Tisztelt Szakértő!

Családi adókedvezménnyel kapcsolatos kérdésem lenne. Érvényesíthetjük-e közösen a párommal a családi adókedvezményt, ha én szüleimhez vagyok bejelentve, párom pedig a saját lakásába, vagyis kettőnk állandó lakcíme eltér egymástól. Közös, vér szerinti gyermekünket egy fedél alatt neveljük, de a lakcímkártyánkon más az állandó lakcím. A közös háztartás egy és ugyanazon lakcímet takar adóügyi szempontból?

Illetve még azzal kapcsolatosan is szeretnék tájékozódni, hogy közös érvényesítésnél kizáró ok-e, ha valamelyik fél az egyedülállókat megillető családi pótlékot veszi fel a gyermek után?

Kizáró ok-e, ha pl. az egyik fél minimálbérre van bejelentve?

Segítőkész válaszát előre is köszönöm.

ZZ

Tisztelt Szakértől Még egy kérdésem lenne. A munkaviszonyban lévő dolgozónk Gyesen van első gyermekével. nem jött vissza dolgozni. Ez alatt megszülte második gyermekét. Ilyenkor mi a teendője a munkáltatónak: a CSED-t és a Gyed-et külön meg kell igényelni, vagy a MÁK automatikusan intézi.
Köszönettel. Kata

Kedves Szakbarbár!

(Ezek voltak az előzményeim 09.04-én
Reala vagyok elnézést az előző levelemből kimaradt, hogy a határozott idejű munkaszerződés alatt 2015-ben (105e) és 2016-ban (111e) is a minimálbéren voltam bejelentve. Így hiába kérdezek Tőled összegeket:(, remélem, így nem hagytam ki semmit és összevonható lesz a levelezésem. Köszönöm!

Mivel a mostani munkaviszony úgyis megszűnik, az ellátások alapja meg csak az aktuális jogviszonyban kapott bér, ezért nincs jelentősége, hogy most mennyit keresel. Csak az új munkahelyen elért jövedelem érdekes, arról írtam, hogy mennyi lenne az optimális. Szakbarbár

Kedves Szakbarbár! 2017. áprilisára vagyok kiírva, az ezt megelőző két évben nem volt/lesz folyamatos a jogviszonyom. 2015.06.26-tól 2016.12.31. határozott idejű a munkaszerződésem, amelyet a terhesség ténye miatt nem fognak meghosszabbítani. Milyen ellátásra leszek jogosult? Mennyi lesz összegszerűen? Ha decemberben lejár a szerződés el tudok menni betegállományba vagy munkát kell keresnem? Ha lenne lehetőségem most aláírni második munkaviszonyba egy határozott idejű munkaszerződést 6 hónapra, akkor nőni fog az ellátások összege, amelyet kapok a szülést követően? Válaszodat előre is köszönöm! Reala

A munkaviszony megszűnése után nem tudsz táppénzre menni. Vagy azt tudod tenni, hogy álláskeresési járadékot igényelsz és ezt szüneteltetve kaphatsz egy minimálbér alapú csedet, gyedet, vagy kell egy munkaviszony - de az elég január 1-től - és akkor az itteni bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után kapod majd az ellátásokat. Vagyis a béred legyen ennél egy kicsivel több. Csak egy hónapig, utána szülésig táppénzen tudsz lenni. Fontos, hogy a szerződés legalább eddig tartson. Szakbarbár)

A fenti helyzet változott, a jelenlegi munkáltatómmal közös megegyezéssel szerződést bontunk október 15-i dátummal, majd 16-án egy másik cégnél kezdek, szintén határozott idejű munkaviszonyban (2017. április 30-ig) bruttó 225e Ft-os munkabérrel. Jól gondolom, hogy akkor ez lesz a csed és a gyed alapja is (nem tudja alkalmazni sem a 180, sem a 120 napos szabályt, mert megszakad a jogviszony, de van 180 nap folyamatos jogviszony)? Mennyire számíthatok összegszerűen? El tudok menni betegállományba a szerződés időtartama alatt (pl. december 1-vel, ebben az esetben is "átugorják" a táppénzes napokat)?
Köszönöm a segítséget:)!!!

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyed-en vagyok itthon 16 hónapos babámmal. Nem tervezek visszamenni a munkahelyemre, ugyanis második babát tervezünk és a bölcsödét nem támogatom.
A kérdésem az lenne, hogy a második gyermek után járó csed és gyed juttatásokat mi alapján fogják kiszámolni? Azt tudom, hogy a szülést megelőző naptári évet nézik, azonban ha én gyesen vagy táppénzen leszek előző évben, akkor az lesz az alapja a csed és gyed összegének?
Köszönöm megtisztelő válaszát!

Kedves Szakértő!
Segíts eligazodni. Kislányom az érettségi után kiment Angliába dolgozni 2011-ben. 2016. január 3-án szült még kint. 2016. augusztus 26-ig kapta" a kötelező születési fizetést". Közben hazajött, mert újra terhes lett, 2016 december 8-án fog szülni. Jelenleg az első gyermeke után semmilyen ellátást még nem igényelt. Augusztus óta nincs biztosítási jogviszonyban. Kérdésem milyen ellátást kaphat az első gyerek után, és milyen intézkedést kell tennünk, hogy kaphasson a második gyerek után.Létesíthet-e 6 órás munkaviszonyt még szülésig a minimálbér kétszeresénél nagyobb fizetéssel (megoldható) és ebben az esetben jogosult lenne -e a Csed-re, Gyedre. Szíves fáradozását előre is köszönöm.

Kedves Szakbarbár!
2015.02.20-tól vagyokk Bt beltag/KATA/.Korábban folyamatosan biztosított voltam.2015.06.25-ig gyedben részesültem,ezt követően 2015.07.01-től emelt összegű főállású KATÁs.2016.02.08-án megszületett második gyermekem. OEP határozata szerint nem vagyok jogosult csed-re,mert nincs 2éven belül 365 nap biztosításban töltött időm.Nem értem ez hogy lehet,amikor 18 éves korom óta mindig biztosított voltam.Fellebbezésemet elutasították.Érdemes tovább mennem az ügyben,vagy nekik van igazuk és nem jár a csed,gyed?

Kedves Szakbarbár,
A harmadik babát várom május közepére, a második után járó gyed december közepén jár le vagyis gyesben szülök. A szülés előtt volt folyamatos munkaviszonyom a 180 nap jogosultságom is megvan. Br. 160.000 Ft bérem és 40.000 Ft megbízási díjam (a szülés napjával az megszűnt) után kaptam a csedet, gyedet. Kérdésem most miből számolják az ellátásokat, illetve mennyire számolhatok a harmadiknál.Köszönöm válaszod

Tisztelt Szakértő!

Köszönöm a válaszát! Én vagyok az, aki azt írta, hogy tavaly szeptember 24-én szült. Azt írja, hogyha magasabb összegű a fizetésem a minimálbér 2x-esénél,akkor legalább 120 napig kell járulékot fizetni, hogy a magasabb gyedet kapjam.
Ez azt jelenti, hogy 120 nap munkavégzés (szabadság...stb)? A táppénz beleszámít? Vagy csak a munka?
Ha nekem br. 290 000 Ft a fizum, akkor jól értelmezem, hogy az több, mint a min.bér 2x-ese, tehát érdemesebb lenne 120 napot dolgozni?

Köszönöm a kiegészítését!

Tisztelt szakértő! 2016 novemberében megszűnik a munkaviszonyom. Ekkor már terhességem 6. hónapjában fogok járni. Előző években folyamatos munkaviszonyom volt. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben jogosult vagyok-e álláskereső járadék igénylésére. Amennyiben igen álláskeresőként milyen módon tudom igényelni a Csed-et illetve a Gyed-et? És még az is érdekelne, hogy ilyen esetekben mi alapján számolják ki a Csed-et és a Gyed-et? Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár!

Jelenleg első kisbabámat várom, 2017.02.19-re vagyok kiírva. A gond csak az, hogy a munkaviszonyom idén dec 31-el megszűnik, határozott idejű volt, és már most közölték, hogy meghosszabbítani nem fognak. Dec 31ig 3 év folyamatos biztosított voltam, igaz 2013.12.31-2015.04.30-ig egy munkahelyen, aztán 11 napig álláskeresésin voltam, majd 2016.05.12-2016.12.31.ig a jelenlegi munkahelyemen. Jelenleg szabadságom töltöm, ugyanis veszélyeztetett terhes lettem, október közepétől táppénzen leszek. Az lenne a kérdésem, hogy ezen adatok alapján mire leszek jogosult, illetve hogy járnék a legjobban? Olvastam az oep honlapján, hogy ha január 1-től álláskeresésin leszek, akkor is megillet a CSED, GYED, stb, csak az összeg lesz baromi kevés... A jelenlegi bruttóm 205.000.
Illetve ha találnék valakit aki felvenne január 1-től február végéig, és én azalatt az időszak alatt táppénzre mennék rögtön, akkor neki milyen járulékokat kellene utánam fizetnie? Ez esetben jobban járnék pénzügyileg?
Köszönöm válaszát!

Tisztelt Szakértő!

2015. szeptember 24-én szültem első gyermekem. Régóta van folyamatos munkaviszonyom. Így most GYED-et kapok. A kérdésem az lenne, hogy tervezzük a második gyermeket, de időközben a munkahelyemen megemelték jócskán a fizetésem, így jó lenne, ha a következő GYED-emet ebből számolnák. Azt szeretném tudni, hogy elég ha papíron visszamegyek dolgozni, vagy egyáltalán mennyit kell dolgoznom ezért?
Példa: Kisfiam jövő szept-ben 2 éves lesz, én újra munkába állok, de még decemberig a meglévő szabijaimat veszem ki, Ekkor már a magasabb fizut kapom ugye. De ha ez idő alatt mondjuk sikerül teherbe esnem, akkor ha táppénzre mennék a szülésig, miből és hogyan számolnák a gyedet?

Köszönöm válaszát!

Tisztelt Szakértő!
Első gyermekeknél vagyok itthon gyesen szeretnénk még egy babát, de sajnos nem akar össze jönni!
Igy ha össze is jön mire a kicsi 3 éves lesz még nem lesz tesó!
Kérdésem az lenne hogy ha a 3.születésnapja után lesz meg a második baba akkor milyen juttatásokra számíthatok?
Gyes alatt elmehetek majd vele táppénzre és akkor az elsőre férjemnek át kell adnom a gyest, szabiim ki kell h vegyem?
Köszönöm válaszát szép napot!

Kedves Szakértő!
Évek óta ugyanannál a cégnél határozatlan idejű munkaviszonyban állok. 2017. februárra várom a babám. 2016. jan-febr: 6 órás munkaidőben, márciustól pedig 8 órás munkaidőben vagyok alkalmazva, utóbbinál br. 270e Ft-tal. 2016. október közepétől 9-es kóddal szeretnék táppénzre menni ( orvosilag alátámasztott) Kérdéseim: 2017. januárban kivehetem-e a csed idejére járó szabadságot (18-19 nap), ha előtte már 9-es kóddal voltam táppénzen? Ha ez lehetséges, akkor kizárólag a br. 270-es bért veszik figyelembe a csed számításnál? Válaszod előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár!
A GYED-em letelte után, GYES mellett szeretnék dolgozni, azon a munkahelyen, ahonnan eljöttem szülni. Már elkezdtem kivenni a felhalmozódott szabadságaimat.
Ikergyermekeim vannak. Jól tudom-e, hogy amíg a GYES-re jogosult vagyok, addig a munkáltatómnál védett dolgozónak számítok?
Illetve, abban az esetben, ha mégis meggondolnám magam, és a szabadságaim letelte után nem szeretnék visszaállni az aktív állományba, akkor megtehetem-e, hogy újra fizetetlen szabadságra menjek?
Köszönöm a választ! :)

Tisztelt Szakértő!

6 hetes kismama vagyok, veszélyeztetett terhes. Azt szeretném kérdezni, hogy a GYED, GYES számítását a normál béremből fogják számolni, vagy a táppénzes béremből? 10 éve dolgozom ennél a cégnél 200500 ft a bruttó fizetésem, illetve minden hónapban még 46000ft összeget utalnak a számlámra kiküldetésre. Ebben az esetben hogy fog alakulni.
Válaszát előre is köszönöm.

Kedves Szakbarbár,

2006 március óta folyamatos munkaviszonyban álltam 2015 augusztusáig. Akkor felmondtam a munkahelyemen, de épp azidőtájt fogant a lányom is. Jelenleg GYES-en vagyok a 4 hónapos gyermekemmel, mivel nem volt a születése időpontja körül jogviszonyom.
A következő kérdéseim lennének:
1. Jelenleg valóban csak a GYES-re vagyok jogosult?
2. Úgy értesültünk, hogy a gyermek 1 éves kora körül a férjem a napi 8 órás állása mellett jogosult lehet a GYED-re. Igaz ez? Ha igen, milyen feltételekkel?
3. Ha felsőfokú nappali képzést kezdek 2017 szeptemberében, mennyire változtat a juttatásokon?

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő.
Amennyiben a CSED lejártát követően (amit én veszek igénybe a 4 órás munkaviszonyom alapján), a GYED-et a férjem igényli az ő 250.000-es fizetésével, én otthon maradhatok a gyermekkel vagy vissza KELL mennem dolgozni?
Ilyen esetben a munkáltatómnak illik-e (kötelező-e) bejelenteni hogy papíron a férjem fizetéséből kapjuk a GYED-et? Vagy nincs hozzá köze? Nem vagyok benne biztos, de lehet hogy a munkahelyem kifizetőhely, így észrevennék szerintem.
Természetesen én maradok otthon a picivel, csak a jobb ellátás érdekében lenne a férjem GYED-en, ő ugyanúgy dolgozna tovább.
Ezzel kapcsolatban az is érdekelne, hogy a GYED Extra esetében lehet-e a fizetést és a GYED-et külön bankszámlára kérni? Erre van vmi szabályozás?
Ez idő alatt tudom, hogy nem ketyeg a szolgálati időm és a 7050-et kéne fizetnem, de mivel vissza van fél évem az egyetemen így a baba fél éves korától (kb pont akkor járna le a CSED-em és apa lenne GYED-en) visszamennék folytatni a tanulmányaimat.
Ez így helytálló ebben az esetben?

Tisztelt Szakértő ! A lányom kismama. Segítségét szeretném kérni, hogy mely hónapok lesznek Csed, és a gyed megállapításának az alapjai. A szülés várható időpontja 2017. 02.14. Kettő munkahelyen van jogviszonyban. Nevezzük az egyik munkahelyet X-nek. Jogviszony kezdete 2014.08.01. Napi kettő órában dolgozik itt. Másik munkahely 2016.01.04-től 01.28-ig. 24 nap. Majd 2016.02.12-től dolgozik a jelenlegi munkahelyén napi hat órában bejelentve. Ezt a munkahelyet nevezzük Y-nak. Y munkahelyen a fizetése84.000.Ft. X munkahelyen a fizetése 2016.01.01-05.31-ig 33.000.-Ft. 2016.06.01-től 138.000.-Ft. 2016.10.01-től betegállomány. Orvosa úgy ítéli meg, hogy nem veszélyeztet terhes. IBS. szindrómája, laktóz érzékenysége van, és folyamatos kontroll alatt tarja a hegpatológia FNH megléte miatt. Szülés előtti 1 hónap kedvezményt igénybe kívánja venni. Megtisztelő válaszát előre köszönöm.

Kedves Szakbarbár,

2016.09.25-én járt le a GYES-em, most szabadságon vagyok október 21-éig. Szeretnénk még egy babát, és nem szeretnék/nem tudok visszamenni dolgozni már addig, mert közben elköltöztünk a munkahelyemtől 200 km-re. Úgy terveztem, hogy 2016.12.31-ig fizetés nélküli szabadságot kérek, hogy ne szakadjon meg a munkaviszonyom (elég magas fizetésem volt, amit nem szeretnék elveszteni), és ha addig összejön a "tesó", akkor minden rendben (és a korábbi fizetésem alapján kapom a táppénzt/csedet/gyedet), ha pedig nem jön össze, akkor keresek munkahelyet a közelben, és egy kicsit felfüggesztjük a tesó-projektet.
Azonban a mai napon megtudtam, hogy a fizetés nélküli szabadság alatt ugyanúgy megszűnik a biztosítási jogviszonyom 30 nap után, tehát igazából nem sokat érek vele.
A kérdésem az lenne, hogy:
1.) ha mégis elmegyek dec. 31-éig fiz.nélküli szabadságra, és közben összejönne a baba, akkor táppénzt egyáltalán nem kapnék a CSED-ig? És ebben az esetben mi alapján számolnák a csed és a gyed összegét? (2005 óta folyamatos munkaviszonyom van.)
2.) ha csak max. 30 napra mennék el fizetési nélküli szabadságra, és összejönne addig a baba, akkor megkapnám a táppénzem is (tehát tudnék rögtön fiz.nélküli szabadságról táppénzre menni?)? És ebben az esetben mi alapján számolnák a táppénz/csed/gyed összegét?
3.) ha okt. 22-étől új munkahelyre mennék (várhatóan jóval alacsonyabb fizetéssel, de folyamatos maradna a biztosítási jogviszonyom), és 2 hónapon belül - 2016.12.31-ig) teherbe esnék, akkor mi alapján számolnák a táppénz/csed/gyed összegét? Az új (alacsonyabb) munkabérem alapján, vagy az első gyermekem születése előtti fizetésem alapján?

Lényegében a fő kérdésem, hogy anyagilag (táppénz/csed/gyed) hogyan járnék a legjobban: a fizetés nélküli szabadsággal (ebben az esetben számít-e, hogy 30 napnál kevesebb az ideje), vagy azzal, ha újra munkába állok SOS, egy jóval alacsonyabb fizetésért.

Köszönöm!

Kedves Szakértők!
Jelenleg 2 éves kisfiammal vagyok gyesen és 4 hónapos terhesen. Azt a felvilágosítást kaptam, hogy az a legszerencsésebb, ha visszaállok munkába, de rögtön kiveszem a szabikat majd a hátralévő időre táppénzre megyek. Az lenne a kérdésem, hogy ezt milyen jogszabály alapján tehetem meg? Azt jeleztem már a munkáltató felé, hogy szeretném megszakítani a fizetés nélküli szabikat, az MT-ben azt találtam, hogy a munkáltató 60 napon belül köteles kiadni a szabikat, tehát nem rögtön. Ez csak a munkáltató jóindulatán múlik, hogy kiadja nekem a szabikat rögtön? Ha nem adja ki, akkor mit tanácsol, mi a teendő? Menjek táppénzre a fizetési nélküli megszakítása után? csak akkor nem tudom a táppénz+gyest érvényesíteni, ha nem voltam egy napot se munkában. Válaszát előre is köszönöm!