|
Kérdezz-felelek
44 éves óvodapedagógus vagyok, második gyerekemmel vagyok táppénzen február 15-ke óta, veszélyeztetett terhesként.
Kérdésem, hogy a CSED-et a táppénzen lévő időszakom jövedelméből- a táppénzből- számolják-e, úgy, hogy annak 70%át veszik? Most 140 e ft-ot kapok, attól tartok, a CSED összege ennél is kisebb lesz.
Második kérdésem, hogy ebben az évben még nem vettem ki a szabadságomat, mit jobb tennem: kivennem most, vagy felgyűjthetem- még a gyed alatti két év szabadságaival halmozva és kivehetem akkor, amikor 2018 októberében vissza kellene mennem( és nem megyek vissza, hanem letöltöm még a felhalmozott X napnyit, tán 150 napnyit)?
A csed és a gyed alapja az utolsó 180 napi átlag lesz - ha van ennyi nap -, ehhez csak a bérezett napokat veszik figyelembe, tehát a táppénzes időszakot átugorják és mennék hátrébb.
(Ha 180 nap nincs, akkor megnézik, hogy 120 van-e, ha ennyi sincs, de van legalább 30, akkor annyiból számolnak, amennyi van. Legfeljebb az előző év elejéig mennek vissza. Ha a gyed 2017-ben indul, akkor is lesz idén 44 napod, tehát a 3 előbb említettből - ezek sorrendjében - valamelyik szabályt mindenképpen lehet majd alkalmazni.)
Ha nem adatod ki idén a szabadságot, akkor megvár, nem évül el. A gyed első 6 hónapjának a végéig jár a szabadság, ez a 150 naptól nagyon messze van. Amennyi összegyűlt, azt a munkába állás előtt adja ki a munkáltató.
Ezúton kérném a segítségét kérni a GYED várható havi átlag összegére vonatkozóan.
2015.12.10-én született a kisfiam.
A CSED 2016. 06.07.-én jár le.
2015. Nov. 18-ig dolgoztam, a bruttó bérem 235.000.- Ft volt.
Nov. 19-től táppénzen voltam a szülés időpontjáig.
A családi adókedvezményt Június hónaptól (90 napos terhes) 3 gyermekre vettem igénybe 2015-ben.
2016.-ban br. 440.000.- ft után veszem igénybe a családi adókedvezményt.
Munkaviszonyom 2009. Márciusa óta van előtte 6 évig a két nagyobbik gyermekemmel voltam otthon.
Folyamatosan biztosított vagyok 1998 óta.
Segítségét megköszönve várom válaszát!
2014. szeptember 18-án született a kislányunk. 2007 óta vagyok folyamatos, megszakítás nélküli munkaviszonyban jelenlegi munkahelyemen, szerződés szerinti munkabérem bruttó 230.000 Ft. Kislányom születése óta nem dolgoztam, jelenleg GYED-en vagyok. Kistestvért tervezünk, aki - előreláthatóan - a GYES ideje alatt születne meg. Érdeklődni szeretnék, hogy ebben az esetben milyen összegű CSED-re és GYED-re számíthatok? Szükséges-e visszamennem pár hónapot dolgozni, hogy emeltebb összegű juttatásokat kapjak?
Válaszát előre is köszönöm!
A gyed így is, úgy is vagy maximális, vagy ha 230.000-nél több lesz addig a minimálbér kétszerese, akkor ennyi lesz az alapja.
2015 márciusában született meg az első kisbabánk, viszont még ebben az évben március 31-ével lejárt a határozott idejű munkaviszonyom 3 év folyamatos hosszabbítás után. CSEDre, GYEDre még jogosult voltam/vagyok. 2017 elejére várjuk a kistesót, érdeklődni szeretnék, hogy milyen támogatásra leszek jogosult, illetve ha máshogy nem is, de méltányossági alapon tudom-e igényelni a CSED-et/Gyed-et a kistesóra.
Köszönöm válaszát!
Az egyetlen, ami sanszos, az a csed, mert ahhoz a 365 napba a passzív csed és gyed beszámítható, így ha akár csak a szülés előtti is biztosításba kerülsz, akkor 168 napig kaphatsz csedet.
2013. decemberben született első fiunk. Anyuka alkalmazott volt, a születéskor a munkaviszonya megszűnt, így passzív TGYÁS-t és GYED-et kapott.
Jelenleg a második gyermekünket várjuk 2017. január közepére.
Anyukának jelenleg sincs munkaviszonya, én viszont KATÁ-s egyéni vállalkozó vagyok, így szeretném bejelenteni alkalmazottnak, ennek részleteihez kérnék segítséget.
GYED:
Mivel tudomásom szerint anyuka passzív GYED-e a GYED jogosultságnál nem számít biztosított jogviszonynak, emelt KATA adót fizetnék 9 hónapig, így a kb minimálbérnek megfelelő GYED-et apaként én igényelném.
CSED:
Anyuka CSED jogosultságához nem feltétlenül lesz 180 napnyi biztosítotti jogviszony, ekkor úgy tudom OEP a minimálbér kétszeresével számol, ha az épp aktuális alkalmazotti bér eléri azt.
Mivel táppénzt is csak annyi ideig kap, ameddig járulék volt fizetve utána, az a tervem, hogy 2016. októbertől bejelenteném 260ezer bruttóra, majd 1-1,5 hónap után 2 hónap táppénzre (és betegszabadságra) menne, így a szüléskor még nem csúszik ki a táppénzre jogosult időszakból.
Ezzel számításom szerint megkapja a 150ezer Ft körüli CSED-et, és csak 2 hónapnyi járulékot kellene befizetnem.
Tisztelettel kérném, hogy vizsgálja meg a fenti tervet, és mutassa meg a buktatóit, sajnos nem vagyok hozzáértő.
Köszönöm szépen!
Veszélyeztetett terhességnél nincs betegszabadság, az 1. naptól táppénzt kap. Ennek az 1/3-a Téged terhel, az kb. havi 52.000 Ft, ezt még add hozzá a többi közteherhez, ami kb. havi 134.000 Ft. A vége az lesz, hogy nem biztos, hogy megéri eljátszani a munkaviszonyt, mert kb annyival kaphat többet az mindenféle trükk nélkül, egyszerűen csak álláskeresési járadékról igényelhető minimálbér alapú csednél, mint amennyit a többnek a megfinanszírozására költöttetek.
Úgyhogy szerintem inkább csak a Te gyededre koncentráljatok, amit már nemegész 5 hónapos kortól kaphatsz, ha anyuka a szülés várható idejét megelőző 28 naptól kéri a csedet. Kiírt időpontban születő baba a csed végén 140 napos és a 141. naptól igényelt gyed már munka mellett is megy.
Nálad azon lehet gondolkodni, hogy nem lenne-e érdemes áttérni a főszabály szerinti járulékfizetésre, ahol kb. 69.000 Ft-nyi járulékért minimálbér 150%-ának megfelelő járulékalapot kapsz, sőt meg lehetne célozni a minimálbér 200%-át is. A járulékon egy minimális összeget nyernél - 69.000 vs 75.000 - , a gyeden egy nagyobbat - 136.250-ből vs 166.500-ból számolódó - , viszont - ha nem tudsz sok költséget felmutatni, akkor - így bejönne a vállalkozói SZJA és az osztalékalap utáni SZJA és EHO, ami lenullázhatja az előzőeket. A katába pedig csak 2 év múlva lehetne visszatérni.
Abban az esetben ha határozott idejű munkaviszony miatt lejár a szerződés milyen nyomtatványon és milyen egyéb dokumentummal lehet megigényelni a passzív CSED-et és GYED-et? (Lehet nem passzív). Abban az esetben ha jogviszonyban lett megigényelve a CSED ezért még jár a GYED is, de a baba esetleg később születne mint a szülés várható időpontja szerint kiadott igazoláson szereplő dátum, amely alapján a CSED 28 nappal előbb megigénylésre került és jogviszonyra esett, akkor még előfordulhat hogy nem adják meg a GYED-et? Ilyenkor ha megszűnik a jogviszony a GYED-et kinél és milyen dokumentummal kell igényelni? Visszajelzését köszönöm előre is!! Ili
Passzívként induló vagy passzívba átváltó ellátás igénylésére is ugyanaz vonatkozik, mint a fennálló jogviszonyból igényeltre: a munkáltatóhoz - ezesetben az utolsó volt munkáltatóhoz - nyújtod be az igényt, ő tölti ki hozzá az ún. foglalkoztatói igazolást és ő továbbítja a teljes igényt a székhelye szerinti kormányhivatalhoz, vagy ha van nála kifizetőhely, akkor ő bírálja el és ő folyósítja az ellátást.
Tanácsra lenne szükségem illetve pontos információra. 2013 júniusában megszületett első gyermekem, akivel idén júniusban lejár a GYES-em. Második gyermekünkkel vagyok várandós, aki októberben születik. Utolsó munkaviszonyom Ausztriában volt, ahol fel kellett mondanom az ausztriai GYES végén, mivel költözés miatt csak az utazás 3 órát vett volna igénybe naponta. Tehát idén január óta nincs munkaviszonyom. A férjem azt hallotta, ha van igazolásom arról, hogy veszélyeztetett terhes vagyok, abban az esetben jár baleseti táppénz akkor is ha nincs Magyarországon viszonyom. Ez igaz? Amennyiben nem sajnos, mi a teendőm a GYES lejárta után októberig? Milyen ellátásokra leszek jogosult a picuri jogán? Köszönettel: Vencsi
Magyar táppénzt aktuálisan fennálló biztosítási jogviszony hiányában nem kaphatsz és ugyanemiatt nem leszel jogosult csedre és gyedre sem, ha nem sikerül biztosításba kerülni. Hogy odakint van-e olyan ellátás, ami keresőképtelenség esetén az "előzetes érdemekre" tekintettel jár-e, azt nem tudom.
A tagállamban szerzett biztosítási idő a magyarral egyenértékű, úgyhogy ha erről hozol igazolást - S1 és U1 - , akkor ezek alapján mindenféle ellátásokra lehetsz jogosult. Előszöris álláskeresési járadékra, amivel kihúzhatod szülésig, de ez legfeljebb csak a minimálbér. Ha ezt szünetelteted, akkor pedig meg tudod igényelni a csedet és a gyedet - feltéve, hogy Ausztriában dolgoztál legalább annyit, amennyi a járadékkal együtt kitesz 1 évet. Az ellátások alapja csak a minimálbér tud lenni járadékról. Ha sikerülne összeszedni egy munkaviszonyt, ami legalább a csed kezdetén meg fennáll és ahol a béred elérné a minimálbér kétszeresét, akkor ezután állapítanák meg a csedet és a gyedet.
2017. januárban jár le a gyes-em a gyermekemmel.
Ismét várandós vagyok. Szeretnék tappénzre menni, de tartok tőle, hogy a munkáltatónak nem fog tetszeni, hogy 1 nap szabi után tappénzes állományba helyezzen.
1. Milyen lehetőségem van, ha valóban így adódna?
2. Illetve, ha csak az a lehetőség marad, hogy a gyes-t férjem átveszi és én így megyek tappénzre, akkor a tappénz összege ugyanannyi lesz-e, mintha úgymond aktív dolgozóként, szabi után mentem volna?
3. A 2. esetben meg kell szüntetni a fizetés nélküli szabadságot?
Köszönöm!
a) sajnálod a munkáltatót azért, hogy költséget jelentesz neki, de azért megléped
b) nem foglalkozol vele és így mész táppénzre
Akár tetszik a munkáltatónak, akár nem, a fizetés nélküli szabadság legkésőbb a bejelentéstől számított 30. napon megszűnik, ilyenkor az a kötelessége, hogy elkezdje kiadni a szabadságot, amit viszont csak keresőképes dolgozónak lehet kiadni.
Fizetés nélküli szabadság alatt a táppénz kizárt, úgyhogy azt mindenképpen be kell fejezni. Olyat is lehet, hogy nem veszel ki szabit, hanem rögtön táppénzre mész és átadod a gyest apukának. A táppénz összege mindkét esetben egyforma.
Jelenlegi munkahelyemen 2007. augusztusa óta határozatlan idejű szerződéssel köztisztviselőként dolgozom. 2014.március 15-től veszélyeztetett terhesként a szülésig 2014.05.06-ig táppénzen voltam. A szülés napjától TGYÁS-on, majd GYED-en. 2016.05.07-től GYES-en vagyok. A munkáltatómmal megbeszéltük és írásban rögzítettük, hogy 2016.08.31-ig fizetés nélküli szabadságon leszek és 2016.09.01-től időarányosan kiveszem a felhalmozódott szabadságomat ami azt jelenti, hogy 2016.10.25-én újra munkába állnék. Jelenleg 14. hetes terhes vagyok, második gyermekünket 2016.11.11-re várjuk.
Az lenne a kérdésem, hogy a fizetés nélküli szabadságot követően ami 2016.08.31-én lejár, utána egyből veszélyeztetett terhesként betegállományba mehetek, vagy érdemes lenne pár nap szabadságot kivennem (pl: 5 nap) és szabadságról elmenni betegállományba, illetve hogy a táppénzt mi alapján fogják kiszámolni?
Előre is köszönöm válaszát: S.Timi
A táppénz alapja a gyedhez beszámító átlag és a mostani szerződés szerinti bér közül a magasabb lesz.
2013.07.29-2015.07.10-ig volt bejelentett határozott idejű munkaszerődesem. A fiam 2015.06.29-én született, utána kaptam a CSED-et 2015.06.19-12.19.-ig, jelenleg meg a GYED-et kapom még 2017.06.29-ig. A fizetésem havi br.250e, napi 8óra ,ebből számoltak. Mivel ugye lejárt a munkaviszonyom, ezért a gyermek fél éves kora után bejelentett egy cég, havi br.250e, napi 8 óra mint az előző munkahelyemnél. Január 29-február 1ig dolgoztam hivatalosan, utána visszamentem GYED-re gyermekgondozás céljából a jogviszonyt fenntartva. A második baba november 5-re van kiírva. Jól tudom, hogy a második baba ellátásának alapja igy az új munkahelyen létesített jogviszony lesz, tehát a br 250.e ft? Mert ugye nincsen meg a 180 napom, és a szerződés szerinti bérem az új helyen is br. 250.e. Tehát ez igy rendben van, és fogok kapni CSED-et és GYEDet 2 ÉVIG, melynek az alapja az ottani szerződés szerinti bérem?
Vagy esetleg alkalmazható nálam a kedvezményszabály, akkor is, ha nem ugyan attól a munkáltatótól származik a két ellátás alapja?
Ha nem, mit tudok tenni hogy a 250e-ből számoljanak, kapjak CSED-et és GYED-et is két évig?
Válaszát köszönöm!
Másik munkáltatónál nem alkalmazható a kedvezményszabály.
Ketteskével 2 éves koráig jogosult leszel gyedre.
az lenne a kérdésem hogy a 3.gyermekemmel gyesen vagyok,de közben elhelyezkedtem 8 órában nem napi kifizetéssel hanem teljesen szerződéssel határozatlan idejűvel.közben lebetegedett a gyermekem aki egyéppként bőlcsibe jár.igy elmehetek e vele tp.re amig beteg és a másik kettővel akik ovis és iskolás gyermek,ez lenne az első kérdésem, a másik hogy igy nekem vonnak tb.t és mindenféle járulékot a gyesből is meg a munkáltatóm is ez lehetséges e h.kettő tb.fizetek kettő nyugdijjátulékot...kérek segitséget mielőbb nem lesz ezekből nagyobb bajom hogy jogosan vonnak e és jogosan megyek e tpre.köszönöm vállaszát.Juliska
A táppénz a keresőképtelenség miatt kieső jövedelmet pótolja. Ha gyes mellett dolgozol és a gyermek betegsége miatt keresőképtelen leszel, akkor is kiesik a jövedelem és akkor is ugyanúgy jogosult vagy a táppénzre ennek pótlására. Tehát jár együtt a gyes és a gyes melletti munkából a táppénz.
Köszönöm szépen a múltkori segítséget. Nagyon vártam, de szeretnék pontos számokat tudni,ha lehetséges. mert az ember nagyon elbizonytalanodik. Férjem bruttó bére 166.000 Ft, bár kap egyéb juttatásokat, pl. mozgóbér, jutalom, műszakpótlék. Átlagban összesen 210.000 Ft szokott lenni bruttó. Az én bérem 254.000 Ft bruttó. Ha a 3. – még csak terezett-gyermek után szeretnénk érvényesíteni a kedvezményt, ő milyen fizetést kapna? Nekem mennyi lenne a táppénzem, CSED-em, GYED-em?
Köszönöm szépen!
Snalla
Ha apuka bruttó 210.000-et keres, akkor neki ebből 448.000 Ft-nyi alapot érdemes kérnie, tehát így optimális kitölteni a nyilatkozatot, hogy ennyi összeg után kéri. Nem véletlenül van úgy kitalálva, hogy nem csak kerek számú gyermeket lehet beírni, hanem bármilyen összeget is, ez az arány 2,03-0,97-nek felel meg, ilyet természetesen nem fogtok beírni.
Ha 448.000 Ft kedvezményalapot kér figyelembe venni, akkor egy 1,5%-os járulékon kívül mindent tud nullázni - arra nem vonatkozik a kedvezmény -, így a nettója 206.850 Ft lesz. Neked megmaradt 212.000 Ft alap, ami után 31.800 Ft a tényleges kedvezmény. Amíg bért kapsz, addig ki tudod használni, úgyhogy a nettód tud ennyivel több lenni. A táppénzből és a csedből nem fogod tudni teljes mértékben kihasználni, mert ezekből csak adót vonnak, az adó pedig nincs ennyi. A (maximált) gyedből viszont nyugdíjjárulékot is vonnak, azt tudja nullázni a családi kedvezmény. Ezzel a táppénz nettó 152.000, a csed nettó 178.000, a gyed nettó 148.000 körül várható.
Közalkalmazottként jelenlegi munkahelyemen 2011 óta határozatlan idejű szerződéssel dolgozom. 2013 januárjától veszélyeztetett terhesként a szülésig 2013. 08. 01.-ig táppénzen voltam, utána TGYÁS-on majd GYED-en. Jelenleg GYES-en vagyok és második gyermekünket a GYES lejárta után kb. két héttel várjuk (2016. 08.12.). Kérdésem az új gyermek CSED összegével kapcsolatos. Megkapom a régi TGYÁS összegét, ha 2013 óta nem dolgozom? Igényeljem-e a GYES lejárta után (2016.08.02.) a CSED-et, lefedve ezzel azt a kieső majd két hetet?
Köszönettel: V. Krisztina
A gyes vége után 1 éven belül szülsz és az előző ellátás csak a jelenlegi helyről kapott bérből számolódott, ilyenkor alkalmazható az ún. kedvezményszabály, vagyis ha az általános szabályok szerint kevesebb lenne az új csed és gyed, mint a régi volt, akkor az előző összegű csedet, gyedet állapítják meg újból.
Köszönettel:Skobianya
2 jogviszonyból fogod igényelni az ellátásokat, munkaviszony és vállalkozás és van 2 megszűnt jogviszony, a járadék és az előző vállalkozás, ez mindkettőhöz beszámít előzményként - nem volt ez mindig ilyen szerencsésen szabályozva, de most így van.
Az Ebtv. meghatározza, hogy mit kell szerződés szerinti jövedelemnek tekinteni egyéni vállalkozónál: a minimálbér másfélszeresét, azért ennyit, mert a főfoglalkozású ev az egészségbizosítási járulékot legalább ennyi után kell, hogy megfizesse. Kivéve, ha mentesül ezalól gyet miatt, de ettől még nem vonatkozik Rád más szabály, mert nincs külön szabály erre az esetre. Úgyhogy ha egyáltalán nem realizálsz kivétet és nem lesz 1 járulékfizető napod sem, akkor a minimálbér 150%-a után állapítják meg a vállalkozásból a csedet. A gyedet is, de a két gyed együtt csak az egyszeres maximum lehet.
Maradjon a 0 kivét, mert ha elkezdesz egy kis összeg után járulékolni, akkor abból már lehet - picike - átlagot számolni és az nem lenne jó.
Napi 2 kérdést lehet itt feltenni, kérlek, mostmár engedd a többi kismamát is kérdezni, mert 4 napig Nálad volt a 2-ből 1.
Néhány héttel ezelőtt váltottunk már egy üzenetet egymással. Köszönöm az akkori segítséget is! Ehhez lenne még két kérdésem, de a biztonság kedvéért bemásolom az előzményeket, hogy minden érthető legyen:
---------------------------------------
Kérdésed az alábbi volt:
Tisztelt Szakértő!
Az én munkaviszonyom első gyermekem születésekor (2014. március) megszűnt, azaz 2016 márciusáig kaptam a GYED-et, most pedig még a GYES-t. Munkaviszonyom azóta nem volt.
Ez év októberében születik meg második gyermekünk, viszont még erre a néhány hónapra alkalmazásba állhatnék. Ha jól sejtem kisebbik gyermekem kapcsán a GYED igénylésére nem lesz lehetőségem, viszont úgy tudom, hogy a 2016. márciusáig járó passzív GYED és a mostani (tervben lévő) munkaviszony után a CSED-re jogosult lehetnék 168 napig. Jól tudom ezt?
Nagyon örülnék, ha mielőbb választ kaphatnék erre a kérdésemre! Köszönöm szépen előre is!
Szakbarbár válasza:
Igen, így van. A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, itt a 2 éven belül szükséges 365 nap előzetes biztosításba beleszámít a passzív csed és a passzív gyed. Ha a másik jogosultsági feltételt is teljesíted, mert a csed kezdetén lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod - akár álláskeresési járadék is jó ehhez, bár így legfeljebb csak a minimálbér lehet az alap - , akkor legalább a 168 nap csed járni fog.
Szakbarbár
-----------------------------
Jól értelmezem, hogy a CSED összege a munkabérből számított jövedelem 70%-a, amit a CSED igénybevételének napján érvényes adóköteles jövedelemből számítanak, és ennek feltétele a legalább 30 napos jogviszony?
Tehát az újabb kérdéseim:
- Mi alapján számítják ki a CSED összegét az én esetemben?
- Mennyi bejelentett munkaviszony szükséges számomra a CSED igényléséhez?
- Azaz elegendő lehet-e egy hónapra magas összeggel munkaviszonyt létesíteni ahhoz, hogy maximalizáljam a CSED összegét?
Ahogy látod, van arra is szabály, hogy mi van akkor, ha még 30 napot sem dolgozol, de ezzel azért óvatosan bánjál, mert ha bebizonyosodik hogy csak színlelt volt a munkaviszony - rövid munkaviszonynál előszeretettel vizsgálják hogy ténylegesen dolgoztál-e - , akkor ugrik a csed.
Van 2 gyermekem, 6 és 4 évesek. Férjemmel 3. babát tervezünk, folyamatos munkaviszonyom van ugyanott 3 éve. A kérdésem az lenne, hogy pontosan milyen összegű táppénzre, és CSED-re GYED-re számíthatok, ha a bruttó bérem 254.000 Ft? Hiszen a 3. gyermek után az adókedvezménynek köszönhetően több a nettó juttatás, lehet, hogy több, mint a jelenlegi fizetésem? Illetve a CSED, GYED összegét a táppénzből számolnák vagy a korábbi bérből? Ennek mennyi lenne az összege?
Köszönettel:
Snalla
Hogy mennyit, az attól függ, hogy hogyan osztjátok meg a férjeddel egymás között. Az is lehet, hogy tudja egyedül érvényesíteni az egészet - bruttó 310.000 Ft kell hozzá - , így Neked nem marad semmi. Ettől még realizáljátok, csak nem Nálad, ha viszont nem Nálad van a kedvezmény, akkor nem lehet azt kijelenteni, hogy az ellátás több lesz, mint a bér.
Kérdésem a következő lenne: Ha új munkahelyre megyek dolgozni, ahol rövid idő alatt derül ki, hogy terhes vagyok, és a doki kiír, mint veszélyeztetett terhest, akkor a munkáltató elküldhet a próbaidő időtartama alatt?
Válaszát köszönöm.
Első gyermekem 2014. júniusában született meg. Azóta vagyok vele itthon GYEDen (előtte a szülés napjától TGYÁSon). Főállásból jöttem el, ahol 3 évet töltöttem. Novemberre várjuk a második gyermekünket. A kérdésem az lenne, hogy a második gyerekemnél a GYEDemet ugyanúgy a főállásomból fogják számolni? Azaz ugyanannyi lesz, mint az első gyermeknél? Nagyon szépen köszönöm a válaszukat!
elnézést hogy levelemmel zavarom, de szeretnék tájékozódni a második gyermek után járó csed, és gyed összegénék alapjáról.
Helyzetem a következő:
2010. december 01-től dolgoztam egy cégnél, ahonnan 2014. júniusában eljöttem szülni. Kislányom 2014.09.04-én született meg. 2016. februárjában közös megegyezéssel eljöttem ettől a cégtől, és március 3-tól egy másik cégnél kezdtem, kislányom pedig bölcsödé került.Úgy néz ki, hojy június elején mikor lejár a próbaidő, nem fogják a szerződésemet meghosszabbítani így maradok "csak" gyeden. Szeptembertől gyest fogok kapni a kislányom után, és szeretnénk neki kistestvért. Ha összejön, akkor mi lesz a csed illetve a gyed alapja?
Mivel nem lesz 180 nap munkaviszonyom a kicsi érkezése előtt, illetve gyesen leszek így ugyanaz lesz az alapom mint az első gyermek után? Vagy mivel ott megszűnt már a munkaviszonyom nem veszik figyelembe az akkor alapomat?
Nagyon köszönöm válaszát előre is.
Üdvözlettel: Zsanett
Köszönöm megint az előző választ, bár nem a kérdésemre kaptam választ. A 365 nap biztosításom megvan a vállalkozásomban is, mert voltam munkanélküli járadékon is (kicsit más néven volt de nem emlékszem rá) és az, mint megszűnt jogviszony ugyanúgy beleszámít a 365 napba. Szóval emiatt nem kell aggódni!
Visszatérve tehát az előző kérdésemre, hogy ha nincs 180 nap folyamatos jogviszony és nincs 180 illetve 120 bérezett nap, akkor a CSED is maximalizálva van 155 400 bruttóban az idén. A kérdés az volt, hogy a GYET miatt ugye nem fizetek kötelező járulékot csak ha kivétet csinálok. Létezik, hogy jövedelem létrehozása illetve kivét nélkül, minimum 30 nap járulékfizetés nélkül mégis a minimálbért veszik alapul a táppénznek illetve CSED, GYED-nek. Ez nagyon hihetetlennek tűnik. Biztos nem kell a minimum 30 bérezett nap hozzá minimálbér kivéttel?
Előre is köszönöm a rám szánt időt! Nagyon sokat segít!
skobianya