|
Kérdezz-felelek
Az alábbi kéréssel fordulok Önhöz: Bölcsiben vagyok kisgyermekgondozó, azaz közalkalmazott. Az alap bérem 129.000 Ft, melyre a kiegészítő és az ágazati pótlék is jár. Jelenleg 3 hónapos veszélyeztetett terhes vagyok, táppénzen. A táppénznek az alapbér az alapja vagy a teljes bruttó bér a 146000 Ft?
Információra lenne szükségem. Kislányom 2015.09.24-én született. Előtte 4 évet dolgoztam, illetve a szülés előtt táppénzen voltam végig. Csed alatt megszűnt a munkaviszonyom. Jelenleg passzív gyeden vagyok 2017.09.24-ig. Nem rég kiderült, hogy kistesó érkezik. 2017.02.15-re várjuk.
Az a lenne a kérdésem, hogy a kistesóval milyen ellátásra vagyok jogosult? Csak a gyesre? Illetve a gyedet és a gyest kapni fogom egyszerre?
Előre ia köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel: Éva
Ahhoz, hogy járjon a csed és a gyed, 2 jogosultsági feltétellel kell rendelkezni: szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítás, illetve egy, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony. Amióta átcsaptál passzív gyedbe, nincs biztosításod, így az előzetes biztosítás sem ketyeg. Minden más jár a passzív gyed mellé, ami fontos: egészségügyi ellátás és szolgálati idő, de ez nem olyan időszak, ami újabb pénzbeli ellátásra jogosítana, mert ez már a biztosítás megszűnése után van.
Írd meg, hogy mikor szűnt meg a munkaviszonyod és attól függően fogok javasolni valamit, amivel jogosult leszel csedre és gyedre. Addig csak a 2. kérdésedre válaszolok: kaphatsz a 2 baba után egyszerre 2 ellátást.
Jelenleg gyesen vagyok kislányomma - nem dolgozom mellette -, aki novemberben tölti a 3. évét. Kiderült, h a kistesó úton van.
Az első gyermek születése előtt 10 évet dolgoztam folyamatosan, magas bejelentett bérrel multinál.
Kérdésem arra irányul, h anyagilag hogyan járnék a legjobban:
1) gyesről közvetlenül táppénzre menni?
2) gyesről előbb aktív állományba kerülni szabadság kivételél és utána táppénzre menni?
A táppénz számításának módja eltérő lenne fenti két estben? Ha a 2. esetben jobban járnék, hány nap szabadságot kell kivennem hozzá (1 is elegendő?)
Ha aktív állományból megyek táppénzre jól tudom, h a gyesem is megmaradna, ellenkező esetben pedig elveszíteném?
Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelettel Melinda
Ezév február 15-től van folyamatos munkaviszonyom az új munkahelyemen. Előző év május-júniusban 90 napig álláskeresési támogatást kaptam, illetve szeptember-október hónapban dolgoztam. Gyermekem január közepére várom. Október végéig szeretnék dolgozni. Ebben az esetben a csed alapja a május- októberi fizum vagy a táppénz megállapításátóll számítják vissza a három hónapot és onnan nézik vissza a 180 napot? Nagyon köszönöm!
Ha korábban mennél táppénzre, akkor sem lenne semmi gond, mert a táppénzes napok nem játszanak, azok nem számítanak bele semmibe. Átugorják őket, amikor a 180 napot keresik, mennek hátrébb, hogy meglegyen a 180 bérezett nap, mert csakis és kizárólag bér képezi az ellátások alapját. Ha ennyi nincs, de van 120 nap, akkor meg abból számolnak és vannak további szabályok is, amik viszont nem érintenek, úgyhogy nem zavarlak össze velük. A 120 nap már most megvan.
GYES-en lévő kismama vagyok, kisfiam 2013.09.27-én született.2010. decembere óta van folyamatos munkaviszonyom. A szülés előtt kb 5 hónapig táppénzen voltam, a szülés napjától számítva kaptam CSED-et, GYED-et, most pedig GYES-t, mindent a maximális időtartamra. A szülés óta nem dolgoztam. Kisfiam szeptembertől ovis lesz. Most ismét gyermeket várok, 2016. december 30-ra vagyok kiírva. A GYES már szeptember végén lejár és tanácstalan vagyok a szülésig fennmaradó kb 3 hónapot illetően. A munkahelyemen komoly változások voltak: az új főnökömet nem ismerem, és a jutalékot nyújtó munkaköröm megszűnt, csak az alapbér marad, ez 20-25%-kal kevesebb nettó bért jelentene.
Gondolom, 3 út áll előttem:
- visszamegyek dolgozni 2-3 hónapra (hosszú betanulás miatt esélytelen), vagy
- az összegyűlt szabadságot kell elhasználnom egy kis táppénzzel a végén, vagy
- táppénzre megyek.
A körülményekből adódóan szívesebben választanám a táppénzt, de örömmel fogadnám a tanácsát ebben a kérdésben is :)
Ha nem megyek vissza dolgozni a szülésig, milyen ellátás illetne meg a 2. gyermek után?
Az összeget mi alapján állapítják meg?
Kevesebb lenne a TGYÁS, a GYED. mint az 1. gyermeknél volt?
Előre is köszönöm a válaszát!
Első gyermekem 2013 márciusában született. 2016 márciusában mentem volna vissza dolgozni, de gyermekem tartós betegsége miatt kértem, hogy 2016.aug. végéig itthon lehessek még vele GYES-en. Közben teherbe estem. Novemberre várom 2. gyermekemet. Novemberre kérni fogom a CSED-et. A kérdésem az lenne, hogy szeptember, októberre mit kérjek? Még kérhetném a fizetés nélküli szabadságom meghosszabbítását a tartós betegség miatt, így kapnám a GYES-t. Vagy eljövök táppénzre. Ekkor kell előtte néhány nap szabadságot kivennem, hogy a GYES is járjon? A táppénznek nem fog örülni a munkáltatóm? Arra is gondolnom kell, hogy egyszer majd visszamegyek dolgozni. A CSED-el egyidejűleg kapni fogom a GYES-t? Válaszát előre köszönöm.
A munkáltató nyilván nem fog örülni, de 2 hónap alatt nem vered túl sok költségbe - a bruttó táppénz 1/3-a terheli őt -, ennyit el is felejt 3 év alatt. Ha nem tud munkát adni, akkor nem emiatt nem fog adni.
eírom vázlatokban a helyzetem, s a kérdéseim. Előre is köszönöm, ha segítesz benne:
Gyermekem 2014.04.30án születetett. A TGYÁS-t a szülés napjától vettem igénybe, majd rá fél évre a GYED-et és most a GYES-t. 2008 óta van munkaviszonyom. 2012. márciusában kerültem egy nonprofit kft-hez, ahol végig határozott idejű szerződéssel alkalmaztak (4x hosszabbítottak szerződést), ez a munkahely 2014. áprilisában jogutóddal megszűnt. A jogutód az egyik minisztérium lett, ahova szintén határozott idejű szerződéssel vettek át (1x hosszabbítottak azóta szerződést). Itt vagyok állományban kormánytisztviselőként. Jelenleg 2016.12.30-ig szóló határozott idejű munkaszerződésem van. Sajnos egyre kisebb az esély arra, hogy 2016. decembere után is meghosszabbítsák a szerződésem.
Arra lennék kíváncs, hogy anyagilag hogyan járnánk a legjobban, ha jövő nyárra tervezzük ketteskét?
Amennyiben szeptembertől (ekkortól vették fel bölcsibe a kicsit) még a GYES alatt visszamegyek dolgozni (de így lehet hogy csak 3-4 hó jogviszonyom lesz), akkor onnantól újból meg kell lenni a 2 év alatt az 1 évnyi munkaviszonynak ahhoz, hogy a lehető legmagasabb TGYÁS, GYED, GYES összegeket kapjam, vagy ekkor már csak a 180 /120 napot nézik? (Ezt befolyásolja az, hogy 6 vagy 8 órában megyek vissza dolozni?)Vagy a munkában töltött napok száma a lényeg és az óra nem?)
Ha ketteske a GYES lejárta után születik és a fentiek miatt a szülés időpontjában nincs munkaviszonyom akkor semmi nem jár, vagy kalkulálhatok a kedvezményszabállyal, ami a GYES lejártát követő 1 éven belül szülőkre vonatkozik? Ha igen, akkor mit takar pontosan?
Amennyiben nem megyek vissza dolgozni szeptemberbe, de januártól nincs jogviszonyom, akkor passzív jogon jár még a GYES? Ill. ha a GYES lejár 2017.04.30-án és a kistesó azután születik, akkor mi képezi a kicsire vonatkozó TGYÁS, GYES, GYED számítási alapját?
Jól tudom-e, hogy a GYES alatt amennyiben a munkáltató engedi, másik munkahelyen is lehete dolgozni? (Pl.: megpályáztam egy 3 hónapos ösztöndíjas állást egy multinál) Ez befolyásolja a TGYÁS, GYED összegeket, ill a biztosítotti jogviszonyt?
Segítségedet nagyon köszönöm!
Ha az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével nem rendelkezel, akkor hiába van rendben a másik, ebben az esetben nem jár a csed és a gyed. Az aktuális biztosítás mindig egyszerűbb, mint az előzetes: ott vannak az ismerősök, az álláskeresési járadék - ahonnan viszont csak a minimálbér az alap - és lehetsz egyéni vállalkozó is.
A jogosultság és az ellátás összege két külön dolog. A 120/180 nap utóbbi szempontjából érdekes. Ha van legalább 120 nap az aktuális jogviszonyban, az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig, akkor a csed egy magas fizetés mellett korlátlan is lehet. Egyéb esetekben a kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.
A kedvezményszabályt annál lehet alkalmazni, aki egyáltalán jogosult az ellátásokra, ugyanonnan és gyed, gyes vége után 2 éven belül szül. Értelemszerűen tehát ha ketteskével nem jár a csed, gyed, akkor nincs mire fel kedvezményszabályt alkalmazni.
Dolgozhatsz máshol, amíg a jelenlegi helyen fizetés nélküli szabadságon vagy, de nézd meg a munkaszerződésedet, hogy nem tartalmaz-e erre bejelentési kötelezettséget. Egy másik jogviszonyból csak akkor lennél jogosult csedre, gyedre, ha lenne csak ott is 365 nap előzetes és egy aktuális biztosításod. Itt nem lesz, a másik helyen meg az itt elért jövedelmet nem veszik alapul, úgyhogy amit itt keresel, az nem fog beszámítani sehova.
Abban szeretném kérni a segítségét, hogy én részesülhetek e csed-ben és ha igen miből fogják számomra ezt kiszámolni.
2013 június- ban kezdtem egy cégnél dolgozni ott 2015-novemberében végetért a szerződésem a bejelentett bruttó bérem 154000Ft volt. Innen 2015. decembertő - 2016. februárig munkanélkülin voltam ami körülbelül 70000 ft volt. Ezek után sajnos csak aktívkorúak ellátását kaptam Márciustól-júniusig ami 22000ft. 2016 júliusától felvesznek dolgozni egy céghez a bejelentett bruttó bérem 150000 Ft. Innen szeretnék elmenni csedre a hónap végén mivel 2016 augusztus 6-ára vagyok kiirva szülni.
Lehetséges hogy csedre menjek?
A júliusban bejelentett béremből fogják számolni vagy az elmúlt 6 hónap jövedelmemből? Hogyan is van ez? Körülbelül mennyi csedet fogok kapni?
Későbbiekben gyedre jogosult vagyok?
Előre is nagyon köszönöm a segítségét!!!!
Az én kérdésem a következő lenne:
2009. szeptembere óta folyamatos, határozatlan időre szóló munkaviszonyom van. 2013. június 26-án született meg a gyermekem, jelenleg GYES-t kapok, ami ebben a hónapban lejár. A munkáltatóm vissza szeretne venni.
A GYES lejárta után, tehát június 27-től szeretném kivenni a szabadságaimat. Mi történne, ha ezalatt kiderülne, hogy ismét várandós vagyok? Mire lennék jogosult, elmehetnék-e táppénzre?
Válaszát előre is köszönöm!
A következő lenne a kérdésem:
2010 novembere óta folyamatos munkaviszonyom van,
2015 jan.5-től csed/gyed-en vagyok.
2017. januárjában tervezek ismét munkába állni, de közben tervezzük a második babát.
Érdeklődnék, hogy ha visszamegyek januárban dolgozni és 1-2hónap múlva terhes lennék, mehetek e táppénzre és a táppénz összegét ilyen esetben másképp számolják e vagy ugyanúgy a napi bér 60%-a?
Ha táppénzre megyek azalatt a gyes-t ugyanúgy kapom vagy a kettő együtt nem megy? Ilyen esetben kérheti a párom? Illetve ha már elkezdik folyósítani a gyest és aztán megyek tp-re akkor is át lehet még kérni az apa nevére?
A másik kérdésem, hogy ha nincs meg a 180 illetve a 120 dolgozott napom akkor a csed-et illetve gyed-et miből számolják?
Jelenleg a maximum összegű gyedet kapom.
Ilyen esetben is életbe lép az a törvény miszerint ha gyed/gyes vagy az azt követő egy éven belül születik a második baba akkor a csed/gyed napi alapja nem lehet kevesebb mint az első gyereknél a tgyás/gyed napi alapja?
Köszönöm szépen válaszát!
Üdvözlettel:
A gyest bármikor kérheti apuka is, akkor is, ha Te már kaptad korábban. Ez csak akkor érdekes, ha mégsem dolgoznál a táppénz előtt, akkor valóban csak így lehet megmenekíteni a gyes összegét.
A táppénz alapja az irányadó időszakban 120-nál kevesebb bérezett nappal a gyedhez beszámító átlagkereset és az aktuális bér közül a magasabb lesz.
Ha a gyed vagy gyes végét követő 2 éven belül szülsz újra, akkor a ketteske utáni csed illetve gyed megállapításakor megnézik, hogy mennyi volt az ellátás összege korábban és ezt összehasonlítják az általános szabályok szerint kapható összeggel. A kettő közül a magasabbat állapítják meg. Az általános szabályok szerint 30-119 nap esetén ez az ebből számolt átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, 0-29 napnál pedig a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a régi csed, gyed ennél több volt, akkor jön a kedvezményszabály, amivel megint ugyanannyit kapsz, mint korábban.
Abban szeretném a segítségét kérni, hogy az alábbi "helyzetben", mi lenne a legkedvezőbb alternatíva a későbbi CSED illetve GYED szempontjából.
Igyekszem minél összeszedettebben megírni az eddigi eseményeket.
2013 májusában végeztem nappalin a PTE -ETK-n. Ezt követően 2013 június közepén kezdtem el dolgozni, akkor bruttó 115.000 Ft-ért. 2014 márciusában várandós lettem, majd áprilistól veszélyeztetettség miatt táppénzen voltam egészen a kisfiam születéséig (2014.12.02.) Ezután 6 hónapig TGYÁS-t kaptam. Azóta egészen 2016.10.hóig GYED-en vagyok. Akkor kezdődik a GYES folyósítása 2017.12.02.-ig. Menet közben (2015.júniusában) megszűnt a munkahelyem ugyanis szerződéses munkaviszony volt ami addig szólt. (Így passzív GYED -en vagyok...talán)
Az volna a kérdésem, hogy a testvér vállalása anyagi szempontból, hogyan volna a legjobb... Ha a GYES lejárta után elmegyek dolgozni- akkor mennyi volna az a minimum idő ami kellene a magasabb GYED-hez, illetve ha nem mennék vissza dolgozni hanem a kisfiam után kapott GYES ideje alatt születne a testvér akkor milyen összegű GYED-re lennék jogosult. Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel
Az új csed, gyed alapja az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, de 120-nál kevesebb bérezett nap esetén csednél is legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
2016.01.10.én kezdtem el dolgozni egy egyéni vállalkozónál. Sajnos kevesebbre vagyok bejelentve mint amennyit kézhez kapok. nettó 88-e forintra. Most szeretnénk babát. Szeretnék már a terhesség megállapításától táppénzre menni: a munka stresszes. Mennyi táppénzre számíthatok? illetve a baba megszületése után? Illetve, ha megkérném, hogy az utolsó két hónapba jelentsen be többre és inkább adjon a kezembe kevesebbet ez elég idő ahhoz hogy magasabb ellátást kapjak? Köszönettel és üdvözlettel.
Ha van, akkor is van olcsóbb megoldás, ha nincs, akkor meg eleve csak ez marad. Kellene egy új munkaviszony - ami csak ismeretség kérdése... - 250.000 körüli bruttóval, egy kis munka után mehetnél táppénzre, ez már semmit nem befolyásol. Így a csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lehetne.
A következő helyzettel állok szemben.
2011-től bejelentett munkaviszonyom van, onnan jöttem el a kislányommal.2013.dec.23-án született, először tgyás, gyed, most pedig gyesen vagyok vele.
A gyes 2016.dec.23-án jár le, a munkaviszonyom még él,(gyed és gyes alatt sem dolgoztam)
Dec.1-től szerettem volna elhelyezkedni egy cégnél, ami közel is van pénzben is megérné, de úgy néz ki, hogy ismét terhes vagyok (ami persze nem baj csak nem volt tervben).
Kérdésem a következő lenne: szeretnék felmondani a régi munkahelyemnél mindenképp (azóta ettől a munkahelytől 300km- re költöztünk), de hogyan csináljam?Mikor lenne érdemes felmondanom??????Az új munkahely mindenképp dec.1 -től indulna (akkor megy nyugdijba aki addig ott van)
A másik kérdés, hogy februári baba lenne, én ezt jeleztem a munkahelynek ahová mennék, azt mondták semmi gond 1,5-2 hónapra is felvesznek, itt helyben van pár hónap után akár itthonról is tudok velük dolgozni.
Ha december 1-től be vagyok ide jelentve bruttó 250.000 fizetéssel. akkor a csedem alapja ez lesz???Jogosult leszek- e egyáltalán csed-re és gyedre így ha a régi munkahelynél felmondok, és ha igen kb. mennyi ellátást várhatok??
A régi munkahelyemnél a szabadságomat meg kell így váltaniuk pénzben?kb. 50 napom van??
Köszönöm megtisztelő válaszát, remélem érthetően írtam le a kérdésem :)
A következő helyzettel állok szemben.
2011-től bejelentett munkaviszonyom van, onnan jöttem el a kislányommal.2013.dec.23-án született, először tgyás, gyed, most pedig gyesen vagyok vele.
A gyes 2016.dec.23-án jár le, a munkaviszonyom még él,(gyed és gyes alatt sem dolgoztam)
Dec.1-től szerettem volna elhelyezkedni egy cégnél, ami közel is van pénzben is megérné, de úgy néz ki, hogy ismét terhes vagyok (ami persze nem baj csak nem volt tervben).
Kérdésem a következő lenne: szeretnék felmondani a régi munkahelyemnél mindenképp (azóta ettől a munkahelytől 300km- re költöztünk), de hogyan csináljam?Mikor lenne érdemes felmondanom??????Az új munkahely mindenképp dec.1 -től indulna (akkor megy nyugdijba aki addig ott van)
A másik kérdés, hogy februári baba lenne, én ezt jeleztem a munkahelynek ahová mennék, azt mondták semmi gond 1,5-2 hónapra is felvesznek, itt helyben van pár hónap után akár itthonról is tudok velük dolgozni.
Ha december 1-től be vagyok ide jelentve bruttó 250.000 fizetéssel. akkor a csedem alapja ez lesz???Jogosult leszek- e egyáltalán csed-re és gyedre így ha a régi munkahelynél felmondok, és ha igen kb. mennyi ellátást várhatok??
A régi munkahelyemnél a szabadságomat meg kell így váltaniuk pénzben?kb. 50 napom van??
Köszönöm megtisztelő válaszát, remélem érthetően írtam le a kérdésem :)
A mostani helyen bármilyen jogcímen szűnik is meg a munkaviszonyod, a szabadságot vagy ki kell adni, vagy pénzben meg kell váltani.
2014. Július 16.óta vagyok alkalmazásba a jelenlegi munkahelyemen (de előtte is kihagyás nélkül voltam biztosított).
Sajnos elég feszült a hangulat és minden a dolgozókon csattan... :( A hogy aludtatok, remélem nem jól és ehhez hasonló beszólások már majdnem napi szintűek... :(
Jelenleg terhességem elején járok 2017. 02. 11.-re vagyok kiírva és a kérdésem az lenne hogy mikortól jöhetek el táppénzre, hogy ne legyen kevesebb a CSED és a GYED összeg?
Köszönettel várom válaszát!
Amikor - főszabályként - 180 bérezett napot keresünk, hogy abból számoljunk átlagot az ellátások alapjához, akkor a táppénzes napokat átugorjuk, kihagyjuk és megyünk hátrébb, egészen az ellátás kezdetét megelőző év elejéig lehet visszamenni. Ha nincs 180 nap, akkor 120-at keresünk, hogy annyi van-e. Az egész csak minimálbér kétszeresét meghaladó bérnél érdekes, mert ennél kevesebbel bármennyi nappal ugyanannyi lesz minden. Egy jövőre induló ellátáshoz a 120 nap már most bőven megvan
2015. Június 10.én született első gyermekünk. Előtte határozatlan idejű szerződésem volt,2012.12 hótól dolgoztam a munkahelyemen. Kaptam Tgyást és most gyedet kapjuk. Újra várandós vagyok, és egy kis segítséget szeretnék kérni Gyed extrával kapcsolatban. Munkáltatómmal is egyeztettem mi lenne a legjobb a megoldás,de kicsit bizalmatlan vagyok ezzel az egésszel kapcsolatban. Ők azt javasolták menjek vissza állományba vegyek ki 2-3 nap szabadságot és menjek el táppénzre. Így kapom majd a táppénzt és a gyedet is,(ez a gyed extra azt mondták). Ha második gyermekem megszületett akkor a Csedet és a Gyedet az első gyerek után is kapom addig míg be nem tölti a 2 éves kort. Ha ez tényleg így van és ezt megtehetem akkor a 2 gyereknek a csedet és a gyedet mi alapján számolják? Előre is nagyon köszönöm a segítséget,
A következő csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és a régi csed/gyed alapja közül a magasabb lesz, vagyis kevesebbet nem fogsz kapni, mint egyeskével, vagy ugyanannyi lesz az ellátás összege, vagy több.
Azzal kapcsolatban szeretnék segítséget kérni, hogy milyen kötelezettségem van munkahelyem felé az alábbi helyzetben:
Első gyermekemmel vagyok itthon GYES-en, kislányom idén októberben tölti be 3. életévét, óvodába fog járni.
Munkahelyemen várnak vissza, utoljára télen beszéltünk, abban maradtunk, ha beszoktattam ősszel kislányomat az óvodába, visszamegyek dolgozni.
Időközben úgy döntöttünk, szeretnénk testvért, 1-2 hónapja próbálkozunk.
Az érdekelne, hogy ebben az esetben, kellene-e ezt jeleznem a munkáltatóm felé?
Vagy ha sikerül őszig teherbe esnem, egyszerűen csak közlöm ezt a fejleményt?
És még azt szeretném tudni, az én döntésemen múlik-e csak, hogy az "új terhességgel" itthon maradok-e, vagy vissza is mehetnék dolgozni akár?
Válaszát előre is köszönöm!
Természetesen csak Te döntöd el, hogy mikor dolgozol és mikor nem, ha dolgozni akarsz, akkor vagy munkát, vagy állásidőre járó bért kell adni - amiért viszont bent kell malmozni a munkahelyen.
2012-től van 8 órás bejelentett határozatlan idejű szerződésem. 2014.02.26.-án született első gyermekem. Gyeden voltam 2 évig, jelenleg GYES-en vagyok 2017.02.26. ig. Egészségügyi problémák miatt a 2. gyermekünk csak gyes után tud megszületni. Terveink szerint a 2017-es évben. Ekkor milyen juttatásokra számíthatok ha nem megyek vissza dolgozni? Jár nekem GYED a 2. gyermekre? Ha igen annyi mint az első gyermekkel?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha a munkáltató nem tud munkát adni, de előadod, hogy nagyon akarsz dolgozni, akkor bezsebelheted a felmondási időre járó bért és a végkielégítést. Ha tud munkát adni, de nem akarsz dolgozni, akkor nincs extra juttatás. Ha kettőtök közül legalább az egyikőtök nem akarja fenntartani a munkaviszonyt, akkor az meg fog szűnni. Mivel Te nem akarsz dolgozni, ezért az, hogy meg fog szűnni, az teljesen biztos.
Ezután ott maradsz aktuális jogviszony nélkül, amivel egészen addig nincs gond, amíg 1 éven belül szülsz, mert addig az előzetes biztosításod még rendben van és elég aktuálisan biztosításba kerülni. Ha ennél is később szülsz, akkor egyelőre nincs miről beszélni.
2013. aug. 4-én született első gyermekünk. Előtte 2 évig határozott idejű szerződésem volt (óvónőként dolgoztam) 2011. aug.1- 2013. júl. 31-ig.
Megkaptam a tgyást és gyedet is. (utólag világosodtam meg hogy ezt passzív jogon vehettem igénybe, tehát ha jól tudom nem számít biztosítási jogviszonynak, nem számít bele a biztosításban eltöltött napokba sem, mivel nem voltam biztosítva ?! )
2015. aug. 1. től újabb 1 éves szerződést kaptam ugyanennél a munkáltatónál, ami most 2016.júl. 31-ével megszűnik. Csak közben terhes lettem a második gyerekünkkel, akit 2016.július 11-re várok. Ha jól tudom ismételten jogosult leszek a passzív jogon igényelt Csedre, viszont a gyedre már nem leszek jogosult mert a szülés időpontja előtt nem lesz meg a 365 napom, mivel az előző gyermekemmel passzív gyeden töltött napok száma nem számítható bele.
Kérdésem lenne: Méltányossági alapon megigényelhetem e a gyedet, van e értelme, megkaphatom e? ha meg is kapnám akkor csak annyi napra kapnám ahány napot biztosítva voltam, nem 2 éves koráig?
illetve ha nem kapom meg, beadhatok e újabb igénylést? mivel a férjemnek van állandó munkahelye, (10 éve folyamatos) akkor ő igényelné meg mivel lehet dolgozni a gyermek 6 hónapos korától és a gyedet is igénybe lehet venni? ekkor én semmit sem kapnék? fizetnem kellene magam után azt a kb. 7000 ft tb-t? hogy jogosult legyek ellátásra?
melyik út lenne a jobb? próbálkozzak a méltányossági igényléssel vagy eleve a férjem igényelje meg, mivel ő biztosan megkapná?
illetve még olyan kérdésem lenne hogy a passzív jogon kapott ellátások egyáltalán bele fognak számítani a nyugdíjba , vagy ennyi évvel kevesebbel számoljak már?
Válaszait előre is köszönöm,
Éva (elkeseredett várandós)
A méltányosságról egyszer azt hallottam, hogy kb. 300 nap fölötti biztosítás az, ami meghatja a jogkör gyakorlóját, de hiába rendelkezel ennyivel, Nálad nem lehet a méltányosságot gyakorolni, mert azt csak biztosított esetében lehet megtenni, Te pedig a gyed igénylése előtt nem leszel az. Gondoltam arra is, hogy a csed után igényelj álláskeresési járadékot, mert azzal biztosításba kerülsz, viszont a gyed igénylésének a napjától szüneteltetnék, vagyis megint nem lennél biztosított.
Az egyetlen megoldás, hogy biztosításba kerülj a gyed előtt és ezzel abba a kategóriába tartozz, akinél lehet méltányosságot gyakorolni, ha valamilyen jogviszonyt létesítesz. Esetleg vigyázhatnál gyerekekre számlaképesen, egyéni vállalkozóként... Csak addig kell járulékolni, amíg valamilyen ellátásban részesülsz.
Viszont ha össze is jön minden, akkor is tudjál róla, hogy nem kötelező a járulékalapot képező jövedelem után és 2 éves korig megállapítani a gyedet, ha a méltányosságot gyakorolják, lehet, hogy alacsonyabb összegben és/vagy rövidebb ideig adják.
2013.10.01től folyamatos a munkaviszonyom, azonban most júni 01-el váltottam munkahelyet, szerződésem egyenlőre 2016.12.31ig szól. 3.gyermekemet 2016.12.19-re várom. Ha nem kerül hosszabbításra a szerződésem 2016.12.31-et követően, akkor is jogosult leszek TGYÁS-ra, GYEDre? Illetve jól tudom e, h az utolsó munkahelynél kapott munkabér lesz az ellátások alapja?
Köszönettel:
Betty
Minden ellátás alapja csak az aktuális jogviszonyban elért átlag. Korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - csedhez legalább 120 napi jövedelem kell a belépés és az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap vége között. Ennél kevesebb bérezett nappal legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapja. A gyed ettől a szabálytól függetlenül is legfeljebb ennyiből számolódik majd.