üdvözlöm csaba vagyok érdeklődnék,hogy jogosult vagyok e táppénzre,ha magam fizetem be a tb járulékot?köszönettel.ugyanis április 30 án megszünik a munkaviszonyom,és május 15 én műtenek,jogosult vagyok e igy?

Arról szeretnék érdeklődni, hogy 2015. augusztus 31 óta dolgozom a munkahelyemen, ami elméletileg júliusban megszűnik, vállalkozás megszűnés miatt. Babát várok, a baba érkezése november vége. Érdeklődnék, hogy mikre számítsak, milyen juttatásokra? Nem teljesen vagyok tisztában a lehetőségeimmel. Bruttó bérem most 138.000Ft.
Köszönettel: Tündi

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYES-en vagyok októberig, tervezzük a második babát. Az lenne a kérdésem, ha a GYES ideje alatt esem teherbe, és a GYED ideje alatt születik meg a második baba, akkor mi lesz a CSED és a második babával kapott GYES összegének alapja, amennyiben nem megyek vissza dolgozni a második terhesség alatt. A bérem bruttó 193000 ft volt.
Köszönöm válaszát.

Tisztelt Szakértő!
Az előző levelem után még azt szeretném kérdezni,hogy mivel a munkáltatóm "egyéni vállalkozó" járulékot nem nagyon akar utánam fizetni mivel nem dolgozom,25 hetes terhes vagyok és nem vagyok jogosult táppénzre . A munkaszerződésem 2015.09.30.-ig áll fent,elbocsájtani nem tud ,mivel terhes vagyok.Hogy tudnám megoldani,hogy a biztositási jogviszonyom fenn álljon legalább a szülésig 2015.08.04.-ig.Vagy magamnak fizessem ki a járulékokat?
Vagy esetleg ki tudnám huzni az időt a CSED igénylés napjáig /2015.07.07.-ig/ ha kiveszem az éves szabadságot ?38 éves vagyok már van egy 16 éves lányom.És szabadság után még igénybe tudok venni egy kis táppénzt???

Válaszát előre is köszönöm!!!!

Kedves szakertő,
Több mint 3 év probalkozás után, 33 évesen vérge sikerült teherbe esnem, de sajnos nem a legkomplikációmentesebb szituációban. Jelenleg 8 hetes terhes vagyok (meglévő betegség miatt veszélyeztetett).
7 hónapja kint élek/dolgozom Angliában, de szeretném otthon világrahozni és felnevelni a gyermekemet, mert otthon van háttér (család, lakás, páromnak lesz állandó munka, mert őt visszavarjak a régi munkahelyére) itt kint ezek közül egyik sincs.
Pár lehetőséget szeretnék felvázolni és ebben szeretném segitséget kérni, hogy melyik mivel jár az otthoni (és ha van rálátása az angliai) TB/munkaviszonyokat figyelembe véve

Munkaviszonyom eddigi alakulása:
Magyarországon folyamatosan ugyanannál a cégnél 2006 okt-2014 szeptemberig dolgoztam.
Angliában ugyanannál a fent említett cégnél, de teljesen új angol munkaszerződéssel, 2014 októbere óta dolgozom, tehát azóta itt fizetem az egészségbiztosításom is, a magyarországit azóta nem fizetem.

Variációk a folytatásra:
1.) Munkahelyemen rendesen bejelentem, hogy szeretnék szülési szabadságra menni, a bejelentéstől számítva 15. hét múlva engednek el legkorábban a céges szabályzat szerint (nem tudom az ittni szabályt erre, de lehet, hogy kérelmezhetem, hogy korábban engedjenek el tekintettel a veszélyeztetettségre)
Szóval az utolsó munkanapomtól számolva 1 év áll rendelkezésemre szülésre+gyereknevelésre (addig kapom a fizetésem x%-át), azután ha nem jövök vissza ide az Angol céghez megszűnik a munkaviszonyom.
Ez azt jelenti, hogy itt angliában fizetni fogják utánam az angol egészségbiztosítást 1 évig, de mivel jogszabály szerint nem lehet 2 helyre fizetni egészségbiztosítást EU-n belül, ezért én nem fizethetném be magam után otthon is a TB-t, csak hogy otthon zökkenőmentes legyen az ellátásom.
Ígyhát ha jól gondolom, marad az a verzió, hogy itt angliában benyújtok egy kérelmet az itteni egésszégügyhöz, hogy finanszírozzák a magyarországi szülést. Ezt a kérelmet 12 hét orvosilag igazolt várandóság után lehet benyújtani, indoklással, és ezt vagy elfogadják, vagy nem. Ha el is fogadják attól tartok, hogy az Angol bürokrácia idebéklyózna ide kellene rohangálnom/telefonálgatnom 2-3 havonta ügyet intézni.
2.) Munkahelyemen pillanatnyilag leépítés zajlik mind itt angliában, mind Magyarországon. Angliában május végén lesznek a bejelentések kit építenek le/ki marad (akkor pont 12-13 hetes leszek)
Így elgondolkoztam azon, hogy még mielőtt ez megtörténne, bejelentem a terhességem és felajánlom, hogy 1 év szülési szabi helyett inkáb építsenek le és így 1 évi x% fizetés helyett szeretném csak a 6 havi fizetésemet megkapni leépítési pénz gyanánt. Ebből meg tudom finanzírozni hazaköltözést/gyermekvállalást, így már júliustól Magyarországom tudnám folytatni a terhességem, fizetni a TB-t magam után, vizsgálatokra járni...stb.
Ennek az a hátulütője, hogy így nem lesz munkahelyem ahova vissza kellene, hogy vegyenek pár év múlva.
3.) Megkérem az angliai munkahelyi HR-t, hogy beszéljenek a magyarral, hátha visszavennének a magyar részleghez? Persze dolgozni, már csak szülés után mennék vissza, számomra ez lenne a legproblémamentesebb, legtisztább verzió. De attól tartok a ezt variációt a cég annyira nem díjazná. De gondolom azért ezt is érdemes megpróbálni.

A legfőbb kérdésem az lenne Öntől, hogy a 1 vagy 2 variációt javasolná (ha a hármas nem jönne össze)?
Abban az esetben, ha hazamegyek július/augusztusban és elkezdem fizetni a magyar TB-t, adódhat-e bármi probléma/kifogás a TB-mmel az ellátásom során (pl. valamilyen ellátásra/támogatásra nem leszek jogosult)? Kell-e valamilyen formanyomtatványon bizonyítanom az itteni munkaviszonyom a magyar hatóságok felé?

Az 1-es verziót mennyire gondolja zökkenőmentesnek bürokratikus szempontból? Elfogadnák a magyar kórházban az angliában kiállított EUs egészségkártyámat és a hozzá tratozó okiratot, hogy az Angol egészségügy állja a szülés költségeit is?

Van-e valami amit minnél hamarabb meg kell tennem annak érdekében, hogy zökkenőmentes legyen Magyarországon az ellátásom?

Előre is köszönöm a válaszát.

Tisztelt Szakértő!
TGYÁS és GYED-del kapcsolatban szeretnék feltenni kérdést.2015.08.04. a szülés várható időpontja.Bejelentett munkaviszonyom 2013.09.15.-től 2014.07.16.-ig volt utánna megszakitott munkaviszony volt 2015.01.01.-től határozott idejű munkaszerződésem van 2015.09.30.-ig. 01.30-tól veszélyeztettet terhesként elmentem táppénzre de csak 02.28.-ig voltam jogosult táppénzre.Azt szeretném megtudni,hogy TGYÁS-t vagy GYED-re jogosult leszek -e? A táppénz idő bele számít-e abba a 365 napba és hogy mennyi napot kellene még dolgoznom,hogy ezeket megkaphassam??? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel egy aggódó édesanya

Kedves Szakértő

Az lenne a kérdésem hogy 2013aprilis 29en születtek ikreink. Most jar le a gyeden es megyek gyesre. Kistesot szeretnénk aki még várat magára. Most mar biztos hogy csak jovore fog megszületni ugye. Nekem az a kérdésem hogy barmikor is születik meg a tervezett kisteso 12napos tappenzzel a Csed elott elkerulhetem ugye a minimálbér alapu gyedet.? Mindig irja hogy a datumktol fugg hogy kell e 12 napos táppénz...de ha amint megfogan a kisteso ea eltudok menni táppénzre akkor mar semmiképp nem maradhat minimálbér alapu.
A bruttó berem 200.000ft volt.
Köszönöm válaszát

Szeretném megkérdezni, hogyha a Csed et szülés előtt szeretném néhány nappal megigényelni van-e annak határideje, hogy mikor kell a munkáltatónak beadni. Ha például áprlis 20-tól szeretném, elég-e, ha csak aznap adom le a papirokat.

Tisztelt Szakértő!

Ha az anyuka most szült és CSED-et kap. Közbe az apuka a másik gyerekkel gyest kap (igaz már a kicsi elmúlt 3 éves de tartósan beteg, fogyatékos) és így az apuka maradt otthon.
A kérdés jár-e továbbra is az apukának a GYES? Mi a teendő, ha van? Az apukának 216-ig lett megállapítva a gyes.

Kedves Szakerto! Olyan kerdessel fordulok Onhoz, amelyekben a foglalkoztatom sem tud segiteni. Kerdeseim Csed-del es Gyed-del kapcsolatosak.
Elozmeny: 2013 ota dolgozom egy Onkormanyzatnal hosszutavu megbizasi szerzodessel, amely 2015. 04. 25-en fog lejarni. Ugy dolgozom, hogy minden honapban az ellatott feleadat utan teljesitesi igazolast adok le, amelyet a polgarmester ir ala, es igy kapom meg a havi megbizasi dijamat. Havi megbizasi dijam 241.000 Ft. Most varom elso gyermekemet, akinek a varhato szuletesi ideje 2015. 05. 07.
1) Ha 2015. 04. 23-ikatol igenylem a Csed-et, akkor fog-e jarni nekem? valamint fog-e jarni nekem a kesobbi Gyed is?
2) Hova kell benyujtanom a papirokat a Csed igenyleshez? Koteles-e elvenni a papirjaimat a berszamfejtom? az oep-tol elkudtek, hogy az onkormanyzatnak kell benyujtani, a berszamfejtom meg nem tudja, hogy neki kelle-ne, azt mondja, hogy menjek a kormanyhivatalba. En ugy ertelmeztem, hogy jelen helyezetben is a foglalkoztatonak kell tovabbitani a papirokat.
3) Van egy olyan variacio is, hogy nekem meghosszabiatnak a megbizasi szerzodesem 2015. 06. 30-ig. Ebben az esetben a szuletes napjatol kernem a Csed folyositasat. Kerdesem az lenne, hogy ebben az esetben meg kell szuntetni a fennallo megbizasi jogviszonyt a szules napjatol? Az onkormanyzatttol azt a valaszt kaptam, hogy automatikusan nem szunik meg a szulessel. De en ugy ertelmezem, hogy a szulessel keresokeptelen leszek, igy a megbizasi jogviszonyom szunetek, es majusra csak az idoaranyos megbizasi dijat kapnam, es majd a hatarido lejartaval megszunik a megbizasi jogviszony. Velemenyem szerint nem kell egy kozos megegyezeses megszuntetes a szules napjra tekintettel.

Nagyon koszonom elore is a valaszokat!

Kedves Szakértő! A kérdéseim táppénz, csed, gyed és gyessel kapcsolatosak.
Röviden vázolom a helyzetet.
2006-2010 alkalmazottként volt munkaviszonyom külföldön.
2010ben született első fiam, utána igényeltem külföldön gyed-et.
2012.02.22-én született második fiam utána is gyed-et igényeltem, külföldön,majd 2014 február 23-ától Magyarországon igényeltem gyest, ami lejárt 2015 február 22vel.
2014 december 4-től van folyamatos munkaviszonyom, bérem 210000ft szerződés szerint, viszont február 1-től táppénzen vagyok, veszélyezetett terhesként, 9-es kóddal.
A harmadik gyermekünk várhatóan június 10 körül születik.
Egy hete kaptam meg az első táppénzt ( 2015.02.01-2015.02.22ig terjedő időszakra) 32340ft értékben. Ezt egy kicsit keveseltem, de nem is ez aggaszt igazán, hanem az, hogy meddig lehetek táppénzen és hogy mennyi lesz majd a CSED, GYED összege amit majd a harmadik gyerek születése után igényelek?
Még azt is meg kell említenem, hogy az e104-es nyomtatványt ( ami igazolja a külföldi munkaviszonyomat) sikerült beszereznem, de még nincs a NAV nyilvántartásába bevezetve. Holnap leadom. Befolyásolja majd a táppénz összegét ez a nyomtatvány? Tudom, hogy a csed és a gyed ettől is függ, de a táppénz is? Ha igen , akkor újraszámolják? Nagyon szépen köszönöm a válaszát. Üdvözlettel Imola

Kedves Szakértő!

10 évig voltam/vagyok ugyanannál a cégnél alkalmazásban bruttó 180 ezer Ft-os fizetéssel, de mikor állapotos lettem kiírtak veszélyeztetett terhesnek, így 5 hónapos terhesen táppénzre mentem. Kislányom 2011. szeptemberében született, tehát már 7 hónapja lejárt a GYES-em, de nem mentem vissza dolgozni egy napot sem egészségügyi problémáim miatt, hanem először kivettem az összes szabadságomat 2014-re, majd utána táppénzre mentem és vagyok jelenleg is. Valószínűleg a korom és egészségügyi problémáim miatt veszélyeztetett terhes lennék a következő gyermekkel is. A táppénzjogosultságom hamarosan lejár, méltányossági táppénzre jogosult lehetek?
Első gyermekemnél a legmagasabb GYED-et, TGYÁS-t kaptam, ha most esnék újból teherbe úgy, hogy nem dolgoztam azóta, ugyanazt kapnám vagy szükség van valamennyi időszak aktív munkaviszonyra is vagy beleszámít a 26 nap szabadság, amit 2014-ben kivettem?

Válaszát előre is köszönöm,

Üdvözlettel:

V. Júlia

Kedves Szakerto!

Kerdesem, hogy jogosult leszek e gyesre gyedre es mennyi lesz? mit mikortol kell igenyelnem? Jelenlegi munkahelyem nem tb kifizeto hely. jelenleg tp-n vagyok.
munkaviszonyok:
2014 01. 01- 2014.02.27. brutto 45 000
2014. 03. 01. - 04. 15. brutto 105000
2014. 05. 19- 2015. 03. 19. burtto 180 000
2015. 03. 24- jelenleg is brutto 90 000

valaszod elore is koszonom.
Udv,
T. Eva

Tisztelt szakértõ!
Lenne egy pár kérdésem. Jelenleg a terhességem korai szakaszában járok, szülés várható idõpontja dec.10. Jelenleg Angliában dolgozom a párommal 2012. november óta folyamatosan. Magyarországon szeretnék szülni és felnevelni a babát. Ügynökségnél vagyok, tehát kb aug.1-31 közé tervezem a munkaviszony megszüntetését.Szeptember közepén repülnénk haza. Utánaolvastam, hogy ha álláskeresésit igénylek, akkor kaphatok csedet majd gyedet.
1)Ha nem teljes munkaidõben dolgozom, csak kb heti 30 órám van átlagban ez számít a biztosítási idõtartamba? Vagy ettöl függetlenül ezt elismerik ugyanúgy mintha napi 8 órás munkaviszonyom lett volna?
2) Csedet én is igényelhetem 28 nappal a kiírt szülési idõpont elõtt?
3) Körülbelül mikor kell igényelnem az álláskeresésit, hogy beleessek a csedbe, gyedbe?
4) Aznap mikor regisztrálom magam a munkaügyiben, aznap lehet igényelnem az álláskeresésit?
5) Mi van abban az esetben ha kiírtnál késõbb születik meg a baba?
6) Csed után még kell hogy legyen napom az álláskeresésibõl vagy rögtön mehetek Gyedre?
7) Baj, ha a munkaviszony megszūnte után nem rögtön jelentekezek álláskeresésire? Pl eltelik olyan 2 hónap? Vagy ha hazamegyek rögtön jelentkezzek be a munkaügyibe, de ne igényeljem meg az álláskeresésit? Ha késõbb igénylem meg, akkor mit vesznek elsõ napnak, az igénylés beadásának napját, vagy a regisztráció napjàt?
Köszönöm a válaszokat elõre is.

Kedves Szakértő!
2008-ban szültem első gyermekemet,2012-ben a másodikat.Bejelentett munkahelyem van,ahol éppen a szabadsáidőmet töltöm,mert 2015 .03.19-én lejárt a gyes a második gyerek után.Sajnos nem tudok a munkahelyemre visszamenni dolgozni,sajnos munkanélkülire kell mennem/3 hónap/,mert nem találok kisgyermekbarát állást.Tervezzük a harmadik babát,de eddig még nem sikerült.Az lenne a kérdésem,hogy ha a munkanélküli segélyen lévő idő alatt sikerülne,mennyi terhességi gyermekágyi segélyre ill.gyed-re számíítatok?Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!

Az lenne a kérdésem, hogy lehetséges-e egy időben Gyes-t és Táppénzt kapni?
Május 17-ig vagyok Gyed-en az első gyermekemmel, és aug. 29-re várjuk a második babát.
Május 18-től mennék Gyes-re, de ha lehet szeretném igénybe venni a táppénzt is. Kell e ebben az esetben május 18-tól bent maradt szabadságot kivenni? Ha igen, elég akár 1 napot is és utána táppénzre mehetek? Az egy napos szabadság alatt védett vagyok még( a Gyes miatt esetleg),vagy kirúghat a munkáltató? Kell e felé valamiféle határozatot kérvényt benyújtani, hogy május 18-tól szeretnék szabadságot kivenni?
Válaszát köszönöm!
T. Marika

Tisztelt Szakbarbár!
2015.11.22-re várt kisbabám sajnos nem életképes, ezért műtétre kerül sor 2015.04.13-án. 2015.11.22-re 369 napom gyűlt volna össze az ellátásokhoz. Jelenleg 2015.04.01-óta regisztrált munkanélküli vagyok - maximális ellátási időre jogosult. Előreláthatólag 2015.06.01-től ismét lesz állásom. A műtét hetén pihenni szerettem volna. Táppénzre jogosult vagyok ebben az esetben? Ha táppénzre megyek jeleznem kell a munkaügyibe? Biztosított leszek egyáltalán így ezekre a napokra? Van valami tűréshatár a napok számában ha megszakítom az ellátást a kirendeltségnél?Azért kérdezem ezeket, mert a biztosítási napokat továbbra is gyűjteni szeretném, hátha ismét várandós leszek hármaskával.
Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Szakértő!

1975-ben születtem, 2009. novemberétől vagyok a cégemnél állományban. 2010. december közepétől táppénzen voltam 3. gyermekünkkel, aki 2011.04.12-én megszületett. TGYÁS (2011.04.12-2014.09.27.), GYED (2011.09.28.-2013.04.12.), majd 2013.04.14-én megszületett 4. gyermekünk is. 2013.04.13.-2013.09.28. TGYÁS, majd GYED, (2013.09.29.-)2015.04.14-én jár le. 2015.04.15-től szabadság, melyet 56 napban állapítottak meg számomra. Nekem kalkulátor 2 nappal többet számolt. Érdeklődni szeretnék, hogy tényleg csak ennyi jár? A 4 gyerek után járó pótszabadságot én nem vehetem igénybe? Ha igen, akkor pontosan mennyit?2010-ben kivettem az összes addigi szabadságomat. Remélem, a dátumokat jól írtam, természetesen a születésnapok pontosak.

Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár!
Az alábbi esettel kapcsolatosan fordulok Önhöz.
Idei év júni 10-ig Gyed-en vagyok, utána vagy én, vagy a férjem lesz Gyes-en, ezt még nem tudjuk. Jelenleg azonban babát várok, december elejére.
A gondom az, hogy a cég, ahol eddig voltam, júni 11-ével felmondja a munkaviszonyomat, mert befejezi a mo-i működését. Kifizetik a felmondási időmet, a szabadságomat és a végkielégítésemet. De utána nem lesz biztosítási viszonyom, max munkanélküli, vagy fizetem magam a TB-met.
Eddigi bruttó bérem 180e Ft volt.
Milyen juttatásra számíthatok a decemberben születendő babám esetében? Jár majd valamilyen ellátás neki?
Mi alapján számítják majd?
Felmondhat így a cég, hogy várandós vagyok?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm
szép napot
üdvözlettel
Tard

Tisztelt szakértő!
Múlt hónapban még nem volt munkahelyem,így magam után fizettem be a tb-met.Április 7-től viszont bejelentett munkahelyem van.Érdekelne,hogy ápr.1-6ig bell fizetnem a tb-met vagy a cég azt is kifizeti egész hónapra.

Köszönöm válaszát:Helga