Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
2012. novemberben szültem, jelenleg gyesen vagyok itthon.( 2012 májusban jöttem el táppénzre, közben nem mentem vissza dolgozni))Szeptemberre várjuk a tesót, tehát még a gyes alatt születne.
Kérdésem az lenne, hogy ilyenkor el lehet-e kezdeni, vagy érdemes-e szülés előtt 4 héttel hamarabb a csed-et?
Illetve, ha szakképzett minimálbérrel voltam bejelentve, akkor a csed-et, gyed-et abból fogják számolni, vagy a "sima"minimálbérből?
Válaszát előre is köszönöm.
2012. novemberben szültem, jelenleg gyesen vagyok itthon.( 2012 májusban jöttem el táppénzre, közben nem mentem vissza dolgozni))Szeptemberre várjuk a tesót, tehát még a gyes alatt születne.
Kérdésem az lenne, hogy ilyenkor el lehet-e kezdeni, vagy érdemes-e szülés előtt 4 héttel hamarabb a csed-et?
Illetve, ha szakképzett minimálbérrel voltam bejelentve, akkor a csed-et, gyed-et abból fogják számolni, vagy a "sima"minimálbérből?
Válaszát előre is köszönöm.
Mindenképpen érdemes a csedet a -28.naptól kérni, mert így hosszabb lesz az időszak, amíg párhuzamosan kapod az egyeske utáni gyest és a ketteske utáni csedet.
0 bérezett nappal a csed és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér. Ha ez a 122.000 Ft-os garantált bérminimum, akkor ez lesz az alap, ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül nettó 73.000 Ft körüli csed és 64.000 Ft körüli gyed várható. Szakbarbár 2015. 06. 28. 09:40
0 bérezett nappal a csed és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér. Ha ez a 122.000 Ft-os garantált bérminimum, akkor ez lesz az alap, ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül nettó 73.000 Ft körüli csed és 64.000 Ft körüli gyed várható. Szakbarbár 2015. 06. 28. 09:40
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Először is az alapadataim: November 8-ára várom első kisbabánkat, jelenlegi munkahelyemen 2008. február 1-óta dolgozom, a munkaviszonyom 2015. október 15-én szűnik meg. A bruttó jelenlegi fizetésem 291.285,- Ft.
Terveim szerint 2015. október 12-étől igényelném a CSED-et. Jelent e bármit, hogy megszűnik a munkaviszonyom a CSED folyósításának ideje alatt? Mi alapján fogják megállapítani a GYED összegemet? Illetve a Babával otthon töltött éveim beleszámítanak e majd az összesen éveimbe? (Nyugdíj).
Válaszodat előre is nagyon köszönöm!!!
Nelluska
Először is az alapadataim: November 8-ára várom első kisbabánkat, jelenlegi munkahelyemen 2008. február 1-óta dolgozom, a munkaviszonyom 2015. október 15-én szűnik meg. A bruttó jelenlegi fizetésem 291.285,- Ft.
Terveim szerint 2015. október 12-étől igényelném a CSED-et. Jelent e bármit, hogy megszűnik a munkaviszonyom a CSED folyósításának ideje alatt? Mi alapján fogják megállapítani a GYED összegemet? Illetve a Babával otthon töltött éveim beleszámítanak e majd az összesen éveimbe? (Nyugdíj).
Válaszodat előre is nagyon köszönöm!!!
Nelluska
Ha legalább a csed 1. napján még fennáll a munkaviszony, akkor a csed és a gyed is ugyanolyan összegben és ugyanannyi ideig jár majd, mintha nem szűnt volna meg. Ha táppénzre mész, az semmit sem befolyásol, mindkét ellátásnak a kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé kapott 180 napi bér lesz az alapja (a táppénzes napokat átugorjuk, megyünk hátrébb).
Ha a számítási időszakban az átlag annyi, mint a mostani bruttó béred, akkor abból a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül nettó 173.000 Ft körüli csed lesz. A gyed maximális, ez jövőre az idei 109.000 Ft-nál valamivel több lesz.
A passzív csed és gyed mellé jár az egészségügyi ellátás és a szolgálati idő is ketyeg, viszont egy következő baba utáni ellátáshoz nem gyűlik a biztosítási idő, mert biztosításod, ami egy 3. kategória, az nincs. Szakbarbár 2015. 06. 28. 09:35
Ha a számítási időszakban az átlag annyi, mint a mostani bruttó béred, akkor abból a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül nettó 173.000 Ft körüli csed lesz. A gyed maximális, ez jövőre az idei 109.000 Ft-nál valamivel több lesz.
A passzív csed és gyed mellé jár az egészségügyi ellátás és a szolgálati idő is ketyeg, viszont egy következő baba utáni ellátáshoz nem gyűlik a biztosítási idő, mert biztosításod, ami egy 3. kategória, az nincs. Szakbarbár 2015. 06. 28. 09:35
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Hogyan járok jobban, ha szülést megelőzően 28 nappal már igénybe veszem a CSED-et, vagy ha a szülés napjától? Mitől függ ez az egész? Köszönettel.
Hogyan járok jobban, ha szülést megelőzően 28 nappal már igénybe veszem a CSED-et, vagy ha a szülés napjától? Mitől függ ez az egész? Köszönettel.
Mindig a konkrét helyzettől - dátumok, bérek - függ, hogy mikortól éri meg igénybe venni a csedet. Mondok pár példát, hátha be tudod magadat sorolni az egyikbe.
1. Minimálbér kétszerese alatt keresők, akik a csed előtti 9-10 hónapban havonta fixen ugyanannyit kapnak. Ez az a kör, akinek minden mindegy, ilyenkor az egyszerűbb (mert egy körben elintézhető) ügyintézés miatt a szülés napjától történő igénylést szoktam javasolni.
2. Akinek a minimálbér kétszeresénél annyival több a bére, hogy maximális táppénzt kap, annak érdemes ezt egész a szülés előtti napig kérnie, csak szüléstől indítani a csedet, mert így a 3 ellátás közül a legalacsonyabb, a gyed csak a lehető legkésőbb kezdődik.
3. Van, hogy egy jutalom, bónusz vagy hasonló kifizetési időpontja olyan, hogy csak szülés előttől vagy csak onnantól indított csednél esik bele a számítási időszakba.
4. Rövid folyamatos biztosítás miatt a gyed nem tart majd a baba 2 éves koráig, ilyenkor is csak a lehető legkésőbbtől érdemes indítani a csedet, hogy a gyed korlátozott napja a legtovább kitartsanak. Szakbarbár 2015. 06. 28. 09:26
1. Minimálbér kétszerese alatt keresők, akik a csed előtti 9-10 hónapban havonta fixen ugyanannyit kapnak. Ez az a kör, akinek minden mindegy, ilyenkor az egyszerűbb (mert egy körben elintézhető) ügyintézés miatt a szülés napjától történő igénylést szoktam javasolni.
2. Akinek a minimálbér kétszeresénél annyival több a bére, hogy maximális táppénzt kap, annak érdemes ezt egész a szülés előtti napig kérnie, csak szüléstől indítani a csedet, mert így a 3 ellátás közül a legalacsonyabb, a gyed csak a lehető legkésőbb kezdődik.
3. Van, hogy egy jutalom, bónusz vagy hasonló kifizetési időpontja olyan, hogy csak szülés előttől vagy csak onnantól indított csednél esik bele a számítási időszakba.
4. Rövid folyamatos biztosítás miatt a gyed nem tart majd a baba 2 éves koráig, ilyenkor is csak a lehető legkésőbbtől érdemes indítani a csedet, hogy a gyed korlátozott napja a legtovább kitartsanak. Szakbarbár 2015. 06. 28. 09:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Beadhatom-e a családi adókedvezményes papírt a munkáltatómhoz úgy, hogy még nincs meg az orvosi igazolásom arról, hogy betöltöttem a 91. napot?
Ráérek később is beszerezni, vagy a beadás időpontjában már nálam kell, hogy legyen. Úgy hallottam, hogy azt nekem kell csak őrizni. Vagy kérhetik a másolatát?
Ezt az igazolást csak nőgyógyásztól kérhetem, vagy kiadhatja a háziorvos, esetleg a védőnő is? Köszönettel.
Beadhatom-e a családi adókedvezményes papírt a munkáltatómhoz úgy, hogy még nincs meg az orvosi igazolásom arról, hogy betöltöttem a 91. napot?
Ráérek később is beszerezni, vagy a beadás időpontjában már nálam kell, hogy legyen. Úgy hallottam, hogy azt nekem kell csak őrizni. Vagy kérhetik a másolatát?
Ezt az igazolást csak nőgyógyásztól kérhetem, vagy kiadhatja a háziorvos, esetleg a védőnő is? Köszönettel.
A munkáltatónak nem kell kérnie az igazolást - max túlbuzgók kérik, önszorgalomból, de a jogszabály ilyet nem ír elő -, ő kizárólag a nyilatkozat alapján veszi figyelembe a kedvezményt, amit felelősen tesz meg az ember lánya, és ezt nyugodtan megteheti, ha tudja, hogy a következő vizit után ott lesz a kezében az igazolás.
A munkáltatónak csak akkor kell az igazolás, ha ő csinálja az adóbevallásodat, mert ilyenkor ő a felelős érte, ezért ő őriz hozzá mindent.
Nőgyógyász szokta kiadni, talán a háziorvosnál is be lehet vele próbálkozni, de védőnőnél semmiképp, ő egy gittegylet. (Az anyasági támogatás szempontjából is.) Szakbarbár 2015. 06. 28. 09:12
A munkáltatónak csak akkor kell az igazolás, ha ő csinálja az adóbevallásodat, mert ilyenkor ő a felelős érte, ezért ő őriz hozzá mindent.
Nőgyógyász szokta kiadni, talán a háziorvosnál is be lehet vele próbálkozni, de védőnőnél semmiképp, ő egy gittegylet. (Az anyasági támogatás szempontjából is.) Szakbarbár 2015. 06. 28. 09:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt TB szakbarbár!
2015 03 21 én született gyermekem, CSED en vagyok szeptember 27-ig. 2016 januártól visszahívnak dolgozni, ami a gyed-be beleesik, tehát januártól elesnék a gyedtől. Kérdéseim:
Amennyiben januártól elkezdek újra dolgozni kizárólag jan-márciusig tartó időszakra esem el a gyedtől, majd március 21 től újra igényelhetem a gyessel együtt, avagy a teljes jogosultság elveszik? Befolyásolja ezt, hogy 4 vagy 8 órában vállalok munkát?
Átadható e menet közben a gyed jogosultság, tehát szept-januárig jómagam, majd januártól az apa igényelné tovább a gyedet aki nem dolgozna januártól?
Köszönöm szépen válaszát.
Vera
2015 03 21 én született gyermekem, CSED en vagyok szeptember 27-ig. 2016 januártól visszahívnak dolgozni, ami a gyed-be beleesik, tehát januártól elesnék a gyedtől. Kérdéseim:
Amennyiben januártól elkezdek újra dolgozni kizárólag jan-márciusig tartó időszakra esem el a gyedtől, majd március 21 től újra igényelhetem a gyessel együtt, avagy a teljes jogosultság elveszik? Befolyásolja ezt, hogy 4 vagy 8 órában vállalok munkát?
Átadható e menet közben a gyed jogosultság, tehát szept-januárig jómagam, majd januártól az apa igényelné tovább a gyedet aki nem dolgozna januártól?
Köszönöm szépen válaszát.
Vera
Ha a baba 1 éves kora előtt akárhány órában dolgozol, akkor ettől a naptól nem jár a gyed, de ahogy betölti az 1 éves kort, onnan kérheted a gyed továbbfolyósítását. A gyes egyáltalán nem játszik, Te egyelőre a sokkal több gyedre és nem az alanyi jogon járó gyesre vagy jogosult, a gyes majd 2 éves kor után jön, de akinek csak a gyes jár, az sem dolgozhat mellette 1 éves kor előtt.
Apuka a csed lejártát követően igényelheti a gyedet, ha tényleg otthon marad a babával, mert 1 éves kora előtt ő sem dolgozhat a gyed mellett. Szakbarbár 2015. 06. 28. 09:04
Apuka a csed lejártát követően igényelheti a gyedet, ha tényleg otthon marad a babával, mert 1 éves kora előtt ő sem dolgozhat a gyed mellett. Szakbarbár 2015. 06. 28. 09:04
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
KATA-s kisvállalkozó vagyok 2013 óta, előtte is egyéni vállalkozóként dolgoztam, 2002 óta folyamatosan.
Most várom első gyermekemet, 2015. november 12-re. Kérdésem, hogy mennyi CSED, illetve majd mennyi GYED jár a KATA után? Kell-e esetleg egy magasabb, bejelentett állásról gondoskodnom, ha a maximális összeghez közelítő értéket szeretném kapni? Illetve az is érdekelne, hogy szüneteltetnem kell-e a vállalkozásomat erre az időszakra, mert azt hallottam, hogy a szülési szabadság idejére mentesülök a járulékfizetés terhe alól. Ez igaz?
Köszönöm válaszát.
KATA-s kisvállalkozó vagyok 2013 óta, előtte is egyéni vállalkozóként dolgoztam, 2002 óta folyamatosan.
Most várom első gyermekemet, 2015. november 12-re. Kérdésem, hogy mennyi CSED, illetve majd mennyi GYED jár a KATA után? Kell-e esetleg egy magasabb, bejelentett állásról gondoskodnom, ha a maximális összeghez közelítő értéket szeretném kapni? Illetve az is érdekelne, hogy szüneteltetnem kell-e a vállalkozásomat erre az időszakra, mert azt hallottam, hogy a szülési szabadság idejére mentesülök a járulékfizetés terhe alól. Ez igaz?
Köszönöm válaszát.
Katásként a járulékalap bebetonozottan 81.300, ha akarnál, sem tudnál több után fizetni, mert az 50.000 után ennyit határoz meg a jogszabály. Ebből családi kedvezmény nélkül nettó 48.000 körüli csed és 43.000 körüli csed lesz. Csak akkor tud jobb lenni, ha megszünteted a vállalkozást és kis idő múlva újból vállalkozó leszel, de nem Katás, vagy munkaviszonyba kerülsz, mert csak az utolsó helyen elért jövedelem számít.
Ha ezt nem léped meg, akkor az ellátások igénybevétele alatt nehogy szüneteltesd a vállalkozást, mert ezzel elveszed a lehetőséget magadból, hogy egy következő babával is járjon a csed és a gyed. Fizetni ugyanúgy nem kell semmit akkor sem, ha nem szünetelteted, mivel a táppénz, csed, gyes, gyet mentesít a járulékfizetés alól, viszont ha fennmarad a biztosítás, akkor egy következő babával nem csak az alanyi jogon járó gyest fogod kapni. Szakbarbár 2015. 06. 22. 15:04
Ha ezt nem léped meg, akkor az ellátások igénybevétele alatt nehogy szüneteltesd a vállalkozást, mert ezzel elveszed a lehetőséget magadból, hogy egy következő babával is járjon a csed és a gyed. Fizetni ugyanúgy nem kell semmit akkor sem, ha nem szünetelteted, mivel a táppénz, csed, gyes, gyet mentesít a járulékfizetés alól, viszont ha fennmarad a biztosítás, akkor egy következő babával nem csak az alanyi jogon járó gyest fogod kapni. Szakbarbár 2015. 06. 22. 15:04
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
2012. október 10-től 2014. december 31-ig havi bruttó 180.000 Ft-ot kerestem.
Közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom.
2015.01.01-01.14-ig: nem volt semmi jövedelmem.
Munkanélküli ellátást kaptam 3 hónapig (90 napig, 3.500 Ft/nap), az alábbi összegekkel:
2015.01.15-01.31-ig: bruttó 59.500 Ft,
2015.02.01-02.28-ig: bruttó 98.000 Ft,
2015.03.01-03.31-ig: bruttó 108.500 Ft,
2015.04.01-04.14-ig: bruttó 49.000 Ft.
2015.04.15-től sikerült elhelyezkednem havi bruttó 122.000 Ft-os bérrel. 2015.06.15-től táppénzen vagyok. Szülés várható időpontja: 2015. szeptember 17. Úgy olvastam szülés előtt 28 nappal már lehet igényelni a CSED-et, ha igen, akkor igénybe venném.
Érdeklődni szeretnék, hogy mekkora összegű CSED-re illetve GYED-re számíthatok?
Előre is nagyon szépen köszönöm válaszát!
Üdvözlettel: Erika
2012. október 10-től 2014. december 31-ig havi bruttó 180.000 Ft-ot kerestem.
Közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom.
2015.01.01-01.14-ig: nem volt semmi jövedelmem.
Munkanélküli ellátást kaptam 3 hónapig (90 napig, 3.500 Ft/nap), az alábbi összegekkel:
2015.01.15-01.31-ig: bruttó 59.500 Ft,
2015.02.01-02.28-ig: bruttó 98.000 Ft,
2015.03.01-03.31-ig: bruttó 108.500 Ft,
2015.04.01-04.14-ig: bruttó 49.000 Ft.
2015.04.15-től sikerült elhelyezkednem havi bruttó 122.000 Ft-os bérrel. 2015.06.15-től táppénzen vagyok. Szülés várható időpontja: 2015. szeptember 17. Úgy olvastam szülés előtt 28 nappal már lehet igényelni a CSED-et, ha igen, akkor igénybe venném.
Érdeklődni szeretnék, hogy mekkora összegű CSED-re illetve GYED-re számíthatok?
Előre is nagyon szépen köszönöm válaszát!
Üdvözlettel: Erika
Bruttó 122.000-ből - csak az utolsó helyen elért jövedelem számít - családi kedvezmény nélkül nettó 72.000 Ft körüli csed és 64.000 Ft körüli gyed várható. Ez akkor is ennyi, ha bármennyit leszel táppénzen, mert az nem befolyásol semmit.
Szakbarbár
2015. 06. 22. 14:55
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a családi adókedvezményes nyomtatvánnyal kapcsolatos segítséget. Az én jövedelmem bruttó 128.000,- Ft.
Ebben az esetben betehetem a 4. pontba az x-et?
II. 8. pont. Így szól a kérdés: Munkáltatóm, rendszeres bevételt juttató kifizetőm van: • nincs: •
Számomra nem volt egyértelmű ez a mondat, hiszen attól, hogy valakinek nincs munkáltatja, rendszeres bevételt juttató kifizetője lehet. Tovább bonyolította a helyzetet, hogy hallottam olyat, hogy van, akinek a Nyugdíjfolyósító töltötte ki a nyomtatványt. De akkor ez csak abban az esetben lehetséges, ha ott dolgozik az illető?
Így még egyszer megkérdezném, hogy teljesen egyértelmű legyen számomra. Ha valaki nyugdíjas, akkor ezt a részt nem kell kitölteni? A nyugdíjfolyósító nem számít munkáltatónak. Jól gondolom?
Köszönettel
Köszönöm a családi adókedvezményes nyomtatvánnyal kapcsolatos segítséget. Az én jövedelmem bruttó 128.000,- Ft.
Ebben az esetben betehetem a 4. pontba az x-et?
II. 8. pont. Így szól a kérdés: Munkáltatóm, rendszeres bevételt juttató kifizetőm van: • nincs: •
Számomra nem volt egyértelmű ez a mondat, hiszen attól, hogy valakinek nincs munkáltatja, rendszeres bevételt juttató kifizetője lehet. Tovább bonyolította a helyzetet, hogy hallottam olyat, hogy van, akinek a Nyugdíjfolyósító töltötte ki a nyomtatványt. De akkor ez csak abban az esetben lehetséges, ha ott dolgozik az illető?
Így még egyszer megkérdezném, hogy teljesen egyértelmű legyen számomra. Ha valaki nyugdíjas, akkor ezt a részt nem kell kitölteni? A nyugdíjfolyósító nem számít munkáltatónak. Jól gondolom?
Köszönettel
Hagyd üresen a 4. pontot, törthavi bérnél jól jöhet, hogy a járulékok terhére is lehet a családi kedvezményt érvényesíteni.
A Nyugdíjfolyósító a jogszabályi definíció szerint nem minősül kifizetőnek, úgyhogy aki csak nyugdíjat kap, annak nincs rendszeres bevételt juttató kifizetője. Szakbarbár 2015. 06. 21. 17:24
A Nyugdíjfolyósító a jogszabályi definíció szerint nem minősül kifizetőnek, úgyhogy aki csak nyugdíjat kap, annak nincs rendszeres bevételt juttató kifizetője. Szakbarbár 2015. 06. 21. 17:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbar!
Gyes-be szuleto masodik babamat varom 2015 szeptember 12-re. Elso gyermekem 2012.10.18-an szuletett, azota itthon vagyok, munkaviszonyom 2007 ota folyamatos. Munkaberem 690.000 ft. Fenti adatok ismereteben szeretnem a segitseget kerni abban, hogy jol gondolom-e, hogy ha a szulesig nem megyek legalabb 12 nap tappenzre, vagy legalabb 12 nap felgyult szabadsagot nem veszek ki (egyebkent 25 napom van felhalmozodva), akkor a masodik baba utani gyed a minimalber utan fog szamolodni? A munkaltatom szoban elutasitotta hogy tappenzre menjek, azt mondtak hogy nem vallaljak a tappenz harmad koltseget (!!!) Ha 30 nappal elotte bejelentem hogy vissza kivanok menni dolgozni, kotelessege-e kiadni a szabadsagokat, illetve ha sikerul kiiratnom magam tappenzre ezt visszautasithatja-e a munkaltato? Szabasag alatt a varandossagom miatt ugye jol tudom hogy vedve vagyok a felmondastol? Ön szerint hogyan tudnam elerni hogy a masodik baba utani csed, gyed ne a minimalber utan szamolodjon?
Koszonom szepen elore is a segitseget!
Eszter
Gyes-be szuleto masodik babamat varom 2015 szeptember 12-re. Elso gyermekem 2012.10.18-an szuletett, azota itthon vagyok, munkaviszonyom 2007 ota folyamatos. Munkaberem 690.000 ft. Fenti adatok ismereteben szeretnem a segitseget kerni abban, hogy jol gondolom-e, hogy ha a szulesig nem megyek legalabb 12 nap tappenzre, vagy legalabb 12 nap felgyult szabadsagot nem veszek ki (egyebkent 25 napom van felhalmozodva), akkor a masodik baba utani gyed a minimalber utan fog szamolodni? A munkaltatom szoban elutasitotta hogy tappenzre menjek, azt mondtak hogy nem vallaljak a tappenz harmad koltseget (!!!) Ha 30 nappal elotte bejelentem hogy vissza kivanok menni dolgozni, kotelessege-e kiadni a szabadsagokat, illetve ha sikerul kiiratnom magam tappenzre ezt visszautasithatja-e a munkaltato? Szabasag alatt a varandossagom miatt ugye jol tudom hogy vedve vagyok a felmondastol? Ön szerint hogyan tudnam elerni hogy a masodik baba utani csed, gyed ne a minimalber utan szamolodjon?
Koszonom szepen elore is a segitseget!
Eszter
12 nap táppénz kell. Tavaly még a szabadság is jó lett volna, idéntől csak a táppénz jó hozzá, hogy ebben az - egyébként ritka - helyzetben elkerüld a minimálbér alapú gyedet.
Ha bejelented, hogy nem kéred tovább a fizetés nélküli szabadságot, akkor az 30 nap múlva megszűnik. Utána vagy dolgozol vagy ha keresőképtelen leszel, akkor táppénzre mész - akár tetszik a munkáltatónak, akár nem. Terhesen felmondási tilalom véd. A maximális táppénz után egyébként a táppénz 1/3-a napi 2.333 Ft. Ez is megspórolható, ha nem magaddal, hanem egyeskével íratod ki magad gyermekápolási táppénzre, bár ennek a munkáltatónak ne spórolj, mert úgysem fog ketteske után visszavenni. Szakbarbár 2015. 06. 21. 17:02
Ha bejelented, hogy nem kéred tovább a fizetés nélküli szabadságot, akkor az 30 nap múlva megszűnik. Utána vagy dolgozol vagy ha keresőképtelen leszel, akkor táppénzre mész - akár tetszik a munkáltatónak, akár nem. Terhesen felmondási tilalom véd. A maximális táppénz után egyébként a táppénz 1/3-a napi 2.333 Ft. Ez is megspórolható, ha nem magaddal, hanem egyeskével íratod ki magad gyermekápolási táppénzre, bár ennek a munkáltatónak ne spórolj, mert úgysem fog ketteske után visszavenni. Szakbarbár 2015. 06. 21. 17:02
Olvasói értékelés: 5 / 5
kedves Szakértő,
kismama vagyok, novemberben várható a baba.
közfoglalkoztatottként dolgozom 2014. 06 01 óta, és most 08.30-ig van még a szerződésem.
egyik kérdésem: nekem az lenne a legkézenfekvőbb, ha meghosszabbítanák még a szerződésem, és elmennék táppénzre?
vagy ha nem hosszabbítják meg, és fizetem a TB-t magamnak tovább, akkor jogosult leszek CSED-re, vagy a GYED-re? illetve ezeket hol kell igényelni?
szóval azt szeretném tudni igazából, hogy ilyen közfoglalkoztatt munkaviszonyba mi jár nekem és mi nem.
minimum minimálbérre vagyok bejelentve (77 900 Ft, ha jól emlékszem).
remélem mindent leírtam, és érthetően sikerült fogalmaznom. :)
várom mielőbbi válaszod!
köszönettel! :)
kismama vagyok, novemberben várható a baba.
közfoglalkoztatottként dolgozom 2014. 06 01 óta, és most 08.30-ig van még a szerződésem.
egyik kérdésem: nekem az lenne a legkézenfekvőbb, ha meghosszabbítanák még a szerződésem, és elmennék táppénzre?
vagy ha nem hosszabbítják meg, és fizetem a TB-t magamnak tovább, akkor jogosult leszek CSED-re, vagy a GYED-re? illetve ezeket hol kell igényelni?
szóval azt szeretném tudni igazából, hogy ilyen közfoglalkoztatt munkaviszonyba mi jár nekem és mi nem.
minimum minimálbérre vagyok bejelentve (77 900 Ft, ha jól emlékszem).
remélem mindent leírtam, és érthetően sikerült fogalmaznom. :)
várom mielőbbi válaszod!
köszönettel! :)
Kb. 45 nap álláskeresési járadékra vagy jogosult, amit nem muszáj azonnal megigényelni. Ha ennek a folyósítása alatt kezdődik a csed - amit már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet kérni -, akkor ugyanolyan összegben és ugyanannyi ideig kaphatod a csedet és a gyedet, mintha a közfoglalkoztatotti jogviszonyból szülnél.
Nem hiszem, hogy meghosszabbítanák a szerződést, ha megkaphatja a munkát más, aki ténylegesen dolgozik és nem táppénzen lesz. Szakbarbár 2015. 06. 21. 16:27
Nem hiszem, hogy meghosszabbítanák a szerződést, ha megkaphatja a munkát más, aki ténylegesen dolgozik és nem táppénzen lesz. Szakbarbár 2015. 06. 21. 16:27
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Első gyermekemet várom 2015.október 4.re vagyok kiírva és nemigazán tudom mi jár és mi nem. Nem rendelkezem a szülést megelőző 365 ledolgozott munkanappal,de már 4 éve fizetem a TB-t,és március óta dolgozom közmunkán gyermek felügyelőként február 28.g van szerződésem 79155.- vagyok bejelentve ebből 51846.- kapok kézhez.Olvastam a szülési szabadságról,hogy méltányosságból is megállapítható melynek összege tavaly 6765.-/nap volt,csak azzal nem vagyok tisztában,hogy a közmunkabérre is kb.ennyi jár vagy azt máshogyan számítják? Nem tudom,hogy járnék jobban ha szülés előtt táppénzre mennék a munka szerződésem lejártáig vagy szülési szabadságra? Kérem segítsen,világosítson fel melyik esetben kapnék több pénzt? A válaszait előre is köszönöm és várom!
Első gyermekemet várom 2015.október 4.re vagyok kiírva és nemigazán tudom mi jár és mi nem. Nem rendelkezem a szülést megelőző 365 ledolgozott munkanappal,de már 4 éve fizetem a TB-t,és március óta dolgozom közmunkán gyermek felügyelőként február 28.g van szerződésem 79155.- vagyok bejelentve ebből 51846.- kapok kézhez.Olvastam a szülési szabadságról,hogy méltányosságból is megállapítható melynek összege tavaly 6765.-/nap volt,csak azzal nem vagyok tisztában,hogy a közmunkabérre is kb.ennyi jár vagy azt máshogyan számítják? Nem tudom,hogy járnék jobban ha szülés előtt táppénzre mennék a munka szerződésem lejártáig vagy szülési szabadságra? Kérem segítsen,világosítson fel melyik esetben kapnék több pénzt? A válaszait előre is köszönöm és várom!
A magad után fizetett egészségügyi szolgáltatási járulék nem biztosítási jogviszony, úgyhogy a csedhez, gyedhez nem fogsz rendelkezni 2 éven belül legalább 365 nap előzetes biztosítással, ezért ezekre nem leszel jogosult. Ilyen kevés előzménnyel teljesen kizárt, hogy méltányosságból megállapítsák a csedet, aminek egyébként a tavalyi maximális alapját találtad meg, ennyit az kapott, akinek a béréből több lett volna, de a méltányosságnál van egy határ.
Ilyen pici bérnél annyira kevés a különbség a bér és a táppénz között, hogy lehet, hogy össz szempontból kényelmesebb inkább táppénzen otthon lenni. Havi szinten kb. 33.000 a táppénz. Szülés után csak az alanyi jogon járó 25.650 Ft-os gyesre leszel jogosult, illetve a gyermekágy 6 hetes időszakára kérhetsz táppénzt, de olyan kevéssel több, hogy nem biztos, hogy megéri a vele járó macerát, mert nagyon nem szokták tudni az orvosok, hogy van ilyen és hogyan kell hozzá a táppénzes papírt kitölteni (6-os kód). Szakbarbár 2015. 06. 21. 16:02
Ilyen pici bérnél annyira kevés a különbség a bér és a táppénz között, hogy lehet, hogy össz szempontból kényelmesebb inkább táppénzen otthon lenni. Havi szinten kb. 33.000 a táppénz. Szülés után csak az alanyi jogon járó 25.650 Ft-os gyesre leszel jogosult, illetve a gyermekágy 6 hetes időszakára kérhetsz táppénzt, de olyan kevéssel több, hogy nem biztos, hogy megéri a vele járó macerát, mert nagyon nem szokták tudni az orvosok, hogy van ilyen és hogyan kell hozzá a táppénzes papírt kitölteni (6-os kód). Szakbarbár 2015. 06. 21. 16:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg GYESen vagyok első gyermekemmel. A második gyermekem várhatóan 2015. november elején születik. A kérdésem az lenne, hogy milyen és mennyi juttatás(okra) vagyok jogosult, amennyiben nem megyek vissza dolgozni szülés előtt? A szerződés szerinti bér alapján számolják ezeket? Valamint, hogy ezen összegek emelkedhetnek-e amennyiben elmegyek GYES helyett táppénzre.
A vonatkozó adataim részletesen:
Két munkaviszonyom van:
1.biztosítási jogviszony kezdete: 2011.07.15.;
szerződésben meghatározott jövedelem: 114000
2. biztosítási jogviszony kezdete: 2010.11.10
szerződésben meghatározott jövedelem: 120200
Táppénz: 2013.02.11-2013.03.21
TGYÁS: 2013.03.22-2013.09.05
GYED: 2013.09.06-2015.04.13.
GYES: 2015.04.14 –
Köszönettel,
Flóra
Jelenleg GYESen vagyok első gyermekemmel. A második gyermekem várhatóan 2015. november elején születik. A kérdésem az lenne, hogy milyen és mennyi juttatás(okra) vagyok jogosult, amennyiben nem megyek vissza dolgozni szülés előtt? A szerződés szerinti bér alapján számolják ezeket? Valamint, hogy ezen összegek emelkedhetnek-e amennyiben elmegyek GYES helyett táppénzre.
A vonatkozó adataim részletesen:
Két munkaviszonyom van:
1.biztosítási jogviszony kezdete: 2011.07.15.;
szerződésben meghatározott jövedelem: 114000
2. biztosítási jogviszony kezdete: 2010.11.10
szerződésben meghatározott jövedelem: 120200
Táppénz: 2013.02.11-2013.03.21
TGYÁS: 2013.03.22-2013.09.05
GYED: 2013.09.06-2015.04.13.
GYES: 2015.04.14 –
Köszönettel,
Flóra
Mind a két jogviszonyból jogosult leszel csedre és gyedre, az egyes helyeken aktuális béred után. Ezek lehet, hogy emelkedtek idő közben, mert ha a többiekét emelték, akkor a Tiedet is kell ugyanilyen mértékben.
Mindkét helyen kevesebb a béred a minimálbér kétszeresénél, ami azt jelenti, hogy minden mindegy, teljesen mindegy, hogy dolgozol-e és ha igen, akkor mennyit. A táppénz pedig nem befolyásol semmit.
A két helyről együtt családi kedvezmény nélkül nettó 138.000 körüli cseded lesz, a két gyed együtt lehet maximális, ami idén nettó 109.000. Szakbarbár 2015. 06. 21. 15:50
Mindkét helyen kevesebb a béred a minimálbér kétszeresénél, ami azt jelenti, hogy minden mindegy, teljesen mindegy, hogy dolgozol-e és ha igen, akkor mennyit. A táppénz pedig nem befolyásol semmit.
A két helyről együtt családi kedvezmény nélkül nettó 138.000 körüli cseded lesz, a két gyed együtt lehet maximális, ami idén nettó 109.000. Szakbarbár 2015. 06. 21. 15:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2007.09. óta van határozatlan, főállású, heti 40 órás munkaviszonyom egy céggel. 2013.09. óta vagyok itthon kislányommal, jelenleg még GYED-en, szeptembertől GYES-en. Második gyermekünket 2016.01. elejére várjuk.
A 2015.01.09-én hatályos OEP szabályozás alábbi pontját vettem alapul: (http://www.oep.hu/friss_kozlemenyek/valtozatlan_jogosultsag_tappenz_csed_gyed_baleseti.html)
V. B. 3.
„3. Amennyiben az 1. és 2. pontban meghatározottak szerint nem lehet a csecsemőgondozási díj alapját megállapítani, akkor azt a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a harmincad részében kell meghatározni. Kivételt képez ez alól, ha a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában elért – legalább 30 naptári napi – tényleges jövedelme, ennek hiányában szerződés szerinti jövedelme a minimálbér kétszeresénél kevesebb. Ez esetben a tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján kell a csecsemőgondozási díj alapját megállapítani.
A tényleges jövedelem alapján akkor lehet számolni, ha az ellátásra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától az előző év első napjáig terjedő időszakban legalább 30 naptári napi jövedelemmel rendelkezik a kérelmező.”
A munkáltatómat szeretném megkérni, hogy 18 nap felhalmozott szabadságomat (ennyit számoltam) + táppénzt vehessek ki 2015.09.30-ig, összesen 30 napot.
Értelmezésemben, ha ez a 30 aktív napom meglesz, akkor a régi fizetésem szerint számítják a CSED-et, majd a GYED-et. Megfelelően értem?
Személyes megbeszélést szeretnék jövő héten vagy azt követően kezdeményezni a Munkáltatómmal. Ekkor szeretném tájékoztatni, hogy babát várok, és hogy szeretném a fent 30 napot kérni. Ezzel kapcsolatban szeretném megkérdezni, hogy helyes az információm, hogy amint a Munkáltató tudomására jut, hogy állapotos vagyok, védetté is válok? És jól gondolom, hogy ez esetben a kérésemet is teljesíteni kellene?
Előre is köszönöm válaszát! Illetve minden tanácsát, javaslatát, észrevételét!
Köszönettel és üdvözlettel,
Tünde
2007.09. óta van határozatlan, főállású, heti 40 órás munkaviszonyom egy céggel. 2013.09. óta vagyok itthon kislányommal, jelenleg még GYED-en, szeptembertől GYES-en. Második gyermekünket 2016.01. elejére várjuk.
A 2015.01.09-én hatályos OEP szabályozás alábbi pontját vettem alapul: (http://www.oep.hu/friss_kozlemenyek/valtozatlan_jogosultsag_tappenz_csed_gyed_baleseti.html)
V. B. 3.
„3. Amennyiben az 1. és 2. pontban meghatározottak szerint nem lehet a csecsemőgondozási díj alapját megállapítani, akkor azt a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a harmincad részében kell meghatározni. Kivételt képez ez alól, ha a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában elért – legalább 30 naptári napi – tényleges jövedelme, ennek hiányában szerződés szerinti jövedelme a minimálbér kétszeresénél kevesebb. Ez esetben a tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján kell a csecsemőgondozási díj alapját megállapítani.
A tényleges jövedelem alapján akkor lehet számolni, ha az ellátásra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától az előző év első napjáig terjedő időszakban legalább 30 naptári napi jövedelemmel rendelkezik a kérelmező.”
A munkáltatómat szeretném megkérni, hogy 18 nap felhalmozott szabadságomat (ennyit számoltam) + táppénzt vehessek ki 2015.09.30-ig, összesen 30 napot.
Értelmezésemben, ha ez a 30 aktív napom meglesz, akkor a régi fizetésem szerint számítják a CSED-et, majd a GYED-et. Megfelelően értem?
Személyes megbeszélést szeretnék jövő héten vagy azt követően kezdeményezni a Munkáltatómmal. Ekkor szeretném tájékoztatni, hogy babát várok, és hogy szeretném a fent 30 napot kérni. Ezzel kapcsolatban szeretném megkérdezni, hogy helyes az információm, hogy amint a Munkáltató tudomására jut, hogy állapotos vagyok, védetté is válok? És jól gondolom, hogy ez esetben a kérésemet is teljesíteni kellene?
Előre is köszönöm válaszát! Illetve minden tanácsát, javaslatát, észrevételét!
Köszönettel és üdvözlettel,
Tünde
Nem lett volna hátrány, ha megírod a béredet. Abból, hogy milyen nagyon pályázol egy régi bér utáni ellátásra, azt gondolom, hogy több, mint a minimálbér kétszerese. (Ha nem így lenne, akkor abszolút minden mindegy, 0 és 365 napból is az ennél kevesebb saját bér az alapja).
Nagyon ciki, de az OEP honlapján helytelen infó található. Talán úgy sikerült ezt elérni, hogy aki írta, az átmásolt egy bekezdést a táppénzre vonatkozó szabályokból,ennél ugyanis elég 30 napi tényleges jövedelem ahhoz, hogy ebből számoljanak. A csednél nem. Idén év elejétől erről ezt mondja az Ebtv.
42. § (1) A csecsemőgondozási díj összege
a) a (2) és (3) bekezdés szerinti esetben a naptári napi alap 70%-a,
b) a (4) bekezdés szerinti esetben a naptári napi jövedelem 70%-a.
(2) A csecsemőgondozási díj naptári napi alapját a 48. § (1) és (2) bekezdésében foglaltak szerint kell megállapítani - Szakbarbár kiegészítése: (1) bek: van 180 napja, (2) bek: nincs 180 bérezett nap, de van legalább 120
(3) Ha a naptári napi alap nem állapítható meg a (2) bekezdésben foglaltak szerint, naptári napi alap a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része.
(4) Ha a biztosított naptári napi jövedelme a minimálbér kétszeresének harmincad részét nem éri el, a csecsemőgondozási díj összegének megállapításánál a biztosított tényleges jövedelmét kell figyelembe venni. Tényleges jövedelem hiányában a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni azzal, hogy a naptári napi alap a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét nem haladhatja meg.
Vagyis 120-nál kevesebb bérezett nappal, minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel a csed alapja a minimálbér kétszerese.
A gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadság ugyanúgy felmondási tilalom, mint a terhesség, tehát már most is hímestojás vagy, legfeljebb vastagabb héja lesz annak a tojásnak, ha bejelented a terhességet. A munkáltatónak akkor kell kiadnia a szabadságot, ha megszűnt a fizetés nélküli szabadság, amit - hacsak nem telik le pont le az az időszak, amit kértél - 30 nappal korábban kell kezdeményezni. Utána nincs más választása, mint kiadni a felhalmozódott, akadályoztatás miatt kivenni nem tudott szabadság.
Szakbarbár 2015. 06. 21. 15:19
Nagyon ciki, de az OEP honlapján helytelen infó található. Talán úgy sikerült ezt elérni, hogy aki írta, az átmásolt egy bekezdést a táppénzre vonatkozó szabályokból,ennél ugyanis elég 30 napi tényleges jövedelem ahhoz, hogy ebből számoljanak. A csednél nem. Idén év elejétől erről ezt mondja az Ebtv.
42. § (1) A csecsemőgondozási díj összege
a) a (2) és (3) bekezdés szerinti esetben a naptári napi alap 70%-a,
b) a (4) bekezdés szerinti esetben a naptári napi jövedelem 70%-a.
(2) A csecsemőgondozási díj naptári napi alapját a 48. § (1) és (2) bekezdésében foglaltak szerint kell megállapítani - Szakbarbár kiegészítése: (1) bek: van 180 napja, (2) bek: nincs 180 bérezett nap, de van legalább 120
(3) Ha a naptári napi alap nem állapítható meg a (2) bekezdésben foglaltak szerint, naptári napi alap a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad része.
(4) Ha a biztosított naptári napi jövedelme a minimálbér kétszeresének harmincad részét nem éri el, a csecsemőgondozási díj összegének megállapításánál a biztosított tényleges jövedelmét kell figyelembe venni. Tényleges jövedelem hiányában a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni azzal, hogy a naptári napi alap a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét nem haladhatja meg.
Vagyis 120-nál kevesebb bérezett nappal, minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel a csed alapja a minimálbér kétszerese.
A gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadság ugyanúgy felmondási tilalom, mint a terhesség, tehát már most is hímestojás vagy, legfeljebb vastagabb héja lesz annak a tojásnak, ha bejelented a terhességet. A munkáltatónak akkor kell kiadnia a szabadságot, ha megszűnt a fizetés nélküli szabadság, amit - hacsak nem telik le pont le az az időszak, amit kértél - 30 nappal korábban kell kezdeményezni. Utána nincs más választása, mint kiadni a felhalmozódott, akadályoztatás miatt kivenni nem tudott szabadság.
Szakbarbár 2015. 06. 21. 15:19
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
2010 óta dolgoztam a munkahelyemen, határozatlan idejű munkaszerződéssel. Kisfiam születése óta fizetetlen szabadságon vagyok. Jelenleg gyes-t kapok 2016. február 24-ig. Tervbe van véve a következő baba, de már biztos, hogy csak a gyes lejárta után születhetne meg. Kérdésem az lenne, hogy meddig kellene megszületnie a testvérnek - abban az esetben, ha nem tudnék visszamenni dolgozni - hogy a következő ellátások alapja már ne a minimálbér legyen, mivel a jelenlegi szerződés szerinti bérem, meghaladja a minimálbér kétszeresét.
Válaszát előre is köszönöm.
2010 óta dolgoztam a munkahelyemen, határozatlan idejű munkaszerződéssel. Kisfiam születése óta fizetetlen szabadságon vagyok. Jelenleg gyes-t kapok 2016. február 24-ig. Tervbe van véve a következő baba, de már biztos, hogy csak a gyes lejárta után születhetne meg. Kérdésem az lenne, hogy meddig kellene megszületnie a testvérnek - abban az esetben, ha nem tudnék visszamenni dolgozni - hogy a következő ellátások alapja már ne a minimálbér legyen, mivel a jelenlegi szerződés szerinti bérem, meghaladja a minimálbér kétszeresét.
Válaszát előre is köszönöm.
Nincs vízválasztó dátum, egyszerűen csak arra kell figyelni, hogy legalább 12 napot legyél táppénzen. Annyi szabadságod biztos nincs, hogy csak azzal töltsd ki a gyes vége és a csed kezdete közötti időszakot, úgyhogy mindenképpen leszel táppénzen és ezzel magától meg is oldódik a helyzet. A 12 nap táppénz azért érdekes, mert ha legalább 180 napot voltál az irányadó időszakban cseden, gyeden, táppénzen, akkor a gyed alapja ugyanannyi lesz, mint a csedé volt. A 180-ból 168 a csed, még 12 nap kell mellé és akkor ez a szabály lép be a minimálbér alapú gyed helyett.
Minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel a csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese - a táppénz ezt nem befolyásolja -, idén ez nettó 124.000 és 109.000 Ft, családi kedvezmény nélkül. Szakbarbár 2015. 06. 21. 14:54
Minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel a csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese - a táppénz ezt nem befolyásolja -, idén ez nettó 124.000 és 109.000 Ft, családi kedvezmény nélkül. Szakbarbár 2015. 06. 21. 14:54
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
2012. szeptemberében született a kisfiam. Előtte hosszú évekig évente kétszer hosszabbították a szerződésem (pedagógus munkakör), aztán kaptam egy fél státuszt határozatlan időre, felet továbbra is hosszabbítgattak, majd a gyerekem születése előtt két héttel teljes státuszt, ami miatt a GYED-emet sajnos csak a minimálbér alapján számolták. Teljesen új szerződésnek tekintették. Idén április közepétől GYES mellett a szabadságomat töltöm, elvileg augusztus végéig. Most újra babát várok, decemberre vagyok kiírva, és nem szeretnék újra pórul járni, ezért kérlek, segíts okosan dönteni! Arra gondoltam, hogy megszakítom a szabadságot, és veszélyeztetett terhességgel táppénzre megyek. Legkésőbb szeptembertől úgyis ki kell íratnom magam, és a maradék 2 hónap szabadságot kivenném, ha a 2. baba után visszamegyek dolgozni. Ugye nem veszhetnek majd el a ki nem vett napok? Változtatna ez a CSED, GYED összegén? Milyen összegű ellátásokat kapnék, ha a bruttóm 246000 Ft? Jól gondolkodom, vagy lenne tanácsod, amivel jobban járnék?
Válaszodat előre is köszönöm!
2012. szeptemberében született a kisfiam. Előtte hosszú évekig évente kétszer hosszabbították a szerződésem (pedagógus munkakör), aztán kaptam egy fél státuszt határozatlan időre, felet továbbra is hosszabbítgattak, majd a gyerekem születése előtt két héttel teljes státuszt, ami miatt a GYED-emet sajnos csak a minimálbér alapján számolták. Teljesen új szerződésnek tekintették. Idén április közepétől GYES mellett a szabadságomat töltöm, elvileg augusztus végéig. Most újra babát várok, decemberre vagyok kiírva, és nem szeretnék újra pórul járni, ezért kérlek, segíts okosan dönteni! Arra gondoltam, hogy megszakítom a szabadságot, és veszélyeztetett terhességgel táppénzre megyek. Legkésőbb szeptembertől úgyis ki kell íratnom magam, és a maradék 2 hónap szabadságot kivenném, ha a 2. baba után visszamegyek dolgozni. Ugye nem veszhetnek majd el a ki nem vett napok? Változtatna ez a CSED, GYED összegén? Milyen összegű ellátásokat kapnék, ha a bruttóm 246000 Ft? Jól gondolkodom, vagy lenne tanácsod, amivel jobban járnék?
Válaszodat előre is köszönöm!
Április végéig bőven meglesz 120 bérezett napod és ha van ennyi, akkor nemcsak a minimálbér kétszerese, ha az ennél magasabb átlagod lehet a csed alapja, a gyed meg maximális lesz. Akár több bérezett napod lesz, mert még veszel ki szabadságot, akár ennyi marad, mert szeptembertől táppénzre mész, ugyanez lesz a helyzet, mert az átlag 120, 180, több naptól is ugyanannyi, a táppénz pedig nem befolyásol semmit, mert az nem számítódik bele. A szabadság megvár, ha benthagyod.
Bruttó 246.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül nettó 145.000 Ft körüli csed várható, a gyed maximális, ez idén nettó 109.000 Ft, jövőre várhatóan párezerrel több. Szakbarbár 2015. 06. 21. 14:50
Bruttó 246.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül nettó 145.000 Ft körüli csed várható, a gyed maximális, ez idén nettó 109.000 Ft, jövőre várhatóan párezerrel több. Szakbarbár 2015. 06. 21. 14:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tiszteletem!
Teljesen elvesztem a szabályok között, pontosabban nem találom, hogy rám mi vonatkozik, ill. milyen alternatívából lehetne a legtöbbet kihozni.
Jelenleg második gyermekemmel GYED ellátásban részesülök, 2014.3.X-től 2015.9.29-ig. Elvileg október 1-jén álltam volna újra munkaviszonyba, de kiderült, hogy újra várandós vagyok, még nagyon az elején. Ha a Jóisten is úgy akarja, mondjuk 2016. feb. 17-én születne meg a kicsi.
Kérdéseim a következők:
1. Ha a munkáltatóm is partner ebben, és most rögtön (mondjuk júl. 1-től) újra aktív jogviszonyom lesz (kiveszem a felhalmozott szabadságom, és dolgozom is, hogy meglegyen a 180 nap) akkor elvileg megkaphatom a maximális CSED összegét?
2. Ha február közepét vesszük alapul születési időnek, akkor melyik időszak lenne a "a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva 180 naptári nap" - mert ha jól értelmezem, akkor ez június-november hónapok lennének, tehát ebben az időszakban már lekéstem a 180 napi naptári jövedelem megszerzésének lehetőségéről. Ez igaz?
3. Ha ember tervez, Isten végez elv szerint valami közbejön, és táppénzre kell mennem, de a szülés előtt összességében megvan a 180 nap biztosított jogviszony, akkor is megkapom a maximális összeget (nem folyamatos biztosítási idő)?
4. Ha a kettes pontban helyes a feltevés, akkor lehetséges még megszerezni a 120 naptári napi jövedelmet? Akkor is mennyi ellátást kapnék? Ott is folyamatosnak kell lenni a 120 napnak?
5. Ha a 120 nap sem lesz meg, akkor mekkora összegű ellátásra számíthatok?
6. A CSED és a majdani GYED összegének megállapítása szempontjából számít-e az, hogy hogyan oszlik meg a biztosított 180 nap? Pl. idén 5 hónap, és jövőre 1 hónap, vagy idén 6 hónap esetén kapnék-e nagyobb összeget, vagy mindkét esetben ugyanannyit?
7. Ha egyáltalán nem megyek vissza dolgonzi, akkor miből számítják ki az összeget, a gyed összegéből (vagy pontosabban abból, amiből a gyedet is kiszámították anno)? Az első gyerek után sem mentem vissza dolgozni, a gyed-be született a második.
8. Van-e bármi módja annak, hogy megkapjam a teljes ellátást akkor is ha nem megyek vissza dolgozni (Táppénz, pl?) - az előző kettővel is veszélyeztetett terhes voltam...eléggé félek ettől a munkába állástól :-(
Előre is nagyon köszönöm a válaszokat!
Teljesen elvesztem a szabályok között, pontosabban nem találom, hogy rám mi vonatkozik, ill. milyen alternatívából lehetne a legtöbbet kihozni.
Jelenleg második gyermekemmel GYED ellátásban részesülök, 2014.3.X-től 2015.9.29-ig. Elvileg október 1-jén álltam volna újra munkaviszonyba, de kiderült, hogy újra várandós vagyok, még nagyon az elején. Ha a Jóisten is úgy akarja, mondjuk 2016. feb. 17-én születne meg a kicsi.
Kérdéseim a következők:
1. Ha a munkáltatóm is partner ebben, és most rögtön (mondjuk júl. 1-től) újra aktív jogviszonyom lesz (kiveszem a felhalmozott szabadságom, és dolgozom is, hogy meglegyen a 180 nap) akkor elvileg megkaphatom a maximális CSED összegét?
2. Ha február közepét vesszük alapul születési időnek, akkor melyik időszak lenne a "a csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva 180 naptári nap" - mert ha jól értelmezem, akkor ez június-november hónapok lennének, tehát ebben az időszakban már lekéstem a 180 napi naptári jövedelem megszerzésének lehetőségéről. Ez igaz?
3. Ha ember tervez, Isten végez elv szerint valami közbejön, és táppénzre kell mennem, de a szülés előtt összességében megvan a 180 nap biztosított jogviszony, akkor is megkapom a maximális összeget (nem folyamatos biztosítási idő)?
4. Ha a kettes pontban helyes a feltevés, akkor lehetséges még megszerezni a 120 naptári napi jövedelmet? Akkor is mennyi ellátást kapnék? Ott is folyamatosnak kell lenni a 120 napnak?
5. Ha a 120 nap sem lesz meg, akkor mekkora összegű ellátásra számíthatok?
6. A CSED és a majdani GYED összegének megállapítása szempontjából számít-e az, hogy hogyan oszlik meg a biztosított 180 nap? Pl. idén 5 hónap, és jövőre 1 hónap, vagy idén 6 hónap esetén kapnék-e nagyobb összeget, vagy mindkét esetben ugyanannyit?
7. Ha egyáltalán nem megyek vissza dolgonzi, akkor miből számítják ki az összeget, a gyed összegéből (vagy pontosabban abból, amiből a gyedet is kiszámították anno)? Az első gyerek után sem mentem vissza dolgozni, a gyed-be született a második.
8. Van-e bármi módja annak, hogy megkapjam a teljes ellátást akkor is ha nem megyek vissza dolgozni (Táppénz, pl?) - az előző kettővel is veszélyeztetett terhes voltam...eléggé félek ettől a munkába állástól :-(
Előre is nagyon köszönöm a válaszokat!
Ha a béred nem éri el a jövő évi minimálbér kétszeresét, akkor minden mindegy, mert 0 bérezett nappal is ugyanannyi lesz minden, mintha holnaptól a szülésig végig dolgoznál, vagy ha a két időpont között bármikortól táppénzre mennél.
Ha a béred annyival több a minimálbér kétszeresénél, hogy érdemes egy korlátlan csed miatt visszamenni dolgozni, akkor nem 180, hanem 120 bérezett napra kell hajtani - mert már ennyi is elég - , de fontos, hogy ennek az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap vége előtt kell meglennie, tehát 2016 februári csedkezdetnél 2015. november végéig. Ennek a matematikai lehetősége még adott, feltéve, hogy augusztus első napjaitól elkezded kivenni a szabadságot és utána dolgozol.A táppénz nem bérezett nap, úgyhogy az max annyi lehet benne, amennyivel még megvan a 120 nap. Szakbarbár 2015. 06. 21. 14:38
Ha a béred annyival több a minimálbér kétszeresénél, hogy érdemes egy korlátlan csed miatt visszamenni dolgozni, akkor nem 180, hanem 120 bérezett napra kell hajtani - mert már ennyi is elég - , de fontos, hogy ennek az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap vége előtt kell meglennie, tehát 2016 februári csedkezdetnél 2015. november végéig. Ennek a matematikai lehetősége még adott, feltéve, hogy augusztus első napjaitól elkezded kivenni a szabadságot és utána dolgozol.A táppénz nem bérezett nap, úgyhogy az max annyi lehet benne, amennyivel még megvan a 120 nap. Szakbarbár 2015. 06. 21. 14:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Próbáltam válaszokat kapni kérdéseimre, néha úgy éreztem sikerült, további olvasás után pedig addig megszerzett „tudásom” pillanatok alatt meginogni látszott. Így kérdéseimet kénytelen vagyok rád zúdítani, bízva segítségedben:
Határozatlan munkaviszonyom 2010.január 11- 2015.02.10 közös megeggyezéssel megszűnt. Bruttó bérem: 260.000 Ft volt. 2015.02.11-2015.05.11-ig álláskeresési támogatásban részesültem, 3.500 Ft/ nap
Február végén teherbe estem, 2015. november 16-a a szülés várható időpontja.
Papíron munkaviszonyt kéne létesítenem ugyebár.
Kérdéseim:
- Mikortól érdemes bejelenteni? Minél előbb, vagy csak a CSED igénylés előtt kb.2 hónappal?
- Ahhoz hogy mindenből ( CSED, GYED) a lehető legjobban járjak, mennyi bérrel kéne bejelenteni?
- CSED , GYED alatt mennyibe kerülnék a „munkáltatómnak” ?
- Meddig kellene ennek a munkaviszonynak fennállnia?
- Melyiket javaslod, az egyéni vállalkozást vagy az alkalmazotti jogviszonyt?
Megtisztelő válaszodat előre is köszönöm.
Próbáltam válaszokat kapni kérdéseimre, néha úgy éreztem sikerült, további olvasás után pedig addig megszerzett „tudásom” pillanatok alatt meginogni látszott. Így kérdéseimet kénytelen vagyok rád zúdítani, bízva segítségedben:
Határozatlan munkaviszonyom 2010.január 11- 2015.02.10 közös megeggyezéssel megszűnt. Bruttó bérem: 260.000 Ft volt. 2015.02.11-2015.05.11-ig álláskeresési támogatásban részesültem, 3.500 Ft/ nap
Február végén teherbe estem, 2015. november 16-a a szülés várható időpontja.
Papíron munkaviszonyt kéne létesítenem ugyebár.
Kérdéseim:
- Mikortól érdemes bejelenteni? Minél előbb, vagy csak a CSED igénylés előtt kb.2 hónappal?
- Ahhoz hogy mindenből ( CSED, GYED) a lehető legjobban járjak, mennyi bérrel kéne bejelenteni?
- CSED , GYED alatt mennyibe kerülnék a „munkáltatómnak” ?
- Meddig kellene ennek a munkaviszonynak fennállnia?
- Melyiket javaslod, az egyéni vállalkozást vagy az alkalmazotti jogviszonyt?
Megtisztelő válaszodat előre is köszönöm.
Az a gond, hogy a járadék vége és a munkaviszony kezdete között mostmár több, mint 30 nap lesz - hacsak nem vállalja be valaki, hogy bejelent egy június 10. előtti dátummal. Csak vidéken van gond az elkésett bejelentésből, a gond az 30.000 és 100.000 közötti bírságot jelent, utóbbi a felső határ, de nem muszáj azt kiszabni, gyakoribb a kevesebb. A leggyakoribb pedig az, hogy ott sincs belőle probléma.
Látni fogod, hogy sok múlik rajta, úgyhogy én megjátszanám. Egy rövid, a folyamatosságot megteremtő munkaviszony vagy megbízás után pedig vállalkoznék, mert az olcsóbb. Járulékfizetési kérdésekkel itt nem foglalkozom, mert az már időigényes. Konkrét tervek gyártására ott a fizetés szolgáltatásom.
Hogy miért gond a folyamatos biztosítás megszakadása:
+30 nap levegőben lógással megszakad a biztosítás folyamatossága, ennek 3 hátránya van:
- csak annyi napig kapsz táppénzt, amennyit az új helyen dolgozol, tehát meg kell felezni a bejelentés és a csed kezdete (-28. naptól már indítható) közötti időszakot és a felében járulékolni kell, a másik fele meg táppénz
- a táppénz alapja csak a minimálbér
- mértéke csak 50%
Ha nem szakadt volna meg a folyamatosság, akkor 1 hónap után az egész terhességet barátságos összegű táppénzen tölthetnéd.
A csednél és a gyednél már nincs hátrány a megszakadt biztosításból, az így is, úgy is ugyanannyi, az aktuális helyen elért bérből számolódik, de van egy felső határa. A bér, vagy vállalkozóként a járulékalap az utolsó jogviszonyban 220.000 Ft körül optimális, ebből így a helyzetből kihozható legtöbb, minimálbér kétszerese alapú csed és gyed lesz, gyedből ez a maximálisat jelenti. Szakbarbár 2015. 06. 21. 14:27
Látni fogod, hogy sok múlik rajta, úgyhogy én megjátszanám. Egy rövid, a folyamatosságot megteremtő munkaviszony vagy megbízás után pedig vállalkoznék, mert az olcsóbb. Járulékfizetési kérdésekkel itt nem foglalkozom, mert az már időigényes. Konkrét tervek gyártására ott a fizetés szolgáltatásom.
Hogy miért gond a folyamatos biztosítás megszakadása:
+30 nap levegőben lógással megszakad a biztosítás folyamatossága, ennek 3 hátránya van:
- csak annyi napig kapsz táppénzt, amennyit az új helyen dolgozol, tehát meg kell felezni a bejelentés és a csed kezdete (-28. naptól már indítható) közötti időszakot és a felében járulékolni kell, a másik fele meg táppénz
- a táppénz alapja csak a minimálbér
- mértéke csak 50%
Ha nem szakadt volna meg a folyamatosság, akkor 1 hónap után az egész terhességet barátságos összegű táppénzen tölthetnéd.
A csednél és a gyednél már nincs hátrány a megszakadt biztosításból, az így is, úgy is ugyanannyi, az aktuális helyen elért bérből számolódik, de van egy felső határa. A bér, vagy vállalkozóként a járulékalap az utolsó jogviszonyban 220.000 Ft körül optimális, ebből így a helyzetből kihozható legtöbb, minimálbér kétszerese alapú csed és gyed lesz, gyedből ez a maximálisat jelenti. Szakbarbár 2015. 06. 21. 14:27
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Munkába visszatérés előtt állok, ezzel kapcsolatban lennének kérdéseim. 2011.december 5. óta állok munkaviszonyban a cégnél, előtte egyetemi hallgatói jogviszonyom volt. 2012. október 6-án született az első gyerekem, azóta vagyok fizetés nélküli szabadságon. A második gyerek 2014. március 15-én született, utána 2015. augusztus 13-ig kapok még GYED-et. Mennyi szabadságom van az otthon töltött időre? Ha jól tudom, a szabadság idejére az utolsó bérem alapján fizetnek. Szülés előtt teljes munkaidőben dolgoztam, de 6 órában mennék vissza. A GYED után kivett szabadság idejére a teljes béremet fizetnék vagy a 6 órásnak megfelelőt? 1983-ban születtem.
Nagyon köszönöm válaszát!
Üdvözlettel
Kattalin
Munkába visszatérés előtt állok, ezzel kapcsolatban lennének kérdéseim. 2011.december 5. óta állok munkaviszonyban a cégnél, előtte egyetemi hallgatói jogviszonyom volt. 2012. október 6-án született az első gyerekem, azóta vagyok fizetés nélküli szabadságon. A második gyerek 2014. március 15-én született, utána 2015. augusztus 13-ig kapok még GYED-et. Mennyi szabadságom van az otthon töltött időre? Ha jól tudom, a szabadság idejére az utolsó bérem alapján fizetnek. Szülés előtt teljes munkaidőben dolgoztam, de 6 órában mennék vissza. A GYED után kivett szabadság idejére a teljes béremet fizetnék vagy a 6 órásnak megfelelőt? 1983-ban születtem.
Nagyon köszönöm válaszát!
Üdvözlettel
Kattalin
Hogy mennyi szabadságod van, az attól is függ, hogy a szülés évéből mennyi maradt, marad-e egyáltalán, illetve, hogy a szülés napjától vagy ezt megelőző időponttól voltál szülési szabadságon. A munkáltatónál érdeklődj, én csak annyit tudok mondani, hogy a tgyásra (csedre) és a gyed első 6 hónapjára járt. Ha a szülés napjától voltál mindig tgyáson, akkor ez durván azt jelenti, hogy 2013 szeptemberig járt egyeskével és 2014 március közepétől 2015 februárig ketteskével. 1983-as évjáratúként 2012-ben a teljes éves szabadság 22 nap volt, utána 22,23 és 23. Ezt kell naptári napra arányosítani az évben szabadságra jogosító napok/365 arányában.
A szabadságra a szabadság idején érvényes bért kapod. Ha a többiek közben kaptak béremelést, akkor azzal a Te régi béredet is növelni kell, ennek az esedékessége a fizetés nélküli szabadság megszűnése, tehát a következő naptól, a szabadság első napjától már az új bér jár. Ha a szerződést a fizetés nélküli szabadság végét követő naptól módosítjátok 6 órásra, akkor a 6 órás bért kapod a szabadságra, vagyis ezt nem célszerű így. A tényleges munkábaállás napjától célszerű csak 6 órásra módosítani. Szakbarbár 2015. 06. 21. 14:13
A szabadságra a szabadság idején érvényes bért kapod. Ha a többiek közben kaptak béremelést, akkor azzal a Te régi béredet is növelni kell, ennek az esedékessége a fizetés nélküli szabadság megszűnése, tehát a következő naptól, a szabadság első napjától már az új bér jár. Ha a szerződést a fizetés nélküli szabadság végét követő naptól módosítjátok 6 órásra, akkor a 6 órás bért kapod a szabadságra, vagyis ezt nem célszerű így. A tényleges munkábaállás napjától célszerű csak 6 órásra módosítani. Szakbarbár 2015. 06. 21. 14:13
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Harmadik babámmal veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok március vége óta, előtte november elejétől GYES-en voltam a másodikkal. Érdeklődni szeretnék, hogy mennyi táppénzre vagyok így jogosult. A bruttó bérem 350.000 Ft.
köszönöm szépen
Harmadik babámmal veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok március vége óta, előtte november elejétől GYES-en voltam a másodikkal. Érdeklődni szeretnék, hogy mennyi táppénzre vagyok így jogosult. A bruttó bérem 350.000 Ft.
köszönöm szépen
A most aktuális bér és az előző gyed alapja közül a kedvezőbb a táppénz alapja.
Szakbarbár
2015. 06. 11. 22:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A családi adókedvezmény nyomtatvány kitöltésével kapcsolatban szeretnék segítséget kérni, mivel a munkáltatóm nem segítőkész, én pedig nem szeretném rosszul kitölteni. A terhesség 91. napjától jár az adókedvezmény, ezért szeretném igénybe venni.
Az I. blokk 1 pontjában mit kell írni, abban az esetben, ha nekem első gyermekem lesz? Ebben az esetben az első, és a második kipontozott helyre írok 1-1-et, a harmadik helyre 0-át? Nem tudom mi a különbség az eltartott, és a kedvezményezett eltartott között.
1. Az eltartottak száma (a magzatot is beleértve) …… . A kedvezményezett eltartottak száma ……, akik közül …… a bíróság döntése alapján felváltva gondozott gyermek.
A 3. pontot akkor kell kitölteni ha én kívánom igénybe venni a kedvezményt?
A 4. pont mire vonatkozik? Lehet olyan eset, hogy x-et teszek a 3. ponthoz és a 4. ponthoz is? Nem értem, hogy a 4. pont mire vonatkozik. Miért úgy van megfogalmazva, hogy járulékkedvezmény. Vagy ezt akkor kellene kitölteni, ha nem én kérem? Nem tudom hová kellenek a x-ek.
3. Nyilatkozom, hogy jogosult vagyok a családi kedvezményt Magyarországon érvényesíteni, külföldi államban a jövedelmem után azonos vagy hasonló kedvezményt nem veszek (vettem) igénybe. •
4. Nyilatkozom, hogy nem kérem a családi járulékkedvezmény havi összegének érvényesítését. •
Az 5. pont a) pontjába milyen összeget kell írnom?
5. A fentiek alapján nyilatkozom, hogy a …… hónaptól kezdődően (e hónapra is) a családi kedvezményt
a) ………………… forint összegben kívánom igénybe venni.
A II. blokk 3. pontjába van szó az élettársról. De ki számít élettársnak? Itt csak a bejegyzett élettársi viszonyt lehet figyelembe venni? Vagy nem kell hozzá papír? Mely esetben kell ezt a részt kitölteni?
Amennyiben nem csak a bejegyzett élettárs minősül élettársi viszonynak (nincs róla papírunk), akkor ezt a részt a páromnak is ki kell töltenie? Ha igen, akkor mit kell írni a II. 8. pontjába, abban az esetben, ha ő már nyugdíjas? Hiszen rendszeres bevétele van, de úgymond munkáltatója nincs, tehát neki ki fogja aláírni? Vagy ennél a résznél a van-hoz kell az x, a IV-es blokkot pedig nem kell kitölteni?
8. Munkáltatóm, rendszeres bevételt juttató kifizetőm van: • nincs: •
Segítségét előre is köszönöm.
Tisztelettel: M.
A családi adókedvezmény nyomtatvány kitöltésével kapcsolatban szeretnék segítséget kérni, mivel a munkáltatóm nem segítőkész, én pedig nem szeretném rosszul kitölteni. A terhesség 91. napjától jár az adókedvezmény, ezért szeretném igénybe venni.
Az I. blokk 1 pontjában mit kell írni, abban az esetben, ha nekem első gyermekem lesz? Ebben az esetben az első, és a második kipontozott helyre írok 1-1-et, a harmadik helyre 0-át? Nem tudom mi a különbség az eltartott, és a kedvezményezett eltartott között.
1. Az eltartottak száma (a magzatot is beleértve) …… . A kedvezményezett eltartottak száma ……, akik közül …… a bíróság döntése alapján felváltva gondozott gyermek.
A 3. pontot akkor kell kitölteni ha én kívánom igénybe venni a kedvezményt?
A 4. pont mire vonatkozik? Lehet olyan eset, hogy x-et teszek a 3. ponthoz és a 4. ponthoz is? Nem értem, hogy a 4. pont mire vonatkozik. Miért úgy van megfogalmazva, hogy járulékkedvezmény. Vagy ezt akkor kellene kitölteni, ha nem én kérem? Nem tudom hová kellenek a x-ek.
3. Nyilatkozom, hogy jogosult vagyok a családi kedvezményt Magyarországon érvényesíteni, külföldi államban a jövedelmem után azonos vagy hasonló kedvezményt nem veszek (vettem) igénybe. •
4. Nyilatkozom, hogy nem kérem a családi járulékkedvezmény havi összegének érvényesítését. •
Az 5. pont a) pontjába milyen összeget kell írnom?
5. A fentiek alapján nyilatkozom, hogy a …… hónaptól kezdődően (e hónapra is) a családi kedvezményt
a) ………………… forint összegben kívánom igénybe venni.
A II. blokk 3. pontjába van szó az élettársról. De ki számít élettársnak? Itt csak a bejegyzett élettársi viszonyt lehet figyelembe venni? Vagy nem kell hozzá papír? Mely esetben kell ezt a részt kitölteni?
Amennyiben nem csak a bejegyzett élettárs minősül élettársi viszonynak (nincs róla papírunk), akkor ezt a részt a páromnak is ki kell töltenie? Ha igen, akkor mit kell írni a II. 8. pontjába, abban az esetben, ha ő már nyugdíjas? Hiszen rendszeres bevétele van, de úgymond munkáltatója nincs, tehát neki ki fogja aláírni? Vagy ennél a résznél a van-hoz kell az x, a IV-es blokkot pedig nem kell kitölteni?
8. Munkáltatóm, rendszeres bevételt juttató kifizetőm van: • nincs: •
Segítségét előre is köszönöm.
Tisztelettel: M.
I.
1.: eltartott 1, ebből kedvezményezett 1 - egészen addig kedvezményezett egy gyerek, amíg középfokon tanul, utána már csak eltartott.
3: X
4: lehet kérni a kedvezményt csak adóból, illetve adóból és járulékból is. ha X-et teszel ide, akkor kis bér esetén többet tudsz belőle realizálni már év közben.
5. b: 1 - inkább nem kísérelem meg elmagyarázni, hogy mi a különbség az a) és a b) között, a b)-t jobban megérted, úgyhogy inkább ide írd az 1-et.
II.
Nem csak a bejegyzett élettárs számít élettársnak.
8: szerintem egyértelmű, hogy valakinek van-e munkáltatója vagy sincs. nem a jövedelemre kérdez rá a nyomtatványra, hogy az van-e, hanem a munkáltatóra. ez két külön dolog. Szakbarbár 2015. 06. 11. 21:29
1.: eltartott 1, ebből kedvezményezett 1 - egészen addig kedvezményezett egy gyerek, amíg középfokon tanul, utána már csak eltartott.
3: X
4: lehet kérni a kedvezményt csak adóból, illetve adóból és járulékból is. ha X-et teszel ide, akkor kis bér esetén többet tudsz belőle realizálni már év közben.
5. b: 1 - inkább nem kísérelem meg elmagyarázni, hogy mi a különbség az a) és a b) között, a b)-t jobban megérted, úgyhogy inkább ide írd az 1-et.
II.
Nem csak a bejegyzett élettárs számít élettársnak.
8: szerintem egyértelmű, hogy valakinek van-e munkáltatója vagy sincs. nem a jövedelemre kérdez rá a nyomtatványra, hogy az van-e, hanem a munkáltatóra. ez két külön dolog. Szakbarbár 2015. 06. 11. 21:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | Következő | Végére
A gyerekbetegségek hozzátartoznak az óvodások, iskolások mindennapjaihoz. Megúszni nem lehet, de felkészülni rá igen. Szülőként sokat tehetünk az immunrendszer megedzéséért, ha pedig már itt a baj, a minél gyorsabb gyógyulásért.
.jpg){kind=small}
