Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt TB szakértő !
Felsőfokú végzettségem van.
1999.08.23.-tól 2001.12.31.-ig dolgoztam, majd 2001.12.17-óta gyed-en majd
a két év lejártával gyes-en voltam.
Ezt megszakítottam az alábbi időponttól mível 2004.11.24-től munkát
válaltam havi bruttó 100000 Ft-ért.
2005.01.24.-én megszültem második gyermekünket,
a munkaviszonyom azóta folyamatos.
Érdeklődnék, hogy milyen járandóságok illetnek meg és mennyi?
Mikor jár a minimálbér kétszereséből számított gyed ?
Tisztelettel:
Ugye gyed, gyes alatt volt munkaviszonyod? Mert csak így van értelme az
egészről beszélni.
Az irányadó időszakban 180-nál kevesebb bérezett nap esetén a tgyás és a
gyed alapja az 1-179 napi átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér
kétszerese. (Vagy másképpen: a kettő közül a kevesebb lesz az ellátás
alapja.) Bruttó 100.000-ből
adójóváírással, családi kedvezmény nélkül nettó 66.00 körüli tgyás és 60.000
körüli gyed várható.
Minimálbér kétszerese után az kap, akinek a 180-nál kevesebb napi jövedelme
átlagban több a minimálbér kétszeresénél.
Családtámogatási ellátásokkal kapcsolatban olvasgasd a családineten
található összeállításokat.
Szakbarbár
2005. 03. 06. 00:00
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Amennyiben egyéni vállalkozást működtetek, feleségem dolgozhat-e kisegítő
családtagként vállalkozásomban -következmény mentesen GYES/GYED.
Tisztelettel.
Gyed mellett nem lehet dolgozni, kivéve, ha nem kap érte díjazást. Gyes
mellett a baba 1 éves kora után napi 4 órában vagy otthon korlátlanul lehet
dolgozni - akár segítő családtagként is.
Szakbarbár
2005. 03. 06. 00:00
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves "Szakbarbár"!Tetszik a név, valamelyes én is annak tartom magam,
hiszen kb 1 éve bér,és TBügyintéző lennék, mégis elveszek a
számításokban,cégem nem TB kifizető hely, így a TPszámítás szabályait sem
ismerem.Én csak belecsöppentem a szakmába,megörököltem a pozíciót,
muszályból,de nem mentegetőzöm.2005.ápr.vége-máj.ban fogok szülni,
2003.04-óta itt folyamatos a munaviszonyom br.55000,-, 2004.dec-re
br.300.000,- egyszeri jutalom kifizetése, tp.,fiz.nélk.szab nem volt.Milyen
összegű ellátás illet meg,mit vonnak le?szülési szab.,TGYS,GYED,GYES melyik
mikor,meddig?Remélem minden adatot megadtam,hálás köszönetem a
válaszért!Tisztelettel
A 300.000 csak akkor számít bele, ha decemberben ki is volt fizetve. Ha
esetleg nem volt, és van rá mód, akkor még nem késő ehhez igazítani a
papírokat, mert decemberi nagy összegű nem rendszeres jövedelmekre rá
szokott mozdulni az ellenőrzés.
Évi bruttó 960.000-ből (12*55+300) nettó 56.000 Ft-os tgyás és 51.000 Ft-os
gyed várható. Ezekről részletes (mettől meddig járnak, mi kell az
igényléshez) információk vannak a honlapon, keress rá a kifejezésekre.
Ha hamarabb írsz, sokkal olcsóbban, jóval többet ki tudtunk volna hozni.
Szakbarbár
2005. 03. 06. 00:00
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
3.gyermekemmel jelenleg gyeden vagyok.Anna június 30.-án lesz 2éves.A
legnagyobb gyermekem Luca nyáron 12 éves lesz.Szeptembertől szeretnék
visszamenni tanítani fél állásba.Szeretném a főállású anyaság státus
lehetőségeit kihasználni.Ezért arra vagyok kiváncsi,hogy ez egészen pontosan
mit jelent nekem mint munkavállalónak,és mit jelent a munkaadónak.Ez eddig
senki nem tudott érdemben válaszolni.Köszönettel
A gyethez nem kötelező fizetés nélküli szabadságot biztosítani, a munkáltató
döntésén múlik, hogy engedélyezni-e. Ha engedélyezni, akkor munkajogilag
passzív állományban maradsz, a munkajogi állományi létszámba beletartozol,
de egy fillérbe sem kerülsz, csak néhány adatszolgáltatást kell megcsinálni
(ha magánnyugdíjpénztári tag vagy, akkor havonta be kell vallani a 0
tagdíjalapot és tagdíjat meg a 0 okát egy kóddal, évente egyszer pedig
nyugdíjhoz kell adatot szolgáltatni arról, hogy egész évben gyeten voltál).
Nálad semmit nem jelent a fizetés nélküli, egyszerűen nem dolgozol, hanem
gyeten vagy, ennyi. Ha lejár az időtartam, amire megadták, akkor nekik
foglalkoztatni, neked meg dolgoznod kell.
Ha nem engedélyezi a munkáltató a fizetés nélküli szabit, Te pedig nagyon
mennél gyetre, akkor meg kell szüntetni a munkaviszonyt, ezt célszerű közös
megegyezéssel, hogy után - még a gyet előtt egy pár napra - rögtön tudjál
munkanélküli járadékot igényelni. Ha ezt szüneteltetve igényled meg a
gyetet, akkor közben végig biztosított maradsz és esetleges négyeskével jár
majd a tgyás és a gyed.
Szakbarbár
2005. 03. 06. 00:00
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Szia!
A következő lenne a kérdésem.
2004-ben júniustól szeptember 30-ig szólt a szerződésem. Utána táppénzen
voltam. Ezalatt a jövedelmem havpnta a következőképpen alakult:jun.50800,
jul.69034, aug.61412, szept.42442, októberbena betegszabadsagra(7 nap)
kaptam 15539 ft-ot, a passziv kezdeti tappenz(24 nap) 25440ft, brutto
jövedelem igy 40979, de a jövedelemigazoláson az eb. jarulekalapot képező
jövedelemként a 15539 ft van feltüntetve.
2005.jan.1-tol egy kft vett alkalmazásba, bruttó 124000 ft havi
jovedelemmel.
Várhatóan 2005. április 4-én fogok szülni.
Az elso kerdesem, hogy a tgyast és a gyedet hogyan fogjak szamolni?A két
biztositasi jogviszony csak egyutt haladja meg a 180 napot, de melyik lesz a
számitas alapja? Láthatóan nem mindegy az összeg.
Érdemes a szülés előtt elmennem szülési szabadságra, csökkenti-e ez a gyed
osszegét?
A kft-vel a munkaviszony felmondasa igazabol rajtam mulik, erdemes ezt a
szüléssel felmondani?
Köszönöm a választ előre is
180 nap biztosításod (bőven) van, 180 folyamatos biztosításból származó
bérezett napod viszont nincs, ezért jó hírem van: csak az új munkahelyen
elért jövedelem lesz a tgyás és a gyed alapja, illetve, mivel ez több, mint
a minimálbér kétszerese, ezért csak a minimálbér kétszerese után kapod majd
az ellátást. Ez egy nevezetes összeg, aminek a nettóját valahol kiszámoltam
többféle adókedvezménnyel, ha érdekel, keress rá.
A szülési szabadságra tgyás jár, ez később a gyednél egyáltalán nem kavar
be, mert a gyedes átlagnál sem a számlálóba, sem a nevezőbe nem kerül a
tgyás összege illetve ideje. Úgyhogy menjél nyugodtan szülési szabadságra,
ha nem akarsz akkor dolgozni, akkor már a -28. naptól.
Szakbarbár
2005. 03. 06. 00:00
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Jelenleg iker gyesen vagyok ami áprilisban lejár. kb. 4 évnyi
felhalmozódott szabimat szeretném ezután kivenni (nem tudom mennyi lehet)
Szeretnénk mégegy bébit. Ha összejönne és a szabadság lejárta után táppénzre
megyek (munkahelyemen nem dolgozhat kismama) mennyiben befolyásolja ez a
Tgyást illetve a Gyedet? Bérezett napnak számít-e a táppénz? 2001-es
szerződés szerinti bruttó bérem: 100ezer körül volt. Azóta már emelkedett
mivel kategóriák vannak bár nem tudom, ez mennyiben érint engem, a
szabadságot már a jelenleg érvényes bértáblázat szerint számítják? Jobban
járnék esetleg ha a szabadság után újra igényelem az iker gyest a szülésig?
A szabadságot a szabadság idején érvényes bérrel számolják el. Ikergyesre
bármikor és akárhányszor elmehetsz addig, amíg jogosult vagy rá. A táppénz
nem számít bérezett napnak. Következő tgyás és gyed alapja 0 bérezett nappal
a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, 1-179
nappal az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, 180+
nappal a 180+ napi átlag, de a gyednél a maximum ilyenkor is bejön.
Szakbarbár
2005. 03. 06. 00:00
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Gyermekünk előre láthatólag május végén fog megszületni. Én 2004.
december 10-e óta táppénzen vagyok. 2004-ben brutto keresetem 200.000,- Ft
volt és egyszeri jutalmat is kaptam ebben az évben brutto 100.000,- Ft-ot. A
kérdésem az lenne, hogy milyen juttatásokra számíthatok gyermekünk születése
után illetve ezek milyen összegűek lesznek?
Válaszát előre is köszönöm!
A juttatásokkal kapcsolatban részletes leírásokat találsz itt az oldalon,
ezért a családtámogatási ellátásokról egyáltalán nem is írnék. Évi bruttó
2.500.000 Ft-ból családi kedvezmény nélkül nettó 115.000 Ft körüli tgyás és
maximális gyed várható, aminél már érdemes lesz kérni az adójóváírást is,
ezzel együtt ez nettó 70.000 körül lesz.
Szakbarbár
2005. 03. 06. 00:00
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! Ha 1999. óta dolgozom és 2004. febr.-tól voltam
táppénzen , 2004. aug.25-én születtet meg a kisláyom.2003-ban az átlag
bruttó keresettem 110.000ft volt. A szülési szabadság alatt 78.000ft kaptam,
ami 2005 febr. járt le.Most a gyedre 65.000 kaptam ennyivel kevesebb lenne a
gyed vagy valamilyen juttatás nem kapttam meg. Remélem ennyi adat elegendő
lesz, válaszát előre is köszönöm.
Még ha bruttóban egyforma is a tgyás és gyed - ez akkor van így, ha ugyanaz
az irányadó időszakuk - akkor is kevesebb nettóban a gyed, mert abból 8,5%
nyugdíjjárulékot vonnak. A Te tgyásodat a 2003-as, a gyededet a 2004-es
bérből számítják. A 2004-es bérnek kb. a fele 80%-os betegszabadság volt,
leginkább ezt tudom elképzelni a még a járuléklevonás mellett, hogy ezt
érzed a gyededen.
Szakbarbár
2005. 03. 06. 00:00
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2003.11.hóban szültem kisfiamat. 2003-ban munkanélküli segélyen voltam (6
hónap), majd 1 hónapig ellátatlan, 2 hónapig bruttó 120.000,-Ft bérrel, majd
tgys. Számításaid szerint idén mennyi GYED-re vagyok jogosult családi pótlék
nélkül? Barátnőm jóval többet kap mint én, és Ő is br. 120-ra volt
bejelentve. Ő nem volt munkanélkülin, és ellátatlan sem. 180 nappal
rendelkeztem. Nem tudjuk, hogy mindkettőnknek jól számolták-e ki a GYED-ét,
vagy nálam van más számítási módszer, ami miatt januárban 64.790,-Ft-ot,
februárban 66.812,-Ft-ot kaptam.
Köszi!
Ha 6 hónapig munkanélküli volták, 1 hónapig meg semmit nem csináltál, akkor
nem volt meg a 180 bérezett napod, ennek hiányában pedig magasabb átlaggal
is csak a minimálbér kétszeresének a 70%-át kapod.
Olyan sokkal többet a barátnőd sem kaphat, mert ha volt 180 bérezett napja
és esetleg több gyerek utáni érvényesít családi kedvezényt, mint Te (mert
ebből adódhatnak a különbségek), akkor sem lehet több a nettója 75.945
Ft-nál.
Szakbarbár
2005. 03. 06. 00:00
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem: Március 31.-ével munkaviszonyom megszünik. Vállalatunknál
csoportos leépítés volt,
és minthogy köztisztviselő vagyok, 6 hónapos felmondási idő erejéig (
szeptember 30.-ig) még állományban maradunk.
Párommal ez év nyarán kelünk egybe, és korunknál fogva már kisbabát is
szeretnénk. Azt szeretném tudni, hogy helyzetemben mi lenne a legmegfelelőbb
döntés, figyelembe véve szeptember 30.-ig folyosítandó bruttó 165.000
forintos fizetésemet, és azt, hogy ha sikeresen teherbe is esek a baba
jövőre jönne világra.
Előre is köszönöm válaszát.
Mivel időpontot nem tudunk, hogy mikor jön az a baba, ezért nem tudom
megmondani, hogy tb szempontbl mi és hogy lenne a legjobb, csak azt tudom
elmondani, hogy október 1-től elmehetsz 90 nap passzív táppénzre, ennek
lejárta után pedig munkanélküli járadékra majd álláskeresést ösztönző
juttatásra és utóbbiak folyósítása alatt szülsz, akkor a tgyás és a gyed
ugyanúgy jár, mint a biztosítottaknak, ráadásul aktív biztosított maradsz az
ellátások igénybevétele alatt is, tehát akár jöhetnek a további babák is,
kezdődhet elölről a tgyás és a gyed.
Szakbarbár
2005. 03. 02. 00:00
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
2003. július 30-án megszűnt a közalkalmazotti
munkaviszonyom. 2003 februártól táppénzen voltam. Július 26-án szültem. A
TGYÁS-t megkaptam, majd passzív jogon GYEDet. Eddig a GYEDem 63 ill. 65 ezer
FT volt, viszont idén januárban 56 ezret kaptam. Ezt találtam: Ha a
gyermekgondozási díjat ugyanazon gyermek után és ugyanazon személy számára
ismételten állapítják meg, úgy a díj összege azonos lesz az első ízben
megállapított díj összegével. Hogy lehet, hogy én mégis kevesebbet kaptam?
Másik kérdésem a családi kedvezményre vonatkozik. A GYED igénylő lapon
beikszeltem, hogy igénybe szeretném venni, de állítólag ez adójóváírás, ami
nekem nincs, mivel a GYED nem adóköteles. Akkor mit is ikszeltem be? Lehet,
hogy emiatt csökkent most a GYEDem összege? A férjem ugyanis kap 3000 ft
adójóváírást, családi kedvezmény néven.
Válaszát előre is köszönöm
Nagyon sok mindent keversz.
Te egyszer igényeltél gyedet, nem szakítottad meg, úgyhogy nem vonatkozik
Rád, hogy ha újból igényelsz, akkor az ugyanannyi legyen, ez egyébként is a
bruttóról mondja, hogy ugyanannyi.
A gyed adóköteles tb ellátás, vonnak belőle adóelőleget. Ha írásos
nyilatkozatban kéred és ha van miből kérni, akkor az adóelőlegnél figyelembe
veszik az adójóváírást (18%, de max. havi 9.000 Ft) és a családi kedvezményt
(1 gyereknél havi 3.000 Ft). A családi kedvezményt csak az egyik szülő
érvényesítheti. Mindkét kedvezményről újra kell nyilatkozni minden adóévben,
2005-re nyilván nem kérted az adójóváírást, mert nem voltál ott, amikor
osztogatták a papírt hozzá, nem mentél be érte és a kifizetőhely sem küldte
ki. Töltsd ki a mellékletben küldött papírt és küldd be, és akkor ha már
csak márciustól is, de legalább onnan figylembe fogják venni az
adójóváírást.
Szakbarbár
2005. 03. 02. 00:00
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!Segítségét szeretném kérni.Szeptember elejére várom
első gyermekem.Három éve folyamatosan egy helyen dolgozom,a mindenkori
minimálbérrel bejelentve!Ha jól tudom a szülés után igényelhetem a TGYÁS-t,
amit a 2004-es fizetésemből fognak számolni.Kérdésem az lenne,hogy ha a gyed
igénylése átcsúszik 2006-ra,akkor melyik évet veszik alapul a
kiszámításához? A nem túl nyugodt munka körülmények miatt, május körül
táppénzre szeretnék menni.Tehát a ledolgozott 180 napom ebben az évben nem
lesz meg.Esetleg a magasabb gyed érdekében, az idei évben van
-e értelme megemeltetni a bejelentett fizetésem? Válaszát előre is
köszönöm!
A gyed az nagyon valószínű, hogy 2006-ban indul csak, úgyhogy lehet és
érdemes még a 2005-öt feltornászni, minimálbér kétszereséig, mert 180-nál
kevesebb bérezett nappal az a maximum, ami után lehet kapni. Ha május
közepétől táppénzre mész, akkor elég költséges lesz az 57-eket mégegyszer
ennyivel kiegészíteni (gondolom, a járulékot veled fizetteti ki a
munkáltató), akkor már tudok egy egyszerűbb megoldást...
Szakbarbár
2005. 03. 02. 00:00
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kérdezném, hogy milyen típusu ellátásra lennék jogosult az alábbi
esetben:
2005 januárban született gyermekem külföldön. Férjemmel külszolgálaton
vagyunk és így az alapellátmány meghatározott %-ban ellátmány pótlékot kap
(gyermekre és házastársra).-Külügyminisztérium állományában van. A
munkaviszonyom 2003 augusztus- 2004 szeptember 1-ig volt a
Külügyminisztériumban, ekkor közös megegyezéssel megszünt. Az ezt megelőző
egy évben vagyis 2002-2003 nem dolgoztam.
Kérdésem, hogy milyen juttatásokra lennék jogosult.
Biztosításhoz kötött tb ellátásra (tgyás, gyed) nem vagy jogosult, ez
egyértelmű. Az alanyi jogon járó gyest nem tudom megmondani, mert van egy
olyan érzésem, hogy az ellátmány pótlék miatt ez nem úgy megy nálad, mint
másnál, és azt tudom, hogy a külszolgálatosok nagyon speciális esetek.
Úgyhogy elnézést, de nem tudok Neked segíteni.
Szakbarbár
2005. 03. 02. 00:00
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
T.Szakbarbár!
30 éves rokkantnyúgdijas(hallássérült)vagyok,8hónapos terhes vagyok.Nincs
munkaviszonyom.
Kérdésem lenne.
Igényelhetem gyest-et rokkantnyúgdijasként?
Elöre is megköszönöm a válaszát.
Igen, a rokkantsági nyugdíj és a gyes nem zárják ki egymást.
Szakbarbár
2005. 03. 02. 00:00
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
2004 januárban kivettem az egész évre járó fizetett
szabadságomat, -bérem brutto 148.000.- forint volt- ezután mivel cégem bér
és TB ügyintézője nem igazán áll a helyzet magaslatán 8 nap fizetés nélküli
szabadságot írt ki szülésem dátumáig, és onnan igényelte számomra a TGYÁS-t.
Nem éppen ezt beszéltük meg, de mivel az idén születendő testvérke sem volt
eltervezve így ez a baklövés nem tűnt fontosnak, inkább babáztam idegeskedés
helyett. Tehát utolsó kérdésem: hogy ha igénylem a TGYÁS-t idén akkor milyen
összegre számíthatok?
Gyanúm szerint jól bekavar ez a fizetetlen szabadság.
Válaszod hálásan köszönöm!
Ha 1 vagy 2 szülő egyszerre több gyerek után többféle ellátásra jogosult, akkor csak 1 szülő, 1 gyerek után 1 ellátást vehet igénybe, úgyhogy nem lehetsz egyszerre gyeden és gyesen, úgy sem, ha a gyest más igényelné.
A 8 nap fizetés nélküli szabadsággal kevesebb a nyugdíjhoz a szolgálati időd, de ezen kívül egyáltalán semmit nem befolyásol érdemlegesen.
Ha van 180-nál kevesebb napi, minimálbér kétszeresét meghaladó jövedelmed (szabadság), akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese, hogy ez bruttóban és adókedvezményektől függően mennyi, azt megtalálod a itt a honlapon.
Szakbarbár
2005. 03. 02. 00:00
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Én jelenleg 7 hónapos terhes kismama vagyok, de mivel egy 20 hónapos
kisfiú édesanyja is,
jelenleg is itthon vagyok már vele. Születése előtt az Auchan Magyarország
Kft.nél dolgoztam egy évig középvezetőként, onnan jöttem el szülni, jelenleg
is ott vagyok passzív állományban. Előtte 6 évig folyamatosan voltam
biztosítva (előző két munkahelyemen is Kft-nél álltam alkalmazásban)
A kisfiam június 30-án tölti majd be a 2. életévét, jelenleg még GYEDet
kapok utána (a maximumot). Azt szeretném tudni, hogy ha a kisbabánk
megszületik (május 6-ra van kiírva)mire számíthatok, GYEDet, júliustól
GYEST, vagy az újabb gyerek után az előzőhöz hasonlóan először TGYÁSt (6
hónapig), majd ismét GYEDet kérhetem-e a munkáltatómtól (TB kifizető helyről
van szó).
Az az igazság, hogy mind a munkahelyemen, mind a védőnők is teljesen mást
mondanak, ezért még mindig nagyon ködös számomra a dolog, és örülnék, ha ezt
a ködöt segítene nekem eloszlatni.
Válaszát előre is köszönöm
Ha egyszerre többféle ellátásra is jogosult vagy (egyik gyerek után gyedre,
másik után tgyásra), akkor választhatsz, hoyg melyiket veszed igénybe. A
kistesó utáni tgyás és gyed alapja irányadó időszaki 0 bérezett nap esetén a
szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Összegek nélkül nehéz tanácsot adni, hogy az "átfedéses időszakban" melyiket
válaszd, de ha most maximális a gyeded és a besorolási béred 114.000 Ft-nál
több, akkor érdemes a lehető legkorábbi időponttól (04.08) a tgyást kérni,
mert bár bruttóban egy kicsivel kevesbb, nettóban mégis több a maximális
gyednél a minimálbér kétszereséből számított tgyás, utóbbiból ugyanis nem
vonnak 8,5% nyugdíjjárulékot.
Szakbarbár
2005. 03. 02. 00:00
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt TB Szakértő!
Február 7-én volt 5 éve hogy a munkahelyemen dolgozom. A felmondási időm
április 22-én jár le. Az 5 éves munkaviszonyom alapján 2 hónap
végkielégítést is kapok. Az első kérdésem az lenne, hogy április 23-tól
elmehetek-e passzív táppénzre? ( A végkielégítés erre nincs e valamilyen
hatással, illetve a passzív táppénz ideje alatt a tavalyi átlagkeresetem 70
%-át kapom-e meg?) (A bttó bérem 350.000 Ft)
2005.07.05-re várom a kisbabám érkezését. Ebben az esetben meddig
maradhatok passzív táppénzen és mikor kell legkésőbb munkanélküli segélyre
jelentkeznem ( vagy egyáltalán kell e), hogy a tgyás összege a 2004-es
átlagkeresetem 70%-a legyen, illetve hogy a gyedre is jogosult legyek és
megkaphassam a maximált összegét.
A tgyás-t a szülés előtt el kell kezdeni?
Kérem írja meg mit tanácsolna ebben a szituációban, hogy a lehető
legjobban járjak.
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
1999-ig volt az, hogy a végkielégítéssel meghosszabbodott a biztosítás és
ennek a "kitólt" végéig nem járt táppénz. Azóta ilyen nincs, április 23-tól
indulhat a passzív táppénz, aminek a maximális időtartamát nem is fogod
kimeríteni. A végkielégítés ennek az összegét két ok miatt sem befolyásolja:
nem alapja az egészségbiztosítási járuléknak (csak az számít bele, ami
alapja) és nem az irányadó időszakban (2004) lesz kifizetve.
Én a helyedben egészen a szülésig maradnék táppénzen, onnan passzív tgyás,
és ráér csak ennek a lejárta után, a gyed előtt néhány napra munkanélküli
járadékot igényelni. Azért kérném egészen a táppénz, hogy a nem maximált
ellátások a lehető legtovább tartsanak.
Szakbarbár
2005. 03. 02. 00:00
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
szeretném megkérdezni, ha a kisfiam áprilisban tölti a 2 évet, és a
második gyermeket is áprilisra várja az ember, de közben nappali tagozaton
végzi az egyetemet, és még gyed-et kap, igényelhet továbbra is gyedet, vagy
csak gyes-re jogosult?
Ha van munkaviszonyod vagy más biztosításod (az egyetem nem az!) és a szülés
előtti 2 évben is van legalább 180 napi biztosításod, akkor jogosult vagy a
tgyásra és a gyedre, alapja - alkalmazottként - 0 bérezett nappal a
szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2005. 03. 02. 00:00
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jogosult leszek a GYED-re?
2000. novembere óta dolgozom egy cégnél részmunkaidőben, 2001.
novemberétől főállásban. Határozatlan idejű szerződésem van. 2002. június
3-án született a kislányom, aki után jelenleg GYES-t kapok (2005. június
3-ig). A napokban tudtam meg, hogy ismét várandós vagyok, a szülés várhatóan
október közepén lesz. A GYES lejárta után már nem lenne jó visszamennem
dolgozni, mivel pénztáros vagyok, sokat kell emelgetni, pakolni, állni.
Megoldás lehet az, hogy a GYES után csak pár hetet dolgozok, és utána
táppénzre megyek? Jár-e így a GYED és a terhességi gyermekágyi segély? Ha
igen, akkor mi alapján számolják ki? Ha az egészségi állapotom nem engedi,
hogy dolgozzak, akkor csak GYES-re leszek jogosult? 2004. szeptemberétől 1
félévet jártam főiskolára nappali tagozaton.
Válaszát előre is köszönöm!
Ha egyetlen napot sem dolgozol, akkor is jogosult leszel tgyásra és gyedre,
mert az ezekhez szükséges 2 feltételt tényleges munkavégzés nélkül is
teljesíted. Táppénzre is jogosult vagy, ezelőtt lesz pár nap betegszabid, az
még járulékköteles, ha több bérezett napod nem lesz, akkor a betegszabiból
számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a
gyed alapja. A táppénzzel azért bánjál óvatosan, mert a betegszabira 80% jár
csak, nehogy utána 2 évig a néhány napi 80%-os tényleges bérnek a 70%-át
kapd.
Szakbarbár
2005. 03. 02. 00:00
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
2003 szeptember 20-án született meg a kislányom. Jelenleg Gyed-en vagyok
vele, amit a bruttó 80.000,- Ft-os fizetésem után kapok. Ha vállalok második
gyermeket, akkor milyen ellátásban részesülök? Kapok-e a második baba után
Gyed-et, ha nem megyek vissza közben dolgozni, és ha igen akkor mi után? A
jelenlegi Gyed-em 70%-át, a régi bruttó fizetésem 70%-át, esetleg semmit?
A nagyobb gyermek után jár-e továbbra is a Gyes 2 éves kortól ha van
második baba, vagy ő elveszíti az erre való jogosultságot? Továbbá minek a
70%-a a Gyed?
Az előző naptári év egy napra eső átlagkeresete számít, vagy a szülést
megelőző időpontot figyelembe véve egy évre visszamenőleg számolják az egy
napra eső átlagkereset arányában?(Ez egy újabb év végi babánál nagyon nem
mindegy...)
Válaszát előre is tisztelettel köszönöm:
Ha van munkaviszonyod, akkor ketteskével is jogosult leszel tgyásra és
gyedre, ha egyetlen bérezett napod sem lesz, akkor ezek alapja a szerződés
szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Egyszerre csak egy
gyerek után és csak egyféle ellátást igényelhetsz, másik szülő vagy
nagyszülő sem lehet gyesen a naggyal, ha Te tgyáson, gyeden vagy a kicsivel
Szakbarbár
2005. 03. 02. 00:00
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés