|
Kérdezz-felelek
Az előző munkahelyemen a munkaviszonyom 2021.10.02-án felmondással megszűnt, a jelenlegi munkahelyemen az új munkaviszonyom 2021.10.05-én kezdődött.
2021. novemberében kiderült, hogy gyermeket várok, a szülés várható ideje 2022. július 4.
A jelenlegi fizetésem magasabb, mint a minimálbér kétszerese.
Érdeklődnék, hogy CSED számításánál a jelenlegi fizetésemet, hogyan veszik figyelembe, attól függően, hogy a CSED-et június, vagy július hónapban veszem igénybe először.
Szerintem Neked ez az infó kell, nem az, hogy júniusi és júliusi kezdetnél 120 vagy 180 naptól számolódik majd az ellátás. Végigvehetnénk mind a 4 verziót, de a lényeg ugyanaz: tud korlátlan lenni a csed.
2016tól dolgoztam az előző munkahelyemen, ahhonann eljöttem 2020.májusában szülni. Majd 2021. Július közepétől elkeztem dolgozni 8 órában egy új munkahelyen GYED mellett. A gyermekem álami bölcsödés lett. A minap szóban értesítettek, hogy nincs szükség a munkámra. Közben én 7 hetes terhes vagyok. 6 hetesen voltam orvosnál van róla papírom. MÉg nem szoltam a munkahelyemen, papírt nem írtam alá. Szoljak, hogy terhes vagyok ? Vagy alá írhatom a felmondást közös megegyezéssel ?
Az lenne a kérdésem, hogy a kistesónál melyik jövedelmmel fognak számolni ? az első munkahelyem után vagy már ez a 6 hónap is bele számít ? Illet menjek inkább táppénzre mielőtt aláírom a felmondást ? Az első munkahelyem felé milyen kötelezetsségeim vannak ? Szabadságot ki kell venni ? Esetleg ha táppénz marad lehetőségnek, a gyermekem járhat tovább bölcsödébe ?
Mi a megfelelő teendő ebben az esetben ? Mi a megfelelő lépés, hogy anyagilak a legjobban járjak?
Előre is köszönöm a választ.
Ha marad az új munkaviszony, akkor csedre és gyedre mindkét jogviszonyból jogosult leszel. Mindegyikben az ottani helyzetedre érvényes szabályok alapján. A régi helyen az új csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese közül a magasabb lesz, az új helyen pedig az ott szerzett jövedelem.
Táppénz az új helyen minden további nélkül kaphatsz. A régi helyen akkor, ha a gyermek gondozáshoz kért fizetés nélküli szabadságot visszamondod. Opcionális hogy ezután kiveszed-e a babázás alatt felhalmozódott szabadságot vagy annak egy részét és ezt követően mész táppénzre, vagy a fizetés nélküli szabadság vége után azonnal. Munkából leszel táppénzen, úgyhogy a bölcsinek semmi akadálya.
Januárban váltottam munkát, majd rá egy napra megtudtam, hogy terhes vagyok. Előtte több éves folyamatos munkaviszonyom volt, illetve tavaly április környékén volt kb 1 hónap munkanélkülim. A jelenlegi munkahelyemen még nem tudják, hogy terhes vagyok, így akár még lehetséges is lenne, hogy kihúzom a próbaidőt és utána jelentem be a terhességet, de 1 éves határozott idejű szerződésem lesz akkor is, szóval nem tudom van e értelme... a kérdésem az lenne, hogy mindezek tudatában, ha most jelzem a terhességem, valószínű felmondanak, akkor is jogosult vagyok e csed-re, gyesre stb...? Illetőleg ha igen, akkor annak összege az elmúlt időszak keresete alapján számolt összeg, vagy van valami minimál, alanyi jogon járó összeg, amit kapni fogok? Mert hát azért nem mindegy... Ha tudtam volna a terhességről, nem mondtam volna fel az előző helyemen, hiszen ott már túl voltam a próbaidőn, és határozatlan szerződésem volt, de hát sajnos nem tudtuk.
Válaszát előre is köszönöm!
Próbaidő alatt ugyan nem kell indokolni a felmondást, de ez egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani, tehát jogszerűtlen a felmondás, ha annak a terhesség az oka és ezt tudod bizonyítani.
Ha megszűnik a munkaviszonyosd és nem lesz másik, akkor csak az alanyi jogon járó, nettó 25.650 Ft-os gyesre leszel jogosult.
A babánk 2020.09.07 el született Németországban.
1.évre igényelte párom a gyedet(a német ledolgozott évei után) Mivel tudtuk hogy költözni fogunk haza a 2021 es évben.
2021 június 17-el már álláskeresési támogatást kapott itthon szeptemberig a Németországi "ledolgozott évei után" .. (havi netto 150)
Szeptember 1 től 200 bruttó bejelentéssel dolgozik.(4 órában)
Kérdésem az lenne hogy a gyes visszaadható e(kb 3 hónapja folyositja az állam) , és helyette a gyed-et lehet kérvenyezni..?
Másik kérdésem ha párom év végén világra hozza 2. Gyerkőcünket és közben vállal 8 órában 450 ezerért munkát.. De mivel veszélyeztetett terhes volt az első babával, ha ne adj isten a 2. Nál is bekövetkezik abban az esetben a munkáltató mit fizetne 450 után és táppénz alatt(09-es kód) nál
? Hogyan nézne ki ez esetben a további táppénz ellátás a szülésig..
Köszönettel Jónás.
Két év folyamatos biztosítás megléte esetén - ebbe a tagállaban szerzett is beleszámít, folyamatos pedig akkor, ha nincs 30 napnál hosszabb szünet két jogviszony között - a táppénz az alapjául szolgáló jövedelem 60%-a. Ennek a bruttó összegnek a harmadát fizeti a munkáltató táppénz hozzájárulásként. Bruttó 450.000-es átlagból 2 év folyamatos biztosítás esetén, családi kedvezmény nélkül 1 naptári napra nettó 7.650 Ft körüli táppénz van.
Jelenleg Cseden vagyok. Vállalkozásom aktív. A munkáltazóm felmondott nekem, megbízási szerződés keretében dolgoztam nekik. 2 hetem van, hogy a bentlévő pénzeimet kiszámlázzam, különben nem kapom meg soha. Bejelentettem egy szakirányú végzettségű embert. Viszont a számlát csak én állithatom ki és az én/vállalkozásom számlájára kell, hogy érkezzen. A bejelentett emberrel elkerülhető a büntetés? Így rendben lesz a dolog? Egyébként elbocsáthatnak?
Köszönöm a válaszod.
Ebtv. Vhr. 1. § (2) E rendelet alkalmazásában p) keresőtevékenység: a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény (a továbbiakban: Tbj.) 6. §-ában meghatározott biztosítási jogviszonyban, valamint egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett személyes tevékenység.
Ebtv. 41. § Nem jár csecsemőgondozási díj a biztosítottnak, ha bármilyen jogviszonyban - ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt - keresőtevékenységet folytat
Ebből két dolog következik. 1. dolgozni nem lehet a csed időszakában, de korábbi időpontra járó összeget minden további nélkül meg lehet kapni. 2. Ha nem Te végzed személyesen a munkát, az sem befolyásolja a csedre jogosultságot.
Ha Te munkáltatónak nevezed azt, akinek dolgozol és elbocsátásnak azt, hogy ő nem kíván tovább munkát adni, de közben egyéni vállalkozó vagy, akkor nem kizárt, hogy a megbízás valójában egy munkaviszonyt leplez és csak kényszervállalkozó voltál. Ez a kérdéskör túlmutat azon, amire ez a felület szolgál, és az én tudásomat is meghaladja. Beszélj ügyvéddel, kérdezd meg, hogy a dokumentumok és igazolható tények alapján érdemes lenne-e megállapítási keresetet indítani, ahol a bíróság kimondja, hogy valójában munkaviszonyod volt, miután pedig ez megállapításra kerül, a munkáltató vagy rendezi a helyzeted, figyelemmel arra, hogy a szülési szabadság felmondási tilalom, vagy lehet perelni a munkaviszony jogszerűtlen megszüntetése miatt.
Jelenlegi munkahelyemen 2019.07 óta dolgozom határozatlan idejű munkaviszonyban (bérem több, mint a min. bér 2x-ese). Gyermekemet 2022.07. elejére várom, de úgy néz ki, hogy veszélyeztetett terhességből kifolyólag táppénzre kényszerülök, tehát kb. a hátralévő 5 hónapra. Ebben az esetben a CSED összegét csökkenti a táppénzre menetel, vagy a táppénz nem számít bele a számításba és a CSED összegét a 2022. 04.30. előtti 180 napnyi átlagkeresetem alapján számítják, azaz meg fog egyezni a mostani munkabérem összegével?
További kérdés, hogy amennyiben a munkabéremen felül plusz összegként túlóra díj, vagy prémium is kerül a bérjegyzékembe a táppénzre menetel előtt, akkor az tovább növeli a CSED számítás alapját és ezáltal az összegét, vagy az nem számít bele a számításba?
Előre is köszönöm a segítséget.
Teljes mértékben tanácstalan vagyok, mindenki mást mond. Az én történetem, hogy 2019-ben hazaköltöztünk Angliából, én ekkor már kismama voltam. Ebben az évben fizettem magam után a TB-t. 2020-ban regisztráltam a munkaügyi központban, hogy igényelni tudjam a kicsi után a csedet. 3 hónap álláskeresési járadékot kaptam, majd a CSED-et. 2020. Áprilisában megszületett a gyermekünk. Vele jelenleg is GYED-en vagyok. Viszont közben érkezik a kistesó, aki 2022. Áprilisában fog születni, tehát ellátás alatt.
Ami nem tiszta, hogy rá milyen támogatást vehetek igénybe? Igazából az érdekelne, hogy vele is jogosult leszek a CSED-re? (Férjemmel szeretnénk majd a GYED Extrát igenybe venni, de addig is jó lenne ha kapnánk valamit)
Válaszát előre is köszönöm
- folyamatos, határozatlan idejű munkaviszonyom van 2019.07 óta adott kft-nél
- szülés várható időpontja 2022.07.08.
- egyéb okból munkahelyet kellene váltanom legkésőbb 2022.02.15-ig (másik kft.-hez átmenni) ahol a mostani bruttó béremmel azonos maradna a bérem és a váltás egyik napról a másikra történne, azaz folyamatosan lesz munkaviszonyom és a biztosítottságom, csak másik kft-nél.
Kérdésem, hogy ebben az esetben a CSED a mostani bruttó bérem 100%-a lesz, vagy a munkahely váltás miatt (mivel emiatt nem lesz meg egy munkahelyen a 180, ill. 120 nap) ezért csökkentett CSED összeget fogok kapni? Ha igen, konkrétan mennyit?
További kérdésem, hogy ha esetleg a munkahely váltást követően, a terhesség vége felé 2-3 hónap táppénzre kényszerülnék, abban az esetben mi fogja képezni a CSED számítás alapját? Emiatt csökkenni fog, vagy táppénztől függetlenül a bruttó bérem 100%-a jár?
Kérném mielőbbi válaszát és előre is köszönöm.
Ha az új helyen a béred több, mint a minimálbér kétszerese, akkor a csed alapja csak a minimálbér kétszerese lesz. Azért, mert ennél magasabbhoz ezen a helyen kéne a számítási időszakban - ami júliusi csedkezdetnél belépéstől április 30-ig terjed és innenlegfeljebb a belépésig megy vissza - kellene legalább 120 bérezett nap, és ennyi nem tud lenni. Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor a csed alapja az új helyen elért átlag. Kérdezted, hogy konkrétan mennyi, erre természetesen nem tudok válaszolni úgy, hogy nem írtad, mennyi lesz a béred.
A gyedet így is, úgy is korlátozza a minimálbér kétszerese, úgyhogy ennek a szempontjából minden mindegy.
2018. június óta dolgozom a munkahelyemen ahol szakképzett minimálbérrel voltam bejelentve majd most 2022 januártól munkahelyet váltok ahol szintén szakképezett minimálbérrel leszek bejelentve.
A párommal jövőre terveznénk a gyermekvárást és az lenne a kérdésem, hogy mennyi az a bruttó bér ami után jó ellátást kapnék, illetve mennyivel előtte kell ezt megemelni?
Hogy melyik időszakból számolódik egy ellátás, arra többféle verzió van attól függően, hogy mennyit dolgzol az új helyen, mikor mész el táppénzre. Nagy általánosságban ha a béred mindig azonos, akkor akár 180, akár 120, akár 30-119 napi átlagból, akár szerzdődés szerinti bérből számolva ugyanannyi lesz mindennek az alapja. Legalább 120 napra az gyúr, akinek a bére (lényegesen) több a minimálbér kétszeresénél, alacsonyabb bérnél mindegy, hogy mennyit dolgozol táppénz előtt.
Segítségét szeretném kérni a CSED és GYED kiszámolásában, hogy mennyi összegre számíthatok.
Jelenlegi munkahelyemen 2019 november 05-én kezdtem.
Bruttó bérem a következők alapján alakult:
· 2019.november 05 - 2019. december 31-ig bruttó 195.000 Ft
· 2020 január 01 - 2020 december 31-ig bruttó 210.600 Ft
· 2021 január 01 - január 31-ig bruttó 265.500 Ft
· 2021.február 01-től bruttó 274.000 Ft
2021. június 09-től 9-es kóddal táppénzen vagyok az első születendő gyermekünkkel, akivel január 18-ra vagyok kiírva.2022. január 1-től szeretném igényelni a CSED-et.
Válaszát előre is köszönöm!
Az alábbiak szerint kaptuk a juttatásokat az első két gyermekünkre:
1. gyermek: CSED 2018.01.11.-06.27; GYED: 2018.06.28.-2020.01.11.
2. gyermek: CSED 2019.05.14.-10.28; GYED: 2019.10.29.-2021.05.14.
Mindeközben feleségem határozott idejű közalkalmazotti munkaszerződése 2019.07.31.-én nem került további meghosszabításra.
Most a 3 gyermekünk is megszületett 2021.11.26.-án.
Az alábbi kérdésekben kérnénk segítséget:
- Jár-e CSED a 3. baba után? (Ha jól értelmezem, a 2 baba gyed-e passzív gyed. Ezzel kapcsolatban ellentmondásos információkat találtam, ez alapot szolgáltat-e az ellátásnak, illetve a 3. gyermek már a gyed lejárta után fél évvel született...)
- Ha jár kinél kell igényelni?
- A GYED-et a feleségem már nem tudja igénybevenni, de én mint dolgozó apuka, munka mellett elvileg igen, ugye? Itt majd gondolom a 2. gyermek után lejáró GYES után feleségemnek fizetni kell a biztosítást külön.
Elképzelhető, hogy a baba fél éves koráig, amikortól én meg tudom az apai GYED-et igényelni, csak GYES-t kapunk?
Az időt és energiát előre is köszönöm,
Z
A csed meglehetett volna, ha szülés előtt valamikor álláskeresési járadékot igényelt volna, mert akkor most rendelkezne az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével, az előzetes biztosításhoz pedig csed esetében a passzív gyed beleszámított volna.
A gyed az mindenképpen esélytelen lett volna, mert ott a passzív gyed nem számít bele a 2 éven belül szükséges 1 évbe.
Nem tudtok olyasmit csinálni, amitől lenne csed vagy anyukának gyed, úgyhogy koncentráljatok a Te gyededre. Erre a baba fél éves korától vagy jogosult, anyukának az előtte való nappal le kell mondania a gyest, és fizetni kell maga után a havi 8.400 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Egy esetleges következő babával megint nem lesz opció a csed és a gyed, hacsak nem dolgozik előtte egy évet.
Szeptember közepén más munkakörbe helyeztek, korábbi fizetésem bruttó 250ezer ft.
Októberi fizetésem br. 360.000, novemberi br. 400.000 ft.
Minden hónapban kicsit ingadozni fog a pótlékok miatt, de az októberi még kevesebb volt a fél havi kevesebb bruttó összegű munkakör miatt.
Jelenleg gyermeket tervezünk a párommal, még az áthelyezés előtt óta, de sajnos még nem jött össze. Abban kérném segítségét, hogy meddig kellene (egy akár most kezdődő várandósság esetén) mindenképpen állományban lennem, hogy már csak a magasabb fizetésem számítson a CSED- és GYED összegébe?
A november első napjaiban utalt, de amúgy október havi fizetésem az első magasabb összegű.
Válaszát előre is köszönöm.
A segítségét szeretném kérni.
Jelenleg itthon vagyok gyed-en az ikreimmel 2024.04.07-ig. A nagyobbik fiam (2,5 éves) bölcsibe menne. Ő utána gyes-t kapok. A kérdésem az lenne, hogy ha a fiam elkezdi a bölcsit akkor én elesek az ikrek után járó gyed-től? A gyes megszűnik, ha elkezdi a bölcsit? Illetve, hogy le kell jelentenem valahova, hogy bölcsis lett a gyermek?
Válaszát és segítségét nagyon szépen köszönöm!
Üdvözlettel: Csilla
Azt szeretném megtudni,hogy ha 4 órás munkám van az bele számít e a gyed jogosultságához? Szóval azt tudom,hogy a gyerek születése előtti 2 évben legalább 365 biztosított munkanap kell hozzá.De a 4 órás munkanap is beleszámít ebbe,hogy jogosult legyek a gyedre? Előre is köszönöm a felvilágosítást!
A két helyen variálás helyett javaslok mást: Te most egy együttműködő munkáltatónál dolgozol, mert ha nem így lenne, már rég kirúgott volna. Ha együttműködő, akkor legyen a béred 460.000. Ebből így még a gyed végének az évében, 2024-ben is maximális gyeded lesz (feltéve, hogy ott nem lesz több a minimálbér, mint ez az összeg)Még nem volt egyetlen számfejtésed sem, a bért nem kell bejelenteni akkor, amikor valaki belép és ennek a tényét bejelenti a munkáltató, így ez még bőven alakítható. Addig találjátok ki, amíg az első táppénzes papírokat beküldi a munkáltató, mert az amellé kitöltött foglalkoztatói igazolásban fel kell tüntetni a bért és ebből fognak számolni. Már a táppénzed is több, mint kétszer annyi lenne, ebből bőven vissza lehet adni a munkáltatót terhelő 1/3-ot... A táppénz alapja így a szerződés szerinti bér lenne, a csedé és a gyedé pedig a 2022-es minimálbér kétszerese.
Jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal, most várjuk a kistesót! 12 hetesen bejelentem a munkáltatómnak hogy babát várok! Érdeklődni szeretnék hogy táppénz előtt egy vagy több nap szabit vegyek e ki ahoz hogy az emelt fizetésemből számolják az új gyedet?
Segítségét előre is köszönöm!
Jelenleg gyesen vagyok a kisfiammal és most várjuk a kistesót! 12 hetesen bejelentem a munkáltatómnak, hogy babát várok! Érdeklődni szeretnék hogy táppénz előtt érdemes e kivenni egy vagy több nap szabit ahoz hogy az emelt fizetésemből számolják az új gyedet? Anyagilag hogy járnék jobban?
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!