|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
1 éves kisfiammal jelenleg gyeden vagyok itthon. A kistestvérét októberre várjuk. Folyamatos 10 éves munkaviszonyból mentem el szülni az első gyerkőccel. Most hogy újra babát várok van arra lehetőség, hogy a munkáltatómtól kérjem, hogy vegyen vissza állományba, kivenném az eddig felhalmozódott szabadságot, és a szülésig táppénzen legyek? Táppénz mellett kapható a gyed? Dolgozni a kisfiam mellett nem tudnék, tehát folyamatosan itthon lennék.
Ha megszületik a kistestvér, akkor 2 gyerek után külön kapok majd az első időszakban a Csed és a Gyed összegét, majd később 2* gyed-et, majd 1 gyed + 1 gyes összegét?
1 éves kisfiammal jelenleg gyeden vagyok itthon. A kistestvérét októberre várjuk. Folyamatos 10 éves munkaviszonyból mentem el szülni az első gyerkőccel. Most hogy újra babát várok van arra lehetőség, hogy a munkáltatómtól kérjem, hogy vegyen vissza állományba, kivenném az eddig felhalmozódott szabadságot, és a szülésig táppénzen legyek? Táppénz mellett kapható a gyed? Dolgozni a kisfiam mellett nem tudnék, tehát folyamatosan itthon lennék.
Ha megszületik a kistestvér, akkor 2 gyerek után külön kapok majd az első időszakban a Csed és a Gyed összegét, majd később 2* gyed-et, majd 1 gyed + 1 gyes összegét?
A táppénz és a gyed megy együtt, ha megszakítod a gyedhez kért fizetés nélküli szabadságot. Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
A fizetés nélküli szabadság megszűnésének legnyilvánvalóbb és ezért később legkevésbé problémás esete az, ha fizetett szabadságot veszel ki.
Egyeskével 2 éves koráig jár a gyed, 2-3 éves kor között a gyes. Ezekkel párhuzamosan kaphatod ketteskével a csedet és a gyedet.
A fizetés nélküli szabadság megszűnésének legnyilvánvalóbb és ezért később legkevésbé problémás esete az, ha fizetett szabadságot veszel ki.
Egyeskével 2 éves koráig jár a gyed, 2-3 éves kor között a gyes. Ezekkel párhuzamosan kaphatod ketteskével a csedet és a gyedet.
Szakbarbár
2015. 02. 19. 10:22
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném kérdezni,hogy ha 90 naposan nem jelentem be a munkaadomnál a terhességem,akkor milyen következményekkel számolhatok,lehet hogy ha leépités lenne elküldhetne,mert nem szoltam időben hogy terhes vagyok,vagy elég ha akkor mondom neki,mikor el akar küldeni,és akkor is védve lennék,és nem küldhetne el?
Második kérdésem az lenne,hogy ha nem jelentem neki 90 napos terhességem,akkor nem kaphatok innentől kezdve családi adokedvezményt,vagy függetlenül attol hogy mikortol jelentem a munkaadomnak be hogy terhes vagyok ,következő évben csak az adó bevallási nyilatkozatomba be kell irjam hogy mikortol voltam terhes és év végéig hány honapra lettem volna jogosult a családi kedvezményre ,és automatikusan majd az adó hatoság kiutalja a családi kedvezményt visszamenőleg a mult évre teljesen?
És ehez nem kell semmilyen más papirt beadjak pl a terhességem kezdetéről orvosi papirt stb az adobevallási nyilatkozatommal eggyütt,mert a nav mindent tud,rollam ugyanugy mint mikor kitöltöm minden évben az egyszerüsitett adobevallási nyilatkozatot az adataimmal,és majd a nav megcsinálja nekem az adobevallásomat,és kiszámolja a családi kedvezményt is és vissza utalja egészben,ugyanannyit mint amennyi havonta járt volna vissza azokra az elmult honapokra?
Előre is köszönöm válaszát!
Azt szeretném kérdezni,hogy ha 90 naposan nem jelentem be a munkaadomnál a terhességem,akkor milyen következményekkel számolhatok,lehet hogy ha leépités lenne elküldhetne,mert nem szoltam időben hogy terhes vagyok,vagy elég ha akkor mondom neki,mikor el akar küldeni,és akkor is védve lennék,és nem küldhetne el?
Második kérdésem az lenne,hogy ha nem jelentem neki 90 napos terhességem,akkor nem kaphatok innentől kezdve családi adokedvezményt,vagy függetlenül attol hogy mikortol jelentem a munkaadomnak be hogy terhes vagyok ,következő évben csak az adó bevallási nyilatkozatomba be kell irjam hogy mikortol voltam terhes és év végéig hány honapra lettem volna jogosult a családi kedvezményre ,és automatikusan majd az adó hatoság kiutalja a családi kedvezményt visszamenőleg a mult évre teljesen?
És ehez nem kell semmilyen más papirt beadjak pl a terhességem kezdetéről orvosi papirt stb az adobevallási nyilatkozatommal eggyütt,mert a nav mindent tud,rollam ugyanugy mint mikor kitöltöm minden évben az egyszerüsitett adobevallási nyilatkozatot az adataimmal,és majd a nav megcsinálja nekem az adobevallásomat,és kiszámolja a családi kedvezményt is és vissza utalja egészben,ugyanannyit mint amennyi havonta járt volna vissza azokra az elmult honapokra?
Előre is köszönöm válaszát!
Miért ne jelentenéd be, hogy terhes vagy? Onnantól kezdve hátradőlhetsz, hogy hímestojás vagy, a munkáltató meg tudja, hogy mást kell választania, Téged nem küldhet el. Elég legkésőbb a felmondás közlésekor bejelenteni, de az egész stresszes procedúrát megelőzheted, ha már korábban szólsz.
A bevallásban utólag igénybe veheted a magzati időszakra járó kedvezményt. Csak nyilatkozni kell a gyermekek számáról és a kedvezmény igénybevételéről, a nyilatkozatot alátámasztó dokumentumokat nem kell beküldeni, csak meg kell őrizni és csak akkor kell elővenni, ha ellenőriznének.
A bevallásban utólag igénybe veheted a magzati időszakra járó kedvezményt. Csak nyilatkozni kell a gyermekek számáról és a kedvezmény igénybevételéről, a nyilatkozatot alátámasztó dokumentumokat nem kell beküldeni, csak meg kell őrizni és csak akkor kell elővenni, ha ellenőriznének.
Szakbarbár
2015. 02. 19. 10:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg első gyermekemmel gyesen vagyok 2015.08.06-ig. 2014.08.07-től visszamentem dolgozni, vagyis kivettem a szabimat, majd táppénzre mentem. Jelenleg tehát táppénzt és gyest kapok. Második gyermekemmel 2015.03.12-re vagyok kiírva.
Kérdésem az lenne, hogy a második gyermekem születése után az első gyermekemre továbbra is jár-e a gyes 3 éves koráig és tgyás-t (ha jól tudom már CSED), majd GYET-et hogyan igényelhetem? Kell-e valamit a gyessel kapcsolatban igényelnem? Köszönöm válaszát: Judit
Jelenleg első gyermekemmel gyesen vagyok 2015.08.06-ig. 2014.08.07-től visszamentem dolgozni, vagyis kivettem a szabimat, majd táppénzre mentem. Jelenleg tehát táppénzt és gyest kapok. Második gyermekemmel 2015.03.12-re vagyok kiírva.
Kérdésem az lenne, hogy a második gyermekem születése után az első gyermekemre továbbra is jár-e a gyes 3 éves koráig és tgyás-t (ha jól tudom már CSED), majd GYET-et hogyan igényelhetem? Kell-e valamit a gyessel kapcsolatban igényelnem? Köszönöm válaszát: Judit
Egyeske 3 éves koráig jár a gyes akkor is, ha közben csedre leszel jogosult. Semmit nem kell bejelenteni sehova, annyi, hogy a csed igénybejelentőn majd be kell írni, hogy másik gyermek után másik ellátást is kapsz.
Szerintem nem gyet, hanem gyedigénylésre gondoltál, mert gyet 3 gyermeknél van, a legkisebb 3 éves kora után. A csedet és a gyedet is a munkáltatón keresztül tudod igényelni, akkor is, hanem kifizetőhely, mert akkor meg egy nyomtatvány kell tőle, ami nélkül nem lehet beadni az igényt. Elvileg nála kell igényelni és az ő dolga, hogy intézze. Azt meg lehet csinálni, hogy elhozod a papírt, amit Tőle kell és utána egyedül intézed tovább, de legalább ennyire muszáj bevonni, teljesen nem lehet megkerülni.
Szerintem nem gyet, hanem gyedigénylésre gondoltál, mert gyet 3 gyermeknél van, a legkisebb 3 éves kora után. A csedet és a gyedet is a munkáltatón keresztül tudod igényelni, akkor is, hanem kifizetőhely, mert akkor meg egy nyomtatvány kell tőle, ami nélkül nem lehet beadni az igényt. Elvileg nála kell igényelni és az ő dolga, hogy intézze. Azt meg lehet csinálni, hogy elhozod a papírt, amit Tőle kell és utána egyedül intézed tovább, de legalább ennyire muszáj bevonni, teljesen nem lehet megkerülni.
Szakbarbár
2015. 02. 19. 09:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Párommal együtt babát várunk. A szülés időpontja várhatóan 2015.09.05. A problémánk az, hogy ugyan van folyamatos jogviszonya 2012 óta de a munkahelyén a mindenkori minimálbér felére van bejelentve 4 órára azóta amióta ő ott dolgozik. Ezt valljuk be őszintén édeskevés már a várható GYED összegének szempontjából. A kérdésem az lenne, hogy ha egy másik munkahelyre is el tudna helyezkedni a maradék 4 órában egy még magasabb bér reményében, ahol tegyük fel február közepétől egészen mondjuk június végéig munkát tudna vállalni (utána már természetesen táppénzre menne egészen a szülésig) akkor az beleszámítana e a GYED számításába vagy nem? Én utána olvastam a GYED 2015.01.01-ei változásának de, hogy őszinte legyek nem sikerült megértenem. Szeretném a segítségét kérni ez ügyben.
Köszönettel K.Róbert
Párommal együtt babát várunk. A szülés időpontja várhatóan 2015.09.05. A problémánk az, hogy ugyan van folyamatos jogviszonya 2012 óta de a munkahelyén a mindenkori minimálbér felére van bejelentve 4 órára azóta amióta ő ott dolgozik. Ezt valljuk be őszintén édeskevés már a várható GYED összegének szempontjából. A kérdésem az lenne, hogy ha egy másik munkahelyre is el tudna helyezkedni a maradék 4 órában egy még magasabb bér reményében, ahol tegyük fel február közepétől egészen mondjuk június végéig munkát tudna vállalni (utána már természetesen táppénzre menne egészen a szülésig) akkor az beleszámítana e a GYED számításába vagy nem? Én utána olvastam a GYED 2015.01.01-ei változásának de, hogy őszinte legyek nem sikerült megértenem. Szeretném a segítségét kérni ez ügyben.
Köszönettel K.Róbert
Ne ilyen megoldásban gondolkodjatok, hogy még egy jogviszony legyen a mostani mellé, mert a másikból nem lenne jogosult csedre és gyedre, mivel több jogviszony esetén mindegyikben külön-külön kell a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítással rendelkezni és ez az új helyen nem lenne meg.
Egyszerűen csak legyen egy olyan munkaviszonya a mostani HELYETT, ahol optimálisan legalább 210.000 Ft a bére, mert csak az új helyen elért jövedelem az alapja minden ellátásnak. 1-2 hónap után elmehet táppénzre, ami nem befolyásol semmit.
Egyszerűen csak legyen egy olyan munkaviszonya a mostani HELYETT, ahol optimálisan legalább 210.000 Ft a bére, mert csak az új helyen elért jövedelem az alapja minden ellátásnak. 1-2 hónap után elmehet táppénzre, ami nem befolyásol semmit.
Szakbarbár
2015. 02. 15. 10:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Arra lennék kíváncsi mennyi a Csed összege,ha a Br. 65000 Ft. a jövedelmem .A főnökömmel úgy egyeztem meg hogy Június 14-el bezárólag fogok dolgozni(Július 4-re vagyok kiírva).A családi adókedvezményt jelenleg én veszem igénybe,de április után szeretnénk megosztva,ez lehetséges,lehet évközbe másként nyilatkozni?Ez mennyibe fogja befolyásolni a Csed,Gyed összegét?Mennyire számíthatok?
Arra lennék kíváncsi mennyi a Csed összege,ha a Br. 65000 Ft. a jövedelmem .A főnökömmel úgy egyeztem meg hogy Június 14-el bezárólag fogok dolgozni(Július 4-re vagyok kiírva).A családi adókedvezményt jelenleg én veszem igénybe,de április után szeretnénk megosztva,ez lehetséges,lehet évközbe másként nyilatkozni?Ez mennyibe fogja befolyásolni a Csed,Gyed összegét?Mennyire számíthatok?
Bruttó 65.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül a csed nettó 39.000 Ft, a gyed nettó 34.000 Ft körüli.
A csedből nem tudod teljes egészében érvényesíteni a 10.000 Ft-ot, a gyedből már igen, mert abból nyugdíjjárulék is lejön és abból is igénybe vehető a kedvezmény. A családi kedvezményről minden hónapban újra lehet nyilatkozni.
Ha találnál egy olyan helyet, ahol meg tudod oldani, hogy a béred magasabb legyen, akkor időd van még rá, hogy maximális legyen a gyeded.
A csedből nem tudod teljes egészében érvényesíteni a 10.000 Ft-ot, a gyedből már igen, mert abból nyugdíjjárulék is lejön és abból is igénybe vehető a kedvezmény. A családi kedvezményről minden hónapban újra lehet nyilatkozni.
Ha találnál egy olyan helyet, ahol meg tudod oldani, hogy a béred magasabb legyen, akkor időd van még rá, hogy maximális legyen a gyeded.
Szakbarbár
2015. 02. 15. 10:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Veszélyeztetett terhesként vagyok táppénzen, júliusban fog megszületni a pici. Nemrégiben értesített a munkahelyem, hogy áprilisig folyósítják számomra a táppénzt, mivel 5 hónapot dolgoztam előtte és így a táppénz is 5 hónapig jár.
Ilyen esetben áprilistól júliusig semmiféle jövedelemre nem vagyok jogosult?
A baba születése után mire számíthatok? (Pl.: TGYÁS)
Veszélyeztetett terhesként vagyok táppénzen, júliusban fog megszületni a pici. Nemrégiben értesített a munkahelyem, hogy áprilisig folyósítják számomra a táppénzt, mivel 5 hónapot dolgoztam előtte és így a táppénz is 5 hónapig jár.
Ilyen esetben áprilistól júliusig semmiféle jövedelemre nem vagyok jogosult?
A baba születése után mire számíthatok? (Pl.: TGYÁS)
Nemcsak hogy nem kapsz semmit a táppénzjogosultság kimerítése után, de nem ketyeg a biztosításod sem, a TAJ számod piros lesz, havi 6.930 Ft egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetni az egészségügyi ellátásért. Biztosításod - ez az a kategória, aki a természetbeni ellátáson felül pénzbeli ellátásokra is jogosult - ezzel sem lesz, így ha nem lesz a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításod, akkor nem leszel jogosult csedre, gyedre, csak az alanyi jogon járó gyesre.
Ha dolgoztál az előző 2 évben, csak megszakadt a biztosítás - 30 napnál nagyobb szünet volt benne - és ezért rövid most a táppénzjogosultság , akkor ez utóbbiból nem kell tartanod.
Ha dolgoztál az előző 2 évben, csak megszakadt a biztosítás - 30 napnál nagyobb szünet volt benne - és ezért rövid most a táppénzjogosultság , akkor ez utóbbiból nem kell tartanod.
Szakbarbár
2015. 02. 15. 10:00
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kérdésem a következő: 2000 óta folyamatos munkaviszonyom van. 2014 november 25-ig gyesen voltam, november 26-tól felgyülemlett szabadságaimat töltöm, ami március 5-el lejár. Március 6 az első munkanapom.
Közben kiderült jön a harmadik 2015. október 7-re.
A szerződés szerinti bérem jóval magasabb a minimálbér kétszeresénél.
Hogy fog kalkulálódni a gyás és a gyedem, ha mondjuk május 31-ig, legkésőbb június 14 ig dolgoznék utána táppénzen lennék, illetve érdemes-e a 180 napi bérre hajtanom?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
Közben kiderült jön a harmadik 2015. október 7-re.
A szerződés szerinti bérem jóval magasabb a minimálbér kétszeresénél.
Hogy fog kalkulálódni a gyás és a gyedem, ha mondjuk május 31-ig, legkésőbb június 14 ig dolgoznék utána táppénzen lennék, illetve érdemes-e a 180 napi bérre hajtanom?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
dupla
Szakbarbár
2015. 02. 15. 09:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
6 éve dolgozom egy munkahelyen, 2015 januártól lényegesen magasabb a bérem bruttó 220.000 Ft, előtte évekig bruttó 140.000 Ft volt. Augusztusra vagyok kiírva. Az fontos lenne nekem a csedhez igy hogy minél több idei magas bért számoljanak bele, azt is értem hogy ha az augusztusi szülés után igénylem csak meg májustól nézik a 180 napot visszamenőleg, igy.augusztusi igėnylésnél a tavaly decemberi fizetésem még beleszámit tavalyról. De ha a szülés előtt 28 nappal vagy annyival korábban már megigényelném a csedet hogy júliusban induljon akkor onnantól indul visszafelé a harmadik hónap és igy több tavalyi bér számitana az átlagba a (novemberi fizu is) a csedhez? Azaz nekem megéri mindenképpen legkorábban aug 1-től igényelnem csak a csedet a magasabb összeg miatt? Táppénzre mennyire számíthatok ha júliusban, esetleg júniusban is már táppénzre mennék? Köszönöm
6 éve dolgozom egy munkahelyen, 2015 januártól lényegesen magasabb a bérem bruttó 220.000 Ft, előtte évekig bruttó 140.000 Ft volt. Augusztusra vagyok kiírva. Az fontos lenne nekem a csedhez igy hogy minél több idei magas bért számoljanak bele, azt is értem hogy ha az augusztusi szülés után igénylem csak meg májustól nézik a 180 napot visszamenőleg, igy.augusztusi igėnylésnél a tavaly decemberi fizetésem még beleszámit tavalyról. De ha a szülés előtt 28 nappal vagy annyival korábban már megigényelném a csedet hogy júliusban induljon akkor onnantól indul visszafelé a harmadik hónap és igy több tavalyi bér számitana az átlagba a (novemberi fizu is) a csedhez? Azaz nekem megéri mindenképpen legkorábban aug 1-től igényelnem csak a csedet a magasabb összeg miatt? Táppénzre mennyire számíthatok ha júliusban, esetleg júniusban is már táppénzre mennék? Köszönöm
Igen, minél korábban indul egy ellátás, annál korábbra megy vissza az irányadó időszak eleje. Viszont nincs különbség a hónapon belül, tehát egy aug. 31-től és egy aug. 1-től igényelt ellátásnak ugyanaz lesz az alapja, május 31-től visszafelé 180 nap.
Viszont a táppénzes napokat átugorjuk, amikor a 180 napot keressük, mert az nem bérezett nap, nem számít bele az átlagba, nem befolyásol semmit, így minél többet vagy táppénzen, annál több 2014-es hónap jön be "a frissek helyett", hogy azokkal együtt legyen meg a 180 nap.
Az optimális megoldás tehát a csed szempontjából az, ha legalább május végéig dolgozol és nem mész korábban táppénze június 1-nél. A táppénzre is igaz, hogy minél korábban kezdődik, annál kevesebb, de ha június 1-nél később indul, akkor a csed a lehető legtöbb lesz, ami ebből a helyzetből - augusztusi szülés, májusig tartó irányadó időszak, idén több bér - kihozható.
Viszont a táppénzes napokat átugorjuk, amikor a 180 napot keressük, mert az nem bérezett nap, nem számít bele az átlagba, nem befolyásol semmit, így minél többet vagy táppénzen, annál több 2014-es hónap jön be "a frissek helyett", hogy azokkal együtt legyen meg a 180 nap.
Az optimális megoldás tehát a csed szempontjából az, ha legalább május végéig dolgozol és nem mész korábban táppénze június 1-nél. A táppénzre is igaz, hogy minél korábban kezdődik, annál kevesebb, de ha június 1-nél később indul, akkor a csed a lehető legtöbb lesz, ami ebből a helyzetből - augusztusi szülés, májusig tartó irányadó időszak, idén több bér - kihozható.
Szakbarbár
2015. 02. 15. 09:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a következő: 2000 óta folyamatos munkaviszonyom van. 2014 november 25-ig gyesen voltam, november 26-tól felgyülemlett szabadságaimat töltöm, ami március 5-el lejár. Március 6 az első munkanapom.
Közben kiderült jön a harmadik 2015. október 7-re.
A szerződés szerinti bérem jóval magasabb a minimálbér kétszeresénél.
Hogy fog kalkulálódni a gyás és a gyedem, ha mondjuk május 31-ig, legkésőbb június 14 ig dolgoznék, utána táppénzen lennék szülésig, illetve érdemes-e a 180 napi bérre hajtanom?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
Kérdésem a következő: 2000 óta folyamatos munkaviszonyom van. 2014 november 25-ig gyesen voltam, november 26-tól felgyülemlett szabadságaimat töltöm, ami március 5-el lejár. Március 6 az első munkanapom.
Közben kiderült jön a harmadik 2015. október 7-re.
A szerződés szerinti bérem jóval magasabb a minimálbér kétszeresénél.
Hogy fog kalkulálódni a gyás és a gyedem, ha mondjuk május 31-ig, legkésőbb június 14 ig dolgoznék, utána táppénzen lennék szülésig, illetve érdemes-e a 180 napi bérre hajtanom?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
Az idéntől érvényes szabályok szerint már 120 bérezett napból is lehet korlátlan a csed, de ennek a 120 napnak az irányadó időszakban kell lennie. Ez az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap vége és az előző év eleje közötti időszak. Nov. 26-tól 120 bérezett nap március 25-én van meg, tehát a június 1. után induló ellátásokhoz már lesz az irányadó időszakban 120 napod.
A cseddel tehát nincs gond. A gyeddel sem, mert az mindenképpen maximális. A táppénz is rendben lesz, csak az kétesélyes. Június 1. után induló táppénz alapja az irányadó időszak végétől visszaszámított 120 nap. Ennél korábban kezdődő táppénznél pedig annyi napból számított átlag, ahányat találnak. Ha minden hónapban ugyanannyi a jövedelmed, akkor nincs különbség a két számítás eredménye között.
A cseddel tehát nincs gond. A gyeddel sem, mert az mindenképpen maximális. A táppénz is rendben lesz, csak az kétesélyes. Június 1. után induló táppénz alapja az irányadó időszak végétől visszaszámított 120 nap. Ennél korábban kezdődő táppénznél pedig annyi napból számított átlag, ahányat találnak. Ha minden hónapban ugyanannyi a jövedelmed, akkor nincs különbség a két számítás eredménye között.
Szakbarbár
2015. 02. 15. 09:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Érdeklődni szeretnék a CSED számításával kapcsolatban.
2013. nov. 01.-től folyamatos napi 8 órás közfoglalkoztatott munkaviszonyom van januártól 101.480 Ft-os bruttó bérrel, előtte 99.100 ft. a szerződés feb.28-án jár le.
Úgy tűnik, hogy lesz hosszabbítás dec.31-ig. december-január környékére tervezzük a babát. Érdeklődnék, hogy hogyan alakul az ellátások összege az alábbi lehetőségeknél
1.: maradok a jelenlegi munkahelyemen innen mennék táppénzre szeptembertől. ha lejár dec. 31.én a szerződés biztos nem hosszabbítanak meg újra, akkor jogosult lehetek ellátásokra, ha még dec. 31. előtt megigénylem a csedet? ha igen mennyi lenne a táppénz és a csed összege (így hogy közmunkán vagyok)?
2.:maradok még egy ideig majd közös megegyezéssel megszüntetjük a munkaviszonyom, 3 hónap álláskeresési járadék után az egyik családtag vállalkozásához lennék bejelentve 230 ezer ft br bérrel. Ekkor hány hónappal a csed igénylése előtt kellene a vállalkozáshoz felvenni, hogy az alapján kapjam majd az ellátásokat? ha az új munkahelyemen nincs meg a 180 és a 120 nap sem, akkor a minimálbér alapján számolják ki a csedet?
válaszodat köszönöm előre is!
Enikő
Érdeklődni szeretnék a CSED számításával kapcsolatban.
2013. nov. 01.-től folyamatos napi 8 órás közfoglalkoztatott munkaviszonyom van januártól 101.480 Ft-os bruttó bérrel, előtte 99.100 ft. a szerződés feb.28-án jár le.
Úgy tűnik, hogy lesz hosszabbítás dec.31-ig. december-január környékére tervezzük a babát. Érdeklődnék, hogy hogyan alakul az ellátások összege az alábbi lehetőségeknél
1.: maradok a jelenlegi munkahelyemen innen mennék táppénzre szeptembertől. ha lejár dec. 31.én a szerződés biztos nem hosszabbítanak meg újra, akkor jogosult lehetek ellátásokra, ha még dec. 31. előtt megigénylem a csedet? ha igen mennyi lenne a táppénz és a csed összege (így hogy közmunkán vagyok)?
2.:maradok még egy ideig majd közös megegyezéssel megszüntetjük a munkaviszonyom, 3 hónap álláskeresési járadék után az egyik családtag vállalkozásához lennék bejelentve 230 ezer ft br bérrel. Ekkor hány hónappal a csed igénylése előtt kellene a vállalkozáshoz felvenni, hogy az alapján kapjam majd az ellátásokat? ha az új munkahelyemen nincs meg a 180 és a 120 nap sem, akkor a minimálbér alapján számolják ki a csedet?
válaszodat köszönöm előre is!
Enikő
Ha a jelenlegi helyedről igényelsz csedet és gyedet, akkor ott 101.480 Ft körüli átlagod lesz a számítási időszakban (mínusz 3. hónap végétől visszafelé összeszedett 180 naptári nap), ebből nettó 60.000 Ft körüli csed és 53.000 Ft körüli gyed lesz a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül. A táppénz 1 naptári napra kb. nettó 1.700 Ft - 2 év folyamatos biztosítás esetén.
Ha egy olyan munkaviszonyból igényelsz csedet és gyedet, ahol 1-2 hónapig 230.000 volt a béred, akkor az ellátások alapja a minimálbér kétszerese. A 180 vagy ennek hiányában legalább 120 nap megléte mellett megvannak a szabályok 30-119 és 0-29 bérezett nap esetére is.
Ha lesz egy ilyen munkaviszony, akkor az innen kapott táppénz több, mint a közmunkás bér...
Ha egy olyan munkaviszonyból igényelsz csedet és gyedet, ahol 1-2 hónapig 230.000 volt a béred, akkor az ellátások alapja a minimálbér kétszerese. A 180 vagy ennek hiányában legalább 120 nap megléte mellett megvannak a szabályok 30-119 és 0-29 bérezett nap esetére is.
Ha lesz egy ilyen munkaviszony, akkor az innen kapott táppénz több, mint a közmunkás bér...
Szakbarbár
2015. 02. 10. 23:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Első gyermekemmel 2014.05.07-ig Gyed-en, majd 2014.05.08-07.31-ig Gyes-en voltam. 2014.08.01-től visszamentem dolgozni, 2014.08. + 09. + 10. hónapban bruttó 217.500,- Ft volt a jövedelmem; 2014.11.hóban a bruttó bérem 203.408,- Ft volt, majd 2014.12. +2015.01. hóban bruttó 127.500,- Ft-ot kaptam. A szerződés szerinti béremet is csökkentették 2014.12.hótól havi brutttó 127.500,- Ft-ra. Jelenleg második gyermeket várom, a szülés várható időpontja 2015.10.01. 2015.02.06-tól táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesként és vélhetően maradok is a szülésig. Kérdésem, hogy mennyi lesz a CSED és a GYED összege, milyen jövedelemből számítják őket: 180 napi átlagból vagy a szerződés szerinti jövedelmemből? A GYED-et már 2016-ban kell majd megigényelnem, így végképp nem tudom, hogy mekkora összeg várható? Válaszát előre is köszönöm.
Minél hamarabb elmész táppénzre, annál magasabb lesz minden ellátás. A táppénz semmit nem befolyásol hátrányosan, mert nem számít bele az átlagba, viszont az átlagszámítási időszakot úgy tudja befolyásolni, hogy a végén magasabb legyen az átlag.
A táppénz azért lenne több, ha gyorsan elkezdődne, mert így a kevesebb bér nem lesz benne a számítási időszakban, mivel a számítási időszak a táppénz kezdetét megelőző 3. hónap végével zárul. A csed azért, mert mert annak csak a táppénz előtti jövedelem számít bele az alapjába, itt már bejátszik a kevesebb bér is, de ha hamar elmész táppénzre, akkor csak egy rövid időszakkal.
A gyed alapja annyi lesz, mint a csedé volt, ezért ezen is segít a mielőbbi táppénz.
A táppénz azért lenne több, ha gyorsan elkezdődne, mert így a kevesebb bér nem lesz benne a számítási időszakban, mivel a számítási időszak a táppénz kezdetét megelőző 3. hónap végével zárul. A csed azért, mert mert annak csak a táppénz előtti jövedelem számít bele az alapjába, itt már bejátszik a kevesebb bér is, de ha hamar elmész táppénzre, akkor csak egy rövid időszakkal.
A gyed alapja annyi lesz, mint a csedé volt, ezért ezen is segít a mielőbbi táppénz.
Szakbarbár
2015. 02. 10. 23:07
Olvasói értékelés: 5 / 5
T. Sz.!
Biztosítási jogviszony rendben. Szerződéses bérem 250 eFt. Jelenleg Gyed-en vagyok, nem akarok visszamenni dolgozni (se szabi, se táppénz) a második gyerek születéséig.
Abban az esetben, ha Gyed ideje alatt, vagy ha Gyes ideje alatt születik meg a második gyermek, akkor mi lesz a Csed alapja az egyik illetve a másik esetben?
Köszönöm! D-HIldi
Biztosítási jogviszony rendben. Szerződéses bérem 250 eFt. Jelenleg Gyed-en vagyok, nem akarok visszamenni dolgozni (se szabi, se táppénz) a második gyerek születéséig.
Abban az esetben, ha Gyed ideje alatt, vagy ha Gyes ideje alatt születik meg a második gyermek, akkor mi lesz a Csed alapja az egyik illetve a másik esetben?
Köszönöm! D-HIldi
Minimálbér kétszerese fölötti bérrel, a számítási időszakban 120-nál kevesebb bérezett nappal a következő csed alapja a minimálbér kétszerese. A gyedé sokmindentől függően vagy ennyi vagy a minimálbér, de ha legalább 12 napot leszel táppénzen szülés előtt, akkor nem jöhet be a minimálbér alapnak.
Szakbarbár
2015. 02. 10. 22:58
Olvasói értékelés: 4 / 5
Tisztelt Címzett!
Családtámogatási ellátással kapcsolatosan szeretném a segítségét kérni. 2015. február 21-én lejár a gyedem, a cég nem tud visszavenni munkába, fizetés nélküli szabadságot adott a gyes idejére, így csak a gyes jövedelmem lesz, ezt már igényeltem 2016. február 21-éig. Szeretnénk még egy babát, és az a kérdésem, hogy ha már csak jövőre születik meg, akkor mi alapján számolják a gyedet? A tényleges akkori jövedelem után ami után kapom a gyedet, vagy az ez évi gyed és gyes után? A másik kérdésem, hogy a babának a gyesem alatt meg kell-e születnie, hogy utána kaphassam a gyedet? Hogy kapom utána az ellátásokat? Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel Dóra
Családtámogatási ellátással kapcsolatosan szeretném a segítségét kérni. 2015. február 21-én lejár a gyedem, a cég nem tud visszavenni munkába, fizetés nélküli szabadságot adott a gyes idejére, így csak a gyes jövedelmem lesz, ezt már igényeltem 2016. február 21-éig. Szeretnénk még egy babát, és az a kérdésem, hogy ha már csak jövőre születik meg, akkor mi alapján számolják a gyedet? A tényleges akkori jövedelem után ami után kapom a gyedet, vagy az ez évi gyed és gyes után? A másik kérdésem, hogy a babának a gyesem alatt meg kell-e születnie, hogy utána kaphassam a gyedet? Hogy kapom utána az ellátásokat? Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel Dóra
Táppénz, tgyás (csed), gyed, gyes, gyet nem alapja egy következő táppénznek, csednek, gyednek. Ha nem dolgozol két baba (két ellátás) között, akkor az aktuális szerződés szerinti béred lesz a következő ellátás alapja.
Szakbarbár
2015. 02. 07. 16:26
Olvasói értékelés: 2 / 5
Tisztelt Szakértő!
Én tanárként dolgozom egy iskolában.Jelenleg veszélyeztetett terhesként vagyok itthon.Augusztusra várjuk a babát.Az iránt érdeklődnék, hogy nekem ilyenkor jár e szabadság az évre. Mivel mi pedagógusok csak iskolai szünetekben vehetjük ki a szabadságunkat.Köszönöm válaszát!
Én tanárként dolgozom egy iskolában.Jelenleg veszélyeztetett terhesként vagyok itthon.Augusztusra várjuk a babát.Az iránt érdeklődnék, hogy nekem ilyenkor jár e szabadság az évre. Mivel mi pedagógusok csak iskolai szünetekben vehetjük ki a szabadságunkat.Köszönöm válaszát!
Közszférás dolgokhoz úgy általában, pedagógusok furcsaságaihoz meg végképp nem értek, úgyhogy sajnos nem tudok segíteni.
Szakbarbár
2015. 02. 07. 16:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Azt szeretném kérdezni, hogy ha az álláskeresési járadék szüneteltetése után igénylem meg a csed-et, majd ezt követően a gyedet, akkor a gyed megigényléséhez pár napra ismételten igénybe kell vennem az álláskeresésit? Február 2-án igényeltem meg az álláskeresésit és március 26-ig vagyok rá jogosult. (Szülés várható időpontja: április 10.) Azt értem, hogy a csed-et a szülés előtt 28 nappal már igénybe vehetem, tehát maga a szülés napja lesz a 29. nap. De a GYED igénylésnek ebben az esetben mi a menete? Még egy kérdés: én úgy számoltam, hogy március 13-ával igénylem meg a csed-et és akkor utána még marad néhány napom, ha a gyed-et is úgy kell intézni.
Köszönöm szépen a segítségedet!
Azt szeretném kérdezni, hogy ha az álláskeresési járadék szüneteltetése után igénylem meg a csed-et, majd ezt követően a gyedet, akkor a gyed megigényléséhez pár napra ismételten igénybe kell vennem az álláskeresésit? Február 2-án igényeltem meg az álláskeresésit és március 26-ig vagyok rá jogosult. (Szülés várható időpontja: április 10.) Azt értem, hogy a csed-et a szülés előtt 28 nappal már igénybe vehetem, tehát maga a szülés napja lesz a 29. nap. De a GYED igénylésnek ebben az esetben mi a menete? Még egy kérdés: én úgy számoltam, hogy március 13-ával igénylem meg a csed-et és akkor utána még marad néhány napom, ha a gyed-et is úgy kell intézni.
Köszönöm szépen a segítségedet!
A járadékot egyszer, a csed kezdete előtti naptól kell szünteltetni. Nem kell aktiválni a csed és a gyed között. Bemenni be kell a munkaügyi központba, mert változni fog a szünetelés jogcíme, erről valószínűleg határozat születik és másik foglalkoztatói igazolást is fognak kitölteni, de ennél nagyobb macerával nem kell számolni.
Szakbarbár
2015. 02. 07. 16:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbi új CSED számítással kapcsolatban kérdeznék Öntől.
Én kissé rosszabbul járok majd mint a tgyás-sal, ugyanis 2015. 07. 16-ára várom első gyermekem.
A tavalyi évi bruttó bérem magasabb volt mint az idei. Tavaly ugyanis br. 350.000 ft volt a bérem ami idén január 1-től br. 280.000 ft-ra módosult.
Megnéztem a CSED kalkulátort és egy valamit nem értek. Ha 28 nappal a szülés várható dátuma előtt igénylem, akkor nettó 195.000 ft-ra
jön ki a CSED /családi adókedvezménnyel együtt/ -így eggyel több tavalyi évi magasabb fizetés számít bele a CSED alapba, viszont ha csak júliustól
igényelném akkor mindez 6000 forinttal többet jelentene legalábbis a kalkulátor szerint, azaz nettó 201.000 ft-ot.
Ezt nem értem, kérem, megtudná magyarázni?
valamint azt hogy hogyan járnék a legjobban, mikortól igényeljem, ha már 1 hónapnyi idővel lehet "játszani"!? Mert ha páros hónapban igénylem akkor nettó 6000 forinttal kevesebb jár mintha páratlan hónapról lenne szó. Ez hogyan lehet?
Valamint még egy kérdésem lenne, ha tavaly decemberben kaptam ruhapénzt akkor az is beleszámítódik a tavalyi decemberi munkáltatótól származó jövedelmembe (számlával kell igazolni a munkáltató nevére)?
Sajnálom ezt az új számítási módot, mert én ugyan csak egy kicsivel jártam rosszabbul, ellenben azokat a nőket különös nagy hátrány éri akik a terhességük elejétől
táppénzre kényszerülnek, mert nekik pont abból a kevésből számítják azt a bizonyos 70%-ot...
Köszönöm válaszát előre is!
Üdvözlettel:
Adrienn
Az alábbi új CSED számítással kapcsolatban kérdeznék Öntől.
Én kissé rosszabbul járok majd mint a tgyás-sal, ugyanis 2015. 07. 16-ára várom első gyermekem.
A tavalyi évi bruttó bérem magasabb volt mint az idei. Tavaly ugyanis br. 350.000 ft volt a bérem ami idén január 1-től br. 280.000 ft-ra módosult.
Megnéztem a CSED kalkulátort és egy valamit nem értek. Ha 28 nappal a szülés várható dátuma előtt igénylem, akkor nettó 195.000 ft-ra
jön ki a CSED /családi adókedvezménnyel együtt/ -így eggyel több tavalyi évi magasabb fizetés számít bele a CSED alapba, viszont ha csak júliustól
igényelném akkor mindez 6000 forinttal többet jelentene legalábbis a kalkulátor szerint, azaz nettó 201.000 ft-ot.
Ezt nem értem, kérem, megtudná magyarázni?
valamint azt hogy hogyan járnék a legjobban, mikortól igényeljem, ha már 1 hónapnyi idővel lehet "játszani"!? Mert ha páros hónapban igénylem akkor nettó 6000 forinttal kevesebb jár mintha páratlan hónapról lenne szó. Ez hogyan lehet?
Valamint még egy kérdésem lenne, ha tavaly decemberben kaptam ruhapénzt akkor az is beleszámítódik a tavalyi decemberi munkáltatótól származó jövedelmembe (számlával kell igazolni a munkáltató nevére)?
Sajnálom ezt az új számítási módot, mert én ugyan csak egy kicsivel jártam rosszabbul, ellenben azokat a nőket különös nagy hátrány éri akik a terhességük elejétől
táppénzre kényszerülnek, mert nekik pont abból a kevésből számítják azt a bizonyos 70%-ot...
Köszönöm válaszát előre is!
Üdvözlettel:
Adrienn
X honlap kalkulátorával számoltakkal kapcsolatban azon az oldalon reklamálj, egy ismeretlen vacakról honnan tudnám megmondani, hogy mit hogyan számol?
Minden tb ellátás naptári napra jár, ezért a 31 napos hónapokban többre jön ki, mint a 30 naposakban.
Minél hamarabb elmész táppénzre, annál kevesebb alacsonyabb béres hónap fog beleszámítani a táppénz és a csed alapjába, vagyis annál magasabb lesz ezeknek az összege. A gyednél ennek nincs jelentősége, az mindenképpen maximális.
Ha pl. márciusban mész táppénzre, akkor a táppénzed alig párezer Ft-tal kevesebb csak, mint a béred, mert márciusban induló táppénz alapja a 2014.12.31 előtti 180 bérezett nap. A júliusban induló csed alapja pedig a 2015.04.30 előtti 180 bérezett nap, ha az utolsó bérezett nap februárban van, akkor onnan indul visszafelé a 180 nap keresgélése és durván 4 havi magasabb meg 2 havi alacsonyabb bér lesz az átlagban.
Minden tb ellátás naptári napra jár, ezért a 31 napos hónapokban többre jön ki, mint a 30 naposakban.
Minél hamarabb elmész táppénzre, annál kevesebb alacsonyabb béres hónap fog beleszámítani a táppénz és a csed alapjába, vagyis annál magasabb lesz ezeknek az összege. A gyednél ennek nincs jelentősége, az mindenképpen maximális.
Ha pl. márciusban mész táppénzre, akkor a táppénzed alig párezer Ft-tal kevesebb csak, mint a béred, mert márciusban induló táppénz alapja a 2014.12.31 előtti 180 bérezett nap. A júliusban induló csed alapja pedig a 2015.04.30 előtti 180 bérezett nap, ha az utolsó bérezett nap februárban van, akkor onnan indul visszafelé a 180 nap keresgélése és durván 4 havi magasabb meg 2 havi alacsonyabb bér lesz az átlagban.
Szakbarbár
2015. 02. 07. 16:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
T. Szakértő!
2013. decemberében született kislányommal vagyok gyed-en. Közalkalmazotti állásomból fizetésnélküli szabadságon vagyok a gyed idejére. Most családi vállalkozásban (bt., melynek kültagja vagyok) szeretnék munkavégzésre bejelentkezni, ezt milyen feltételekkel tehetem, és meddig dolgozhatok így?
Mivel van még 2 gyermekem, 14 és 15 évesek, így én úgy tudom, hogy a 15 éves gyerek 18 éves koráig majd maradhatok gyet-en (3 kiskorú gyerek jogán), tehát egy évvel tudom kitolni a gyest majd. Ezt jól gondolom? Köszönöm a válaszokat előre is!
2013. decemberében született kislányommal vagyok gyed-en. Közalkalmazotti állásomból fizetésnélküli szabadságon vagyok a gyed idejére. Most családi vállalkozásban (bt., melynek kültagja vagyok) szeretnék munkavégzésre bejelentkezni, ezt milyen feltételekkel tehetem, és meddig dolgozhatok így?
Mivel van még 2 gyermekem, 14 és 15 évesek, így én úgy tudom, hogy a 15 éves gyerek 18 éves koráig majd maradhatok gyet-en (3 kiskorú gyerek jogán), tehát egy évvel tudom kitolni a gyest majd. Ezt jól gondolom? Köszönöm a válaszokat előre is!
Gyeten a legnagyobb 15 éves korági lehetsz. A gyethez nem kötelező fizetés nélküli szabadságot biztosítani, ha a munkáltató nem biztosítja, akkor fel kell mondanod. Az "utcáról igényelt" gyet mellé egészségügyi szolgáltatás és szolgálati idő jár, biztosítás nem, tehát egy 4. baba után nem kapnál semmit, ha előtte csak ilyen háttér nélküli gyeten vagy több, mint 1 évig.
Egy családi vállalkozásban minek hivatalosan dolgozni? Ennyire szeretnél közterheket fizetni? Ha valami olyasmit csinálsz, amivel nagyon szem előtt vagy és ezért muszáj hivatalosan, akkor minimális munkaidőben a minimálbér arányos részét kapd.
Egy családi vállalkozásban minek hivatalosan dolgozni? Ennyire szeretnél közterheket fizetni? Ha valami olyasmit csinálsz, amivel nagyon szem előtt vagy és ezért muszáj hivatalosan, akkor minimális munkaidőben a minimálbér arányos részét kapd.
Szakbarbár
2015. 02. 07. 16:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Baba várható érkezése ( ő az első gyermek) 2015.04.08.
Táppénz kezdete: 2015.01.05. ("A" jogviszonyból igényelve)
"A" munkáltató
Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony, kezdete 2010.
2014. évben bruttó bér: 135400 Ft/hó, ágazati bérpótlékkal és kompenzációval 158700 Ft/hó.
egyszeri tiszteletdíj 2014.12.17. 98000 Ft (bruttó)
"B" munkáltató
Határozatlan idejű megbízási jogviszony, kezdete: 2013., havi rendszeres bére 2014. áprilistól: 145350 Ft/hó
1. A többes jogviszony miatt melyik munkáltatónál vagyok jogosult Csed, majd Gyed igénylésére? Hogy alakul ezen ellátások összege?
2. Hogyan tudnám megtartani a megbízási díjas ("B" munkáltatós) jogviszonyomat? Sajnos itt nincs mód arra, hogy a baba 1 éves kora után újra végezzem, ha egyszer felfüggesztem – megszüntetem (hivatásos gondnoki munka). Opcióként gondoltam arra, hogy egy időre lemondok a megbízási díjról, de a feladatot továbbra is ellátom. Ebben az esetben nem minősülne keresőtevékenységnek?
Válaszát előre is köszönöm!
Baba várható érkezése ( ő az első gyermek) 2015.04.08.
Táppénz kezdete: 2015.01.05. ("A" jogviszonyból igényelve)
"A" munkáltató
Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony, kezdete 2010.
2014. évben bruttó bér: 135400 Ft/hó, ágazati bérpótlékkal és kompenzációval 158700 Ft/hó.
egyszeri tiszteletdíj 2014.12.17. 98000 Ft (bruttó)
"B" munkáltató
Határozatlan idejű megbízási jogviszony, kezdete: 2013., havi rendszeres bére 2014. áprilistól: 145350 Ft/hó
1. A többes jogviszony miatt melyik munkáltatónál vagyok jogosult Csed, majd Gyed igénylésére? Hogy alakul ezen ellátások összege?
2. Hogyan tudnám megtartani a megbízási díjas ("B" munkáltatós) jogviszonyomat? Sajnos itt nincs mód arra, hogy a baba 1 éves kora után újra végezzem, ha egyszer felfüggesztem – megszüntetem (hivatásos gondnoki munka). Opcióként gondoltam arra, hogy egy időre lemondok a megbízási díjról, de a feladatot továbbra is ellátom. Ebben az esetben nem minősülne keresőtevékenységnek?
Válaszát előre is köszönöm!
Mindkettőben teljesíted a 2 jogosultsági feltételt: a legalább 1 év biztosításban töltött időt és a legalább a csed 1. napján fennálló biztosítást, úgyhogy mindkét helyről jogosult leszel csedre és gyedre, utóbbinál azzal a megkötéssel, hogy a 2 gyed együtt sem lehet több, mint a maximális összeg. "A" helyről a csed a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 103.000 Ft, "B" helyről 76.000 Ft körül várható. A maximális gyed idén nettó 109.000 Ft.
Csed, gyed mellett nem lehet másik helyen sem keresőtevékenységet folytatni. Ha rugalmas a megbízó, akkor esetleg meg lehet vele beszélni, hogy a szerződésed megmarad, az első évben is ellátod a feladatokat, de akkor papíron egy családtag veszi fel érte a pénzt.
Csed, gyed mellett nem lehet másik helyen sem keresőtevékenységet folytatni. Ha rugalmas a megbízó, akkor esetleg meg lehet vele beszélni, hogy a szerződésed megmarad, az első évben is ellátod a feladatokat, de akkor papíron egy családtag veszi fel érte a pénzt.
Szakbarbár
2015. 02. 07. 16:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szia Szakbarbár!
2014. február 1 óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, határozatlan a szerződésem, a bérem br. 400.000.A pici augusztus 05-én érkezik a tervek szerint.Kérdésem, hogy a következő "menetrend" járható út-e: április 30-ig dolgozom, aztán kivenném a szabikat, kb. 22 nap, és júniustól táppénz augusztusig, amíg meg nem születik a baba.Ezután pedig a CSED kezdődne.Vagy szerinted hogyan lenne jobb?
Köszönöm a válaszod!
Üdvözlettel:
Marika
2014. február 1 óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, határozatlan a szerződésem, a bérem br. 400.000.A pici augusztus 05-én érkezik a tervek szerint.Kérdésem, hogy a következő "menetrend" járható út-e: április 30-ig dolgozom, aztán kivenném a szabikat, kb. 22 nap, és júniustól táppénz augusztusig, amíg meg nem születik a baba.Ezután pedig a CSED kezdődne.Vagy szerinted hogyan lenne jobb?
Köszönöm a válaszod!
Üdvözlettel:
Marika
Jó ez így, semmilyen problémát nem látok vele. Az egyetlen, amit esetleg át lehet gondolni, hogy mi a fontosabb, az hogy most kapjál 1 hónapra valamivel többet, vagy az, hogy később kapjál lényegesen többet. A táppénz nem olyan sokkal kevesebb, mint a bér, mert bár csak 60%, de nem jön le belőle 18,5% járulék, ami a bérből igen. Ha nem veszed ki a szabadságot, akkor később munkába állás előtt fogják kiadni, a gyed, gyes mellé vagy a gyes után és lehet, hogy akkor értékesebb lesz időben is, pénzben is a szabadság.
Szakbarbár
2015. 02. 07. 09:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Egy egyszemélyes ügyvédi irodában vagyok adminisztrátor nyolc éve. Szeptemberre babát várok, terhességemet közöltem az Ügyvéd Urral , aki egy hét múlva közölte velem, hogy a jövő hónapban megszünteti a vállalkozását. Ilyen esetben lehet valamit tenni?
Köszönöm
Egy egyszemélyes ügyvédi irodában vagyok adminisztrátor nyolc éve. Szeptemberre babát várok, terhességemet közöltem az Ügyvéd Urral , aki egy hét múlva közölte velem, hogy a jövő hónapban megszünteti a vállalkozását. Ilyen esetben lehet valamit tenni?
Köszönöm
Egyszemélyes ügyvédi iroda működhet egyéni vagy társas vállalkozás formájában - tényleg lehet utóbbi is. Ha nem tudod, hogy melyik, küldd el privátban az adószámát és megnézem.
Társas vállalkozást nagyon lassan lehet csak végelszámolással megszüntetni. Egyéni vállalkozást egyik napról a másikra meg lehet szüntetni, de ha ez a verzió érintene, akkor küldök egy jogesetet, aminek az a konklúziója, hogy attól, hogy valakinek az ev státusza megszűnik, attól még magánszemélyként munkáltató marad.
Egy ilyen köcsög nem valószínű, hogy bejelentett a teljes béredre, ha ez nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor jobban jársz, ha miután levetted annyi pénzzel, amennyivel csak tudtad , létesítesz valami olyan jogviszonyt, ahonnan maximális gyedre pályázhatsz.
Társas vállalkozást nagyon lassan lehet csak végelszámolással megszüntetni. Egyéni vállalkozást egyik napról a másikra meg lehet szüntetni, de ha ez a verzió érintene, akkor küldök egy jogesetet, aminek az a konklúziója, hogy attól, hogy valakinek az ev státusza megszűnik, attól még magánszemélyként munkáltató marad.
Egy ilyen köcsög nem valószínű, hogy bejelentett a teljes béredre, ha ez nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor jobban jársz, ha miután levetted annyi pénzzel, amennyivel csak tudtad , létesítesz valami olyan jogviszonyt, ahonnan maximális gyedre pályázhatsz.
Szakbarbár
2015. 02. 07. 09:47
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
