Kedves Szakbarbár!
Harmadik babámmal veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok március vége óta, előtte november elejétől GYES-en voltam a másodikkal. Érdeklődni szeretnék, hogy mennyi táppénzre vagyok így jogosult. A bruttó bérem 350.000 Ft.
köszönöm szépen

Tisztelt Szakbarbár!

A családi adókedvezmény nyomtatvány kitöltésével kapcsolatban szeretnék segítséget kérni, mivel a munkáltatóm nem segítőkész, én pedig nem szeretném rosszul kitölteni. A terhesség 91. napjától jár az adókedvezmény, ezért szeretném igénybe venni.
Az I. blokk 1 pontjában mit kell írni, abban az esetben, ha nekem első gyermekem lesz? Ebben az esetben az első, és a második kipontozott helyre írok 1-1-et, a harmadik helyre 0-át? Nem tudom mi a különbség az eltartott, és a kedvezményezett eltartott között.
1. Az eltartottak száma (a magzatot is beleértve) …… . A kedvezményezett eltartottak száma ……, akik közül …… a bíróság döntése alapján felváltva gondozott gyermek.
A 3. pontot akkor kell kitölteni ha én kívánom igénybe venni a kedvezményt?
A 4. pont mire vonatkozik? Lehet olyan eset, hogy x-et teszek a 3. ponthoz és a 4. ponthoz is? Nem értem, hogy a 4. pont mire vonatkozik. Miért úgy van megfogalmazva, hogy járulékkedvezmény. Vagy ezt akkor kellene kitölteni, ha nem én kérem? Nem tudom hová kellenek a x-ek.
3. Nyilatkozom, hogy jogosult vagyok a családi kedvezményt Magyarországon érvényesíteni, külföldi államban a jövedelmem után azonos vagy hasonló kedvezményt nem veszek (vettem) igénybe. •
4. Nyilatkozom, hogy nem kérem a családi járulékkedvezmény havi összegének érvényesítését. •
Az 5. pont a) pontjába milyen összeget kell írnom?
5. A fentiek alapján nyilatkozom, hogy a …… hónaptól kezdődően (e hónapra is) a családi kedvezményt
a) ………………… forint összegben kívánom igénybe venni.
A II. blokk 3. pontjába van szó az élettársról. De ki számít élettársnak? Itt csak a bejegyzett élettársi viszonyt lehet figyelembe venni? Vagy nem kell hozzá papír? Mely esetben kell ezt a részt kitölteni?
Amennyiben nem csak a bejegyzett élettárs minősül élettársi viszonynak (nincs róla papírunk), akkor ezt a részt a páromnak is ki kell töltenie? Ha igen, akkor mit kell írni a II. 8. pontjába, abban az esetben, ha ő már nyugdíjas? Hiszen rendszeres bevétele van, de úgymond munkáltatója nincs, tehát neki ki fogja aláírni? Vagy ennél a résznél a van-hoz kell az x, a IV-es blokkot pedig nem kell kitölteni?
8. Munkáltatóm, rendszeres bevételt juttató kifizetőm van: • nincs: •

Segítségét előre is köszönöm.
Tisztelettel: M.

Kedves Szakértő!
Második gyermekemet november elejére várom, érdeklődni szeretnék, hogy -mivel tavalyi évben a bruttó jövedelmem 122.000Ft volt, szeptembertől bruttó 101.600Ft-ezzel a bérekkel milyen ellátásra számíthatok ( melyik bérből számítják az ellátást)és javítható-e ez valahogyan?
Köszönöm válaszát!
Üdvözlettel: Petra

Tisztelt Szakértő!

Első gyermekem 2012. december 15-én született. 2014. október 1-vel visszamentem dolgozni, 6 órában a GYED mellett. Fizetésem 330.000,- Ft bruttó. 2015. december 10-ére várom a második gyermekemet. Munkaviszonyom folyamatos 2005. óta. Keresetem az első gyermekem megszületése előtt bruttó 420.000,- Ft volt. Most meglévő szabadságom 23 nap. Kérdésem a következő: Hogyan tudok elérni maximális CSED-et, illetve GYED-et? Mik a lehetőségeim?
Köszönettel: Balázsné

Tisztelt Szakértő!

Első gyermekem 2012. december 15-én született. 2014. október 1-ével visszamentem dolgozni a GyED mellett 6 órában. Fizetésem bruttó 330.000,- Ft a 6 órára. 2015. december 10-ére várom második gyermekemet. Szabadságom 23 nap. Első gyermekem születése előtt 8 órában bruttó 420.000,- Ft-ot kerestem. Munkaviszonyom folyamatos 2005-től. Kérdésem: Hogy kaphatok maximális CSED-et és GYED-et? Mik a lehetőségek? Köszönettel: Balázsné

Kedves Szakértő!
Jelenleg 35. hétben lévő kismama vagyok. A szülés várható időpontja 2015.07.12. Határozott idejű munkaviszonyom 2015.06.30-àn megszűnik. A csecsemőgondozási díjat 2015.06.15-ètől szeretnèm igényelni, amelyet a foglalkoztatóhoz kell benyújtanom. A későbbiekben az OEP-hez be kell nyújtanom bármit is (pl. a munkaszerződés megszűnést igazoló dokumentumot)? A CSED igénylését követő időpont előtt táppénzen voltam, mint veszélyeztetett terhes.
A következő időszakban biztosított leszek? A szülés után az OEP részére meg kell küldeni a születési anyakönyvi kivonatot?
A szülési szabadság ideje alatt kell-e konzultálnom a Hàziorvossal a további táppénzt illetően, mert valahol azt olvastam, hogy ezen időszak alatt is táppénzes állományban leszek , csupán a keresőképtelenség kódja változik meg (6)?!
A CSED igénylésènek nyilatkozatában szerepel a családi adókedvezmény kérése. Amennyiben itt màr megtettem, a későbbiekben a szülés után kell-e ismét kérvényezni a kedvezményt?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
I.

Kedves Szakbarbár! 2007.áprilisában kezdtem dolgozni egy cégnél. 2008 februárban terhes lettem, majd egészségi okok miatt júniustól táppénzre mentem. Novemberben született meg a kisfiam. 2010-ben újra állapotos lettem, ikreket vártam, akik 2011.márciusában megszülettek. Velük voltam itthon ikres GYES-en, ám tavaly októberben az egyik kisfiam meghalt, 3,5 évesen. A GYES-t még 3 hónapig kaptam, 2015.január 31-ig. A cég ahol dolgoztam, már az ikrekkel való várandósságom alatt megszűnt (az a telephely, ahol én dolgoztam, engem a Sárvári telephelyre tettek át létszámilag, de az nagyon messze van tőlünk). Február 1-től április 29-ig szabadságon voltam, most pedig a felmondási időmet töltöm június végéig. Viszont! Kismama vagyok, és ez már akkor derült ki, mikor a papírokat aláírtam (postán küldték) és ki is fizettek nekem minden járandósságot. A kérdésem az, hogy mit tehetnék? Elmehetek táppénzre? Veszélyeztetett vagyok, mivel az első terhességemnél kétszer bevéreztem, a másodiknál pedig egyikük szívbetegen született, plusz méhlepényleválás volt a végén... Ha elmehetek táppénzre, akkor meddig? Kinek kell a táppénzes papírt leadni? Ha nem mehetek, milyen megoldás van, hogy biztosított legyek? Illetve mi várható, ha megszülök? GYED-et kapok vagy csak GYES-t? Van valami fontos dolog, amit nem kérdeztem? Várom a válaszát! Köszönettel, Éva

Kedves Szakbarbár!
Nagyon köszönöm az előző választ. Az előző munkaviszonyom 2014.11.05-ig, főállásban ugyan annál a családi cégnél volt, ahova most részmunkában gondolkodunk a bejelentésen. Tényleges munkavégzés is lenne hetente 1-2 délután, de természetesen most majd az ellátás maximalizálása lenne a fő cél, éppen ezért gondolkodunk, hogy érdemes lenne-e bejelenteni. Tehát 2 éven belül meglenne a 365 nap a 2. jogviszonyból is, csak megszakîtással. Ilyen esetben számíthatok a jelenlegi és a részmunkaidős munkaviszonyból is a jövőben CSED-re és GYED-re, vagy nem?
Hálásan köszönöm a segítséget!
Hanna

Kedves Szakbarbár!
Végigböngésztem a korábbi kérdéseket-válaszokat, de nem találtam minden kérdésemre választ, így kérném a segítségedet. 2012.05.20-tól 2014.11.05-ig volt folyamatos munkaviszonyom, 160.000 Ft bruttó fizetéssel. A jelenlegi munkáltatónál 2014.11.06-tól 2 éves szerződésem van, 36 órás munkaviszony, br. 158.000 Ft a havi bérem. Tervezzük a 3. gyermeket. Júniustól részmunkában be leszek jelentve családi vállalkozásba 50.000 Ft-ra. Milyen költségekkel számolhatunk, ill. ha összehozzuk az utódot mennyi CSED-re, GYED-re számíthatok? Amennyiben összejön minden és 3.-4. hónaptól táppénzen kellene lennem (erre sajnos az előző tapasztalatok alapján van esélyem) mennyiben változtat a dolgokon? Lesz ebben az évben megbízási szerződésből is jövedelmem. Ez számít az ellátásoknál?
Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Hanna

Kedves Szaki!

2009 óta köztisztviselői jogviszonyban állók, első gyermekem 2013.július 18.napján született jelenleg Gyeden vagyok vele és 2015.augusztus 19-én fog születni a kistestvére.Ami elvileg már Gyes-re megy át. Nem tudom, hogy hogyan lehetne maximalizálni a jövőbeni Csed és Gyed vagy másnevű elláttások összegét? két varációban gondolkodom 1. gyes alatt szülők aminek az összege pont mivel 2 év lejár egy hónappal nem is lesz sok, de a tgyás helyett lévő Csed összegének számításakor is emiatt hátrányt szenvedek. 2. 2015. július 19. napjától visszamegyek dolgozni és egyből kiveszem a szülési szabadságot, vagy táppénzt vagy amit javasol.. és így már 2015.jűlius 19.től régi 28500 Ft-s gyes helyett már a korábbi gyednek megfelelő Csed jár 2015.augusztus 19-i másodk gyerek születéséig. Várom segítségét, köszönöm Timi

Kedves Szakbarbár!
Az alábbiban szeretném kérni a tanácsod: 10 éve dolgozom egy mukahelyen, 2016.januárra születne meg az első gyermekem. 2015.május óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. A munkáltatóm közös megegyezéssel meg szeretné szüntetni a munkaviszonyom.Br bérem 350e. Ha aláírom, akkor csed és gyedre jogosult mradok? Hogyan járok jobban ha aláírom akkor kapok 3 havi végkielégítést, ha nem akkor 3 évig magasabb csed gyed támogatást kapok?A táppénnz összege beleszámít a csed gyedbe? Vagy ha 3 hónapra bejelentetem magam férjem cégéhez akkor az a 3 hónap képezi a csed gyed alapját?

Köszönöm szépen a választ!
Üdv: Gy.

Kedves szakbarbár!
Kisfiam 2014.04.20-án született. Ettől kezdeve tgyást kaptam utána méltányosságból mivel 4 napom hiányzott hogy járjon a tgyás. Mikor a tgyás lejárt októberben csak gyes járt a fiam után. Közben várandós lettem második gyermekemmel vele 2015.06.14-re vagyok kiírva. Mivel szerettem volna hogy a második babám után járjon tgyás és gyed is ezért elmentem 2015.03.23-tól táppénzre veszélyeztetett terhesként, de itt felhívták a figyelmemet hogy vagy gyes vagy táppénz mert a fiam még nincs egy éves. Jelenleg csak táppénzt kapok kérdésem az lenne hogy igényelhetem-e újból a fiam után a gyest és születendő gyermekemre a tgyást, majd a gyedet?

Kedves szakbarbár!

2004. 11. 17. -én született az első gyermekeim, munkaviszonyból mentem szülni, gyedre. Gyed alatt született a második gyermekem, 2006.04.03. -án, vele is gyed, gyes. Kivettem a felgyülemlett szabadságom, mert 3 gyereket is terveztünk, sikerült is, de sajnos 12 hetesen elment. Aztán mégis hamar összejött a harmadik baba és 2009.10.10. -én megszületett. Vele is gyed, gyes. Gyes lejártakor visszajelentkeztem a munkahelyre, kivettem a szabadságokat és sajnos csoportos létszámleépítéssel megszűnt a munkaviszonyom. A végén a közös megegyezést írtuk alá. Így lettem főállású anya, 2012. november óta vagyok. A mai napon szembesültem vele, hogy ismét babát várok. Abban szeretnék segítséget kérni, hogyha megszületik a baba milyen juttatásokra leszek jogosult, hogy munkaviszonyom nem volt. Szülés után egyből Gyest kapnék? Nagyon köszönöm válaszát: Barbara

2015.09.14-en szulom 4. gyermekemet. Mindegyik gyerekre, magzatra is csaladi adokedvezményt igenyelek mert egyedül nevelem oket. Persze ezt nem tudom kihasználni kozalkalmazottkent.. btto berem berpotlekkal egyutt osszesen 128.900 ft. Szocialis szferaban dolgozom ilyen gyatra berert. Meg aktivan dolgozom, boven megvan a biztosított időm. Aug. 17-től megyek tappenzre, ha megszultem veszem igénybe a Csed-et, majd a gyedet. Most kernek egy kis segitseget toled: a csaladi adokedvezmenyek figyelembevetelevel mennyi táppénz várható arra az egy hónapra, amig meg nem szulok, ill. mennyi lesz a csedem es gyedem.
Masik kerdes: a baba egy eves koraban megyek vissza dolgozni, ez esetben kapom a fizetes mellé a gyed összegét is?
Köszönöm előre is a valaszodat.

Kedves Szakbarbár!

A férjem 2011 augusztus 29-n mikor ment új személyi igazolványt csinálni akkor szembesült vele, hogy nincs állandó lakcíme, de az ügyintéző nem mondta meg neki hogy mikortól nincs. 2013 januártól szerette volna fizetni a TB-t, de lakcím hiányában ezt elutasították. 2013 nyarán külföldön létesített biztosítást.
A múlthéten már be jelentkezett anyukámhoz állandó lakcímmel.
Az előző lakcím kártyáján a lakcím nélküli szerepelt, bejelentési dátum az augusztus 29 volt, de azt nem tudni, hogy valójában mikortól. A mostani lakcím kártyáján viszont nincs rajta, h előtte lakcím nélküli volt.
Az lenne a kérdésem, hogy most van e visszamenőleg tb fizetési kötelezettsége? És ha igen akkor melyik időszakra?

Köszönettel
Adanita

Kedves Szakbarbár!

Köszönöm előző kérdésemre a gyors választ, (" 7-8 hónapos kismamát csak veszélyeztetett terhességgel fognak kiírni, ennél pedig nincs betegszabi. A csed alapját sem a betegszabi, sem a táppénz nem befolyásolja, utóbbi duplán sem, egyrészt mert egyáltalán nem számít bele semmibe, másrészt, ami beleszámít, az is csak június 30-ig érdekes, mert szeptemberben induló ellátásnál a számítási időszak vége június 30. Ha mégis sikerülne az áhított betegszabit elintézni, akkor a betegszabi az időszakon kívülisége miatt nem lesz érdekes a csednél.
A táppénz abszolút semmibe nem számít bele, úgyhogy ez a gyednél sem lesz érdekes. A betegszabi a gyednél már az lehet, de felteszem, hogyha ennyire a betegszabit szeretnéd, akkor annak egy magas bér az oka, ha pedig magas a béred, akkor mindegy, hogy az átlag mennyivel lesz több, mint a maximális gyedhez szükséges minimálbér kétszeresénél. (Alacsonyabb bérnél 3 heti 70%-os bér kb. 3,5%-kal húzza le az átlagot, ennek a 70%-a és ebből a közterhek után amivel kevesebb lenne, az észrevehetetlen.)
Úgyhogy írasd ki magad nyugodtan, amikor csak akarod, akár betegszabi lesz belőle, akár táppénz, nem lesz neki jelentősége a későbbiekben.").

Akkor a válaszodból egyértelmű, hogy ha júliusban veszem ki a 15 nap betegszabit/táppénzt, akkor mindenképp a beszámítási időszak után van, ez a lényeg. Még egy kérdés:
A fizetésem nem túl magas, a bruttó fizum (garantált illetmény: 135 500 Ft + pótlék: 7200 Ft), és a 2 gyerekemet egyedül nevelem, plusz kapom a születendő után a 3 gyerekes adókedvezményt (mármint amennyit az adóalapom miatt igénybe tudok venni, így az áprilisi nettóm 140 559 Ft volt) és úgy hallottam, hogy a 15 nap betegszabi jobban fizet, mint a sima betegállomány, emiatt kérdezem, hogy melyik érdemesebb akkor az esetemben, mert minden fillérnek helye van/lesz, a CSED-nél és a GYED-nél is. Szóval akkor betegácsi vagy betegszabi? Melyik fizet jobban?

Kösöznöm, üdv Laura

Kedves Szakbarbár!

Kislányommal 2015.09.25-re vagyok kiírva, de előreláthatólag szept. 16-án születik majd meg. Szülési szabira (CSED) aug. 24-től szeretnék menni. Kérdésem: a 15 nap betegszabit szeretném kivenni még nyáron, a szülési szabadság előtt, de úgy, hogy a CSED alapját ne csökkentse. Mikortól vehetem ki ezt a 3 hetet? Rögtön a szülési szabadság előtt vagy korábban is?

Köszönöm válaszodat előre is, üdv: Laura

Tisztelt Szakbarbar!
Az edesanyam 57 eves 1976 szeptembertol dolgozik. Munkahely valtasainal max 10 napot maradt munka nelkul. 3 evig volt gyesen. Most sulyos betegseget diagnosztizaltak nala... :(. Ez evben betegszabadsagon kb 5 napot volt, most kiiratta magat mult hettol. Meddig lehet tappenzen, mire kell figyelni, hogy ne leszazalekolas utani "alamizsnat" kapjon. A hosszu kezelesej utan esetleg vissza menjen dolgozni par hetre/honapra?
Koszonettel:Eva

Tisztelt szakbarbár! Köszönöm az előző választ, lenne még pár kérdésem ezzel kapcsolatban.
" Ha csak a gyed idejére kértél fizetés nélküli szabadságot, vagy ez egyáltalán nem lett lepapírozva, akkor meg lehet azt tenni, hogy a gyes végét követően a keresőképtelenségre tekintettel - minden kismamát kiírnak bármilyen gond nélkül is - táppénzt igényelsz. Gyes és táppénz akkor jár együtt, ha vagy nem írod be az igénybejelentőre, hogy táppénzen is vagy, vagy ha a táppénz keresőképtelenség melletti munkából kapott bért pótol. Utóbbi akkor van így, ha a gyed vége és a táppénz kezdete között pár nap szabit veszel ki, mert így már nem gyes melletti munka utáni a táppénz. "

Én nem tudok róla, hogy bármilyen papírt aláírtam volna, hogy csak a gyed idejére kérem a fizetés nélküli szabadságot. Akár még gyed alatt is elmehetek táppénzre a szülésig? Ez a következő hónaptól összesen 7 hónap lenne(Nem tagadom a több pénz miatt tenném). Ebben az esetben is ki kell venni pár nap szabit vagy enélkül is el lehet indítani? Egyszerűen csak kiíratom magam táppénzre miközben jelenleg gyeden vagyok és emellett kapom a gyedet is? Ha ez így működik, akkor terhességi táppénznél a munkáltatónak nem kell fizetni az első 10 egynéhány napot ugye?
Válaszát köszönöm!
Üdv, Rita

Tisztelt Szakbarbár!

Érdeklődi szeretnék, cseddel kapcsolatosan. Egyszerre van 2 főmunkaidős jogviszonyom az egyik 1993 a másik 2014 májusa óta. A kisfiam 2015 márciusában született. Mindkét helyen leadtam a csed igénylését, de a második helyről elutasították a kérelmemet arra hivatkozva,hogy a szülést megelőző két éven belül ennél a foglalkoztatónál nem volt meg a 365 napos biztosítási idő csak 317 nap. A kérdésem az lenne,hogy ebben az esetben van-e valamilyen lehetőségem ,hogy fellebbezhessem a határozatot.
Köszönettel