|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyeden lévő anyuka vagyok (augusztus 19-én lesz 2 éves a kisfiam). E hónap (július) 24-ére vagyok kiírva második gyermekemmel.
Kérdésem a járandóságokkal kapcsolatban lenne!
A második gyerkőc után járó régi tgyás-t mikortól igényelhetem és meddig jár?
Utána Vele is gyeden leszek?
Az első gyerkőc után nem kell igényelnek a gyest, ha a második után kapom a "tgyás"-t és majd a gyedet, ugye?
Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelettel:
Patyi-Detári Katalin
Jelenleg gyeden lévő anyuka vagyok (augusztus 19-én lesz 2 éves a kisfiam). E hónap (július) 24-ére vagyok kiírva második gyermekemmel.
Kérdésem a járandóságokkal kapcsolatban lenne!
A második gyerkőc után járó régi tgyás-t mikortól igényelhetem és meddig jár?
Utána Vele is gyeden leszek?
Az első gyerkőc után nem kell igényelnek a gyest, ha a második után kapom a "tgyás"-t és majd a gyedet, ugye?
Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelettel:
Patyi-Detári Katalin
A tgyást már csednek hívják és a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet kérni. Mivel 6 hónap van az igényérvényesítésre, visszamenőleg is meg tudod igényelni.
Két baba után kaphatsz egyszerre két ellátást, úgyhogy először a csedet és a gyedet, majd a csedet és a gyest, végül a gyedet és a gyest fogod együtt kapni. De ahhoz, hogy kapd őket, mindent külön meg kell igényelni, tehát összesen 4 igényt kell majd benyújtani a következő durván fél évben.
Két baba után kaphatsz egyszerre két ellátást, úgyhogy először a csedet és a gyedet, majd a csedet és a gyest, végül a gyedet és a gyest fogod együtt kapni. De ahhoz, hogy kapd őket, mindent külön meg kell igényelni, tehát összesen 4 igényt kell majd benyújtani a következő durván fél évben.
Szakbarbár
2016. 07. 17. 12:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakértő!
2013 márciusában született az első gyermekem. 2014 szeptemberben visszamentem tanítani részmunkaidőben gyed extra mellett, 2015 augusztusig. 2015 szeptemberben megszületett a második gyermekem. Az első gyermekem születésekor volt egy mellékállásom, azt megszüntettem 2015-ben amikor megtudtam hogy terhes vagyok megint. A főállásom ugyanaz maradt, 2012 szeptember óta változatlan. (tanár) A második gyermekem utáni csed gyed feleződött, mondván a részmunkaidős béremet vették alapul. Kedvezményszabályt sehogyan sem alkalmazhatják mondván az első gyermekem 2013 07. előtt született.. Eddig még ezt sem hallottam, olvastam sehol. Van rá mód hogy másképpen bírálják el az ügyeimet, fellebbeztem, már 9 hónapja eredmény nélkül, hihetetlen lassúak és nem tájékoztatnak. A főállásom változatlan 2012 óta, a második baba gyes időszaka alatt született. Segítségét köszönöm.
2013 márciusában született az első gyermekem. 2014 szeptemberben visszamentem tanítani részmunkaidőben gyed extra mellett, 2015 augusztusig. 2015 szeptemberben megszületett a második gyermekem. Az első gyermekem születésekor volt egy mellékállásom, azt megszüntettem 2015-ben amikor megtudtam hogy terhes vagyok megint. A főállásom ugyanaz maradt, 2012 szeptember óta változatlan. (tanár) A második gyermekem utáni csed gyed feleződött, mondván a részmunkaidős béremet vették alapul. Kedvezményszabályt sehogyan sem alkalmazhatják mondván az első gyermekem 2013 07. előtt született.. Eddig még ezt sem hallottam, olvastam sehol. Van rá mód hogy másképpen bírálják el az ügyeimet, fellebbeztem, már 9 hónapja eredmény nélkül, hihetetlen lassúak és nem tájékoztatnak. A főállásom változatlan 2012 óta, a második baba gyes időszaka alatt született. Segítségét köszönöm.
A kedvezményszabály kritériumai között nincs olyan, hogy az előző gyermeknek 2013. július után kellett születnie. Ez az időpont nem ebből a szempontból érdekes, volt ott egy jogszabály változás, de annak a kedvezményszabályhoz semmi köze. A kedvezményszabályhoz, vagyis ahhoz, hogy az általános szabályok szerinti (itt: a részmunkaidős bérből számolt) csed, gyed helyett az előző csedet, gyedet kapd, ha ez több, 2 feltételnek kell megfelelni:
- ugyanabból a jogviszonyból mész el szülni megint
- a következő baba az előző gyed, gyes alatt vagy ezek után 1 éven belül születik
Esetedben mindkettő teljesül, lehetne, és kellene is alkalmazni a kedvezményszabályt. (Amit egyébként pont azért talált ki a jogalkotó, hogy a szorgalom jutalma ne kisebb összegű ellátás legyen.)
A legegyszerűbb az lett volna, ha időben fellebbezel a határozat ellen, ami a csed, gyed összegét megállapítja, mert ezzel automatikusan oda került volna az ügy, ahol értenek hozzá. Így utólag egy panaszlevelet tudsz írni az illetékes (megyei) kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályának, vagy Bp-en az egészségbiztosítási főosztálynak, akik erre be fogják kérni az iratanyagot a kifizetőhelyről - felteszem: MÁK, illetményszámfejtés -, és kötelezik őket, hogy tegyék rendbe, ha azt látják, hogy tévesen lett megállapítva az ellátás.
- ugyanabból a jogviszonyból mész el szülni megint
- a következő baba az előző gyed, gyes alatt vagy ezek után 1 éven belül születik
Esetedben mindkettő teljesül, lehetne, és kellene is alkalmazni a kedvezményszabályt. (Amit egyébként pont azért talált ki a jogalkotó, hogy a szorgalom jutalma ne kisebb összegű ellátás legyen.)
A legegyszerűbb az lett volna, ha időben fellebbezel a határozat ellen, ami a csed, gyed összegét megállapítja, mert ezzel automatikusan oda került volna az ügy, ahol értenek hozzá. Így utólag egy panaszlevelet tudsz írni az illetékes (megyei) kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályának, vagy Bp-en az egészségbiztosítási főosztálynak, akik erre be fogják kérni az iratanyagot a kifizetőhelyről - felteszem: MÁK, illetményszámfejtés -, és kötelezik őket, hogy tegyék rendbe, ha azt látják, hogy tévesen lett megállapítva az ellátás.
Szakbarbár
2016. 07. 17. 12:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi problémával fordulok Önhöz: 2015.08.20-án született a kislányunk. 2015.11.30-án lejárt a határozott idejű szerződésem (még a CSED folyósítása alatt). (2010-től folyamatos volt a munkaviszonyom , az utolsó munkahelyemen kb. 1 évet dolgoztam). Szeretnénk kistesót vállalni, de nem vagyunk tisztában az ellátásokkal. Ha még a Gyed alatt szülnék, akkor hogy lehetnék jogosult csedre és gyedre is? Illetve milyen összegű támogatást kaphatnék így?
Üdvözlettel: E. Dóra
Az alábbi problémával fordulok Önhöz: 2015.08.20-án született a kislányunk. 2015.11.30-án lejárt a határozott idejű szerződésem (még a CSED folyósítása alatt). (2010-től folyamatos volt a munkaviszonyom , az utolsó munkahelyemen kb. 1 évet dolgoztam). Szeretnénk kistesót vállalni, de nem vagyunk tisztában az ellátásokkal. Ha még a Gyed alatt szülnék, akkor hogy lehetnék jogosult csedre és gyedre is? Illetve milyen összegű támogatást kaphatnék így?
Üdvözlettel: E. Dóra
Ha a csed végét követő 1 éven belül szülsz, akkor az előzetes biztosításod rendben van, egy aktuális után kéne nézni ahhoz, hogy ezzel is rendelkezve jogosult legyél ketteskével csedre. Csak erre, mert itt még a 2 éven belül 1 év biztosításban töltött időbe beszámít a passzív csed. A gyedhez már nem, ehhez 1 évet tényleges biztosításban kell tölteni. Aktuális jogviszonynak megteszi az álláskeresési járadék is, ezt szüneteltetve járni fog a csed, de legfeljebb csak a minimálbér után (ha a járadék alapja ennél kevesebb, akkor a kevesebb után).
Ha gyedet is szeretnél, akkor ahhoz muszáj lesz dolgozni, hogy meglegyen a 365 nap előzetes biztosítás. Ketteske érkezésének időpontjától függ, hogy mennyi kell dolgozni. Minél később születik, annál többet, 2017.11.30 után már a teljes 1 évet. (Ha korábban születik, akkor a korábbi munkaviszonyból valamennyi még benne van az 1 évben.) Ha egy új munkaviszonyból szülsz, akkor az ott kapott bér lesz az ellátások alapja.
Ha gyedet is szeretnél, akkor ahhoz muszáj lesz dolgozni, hogy meglegyen a 365 nap előzetes biztosítás. Ketteske érkezésének időpontjától függ, hogy mennyi kell dolgozni. Minél később születik, annál többet, 2017.11.30 után már a teljes 1 évet. (Ha korábban születik, akkor a korábbi munkaviszonyból valamennyi még benne van az 1 évben.) Ha egy új munkaviszonyból szülsz, akkor az ott kapott bér lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár
2016. 07. 17. 12:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Uram!
Az alábbi kéréssel fordulok Önhöz: Bölcsiben vagyok kisgyermekgondozó, azaz közalkalmazott. Az alap bérem 129.000 Ft, melyre a kiegészítő és az ágazati pótlék is jár. Jelenleg 3 hónapos veszélyeztetett terhes vagyok, táppénzen. A táppénznek az alapbér az alapja vagy a teljes bruttó bér a 146000 Ft?
Az alábbi kéréssel fordulok Önhöz: Bölcsiben vagyok kisgyermekgondozó, azaz közalkalmazott. Az alap bérem 129.000 Ft, melyre a kiegészítő és az ágazati pótlék is jár. Jelenleg 3 hónapos veszélyeztetett terhes vagyok, táppénzen. A táppénznek az alapbér az alapja vagy a teljes bruttó bér a 146000 Ft?
Táppénz, csed, gyed alapja a 3%-os egészségbiztosítási járulékot képező jövedelem. Úgy tudom, hogy közalkalmazottaknál van olyan bérelem, ami ennek nem alapja, az adójóváírás miatt kapott bérkompenzáció ilyen. Minden más pótlék beleszámít az ellátások alapjába. Távol tartom magam a közszférától, úgyhogy még közalkalmazotti bérjegyzéket sem láttam soha, de úgy gondolom, hogy azon is látszik, ha közvetlenül nem is, de visszaszámolás eredményeként mindenképpen, hogy mennyi volt az a bruttó, aminek a 3%-át pénzbeli egészségbiztosítási járulékként levonták. Ezzel az összeggel számolhatsz, az ebből számított átlagot veszik alapul az ellátások kiszámításánál.
Szakbarbár
2016. 07. 05. 17:28
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Információra lenne szükségem. Kislányom 2015.09.24-én született. Előtte 4 évet dolgoztam, illetve a szülés előtt táppénzen voltam végig. Csed alatt megszűnt a munkaviszonyom. Jelenleg passzív gyeden vagyok 2017.09.24-ig. Nem rég kiderült, hogy kistesó érkezik. 2017.02.15-re várjuk.
Az a lenne a kérdésem, hogy a kistesóval milyen ellátásra vagyok jogosult? Csak a gyesre? Illetve a gyedet és a gyest kapni fogom egyszerre?
Előre ia köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel: Éva
Információra lenne szükségem. Kislányom 2015.09.24-én született. Előtte 4 évet dolgoztam, illetve a szülés előtt táppénzen voltam végig. Csed alatt megszűnt a munkaviszonyom. Jelenleg passzív gyeden vagyok 2017.09.24-ig. Nem rég kiderült, hogy kistesó érkezik. 2017.02.15-re várjuk.
Az a lenne a kérdésem, hogy a kistesóval milyen ellátásra vagyok jogosult? Csak a gyesre? Illetve a gyedet és a gyest kapni fogom egyszerre?
Előre ia köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel: Éva
Fontos lenne tudni, hogy mikor szűnt meg a munkaviszonyod. Ha 2016.02.15 után, akkor minimális erőfeszítéssel jogosult lehetsz csedre, gyedre. Ha előtte, akkor kicsit többet kell küzdeni érte.
Ahhoz, hogy járjon a csed és a gyed, 2 jogosultsági feltétellel kell rendelkezni: szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítás, illetve egy, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony. Amióta átcsaptál passzív gyedbe, nincs biztosításod, így az előzetes biztosítás sem ketyeg. Minden más jár a passzív gyed mellé, ami fontos: egészségügyi ellátás és szolgálati idő, de ez nem olyan időszak, ami újabb pénzbeli ellátásra jogosítana, mert ez már a biztosítás megszűnése után van.
Írd meg, hogy mikor szűnt meg a munkaviszonyod és attól függően fogok javasolni valamit, amivel jogosult leszel csedre és gyedre. Addig csak a 2. kérdésedre válaszolok: kaphatsz a 2 baba után egyszerre 2 ellátást.
Ahhoz, hogy járjon a csed és a gyed, 2 jogosultsági feltétellel kell rendelkezni: szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítás, illetve egy, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony. Amióta átcsaptál passzív gyedbe, nincs biztosításod, így az előzetes biztosítás sem ketyeg. Minden más jár a passzív gyed mellé, ami fontos: egészségügyi ellátás és szolgálati idő, de ez nem olyan időszak, ami újabb pénzbeli ellátásra jogosítana, mert ez már a biztosítás megszűnése után van.
Írd meg, hogy mikor szűnt meg a munkaviszonyod és attól függően fogok javasolni valamit, amivel jogosult leszel csedre és gyedre. Addig csak a 2. kérdésedre válaszolok: kaphatsz a 2 baba után egyszerre 2 ellátást.
Szakbarbár
2016. 07. 05. 17:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz:
Jelenleg gyesen vagyok kislányomma - nem dolgozom mellette -, aki novemberben tölti a 3. évét. Kiderült, h a kistesó úton van.
Az első gyermek születése előtt 10 évet dolgoztam folyamatosan, magas bejelentett bérrel multinál.
Kérdésem arra irányul, h anyagilag hogyan járnék a legjobban:
1) gyesről közvetlenül táppénzre menni?
2) gyesről előbb aktív állományba kerülni szabadság kivételél és utána táppénzre menni?
A táppénz számításának módja eltérő lenne fenti két estben? Ha a 2. esetben jobban járnék, hány nap szabadságot kell kivennem hozzá (1 is elegendő?)
Ha aktív állományból megyek táppénzre jól tudom, h a gyesem is megmaradna, ellenkező esetben pedig elveszíteném?
Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelettel Melinda
”
Jelenleg gyesen vagyok kislányomma - nem dolgozom mellette -, aki novemberben tölti a 3. évét. Kiderült, h a kistesó úton van.
Az első gyermek születése előtt 10 évet dolgoztam folyamatosan, magas bejelentett bérrel multinál.
Kérdésem arra irányul, h anyagilag hogyan járnék a legjobban:
1) gyesről közvetlenül táppénzre menni?
2) gyesről előbb aktív állományba kerülni szabadság kivételél és utána táppénzre menni?
A táppénz számításának módja eltérő lenne fenti két estben? Ha a 2. esetben jobban járnék, hány nap szabadságot kell kivennem hozzá (1 is elegendő?)
Ha aktív állományból megyek táppénzre jól tudom, h a gyesem is megmaradna, ellenkező esetben pedig elveszíteném?
Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelettel Melinda
”
Gyes és táppénz akkor jár együtt, ha táppénz előtt legalább 1 napot dolgozol. A szabadság munkának számít. Ha ez nem megoldható, akkor a gyest át tudod adni apukának és akkor csak táppénzen vagy. Sem a táppénz összegét nem befolyásolja, hogy vagy-e mellett gyesen, sem maga a táppénz nem érint semmit hátrányosan, vagyis minden mindegy.
Szakbarbár
2016. 07. 02. 09:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Ezév február 15-től van folyamatos munkaviszonyom az új munkahelyemen. Előző év május-júniusban 90 napig álláskeresési támogatást kaptam, illetve szeptember-október hónapban dolgoztam. Gyermekem január közepére várom. Október végéig szeretnék dolgozni. Ebben az esetben a csed alapja a május- októberi fizum vagy a táppénz megállapításátóll számítják vissza a három hónapot és onnan nézik vissza a 180 napot? Nagyon köszönöm!
Ezév február 15-től van folyamatos munkaviszonyom az új munkahelyemen. Előző év május-júniusban 90 napig álláskeresési támogatást kaptam, illetve szeptember-október hónapban dolgoztam. Gyermekem január közepére várom. Október végéig szeretnék dolgozni. Ebben az esetben a csed alapja a május- októberi fizum vagy a táppénz megállapításátóll számítják vissza a három hónapot és onnan nézik vissza a 180 napot? Nagyon köszönöm!
Januárban induló ellátáshoz az irányadó időszak, amin belül majd tovább nézelődnek, 2016.02.15-2016.10.31. Először a végétől keresnek 180 naptári napi jövedelmet. Elvileg lesz ennyi, úgyhogy nem kell azokat a szabályokat alkalmazni, amik akkor jönnek, ha nincs 180 nap. Itt megvan, konkrétan május 5-től október 31-ig.
Ha korábban mennél táppénzre, akkor sem lenne semmi gond, mert a táppénzes napok nem játszanak, azok nem számítanak bele semmibe. Átugorják őket, amikor a 180 napot keresik, mennek hátrébb, hogy meglegyen a 180 bérezett nap, mert csakis és kizárólag bér képezi az ellátások alapját. Ha ennyi nincs, de van 120 nap, akkor meg abból számolnak és vannak további szabályok is, amik viszont nem érintenek, úgyhogy nem zavarlak össze velük. A 120 nap már most megvan.
Ha korábban mennél táppénzre, akkor sem lenne semmi gond, mert a táppénzes napok nem játszanak, azok nem számítanak bele semmibe. Átugorják őket, amikor a 180 napot keresik, mennek hátrébb, hogy meglegyen a 180 bérezett nap, mert csakis és kizárólag bér képezi az ellátások alapját. Ha ennyi nincs, de van 120 nap, akkor meg abból számolnak és vannak további szabályok is, amik viszont nem érintenek, úgyhogy nem zavarlak össze velük. A 120 nap már most megvan.
Szakbarbár
2016. 06. 24. 10:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
GYES-en lévő kismama vagyok, kisfiam 2013.09.27-én született.2010. decembere óta van folyamatos munkaviszonyom. A szülés előtt kb 5 hónapig táppénzen voltam, a szülés napjától számítva kaptam CSED-et, GYED-et, most pedig GYES-t, mindent a maximális időtartamra. A szülés óta nem dolgoztam. Kisfiam szeptembertől ovis lesz. Most ismét gyermeket várok, 2016. december 30-ra vagyok kiírva. A GYES már szeptember végén lejár és tanácstalan vagyok a szülésig fennmaradó kb 3 hónapot illetően. A munkahelyemen komoly változások voltak: az új főnökömet nem ismerem, és a jutalékot nyújtó munkaköröm megszűnt, csak az alapbér marad, ez 20-25%-kal kevesebb nettó bért jelentene.
Gondolom, 3 út áll előttem:
- visszamegyek dolgozni 2-3 hónapra (hosszú betanulás miatt esélytelen), vagy
- az összegyűlt szabadságot kell elhasználnom egy kis táppénzzel a végén, vagy
- táppénzre megyek.
A körülményekből adódóan szívesebben választanám a táppénzt, de örömmel fogadnám a tanácsát ebben a kérdésben is :)
Ha nem megyek vissza dolgozni a szülésig, milyen ellátás illetne meg a 2. gyermek után?
Az összeget mi alapján állapítják meg?
Kevesebb lenne a TGYÁS, a GYED. mint az 1. gyermeknél volt?
Előre is köszönöm a válaszát!
GYES-en lévő kismama vagyok, kisfiam 2013.09.27-én született.2010. decembere óta van folyamatos munkaviszonyom. A szülés előtt kb 5 hónapig táppénzen voltam, a szülés napjától számítva kaptam CSED-et, GYED-et, most pedig GYES-t, mindent a maximális időtartamra. A szülés óta nem dolgoztam. Kisfiam szeptembertől ovis lesz. Most ismét gyermeket várok, 2016. december 30-ra vagyok kiírva. A GYES már szeptember végén lejár és tanácstalan vagyok a szülésig fennmaradó kb 3 hónapot illetően. A munkahelyemen komoly változások voltak: az új főnökömet nem ismerem, és a jutalékot nyújtó munkaköröm megszűnt, csak az alapbér marad, ez 20-25%-kal kevesebb nettó bért jelentene.
Gondolom, 3 út áll előttem:
- visszamegyek dolgozni 2-3 hónapra (hosszú betanulás miatt esélytelen), vagy
- az összegyűlt szabadságot kell elhasználnom egy kis táppénzzel a végén, vagy
- táppénzre megyek.
A körülményekből adódóan szívesebben választanám a táppénzt, de örömmel fogadnám a tanácsát ebben a kérdésben is :)
Ha nem megyek vissza dolgozni a szülésig, milyen ellátás illetne meg a 2. gyermek után?
Az összeget mi alapján állapítják meg?
Kevesebb lenne a TGYÁS, a GYED. mint az 1. gyermeknél volt?
Előre is köszönöm a válaszát!
A végig táppénz a legkézenfekvőbb megoldás. Semmit sem befolyásol hátrányosan, mert nem számít bele az átlagba. 0 bérezett nappal a következő csed és gyed alapja főszabály szerint az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha ennél több volt az előző csed, gyed alapja, akkor a régi összeget fogod ketteskével is kapni.
Szakbarbár
2016. 06. 24. 09:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem 2013 márciusában született. 2016 márciusában mentem volna vissza dolgozni, de gyermekem tartós betegsége miatt kértem, hogy 2016.aug. végéig itthon lehessek még vele GYES-en. Közben teherbe estem. Novemberre várom 2. gyermekemet. Novemberre kérni fogom a CSED-et. A kérdésem az lenne, hogy szeptember, októberre mit kérjek? Még kérhetném a fizetés nélküli szabadságom meghosszabbítását a tartós betegség miatt, így kapnám a GYES-t. Vagy eljövök táppénzre. Ekkor kell előtte néhány nap szabadságot kivennem, hogy a GYES is járjon? A táppénznek nem fog örülni a munkáltatóm? Arra is gondolnom kell, hogy egyszer majd visszamegyek dolgozni. A CSED-el egyidejűleg kapni fogom a GYES-t? Válaszát előre köszönöm.
Első gyermekem 2013 márciusában született. 2016 márciusában mentem volna vissza dolgozni, de gyermekem tartós betegsége miatt kértem, hogy 2016.aug. végéig itthon lehessek még vele GYES-en. Közben teherbe estem. Novemberre várom 2. gyermekemet. Novemberre kérni fogom a CSED-et. A kérdésem az lenne, hogy szeptember, októberre mit kérjek? Még kérhetném a fizetés nélküli szabadságom meghosszabbítását a tartós betegség miatt, így kapnám a GYES-t. Vagy eljövök táppénzre. Ekkor kell előtte néhány nap szabadságot kivennem, hogy a GYES is járjon? A táppénznek nem fog örülni a munkáltatóm? Arra is gondolnom kell, hogy egyszer majd visszamegyek dolgozni. A CSED-el egyidejűleg kapni fogom a GYES-t? Válaszát előre köszönöm.
Ha terhes vagy és táppénzen is lehetsz, akkor miért ne akarnád a táppénzt is megkapni? Ehhez tényleg pár napot szabadságon kell előtte lenni, mert csak így jár egyszerre a táppénz és a gyes, mert normál esetben választani kell, hogy vagy egyik, vagy másik, de ha a táppénz munkából igényelt táppénz, akkor járnak együtt. Munkából igényelt meg akkor lesz, ha dolgozol előtte.
A munkáltató nyilván nem fog örülni, de 2 hónap alatt nem vered túl sok költségbe - a bruttó táppénz 1/3-a terheli őt -, ennyit el is felejt 3 év alatt. Ha nem tud munkát adni, akkor nem emiatt nem fog adni.
A munkáltató nyilván nem fog örülni, de 2 hónap alatt nem vered túl sok költségbe - a bruttó táppénz 1/3-a terheli őt -, ennyit el is felejt 3 év alatt. Ha nem tud munkát adni, akkor nem emiatt nem fog adni.
Szakbarbár
2016. 06. 24. 09:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár, l
eírom vázlatokban a helyzetem, s a kérdéseim. Előre is köszönöm, ha segítesz benne:
Gyermekem 2014.04.30án születetett. A TGYÁS-t a szülés napjától vettem igénybe, majd rá fél évre a GYED-et és most a GYES-t. 2008 óta van munkaviszonyom. 2012. márciusában kerültem egy nonprofit kft-hez, ahol végig határozott idejű szerződéssel alkalmaztak (4x hosszabbítottak szerződést), ez a munkahely 2014. áprilisában jogutóddal megszűnt. A jogutód az egyik minisztérium lett, ahova szintén határozott idejű szerződéssel vettek át (1x hosszabbítottak azóta szerződést). Itt vagyok állományban kormánytisztviselőként. Jelenleg 2016.12.30-ig szóló határozott idejű munkaszerződésem van. Sajnos egyre kisebb az esély arra, hogy 2016. decembere után is meghosszabbítsák a szerződésem.
Arra lennék kíváncs, hogy anyagilag hogyan járnánk a legjobban, ha jövő nyárra tervezzük ketteskét?
Amennyiben szeptembertől (ekkortól vették fel bölcsibe a kicsit) még a GYES alatt visszamegyek dolgozni (de így lehet hogy csak 3-4 hó jogviszonyom lesz), akkor onnantól újból meg kell lenni a 2 év alatt az 1 évnyi munkaviszonynak ahhoz, hogy a lehető legmagasabb TGYÁS, GYED, GYES összegeket kapjam, vagy ekkor már csak a 180 /120 napot nézik? (Ezt befolyásolja az, hogy 6 vagy 8 órában megyek vissza dolozni?)Vagy a munkában töltött napok száma a lényeg és az óra nem?)
Ha ketteske a GYES lejárta után születik és a fentiek miatt a szülés időpontjában nincs munkaviszonyom akkor semmi nem jár, vagy kalkulálhatok a kedvezményszabállyal, ami a GYES lejártát követő 1 éven belül szülőkre vonatkozik? Ha igen, akkor mit takar pontosan?
Amennyiben nem megyek vissza dolgozni szeptemberbe, de januártól nincs jogviszonyom, akkor passzív jogon jár még a GYES? Ill. ha a GYES lejár 2017.04.30-án és a kistesó azután születik, akkor mi képezi a kicsire vonatkozó TGYÁS, GYES, GYED számítási alapját?
Jól tudom-e, hogy a GYES alatt amennyiben a munkáltató engedi, másik munkahelyen is lehete dolgozni? (Pl.: megpályáztam egy 3 hónapos ösztöndíjas állást egy multinál) Ez befolyásolja a TGYÁS, GYED összegeket, ill a biztosítotti jogviszonyt?
Segítségedet nagyon köszönöm!
eírom vázlatokban a helyzetem, s a kérdéseim. Előre is köszönöm, ha segítesz benne:
Gyermekem 2014.04.30án születetett. A TGYÁS-t a szülés napjától vettem igénybe, majd rá fél évre a GYED-et és most a GYES-t. 2008 óta van munkaviszonyom. 2012. márciusában kerültem egy nonprofit kft-hez, ahol végig határozott idejű szerződéssel alkalmaztak (4x hosszabbítottak szerződést), ez a munkahely 2014. áprilisában jogutóddal megszűnt. A jogutód az egyik minisztérium lett, ahova szintén határozott idejű szerződéssel vettek át (1x hosszabbítottak azóta szerződést). Itt vagyok állományban kormánytisztviselőként. Jelenleg 2016.12.30-ig szóló határozott idejű munkaszerződésem van. Sajnos egyre kisebb az esély arra, hogy 2016. decembere után is meghosszabbítsák a szerződésem.
Arra lennék kíváncs, hogy anyagilag hogyan járnánk a legjobban, ha jövő nyárra tervezzük ketteskét?
Amennyiben szeptembertől (ekkortól vették fel bölcsibe a kicsit) még a GYES alatt visszamegyek dolgozni (de így lehet hogy csak 3-4 hó jogviszonyom lesz), akkor onnantól újból meg kell lenni a 2 év alatt az 1 évnyi munkaviszonynak ahhoz, hogy a lehető legmagasabb TGYÁS, GYED, GYES összegeket kapjam, vagy ekkor már csak a 180 /120 napot nézik? (Ezt befolyásolja az, hogy 6 vagy 8 órában megyek vissza dolozni?)Vagy a munkában töltött napok száma a lényeg és az óra nem?)
Ha ketteske a GYES lejárta után születik és a fentiek miatt a szülés időpontjában nincs munkaviszonyom akkor semmi nem jár, vagy kalkulálhatok a kedvezményszabállyal, ami a GYES lejártát követő 1 éven belül szülőkre vonatkozik? Ha igen, akkor mit takar pontosan?
Amennyiben nem megyek vissza dolgozni szeptemberbe, de januártól nincs jogviszonyom, akkor passzív jogon jár még a GYES? Ill. ha a GYES lejár 2017.04.30-án és a kistesó azután születik, akkor mi képezi a kicsire vonatkozó TGYÁS, GYES, GYED számítási alapját?
Jól tudom-e, hogy a GYES alatt amennyiben a munkáltató engedi, másik munkahelyen is lehete dolgozni? (Pl.: megpályáztam egy 3 hónapos ösztöndíjas állást egy multinál) Ez befolyásolja a TGYÁS, GYED összegeket, ill a biztosítotti jogviszonyt?
Segítségedet nagyon köszönöm!
Évek óta folyamatosan ketyeg a biztosításod - ami részmunkaidővel is teljes értékű lesz - , amiből a szülést megelőző 2 évben 365 nap kell. Amíg nem lesz egy 365 napnál hosszabb kihagyás, addig meglesz a szükséges előzetes biztosítás. Ha lesz még egy, legalább a csed kezdetén fennálló biztosítási jogviszonyod, akkor minden együtt van ahhoz, hogy csedre és gyedre jogosult legyél.
Ha az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével nem rendelkezel, akkor hiába van rendben a másik, ebben az esetben nem jár a csed és a gyed. Az aktuális biztosítás mindig egyszerűbb, mint az előzetes: ott vannak az ismerősök, az álláskeresési járadék - ahonnan viszont csak a minimálbér az alap - és lehetsz egyéni vállalkozó is.
A jogosultság és az ellátás összege két külön dolog. A 120/180 nap utóbbi szempontjából érdekes. Ha van legalább 120 nap az aktuális jogviszonyban, az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig, akkor a csed egy magas fizetés mellett korlátlan is lehet. Egyéb esetekben a kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.
A kedvezményszabályt annál lehet alkalmazni, aki egyáltalán jogosult az ellátásokra, ugyanonnan és gyed, gyes vége után 2 éven belül szül. Értelemszerűen tehát ha ketteskével nem jár a csed, gyed, akkor nincs mire fel kedvezményszabályt alkalmazni.
Dolgozhatsz máshol, amíg a jelenlegi helyen fizetés nélküli szabadságon vagy, de nézd meg a munkaszerződésedet, hogy nem tartalmaz-e erre bejelentési kötelezettséget. Egy másik jogviszonyból csak akkor lennél jogosult csedre, gyedre, ha lenne csak ott is 365 nap előzetes és egy aktuális biztosításod. Itt nem lesz, a másik helyen meg az itt elért jövedelmet nem veszik alapul, úgyhogy amit itt keresel, az nem fog beszámítani sehova.
Ha az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével nem rendelkezel, akkor hiába van rendben a másik, ebben az esetben nem jár a csed és a gyed. Az aktuális biztosítás mindig egyszerűbb, mint az előzetes: ott vannak az ismerősök, az álláskeresési járadék - ahonnan viszont csak a minimálbér az alap - és lehetsz egyéni vállalkozó is.
A jogosultság és az ellátás összege két külön dolog. A 120/180 nap utóbbi szempontjából érdekes. Ha van legalább 120 nap az aktuális jogviszonyban, az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig, akkor a csed egy magas fizetés mellett korlátlan is lehet. Egyéb esetekben a kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.
A kedvezményszabályt annál lehet alkalmazni, aki egyáltalán jogosult az ellátásokra, ugyanonnan és gyed, gyes vége után 2 éven belül szül. Értelemszerűen tehát ha ketteskével nem jár a csed, gyed, akkor nincs mire fel kedvezményszabályt alkalmazni.
Dolgozhatsz máshol, amíg a jelenlegi helyen fizetés nélküli szabadságon vagy, de nézd meg a munkaszerződésedet, hogy nem tartalmaz-e erre bejelentési kötelezettséget. Egy másik jogviszonyból csak akkor lennél jogosult csedre, gyedre, ha lenne csak ott is 365 nap előzetes és egy aktuális biztosításod. Itt nem lesz, a másik helyen meg az itt elért jövedelmet nem veszik alapul, úgyhogy amit itt keresel, az nem fog beszámítani sehova.
Szakbarbár
2016. 06. 24. 09:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Abban szeretném kérni a segítségét, hogy én részesülhetek e csed-ben és ha igen miből fogják számomra ezt kiszámolni.
2013 június- ban kezdtem egy cégnél dolgozni ott 2015-novemberében végetért a szerződésem a bejelentett bruttó bérem 154000Ft volt. Innen 2015. decembertő - 2016. februárig munkanélkülin voltam ami körülbelül 70000 ft volt. Ezek után sajnos csak aktívkorúak ellátását kaptam Márciustól-júniusig ami 22000ft. 2016 júliusától felvesznek dolgozni egy céghez a bejelentett bruttó bérem 150000 Ft. Innen szeretnék elmenni csedre a hónap végén mivel 2016 augusztus 6-ára vagyok kiirva szülni.
Lehetséges hogy csedre menjek?
A júliusban bejelentett béremből fogják számolni vagy az elmúlt 6 hónap jövedelmemből? Hogyan is van ez? Körülbelül mennyi csedet fogok kapni?
Későbbiekben gyedre jogosult vagyok?
Előre is nagyon köszönöm a segítségét!!!!
Abban szeretném kérni a segítségét, hogy én részesülhetek e csed-ben és ha igen miből fogják számomra ezt kiszámolni.
2013 június- ban kezdtem egy cégnél dolgozni ott 2015-novemberében végetért a szerződésem a bejelentett bruttó bérem 154000Ft volt. Innen 2015. decembertő - 2016. februárig munkanélkülin voltam ami körülbelül 70000 ft volt. Ezek után sajnos csak aktívkorúak ellátását kaptam Márciustól-júniusig ami 22000ft. 2016 júliusától felvesznek dolgozni egy céghez a bejelentett bruttó bérem 150000 Ft. Innen szeretnék elmenni csedre a hónap végén mivel 2016 augusztus 6-ára vagyok kiirva szülni.
Lehetséges hogy csedre menjek?
A júliusban bejelentett béremből fogják számolni vagy az elmúlt 6 hónap jövedelmemből? Hogyan is van ez? Körülbelül mennyi csedet fogok kapni?
Későbbiekben gyedre jogosult vagyok?
Előre is nagyon köszönöm a segítségét!!!!
Lesz 2 éven belül legalább 365 nap előzetes biztosításod és a csed kezdetén egy aktuálisan fennálló munkaviszonyod, úgyhogy elvileg rendelkezel a csedhez és a gyedhez is mindkét jogosultsági feltétellel. Elvileg a szerződés szerinti béred ezeknek az alapja. Azért hangsúlyozom ennyire, hogy elvileg, mert itt azért nagyon kilóg a lóláb, hogy ez egy színlelt munkaviszony, ahol nincs is munkavégzés, hanem csak az ellátások megszerzése a cél és az ilyennek sokszor a biztosítás törlése a büntetési tétele - ami után már nem rendelkezel az egyik jogosultsági feltétellel.
Szakbarbár
2016. 06. 24. 09:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
Az én kérdésem a következő lenne:
2009. szeptembere óta folyamatos, határozatlan időre szóló munkaviszonyom van. 2013. június 26-án született meg a gyermekem, jelenleg GYES-t kapok, ami ebben a hónapban lejár. A munkáltatóm vissza szeretne venni.
A GYES lejárta után, tehát június 27-től szeretném kivenni a szabadságaimat. Mi történne, ha ezalatt kiderülne, hogy ismét várandós vagyok? Mire lennék jogosult, elmehetnék-e táppénzre?
Válaszát előre is köszönöm!
Az én kérdésem a következő lenne:
2009. szeptembere óta folyamatos, határozatlan időre szóló munkaviszonyom van. 2013. június 26-án született meg a gyermekem, jelenleg GYES-t kapok, ami ebben a hónapban lejár. A munkáltatóm vissza szeretne venni.
A GYES lejárta után, tehát június 27-től szeretném kivenni a szabadságaimat. Mi történne, ha ezalatt kiderülne, hogy ismét várandós vagyok? Mire lennék jogosult, elmehetnék-e táppénzre?
Válaszát előre is köszönöm!
Táppénzre, csedre és gyedre is jogosult leszel egy következő babával. Ha nem dolgozol legalább 120 napot, akkor a táppénz alapja a kevesebb napi bér vagy bizonyos esetekben a szerződés szerinti bér, illetve a régi gyed alapja közül a magasabb, a csed és a gyed alapja pedig vagy az új átlagkereset, vagy az előző csed, gyed, attól függően, hogy melyik a magasabb.
Szakbarbár
2016. 06. 24. 09:04
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértőt!
A következő lenne a kérdésem:
2010 novembere óta folyamatos munkaviszonyom van,
2015 jan.5-től csed/gyed-en vagyok.
2017. januárjában tervezek ismét munkába állni, de közben tervezzük a második babát.
Érdeklődnék, hogy ha visszamegyek januárban dolgozni és 1-2hónap múlva terhes lennék, mehetek e táppénzre és a táppénz összegét ilyen esetben másképp számolják e vagy ugyanúgy a napi bér 60%-a?
Ha táppénzre megyek azalatt a gyes-t ugyanúgy kapom vagy a kettő együtt nem megy? Ilyen esetben kérheti a párom? Illetve ha már elkezdik folyósítani a gyest és aztán megyek tp-re akkor is át lehet még kérni az apa nevére?
A másik kérdésem, hogy ha nincs meg a 180 illetve a 120 dolgozott napom akkor a csed-et illetve gyed-et miből számolják?
Jelenleg a maximum összegű gyedet kapom.
Ilyen esetben is életbe lép az a törvény miszerint ha gyed/gyes vagy az azt követő egy éven belül születik a második baba akkor a csed/gyed napi alapja nem lehet kevesebb mint az első gyereknél a tgyás/gyed napi alapja?
Köszönöm szépen válaszát!
Üdvözlettel:
A következő lenne a kérdésem:
2010 novembere óta folyamatos munkaviszonyom van,
2015 jan.5-től csed/gyed-en vagyok.
2017. januárjában tervezek ismét munkába állni, de közben tervezzük a második babát.
Érdeklődnék, hogy ha visszamegyek januárban dolgozni és 1-2hónap múlva terhes lennék, mehetek e táppénzre és a táppénz összegét ilyen esetben másképp számolják e vagy ugyanúgy a napi bér 60%-a?
Ha táppénzre megyek azalatt a gyes-t ugyanúgy kapom vagy a kettő együtt nem megy? Ilyen esetben kérheti a párom? Illetve ha már elkezdik folyósítani a gyest és aztán megyek tp-re akkor is át lehet még kérni az apa nevére?
A másik kérdésem, hogy ha nincs meg a 180 illetve a 120 dolgozott napom akkor a csed-et illetve gyed-et miből számolják?
Jelenleg a maximum összegű gyedet kapom.
Ilyen esetben is életbe lép az a törvény miszerint ha gyed/gyes vagy az azt követő egy éven belül születik a második baba akkor a csed/gyed napi alapja nem lehet kevesebb mint az első gyereknél a tgyás/gyed napi alapja?
Köszönöm szépen válaszát!
Üdvözlettel:
Gyes és munkából igényelt táppénz kapható együtt.
A gyest bármikor kérheti apuka is, akkor is, ha Te már kaptad korábban. Ez csak akkor érdekes, ha mégsem dolgoznál a táppénz előtt, akkor valóban csak így lehet megmenekíteni a gyes összegét.
A táppénz alapja az irányadó időszakban 120-nál kevesebb bérezett nappal a gyedhez beszámító átlagkereset és az aktuális bér közül a magasabb lesz.
Ha a gyed vagy gyes végét követő 2 éven belül szülsz újra, akkor a ketteske utáni csed illetve gyed megállapításakor megnézik, hogy mennyi volt az ellátás összege korábban és ezt összehasonlítják az általános szabályok szerint kapható összeggel. A kettő közül a magasabbat állapítják meg. Az általános szabályok szerint 30-119 nap esetén ez az ebből számolt átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, 0-29 napnál pedig a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a régi csed, gyed ennél több volt, akkor jön a kedvezményszabály, amivel megint ugyanannyit kapsz, mint korábban.
A gyest bármikor kérheti apuka is, akkor is, ha Te már kaptad korábban. Ez csak akkor érdekes, ha mégsem dolgoznál a táppénz előtt, akkor valóban csak így lehet megmenekíteni a gyes összegét.
A táppénz alapja az irányadó időszakban 120-nál kevesebb bérezett nappal a gyedhez beszámító átlagkereset és az aktuális bér közül a magasabb lesz.
Ha a gyed vagy gyes végét követő 2 éven belül szülsz újra, akkor a ketteske utáni csed illetve gyed megállapításakor megnézik, hogy mennyi volt az ellátás összege korábban és ezt összehasonlítják az általános szabályok szerint kapható összeggel. A kettő közül a magasabbat állapítják meg. Az általános szabályok szerint 30-119 nap esetén ez az ebből számolt átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, 0-29 napnál pedig a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a régi csed, gyed ennél több volt, akkor jön a kedvezményszabály, amivel megint ugyanannyit kapsz, mint korábban.
Szakbarbár
2016. 06. 20. 08:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
Abban szeretném a segítségét kérni, hogy az alábbi "helyzetben", mi lenne a legkedvezőbb alternatíva a későbbi CSED illetve GYED szempontjából.
Igyekszem minél összeszedettebben megírni az eddigi eseményeket.
2013 májusában végeztem nappalin a PTE -ETK-n. Ezt követően 2013 június közepén kezdtem el dolgozni, akkor bruttó 115.000 Ft-ért. 2014 márciusában várandós lettem, majd áprilistól veszélyeztetettség miatt táppénzen voltam egészen a kisfiam születéséig (2014.12.02.) Ezután 6 hónapig TGYÁS-t kaptam. Azóta egészen 2016.10.hóig GYED-en vagyok. Akkor kezdődik a GYES folyósítása 2017.12.02.-ig. Menet közben (2015.júniusában) megszűnt a munkahelyem ugyanis szerződéses munkaviszony volt ami addig szólt. (Így passzív GYED -en vagyok...talán)
Az volna a kérdésem, hogy a testvér vállalása anyagi szempontból, hogyan volna a legjobb... Ha a GYES lejárta után elmegyek dolgozni- akkor mennyi volna az a minimum idő ami kellene a magasabb GYED-hez, illetve ha nem mennék vissza dolgozni hanem a kisfiam után kapott GYES ideje alatt születne a testvér akkor milyen összegű GYED-re lennék jogosult. Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel
Abban szeretném a segítségét kérni, hogy az alábbi "helyzetben", mi lenne a legkedvezőbb alternatíva a későbbi CSED illetve GYED szempontjából.
Igyekszem minél összeszedettebben megírni az eddigi eseményeket.
2013 májusában végeztem nappalin a PTE -ETK-n. Ezt követően 2013 június közepén kezdtem el dolgozni, akkor bruttó 115.000 Ft-ért. 2014 márciusában várandós lettem, majd áprilistól veszélyeztetettség miatt táppénzen voltam egészen a kisfiam születéséig (2014.12.02.) Ezután 6 hónapig TGYÁS-t kaptam. Azóta egészen 2016.10.hóig GYED-en vagyok. Akkor kezdődik a GYES folyósítása 2017.12.02.-ig. Menet közben (2015.júniusában) megszűnt a munkahelyem ugyanis szerződéses munkaviszony volt ami addig szólt. (Így passzív GYED -en vagyok...talán)
Az volna a kérdésem, hogy a testvér vállalása anyagi szempontból, hogyan volna a legjobb... Ha a GYES lejárta után elmegyek dolgozni- akkor mennyi volna az a minimum idő ami kellene a magasabb GYED-hez, illetve ha nem mennék vissza dolgozni hanem a kisfiam után kapott GYES ideje alatt születne a testvér akkor milyen összegű GYED-re lennék jogosult. Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel
Ketteske előtt legalább 365 nap előzetes biztosítást kell szerezni, mert ez az egyik jogosultsági feltétel és ebből jelenleg 0 napod van - a megszűnt munkaviszony miatt. A másik jogosultsági feltétel teljesítéséhez legalább a csed 1. napján még fenn kell állnia a jogviszonynak.
Az új csed, gyed alapja az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, de 120-nál kevesebb bérezett nap esetén csednél is legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Az új csed, gyed alapja az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, de 120-nál kevesebb bérezett nap esetén csednél is legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Szakbarbár
2016. 06. 20. 08:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2016.01.10.én kezdtem el dolgozni egy egyéni vállalkozónál. Sajnos kevesebbre vagyok bejelentve mint amennyit kézhez kapok. nettó 88-e forintra. Most szeretnénk babát. Szeretnék már a terhesség megállapításától táppénzre menni: a munka stresszes. Mennyi táppénzre számíthatok? illetve a baba megszületése után? Illetve, ha megkérném, hogy az utolsó két hónapba jelentsen be többre és inkább adjon a kezembe kevesebbet ez elég idő ahhoz hogy magasabb ellátást kapjak? Köszönettel és üdvözlettel.
2016.01.10.én kezdtem el dolgozni egy egyéni vállalkozónál. Sajnos kevesebbre vagyok bejelentve mint amennyit kézhez kapok. nettó 88-e forintra. Most szeretnénk babát. Szeretnék már a terhesség megállapításától táppénzre menni: a munka stresszes. Mennyi táppénzre számíthatok? illetve a baba megszületése után? Illetve, ha megkérném, hogy az utolsó két hónapba jelentsen be többre és inkább adjon a kezembe kevesebbet ez elég idő ahhoz hogy magasabb ellátást kapjak? Köszönettel és üdvözlettel.
Főszabályként minden ellátás alapja a kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszaszámított 180 napi jövedelem. Neked hamarosan lesz 180 napot, úgyhogy ne menjünk bele abba, hogy mi van akkor, ha nincs 180 napi bér. Ha az átlag fél évnyi jövedelemből számolódik, akkor nem elég csak 2 hónapot megnyomni. Illetve elég csak ott több után járulékolni, de ennek a többnek a már átlagban lévő összegeket kell felhúznia, ehhez pedig vagy irgalmatlanul magas bért kell adni, vagy hatszor annyi jutalmat, mint ami a béred és a minimálbér kétszerese között van. Ennyit garantáltan nem fog lejárulékolni a munkáltató és kérdéses, hogy Neked van-e erre a célra kb. 350.000 Ft-od.
Ha van, akkor is van olcsóbb megoldás, ha nincs, akkor meg eleve csak ez marad. Kellene egy új munkaviszony - ami csak ismeretség kérdése... - 250.000 körüli bruttóval, egy kis munka után mehetnél táppénzre, ez már semmit nem befolyásol. Így a csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lehetne.
Ha van, akkor is van olcsóbb megoldás, ha nincs, akkor meg eleve csak ez marad. Kellene egy új munkaviszony - ami csak ismeretség kérdése... - 250.000 körüli bruttóval, egy kis munka után mehetnél táppénzre, ez már semmit nem befolyásol. Így a csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lehetne.
Szakbarbár
2016. 06. 17. 07:01
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
A következő helyzettel állok szemben.
2011-től bejelentett munkaviszonyom van, onnan jöttem el a kislányommal.2013.dec.23-án született, először tgyás, gyed, most pedig gyesen vagyok vele.
A gyes 2016.dec.23-án jár le, a munkaviszonyom még él,(gyed és gyes alatt sem dolgoztam)
Dec.1-től szerettem volna elhelyezkedni egy cégnél, ami közel is van pénzben is megérné, de úgy néz ki, hogy ismét terhes vagyok (ami persze nem baj csak nem volt tervben).
Kérdésem a következő lenne: szeretnék felmondani a régi munkahelyemnél mindenképp (azóta ettől a munkahelytől 300km- re költöztünk), de hogyan csináljam?Mikor lenne érdemes felmondanom??????Az új munkahely mindenképp dec.1 -től indulna (akkor megy nyugdijba aki addig ott van)
A másik kérdés, hogy februári baba lenne, én ezt jeleztem a munkahelynek ahová mennék, azt mondták semmi gond 1,5-2 hónapra is felvesznek, itt helyben van pár hónap után akár itthonról is tudok velük dolgozni.
Ha december 1-től be vagyok ide jelentve bruttó 250.000 fizetéssel. akkor a csedem alapja ez lesz???Jogosult leszek- e egyáltalán csed-re és gyedre így ha a régi munkahelynél felmondok, és ha igen kb. mennyi ellátást várhatok??
A régi munkahelyemnél a szabadságomat meg kell így váltaniuk pénzben?kb. 50 napom van??
Köszönöm megtisztelő válaszát, remélem érthetően írtam le a kérdésem :)
A következő helyzettel állok szemben.
2011-től bejelentett munkaviszonyom van, onnan jöttem el a kislányommal.2013.dec.23-án született, először tgyás, gyed, most pedig gyesen vagyok vele.
A gyes 2016.dec.23-án jár le, a munkaviszonyom még él,(gyed és gyes alatt sem dolgoztam)
Dec.1-től szerettem volna elhelyezkedni egy cégnél, ami közel is van pénzben is megérné, de úgy néz ki, hogy ismét terhes vagyok (ami persze nem baj csak nem volt tervben).
Kérdésem a következő lenne: szeretnék felmondani a régi munkahelyemnél mindenképp (azóta ettől a munkahelytől 300km- re költöztünk), de hogyan csináljam?Mikor lenne érdemes felmondanom??????Az új munkahely mindenképp dec.1 -től indulna (akkor megy nyugdijba aki addig ott van)
A másik kérdés, hogy februári baba lenne, én ezt jeleztem a munkahelynek ahová mennék, azt mondták semmi gond 1,5-2 hónapra is felvesznek, itt helyben van pár hónap után akár itthonról is tudok velük dolgozni.
Ha december 1-től be vagyok ide jelentve bruttó 250.000 fizetéssel. akkor a csedem alapja ez lesz???Jogosult leszek- e egyáltalán csed-re és gyedre így ha a régi munkahelynél felmondok, és ha igen kb. mennyi ellátást várhatok??
A régi munkahelyemnél a szabadságomat meg kell így váltaniuk pénzben?kb. 50 napom van??
Köszönöm megtisztelő válaszát, remélem érthetően írtam le a kérdésem :)
dupla
Szakbarbár
2016. 06. 17. 06:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A következő helyzettel állok szemben.
2011-től bejelentett munkaviszonyom van, onnan jöttem el a kislányommal.2013.dec.23-án született, először tgyás, gyed, most pedig gyesen vagyok vele.
A gyes 2016.dec.23-án jár le, a munkaviszonyom még él,(gyed és gyes alatt sem dolgoztam)
Dec.1-től szerettem volna elhelyezkedni egy cégnél, ami közel is van pénzben is megérné, de úgy néz ki, hogy ismét terhes vagyok (ami persze nem baj csak nem volt tervben).
Kérdésem a következő lenne: szeretnék felmondani a régi munkahelyemnél mindenképp (azóta ettől a munkahelytől 300km- re költöztünk), de hogyan csináljam?Mikor lenne érdemes felmondanom??????Az új munkahely mindenképp dec.1 -től indulna (akkor megy nyugdijba aki addig ott van)
A másik kérdés, hogy februári baba lenne, én ezt jeleztem a munkahelynek ahová mennék, azt mondták semmi gond 1,5-2 hónapra is felvesznek, itt helyben van pár hónap után akár itthonról is tudok velük dolgozni.
Ha december 1-től be vagyok ide jelentve bruttó 250.000 fizetéssel. akkor a csedem alapja ez lesz???Jogosult leszek- e egyáltalán csed-re és gyedre így ha a régi munkahelynél felmondok, és ha igen kb. mennyi ellátást várhatok??
A régi munkahelyemnél a szabadságomat meg kell így váltaniuk pénzben?kb. 50 napom van??
Köszönöm megtisztelő válaszát, remélem érthetően írtam le a kérdésem :)
A következő helyzettel állok szemben.
2011-től bejelentett munkaviszonyom van, onnan jöttem el a kislányommal.2013.dec.23-án született, először tgyás, gyed, most pedig gyesen vagyok vele.
A gyes 2016.dec.23-án jár le, a munkaviszonyom még él,(gyed és gyes alatt sem dolgoztam)
Dec.1-től szerettem volna elhelyezkedni egy cégnél, ami közel is van pénzben is megérné, de úgy néz ki, hogy ismét terhes vagyok (ami persze nem baj csak nem volt tervben).
Kérdésem a következő lenne: szeretnék felmondani a régi munkahelyemnél mindenképp (azóta ettől a munkahelytől 300km- re költöztünk), de hogyan csináljam?Mikor lenne érdemes felmondanom??????Az új munkahely mindenképp dec.1 -től indulna (akkor megy nyugdijba aki addig ott van)
A másik kérdés, hogy februári baba lenne, én ezt jeleztem a munkahelynek ahová mennék, azt mondták semmi gond 1,5-2 hónapra is felvesznek, itt helyben van pár hónap után akár itthonról is tudok velük dolgozni.
Ha december 1-től be vagyok ide jelentve bruttó 250.000 fizetéssel. akkor a csedem alapja ez lesz???Jogosult leszek- e egyáltalán csed-re és gyedre így ha a régi munkahelynél felmondok, és ha igen kb. mennyi ellátást várhatok??
A régi munkahelyemnél a szabadságomat meg kell így váltaniuk pénzben?kb. 50 napom van??
Köszönöm megtisztelő válaszát, remélem érthetően írtam le a kérdésem :)
Teljesen életszerűtlen, amit írsz és/vagy amit a cég mond. Senki nem vesz fel 7 hónapos terhest és nem ígér neki távmunkát egy csecsemő mellé. Ha úgy teszed fel a kérdést, hogy lehet-e maximális gyeded úgy, hogy ismerős cég szívességből bejelent 250.000-re 2 hónapra, akkor arra a válasz igen.
A mostani helyen bármilyen jogcímen szűnik is meg a munkaviszonyod, a szabadságot vagy ki kell adni, vagy pénzben meg kell váltani.
A mostani helyen bármilyen jogcímen szűnik is meg a munkaviszonyod, a szabadságot vagy ki kell adni, vagy pénzben meg kell váltani.
Szakbarbár
2016. 06. 17. 06:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2014. Július 16.óta vagyok alkalmazásba a jelenlegi munkahelyemen (de előtte is kihagyás nélkül voltam biztosított).
Sajnos elég feszült a hangulat és minden a dolgozókon csattan... :( A hogy aludtatok, remélem nem jól és ehhez hasonló beszólások már majdnem napi szintűek... :(
Jelenleg terhességem elején járok 2017. 02. 11.-re vagyok kiírva és a kérdésem az lenne hogy mikortól jöhetek el táppénzre, hogy ne legyen kevesebb a CSED és a GYED összeg?
Köszönettel várom válaszát!
2014. Július 16.óta vagyok alkalmazásba a jelenlegi munkahelyemen (de előtte is kihagyás nélkül voltam biztosított).
Sajnos elég feszült a hangulat és minden a dolgozókon csattan... :( A hogy aludtatok, remélem nem jól és ehhez hasonló beszólások már majdnem napi szintűek... :(
Jelenleg terhességem elején járok 2017. 02. 11.-re vagyok kiírva és a kérdésem az lenne hogy mikortól jöhetek el táppénzre, hogy ne legyen kevesebb a CSED és a GYED összeg?
Köszönettel várom válaszát!
A táppénz nem befolyásol semmit, mert két ok miatt sem számít bele az ellátások alapjába, úgyhogy akár holnaptól is táppénzre mehetsz, nem lesz tőle kevesebb a csed vagy a gyed.
Amikor - főszabályként - 180 bérezett napot keresünk, hogy abból számoljunk átlagot az ellátások alapjához, akkor a táppénzes napokat átugorjuk, kihagyjuk és megyünk hátrébb, egészen az ellátás kezdetét megelőző év elejéig lehet visszamenni. Ha nincs 180 nap, akkor 120-at keresünk, hogy annyi van-e. Az egész csak minimálbér kétszeresét meghaladó bérnél érdekes, mert ennél kevesebbel bármennyi nappal ugyanannyi lesz minden. Egy jövőre induló ellátáshoz a 120 nap már most bőven megvan
Amikor - főszabályként - 180 bérezett napot keresünk, hogy abból számoljunk átlagot az ellátások alapjához, akkor a táppénzes napokat átugorjuk, kihagyjuk és megyünk hátrébb, egészen az ellátás kezdetét megelőző év elejéig lehet visszamenni. Ha nincs 180 nap, akkor 120-at keresünk, hogy annyi van-e. Az egész csak minimálbér kétszeresét meghaladó bérnél érdekes, mert ennél kevesebbel bármennyi nappal ugyanannyi lesz minden. Egy jövőre induló ellátáshoz a 120 nap már most bőven megvan
Szakbarbár
2016. 06. 17. 06:43
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
2015. Június 10.én született első gyermekünk. Előtte határozatlan idejű szerződésem volt,2012.12 hótól dolgoztam a munkahelyemen. Kaptam Tgyást és most gyedet kapjuk. Újra várandós vagyok, és egy kis segítséget szeretnék kérni Gyed extrával kapcsolatban. Munkáltatómmal is egyeztettem mi lenne a legjobb a megoldás,de kicsit bizalmatlan vagyok ezzel az egésszel kapcsolatban. Ők azt javasolták menjek vissza állományba vegyek ki 2-3 nap szabadságot és menjek el táppénzre. Így kapom majd a táppénzt és a gyedet is,(ez a gyed extra azt mondták). Ha második gyermekem megszületett akkor a Csedet és a Gyedet az első gyerek után is kapom addig míg be nem tölti a 2 éves kort. Ha ez tényleg így van és ezt megtehetem akkor a 2 gyereknek a csedet és a gyedet mi alapján számolják? Előre is nagyon köszönöm a segítséget,
2015. Június 10.én született első gyermekünk. Előtte határozatlan idejű szerződésem volt,2012.12 hótól dolgoztam a munkahelyemen. Kaptam Tgyást és most gyedet kapjuk. Újra várandós vagyok, és egy kis segítséget szeretnék kérni Gyed extrával kapcsolatban. Munkáltatómmal is egyeztettem mi lenne a legjobb a megoldás,de kicsit bizalmatlan vagyok ezzel az egésszel kapcsolatban. Ők azt javasolták menjek vissza állományba vegyek ki 2-3 nap szabadságot és menjek el táppénzre. Így kapom majd a táppénzt és a gyedet is,(ez a gyed extra azt mondták). Ha második gyermekem megszületett akkor a Csedet és a Gyedet az első gyerek után is kapom addig míg be nem tölti a 2 éves kort. Ha ez tényleg így van és ezt megtehetem akkor a 2 gyereknek a csedet és a gyedet mi alapján számolják? Előre is nagyon köszönöm a segítséget,
Teljesen jó tanácsot kaptál, én is azt javasoltam volna, hogy előbb vegyél ki pár nap szabit, mert így egyszerre kaphatod utána a gyedet és a táppénzt.
A következő csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és a régi csed/gyed alapja közül a magasabb lesz, vagyis kevesebbet nem fogsz kapni, mint egyeskével, vagy ugyanannyi lesz az ellátás összege, vagy több.
A következő csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és a régi csed/gyed alapja közül a magasabb lesz, vagyis kevesebbet nem fogsz kapni, mint egyeskével, vagy ugyanannyi lesz az ellátás összege, vagy több.
Szakbarbár
2016. 06. 17. 06:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Azzal kapcsolatban szeretnék segítséget kérni, hogy milyen kötelezettségem van munkahelyem felé az alábbi helyzetben:
Első gyermekemmel vagyok itthon GYES-en, kislányom idén októberben tölti be 3. életévét, óvodába fog járni.
Munkahelyemen várnak vissza, utoljára télen beszéltünk, abban maradtunk, ha beszoktattam ősszel kislányomat az óvodába, visszamegyek dolgozni.
Időközben úgy döntöttünk, szeretnénk testvért, 1-2 hónapja próbálkozunk.
Az érdekelne, hogy ebben az esetben, kellene-e ezt jeleznem a munkáltatóm felé?
Vagy ha sikerül őszig teherbe esnem, egyszerűen csak közlöm ezt a fejleményt?
És még azt szeretném tudni, az én döntésemen múlik-e csak, hogy az "új terhességgel" itthon maradok-e, vagy vissza is mehetnék dolgozni akár?
Válaszát előre is köszönöm!
Azzal kapcsolatban szeretnék segítséget kérni, hogy milyen kötelezettségem van munkahelyem felé az alábbi helyzetben:
Első gyermekemmel vagyok itthon GYES-en, kislányom idén októberben tölti be 3. életévét, óvodába fog járni.
Munkahelyemen várnak vissza, utoljára télen beszéltünk, abban maradtunk, ha beszoktattam ősszel kislányomat az óvodába, visszamegyek dolgozni.
Időközben úgy döntöttünk, szeretnénk testvért, 1-2 hónapja próbálkozunk.
Az érdekelne, hogy ebben az esetben, kellene-e ezt jeleznem a munkáltatóm felé?
Vagy ha sikerül őszig teherbe esnem, egyszerűen csak közlöm ezt a fejleményt?
És még azt szeretném tudni, az én döntésemen múlik-e csak, hogy az "új terhességgel" itthon maradok-e, vagy vissza is mehetnék dolgozni akár?
Válaszát előre is köszönöm!
Az egyetlen, amit kötelező jelezni, ha korábban befejezed a fizetés nélküli szabadságot, ilyenkor a munkáltatónak van egy 30 napos - mondjuk így - felkészülési ideje. A terhességet csak ajánlott, de erősen ajánlott bejelenteni. Neked felmondási tilalmat, a munkáltatónak tiszta helyzetet teremt - tudja, hogy nem számolhat Veled és nem is rúghat ki.
Természetesen csak Te döntöd el, hogy mikor dolgozol és mikor nem, ha dolgozni akarsz, akkor vagy munkát, vagy állásidőre járó bért kell adni - amiért viszont bent kell malmozni a munkahelyen.
Természetesen csak Te döntöd el, hogy mikor dolgozol és mikor nem, ha dolgozni akarsz, akkor vagy munkát, vagy állásidőre járó bért kell adni - amiért viszont bent kell malmozni a munkahelyen.
Szakbarbár
2016. 06. 17. 06:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
