|
Kérdezz-felelek
A kérdésem lehet már későn teszem fel...
KISLANYOM 2011.08.03- an szültem,elotte remde bejelentett véglegesített munkahelyem volt.a szülés előtt 2011 júli 2-- val ketem a szülési szabit es dec 17- ig voltam Tgyas-on.
TAVALY sajnos Kiderült kislanyomrol hogy tej tojás allergiaja van azota a suoja es a buzaerzekensegbis felkerült,bar ezeket csak intolerancia tesztek mutattak ki...a lenyeg hogy szeptember 16- tol szamoltak a szabijaimat.nov 3- an azaz ma kellett volna kezdenem de nem tudtak olyat felajánlani amit elbtudtam volna fogadni.😞
A kislánnyal szerdán szemészetre kell menni,csit-peneten meg befekveses tejterhelesre megyunk ezt én jeleztem a munkáltatómnal,ekkor azt mondtak hogy a mai naptól vigyek nekik betegpapirt mert ihy igazolva lesznek a napjaim.Ja terhelésre azert most megyunk mert nov 30- ig szol a meghosszabbított gyesem es az emelt családi pótlék,ha nem mentünk volna akkor nem kapom meg a javaslatot.( lehet igy sem...ha javult volna).
Olyan munkaidobeosztast ajánlott nekem fel ,hogy hétköznap két nap két műszakban a napot műszakot ok mondjak meg es hetvegen szombat vasarnap reggel 6- este 6- ig kellett volna mennem ezt elbol elutasitottam mert én hordom a gyerekeknek azbetelt az oviba plusz nem pisil ott es ezert ott sem alhat,nem tudni Meddig tart ez az állapot de azzal ha meg tobbet nem lat tuti nem javulna a helyzet...utanna megkerdeztek hogy két műszakot tudok-e,valaszom nem tudok mert nem tudom kire bízni a gyereket...a párom is későn jar haza a mama meg nem minden nap tud ra vigyázni,bebivaoszre meg nem tellik,kerdesem hogy mit csinalhatnak velem lehet hogy ki fognak rugni???Mert nem hiszem hogy egy olyan nagy ceg mint a Zollner Kft nem tudna egy embernek állandó délelőttöt biztositani?A masik dilemmam higy ok mondtak hogy menjek táppénzre ez feljogositja őket a kirugasomra?Es egyaltalan kerhetem toluk ezt a toleranciat hogy engem egy muszakba tegyenek egy allergiás 3 éves gyerekkel aki nem alhat ott az óvodában mert akkor karosodna mind a lelkivilaga mind az egészsége?válaszát elore is köszönöm
Ja azt elfelejtettem hogy hallokdszulekes nagyothallo vagyok,igy a cégeknek egyeb kedvezmények is lehetnek rajtam keresztül nemcsak visszatérő kismama vagyok...
Ha mától kellene dolgoznod, akkor két dolgot tehetsz: vagy dolgozol vagy igazolod a keresőképtelenséget, hogy a saját betegséged vagy a kislányod betegsége miatt nem tudsz dolgozni. Ha egyiket sem teszed, akkor akár azonnali hatályú felmondással fel is mondhatnak, hiszen a munkaviszonyból származó leglényegesebb kötelezettségednek nem teszel eleget.
Egy cégnek dolgozni tudó és akaró munkavállalókra van szüksége. Hiába jár valaki után több kedvezmény, ha munka és együttműködés helyett csak elégedetlenkedik és máshova jár a problémáit megbeszélni.
Miben fog változni a gyed számítás 2015.január 1-től?
Segítségét szeretném kérni az alábbi adatok alapján milyen ellátásra leszek jogosult:
2012.10.09.-2013.03.08.-ig tgyáson, 2013.03.09.-2014.10.09-ig gyeden voltam,majd 2014.10.09-től szülésig ami kb 2015. 09.10-én lesz gyesen leszek. Jól gondolom, hogy tgyásra jogosult leszek, viszont gyedre nem és csak gyes-t kapnék 2 éves koráig? Válaszát előre is köszönöm!
Niko
Az egyetlen változás, amit már nagyon régen lehet tudni, hogy megszűnik az a lehetőség, hogy a 2013.07.15 előtti és a hatályos szabályok szerint is kiszámítják a tgyást és a gyedet, és ezek közül a kedvezőbb összeget állapítják meg. Úgyhogy mostmár mindenkinek csak az utolsó jogviszonyban elért átlag után számolnak.
Ha a munkaviszonyod folyamatosan ketyegett a babázás alatt - ezt nem írtad, pedig ez a legfontosabb körülmény ilyenkor - és még a tgyás 1. napján is meglesz, akkor ketteskével is jogosult leszel tgyásra és gyedre, az aktuális béred után. Szakbarbár tegnap, 09:41
Tisztelt Szakértő!
Köszönöm a gyors választ! Folyamatos a munkaviszonyom és a br. bérem 190.000 Ft és a gyes lejártáig ami nem is lépek ki, azalatt pedig születne a testvér. Akkor az változott, hogy már nem az előző évet nézik a gyed alapjának számításához, hanem a gyed igénylés pillanatában fennálló bejelentett béremet? Az nem baj hogy gyesen voltam a gyed igénylés napját megelőző évben? Köszönöm a választ előre is. Az oep oldalán még a régi szabályok vannak feltüntetve.
Aki évek óta ugyanott dolgozik, annál nincs változás, ez csak azt érinti, aki az irányadó időszakban új jogviszonyba került.
Minimálbér kétszerese alatti bérrel akármit csinálsz a 0 és a 365 bérezett nap között, az aktuális béred lesz a tgyás és a gyed alapja.
2013.01.01.-2013.06.30.-ig 98.000/hó
2013.08.28.-2013.10.08.-ig 114.000/hó
2014.06.07.-2014.07.08.-ig 118.000/hó
2014.07.17.-2014.10.31.-ig 77.300/hó
Azt tudom hogy ezután még nem kapnék csak gyest, de lenne rá lehetőségem hogy legyen bejelentett munkaviszonyom még szülés előtt. A kérdésem az lenne hogy mennyi tgyást illetve gyedet kapnék ha 1 illetve 2 hónapra még be lennék jelentve 8 órás minimálbérre? Válaszát előre is köszönöm!
Az 1-2 hónap bejelentés elég, de ha minimálbéred lesz, akkor csak ez lesz az alapja az ellátásnak. Ha 210.000 lenne a béred, akkor maximális gyeded is lehetne...
Sajnos korábbi levelemben egy hibát vétettem – a helyes adatok a következők:
2010.03.01-én teljes munkaidőbe elhelyezkedtem (előtte Gyesen voltam első gyermekemmel)
2013. 02.11-én megszületett második gyermekem
2013.02.28-án megszűnt korábbi munkaviszonyom (amit korábban 2014.02.28-nak rögzítettem), ami 2010.03.01-óta fennállt - Jelenleg passzív Gyed-en vagyok, és harmadik babát szeretnénk. Szeretném érdeklődni, hogy korábbi javaslata ebben az esetben is helytálló lenne (Szakbarbár válasz: 2014. 10. 31.)? További kérdésem lenne: amennyiben a munkaviszony marad, csak gyermek otthoni gondozásához kért fizetés nélküli szabadságon lennék, hogy telik a szükséges 365napos biztosítási időm, ami a következő GYED-hez kell a harmadik gyermeknél? Fizetés nélküli szabadság esetén a munkáltató tovább fizeti a járulékokat a dolgozója után, amíg a szerződés fennáll?
Szeretném tudni, hogy a méltányossági GYED –nek mik a feltételei? Határozatlan idejű szerződéssel, ha esetleg csupán 270-300 biztosított napom lesz meg harmadik gyermekem születéséig - mivel nem lesz meg a vizsgált 2 év alatt a 365 nap biztosított időm - szeretném tudni milyen ellátásokra leszek jogosult és milyen méltányossági lehetőségeket lehetne esetemben kihasználni?Köszönettel!
Méltányosságból gyedet az igényelhet, akinek az aktuális biztosítása rendben van, az előzetesből pedig nem sok hiányzik. Erről egyszer azt hallottam, hogy 300 nap alatt szóba sem állnak az emberrel. Ha igen, akkor a biztosítási előzménye mellett a körülmények azok, amiket néznek. Az egészségbiztosító dönti el, hogy mennyi időre és milyen összegben állapítja meg a tgyást és a gyedet, aminek ilyenkor legfeljebb a minimálbér az alapja. Ha a 300 napból ténylegesen csak 1-2 hónapot dolgoztál, az biztosan nem lesz elég a méltányossághoz...
Megoldás: nem kell annyira sietni hármaskával. Ha megvan a 365 nap, akkor simán jár a tgyás és a gyed, nem függ senkinek a szubjektív döntésétől.
Miben fog változni a gyed számítás 2015.január 1-től?
Segítségét szeretném kérni az alábbi adatok alapján milyen ellátásra leszek jogosult:
2012.10.09.-2013.03.08.-ig tgyáson, 2013.03.09.-2014.10.09-ig gyeden voltam,majd 2014.10.09-től szülésig ami kb 2015. 09.10-én lesz gyesen leszek. Jól gondolom, hogy tgyásra jogosult leszek, viszont gyedre nem és csak gyes-t kapnék 2 éves koráig? Válaszát előre is köszönöm!
Niko
Ha a munkaviszonyod folyamatosan ketyegett a babázás alatt - ezt nem írtad, pedig ez a legfontosabb körülmény ilyenkor - és még a tgyás 1. napján is meglesz, akkor ketteskével is jogosult leszel tgyásra és gyedre, az aktuális béred után.
2014. július 1-e óta vagyok 4 órás minimálbérrel bejelentve. Tervezünk 3. gyermeket.
1.) Ha teherbeesnék, és utána váltanék munkahelyet 8 órásra, akkor az új munkahelyemnél kapott béremből számolnák a Tgyást, Gyedet? Mekkora bruttó bér kell a maximális Gyedhez?
2.) Meddig kapnék Gyedet?
3.) Az új munkahelyemről elmehetnék veszélyeztetett terhesként táppénzre, függetlenül attól, mióta vagyok ott munkaviszonyba? Akár 1 hónap után?
Köszönöm Válaszát!
2. A gyed hossza a szülés előtti 2 évben biztosításban töltött időtől függ. Minimálisan 365 nap (ennyi kell a jogosultsághoz), maximálisan a tgyás lejárta után a baba 2 éves koráig jár. Ehhez durván másfél év biztosítás kell szülés előtt.
3. Táppénz a folyamatos biztosítás idejére (de legfeljebb 1 évre) jár. Ha a biztosításod folyamatos marad - akkor folyamatos, ha 30 napon belül újra elhelyezkedsz - , akkor az egész terhességet táppénzen töltheted.
Táppénz és gyed/gyes akkor megy együtt, ha előtte a fizetés nélküli szabadságot visszamondod Ennek a megtörténtét mi sem bizonyítja jobban, mint a táppénz előtt pár nap fizetett szabadság.
A babázás és a terhesség felmondási tilalom, egy cég pedig nem tud egyik naptól a másikra megszűnni. Ha nincsenek pénzügyi problémái, akkor egy végelszámolás is több hónapig tart, ha vannak, akkor a felszámolás pedig több évig is húzódhat.
Jelenleg az első kisfiammal vagyok gyesen, jövő májusban érkezik a kistesó.
A kérdéseim:
- Van olyan variáció, ami pozitívan befolyásolná a második gyermekem után folyósított Tgyás és Gyed összegét? (például ha az összegyűlt szabik idejére vissza vesznek dolgozni még idén...)
- Mi lesz a Tgyás / Gyed alapja, ha a szülésig egyáltalán nem mennék vissza dolgozni?
- Ha nem veszem ki most az összegyűlt szabadságokat, és csak a második baba után megyek vissza dolgozni, akkor az összegyűlt szabadságok egy része elvész?
Első gyermekem 2012.08.11-én született.
2011-ben az éves jövedelmem br 1 451 eFt volt, 2012. júliusáig a jövedelmem (utána táppénzen voltam): br 609 eFt volt.
Tgyás: 2012.08.11 - 2013.01.25
Gyed: 2013.01.26 - 2014.08.11
Gyes: 2014.08.12 -
2012-ben a teljes éves szabadságomat kivettem.
Segítségét előre is köszönöm!
2010.03.01-én teljes munkaidőbe elhelyezkedtem (előtte Gyesen voltam első gyermekemmel)
2013. 02.11-én megszületett második gyermekem
2014.02.28-án megszűnt korábbi munkaviszonyom
Jelenleg passzív Gyed-en vagyok, és a kistesót szeretnénk. Szeretném tudni mi lenne számomra a legideálisabb helyzet, hogy az ellátások újra minél kedvezőbb összeggel járjanak a harmadik gyermek után? Egy ismerős szerint a passzív Gyed ideje beleszámít a 2 év alatt megszerzendő 365 napba, de a folyósítandó összegek mértéke attól függ mennyi munka- / biztosított viszonyom lesz a harmadik gyermek születéséig – ez valóban így van? Milyen munkaidőbe és milyen összeggel kellene elhelyezkednem, hogy minimum nettó 60-70000Ft Gyás-t kapjak? Hogy számít majd be a 4, 6, 8 órás munkaidő a nyugdíjamba? A munkáltatót mekkora fizetés határig, milyen kedvezmények illetik meg ha Gyed-en, Gyes-en levő kismamát foglalkoztat?Az ismét dolgozó kismamától ugyanazon járulékokat vonják mint bárkitől aki munkaviszonyba van?Köszönettel, Pongráczné
Munkaviszony minél hamarabb, bruttó 210.000-es bér, 1 hónap munka után vissza gyedre: beláttad, hogy nem megy együtt az anyaság és a munka. A munkaviszony marad, csak gyermek otthoni gondozásához kért fizetés nélküli szabadságon leszel. A következő tgyás és gyed alapja az itteni bér. Ha ez kicsúszik a számítási időszakból, mert 2016-ban (esetleg táppénz beiktatása után) szülnél , akkor meg a szerződés szerinti bér, amiből szintén kellemes ellátás van.
Gyed, gyes mellett dolgozó kismama minden adót, járulékot ugyanúgy fizet. A munkáltató a gyed vagy gyesfolyósításról szóló igazolás birtokában 2 évig 100.000-ig nullázni tudja a fizetnivalót (további 1 évig kedvezményes) efölött ugyanannyi, mint egy nem kismamánál.
Három gyermekem van, jelenleg a legkisebbel 2012 tavasza óta GYET-en vagyok. Munkaviszonyban állok, üzletrészem van egy Kft-ben, onnan vagyok fizetés nélküli szabadságon. A Kft-ből most kiszállok, miközben tervezzük a 4. babát. Kérdésem, hogy amennyiben a munkaviszonyt nem szüntetjük meg, tehát továbbra is fizetés nélküli szabadságon maradok és a GYET ideje alatt szülök (tehát 2017 tavaszig), akkor jogosult leszek-e Tgyásra és Gyedre? Ha viszont megszüntetjük a munkaviszonyt és csak GYET-en vagyok, akkor kizárólag GYes-re lennék jogosult? Köszönöm válaszát!
Úgyhogy nem javaslom, hogy megszüntessétek az "enni nem kérő" munkaviszonyt, mert akkor csak a gyes marad. 0 bérezett nappal pedig a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet az ellátások alapja.
2004.december óta folyamatos munkaviszonyom van. Szakképzett minimálbérrel bejelentve.
2012. májusban táppénzre mentem 3 hónapos terhesen. 2012. novemberben szültem.
2014. novemberben lejár a gyes, ami után a szabadságom 2015.január 21-ig tart, mert visszamennék dolgozni.
A munkáltató jelenleg 4 órás munkakört ajánlott fel. Nem tudom, hogy harcoljak-e a 8 óráért, mivel tesót szeretnénk, csak még nem jött össze. (illetve a közelmúltban két embert is felvettek 8 órás határozatlan szerződéssel)
Ha nem jönne össze, csak 1 év múlva a tesó, akkor azt tudom, hogy rosszul járnék a 4 órás munkaviszonnyal.
Viszont, ha 4 órában visszamegyek januárban, és mondjuk már februárban terhes leszek, akkor mi alapján számolják a tgyás, gyed-et? Illetve, ha már egy napot is dolgozok 4 órásban, akkor a táppénz alapja a 4 órás bér lesz?
Válaszát előre is köszönöm.
Javaslat - ha olyan a munkáltató, akivel ezt meg lehet beszélni: simán dolgozhatsz úgy, hogy zsebbe kapod a béredet és közben hivatalosan gyesen vagy. A munkáltatónak olcsóbb, Neked meg nem rontja az átlagodat a kevéske hivatalos bér. Bárki bármit ellenőriz, 10 éve be vagy oda jelentve, ezt fogják látni, ha az adott hónapban visszamentél gyes mellett dolgozni, azt sehova nem kell lelejenteni, majd a következő hónap 12-ig küldött havi járulékbevallásban lesz Rólad adat.
A helyzetem a következő:Kismama vagyok,az első babámat várom 2015.02.24-re vagyok kiírva.Munkaviszonyom határozott idejű,2014.10.31-én lejár,tudomásom szerint nem leszek hosszabbítva... :/ A 365 napom meg van,viszont már nem igazán tudok kimenni az olvassottakból,hogy mire is vagyok jogosult,és mire nem!? Viszont ha jól értem,akkor sem TGYÁS,sem GYED nem jár,mert "nem munkából megyek szülni"?Arra lennék kiváncsi,hogy akkor most csakis a GYES-re leszek jogosult?
Válaszát előre is köszönöm!
1. Nem csinálsz semmit, akkor csak gyest kapsz.
2. Álláskeresési járadékot igényelsz olyan időponttól, hogy a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérhető tgyás 1. napján még kapjad az álláskeresési járadékot, ebben az esetben a tgyás és a gyed alapja a minimálbér (kivéve, ha kevesebb lenne a járadékhoz beszámító átlagod)
3. Kerítesz egy munkaviszonyt vagy vállalkozó leszel, rövid időre magas összeg (210.000 körüli alap után) járulékolsz és akkor akár maxiámális is lehet a gyeded. A maximális gyed pontosan a dupláját jelenti a 2. verzió szerintinek, úgyhogy én ezt tenném a helyedben.
Kislányom nov.18-án lesz 1 éves, szeretnénk kistestvért. Anyagilag nagyon rosszul jöttem ki a bruttó 114.000 fizetésemmel. Munkahelyemen visszavárnak, én pedig el szeretném érni, hogy 200.000 körüli legyen a bruttóm, hogy a maximum tgyást, gyedet kapjam a kistesó után. (Ha nem sikerülne, van másik munkalehetőségem is...)
A kérdésem: ha sikerülne a magasabb bérrel ugyanott munkába állnom, mennyit kéne dolgoznom?(A 180 nap munkaviszony számít, vagy ugyis átlagolják az előző évet, amibe a tgyásom/gyedem időszaka is beleszámít, ha 2015ben születne a kistesó.)
Vagy esetleg létezik ennél jobb megoldás?
Köszönöm szépen.
Jelenleg GYES-en vagyok a kisfiammal. 2015.06.06.-án lesz 3 éves. Már bölcsödébe jár. Egyéni vállalkozó voltam mielőtt szültem. Most adódott egy munkalehetőség, amit elfogadtam. Napi 8 órában fogok dolgozni. Úgy tudom 8 órás munkaidő mellett már nem jár a GYES. Ez valóban így van? Létezik valami megoldás, hogy továbbra is kaphassam a gyermekgondozási segélyt?
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg gyesen vagyok és úton van a kistesó. Munkahelyemre már korábban vissza szerettem volna térni, de azt az információt kaptam, hogy a munkakörömet megszüntetik, amíg tudok, maradjak otthon, amint újra munkába állok, a munkaviszonyom megszüntetésre kerül. Az azóta eltelt idő alatt kétszer kaptam ajánlatot munkáltatómtól más munkakörre, amiket visszautasítottam, tekintettel arra, hogy nem a képzettségemnek, gyakorlatomnak megfelelőek voltak (a munkaköröm egyedi volt, hasonlót nem tudnak ajánlani).
A második terhességem veszélyeztetett terhesség, a nőgyógyász kérné a háziorvosomat, hogy vegyen táppénzre.
A kérdésem az lenne, hogy ha a háziorvos táppénzre vesz, én felfüggesztem a gyest és bejelentem a terhesség tényét valamint a táppénzes papírt benyújtom a munkáltatómnak, akkor továbbra is felmondási tilalom/korlátozás alá esek-e, azaz ebben az esetben sem mondhat fel nekem, amíg a táppénz tart, még akkor sem, ha a munkaköröm megszűnik? Anyagilag jobban járnék, ha táppénzre kerülnék (ha jól tudom, ebben az esetben a minimálbér kétszerese utan járna a táppénz, figyelembe véve, hogy korábbi fizetésem meghaladja ezt az összeget) de azt nem szeretném megkockáztatni, hogy a fizetés nélküli szabadság felfüggesztésével esetleg fel tudjanak nekem mondani és így munkaviszony nélkül a második gyerekkel ne legyek jogosult tgyásra és gyedre.
Válaszát előre is köszönöm!
A táppénz az idei minimálbér kétszerese lesz, a tgyás és a gyed pedig a jövő évi minimálbér kétszeresének a 70%-a.
Babát várok 2014.11.22-re vagyok ki írva. 2010.09.01-től 2014.08.31-ig éltem és dolgoztam Angliában, majd miután haza költöztem 2014.09.08-tól elhelyezkedtem egy irodában, és tényleg dolgoztam is. A bérem 118.000 Ft. 2014. 10.25-től igényeltem a Tgys-t.
A kérdésem az lenne, hogy mi alapján kapom majd az ellátást?
Válaszát előre is köszönöm.
Ha emelni akarod az átlagot - ami pár tízezernyi járulékból megoldható -, akkor ne jutalmat vagy más nem rendszeres jövedelmet kapj, mert a nem rendszeres nem számít bele az átlagba, ha nincs 180 bérezett napod. Egyszerűen emeljétek meg a bért visszamenőleges hatállyal.
Írtam már 2 levelet időpont- egyeztetés okán a megadott e-mail címre bő két hete, de nem kapok választ, érdeklődöm, hogyan lehet másképp fizetős szolgáltatásra jelentkezni, eddig is sokat segített, nagyon bízom szakértelmében és segítségében.
Köszönettel,
Soltészné Tünde , kismama
Kisfiam 2012.11.26-án született, bruttó 420 ezres fizetés alapján kaptam utána a TGYÁS-t, GYED-et. Második fiam 2015. januárjában születik majd. 2014. 11.27-től visszamegyek dolgozni, azaz kiveszem a szabikat, majd táppénzre megyek januárban a szülésig. Azt értem, hogy bármit is csinálok, mivel nem mentem vissza 180 napra dolgozni, maximum a minimálbér kétszeresét kaphatom TGYÁSként, de kérem, hogy erősítse meg, hogy nem rontok el semmit azzal, hogy kiveszem a szabikat, azaz ezáltal nem fogok kevesebbet kapni. Köszönöm!
Köszönöm a válaszát. A tgyás-hoz szükséges foglalkoztatói igazolással kapcsolatban kaptam Öntől választ 24-én.
Javasolta, hogy a munkáltatóm az igazolás utolsó lapján a Jövedelemmel el nem látott időtartamoknál tüntesse fel, hogy meddig nem dolgoztam. Abból fog látszódni, hogy az a májusi bér csak egy töredék hónapra vonatkozott, mert májusnak nem a legelején kezdtem dolgozni.
Az lenne a kérdésem, hogy a gyes-t júliusig munka mellett is kaptam. Ilyenkor is azt írassam be, hogy meddig nem dolgoztam, ok: gyes; attól függetlenül, hogy utána még kaptam a gyest továbbra is?
Az, hogy a szülés hónapja is töredékhónap, onnan fog látszódni, hogy az igazolás első lapján van egy olyan pont,hogy a Keresőképtelenséget, a szülési szabadságot megelőzően az utolsó bérrel ellátott nap?
Még egy kérdésem felmerült: Az adókedvezménynél beírták az eltartott és kedvezményezett gyermekek számát. Itt ezen kívül az igénybe venni kívánt családi kedvezmény összegét is ki kell tölteni? (Mert ezt üresen hagyta a munkáltatóm.)
Előre is köszönöm a válaszát.
Az 1. oldalon lévő utolsó bérrel ellátott nap úgy általánosságban érdekes, ami miatt Te gondolod, ahhoz inkább a 4. oldalon az ellátás kezdetét nézik.
A családi kedvezményt akár egyedül, akár megosztva érvényesíted, kétféleképpen lehet megadni. Ha kerek gyerek után kéred, akkor megadhatod a gyerekek számát és az adóalap kedvezmény ehhez igazolód összegét is (1 gyerek: 62.500, 2 gyerek: 125.000, 3 gyerek: 618.750), mindkettő ugyanazt fogja jelenteni. Kerek gyerek szám helyett - ezt üresen hagyva és ehelyett - összeget akkor szoktak beírni, ha pl. 3 gyereket nem 1-2 arányban osztanak meg, hanem a 3 gyerek után járó 618.750 Ft adóalap kedvezményt mondjuk 200.000 és 418.750 Ft arányban osztják meg.
Olyan kérdésem lenne hogy jelenleg itthon vagyok Gyeden, viszont szeretnénk még egy kis babát. A Gyedem 2015ben jár le pontosan április 29 én. Ha addig összejönne a másik baba akkor elmennék táppénzre majd onnan Tgyásra. Ha jól tudom a táppénz előtt ki kell vennem pár nap szabit hogy a táppénzt és a gyest egyszerre tudjam kapni. Viszont ha nem jön össze a Gyed lejártáig a baba csak már a gyes alatt, és onnan megyek majd táppénzre akkor is ugyanugy a bérem lesz az alapja mindennek? A bérem nem több mint a mininálbér kétszerese, hanem pont annyi. Szóval emiatt akkor az lesz az alap? De ha már csak Gyes alatt jön össze a baba akkor a születése átcsuszik a 2016os évre..ez bármit is befolyásolna? Ha igen hogyan? Azzal hogy a tgyás 168 nap plusz némi táppénzzel kitudom védeni azt hogy ne kapjak kevesebb pénzt mint amit most kapok? Köszönöm válaszát előre is.