 |
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi kérdésben szeretném segítségét kérni:
Jelenleg 40 órás főállásban dolgozom majdnem 3 éve. Emellett egy családi vállalkozásban ketten vagyunk tagok és ketten látjuk el az ügyvezetői feladatokat (mindketten önálló aláírási joggal) tagi jogviszonyban, díjazásban ezért nem részesülünk.
Kisbabámat májusra várom, akinek megszületése után szeretném főállású munkáltatómnál megigényelni a CSED-et. A jogszabály kimondja, hogy CSED folyósítás mellett keresőtevékenység nem folytatható.
A CSED folyósítása alatt az ügyvezetői feladatokat teljes egészében a másik ügyvezető látja majd el, én személyesen nem fogok közreműködni, díjazást és semmilyen egyéb összeget nem veszek fel a cégből. Ez ilyen formában keresőtevékenységnek minősül CSED folyósítás szempontjából? Amennyiben igen, akkor milyen megoldások merülhetnek fel? Esetleg csak az marad, hogy a fenti időszakra az ügyvezetői jogviszonyomat visszaadom?
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Adrienn
Az alábbi kérdésben szeretném segítségét kérni:
Jelenleg 40 órás főállásban dolgozom majdnem 3 éve. Emellett egy családi vállalkozásban ketten vagyunk tagok és ketten látjuk el az ügyvezetői feladatokat (mindketten önálló aláírási joggal) tagi jogviszonyban, díjazásban ezért nem részesülünk.
Kisbabámat májusra várom, akinek megszületése után szeretném főállású munkáltatómnál megigényelni a CSED-et. A jogszabály kimondja, hogy CSED folyósítás mellett keresőtevékenység nem folytatható.
A CSED folyósítása alatt az ügyvezetői feladatokat teljes egészében a másik ügyvezető látja majd el, én személyesen nem fogok közreműködni, díjazást és semmilyen egyéb összeget nem veszek fel a cégből. Ez ilyen formában keresőtevékenységnek minősül CSED folyósítás szempontjából? Amennyiben igen, akkor milyen megoldások merülhetnek fel? Esetleg csak az marad, hogy a fenti időszakra az ügyvezetői jogviszonyomat visszaadom?
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Adrienn
Szerintem amiért nem kapsz díjazást, az nem keresőtevékenység, viszont hallottam egyszer OEP-es előadáson valami nyakatekert magyarázatot arra, hogy de igen, bár azt hiszem, hogy az inkább egyéni vállalkozóra vonatkozott. Olyan esetről viszont garantáltan nem hallottam, ahol egy 0 Ft jövedelmű jogviszonyból pusztán a fennállása miatt lett volna, úgyhogy én nem idegesíteném magamat ezzel és nem tennék semmit. Ha a kormányhivatal problémázna rajta és nem állapítaná meg az ellátást vagy visszakövetelné, akkor bíróságon kellene a túlkomplikált, belemagyarázós álláspontját megvédeni, nem hiszem, hogy ezt eredményesen tudná tenni.
Szakbarbár
2016. 01. 31. 15:59
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
2010 óta családi vállalkozásban vagyok alkalmazottként folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyban.Első gyermekemmel 2016 május 3-ra vagyok kiírva. 2015 szeptember 30ig napi 2 órában voltam bejelentve minimálbérrel,október 1-től napi 8 órában bruttó 210 ezerrel. GYED szempontjából a férjem jövedelme az előnyösebb,így ezt fogjuk majd igényelni.Kérdéseim a CSEDre irányulnak. Mennyivel lenne kevesebb a CSEDem,ha 120 nap magasabb járulék befizetése után táppénzre mennék,vagy érdemes lenne-e még egy 5. havi magasabb járulék összeget befizetni és utána táppénzre menni? Arányosan megéri-e ezt a 168 nap CSED szempontjából nézve?Így kb. milyen összegű CSEDre illetve táppénzre számíthatok? Válaszát és segítségét előre is nagyon szépen köszönöm.
2010 óta családi vállalkozásban vagyok alkalmazottként folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyban.Első gyermekemmel 2016 május 3-ra vagyok kiírva. 2015 szeptember 30ig napi 2 órában voltam bejelentve minimálbérrel,október 1-től napi 8 órában bruttó 210 ezerrel. GYED szempontjából a férjem jövedelme az előnyösebb,így ezt fogjuk majd igényelni.Kérdéseim a CSEDre irányulnak. Mennyivel lenne kevesebb a CSEDem,ha 120 nap magasabb járulék befizetése után táppénzre mennék,vagy érdemes lenne-e még egy 5. havi magasabb járulék összeget befizetni és utána táppénzre menni? Arányosan megéri-e ezt a 168 nap CSED szempontjából nézve?Így kb. milyen összegű CSEDre illetve táppénzre számíthatok? Válaszát és segítségét előre is nagyon szépen köszönöm.
Nem 120, hanem 180 nap magasabb bér kell ahhoz, hogy abból számolódjanak az ellátások, mert ha van 180 napod, és Neked van - az más kérdés, hogy egy része ócska bérrel -, akkor az az alap. Attól függ az átlag, hogy mikor mész el táppénzre. Ha pl. jövő hét hétfőtől, akkor januárban lesz utoljára bérezett napod, innen mennek vissza 180 napot, ebben az időszakban 3 hónap 26.000 Ft-os bérből és 3 hónap 210.000-es bérből 118.000 Ft az átlag. Ha februárban még járulékolsz, akkor 2*26+4*210-ből 149.000 az átlag. Inkább egy képletet mondok a többféle verzió számolása helyett: a csed nettóban durván a bruttó átlag 59,5%-a, a gyed meg az 52,5 %-a.
Béremelés helyett azt kellett volna tenni, hogy
- szeptemberben megszűnik a munkaviszony
- elmész legalább 30 nap álláskeresési járadékr
- és utána lesz a 8 órás, 210.000 Ft-os munkaviszonyod
Akkor csak az új bér lenne mindennek az alapja. Lelked raja, hogy eljátszod-e most ezt. Ha igen, akkor januártól, amire még nem ment be bevallás, vissza lehet állni 2 órára, mert akkor a január már nem számít bele semmibe és majd március közepétől jöhet a 222.000-nél valamivel magasabb béres munkaviszony.
Ha ezt nem játszod el, akkor megfontolandó, hogy apuka kérje-e a gyedet, mert az átmenetileg jó, viszont
- szünetel a biztosításod, ezért
- fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot (7.050 Ft)
- nincs szolgálati időd
- nem ketyeg a biztosításod - a 7.050-ért csak természetbeni ellátás jár, pénzbelire jogosító időt nem kapsz, ezzel egy következő babával semmit nem kaphatsz
Szakbarbár 2016. 01. 31. 15:51
Béremelés helyett azt kellett volna tenni, hogy
- szeptemberben megszűnik a munkaviszony
- elmész legalább 30 nap álláskeresési járadékr
- és utána lesz a 8 órás, 210.000 Ft-os munkaviszonyod
Akkor csak az új bér lenne mindennek az alapja. Lelked raja, hogy eljátszod-e most ezt. Ha igen, akkor januártól, amire még nem ment be bevallás, vissza lehet állni 2 órára, mert akkor a január már nem számít bele semmibe és majd március közepétől jöhet a 222.000-nél valamivel magasabb béres munkaviszony.
Ha ezt nem játszod el, akkor megfontolandó, hogy apuka kérje-e a gyedet, mert az átmenetileg jó, viszont
- szünetel a biztosításod, ezért
- fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot (7.050 Ft)
- nincs szolgálati időd
- nem ketyeg a biztosításod - a 7.050-ért csak természetbeni ellátás jár, pénzbelire jogosító időt nem kapsz, ezzel egy következő babával semmit nem kaphatsz
Szakbarbár 2016. 01. 31. 15:51
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
A kedvezményszabálynál írta, hogy egy új csed akkor lehet csak korlátlan és egy új gyed pedig akkor lehet csak maximális, hogy ha az előző csed és gyed legalább 180 bérezett napból lett megállapítva.
Ez pontosan mit jelent?
Mi számít bérezett napnak? A táppénzen töltött napok is vagy csak a munkavégzéssel, szabadsággal töltöttek?
Mikortól számítódott ez a 180 nap? (2013 áprilisi szülésnél)Közvetlenül a szülés előttől? Mettől meddig kell nézni ezeket a napokat?
Nagyon szépen köszönöm válaszát!
(remélem elküldi a rendszer a kérdést, mert az jelenik meg, hogy hibás az ellenőrző kód)
A kedvezményszabálynál írta, hogy egy új csed akkor lehet csak korlátlan és egy új gyed pedig akkor lehet csak maximális, hogy ha az előző csed és gyed legalább 180 bérezett napból lett megállapítva.
Ez pontosan mit jelent?
Mi számít bérezett napnak? A táppénzen töltött napok is vagy csak a munkavégzéssel, szabadsággal töltöttek?
Mikortól számítódott ez a 180 nap? (2013 áprilisi szülésnél)Közvetlenül a szülés előttől? Mettől meddig kell nézni ezeket a napokat?
Nagyon szépen köszönöm válaszát!
(remélem elküldi a rendszer a kérdést, mert az jelenik meg, hogy hibás az ellenőrző kód)
2013 áprilisi szülésnél, azt feltételezve, hogy ugyanott dolgoztál már 2012.01.01-én is, a gyed alapja a 2012-es átlag volt.Ha itt volt legalább 180 naptári nap munka, szabadság, ünnep, betegszabadság, akkor lehetett korlátlan annó a csed alapja és akkor most is az lesz. A táppénz nem bérezett nap.
Szakbarbár
2016. 01. 31. 15:35
Olvasói értékelés: 4 / 5
Tisztelt Szakbarbár szakértő Úr/hölgy!
Feleségem a xy munkahelyen dolgozott 2011.02.15 és 2015.12.14 között folyamatosan , határozatlan idejű szerződéssel, a következő havi fizetéssel: Bruttó 390.000 ft
Közös megegyezéssel jött el a munkáltatótól - csoportos létszámleépítés miatt.
A közös megegyezés idején már állapotos volt, amit a munkáltató nem vett figyelembe. (nem ez lesz a kérdés, megjegyeztem, illetve lentebb írok még róla)
Tárgy évben eltöltött betegszabadság 8 nap.
2015.12.15-től munkaügyi hivatalban bejelentkezett, hogy igényelje a munkanélküli segélyt.
A gyermekünk 2016.08.06-ra van "kiírva".
Kérdésem a következő:
"A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.)"
Tehát a 2016.08.06 (gyermek prognosztizált születése) napját megelőző harmadik hónaptól (2015.05.06) visszafelé számított 180 napi jövedelem (2015.11.06-ig) nem
találnak 180 napi jövedelmet, mivel épp 12 hóig volt állományban, akkor a tárgy évet megelőző év január 01 ig számolnak (2015.01.01). - jól értem?
Itt viszont van 180 napi jövedelem.
Ezeket a szabályokat vettem figyelembe:
1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha
nincs:
2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi
folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:
3. **A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja.** (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) **Korlát a minimálbér kétszerese.**
4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.
5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.
ui.:
2013-as TB szótáras cikkre hivatkozva:
"Tgyást és gyedet méltányosságból az igényelhet, aki biztosított, de a másik jogosultsági feltétellel, a szülés előtti évben legalább 365 nap biztosítással
rendelkezik!"
Amennyiben ennek megfelelünk, úgy a méltányosságra hivatkozva lehet-e igényelni a Csed-et, jól értem?
A kérdés a következő:
1., a A szülésig feltétlen el kell mennie dolgozni a feleségemnek, hogy biztosított legyen, vagy csed-re/tgyás-ra így is jogosult?
1., b Esetleg maga után a járulékot be tudjuk -e fizetni mint magán személy?
Időközben elkezdtünk természetesen munkahelyet keresni biztos ami biztos alapon, csak így hogy elhangzik az állásinterjúnk hogy állapotos nem igazán hívják vissza
ugye...illetve a munkáltató szájából az a mondat " 2 évig nem tervez gyereket ugye?"
2., Ha nem jogosult a csedre/tgyásra a fentiek alapján , mit javasol? Merre induljon el ? Méltányosságra itt lehet hivatkozni?
Előre is köszönöm!
Feleségem a xy munkahelyen dolgozott 2011.02.15 és 2015.12.14 között folyamatosan , határozatlan idejű szerződéssel, a következő havi fizetéssel: Bruttó 390.000 ft
Közös megegyezéssel jött el a munkáltatótól - csoportos létszámleépítés miatt.
A közös megegyezés idején már állapotos volt, amit a munkáltató nem vett figyelembe. (nem ez lesz a kérdés, megjegyeztem, illetve lentebb írok még róla)
Tárgy évben eltöltött betegszabadság 8 nap.
2015.12.15-től munkaügyi hivatalban bejelentkezett, hogy igényelje a munkanélküli segélyt.
A gyermekünk 2016.08.06-ra van "kiírva".
Kérdésem a következő:
"A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.)"
Tehát a 2016.08.06 (gyermek prognosztizált születése) napját megelőző harmadik hónaptól (2015.05.06) visszafelé számított 180 napi jövedelem (2015.11.06-ig) nem
találnak 180 napi jövedelmet, mivel épp 12 hóig volt állományban, akkor a tárgy évet megelőző év január 01 ig számolnak (2015.01.01). - jól értem?
Itt viszont van 180 napi jövedelem.
Ezeket a szabályokat vettem figyelembe:
1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha
nincs:
2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi
folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:
3. **A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja.** (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) **Korlát a minimálbér kétszerese.**
4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.
5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.
ui.:
2013-as TB szótáras cikkre hivatkozva:
"Tgyást és gyedet méltányosságból az igényelhet, aki biztosított, de a másik jogosultsági feltétellel, a szülés előtti évben legalább 365 nap biztosítással
rendelkezik!"
Amennyiben ennek megfelelünk, úgy a méltányosságra hivatkozva lehet-e igényelni a Csed-et, jól értem?
A kérdés a következő:
1., a A szülésig feltétlen el kell mennie dolgozni a feleségemnek, hogy biztosított legyen, vagy csed-re/tgyás-ra így is jogosult?
1., b Esetleg maga után a járulékot be tudjuk -e fizetni mint magán személy?
Időközben elkezdtünk természetesen munkahelyet keresni biztos ami biztos alapon, csak így hogy elhangzik az állásinterjúnk hogy állapotos nem igazán hívják vissza
ugye...illetve a munkáltató szájából az a mondat " 2 évig nem tervez gyereket ugye?"
2., Ha nem jogosult a csedre/tgyásra a fentiek alapján , mit javasol? Merre induljon el ? Méltányosságra itt lehet hivatkozni?
Előre is köszönöm!
Ha a csed kezdetén nem dolgozik és nincs járadékon, akkor csak gyesre lesz jogosult. Méltányosság nem jön szóba - az annak pálya, akinek az aktuális biztosítása rendben van, csak az előzetes biztosítása kevés.
Táppénz, csed, gyed alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, úgyhogy a régi 390.000-es bére már nem számít, az már nem lesz alapja semminek.
A maga után fizetett egészségügyi szolgáltatási járulékkal táppénzre, csedre, gyedre nem tud jogosultságot szerezni, a 7.050 Ft-ért csak a természetbeni ellátás.
Ha lesz új munkaviszonya - vagy lehet egyéni vállalkozó is -, akkor az itt elért jövedelem, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Mindenképpen egy új biztosítási jogviszonyra lenne szükség.
Szakbarbár 2016. 01. 31. 12:47
Táppénz, csed, gyed alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, úgyhogy a régi 390.000-es bére már nem számít, az már nem lesz alapja semminek.
A maga után fizetett egészségügyi szolgáltatási járulékkal táppénzre, csedre, gyedre nem tud jogosultságot szerezni, a 7.050 Ft-ért csak a természetbeni ellátás.
Ha lesz új munkaviszonya - vagy lehet egyéni vállalkozó is -, akkor az itt elért jövedelem, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Mindenképpen egy új biztosítási jogviszonyra lenne szükség.
Szakbarbár 2016. 01. 31. 12:47
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Fiam 2014. szeptemberében született, második babánkat idén augusztusra várjuk. A munkahelyemen 2009 óta folyamatos jogviszonyom van, illetve jelenleg most gyeden vagyok. Úgy tudom, hogy ha a két gyermek között nincs két év korkülönbség, akkor a második gyermekre is ugyanakkora összegű csedet, gyedet kaphatok, vagy legalábbis nem lehet kevesebb mint az első babával. A könyvelőm szerint mivel jó bruttó fizetésem volt (400.000 felett) érdemes lenne visszamennem dolgozni, vagyis kivenni a szabadságaimat majd táppénzre menni. Viszont kételyeim vannak, hogy ebben az esetben nem csökkenne-e a 2. gyermekre kapott támogatások összege, illetve mi történik akkor ha visszavesznek a munkahelyre ilyen feltételekkel, de más pozícióra? Kérem segítsen mérlegelni az esetleges kimeneteleket! Köszönöm!
Fiam 2014. szeptemberében született, második babánkat idén augusztusra várjuk. A munkahelyemen 2009 óta folyamatos jogviszonyom van, illetve jelenleg most gyeden vagyok. Úgy tudom, hogy ha a két gyermek között nincs két év korkülönbség, akkor a második gyermekre is ugyanakkora összegű csedet, gyedet kaphatok, vagy legalábbis nem lehet kevesebb mint az első babával. A könyvelőm szerint mivel jó bruttó fizetésem volt (400.000 felett) érdemes lenne visszamennem dolgozni, vagyis kivenni a szabadságaimat majd táppénzre menni. Viszont kételyeim vannak, hogy ebben az esetben nem csökkenne-e a 2. gyermekre kapott támogatások összege, illetve mi történik akkor ha visszavesznek a munkahelyre ilyen feltételekkel, de más pozícióra? Kérem segítsen mérlegelni az esetleges kimeneteleket! Köszönöm!
Ha a gyed vagy gyes alatt, illetve ezek vége után 1 éven belül szülsz - tehát ha nem 2, hanem max 4 év a korkülönbség - és az utolsó csed, gyed több volt, mint amennyi az általános szabályok szerint lenne most - 120 bérezett nap hiányában legfeljebb a minimálbér kétszerese - , akkor a következő babával is annyi lesz a csed, mint az előzővel volt és ez a gyed esetében is így van.
A gyednél minden mindegy, mert az így is, úgyis maximális. A csednél viszont jó Neked ez a kb. fél éve élő szabály, mert emiatt újra korlátlan lehet a cseded.
Ha semmit nem kell tenned azért, hogy megint jó cseded és maximális gyeded legyen, akkor miért akarnál olyasmit csinálni, ami Neked és a munkáltatónak is kellemetlen?
A jelenleg kinézőnél csak akkor lenne jobb a helyzet, ha legalább 120 napot dolgoznál (augusztusban induló ellátásnál május végéig kéne ezt összehozni) 400.000-nél magasabb bérrel. Szakbarbár 2016. 01. 23. 08:06
A gyednél minden mindegy, mert az így is, úgyis maximális. A csednél viszont jó Neked ez a kb. fél éve élő szabály, mert emiatt újra korlátlan lehet a cseded.
Ha semmit nem kell tenned azért, hogy megint jó cseded és maximális gyeded legyen, akkor miért akarnál olyasmit csinálni, ami Neked és a munkáltatónak is kellemetlen?
A jelenleg kinézőnél csak akkor lenne jobb a helyzet, ha legalább 120 napot dolgoznál (augusztusban induló ellátásnál május végéig kéne ezt összehozni) 400.000-nél magasabb bérrel. Szakbarbár 2016. 01. 23. 08:06
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
2011 óta határozatlan idejű szerződéssel dolgozom, mint pedagógus. 2014 január 7-én született a kisfiam. Az utána kapott tgyás és gyed körülbelül 165.000 bruttós fizetésből lett kiszámolva. Jelenleg gyesen vagyok, azonban április végére várjuk a kistestvért. Két gyermek között nem dolgoztam. A jelenlegi szerződéses fizetésem az életpályamodell bevezetésével 240.000 forint 2015 szeptemberétől. Azt szeretném kérdezni, hogy ilyenkor a második gyerek után járó csed-et és gyed-et mi alapján számolják?
Előre is köszönöm segítségét!!!
2011 óta határozatlan idejű szerződéssel dolgozom, mint pedagógus. 2014 január 7-én született a kisfiam. Az utána kapott tgyás és gyed körülbelül 165.000 bruttós fizetésből lett kiszámolva. Jelenleg gyesen vagyok, azonban április végére várjuk a kistestvért. Két gyermek között nem dolgoztam. A jelenlegi szerződéses fizetésem az életpályamodell bevezetésével 240.000 forint 2015 szeptemberétől. Azt szeretném kérdezni, hogy ilyenkor a második gyerek után járó csed-et és gyed-et mi alapján számolják?
Előre is köszönöm segítségét!!!
0 bérezett nappal és úgy, hogy az előző ellátás alapja ennél kevesebb volt, az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a csed és a gyed alapja, vagyis 222.000-ből fognak számolódni.
Szakbarbár
2016. 01. 22. 07:00
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Ötödik gyermekemet várom, aki ez év áprilisában fog megszületni. 2013. dec. óta GYET-en vagyok a többi gyermekemmel, ők 17 és 5 év közötti életkorúak. Úgy értelmeztem, hogy ötöske megszületésekor meg kell szüntetnem a Gyet-et és helyette csupán Gyes-re leszek jogosult? Más ellátásra nem?
Másik kérdésem, hogy édesapa igénybe veheti-e a GYED-et, esetleg GYED extrát? Ha igen mikortól? Neki több év óta folyamatos munkaviszonya van, bruttó jövedelme 186.000 Ft. Ha igénybe venné a GYED-et, továbbra is dolgozhatna?
Utolsó kérdésem, hogy párhuzamosan igénybe vehető-e a legkisebb után a Gyed és a többiek után a Gyet? Ha igen, azt melyik szülő (vagy mindketten megosztva) igényelheti?
Köszönöm segítséged
bodza5
Ötödik gyermekemet várom, aki ez év áprilisában fog megszületni. 2013. dec. óta GYET-en vagyok a többi gyermekemmel, ők 17 és 5 év közötti életkorúak. Úgy értelmeztem, hogy ötöske megszületésekor meg kell szüntetnem a Gyet-et és helyette csupán Gyes-re leszek jogosult? Más ellátásra nem?
Másik kérdésem, hogy édesapa igénybe veheti-e a GYED-et, esetleg GYED extrát? Ha igen mikortól? Neki több év óta folyamatos munkaviszonya van, bruttó jövedelme 186.000 Ft. Ha igénybe venné a GYED-et, továbbra is dolgozhatna?
Utolsó kérdésem, hogy párhuzamosan igénybe vehető-e a legkisebb után a Gyed és a többiek után a Gyet? Ha igen, azt melyik szülő (vagy mindketten megosztva) igényelheti?
Köszönöm segítséged
bodza5
Igen, a gyetet le kéne mondani és gyest kéne igényelni, de ettől egy fillérrel sem kapnál többet. Apuka a csednek megfelelő időtartam végét követő naptól, a baba 169 napos korától igényelhet gyedet. Dolgozhat mellette. Ha nem vagy gyesen, gyeten, akkor fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot, ez havi 7.050 Ft és erre az időszakra nincs szolgálati időd. Óvatosságra szoktam inteni mindenkit, de ekkora különbségnél - apuka gyede a családi kedvezménnyel kb. nettó 130.000 Ft - nem érdekelne, hogy 1,5 évvel kevesebb szolgálati időm lesz.
Szakbarbár
2016. 01. 22. 06:58
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm szépen a válaszod és segítséged! Sajnos a tegnapi levelemből kimaradt egy fontos dolog: a második gyermekemnél az ellátás alapját 204.000 Ft-os szerződés szerinti bér képezte, így most fontos kérdés számomra az említett 120 nap, azaz hogyan járnék anyagilag jobban.
Te bérezett napot írtál, mi számít annak? Munkanap? Én 120 naptári nappal számoltam (fizetett szabadságon voltam és dolgoztam végig, táppénzen nem voltam), így jött ki tavaly október 5-től számolva 2016. február 1. mint utolsó munkanap, utána szülésig (vagy a szülés várható időpontját megelőző 28. napig) táppénzen lennék. A felettesemmel már megbeszéltem, hogy január végéig tudok dolgozni, de nem szeretném, hogy egy-két napon múljon az esetlegesen magasabb CSED és GYED összeg.
Mennyi táppénzre leszek jogosult?
A baba és a saját egészségem érdekében mielőbbi táppénz javasolt, nem is szeretnék kockáztatni, de szeretném tudni, pontosan mi jár és milyen juttatásra számíthatok, mert a korábbi terhességeim során sajnos belefutottam abba, hogy még az OEP munkatársai is tájékozatlanok voltak, többen többfélét állítottak. Akkor is hozzád fordultam és mindenben neked lett igazad.
Köszönöm még egyszer a segítséged!
Zorka2
Köszönöm szépen a válaszod és segítséged! Sajnos a tegnapi levelemből kimaradt egy fontos dolog: a második gyermekemnél az ellátás alapját 204.000 Ft-os szerződés szerinti bér képezte, így most fontos kérdés számomra az említett 120 nap, azaz hogyan járnék anyagilag jobban.
Te bérezett napot írtál, mi számít annak? Munkanap? Én 120 naptári nappal számoltam (fizetett szabadságon voltam és dolgoztam végig, táppénzen nem voltam), így jött ki tavaly október 5-től számolva 2016. február 1. mint utolsó munkanap, utána szülésig (vagy a szülés várható időpontját megelőző 28. napig) táppénzen lennék. A felettesemmel már megbeszéltem, hogy január végéig tudok dolgozni, de nem szeretném, hogy egy-két napon múljon az esetlegesen magasabb CSED és GYED összeg.
Mennyi táppénzre leszek jogosult?
A baba és a saját egészségem érdekében mielőbbi táppénz javasolt, nem is szeretnék kockáztatni, de szeretném tudni, pontosan mi jár és milyen juttatásra számíthatok, mert a korábbi terhességeim során sajnos belefutottam abba, hogy még az OEP munkatársai is tájékozatlanok voltak, többen többfélét állítottak. Akkor is hozzád fordultam és mindenben neked lett igazad.
Köszönöm még egyszer a segítséged!
Zorka2
A bérezett napokat naptári napban mérik. A számítási időszak vége az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap vége, ha eddig van legalább 120 bérezett nap, akkor az utolsó 120 napi átlag lesz az alap.
Szakbarbár
2016. 01. 22. 06:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbar!
Koszonom az elozo tanacsat, megfogadtam!
Felhivtam a munkahelyem es szoltam, hogy a gyed mellett tappenzre is elmennek az allapotom miatt ( kb 1,5 honap mulva erkezik ketteske, egyeske 1 eves elmult ). Annyit mondtak csak, hogy kuldjem a tp papirt majd ok intezik.
Nem volt arrol szo, hogy a fizetes nelkuli megszakitasa, 1 nap szabadsag.....
Az lenne a kerdesem, hogy ha igy bekuldik a tp papirom az oepnek akkor fogok-e tp-t kapni? Vagy tud arrol az oep valamilyen formaban, hogy en most fizetes nelkuli szabadsagon vagyok? Nekem lehet kesobb barmi problemam abbol, hogy ha kapok tp-t de a fizetes nelkulim nem lett megszakitva? ( kell nekem azt tudni, hogy ennek mi a hivatalos menete?)
Valaszat koszonom elore is!
Koszonom az elozo tanacsat, megfogadtam!
Felhivtam a munkahelyem es szoltam, hogy a gyed mellett tappenzre is elmennek az allapotom miatt ( kb 1,5 honap mulva erkezik ketteske, egyeske 1 eves elmult ). Annyit mondtak csak, hogy kuldjem a tp papirt majd ok intezik.
Nem volt arrol szo, hogy a fizetes nelkuli megszakitasa, 1 nap szabadsag.....
Az lenne a kerdesem, hogy ha igy bekuldik a tp papirom az oepnek akkor fogok-e tp-t kapni? Vagy tud arrol az oep valamilyen formaban, hogy en most fizetes nelkuli szabadsagon vagyok? Nekem lehet kesobb barmi problemam abbol, hogy ha kapok tp-t de a fizetes nelkulim nem lett megszakitva? ( kell nekem azt tudni, hogy ennek mi a hivatalos menete?)
Valaszat koszonom elore is!
Ebtv. 39. §(1)Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2)Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
Röviden: (1) bek: vagy táppénz, vagy gyed (2) bek: a kettő együtt akkor jár, ha gyed mellett dolgozol (legalább 1 napot, szabadság is jó)
Nem kell tudnod a jogszabályt, de ennek a nem ismerete nem mentesít a következmények alól.
A gyededet a kormányhivatal folyósítja, tehát tudja, hogy gyedet kapsz. A táppénz megállapításánál meg fogja nézni, hogy mennyi volt a jövedelmed és azt fogja látni, hogy semennyi, mert egyetlen napot sem dolgoztál. Szakbarbár 2016. 01. 22. 06:49
(2)Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
Röviden: (1) bek: vagy táppénz, vagy gyed (2) bek: a kettő együtt akkor jár, ha gyed mellett dolgozol (legalább 1 napot, szabadság is jó)
Nem kell tudnod a jogszabályt, de ennek a nem ismerete nem mentesít a következmények alól.
A gyededet a kormányhivatal folyósítja, tehát tudja, hogy gyedet kapsz. A táppénz megállapításánál meg fogja nézni, hogy mennyi volt a jövedelmed és azt fogja látni, hogy semennyi, mert egyetlen napot sem dolgoztál. Szakbarbár 2016. 01. 22. 06:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2006 óta vagyok folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyban a jelenlegi munkahelyemen. 2014.áprilisában megszületett kislányom, azóta vagyok itthon szülési szabdságon. Újra babát várok, 2016 nyarán fog születni picink.Jelenleg Gyed ellátást kapok a munkahelyemtől, ami TB kifizető hely, májustól fogok Gyest kapni.
Találtam egy itthon végezhető részmunkaidős fordítói másodállást, ahova be is jelentenek, így nagyobb lányom mehet bölcsődêbe. Fő munkáltatómat tájékoztattam a másodállásról.
Kérdéseim:
1. Másodállás esetén is vonatkozik-e rám, hogy a második gyerek utáni Csed alapja nem lehet alacsonyabb, mint az első gyermek után járó Csed alap?
2. Továbbra is Gyedet kapok, vagy ez már Gyed extra? Amennyibe Gyed extra, milyen ügyintêzêsi kötelezettségem van?
3. Főállású munkahelyemen most fogom bejelenteni, hogy újra babát várok. A felhalmozódott szabijaim kivêtele utân ( már csak 6 nap) elmehetek innen táppênzre márciustól, miközben bejelentett másodállásom van?
Köszönöm a segítsêgét,
Ági
2006 óta vagyok folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyban a jelenlegi munkahelyemen. 2014.áprilisában megszületett kislányom, azóta vagyok itthon szülési szabdságon. Újra babát várok, 2016 nyarán fog születni picink.Jelenleg Gyed ellátást kapok a munkahelyemtől, ami TB kifizető hely, májustól fogok Gyest kapni.
Találtam egy itthon végezhető részmunkaidős fordítói másodállást, ahova be is jelentenek, így nagyobb lányom mehet bölcsődêbe. Fő munkáltatómat tájékoztattam a másodállásról.
Kérdéseim:
1. Másodállás esetén is vonatkozik-e rám, hogy a második gyerek utáni Csed alapja nem lehet alacsonyabb, mint az első gyermek után járó Csed alap?
2. Továbbra is Gyedet kapok, vagy ez már Gyed extra? Amennyibe Gyed extra, milyen ügyintêzêsi kötelezettségem van?
3. Főállású munkahelyemen most fogom bejelenteni, hogy újra babát várok. A felhalmozódott szabijaim kivêtele utân ( már csak 6 nap) elmehetek innen táppênzre márciustól, miközben bejelentett másodállásom van?
Köszönöm a segítsêgét,
Ági
Ha az új helyen nem dolgozol szülés előtt legalább 1 évet, akkor innen nem leszel jogosult csedre, gyedre, így aztán nem beszélhetünk ennek az összegéről - egyébként ha jogosult lennél, akkor sem lehetne alkalmazni a kedvezményszabályt, mert előző ellátás alapja csak akkor jön vissza, ha a régi ellátás alapjában csak az aktuális helyen elért jövedelem volt.
1 évnél rövidebb munkaviszonnyal azért nem fog járni a csed és a gyed az új helyről, mert ha több jogviszonyból kéred, akkor mindegyikben külön-külön rendelkezni kell csak ott produkált 2 éven belüli 365 nappal és az új helyen alig pár hónapot fogsz csak dolgozni.
A mostani gyeddel semmilyen változás nem lesz, nem kell újra vagy másképp megigényelni, ugyanaz, ugyanakkor, ugyanolyan összegben folyósítja tovább.
A keresőképtelenséget jogviszonyonként kell elbírálni, van olyan, hogy az ember az egyik munkáját nem tudja ellátni, a másikat meg igen, mert ott rövidebb a munkaidő/közelebb van/kevésbé megterhelő. Szakbarbár 2016. 01. 22. 06:42
1 évnél rövidebb munkaviszonnyal azért nem fog járni a csed és a gyed az új helyről, mert ha több jogviszonyból kéred, akkor mindegyikben külön-külön rendelkezni kell csak ott produkált 2 éven belüli 365 nappal és az új helyen alig pár hónapot fogsz csak dolgozni.
A mostani gyeddel semmilyen változás nem lesz, nem kell újra vagy másképp megigényelni, ugyanaz, ugyanakkor, ugyanolyan összegben folyósítja tovább.
A keresőképtelenséget jogviszonyonként kell elbírálni, van olyan, hogy az ember az egyik munkáját nem tudja ellátni, a másikat meg igen, mert ott rövidebb a munkaidő/közelebb van/kevésbé megterhelő. Szakbarbár 2016. 01. 22. 06:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Áprilisban jár le a gyes az első gyerkőccel, másodikat augusztusra várjuk. Munkáltatóm 2009 óta folyamatosan ugyanaz, bruttóm 300.000 fölött volt, max. gyedet kaptam.
Ha jól értelmezem, akkor a kedvezményszabály miatt a 2. gyerek után is megkapnám majd az 1. utáni magas csedet és gyedet? Ezt kérvényezni kell vagy automatikusan így számolják? Valakitől azt hallottam, hogy ez a szabály csak azokra vonatkozik, akiknek vagy a gyed vagy a gyes ideje alatt, vagy a gyed lejárta után egy éven belül megszületik a köv. gyereke? Ezért vagyok elbizonytalanodva, hogy rám vonatkozik e ez? Vagy a gyes lejárta utáni egy év is beleértendő? Tehát a gyerek 4 éves koráig? Elküldené a pontos számát a törvénynek?
Szabadságom nem elegendő szülésig. Viszont biztosításomnak folyamatosnak kell lennie a kedvezményhez, ugye? Kötelesek visszavenni akár 1 hónapra is emiatt vagy megtagadhatják mondjuk azzal, hogy mit tudnék dolgozni az idő alatt?Ha nem járna ez, akkor kb. februártól vissza kellene mennem dolgozni, hogy meglegyen a kb. fél év, amiből aztán megint a magasabb juttatásokat lehet számolni? (Hogy ne az alacsony gyedből legyen számítva az új csed?) Ha kiírnak táppénzre, azért szólhat a munkáltatóm hogy nemtetszik neki? Kb. mennyi táppénz járna? Táppénz mellett a gyest csak apa igényelheti vagy nagyszülő is? Hol kell ezt intézni, mák-nál? (mert szerintem nem engednek 1 nap szabadságot kivenni, hogy párhuzamosan járjon..)
Ha nem megyek táppénzre, ki lehet valahogy küszöbölni hogy egy hónapig dolgoznom kelljen? Van más lehetőség a biztosítás folyamatosságára?
Nagyon köszönöm válaszát!!
Egy aggódó Kismama
Áprilisban jár le a gyes az első gyerkőccel, másodikat augusztusra várjuk. Munkáltatóm 2009 óta folyamatosan ugyanaz, bruttóm 300.000 fölött volt, max. gyedet kaptam.
Ha jól értelmezem, akkor a kedvezményszabály miatt a 2. gyerek után is megkapnám majd az 1. utáni magas csedet és gyedet? Ezt kérvényezni kell vagy automatikusan így számolják? Valakitől azt hallottam, hogy ez a szabály csak azokra vonatkozik, akiknek vagy a gyed vagy a gyes ideje alatt, vagy a gyed lejárta után egy éven belül megszületik a köv. gyereke? Ezért vagyok elbizonytalanodva, hogy rám vonatkozik e ez? Vagy a gyes lejárta utáni egy év is beleértendő? Tehát a gyerek 4 éves koráig? Elküldené a pontos számát a törvénynek?
Szabadságom nem elegendő szülésig. Viszont biztosításomnak folyamatosnak kell lennie a kedvezményhez, ugye? Kötelesek visszavenni akár 1 hónapra is emiatt vagy megtagadhatják mondjuk azzal, hogy mit tudnék dolgozni az idő alatt?Ha nem járna ez, akkor kb. februártól vissza kellene mennem dolgozni, hogy meglegyen a kb. fél év, amiből aztán megint a magasabb juttatásokat lehet számolni? (Hogy ne az alacsony gyedből legyen számítva az új csed?) Ha kiírnak táppénzre, azért szólhat a munkáltatóm hogy nemtetszik neki? Kb. mennyi táppénz járna? Táppénz mellett a gyest csak apa igényelheti vagy nagyszülő is? Hol kell ezt intézni, mák-nál? (mert szerintem nem engednek 1 nap szabadságot kivenni, hogy párhuzamosan járjon..)
Ha nem megyek táppénzre, ki lehet valahogy küszöbölni hogy egy hónapig dolgoznom kelljen? Van más lehetőség a biztosítás folyamatosságára?
Nagyon köszönöm válaszát!!
Egy aggódó Kismama
Ha egyeske áprilisban lesz 3, ketteske pedig augusztusban születik, akkor Te is az a kategória vagy, hogy a gyes végét követő 1 éven belül szülsz, tehát alkalmazható a kedvezményszabály, ami miután jogszabályban van benne, külön kérés nélkül is alkalmazzák. Neked csak akkor kell szólni, ha azt látnád, hogy nem ennyit állapítanak meg - az ügyintéző is emberből van, tévedhet.
A köztes időszakot legegyszerűbb táppénzen tölteni. Ez semmit nem befolyásol hátrányosan. Táppénz és gyes akkor jár együtt, ha legalább 1 napra visszamész - a szabadság kivétele is olyan, mintha dolgoztál. Ha nem megoldható az 1 nap szabadság, akkor mondd le a gyest és igényelje meg apuka vagy nagyszülő, de utóbbi nem dolgozhat mellette. A táppénz alapja a gyed alapját képező átlag lesz.
Egy aug-ban induló ellátáshoz május végéig nézik a jövedelmet, addig 120 bérezett napod nem is tudnál összeszedni, de nincs is rá szükség, hiszen ott a kedvezményszabály, ami miatt ha nem dolgozol ennyit, akkor is visszajön a régi alap.
A csed csak akkor lesz korlátlan, a gyed pedig akkor lesz maximális, ha az előző csed és gyed legalább 180 bérezett napból lett megállapítva. Ha kevesebből, akkor az akkori minimálbér kétszeresénél nem lehetett több az alapja, ebben az esetben ennél magasabb lesz most az általános szabályok szerint megállapított alap, mert a mostani minimálbér kétszerese több, mintha kedvezményszabállyal a régi bekorlátozott jönne vissza. Tehát ha valamelyik régi ellátáshoz nem volt 180 bérezett nap, akkor ott mégsem a kedvezményszabály jön be, mert azzal kevesebb lenne az új ellátás.
A jogszabály, amit kértél - csak a csedes részét másoltam ki, pontosan ugyanígy szól a gyednél is.
1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
42. § (4a) Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozást segítő ellátás igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a (2)–(4) bekezdés alapján számított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani.
(4b) A (4a) bekezdés csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított ellátás alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.
Szakbarbár 2016. 01. 22. 06:34
A köztes időszakot legegyszerűbb táppénzen tölteni. Ez semmit nem befolyásol hátrányosan. Táppénz és gyes akkor jár együtt, ha legalább 1 napra visszamész - a szabadság kivétele is olyan, mintha dolgoztál. Ha nem megoldható az 1 nap szabadság, akkor mondd le a gyest és igényelje meg apuka vagy nagyszülő, de utóbbi nem dolgozhat mellette. A táppénz alapja a gyed alapját képező átlag lesz.
Egy aug-ban induló ellátáshoz május végéig nézik a jövedelmet, addig 120 bérezett napod nem is tudnál összeszedni, de nincs is rá szükség, hiszen ott a kedvezményszabály, ami miatt ha nem dolgozol ennyit, akkor is visszajön a régi alap.
A csed csak akkor lesz korlátlan, a gyed pedig akkor lesz maximális, ha az előző csed és gyed legalább 180 bérezett napból lett megállapítva. Ha kevesebből, akkor az akkori minimálbér kétszeresénél nem lehetett több az alapja, ebben az esetben ennél magasabb lesz most az általános szabályok szerint megállapított alap, mert a mostani minimálbér kétszerese több, mintha kedvezményszabállyal a régi bekorlátozott jönne vissza. Tehát ha valamelyik régi ellátáshoz nem volt 180 bérezett nap, akkor ott mégsem a kedvezményszabály jön be, mert azzal kevesebb lenne az új ellátás.
A jogszabály, amit kértél - csak a csedes részét másoltam ki, pontosan ugyanígy szól a gyednél is.
1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
42. § (4a) Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozást segítő ellátás igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a (2)–(4) bekezdés alapján számított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani.
(4b) A (4a) bekezdés csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított ellátás alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.
Szakbarbár 2016. 01. 22. 06:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Feleségem 39 éves, jelenlegi munkahelyén 2013 óta dolgozik, minimálbérrel van bejelentve. Szeretnénk harmadik gyermeket vállalni a meglévő 12 és 13 évesek mellé. A helyzetet bonyolítja, hogy várhatóan 5-6 hónapos terhesen egy jóval távolabbi városba fogunk költözni, ahol már nem fog munkát találni. Az én bejelentett munkabérem havi bruttó 440.000 ft, az összes adókedvezményt igénybe tudom vélhetőleg venni.
Nagyon sokat olvastam a lehetőségekről és felmerült az alábbi, ön által is leírt ötlet:
A költözéskor feleségem felmond a munkahelyén és a szüneteltetett vállalkozását papíron elindítjuk főállásként, egy hónapot "dolgozik" és vállalkozói kivétként 240.000 ft-ot lekönyveltetünk, majd táppénzre megy. Így "jó" táppénzt és GYED/GYEST tud kapni?
Az általam leírtak ön szerint megállják a helyüket?
Megtisztelő segítségét nagyon köszönöm, minden jót kívánok: Árpád
Feleségem 39 éves, jelenlegi munkahelyén 2013 óta dolgozik, minimálbérrel van bejelentve. Szeretnénk harmadik gyermeket vállalni a meglévő 12 és 13 évesek mellé. A helyzetet bonyolítja, hogy várhatóan 5-6 hónapos terhesen egy jóval távolabbi városba fogunk költözni, ahol már nem fog munkát találni. Az én bejelentett munkabérem havi bruttó 440.000 ft, az összes adókedvezményt igénybe tudom vélhetőleg venni.
Nagyon sokat olvastam a lehetőségekről és felmerült az alábbi, ön által is leírt ötlet:
A költözéskor feleségem felmond a munkahelyén és a szüneteltetett vállalkozását papíron elindítjuk főállásként, egy hónapot "dolgozik" és vállalkozói kivétként 240.000 ft-ot lekönyveltetünk, majd táppénzre megy. Így "jó" táppénzt és GYED/GYEST tud kapni?
Az általam leírtak ön szerint megállják a helyüket?
Megtisztelő segítségét nagyon köszönöm, minden jót kívánok: Árpád
Ha legalább a táppénz kezdetét megelőző év eleje óta szünetel vagy ebben az időszakban +36 órás munkaviszony miatt nem kellett járulékolni, akkor ez így jó lesz. Azért kavarom bele az előző évet, mert ha ott van legalább 30 járulékfizető napja, akkor az már részben bejöhet ellátás-alapnak és akkor 240.000-rel sem biztos, hogy meglesz a maximális gyed. Ha már nagyon régóta szünetel, akkor csak az új kivétből fognak számolódni az ellátások. Fontos, hogy legalább 30 napra legyen kivétje, mert ennél kevesebbnél csak a minimálbér másfélszeresét veszik alapul.
Szakbarbár
2016. 01. 22. 06:16
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Két gyermekem van, a harmadik babával várandós vagyok, a szülés várható időpontja: 2016. augusztus 2.
2000 óta folyamatosan biztosítva vagyok, első gyermekem 2010-ben, második gyermekem 2012 októberében született, a két gyermek születése közben ténylegesen nem álltam újra munkába, GYED-en, GYES-en, fizetett szabadságon és táppénzen voltam. A tavalyi évben október 4-ig GYES-en, október 5-től november 17-ig fizetett szabadságon voltam, november 18-tól december 31-ig heti 40 órában dolgoztam, a bérem br. 278.400 Ft volt. Idén januártól heti 30 órában dolgozom, a bérem br. 208.700 Ft. A kérdésem az, hogy ha csak január végéig dolgoznék és utána a szülésig veszélyeztetett terhesként 9-es kóddal táppénzre mennék, mennyi táppénzre lennék jogosult, valamint hogy a harmadik babánál miből számítódna a CSED és GYED.
Nem tudom, hogy esetemben az alábbi megfogalmazás-e a helytálló:
"Ha az igénylőnek nincs 180 naptári napi jövedelme, de ezen időtartam alatt a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva rendelkezik legalább 120 naptári napi jövedelemmel, akkor a gyermekgondozási díj alapját ezen 120 naptári napi tényleges jövedelem figyelembevételével kell megállapítani."
Ha igen, akkor október 5-től számolva a 120 naptári nap 2016. február 1-jén járna le, tehát addig lenne muszáj dolgoznom és utána mehetnék táppénzre?
A segítséged előre is nagyon köszönöm!
Zorka2
Két gyermekem van, a harmadik babával várandós vagyok, a szülés várható időpontja: 2016. augusztus 2.
2000 óta folyamatosan biztosítva vagyok, első gyermekem 2010-ben, második gyermekem 2012 októberében született, a két gyermek születése közben ténylegesen nem álltam újra munkába, GYED-en, GYES-en, fizetett szabadságon és táppénzen voltam. A tavalyi évben október 4-ig GYES-en, október 5-től november 17-ig fizetett szabadságon voltam, november 18-tól december 31-ig heti 40 órában dolgoztam, a bérem br. 278.400 Ft volt. Idén januártól heti 30 órában dolgozom, a bérem br. 208.700 Ft. A kérdésem az, hogy ha csak január végéig dolgoznék és utána a szülésig veszélyeztetett terhesként 9-es kóddal táppénzre mennék, mennyi táppénzre lennék jogosult, valamint hogy a harmadik babánál miből számítódna a CSED és GYED.
Nem tudom, hogy esetemben az alábbi megfogalmazás-e a helytálló:
"Ha az igénylőnek nincs 180 naptári napi jövedelme, de ezen időtartam alatt a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva rendelkezik legalább 120 naptári napi jövedelemmel, akkor a gyermekgondozási díj alapját ezen 120 naptári napi tényleges jövedelem figyelembevételével kell megállapítani."
Ha igen, akkor október 5-től számolva a 120 naptári nap 2016. február 1-jén járna le, tehát addig lenne muszáj dolgoznom és utána mehetnék táppénzre?
A segítséged előre is nagyon köszönöm!
Zorka2
Felteszem, hogy a ketteske utáni ellátások a 278.000-es nagyságrendű 8 órás bérből számolódtak. Ha így van, akkor akár lesz 120 bérezett napod ennél alacsonyabb átlaggal - mert abban 209.000-es bérek is lesznek - , akár nem, a kedvezményszabály alkalmazhatósága miatt az új csed úgyis annyi lesz, amennyi az előző csed volt és a gyedre is ez lesz igaz. Vagyis teljesen mindegy, hogy meddig dolgozol, ez legfeljebb annyiban érdekes, hogy amíg dolgozol, addig a béred több annál az összegnél, amit táppénzként kapnál.
Szakbarbár
2016. 01. 20. 01:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő 2002 szeptember óta dolgozom jelenlegi munkahelyemen. 2009 márciustól táppénzen voltam veszélyeztetett terhességgel. A fiam 2009 októberében született.2011 októbertől a GYED lejárta után szabadságon voltam. 2012 januártól teljes munkaidőben dolgoztam. 2014 szeptembertől táppénzre mentem a második terhességgel. A második fiam 2015 áprilisban született. Jelenleg GYED-en vagyok. A kérdésem, hogy a gyed után kivenném a szabadságaimat és közbe vagy utána újra babátvárnék (tehát nem mennék vissza dolgozni)elküldhet e a munkáltató? Ha elküld, megszünik a munkaviszonyom a terhesség alatt, jogosult vagyok e a Gyedre? Válaszát köszönöm
Felmondási tilalom a terhesség és a gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadság. Ha egyik sem áll fenn, mert már nem vagy otthon, de még nem vagy terhes, akkor abban az időszakban felmondhat a munkáltató.
Ha nem dolgozol legalább 120 napot, a kedvezményszabálynak hála akkor is legalább ugyanannyi lesz lesz az új csed/gyed, mint a régi volt. Szakbarbár 2016. 01. 20. 00:55
Ha nem dolgozol legalább 120 napot, a kedvezményszabálynak hála akkor is legalább ugyanannyi lesz lesz az új csed/gyed, mint a régi volt. Szakbarbár 2016. 01. 20. 00:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg Gyed-en vagyok 17 hónapos kisfiammal.
Sajnos nem munkaviszonyból jöttem el, mert a cég, ahol dolgoztam megszűnt.
Így a munkaügyi központ által (álláskeresői járadék) lettem jogosult Tgyásra majd később Gyedre.
Most viszont figyelmetlenségemből kifolyólag hidegvl vízként ért, hogy csak január 24-ig vagyok jogosult az ellátásra.
Viszont a kistesó már úton van, június 18-a a szülés várható időpontja.
Most a fiam apja igénybe tudná venni a Gyed extrát a fiúnkra, de velem és a kistesóval kérdéses, hogy mi lesz.
Az álláskeresési járadékból maradt még bőven nap, amit nem használtam fel.
Az eddigi idő amit Tgyáson és Gyeden töltöttem, beleszámít a következő Csedbe majd Gyedbe? Lehetek jogosult rájuk munkaviszony hiányában?
Nagyon szépen köszönöm a segítségét!
Egy Kétségbeesett Kismama
Jelenleg Gyed-en vagyok 17 hónapos kisfiammal.
Sajnos nem munkaviszonyból jöttem el, mert a cég, ahol dolgoztam megszűnt.
Így a munkaügyi központ által (álláskeresői járadék) lettem jogosult Tgyásra majd később Gyedre.
Most viszont figyelmetlenségemből kifolyólag hidegvl vízként ért, hogy csak január 24-ig vagyok jogosult az ellátásra.
Viszont a kistesó már úton van, június 18-a a szülés várható időpontja.
Most a fiam apja igénybe tudná venni a Gyed extrát a fiúnkra, de velem és a kistesóval kérdéses, hogy mi lesz.
Az álláskeresési járadékból maradt még bőven nap, amit nem használtam fel.
Az eddigi idő amit Tgyáson és Gyeden töltöttem, beleszámít a következő Csedbe majd Gyedbe? Lehetek jogosult rájuk munkaviszony hiányában?
Nagyon szépen köszönöm a segítségét!
Egy Kétségbeesett Kismama
Gyedre semmiképpen sem leszel jogosult. Nem azért, mert nincs munkaviszonyod, ha holnap lenne, akkor is esélytelen lenne, mert a gyednek szigorúak a jogosultsági feltételei és a passzívnak minősülő csed és gyed nem számít bele a 2 éven belül szükséges 1 évbe, aminek a megléte nélkül viszont nincs gyed.
A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, itt a passzív csed és gyed előzmény, így ehhez rendelkezel az előzetes biztosítás jogosultsági feltételével, a másikkal, az aktuális biztosítással akkor fogsz, ha a csed igénylése előtt visszamész járadékra. A csed alapja a minimálbér lesz.
Az egyeske utáni gyed és a ketteske utáni csed lejárta után két lehetőség van. Vagy apuka igényel gyedet, ami pénzben biztos jól jön, viszont így fizetned kell az egészségügyi ellátásért, havi 7.050 Ft-ot és nem ketyeg a szolgálati időd. Ha Te kéred a gyest, akkor az kevesebb pénz, de ezek járnak mellé. Szakbarbár 2015. 12. 31. 11:28
A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, itt a passzív csed és gyed előzmény, így ehhez rendelkezel az előzetes biztosítás jogosultsági feltételével, a másikkal, az aktuális biztosítással akkor fogsz, ha a csed igénylése előtt visszamész járadékra. A csed alapja a minimálbér lesz.
Az egyeske utáni gyed és a ketteske utáni csed lejárta után két lehetőség van. Vagy apuka igényel gyedet, ami pénzben biztos jól jön, viszont így fizetned kell az egészségügyi ellátásért, havi 7.050 Ft-ot és nem ketyeg a szolgálati időd. Ha Te kéred a gyest, akkor az kevesebb pénz, de ezek járnak mellé. Szakbarbár 2015. 12. 31. 11:28
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Jelenlegi munkahelyemen 2013 óta dolgozom a mindig aktuális garantált bérminimumon egy magánvállalkozónál, két gyermekem 4 és 7 éves. Párommal tervezzük a harmadik gyermeket. A jelenlegi munkahelyemről biztos nem tudnék csed-re és gyed-re menni, mert kb 2 hónapos terhes korig tudnék itt maradni, utána egyéb okok miatt megszűnne közös megegyezéssel. Ezért a további hónapokra szeretnék kérni Öntől tanácsot, hogy a lehető legkedvezőbben jöjjek ki anyagilag. A biztosítási jogviszonyom folytonossága miatt a munkahely megszűnését követő naptól arra gondoltam, hogy vagy lehetnék egyéni vállalkozó vagy a férjem lenne, és ő alkalmazna engem bruttó 240 körüli fizetéssel. Ő jelenleg 8 órás munkaviszonnyal rendelkezik bruttó havi 200 ezer forintos fizetéssel és a két gyermek után ő igényli a családi adókedvezményt. Melyik megoldás lenne hosszabb távon kedvezőbb számomra anyagilag? Meg lehet tenni, hogy egy hónapot járulékolnánk bármelyik megoldással és utána táppénzre mennék (második esetben a táppénz 1/3-ot is gondolom fizetnünk kellene)? Mekkora összegű csed-re és gyed-re számíthatnék körülbelül a két esetben, ha addigra már a három gyermek után igényelnénk a családi adókedvezményt? Bruttó Táppénzként a garantált bérminimum 60% -ára számíthatnék? Segítségét előre is nagyon szépen köszönöm.
Jelenlegi munkahelyemen 2013 óta dolgozom a mindig aktuális garantált bérminimumon egy magánvállalkozónál, két gyermekem 4 és 7 éves. Párommal tervezzük a harmadik gyermeket. A jelenlegi munkahelyemről biztos nem tudnék csed-re és gyed-re menni, mert kb 2 hónapos terhes korig tudnék itt maradni, utána egyéb okok miatt megszűnne közös megegyezéssel. Ezért a további hónapokra szeretnék kérni Öntől tanácsot, hogy a lehető legkedvezőbben jöjjek ki anyagilag. A biztosítási jogviszonyom folytonossága miatt a munkahely megszűnését követő naptól arra gondoltam, hogy vagy lehetnék egyéni vállalkozó vagy a férjem lenne, és ő alkalmazna engem bruttó 240 körüli fizetéssel. Ő jelenleg 8 órás munkaviszonnyal rendelkezik bruttó havi 200 ezer forintos fizetéssel és a két gyermek után ő igényli a családi adókedvezményt. Melyik megoldás lenne hosszabb távon kedvezőbb számomra anyagilag? Meg lehet tenni, hogy egy hónapot járulékolnánk bármelyik megoldással és utána táppénzre mennék (második esetben a táppénz 1/3-ot is gondolom fizetnünk kellene)? Mekkora összegű csed-re és gyed-re számíthatnék körülbelül a két esetben, ha addigra már a három gyermek után igényelnénk a családi adókedvezményt? Bruttó Táppénzként a garantált bérminimum 60% -ára számíthatnék? Segítségét előre is nagyon szépen köszönöm.
Te legyél ev, mert akkor nem kell a táppénz 1/3-át fizetni! 1 hónapot - legalább 30 napot - dolgozol, erre kiveszel bruttó 240.000 ún vállalkozói kivétet, utána táppénz. Ez csak a minimálbér 150%-ából fog számolódni, de a csed és a gyed már a duplájából. 2016-os minimálbér alapul véve ezek bruttóban ezek havi szinten kb. 100.000 illetve 155.000 Ft.
A nettó nagyjából azonos a bruttóval, a táppénznél biztosan, a másik kettőnél minimális levonás lehet az adókedvezmény teljes kiaknázása után.
Szakbarbár 2015. 12. 31. 11:07
A nettó nagyjából azonos a bruttóval, a táppénznél biztosan, a másik kettőnél minimális levonás lehet az adókedvezmény teljes kiaknázása után.
Szakbarbár 2015. 12. 31. 11:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő
Jelenleg itthon vagyok gyesen ikreimmel akik 2013 áprilisában születtek.
Munkahelyem állandó 2011ota. Szerződésem határozatlan idejű. Megszeretnem kérdezni
Hogy tervezzunk harmadik babat de o mar joval az ikrek 3 éves kora utan fog megszületni de mivel én 6evig lehetek gyesen ezert akkor ennek értelmében barmikor is jon ugyanazok a szabályok érvényesek ránk is igaz? Ugyanugy fogok kapni harmadik baba utan csedet gyedet??
Válaszát elore is koszonom
Jelenleg itthon vagyok gyesen ikreimmel akik 2013 áprilisában születtek.
Munkahelyem állandó 2011ota. Szerződésem határozatlan idejű. Megszeretnem kérdezni
Hogy tervezzunk harmadik babat de o mar joval az ikrek 3 éves kora utan fog megszületni de mivel én 6evig lehetek gyesen ezert akkor ennek értelmében barmikor is jon ugyanazok a szabályok érvényesek ránk is igaz? Ugyanugy fogok kapni harmadik baba utan csedet gyedet??
Válaszát elore is koszonom
A csedre, gyedre jogosultsággal nem lesz gond, viszont ha az ikrek 4 éves kora után jön a kistesó, akkor nem lesz alkalmazható a kedvezményszabály, ami adott esetben minimálbér alapú gyedet jelenthet.
Szakbarbár
2015. 12. 19. 21:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbar!
2015.01.12-n szuletett meg az elso gyermekem. Hatarozatlan ideju, 8 oras bejelentett munkaviszonyom van, jelenlegi munkahelyemen 3. eve. Most gyed-en vagyok.
Kettesket 2016 marcius elejere varjuk. Jol ertelmezem, hogy 2016.01.13-tol, ahogy a fiam az 1 evet betoltotte, tappenzre is el tudok menni a gyed folyositasa mellett a szulesig?
Ezt ugy tudom intezni, hogy a munkahelyemen megszuntetem a fizetes nelkuli szabadsagot, kiveszek 1 nap szabadsagot es aztan tappenz 2016.01.14-tol? Ezt hogy kell nekik jeleznem, vagy eleg ha szolok a konyvelesnek? Mit tehetek ha ezt megtagadja a munkaltato? Segitseget elore is koszonom!
2015.01.12-n szuletett meg az elso gyermekem. Hatarozatlan ideju, 8 oras bejelentett munkaviszonyom van, jelenlegi munkahelyemen 3. eve. Most gyed-en vagyok.
Kettesket 2016 marcius elejere varjuk. Jol ertelmezem, hogy 2016.01.13-tol, ahogy a fiam az 1 evet betoltotte, tappenzre is el tudok menni a gyed folyositasa mellett a szulesig?
Ezt ugy tudom intezni, hogy a munkahelyemen megszuntetem a fizetes nelkuli szabadsagot, kiveszek 1 nap szabadsagot es aztan tappenz 2016.01.14-tol? Ezt hogy kell nekik jeleznem, vagy eleg ha szolok a konyvelesnek? Mit tehetek ha ezt megtagadja a munkaltato? Segitseget elore is koszonom!
Elvileg már pár nappal korábban is elmehetsz táppénzre, mert ha minden igaz, akkor jövőre már a baba fél éves kora előtt lehet dolgozni. Legalább 1 nap szabi kell ahhoz, hogy párhuzamosan kaphasd a gyedet és a táppénzt.
A fizetés nélküli szabadság igénybevétele vagy a továbbikban igénybe nem vétele a Te döntésed. Ha utóbbit bejelented, akkor a bejelentést követő 30. napon végetér. A munkáltatónak legrosszabb esetben annyit tud tenni, hogy ezt a 30 napot kivárja és nem asszisztál hozzá korábban. Szakbarbár 2015. 12. 19. 21:55
A fizetés nélküli szabadság igénybevétele vagy a továbbikban igénybe nem vétele a Te döntésed. Ha utóbbit bejelented, akkor a bejelentést követő 30. napon végetér. A munkáltatónak legrosszabb esetben annyit tud tenni, hogy ezt a 30 napot kivárja és nem asszisztál hozzá korábban. Szakbarbár 2015. 12. 19. 21:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
az lenne a kérdésem, hogy 2016 februárjában jár le a gyesem és terveztem visszamenni dolgozni viszont közben veszélyeztetett terhes lettem, miután lejár a gyesem kérhetek vmilyen ellátást (táppénz) vagy magamra maradok?
Valamint a 2. gyerekre majdd ugyan azt az összeget fogom kapi mint az elsőre ha azt kérem, hogy az első gyerek utáni juttatásokat vegyék figyelembe?
Köszönettel:
Eszter
az lenne a kérdésem, hogy 2016 februárjában jár le a gyesem és terveztem visszamenni dolgozni viszont közben veszélyeztetett terhes lettem, miután lejár a gyesem kérhetek vmilyen ellátást (táppénz) vagy magamra maradok?
Valamint a 2. gyerekre majdd ugyan azt az összeget fogom kapi mint az elsőre ha azt kérem, hogy az első gyerek utáni juttatásokat vegyék figyelembe?
Köszönettel:
Eszter
Még azt a terhest is felveszik táppénzre, akinek semmi baja nincs, egy veszélyeztetettnél ez nem is kérdés. Úgyhogy minden további nélkül kaphatsz táppénzt és ez semmit nem befolyásol később hátrányosan, mert semmibe nem számít bele.
Ha 2013.01.01-én már ott dolgoztál a jelenlegi helyen, akkor lehet majd alkalmazni a kedvezményszabályt, ami arról szól, hogyha az általános szabályok szerinti csed és gyed kevesebb lenne, mint az előző volt, akkor az új ellátás az előzővel fog megegyezni. Szakbarbár 2015. 12. 19. 21:52
Ha 2013.01.01-én már ott dolgoztál a jelenlegi helyen, akkor lehet majd alkalmazni a kedvezményszabályt, ami arról szól, hogyha az általános szabályok szerinti csed és gyed kevesebb lenne, mint az előző volt, akkor az új ellátás az előzővel fog megegyezni. Szakbarbár 2015. 12. 19. 21:52
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár, nagyon köszönöm a gyors választ (alább beírtam azt, mert oda nem tudtam válaszolni.) Beszéltem a munkahelyemmel és azt mondták, hogy az öt év gyethez minden további nélkül megadják a fizetés nélküli szabadságot. Már csak az a kérdés, hogy az eddig felhalmozott szabadság mostani/vagy későbbi kifizetéséhez ragaszkodhatok-e (én tudom, de ők nem, h nem akarok visszamenni hozzájuk 5 év múlva se)? Illetve a gyet idejére is fog járni szabadság(pénz) vagy csak a gyesre járna? Az alábbi válaszban írta, hogy a gyes több munkaviszonyt jelentene - ez ugye csak arra az esetre vonatkozna, ha visszamennék 30/gyet vagy 40/gyes órában dolgozni, ha itthon vagyok, akkor ugye nincs ilyen különbség a két opció közt? Előre is nagyon szépen köszönöm a válaszát és elnézést a kérdésözönérét Piri -----------korábbi levelezésünk: Tisztelt Szakértő! 2005 októbere óta folyamatosan tgyáson, gyeden és gyesen vagyok 4 gyermekemmel, a legkisebb utáni gyes ma jár le. Egyik gyermekem tartósan beteg, utána még 2 évig járna a(z emelt csp és a) gyes, ill. ha a gyetet választom, az még öt évig. A gyetet tervezem megigényelni, mivel az hosszabb időtávra szól. Kérdésem, hogy ha ez idő alatt nem tervezek keresőtevékenységet folytatni (tehát nem számít, h hány órát dolgozhatok gyet/gyes mellett), akkor a gyet semilyen szempontból nem rosszabb választás, mint a gyes? A másik kérdésem, h az elmúlt évek alatt felhalmozott szabadságom pénzbeni megtérítéséhez ragaszkodhatok-e? A munkahelyemmel nem volt túl jó a viszonyom, visszamenni semmiképpen se tervezek és a jóindulatukra se számítok...A szabadsággal kapcsolatosan mik a jogaim, mi az, amihez ragaszkodhatok és törvényileg jár nekem? Előre is köszönöm szépen a segítséget! Piri
Gyes mellett korlátlanul lehet dolgozni, gyet mellett heti 30 órában, de ha otthon dolgozol, akkor bármennyit.
A szabadságot mindenképpen ki kell fizetni, vagy úgy, hogy letöltöd, vagy úgy, hogy - anélkül, hogy szabadságon lennél - pénzben megváltják.
A gyethez nem kötelező fizetés nélküli szabadságot adni, ha beteg gyermekkel vagy otthon gyesen, akkor ahhoz viszont igen, max. 10 éves korig. Emiatt lehet, hogy jobb választás egyelőre a gyes, mert ezzel több munkaviszonyod lesz, ami később még jól jöhet - felmondásnál, közszférás besorolásnál.
Gyes mellett korlátlanul lehet dolgozni, gyet mellett heti 30 órában, de ha otthon dolgozol, akkor bármennyit.
A szabadságot mindenképpen ki kell fizetni, vagy úgy, hogy letöltöd, vagy úgy, hogy - anélkül, hogy szabadságon lennél - pénzben megváltják.
A gyethez nem kötelező fizetés nélküli szabadságot adni, ha beteg gyermekkel vagy otthon gyesen, akkor ahhoz viszont igen, max. 10 éves korig. Emiatt lehet, hogy jobb választás egyelőre a gyes, mert ezzel több munkaviszonyod lesz, ami később még jól jöhet - felmondásnál, közszférás besorolásnál.
Szabadság utoljára a gyed első 6 hónapjára járt. A gyed maradék részére, gyesre, gyetre nem jár. Ha a gyes után veszed ki az addig felhalmozott napokat és teljes munkaidős vagy, akkor addig nem igényelheted meg a gyetet, mert a szabadság olyan, mintha dolgoznál, azt meg csak heti 30 órában lehet. Ha nem adatod ki, akkor megvár és a gyet vége után is ki tudod venni.
Ha biztosítják a fizetés nélküli szabadságot a gyethez, akkor amit a gyes és gyet közötti választásról írtam, annak nincs jelentősége, mert akkor a gyet választása esetén is megmarad a munkaviszony. Szakbarbár 2015. 12. 19. 21:46
Ha biztosítják a fizetés nélküli szabadságot a gyethez, akkor amit a gyes és gyet közötti választásról írtam, annak nincs jelentősége, mert akkor a gyet választása esetén is megmarad a munkaviszony. Szakbarbár 2015. 12. 19. 21:46
Olvasói értékelés: 5 / 5
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | Következő | Végére
{SEND_FAQ_BUTTON_NOTLOGGEDIN}
.jpg){kind=small}
