Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm az eddigi válaszokat, nagyon sokat segítettél!
Kérted, hogy írjam meg béreimet havi bontásban, hogy könnyebb legyen "időzíteni" a táppénzt. Ezek lennének 2014-re (bruttó összegek). Január: 341.738; február: 402.064; március: 430.927; április: 453.500; május: 562.264; június: 468.763; július: 466.124; augusztus: 502.960; szeptember: 535.275; október: 531.170; november: 724.103; december: 438.545.
(Megjegyzéskén annyit, hogy a novemberi fizetés azért kiugró, mert 13. havi fizetés is benne van, amit az alábbiak szerint utalnak fizetéssel együtt: novemberben a teljes összeg 80 %-át és a maradék 20 %-ot pedig decemberben vagy következő év januárjában. Nos 2014 januárjában van 41.980, 2014 novemberében 128.743 és 2014 decemberében 28.546 Ft 13. havi, de gondolom ez is beleszámít, hisz írtad, hogy "minden pénzbeli ellátásnak a teljes járulékköteles jövedelem az alapja...")
A 2015. januári és februári fizetéseim majd valószínűleg a kevesebbek közé fognak tartozni...tapasztalatból! Ezért írtam le Neked az egész 2014-es évet, hogy Te is lásd, hogyan alakulnak a fizetések időszakonként.
Számít az, hogy egy adott hónapnak mely napján mennék el táppénzre? Ha 2015. április 1-jén vagy teszem azt: 30-án, akkor mindkét esetben az előtte lévő 3. hónap végétől, tehát január 31-től számolják vissza a 180 napot?
Ha táppénzre megyek, érdemes kérni a várható szülés előtti 28. naptól a csed-et vagy pénzügyileg nem jelent többet, kevesebbet?
A könnyített munkát illetően én, esetleg közvetlen felettesem is fogalom zavarban szenvedünk?! Köszönöm, hogy bemásoltad a vonatkozó szabályokat. Ezek szerint, ha orvosi igazolás alapján eltanácsolnak eddigi masszőzi munkámtól és mondjuk a részlegem recepciójára helyeznek át, ami ugye kényelmesebb, ülő munka, akkor az könnyített munkának számít? És a munkabérem akkor sem lehet kevesebb az eddigi alapbéremnél? A munkaszerződésemben bruttó 135.200 Ft alapbér van rögzítve, jutalékról szó sincs (amit nem is értek!), tehát ennyit kellene adniuk, nem a jutalékos fizetést? Nem mintha azon járna az eszem, hogy rohanok az orvoshoz igazolásért... Egyébként közvetlen felettesemnek hétfőn mondtam el, hogy babát várok és azt mondta, hogy hozzak orvos által igazolt papírt a HR osztálynak, hogy egyáltalán lássák a tényt a babáról ill. hogy nem kérek könnyített munkát, meg azt is hozzátette viccesen, hogy majd belőlem lesz a legjobb recepciós. Valóban viccnek szánta vagy nem...?! Nem tudom, hogy kompetens vagy-e ilyen kérdésekben, de kérhetnek tőlem ilyen papírt, hogy nem kérek könnyített munkát???
Az az én korrektségem lenne egyébként, ha előre bejelentem, hogy majd táppénzre fogok menni?! Van ilyen fajta kötelezettségem? Senkit nem szeretnék kellemetlen helyzetbe hozni, pláne nem a kollégáimat, hogy egyszer csak "eltűnök".
Köszönök, köszönök mindent!!!!!!! Legfőképpen a türelmedet...
ELŐZMÉNY:
2015. július közepére várok babát. Jelenlegi munkahelyemen 2010. július 1. óta dolgozom alkalmazottként, 8 órás munkaidőben, folyamatos munkarendben (egy szállodában). Masszőzként tevékenykedem és fizikai ill. egészségügyi állapotom egyelőre megengedi, hogy maradjak még a munkakörömben. Táppénzen egyszer voltam 2014.12.29-2015.01.05 (7 nap, kód: 8). 01.05-én már dolgoztam és nem a baba miatt kellett otthon maradnom.
Fizetésem alapbérből és jutalékból tevődik össze, tehát minden hónapban változó. A járulék ugyanúgy szerepel a fizetéspapíromon, utána vonják a járulékokat. A 2014-es évben a havi fizetéseim bruttó 341.000 és 724.000 Ft között változtak.
Kérdéseim az alábbiak lennének:
1. A csed, gyed és esetlegesen a szülés előtti táppénzt a teljes havi bérem után számolják majd és remélem, hogy nem csak az alapbérem után?! A teljes fizetésem után hogyan számolják, ha az mindig változik?
2. Ha már fizikailag nem bírok masszírozni (ez kb. a terhesség 6. hónapjában lesz a hasam növekedése miatt), akkor érdemes lenne táppénzre mennem vagy ha könnyített munkakörbe átraknak más részlegbe - valószínűleg az eddigi fizetéseimhez képest jóval kevesebb pénzért - vállaljam el azt? Anyagilag hogyan érné meg jobban? Tudom, hogy konkrét összeg nélkül elég nehéz, de éppen ezért vagyok én is tanácstalan...
3. Érdemes kivenni az erre az évre járó fizetett szabadságaimat, mielőtt esetleg táppénzre mennék?
Köszönöm az eddigi válaszokat, nagyon sokat segítettél!
Kérted, hogy írjam meg béreimet havi bontásban, hogy könnyebb legyen "időzíteni" a táppénzt. Ezek lennének 2014-re (bruttó összegek). Január: 341.738; február: 402.064; március: 430.927; április: 453.500; május: 562.264; június: 468.763; július: 466.124; augusztus: 502.960; szeptember: 535.275; október: 531.170; november: 724.103; december: 438.545.
(Megjegyzéskén annyit, hogy a novemberi fizetés azért kiugró, mert 13. havi fizetés is benne van, amit az alábbiak szerint utalnak fizetéssel együtt: novemberben a teljes összeg 80 %-át és a maradék 20 %-ot pedig decemberben vagy következő év januárjában. Nos 2014 januárjában van 41.980, 2014 novemberében 128.743 és 2014 decemberében 28.546 Ft 13. havi, de gondolom ez is beleszámít, hisz írtad, hogy "minden pénzbeli ellátásnak a teljes járulékköteles jövedelem az alapja...")
A 2015. januári és februári fizetéseim majd valószínűleg a kevesebbek közé fognak tartozni...tapasztalatból! Ezért írtam le Neked az egész 2014-es évet, hogy Te is lásd, hogyan alakulnak a fizetések időszakonként.
Számít az, hogy egy adott hónapnak mely napján mennék el táppénzre? Ha 2015. április 1-jén vagy teszem azt: 30-án, akkor mindkét esetben az előtte lévő 3. hónap végétől, tehát január 31-től számolják vissza a 180 napot?
Ha táppénzre megyek, érdemes kérni a várható szülés előtti 28. naptól a csed-et vagy pénzügyileg nem jelent többet, kevesebbet?
A könnyített munkát illetően én, esetleg közvetlen felettesem is fogalom zavarban szenvedünk?! Köszönöm, hogy bemásoltad a vonatkozó szabályokat. Ezek szerint, ha orvosi igazolás alapján eltanácsolnak eddigi masszőzi munkámtól és mondjuk a részlegem recepciójára helyeznek át, ami ugye kényelmesebb, ülő munka, akkor az könnyített munkának számít? És a munkabérem akkor sem lehet kevesebb az eddigi alapbéremnél? A munkaszerződésemben bruttó 135.200 Ft alapbér van rögzítve, jutalékról szó sincs (amit nem is értek!), tehát ennyit kellene adniuk, nem a jutalékos fizetést? Nem mintha azon járna az eszem, hogy rohanok az orvoshoz igazolásért... Egyébként közvetlen felettesemnek hétfőn mondtam el, hogy babát várok és azt mondta, hogy hozzak orvos által igazolt papírt a HR osztálynak, hogy egyáltalán lássák a tényt a babáról ill. hogy nem kérek könnyített munkát, meg azt is hozzátette viccesen, hogy majd belőlem lesz a legjobb recepciós. Valóban viccnek szánta vagy nem...?! Nem tudom, hogy kompetens vagy-e ilyen kérdésekben, de kérhetnek tőlem ilyen papírt, hogy nem kérek könnyített munkát???
Az az én korrektségem lenne egyébként, ha előre bejelentem, hogy majd táppénzre fogok menni?! Van ilyen fajta kötelezettségem? Senkit nem szeretnék kellemetlen helyzetbe hozni, pláne nem a kollégáimat, hogy egyszer csak "eltűnök".
Köszönök, köszönök mindent!!!!!!! Legfőképpen a türelmedet...
ELŐZMÉNY:
2015. július közepére várok babát. Jelenlegi munkahelyemen 2010. július 1. óta dolgozom alkalmazottként, 8 órás munkaidőben, folyamatos munkarendben (egy szállodában). Masszőzként tevékenykedem és fizikai ill. egészségügyi állapotom egyelőre megengedi, hogy maradjak még a munkakörömben. Táppénzen egyszer voltam 2014.12.29-2015.01.05 (7 nap, kód: 8). 01.05-én már dolgoztam és nem a baba miatt kellett otthon maradnom.
Fizetésem alapbérből és jutalékból tevődik össze, tehát minden hónapban változó. A járulék ugyanúgy szerepel a fizetéspapíromon, utána vonják a járulékokat. A 2014-es évben a havi fizetéseim bruttó 341.000 és 724.000 Ft között változtak.
Kérdéseim az alábbiak lennének:
1. A csed, gyed és esetlegesen a szülés előtti táppénzt a teljes havi bérem után számolják majd és remélem, hogy nem csak az alapbérem után?! A teljes fizetésem után hogyan számolják, ha az mindig változik?
2. Ha már fizikailag nem bírok masszírozni (ez kb. a terhesség 6. hónapjában lesz a hasam növekedése miatt), akkor érdemes lenne táppénzre mennem vagy ha könnyített munkakörbe átraknak más részlegbe - valószínűleg az eddigi fizetéseimhez képest jóval kevesebb pénzért - vállaljam el azt? Anyagilag hogyan érné meg jobban? Tudom, hogy konkrét összeg nélkül elég nehéz, de éppen ezért vagyok én is tanácstalan...
3. Érdemes kivenni az erre az évre járó fizetett szabadságaimat, mielőtt esetleg táppénzre mennék?
A nov. volt a legerősebb - lényegtelen, hogy miért - és előtte magasabb bérek vannak, mint utána, ezért az lenne a legjobb, ha november 30. lenne az irányadó időszak. Ehhez februárban kell kezdődnie a táppénznek, azon belül mindegy, hogy mikor, azért javasolnám az elejét, mert úgy néz ki, hogy a nettó táppénz több, mint a nettó bér. Bruttóban csak 60%, de azt 18,5%-kal kevesebb közteher terheli.
A csedet csak szüléstől kérd, mert a táppénz és a csed lényegesen több lesz, mint a gyed, ezért az a legjobb, ha a gyed csak a lehető legkésőbbtől indul. Ha szülés előtti időponttól kezded a csedet, akkor hamarabb érsz el a kevesebb gyedhez.
Könnyített munkáért, amiről ugye megbeszéltük, hogy a gyakorlatban nem létezik, kapnád az alapbéredet, ami töredéke lenne a táppénznek.
A keresőképtelenséget akkor kell bejelenteni, amikor keresőképtelen leszel. Szakbarbár 2015. 01. 23. 17:01
A csedet csak szüléstől kérd, mert a táppénz és a csed lényegesen több lesz, mint a gyed, ezért az a legjobb, ha a gyed csak a lehető legkésőbbtől indul. Ha szülés előtti időponttól kezded a csedet, akkor hamarabb érsz el a kevesebb gyedhez.
Könnyített munkáért, amiről ugye megbeszéltük, hogy a gyakorlatban nem létezik, kapnád az alapbéredet, ami töredéke lenne a táppénznek.
A keresőképtelenséget akkor kell bejelenteni, amikor keresőképtelen leszel. Szakbarbár 2015. 01. 23. 17:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az idei évtől egy elbírálás alá esik a rendszeres és nem rendszeres jövedelem? Elég lenne egy ellátás alapjának növeléshez (csed,gyed) egy egyszeri nagyobb összeg kifizetése?(pl.jutalom)
Köszönettel
Az idei évtől egy elbírálás alá esik a rendszeres és nem rendszeres jövedelem? Elég lenne egy ellátás alapjának növeléshez (csed,gyed) egy egyszeri nagyobb összeg kifizetése?(pl.jutalom)
Köszönettel
Abban, hogy nem teszünk különbséget rendszeres és nem rendszeres jövedelem között, valóban benne van a lehetőség, hogy egy nem rendszeres juttatással - a korábbinál kevesebb befektetéssel - fel lehessen húzni az átlagot, de a dolog azért ennyire nem egyszerű és még így is bőven sokba kerül.
Ha főszabályként az úgy utolsó 180 napból számolódik az ellátás, hogy a számítási időszak az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap vége és innen megyünk vissza 180 napot keresni, akkor egy áhított átlaghoz 6-szor kell venni az addigi havi bér és az áhított bér különbségét, ezt pedig sokba kerül lejárulékolni. Konkrétan az eddig és a vágyott átlag közötti különbség hatszorosának a 63%-a.
Ráadásul az sem mindegy, hogy mikor van a jutalom, mert ha a vége felé, ami már nem esik bele a számítási időszakba, akkor lehet, hogy a végén bele sem számít, illetve jó csedre és jó gyedre gyúrásnál csak a gyednél realizálódik. Szakbarbár 2015. 01. 21. 11:45
Ha főszabályként az úgy utolsó 180 napból számolódik az ellátás, hogy a számítási időszak az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap vége és innen megyünk vissza 180 napot keresni, akkor egy áhított átlaghoz 6-szor kell venni az addigi havi bér és az áhított bér különbségét, ezt pedig sokba kerül lejárulékolni. Konkrétan az eddig és a vágyott átlag közötti különbség hatszorosának a 63%-a.
Ráadásul az sem mindegy, hogy mikor van a jutalom, mert ha a vége felé, ami már nem esik bele a számítási időszakba, akkor lehet, hogy a végén bele sem számít, illetve jó csedre és jó gyedre gyúrásnál csak a gyednél realizálódik. Szakbarbár 2015. 01. 21. 11:45
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
A következő kérdésben szeretném a segítségét kérni: 3. gyerekemet 2015. január 30-feb. 4 között várom, azaz nagyon sürget az idő. Most értesültem a számítási mód változásokról. Helyzetem a következő. Van több mint 10 év folyamatos munkaviszonyom. Táppénzen nem voltam soha. Nem fix bérezéses, hanem teljesítménybéres rendszerben dolgozom. A munkabérem minden hónapban különböző. 2014 decemberben a cégem közölte, hogy nem tud munkát adni. Mivel terhesen nem bocsáthatott el, úgy döntöttek, hogy fizetik az állásidőt, ami kb. fele a teljesítménybéremnek egészen a szülésig. Kikértem egy TB ügyintéző tanácsát, mivel veszélyeztetett terhes is vagyok az első perctől kezdve, mégis azt ajánlotta, hogy inkább fogadjam el az állásidőre járó juttatást, mert az munkaidőnek számít és úgy jobban járok, ne menjek 9-es kóddal táppénzre. Most viszont döntenem kellene, hogy mikortól vegyem igénybe a szülés előtt 28 nappal megkezdhető CSED-et. Ha jól értelmeztem az új szabályt nálam legkorábban a 2014 május havi keresetem jöhet szóba a számításoknál. Május: br. 293 ezer, Június: br. 304 ezer, Július: br. 320 ezer, Augusztus: br. 300 ezer, Szeptember: br. 392 ezer, Október: 324 ezer, November: 324 ezer, December: br. 130 ezer. Január: br. 130 ezer. Innentől ezzel az összeggel kalkulálhatok szülésig. Ez az alapbérem ami állásidő esetén jár. Mivel a családi adókedvezményt fele-fele arányban vesszük igénybe a férjemmel, ebből most meg is kapok 128 ezret tisztán. A CSED-nél, ha jól látom nem járok rosszul, a GYED-nél viszont lehet, hogy ezek a br. 130 ezres hónapokat is alapul veszik? Tehát a decembert és januárt? Mivel bizonytalan, hogy a baba még ebben a hónapban megszületik, Ön szerint jobban járok, ha inkább már most igénybe veszem a CSED-et függetlenül attól, hogy mikor születik? Február 8 ig biztos, hogy meg kell születnie. Ha kivárja a februárt akkor viszont más hónapok számítanak alapul, ha jól értelmezem. Hogyan járok jobban Ön szerint?
Nagyon köszönöm a válaszát!
Tisztelettel: Réka
A következő kérdésben szeretném a segítségét kérni: 3. gyerekemet 2015. január 30-feb. 4 között várom, azaz nagyon sürget az idő. Most értesültem a számítási mód változásokról. Helyzetem a következő. Van több mint 10 év folyamatos munkaviszonyom. Táppénzen nem voltam soha. Nem fix bérezéses, hanem teljesítménybéres rendszerben dolgozom. A munkabérem minden hónapban különböző. 2014 decemberben a cégem közölte, hogy nem tud munkát adni. Mivel terhesen nem bocsáthatott el, úgy döntöttek, hogy fizetik az állásidőt, ami kb. fele a teljesítménybéremnek egészen a szülésig. Kikértem egy TB ügyintéző tanácsát, mivel veszélyeztetett terhes is vagyok az első perctől kezdve, mégis azt ajánlotta, hogy inkább fogadjam el az állásidőre járó juttatást, mert az munkaidőnek számít és úgy jobban járok, ne menjek 9-es kóddal táppénzre. Most viszont döntenem kellene, hogy mikortól vegyem igénybe a szülés előtt 28 nappal megkezdhető CSED-et. Ha jól értelmeztem az új szabályt nálam legkorábban a 2014 május havi keresetem jöhet szóba a számításoknál. Május: br. 293 ezer, Június: br. 304 ezer, Július: br. 320 ezer, Augusztus: br. 300 ezer, Szeptember: br. 392 ezer, Október: 324 ezer, November: 324 ezer, December: br. 130 ezer. Január: br. 130 ezer. Innentől ezzel az összeggel kalkulálhatok szülésig. Ez az alapbérem ami állásidő esetén jár. Mivel a családi adókedvezményt fele-fele arányban vesszük igénybe a férjemmel, ebből most meg is kapok 128 ezret tisztán. A CSED-nél, ha jól látom nem járok rosszul, a GYED-nél viszont lehet, hogy ezek a br. 130 ezres hónapokat is alapul veszik? Tehát a decembert és januárt? Mivel bizonytalan, hogy a baba még ebben a hónapban megszületik, Ön szerint jobban járok, ha inkább már most igénybe veszem a CSED-et függetlenül attól, hogy mikor születik? Február 8 ig biztos, hogy meg kell születnie. Ha kivárja a februárt akkor viszont más hónapok számítanak alapul, ha jól értelmezem. Hogyan járok jobban Ön szerint?
Nagyon köszönöm a válaszát!
Tisztelettel: Réka
Duplán is butaságot tanácsolt a kolléga, illetve biztos, hogy nem az volt, mert tb-s kolléga ilyen hülyeséget nem mond, ez teljesen kizárt.
Butaság 1: a táppénz nem befolyásolja a csed, gyed alapját, mert nem számít bele az átlagba.
Butaság 2: a táppénzed több lett volna, mint az állásidő, mert előbbit a teljesítménybér után is kaptad volna, ráadásul 18,5%-kal kevesebb belőle a levonás, mint a bérből, utóbb viszont csak az alapbér. Még jó, hogy csak pár hétre szívtad meg az állásidővel.
Egy januárban induló csed alapja a 2014.10.31-től visszafelé számított 180 napi átlag, ez durván a május-októberi átlag. Februárban induló csednél minden 1 hónappal toldóik: június-november.
Ha tényleg abban az 5 napban szülsz, akkor a gyed júliusban kezdődik, a 2015. április 30-tól visszaszámolt 180 nap - a csed időszakát átugorva - nagyjából a 2014 augusztus-2015. januári jövedelem lesz. Itt kevesebb lesz az átlag a hülye tanács miatt, de azért nincs jelentősége, mert még így is bőven több, mint ami a maximális gyedhez kell.
Szakbarbár 2015. 01. 21. 11:35
Butaság 1: a táppénz nem befolyásolja a csed, gyed alapját, mert nem számít bele az átlagba.
Butaság 2: a táppénzed több lett volna, mint az állásidő, mert előbbit a teljesítménybér után is kaptad volna, ráadásul 18,5%-kal kevesebb belőle a levonás, mint a bérből, utóbb viszont csak az alapbér. Még jó, hogy csak pár hétre szívtad meg az állásidővel.
Egy januárban induló csed alapja a 2014.10.31-től visszafelé számított 180 napi átlag, ez durván a május-októberi átlag. Februárban induló csednél minden 1 hónappal toldóik: június-november.
Ha tényleg abban az 5 napban szülsz, akkor a gyed júliusban kezdődik, a 2015. április 30-tól visszaszámolt 180 nap - a csed időszakát átugorva - nagyjából a 2014 augusztus-2015. januári jövedelem lesz. Itt kevesebb lesz az átlag a hülye tanács miatt, de azért nincs jelentősége, mert még így is bőven több, mint ami a maximális gyedhez kell.
Szakbarbár 2015. 01. 21. 11:35
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
2015. július közepére várok babát. Jelenlegi munkahelyemen 2010. július 1. óta dolgozom alkalmazottként, 8 órás munkaidőben, folyamatos munkarendben (egy szállodában). Masszőzként tevékenykedem és fizikai ill. egészségügyi állapotom egyelőre megengedi, hogy maradjak még a munkakörömben. Táppénzen egyszer voltam 2014.12.29-2015.01.05 (7 nap, kód: 8). 01.05-én már dolgoztam és nem a baba miatt kellett otthon maradnom.
Fizetésem alapbérből és jutalékból tevődik össze, tehát minden hónapban változó. A járulék ugyanúgy szerepel a fizetéspapíromon, utána vonják a járulékokat. A 2014-es évben a havi fizetéseim bruttó 341.000 és 724.000 Ft között változtak.
Kérdéseim az alábbiak lennének:
1. A csed, gyed és esetlegesen a szülés előtti táppénzt a teljes havi bérem után számolják majd és remélem, hogy nem csak az alapbérem után?! A teljes fizetésem után hogyan számolják, ha az mindig változik?
2. Ha már fizikailag nem bírok masszírozni (ez kb. a terhesség 6. hónapjában lesz a hasam növekedése miatt), akkor érdemes lenne táppénzre mennem vagy ha könnyített munkakörbe átraknak más részlegbe - valószínűleg az eddigi fizetéseimhez képest jóval kevesebb pénzért - vállaljam el azt? Anyagilag hogyan érné meg jobban? Tudom, hogy konkrét összeg nélkül elég nehéz, de éppen ezért vagyok én is tanácstalan...
3. Érdemes kivenni az erre az évre járó fizetett szabadságaimat, mielőtt esetleg táppénzre mennék?
Nagyon szépen köszönöm válaszaidat!!!
2015. július közepére várok babát. Jelenlegi munkahelyemen 2010. július 1. óta dolgozom alkalmazottként, 8 órás munkaidőben, folyamatos munkarendben (egy szállodában). Masszőzként tevékenykedem és fizikai ill. egészségügyi állapotom egyelőre megengedi, hogy maradjak még a munkakörömben. Táppénzen egyszer voltam 2014.12.29-2015.01.05 (7 nap, kód: 8). 01.05-én már dolgoztam és nem a baba miatt kellett otthon maradnom.
Fizetésem alapbérből és jutalékból tevődik össze, tehát minden hónapban változó. A járulék ugyanúgy szerepel a fizetéspapíromon, utána vonják a járulékokat. A 2014-es évben a havi fizetéseim bruttó 341.000 és 724.000 Ft között változtak.
Kérdéseim az alábbiak lennének:
1. A csed, gyed és esetlegesen a szülés előtti táppénzt a teljes havi bérem után számolják majd és remélem, hogy nem csak az alapbérem után?! A teljes fizetésem után hogyan számolják, ha az mindig változik?
2. Ha már fizikailag nem bírok masszírozni (ez kb. a terhesség 6. hónapjában lesz a hasam növekedése miatt), akkor érdemes lenne táppénzre mennem vagy ha könnyített munkakörbe átraknak más részlegbe - valószínűleg az eddigi fizetéseimhez képest jóval kevesebb pénzért - vállaljam el azt? Anyagilag hogyan érné meg jobban? Tudom, hogy konkrét összeg nélkül elég nehéz, de éppen ezért vagyok én is tanácstalan...
3. Érdemes kivenni az erre az évre járó fizetett szabadságaimat, mielőtt esetleg táppénzre mennék?
Nagyon szépen köszönöm válaszaidat!!!
Minden pénzbeli ellátásnak a teljes járulékköteles jövedelem az alapja, tehát a jutalék is beleszámít.
Ami a könnyített munkát illeti, van erre szabály az Mt-ben, de nemcsak hogy nem ismert és nem életszerű, de még csak nem is korrekt, úgyhogy nem javaslom. Olyzan munkáltató ellen bevetni, aki bruttó 724.000-et fizet, még inkább nem, mert egy ilyen húzás után tuti nem lesz munkahelyed, amikor visszamennél.
60. § (1) A munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján a munkakörében nem foglalkoztatható. A munkavégzés alól fel kell menteni, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges.
(2) A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. A felmentés idejére alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.
Helyette amit javasolok, az egy jól időzített táppénz. Ez akár több is lehet, mint az átlagos nettód, nem befolyásol semmit hátrányosan, mert később a csedet, gyedet nem rontja, a munkáltatónak pedig töredéke rajta a költsége. Jól időzített alatt azt értem, hogy idén minden hónapban kezdődő táppénznek más és más az alapja, mert az előtte lévő 3. hónap végétől az utolsó 180 napi jövedelemből számolódik. Ha megírod havi bontásban a béreidet, akkor meg tudjuk nézni, hogy melyik hónapban optimális táppénzre menni.
A táppénzed igen nagy valószínűséggel több, mint a szabadság, mert utóbbira távolléti díj jár, aminek az alapjában nincs benne a jutalék, úgyhogy nem érdemes szabadságra menni. Szakbarbár 2015. 01. 21. 11:21
Ami a könnyített munkát illeti, van erre szabály az Mt-ben, de nemcsak hogy nem ismert és nem életszerű, de még csak nem is korrekt, úgyhogy nem javaslom. Olyzan munkáltató ellen bevetni, aki bruttó 724.000-et fizet, még inkább nem, mert egy ilyen húzás után tuti nem lesz munkahelyed, amikor visszamennél.
60. § (1) A munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján a munkakörében nem foglalkoztatható. A munkavégzés alól fel kell menteni, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges.
(2) A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. A felmentés idejére alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.
Helyette amit javasolok, az egy jól időzített táppénz. Ez akár több is lehet, mint az átlagos nettód, nem befolyásol semmit hátrányosan, mert később a csedet, gyedet nem rontja, a munkáltatónak pedig töredéke rajta a költsége. Jól időzített alatt azt értem, hogy idén minden hónapban kezdődő táppénznek más és más az alapja, mert az előtte lévő 3. hónap végétől az utolsó 180 napi jövedelemből számolódik. Ha megírod havi bontásban a béreidet, akkor meg tudjuk nézni, hogy melyik hónapban optimális táppénzre menni.
A táppénzed igen nagy valószínűséggel több, mint a szabadság, mert utóbbira távolléti díj jár, aminek az alapjában nincs benne a jutalék, úgyhogy nem érdemes szabadságra menni. Szakbarbár 2015. 01. 21. 11:21
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
A tanácsát szeretném kérni!
2005.09.19. óta vagyok alkalmazott egy cégnél, 8 órában. 2012-es bruttó bérem 273.500 Ft. Jelenleg itthon vagyok Gyes-en két kislányommal (2012.07.19-én születtek).
A harmadik babával 2015. augusztus 14-re vagyok kiírva, így a Gyed várhatóan 2016.01.29-én indulna.
Kérdéseim:
1. A fizetés nélküli szabadság igényléséről szóló nyilatkozatot eredetileg a lányok 3 éves koráig íratták alá velem, ez a nyilatkozat meghosszabbítható, akármikor javítható? (ha jól tudom, tankötelessé válásuk évének végéig vagyok jogosult Gyesre, és így a fizetés nélküli szabira is)
2. Ha sikerül elintéznem, veszélyeztetett terhesként táppénzre mennék. Ha mégsem sikerülne, hogyan tudnám biztosítani a magasabb összegű Gyedet?
3. Mi lenne a 2016-os Gyed alapja 2015-ös táppénzzel, illetve táppénz nélkül?
Esetemben a 2015.01.01-2015.10.31. közti időszakban kellene 180 nap táppénzt+csedet gyűjtenem a dupla minimálbér alapú Gyedhez?
4. Ha elmegyek táppénzre, akkor a lányok utáni Gyest csak a férjem igényelheti, vagy én is? (szabadságot nem akarok igénybe venni)
Régebben olvastam, hogy a gyerek 3 éves kora után csak az jogosult Gyesre, aki fizetés nélküli szabin van. Tehát 2015.07.20-tól a 3. baba születéséig amúgy is a férjem igényelné a Gyest.
Válaszát előre is köszönöm!
A tanácsát szeretném kérni!
2005.09.19. óta vagyok alkalmazott egy cégnél, 8 órában. 2012-es bruttó bérem 273.500 Ft. Jelenleg itthon vagyok Gyes-en két kislányommal (2012.07.19-én születtek).
A harmadik babával 2015. augusztus 14-re vagyok kiírva, így a Gyed várhatóan 2016.01.29-én indulna.
Kérdéseim:
1. A fizetés nélküli szabadság igényléséről szóló nyilatkozatot eredetileg a lányok 3 éves koráig íratták alá velem, ez a nyilatkozat meghosszabbítható, akármikor javítható? (ha jól tudom, tankötelessé válásuk évének végéig vagyok jogosult Gyesre, és így a fizetés nélküli szabira is)
2. Ha sikerül elintéznem, veszélyeztetett terhesként táppénzre mennék. Ha mégsem sikerülne, hogyan tudnám biztosítani a magasabb összegű Gyedet?
3. Mi lenne a 2016-os Gyed alapja 2015-ös táppénzzel, illetve táppénz nélkül?
Esetemben a 2015.01.01-2015.10.31. közti időszakban kellene 180 nap táppénzt+csedet gyűjtenem a dupla minimálbér alapú Gyedhez?
4. Ha elmegyek táppénzre, akkor a lányok utáni Gyest csak a férjem igényelheti, vagy én is? (szabadságot nem akarok igénybe venni)
Régebben olvastam, hogy a gyerek 3 éves kora után csak az jogosult Gyesre, aki fizetés nélküli szabin van. Tehát 2015.07.20-tól a 3. baba születéséig amúgy is a férjem igényelné a Gyest.
Válaszát előre is köszönöm!
A fizetés nélküli szabadság ideje nem igazodik ahhoz, hogy az ikergyes a tankötelessé válás évének a végéig jár, a fizetés nélküli szabadság ikrekkel is csak 3 éves korig illet meg. A Te döntésed, hogy ezen belül mettől meddig veszed igénybe, ha hamarabb befejeznéd - mert táppénz nem jár annak, aki fizetés nélküli szabadságon van -, akkor azt 30 nappal korábban be kell jelenteni, vagy meg lehet egyezni egy ennél korábbi időpontban is - de ez nem lesz érdeke a munkáltatónak.
Kaphatod egyszerre a gyest és a táppénzt, ha azt akarod, hogy ez zökkenőmentes legyen, akkor a táppénz előtt legyél pár nap fizetett szabin, így külön igazolás és levelezés nélkül is egyértelmű lesz, hogy már nem vagy fizetés nélküli szabadságon és ezért jár a táppénz. A táppénz alapja annyi lesz, amennyi az az előző gyedé volt.
A csed alapja az ennek elején aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis esetedben az utóbbi. A gyed alapja akkor lesz ugyanennyi, ha vagy még 2015-ben indul (-28. naptól kezdett csednél így van), vagy jövőre, de van idén legalább 12 nap táppénz. Ha jövőre indul és nincs 12 nap táppénz (ami a 168 nap cseddel együtt 180 nap, és ilyenkor más a szabály), akkor a gyed alapja csak a minimálbér.
Amit a kérdés végén írtál a gyes és a fizetés nélküli összefüggéséről, olyan nincs. Szakbarbár 2015. 01. 21. 11:10
Kaphatod egyszerre a gyest és a táppénzt, ha azt akarod, hogy ez zökkenőmentes legyen, akkor a táppénz előtt legyél pár nap fizetett szabin, így külön igazolás és levelezés nélkül is egyértelmű lesz, hogy már nem vagy fizetés nélküli szabadságon és ezért jár a táppénz. A táppénz alapja annyi lesz, amennyi az az előző gyedé volt.
A csed alapja az ennek elején aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis esetedben az utóbbi. A gyed alapja akkor lesz ugyanennyi, ha vagy még 2015-ben indul (-28. naptól kezdett csednél így van), vagy jövőre, de van idén legalább 12 nap táppénz. Ha jövőre indul és nincs 12 nap táppénz (ami a 168 nap cseddel együtt 180 nap, és ilyenkor más a szabály), akkor a gyed alapja csak a minimálbér.
Amit a kérdés végén írtál a gyes és a fizetés nélküli összefüggéséről, olyan nincs. Szakbarbár 2015. 01. 21. 11:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Távmunkában dolgozom egy cégnek,a munka folyamatos mégis megbízásival dolgozom náluk!
Mire jogosít fel a megbízási szerződés?
köszönöm válaszát
Zita
Távmunkában dolgozom egy cégnek,a munka folyamatos mégis megbízásival dolgozom náluk!
Mire jogosít fel a megbízási szerződés?
köszönöm válaszát
Zita
Munkajogi szempontból semmire, tehát nincs szabadság, betegszabadság, felmondási idő, végkielégítés, kafetéria, egyáltalán semmi, ami az ott munkaviszonyban állóknak jár, már ha egyáltalán van ilyen ember.
Tb szempontból ha a megbízási díj elér egy bizonyos összeget, akkor biztosítottnak minősülsz, a biztosítottak pedig a tb valamennyi pénzbeli és természetbeni ellátására jogosultak. A határ a minimálbér 30%-a, ha a megbízási díj (költséghányaddal, ami automatikusan is legalább 10% csökkentett része) ezt eléri, akkor kiterjed rá a biztosítási kötelezettség.
Ajánlom a figyelmedbe, de inkább a munkáltató figyelmébe ezt a cikket:
http://www.szakszervezetek.hu/index.php/hirek/9570-a-szinlelt-szerzodeses-bujtatott-munkaviszony
Szakbarbár 2015. 01. 21. 10:58
Tb szempontból ha a megbízási díj elér egy bizonyos összeget, akkor biztosítottnak minősülsz, a biztosítottak pedig a tb valamennyi pénzbeli és természetbeni ellátására jogosultak. A határ a minimálbér 30%-a, ha a megbízási díj (költséghányaddal, ami automatikusan is legalább 10% csökkentett része) ezt eléri, akkor kiterjed rá a biztosítási kötelezettség.
Ajánlom a figyelmedbe, de inkább a munkáltató figyelmébe ezt a cikket:
http://www.szakszervezetek.hu/index.php/hirek/9570-a-szinlelt-szerzodeses-bujtatott-munkaviszony
Szakbarbár 2015. 01. 21. 10:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő! Segítségét szeretném kérni, első gyermekemet vàrom aki Júliusban érkezik hozzánk, 2013 03 22-én kezdtem el dolgozni határozott idejű szerződéssel bruttó bérem 79800.A szerződésem február 28 megszűnìk a munkáltatóm nem akar szerződés hosszabbítást, 2014 november 20 òta tàppénzen vagyok, kérdésem az lenne ha szerződés lejàrtàval munkanélküli járadékot kapok ami csak három hónap és utána àllàskeresésit igénylem mit vehetek majd igénybe a pici születése utàn? És miből szàmolnak? Válaszát előre is köszönöm!
Ne csodálkozz, hogy a munkáltató nem partner a megoldásban, ha az első pozitív teszt után táppénzre vonultál...
Munkanélküli járadék nevű ellátás nincs. Egyféle olyan jogviszonyt eredményező ellátás van álláskeresőnek, ami később jó lehet valamire, ez az álláskeresési járadék. Ezt sem fogod nemegész 2 év munkaviszonnyal a maximális 3 hónapig kapni. Ennyi munkaviszonnyal 71 nap járadékra leszel jogosult. Ha ezt később veszed igénybe, úgy igényeled meg, hogy a csed kezdetén - ezt már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is lehet igényelni - még legyen hátra pár nap járadék, akkor a korábbi kevéske béred után jogosult lehetsz csedre és gyedre. Ha azonnal fel akarod markolni a járadékot, akkor a csed és a gyed ugrott, csak az alanyi jogon járó gyesre pályázhatsz.
Illetve még mindig ott van az a lehetőség, hogy ha lesz egy új munkaviszonyod, magas bérrel, akkor akár maximális gyeded is lehet. Csak kérdés, hogy ezt - ha volna is hozzá valaki - harmincvalahányezernyi táppénzből hogyan tudnád megfinanszírozni... Szakbarbár 2015. 01. 21. 10:29
Munkanélküli járadék nevű ellátás nincs. Egyféle olyan jogviszonyt eredményező ellátás van álláskeresőnek, ami később jó lehet valamire, ez az álláskeresési járadék. Ezt sem fogod nemegész 2 év munkaviszonnyal a maximális 3 hónapig kapni. Ennyi munkaviszonnyal 71 nap járadékra leszel jogosult. Ha ezt később veszed igénybe, úgy igényeled meg, hogy a csed kezdetén - ezt már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is lehet igényelni - még legyen hátra pár nap járadék, akkor a korábbi kevéske béred után jogosult lehetsz csedre és gyedre. Ha azonnal fel akarod markolni a járadékot, akkor a csed és a gyed ugrott, csak az alanyi jogon járó gyesre pályázhatsz.
Illetve még mindig ott van az a lehetőség, hogy ha lesz egy új munkaviszonyod, magas bérrel, akkor akár maximális gyeded is lehet. Csak kérdés, hogy ezt - ha volna is hozzá valaki - harmincvalahányezernyi táppénzből hogyan tudnád megfinanszírozni... Szakbarbár 2015. 01. 21. 10:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm szépen az eddigi segítséget is, tényleg nagyon hasznos a munkád.
Azt szeretném kérdezni, hogy mi lenne annak a menete, hogy egyéni vállalkozó legyek és abból igényeljem meg a CSED-et és a GYED-et? Mennyit kellene érte fizetnem nekem érte, hol lehet intézni, kihez forduljak? Április 10.-ére vagyok kiírva szülni. Jelenleg még megbízási szerződéssel dolgozom (ami nagyon kevés). Ha tényleg jobban járok mintha az álláskeresésiből igényelném, akkor mindenképpen egyéni vállalkozóként igényelném meg a családtámogatási ellátásokat.
Köszönöm szépen a kedvességedet, segítségedet.
Köszönöm szépen az eddigi segítséget is, tényleg nagyon hasznos a munkád.
Azt szeretném kérdezni, hogy mi lenne annak a menete, hogy egyéni vállalkozó legyek és abból igényeljem meg a CSED-et és a GYED-et? Mennyit kellene érte fizetnem nekem érte, hol lehet intézni, kihez forduljak? Április 10.-ére vagyok kiírva szülni. Jelenleg még megbízási szerződéssel dolgozom (ami nagyon kevés). Ha tényleg jobban járok mintha az álláskeresésiből igényelném, akkor mindenképpen egyéni vállalkozóként igényelném meg a családtámogatási ellátásokat.
Köszönöm szépen a kedvességedet, segítségedet.
Áprilisi szüléssel a csed legfeljebb minimálbér másfélszerese alapú lehet vállalkozóként, de a gyed az már lehet maximális. Szerintem Te vagy az, akivel már leveleztem privát is, beszéljük meg ott a többit.
Szakbarbár
2015. 01. 21. 10:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2004. óta folyamatos munkaviszonyom van egy cégnél, 2012.03.15-én megszületett az első gyermekem, akivel jelenleg is gyesen vagyok. 2014.március 4-óta munkaviszonyom van egy 2. cégnél is (az előzőnél továbbra is fizetés nélküli szabadságon vagyok). 2015.március 9-én várható a második gyermek születése, tehát még a gyes-es időszakba esik. Az első munkáltatómnál, ahol fizetés nélkülin (gyesen)vagyok, 150.000.- Ft a bruttó bérem, a másodiknál 200.000.- Ft. Az újabb munkáltatónál eddig összesen 5 napot voltam a gyermekemmel táppénzen.
Táppénzre már nem szeretnék menni. Ha a szülés előtti 28. naptól (2015.02.10-től) igénylem a CSED-et, és addig munkaviszonyban maradok a második munkáltatómnál is, akkor milyen CSED-re/GYED-re számíthatok?
A második munkáltatómnál kapott bér számít csak, vagy hozzáadódik az első munkáltatómnál (ahol fizetés nélküli szabin vagyok) lévő szerződés szerinti bérem is?
2015.02.10. után már megszüntethetem a munkaviszonyom a második munkáltatónál?
Válaszát előre is köszönöm!
2004. óta folyamatos munkaviszonyom van egy cégnél, 2012.03.15-én megszületett az első gyermekem, akivel jelenleg is gyesen vagyok. 2014.március 4-óta munkaviszonyom van egy 2. cégnél is (az előzőnél továbbra is fizetés nélküli szabadságon vagyok). 2015.március 9-én várható a második gyermek születése, tehát még a gyes-es időszakba esik. Az első munkáltatómnál, ahol fizetés nélkülin (gyesen)vagyok, 150.000.- Ft a bruttó bérem, a másodiknál 200.000.- Ft. Az újabb munkáltatónál eddig összesen 5 napot voltam a gyermekemmel táppénzen.
Táppénzre már nem szeretnék menni. Ha a szülés előtti 28. naptól (2015.02.10-től) igénylem a CSED-et, és addig munkaviszonyban maradok a második munkáltatómnál is, akkor milyen CSED-re/GYED-re számíthatok?
A második munkáltatómnál kapott bér számít csak, vagy hozzáadódik az első munkáltatómnál (ahol fizetés nélküli szabin vagyok) lévő szerződés szerinti bérem is?
2015.02.10. után már megszüntethetem a munkaviszonyom a második munkáltatónál?
Válaszát előre is köszönöm!
A régi helyen 0 bérezett nappal a mostani szerződés szerinti bér lesz a csed és a gyed alapja.
Az új helyen akkor leszel jogosult az ellátásokra az ottani béred után, ha nem szülsz előbb, mint 2015. március 4, mert akkor lesz meg ebben a jogviszonyban az 1 év előzetes biztosítás, ami nélkül nincs semmi. A jogosultsági feltételekkel jogviszonyonként kell rendelkezni.
Nem tudom megmondani, hogy a -28. naptól igényelt csed esetén rendben van-e a jogosultsági feltétel. Az a biztos, hogy nem igényeled korábbi időponttól. Ha később megszűnik a munkaviszony, az nem befolyásol semmit.
Ha a 2. helyről is járni fog a csed és a gyed, akkor a gyed így is legfeljebb csak a maximális összeg lehet. Szakbarbár 2015. 01. 21. 10:16
Az új helyen akkor leszel jogosult az ellátásokra az ottani béred után, ha nem szülsz előbb, mint 2015. március 4, mert akkor lesz meg ebben a jogviszonyban az 1 év előzetes biztosítás, ami nélkül nincs semmi. A jogosultsági feltételekkel jogviszonyonként kell rendelkezni.
Nem tudom megmondani, hogy a -28. naptól igényelt csed esetén rendben van-e a jogosultsági feltétel. Az a biztos, hogy nem igényeled korábbi időponttól. Ha később megszűnik a munkaviszony, az nem befolyásol semmit.
Ha a 2. helyről is járni fog a csed és a gyed, akkor a gyed így is legfeljebb csak a maximális összeg lehet. Szakbarbár 2015. 01. 21. 10:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2012.07.25-én született első gyermekem, aki szívbetegsége miatt tartós beteg. Jelenleg gyes-en vagyok vele, ami ha jól tudom 10 éves koráig jár, amennyiben fennáll a betegsége, ezt éves szinten felülvizsgálják.
A napokban derült ki, hogy kisbabát várok, aki előreláthatólag 2015.szeptember végén születik meg.
A kérdésem az lenne, hogy milyen ellátásokra leszek jogosult a kistestvérrel?Jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok, bruttó bérem 175.000 Ft első gyermekem születéséig, de nem tudok visszamenni dolgozni gyermekem állapota miatt.
Milyen lehetőségeim vannak ebben az esetben?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
2012.07.25-én született első gyermekem, aki szívbetegsége miatt tartós beteg. Jelenleg gyes-en vagyok vele, ami ha jól tudom 10 éves koráig jár, amennyiben fennáll a betegsége, ezt éves szinten felülvizsgálják.
A napokban derült ki, hogy kisbabát várok, aki előreláthatólag 2015.szeptember végén születik meg.
A kérdésem az lenne, hogy milyen ellátásokra leszek jogosult a kistestvérrel?Jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok, bruttó bérem 175.000 Ft első gyermekem születéséig, de nem tudok visszamenni dolgozni gyermekem állapota miatt.
Milyen lehetőségeim vannak ebben az esetben?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Ha maradsz gyesen, akkor a szerződés szerinti béred utáni csedre és egy minimálbér alapú gyedre számíthatsz, amik a gyes mellett járnak majd. A gyed alapja tudna lenni szintén a szerződés szerinti béred, ha legalább 12 naptári napot lennél táppénzen. (Így a gyed előtt a csed és a táppénz együtt eléri a 180 napot, ebben az esetben egy kedvezőbb szabály vonatkozik rá.)
Szakbarbár
2015. 01. 19. 16:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!2009.10.19-től folyamatos munkaviszonyom van 2012.nov.02-én született meg kisfiam.Gyed lejárta után(Gyest kapok már) kezdeményeztem hogy visszamennék dolgozni előtte kivettem az összegyült szabikat ami jan.26-án jár le.Sajnos még sem tudok visszamenni dolgozni.
Maradhatok gyesen ha már kezdeményeztem hogy visszamegyek dolgozni?
Mit tegyek sajnos családi okok miatt otthon maradnék a kisfiammal míg be nem tölti a 3 évet.
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Üdv:Edit
Maradhatok gyesen ha már kezdeményeztem hogy visszamegyek dolgozni?
Mit tegyek sajnos családi okok miatt otthon maradnék a kisfiammal míg be nem tölti a 3 évet.
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Üdv:Edit
A fizetés nélküli szabadság 3 éves korig megillet, csak jelezned kell a munkáltatónak, hogy mégis igénybe kívánod venni, az ő dolga ebben a történetben csak formaság, mindössze az a dolga, hogy asszisztáljon ehhez. Hogy örül vagy sem, mert számolt Veled vagy épp hogy megkönnyebbül, mert nem igazán tudott volna mit kezdeni, ez már az ő magánügye, ami nem befolyásolja a tényt, hogy a fizetés nélküli szabadság minden további nélkül jár Neked.
Szakbarbár
2015. 01. 19. 16:01
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
16 hónap közalkalmazotti jogviszony 2013. májustól, augusztus 31-ig. Szeptember 12-től fennálló 4 órás megbízási szerződés. Azt már tudom, hogy a megbízási szerződésből semmiképpen nem járnék jól, ha abból igényelném a CSED-et és később a GYED-et. Nagyon kevés a bruttó bérem (általában 50 ezer körül van, vagy kevesebb). Februártól szeretném megigényelni az álláskeresési járadékot a közalkalmazotti jogviszonyomból (mert ugye a megbízási nem számít bele az álláskeresésibe). Ugye nincs olyan jogszabály, hogy az álláskeresésit közvetlenül a munkaviszony megszűnésekor meg kell igényelni? Április 10-re vagyok kiírva szülni. Mikor lenne érdemes az álláskeresésit megigényelnem, hogy aztán azt szüneteltetni is tudjam a CSED megigénylése miatt? Én februárban gondoltam. És ha jól gondolom 16 hónapra 1,6 hónap álláskeresési jár. A CSED-nél a 28 nap az naptári nap vagy a hétvége is beleszámol?
Nagyon szépen köszönöm a kedvességedet és segítségedet.
16 hónap közalkalmazotti jogviszony 2013. májustól, augusztus 31-ig. Szeptember 12-től fennálló 4 órás megbízási szerződés. Azt már tudom, hogy a megbízási szerződésből semmiképpen nem járnék jól, ha abból igényelném a CSED-et és később a GYED-et. Nagyon kevés a bruttó bérem (általában 50 ezer körül van, vagy kevesebb). Februártól szeretném megigényelni az álláskeresési járadékot a közalkalmazotti jogviszonyomból (mert ugye a megbízási nem számít bele az álláskeresésibe). Ugye nincs olyan jogszabály, hogy az álláskeresésit közvetlenül a munkaviszony megszűnésekor meg kell igényelni? Április 10-re vagyok kiírva szülni. Mikor lenne érdemes az álláskeresésit megigényelnem, hogy aztán azt szüneteltetni is tudjam a CSED megigénylése miatt? Én februárban gondoltam. És ha jól gondolom 16 hónapra 1,6 hónap álláskeresési jár. A CSED-nél a 28 nap az naptári nap vagy a hétvége is beleszámol?
Nagyon szépen köszönöm a kedvességedet és segítségedet.
Akkor igényeled meg az álláskeresési járadékot, amikor akarod. Senki nem kéri számon Rajtad, hogy miért nem vagy miért nem azonnal igényelted.
16 hónap után 1,6 hónapra jár - igen.
A tb-ben minden naptári napban számolódik. A csedet a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet legkorábban igényelni, de nem szabad elkapkodni, mert ha a végén 42 napnál több lesz az igényélés és a szülés tényleges dátuma között, akkor ugrott a csed és legközelebb 169 nap múlva lehet gyedre pályázni, addig csak a gyes marad. Ehhez képest időzítsd a járadék és a csed igénylését. Magas korábbi bérrel lehet, hogy a járadék több, mint a csed lenne, akkor érdemes majdnem a végégig kifutni hagyni a járadékot és csak egy pár nappal a vége előtt szüneteltetni, amikor már csak 1-2 hét van hátra a szülésig.
Nem értem, hogy miért ezt az utat akarod végigjárni, amikor pofonegyszerűen lehetne maximális gyeded is, vagyis pont a dupláját kaphatnád 2 évig, csak egyéni vállalkozónak kellene hozzá lenni. Szakbarbár 2015. 01. 19. 15:57
16 hónap után 1,6 hónapra jár - igen.
A tb-ben minden naptári napban számolódik. A csedet a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet legkorábban igényelni, de nem szabad elkapkodni, mert ha a végén 42 napnál több lesz az igényélés és a szülés tényleges dátuma között, akkor ugrott a csed és legközelebb 169 nap múlva lehet gyedre pályázni, addig csak a gyes marad. Ehhez képest időzítsd a járadék és a csed igénylését. Magas korábbi bérrel lehet, hogy a járadék több, mint a csed lenne, akkor érdemes majdnem a végégig kifutni hagyni a járadékot és csak egy pár nappal a vége előtt szüneteltetni, amikor már csak 1-2 hét van hátra a szülésig.
Nem értem, hogy miért ezt az utat akarod végigjárni, amikor pofonegyszerűen lehetne maximális gyeded is, vagyis pont a dupláját kaphatnád 2 évig, csak egyéni vállalkozónak kellene hozzá lenni. Szakbarbár 2015. 01. 19. 15:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A kérdésem a következő lenne: ha januárban igénylem a gyedet, egy esetleges új 2016-os szabály miatt számíthatják a mostani számítási módtól eltérően a gyedet, vagy ilyenkor a régi és az új szabály szerint is kiszámolják és a kedvezőbbet folyósítják?
köszönöm
A kérdésem a következő lenne: ha januárban igénylem a gyedet, egy esetleges új 2016-os szabály miatt számíthatják a mostani számítási módtól eltérően a gyedet, vagy ilyenkor a régi és az új szabály szerint is kiszámolják és a kedvezőbbet folyósítják?
köszönöm
Az utolsó 2 változásnál az volt, hogy nem járhat rosszabbul senki, ezért a régi és az új szabály szerint is meg kell állapítani az ellátást és a kedvezőbbet kell adni. Hogy lesz egy gyökeres után 1 évvel újabb változás és ha igen, akkor ez a "jó szokása" megmarad a jogalkotónak, azt senki nem tudja megmondani.
Szakbarbár
2015. 01. 16. 18:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Feleségem jelenleg Gyed-en van 11,5hónapos kislányunkkal otthon. Sajnos minimálbéren volt előtte bejelentve, így a gyed minimum összegét kapjuk. Tovább nehezíti a helyzetet, hogy a cége jelenleg felszámolás alatt áll. Második babánkat szeptemberre várjuk, de nála már szeretnénk mind a Tgyást, mind a Gyed összegét maximalizálni. Egyéni vállalkozóként szeretnénk foglalkoztatni a feleségemet, illetve amennyiben érdemes erre az időre, úgy én igénybe szeretném venni a Gyed Extrát szeptemberig. Kérem állásfoglalását az elképzelésünkkel kapcsolatban, amennyiben személyes konzultáció szükséges hozzá, úgy szeretnénk igénybe venni.
Üdvözlettel.
Feleségem jelenleg Gyed-en van 11,5hónapos kislányunkkal otthon. Sajnos minimálbéren volt előtte bejelentve, így a gyed minimum összegét kapjuk. Tovább nehezíti a helyzetet, hogy a cége jelenleg felszámolás alatt áll. Második babánkat szeptemberre várjuk, de nála már szeretnénk mind a Tgyást, mind a Gyed összegét maximalizálni. Egyéni vállalkozóként szeretnénk foglalkoztatni a feleségemet, illetve amennyiben érdemes erre az időre, úgy én igénybe szeretném venni a Gyed Extrát szeptemberig. Kérem állásfoglalását az elképzelésünkkel kapcsolatban, amennyiben személyes konzultáció szükséges hozzá, úgy szeretnénk igénybe venni.
Üdvözlettel.
Jó ötlet. Másfél hónap vállalkozás bruttó 210.000-et elérő járulékalappal - nehogy Katás legyen, mert így ezt nem tudja megtenni -, utána táppénz. A gyedet nem muszáj átadni, 1 éves kor után lehet mellette vállalkozni és táppénzen lenni is. Ha átveszed, akkor a csed kezdetétől vissza kell adnod, mert egy kézben kell lenniük a halmozott ellátásoknak.
Szakbarbár
2015. 01. 16. 18:53
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Úgy hallottam, hogy a TGYÁS helyett CSED lett ez évtől. Más lett a számítás módja is?
2013.03.01. napjától dolgozok A Kft.-ben (8 órás_bruttó 149.500eFt/hó), majd a tulajdonos 2014.02.20. napjától a munkaidőmet napi 6 órára változtatta és ezzel egyidejűleg bejelentett a B Kftjébe napi 2 órába. (a béremet arányosan megosztotta: A Kft.: 112.125.-, B Kft: 37.375.-)
2014. 08.06-án bruttó 545.250.-Ft jutalmat adott 2014.05.01-204.08.31 időszakra vonatkozóan A Kft-ben (6 órás).
2014.10.07. napjától 9-es kóddal táppénzen vagyok.
Azt szeretném megkérdezni, hogy mi lesz majd a CSED, majd a GYED ha 2015. 02. hó elején lesz az első kisbabám születésének napja?
Köszönöm előre is a választ!
Úgy hallottam, hogy a TGYÁS helyett CSED lett ez évtől. Más lett a számítás módja is?
2013.03.01. napjától dolgozok A Kft.-ben (8 órás_bruttó 149.500eFt/hó), majd a tulajdonos 2014.02.20. napjától a munkaidőmet napi 6 órára változtatta és ezzel egyidejűleg bejelentett a B Kftjébe napi 2 órába. (a béremet arányosan megosztotta: A Kft.: 112.125.-, B Kft: 37.375.-)
2014. 08.06-án bruttó 545.250.-Ft jutalmat adott 2014.05.01-204.08.31 időszakra vonatkozóan A Kft-ben (6 órás).
2014.10.07. napjától 9-es kóddal táppénzen vagyok.
Azt szeretném megkérdezni, hogy mi lesz majd a CSED, majd a GYED ha 2015. 02. hó elején lesz az első kisbabám születésének napja?
Köszönöm előre is a választ!
A számítás módja nem az elnevezés változása miatt módosul, hanem azért, mert minden tb ellátást másképp szabályoz idéntől a jogszabály.
Ha nem voltál korábban táppénzen, akkor a 2014.10.07 előtti utolsó 180 bérezett nap lesz a csed és a gyed alapja. A belépés és 2015.11.30 között keresnek a végétől visszafelé 180 napot, a táppénz nem ilyen, úgyhogy ténylegesen ott lesz a vége és onnan indul visszafelé a keresés.
Összeget nem tudok mondani, mert nem tiszta, hogy 1 vagy 2 helyen kaptad a jutalmat. Szakbarbár 2015. 01. 16. 18:46
Ha nem voltál korábban táppénzen, akkor a 2014.10.07 előtti utolsó 180 bérezett nap lesz a csed és a gyed alapja. A belépés és 2015.11.30 között keresnek a végétől visszafelé 180 napot, a táppénz nem ilyen, úgyhogy ténylegesen ott lesz a vége és onnan indul visszafelé a keresés.
Összeget nem tudok mondani, mert nem tiszta, hogy 1 vagy 2 helyen kaptad a jutalmat. Szakbarbár 2015. 01. 16. 18:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Segítségét kérem a következőkben:
2015.február 23. a szülés várható időpontja.
Jelenleg két munkaviszonyom van, tanárként dolgozom.
1. 14 órás félállás, itt a bérem br. 117.790.- 2014. szeptember 1. óta,
előtte 2014.aug 31-ig br. kb. 211.000.- egy évre visszamenőleg, másik iskolában.
2. Megbízási szerződéssel óraadóként 2014. szeptember 1-től.
Szerződésben előreláthatólag heti 6 óra, 1750.-Ft órabérrel vagyok szerződtetve.
Ezen jogviszony után 2014. szept., okt nem , novemberére jelentett a NAV felé 94.969.-Ftot a munkáltató.
Valamint 2014. májusában volt . X .-Ft jövedelmem bejelentve, közte nem voltam bejelentve.
3. Mindkét jogviszonyban külön-külön kell 365 nap a megelőző két éven belül a csedhez?
4. E másodikból milyen összeg várható?
5. Mikortól tanácsos CSEDre mennem, ha gyedet is kívánok igénybe venni ?
Kérhetem 2015. január 31-től, bár az szombati nap?
Ugyanis csak 2015. január 31-ig leszek bejelentve, februárban már semmiképp sem tudok a NAV és OEP bejelentéshez szükséges órát és jövedelmet összeszedni.
6. Meg lehet-e szakítani a csedet és folytani? Szülés után hat héttel visszamennék dolgozni,
június 15-ig.Majd a hátralévő csedet igénybe venném.
Tisztelettel: Katalin
2015.február 23. a szülés várható időpontja.
Jelenleg két munkaviszonyom van, tanárként dolgozom.
1. 14 órás félállás, itt a bérem br. 117.790.- 2014. szeptember 1. óta,
előtte 2014.aug 31-ig br. kb. 211.000.- egy évre visszamenőleg, másik iskolában.
2. Megbízási szerződéssel óraadóként 2014. szeptember 1-től.
Szerződésben előreláthatólag heti 6 óra, 1750.-Ft órabérrel vagyok szerződtetve.
Ezen jogviszony után 2014. szept., okt nem , novemberére jelentett a NAV felé 94.969.-Ftot a munkáltató.
Valamint 2014. májusában volt . X .-Ft jövedelmem bejelentve, közte nem voltam bejelentve.
3. Mindkét jogviszonyban külön-külön kell 365 nap a megelőző két éven belül a csedhez?
4. E másodikból milyen összeg várható?
5. Mikortól tanácsos CSEDre mennem, ha gyedet is kívánok igénybe venni ?
Kérhetem 2015. január 31-től, bár az szombati nap?
Ugyanis csak 2015. január 31-ig leszek bejelentve, februárban már semmiképp sem tudok a NAV és OEP bejelentéshez szükséges órát és jövedelmet összeszedni.
6. Meg lehet-e szakítani a csedet és folytani? Szülés után hat héttel visszamennék dolgozni,
június 15-ig.Majd a hátralévő csedet igénybe venném.
Tisztelettel: Katalin
Jó hírem van, idéntől kezdve lett egy ilyen szabályunk:
Vhr. 27/A (3) Ha a biztosított több fennálló jogviszonyából kéri az ellátást, a kérelemmel érintett valamennyi fennálló biztosítási jogviszonyhoz külön-külön hozzá kell számítani a megszűnt biztosítási jogviszonyból származó biztosításban töltött napoknak a fennálló biztosítás kezdő napját megelőző napjait.
Ez most még nagyon új nekem, de úgy értelmezem, hogy mindkét jogviszonyból jogosult lehetsz csedre és gyedre, mert emiatt a szabály miatt az előzetes biztosításod mindkét helyen rendben lehet. Természetesen emellett aktuálisan is fenn kell állnia mindkét jogviszonynak, mert ez a másik jogosultsági feltétel és a kettőt együtt kell teljesíteni.
Minden további nélkül lehet szombati vagy vasárnapi naptól csedet igényelni.
A 118.000-es bérből családi kedvezmény nélkül kb. havi nettó 70.000 Ft-os csed és 62.000 Ft-os gyed lesz. A másik helyen nem látom át teljesen, hogy mi hogy volt, úgyhogy itt nem tudok számolni.
Csedet, gyedet lehet szüneteltetni arra az időszakra, amikor nem jár. Ez pont Neked egy jó dolog, mert régen ilyen nem volt és ha lemondtad, akkor nem tudtad újra megigényelni, mert nem volt rendben az aktuális biztosítás, de 2 vagy 3 éve van mód szüneteltetésre, ami után minden ugyanúgy folytatódik, nem kell újra rendelkezni mindkét jogosultsági feltétellel. Szakbarbár 2015. 01. 16. 18:41
Vhr. 27/A (3) Ha a biztosított több fennálló jogviszonyából kéri az ellátást, a kérelemmel érintett valamennyi fennálló biztosítási jogviszonyhoz külön-külön hozzá kell számítani a megszűnt biztosítási jogviszonyból származó biztosításban töltött napoknak a fennálló biztosítás kezdő napját megelőző napjait.
Ez most még nagyon új nekem, de úgy értelmezem, hogy mindkét jogviszonyból jogosult lehetsz csedre és gyedre, mert emiatt a szabály miatt az előzetes biztosításod mindkét helyen rendben lehet. Természetesen emellett aktuálisan is fenn kell állnia mindkét jogviszonynak, mert ez a másik jogosultsági feltétel és a kettőt együtt kell teljesíteni.
Minden további nélkül lehet szombati vagy vasárnapi naptól csedet igényelni.
A 118.000-es bérből családi kedvezmény nélkül kb. havi nettó 70.000 Ft-os csed és 62.000 Ft-os gyed lesz. A másik helyen nem látom át teljesen, hogy mi hogy volt, úgyhogy itt nem tudok számolni.
Csedet, gyedet lehet szüneteltetni arra az időszakra, amikor nem jár. Ez pont Neked egy jó dolog, mert régen ilyen nem volt és ha lemondtad, akkor nem tudtad újra megigényelni, mert nem volt rendben az aktuális biztosítás, de 2 vagy 3 éve van mód szüneteltetésre, ami után minden ugyanúgy folytatódik, nem kell újra rendelkezni mindkét jogosultsági feltétellel. Szakbarbár 2015. 01. 16. 18:41
Olvasói értékelés: 5 / 5
Üdvözletem!
2007. decemberétől 2012. júliusáig egy multinál dolgoztam, míg el nem mentem első gyermekemet megszülni, aki 2012.11.11-én látta meg a napvilágot. 2014. augusztus 25-től kiadták a szabadságaimat, és 2014. szeptember 22-től visszaálltam régi munkakörömbe (ekkor kezdődött a tényleges munkavégzésem). Nagyjából ebben az időben tudtam meg, hogy érkezik második gyermekünk, aki várhatóan 2015. május 18-án érkezik.
Kérdéseim a következők lennének:
1. Él még a 180 napos törvény a két gyermek közötti időszakban?
2. A tények ismeretében meddig kell dolgoznom, hogy azokat az illetményeket megkaphassam amit az első gyermeknél? (TGYÁS, majd GYED)? Helyesen számoltam, amikor nagyjából március 1-jéig terveztem a munkát? A szabadságok beleszámítanak ebbe a 180 napba?
Hálásan köszönöm válaszát!
Tímea
2007. decemberétől 2012. júliusáig egy multinál dolgoztam, míg el nem mentem első gyermekemet megszülni, aki 2012.11.11-én látta meg a napvilágot. 2014. augusztus 25-től kiadták a szabadságaimat, és 2014. szeptember 22-től visszaálltam régi munkakörömbe (ekkor kezdődött a tényleges munkavégzésem). Nagyjából ebben az időben tudtam meg, hogy érkezik második gyermekünk, aki várhatóan 2015. május 18-án érkezik.
Kérdéseim a következők lennének:
1. Él még a 180 napos törvény a két gyermek közötti időszakban?
2. A tények ismeretében meddig kell dolgoznom, hogy azokat az illetményeket megkaphassam amit az első gyermeknél? (TGYÁS, majd GYED)? Helyesen számoltam, amikor nagyjából március 1-jéig terveztem a munkát? A szabadságok beleszámítanak ebbe a 180 napba?
Hálásan köszönöm válaszát!
Tímea
Az 1. kérdést nem értem.
A szabadság bérezett nap. Bérezett napból legalább 120-nak kell lennie február 28-ig ahhoz, hogy egy májusban induló csed korlátlan legyen. Ez már most bőven megvan. Nem lett volna egy hátrány, ha legalább annyit írsz a béredről, hogy több-e, mint a minimálbér kétszerese, a válasznál azt feltételeztem, hogy több. (Ha kevesebb, akkor nincs miről beszélni, mert akkor akárhány bérezett napból is ugyanolyan összegű csed lesz.)
A gyedhez még minimálbér kétszerese fölötti bérnél is mindegy, hogy van-e valamilyen nevezetes számú bérezett napod, mert a maximális összeg miatt minimálbér kétszerese alapúnál eleve nem lehet több, ennél kevesebb bérrel pedig a kevesebb átlag az alap. Szakbarbár 2015. 01. 16. 18:20
A szabadság bérezett nap. Bérezett napból legalább 120-nak kell lennie február 28-ig ahhoz, hogy egy májusban induló csed korlátlan legyen. Ez már most bőven megvan. Nem lett volna egy hátrány, ha legalább annyit írsz a béredről, hogy több-e, mint a minimálbér kétszerese, a válasznál azt feltételeztem, hogy több. (Ha kevesebb, akkor nincs miről beszélni, mert akkor akárhány bérezett napból is ugyanolyan összegű csed lesz.)
A gyedhez még minimálbér kétszerese fölötti bérnél is mindegy, hogy van-e valamilyen nevezetes számú bérezett napod, mert a maximális összeg miatt minimálbér kétszerese alapúnál eleve nem lehet több, ennél kevesebb bérrel pedig a kevesebb átlag az alap. Szakbarbár 2015. 01. 16. 18:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2008 óta van folyamatos munkaviszonyom. Havi bruttó bérem 145000 Ft. 2015 szeptemberre várjuk első gyermekünket. Kérdésem: ha 2015 01.01.-tő megemelnénk a fizetésemet 185 000 Ft /hó (a járuléktöbbletet kifizetném a munkáltatómnak) akkor ebből a megemelt utolsó 180 napból számolódna a CSED és a Gyed?
Köszönettel
2008 óta van folyamatos munkaviszonyom. Havi bruttó bérem 145000 Ft. 2015 szeptemberre várjuk első gyermekünket. Kérdésem: ha 2015 01.01.-tő megemelnénk a fizetésemet 185 000 Ft /hó (a járuléktöbbletet kifizetném a munkáltatómnak) akkor ebből a megemelt utolsó 180 napból számolódna a CSED és a Gyed?
Köszönettel
Ahhoz, hogy 180 napi 185.000 legyen az ellátások alapja, 180 napig, tehát durván 2015. júniusig kapni is kellene ezt a bért. Egy szeptemberben induló ellátáshoz a 2015. júniussal végződő irányadó időszakban visszafelé keresnek 180 napot és a táppénz nem ilyen. Tehát ha pl. csak 2 hónapot dolgozol a magasabb bérrel és onnan táppénzen vagy, akkor júniustól 4 hónapot rögtön átugranak, utána úgy jön össze a 180 nap, hogy lesz lesz 2*185.000+4*145.000 az átlagban. Ha júniusig dolgozol, akkor az utolsó 6 havi 185.000 lesz az átlagban.
Ha kilépsz, másfél hónapot - de legalább 31 napot - álláskeresési járadékon vagy és utána új munkaviszonyt létesítesz, akkor az itteni bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Szakbarbár 2015. 01. 16. 18:11
Ha kilépsz, másfél hónapot - de legalább 31 napot - álláskeresési járadékon vagy és utána új munkaviszonyt létesítesz, akkor az itteni bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Szakbarbár 2015. 01. 16. 18:11
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő! Augusztusi szülésnél a gyedhez mikortól visszafelé nézik a 120 illetve 180 bérezett napott? Szüléstől vagy itt is számit a visszafelé harmadik hónap (azaz május végétől)? Nem egyértelmű hogy a jogusultság kezdő nnapja az igénylés- e mert akkor a csed idöszaka is belelóg. Köszönöm szépen
Azt feltételezve, hogy 2014-nél korábban kezdődött a jogviszony, egy augusztusban induló gyedhez az irányadó időszak 2014.01.01-2015.05.31-ig tart, ezen belül 2015.05.31-től visszafelé keresünk 180 bérezett napot. Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem bérezett nap, ezt átugorjuk, csak a bérrel ellátott napok játszanak. Ha van ilyenből május végétől visszafelé 180 nap, akkor az utolsó 180 napi jövedelem az alap. Ha nincs, akkor megnézzük, hogy 120 van-e, ha igen, akkor az utolsó 120 nap lesz az alap.
Ha ennyi sincs, akkor további szabályok jönnek, erre már nem térnék ki, mert remélhetőleg a kérdésre megkaptad a választ ennyiből is: nem lesz kevesebb a gyed amiatt, mert a 70%-os csed is az irányadó időszakban volt, a csed összege nincs benne a számlálóban, a napjai pedig nincsenek benne a nevezőben. Szakbarbár 2015. 01. 16. 18:01
Ha ennyi sincs, akkor további szabályok jönnek, erre már nem térnék ki, mert remélhetőleg a kérdésre megkaptad a választ ennyiből is: nem lesz kevesebb a gyed amiatt, mert a 70%-os csed is az irányadó időszakban volt, a csed összege nincs benne a számlálóban, a napjai pedig nincsenek benne a nevezőben. Szakbarbár 2015. 01. 16. 18:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2012.07.24-én született első gyermekem. 2014.07.25-től visszamentem dolgozni, november 24-ig szabadságomat töltöttem. Jelenleg is dolgozom, de 2015.06.15-re várom következő babámat és egy esetleges cytomegalovírus fertőzés veszélye miatt most januar 21-én magzatvíz-mintavételem lesz, ami után pihenni kell és nem fogok tovább dolgozni.( emelni is kell a munkahelyen).
Első kérdésem az, hogy amennyiben a kiskönyvbeagas rizikót írt a nőgyógyászom, de tényleges igazolásom még erről nincs,(a háziorvos rendszerében is veszélyeztetettként szerepelek), január 19-től kaphatnék-e 15 nap betegszabadságot? (9-es kód esetén nem jár). Jó lenne, mert jan.20-án lenne meg a 180 naptári munkanapom és 19-étől vizsgálatok miatt már nem szeretnék dolgozni menni.
Szabadságot nem köteles kiadni ha nem 15 nappal korábban szóltam? És 9-es kód után lehet-e kérni 2 hét szabit pihenés miatt, aztán újra 9-essel táppénzen lenni? igazából a betegszabadság most segítene, azt olvastam , hogy egynapos sebészet esetében a háziorvos vesz táppénzre. Közalkalmazott vagyok.
A későbbi folyamatos táppénz számoláshoz csak akkor lenne meg a 120 napom, ha február elejétől kapnám( aug+szept+okt+nov). Ha nincs meg, akkor melyik havi bérem lenne az alapja?
Csed és gyed alapot majd a 2015.01.hótól visszafelé terjedő 180 nap átlagából számolják?
2014. 12 hónapra leadtam a magzat utáni adókedvezmény igénylést, de korai hózárás miatt nem folyósították,majd adóbevalláskor kell érvényesítenem), ezért a bérem annyival kevesebb. Számításnál emiatt nem számolják maj bele? Folyamatos táppénz esetén ha nem tudnak 180 illetve 120 napból számolni, jobban vagy rosszabbul járok? Most 122.000-re emelik az alapomat+pótlékok,havi 99000-100000 kozotti bért kaptam eddig.
Előre nagyon köszönöm a segítségét!!
2012.07.24-én született első gyermekem. 2014.07.25-től visszamentem dolgozni, november 24-ig szabadságomat töltöttem. Jelenleg is dolgozom, de 2015.06.15-re várom következő babámat és egy esetleges cytomegalovírus fertőzés veszélye miatt most januar 21-én magzatvíz-mintavételem lesz, ami után pihenni kell és nem fogok tovább dolgozni.( emelni is kell a munkahelyen).
Első kérdésem az, hogy amennyiben a kiskönyvbeagas rizikót írt a nőgyógyászom, de tényleges igazolásom még erről nincs,(a háziorvos rendszerében is veszélyeztetettként szerepelek), január 19-től kaphatnék-e 15 nap betegszabadságot? (9-es kód esetén nem jár). Jó lenne, mert jan.20-án lenne meg a 180 naptári munkanapom és 19-étől vizsgálatok miatt már nem szeretnék dolgozni menni.
Szabadságot nem köteles kiadni ha nem 15 nappal korábban szóltam? És 9-es kód után lehet-e kérni 2 hét szabit pihenés miatt, aztán újra 9-essel táppénzen lenni? igazából a betegszabadság most segítene, azt olvastam , hogy egynapos sebészet esetében a háziorvos vesz táppénzre. Közalkalmazott vagyok.
A későbbi folyamatos táppénz számoláshoz csak akkor lenne meg a 120 napom, ha február elejétől kapnám( aug+szept+okt+nov). Ha nincs meg, akkor melyik havi bérem lenne az alapja?
Csed és gyed alapot majd a 2015.01.hótól visszafelé terjedő 180 nap átlagából számolják?
2014. 12 hónapra leadtam a magzat utáni adókedvezmény igénylést, de korai hózárás miatt nem folyósították,majd adóbevalláskor kell érvényesítenem), ezért a bérem annyival kevesebb. Számításnál emiatt nem számolják maj bele? Folyamatos táppénz esetén ha nem tudnak 180 illetve 120 napból számolni, jobban vagy rosszabbul járok? Most 122.000-re emelik az alapomat+pótlékok,havi 99000-100000 kozotti bért kaptam eddig.
Előre nagyon köszönöm a segítségét!!
A háziorvos akármi más miatt is kiírhat, 30 napnál rövidebb keresőképtelenség esetén még adminisztratíve sem ellenőrzik sem őt, sem Téged. De semmi szükséged 180 bérezett napra, hogy legalább 120 legyen - ez a másik nevezetes szám - , az is csak annak érdekes, akinek minimálbér kétszeresénél több a bére, mert annak legalább ennyi kell ahhoz, hogy a minimálbér kétszeresénél több legyen a csed alapja.
Egy januárban induló táppénz alapja a 2014.07.25-2014.10.31 közötti átlag. Egy júniusban induló csed alapja a 2015.03.31-től visszaszámolt utolsó 180 napi, vagy ha ennyi nincs, de 120 van, akkor az utolsó 120 napi átlag. A táppénz nem számít bele. Egy decemberben induló gyed alapja pedig a 2015.09.30-hoz legközelebb eső 180, ennek hiányában 120 napi átlag.
Az egyetlen, ami érdekes, hogy minél több olyan időszak essen bele mindhárom ellátásnál, ahol ténylegesen dolgoztál, mert gondolom, hogy pótlékok csak itt jártak, szabadságra feltehetően csak az alapbéredet kaptad, mert ott még alapbér=távolléti díj volt.
Minden ellátás a bruttó bérből számolódik, a családi kedvezmény nem befolyásol semmit.
Szakbarbár 2015. 01. 16. 17:50
Egy januárban induló táppénz alapja a 2014.07.25-2014.10.31 közötti átlag. Egy júniusban induló csed alapja a 2015.03.31-től visszaszámolt utolsó 180 napi, vagy ha ennyi nincs, de 120 van, akkor az utolsó 120 napi átlag. A táppénz nem számít bele. Egy decemberben induló gyed alapja pedig a 2015.09.30-hoz legközelebb eső 180, ennek hiányában 120 napi átlag.
Az egyetlen, ami érdekes, hogy minél több olyan időszak essen bele mindhárom ellátásnál, ahol ténylegesen dolgoztál, mert gondolom, hogy pótlékok csak itt jártak, szabadságra feltehetően csak az alapbéredet kaptad, mert ott még alapbér=távolléti díj volt.
Minden ellátás a bruttó bérből számolódik, a családi kedvezmény nem befolyásol semmit.
Szakbarbár 2015. 01. 16. 17:50
Olvasói értékelés: 5 / 5
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
