Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Tb Szakértő!
Korábban már írtam Önnek, most ismét megpróbálom. 20 éves vagyok és 5
hetes terhes, első gyermekünket várjuk. 2004.július 1. óta van
munkaviszonyom egy kft-nél. Bejelentve minimálbérrel vagyok, viszont 2005.
június 13-án megkaptam a felmondólevelemet (rendes felmondás) 1 hónap
felmondási idővel. Most intenzíven keresek olyan ismerőst aki bejelentene
egy olyan összeggel, ami után rendes juttatásokat kapnék. A kérdésem az
lenne, hogy milyen összeggel, illetve mennyi időre kellene bejelentetni
magam, hogy kb. 60-70000 ft juttatást kapjak? Ezen kívül, ha lejár a
felmondási időm és nem találok senkit aki bejelent, és elmegyek
munkanélkülire, az mennyiben befolyásolja a helyzetemet? Minden megoldás
érdekel. Az Ön által megjelentetett "fizetős" is. Erről is kérnék
tájékoztatást. Köszönettel
Ne ismerőst keressél, hanem ügyvédet. De legalábbis a panasznapi ügyintézést
a bíróságon, mindkettőt a felmondás közlésétől számított 30 napon belül.
Terhesen felmondási tilalom véd, ha mégis felmondanak, az jogellenes,
kérheted az eredeti munkakörbe visszahelyezést. De nem érdemes végig
ottmaradni, mert hiába biztosítod be a tgyásodat és a gyededet, ha az csak a
minimálbér után jár. Attól, hogy ennek a megduplázására kelljen hajtani, még
nagyon messze vagyunk, ha a 7. hónapig semmit nem csinálsz, akkor is menni
fog. Most arra koncentrálj, amit a jogellenes felmondásról mondatam.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 22:10
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Azt szeretném tudni, hogy a táppénznek jelenleg hány %-át kell a
munkáltatónak visszautalni az OEP-nek? (Férjem Bt-jének alkalmazottjaként
vagyok táppénzen, ezért szeretném tudni.)
A választ előre is köszönöm!
A bruttó táppénz 1/3-a terheli a munkáltatót
Szakbarbár
2005. 06. 22. 22:10
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Felmentésem alatt beteg lettem, jár a betegállomány nekem is, és a
betegállomány ideje megszakítja a felmentési időmet? A betegállományba
töltött idővel meghosszabodik a felmentésre adott idő?
A munkaviszonyom megszünésének időpontja a betegállományba töltött
napokkal kitolodik?
Tisztelettel
A munkaviszony addig tart, ameddig a felmondásban megjelölték, ha ezután
lettél keresőképtelen, az már semmit nem befolyásol, nem hosszabbodik meg a
munkaviszony. Ha felmentési időre járó bért kapsz, akkor ugyanerre az időre
nem vagy jogosult táppénzre. Ha a munkaviszony megszűnése után még mindig
keresőképtelen vagy, akkor 90 napig passzív táppénzt kaphatsz.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 22:09
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
A kérdésem a következő:2004.04.27.-én szültem,még 2006.04.-hóig kapom a
GYED-et.
De szeretnénk második gyermeket is.Szeretném tudni,hogy a második
gyermekemmel is megkapom e ugyanazokat a kedvezményeket,mint az
elsőszülöttel?Gondolok itt a cégem által kifizetett biztosításra,illetve a
maximum GYED-re.Mivel igen magas volt a bruttó bérem.És végül a kérdésem
lényege,hogy még kétéves kora elött kell e megszülnöm a második
gyermeket,vagy már az is elég ha terhes vagyok.Sajnos nagyon nem vagyok
tisztában a dolgokkal,ez ügyben.Csak mert azt hallottam az egyik
ismerősömtől,hogy az első gyerek kétéves kora elött jönnie kell a
következőnek,hogy ugyanazokat a kedvezményeket megkapjam,mint az
elsővel,vagy pedig újra 180 ledolgozott napnak kell lennie ahhoz.
Előre is köszönöm válaszát
Akár a gyedbe, akár a gyesbe születik bele ketteske, a tgyás és a gyed
alapja 0 bérezett nap esetén a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a
minimálbér kétszerese, egyáltalán semilyen különbéség nincs akkor, hogy 2
vagy 3 éven belül szülsz újra.
Ennél többhöz legalább 180 bérezett nap kell. A maximális gyedet nem kell
sajnálni, mert a minimálbér kétszereséből számított gyed a hónap naptári
napjainak számától függően csak nettó 400-2.400 Ft-tal kevesebb ennél, de a
régi magas tgyásodat 180 bérezett nap hiányában nem fogod kapni, az is csak
a minimálbér kétszeresének a 70%-a lesz.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 22:09
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2005. december elejére várom első babámat. Jelenleg köztisztviselőként
dolgozom (2002. aug 1. óta). Jelenlegi (májustól)bruttó fizetésem: 196000
Ft,előtte 186000Ft. Orvosom a veszélyes munkahely miatt táppénzt javasol a
következő hónapokra. A kérdéseim:
1.mennyi lenne a táppénz összege?
2.befolyásolja e a "hosszú" táppénz a tgyást, gyedet??
3.van e "ideális" időpontja (anyagi szempontból)a táppénzre menetelnek?
Válaszát előre is köszönöm!
Legyen meg idén a 180 bérezett napod, akkor még pályázhatsz maximális
gyedre. Egyébként a táppénz nem befolyásol semmit, csak ha emiatt nincs meg
a 180 nap, akkor a felső határ a minimálbér kétszerese és egy esetleges
későbbi táppénznél (ketteske előtt) szerencsésebb, ha a gyed előtti
átlagkereset nem csak a minimálbér kétszerese. 2004-es bruttó 186.000-es
átlagból adójóváírás nélkül 106.000 körüli táppénz és tgyás várható, családi
kedvezménnyel idén +3.000.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 22:08
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Feleségem kb 2005 november elején fog szülni. 2005 márciusátó
betegállományban van, mivel veszélyeztetett terhes. 2005-ben 4 hónapnyi
normál jövedelme lesz ami átlagosan havi bruttó 120000 Ft (nyáron kiveszi az
ezévi szabadságát /pedagógus). Az elmúlt évben (2004) két hónap
(októben-november)kivételével dolgozott. (Akkor szintén betegállományban
volt. Az első terhessége vetéléssel végződött.) Havi fizetése kb bruttó
115000 Ft/hó volt. Szeretném tudni, hogy mennyi tgyást és gyedet kaphat a
szülés után.
Válaszát köszönöm.
2004-es bruttó 115.000-es átlagból nettó 75.000 Ft körüli tgyásra (idén
családi kedvezménnyel, ha nála van, +3.000) számíthat, 2005-ös 180-nál
kevesebb napi 120.000-es átlagból mostani adótábla és minimálbér mellett
69.000 Ft körüli gyed várható.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 22:08
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2 éves kislányommal vagyok GYES-en. 2006.05.19.-én jár le a GYES.
Határozatlan idejű szerződésem és 95000 Ft-os bruttó fizetésem van.
Kérdésem, hogy, ha a második gyermekem 2006 augusztusába születne(GYES
után), akkor milyen összegü TGYÁS-ra, GYED-re lennék jogosult? GYES lejárta
után(május 19) érdemes-e mindjárt szabadságot kivenni és utána táppénzt
igényelni augusztusig, amíg a baba megszületik. Melyik jobb, ha GYES alatt
szülnék vagy, ha 2006 augusztusában(GYES után)? Ezt csak azért kérdezem,
mert úgy olvastam, hogy így jobb lesz a második gyermek utáni TGYÁS, és
GYED, mint ha GYES alatt szülnék.
Több helyen utána néztem már , de még mindig nem igazán vagyok tisztába a
dolgokkal.
Segítségét előre is köszönöm!
A következő tgyás és gyed akkor lesz jobb, ha nincs előtte táppénz, vagy ha
van, akkor ezt minél több szabadság előzi meg. Mert maga a táppénz ugyan nem
befolyásolja az ellátások összegét, mivel azt nem veszik figyelembe, de a
táppénz előtt 80%-os betegszabi van és ilyen alacsony bérnél könnyen
belátható, hogy mit okoz az, ha az egyetlen tényleges jövedelmed a
95.000-nek a 80%-ával elszámolt betegszabi. Akkor már jobb, ha egyetlen
bérezett nap sincs, mert ebben az esetben a szerződés szerinti bér (de
legfeljebb a minimálbér kétszerese) az alap. Ha nagyon sok idő telik el a
gyes vége és a tgyás eleje között, akkor legalább a táppénz előtt legyen
100%-os szabadság, ami felfelé viszi az átlagot.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 22:08
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt szakbarbár!
2001 szeptemberében kezdtem meg tanulmányaimat egy tanítóképző főiskolán,
nappali tagozaton. 2004 szeptemberétő állást kaptam, és tanítottam 2005
áprilisáig.(Áprilistól táppénzen vagyok) A bruttó fizetésem 100.000Ft volt,
de szerződéses voltam, a szerződésem 2005 augusztus 15-én megszűnik.
Tanulmányaimat végig nappali tagozaton folytattam. Kisbabát várunk
szeptember 17-re, és nem tudom ha lejár a szerződésem így megkapom e a
gyes-t és gyedet, vagy be kéne egy hónapra valahova jelentkeznem dolgozni.
Köszönöm előre is válaszát
Ha aug. 15 után még táppénzen leszel, akkor a passzív táppénzbe fogsz
beleszülni, így jogosult leszel passzív tgyásra. Ha ez lejár, igényelj
munkanélküli járadékot néhány napra, majd ezt szüneteltetve igényeld meg a
gyedet, amit ugyanúgy fogsz kapni, mintha lenne munkaviszonyod.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 22:08
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
T. Szakbarbár!
2001. február 20-tól a SOTE Fogpótlástani Klinikán dolgozom, fogászati
asszisztensként. Tehát közalkalmazotti munkaviszonyom van kb 4 éve. Most
veszélyeztettett terhes leszek kb júli 25-től, mert addig szabadságon
vagyok.
Kérdésem jogosult vagyok a GYED-re?és mennyire? 2006. március elején
születik kisbabánk. A havi bruttó keresetem: 81000Ft + mh. pótlék 6800 Ft
Köszönöm válszát
Az előzetes biztosításod rendben van, ha biztosított leszel a szüléskor is,
akkor járni fog a tgyás és a gyed. Bruttó 87.800 Ft-ból nettó 59.000 Ft
körüli tgyás és 52.000 Ft körüli gyed várható. A táppénz ezt nem
befolyásolja, csak az előtte lévő 15 nap 80%-os betegszabadság. Ha kaptad év
elején az egyhavi különjuttatást, akkor kb. 5-6.000 Ft-tal több ellátásra
számíthatsz.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 22:07
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Az ügyben szeretném tanácsát kérni, hogy jelenleg 4 órában dolgozom
mellette pedig egyéni vállalkozóként vagyok bejelentev, a minimálbér után
fizetem a járulékokat, párommal azonban babát tervezünk és nem tudom hogy
abban az esetben folytathatnám-e vállalkozói tevékenységemet, mivel a
férjemet nem igazán szeretnénk ebbe belevonni érdekelne minden megoldás ami
lehetséges. Még azt is szertném megkérdezni ha a baba jövő februárban
születne meg, akkor hogy számolják ki a gyedet, munkahelyemen br.60.000
kapok+57000 minimálbér után fizetem a járulékokat. Segítségét előre is
köszönöm.
Ha a munkaviszonyod nem éri el a heti 36 órát, akkor az egyéni vállalkozás a
"főállásod", csak ott kell egészségbiztosítási járulékot fizetni és csak
ebből a jogviszonyból leszel jogosult tgyásra, gyedre is. A vállalkozói
igazolványt visszaadni nem kell, szüneteltetés hivatalosan nem létezik, de
amíg tgyáson, gyeden, gyesen vagy, addig - ha nem működsz közre személyesen
a vállalkozásban - nem kell a minimálbér után megfizetni a járulékokat.
Bruttó 57.000-ből nettó 40.000 körüli tgyás és 37.000 körüli gyed lesz.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 22:07
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
>
2003. augusztus végén született kislányommal jelenleg még gyeden vagyok.
Maximum gyedet kapok. Kistestvért tervezünk aki remélhetően a gyes alatt már
megfoganhat. A kérdésem a terhesség alatt érdemes lesz-e táppénzre mennem
illetve mehetek-e, mikortól, illetve hogyan fogják a táppénzemet számolni?
Válaszát előre is köszönöm!
A táppénz alapja annyi lesz, mint a gyed alapja volt (feléled a régi
átlagkereset), de a táppénznek nincs felső határa és nem vonnak belőle
nyugdíjjárulékot, úgyhogy nettóban mindenképpen több a gyednél. Táppénzre
akkor menj, ha a táppénz előtti 80%-os betegszabadsággal nem rontod a
majdani tgyáshoz, gyedhez beszámító átlagkeresetedet a minimálbér kétszerese
alá, ellenkező nagy ára lesz annak (2 évig kapsz kevesebbet), hogy pár
hónapig jobban jársz a gyes helyett a táppénzzel.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 22:06
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
táppénzszámitásrol kérnék infót. 2003-2005közötti jövedelem nincs
2005.01.01től 15%os tb-t fizetek megállapodás alapján mint kistermelő
járulékalap 57000 de a könyvelőm szerint emelnem kell kb 300000re
kérdés:hogy alakul a táppénz?
Az utolsó 180 járulékfizetős nap átlag járulékalapja lesz a táppénz alapja,
a táppénz pedig ennek az összegnek a 60%-a, ez kb. havi 34.000 Ft. Ha tudod,
hogy sokáig leszel táppénzen, akkor nagyon is elképzelhető, hogy tényleg
érdemes módosítani a járulékalapot, de érdemes előtte számolgatni, hogy a
többlekiadás mennyi többletbevételt hoz.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 22:05
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Szia!
>
Kislányom 2004.09.06-án született. jelenleg GYED-en vagyok vele, 2006.
szeptemberéig.Kérdésem a következő:
Ha a következő babám ezalatt az idő alatt születik- jövő márciusban- akkor
jár nekem ugyanúgy a Tgyás?Mekkora lesz ennek az összege?Rosszabbul járok
így ,mintha visszamennék dolgozni a két gyerek között?
Ha van munkaviszonyod, akkor ketteskével is jogosult leszel tgyásra és
gyedre, ha egyszerre két gyerek után kétféle ellátásra lennél jogosult,
akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. Nulla bérezett nappal a
tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér
kétszerese. Ha nem magasabb ennél a béred és/vagy nem tudsz legalább 180
napot dolgozni, akkor semmivel sem jársz rosszabbul, mert a 180 bérezett
napnak csak akkor van jelentősége, ha minimálbér kétszerese fölötti átlagod
van ebben az időszakban. (Ha így van, akkor felső határ nélkül jár a tgyás
és maximális lehet a gyed.)
Szakbarbár
2005. 06. 22. 22:03
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
T. Szakértő!
Arra szeretnék választ kapni, hogy december elejére várjuk a babát. 1998
óta munkaviszonyban állok. Sajnos csak a mindenkori minimálbérre vagyok
bejelentve. Az a kérdésem, hogy a szülést követően milyen ellátásban
részesülők és a minimálbér után mennyi lesz ezen ellátások összege?
A másik kérdés, hogy ha megemelnék a jelenlegi béremet, ez mennyire
befolyásolná az ellátás összegét?
Megemlítem még, hogy 2004. novemberében 6 hétig betegállományban volt,
mert műtöttek, ez is befolyásolja az ellátás összegét?
Még egy kérdésem lenne, az pedig, hogy ha az elkövetkezőkben
betegállományba mennék, ez is jelentkezik az ellátás összegében?
Mielőbbi válaszukat várva, maradok tisztelettel
A táppénz nem számít bele az átlagkeresetbe, úgyhogy nem befolyásolja az
ellátások összegét, a táppénz előtti 15 munkanap betegszabadság viszont
elhanyagolható mértékben, de kissé lehúzza az átlagot, mert arra a bér
80%-át fizeti a munkáltató.
Ezt a minimális mértéket nem számítva nettó 37.000 Ft körüli tgyásra és
gyedre számíthatsz. Hogy mik ezek a rövidítések, mettől meddig járnak és
hogyan, hol kell őket igényelni, azt itt a honlapon megtalálod. Az
összeállításban az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokról -
egyszeri anyasági támogatás, családi pótlék, gyes - is olvashatsz.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 22:02
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt TB szakértő!
Sógornőm első terhességéből ikrei születtek. Ők jelenleg 2 évesek lesznek.
Második terhességéből egy gyermek született ő most lesz 1 éves. gyesként
(alanyi jogon járó)45.200.-, családi pótlékként 23.400.-ot kapnak.Kérdésem a
következő: Kaphat -e a második terhesség után gyest, a másik kérdésem, hogy
az ikrek után ez a dupla gyes vagy nem.
Várom válaszát.
Tisztelettel:
Ha az ikrekkel van ikergyesen, ami dupla, pontosan annyi, amennyit írtál,
akkor a kistesó után nem igényelhet gyest. Utána egyáltalán nem is kell
gyest igényelnie, mert az ikrekkel úgyis tovább kaphatja (tankötelessé
válásuk évének végégi), mint ameddig kistesó után járna - de az előzőek
miatt nem is jár.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 22:02
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt TB szakértő! Röviden vázolnám az elmúlt két év biztosítási
eseményeit. 2001.09.01-től egy Rt-nél dolgozom határozatlan idejű
munkaviszonyban. 2004. év elején január-február hónapban 1,5 hónapig
táppénzen voltam. Szerződés szerinti jövedelmem 2004-től bruttó 80.000.-Ft.
2004-ben a rendes évi 22 nap szabadságomat igénybe vettem. 2005-ben nem
voltam táppénzen. Éves szabadságomból 14 napot igénybe vettem. 2005. május
hónapban bruttó 100.000.-Ft jutalmat kaptam. Élelmiszerutalványt tavaly
3.500.-Ft-ot idén 4.000.-Ft-ot kaptam havonta. Május 30-tól táppénzen vagyok
ugyanis augusztus 25-re várom első gyermekemet. Az orvosom azt mondta hogy
már a szülés napjáig táppénzen leszek és majd a szülés után vegyem igénybe a
30 nap szülési szabadságot. Kérdésem a következő: Mikortól milyen támogatást
célszerű igénybe vennem és milyen összegekre számíthatok? Köszönöm a
segítségét! Üdvözlettel
A szülési szabadság 168 nap, amit a szülés várható időpontját megelőző 28.
naptól már meg lehet kezdeni. A 30-as számnak semmi köze nincs a szülési
szabadsághoz. Bruttó 80.000 mellett egyébként mindegy, hogy a -28. nap és a
tényleges dátum között mikor indul a tgyás, csak a magas fizetéseknél van
az, hogy jobb, ha a lehető legtovább van táppénzen a kismama, mert ezzel
késleletetni lehet a táppénznél és tgyásnál alacsonyabb gyed indulását.
Bruttó 80-ból nettó 56.000 Ft körüli tgyás és - itt már a jutalmat is
figyelembe véve - 58.000 Ft körüli gyed várható.
Az étkezési jegy nem alapja semmilyen ellátásnak sem.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 22:01
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az iránt szeretnék érdeklődni, hogy jelenleg 5 hetes terhes vagyok, a
munkaviszonyom 07. hó 10-én megszünik. 2004. 07. 01. óta vagyok bejelentve
minimálbérrel, egyéb juttatások nélkül. Kaptam egy munkaajánlatot bruttó
100000 ft lenne a bérem. Abban kérném a segítségét, hogy ha elfogadom az
állást mennyi juttatásban részesülnék, illetve, ha munkanélkülire megyek,
mennyi lenne a juttatásom (szülés előtti támogatásokat is beleértve). (Első
gyermek).
Köszönettel:
Jobban örültem volna egy szülés várható idejének, nem szeretem én
számolgatni, hogy vajon mikor szül az, aki talán 1 héttel ezelőtt azt írta,
hogy most 5 hetes terhes.
Ha év végéig dolgozol 6,5*57+5,5*100-as bruttó átlagból nettó 54.000 Ft
körüli tgyás és 49.000 Ft körüli gyed várható.
Ha nem lesz másik munkaviszonyod, munkanélkülire mész és a munkanélküli
járadék folyósítása alatt szülsz, akkor ezt szüneteltetve 40.000 körüli
tgyásra és 37.000 körüli gyedre számíthatsz. Emellett jogosult leszel az
alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra, amikről részletesen
olvashatsz a családinet összeállításában.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 21:53
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Cím!
5 éve dolgozom jelenlegi munkahelyemen köztisztviselőként. Jelenleg 7
hetes terhes vagyok. Mivel egyre rosszabbul vagyok, valószínűleg júliustól
táppénzre megyek. Olvastam, hogy a táppénz alapjának kiszámításánál a nem
rendszeres jövedelmek is közrejátszanak és hogy esetemben az előző naptári
évben elért jövedelmet kell figyelembe venni. Kérdésem, hogy mi a helyzet a
13. havi illetménnyel? Tavaly ugyanis ténylegesen ilyen nem volt, hiszen
"átminősítették" 0. havinak, ezáltal nem tudom, hogy ez beszámítható-e
esetemben a táppénz alapjába. 5 éve folyamatos munkaviszonyom van, úgy
gondolom, hogy ez járna. Hiszen függetlenül attól, hogy ezt januárban
fizették ki, ez a 2004. évi munkám után járt.
További kérdésem, hogy a táppénz is adó- és járulékköteles, illetve
kevesebb-e a levonás? Vagy tényleg azzal lehet kalkulálnom, hogy a nettó
jövedelmem kb. 70 %-át fogom megkapni?
A táppénz idejére milyen juttatások járnak, illetve 2006. januárban
jogosult leszek-e a 0. havi illetményre?
Előre is köszönöm a választ.
A nem rendszeres jövedelmek oda számítanak, ahol kifizették őket. A
táppénzed és a tgyásod alapjába a 2004-re járó, de 2005 január 16. körül
kifizetett egyhavi különjuttatás nem fog beleszámítani. Arról most nem
szeretnék sem nyilatkozni, sem pedig vitát nyitni, hogy mi a véleményem
erről az egész 13. havi vs. egyhavi különjuttas dologról, mert ez nem a
megfelelő fórum és a privát véleményem úgyis irreleváns.
A táppénzből és a tgyásból adóelőleget, a gyedből adóelőleget és 8,5%
nyugdíjjárulékot/tagdíjat vonnak. Előbbi kettőnél azonos tavalyi és idei
bért feltételezve kb. a sima nettó 83,5%-ára lehet számítani, mert 13,5%
járulékkal kevesebb jön le a 70%-ból. A gyednél az esetlegesen bejátszó
maximum miatt még ennyire közelítő értéket sem tudok mondani.
Ha 2006.01.01-jén tgyáson leszel, akkor jogosult leszel az egyhavi
különjuttatásra.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 21:53
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakerto,
Segitseget kernem az alabbiakban. Gyermek vallalas elott allunk a parommal
es a kovetkezo feltetelekkel dolgozom/tam az elmult idoszakban. 2004
marcius 16-tol vagyok folyamatos allomanyban (nem volt megszakadas). 2005
januar 1-tol uj ceg alkalmazasaban, melynel nem allando a szerzodesem, hanem
fel evenkent ujitjak. Az alkalmazo ceg Holland, de a magyar torvenyeknek
megfeleloen alkalmaznak es egy specialis adoszammal. Julius 1-el kerul a
szerzodesem ismet meghosszabitasra 2005. december 31-ig. Kozben szeretnenk a
parommal gyermeket vallalni. Kerdesem lenne, hogy elegendo-e a megleveo
munkaviszonyom ahhoz, hogy a maximalis segelyeket megkapjam? Elmehetek-e
betegallomanyba, amennyiben problemam lesz a terhesseg alatt annelkul, hogy
kirugjanak? Mi tortenik, ha holland ceg 2005 december 31-el a terhesseg
miatt nem hosszabitja meg a szerzodesem? Ez jogaban all a munkaltatomnak.
Segitseget elore is koszonom!
Udvozlettel
A tgyás és a gyed egyik feltétele a szülés előtti 2 évben 180 napi
biztosítás - ez ha 2006-tól nem csinálsz semmit, akkor is rendben van 2007
június, júliusi szülésig. A másik feltétel valamilyen aktuális, de
legalábbis a tgyás első napján még fennálló biztosítás.
Az összegről nem tudok semmit sem mondani, mert nem írtad meg, hogy mennyi a
béred. A mostani maximális gyedhez havi bruttó 120.000 Ft kell, de a tgyának
nincs felső határa, úgyhogy az több is lehet, mint bruttó 83.000 Ft.
Ha nem hosszabbítják meg a szerződésedet, akkor keresőképtelenség esetén 90
napig passzív táppénzre vagy jogosult, egyébként, vagy ezután pedig
munkanélküli járadékra. Ha ennek a tartama alatt szülsz, akkor jár a tgyás
és a gyed.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 21:51
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Szeretném megtudni, hogy a Gyed ideje alatt jár-e nekem fizetett szabadság
és ha igen mennyi (76-os születésű vagyok)?. A gyermekem 2004. 06.05-én
született, tavalyról maradt 2 nap fizetett szabadságom, erre az évre kapok?
A tgyás idejére és a gyed 1. évére jár fizetett szabi. Ha a tgyást
2004.06.05-től igényelted, akkor a gyed 1. éve 2005.11.19-ig tart. Ez
2005-re - időarányosan - 19 napot jelent, ha a gyerek utáni pótszabadságot
Te veszed igénybe, akkor az + 2 nap. 2004-re a teljes évre járt a szabadság,
22+2 napod volt tavaly.
Szakbarbár
2005. 06. 22. 21:50
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés