|
Kérdezz-felelek
Köszönöm a válaszát!
Kérdésem lenne még ezzel kapcsolatban, mert valami nem tiszta számomra!
Mindent úgy csináltam ahogy írta, én gyed lejárta után elmentem táppénzre 9 kóddal, ami sajnos beigazolódott mert pihennem kell,és a párom igényelte a gyest amiről még határozat nem érkezett.
Lehet én értettem félre valamit vagy hiányos az ismeretem, de a munkáltató kéri írásban szüntessem meg a fizu nélküli szabim és kérjem a munkába állásom, mert csak így mehetek táppénzre.
Valamint kéri a gyes igénylés határozatát is (amit nem tudok bemutatni mert a párom igényelte)
Csak úgy mehetnék táppénzre ha felveszem a munkát és megszüntetem a fizu nélküli szabit, vagyis fizetett nélküli szabadság alatt nem nem mehetnék táppénzre?
Ha írásban kérem a fizu nélküli szabi megszüntetését és munkába állásom akkor én is igényelhettem volna a gyest?
Milyen esetben nem jár együtt a táppénz és a gyes?
Ha a kistesó megszületik párom írásban lemondja én pedig igényelem a gyest a szülés napjátol. Párhuzamosan mehet a lemondás és igénylés, vagy van átfutási idő a lemondásnál is?
Valamint a munkáltató kér szochókedvezményre igazolást a MÁK-tól. Ezt akkor is bekérhetem ha most párom veszi igénybe a gyest, vagy a kettőnek nincs köze egymáshoz?
Elnézést kérek ha Ön számára egyértelmű dolgokat kérdeztem, de teljesen káosz számomra és szeretnék tisztán látni!
Várom mielőbbi válaszát!
Nagyon köszönöm!
Zsuzsanna
De ha a táppénz ügyintézésnek csak ez az akadálya, hogy nem írsz le valamit, ami ugyan butaság, de semmi jelentősége nincs, hát akkor írd le, amit várnak Tőled.
Hadd ne válaszoljak a gyes és táppénz együtt kezdetű kérdésre, mert nem fogod egyszerre kapni a kettőt, így ez most nem érdekes Neked.
Szülés után célszerű lesz előbb gyorsan apuka gyesét lemondani, mert ez egy 2 soros levél, a szülés másnapján már fel lehet adni/be lehet vinni és így gyorsan lesz megszüntető határozat, ami kell ahhoz, hogy a tgyást és a saját gyest intézni tudd. Jó esetben mire ehhez együtt lesz minden, addigra megérkezik a megszüntető határozat is. Ha egyszerre intéznéd mind a 3 dolgot, akkor 2-re úgyis várni kellene.
A szochó kedvezményhez az igazolás annak is jár, aki 3 éven belül kapott gyest, úgyhogy tudsz ilyet kérni-kapni.
Szeretném igényelni a tgyás-t, ezért a munkáltatómtól kértem foglalkoztatói igazolást.
(Már 10 éve itt vagyok jogviszonyban, 2013-ban gyeden és gyesen voltam a nagyobb gyermekemmel. 2014 május 7-től a gyermekem születése előtti napig, október közepéig dolgoztam. 2014 júliusáig még kaptam a gyes-t is a nagyobb gyermekem után.)
A foglalkoztatóm úgy töltötte ki az igazolás utolsó lapját, hogy májusra beírta azt az összeget, amit abban a töredék hónapban kaptam (154.000 Ft), utána júniustól szeptemberig teljes hónapok voltak, ezért a szerződés szerinti béremet (171.000 Ft) kaptam. Október szintén töredék hónap volt, de oda nem írt be semmit.
Az lenne a kérdésem, hogy kell e írjak egy külön levelet az Oep-nek, hogy tudják, hogy ez nem a teljes májusi fizetésem volt? Attól tartok, hogy különben lerontaná a tényleges fizetésem a tgyásom összegét. Ezt az októberi összeget írassam még rá a munkáltatómmal?
Előre is köszönöm a válaszát
Ha itt ki van töltve, hogy 2013.01.01-2014.05.06-ig gyeden, gyesen voltál, akkor ebből így meg lehet állapítani a helyes átlagot. Ha nincs ott a kieső idő vagy nincs ott az októberi törthavi bér, az gond, mert akkor nincs meg minden adat ahhoz, hogy az átlagot helyesen ki lehessen számítani. Az ügyintéző a futószalag szerű munka mellett nem mindig gondolkodik, hogy nem biztos, hogy ez így jó, úgyhogy nem feltétlen fogja hiánypótlásra felszólítani a munkáltatót. Ha írsz mellé egy levelet, azt nem fogják figyelembe venni, neki a munkáltatótól kell minden adat. Úgyhogy menj vissza a munkáltatóhoz és javíttasd ki vele: írja be az októbert és írja be a jobb oldali táblázatba a kieső időket.
Kérdésem az alábbi , melyhez szíves segítségét kérem : 1979. évtől államigazgatásban dolgozom. Ezen évtől szerződéses munkaviszonyban álltam, ( emlékezetem szerint ) 1981.05.15. napján szültem. 1981.06.30. napjával megszüntette a munkáltatóm a munkaviszonyomat. 1984. januárjától u.ezen önkormányzat alkalmazásában állok a mai napig. A gyermekem születése után ún. passzív jogon részesültem GYES-ben. Kérdésem az , hogy jelen jogszabályi rendelkezések alapján a közszolgálati időbe beszámítható-e a passzív gyes-es időtartam. Bérezés, besorolás, közszolgálati idő elismerése tárgyában érdekelne. AS NYUFIG-tól megkaptam a szolgálati időmről szóló kimutatást, tudom, hogy ez nem egy és ugyan az , de abban ezen időszak feltüntetésre kerül. Kérem szíves válaszadását, tisztelettel: E.
Tanácsot szeretnék Öntöl kérni!
20 hónapos kisfiammal jelenleg gyeden vagyok. Munkahelyemen 2009. december 01. óta vagyok állományban. Bruttó fizetésem 190.000,- Ft volt. Második kisbabánkat 2016-ra tervezzük, hogy megszületik. Munkáltatóm megkeresett egy állásajánlattal, ami jobb lenne számomra a későbbiekben a munkavégzés helyét tekintve. Nem szeretném bölcsibe adni a 20 hónapos kisbabámat, viszont 4 órába, esetleg 6 órába tudnám vállalni a munkát jelenleg, mivel nagymama vigyázna rá. Kérdésem az lenne, hogy ha én 4 órásba dolgoznék, az hogyan hatna a későbbi táppénzre illetve gyedre ha összejön a második baba? Mondjuk ha 2015 december 01-el össszejönne a második pici, akkor nekem a 4 órás bér után számolnák a gyedet illetve a táppénzt, vagy a korábbi bejelentett összeg után? Ha a 4 óra után akkor lehet jobban járnék ha 9 hónapot átvészelünk a gyes-el és utána ugyanannyi táppénzt kapnék és gyedet mint az elsőnél?
Szíves válaszát előre is köszönöm szépen!
Első babámat várom 2015.01.22-re. Folyamatosan dolgozom az elmúlt két évben, jelenleg is:
"A" cégnél: 2013. jan. 98.000,-; febr. 130.000,-; márc.-szept. 114.000,-; okt.-dec. 31. 57.000,-.
"B" cégnél: 2013.12.04-től 2014.02.28-ig 88.500,-.
"C" cégnél: 2014.03.01-től jelenleg is 88.500,-.
Két kérdésem van, mivel:
1., Jelenlegi munkáltatóm hajlandó lenne másik munkakörben foglalkoztatni másik cégnél Br. 215.000,- bérrel, azzal a feltétellel, hogy aláírok egy dátum nélküli közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést. Nem akar sem visszavenni 3 év múlva, sem egy forintot számfejteni majd a felmondáskor. Ezt nem tartottam jó ötletnek, kértem, hogy írjunk egy 2017-es dátumot, de úgy tűnik, nem fog belemenni. Sajnos hitegetett, most pedig nagyon szorít az idő, mert a mostani fizikai munkát már nem tudom ellátni sokáig, és még a felmondási idővel is számolnom kell, ha akad mégis másik munkáltató. Felmondani addig nem merek, amíg nincs új szerződésem. Kérlek, ez ügyben erősíts meg, hogy jól döntöttem-e! Illetve milyen veszélyei vannak, ha idő előtt felhasználja azt a papírt, belemenjek egy ilyen megegyezésbe? Esetleg egy határozott idejű szerződés megoldás lehetne?
2., Ha az 1., verzió nem életképes és nem találok új munkát. Végső esetben mit tanácsolsz, melyikkel járok jobban: táppénzre menjek Tgyás előtt vagy esetleg álláskeresőként regisztráljak? Milyen összegekre számíthatok? Illetve van esetleg jobb ötleted magasabb ellátásra, amire én nem gondoltam? Jól gondolom, h azt is mérlegelnem kell, a táppénz mellett már hiába találok új munkáltatót vagy munkába állhatok újra?
Előre is köszönöm válaszod!
Nincs ezzel az ajánlattal semmi gond, szerintem Te sem bíznál valakiben, akit alig 7 hónapja ismersz annyira, hogy biztosíték nélkül asszisztálnál neki valamihez, amiből ő csak jól jöhet ki, Te viszont akár nagyon kellemetlenül is.
Látatlanban mondom, hogy 6 hónapos terhesen teljesen esélytelen az új munkahely. Rádnéznek és kiröhögnek. Úgyhogy azt javasolom, használd ki, hogy a munkáltató ilyen rugalmas és minél előbb írjatok egy új szerződést, ami mondjuk november 1-től január 31-ig, határozott időre szól, ahogy ezt aláírtad, utána aláírhatod a mostaninak a közös megegyezéssel való megszüntetését. A sorrendet betartva nem esel két szék között a pad alá és maximális gyeded lehet.
Ha nem teszed, akkor a 88.500-as bér lesz mindennek az alapja. Téged még az sem veszélyeztet, hogy járadékról igényelve csak a minimálbér lesz az ellátások alapja, mert akinek eleve kevesebb a bére, az az eleve kevesebb után kapja csak, tehát itt nem jelent korlátot a minimálbér.
Köszönöm a válaszát.Még egy kérdésem lenne az előbbihez kapcsolódva.
Passzív gyed(Tgyás alatt szűnt meg az előző munkahelyem) mellett új munkahelyen dolgozom,így ahogy írta éppen csak meglesz a 365 napom.2015 év elején táppénzre mennék kismamaként,majd Tgyás és Gyed.
Kérdésem:
1.Jól tudom,hogy az új munkahely bére lesz a táppénz, tgyás gyed alapja.
2.Szükséges a 180nap bérezett nappal rendelkeznem,így minnél később menjek táppénzre.
3.Egyeske előtt folyamatos jogviszonyom volt 2012.végén született így jól értem megjár a születendő baba 2 éves koráig a gyed.
Köszönettel: Veronika
2. Nem, pl. 30 napból is ugyanannyi minden, mint 180-ból.
3. Ha egyeske előtt legalább kb. másfél évet dolgoztál, akkor ketteskével is végig fog járni a gyed.
2011.03-tól dolgozom
2011.12.23 –án született kislányom
168 napig kaptam a tgyás-t
2013.09-ig kaptam gyedet
Gyest a mai napig kapom 2014.12.23-ig de nem dolgozom mellette
Jelenlegi munkahelyemen nem kívánnak tovább foglalkoztatni, itt kiveszem a szabadságom, majd megszűnik a munkaviszonyom!
Közvetlenül utána vagy 2014.12.01-től vagy 2015.01.01-től kezdenék egy másik munkahelyen attól függően, hogy mikor jár le a szabadságom, tehát nem lenne megszakítva a biztosításom!
Kisgyermekem várhatóan 2015.05. hóban születik!
A kérdésem az lenne a leírt adatok alapján, hogy:
-gyedre jogosult leszek-e gyermekem 2 éves koráig
-a gyed összeg számításánál az új munkahelyem lesz-e az alapja
-a tgyás összeg számításánál az új munkahelyem és itteni jövedelmem lesz-e az alapja
-ha az új munkahelyemről elmegyek terhességi táppénzre akkor a jövedelmem lesz-e az alapja
-a gyedet vagy a tgyást befolyásolja-e, hogy még decemberben kezdenék az új munkahelyen vagy csak januárban
Válaszát és segítségét köszönöm: Kinga
Azt szeretném kérdezni, hogy ha nemrég lejárt a GYES-em és most táppénzen leszek itthon, akkor bruttó 177.000 Ft fizetés mellett kb. mennyi táppénzre számíthatok úgy, hogy 1 napra sem mentem még vissza dolgozni? Eléggé kiestem az elmúlt évek alatt ebből, a bruttó vagy a nettó jövedelmem 60 %-a lesz a táppénz?
Előre is köszönöm!
Üdv:
T.
Ez ev december vegere vagy jovo ev januar elejere vagyok kiirva szulni. Ez ev januartol aprilisig 120.000 volt a bruttom, majustol oktoberig 250.000. Jelenleg szabadsagon vagyok, novembertol tappenzre megyek.
Jol ertem azt, hogy ha iden megszulnek akkor sokkal magasabb lenne a tgyas osszege mert visszamenoleg az utolso 180 napomat nezik, amig ha januarban szulok akkor a teljes 2014-es evemet, ahol az ev elso par honapja lerontja az atlagot?
Ha jol tudom a tgyas a szules kiirt datuma elott 28 nappal megigenyelheto. Ha decemberben igenylem(de csak januarban szulnek) akkor az igenyles elotti 180 (ami nekem kedvezobb) napot nezik a tgyas osszegenek szamitasahoz vagy a tenyleges szulesi datumot?
Gyed osszeget gondolom nem tudom befolyasolni mert mindenkepp a 2014-es "rossz" es "jo" honapok atlagat fogjak alapul venni....
Koszonom, Kat
Ne akard korábban indítani a tgyást és drukkolj, hogy jövőre szülj. Ha nem így lesz, a tgyás 168 napja után a gyed mindenképpen 2015-ben indul és a 2014-es 10 havi átlag lesz az alapja. Ez 198.000, ebből a nettó gyed a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül kb. 104.000 Ft.
Hogy a járadékot miből számítják, az egy érdekes kérdés, szerintem ügyintézője válogatja, hogy ki hogyan gondolja ilyenkor alkalmazni a jogszabályt, mert konkrétan erre nincs szabály és mind a két álláspontnak - csak egyiket vagy mindkettőt figyelembe venni - van létjogosultsága. (Csak arra van szabály, hogy mi van akkor, ha egyszerre, ténylegesen dolgozol 2 helyen), de itt nem erről van szó.
Jelenleg GYED-en vagyok a kisfiammal, aki most 8 hónapos. A második babánkkal 5 hetes terhes vagyok.
A kérdéseim akövetkezők lennének:
1. hogyan járnék anyagilag jobban: ha lemondanék a mostani gyed-ről és visszamennék táppénzre, majd a fiam egy éves kora után újra igényelném a gyedet, vagy ha marad egy éves koráig a gyed és utána megyek vissza táppénzre? 9 éve folyamatos a munkaviszonyom, határozatlan idejű szerződéssel. Idén február végén született a fiam. A bruttó bérem 320000 Ft.
2. Miből fogják számolni a TGYÁS-t, GYed-et?
Köszönettel.
Anikó
Azt nem tudom megmondani, hogy 1 éves kor után tudsz-e rögtön gyedre is menni vagy előbb keresőképesnek kell lenni és utána, már a gyed melletti munkából (szabadság) kell-e táppénzt igényelni, mert ez most valami miatt, amibe nem mennék bele, nem egyértelmű nekem.
A tgyás és a gyed alapja 180 nap munkát leszámítva az összes létező esetben a jövő évi minimálbér kétszerese.
2015 év elején táppénzre mennék kismamaként.
Az irányadó időszakban 2014.01.01-től táppénz első napjáig (passzív gyed mellett) 140nap biztosítási jogviszonyom van.
Kérdésem:
1.A szülésik maradhatok-e táppénzen.
2.Csak az eltöltött biztosítási időre kapok táppénzt.
3.Igényelhetek-e táppénzre jogosultság megszűnésekor 140 nap után méltányossági táppénzt.
4.A passzív gyed ideje is beleszámít az biztosítási időbe.Ez+210 napot jelentene.
5.Tgyás,Gyed igénylésénél az irányadó időszak a 2014.01.01-szülés napjáig 365 napom lesz.Ebbe beleszámít az esetleges passzív táppénz.
Köszönettel: Veronika
1. Ha most nem dolgozol, akkor az egész táppénz, tgyás, gyed esélytelen, kellene hozzájuk egy munkaviszony. Akkor az lesz, amit a 2. esetre fogok válaszolni.
2. Ha gyed mellett elkezdtél dolgozni, akkor pedig
Táppénz a folyamatos biztosítás idejére, de legfeljebb 1 évre jár. A passzív tgyás és gyed, illetve a gyes nem jogszerző, de ún. jogfenntartó idő, összeköti azt, ami előtte és utána van, így megmarad a biztosítás folyamatossága, úgyhogy akár 1 évig is lehetsz táppénzen.
A passzív gyed nem minősül biztosításban töltött időnek, de kizárólag a tgyáshoz beleszámít ebbe. A gyednél már nem.
A gyed hossza nem túl nagy, kb. 3,5 éves korkülönbségnél nem csak attól függ, hogy a szülés előtti 2 évben mennyi előzetes biztosítást tudsz felmutatni. Van egy olyan szabály is, ami szerint ha az új gyed kezdete előtti 2 évben legalább 1 napot voltál - az előző babával - gyeden, és ez ugye kb. 3,5 éves korkülönbségig van így, akkor az új gyed nem járhat kevesebb ideig, mint az előző. Úgyhogy ha dolgoztál legalább kb. másfél évet egyeske előtt, akkor ketteskével is járhat 2 éves korig végig a gyed, akkor is, ha az új helyen éppen csak megvan a 365 nap előzetes biztosítás (ebbe egyébként a táppénz is beleszámít.)
Ismét a segitségét szeretném kérni már 9hó 21-én válaszolt nekem.Jelenleg 10hetes kismama vagyok.148ezer forintos átlagom lesz abból szeretném tudni,hogy mennyi táppénzre számithatok havonta 1év munkaviszonnyal.
Köszönöm szépen
Ha
- ez a 148.000 bruttó összeg
- annak az időszaknak az átlaga, amelyikből a táppénz számolódik (idén induló táppénz alapja a tavalyi átlag, jövőre indulóé az idei)
- a mostani 1 év munkaviszony előtt nem volt több, amivel lenne 2 év folyamatos biztosításod
(ezek nem derültek ki a kérdésből), akkor abból az 1 naptári napi táppénz családi kedvezmény nélkül kb. nettó 2.040 Ft.
A következő helyzetben vagyok jelenleg: 2007-től van közalkalmazotti munkaviszonyom, kb. 130E Ft-os bérrel. 2012. áprilisában született meg a fiam, ez a bér alapján kaptam az ellátásokat, 2014. áprilisáig gyed-et, jelenleg még gyesen vagyok itthon 2015. áprilisáig. Ez időközben mindvégig megkaptam a béremeléseket, jelenleg kb. 215E Ft-ról szól a határozatlan idejű, teljes munkaidős szerződésem.
Tervezünk második gyermeket. Kérdésem az lenne, hogyha kb. 2015. második felében születne a kistesó, és a gyes lejárta után betegállományban lennék a szülésig, akkor kb. hogyan alakulna a gyedem összege? Jól tudom, hogy terhesen táppénz alatt nem küldhetnek el a munkahelyemről?
Másik lehetőség, hogy a 2015. áprilisától visszamennék aktívan dolgozni kb. egy évre. Akkor ez kedvezően befolyásolná a gyed összegét?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Luuujza
A terhesség felmondási tilalom.
Jelenleg Gyed-en vagyok 1,5 éves kislányommal. Bruttó fizetésem 164.000 Ft volt, ami azóta 215.000 Ft-ra emelkedett. Babát tervezünk, akinek a jövetelére számításaink szerint 2015. nyarán kerül sor, és én akkor már Gyes ellátása alatt leszek. A kérdésem az lenne, hogyan alakul, és melyik béremből számítják a jövő évi TGYÁS illetve GYED ellátásom?Válaszát előre is köszönöm.
Jelenleg babát várok, 2015. január2.-ra vagyok kiírva. Most adódott egy lehetősegem, december 1.-től lenne határozott idejű munkaviszonyom egészen 2019. decemberéig. Az elmúlt két évben nincs meg a 365 nap munkaviszonyom, így tisztában vagyok vele, hogy se gyedre, se tgyásra nem vagyok jogosult. Viszont szülés után a lehető leghamarabb vissza szeretnek, es kell is mennem dolgozni. Kérdésem, ha nem igénylem a gyest sem, legkorábban hány hét után mehetek vissza dolgozni? A férjem elmehet-e gyedre(több éve stabil munkahelye van), illetve dolgozhat-e mellette ? Esetleg a nagymama nyugdíj mellett elmehet-e gyesre, amennyiben igen, elesik-e a nyugdíjától? Kerdeseim mind a gyermek szuletese utan kozvetlenul aktualisak, nem a gyermek 1 eves kora utan.
Valaszát előre is köszönöm!
Apuka terhességi gyermekágyi segélyre nem jogosult, mert ez nála fogalmilag kizárt, de ennek az időtartamát követően, a 169. naptól gyedre elmehet. 1 éves korig nem dolgozhat mellette. Ha dolgozik, akkor majd a baba 1 éves korától igényelheti. Ha otthon marad babázni, akkor az első 168 napra gyest tud igényelni. Nagyszülő csak a baba 1 éves kora után jogosult gyesre, de nem éri meg neki gyest igényelni, mert apuka gyede - gondolom, hogy - ennél lényegesen több.
a következő kérdéssel fordulok hozzád: feleségem ikergyermekeket vár, a szülés várható időpontja 2015.03.16. Jelenleg határozott idejű szerzőzédése van, melyet a jelenlegi munkáltatója nem kíván meghosszabítani, így munkaviszonya megszűnik. Jelenlegi munkaviszony 2012.10.29-től 2014.10.29-ig áll fenn, 550.000 Ft-os bruttó bérrel. 2012.10.29 előtt Hollandiában dolgozott 4 éven keresztül. Kérdésem, hogy mi módon lesz jogsult TGYÁS-ra? Ha jól értelmezem a jogszabályokat, akkor TGYÁS a szülés várható időpontja előtt 28 nappal, tehát tehát február 16-tól igényelhető. Ha ekkor feleségem kap munkahelykeresési támogatást, akkor biztosítottnak minősül, és igényelheti a TGYÁS-t? Ha igen, akkor TGYÁS összege a 2014-es éves jövedelem napi átlagából kerül kiszámításra, vagy az álláskeresési támogatás összegéből? Illetve kérdésem még, hogy hány nap álláskeresési támogatásra jogosult? 73 napra a magyarországi jogviszony alapján, vagy 90-re, mivel az Európai Unióban végzett munka is beleszámít a jogosultsági időbe? Ezen adatok alapján mire számíthatunk?
Köszönöm a segítséget előre is.
Üdv,
Krisztián
Próbáljon meg biztosításba kerülni valahol - család, barátok... - vagy ha ez nem megoldható, akkor legyen egyéni vállalkozó, így pontosan a duplája tud lenni a tgyás és a gyed, ha ezen az új helyen a járulékköteles jövedelme eléri a minimálbér kétszeresét.
A járadék hossza szempontjából egyébként a tagállambeli munkaviszony is beszámít, csak legyen róla igazolása - E valahányas nyomtatvány kintről.
Kérdésem a következő: Milyen juttatásokban lehet részem? Tgyás,gyed, gyes, teljes anyasági ( természetesen a harmadik gyermek megszületése után)?
A helyzetem valahogy így néz ki: 2008tól - 2014 február 22-ig volt munkaviszonyom külföldön. Ezalatt 2 gyermekem született mindketten itt születtek 2010 januárban és 2012 februárban, utánuk külföldről igényeltem a támogatást. 2014 február 22-én a külföldi gyed lejárta után Magyarországon igényeltem gyes-t, mert Magyarország másodlagos teherviselőként szerepelt ami a családi ellátást illeti, így a családi pótlékot is innen igényeltem. Ezeket meg is kaptam,a gyest 2015 februárjáig, amig a gyermek betölti a 3. évet.
Harmadik gyermekemet várom 2015 júniusában.
2015 februárjában megszűnik bisztosítási jogviszonyom ( gyes). A kérdésem az lenne, hogy lehetőségem volna munkaviszonyt "teremteni", de mikortól lenne célszerű és milyen összegben, hogy maximális tgyás-t és gyed-et kapjak? ( a Tgyás-nak nincs felső határa?) Táppénzre akkor mehetek mikor már van új munkaviszonyom? Mennyi időre lennék jogosult táppénzre? A külföldi biztosítás is beszámít az előzetesen bizosított időbe? Ha igen, akkor milyen papírokat kell beszereznem ennek igazolására? A munkáltatót a táppénz idején 1/3-ad rész terheli annak értékéből?
Sok a kérdés, de remélem talál megoldást az én helyzetemre is. Nagyon szépen köszönom a válaszát.
Ha nem kerülsz biztosításba és nem lesz a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosításod, akkor esélytelen a tgyás és a gyed, csak a gyes marad. Az EU tagállamban szerzett biztosítás is beszámít a 365 napba. 2015 június közepével számolva így már van kb. 250 napod. Szülésig több idő van hátra, mint 365-250=105 nap, úgyhogy meglehet a tgyás és a gyed, ha összegyűjtögetsz még legalább 105 napot.
Munkaviszony teremtés: akár most azonnal is, bruttó 210.000-es bérrel, 2 hónap után el lehet menni táppénzre. Minél hamarabb lesz munkaviszonyod, annál több táppénzt tudsz kapni szülésig és annál tovább fog tartani a gyed, mert ennek a hossza az előzetes biztosítás függvénye is. Minden ellátás alapja az új bérből számított átlag lesz, a javasolt összeg nagyjából elég a maximális gyedhez. (Idén bruttó 203.000-ből lesz maximális gyed, jövőre a jövő évi, egyelőre még nem ismert, de várhatóan nem sokkal emelkedő minimálbér kétszereséből).
A tagállambeli biztosítás valamilyen E-vel kezdődő nyomtatványon igazolja a kinti biztosító. Ezt már most elkezdheted megkérni.
2015.ben szeretnék ismét kisbabát.A következő jogviszonyokkal rendelkezem:2013 jan-febr-márc-ápr 100 nap majd GYED de közben megszűnt a jogviszonyom tehát passzív.
2014 szept-okt-nov-dec új munkahely 112nap
2015 szülésig min 196 nap lesz.
Melyik évet veszik figyelembe TGYÁS,majd GYED igényléséhez? A 2015 szülés dátumától visszaszámolt 2 évben kell meglennie a 365 napnak.Ebben az esetben -57 nap hiányzik szerencsésebb, ha később születik a baba.
Esetleg a 2013 évet is beleszámítják.
Köszönettel: Csillum
Ha nincs a szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosítás, akkor a tgyás és a gyed esélytelen, bár 300-zal már lehet bepróbálkozni a méltányosságra, ami viszont lutri, hogy sikerül-e és ha igen, akkor mennyi időre és milyen összeggel. Úgyhogy úgy kellene időzíteni a terhességet, hogy a szülés előtti 2 évben meglegyen a 365 nap munkaviszony és legalább a tgyás 1. napján is fennálljon még. Ellenkező esetben csak az alanyi jogon járó gyesre számíthatsz.
2012 március 28 óta folyamatos munkaviszonyom van. Jelenleg határozott idejű a szerződésem , mely 2015 május 15-én megszűnik. A munkáltatóm nem hosszabbítja a szerződésem, mert 2015. június elején szülök. A kérdésem, hogy milyen ellátásokra leszek jogosult? Megkapom a Tgyást, gyedet, gyest is? Jelenleg bruttó 165.000 Ft-ot kapok milyen összegekre számíthatok?
Köszönettel: Norcsa
Ennek az egyetlen veszélye az, hogy csak ezzel a babával van így, amíg a munkaviszonyból babázók ugyanúgy nem dolgozva két vagy több baba között zsinórban igényelhetik az ellátásokat a tesók után, addig Neked egy ketteske előtt megint dolgoznod kell majd - a korkülönbségtől függően - valamennyit.
Bruttó 165.000-es átlagból a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 97.000 Ft körüli tgyás és 85.000 Ft körüli gyed várható.