Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Ismételten kérdéssel fordulnék hozzád. Jelenleg 1 éves kisfiammal vagyok
otthon gyeden. A munkahelyemről megkerestek egy ajánlattal - szeptemberi
kezdés, s úgy tűnik a bölcsit is sikerül elintézni, és anyagilag is jól
jönnénk ki a történetből. A kérdésem: Mivel 8 órás állás, és mellette a fiam
bölcsibe járna, a gyedet nem fogom kapni. Viszont - feltevés - ha januártól
elfogadják azt a javaslatot, hogy 8órás állás mellett is lehet gyest
igényelni, akkor a fizetésem mellé, még a gyest is kapni fogom a kisfiam 3
éves koráig? Mondjuk szeptemberben lemondom a gyedet, januárban pedig
igényelhetném a gyest - a kihagyás nem zavar be? Válaszod előre is
köszönöm!I.
Ameddig jogosult vagy egy ellátásra, gyedre vagy gyesre, addig bármikor
igényelheted, visszamondhatod, esetleg megint megigényelheted a másikat
aztán visszaválthatsz az előzőre, ebből nincs gond. Azt még nem tudni, hogy
januártól lehet-e gyes+munka mellett egész napra bölcsibe adni a szorgalmas
anyukák porontyait, de remélhetőleg így lesz.
Szakbarbár
2005. 08. 28. 20:23
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! A párom májusban stroke-ot kapott és jelenleg
táppénzen van. Szerződéses közalkalmazotti munkaviszonya viszont 2005. dec.
31-el lejár és nem biztos, hogy addig felépül. Milyen támogatásban
részesülhet januártól? Köszönettel
Passzív jogon 90 napig kaphat táppénzt a biztosítás megszűnése után. Ezt
méltányosságból meg lehet hosszabbítani további 90 nappal, de lehet, hogy ez
már nálatok nem lenne 90, mert az 1 éves táppénzjognál ilyenkor sem jár
tovább a táppénz, tehát méltányosságból is kb. 2006 májusig kaphat passzív
táppénzt. Ha ezt kimerítettétek, akkor a leszázalékolást lehet megpróbálni.
Szakbarbár
2005. 08. 24. 21:24
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!Jelenleg gyesen vagyok, de áprilisra várjuk a következő
babánkat.Gyes ideje alatt el lehet-e menni betegállományba és mi alapján
számolják ki a betegállomány összegét?
Ha keresőképtelen vagy, akkor jogosult vagy táppénzre. Alapja attól függően
a gyed előtti átlagkereset vagy a minimálbér, hogy a táppénz előtti utolsó
betegszabis nap és az előző év január 1. között van-e tgyásból, gyedből és
bérezett napból legalább 180. Ha van, akkor a gyed előtti átlagkereset éled
fel, ha nincs, akkor a minimálbér után állapítják meg a táppénzt. A táppénz
önmagában nem befolyásolja a tgyást és a gyedet, de nagyon vigyázzunk kb.
150.000 alatti bérnél, mert ha csak a táppénz előtti 80%-os
betegszabadságból van bérezett nap, akkor az lesz a tgyás és a gyed alapja,
ami így 2 évig kevesebb lehet, mintha végig gyesen maradtál volna (és a
100%-os szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszereset után
állapítanák meg)
Szakbarbár
2005. 08. 24. 21:23
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Nyugdíjhoz beszámítható szolgálati idő jóváírással kapcsolatos a kérdésem.
Feleségem 1989-ben települt át a volt Szovjetunióból Magyarországra. A
kitelepülési eljárás miatt 1,5 év kimaradt a munkaviszonyából. Ebből egy
évig már Magyarországon élt, de nem tudott elheyezkedni sehol. A munkaügyi
központok se tudtak neki munkát ajánlani, de munkanélkülinek se
regisztrálták. Eközben az 1987 szeptemberében született kislányunkat
nevelte. Végül 1990 szeptemberében sikerült elhelyezkednie. A gyermek ekkor
töltötte be a 3. életévét.
Feleségem kieső 1,5 éve egybeesik egy normális esetben GYES-en töltött
idővel.
Azt szeretnénk elérni, hogy a gyermeknevelés címén ez a 1.5 év
munkaviszonyként (szolgálati időként) elszámolásra kerüljön.
Segitségét előre is köszönöm
Tisztelettel
Nyugdíjügyekhez nem értek, ezért nem is foglalkozom velük.
Szakbarbár
2005. 08. 24. 21:23
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztel Szakbarbár!
27 éves vagyok, 5 éve leszázalékolt, rokkantnyugdíjat kapok. 2004.
decembere óta dolgozom 6 órás munkaviszonyban. Úgy informáltak, hogy a
munkaviszonyom ellenére sem jár gyed. Kicsit tanácstalan vagyok, hisz a
rokkantnyugdíj az én saját jogú ellátásom, és a gyed a leendő gyermekemnek
járna... Valóban így szól a jogszabály?
Milyen juttatásokat vehetek majd igénybe, ha gyermeket vállalnék?
Előre is köszönöm válaszát.
A rokkantnyugdíjas nem fizet 4%-os egészségbiztosítási járulékot, ezért nem
jogosult azokra az ellátásokra, amelyeket a járulékfizetés alapoz meg. A
járulékfizetés nem választás kérdése, jogszabály írja elő, hogy ki fizet és
ki nem.
Az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra - gyes, családi pótlék,
egyszeri anyasági támogatás - leszel jogosult, ha szülsz.
Szakbarbár
2005. 08. 24. 21:23
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
T. TB Szakértö!
2000. februárban létesített határozatlan idejü munkaviszonyból 240 000 Ft
brutto bérrel 2003 júniusában mentem szülni, és vagyok azóta gyeden, illetve
mostmár 2005 június óta gyesen. Szeretnénk még egy gyermeket vállalni.
Szeretném tudni, hogy anyagilag hogyan járok jobban, ha gyesröl a terhesség
megállapítását követöen közvetenül táppénzre megyek, vagy ha elöbb
megszakítva a gyest visszatérek a munkahelyemre letölteni a felgyülemlett
szabadságokat és ez idö alatt jelentem be az újabb terhességet és megyek el
táppénzre? Melyik esetben mi alapján számítják a táppénzt, illetve a
késöbbiekben a gyedet?
Ha nem lesz legalább 180 bérezett napod, akkor teljesen mindegy, hogy
tizenvalamennyi van betegszabiból vagy valamivel több a szabadság miatt, a
tgyás és a gyed alapja mindkét esetben a minimálbér kétszerese lesz, mert
ennél többhöz legalább 180 napot kell produkálni, amibe csak a munka, a
szabadság és a betegszabadság számít bele.
A táppénzed igen nagy valószínűséggel a gyed előtti átlagkereset alapján
lenne megállapítva, ez éledne fel az alapjául, de az függ majd attól, hogy
pontosan mikor indul a táppénz.
Szakbarbár
2005. 08. 24. 21:23
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2000. 08.15-től dolgoztam közalkalmazottként. 2002.12.24.-én született
meg első kisfiam, de 2003.06.30.-án lejárt a munkaszerződésem. Kaptam
Tgyás-t és Gyed-et, de úgy tudom, ez csak passzív Gyed volt, vagyis nem
biztosított idő. Jól tudom?
2005.01.01-jén dolgozni mentem, de csak 7 hónapra 100ezer ft.-s
fizetéssel (2005.07.31.-ig) vettek fel. Közben 2005.04.30.-án megint
született egy kisfiam. Kapok utána Tgyás-t és a Gyed is járni fog. Hogyan
lehetne aktív Gyed ebből? ( A másoknak adott válaszokból ezt következtettem
ki: A Tgyás után igényeljek pár nap munkanélküli járadékot, aztán
szüneteltessem, és utána kérjem a Gyedet. Akkor biztosított, aktív Gyed és
Gyes-em lesz.)
Szeretnénk harmadik gyermeket is három éven belül, és úgy tudom, ahhoz
jó lenne, ha aktív Gyeden lennék. Így járna a 3. gyerek után is Tgyás és
Gyed, ha közben mégse mennék vissza dolgozni? Azt mi alapján számolják? A
régi 100ezer ft-os fizetésem után vagy a gyed, gyes után?
Kérem, erősítsen meg, hogy jól értem-e a megoldást! Köszönettel, várom
válaszát.
Teljesen jól tudsz mindent. Ha hármaskában gondolkodsz, akkor a passzív gyed veszélyes. Nem passzívként úgy kaphatod, ha a most a tgyás után beiktatsz pár nap járadékot. Ha a szüneteltetés mellett kapott gyedbe vagy gyesbe szülsz bele, akkor a tgyás és a gyed alapja a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Az átlagot az igényléskor kiszámolják, ebből tudni fogod, mennyire számíthatsz.
Szakbarbár
2005. 08. 24. 21:23
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves TB Szakértő!
Kérdésem a gyermektámogatásokra vonatkozik, örökbefogadás esetén.
Júniusban örökbe fogadtunk egy újszülött kislányt. Anapokban lefog zárulni
minden ezzel kapcsolatos hivatalos eljárás, és a kezünkben lesz az új
anyakönyvi kivonat - indulhat mindenféle ügyintézés. A konkrét kérdésem az,
hogy örökbefogadás esetén ki veheti igénybe a GsÁY-t. A GYET-re és a GYES-re
vonatkozó jogszabályokban megtalálható, hogy örökbefogadás esetén bármelyik
szülő igénybe veheti, a GYÁS esetében nem találtam ilyen külön szabályt. Úgy
alakultak a dolgaink, hogy férfi létemre én maradnék itthon kezdettől a
picivel, de úgy tűnik, ezzel elbukjuk a GYÁS igénybevételének lehetőségét.
(Mindkettőnknek folyamatos munkaviszonya van hosszú évek óta, jelenleg
szabadságon vagyunk, amíg mindent el nem rendeztünk.)Alapos-e a gyanúm, vagy
ebben az esetben van vmilyen lehetőség arra, hoyg én vegyem igénybe a
GYÁS-t?
Örökbefogadó szülők esetén is csak az anya jogosult tgyásra:
1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól, egységes szerkezetben a
végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelettel
40.§ (4) Terhességi-gyermekágyi segély a gondozásba vétel napjától a szülési
szabadság még hátralevő tartamára annak a nőnek is jár, aki a csecsemőt
örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette, ha az (1) bekezdésben foglalt
feltételek a gondozásba vétel napján fennállnak.
Gyedet már az apuka is igényelhet, a 169 napos kor eléréséig vagy gyesre
lehet menni, vagy saját, esetleg gyermekápolási táppénzzel lehet áthidalni
ezt az időszakot.
Szakbarbár
2005. 08. 24. 21:23
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Szia!
A TGYÁS-t lehet előbb kérni (mondjuk egy hónappal)?
Csak azért érdekel mert a második gyerkőcöm egy hónappal később fog
megszületni mint ahogy az első betölti a 3-at és nem szeretném ha az
alapbéremből számolnák a következő GYED-et meg a többit.
Az első kisfiamnál úgy csináltam, hogy 2003-ban már nem dolgoztam és így
az előző évi bérem bruttó-ja nagyon jó lett. Mivel a 2002-es béremhez még a
prémiumok is hozzá csapódtak és az amúgy magában elég alacsony 89.000
brutómat annyira megdöbták, hogy egész normális GYED-et kaptam. Igazából ezt
nem szeretném feladni ha nem muszály...:-)
Ha ez az út nem járható akkor hogyan járnék a legjobban?
Köszi!
A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni, de
0 bérezett nappal az alapja a - minden más nélküli, csak a - szerződés
szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Ha nem emelik meg papíron sem a minimálbér kétszerese környékére a bért,
akkor egy kis matematika alkalmazásával 89.000-ből lazán ki lehet hozni a
minimálbér kétszeresét. A matekóra a fizetős szolgáltatásaim közé tartozik.
Szakbarbár
2005. 08. 24. 21:22
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
T.Szakértő!
2003 márc. óta itthon vagyok gyesen az első gyermekemmel. A másodikat jövő
év elejére várjuk. Azt szeretném megtudni, hogy az itthon töltött első három
év alatt kötelező e a munkáltatónak, -akár utólag is- a béremet rendezni,
vagyis fizetés emelést adni ( ha mást nem az infláció utánnit).Utóljára
2002-ben volt fizetés emelésem, és úgy tudom, hogy ez gyeden-gyesen levőket
is megilletei. Ha kötelező és nem történt meg akkor ennek hol tudok utánna
járni, vagy mire hivatkozva emelhetek panaszt és kinél? Köteles e a
munkáltató a tgyás kezdete előtt új munkáltatói szerződést adni, melyben már
szerepel az esetlegesen emelt bér?
Ez a januártól esedékes tgyás megállapítása miatt érdekelne.
Köszönettel
Inflációkövető béremelés kötelezően nincs. Kötelező emelés csak 2 esetben
van, minimálbéresnek az aktuális minimálbérre kell emelni a fizetését,
babázásról visszatérőét meg akkor kell emelni, ha közben a többieké is nőtt,
ilyenkor ugyananolyan arányban kell rendezni a kismama bérét is. Szerződést
elméletileg kellene módosítani, ha változik a bér, de a hangsúly nem ezen
van, hanem azon, hogy a tgyáshoz és a gyedhez a foglalkoztatói igazolásba
mit ír bele a munkáltató.
Fontos, hogy az a fizetés nélküli szabi, ami után - ha van mit rendezni,
akkor - rendezni kell a bért, az a tgyás 1. napján lejár, mert akkor már nem
fizetés nélküli, hanem szülési szabin vagy, ezért nem helyes, ha ketteske
utáni visszatérésre akarják halasztani a béremelést, hogy majd akkor 4-5-6
évre visszamenőleg korrigálják és a végén ugyanott leszel, hanem a tgyás 1.
napjával kell(ene) módosítani a bért. Persze ennek tb szempontból csak akkor
van jelentősége, ha a régi nem éri el a minimálbér kétszeresét.
Szakbarbár
2005. 08. 24. 21:22
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2006.02.22.-re várom babámat. 2005 januárjában 100000 bruttó, februártól
107000 bruttó a fizetésem. Kérdésem mennyi pénzre számíthatok a szülést
követő 3 évben? Mikor milyen támogatást vegyek ill vehetek igénybe? 13.
havit kapok és szokott lenni némi plussz decemberben. Nem tudom ez mennyire
számít a számításnál. Amennyiben igen, sajnos a pontos összeget a plussz
pénzre nem tudok mondani, mert változó és nem tudom mi alapján számolnak. A
13. havi meg a rendes fizetés valahány százaléka, de szerintem ezt ön jobban
tudja.
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel
Én jobban tudom? Tudom persze, ott, ahol én számfejtek, de ugyan honnan
tudnám, hogy nálatok hogy megy ez? Írj pontos adatokat, ha megközelítőleg
pontos összeget szeretnél. A 13. havinál meg a többi plusznál az is fontos,
hogy a tárgyévben van kifizetve vagy a decemberi bérrel együtt január
elején.
Szakbarbár
2005. 08. 24. 21:22
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
HA GYED-en vagyok, akkor megbízási szerződéssel dolgozhatok e?
Szerződés nélkül feketén minden további nélkül. Hivatalosan is, ha nem kapsz
érte pénzt - elméletileg lehet ilyen egy megbízás. De hivatalosan, pénzért,
azt csak a gyed elvesztése árán.
Szakbarbár
2005. 08. 24. 21:22
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
A kérdésem a következő lenne: párommal babát szeretnénk. Jelenleg
közalkalmazottként dolgozok. Szerződéssel vagyok 2006. június 30-ig. Ha
előtte táppénzre megyek, akkor elküldhetnek? (gondolom igen) És kaphatok
majd a fizetésem után GYED-et? És kb. mennyi GYED-et kapnék, ha a fizetésem
bruttó 73 000 forint? Válaszát előre is köszönöm!
A határozott idejű szerződés mindenképpen lejár akkor, amikor vége van a
határozott időnek, kivéve, ha tovább dolgoznál a vezetőd tudtával, de ilyen
nem szokott lenni, mert ezt általában számontartják. Ha előtte táppénzre
mész, akkor 07.01-től passzívra váltana a táppénz és onnan csak 90 napig
járna. Bruttó 73.000-ből nettó 51.000 körüli tgyás és 47.000 körüli gyed
várható.
Szakbarbár
2005. 08. 21. 15:46
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Jelenlegi munkahelyemen 2005.dec.31-én lejár a szerződésem. Szülésre viszont 2006.január 15-re vagyok kiírva, így akkor már nem leszek biztosított.Kapni fogom-e a gyedet?A 180 nap biztosítási időm megvan.
A tgyást már a -28. naptól, tehát 12.18-tól is igényelheted, akkor aktívról passzívra váltó lesz. De passzívként indulva is jár, ha a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szülsz. Ha viszont passzívként indul a tgyás, akkor alapból már nem jár a passzív gyed. De nem is kell passzív gyedre hajtani, mert az veszélyes dolog annak, aki további babá(k)ban gondolkodik, ugyanis nem számít be előzetes bizotsításnak ketteskével a gyednél. Ezért azt javaslom, hogy bármikor kezded is a tgyást, ha lejár, pár napra igényelj munkanélküli járadékot és ezt szüneteltetve kérd a gyedet. Macerás, de hosszú távon nagy nyugalmat jelentő megoldás.
Szakbarbár
2005. 08. 21. 15:46
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Szeretném megtudni, ha a gyermekem 2 éves koráig kaptam a Gyedet, aztán
kivettem a szabadságomat, viszont a nagyszülő nevére megigényeltük a Gyest,
akkor én még kérhetem ismét a Gyes folyósításást saját részemre? Vagy már
nem jár mivel a gyed után kivettem a szabit?!
Illetve ha jár akkor elég csak a nagyszülő nevéről a saját nevemre kérni?
Kell hozzá a munkáltatótól igazolás, hogy fizetésnélkülin vagyok?
Köszönöm a segítségét!
Minden jót!
Amíg a baba be nem tölti a 3 évet, addig bármikor elmehetsz gyesre Te is,
meg a nagymama is, annyiszor váltogathatjátok, ahányszor csak akarjátok,
persze egy időben csak egyvalaki lehet gyesen. Nagymamának a Te
munkáltatódtól nem kell semmilyen igazolás, fizetés nélküliről igazolást
csak akkor viszel, ha Te igényled a gyest.
Szakbarbár
2005. 08. 21. 15:46
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Szeretném megtudni,hogy mi lenne a legkedvezőbb lehetőség
számomra.Jelenlegi munkahelyemen 2004.szeptember1-óta dolgozom
közalkalmazottként,nettó jövedelmem 74.500.-forint.Elötte munkanélküli
segélyen voltam 9 hónapig,majd egy hat hónapos átképzése vettem rész ami
minden nap 9-től-14-óráig tartott.Jelenleg negyedik gyermekünket várjuk,és
az érdekele,hogy kaphatnám meg a maximális gyedet? Segítségét elöre is
köszönöm.
Közalkalmazottéknál szinte semmit nem lehet tenni, mert ott annyi a bér,
amennyi, nincs olyan sem, hogy együttműködő munkáltató, úgyhogy nem tudok
javasolni semmit, amitől több lenne a tgyás és a gyed, legfeljebb csak
annyit legyél szorgalmas, hátha elismerik az ellátások alapjába beszámító
jutalommal. A nettó 74.500 az olyan bruttó 95.000, abból 63.000 körüli tgyás
és 57.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár
2005. 08. 21. 15:46
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Cim!
Elég bonyolult helyzetben vagyok, ezért kérném segitségét. 2006 április
15-re várjuk első babánkat. Az előző évek eseményeit leírom:
1999 szeptember-2004 június: nappali tagozatos egyetemi hallgató voltam
2004 október 1-2005 augusztus 1: nappali tagozatos PhD hallgató voltam
2005 június 1-2005 július 31: egy vállalkozó napi 4 órában
foglalkoztatott, a fizetésem havi bruttó 70000 Ft volt
2005 szeptember 15-től napi 8 órában fogok dolgozni havi bruttó 154000
Ft-ért.
Kérdésem:
1. Mennyi GYED-et kapnék, ha március 15-ig dolgoznék?
2. Mikortól mehetnék el táppénzre, hogy legalább 60000 Ft GYED-et kapjak?
Válaszát előre is köszönöm!
A tgyásnak és a gyednek is a 2005.09.15-től szerezett jövedelem lesz az
alapja. Teljesen mindegy, hogy jövő januárig vagy áprilisig dolgozol, de ha
még idén elvonulnál táppénzre, az sem befolyásol semmit, mert a táppénz nem
számít bele az átlagba.
A tgyásod a minimálbér kétszereséből megállapítva nettó 75-nél biztos nem
lesz kevesebb, mert a mostaninál ennyi, de hogy pontosan mennyivel lesz több
jövőre, azt nem tudom megmondani. A gyeded úgyszintén, ott most a minimálbér
kétszereséből számított nettó 70.000, de ha március elejénél hamarabb nem
mész táppénzre, akkor ebből még maximális gyed is lehet (ami alig több a
minimálbér kétszereséből számítottnál, így igazából csak más összefüggésben
lehet jelentősége, de maga a mostani gyed szinte mindegy, hogy maximális
vagy minimálbér kétszereséből számított )
Szakbarbár
2005. 08. 21. 15:46
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő/Szakbarbár!
A párom 2006. március elejére várja első babánkat. 2004. évben végig
biztosított volt, mint pedagógus dolgozott egész évben 113.000 ft bruttó
bérért. 2005. február 1-én szűnt meg a munkaviszonya (117,000 ft bruttó egy
hónapra), azóta munkanélküli ellátásban részesül, amely 2005. szeptember
9-én jár le. Az ellátás összege nettó 40.000 ft körüli összeg havonta. Az a
kérdésünk, hogy mit tart célszerűnek a márciusig hátralevő időszakot
illetően? A lehetőség adott az alkalmazotti státuszra egy KFT-ben, gondolom,
hogy ez segít a kedvezőbb juttatások elérésében, de nem tudjuk, hogy milyen
összeget célszerű meghatározni fizetésként, illetve mennyi járulékot kellene
ehhez havonta befizetni. Mit érdemes választanunk és mikortól a lehetőségek
közül(gyes-gyed-tgyás)?
Segítségét előre is köszönjük.
Ha van legalább 2 év folyamatos biztosítása, akkor érdemes lenne minél előbb
bejelenteni aba a Kft-be, mert a 113.000-ből számolt nettó táppénz
csökkentve a munkáltatót terhelő bruttó 1/3-dal még mindig több, mint a
járadék.
2 évnél rövidebb biztosítással nagyjából ott van az egyenleg a járadék
összege körül, tehát ebben az esetben mindegy, hogy most létesít
munkaviszonyt és 2-3 hét múlva elmegy táppénzre, ahol a -28. napig maradjon
vagy lejár a járadék, utána nincs semmi és január közepétől van arra az
ajánlott kb. 3 hétre bejelentve. Előbbi esetben egy bruttó 150.000-es havi
bér lenne optimális, utóbbinál pedig bruttó 130.000.
Szakbarbár
2005. 08. 21. 15:46
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Szeretném megtudni, mi lenne a legkedvezőbb támogatás a számomra,
körülbelül februárra várjuk a babánkat, tehát most a terhesség második
hónapjában vagyok. 21 éves, főiskolai tanulmányokat végeztem, az első évemet
zártam le júniusban. A baba miatt a tanulmányokat megszakítom, valószínűleg
halasztást kérek. Munkahelyem még nem volt, tehát fizetésem se, biztosításom
se. Mikre vagyok jogosult? Érdemes-e a szülés hátralévő idejéig valamilyen
munkát keresni, biztosítást fizetni és aztán azután kapni inkább a
támogatást?
Vagy érdemes-e addig belépni egy Bt-be?
Válaszát előre is köszönöm!
Amire mindenképpen jogosult vagy, az a gyes,
családi pótlék, egyszeri anyasági támogatás. A családineten részletesen
összeállítást találsz az igénylés módjáról a kisokos menüpont alatt a szülők
témakörnél.
A biztosítás létesítése jó ötlet, de ne olyanban gondolkodj, hogy a szülésig
dolgozol, azt úgysem bírnád az állapotod és a tanulmányaid mellett. Ha egy
bt-ben fizetnéd a járulékokat, az meg sokba kerülne. Minimális befektetésből
is ki lehet hozni 75.000-es tgyást és 70.000-es gyedet (a 22.600 Ft-os gyes
helyett), ez ez egyik specialitásom, amire a fizetős szolgáltatásomat
létrehoztam.
Szakbarbár
2005. 08. 21. 15:46
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt "Szakbarbár"!
Kislányom most 1 éves.Jelenleg GYED-en vagyok vele.Szeretnénk egy
kistestvért,minél előbb./Már nem szeretném megszakitani a munkaviszonyom
többször,ami egyébként 10 éve uott.van/A kérdésem az,hogy ha még a GYED
ideje alatt szülök milyen módon alakul a járandósságom?Továbbra is GYED-et
kapok,vagy GYES-t,esetleg jár még a TGYÁS is?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, pl. ketteskével tgyásra,
egyeskével meg gyedre, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe, de
egyidőben csak egy gyerek után egyfajta ellátást igényelhetsz.
Ha úgy szülsz bele a gyedbe vagy a gyesbe, hogy egyetlen bérezett napod
sincs a tgyás, gyed kezdete és az előző év január 1. között, akkor az
ellátások alapja a szerz"odés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér
kétszerese.
Szakbarbár
2005. 08. 21. 15:46
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés