénzzel együtt nincs semmi gond, mert ilyenkor jár a kettő együtt. A gyes+táppénz már nem fog járni (szerintem joghézag miatt), úgyhogy jobb, ha apuka igényli a gyest, amit a tgyás kezdete előtti nappal mondjon le. Szakbarbár 2014. 07. 23. 12:12

A szülés előtti 2 évben szükséges 365 napból jelenleg 11 napod van. Ha mostantól folyamatosan dolgoznál, akkor sem lenne meg a 365 nap, úgyhogy esélytelen a tgyás és a gyed. Az alanyi jogon járó gyest kaphatod, viszont vagy ez vagy az ápolási díj, a kettő együtt nem jár. Szakbarbár 2014. 07. 23. 11:35

Az idén induló tgyás alapja a 2013-as átlag.
A jövőre induló gyedé azért lesz szintén ugyanennyi, mert azt vagy meg tudják állapítani az előző évi jövedelemből, ha itt volt legalább 180 bérezett nap - Neked nincs - vagy az előző ellátás, a tgyás alapjával egyezik meg, ha "méltányolható" okból nincs. A táppénz és a tgyás ilyen, úgyhogy a gyed alapja is annyi lesz, mint a tgyásé volt. Szakbarbár 2014. 07. 22. 21:45

1 éves kor alatt sem gyed, sem gyes mellett nem lehet dolgozni, utána viszont korlátlnul, úgyhogy a baba 1 éves korától megigényelheted a gyedet, 2 éves kortól pedig a gyest. Ennek az alapja a 2014-es átlag lesz, de van egy felső határa - a minimálbér kétszeresének a 70%-a- , ami miatt valószínűleg akkor sem kapsz többet, ha itt magasabb a fizetésed. Szakbarbár 2014. 07. 22. 08:30

Teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, 180 nap munka kivételével az összes létező esetben a minimálbér kétszerese lesz a tgyás alapja. A gyedé a szülés időpontjától függően 99%-ban ugyanez, ha legalább 12 napot leszel táppénzen vagy szabadságon, akkor nem tud olyan lenni, hogy ne ennyi legyen az is. Szakbarbár 2014. 07. 21. 21:01

Ha még nem szűnt meg a cég, akkor azonnal menj el ügyvédhez, intézkedjen ő, ehhez Te kevés vagy. Az a cég,aki azonnal kijelent, nem fog Téged komolyan venni. A NAV és az OEP nem tud mit kezdeni Veled, Neked most egyértelműen ügyvédre van szükséged, aki ne hagyja a céget jogutód nélkül megszűnni, amíg folyamatban van az ügyed, mert utána már nem lehet mit csinálni.

Munkáltatói felmondással nem szűnhetett meg korábban a munkaviszonyod, közös megegyezést nem írtál alá és Te sem mondtál fel, úgyhogy a munkaviszonyodnak fenn kell állnia. A kijelentést törölni lehet és kell is, ha a havi járulékbevallásokban is rendezni kéne, hogy legyen lejelentve a munkaviszony fennállása, mert ebből lesz szolgálati időd a nyugdíhoz.

A 180 napról akadjál le, az semmilyen formában nem izgalmas. A jogosultsághoz 365 nap biztosítási idő kell, ami jelen állás szerint nincs meg. Bérezett napból 180-ra pedig az hajt, akinek a minimálbérnél több a bére. Ehhez ténylegesen kell ennyit járulékolni. Ha be leszel jelentve valahova, amit csak akkor érdemes meglépni, ha rendezitek a munkaviszonyt, akkor felesleges 180 napot járulékolni, mert 1-2 hónappal is lehet maximális gyeded. Szakbarbár 2014. 07. 21. 20:58

A táppénz nem befolyásol, mert nem számít bele az átlagba. 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1 napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Akkor lesz kevesebb a ketteske után járó tgyás és gyed, ha annó volt valamilyen extra (jutalom, túlóra, stb.), ami beleszámított az ellátások alapjába, mert így, hogy nem dolgozol, csak az alapbéredből számolódik minden. És így, hogy nincs 180 bérezett napod, a tgyásnál legfeljebb csak a minimálbér kétszeresét veszik alapul akkor is, ha ennél magasabb a béred. Szakbarbár 2014. 07. 21. 20:51

A táppénz alapja az új helyen elért átlag lesz. A bérezett napok száma nem érdekes, ha van 180 nap folyamatos biztosításod. A tgyás és a gyed szintén csak az új bérből számolódik. Szakbarbár 2014. 07. 21. 20:46

Ha már nem szerepel a cég a cégjegyzékben, akkor nem tudsz mit csinálni. Akkor attül függően, hogy mikor szűnt meg a munkaviszonyod, az is lehet, hogy gyedre egyáltalán nem leszel jogosult.
A 180-as szám semmilyen szempontból nem érdekes Neked. Hogy mennyi az a szám, amin minden múlik - és egyáltalán lehet-e ilyen számról beszélni, mert van-e még annyi időd hátra szülésig, ahány napra szükséged lenne - az attól függ, hogy mikori dátummal szűnt meg a munkaviszonyod.

Felszámolás, végelszámolás alá került céggel folyamamatosan tartani kell a kapcsolatot, muszáj, hogy tudjanak Rólad és arról is, hogy tisztában vagy vele, mi az, ami jár. Ez itt most a jogutód nélüli megszűnés napjáig tartó munkaviszony, végkielégítés, felmondási időre járó bér és szabadságmegváltás. Ha ezeket nem fizetik maguktól - erre ott a Bérgarancia Alap, ami biztosítja a fedezetet - , akkor egy perrel meg lehet akasztani a felszámolás befejezését.

Gyere vissza a dátummal és nézd meg, hogy mit látsz az ügyfélkapu TAJ szolgáltatásoknál a biztosítási jogviszonyoknál, illetve az is érdekes lesz, hogy hol a tb kiskönyved és mi van benne. Szakbarbár 2014. 07. 18. 19:10