Tisztelt Szakbarbár!
32 éves vagyok.2006.április első felében fogok szülni.2000óta folyamatosan
biztosított vagyok,így,ha jól tudom,a 2005.jan1-dec.31.-ig tartó
összjövedelmem képezi a tgyás,és a gyed alapját.Most(2005-2006 tanév) két
helyen tanítok,közalkalmazotti,részmunkaidős jogviszonyban.Az egyik
iskolában,ahol 2000.08.31.óta dolgozom, határozatlan idejű a
szerződésem,bruttó 60.500,-ft.
A másik munkáltató 75%-os határozott idejű szerződésekkel
foglalkoztat,2004.09.01.-től 2006.06.30.-ig. Ez a 75% úgy
lehetséges,hogy,állítólag,nem fizethet az iskola heti 2 túlóránál
többet,ezért a heti 20 kötelező munkaóra+10 túlóra helyett,heti 30 órára
kötött szerződést.Lehetséges-e ez?Nem okoz-e fennakadást a későbbiekben ez
az "öszvér-szerződés"?Ez a munkáltató egyébként volt oly "rendes",hogy
július-augusztusban heti 20 óra után fizetett,majd most szeptembertől újra
heti 30 óra után.Ennek a két hónapnak a bére bruttó 57.900,-ft,egyébként
br.86.800,-ft.(Ezóta van bennem némi gyanú a munkáltató jószándékát
illetően.)Miután terhességem miatt ez a munkáltató úgysem számít rám a
későbbiekben,megtehetem-e,hogy 2006.jan.1.-től betegszabadságra/fizetés
nélküli szabadságra-vagy amit javasol- menjek anélkül,hogy ez a későbbi
családi ellátást,-okat befolyásolná?A másik munkahelyemen változatlanul
dolgoznék addig,amíg csak lehet,azaz márciusig,tehát a biztosítottságom
folyamatos volna.
Köszönettel
Mivel ha jól értem, normál munkaidőre átszámolva egyik helyen sem éri el a
munkaidő a heti 36 órát és mindkét jogviszonyban rendelkezel a szükséges
előzetes biztosítással, ezért mindkét helyről jogosult leszel tgyásra és
gyedre az ottani 2005-ös jövedelem után, gyednél azonban a két helyről
együtt sem kaphatsz többet a maximális összegnél.
Ezen az sem változtat, hogy az egyik helyen lejár a határozott idejű
szerződésed, mert akkor innen ugyan passzív jogon, de ugyanúgy végig kapod a
tgyást és a gyedet.
Ha keresőképtelen vagy, akkor ne dolgozz, akkor menj táppénzre, akár
januártól. A keresőképtelenséget viszont jogviszonyonként külön-külön kell
elbírálni és az érdekes lenne, ha az egyik jogviszonyban tudnál dolgozni, a
másikban meg nem. (Van ugyan erre példa, de az nagyon ritka.)
Ha keresőképes vagy és az egyik helyen dolgozol, akkor a másikon viszont nem
akarsz, akkor tényleg csak fizetés nélküli szabadságon tudsz lenni, de ebben
az esetben vigyázz arra, hogy tgyáigénylés előtt megint biztosításba kerülj,
munkával vagy szabival, máskülönben innen nem leszel az ellátásokra
jogosult.