A munkajogi részéhez nem nagyon akarok hozzászólni: ebben a szakmában ez a magyar valóság. Tanulj más szakmát, hogy több lehetőséged legyen rendes munkahelyet találni, max ennyit tudok tanácsolni.

Ami a táppénzt illeti, ha kifizetőhely a cég - ez nem derült ki - és minden adat rendelkezésre áll, akkor 18 napon belül kell utalni a táppénzt. Ha az első adag két számfejtés közé esik, akkor hóköziként. Ez az elmélet, a gyakorlatban inkább megvárják vele a következő havi bérutalást. Ha nem kifizetőhely, akkor 5 napon belül kell továbbítani egy foglalkoztatói igazolás nevű 4 oldalas nyomtatvánnyal a cég székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárhoz és majd ők utalnak 18 napon belül. Ez is csak elmélet, mert van, hogy hónapokat ülnek a munkáltatók a táppénzes papírokon és pl. Budapesten 1-2 heteket késik az egészségbiztosító is az utalással. És a 18 nap is csak akkor van így, ha minden rendben van, ha nem, akkor húzódik.

Ez több szempontból sem lesz rendben, úgyhogy az a sejtésem, hogy a végén egyetlen Ft táppénzt sem fogsz kapni. Hogy nov. 17-23-ra semmiképpen, az hétszentség, mert ott nem volt jogviszonyod, a munkaviszony vége után pedig már sokéve nem jár passzív jogon táppénz.
Az előtte lévő időszakkal meg az a gond, hogy ha okt. 1-nov. 3-ig nem dolgoztál, állásidőt meg nyilván nem fog az ilyen cég fizetni, tehát ha ahogy sejtem, ott egyáltalán nem volt béred, akkor ott nem ketyegett a biztosításod és ha ilyen napból 30-nál több van egymás után, akkor megszakad a biztosítás. Ha megszakad, akkor utána a folyamatos biztosításban töltött idővel megegyező számú napra jár táppénz, ez Neked nov. 2-ig kereken 0 nap lesz. De hátha valamit nem jól értettem vagy következtettem ki (leginkább az állásidőt) és akkor nem lesz igazam - kívánom Neked, hogy így legyen. Nov. 3-tól az évi 15 munkanapból időarányosan járó 4 nap betegszabit mindenképpen ki kellene a cégnek fizetni, de hogy ezután jogosult leszel-e táppénzre, az már kétséges.

Fuss egy kört az egészségbiztosítónál a táppénz miatt, ha kifizetőhely a cég, akkor is fordulhatsz hozzájuk segítségért, de legyél rá felkészülve, hogy az előzőek miatt a végén nem fogsz táppénzt kapni. Ha nem 0 Ft volt a másfél havi béred, hanem valamit kifizettek, akkor viszont előbb vagy utóbb meg fogod kapni a közreműködésükkel.

Ha van hozzá kedved, időd és türelmed, akkor a betegszabadság és az állásidő miatt mehetsz bíróságra - most, hogy vannak kilépőpapírjaid, a költségmentességet tudod velük igazolni, tehát ez a része pénzbe nem kerül.

Köszönöm, hogy felhívtad a figyelmemet rá, hogy tervben van módosítás, nem tudtam róla. Elolvastam és annyi mindent nem értek belőle, hogy ezennel most be is szüntetem a válaszolást addig, amíg ezt elfogadják és lesz belőle továbbképzés.

Nincs jelentősége, hogy a gyed alatt vagy utána pár nappal születik ketteske, de ha a béred több, mint a minimálbér kétszerese és jövőre szülsz, akkor a tgyás és a gyed alapja nem a 2014-es, hanem a 2015-ös minimálbér kétszerese.

Ha kiírnak keresőképesnek, akkor elmúlt az ún. akadályoztatás és a munkáltatónak ki kell adnia a szabadságot.
Szülés előtti időponttól igényelt tgyásnál kell egy terhesállományos igazolás vagy egy kezdő időpontról szóló nyilatkozat, először csak ezt adod le - a munkáltatónak, aki akár kifizetőhely, akár nem, mindenképpen ő intézi tovább. A születési anyakönyvi kivonatot majd szülés után csatolod - leállítják a folyósítást, ha ez nem történik meg.

Hogy lehet ilyen kevés a táppénzjogosultságod? Csak akkor tudom elképzelni, hogy nem az "általános" 1 év, ha nagyon sokat voltál egyeske előtt táppénzen és borzasztó hamar elmentél ketteskével táppénzre.

Családi kedvezmény annak jár, aki családi pótlékra jogosult. Erre az jogosult, aki saját háztartásában neveli a gyermeket. A családi pótlékot szabályozó törvény definíciója szerint a saját háztartás azt jelenti, hogy a szülő a gyermekkel életvitelszerűen együtt él és a gyermek a gondozásából rendszeres jelleggel legfeljebb csak napközbeni időszakra kerül ki (óvoda, iskola).
Lakcímről, lakcímkártyáról sehol nem esik szó, úgyhogy ez nem akadálya a családi pótlék vagy a családi kedvezmény igénylésének.
Élettárs viszont csak a születés hónapjától igényelheti év közben, a várandósság időszakára visszamenőleg csak utólag, a bevallásban veheti igénybe.

A táppénz eleje és a gyed vége közötti időszakban összesen megkapott pénzt nagyjából ugyanannyi akkor is, ha a tgyást hamarabb megkezded és akkor is, ha csak a szülés napjától.

A táppénz 60% és 0 járulék jön le belőle, a tgyás 70% és nulla járulék, a gyed 70%, de mínusz 10% nyugdíjjárulék, vagyis a végén nettóban kb. ugyanannyi mindegyik. (Az SZJA egyforma, úgyhogy ez itt irreleváns). A korábban indított tgyás durván 1 hónappal kevesebb táppénzt és 1 hónappal több gyedet jelent, láthatod, hogy ez nettóban kb. ugyanannyi.

Ha jól járni nemigen lehet vele, akkor - bár ez valóban a Te döntésed, az érvelésed jó - simán csak az egyszerűbb ügyintézés alapján érdemes dönteni, ezalapján pedig praktikusabb a szülés előtti napig táppénzen lenni.

Ha a béred nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor 1 és 365 bérezett nappal is ugyanannyi a tgyás és a gyed, a 180 bérezett nap megléte csak ennél magasabb bérnél érdekes, mert legalább ennyi kell ahhoz, hogy a tgyás alapja a tényleges átlag legyen, a gyed pedig a következő évben lépést tartson a minimálbér emelkedésével.
Az átlagot csak a bérezett napokból számítják, a táppénz összege nincs benne a számlálóban, a napjai pedig nincsenek benne a nevezőben. Ezért az átlag pontosan ugyanannyi lesz 1, 6 és 12 hónapból is, ha közben a bér állandó.

A pótszabit is arányosítják. Ha az arányosított rész nem éri el a 0,5-öt, akkor nincs pótszabi.

A tgyás és a gyed alapja a 2015-ös minimálbér kétszerese lesz, a gyedé végig ez marad.
Vegyél ki szabadságot a táppénz előtt, mert így egyértelmű lesz a helyzet, hogy már nem vagy fizetés nélkülin, az egyértelmű helyzet pedig korábbi táppénzutalást jelent, meg egy csomó megspórolt levélváltást.

Ha lesz részmunkaidős béred, akkor az is beleszámít az átlagba. Ha csak ilyen lesz, akkor csak ez lesz mindennek az alapja.
Csak abból a jogviszonyból kapsz ellátást, ami a tgyás kezdetén még fennállt, vagyis megszűnt cégből nem.
Ha csak 1 napi - az előzőhöz képest akár sokszorosan több - béred is van, akkor az abból számított átlag lesz a tgyás és a gyed alapja.

A vállalkozásból akkor leszel jogosult - 81.300 Ft-os alap után - tgyásra és - az összes jogviszonyból összesen egy egyszeres maximális - gyedre, ha a vállalkozás meglesz még a tgyás kezdetén. Az aktuális bármilyen közszférás jogviszonyból mindenképpen járni fog, mert ezek egymás után vannak, összeszámítanak, ha közben ki-be lépsz is, de a tgyás csak akkor lesz korlátlan, ha legalább 180 naptári napot dolgozol. Ennél kevesebbel a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális minimálbér kétszerese, a gyedé végig ugyanennyi marad.

A jogosultságba beszámító nappali tagozatos tanulmányok mellett 308 nap munkaviszonnyal a tgyás lejárta után 308 nap gyedre vagy jogosult. Ha a szülés napjától indult a tgyás, akkor ez azt jelenti, hogy

Ha valóban jogalap nélküli kifizetés történt, akkor a 90 napon belüli összeget akkor is Te fizeted vissza, ha vétlen voltál. A korábbi viszont a kifizetőhely sara. A 90 napon belül kifizetett összeget határozattal lehet visszakövetelni, ami ellen lehet fellebbezni és akkor az egészségbiztosítási szakigazgatási szervhez kerül a labda, ő dönti el, hogy jogszerű-e a visszakövetelés. Amíg a határozat nem jogerős, addig semmit sem lehet levonni. Utána az aktuálisan járó ellátásból 33%-ot lehet levonni, ha magadtól nem fizeted be a visszakövetelt összeget.

Mivel a mai napig nem kaptál határozatot, 2 hónapja viszont nem utalják az egyeske utáni gyedet, ezért a 90 napban mostmár valószínűleg csak 1 havi jogalap nélküli gyed van benne, amit a 33% miatt 3 hónap alatt tudnak levonni.

A kifizetőhelynek láthatóan fogalma sincs arról, hogy mit kellene tennie. Hagyd, hogy a szakig szerv segítsen nekik: írd meg az egészségbiztosítási pénztárnak, hogy 2 hónapja nem kapsz ellátást, csak szóban tájékoztattak arról, hogy miért, kéred, hogy tartsanak egy célellenőrzést. Annak az lesz a vége, amit mondtam: a ketteske utáni, elmaradt gyedet kamatostul ki kell utalni, levonni pedig maximum a határozat dátumához képest 90 napon belüli egyeske utáni jogalap nélküli gyedet lehet, havi 33% erejéig.

9-es kódnál nincs betegszabadság, az 1. naptól táppénz jár. Nem dobják vissza, ha azt látják, hogy volt betegszabi, örülnek, hogy ennyivel kevesebb kiadása van az E. Alapnak.

Nem tudsz közvetlenül táppénzes papírt beküldeni, mert mindegyik mellé kell a munkáltatótól valami. Az első kupac mellé egy 4 oldalas, utána egy 1 oldalas igazolás. Max azt tudod megtenni, hogy ezt legyártod, beviszed aláíratni, lebélyegeztetni és ezzel felszerelve adod le az egészségbiztosítónál. Az átfutási idő nem feltétlen az utolsó valami beérkezésétől számított 21 nap, ha minden rendben van, akkor simán csak 18 nap, ez nem csak 3 nappal kevesebb, mert itt nincs hiánypótlás.

A táppénz alapja a 2013.06.01-12.31 közötti átlag. Ha ez bruttó 140.000 és 50% a táppénz mértéke, mert valóban nincs 2 év folyamatos biztosításod (ha passzív gyeden vagy gyesen voltál a járadék előtt, akkor lehet, hogy megvan), szóval ezek mellett a paraméterek mellett 1 naptári napra családi kedvezmény nélkül nettó 1.960 Ft körül van a táppénz. A netbankban a közlemény rovatban látod, hogy a mostani utalás hány napra vonatkozott, szerintem a betegszabadságot követő naptól 10.06-ig. Ezalapján ki tudod számolni, hogy mikor mennyit fogsz kapni, attól függően, hogy hány napra szóló igazolást adtál le.
A 10.06 utáni táppénzes papírt később küldte be a munkáltató és majd ezt követően utalják rá a táppénzt.
Ha írásban kéred, akkor a szakigazgatási szerv tájékoztat róla, hogy mi alapján állapította meg a táppénzt, de a netbankból gyorsabban és egyszerűbben össze tudod rakni, hogy mennyi az 1 naptári napi táppénzed.

Gyed mellett lehet dolgozni. A táppénz a kieső bért pótolja, úgyhogy ha gyed mellett dolgozva leszel beteg, akkor jogosult vagy táppénzre.
A könyvelőnek nem az a dolga, hogy elbírálja a táppénzigényt, ehhez egyébként láthatóan nem is ért, hanem az, hogy kitöltse mellé a munkáltatótól szükséges foglalkoztatói igazolás nevű nyomtatványt és küldje be a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási szakigazgatási szervhez. Ott majd értenek hozzá és megállapítják a táppénz.

Egyébként ha Te voltál beteg és nem a gyermeked, akkor az első pár napra betegszabadság jár és csak ezután jön a táppénz. Hogy ez hány nap, azt nem tudom megmondani, mert olyasmitól is függ, amire nem tértél ki.

Ritkán szokott eszembe jutni, de ha igen, akkor tudom olvasni a családinetes címemre küldött leveleket.

Valóban egyedül a gyes az, amire ebben a helyzetben jogosult leszel, mert a tgyás és a gyed 2 jogosultsági feltétele közül egyikkel sem rendelkezel.

1 gyermekkel, 1 jogviszonyból nem kaphatsz nettó 122.577 Ft gyedet, mert még családi kedvezménnyel is legfeljebb 115.000 Ft. (Még betegeknek járó ún. személyi kedvezménnyel együtt is csak 120.000 lenne) Úgyhogy itt valami el van írva.

Az új helyen nem lesz a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosításod, ezért innen nem fog járni tgyás és gyed. Táppénz járhat, ha mindkét jogvisznyból táppénzre mennél, akkor két táppénzes papírt kell kérni és az 1. hely intézi a másikból járó táppénzt is. De ez nem az a meló, ahonnan táppénzre szoktak menni, mert az ilyen jellegű munka egyszerűen ellátható, ami helyett az ember nem szokta az 50%-os táppénzt választani.

A lehet-e tiszteletdíj mellett dolgozni kezdetű kérdésen pár éve már dilemmáztam egyet és arra jutottam, hogy nem, de ebben nem vagyok 100%-ban biztos. Hogy kifizetik-e előre, próbáld meg, de lehet, hogy ott is úgy fogják gondolni, hogy ugyan mi alapján járna egy olyan időszakra, amikor semmit nem csinálsz.

A felmondást nem értem, hogy miért merült fel, semmi okod nincs rá, ettől nem kapsz többet, csak beáldoztál egy stabil munkahelyet. Szerintem butaság lenne.

Ha a saját cégben 2012.10.16-tól 2013.04.01-ig járulékolt, akkor itt gyűjtött annyi napot, amennyit ha most kiegészít még pár hónappal, akkor meglesz a 2 éven belül legalább 365 nap biztosítása. Ebből a jogviszonyból annyi lesz a gyed, amennyi itt volt (lesz) a - csak bérből számított - átlaga.
Ha annó nagyon hamar fizetés nélküli szabadságra ment, akkor nem lesz meg a szükséges előzees biztosítása ebből a jogviszonyból, mert akkor már nincs annyi ideje hátra, amennyi alatt a 365 napot össze lehetne hozni, ráadásul költséges mulatság is lenne.

Ha nagyon ócska a bére a fő jogviszonyban, akkor az új gyed előtt nem sokkal esetleg meg lehet szüntetni, a családi cégben a maximális gyedhez minimális járulékot kellene betólni.

Ketteskével a közalkalmazotti jogviszonyból mindenképpen jogosult lesz 2 éves korig gyedre, a másik helyről viszont még a legrövidebb jogosultság (365 nap előzetes biztosítás esetén 365 nap gyed jár) is kérdéses az előzőek miatt.

Bármit csinálsz, ha nem dolgozol 180 napot, a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1.napján aktuális minimálbér kétszerese. Ez az idei minimálbérből családi kedvezmény nélkül nettó 121.000 illetve 105.000 körüli összeg.
Ha gyedről - pár nap ajánlott szabi után - táppénzre mész, akkor egyszerre kaphatod a táppénzt és a gyedet. Ez kellemes, ezért csinálják mások is. Szülésig bőven kitart a táppénzjogosultság, az összege kb. naptári napi nettó 5.700 Ft.
Terhesen felmondási tilalom véd, bármikor jelented is ezt be. Hogy 2-3-4 év múlva vissza tudnak-e venni, ahhoz semmi köze nincs annak, hogy mikor jelented be a terhességet.

Mt. 6. § (4) Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges. Úgyhogy be kell jelenteni, ha másik munkaviszony létesítesz.

Megpróbálhatod azt eljátszani, azt mondani, hogy ez csak határozott idejű szerződés lesz, amit mindig hosszabbítanak és a felszámolás végén pont nem fog már fennállni, így nem mondhatja a munkáltató, hogy szüntessétek meg közös megegyezéssel, mert Te sem dolgoznál már, akkor meg miért fizetne felmondási időre járó bért meg végkielégítést.

Elvileg bele kell pecsételnie az új helynek a tb kiskönyvbe és utána vissza kell küldeni a korábbi helyre, de sok helyen ezt nem csinálják. Ha az új cég nem ragaszkodik hozzá, akkor az egészet titokban tudod tartani. Más papírt nem kérhetnek, hiszen fennálló munkaviszonnyal nincsenek kilépőpapírjaid.

Ha dolgozni fogsz és beteg leszel, akkor onnan, ahol ténylegesen dolgozol, jogosult leszel táppénzre, viszont akkor rögtön kiderül, hogy van egy másik munkaviszonyod is és lehet, hogy ezzel kapcsolatban meg fogja őket keresni az egészségbiztosító. Ő látja a másik nyitott jogviszonyt és rá fog kérdezni annál a munkáltatónál, hogy a lezárása vagy onnan is a táppénzigénylés maradt el. Kellemetlen lenne, ha innen értesülnének mindenről...