A táppénz a kieső bért pótolja, aki fizetés nélküli szabadságon van, annál ez nem értelmezhető. Úgyhogy előbb meg kell szüntetni a fizetés nélküli szabadságot, utána menj csak táppénzre. Szakbarbár 2014. 08. 21. 01:05

A tgyás és a gyed alapja az új jogviszonyban elért átlag, de hacsak nem írtál el valamit, akkor ez olyan kevés, hogy még az alany jogon járó gyes is több annál, mint ami ebből a jövedelemből lesz. Ha elütöttél valamit és esetleg a havi jövedelem több lenne, mint a minimálbér kétszerese, de nem dolgoznál 180 napot, akkor az ellátások alapja a minimálbér kétszerese, több nem lehet. Szakbarbár 2014. 08. 21. 01:04

Ha bejelented, hogy nem igényelsz tovább fizetés nélküli szabadságot, akkor az 30 nap múlva megszűnik. Ilyenkor a munkáltatónak az a dolga, hogy kiadja a szabadságot. A munkaviszony a védettség miatt nem szüntethető meg. A szabadság kiadása független attól, hogy közben mit hogyan szerveztek át. Van egy élő szerződésed, annak alapján kell foglalkoztatnia (=szabadságot kiadni), csak közös megyezéssel módosíthatóak a szerződés főbb paraméterei.
Ha kivetted a szabadságodat, akkor - ha keresőképtelen vagy - minden további nélkül tudsz táppénzt igényelni.
A követező tgyás és gyed alapja a mostani béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságon leszel valamennyit, akkor abból számolnak átlagot, ha nem lennél, akkor pedig az aktuális szerződés szerinti bért veszik alapul. A végeredmény gyakorlatilag azonos. Szakbarbár 2014. 08. 21. 01:00

A fizetés nélküli szabadság igénylése csak formaság, mert ha kéred, akkor jár. Az igényléssel van rendezve a munkajogi státuszod a gyes idejére.
Ha terhesen leszel, akkor vagy a táppénzt kéred a gyes helyett, amit meg apuka tud megigényelni, vagy kaphatod a kettőt együtt, ha a táppénz előtt a fizetés nélküli szabadságot megszakítod. A legegyértelműbben pár nap fizetett szabadság kivételével lehet megszakítani. Szakbarbár 2014. 08. 21. 00:52

2013 végéig egyszerre csak egy gyermek után lehetett ellátást kapni, választani kellett, hogy melyiket kéred. Ezért ha tavaly év végéig párhuzamosan kaptál két ellátást, akkor az egyiket, a később igényeltet jogalap nélkül vetted fel és ezt a felelősnek vissza kell fizetnie. A felelősséget az dönti el, hogy miről nyilatkoztatott a kifizetőhely és Te mit nyilatkoztál. Ha a cég nem töltette ki a szükséges nyomtatványt, amire be kellett volna írni a gyest, vagy kitöltette és beírtad, de figyelmen kívül hagyták, akkor ők mulasztottak. Ha kaptál nyomtatványt és nem jelezted rajta a gyest, akkor Te. Hogy emlékszel és mi van a visszakövetelő határozatban? Szerezz be mindent, amit tudsz, megnézem és kitaláljuk, hogy mi legyen. Szakbarbár 2014. 08. 17. 02:06

Az otthon babázás idejére vagy fizetés nélküli szabadságon. Ha dolgozol - a szabadsággal ennek felel meg - akkor már nem, úgyhogy akkor előtte le kell mondani. Ebben az esetben a szabadság és a táppénz idejére is kaphatod ezek mellé a gyedet.
Ha megszakítod - hamarabb befejezed - a fizetés nélküli szabadságot, akkor azt 30 nappal korábban be kell jelenteni, de a munkavállaló javára bármikor el lehet térni, úgyhogy ha meg tudod beszélni a munkáltatóval, akkor akár egy nem lezárt hónap elejéig visszamenőleg is meg lehet oldani és akkor rögtön táppénzre is tudsz menni. Szakbarbár 2014. 08. 02. 10:02

Táppénzt 6 hónapra visszamenőleg lehet igényelni. Ugyan nem ez lenne a módja, hogy beküldöd közvetlenül a táppénzes papírokat, mert a munkáltatónak kellene a foglalkoztói igazolással felszerelve továbbítania, de ha beküldted, akkor az igénylés megtörtént. Kellett volna írni mellé egy levelet, hogy a munkáltató nem hajlandó kiállítni a foglalkoztatói igazolást, ilyenkor felszólítják, ha nem reagálnak rá, akkor felkeresik és helyben szerzik be az adatokat, utána meg megy a mulasztási bírságról a határozat. Ha nem találtak ott senkit, akkor is, sőt ezeket ismételten is ki lehet szabni, úgyhogy jó hatással tudnak lenni a motivációra.

Ha a szakig szerv nem látja, akkor nem lett elektronikusan beküldve. Egyébként lehet, hogy tényleg beküldte, de nem nézte, hogy jött egy hibaüzenet arról, hogy csak külön procedúrában regisztráció után fogadják be, egyébként visszadobják. (A könyvelő részéről a normál ügyfélkapus regisztráció és meghatalmazás ehhez nem elegendő.)

A tgyással nem érdemes foglalkozni addig, amíg a táppénz nem rendeződött - egy háznak a 2. emeletét sem lehet felépíteni addig, amíg az 1. nincs kész.

Tapasztalatom szerint a leggyorsabb sikert azzal lehet elérni, ha folyamatosan a könyvelő/cég nyakára jársz. Mindenképpen személyesen, lehetőleg egy türelmetlen gyerekkel együtt (2-vel még jobb), erre az általános reakció az, hogy itt a papír, csak hagyd már békén. Ragaszkodj hozzá, a kezedbe adják a foglalkoztatói igazolást és majd Te beküldöd/beviszed, mert akkor garantáltan be is ér. Mondd, hogy ha tényleg megcsinálta már egyszer, akkor egyszerűen csak nyomtassa ki az ÁNYK-ból, aláírni meg akárki aláírhatja, mert az van ennél a résznél, hogy a foglalkoztató vagy megbízottja aláírása.

Gyet és gyed nem jár együtt, de nem is tud olyan helyzet lenni, hogy a kettő egyszerre legyen érdekes, mert gyed 2 éves korig jár, gyet meg a legkisebb 3 éves korától. Ha esetleg gyest akartál írni, akkor a ketteske utáni gyes és a hármaska utáni tgyás, illetve gyed igényelhető együtt. Szakbarbár 2014. 08. 02. 09:40

A szabadság minden szempontból ugyanolyan, mintha dolgoznál, úgyhogy kaphatod a gyedet akkor, amikor a felhalmozódott szabadságot veszed ki. Szakbarbár 2014. 08. 01. 21:46

Az 5/2003. (II. 19.) ESZCSM rendelet sorolja fel azokat a betegségeket és BNO kódokat, amelyekkel magasabb összegű családi pótlékot lehet igényelni. Ez a BNO kód nem szerepel benne. Szakbarbár 2014. 08. 01. 21:45

A táppénz nem számít bele semminek az alapjába. Ha 11 hónapot dolgozol, akkor a 11 havi béredet osztják a 11 hónap naptári napjaival, így számolódik az átlag. Ez ugyanannyi, mintha 12 havi bért osztanának egy egész évvel.
Mindig nettót írok, mert mindenkit az érdekel. Szakbarbár 2014. 07. 31. 22:09

Szabadságot kiadni keresőképes dolgozónak lehet. Neked nem érdekes a szabadság, az annak érdekes, aki egyszerre kéri a gyest és a táppénzt. Mivel mostmár apuka is meg tudja igényelni teljes munkaidő mellé, akkor sem vész el a gyes, ha nem volt szabadság és ezért csak a táppénzt tudod kapni, mert családilag ugyanott vagytok apuka gyesével együtt.
Ha egyetlen bérezett napod sem lesz, mert a gyed vége után rögtön táppénzre ész, akkor a táppénz alapja a gyedhez beszámító, korábbi átlag, ennek a 60%-a lesz a táppénz. Szakbarbár 2014. 07. 31. 22:06

Idén induló táppénz családi kedvezmény nélkül 1 naptári napra nettó 866 Ft.
Idén induló tgyás havi nettó 31.000
Jövőre induló tgyás havi nettó 35.000
Mindenképpen jövőre induló gyed (amiből több közteher jön le) nettó 31.000.

A táppénz semmit nem befolyásol, mert nem számít bele az átlagba. Ha 7 hónapot dolgozol, akkor a 7 havi bért osztják a 7 hónap naptári napjainak a számával. Szakbarbár 2014. 07. 31. 22:00

Ha gyesen vagy, akkor nem jár a járadék, úgyhogy ha utóbbit akarod igényelni, akkor a gyest át kell adni apukának. Szakbarbár 2014. 07. 30. 13:43

A táppénz előtt már dolgoztál - a szabadság ezzel egyenértékű -, így a táppénz gyes melletti munkából igényelt táppénz lesz, ami megy együtt a gyessel.

Pár hét táppénzzel a tgyás és a gyed alapja a csak az ebből számított átlag, 0 bérezett nappal pedig a szerződés szeriti bér lenne, mindkét esetben minimálbér kétszerese felső határig, tehát nincs különbség a végeredményben, hiszen a szabadságra a szerződés szerinti béredet kaptad. Szakbarbár 2014. 07. 30. 13:42

Legalább 1 éves folyamatos biztosítással úgy számolódik a táppénzre jogosultság, hogy megnézik, hogy az új táppénz 1. napját megelőző 1 évben hány napot voltál már táppénzen és ezt levonják 365-ből. A két példában durván 6 illetve 5 hónapig jár még a következő táppénz. Szakbarbár 2014. 07. 30. 13:38

A táppénz alapja a tavalyi átlag, ha az is 246.000 volt, akkor abból családi kedvezmény nélkül 1 naptári napra 4.070 Ft körül van a táppénz. Mindig annyi táppénzt kapsz, amennyiről az igazolást leadtad. A táppénz később semmit sem befolyásol hátrányosan.
A tgyás családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 145.000 körül várható, a gyed maximális lesz, az idei 105.000-nél párezerrel több. Szakbarbár 2014. 07. 30. 08:32

Neked 6 hónapod van arra, hogy igényelj valamit, de a munkáltatónak 5 napon belül kell továbbítania a táppénz és egyéb igényt. Tehát meg fogod kapni a táppénzt, mert az igényérvényesítési határidőből még rengeteg van hátra, csak később fogod megkapni, mert a munkáltató nem tette az, amit kellett volna. Szakbarbár 2014. 07. 29. 12:59

Állapodj meg az új munkáltatóval, ezután számold ki a régivel, hogy mikortól kell elkezdeni kiadni a szabadságot úgy, hogy az pont az új helyre belépést megelőző nappal teljen le. A szabadság időszakára kell időzíteni a beszoktatást.

Semmilyen felmondási védelem nincs munkába visszatérő kismamának. Az első nap közölhető a felmondás és a felmondási idő végén megszűnik a munkaviszony.

Nincs olyan, hogy 2 évig 0 járulék. 1 évig teljes munkaidőnél az első 100.000 Ft után mentesül a munkáltató a járulékfizetés alól, a következő évben pedig eddig a határig kedvezményes járulékot fizet. Részmunkaidő esetén a mentesített/kedvezményes alap arányosan kevesebb, 6 óránál 75.000 Ft.
A saját cégben a járulékfizetés attól függ, hogy tulajdonos is vagy-e és hogy milyen jogviszonyban ügyvezetsz. Ez 3 féle is lehet, hadd ne tekintsük át mind a 3-at. Szakbarbár 2014. 07. 29. 12:49

Gyed és táppénz akkor jár együtt, ha nem vagy fizetés nélküli szabadságon. Most azon vagy, akkor is, ha ezt nem papíroztátok le. Annak a bizonyítására, hogy visszamondtad a fizetés nélküli szabadságot pár nap fizetett szabadság kivétele a legalkalmasabb. Nem kell egy hónap, pár nap is elég. 1 éves kor után gyed mellett lehet dolgozni, a szabadság az munkának számít, úgyhogy nem kell a gyedet lemondani.
A gyed egyébként ugyanazon gyermek után akárhányszor megigényelve is ugyanaddig és ugyanolyan összegben jár, de itt nincs szükség lemondásra és újraigénylésre.

A tgyás és a gyedigényt a munkáltatónál kell benyújtani, neki kell tudnia, hogy mit és hogyan kell kitöltenie mellé és hogy meddig, hova, hogyan kell beküldenie. Mindkét ellátás alapja a szabadságból számított átlag lesz. Szakbarbár 2014. 07. 29. 12:40

Hacsak nem megy a minimálbér kétszerese a béred fölé, akkor akár maximáis gyedet is tudsz kapni akkor is, ha a gyes alatt vagy után szülsz. Ha a minimálbér kétszerese lesz a több, akkor pedig a béred lesz az alapja a tgyásnak és a gyednek is.
Ehhez 2 dolog kell:
- abba a kb. 95%-ba tartozni a gyes vége és a tgyás eleje dátummal amiknél eleve nincs gond, mert magától lesz jó a tgyás és a gyed is
- ha nem így alakul, akkor legalább 12 nap szabadságon vagy táppénzen lenni, mert ezzel elkerülhető, hogy a jó tgyás után miniálbér alapú gyeded legyen

Nem vagy terhes, úgyhogy most nem mennék bele abba, hogy mikor tartozol a 95%-ba és mikor nem, mert konkrét dátumok nélkül csak általánosságban tudnék bonyolultan fogalmazni. Ha tudunk már szülés várható időpontjából beszélni, akkor gyere vissza és megbeszéljük a részleteket.

A 3 gyermek utáni családi kedvezményt bruttó 300.000-es bértől lehet teljes egészében kihasználni. Mivel a táppénzt, tgyást, gyedet más közterhek terhelik, mint a bért, ezét nem lehet azt mondani, amit két dolgozó szülőnél, hogyha a kettőnek együtt van bruttó 300.000-e, akkor már az egészet igénybe lehet venni. Nagyjából ki fogjátok tudni használni, ha optimálisan akarjátok megosztani, akkor erre figyeljetek:

Mivel Neked a havi bruttód is ingadozó (leadott táppénzes papír időszaka, illetve 28-30-31 napos hónapok váltakozása miatt), meg a közteher is kevesebb belőle, azt érdemes tenni, hogy apuka kér egy fix összeget, Te pedig a maradékot. Apuka kérje a teljes bérére, adóra és járulékra is, így mindössze 1,5% munkavállalói járulékot fizet és a nettója 217.685 Ft lesz, Te pedig a maradék összeget vedd igénybe. Ehhez úgy kell kitölteni a nyilatkozatot, hogy ő 221.000*0,33/0,16=455.813 Ft után kéri, Te pedig 618.750-455.813=162.937 után. A számításokat nem kell, hogy értsd, azért írtam így, hogy ha változik a férjed fizetése, akkor ezalapján lehet a megosztást újraszámolni. Szakbarbár 2014. 07. 29. 11:24