Ha várhatóan sokáig leszel még a baleset miatt keresőképtelen, akkor ne hadakozz az orvossal, egyszerűen csak beszéld meg, hogy x időponttól újra 1-es kóddal adja ki a táppénzes papírt (az utolsó 8-assal kiadott tetejére írja rá, hogy diagnózisváltás). Az a rövid időszak, amikor nem baleseti táppénzen voltál, megmarad és ezeket a napokat később igénybeveheted. A (meghosszabbított) baleseti táppénz ideje limitált, azokat a napokat, amiket nem használtál fel most, mert egy időre sima táppénzt kaptál, azokat majd felhasználod később.

Ha mindenképpen hadakozni akarsz, akkor mondd a háziorvosnak, hogy töltsön ki egy 4 oldalas beutalót a 102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet alapján, ez ír arról, hogy a keresőképtelenséget lehet vitatni illetve visszamenőleg igazolni, ezzel el kell menni oda, ahol a baleseti táppénzt meghosszabbították, ez most aktuálisan a kormányhivatalhoz tartozó valamilyen szervezeti egység. Ott nulláról indíthatod a meggyőzést és siker esetén visszamenőleg is kiadhatnak 1-es kóddal táppénzes papírt. Nem hiszem, hogy hosszasan kéne őket győzködni, józan paraszti ésszel belátható, hogy nem arról van szó, hogy az üb-t okozó állapotból felgyógyultál, úgyhogy az attól függetlenül fennáll, hogy menet közben lett még egy ok, ami miatt keresőképtelen vagy. Ha pedig folyamatosan fennáll az 1-es kódot okozó állapot, akkor igazolják már folyamatosan 1-es kóddal a keresőképtelenséget. Nem ismerek jogesetet a témában, nyilván azért nem, mert a Te háziorvosodat leszámítva ez mindenki másnak egyértelmű.

Az "alap tb ellátás" a májműtéttel összefüggésben jár, tehát ha emiatt rendeltek gyógyszert, akkor annál a térítési díjat meg kell fizetni. Ha a májműtétből lábadozás alatt a balesettel összefüggésben is felírnak gyógyszert, segédeszközt, akkor ennek a tényét jelölik a recepten, ami a balesettel függ össze, az a táppénzes papíron lévő kódtól függetlenül továbbra is ingyenes. Szakbarbár 2015. 12. 05. 15:57

Ha az állapotod végleges, akkor a régi szakvéleménnyel is figyelembe lehet venni Téged a rehabilitációs hozzájárulásnál - szerintem erre gondolsz támogatás alatt, ez nem támogatás, hanem egy kedvezmény egy adónemnél.
Keress meg privátban, továbbküldök Neked egy NAV választ, ami erről szól, mert nekem is van régi szakvéleménnyel rendelkező dolgozóm és bizonytalan voltam, úgyhogy megkérdeztem tőlük és írásba adták, hogy rendben van. Ennek inkább fog hinni a munkáltató, mintha mutogatnám neki a jogszabályban - megjegyzem, az engem sem győzött meg, azért is fordultam a NAV-hoz. Szakbarbár 2015. 11. 29. 21:24

A munkaviszonyban a feleknek együtt kell működniük, a munkáltató számára fontos infó, hogy terhes vagy, úgyhogy illik a tudomására hozni.
Ha nem dolgozol legalább 120 naptári napot a két baba között, akkor a következő csed és gyed alapja főszabályként csak a minimálbér kétszerese lenne, de Nálad bejönne a kedvezményszabály, amivel az új csed a régi cseddel, az új gyed pedig a régi gyeddel fog megegyezni, tehát akkor sem kapsz kevesebbet, ha nem mész vissza (ennyi időre) dolgozni.
A táppénz alapja pedig annyi lenne, mint amennyi a gyedé, 250.000-es átlagból 1 naptári napra ez kb. nettó 4.200 Ft (családi kedvezmény nélkül.) Szakbarbár 2015. 11. 29. 21:18

Terhesen mindenkit felvesznek táppénzre, a táppénz több, mint a gyes, sőt pluszban járhat mellé és semmit nem befolyásol hátrányosan, úgyhogy megéri táppénzen lenni. Együtt akkor jár a kettő, ha a táppénz előtt kiadatsz pár nap szabit, mert így már gyes melletti munkából igényelt lesz a táppénz és így nincs az, hogy választani kell a gyes és a táppénz között, ilyenkor együtt is járnak.

Ha már 2013 elején is a jelenlegi helyeden dolgoztál, akkor az új csed és gyed legalább annyi lesz, mint a rég volt. Több lehet, kevesebb nem, mert ha az általános szabályok szerint kevesebb lenne, akkor bejön ez az ún. kedvezményszabály, ami annál alkalmazható, aki a gyes alatt vagy a vége után 2 éven belül szül újra és az előző ellátás kizárólag a mostani munkáltatónál szerzett jövedelemből volt megállapíta. Szakbarbár 2015. 11. 29. 21:11

36 hetesen elhelyezkedni - több, mint életszerűtlen, ordít róla, hogy kamu. Legyél inkább csak dec. 30-ig táppénzen, 31-től igényeld meg a csedet - biztos eleget fizetsz az orvosnak ahhoz, hogy elnézze a dátumot...
A táppénz nem befolyásol semmit, mert nem számít bele az átlagba.

Inkább a gyed elején újra biztosításba kerülni, hogy ketteskéhez meglegyen az előzetes biztosítás, lehetsz egyéni vállalkozó alkalmazottja is, de tisztább, ha Te magad leszel egyéni vállalkozó. Kb. ugyanannyiba kerül, ugyanannyi lesz belőle és nem kell senkitől szívesség. Pár hét munka, aztán meggondolod magad, hogy mégis inkább babáznál. Bérként annyi optimális, amennyi ketteskével a gyed utolsó évében a várt minimálbér kétszerese. Ha Te leszel ev, akkor ez egy kicsit másképp alakul. Szakbarbár 2015. 11. 29. 21:06

Alig néhány csődeljárás indul évente, úgyhogy szerintem inkább felszámolásról van szó. Egy ilyen eljárás évekig eltart, amíg ez és a felmondási védelem párhuzamosan tart, addig a munkaviszonyod nem fog megszűnni. Nem tudnátok mit kezdeni egymással ebben a helyzetben és semmivel nem lennél előrébb vagy a pénzedhez közelebb, ha eljátszanád, hogy nagyon dolgozni akarsz, úgyhogy én nem tenném. A baba 3 éves korában még nagy valószínűséggel tartani fog a felszámolás, majd akkor felmondanak. Ha a cég fizetésképtelen, a Bérgarancia Alap bruttó 1.155.000 Ft-ig fizet helyette (idei összeg). Szakbarbár 2015. 11. 29. 20:58

Van egy dátum, hogy mikorral módosítjátok 4 órásra a szerződést. Ezt úgy célszerű és úgy korrekt meghatározni, hogy a tényleges munkábaállás napjával, így csak onnantól kapsz 4 órás bért. A szabadságra az időpontjában érvényes ún. távolléti díj jár (babázásból visszajövet a szerződés szerinti bér mindig megegyezik a távolléti díjjal), ha a szabadság idején még a régi szerződés van érvényben, akkor 8 órás bér jár rá. Szakbarbár 2015. 11. 27. 13:37

Ahhoz, hogy mennyi időre jár a gyed, nincsen köze annak, hogy mennyi járulékot fizettél. A gyed a szülés előtti 2 évben biztosításban töltött időre, de legfeljebb a baba 2 éves koráig jár. 410 napig voltál őstermelő, ezért 410 napig kaphatod a gyedet, ami így 2016.12.22-án jár le.
2010.05.01-től van így, hogy a konkrét napok száma határozza meg, hogy meddig vagy a gyedre jogosult. (2016.01.01-től megint az lesz, mint korábban volt, hogy 2 éves korig fog járni, ha valaki legalább a jogosultsághoz szükséges 365 nap előzetes biztosítással rendelkezik.) Szakbarbár 2015. 11. 23. 08:06

Az ötlet jó, de hamarabb kellene vállalkozónak lenni, mert nem eshet ki 1 évnél több. Mondjuk vállalkozhatnál a baba 1 éves kora után 2 hétre, aztán rájössz, hogy mégsem megy, úgyhogy leállsz vele - fontos, hogy ez csak azt jelenti, hogy átmenetileg nem csinálod és ezért nem járulékolsz, nem szabad szünetelést bejelenteni, mert akkor semmit nem értél vele. Ha terhes leszel, akkor kiegészíted a járulékfizetést 30 napra és a minimálbér kétszeresére, utána jöhet a táppénz - az aktuálisan kapott ellátás mellé pluszban. Szakbarbár 2015. 11. 23. 07:52

Ha 2013 áprilistól bejelentetten, hivatalosan szünetel a vállalkozás, akkor 2013 augusztustól nem voltál jogosult csedre és ennek a lejárta után gyedre és hármaskával sem vagy jogosult ezekre az ellátásokra. Ketteskénél még az előzetes biztosítás rendben volt, az aktuális, mint másik jogosultsági feltétel, már akkor sem. Hármaskánál már egyik jogosultsági feltétellel sem rendelkeztél.

Most az jön, hogy kamatostul visszakövetelik a ketteske utáni csedet és gyedet. Hogy a 90 napon túl felvettet is vissza lehet-e követelni, az azon múlik, hogy a szünetelés be lett-e jelentve, ha igen, mikor és hogy az igénybejelentőn ez fel lett-e tüntetve. Mert ha mindent rendben csináltál (csinált a könyvelő), akkor az egészségbiztosító saját mulasztása miatt - nem vette észre a szünetelést - történt jogalap nélküli kifizetés, ilyenkor csak a 90 napon belüli összeg követelhető vissza. Ha viszont annó azért állapították meg az ellátásokat ketteske után, mert nem volt bejelentve/igénybejelentőn feltüntetve a szünetelés, akkor a teljes 2 évnyi ellátás összegét vissza fogják követelni, mert akkor a Te hibád, hogy a rossz vagy hiányos adatokból olyan ellátást állapítottak meg, ami nem járt volna.

A könyvelő valószínűleg azért javasolta a szünetelést, mert neki így egyszerűbb volt. Havi 1 db, maximum 2 perc alatt kitölthető járulékbevallás beadását lehetett megúszni a szüneteltetéssel, mert semmi mást nem kellett volna a fenntartott vállalkozói státusz mellett csinálni, ez a kényelem most milliókba kerül.

Ha van a könyvelőnek felelősségbiztosítása, akkor keress egy ügyvédet, talán behajtható valamennyi a felelősségbiztosításon. Illetve előtte nézzétek meg, mert ha a saját nevén adta be a szünetelést, akkor lehet azzal próbálkozni, hogy ezt önhatalmúlag csinálta. Ha a Te neved alatt jelentette be, akkor ez nyilván nem opció.

Ha megkeresel privátban, akkor utóbbiakat segítek megnézni. Szakbarbár 2015. 11. 21. 17:26

Miért csinálnál ilyen butaságot, hogy felmondasz? Ennek az lenne a következménye, hogy nem kapsz csedet, gyedet, illetve álláskeresési járadékról igényelve ezeket legfeljebb egy minimálbéralapút. Ha marad a munkaviszony, a távolság nem akadályoz, mert el tudsz menni táppénzre, utána pedig jogosult leszel csedre és gyedre. Ketyeg a munkaviszony, ketyeg a szabadság, legalább utóbbi mindenképpen pluszpénzt jelent később. Szakbarbár 2015. 11. 21. 17:11

Kezdjük azzal, hogy mit csinálsz Németországban, mert ha az ott dolgozó pároddal mentél ki, akkor már most sem vagy jogosult gyedre, illetve csak annyira, amennyi a német családi pótlék és a magyar gyed különbözete.
Az Európai egészségbiztosítási kártyával igénybe tudod venni kint a terhesgondozást és a szülészeti ellátást. Szakbarbár 2015. 11. 21. 17:07

Ha a munkáltató a munkaszerződésben lévő feltételekkel tud foglalkoztatni, akkor ezt kell tennie. Ha benne van a szerződésben konkrétan a munkavégzés helye, akkor vagy oda vesz vissza, vagy megállapodtok valami másban, ami Neked megfelelő vagy nem tud hova visszavenni, akkor felmond. Akkor is ez a helyzet, ha a baba 3 éves kora előtt és ha utána mész vissza. Szakbarbár 2015. 11. 21. 17:04

Munkaerőkölcsönzésnél vannak eltérő szabályok, amiket nem ismerek, úgyhogy a felmondási idővel kapcsolatos kérdésedre nem tudok válaszolni. Amit pluszban kaptál, az 9 nap szabadságmegváltás, ennél egészen biztosan több jár, hogy pontosan mennyi, ahhoz nincs elég információ, de ha lenne is, akkor olyan időigényes számolgatást igényel, amire itt nincs lehetőség. Szakbarbár 2015. 11. 21. 16:53

dupla Szakbarbár 2015. 11. 21. 16:47

A baba 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságot kérhetsz. Célszerű élni vele, mert ha érkezik egy ketteske, akkor vele csak akkor leszel jogosult csedre és gyedre, ha van egy még fennálló munkaviszonyod.
A mostani gyedet a munkaviszony megszűnésétől függetlenül végig folyósítják, nem kell rajta semmit újraigényelni - a fizetés nélküli szabadságot viszont igen. Szakbarbár 2015. 11. 21. 16:46

Nem munkával, hanem munkaviszonyban kell tölteni a 30 napos felmondási időt. Közben lehetsz szabadságon, betegszabadságon, táppénzen, ahogy alakul. Keresőképtelenség ideje alatt nincs munkavégzési kötelezettség, a 30 nap viszont ketyeg, úgyhogy a felmondás beadásához képest számított 30. napon vége van a felmondási időnek és egyben a munkaviszonynak is. Ez annyira triviális, hogy így konkrétan nincs is benne sehol az Mt-ben, az van csak benne, hogy 30 nap a felmondási idő és hogy a keresőképtelenség alatt nem kell dolgozni. Ezeket egymás mellett megfelelően értelmezve nem lehet más következtetésre jutni.

A személyzetis kollégának mondd meg, hogyha nem adják ki a munkaviszony megszűnésekor kiadni rendelt igazolásokat a 30. napon úgy, hogy azokon ez a nap szerepel a munkaviszony végeként, akkor azonnal párhuzamosan a megyei/fővárosi kormányhivatala foglalkoztatási főosztály munkavédelmi ellenőrzési osztályához és közigazgatási és munkaügyi bírsághoz fordulsz ezeknek a ki nem adása miatt. Előbbi eljárása esetén bírságra, utóbbinál perköltségre számíthat. Szakbarbár 2015. 11. 20. 06:36

Ez a 42. § (2) a) soha nem volt nekem teljesen világos, valami fejtágítóról egy olyan konkrét példa rémlik, amiben egész mást jelent, mint amire elsőre gondolna az ember, mert elsőre csak úgy lehet érteni, ahogy Te is írtad. Csak azt tudom mondani, hogy kell írni egy levelet, hogy vizsgálják már felül a határozatban írt jogosultsági időt, mert Te úgy gondolod, hogy az említett jogszabályhely miatt 2 éves korig vagy rá jogosult, mert 2 éven belül lettél megint gyedre jogosult és az előző babával 2 éves koráig jár. Szakbarbár 2015. 11. 20. 06:20

Egy kicsit - pár hét - azért nem ártana dolgozgatni, mert egyébként ordít róla hogy színlelt. Utána elmész gyedhez kért fizetés nélküli szabadságra és így már ketyeg az előzetes biztosítás, járulékolni viszont nem kell,hiszen ha fizetés nélküli szabadságon vagy, akkor nincs béred, a közterheket pedig a bér után kell fizetni mindkét oldalon.
Amelyik évben várhatóan betölti majd a baba a 2 évet, annak az évnek az elgondolt minimálbér kétszeresét kicsit meghaladó összeg az optimális. Jövőre szülő kismamának 250.000-et javasoltam nemrég. Szakbarbár 2015. 11. 19. 09:48

Ez nem így megy, hogy egy cég elhatározza, hogy az év végével megszűnik. Még a legegyszerűbb végelszámolás, ahol 5 éven belül semmilyen tevékenység nem volt és nincs mit vizsgálnia rajta a NAV-nak, még ez is legalább 4 hónapig eltart és nem véletlenül van kitalálva rá szabály, hogy mi van akkor, ha 3 év! alatt sem sikerül befejezni a végelszámolást...

Itt és most lenyilatkozom Neked, hogy a privát vagyonomból fedezem a csededet és a gyededet, ha azért nem jutsz hozzá ezekhez, mert 41 nap múlva megszűnik a munkáltatód.

A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni és a cég státuszától függetlenül is érdemes, mert jár egyszerre a gyessel és miért ne kapnál hosszabb ideig párhuzamosan 2 ellátást.

Ha legalább a csed 1. napján még van munkaviszonyod, akkor ha ez megszűnik, akkor is ugyanannyi időre és ugyanolyan összegben járnak az ellátások, mintha nem szűnt volna meg.

A kedvezményszabály (hogy nem lehet kevesebb, mint az előző), akkor alkalmazható, ha az egyeske utáni ellátások alapjában csak a mostani munkáltatónál szerzett jövedelem volt. Ha 2012.01.01-től már ott dolgoztál, akkor ez így van. Szakbarbár 2015. 11. 19. 09:33