Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves szakértők !
Itthon v a kisfiammal gyeden.ez most okt. Jar le.szeretnenk kistesot,aki igy mar a gyesbe születne bele.2016 évre tervezzük a baba születését.nem szeretnek visszamenni dolgozni,de fontos lenne tudnom h a 2. Babának jar e ujra a GYED es ha igen mennyi?
Azt is hallottam h járna mert a 2015 év az új baba GYED alapja es nem lehet kevesebb a másik gyeden mint az előző,ez igaz e?olyat is hallottam hogy a GYED lejárta utan 270 napon belül kell szulnom h ujra gyeden legyek?
Ill en fix+ jutalékos rendszerben dolgoztam ha ujra járna a GYED a munkaszerződésem szerinti bér lenne az új GYED alap?mert a mostani gyedem 65 ezer Ft es a szerződés szerinti bérem is ennyi csak bruttoban.a jutalékok es egyéb kutatások miatt lett ennyi a gyedem ,jo lenne tudni h ez jar e a következő babának e vagy sem?
Ha igen ,mit tanácsol ,ki vegyem a szabikat vagy egyből GYES?hogy járnék jobban?tappenzre meg nem tudok menni mert nem vagyok meg terhes,de ha GYES közben az lennék érdemes gyesről tp váltani?
Koszonom elore is a segítséget es a választ!
Itthon v a kisfiammal gyeden.ez most okt. Jar le.szeretnenk kistesot,aki igy mar a gyesbe születne bele.2016 évre tervezzük a baba születését.nem szeretnek visszamenni dolgozni,de fontos lenne tudnom h a 2. Babának jar e ujra a GYED es ha igen mennyi?
Azt is hallottam h járna mert a 2015 év az új baba GYED alapja es nem lehet kevesebb a másik gyeden mint az előző,ez igaz e?olyat is hallottam hogy a GYED lejárta utan 270 napon belül kell szulnom h ujra gyeden legyek?
Ill en fix+ jutalékos rendszerben dolgoztam ha ujra járna a GYED a munkaszerződésem szerinti bér lenne az új GYED alap?mert a mostani gyedem 65 ezer Ft es a szerződés szerinti bérem is ennyi csak bruttoban.a jutalékok es egyéb kutatások miatt lett ennyi a gyedem ,jo lenne tudni h ez jar e a következő babának e vagy sem?
Ha igen ,mit tanácsol ,ki vegyem a szabikat vagy egyből GYES?hogy járnék jobban?tappenzre meg nem tudok menni mert nem vagyok meg terhes,de ha GYES közben az lennék érdemes gyesről tp váltani?
Koszonom elore is a segítséget es a választ!
Új csed, gyed nem lehet kevesebb, mint az előző volt - ilyen van, de nem mindig alkalmazható ez a szabály, csak akkor, ha az előző tgyás és gyed alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt. (Korábban ha az előző évben máshol dolgoztál, az ottani jövedelem is beleszámíthatott az ellátások alapjába.) Ha érint a szabály - ha a szülés előtti év elején már a jelenlegi helyen dolgoztál, akkor mindenképpen érint, későbbi belépésnél már nem biztos - akkor a jutalékkal növelt régi átlag után lesznek megállapítva az új ellátások.
270 napon belül kell szülni, hogy valami megint járjon - ilyen nincs.
A táppénz nem befolyásol semmit, viszont szülésig egy kis pluszt jelent, úgyhogy érdemes táppénzre menni. A gyes mellett akkor tudsz táppénzt is kapni, ha előtte pár nap szabit vettél ki. Ha rögtön táppénzre mennél, akkor át kell adni a gyest apukának. Szakbarbár 2015. 09. 06. 12:00
270 napon belül kell szülni, hogy valami megint járjon - ilyen nincs.
A táppénz nem befolyásol semmit, viszont szülésig egy kis pluszt jelent, úgyhogy érdemes táppénzre menni. A gyes mellett akkor tudsz táppénzt is kapni, ha előtte pár nap szabit vettél ki. Ha rögtön táppénzre mennél, akkor át kell adni a gyest apukának. Szakbarbár 2015. 09. 06. 12:00
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
A következőben kérnénk tanácsát:
Feleségem közel 2 éve dolgozik első gyermekünk születése után - akivel majdnem 3 évig otthon volt - ugyanazon a munkahelyen. A munkaviszony gyakorlatilag folytonos volt, bár a 2 év alatt előfordult, hogy fizetés nélküli munkanapot kellett igénybe vennie, ami időtartamra állítólag a munkáltató kijelentett őt, majd vissza.
Szeretnénk második babát a családba, de a munkaszerződése határozott időre szól - idén év vége.
Valószínűleg december után is csak ismét határozott időre, további 1 évre hosszabbítják meg a szerződést.
Attól félünk ha a terhesség (vagy akár a terhesség tervezése) a munkáltató tudtára jut a munkaszerződés meghosszabítása előtt, akkor nem hosszabítják meg a szerződést és munkahely/biztosítási jogviszony nélkül kezdhetjük a terhességet.
Kérdésünk az lenne, milyen esetben lennénk jogodultak a CSED-re és az a követő juttatásokra.
Eddig arra jutottunk, hogy az alábbiakat kell figyelembe venni:
- ha a CSED-re jogosultak voltunk, akkor az azt követő juttatásokra is
- ha a gyermek születése előtti 28. napon még él a munkaszerződése, akkor már igényelhetjüka CSED-t
Helyesek a fenti információk, illetve van még egyéb dolog amire figyelnünk kellene?
Köszönettel: Csaba
A következőben kérnénk tanácsát:
Feleségem közel 2 éve dolgozik első gyermekünk születése után - akivel majdnem 3 évig otthon volt - ugyanazon a munkahelyen. A munkaviszony gyakorlatilag folytonos volt, bár a 2 év alatt előfordult, hogy fizetés nélküli munkanapot kellett igénybe vennie, ami időtartamra állítólag a munkáltató kijelentett őt, majd vissza.
Szeretnénk második babát a családba, de a munkaszerződése határozott időre szól - idén év vége.
Valószínűleg december után is csak ismét határozott időre, további 1 évre hosszabbítják meg a szerződést.
Attól félünk ha a terhesség (vagy akár a terhesség tervezése) a munkáltató tudtára jut a munkaszerződés meghosszabítása előtt, akkor nem hosszabítják meg a szerződést és munkahely/biztosítási jogviszony nélkül kezdhetjük a terhességet.
Kérdésünk az lenne, milyen esetben lennénk jogodultak a CSED-re és az a követő juttatásokra.
Eddig arra jutottunk, hogy az alábbiakat kell figyelembe venni:
- ha a CSED-re jogosultak voltunk, akkor az azt követő juttatásokra is
- ha a gyermek születése előtti 28. napon még él a munkaszerződése, akkor már igényelhetjüka CSED-t
Helyesek a fenti információk, illetve van még egyéb dolog amire figyelnünk kellene?
Köszönettel: Csaba
Mindig reális veszély, hogy egy határozott idejű szerződést nem hosszabbítanak meg azután, hogy a terhesség kiderül, mert egy kismama csak nyűggel és - visszatérés után - költséggel jár a munkáltatónak. Addig kéne kihúzni, amíg az új 1 éveset aláírjátok, azt utána már nem lehet megszüntetni, legalábbis a munkáltató számára gazdaságosan nem, akkor már olcsóbb, ha fenntartja az eredetileg meghatározott időpontig.
A -28. napon még fennálló munkaviszonnyal a csed és a gyed is be van biztosítva - de csak ezzel a babával, a következő utánival már nem. Ezt eddig is tudtad, mással nem tudom kiegészíteni. Szakbarbár 2015. 09. 06. 11:54
A -28. napon még fennálló munkaviszonnyal a csed és a gyed is be van biztosítva - de csak ezzel a babával, a következő utánival már nem. Ezt eddig is tudtad, mással nem tudom kiegészíteni. Szakbarbár 2015. 09. 06. 11:54
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakerto!
Jelenleg GYES-en vagyok itthon 2 eves kisfiammal. 2013 juliusaban szuletett. Kaptam TGYAS-t es GYEDet is.
A munkaltatom nem tudott alkalmazni a GYED lejarta utan, igy itthon vagyok meg kisfiammal. Szabadsagbol nem vettem ki egyetlen napot sem, most is folyamatos a munkaviszonyom 2010 decemberetol.
A parommal gondoltunk arra, hogy ez ido alatt megprobalhatnank a kistesot.
Ha ossze jonne GYES ideje alatt, akkor hogyan szamolnak a 2. babo utan jaro CSED-et es GYED-et?
Illetve ha 2-3 honapon belul osszejonne a kisteso, erdemes ilyenkor kivenni par nap szabit, es utana elmenni tappenzre?
Ezt olyankor is meglehet tenni,ha be kell jarnom heti egy napot egyetemre (Levelezon vagyok szeptembertol)?
Elore is nagyon szepen koszonom a valaszat!
Tovabbi szep napot!
Jelenleg GYES-en vagyok itthon 2 eves kisfiammal. 2013 juliusaban szuletett. Kaptam TGYAS-t es GYEDet is.
A munkaltatom nem tudott alkalmazni a GYED lejarta utan, igy itthon vagyok meg kisfiammal. Szabadsagbol nem vettem ki egyetlen napot sem, most is folyamatos a munkaviszonyom 2010 decemberetol.
A parommal gondoltunk arra, hogy ez ido alatt megprobalhatnank a kistesot.
Ha ossze jonne GYES ideje alatt, akkor hogyan szamolnak a 2. babo utan jaro CSED-et es GYED-et?
Illetve ha 2-3 honapon belul osszejonne a kisteso, erdemes ilyenkor kivenni par nap szabit, es utana elmenni tappenzre?
Ezt olyankor is meglehet tenni,ha be kell jarnom heti egy napot egyetemre (Levelezon vagyok szeptembertol)?
Elore is nagyon szepen koszonom a valaszat!
Tovabbi szep napot!
Pontosan ugyanazok a dátumok vannak a kérdésben, mint egy 1 nappal korábban feltettben, amire vár válaszoltam. Ha ez csak véletlen egybeesés lenne, akkor is a honlapon eggyel alattad lévő kérdésre adott válasz 100%-ban érvényes Rád is.
Szakbarbár
2015. 09. 06. 11:47
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakerto!
2013 juliusaban született meg a kisfiam, jelenleg GYES-en vagyok itthon, mivel a munkaltatom (berelteto ceg) nem tudott alkalmazni, igy arra jutottunk, hogy meg egy evig otthon maradok.
Parommal beszeltuk, hogy mi lenne ha megprobalnank a kistesot. Kerdesem az lenne, hogy milyen lehetosegeink vannak, illetve mikre lennenk jogosultak ha 3-4 honapon belul osszejonne a teso? 2010 decemberetol van folyamatos munkaviszonyom. 2012 novembereben tappenzre kellett mennem, mivel veszelyeztetett terhes lettem. Kisfiam szuletese utan jogosult voltam TGYAS-ra es GYED-re is. Meg egyetlen szabadnapot nem vettem ki.
Valaszat elore is nagyon szepen koszonom!
Tovabbi Szep napot!
2013 juliusaban született meg a kisfiam, jelenleg GYES-en vagyok itthon, mivel a munkaltatom (berelteto ceg) nem tudott alkalmazni, igy arra jutottunk, hogy meg egy evig otthon maradok.
Parommal beszeltuk, hogy mi lenne ha megprobalnank a kistesot. Kerdesem az lenne, hogy milyen lehetosegeink vannak, illetve mikre lennenk jogosultak ha 3-4 honapon belul osszejonne a teso? 2010 decemberetol van folyamatos munkaviszonyom. 2012 novembereben tappenzre kellett mennem, mivel veszelyeztetett terhes lettem. Kisfiam szuletese utan jogosult voltam TGYAS-ra es GYED-re is. Meg egyetlen szabadnapot nem vettem ki.
Valaszat elore is nagyon szepen koszonom!
Tovabbi Szep napot!
A gyes vége előtt már nagy valószínűséggel nem szülsz, de ha addig terhes leszel, akkor a gyes vége után 2 lehetőség lesz: vagy rögtön táppénzre mész, vagy előbb kiadatod a babázás alatt felhalmozódott szabadságot és utána mész táppénzre. Előbbi esetben az aktuális szerződés szerinti bért nézik, utóbbi esetben a szabadságra kapott bérből számított átlagot, ez gyakorlatilag ugyanaz, úgyhogy a vége az lesz mindkét esetben, hogy az aktuális bérből számított átlagot összevetik az előző tgyás és gyed alapjával (általános szabályok szerinti számolt csedalapot a korabeli tgyásalappal, illetve a gyedeket is egymáshoz hasonlítják) és a kettő közül a magasabb lesz az új csed és gyed alapja.
Szakbarbár
2015. 09. 06. 11:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
2009 november 2-a óta van munkaviszonyom. 2012 április-novemberig voltam táppénzem, az első gyermekem 2012 november4- én született. Azóta itthon vagyok vele jelenleg gyes-en ami novemberben lejár. 2. gyermekemmel februárra vagyok kiírva. Úgy terveztem hogy novembertől ki szeretném venni a felgyülemlett szabadságokat és utána elmennék táppénzre. Az lenne a kérdésem hogy ezek után jogosult lennék-e a TGYÁS-ra és a GyED-re vagy sem? Válaszát előre is köszönöm.
2009 november 2-a óta van munkaviszonyom. 2012 április-novemberig voltam táppénzem, az első gyermekem 2012 november4- én született. Azóta itthon vagyok vele jelenleg gyes-en ami novemberben lejár. 2. gyermekemmel februárra vagyok kiírva. Úgy terveztem hogy novembertől ki szeretném venni a felgyülemlett szabadságokat és utána elmennék táppénzre. Az lenne a kérdésem hogy ezek után jogosult lennék-e a TGYÁS-ra és a GyED-re vagy sem? Válaszát előre is köszönöm.
Az aktuális és az előzetes biztosítás jogosultsági feltétel is rendben, úgyhogy kapni fogod a csedet és a gyedet. Az alapjához megnézik, hogy a szabadságra kapott bérből számított átlag több vagy kevesebb, mint az előző tgyás illetve gyed alapja volt és a kettő közül a magasabb után fogják megállapítani az új csedet, gyedet.
Szakbarbár
2015. 09. 06. 11:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2013. március 1-jén született a kislányom, akivel jelenleg GYES-en vagyok. Következő babánkat (aki egyébként a negyedik lesz) 2016. áprilisra várjuk. 2015. március 31-én szűnt meg a munkaviszonyom, ami 2009 óta tartott, illetve azóta egy 3 hétig tartó megbízásos jogviszonyom volt (2015.05.01-05.20-ig). Kislányom után kaptam TGYÁS-t, GYED-et is, nettó kb 100.000 Ft-ot. A GYES-t 2015. március óta kapom.
Kérdésem, hogy a 2016 áprilisban születő babánk után kaphatok-e CSED-et, GYED-et, ha kb. márciusban (annál hamarabb nem nagyon tudom más okokból) bejelentem magam saját kft-ben? Vagy mikor lenne egyáltalán érdemes? Határozatlan időre kell bejelentenem magam? Ez milyen terhet ró a vállalkozásra?
A másik kérdés, hogy mennyi lesz az összege? Megkapom az előző GYED összegét? Vagy mi alapján fogják számolni?
Köszönöm előre is válaszát!
2013. március 1-jén született a kislányom, akivel jelenleg GYES-en vagyok. Következő babánkat (aki egyébként a negyedik lesz) 2016. áprilisra várjuk. 2015. március 31-én szűnt meg a munkaviszonyom, ami 2009 óta tartott, illetve azóta egy 3 hétig tartó megbízásos jogviszonyom volt (2015.05.01-05.20-ig). Kislányom után kaptam TGYÁS-t, GYED-et is, nettó kb 100.000 Ft-ot. A GYES-t 2015. március óta kapom.
Kérdésem, hogy a 2016 áprilisban születő babánk után kaphatok-e CSED-et, GYED-et, ha kb. márciusban (annál hamarabb nem nagyon tudom más okokból) bejelentem magam saját kft-ben? Vagy mikor lenne egyáltalán érdemes? Határozatlan időre kell bejelentenem magam? Ez milyen terhet ró a vállalkozásra?
A másik kérdés, hogy mennyi lesz az összege? Megkapom az előző GYED összegét? Vagy mi alapján fogják számolni?
Köszönöm előre is válaszát!
Ha szülés előtt biztosításba kerülsz, akkor jogosult leszel csedre és gyedre, alapja az új helyen elért átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ajánlott bér 240.000, hogy a gyed későbbi éveiben is maximális lehessen. Ezzel kb. 1 hónapot kéne dolgozni. Az utána fizetendő közterhek attól függenek, hogy apuka kihasználja-e a családi kedvezményt, mert ha nem, akkor lehet, hogy csak néhány tízezer, a többit tudja nullázni a családi kedvezmény.
Egy határozatlan idejű munkaviszony fenntartása a csed kezdetétől nem kerül semmibe, illetve a végén ott lenne a szabadságmegváltás, de azt el is lehetne felejteni.
Ha már most lenne munkaviszonyod, akkor a terhesség nagy részét táppénzen tölthetnéd. Ez nem befolyásolja a későbbi ellátásokat, csak egy kis többletet biztosít addig. A táppénz 1/3-át fogják még a cégre terhelni, de ez még ezzel együtt is bőven megéri. Szakbarbár 2015. 09. 06. 11:32
Egy határozatlan idejű munkaviszony fenntartása a csed kezdetétől nem kerül semmibe, illetve a végén ott lenne a szabadságmegváltás, de azt el is lehetne felejteni.
Ha már most lenne munkaviszonyod, akkor a terhesség nagy részét táppénzen tölthetnéd. Ez nem befolyásolja a későbbi ellátásokat, csak egy kis többletet biztosít addig. A táppénz 1/3-át fogják még a cégre terhelni, de ez még ezzel együtt is bőven megéri. Szakbarbár 2015. 09. 06. 11:32
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Jelenleg itthon vagyok négy hónapos kisfiammal.Korábban kormánytisztviselőként dolgoztam,onnan jöttem szülni.Négy évvel ezelőtt volt a veseátültetésem,akkor is folyamatosan munkaviszonyban voltam,csak két hónap maradt ki.Októbertől tervezzük,hogy kiköltözünk Németországba.Az érdekelne,hogy ebben az esetben,ha ott kint bejelentkezek,és a férjemnek állandó munkája van,akkor ez számomra mit jelent tb szempontjából?Jelenleg háromhavonta járok kontrollvizsgálatra.Nekem az lenne jobb,ha itt vagyok ellátva.
Köszönöm válaszát!
Andrea
Jelenleg itthon vagyok négy hónapos kisfiammal.Korábban kormánytisztviselőként dolgoztam,onnan jöttem szülni.Négy évvel ezelőtt volt a veseátültetésem,akkor is folyamatosan munkaviszonyban voltam,csak két hónap maradt ki.Októbertől tervezzük,hogy kiköltözünk Németországba.Az érdekelne,hogy ebben az esetben,ha ott kint bejelentkezek,és a férjemnek állandó munkája van,akkor ez számomra mit jelent tb szempontjából?Jelenleg háromhavonta járok kontrollvizsgálatra.Nekem az lenne jobb,ha itt vagyok ellátva.
Köszönöm válaszát!
Andrea
Amíg a csedet kapod, addig nincs semmi gond, azt kint is kaphatod és a mellette fennálló biztosítási jogviszonyra tekintettel itthon jár az egészségügyi ellátás. Viszont kinti családi ellátás gyűjtőnév alá sorolt ellátás - ott konkrétan ez a Kindergeld - és magyar ide tartozó - nálunk ez a gyed - nem jár egyszerre és a koordinációs rendeletek azt is megmondják, hogy melyik jár, tehát nem választás kérdése.
Esetetekben ez egy bizonyos idejű kint dolgozás után a kinti ellátás lesz. Ahogy arra jogosultak lesztek, a magyar gyedet le kell mondani. Ez azzal fog járni, hogy marad a fizetés nélküli szabadság, de már nem kapsz mellé magyar ellátást is, ilyenkor pedig elkezd szünetelni a biztosítás. Ennek a tartamára piros a lámpa az orvosnál. Hogy utána mi van, abban már nem vagyok biztos, de ha nem kerülsz kint biztosításba - nem dolgozol - és megmarad az itthon lakcím, akkor fizetni kell a havi 6.910 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot, ami viszont zöldíti a lámpát.
Szakbarbár 2015. 08. 31. 16:01
Esetetekben ez egy bizonyos idejű kint dolgozás után a kinti ellátás lesz. Ahogy arra jogosultak lesztek, a magyar gyedet le kell mondani. Ez azzal fog járni, hogy marad a fizetés nélküli szabadság, de már nem kapsz mellé magyar ellátást is, ilyenkor pedig elkezd szünetelni a biztosítás. Ennek a tartamára piros a lámpa az orvosnál. Hogy utána mi van, abban már nem vagyok biztos, de ha nem kerülsz kint biztosításba - nem dolgozol - és megmarad az itthon lakcím, akkor fizetni kell a havi 6.910 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot, ami viszont zöldíti a lámpát.
Szakbarbár 2015. 08. 31. 16:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
T. Szakértő!
Második babát tervezünk, ehhez kapcsolódik a kérdésem. Folyamatos munkaviszonyom van tanítóként egy iskolába 2011 óta, jövő májusig gyeden vagyok a lányommal. A gyes helyett jövő májustól táppénzre szeretnék menni kismamaként. A kérdésem az lenne, hogy mi lesz a táppénz és a csed számításának alapja? 2014 január elsején magasabb jövedelmkategóriába soroltak(január 14-től voltam táppénzen), de az ellatásokat még az ezt megelőző előtti!! bérből kaptam. Remélem nem csak ábránd, hogy a jelenlegi szerződés szerinti béremből számolják a juttatásokat, vagy hogy legalább ennyit kapja a következő babára mint most.
Köszönettel: Veronika
Második babát tervezünk, ehhez kapcsolódik a kérdésem. Folyamatos munkaviszonyom van tanítóként egy iskolába 2011 óta, jövő májusig gyeden vagyok a lányommal. A gyes helyett jövő májustól táppénzre szeretnék menni kismamaként. A kérdésem az lenne, hogy mi lesz a táppénz és a csed számításának alapja? 2014 január elsején magasabb jövedelmkategóriába soroltak(január 14-től voltam táppénzen), de az ellatásokat még az ezt megelőző előtti!! bérből kaptam. Remélem nem csak ábránd, hogy a jelenlegi szerződés szerinti béremből számolják a juttatásokat, vagy hogy legalább ennyit kapja a következő babára mint most.
Köszönettel: Veronika
Egy egyszer megállapított ellátás a végéig ugyanannyi marad, nem befolyásolja, hogy utána mi történik a béreddel. A gyedre ez különösen igaz, mert ott ha visszamondod, aztán újraigényled, akkor is a régi összeget kapod megint, nem állapítják meg újra.
A táppénz alapja az 1. napján aktuális szerződés szerinti bér lesz. A csed és a gyed alapja ugyanebből a bérből legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ezt hasonlítják a rég csed, gyed alaphoz és a kettő közül a jobbat kapod, Nálad ha jól értem, az aktuális bérből számítás lesz a kedvezőbb. Szakbarbár 2015. 08. 31. 15:40
A táppénz alapja az 1. napján aktuális szerződés szerinti bér lesz. A csed és a gyed alapja ugyanebből a bérből legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ezt hasonlítják a rég csed, gyed alaphoz és a kettő közül a jobbat kapod, Nálad ha jól értem, az aktuális bérből számítás lesz a kedvezőbb. Szakbarbár 2015. 08. 31. 15:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Hálásan köszönöm eddigi nagy segítségét! Ismét segítségre lenne szükségem. Március 1-től táppénzen vagyok ikerterhességgel. A szülés várható időpontja nov. 8. Augusztus 11-től kórházban vagyok és a terhességet bármikor bevégezhetik. A diagnózis alapján viszont legkésőbb a 36-37. héten, azaz mondjuk okt. 12-én. Szerettem volna CSEDet 28 nappal korábban elkezdeni, mivel munkáltatóm megszűnése fenyeget és 420 000 bruttóm van. Ha a szülés legkésőbb a 36. héten lesz, akkor kérhetem a 32. héten a terhesállományba vételem, ha kórházban vagyok? Hogy van ez a szülési szabadsággal? Kórházi ápolás alatt elmehetek szülési szabadságra? Amennyiben koraszülés lesz, úgy tudom táppénz jár. Ha sikerülne a CSEDet elindítani, akkor nem kell táppénzre menjek? Ha ez az út nem járható, és munkáltatóm megszűnik, 30 napon belül még a bérem után jár a CSED, GYED? Munkáltató hiányában hova kell beadni a CSED kérelmet? Hálás köszönet! Üdv!
Hálásan köszönöm eddigi nagy segítségét! Ismét segítségre lenne szükségem. Március 1-től táppénzen vagyok ikerterhességgel. A szülés várható időpontja nov. 8. Augusztus 11-től kórházban vagyok és a terhességet bármikor bevégezhetik. A diagnózis alapján viszont legkésőbb a 36-37. héten, azaz mondjuk okt. 12-én. Szerettem volna CSEDet 28 nappal korábban elkezdeni, mivel munkáltatóm megszűnése fenyeget és 420 000 bruttóm van. Ha a szülés legkésőbb a 36. héten lesz, akkor kérhetem a 32. héten a terhesállományba vételem, ha kórházban vagyok? Hogy van ez a szülési szabadsággal? Kórházi ápolás alatt elmehetek szülési szabadságra? Amennyiben koraszülés lesz, úgy tudom táppénz jár. Ha sikerülne a CSEDet elindítani, akkor nem kell táppénzre menjek? Ha ez az út nem járható, és munkáltatóm megszűnik, 30 napon belül még a bérem után jár a CSED, GYED? Munkáltató hiányában hova kell beadni a CSED kérelmet? Hálás köszönet! Üdv!
A csed legkorábbi igénybevétele a várható és nem a tényleges szülés időpontja előtti 28. nap, úgyhogy ha 36 hetesen szülsz, akkor sem kérheted a 32. héttől.
A koraszülésnek közvetlenül nincs köze a táppénzhez, annyi, hogy amíg a babákat kórházban ápolják, addig nem muszáj a szülési szabadságot - aminek az időtartamára a csed jár - igénybe venni, addig lehetsz táppénzen is. Ez most, amikor a táppénz maximuma is elég alacsony, nem olyan érdekes.
Egy munkáltató nem tud csak úgy egyik napról a másik napra megszűnni, még egy végelszámolás is több hónapot vesz igénybe. Azonnali megszűnés legfeljebb csak az egyéni vállalkozónál lehet, aki viszont ezután még magánszemélyként a munkáltatód marad. Emiatt az utolsó kérdéseidre nem válaszolok, mert olyan helyzet, amit abban felvetsz, nem állhat elő. Szakbarbár 2015. 08. 31. 15:28
A koraszülésnek közvetlenül nincs köze a táppénzhez, annyi, hogy amíg a babákat kórházban ápolják, addig nem muszáj a szülési szabadságot - aminek az időtartamára a csed jár - igénybe venni, addig lehetsz táppénzen is. Ez most, amikor a táppénz maximuma is elég alacsony, nem olyan érdekes.
Egy munkáltató nem tud csak úgy egyik napról a másik napra megszűnni, még egy végelszámolás is több hónapot vesz igénybe. Azonnali megszűnés legfeljebb csak az egyéni vállalkozónál lehet, aki viszont ezután még magánszemélyként a munkáltatód marad. Emiatt az utolsó kérdéseidre nem válaszolok, mert olyan helyzet, amit abban felvetsz, nem állhat elő. Szakbarbár 2015. 08. 31. 15:28
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Megerősítést szeretnék kérni.
GYED-en voltam 2015.03.07.ig. Mellette KFT-ben személyesen közreműködő tag vagyok 2010 óta és járulékoztam 2015.01.01.-02.04.ig, 02.05-től táppénzre mentem és 05.11.-vel megigényeltem a CSED-et második gyermekem után, 28 nappal hamarabb. Ez lejár majd 10 hó végén. A kérdésem, hogy ugyanez a 35 napi jövedelmem lesz az alapja a gyed-nek is? Van valami változás?
Válaszát előre is köszönöm!
Megerősítést szeretnék kérni.
GYED-en voltam 2015.03.07.ig. Mellette KFT-ben személyesen közreműködő tag vagyok 2010 óta és járulékoztam 2015.01.01.-02.04.ig, 02.05-től táppénzre mentem és 05.11.-vel megigényeltem a CSED-et második gyermekem után, 28 nappal hamarabb. Ez lejár majd 10 hó végén. A kérdésem, hogy ugyanez a 35 napi jövedelmem lesz az alapja a gyed-nek is? Van valami változás?
Válaszát előre is köszönöm!
Össze fogják hasonlítani a 35 naptól számított átlagot az előző gyed alapjával és a kettő közül a magasabb összegben fogják megállapítani.
Szakbarbár
2015. 08. 31. 15:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
11 hetes kismama vagyok és több probléma miatt veszélyeztetett terhes lettem, tehát táppénzre kellett mennem. 2016. márciusára vagyok kiírva. Kérdésem az lenne, hogy az új szabályok alapján a TGYÁS-t ill. a GYED-et mi alapján számolják majd? A béremet veszik alapul vagy a táppénz összegét?
Válaszát előre is köszönöm!
11 hetes kismama vagyok és több probléma miatt veszélyeztetett terhes lettem, tehát táppénzre kellett mennem. 2016. márciusára vagyok kiírva. Kérdésem az lenne, hogy az új szabályok alapján a TGYÁS-t ill. a GYED-et mi alapján számolják majd? A béremet veszik alapul vagy a táppénz összegét?
Válaszát előre is köszönöm!
A táppénz soha nem számított bele az ellátások alapjába, az új szabályok pedig a max. 4 év korkülönbséggel szülőkre vonatkoznak.
A csed és a gyed alpja a táppénz előtti utolsó naptól visszaszámolt 180 naptári napi átlag lesz, vagyis semmivel sem kapsz kevesebbet azért, mert táppénzen voltál. Szakbarbár 2015. 08. 31. 15:20
A csed és a gyed alpja a táppénz előtti utolsó naptól visszaszámolt 180 naptári napi átlag lesz, vagyis semmivel sem kapsz kevesebbet azért, mert táppénzen voltál. Szakbarbár 2015. 08. 31. 15:20
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbar!
2015. január 12-n szültem. Előtte a munkaviszonyom és a fizetésem így alakult:
2013 szept 3- 2014 maj 1: 120.000 brutto
2014 maj 1 ota a bruttom: 237.000 ugyan annal a cegnel
2014 októbertől táppénzen voltam 2015.01.12-ig, a szülésig
Jelenleg gyeden vagyok és ismét babát várok, 2016 februárra vagyok kiírva.
Azt szeretném kérdezni, hogy szülésig elmehetek-e táppénzre a gyed mellett és ezt hogy kell intéznem?
Mit kell tennem, hogy a munkabéremből számolják ismét a csed-et és a gyedet?
Válaszát előre is köszönöm.
Kat
2015. január 12-n szültem. Előtte a munkaviszonyom és a fizetésem így alakult:
2013 szept 3- 2014 maj 1: 120.000 brutto
2014 maj 1 ota a bruttom: 237.000 ugyan annal a cegnel
2014 októbertől táppénzen voltam 2015.01.12-ig, a szülésig
Jelenleg gyeden vagyok és ismét babát várok, 2016 februárra vagyok kiírva.
Azt szeretném kérdezni, hogy szülésig elmehetek-e táppénzre a gyed mellett és ezt hogy kell intéznem?
Mit kell tennem, hogy a munkabéremből számolják ismét a csed-et és a gyedet?
Válaszát előre is köszönöm.
Kat
Táppénz és gyed akkor jár együtt, ha a táppénzt gyed melletti munkából igényeled. Egyelőre azonban nem dolgozhatsz a gyed mellett, mert a baba még nincs 1 éves, úgyhogy Neked ez nem pálya, együtt nem kaphatod őket, ha mindkettőre jogosult vagy, választani kell közöttük.
A gyeded alapjában van régi és új bér is, a táppénz alapja csak a most aktuális lenne, így az több lenne. Más kérdés, hogy megéri-e a vele járó macera - 2 hetente menni az igazolásokért, leadni a munkáltatónak, vállalni, hogy a pénz mindig csak később érkezik, 2 hetes részletekben (1 táppénzes papíron általában 2 hetet igazolnak) - és az, hogy a munkáltatónál nem leszel népszerű, mert a táppénz 1/3-át rá terhelik.
A következő csedet gyedet nem érinti, ha táppénzen van. Azoknak 0 bérezett nappal, 237.000-es aktuális bérrel a minimálbér kétszerese lesz az alapja. Szakbarbár 2015. 08. 31. 15:07
A gyeded alapjában van régi és új bér is, a táppénz alapja csak a most aktuális lenne, így az több lenne. Más kérdés, hogy megéri-e a vele járó macera - 2 hetente menni az igazolásokért, leadni a munkáltatónak, vállalni, hogy a pénz mindig csak később érkezik, 2 hetes részletekben (1 táppénzes papíron általában 2 hetet igazolnak) - és az, hogy a munkáltatónál nem leszel népszerű, mert a táppénz 1/3-át rá terhelik.
A következő csedet gyedet nem érinti, ha táppénzen van. Azoknak 0 bérezett nappal, 237.000-es aktuális bérrel a minimálbér kétszerese lesz az alapja. Szakbarbár 2015. 08. 31. 15:07
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2010.Áprilisától folyamatos munkaviszonyom volt 2015.Április 30-ig,mint alkalmazott.Ezután 2015.Május 12-től 90 napos álláskeresési támogatásban részesültem,ami Augusztus 9-én lejárt.Azóta kiderült,hogy kismama vagyok,a szülés időpontja 2016.Április 10.Mivel így már esélyem sincs,hogy munkát kapjak,ha fizetem a tb-t magam után,előfordulhat,hogy kaphatok majd valamilyen ellátást?
Köszönöm segítségét!
2010.Áprilisától folyamatos munkaviszonyom volt 2015.Április 30-ig,mint alkalmazott.Ezután 2015.Május 12-től 90 napos álláskeresési támogatásban részesültem,ami Augusztus 9-én lejárt.Azóta kiderült,hogy kismama vagyok,a szülés időpontja 2016.Április 10.Mivel így már esélyem sincs,hogy munkát kapjak,ha fizetem a tb-t magam után,előfordulhat,hogy kaphatok majd valamilyen ellátást?
Köszönöm segítségét!
A magad után fizetett egészségügyi szolgáltatási járulékért cserébe a természetbeni ellátás jár, a pénzbeli ellátásokra ezzel nem leszel jogosultságot.
Ha szeptember 8-ig valamilyen jogviszonyba kerülsz, akkor az egész terhességet táppénzen töltheted, előtte pedig könnyen megalapozható a maximális gyed. Ha a munkaviszony nem sanszos, akkor ott az egyéni vállalkozás. Szakbarbár 2015. 08. 31. 14:59
Ha szeptember 8-ig valamilyen jogviszonyba kerülsz, akkor az egész terhességet táppénzen töltheted, előtte pedig könnyen megalapozható a maximális gyed. Ha a munkaviszony nem sanszos, akkor ott az egyéni vállalkozás. Szakbarbár 2015. 08. 31. 14:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Jelenleg 30 hetes terhes vagyok. Ápr. 28-án töltötte be a magzat a 90.napját. Én a családi adókedvezményt májustól kértem rá való tekintettel is, és van mellette két kiskorú gyermekem még. A napokban olvastam, hogy már az április hónapra is jár a magzat után a kedvezmény. Kérdésem az lenne, hogy ezt év végén az adóbevallásban kérhetem -e vissza?Válaszát köszönöm!
Jelenleg 30 hetes terhes vagyok. Ápr. 28-án töltötte be a magzat a 90.napját. Én a családi adókedvezményt májustól kértem rá való tekintettel is, és van mellette két kiskorú gyermekem még. A napokban olvastam, hogy már az április hónapra is jár a magzat után a kedvezmény. Kérdésem az lenne, hogy ezt év végén az adóbevallásban kérhetem -e vissza?Válaszát köszönöm!
Az év közben nem érvényesített kedvezményt a bevallásban igénybe lehet venni. Ha 1 havit nem vettél igénybe év közben, akkor 1 havit kaphatsz meg utólag.
Szakbarbár
2015. 08. 31. 14:56
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Cím!
jelenleg 5 hónapos a gyermekem.
jogosult vagyok csed, gyed, gyes mindenre. előzőleg 13 év folyamatos munka viszonyom volt.
kérdésem az lenne, hogy mikor lenne anyagilag "érdemes" a második babát vállalni?ha még a gyed alatt megszületik akkor kapom e a gyedet és a csedet is?ha közben vissza megyek dolgozni akkor miből számolják a z új csedet?
továbbá a munkáltatóm táppénz alatt vissza vette a fizetésem, megteheti e?ez befolyásolja a további ellátást amíg a babával itthon vagyok?
válaszát előre is köszönöm
jelenleg 5 hónapos a gyermekem.
jogosult vagyok csed, gyed, gyes mindenre. előzőleg 13 év folyamatos munka viszonyom volt.
kérdésem az lenne, hogy mikor lenne anyagilag "érdemes" a második babát vállalni?ha még a gyed alatt megszületik akkor kapom e a gyedet és a csedet is?ha közben vissza megyek dolgozni akkor miből számolják a z új csedet?
továbbá a munkáltatóm táppénz alatt vissza vette a fizetésem, megteheti e?ez befolyásolja a további ellátást amíg a babával itthon vagyok?
válaszát előre is köszönöm
Munkaszerződést, benne a munkabért csak közös megegyezéssel lehet módosítani, a munkáltató egyoldalúan nem csökkentheti a béredet. A táppénz, csed, gyed, gyes nem számít bele az ellátások alapjába, a táppénz után pedig nem kaptad ténylegesen a kevesebb bért, így egyelőre ez sem számít bele semmibe.
Ha a gyed vagy gyes alatt, illetve ezek végét követő 1 éven belül szülsz és az általános szabályok szerint - ahol már bejátszana az új, alacsonyabb bér - kevesebb lenne az új csed, gyed, akkor annyi lesz megint, mint az előző ellátás volt. Szakbarbár 2015. 08. 31. 14:55
Ha a gyed vagy gyes alatt, illetve ezek végét követő 1 éven belül szülsz és az általános szabályok szerint - ahol már bejátszana az új, alacsonyabb bér - kevesebb lenne az új csed, gyed, akkor annyi lesz megint, mint az előző ellátás volt. Szakbarbár 2015. 08. 31. 14:55
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2014.augusztus 10-én született meg a gyermekünk. Régóta folyamatos munkaviszonyban állok mint kormánytisztviselő. A bérem a munkaszerződés szerint a bérbesorolás alapján van meghatározva, amire még rájött az évente háromszori plusz jutalom mely a Csed és Gyed kiszámításánál természetesen figyelembe vettek. Jelenleg nem dolgozom és nem is szándékozok visszamenni mert már tervezzük a következő babát. Most a maximum Gyedet kapom és az akkor még TGYÁS sem volt rossz. Az a kérdésem hogy olyat hallottam, hogy ha a ketteskét, eggyeske második életévének betöltése után szülöm akkor csak a munkaszerződésemben meghatározott bért veszik alapul az átlagkereset kiszámításánál, ami ugye így nálam kedvezőtlen mivel a jutalom abban nincs benne. Ha viszont két éves kora előtt megszülöm ketteskét, akkor ugyanannyi csed illetve gyedet fogok kapni, mint most, vagyis a jutalmak figyelembevételével. Vagy ez teljesen hülyeség és mindegy hogy egyeske két-három éves kora között szülöm, az nem lehet kevesebb mint a most megállapított ellátás. Válaszát előre is köszönöm! Szép napot!
2014.augusztus 10-én született meg a gyermekünk. Régóta folyamatos munkaviszonyban állok mint kormánytisztviselő. A bérem a munkaszerződés szerint a bérbesorolás alapján van meghatározva, amire még rájött az évente háromszori plusz jutalom mely a Csed és Gyed kiszámításánál természetesen figyelembe vettek. Jelenleg nem dolgozom és nem is szándékozok visszamenni mert már tervezzük a következő babát. Most a maximum Gyedet kapom és az akkor még TGYÁS sem volt rossz. Az a kérdésem hogy olyat hallottam, hogy ha a ketteskét, eggyeske második életévének betöltése után szülöm akkor csak a munkaszerződésemben meghatározott bért veszik alapul az átlagkereset kiszámításánál, ami ugye így nálam kedvezőtlen mivel a jutalom abban nincs benne. Ha viszont két éves kora előtt megszülöm ketteskét, akkor ugyanannyi csed illetve gyedet fogok kapni, mint most, vagyis a jutalmak figyelembevételével. Vagy ez teljesen hülyeség és mindegy hogy egyeske két-három éves kora között szülöm, az nem lehet kevesebb mint a most megállapított ellátás. Válaszát előre is köszönöm! Szép napot!
Ha a gyed vagy gyes alatt, illetve ezek vége után 1 éven belül szülsz és az általános szabályok szerinti csed, gyed kevesebb lenne, mint az előző volt - Nálad a minimálbér kétszerese lenne az alapja, hanem dolgoznál legalább 120 napot -, akkor annyi lesz, mint az előző baba után volt.
Szakbarbár
2015. 08. 23. 20:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakértő!
2015.07.06- tól dolgozom napi bejelentéssel 1 év kihagyás után, megvan a 180 napom de nem folyamatosan! Az lenne a kérdésem,hogy így milyen támogatásra lennék jogosult? 2016.08.05.-ére vagyok kiírva!
Előre is köszönöm!
2015.07.06- tól dolgozom napi bejelentéssel 1 év kihagyás után, megvan a 180 napom de nem folyamatosan! Az lenne a kérdésem,hogy így milyen támogatásra lennék jogosult? 2016.08.05.-ére vagyok kiírva!
Előre is köszönöm!
2015.08.20-án nem lehetsz 2016.08.05-re kiírva.
Csedhez, gyedhez a szülés előtti 2 ében legalább 365 nap előzetes biztosítással és egy aktuális biztosítási jogviszonnyal kell rendelkezni. Ha napi bejelentés alatt egyszerűsített foglalkoztatást értesz, akkor az sem előzetes, sem aktuális biztosításnak nem jó. Szakbarbár 2015. 08. 23. 20:27
Csedhez, gyedhez a szülés előtti 2 ében legalább 365 nap előzetes biztosítással és egy aktuális biztosítási jogviszonnyal kell rendelkezni. Ha napi bejelentés alatt egyszerűsített foglalkoztatást értesz, akkor az sem előzetes, sem aktuális biztosításnak nem jó. Szakbarbár 2015. 08. 23. 20:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYES-en vagyok 1. gyermekemmel 2016.02.14 hóig. Főállásomban szülési szabadságon vagyok 2016.02.14-ig. Mellette dolgozom KATA-s egyéni vállalkozóként(2014.02.14-től, főállású havi 50.000 Ft-ot fizetek tehát a 81.300 Ft-os ellátási alap vonatkozik rám), valamint még van egy munkaviszonyom 2014.04.01-től (heti 10 óra havi bruttó 45.000 Ft) a saját Kft-ben. Valószínüleg ismét terhes vagyok ha minden jól alakul 2016. áprilisában fogok szülni, kérdésem az hogy CSED/GYED számításnál az a jogviszonyom amiről GYES-re mentem(8 órás munkaviszony, 275.000 Ft/hó bér) beleszámíthat, ha a GYES lejárta után elkezdem kivenni a szabadságokat és ha lejárt a szabadság visszamegyek dolgozni vagy elmegyek táppénzre a szülésig akkor ez a jogviszony beleszámíthat a CSED alapjába? Hogyan tudom ebből a 3 jogviszonyból(1. munkaviszony heti 40 órás 275.000 Ft/hó 2. KATA-s főállású E.V 3. munkaviszony saját Kft heti 10 óra havi 45.000 Ft/hó) a maximumot kihozni legkevesebb járulékfizetéssel?
Jelenleg GYES-en vagyok 1. gyermekemmel 2016.02.14 hóig. Főállásomban szülési szabadságon vagyok 2016.02.14-ig. Mellette dolgozom KATA-s egyéni vállalkozóként(2014.02.14-től, főállású havi 50.000 Ft-ot fizetek tehát a 81.300 Ft-os ellátási alap vonatkozik rám), valamint még van egy munkaviszonyom 2014.04.01-től (heti 10 óra havi bruttó 45.000 Ft) a saját Kft-ben. Valószínüleg ismét terhes vagyok ha minden jól alakul 2016. áprilisában fogok szülni, kérdésem az hogy CSED/GYED számításnál az a jogviszonyom amiről GYES-re mentem(8 órás munkaviszony, 275.000 Ft/hó bér) beleszámíthat, ha a GYES lejárta után elkezdem kivenni a szabadságokat és ha lejárt a szabadság visszamegyek dolgozni vagy elmegyek táppénzre a szülésig akkor ez a jogviszony beleszámíthat a CSED alapjába? Hogyan tudom ebből a 3 jogviszonyból(1. munkaviszony heti 40 órás 275.000 Ft/hó 2. KATA-s főállású E.V 3. munkaviszony saját Kft heti 10 óra havi 45.000 Ft/hó) a maximumot kihozni legkevesebb járulékfizetéssel?
A két munkaviszonyból mindenképpen jogosult leszel táppénzre, csedre és gyedre, a főállásból az ottani aktuális bér után, a 10 órásból pedig a tényleges átlag után. Előbbi esetében nincs jelentősége annak, hogy dolgozol-e (veszel-e ki szabadságot).
A vállalkozásból szerintem nem fog járni, mert ahogy aktíválod a munkaviszonyokat - onnan igényelsz táppénzt - , Katásként "átminősülsz nem biztosítottá".
A saját cégben a táppénz 1. napjától, ev-ként pedig attól a hónaptól, hogy az egészben táppénzen vagy, nem kell járulékot fizetni. Illetve a Kft-ben a táppénz 1/3-ot, azt nem lehet megúszni. Szakbarbár 2015. 08. 23. 20:25
A vállalkozásból szerintem nem fog járni, mert ahogy aktíválod a munkaviszonyokat - onnan igényelsz táppénzt - , Katásként "átminősülsz nem biztosítottá".
A saját cégben a táppénz 1. napjától, ev-ként pedig attól a hónaptól, hogy az egészben táppénzen vagy, nem kell járulékot fizetni. Illetve a Kft-ben a táppénz 1/3-ot, azt nem lehet megúszni. Szakbarbár 2015. 08. 23. 20:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Jelenleg egy éves kisfiammal vagyok itthon GYED-en. 2011. márciusa óta volt folyamatos munkaviszonyom, mely a GYED alatt, 2014. december 31-én megszűnt. Így most passzív GYED-et kapok (a GYED 2016 júliusában jár le). Viszont tervezzük a kistesót, és ha jól tudom, vele nem kapnék semmilyen ellátást, mivel már nincs munkaviszonyom, vagyis a passzív GYED és GYES nem számít. Tudom, hogy a gyermek egy éves kora után el lehet menni dolgozni.
Lenne egy olyan lehetőségem, hogy családi vállalkozásba felvennének, tehát lehetne munkaviszonyom. Viszont nem szívesen adnám be egyévesemet bölcsibe. Mi lenne az a minimális idő, amíg dolgoznom kéne, hogy utána kapjak TGYÁS-t és GYED-et a második gyermeknél? (addig a nagyszülőkre tudnám bízni a babát). Elég lenne pár hónap, és utána már lenne biztosítási jogviszonyom, lehetnék itthon vele továbbra is csak GYED-en? A második babát kb 2016 év végére tervezzük (persze ember tervez....... :)
Illetve lenne-e más megoldás, ami nekem eddig nem jutott eszembe? Mindenre nyitott vagyok.
Előre is köszönöm a segítséget.
Jelenleg egy éves kisfiammal vagyok itthon GYED-en. 2011. márciusa óta volt folyamatos munkaviszonyom, mely a GYED alatt, 2014. december 31-én megszűnt. Így most passzív GYED-et kapok (a GYED 2016 júliusában jár le). Viszont tervezzük a kistesót, és ha jól tudom, vele nem kapnék semmilyen ellátást, mivel már nincs munkaviszonyom, vagyis a passzív GYED és GYES nem számít. Tudom, hogy a gyermek egy éves kora után el lehet menni dolgozni.
Lenne egy olyan lehetőségem, hogy családi vállalkozásba felvennének, tehát lehetne munkaviszonyom. Viszont nem szívesen adnám be egyévesemet bölcsibe. Mi lenne az a minimális idő, amíg dolgoznom kéne, hogy utána kapjak TGYÁS-t és GYED-et a második gyermeknél? (addig a nagyszülőkre tudnám bízni a babát). Elég lenne pár hónap, és utána már lenne biztosítási jogviszonyom, lehetnék itthon vele továbbra is csak GYED-en? A második babát kb 2016 év végére tervezzük (persze ember tervez....... :)
Illetve lenne-e más megoldás, ami nekem eddig nem jutott eszembe? Mindenre nyitott vagyok.
Előre is köszönöm a segítséget.
Ha egy pár napot dolgozol az új munkaviszonyodban és utána visszamész fizetés nélküli szabadságra - miközben a munkaviszony fennmarad - , akkor utána már szépen gyűlik az előzetes biztosítás és jogosult leszel csedre, gyedre. Ha végig maximális gyedet szeretnél, akkor a béred legyen annyi, amennyit a gyed végének az évében minimálbér kétszerese körüli összegnek gondolsz.
Szakbarbár
2015. 08. 23. 20:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
7 évig dolgoztam egy cégnél. Amikor bejelentettem, hogy babát várok eldöntöttük, hogy közös megegyezéssel el kell jönnöm a cé gtől. Addig maradhattam dolgozni, míg biztosan kapok elláttát a gyerekem után tgyst és gyedet.Megkaptam a maximális 90 nap álláskeresési ellátást, amiből egy hónapot vettem igénybe és a szülés várható időpontja előtt 28 nappal elmentem tgys-re, majd Gyedre.A gyedem lejárta előtt kb 2 héttel fog születni a második baba.Azt a tájékoztatást kaptam, hogy rá már csak tgyst fogokokapni gyedet már nem.Még két havi álláskeresési ellátásra jogosult vagyok, ami biztosításnak számít (úgy tudom) és ami most szünetel.Ez alapján passzív ellátásnak számít-e vagy sem a gyedem? Van-e valamilyen esélyem arra, hogy kapjak gyedet a második gyerek után? Ha most felvennének dolgozni szülésig, ami kb 2, 5 hónap lenne jelentene valamit ellátás szempontjából?
7 évig dolgoztam egy cégnél. Amikor bejelentettem, hogy babát várok eldöntöttük, hogy közös megegyezéssel el kell jönnöm a cé gtől. Addig maradhattam dolgozni, míg biztosan kapok elláttát a gyerekem után tgyst és gyedet.Megkaptam a maximális 90 nap álláskeresési ellátást, amiből egy hónapot vettem igénybe és a szülés várható időpontja előtt 28 nappal elmentem tgys-re, majd Gyedre.A gyedem lejárta előtt kb 2 héttel fog születni a második baba.Azt a tájékoztatást kaptam, hogy rá már csak tgyst fogokokapni gyedet már nem.Még két havi álláskeresési ellátásra jogosult vagyok, ami biztosításnak számít (úgy tudom) és ami most szünetel.Ez alapján passzív ellátásnak számít-e vagy sem a gyedem? Van-e valamilyen esélyem arra, hogy kapjak gyedet a második gyerek után? Ha most felvennének dolgozni szülésig, ami kb 2, 5 hónap lenne jelentene valamit ellátás szempontjából?
Azzal, hogy ebbe a nagyszerű ajánlatba belementél, azt érted el, hogy most ha a szülés előtt a járadékot - a gyed bebukása mellett - "aktíválod", akkor egy minimálbér alapú csedre jogosult leszel. Utána a gyedre nem, mert annak szigorúbbak a jogosultsági feltételei és oda a passzív - mert a járadék szüneteltetése mellett kapott csed és gyed passzív - ellátás nem számít bele az előzetes biztosításba, ami így nem lesz meg. Akkor sem, ha holnaptól dolgoznál. Egy új munkával annyit lehetne segíteni a helyzeten, hogy - ma a béred elérné a minimálbér kétszeresét - , akkor a csed duplaannyi lehetne.
Szakbarbár
2015. 08. 23. 20:10
Olvasói értékelés: 4 / 5
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | Következő | Végére
A magyar konyha egyik legtöbbet használt alapanyaga a sertéshús, amely magas vitamin-és ásványianyag-tartalma mellett sokféle elkészítési módja miatt is népszerű. A húsválasztás során is érdemes a magas minőségre törekedni.
.jpg){kind=small}
