Valóban így van, ha legalább a csed 1. napján még él a munkaviszony, akkor utána passzív jogon ugyanaddig és ugyanolyan összegben jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg. Viszont egy négyeske utáni csedhez és gyedhez a nulláról kell 365 napot összeszedni, mert a passzív csed és gyed mellé jár az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, ketyeg a szolgálati idő, de az újabb pénzbeli ellátásra jogosító biztosítási jogviszony az nem.
A munkaviszony megszűnésének a módja nem befolyásolja az ellátásokra jogosultságot, de ugyan miért írnál alá egy közös megegyezést, ha a jogutód nélküli megszűnésnél felmarkolhatod azokat a juttatásokat, amik ilyenkor járnak? Szakbarbár 2015. 03. 15. 18:32

Ha 25 napig nincs biztosítási jogviszonyod, akkor annak ellenére nem gyűjtöd a biztosításban töltött időt, hogy egyébként folyamatos maradhat a biztosítás, mert ha 30 napnál kisebb lyuk van benne, akkor folyamatos. (A folyamatosság a táppénz mértéke és alapja szempontjából érdekes.) Szakbarbár 2015. 03. 15. 18:28

A járadékot szüneteltetve jogosult lehetsz csedre és gyedre, de ezek alapja így csak a tavalyi minimálbér lesz (mert max. az idei lehetne, de ha a járadék alapja kevesebb, akkor a kevesebb után állapítják meg). Szakbarbár 2015. 03. 15. 18:25

Lehetsz egyszerre gyesen és táppénzen, ilyenkor még a pár nap szabadság beiktatása sem kell feltétlenül a táppénz elé, mert a gyeddel vége van a fizetés nélküli szabadságnak, a gyeshez meg vagy korábban sem kértél, vagy most mondhatod, hogy nem kell, mert dolgoznál, csak a terhesség miatt nem tudsz.
Ha már kapod a gyest és a táppénz csak később merül fel, akkor praktikusabb úgy kérni a táppénzt, hogy előtt pár nap szabadságon vagy, mert így egyértelmű, hogy már nem vagy fizetés nélkülin, ergo jogosult vagy táppénzre.
A csed, gyed alapja a most aktuális béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2015. 03. 15. 18:21

Március elején még csak a februári ellátásokat utalják, úgyhogy a márciusi csednek még nem kellett megérkeznie. De megértem, hogy a február végéig járó ellátás is hiányzik.
Az igénybejelentőn vagy egy baba TAJ száma rovat is. Nem tudom, hogy hol mennyire ragaszkodnak ennek a kitöltéséhez, én kifizetőhelyen nem, és a budapesti egészségbiztosítási szakigazgatási szerv sem. De biztosan vannak más kifizetőhelyek és szakig szervek, akik vaskalaposak és ragaszkodnak az igénybejelentő hiánytalan kitöltéséhez, ha ezt teszik, akkor csak rugalmatlanok, de semmilyen előírást nem szegnek meg vele. Illetve a józan paraszti ész szabályait igen, mert lehet olyan szülés előtti időponttól igényelt csed, ami csak 42 napig tart (annyi ideig mindenképpen jár) és soha nem lesz baba TAJ - ilyenről ne is beszéljünk, de ilyen is van, és ha van, akkor ezt is le kell tudni kezelni, tehát a programnak és az ügyintézőnek is alkalmasnak kell lennie arra, hogy ilyenkor is tudjon csedet megállapítani...


Azzal viszont már megszegik az Ebtv. szabályait, hogyha az utolsó hiányzó adat befutása után nem bírálják el az igényt 21 napon belül és nem fizetik ki ezután soron kívül azt az ellátást, amit az utolsó utalási körig meg kellett volna kapnod - márciusban ez a február 28-ig járó összeg. Ha kifizetőhely a cég és nem kell bevonni a történetbe a munkáltató székhelye szerinti szakig szervet, akkor a 21 nap könnyen leszámolható, mert nem volt közben bizonytalan ideig tartó postázás. Lehet őket zaklatni először csak azzal, hogy Te ezt pontosan tudod, úgyhogy várod, hogy csinálják, később azt is hozzá lehet tenni, hogy azt is pontosan tudod, hogy hova fordulj, ha nem teszik: a székhelyük szerinti egészségbiztosítási szakigazgatási szerv ellenőrzési osztályához. Szakbarbár 2015. 03. 07. 17:13

120-nál kevesebb bérezett nappal - tehát ha semennyit nem dolgozol, vagy csak némi szabadságot veszel ki a babák között - a csed alapja a minimálbér kétszerese. A teljes béredből számolódó csedhez a kezdetét megelőző 3. hónap végével záródó irányadó időszakban legalább 120 bérezett napnak kellene lennie. A gyed alapja szintén vagy a minimálbér kétszerese, vagy bizonyos esetekben csak a szimpla minimálbér. Ez mindig a konkrét dátumoktól függ, általános szabályt nehéz arra mondani, hogy mikor alakul így, arra viszont van egy mindig alkalmazható megoldás, hogy hogyan lehet ezt elkerülni: legalább 12 nap táppénzzel. Ha ez megvolt, akkor semmiképpen sem fenyeget a minimálbér alapú gyed.
2015-ös minimálbér kétszereséből számított csed nettó 125.000 Ft, gyed nettó 109.000 Ft, mindkettő családi kedvezmény nélkül ennyi.
Szakbarbár 2015. 03. 07. 16:53

A szabadság azért hasznos, mert ettől sima ügy lesz a táppénz. Arra ugyanis csak akkor vagy jogosult, ha a fizetés nélküli szabadságot bejezted. Erre a legegyértelműbb "bizonyíték" pár nap fizetett szabadság kivétele. Nem mondom, hogy enélkül nem lesz táppénz, de nagy eséllyel sokáig tart, mire tisztázódik, hogy megtörtént a fizetés nélküli lemondása.
A szabadságra járó távolléti díjból vonnak járulékokat is, a táppénzből nem, de ettől ez még nem hátrányos, főleg nem néhány napnál. Szakbarbár 2015. 03. 07. 16:45

0 bérezett nappal a csed alapja ennek az 1. napján aktuális szerződés szerinti bér - de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne, ami Téged nem érint. Tehát csak az alapbért vennék alapul. Ha lenne valamennyi bérezett napod szabadságból akkor az ebből számított átlag az alap, a vége is így ugyanannyi. A csed alapja sokmindentől függően vagy az ennek az kezdetén érvényes bér, vagy a minimálbér. Utóbbi helyzet 12 nap táppénzzel már elkerülhető, ha egyáltalán el kell kerülni, mert ez mindig a dátumoktól függ. A korábbi jutalék után most nem lesz sem csed, sem gyed. Jutalék csak akkor lesz az ellátások alapjában, ha ténylegesen visszamész dolgozni és kapsz jutalékot.
Előző ellátás csak nagyon ritka esetben jön be ellátásalapnak. Egy táppénznél nagy eséllyel bejönne. Csednél semmiképp. Gyednél, ha igénybe vetted előtte ketteske után a csedet, akkor megint semmiképp. Kis korkülönbségnél és kihagyott csednél esetleg lehetne még az, hogy az új gyed alapja a régi alapját képező átlag. Szakbarbár 2015. 03. 07. 16:42

Ha mostantól szülésig dolgozol, akkor ez ha a lehető legkorábban történik is - 9 hónap múlva - , már akkor is jogosult leszel csedre és gyedre. A jelenlegi jogviszony szépen megcsinálja az előzetes biztosítás egy részét, aztán ha terhes leszel, akkor létesíthetsz egy új munkaviszonyt a családi cégben a minimálbér kétszeresét elérő bérrel. Minden ellátásnak csak az aktuális helyen elért jövedelem az alapja, így a táppénz (1 hónap múlva már jöhet, semmit nem befolyásol hátrányosan), a csed és a gyed is tud minimálbér kétszerese alapú lenni, ami gyedből a maximálisat jelenti. Szakbarbár 2015. 03. 05. 19:42

A számítási időszak eleje aug. 28., ezt leszámítva minden úgy van, ahogy írod. A szeptemberi bónusz benne lesz.
1 éves kor után a bármennyi időre és bármilyen összegben kapott bér mellé jogosult leszel arra a gyedre, amit korábban kaptál. A gyes is teljes összegben jár 4 és 8 órás munka mellé is - ha ez akkor még így lesz. Szakbarbár 2015. 03. 04. 20:49

Másik tagállamban szerzett biztosítási idő ugyanolyan előzetes biztosításnak minősül, mint az itthoni, de csak az idő adódik össze, magyar ellátásnak máshol szerzett jövedelem nem az alapja. Előzetes biztosításból csedhez és gyedhez legalább 365 nap kell a szülés előtti 2 évben, ez az egyik jogosultsági feltétel. A másik egy aktuális, legalább a csed elején fennálló magyar biztosítási jogviszony. Ha ez nem itt van, akkor nincs miről beszélni, mert akkor nem járnak a magyar ellátások.
Legfeljebb 3 hónap álláskeresési járadékra lehetsz jogosult, ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor az előzetes biztosítás megléte esetén egy minimálbér alapú csedre és gyedre jogosult lehetsz. Ez családi kedvezmény nélkül nettó 64.000 Ft illetve 56.000 Ft. Szakbarbár 2015. 03. 04. 20:44

A gyeded akkor is maximális lesz, ha egyetlen napot sem dolgozol, mert akkor a csed és a gyed alapja is a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ennél többől számolódó csedhez az irányadó időszakban - csed kezdetét megelőző 3. hónap és az előző év eleje között - legalább 120 bérezett napnak kell lennie. A gyed akkor sem lesz több, ha megvan a 120 nap.
Szakbarbár 2015. 03. 04. 20:34

Ha nincs munkaviszonyod, akkor esélytelen a táppénz, csed, gyes. Szüléstől az alanyi jogon járó gyest tudod igényelni, addig pedig fizetni kell a 6.930 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Szakbarbár 2015. 03. 04. 20:29

Minimálbér kétszerese alatti bérrel minden - mennyit leszel táppénzen, mikor indul a csed - mindegy. A táppénznek nem befolyásol semmit, nem számít bele később az ellátások alapjába, ilyen alacsony bérrel pedig nincs jelentősége a bérezett napok számának, mert akárhány bérezett nappal is messze vagy egy korlátlanul magas csedtől és egy maximális gyedtől. Mivel minden mindegy, nem lehet arról beszélni, hogy jól vagy rosszul jársz. Ez egy tökéletesen izgalommentes helyzet, ilyenkor az egyszerűbb ügyintézés miatt - mínusz 1 beszerzendő papír - a szüléstől indított csed praktikusabb.

Egy nettó 80.000-es bér bruttó 122.000-ből lesz ennyi. Ebből a táppénz 1 naptári napra kb. nettó 2.050 Ft, a csed kb. nettó 49.000 Ft, a gyed nettó 44.000 Ft - a 30 és 31 napos hónapok átlagában és családi kedvezmény nélkül. Szakbarbár 2015. 03. 04. 20:27

Biztosítási jogviszonya azóta nincs, hogy megszűnt az utolsó munkaviszonya. A passzív tgyással, gyeddel és az "utrácól igényelt" gyessel jár neki az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, a szolgálati ideje is ketyeg, de a pénzbeli ellátásra jogosító biztosítási ideje az nem. Emiatt ketteske előtt a nulláról kell legalább 1 évet dolgoznia, de ha 2 éves korig szeretne gyedet kapni, akkor másfél évet. Szakbarbár 2015. 03. 04. 20:17

Ha a járadék után nem lesz semmilyen jogviszonyod, akkor nem leszel jogosult csedre és gyedre, mert az előzetes biztosításod hiába van rendben, ha a másik jogosultsági feltétel, az aktuális biztosítás hibádzik.
Az egyéni vállalkozást tudnám javasolni, ahhoz nem kell senkitől szívesség. 1-2 hónap próbálkozás és járulékolás után el tudsz menni táppénzre. Szakbarbár 2015. 03. 04. 20:14

Ha szülésig gyesen maradsz, akkor a következő csed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, a gyedé viszont csak a minimálbér. Ha legalább 12 napot táppénzen leszel, akkor a gyed alapja is a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A táppénznek semmilyen hátrányos következménye nincs, mert nem számít bele az átlagba, csak előnye van, mert így másik szabály alapján kell megállapítani a gyedet, olyannal, amelyikkel nem jársz rosszul. Szakbarbár 2015. 03. 03. 18:46

Nem az ellátás költségét, hanem a havi 6.930 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot kell megfizetni. Az akkor is ennyi, ha 10 évig nem megy orvoshoz és akkor is, ha az 1. napon többszázezres műtéten esik át. Ezért a pénzért ugyanarra az ellátásra jogosult, mint egy hétszámjegyű fizetésű munkavállaló. Ráadásul a lámpa színe a fizetési kötelezettség alá bejelentkezéstől függ, nem pedig attól, hogy fizeti-e a járulékot. Az már nem tb kérdés, hanem behajtási. El kell menni a NAV-hoz, ki kell tölteni a 15T1011-es nyomtatványt, a feldolgozásával zöldítik a lámpáját. Aztán ha tudja, akkor fizesse, ha nem tudja, ne fizesse. Majd befizeti később, amikor olyan helyzetben lesz, vagy bepróbálkozhat a méltányosságból történő elengedéssel. Szakbarbár 2015. 03. 03. 15:35

Munkaszerződést, benne a munkakört, módosítani közös megegyezéssel lehet. Ennek során mindkét félnek jóhiszeműen, tisztességesen, együttműködve kell eljárni, vagyis meg kell próbálni közös nevezőre jutni.

A terhesség megváltás mindenkinek, mert az egész macera megspórolható, illetve elodázható pár évvel. Oda-vissza a legegyszerűbb és a legkorrektebb (általános kismama hozzáállás - nagy számok törvénye - nem valószínű, hogy sokáig dolgoznál), ha - a régi bérrel elszámolt szabadság kivétele után - elmész táppénzre. Így minden a régi béredből számolódik, amin annyit azért emelhetnek, amennyi emelés a többieknek volt idő közben. Szakbarbár 2015. 03. 03. 15:30

Ha veszélyeztetett terhességgel,9-es kóddal vesznek táppénzre, akkor nincs betegszabi, az 1. naptól táppénz van.
A munkáltatónak el kell kezdenie kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, addig tudja megtenni, amíg nem merül fel valamilyen körülmény, ami miatt nem tudja kiadni.
A csed a minimálbér kétszereséből számolódik, ha nincs 120 bérezett napod. Itt nem lehet 12 nappal csodát tenni. Szakbarbár 2015. 03. 03. 15:19