Nem értettem, hogy mit jelent az, hogy "a főállású munkaviszonyom viszont az ülések miatt mindig megszakadt."

Ha most csak 1 jogviszonyod van, akkor csak abból az egyből kapsz csedet, gyedet, az ottani jövedelem után. Ha bejársz arra a pár ülésre, ami a csed alatt van, akkor nem is érdemes csedet igényelni.
Ha létesítesz egy új munkaviszonyt, akkor ez egy másik jogviszony, amibe előzetes biztosításként a régi munkaviszonyt beszámítva megvan a 2 éven belüli 365 nap előzetes biztosítás, ezért így ebből a jogviszonyból is kaphatsz csedet, gyedet, alapja az új munkaviszonyban szerzett jövedelem. Ebben az esetben nem kéne bejárni az ülésekre a csed alatt, mert akkor a keresőtevékenység ebből a jogviszonyból kapott csedet is kizárja. Gyed mellett már lehet dolgozni, az már nem akadályoz semmit. Szakbarbár 2016. 09. 04. 12:48

A gyes végét követő 1 évig bezárólag teljesen mindegy, hogy mikor születik ketteske, mert a kedvezményszabálynak hála ebben az esetben - amennyiben közben nem váltasz munkahelyet - , legalább annyi lesz a következő csed, gyed is. Amikor ketteske után megállapítják az összeget, akkor előbb kiszámítják az általános szabályok szerint, utána ezt összehasonlítják az előző csed, illetve gyed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg. Így az vagy ugyanannyi lesz, vagy több. Kevesebb semmiképp. Szakbarbár 2016. 09. 04. 12:40

Menet közben én is és a kollégák is megválaszolták a kérdés egyik felét. Ami a másikat illeti: semmilyen lehetőséged nincs, hogy többet kapj. Egy ellátás végig annyi, amennyit az elején megállapítanak - kivéve a maximális gyed -, és ha csak aug. 1-től kérnéd, akkor is a jogosultsághoz, tehát július 30-hoz képest állapítják meg. Úgyhogy bele kell törődni, hogy ez ennyi marad.

Nem lehet úgy összerakni egy jogszabály, hogy az mindig, mindenkinek egyformán kedvező legyen. Mostmár van egy kedvezményszabályunk is, ami sokaknak jó, de Téged ez sem érint. Azért nem, mert az előző csed (tgyás) előtt sokat voltál táppénzen.
Legalább fél évet táppénzen kellett töltened a terhességből ahhoz, hogy 2012-ben ne legyen 180 bérezett napod és így csak a 2013-as minimálbér kétszerese legyen az alap. Legalább az egyik baba előtt egy valamivel hosszabb időre - régen 180 nap, most 120 nap - meg kell fizetni a magas bér után a járulékot ahhoz, hogy magas legyen az ellátás. Nálad ez egyszer sem teljesült. Szakbarbár 2016. 09. 04. 12:37

Az irányadó időszak az előző év elejétől az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig tart. 2016. január 10-től volt béred, tehát innen indul a figyelembe vehető jövedelem, a számítási időszak pedig 2016. április 30-cal zárult. Itt 112 napi jövedelmed volt. Ha nincs 120 nap, akkor a csed alapja legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Ha ugyanoda mentél vissza dolgozni és az előző csed alapjában is csak itt kapott jövedelem volt - ha 2012.01.01-én már itt dolgoztál, akkor így van -, , akkor alkalmazni kellene a kedvezményszabályt, amivel ha a régi csed magasabb volt, akkor megint ugyanazt kéne megállapítani.

Ha 2012-ben munkahelyet váltottál és ezért nem jön be a kedvezményszabály, akkor 2 napon múlt a korlátlan csed, mert ha aug. 1-én szültél volna, akkor tovább tartana a számítási időszak és így már meglenne a 120 nap, amivel korlátlan lehet a csed. Szakbarbár 2016. 09. 04. 12:26

A következő csed, gyed összegének szempontjából teljesen mindegy, hogy konkrétan hány napot vagy szabin. Sem előnye, sem hátránya nincs a több vagy a kevesebb napnak. 0 és 119 nap között bármennyiből ugyanannyi lesz az ellátás. A kedvezményszabály miatt a +120 napra sem érdemes gyúrnod, mert ha az előző csed korlátlan volt, akkor a következő is az lesz, mivel ugyanabból a jogviszonyból szülsz újra és az előző csed alapjában csak ott szerzett jövedelem volt. Szakbarbár 2016. 09. 04. 12:17

A biztosításos hosszú és folyamatos, évek óta nem voltál táppénzen, így 365 nap a táppénzjogosultságod. Gyes és táppénz jár együtt, ha a táppénz előtt dolgoztál, mert így az gyes melletti táppénz, ilyenkor pedig nem üti a kettő egymást.

A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, a csed és a gyed kizárólag a bérből számolódik, az átlaghoz a bért annyi naptári nappal osztják, ahány naptári napot dolgoztál. Ha az így kijövő átlag kevesebb, mint a ketteske utáni csed volt, akkor újra ugyanannyi kapsz, mint régen, a gyednél pedig ugyanígy van, csak ott a régi gyedhez hasonlítják az átlagot. (Ez akkor van így, ha ugyanoda mész vissza dolgozni és az előző ellátások alapjában is csak innen kapott jövedelem volt, de ezeket feltételeztem abból, amit írtál.) Szakbarbár 2016. 09. 04. 12:11

Amíg fennáll a munkaviszony és a keresőképtelenség, addig jár a táppénz. Ha a kifizetőhely megszűnik, akkor a folyamatban lévő ellátások folyósítását a cég székhelye szerint illetékes kormányhivatal veszi át. A továbbiakban feléjük kell megküldeni a táppénzes papírokat, de Te továbbra is a munkahelyeden adod le, nekik kell továbbítaniuk egy igazolással felszerelve.

A keresőképtelenség felmondási tilalom. Ha már felmondtak, akkor legfeljebb a felmondási idő ledolgoztatható része alatt érdemes táppénzre menni, vagy ha a táppénz több, mint a felmentési időre járó távolléti díj - akkor tud több lenni, ha sok olyan extrát kaptál, ami a táppénzbe beszámít, de a távolléti díjba nem, pl. jutalom, prémium, túlóra, hasonlók. Szakbarbár 2016. 09. 04. 12:04

Bármikor módosíthatjátok a korábban tett nyilatkozatot és kérheted Te. Amíg csedet, gyedet kapsz, addig az ezt folyósító kormányhivatal figyelembe fogja venni, ha bekülditek a nyilatkozatot, amiben Te kéred. Mivel a csedből csak SZJA jön le, ezért bruttó 167.000-es csed kell ahhoz, hogy a 25.000 Ft adókedvezményt teljes egészében lehet érvényesíteni. A gyedből már járulékkedvezmény is van, ezért itt már bruttó 100.000-es gyednél is mindent ki tudsz használni.
Az is megoldás lehet, ha egyáltalán nem kéri senki év közben és majd a bevallásban igényli vissza a férjed. Szakbarbár 2016. 09. 02. 08:54

Azért nincs kalkulátor a családineten, mert annyira alaposat nem lehet csinálni, mint amilyen alaposan egy tb ügyintéző számol. Minden naptári napra számolódik, nem lehet simán csak a bruttó bér 70%-át venni, a 31 napos hónapok, illetve egy rövid időszakban a munkanapok és a naptári napok egymáshoz való nem pontosan 5/2-es aránya ezres nagyságrenddel módosíthatja a hevenyészett számolás eredményét.
Nem értem, hogy hogy tudtál betegszabin lenni, kismamát mindig 9-es kóddal vesznek táppénzre, aminél nincs betegszabi. Ha nem 9-es kóddal voltál, vagy azzal voltál, de mégis adott ki a munkáltató betegszabit, akkor az erre járó 70%-os bér egy nagyon kicsit rontotta az átlagot.
Végigszámoltam, hogy mennyi lehetett a béred február 12. és április 30. között, mert ez képezi a csed alapját, nekem ebből 6.721 Ft-os napi átlag jött ki - látod, hogy mennyivel kevesebb a felületes számolással (kalkulátorok valószínűleg ezt alkalmazzák) kijövő 210.000/30=7.000-nél? - , de ennyiből is valamivel több lenne a 13 napra járó csed (nemegész nettó 52.000 lenne belőle).

Fogsz kapni határozatot a csed megállapításáról, abban lesz egy naptári napi összeg, ha ezt összevetjük az ügyfélkapu ebev szolgáltatások járulék kivonatnál lekérhető adatokkal, akkor talán okosabbak leszünk. Meg lehet kérni a kormányhivatalt is, hogy mondja meg, miből számolt, de ha rosszul lett bevallva valami, vagy esetleg nem is annyi a béred, mint amennyit tudtál - volt már ilyen... -, akkor ebből nem fog kiderülni, hogy miért lett ennyi. Annak a kettőnek az összevetéséből, amit írtam, abból viszont minden látszani fog és ebben szívesen segítek.

A mostaninak a megmaradása mellett létesíthetsz egy új munkaviszonyt. A szabadságmegváltás csak a mostaninak a megszűnésekor lesz aktuális - és egyébként simán el lehet felejteni, amíg Te nem perelsz érte, vagy lehet tizedannyi napot számolni - mindketten rosszul számoljátok, ezért egyetértetek benne, hogy X nap van. A szabadság a gyed első 6 hónapjáig jár, többet már nem kell elfelejteni/elszámolni.

Szakbarbár 2016. 09. 02. 08:49

Akár egyszerre is kaphatod a gyedet és a táppénzt. Ha a gyápnak vége, vegyél ki pár nap szabadságot, ezzel egyidőben igényeld meg a gyedet. Ha pár nap múlva felvesznek táppénzre, az már gyed melletti munkából (a szabadság annak minősül) igényelt táppénz és ez kompatibilis a gyeddel. Szakbarbár 2016. 08. 25. 17:44

Több szabály is van, ezek között egy sorrendiség érvényesül. Ha a főszabály, aminél a 180-as szám a bűvös, nem alkalmazható, akkor további szabályok jönnek. Nálad feltehetően a 3.-at kellene alkalmazni, mert 30 és 119 naptári nap közötti szabadságod lehet, ilyenkor az ellátások alapja az ebből számolt átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Azonban ebben az esetben, mivel ugyanonnan jössz el szülni megint, az ellátások alapjában csak a mostani helyen szerzett jövedelem volt és a gyes végét követő 1 éven belül szülsz újra, emiatt van egy, sorban 5. szabály is, ami azt mondja, hogyha a régi ellátás több volt, mint amennyi az előzőek szerint megállapított mostani lenne, akkor újra a régit kapod. Szakbarbár 2016. 08. 25. 10:45

Ha külföld alatt EU tagállamot értesz, akkor - igazolás alapján - az ott szerzett biztosítás a magyarral egyenértékű. Nem olyan nagy kunszt kreálni egy munkaviszonyt, ha az ott biztosításban töltött időszak a külföldivel együtt eléri a szülés előtti 2 évben a 365 napot, akkor máris jogosult lehetsz csedre, gyedre, az új munkaviszonyban kapott bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után.
Ha EU-n kívüli országban dolgoztál - olyanban, akivel nincs valamilyen erről szóló megállapodás - , akkor nem lesz meg a szükséges előzetes biztosítás, akkor tényleg csak az alanyi jogon járó gyes marad. Szakbarbár 2016. 08. 19. 12:15

Minden további nélkül elmehetsz táppénzre a gyes mellett, mert a kettő akkor együtt, ha a gyes melletti munkából leszel keresőképtelen és Nálad erről van szó. Semmit nem befolyásol a táppénz, nem lesz tőle kevesebb a csed, gyed, mert ezeket csak a bérből számítják. 120 bérezett napra is csak akkor lenne érdemes hajtani, ha valami brutálisan magas béred lenne, mert minimálbér kétszeresénél többől csak akkor számolódik a csed, ha legalább 120 napig fizetted a járulékot a magas összeg után. Ez a bér egyáltalán nem magas, 0 és 180 napiból is ugyanannyi lesz. Az új ellátások alapja a július 1. és a táppénz kezdetét megelőző nap között elért átlag lesz. Szakbarbár 2016. 08. 19. 12:10

Tilos szüneteltetni a vállalkozást annak, aki egy következő gyermekkel is szeretne csedet, gyedet kapni. A szünetelés alatt a biztosítási is szünetel, így pedig nem rendelkezel a következő baba utáni ellátásokhoz szükséges 2 jogosultsági feltétel egyikével, a 2 éven belül 1 év előzetes biztosítással.
Fontos lenne tisztázni, hogy mit és miért akart az egészségbiztosító, illet, hogy ennek alapján mit csináltál.

Bt tagja - teljesen mindegy, hogy bel vagy kül, ez jogi és nem tb kategória -, akkor biztosított, ha a társaságban személyesen közreműködik. Ha a csed igénylésekor ez a jogviszonya fennáll és van 2 éven belül 1 év biztosítási ideje, akkor jogosult csedre, gyedre. Májusban induló ellátáshoz a számítási időszak február 28-tól visszaszámolt 180 nap. Szakbarbár 2016. 08. 19. 12:05

Gyed/gyes és táppénz akkor mehet párhuzamosan, ha dolgozol és innen mész táppénzre. Táppénz a keresőképtelenségre jár, tehát feltétel az, hogy egyáltalán akarjál "keresni", amíg csak otthon babázol, addig nem akarsz. A munkába visszatérés Nálad azt jelenti, hogy elkezded megint fizetni a járulékot és a 1658-as bevallásban nem jelentesz gyed miatti ún. kieső időt.

De a gyedet át lehet adni apukának is, feltéve, hogy van egy aktuális biztosítási jogviszonya és az előző 2 évben legalább 1 év előzetes biztosítása, ha a bére több, mint a minimálbér, akkor még több is lesz így a bevétel. Ha ő van gyeden, akkor pedig minden trükk nélkül lehetsz táppénzen.

Őstermelőként a minimálbér után kell járulékolni, abból pedig kevéske csed, gyed lesz. (Ha egy őstermelő egyetlen napot sem járulékol két baba között, akkor is a minimálbért veszik alapul.) Egy évben egyszer, év elején tudsz ezen változtatni, mert az első járulékbevallásban lehet róla nyilatkozni, hogy magasabb összeg után fizeted a járulékot. Érdemes a minimálbér kétszeresénél valamivel többet vállalni, mert ténylegesen vagy semennyit nem kell fizetni - ha nem leszel terhes jövő év végéig - , vagy csak 1 hónapot - ha az leszel és a táppénz előtt 1 havi járulékfizetéssel megalapozod a maximális gyedet.

1997. évi LXXX. törvény
a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről1 a végrehajtására kiadott 195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelettel egységes szerkezetben

A mezőgazdasági őstermelő járulékfizetése

Tbj. 30/A. § (1) A mezőgazdasági őstermelő – ideértve a tevékenységét a tárgyévben kezdő mezőgazdasági őstermelőt is – a minimálbérnek megfelelő összeg után fizeti meg a 19. § (3) bekezdésében meghatározott természetbeni és pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, valamint a nyugdíjjárulékot.
(3) A mezőgazdasági őstermelő a magasabb összegű társadalombiztosítási ellátások megszerzése érdekében nyilatkozattal vállalhatja, hogy a 19. § (3) bekezdésében meghatározott természetbeni és pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, valamint a nyugdíjjárulékot az (1)–(2) bekezdésben meghatározott járulékalapnál magasabb összeg után fizeti meg. A mezőgazdasági őstermelő a magasabb járulékalap választásáról a negyedévre tett járulékbevallásában nyilatkozik az állami adóhatóságnak az adóévre vonatkozóan. A nyilatkozat az Art. szerinti végrehajtható okiratnak minősül.
(4) A mezőgazdasági őstermelő járulékfizetési kötelezettségére a 29. § (4) bekezdésében foglaltakat megfelelően alkalmazni kell.

Tbj. 29/A. § (4) ... munkaviszonya, illetőleg a tanulói, hallgatói jogviszonya megszűnését követő tárgyévi időszakra is választhatja a magasabb járulékalap utáni járulékfizetést.
Szakbarbár 2016. 08. 19. 11:59

Táppénz és gyes akkor jár együtt, hogyha a táppénzt munkából igényeled. A szabadság olyan, mintha dolgoznál, úgyhogy ha pár nap szabadságot kiadatsz, akkor már kaphatod őket együtt. Ha ez nem megoldható, akkor a gyest át tudod adni apukának, Te pedig csak a táppénzt kapod. A ketteske utáni csed kezdetén viszont vissza kell venni tőle, mert két gyerek után két ellátás csak akkor jár, ha ugyanaz a szülő kapja őket.

Ha ugyanabból a jogviszonyból szülsz megint a gyes alatt (vagy a vége után 1 éven belül), akkor először az általános szabályok szerint számolják ki az ellátások alapját, majd összehasonlítják az előző ellátással. A kettő közül a magasabbat kapod. Nálad az általános szabályok alkalmazásával lesz több, mert ezek alapján a csed 1. napján aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap, az előző csed/gyes alapja ennél kevesebb volt. Ezért az aktuális bér figyelembevételével lesz megállapítva minden. Szakbarbár 2016. 08. 17. 22:29

Bármikor elmehetsz táppénzre, semmilyen hátrányod nem származik belőle. A táppénz maximális lesz - napi nettó 6.290 Ft - a csed korlátlan - a 30 és 31 napos hónapok átlagában havi nettó 271.000 Ft körül -, a gyed pedig maximális - az idei nettó 117.000 Ft-nál valamivel több. Szakbarbár 2016. 08. 17. 22:23

Ha ketteske a gyes alatt vagy utána 1 éven belül születik és ugyanott dolgozol akkor is, mint egyeske előtt, akkor nem jársz rosszabbul a részmunkaidős bér miatt. Ki fogják számolni a részmunkaidős bérből az ellátások összegét, de rögtön össze is hasonlítják az egyeske utáni cseddel, gyeddel és ha ez magasabb volt, akkor újra ezt kapod. A részmunkaidő ösztönzése miatt került bele ez a módosítás pár éve a törvénybe, mert korábban a szorgalom jutalma 2 évig alacsonyabb ellátás volt és ez így nem volt sem korrekt, sem logikus. Szakbarbár 2016. 08. 17. 22:16

Mikortól vagy ev? Mindig is katás voltál? Mikor voltál főállású ev? Ha a teljes munkaidős munkaviszony mellett lettél annó ev és nem tevékenykedtél ev-ként az ellátások alatt, akkor egészen 2016.03.31-ig nem voltál biztosított, mert a 25.000-es kata mellé nem jár a biztosítás... Szakbarbár 2016. 08. 17. 22:13

Az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig 120 bérezett naptári nap is elég a korlátlan csedhez, mert a főszabály a 180 napból számolás, de ha nincs ennyi, akkor megnézzük, hogy legalább 120 van-e és ha van ennyi, akkor azt vesszük alapul.

Ahhoz, hogy korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - legyen a cseded, legalább 120 naptári napot kellene dolgozni úgy, hogy ez legkésőbb a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig meglegyen. Minden más esetben - nincs 120 nap vagy később lenne meg - májusi csedkezdetnél február 28. után esne a napok egy része -, minden mindegy, mert akkor a kevesebb napi átlag vagy ha semennyit sem dolgoztál, akkor a szerződés szerinti bér, de mindkét esetben legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap.

Ha a magasabb bér felmerült, akkor a munkáltató bizonyára partner ebben. Ha partner, akkor az is elég, ha a szerződés szerinti bért megemelitek kicsivel a minimálbér kétszerese fölé. Ezzel már a helyzetben - nem dolgozol 120 napot - elérhető legtöbbre lehet pályázni.

A maximális gyednek meg pont a minimálbér kétszerese az alapja, úgyhogy ehhez nem is kell több bér.

Szakbarbár 2016. 08. 12. 13:58