Kedves Szakértő!

Azután szeretnék érdeklődni,hogy van egy 8 hónapos kisfiam. Jelenleg GYED-en vagyok vele. Szeretnénk második babát. Arra lennék kíváncsi hogy meddig kell megszületnie a második bábnak hogy megkapjam ugyanazokat a támogatásokat amit az első babamra. Köszönöm válaszát

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyesen vagyok és írásban jeleztem a munkahelyemnek, hogy 30 nap múlva kivenném az összegyűlt szabadságomat és utána visszamennék dolgozni. Azt írták, hogy a munkaköröm megszűnt, ezért fizetnek végkielégítést és megváltják a szabadságomat. Jogosult vagyok ilyen esetben a felmondási időre és erre az időre járó díjra is? 10 éve vagyok itt munkaviszonyban.
A válaszát előre is köszönöm,
Klia

Tisztelt Szakértő!
Folyamatos munkaviszonyom van 2014. június 1-től. Előtte passzív táppénzen voltam első gyermekemmel, maximális GYED-del. Szülés után járt le a határozott munakviszonyom.
Gyermeket várok 2017. júliusára. Az iránt érdeklődnék, hogy ha 2017-ben táppénzre kellene mennem veszélyzetett terhesség miatt, akkor ez mennyiben befolyásolná a CSED összegét, majd a GYED összegét?
Van egyáltalán rá kihatással? Vagy mindenképpen a a CSED-et még a munkában töltött idő alatt jövedelmemből számítják, vagyis a naptári napi jövedelem 70 %-a? A GYED pedig napi bruttó átlag kereset 70%-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a?
Maximális GYED-re lennék jogosult a fizetésem alapján.
Nem tudom tehát, hogy a szülés előtti táppénz van-e kihatással a CSEd és GYED összegére.....

Köszönöm szépen előre is válaszukat!

Kedves szakerto! En azzal a problemaval fordulok onhoz hogy hamarosan lejar a tb tamogatasom, ugy terveztem h kulfoldon vallalok munkat ( mivel parom angol), ilyenkor tudnam is mit kell tennem. Van Ni szamom is h dolgozhassak angliaban azonban kiderult h terhes vagyok ( en azt hittem csak beteg) attol keresek meg munkat csak igy nehezebb mert nagyon gyenge vagyok. Viszont igy h nem dolgoztam angliaban viszont itt kint szeretnek szulni es elni ( nem vagyunk hazudok) nem tudom mi a teendom az otthoni tbmmel, fizessem otthon vagy itt kell fizetnem valamit? Kerem segitsen, elore is koszonom. Angliai kismama

Tisztelt Szakértő! 2016. december 15- én lejàr Csed- em. Gyedet a magasabb összeg miatt apuka veszi igénybe. Îgy nekem vissza kellene mennem dolgozni. Februàrig azonban nem tudok munkàba àllni.Szeretném megkérdezni,hogy milyen pénzügyi lehetőségeim lennének erre a rövid időszakra?Esetleg tàppénz? Vagy szükséges ez esetben felmondani.
Előre is köszönöm a vàlaszàt!
Üdvözlettel: V.

Tisztelt Szakértő!

Az alábbi kérdésem lenne Önhöz, az alább részletesen vázoltakhoz:

Egy hölgy 2015. április 20-án szült. A szülést megelőzően 2014-ben munkahelyet váltott, 2014.11.28-tól került az új munkahelyre, ahonnan 2 hét munkát követően veszélyeztetett táppénzre ment, egészen a csed folyósításáig. A 2015 márciusában megigényelt CSED esetében a megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé természetesen nem volt 30 nap jövedelme sem. Az ellátás alapja a TÉNYLEGES szerződés szerinti bér lett (jóval a minimálbér kétszerese felett) egy megnyert bírósági pert követően az egészségbiztosítóval szemben.

A GYED lejártát követően (2017.04.20) újabb babát terveznek, még a GYES ideje alatt, amely alatt ismét veszélyeztetett táppénzre fog menni.

Van - e jelentősége az Ő szempontjából, hogy a gyedet követően fizetés nélküli szabadságát megszünteti, legalább a szabadságok kivételével megegyező időtartamra újra "munkába áll" mielőtt táppénzre megy? Befolyásolja-e ez a következő ellátás alapját, feltételezve, hogy a munkabére nem fog pozitív irányban nőni (legfeljebb csökkenni). Feltételezésem szerint, mivel az előző gyermekre tekintettel folyósított ellátás alapja a magasabb vagy megegyező a bérrel, így rosszabbul nem járhat a kedvezményszabály miatt?!

További kérdésem az lenne, hogy az ellátás alapja a táppénz, illetve a csed/gyed esetében majd mi lesz, előző okfejtésem megfelelő-e? Alkalmazható a kedvezményszabály ilyen esetben is, amikor a megelőző gyerekre tekintettel az ellátást csak a szerződés szerinti bér alapján állapították meg és nem 180 napi jövedelem alapján? Illetve mivel a bírósági döntés következtében a csed alapja nem a maximumban, a minimálbér kétszeresében lett megállapítva, így a csednél ez az összeg lesz az ellátás alapja?

Nagyon Köszönöm válaszát!

Tisztelt Szakértő!
38 hetes kismama vagyok. E gy közlekedési baleset miatt 8 éve baleseti járadékban részesülők, emiatt munkaviszonnyal nem rendelkezek. Pszihichátria kezelésre járok folyamatosan, mivel agysérült vagyok.
A munkaviszony hiánya miatt nem vagyok jogosult családtámogatási ellátásra, mivel a párom egyéni vállalkozó így az ő nevére adtunk be csed igényre kérelmet. Nem vagyunk se hivatalos élettársi kapcsolatban se házasok, még egy lakcímre se vagyunk bejelentve. Egy apasági nyilatkozatot tett hogy a baba az ő nevére és lakcímére kerüljön.
Az oep a csed igényt elutasította, 15 nap maradt a fellebbezésre.
Az lenne a kérdésem van e értelme meg fellebbezni vagy egyáltalán nem jogos az igényünk?
Válaszát Előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!

2011 májusában született a fiam akivel jelenleg is Gyes-en vagyok mivel többszörösen összetett betegsége van. A holnapi nap folyamán megyek aláírni a munkaszerződésemet mivel teljes munkaidőben fogok dolgozni. Azt szeretném megtudni hogy van e bejelentési kötelezettségem/ kell e valamilyen formanyomtatványt kitölteném illetve azt eljuttatnom Hivatalos szervekhez? Második kérdésem pedig az lenne hogy a fizetésemet befolyásolja e az hogy én Gyes mellett dolgozom (megállapodott munkabérem: Bruttó 200 ezer forint)

Köszönöm a válaszát!
Minden jót: Anita

Kedves Szakbarbár!
Kérdésem nem kifejezetten tb-vel és járandóságokkal kapcsolatos, hanem gyes utáni munkába állásról szól. Fogalmam nincs ez ügyben kihez fordulhatnék. Remélem Ön valamennyire jártas ebben.

Szülés előtt köztisztviselőként dolgoztam 8 órában. A harmadik gyermekkel jövőre lejár a gyes. A kérdésem az lenne, ha a gyes után főállású anya szeretnék lenni (GYET), közben az eddigi munkahelyemen továbbra is szeretnék dolgozni 6 órában, köteles-e a munkáltatóm így visszavenni (8 óra helyett 6 óra)? A köztisztviselői törvényben csak fizetés nélküli szabadság alatti részmunkaidőről olvastam. GYET alatti részmunkaidőről semmit nem találtam. Ezek szerint a munkáltató jóindulatára van bízva?
Köszönettel

Tisztelt Szakértő! 2017.02.17.-én jár le a Gyedem. Várandós vagyok, a baba 2017.06. végén érkezik. A Gyed lejártával visszamegyek egy-két hónapra dolgozni. ( amennyiben a szabadság nem lenne elég ) Az lenne a kérdésem, hogy a második baba előtt is jár a szülés előtt igénybe vehető 28 nap? Az éves szabadságom 35 nap.A gyed lejártával kiveszem a felhalmozott szabikat. Ténylegesen Április elején kell munkába állnom.A 2017 évre járó szabadságom , amit a szülés előtt még kivennék az a 2017.02.18-tól szülésig elszámolt időarányos szabi , vagy kivehetem a 2017.02.18-12.31-ig járó szabi?
Válaszát előre is Illés Orsolya

Tisztelt Szakértő!

2010 november óta határozatlan idejű szerződéssel állok munkaviszonyban jelenleg is ugyanannál a cégnél. Ebben az évben végig 135e bruttóval bejelentve.
Jelenleg első gyermekünkkel vagyok 8 hetes várandós. Az élet úgy hozta hogy december elejétől veszélyeztetett terhesként a szülésig, ami 2017.07.05 lesz várhatón táppénzen kell lennem.
Kérdésem az volna, hogy mivel a terhességem nagy részét táppénzen töltöm kaphatok e rendesen CSED-et és GYED-et? Illetve ezek alapját mi fogja képezni?
Segítségét előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!
Kérdésem, hogy kismamáknál a felmondás elleni védelem hogyan működik Kttv. szerinti foglalkoztatásnál? Határozatlan idejű kormánytisztviselői jogviszonyról van szó, ami szeptemberben jött létre, és előtte is folyamatos volt a munkaviszony a jelenlegi foglalkoztató jogelődjénél.
Olvastam olyan véleményt, hogy elég a 12. héten bejelenteni a várandósságot, mert a védettség már várandósság megállapításától kezdve él, függetlenül a munkáltató tájékoztatásának idejétől. A Kttv.-ben mást láttam, bár nem vagyok TB területen otthon.
Más szerint nem szabad várni, hanem mielőbb táppénzre kellene menni terhesként, mert csak akkor és addig él a védettség, ha betegállományban van a kismama, ráadásul egész végig és megszakítások nélkül táppénzen is kell maradnia. Eszerint ha mondjuk bejelentem még most a 8. héten, és járok dolgozni továbbra is, akkor nem leszek védve a felmondástól kismamaként? Vagy bejelentem, elmegyek táppénzre a 12. hétig, majd visszamegyek dolgozni, és akkor szintén elküldhetnek a várandósság ideje alatt is? Ezt nem igazán értem, és nem tudom, mi lenne a jó megoldás.
A 12. hét betöltéséig szívem szerint itthon maradnék, de úgy 4 hét után szeretnék visszamenni dolgozni. Vajon ez így egyáltalán járható?
Köszönöm szépen a választ!

Tisztelt Szakértő!
2016. augusztus 6-án felmondott a munkáltatóm. 2017. május 27-én lejár a GYED-em. Első kérdésem: mikor kell menjek regisztrálni a munkaügyi központba? Második kérdésem: Szeretnénk még egy babát és tudtommal a munkaviszony megszűnése miatt rá már nem kapnám csak a családit és a gyest. A kérdésem az lenne mennyi bejelentett munkaviszony szükséges ahhoz, hogy kapjam azokat a juttatásokat mint az elsővel? Kötelező az egy évet ledolgoznom vagy elég akár 1-2-3 hónap az szülés napjáig mondjuk?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Csilla092

Tisztelt Szakértő!
2011 szeptenberétől folyamatos munkám volt ,egészen 2014 04.07-06.04-ig veszélyeztetett terhességi táppénzre mentem.2014 06.09.-én megszületett a kisfiam,akivel gyeden voltam 2016 06.09-ig. Most jelenleg gyesen vagyok itthon vele,ami 2017 06 .09-én lejár. Kérdésem az lenne ,ha szeretnék még egy babát ,de Ő majd csak a gyes lejárta után születne meg akkor milyen ellátásban részesülnénk? Újra járna a csed és a gyed? Terveink szerint 2017 év végére szeretnénk ha megérkezne a baba. Célszerű lenne visszamenni dolgoznom a gyes lejárta után?

Tisztelt Szakértő!

2014.10.29-én megszületett a kisfiam. Velem minden úgy történt, ahogy kell. Kaptam CSEDet és GYEDet is. Idén elmúlt két éves a gyerkőc. Visszamentem dolgozni november 2.-val 8 órába. Elkezdtem kivenni a szabadságaimat. Közben megigényeltem a GYEST amelyet szintén megkaptam. Most dolgozok, de kiderült, hogy terhes vagyok (6 hetes). Szeretnék még dolgozni február végéig. Utána táppénzre menni. A táppénz alatt apuka kapná a GYEST. Viszont szeretném megérdeklődni, hogy fogok kapni CSED-et és GYED-et? És annyit mint az első babával?

Köszönettel,
Marika

Kedves Szakbarbár,

Kislányommal itthon vagyok GYES-en, 2016 szeptemberében lett 2 éves. 2014 szeptember közepén született, előtte 2 évvel kezdtem dolgozni a cégnél, 2012 augusztus közepétől. Folyamatos volt a munkaviszonyom, határozatlan idejű szerződéssel, napi 8 óra munkával. A testvérét 2017 márciusra várom, vele szintén szeptemberben töltöttem a 3 hónapot. Mivel a terhességgel kapcsolatban voltak problémák (és a munkahelyem is hozzájárult), ezért elmentem szeptembertől táppénzre, plusz azóta a GYES-t is kapom. Egészen idáig szorgalmasan küldözgettem a cégnek a táppénzes papírokat, a szeptember havi fennmaradó részt és az októbert ki is fizették (nov. 9-i az utolsó kifizetés). November 16-án azonban küldtek egy e-mailt, hogy a pénzügy jelzése szerint, amíg passzív állományban vagyok, addig nem tudják elszámolni a táppénzemet, tehát nem tudnak a továbbiakban kifizetni. Csak akkor tudják elszámolni a fennmaradó hónapokat, ha ismét aktív állományban leszek.

Érdeklődni szeretnék, hogy ez egy új törvény, hogy eddig kifizettek? Vagy a kifizetés volt hibás, vagy a jelen eljárás, hogy nem akarnak kifizetni? Mi ilyenkor a teendő?

Válaszod előre is köszönöm!

Üdv: Kriszti

Kedves Szakbarbár!
Anyuka jelenlegi munkahelyéről (2013. tavasza óta alkalmazzák itt) ment szülni és most 1-eskével itthon van GYED-en (max GYED-et kap), 2017. januártól indul a GYES. 2-eske úton van, 2017.07. hóban születik. A terv: fizetés nélküli szabi megszakítás (ahogy lejár a gyed) majd 1 nap szabadság kivétele (amikor 1-eske gyese indul) és táppénz a szülésig, majd szülés után csed.
Kérdéseim:
1.
A fentiekkel kaphatja a táppénzt+gyest, valamint szüléstől a csed+gyest?
2.
Befolyásol valamit, hogy 1 vagy az összes 28 nap felgyűlt szabadságot veszünk ki a fiz. nélküli szabi megszakításakor, ha lehet megtartanánk a 2-eske utáni időkre ezeket a szabikat.
3.
A munkáltatónak küldött levélben majd közöljük a terhesség tényét, a fiz. nélküli szabi megszakítását és a felgyűlt szabik kivételét. Gondolom ebben nem szabad táppénzre való „számítást” jelezni, hanem azt kell írni, hogy a felgyűlt szabik kivétele után ismét fiz. nélküli szabira mennénk. Így a munkáltató sincs félrevezetve abban, hogy szabi után helyet kell anyukának találni, hanem látja, hogy szabi utána sem lesz aktív az anyuka. Jól gondolom ezt, mi a szokás, nem csináltunk még ilyet?
4.
1-eskével max. táppénzt kapott 2014-ben magas bére miatt (br. 400.000+). Táppénzből ugyanannyit fog kapni most, mint 1-eskével kapott 2014-ben? Azóta ugye minimálbér emelés volt és a bére is nőt(430.000HUF/hó-ra), így az aktuális max. (minimálbérből számolva) táppénzt fogja kapni?
5.
2-eske CSED-e nőhet 1-eske CSED-éhez képest, mert mint említettem nőt a bére azóta. Ugyanannyit fog kapni, mint 1-eske CSED-e volt vagy az 1 nap kivett szabi miatt a szerződés szerinti munkabéréből számítják ki a 70%-át CSED-re?
6.
2-eske GYED-e 2018-től fog indulni, ugyanannyit fog kapni mint 1-eske gyede volt (ami maximum volt a magas bér miatt), vagy magasabbat a minimálbér és a bér növekedés miatt?
7.
Ha nem szakítjuk meg a fiz. nélküli szabit és nem veszünk ki 1 napot a felgyűlt szabikból, hanem gyed lejárta után (vagy még akár a gyed alatt) egyből táppénzre menne anyuka azt egyáltalán lehetne (az orvos biztosan kiírja)? Ekkor hogy állapítják meg a táppénz majd a csed összegét? Vagy az a verzió a kedvezőbb számunkra, ahol 1 nap szabit veszünk ki a táppénz előtt? Csak az egy hátránya lenne ennek a verziónak, hogy a gyest nem kaphatná anya táppénzzel együtt? De az is védhető, mert apa át tudja venni a gyest munka mellett nem?

Köszönöm megtisztelő válaszait,
T.

Tisztelt Szakértő!

24 éves vagyok és első babámat várom 2017. január 22.-ére. Egy Kórházban dolgozom a Pénzügyi Osztályon, már lassan 2 éve. Volt egy elző munkahelyem is, ahol 11 hónapot dolgoztam.
A kérdésem a következő lenne: Decembertől nem szeretnék már dolgozni. Nem tudom hogy a táppénzzel járnék-e jobban vagy a terhesség előtt megigényelt CSED-del. Illetve érdekelne, hogyha túlhordom vagy hamarabb születne meg, akkor vissza kell fizetni azokat a napokat?

Előre is köszönöm a válaszát!

Üdvözlettel:
Melinda

Tisztelt Szakértő!
2013 áprilisában született első gyermekem, akivel 2016 áprilisig otthon voltam. A munkaviszonyomat 2016 május 31.-el szüntette meg a munkáltatóm. Közben 2016 04.04-07.31. -ig volt bejelentett jogviszonyom (minimálbérrel). Utána munkankélkülin voltam. Találtam másik állást, de a munkáltató, miután megtudta, hogy kismama vagyok ismét ,nem akart bejelenteni/foglalkoztatni. 2017 május 9-re várom második gyermekem. A kérdésem az lenne, hogy miként kellene eljárnom, hogy a lehető legtöbb családtámogatási formákra jogosultságom legyen? Ha esetleg találnék még pár hónapra bejelentett állást, az segíthet?

Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Szilvia

Kedves Szakértő.

Folyamatos munkám 2015. májustól van (megszakítás augusztus 19-szeptember 10), másik munkahelyem 6 órás bejelentett 2016. májusig(br. 98000), júniustól egyéni vállalkozó vagyok.(br.220.000). Májusban kórházba kerültem, itt táppénzt megszakítottuk, hogy fel tudjak mondani a vállalkozás miatt, júniusban teljes járulékköltséget befizettem, de júliustól veszélyeztet terhesként ismét táppénzre szorultam. A táppénz összege 66.050 ft(egy hónapra). Kérdésem, mi alapján számolják majd a csedet, a baba születésénél? Nyilván, hogy a táppénznél beszámított az előző munkahelyem alacsony fizetése a 98000 ft, de most a vállalkozásban 222.000 vagyok jelentve. Gondolom, azért kapok olyan alacsony táppénzt, két hétre 33,025. (az előző helyi alacsony fizu miatt) A csedet már december tudom igényelni, a szülést megelőzően. Mekkora összegre számíthatok? Az is ilyen alacsony lesz, mint a táppénz? Vagy itt már csak a vállalkozói bér számít?

Köszönöm szépen válaszát!