|
Kérdezz-felelek
Közalkalmazott vagyok, 2001 szeptemberében kezdtem dolgozni a közoktatásban (1977 októberében születtem), azóta folyamatos a munkaviszonyom. Kisfiam 2012. április 3-án született. Ezt megelőzően 2011. október 4-től táppénzen (ekkor garantált illetményem 154.400.- volt), a kicsi születését követően tgyás-on (2012. szept. 17-ig), azt követően gyed-en (2014. április 3-ig), majd gyes-en voltam/vagyok: a gyes 2015. április 3-án jár le (ekkorra kérnem kellett a fizetési nélküli szabadságot a munkáltatómtól). A fizetésemet eközben többször emelték, most 264.300 Ft. Második kisfiamat várom, a szülés várható időpontja 2015. június 23., táppénzt ezalatt nem vettem igénybe, nem is dolgoztam a gyes mellett.
Sajnos nagyon későn kezdtem gondolkodni azt illetően, hogyan érné meg jobban a második várandósságom során a különböző lehetőségeket kihasználni.
Kérdéseim a következők:
1.Mit érdemes ezután igénybe venni, és hogyan? Kivegyem a felhalmozódott szabadságomat, vagy menjek táppénzre?
2. Mennyi szabadság járna nekem ennyi távollét után?
3. A csed-et, gyed-et így mi szerint számítják? Mennyire csed-re, gyed-re számíthatok? Félek, hogy nagyon kevés lenne, mivel előzőleg gyed-en, gyes-en voltam. Olvastam a 12 napos táppénzes lehetőségről, de nem vagyok benne biztos, jól értem-e. Szeretném tudni, ez engem érint-e, és ha igen, hogyan?
4. Fenyegethet-e a felmondás lehetősége a szülésig tartó időszakban?
Egyelőre ezek a kérdések foglalkoztatnak leginkább.
Válaszát előre is köszönöm!
Ezekkel a dátumokkal a minimálbér alapú gyed nem fenyeget, tehát önmagában emiatt nem kell táppénzre menni.
Szabadságot nem számolok, közalkalmazottakéhoz ráadásul nem is értek.
A terhesség, a kereőképtelenség és a gyed, gyes külön-külön is felmondási tilalom.
(2012.07.21-2012.10.01-ig szabadságon voltam az akkori besorolási bérem 158000ft)Jelenlegi besorolási bérem:240300ft Kérdésem:Van-e esély arra,hogy ezt a bért vegyék alapul CSET/GYED-nél50nap szabadságom van,ha ezt kiveszem befolyásol-e valamit? Hogy járnék anyagilag a legjobban és mily
en összegre számíthatok? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel:Dittka
A gyed alapja viszont csak a minimálbér lesz, ha beleszülsz a gyesbe vagy előtte kiveszed a szabadságodat. Ha legalább 12 napot leszel táppénzen, akkor a 168 nap csed + 12 nap táppénz miatt - ami így együtt eléri a bűvös 180 napot - , akkor a gyed alapja is ugyanúgy a minimálbér kétszerese lesz - már a jövő évi.
Kb.2 hónap biztosítási idő hiányzik hogy kapjak tgyást majd gyedet a júniusban születendő gyerekem után. Dolgozni nem tudok elmenni nem lehet esetleg valami járulékot befizetni hogy arra a 2 hónapra is biztosított legyek?
2014.04.20-án született a fiam 4 nap híján nem volt meg a 365 nap biztosítási időm. Méltányosságból megkaptam a tgyást de a gyedet már nem így tavaly november óta csak gyest kapok a fiam után. Mint írtam júniusban meglesz a kistesó és utána jó lenne ha nem a gyes járna.
Vagy esetleg valami más megoldás lenne-e a dologra?
Válaszát előre is köszönöm!
Válaszukat előre is köszönöm!
Előfordul, hogy elfelejtik bejelenteni a végét és olyan is, hogy a passzív gyedről szóló bérjegyzéken olyan dolgok vannak, amik nem értelmezhetőek - pl. szabadság - , mert a programok nem mindent tudnak kezelni.
Ha megszűnt a munkaviszonyod, akkor esélytelen a a következő gyed, egy minimálbér alapú csedre lehetsz jogosult, ha szülés előtt a gyest lemondod, álláskeresési járadékot igényelsz és ezt szüneteltetve kéred a csedet.
Ha mégis az derülne ki, hogy él a munkaviszonyod, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a csed és a alapja.
15.01.01.-el GYED mellett ismét el kezdtem dolgozni a saját kft.-kben személyesen, de veszélyeztetett terhesként táppénzre kellett mennem 02.04.-vel és a CSED igénylésig azon is maradok (28 nappal hamarabb 05.12.-vel). A GYED lejárt 03.06.-n és megigényeltem a GYES-t 03.07.vel. A MÁK-tól hívtak, hogy mivel táppénz mellett igénylem a GYES-t, így nekem nem jár, csak ha vagy megszüntetem a táppénzt vagy az apa igényli a GYES-t. Az utóbbit választanánk, úgy, hogy mikor májusban igényelném a CSED-et, apa megszünteti a gyest előző nappal és a cseddel együtt igényelném Én. Így megoldható a dolog, hogy ne bukjunk el semmitől? Lesz ebből valami hátrányunk?
Segítségét előre is köszönöm!
Feleségem 2014 dec. 31-ig főállásban dolgozott, majd céget váltott, és 2015 január 1-étől 4 órás félállásban dolgozik (ahol fizetik a járulékait, de csak határozott szerződéssel vették fel június 15-ig), illetve emellett egyéni vállalkozóként is elkezdett dolgozni (KATA adózással, január 1-től, itt is fizeti a járulékait). A gyerekünk július 6-ára van kiírva. Korábbi tervek szerint június 12-én menne el feleségem CSED-re, az aktív munkaviszonya alatt.
Úgy tudom, hogy külön számolva mindkét (fő/félállású munkahely és egyéni vállalkozás) munkaviszonya után járna a támogatás. A támogatás alapja a fő/félállású munkahelynél, ha június 12-én megy el CSED-re, akkor március 31-től (június 12-t megelőző harmadik hónap utolsó napja) visszamenőleg 180 napi kereset átlaga. Azaz 3/6-od súllyal az egyik, és 3/6-od súllyal a másik munkahelyének a bruttó fizetése. Másrészt járna külön támogatás az egyéni vállalkozása után (mely egy főállású, határozatlan, minimálbér másfélszeresének megfelelő állásnak minősül támogatások szempontjából), melynek alapja a minimálbér másfélszerese lenne. Azonban ha június 12-én megy el CSED-re, akkor március 31-től visszamenőleg 180 napi keresete nincs egyéni vállalkozóként, és 120 napi sincsen. Ez esetben úgy tudjuk, hogy a támogatás alapja a minimálbér.
Kérdéseim:
• Jó-e a fent leírt elgondolás, valóban jár-e külön az egyéni vállalkozás miatt is a támogatás (és így a GYED alatt a két támogatás összege meghaladhatja-e a felső korlátot)?
• Ha az egyéni vállalkozáshoz nincs meg a fent leírt módon a március 31-től visszamenőleg 120 napi kereset, attól még kapja utána a támogatást, csak nem minimálbér másfélszeresének megfelelő alappal, hanem csak minimálbérrel?
• Ha nem volt megszakítás a járulékok fizetésében, akkor fő/félállásos munkahelyek együtt számítanak, 3/6-od illetve 3/6-od súllyal, nem pedig csak az utolsó, félállásos munkahely (ami természetesen jóval kisebb fizetés)?
• Ha el lehetne intézni, hogy július 2-ig tartson a határozott idejű félállás, és július 1-én menjen el CSED-re (a határozott munkaszerződés megszűnte előtt), akkor az egyéni vállalkozás esetén április 30-tól (július 1-et megelőző harmadik hónap utolsó napja) visszamenőleg már van pont 120 napi kereset az egyéni vállalkozásban, így az ez után járó támogatás alapja a minimálbér másfélszerese lenne? Ez esetben a félállás/főállás után járó támogatás alapja 4/6-od (2015-ös félállás) ill. 2/6-od (2014-es főállás) súllyal kerülne megállapításra?
Előre is köszönöm.
Péter
Júniusban induló munkaviszonyból kapott ellátás alapja a 2015.01.01-03.31. közötti átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A csed-del kapcsolatos a kérdésem.
2013. februárjában szuletett az elso gyermekem (2012. szeptembertol tappénzen voltam)
Megkaptam a szuletéstol a tgyást, majd a gyedet.
2015. februártol táppénzen vagyok a 2. gyermekem miatt (9. koddal), tartosan.
Augusztusra várjuk.
A kérdésem az, hogy a majdani csed alapja mi lesz.
A 2012. évi brutto havi bérem kb. 220.000Ft volt (de a prémiumokkal kiegeszitett 280.000)
Koszonom
0 bérezett nappal a következő csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A legfeljebb azt eredményezi, hogy a 210.000-es minimálbér kétszerese és a 220.000-es béred közül a kevesebbet veszik alapul.
Ebből is maximális lesz a gyed, ami nettó 108.000 Ft családi kedvezmény nélkül, a csed pedig ugyanilyen alapból nettóban a kevesebb járulékteher miatt több, kb. nettó 125.000 Ft.
Jelenleg gyed-en vagyok az első gyermekemmel, melyet 2015. május 21-ig fogok kapni. A második gyermekemet 2015. október 22-re várjuk. 2011. októbere óta van határozatlan időre szóló közszolgálati jogviszonyom. Azt szeretném kérdezni, hogy hogyan járnék jobban anyagilag, ha kivenném a szabadságomat és elmennék táppénzre, míg a második baba meg nem születik vagy pedig csak maradnék gyes-en az első gyermekemmel? Szerződés szerinti bérem bruttó 214.000 ft. Mi lenne a csed/gyed alapja egyik illetve másik esetben? Válaszát előre is köszönöm.
Katalin
Nagyon sokszor írok itt arról, hogy miért ajánlott a táppénz előtt pár nap szabadságon lenni, hadd ne írjam le csak ma legalább harmadjára, keress rá erre a korábbi válaszok között.
2009.március 10-től táppénzen voltam, első gyermek 2009.július 28-án született, vele Tgyást kaptam, majd gyed-gyes következett.
Második gyermekkel a gyest megszakitottam és 2012.április 19-től 9-es kódú táppénz következett, 2012.október 30-tól amikor megszületett tgyás, gyed, jelenleg gyes-en vagyok.
3. babucival október 29-re irtak ki. Fokozott veszélyeztett jelzést kaptam.
1.) Kérdésem hogy hogy járok anyagilag jobban ha folytatom a gyest-és szinte beleesek a követkegyző tgyásba, vagy ha elmegyek a 9-es kodú táppénzre, és a születés napjától veszem igénybe a tgyást?
2.) Miután számitják majd a tgyásomat?Milyen összegre számithatok? Jelenleg Bruttó bérem 274.500FT
Köszönöm
Nagyon sokszor írok itt arról, hogy miért ajánlott a táppénz előtt pár nap szabadságon lenni, hadd ne írjam le csak ma legalább másodjára, keress rá erre a korábbi válaszok között.
A kérdésem a következő lenne:Harmadik gyermekemet április 25-re várom. Munkaviszonyom van, táppénzen vagyok. Munkáltatóm jelezte, hogy a munkahelyemet jogutód nélkül felszámolják. A szülés időpontja előtt 28 nappal, azaz márc. 29-től igényelném a csed-et. Jól tudom, ha utána szűnik meg a munkaviszonyom, akkor az nem érinti a csed-et, és a majdani gyed-et, gyes-t? Ilyen esetben számít, hogy felmondanak, vagy közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszonyom.
Válaszát előre is köszönöm.
A munkaviszony megszűnésének a módja nem befolyásolja az ellátásokra jogosultságot, de ugyan miért írnál alá egy közös megegyezést, ha a jogutód nélküli megszűnésnél felmarkolhatod azokat a juttatásokat, amik ilyenkor járnak?
Passzív gyed után gyűjtögetem az előzetes biztosítási időhöz szükséges ( 365 ) napokat.
Álláskeresési lejárta után kb. 25 nappal lesz lehetőségem egy új jogviszonyt létesíteni.
Folyamatos biztosítási idő fogalmával kapcsolatosan kérdezném,ha nincs a két jogviszony között 30 nap(jelen helyzetben 25nap) megszakítás, akkor folyamatosnak minősül?
Válaszát köszönöm.
CSED igényléssel kapcsolatos kérdésem lenne.
Munkaviszonyom 2009.08.17-2014.05.31-ig tartott (járulékalapot képező munkabér a minimálbér, mert ekho-s volt a adózás/járulékozás a munkakörömben a cégnél).
Ezt követően tanultam, munkát nem találtam, illetve közben kiderült, hogy gyermeket várok. A gyermek születése 2015. május közepére várható.
2015.03.09-től elvileg kapok majd álláskeresési járadékot (ezt eddig nem használtam ki).
A kérdésem az lenne, hogy kapok-e CSED-et (és majd GYED-et), és mi lesz ennek az alapja?
Előre is köszönöm!
üdv,
varro
2013.04.07-én született meg kislányom, akivel most itthon vagyok gyeden. Max gyedet kapom. 2005 óta folyamatos volt előtte a munkaviszonyom.
Jövő hónaptól gyesre leszek jogosult, mivel április 7-én betölti a 2 évet a kislányom. 2015 október végére várjuk a második babánkat.
A kérdésem az lenne, hogyan járunk a legjobban anyagilag a köztes időszakban? Mit csináljak?
Táppénzre 4.07-től elmehetek-e, hogy kapjam a táppénzt és a gyest is, vagy ha az orvos aggodalmaskodik akkor táppénzre később is eltudok menni?
Csed és a későbbi gyed alapja az idei évi jövedelem után számítódik vagy a tavalyi max gyed az alapja. Mekkora összegre számíthatok a második babával?
Köszönöm a válaszát!
Ha már kapod a gyest és a táppénz csak később merül fel, akkor praktikusabb úgy kérni a táppénzt, hogy előtt pár nap szabadságon vagy, mert így egyértelmű, hogy már nem vagy fizetés nélkülin, ergo jogosult vagy táppénzre.
A csed, gyed alapja a most aktuális béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Kérdésem a CSED-del (korábban TGYÁS) kapcsolatos.
Gyermekem február elején született, a szülés előtt, január 12-től igényeltem szülési szabadságot. A február eleji fizetésemben csak a januári első heti "valódi" fizetésem szerepelt, a CSED-ből nem láttam egy vasat sem. A munkahelyem is türelemre intett. Most viszont már a márciusi pénznek is meg kellett volna jönnie, de az sem érkezett meg. Erre felhívtam a gazdasági ügyintézőnket, aki azt mondta, azért nem utaltak eddig, mert a kérelemhez kell a gyerek TAJ száma is, azt meg csak február közepe után kaptuk meg és vittük be bemutatni.
Létezik ez? Lehet, hogy a CSED a szülés előttől igényelhető, mégis kell az igényléshez a - még meg sem született - gyerek TAJ száma? Vagyis ez esetben, ha a gyerek időben születik, több, mint egy hónapig pénz nélkül kell megoldanunk a létezést?? Vagy (megint) a munkahelyem szúrt el valamit? Ha netán így lenne, hova fordulhatok?
Előre is köszönet a válaszért.
Az igénybejelentőn vagy egy baba TAJ száma rovat is. Nem tudom, hogy hol mennyire ragaszkodnak ennek a kitöltéséhez, én kifizetőhelyen nem, és a budapesti egészségbiztosítási szakigazgatási szerv sem. De biztosan vannak más kifizetőhelyek és szakig szervek, akik vaskalaposak és ragaszkodnak az igénybejelentő hiánytalan kitöltéséhez, ha ezt teszik, akkor csak rugalmatlanok, de semmilyen előírást nem szegnek meg vele. Illetve a józan paraszti ész szabályait igen, mert lehet olyan szülés előtti időponttól igényelt csed, ami csak 42 napig tart (annyi ideig mindenképpen jár) és soha nem lesz baba TAJ - ilyenről ne is beszéljünk, de ilyen is van, és ha van, akkor ezt is le kell tudni kezelni, tehát a programnak és az ügyintézőnek is alkalmasnak kell lennie arra, hogy ilyenkor is tudjon csedet megállapítani...
Azzal viszont már megszegik az Ebtv. szabályait, hogyha az utolsó hiányzó adat befutása után nem bírálják el az igényt 21 napon belül és nem fizetik ki ezután soron kívül azt az ellátást, amit az utolsó utalási körig meg kellett volna kapnod - márciusban ez a február 28-ig járó összeg. Ha kifizetőhely a cég és nem kell bevonni a történetbe a munkáltató székhelye szerinti szakig szervet, akkor a 21 nap könnyen leszámolható, mert nem volt közben bizonytalan ideig tartó postázás. Lehet őket zaklatni először csak azzal, hogy Te ezt pontosan tudod, úgyhogy várod, hogy csinálják, később azt is hozzá lehet tenni, hogy azt is pontosan tudod, hogy hova fordulj, ha nem teszik: a székhelyük szerinti egészségbiztosítási szakigazgatási szerv ellenőrzési osztályához.
Jelenleg ikreimmel vagyok itthon gyeden, melyre 2015. júliusáig vagyok jogosult. Előtte pedig tgyáson voltam, mert megvolt a biztosított időszakom. Párommal gondolkozunk kistesón, mert azt szeretnénk, ha nem lenne nagy kor különbség köztük. Az lenne a kérdésem, ha a gyes alatt születne meg a 2. (de ugye az ikrek miatt nekünk már harmadik) gyermek akkor milyen ellátásokra lennék jogosult úgy, hogy nem mennék vissza közben dolgozni? Kapnék tgyás-t vagy a mai nevén csedet is? Illetve mekkora összeg lenne az?A havi bruttó fizetésem 250.000 Ft volt a tgyás előtt.
Válaszát előre is köszönöm!
2015-ös minimálbér kétszereséből számított csed nettó 125.000 Ft, gyed nettó 109.000 Ft, mindkettő családi kedvezmény nélkül ennyi.
A kérdésem az lenne,hogy jelenleg Gyeden vagyok április 17-ig,utána Gyest fogok kapni.A kistesó már úton van augusztus 19-re várjuk.Tehát lenne 3-4 hónap,amikor csak a Gyest kapnám,ami elég kevés.Szeretnék elmenni ebben a pár hónapban 9-es kóddal táppénzre.Több fórumon úgy olvastam,hogy táppénz előtt legalább egy nap szabit ki kell venni,viszont a cégem bérosztályán azt mondták,hogy nem kell kivenni szabit,sőt jobban járok ha szabi nélkül megyek táppénzre,mert abból nem vonnak valamilyen járulékot.Kinek van igaza?Szeretném a Gyest és a táppénzt is kapni egyszerre.Nagyon szépen köszönöm a válaszát!
A szabadságra járó távolléti díjból vonnak járulékokat is, a táppénzből nem, de ettől ez még nem hátrányos, főleg nem néhány napnál.
A segítségét szeretném kérni! 2011.02.01-óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen teljes munkaidőben. 2014.01.02-án született első gyermekem, akivel jelenleg Gyed-en vagyok. A szerződés szerinti bérem a baba születése előtt br. 127.700ft volt (időközben br. 137.700ft-ra emelték), plusz teljesítmény alapján kaptam jutalékot. Ezek alapján a Gyedem az előző évben szerzett járulékköteles jövedelmem alapján 6.244ft naptári napi alap figyelembevételével 4.371 ft naptári napi összegben lett megállapítva. (Tehát ebben benne van a jutalék is.) A kérdésem az lenne, hogy ha a második baba a Gyed, vagy esetleg a Gyes alatt születik meg, akkor utána mi alapján számolják a Csed-et és a Gyed-et? Az előző ellátás alapján, amiben benne van a jutalék is, vagy a szerződés szerinti bérem alapján, amiben nincs. Válaszát előre is köszönöm.
Előző ellátás csak nagyon ritka esetben jön be ellátásalapnak. Egy táppénznél nagy eséllyel bejönne. Csednél semmiképp. Gyednél, ha igénybe vetted előtte ketteske után a csedet, akkor megint semmiképp. Kis korkülönbségnél és kihagyott csednél esetleg lehetne még az, hogy az új gyed alapja a régi alapját képező átlag.
Első gyermekemmel nem voltam jogosult semmire, így az alanyi jogon járó GYES-t kapom 2013. 08. 28-tól. Így 2014 október 15-től visszamentem napi 4 órában dolgozni, ahol br. 155.000 a havi bérem. Jelenleg kistestvért tervezünk, de semmiképp sem ellátás nélkül. Szeretnék maximális ellátást kapni, hogy nyugodtan lehessek otthon a gyerekekkel. Van rá lehetőségem, hogy a férjem saját cégébe bejelentsen ha szükséges, ill. átjelentsen. Abban kérném a segítségét, hogy ezt mikor és milyen összeggel tegyük, hogy a legkedvezőbben járjunk.
Válaszát köszönöm!
Meg tudnál erősíteni abban, hogy helyes-e a gondolatmenetem a CSED kiszámításával kapcsolatban? 2012. április óta folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyom van. Július 27-re várom az első babámat. Június 30-tól igényelhetem a CSED-et. A számítás alapja a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva 180 naptári napi jövedelem. Tehát esetemben a 2014.10.02-től 2015.03.31-ig tartó jövedelmem számítana. De mivel 2015.01.05 és 2015.01.25 között (21 nap), és 2014.12.02 és 2014.12.16 között (15 nap) táppénzen voltam, ezért 36 nappal korábbi lesz a kezdő dátum, 2014.08.27. Ez így helyes? Azért lenne fontos, mert a szeptemberi fizetésemmel együtt kaptam egy nagyobb bónuszt, és szeretném tudni, hogy ez beleszámít-e.
Egy olyan kérdésem is lenne, ha a babám egy éves kora után visszamegyek félmunkaidőben dolgozni, akkor a fél fizetésem mellé megkapnám a teljes GYED-et, utána GYES-t is?
Előre is köszönöm szépen a válaszodat!
1 éves kor után a bármennyi időre és bármilyen összegben kapott bér mellé jogosult leszel arra a gyedre, amit korábban kaptál. A gyes is teljes összegben jár 4 és 8 órás munka mellé is - ha ez akkor még így lesz.