Kérdezz-felelek
Egy-két hete tettem fel egy kérdést, munkahely megszűnésével kapcsolatban (munkahely megszűnésének hatása a csedre, gyedre való jogosultságra), a választ ezúton is nagyon köszönöm! Egy dolgot szeretnék még kérdezni, mert nem tudom, jól értelmezem-e a választ. A válaszodban azt írod, hogy: "Ha legalább a csed 1. napján még van munkaviszonyod, akkor ha ez megszűnik, akkor is ugyanannyi időre és ugyanolyan összegben járnak az ellátások, mintha nem szűnt volna meg." Ez azt jelenti, hogy ha a csed 1. napján fennáll még a munkaviszony, akkor a gyed is járni fog ugyanúgy, vagy a gyed igénylés napján is léteznie kell még a munkáltatónak?
Köszönettel,
Zsófia
A segítségét szeretném kérni az alábbiakban:
2014 októberben elgázoltak a zebrán munkába menet, emiatt üzemi baleseti táppént folyósítottak nekem. Egy év leteltével idén októberben a balesetből származó sérüléseim és ebből fakadó állapotom miatt keresőképtelenségemet felülvizsgálaton elismerték és meghosszabbították a táppénz folyósításának idejét. Munkáltatóm is belement a folyamatos táppénzembe. Viszont november elején a balesettől független májdaganat miatt megműtöttek, a kórházból 1 hét után ki is engedtek. A háziorvosom a kórház utáni táppénzes papírokra nem az üzemi balesetes kódot írta, hanem az általánost. Neki azt mondták kórház után nem lehetek ismét üzemi baleseti táppénzen. A dolgot nem értem, hiszen egy alapbetegséggel itthon kell maradnom, mivel munkaképtelen vagyok és ezek szerint, ha más bajom is lesz az üzemi baleset semmisé válik? A dolog azért is aggaszt, mert decemberben ismét csavarokat vesznek kia lábamból és mr vizsgálat is szükségessé vált a csípőm deformitása miatt, melyek mind a baleset következményei. Így az üzemi baleset miatti felépülésem beláthatatlan végű, a májműtétem vonatkoztatásában pedig már jól vagyok. Ezek szerint a jövőben csak alap tb ellátást kaphatok és nem számít, hogy üzemi baleset miatt fekszem itthon? A kérdésem tehát az lenne, hogy a folyamatban lévő üzemi baleseti táppénz folyósítását törli e egy időközben bekövetkezett az üzemi balesettel nem összefüggő kórházi kezelés, vagy továbbra is üzemi baleseti táppénz jár-e?
Köszönettel:
Renáta
Ha mindenképpen hadakozni akarsz, akkor mondd a háziorvosnak, hogy töltsön ki egy 4 oldalas beutalót a 102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet alapján, ez ír arról, hogy a keresőképtelenséget lehet vitatni illetve visszamenőleg igazolni, ezzel el kell menni oda, ahol a baleseti táppénzt meghosszabbították, ez most aktuálisan a kormányhivatalhoz tartozó valamilyen szervezeti egység. Ott nulláról indíthatod a meggyőzést és siker esetén visszamenőleg is kiadhatnak 1-es kóddal táppénzes papírt. Nem hiszem, hogy hosszasan kéne őket győzködni, józan paraszti ésszel belátható, hogy nem arról van szó, hogy az üb-t okozó állapotból felgyógyultál, úgyhogy az attól függetlenül fennáll, hogy menet közben lett még egy ok, ami miatt keresőképtelen vagy. Ha pedig folyamatosan fennáll az 1-es kódot okozó állapot, akkor igazolják már folyamatosan 1-es kóddal a keresőképtelenséget. Nem ismerek jogesetet a témában, nyilván azért nem, mert a Te háziorvosodat leszámítva ez mindenki másnak egyértelmű.
Az "alap tb ellátás" a májműtéttel összefüggésben jár, tehát ha emiatt rendeltek gyógyszert, akkor annál a térítési díjat meg kell fizetni. Ha a májműtétből lábadozás alatt a balesettel összefüggésben is felírnak gyógyszert, segédeszközt, akkor ennek a tényét jelölik a recepten, ami a balesettel függ össze, az a táppénzes papíron lévő kódtól függetlenül továbbra is ingyenes. Szakbarbár 2015. 12. 05. 15:57
Keress meg privátban, továbbküldök Neked egy NAV választ, ami erről szól, mert nekem is van régi szakvéleménnyel rendelkező dolgozóm és bizonytalan voltam, úgyhogy megkérdeztem tőlük és írásba adták, hogy rendben van. Ennek inkább fog hinni a munkáltató, mintha mutogatnám neki a jogszabályban - megjegyzem, az engem sem győzött meg, azért is fordultam a NAV-hoz. Szakbarbár 2015. 11. 29. 21:24
Jelenleg a kisfiammal vagyok itthon (ő 2015.08.19-én született), ezt megelőzően 2008 szeptembere óta volt folyamatos a munkaviszonyom, határozatlan ideig. Tervezem hogy maximum a második életév betöltéséig maradnék itthon, majd visszamennék dolgozni, a szabadságok kivétele után. Viszont szeretnénk egy kistestvért is rövid időn belül. A kérdésem az lenne, hogy ha a GYED időtartama alatt összejönne a második baba, azt a visszamenetelem előtt közöljem e a munkáltatómmal (főleg mivel határozott szerződése van annak aki most a helyemen van)? Ha igen, mire számíthatok: az eddigi szabikat kiveszem előre (ezt nem tudom lehet e?), aztán táppénz, ez mennyi lenne? Milyen juttatásokra számíthatok összeg szerint a két gyerekre (bruttó keresetem: 250.000 ft)?
Köszönettel:
Bernadett
Ha nem dolgozol legalább 120 naptári napot a két baba között, akkor a következő csed és gyed alapja főszabályként csak a minimálbér kétszerese lenne, de Nálad bejönne a kedvezményszabály, amivel az új csed a régi cseddel, az új gyed pedig a régi gyeddel fog megegyezni, tehát akkor sem kapsz kevesebbet, ha nem mész vissza (ennyi időre) dolgozni.
A táppénz alapja pedig annyi lenne, mint amennyi a gyedé, 250.000-es átlagból 1 naptári napra ez kb. nettó 4.200 Ft (családi kedvezmény nélkül.) Szakbarbár 2015. 11. 29. 21:18
2014.08.03-án született gyermekem, aki után tgyásra és gyedre is jogosult voltam/vagyok. Tehát jelenleg Gyed-en vagyok 2016 aug. 3ig, gyermekem 2éves koráig. Nagyon szeretnénk "ketteskét", de eddig még nem jött össze, így születése már biztosan arra az időre fog esni, amikor a gyed már lejár. Tegyük fel, hogy ketteske kb. 2016 novemberében érkezne. Kérdésem, hogy ilyenkor, hogy járok jobban anyagilag? Vissza menjek dolgozni 2016. aug 3-tól novemberig, ketteske születéséig? Vagy a köztes időben táppénzre menjek? Vagy éljük túl azt a pár hónapot gyes-ből ketteske érkezéséig? Jó lenne ha a tgyás/csed és gyed összege annyi maradna, mint egyeskénél. Van erre valami, némi esélyem? Köszönöm segítségét! Üdv: F.Rita
Ha már 2013 elején is a jelenlegi helyeden dolgoztál, akkor az új csed és gyed legalább annyi lesz, mint a rég volt. Több lehet, kevesebb nem, mert ha az általános szabályok szerint kevesebb lenne, akkor bejön ez az ún. kedvezményszabály, ami annál alkalmazható, aki a gyes alatt vagy a vége után 2 éven belül szül újra és az előző ellátás kizárólag a mostani munkáltatónál szerzett jövedelemből volt megállapíta. Szakbarbár 2015. 11. 29. 21:11
2013.12.09. napjától folyamatos munkaviszonyban állok, ez a munkaviszony azonban 2015.12.31. napjával megszűnik. Gyermekemmel 2016.01.30. napjára vagyok kiírva (terhességi kiskönyv alapján 2015.01.21.).
2015.01.01.-2015.10.31-ig jövedelmem br. 210.000 Ft, 2015.11.01.-2015.12.31-ig br. 179.000 Ft.
Tisztában vagyok vele, hogy amennyiben a kiskönyvben szereplő várható szülés ideje alapján 28 nappal korábban (esetemben 2015.12.24.) megigénylem a CSED-et, jogosult leszek rá, illetve a GYED alapját is ez képezi.
Azonban a 2. babát szeretnénk az első baba születése után max. 2 éven belül vállalni, a két baba között nem szeretnék dolgozni. 2016.01.01. napjától lehetőségem van bejelentetni magamat egyéni vállalkozóhoz. Amennyiben a minimálbér kétszeresére és határozatlan időre történik a bejelentés, ugyanúgy jogosult leszek-e CSED-re és a maximális GYED-re az első baba 2 éves koráig, valamint a 2. baba után is járnak-e majd ezek az ellátások (mivel lesz mögöttem munkaviszony)?
Tovább bonyolítja a kérdésemet, hogy jelenleg 2015.12.03.-2015.12.09-ig szeretném kivenni a fennmaradó 5 nap szabadságomat a jelenlegi munkahelyemen, majd ezt követően 2015.12.10. napjától táppénzre szeretnék menni 2015.12.31-ig. Ezt követően lennék bejelentve - ahogy a fentiekben is írtam - 2016.01.01. napjától.
Lehetséges-e ez így, befolyásol-e valamit?
Amennyiben 2016.01.01. napjától be leszek jelentve egyéni vállalkozóhoz, elmehetek-e táppénzre mondjuk 2016.01.10. napjától, hogy kevesebb járulékot kelljen magam után fizetnem? Ez befolyásol-e valamit?
Tudom, nem egyszerűek a kérdéseim, de fontos, hogy tisztában legyek azzal, mire számíthatok.
Válaszát előre is köszönöm!
A táppénz nem befolyásol semmit, mert nem számít bele az átlagba.
Inkább a gyed elején újra biztosításba kerülni, hogy ketteskéhez meglegyen az előzetes biztosítás, lehetsz egyéni vállalkozó alkalmazottja is, de tisztább, ha Te magad leszel egyéni vállalkozó. Kb. ugyanannyiba kerül, ugyanannyi lesz belőle és nem kell senkitől szívesség. Pár hét munka, aztán meggondolod magad, hogy mégis inkább babáznál. Bérként annyi optimális, amennyi ketteskével a gyed utolsó évében a várt minimálbér kétszerese. Ha Te leszel ev, akkor ez egy kicsit másképp alakul. Szakbarbár 2015. 11. 29. 21:06
13 éve állok alkalmazásban egy cégnél (ebből bő 6 év aktív munkaviszony, a többi TGYÁS, GYED, GYES). A cég 2 hónapja csődeljárás alatt áll. Mire számíthatok (bent lévő szabadnapok, végkielégítés, felmondási idő kifizetése)? Számít-e valamit, ha most írásban jelezném a cég felé, hogy vissza szeretnék menni dolgozni (nehezen, de talán meg tudnám oldani a bejárást)? Esetleg ilyen esetekben a cég nem köteles visszavenni? Három gyermekünk van, a legkisebb betöltötte a 2 évet.
Előre is nagyon köszönöm a segítséget, tájékoztatást!
2014. február 1.-től szülési szabadságon vagyok, febr. 28.-án született meg kisfiam. Innentől TGYÁS-t, majd július végétől GYED-et kapok. Most, egészségügyi okok miatt, ideiglenesen 4 órában mennék vissza dolgozni, GYED mellett. Ezt jeleztem a munkáltató felé is. A tavaly felgyűlt szabadnapjaimat azonban 8 helyett, szintén 4 órában számolnák, azaz erre 4 órás bért kapnék. A kérdésem az lenne, hogy ez így jogszerű-e, vagy még 8 órásként kellene ezeket kezelni (és fizetni)? Eredetileg 8 órában dolgoztam, munkaszerződést pedig még nem módosítottunk. Várom szíves válaszát! Köszönettel, N
2014.04.10-től főállású mezőgazdasági őstermelő vagyok. Előtte nem volt munkaviszonyom. 2014-es évre negyedévente küldtem be a bevallásomat! A bevallás összege 0 forint volt. 2015.01.01-től a járulékot nem az előző év árbevétele alapján számoltam, hanem bruttó 122.000 ft. után. Szültem 2015. május 26-án! A CSED-et kapok. Most nyújtottam be az igénylőmet GYED-re! Az ügyintéző az mondta, hogy nem a gyermek két éves koráig fogom kapni a GYED-et, csak 2016. 12. hónapig! Nem értettem miért!???
A törvény változott ez év júliusától! de sajnos az én esetemre nem tudtam belőle kihámozni semmit!
Kérem segítsen, hogy valóban ilyen ostoba helyzetbe kerültem, hogy "rosszkor szültem"?
Köszönöm válaszát!
2010.05.01-től van így, hogy a konkrét napok száma határozza meg, hogy meddig vagy a gyedre jogosult. (2016.01.01-től megint az lesz, mint korábban volt, hogy 2 éves korig fog járni, ha valaki legalább a jogosultsághoz szükséges 365 nap előzetes biztosítással rendelkezik.) Szakbarbár 2015. 11. 23. 08:06
A következőkben szeretném a segítségét kérni
határozott szerződésem va,amit nem fognak meghosszabbítani,mert jelenleg GYEDen vagyok
A szerződés 2011.09.01-2015.12.03-ig van.
A csedet 2015.06.25-2015.12.09ig kapom. Utána a gyedet 2015.12.10-2015.06.25-ig, ami már passzív gyednem fog számítani.
Szeretnénk egy 2 babát vállalni, azonban így ha jo ltudom nem kapnánk ujabb csedet,mert nem lenne biztosított jogviszonyom.
A 2. babaprojekt 2015.06 hóban indulna,ami azt jelentené h kb a baba 2017.03-ban születne meg a baba.
Attól viszont tartok, hogy nem tudnék elhelyezkedni. Ha ez nem sikerülne akkor mit tudnunk kihozni am aximumot anyagilag hogy jol járjunk ésne csak gyes-t kapjak a 2 baba után?
pl: jelentkezzek be egyéni vállalkozonak és fizessem magam után ajárulékokat,a 2. baba érkezését megelőző 3 hónapban?
vagy a 2. baba érkezését megelőzően jelentkezzek be a munkanélkülin, hogy kapjak álláskeresési járulékot? Azt kb meddig kapnám és milyen összeget? akkor a gyedet nem kaphatnám?
Előre is köszönöm válaszát
Egyéni vállalkozó vagyok (kozmetikus). Tevékenységem 2008 április-óta végzem. Fő foglakozásban általány adózó vagyok. 2011.09.13-án született első kisfiam, vele Tgyáson és Gyeden voltam 2013.08.30-ig.
2013.08.31-én született kislányom, vele azóta Tgyáson és Gyeden voltam 2015.08.31-ig
2015.09.24-én született második kisfiam, aki után 2015.09.01-től igényeltem Csed-et. Így folyamatos lenne az ellátás egy nap sem maradna ki.
2013.04 óta szüneteltetem a vállalkozást a könyvelő javaslatára. A legjobb megoldásnak tűnt az elmondása alapján. Jelenleg ott tartunk, hogy a Csed-et még mindig nem állapították meg. Állítólag (ezt telefonon közölte az üggyel foglakozó TB dolgozó) nem vagyok jogosult rá. Azt is mondták, hogy valószínűleg a kislányom után jogtalanul kaptam az ellátást. Tudomásom szerint és az ön előző válaszában is az állt, hogy szülés előtt kell meglennie a biztosított 375 napnak, ami az én estemben megvolt. A NAV felé a könyvelőm lejelentette a vállalkozás szünetelését, de amint most megtudtam a TB nem tud róla. Ezt még csak szóban tudatták velem, konkrét határozat nincs. Kétségbeejtő, hogy ez előfordulhat és jövedelem nélkül maradok. Ha ez így lesz, kihez tudok fordulni segítségért? Ekkora összeget nem tudnék vissza fizetni (főleg jövedelem nélkül) és nem értem, hogy lehet ekkorát hibázni. Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Tünde
Most az jön, hogy kamatostul visszakövetelik a ketteske utáni csedet és gyedet. Hogy a 90 napon túl felvettet is vissza lehet-e követelni, az azon múlik, hogy a szünetelés be lett-e jelentve, ha igen, mikor és hogy az igénybejelentőn ez fel lett-e tüntetve. Mert ha mindent rendben csináltál (csinált a könyvelő), akkor az egészségbiztosító saját mulasztása miatt - nem vette észre a szünetelést - történt jogalap nélküli kifizetés, ilyenkor csak a 90 napon belüli összeg követelhető vissza. Ha viszont annó azért állapították meg az ellátásokat ketteske után, mert nem volt bejelentve/igénybejelentőn feltüntetve a szünetelés, akkor a teljes 2 évnyi ellátás összegét vissza fogják követelni, mert akkor a Te hibád, hogy a rossz vagy hiányos adatokból olyan ellátást állapítottak meg, ami nem járt volna.
A könyvelő valószínűleg azért javasolta a szünetelést, mert neki így egyszerűbb volt. Havi 1 db, maximum 2 perc alatt kitölthető járulékbevallás beadását lehetett megúszni a szüneteltetéssel, mert semmi mást nem kellett volna a fenntartott vállalkozói státusz mellett csinálni, ez a kényelem most milliókba kerül.
Ha van a könyvelőnek felelősségbiztosítása, akkor keress egy ügyvédet, talán behajtható valamennyi a felelősségbiztosításon. Illetve előtte nézzétek meg, mert ha a saját nevén adta be a szünetelést, akkor lehet azzal próbálkozni, hogy ezt önhatalmúlag csinálta. Ha a Te neved alatt jelentette be, akkor ez nyilván nem opció.
Ha megkeresel privátban, akkor utóbbiakat segítek megnézni. Szakbarbár 2015. 11. 21. 17:26
November 4-én lejárt első gyermekem után a gyes, jelenleg szabadságomat töltöm. Második gyermekemmel 2016 február 7- ére vagyok kiírva. Munkáltatómmal nem közöltem hogy várandós vagyok, ugyanis lahelyváltozás miatt mindenképpen fel akarok mondani. kérdésem a következő lenne: megtehetem-e anélkül hogy szólnék a jelenlegi helyztemről illetve hogy járna-e valamilyen juttatás?
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg gyeden vagyok kislányommal és a 2. babánkat várjuk. Munkaviszonyom 2008 óta folyamatosan fennáll, határozatlan idejű a munkaszerződésem. Bruttó bérem 401.000 ft. 2014.07.01-08.31. között táppénzen voltam, majd 09.01-2015.02.15-ig TGYÁS-on. 1.gyermekem 2014.09.26-án született. Várhatóan 2016.07.10. körül születik a 2. baba. Jelenleg Németországban élek, viszont Magyarországon vagyok biztosítva. Kérdéseim:
- Nem tetvezem, hogy visszamegyek dolgozni. Ebben az esetben is jogosult leszek tgyásra, gyedre? Amennyiben igen, milyen mértékben? Ugyanúgy, mint az 1. babánál, vagy kevesebbre?
-Eu biztosítási kártyával jogosult vagyok az EGT országokban terhesgondozásra, szülésre?
- Amennyiben Németországban járok majd terhesgondozásra és itt is szülök, akkor az befolyásolja a járandóságaimat?
Válaszait előre is köszönöm!
Az Európai egészségbiztosítási kártyával igénybe tudod venni kint a terhesgondozást és a szülészeti ellátást. Szakbarbár 2015. 11. 21. 17:07
Azt szeretném még megkérdezni, ha a gyermek 3 éves kora után vagy előtte megyek vissza dolgozni és a munkaköröm nem szűnt meg akkor köteles visszavenni a munkáltatóm?Illetve az adott városba, ahol dolgoztam 3 telephelye van a munkáltatomnak bármelyikbe helyezhet ő ahol eddig dolgoztam lehet egyesül a másikkal a munkaköröm nem szűnik meg csak feleslegesnek tartanak még egy épületet fennt tartani. Ilyenkor is köteles visszavenni, ha nem jár az egyesülés létszámleépítéssel, ha a gyermek 3 éves kora után megyek vissza vagy érdemesebb ilyenkor hamarabb visszamenni?
Előre is köszönöm a válaszokat
Üdvözlettel:
Laura
1973.12.29-én születtem.
2015.10.18-án lejárt a Gyesem a második fiúnkkal, aki 3 éves lett.
2005.nov.1 óta folyamatos munkaviszonyban állok, kölcsönzött munkaerőként.
2009 januárjától veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam kisfiam születéséig (2009.09.30) Utána TGYÁS-t kaptam fél évig, utána GYED-et 2 éves koráig, utána GYES-en voltam szept 30-ig.
Második kisfiúnk 2012.10.18-án született, előtte a terhesség alatt júniustól táppénzen voltam.TGYÁS fél évig, GYED 2 éves koráig, GYES 2015.10.18-ig.A bruttó fizetésem 320.000 Ft volt.
Elküldték postán a felmondásom nov 9-én, amiben az áll hogy 3 havi végkielégítést kifizetnek, és kifizetik a felgyülemlett szabadságaimat is, csak pontosítani szeretném hogy ez pontosan hány nap.
A másik kérdés pedig hogy a 3 havi végkielégítés mellett elvileg jár nekem a felmondás felmentés is, így a harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött tíz év után huszonöt nappal meghosszabbodik.Ez így van?
Elutalt a cég nov 9-én , amikor is kiküldték a Felmondás levelet, 89.828 Ft-ot, Szabadság címszó alatt.Ezt sem értem.
Köszönöm szépen,
Judit
2013. áprilisában született az első gyermekem, a szülést megelőzően egy Bt. alkalmazottja voltam, volt biztosítási jogviszonyom, megfeleltem a TGYÁS és a GYED feltételeinek, így kislányom kétéves koráig GYED-en voltam, jelenleg pedig GYES-en vagyok, 2016. április 25-ig.
Most a második babát várom, január közepe a szülés várható időpontja. Mivel a második gyermek az első után járó GYES időtartama alatt fog születni, úgy tudom, hogy a 2015-ös rendelkezés szerint nem kaphatok alacsonyabb CSED-et, GYED-et, mint amit az első után kaptam.
A kérdésem a következő: mi történik, ha 2015. december 31-ével megszűnik az a cég, ahol még az első gyermek előtt dolgoztam (ami alapján a TGYÁS-ra, GYED-re jogosult voltam)? A munkáltató tehát az előző gyermek után járó GYES időtartama alatt - sőt, ha még december közepén megigénylem a CSED-et a második után, akkor már annak időtartama alatt - szűnik meg. Változtat ez valamin? Jogosult maradok-e így a második gyermek után is CSED-re és GYED-re? (Vagyis ha a CSED igénylésének időpontjában még létezik a munkahely, de nem sokkal később megszűnik, megmarad-e a jogosultság, illetve mi a következménye a munkahely megszűnésének a GYED-re?)
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
A mostani gyedet a munkaviszony megszűnésétől függetlenül végig folyósítják, nem kell rajta semmit újraigényelni - a fizetés nélküli szabadságot viszont igen. Szakbarbár 2015. 11. 21. 16:46
Régóta dolgozom két műszakban,kemény fizikai munkát(éjfélig)amit januártól 12órásra akarnak megváltoztatni,egész éjszakával.Ezt már nem bírnám...Januártól felmondanék,30 nap felmondással.(Amit biztos.hogy követelnének is)Viszont én azt itthon tölteném betegállományban(megcsináltatnám a régóta húzódó műtétemet).A cég személyzetise viszont azt mondta nem lehetséges utána,ha letelt a betegállományom,le kell dolgoznom a 30nap felmondásomat.Törvény szerint tudtommal bele számít a betegállomány a felmondási időbe.Mit tehetek,hogy nem legyen bajom egy nagy multinál?
Köszönettel:Dolgozó
A személyzetis kollégának mondd meg, hogyha nem adják ki a munkaviszony megszűnésekor kiadni rendelt igazolásokat a 30. napon úgy, hogy azokon ez a nap szerepel a munkaviszony végeként, akkor azonnal párhuzamosan a megyei/fővárosi kormányhivatala foglalkoztatási főosztály munkavédelmi ellenőrzési osztályához és közigazgatási és munkaügyi bírsághoz fordulsz ezeknek a ki nem adása miatt. Előbbi eljárása esetén bírságra, utóbbinál perköltségre számíthat. Szakbarbár 2015. 11. 20. 06:36
GYED folyósítás időtartamával kapcsolatos kérdésem lenne.
Első gyerekemmel 2 éves koráig kaptam GYED-et (2014. novemberig), de 2013 szeptemberétől passzív GYED-en voltam. 2014 augusztusában új munkaviszonyt létesítettem, mert jött a kistesó idén februárban, és szerettem volna ellátást kapni.
Most a második gyerekemmel is GYED-en vagyok július óta (szülés előtt, januárban mentem CSED-re), de figyelmetlen voltam, amikor a határozatot megkaptam, és csak most tűnt fel, hogy csak jövő július elejéig szól a GYED-em. Felhívtam az OEP-et, és ott arra hivatkoztak, hogy az új munkaviszonyomban eltöltött időt veszik csak figyelembe, és az alapján ennyire vagyok jogosult. Ugyanakkor az Ebtv. 42/B (2) szerint az én értelmezésem alapján a második gyerek után is a két éves koráig kellene kapnom a GYED-et.
A kérdésem, hogy én értek valamit félre, vagy az OEP-nél tévedtek? Ha utóbbi, akkor arról van-e tapasztalata, hogy tudok-e bármi jogorvoslattal élni, hiszen már pár hónapja kézhez kaptam a határozatot?
Köszönöm!
2010 május óta határozott idejű szerződéssel dolgozom. 2015 január 4-én megszületett első gyermekünk, ezt követően 2015 április 30-al lejárt a szerződésem, amit nem hosszabbítottak meg, ezután passzív jogon kaptam a CSED-et, majd azóta a GYED-et. A munkáltató szóbeli megállapodás alapján visszavesz újabb határozott idejű szerződéssel, ha újra munkába szeretnék állni, de valószínűleg nem vesz vissza, ha egy hónap után visszamennék GYED-re. Mivel szeretnénk tervezni a következő babát, szeretném minél előbb elindítani a biztosítotti jogviszonyt, viszont az első gyermek 2 éves koráig nem szeretnék munkába állni. (És a második gyermekig sem feltétlenül, ha van más megoldás.) Az lenne a kérdésem, hogy ha ismerős felvenne a cégébe (1) felvehet-e rögtön, mint GYED-es anyukát, vagy mindenképp kell előtte 1 hónapot papíron dolgozni (tehát a munkáltatói bérterheket vele rendezni), illetve, hogy (2) mik a munkáltató terhei, CSED-en és GYED-en lévő alkalmazott esetében. (3) Milyen bérrel érdemes bejelentenie?
Köszönettel, Borbála
Amelyik évben várhatóan betölti majd a baba a 2 évet, annak az évnek az elgondolt minimálbér kétszeresét kicsit meghaladó összeg az optimális. Jövőre szülő kismamának 250.000-et javasoltam nemrég. Szakbarbár 2015. 11. 19. 09:48