|
Kérdezz-felelek
2013. augusztus 1-én született gyermekemmel gyesen vagyok jelenleg 2016. augusztus 1-ig. Tervezzük a kistesót, de egy sajnálatos vetélés miatt várnunk kell vele. Tanárként dolgozom. Szeptembertől nem kezdek, 2016. aug. 1-től fizetetlen szabadságon leszek. A kedvezményszabályos 4 évből ha kifutunk a kistesó érkezésével, akkor milyen összegű csed, gyed ellátásra leszek jogosult? Van 49 nap szabadságom kislányom után, azt még nem vettem ki. Az elegendő munkaviszonynak számít a bér alapján történő csed és gyed számításhoz vagy kell a 120 vagy 180 nap? Esetleg a 49 nap szabadságom kiegészíthető táppénzzel 120 napra? Vagy a táppénz nem számít bele? Vagy elegendő 30 munkanap is? Vagy mindenképpen a minimálbér kétszeresének a harmincad részének a hetven százaléka lesz az ellátásom?
Előre is köszönöm válaszát!
Próbálom vázolni a helyzetet:
Szülés várható ideje 2017.01.11.
Jelenleg többes jogviszonyom van:
1. KATA-s egyéni vállalkozó vagyok 2014.02.14-től. 2016. májustól emelt összeget fizetek
2. munkaviszony egy Kftben 2014.03.01-től 4 óra havi 95.000 Ft bér 2016.júniustól havi 120.000 Ft
Kérdéseim:
2016. február 15-április 14-ig abból a jogviszonyból amiből szülni mentem kivettem a felgyülemlett szabadságokat, így volt egy hónap a március, amikor nem minősültem főállású KATA-snak és arra a hónapra csak a 25.000 Ft KATA-t fizettem, ez befolyásol valamit??? Ugye nem szakítja meg az 1 számú jogviszonyomat??????? (amúgy az a jogviszony amiből szülni mentem 2016. április 14-e megszűnt, tehát az nem játszik a majdani ellátásnál)
Terveim szerint végig dolgozom mindkét jogviszonyban. Megtehetem azt hogy:
- november-decemberre már ismét csak az 50 e Ft KATA-t fizetem? Elvileg május-október időszak fog számítani, ugye??
- november-decemberben a 4 órás munkaviszonyt lecsökkentem és kevesebb összeg után fizetem a járulékot, befolyásol ez valamit?
Várom válaszát.
Kb 8 éves folytonos munkaviszony után ugyanazon cégnél 2014 januárjától TGyáson, majd gyed-en, gyes-en vagyok a kislányommal. 2015 novemberében kivettem a bennmaradt szabadságomat, 2016 január 1-től 2 hónapot dolgoztam 6 órában, majd visszamentem gyes-re, ekkor már épphogy terhes voltam a következő babával. Júni 15- aug 14-között megint visszajöttem 6 órában dolgozni, majd a tervek szerint aug 15-től táppénzre megyek szülésig, ekkor újra életbe lép a korábbi 8 órás szerződésem.
Kérdéseim: Márciusban mikor már újra terhes voltam táppénzre is tudtam volna menni fizetés nélküli helyett? Vagy megalapozott indok kell hozzá? Ahogy olvasom a neten, sokan kiveszik a bennmaradt szabadságot és utána rögtön táppénzre mennek, mindenki valóban veszélyeztetett terhes lenne?
Augusztus 15-el ki kell vennem egy nap szabit, hogy újra alkalmazásba kerüljek a 8 órás szerződésem szerint (ez alapján arányosan több pénzt kapok) majd úgy táppénzre menni, hogy újra a 8 órás után kapjam a táppénzt? Illetve úgy olvastam hogy ilyenkor a GYES is jár a táppénz mellett, GYES nagyobb gyerekre, táppénz magzatra. Van különbség abban hogy milyen kóddal megyek táppénzre?
A második gyerek után a csed-et mi alapján fogom kapni?
Köszönöm a segítséget és a válaszokat a sok kérdésre!
A táppénzt nem befolyásolja, hogy az első napján 6 vagy 8 órás vagy, mert már van több, mint 30 bérezett napod, az ebből számolt átlagot hasonlítják majd a régi gyed alapjához és a kettő közül a magasabbat kapod. Ez nagy valószínűséggel az utóbbi lesz.
Ha szabadság után mész táppénzre, akkor kaphatod a gyest és a táppénzt együtt. A táppénzt magadra, és nem a babára tekintettel kapod. A gyakorlat az, hogy kismamát még akkor is veszélyeztetett terhesként, 9-es kóddal vesznek állományba, ha éppen nem terhességgel összefüggő problémája van.
A csed és a gyed alapjához számolnak egy átlagot a pár hónap bérezett napból - ha ez volt legalább 120 nap, akkor az utolsó 120-ból, ha kevesebb, akkor mindenből, ami volt - és ezt hasonlítják össze az előző csed, illetve gyed alapjával. A kettő közül a magasabbat állapítják meg.
Biztosítotti jogviszonyom 2001 óta folyamatos, a jelenlegi munkáltatóm 2002 óta ugyanaz (előbb önkormányzati, jelenleg Klikk fenntartású általános iskola). Bérem 2015 november óta bruttó 242 eFt.
2. gyermekem 2012. nov 16-án született. A gyes 2015. nov-ben járt le, attól az időponttól a felgyűlemlett szabadságomat töltöttem, 2016. február 15-ig. Akkor álltam vissza tanítani, teljes munkaidőben.
A már megszületett gyerekekkel 2016 február óta kb. 20 napot voltam otthon betegállományban.
Szerintem 2016. augusztus 31-ig a munkanapok száma 155 lesz.
Jelenleg várandós vagyok, gyermek születésének várható ideje: 2017. március 20.
2016. szeptember 1-jétől szeretnék táppénzen lenni otthon.
Kérdés:
Milyen hátrányom származik abból, hogy nem lesz meg a 180 napi jövedelmem.
Jobban járok-e, ha valahogy kihúzom kb. október közepéig, amikor összejön a 180 nap, s csak akkor megyek el?
Mondhatja-e a munkáltatóm, hogy azért a másfél hónapért inkább ne kezdjem el a tanévet, s felvesznek a helyemre tartós helyettesítésre mást?
Válaszát köszönöm!
A helyettes kérdésére nem tudok mit mondani, ezt majd a munkáltató tudja, hogy hogy akarja megoldani.
TGYÁS + GYED alatt összegyűlt szabadságok kiszámításához szeretném kérni a segítségét. 2013. január 25.-én született az első gyermekem (én 1977-ben születtem). 2013. január 24.-ig szabadságon voltam. 2013. január 25.-től TGYÁS-on. A TGYÁS-t 2013.07.11.-ig kaptam. 2013.07.07.12-től 2015.01.25.-ig GYED-en volt, de közben 2014. 11. 21.-én megszületett a második gyermekem. TGYÁS: (2. gyermek): 2014.11.21.-től 2015.05.07.-ig
GYED: 2015.05.08.-tól jelenleg is. 2016 június 7-től ismét állományba helyeztek, jelenleg az összegyűlt szabadságokat fogyasztom. Augusztus 1-től szerződést módosítunk és 4 órában fogok tovább dolgozni a korábbi 8 óra helyett. Megpróbáltam kiszámolni hogy mennyi szabadság jár nekem az elmúlt 3 évre, de nem ugyanaz a szám jött ki mint a munkáltatómnak. Ezért kérem a segítségét hogy az általam számított 44 munkanap vagy a munkáltatóm által számított 39 munkanap a helyes. Kérdésem még hogy a gyerekek után 2016 évre járó 2+2 nap pótszabadság a munkaszerződés 4 órásra módosítása előtt kivehető-e.
Számításom:
2013-ban kivett szabadság az első gyermek születéséig: 17 nap
2013. évi szabadság:
alapszabadság: 20 nap + 5 nap életkor alapján (36 éves 2013-ban)
gyerek után járó pótszabadság: 2 munkanap (1 gyerek)
éves szabadság: 20 + 5 + 2 nap = 27 nap - 17 nap gyermek születése előtt kivett szabadság = 10 munkanap
2014-15 évi szabadság:
alapszabadság: 20 nap + 6 nap életkor alapján (37 éves 2014-ben)
gyerekek után járó pótszabadság: 4+4 munkanap (2 gyerek)
éves szabadság: 20 + 6 + 8 nap = 34 nap
2013-2014-2015 össz szabadság 44 munkanap (tekintettel arra hogy A TGYÁS idejére valamint a GYED első félévére jár tudomásom szerint szabadság)
2016. évi szabadság
alapszabadság: 20 nap + 7 nap életkor alapján (39 éves 2016-ban)
gyerekek után járó pótszabadság: 2+2 munkanap
éves szabadság: 20 + 7 + 4 = 31 nap (újra munkába állástól június 7.-től időarányosan: 15 munkanap
Köszönöm a segítségét és válaszát!
Üdvözlettel:
R.Ildikó
A következő kérdéssel fordulnék Önhöz:
8 hetes terhes vagyok jelenlegi munkahelyemen több mint 2 éve vagyok bejelentve 4 órás minimálbérrel. Mi lenne a legcélszerűbb megoldás számomra, hogy magasabb CSED-et kaphassak majd? A főnököm egyben barát is ezért rugalmas a béremelésben de természetesen a járulék utáni különbséget nekem kellene fizetnem illetve a páromnak van vállalkozása esetleg érdemes lenne jelenlegi munkahelyemről elmenni és oda bejelenteni? Természetesen a járulékokat ebben az esetben teljes mértékben mi fizetnénk azért is kérdezem, hogy melyik az olcsóbb megoldás
Korábban olvastam ,hogy az egyik hasonló cipőben járó kérdezőnek a 2 órára volt bejelentve ezt válaszolta:
Béremelés helyett azt kellett volna tenni, hogy :
- szeptemberben megszűnik a munkaviszony
- elmész legalább 30 nap álláskeresési járadékr
- és utána lesz a 8 órás, 210.000 Ft-os munkaviszonyod
Akkor csak az új bér lenne mindennek az alapja. Lelked raja, hogy eljátszod-e most ezt. Ha igen, akkor januártól, amire még nem ment be bevallás, vissza lehet állni 2 órára, mert akkor a január már nem számít bele semmibe és majd március közepétől jöhet a 222.000-nél valamivel magasabb béres munkaviszony.
A 2 órára visszaállás rész a végén nem teljesen tiszta de gondolom azt majd könyvelő tudja.
Nekem is akkor hasonlóan kéne cselekednem? (gondolom más összegekkel)
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
2014 március 9-én született a kisfiam. 2008 óta egy munkahelyem van.
A kisfiammal 2014 márciusi kezdettel TGYás-on, majd GYED-en, és jelenleg GYES-en vagyok.
A kistestvér érkezését 2017 februárra várjuk. Én mielőbb el szeretnék menni táppénzre, de előtte a munkahelyemen meg szerettem volna szakítani a fizetés nélküli szabadságomat, egy nap szabadsággal. Úgy tudom, hogy csak így kaphatom a táppénzzel együtt a GYES-t is. Sajnos a felettesem nem tud ebben segíteni, mert nem áll rendelkezésére üres létszámkeret.
Az lenne a kérdésem, hogy amennyiben fizetés nélküli szabadságról megyek táppénzre az jár-e valamilyen hátránnyal a számomra a születése után igényelt CSED és GYED összegére, igénylési folyamatára? Mi lesz ezeknek az alapja? A Jelenlegi szerződés szerinti bérem, vagy a korábbi TGYÁS, GYED, vagy valami más?
Előre is köszönöm szépen a válaszát!
Az Mt. azt mondja, hogy
133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
59. § A munkáltató a 127132. §-ban meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó
123. § (3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.
Vagyis:
- ha Te azt mondod, hogy nem kérsz tovább fizetés nélküli szabadságot, akkor akár tetszik a munkáltatónak, akár nem, vége van a fizetés nélküli szabadságnak 30 nap múlva
- Ott az első teendő a bérrendezés
- Utána vagy munkába állít, vagy 60 napon belül elkezdi kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabit
- Dolgoztatni, szabadságra küldeni csak a keresőképes munkavállalót lehet, ha felvesznek táppénzre, akkor onnantól kezdve táppénzen vagy, szabikiadás leáll - a maradék megvár, nem évül el.
Ha legalább 1 napot dolgoztál - szabadság ezzel egyenértékű -, , akkor ez már gyes melletti munkából igényelt táppénz és ilyenkor jár együtt a gyes és a táppénz.
Ha nem akarsz bonyodalmat a munkáltatóval, akkor még mindig megteheted, hogy a fizetés nélkülit visszamondod, az 31 naptól azonnal táppénzre mész és ettől a naptól a gyest átadod apukának.
A későbbiekben ugyanaz a végeredmény mindkét megoldással. Csed, gyed alapja főszabályként ebben a helyzetben az aktuális - korrigált! - szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, de ha egyeskével ennél több volt, akkor a régi összeget kapod megint.
Korábbi kérdésemhez szeretnék írni kiegészítést!
Előzmény:
Tisztelt Szakbarbár!
A kérdésem, hogy mi alapján fogják megállapítani a CSED és a GYED összegét? Illetve GYES alatt igényelhetem e a táppénzt.
A történet a következő:
A. munkahely: 2012. 04.01.-2013.08.28
B. munkahely:2013.08.29- jelenleg is. Első gyermek születése előtt 2014.06.01.ig dolgoztam, majd 2 hét táppénz,majd TGYAS.
Első gyermek született: 2014.07.14.
- TGYAS 2014.06.16-2014.11.30. 5993 Ft naptári nap.
- majd GYED 2016.07.14 ig
-jelenleg GYES 2017.07.14.ig
2015.09.01-től óraadó
2016.01.25-től részmunkaidő (Kb 60%-os) (netto 122.000 Ft)
2016.09.01. től teljes munkaidő (szeptember végéig szabadság(netto 180.000)
2016.10. től táppénz
Második gyerek várható születési ideje: 2017.02.05.
Válaszát előre is köszönöm!
Mindenekelőtt fontos lenne tudni, mert alapvetően határozza meg, hogy mi hogy alakul, de nem derült ki számomra, hogy a mostani munkahely ugyanaz-e, mint ahol egyeske születése előtt dolgoztál. illetve érdekes lehet még, hogy az óraadós jogviszony fenn fog-e állni még akkor, amikor szülsz.
A mostani munkahelyem is ugyan az mint egyeske születése előtt. Viszont a szülést megelőző évben munkahelyet váltottam. 2013.08.28-tól dolgozom a jelenlegi munkahelyemen (egyeske 2014.07.14-én született). Nem az óraadói jogviszony fog fennállni, hanem teljes munkaidőben mennék vissza dolgozni szeptember elsejétől (előtte részmunkaidős voltam 2016.01.25-től). Mivel még van szabadságom, így szeptemberben szabadságon lennék és októbertől mennék táppénzre. A fő kérdés, hogy jogosult vagyok e a kedvezményszabályra, hogy az első gyermek utáni TGYAS összegét kapjam, mivel valószínű, hogy a CSED összege jelenleg kevesebb lesz. A jogviszonyom tehát ugyan az mindkét gyermeknél, viszont nem tudom, hogy az első gyermek után kapott TGYAS összegét melyik munkahelyi jövedelem alapján számították.
Köszönöm!
A kedvezményszabályként emlegetett rendelkezés arról szól, hogy-
- a következő baba a gyes vagy gyes alatt, illetve ezeket követő 1 éven belül születik
- az előző ellátás alapjában csak a jelenlegi munkahelyen szerzett jövedelem van (2013.07.15 után csak az aktuális jogviszonyban szerzett jövedelemből számoltak)
- az előző ellátás alapja több, mint amennyi az újé lenne, akkor
az új ellátás is annyi lesz, mint a régi volt, tehát semmiképpen nem kapsz kevesebbet, csak annyi, vagy több lehet az új.
Nálad mind a 3 feltétel teljesül, úgyhogy alkalmazható a kedvezményszabály.
Az általános szabályok szerint mindenképpen ki kell számítani az ellátás összegét, az átlagban részmunkaidős bér is lesz, ami majd lehúzza, de az eredményt összehasonlítják az előző ellátással (csedet a cseddel, gyedet a gyeddel) és a kettő közül a magasabbat állapítják meg.
A kérdésem, hogy mi alapján fogják megállapítani a CSED és a GYED összegét? Illetve GYES alatt igényelhetem e a táppénzt.
A történet a következő:
A. munkahely: 2012. 04.01.-2013.08.28
B. munkahely:2013.08.29- jelenleg is. Első gyermek születése előtt 2014.06.01.ig dolgoztam, majd 2 hét táppénz,majd TGYAS.
Első gyermek született: 2014.07.14.
- TGYAS 2014.06.16-2014.11.30. 5993 Ft naptári nap.
- majd GYED 2016.07.14 ig
-jelenleg GYES 2017.07.14.ig
2015.09.01-től óraadó
2016.01.25-től részmunkaidő (Kb 60%-os) (netto 122.000 Ft)
2016.09.01. től teljes munkaidő (szeptember végéig szabadság(netto 180.000)
2016.10. től táppénz
Második gyerek várható születési ideje: 2017.02.05.
Válaszát előre is köszönöm!
Ha egy minimálbér alapú csed és gyed (havi nettó 66.000 Ft illetve 58.000 Ft családi kedvezmény nélkül) jó, akkor ahhoz nem nagyon kell variálni, egyszerűen csak álláskeresési járadékot kell igényelni a munkaviszony megszűnése után, ezt szüneteltetve jogosult leszel csedre és gyedre. Ha az írt 5 évben nem voltál járadékon, akkor most 90 napig kaphatod. A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet kérni, ott még bőven tartani fog a járadék.
Ha nem minimálbér alapú ellátásra pályázol és tudsz időt, munkát, pénzt befektetni, akkor egy új biztosítás kreálásval akár maximális gyeded is lehet. Ha munkahelyet - ismerősnél - nem is találsz, lehetsz egyéni vállalkozó...
A feleségem nevében szeretnék kérdezni:
Kislányunk 2015.05.27-én született. Feleségem előtte több, mint 2 évet dolgozott, illetve a CSED-et már 2015.04.27-étől igényelte, amely 2015.10.11-éig járt. CSED alatt (2015.09.30-án) megszűnt a munkaviszonya (határozott idejű szerződése volt), és passzív GYED-en van 2017.05.27-éig, melyet az a munkáltató utal, akinél megszűnt a szerződése. Az lenne a kérdésem, hogy ha testvért szeretnénk 2018 márciusi születéssel (és tegyük fel, hogy sikerül), akkor feleségem milyen támogatásra jogosult? Sok helyen azt írják, hogy semmire. Valahol azt írják, hogy csak CSED-re. Esetleg GYED-re is jogosult lehet valahogy? Mi az igazság?
Előre is köszönöm a segítséget!
Üdvözlettel: Zoli
A csednek annyival lazábbak a jogosultsági feltételei, hogy ehhez a passzív csed és gyed is beszámítható a 365 napba. Így ha egyeske 3 éves kora előtt jön a kistesó, akkor - gyes helyett - álláskeresési járadék igénylésével biztosításba kerülve legalább a csedre jogosult lehet, de legfeljebb csak a minimálbér után.
A gyedhez is jó megoldás az lenne, hogy kezdjen el dolgozni most és utána menjen vissza fizetés nélküli szabadságra. így már ketyeg a biztosítás babázás közben.
Úgy gondoltam minden rendben csináltam most viszont paff vagyok.
Tegnap elmentem az OEPhez és bár meg van a 365 nap jogviszonyom és a csed első napján is jogviszonyban leszek 270 bruttó bérrel mégis azt mondta az ügyintéző, hogy ha a szülés napján nem vagyok jogviszonyban akkor nem jár gyed, csak csed.
Mi számít a csed első napjának? nem a kérelem beadásának napja?
Válaszhoz az alábbi információkat mellékelem:
Szülés terheskönyv szerint: aug.15
DE!!!Szülés császár lesz vsz aug.3.
Jogviszonyok :
2008-2014. február 15-ig: havi 325 e bruttó - irreleváns gondolo
2014.április-2015 március: minimálbér (114 e) - releváns csak augusztustól
2015 júl-2015 szept munkanélküli (52 nettó kb.)
2016. márc.1-2016.jún.30: 360 bruttó
2016. jún.20-2016.júl.31: 270 bruttó távmunka, határozott idejű szerződés
Azt terveztem, hogy 2016. júl.21-én beadom a csed és gyed együttes kérelmet (ill. a munkáltató).
Akkor inkább ne tegyem, csak csed-et adjam be? nehogy megakadjon az elbírálás, folyósítás?
Van e értelme megpróbálni egyezkedni az aktális munkáltatóval, hogy hosszabbítsák meg a távmunka időszakot? ha igen - meddig?
Koöszönöm!!!
2015. Januàrjàban szültem,azóta itthon vagypk a kisfiammmal. Tgyàst kaptam fél évig moat a gyedet kapom. Szeptembertől bölcsödébe megy a gyerek mivel úgy volt hogy visszamegyek dolgozni. Köz en kiderült hogy terhes vagyok ( 2017 februàra vàrjuk). Kérdésem az lenne hogy kaphatom-e tovàbb a gyedet ha kisfiam bölcsis, engem visszavenne a munkahelyem úgy hogy egyből szabira mennék, majd a szabi utàn tàppénzt igényelhetek-e? Megkaphatom mindkét ellàtàst, ha közben bölcsibe jàr a gyerek? Vàlaszàt előre is köszönöm!
2013.07.29-2015.07.10-ig volt bejelentett határozott idejű munkaszerődesem. A fiam 2015.06.29-én született, utána kaptam a CSED-et 2015.06.19-12.19.-ig, jelenleg meg a GYED-et kapom még 2017.06.29-ig. A fizetésem havi br.250e, napi 8óra ,ebből számoltak. Mivel ugye lejárt a munkaviszonyom, ezért a gyermek fél éves kora után bejelentett egy cég, havi br.250e, napi 8 óra mint az előző munkahelyemnél. Január 29-február 1ig dolgoztam hivatalosan, utána visszamentem GYED-re gyermekgondozás céljából a jogviszonyt fenntartva. A második baba november 5-re van kiírva. Jól tudom, hogy a második baba ellátásának alapja igy az új munkahelyen létesített jogviszony lesz, tehát a br 250.e ft? Mert ugye nincsen meg a 180 napom, és a szerződés szerinti bérem az új helyen is br. 250.e. Tehát ez igy rendben van, és fogok kapni CSED-et és GYEDet 2 ÉVIG, melynek az alapja az ottani szerződés szerinti bérem? Mennyi lesz igy a CSED, GYED összege?
Vagy esetleg alkalmazható nálam a kedvezményszabály, akkor is, ha nem ugyan attól a munkáltatótól származik a két ellátás alapja?
Ha nem, mit tudok tenni, hogy a br.250e-ből számoljanak és kapjak CSEDet és GYED-et is két évig?
Köszönöm!
Új munkahelyen nincs kedvezményszabály.
Idén induló, minimálbér kétszereséből számolódó csed a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 134.000 Ft, gyed 117.000 Ft, de ez jövőre egy kicsit több lesz.
Az első gyermekem 2014.02.14. született és 2015. október. 15 voltam vele gyeden d januárban megtudtuk hogy jön a második baba 2016.0.14 re vagyok ki irva ilyenkor újra igényelhetem a gyedet?
2013. augusztus 7-én született az első gyermekem, előtte évekig egyéni vállalkozóként dolgoztam, így TGYÁS-ra és GYED-jogosult voltam, jelenleg pedig GYES-en vagyok. 2014. október 14-től 2015. szeptember 7-ig szüneteltettem a vállalkozást, majd újra aktiváltam az OEP tanácsára, ahol azt mondták, hogy ha második gyermeket szeretnénk, akkor nem éri meg szüneteltetni. Bevételem nincs a gyermek születése óta, így járulékokat sem fizetek, nullás bevallások készülnek havonta. A GYES 2016. augusztus 7-én lejár, és a második gyermeket 2016. szeptember végére várjuk. Az egyik kérdésem az lenne, hogy ahhoz, hogy jogosult legyek a CSED-re (ami egyéni vállalkozóknál úgy tudom, továbbra is a minimálbér másfélszerese), augusztus 8-tól a szülésig fizetnem kell-e az egyéni vállalkozókra vonatkozó alapjárulékokat, vagy elmehetek táppénzre? A másik, hogy egyáltalán megvan-e a CSED-hez szükséges biztosítási időm így, hogy a GYES alatt vált újra aktívvá a vállalkozás, de nem dolgozom, nincs bevételem és nem fizetek járulékokat? Válaszát előre is köszönöm! Anahita
A gyedet még tudod alakítani, a csedet már nem, mert az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig szerzett jövedelemből számolnak. A csedhez itt nem lesz egyetlen nap jövedelem sem, ilyenkor a minimálbér 150%-a az ev csedének alapja. Ha szülés előtt bármikor lejárulékolsz legalább 30 napra, a - jövő évre gondolt - minimálbér kétszerese után, akkor a gyeded még tud maximális lenni, mert amit most variálsz, az ahhoz már be tud számítani. Azt se felejtsd el, hogy az vesz ki jövedelmet, akinek bevétele is van...
Aug. 8-tól menj táppénzre, azalatt sem kell járulékolni.
Idén februárban született gyermekem aki után jelenleg csed-et kapok. Ismét babát várok, akivel jövö hónap végétől, ahogy a gyermekem betölti a 6 hónapot, szeretnék táppénzre menni. Orvosommal megbeszéltem.
Azt tudom, hogy 1 napra vissza kell mennem dolgozni ami lehet szabadság is. A kérdésem az lenne, hogy hogy tájékoztassam a munkahelyem? Írjak most egy levelet, hogy 30 nap mulva szeretnék visszamenni dolgozni de 1 nap szabadsággal kezdenék? Szabadság utáni nap is menjek be csak vigyem a táppénzes papírt? Még nem tudják, hogy ismét babát várok.
Segítségét előre is köszönöm!
Egyelőre munkajogilag szülési szabadságon vagy. Nem írtad, hogy igényeltél-e már a gyedhez fizetés nélküli szabadságot.
Ha még nem, akkor nincs mit bejelenteni azon, hogy ennek véget vetsz, akkor egyszerűen csak szólj a munkahelyeden, hogy elmúlt az akadályoztatás, kezdjék el kiadni a szabadságot, aztán ennek az 2. napján jelezd, hogy onnantól keresőképtelen vagy. A táppénzes papírból úgyis ki fog derülni, hogy terhes vagy, de tisztább rögtön ezt is jelezni az elején, hogy Tőled és ne a papírból tudják meg.
Ha már igényeltél fizetés nélküli szabadságot, akkor az a bejelentéstől számított 30. napon szűnik meg - kivéve, a hamarabbi időpontban meg tudtok állapodni. Onnantól kezdve, hogy vége a fizetés nélküli szabadságnak, ugyanaz a forgatókönyv, mint a másik esetben.
Jelenleg gyeden lévő anyuka vagyok (augusztus 19-én lesz 2 éves a kisfiam). E hónap (július) 24-ére vagyok kiírva második gyermekemmel.
Kérdésem a járandóságokkal kapcsolatban lenne!
A második gyerkőc után járó régi tgyás-t mikortól igényelhetem és meddig jár?
Utána Vele is gyeden leszek?
Az első gyerkőc után nem kell igényelnek a gyest, ha a második után kapom a "tgyás"-t és majd a gyedet, ugye?
Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelettel:
Patyi-Detári Katalin
Két baba után kaphatsz egyszerre két ellátást, úgyhogy először a csedet és a gyedet, majd a csedet és a gyest, végül a gyedet és a gyest fogod együtt kapni. De ahhoz, hogy kapd őket, mindent külön meg kell igényelni, tehát összesen 4 igényt kell majd benyújtani a következő durván fél évben.
2013 márciusában született az első gyermekem. 2014 szeptemberben visszamentem tanítani részmunkaidőben gyed extra mellett, 2015 augusztusig. 2015 szeptemberben megszületett a második gyermekem. Az első gyermekem születésekor volt egy mellékállásom, azt megszüntettem 2015-ben amikor megtudtam hogy terhes vagyok megint. A főállásom ugyanaz maradt, 2012 szeptember óta változatlan. (tanár) A második gyermekem utáni csed gyed feleződött, mondván a részmunkaidős béremet vették alapul. Kedvezményszabályt sehogyan sem alkalmazhatják mondván az első gyermekem 2013 07. előtt született.. Eddig még ezt sem hallottam, olvastam sehol. Van rá mód hogy másképpen bírálják el az ügyeimet, fellebbeztem, már 9 hónapja eredmény nélkül, hihetetlen lassúak és nem tájékoztatnak. A főállásom változatlan 2012 óta, a második baba gyes időszaka alatt született. Segítségét köszönöm.
- ugyanabból a jogviszonyból mész el szülni megint
- a következő baba az előző gyed, gyes alatt vagy ezek után 1 éven belül születik
Esetedben mindkettő teljesül, lehetne, és kellene is alkalmazni a kedvezményszabályt. (Amit egyébként pont azért talált ki a jogalkotó, hogy a szorgalom jutalma ne kisebb összegű ellátás legyen.)
A legegyszerűbb az lett volna, ha időben fellebbezel a határozat ellen, ami a csed, gyed összegét megállapítja, mert ezzel automatikusan oda került volna az ügy, ahol értenek hozzá. Így utólag egy panaszlevelet tudsz írni az illetékes (megyei) kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályának, vagy Bp-en az egészségbiztosítási főosztálynak, akik erre be fogják kérni az iratanyagot a kifizetőhelyről - felteszem: MÁK, illetményszámfejtés -, és kötelezik őket, hogy tegyék rendbe, ha azt látják, hogy tévesen lett megállapítva az ellátás.
Az alábbi problémával fordulok Önhöz: 2015.08.20-án született a kislányunk. 2015.11.30-án lejárt a határozott idejű szerződésem (még a CSED folyósítása alatt). (2010-től folyamatos volt a munkaviszonyom , az utolsó munkahelyemen kb. 1 évet dolgoztam). Szeretnénk kistesót vállalni, de nem vagyunk tisztában az ellátásokkal. Ha még a Gyed alatt szülnék, akkor hogy lehetnék jogosult csedre és gyedre is? Illetve milyen összegű támogatást kaphatnék így?
Üdvözlettel: E. Dóra
Ha gyedet is szeretnél, akkor ahhoz muszáj lesz dolgozni, hogy meglegyen a 365 nap előzetes biztosítás. Ketteske érkezésének időpontjától függ, hogy mennyi kell dolgozni. Minél később születik, annál többet, 2017.11.30 után már a teljes 1 évet. (Ha korábban születik, akkor a korábbi munkaviszonyból valamennyi még benne van az 1 évben.) Ha egy új munkaviszonyból szülsz, akkor az ott kapott bér lesz az ellátások alapja.