|
Kérdezz-felelek
2004.03.01-től folyamatos munkaviszonyom volt 2014.01.30-ig.
Időközben 2009.01.08-án, 2011.02.10-én és 2013.06.18-án születtek a gyerekeim. Ezen időszak alatt nem mentem vissza dolgozni, Tgyás-on, Gyed-en, Gyes-en, most pedig (2016.06.19-től) Gyet-en vagyok.
2014.01.30-án megszűnt a munkaviszonyom, mivel a céget, ahol dolgoztam, felszámolták. Viszont a folyamatos ellátások miatt, úgy tudom, hogy biztosított voltam.
A gyerekek előtti utolsó bruttó bérem 334.000 Ft volt, mely alapján a korábbi ellátásokat kaptam.
Gyet megtartása mellett, 2017.03.01-én ismét munkába álltam (új munkáltatónál természetesen) 6 órás munkaviszonyban, 260.000 Ft bruttó bérért.
Most úgy tűnik, hogy még egy baba érkezik hozzánk 2018. áprilisában
Kérdésem az lenne, hogy kb. milyen összegű ellátásokra számíthatok, illetve amennyiben az orvosom veszélyeztetett terhesnek nyilvánít, az mennyiben befolyásolja az ellátások összegét, időtartamát. Amennyiben táppénzen leszek, a Gyet-ről le kell mondanom?
A segítséget és a választ előre is köszönöm!
A gyet és a táppénz jár együtt, ha gyet melletti munkából vagy táppénzen.
Bruttó 260.000-es bérből családi kedvezmény nélkül a táppénz, csed, gyed nagyjából 133.000, 158.000, illetve 140.000 Ft, családi kedvezménnyel akár 156.000, 182.000 illetve 182.000 is lehet.
2008.március óta dolgozom egy kereskedelmi cégnél, amely felszámolás alá került, míg én itthon GYED-en voltam a Kisfiammal. A munkaviszonyom még jelenleg is tart, de szerintem már csak hónapok kérdése. 2014.október 22-én szültem. 2017.október 22-én jár le a GYES. És jövőre tervezzük a Kistesót.
Én 2018. január elsején fogok kezdeni egy új munkahelyen, ahol sajnos minimálbérre tudnak hivatalosan bejelenteni. Mivel veleszületett nőgyógyászati rendellenességgel születtem, így biztos, hogy veszélyeztetett terhes leszek ismét.
A kérdésem az lenne, hogy ha 2018. februárjában megfogan ketteske, akkor hány napot kell január 1-től ledolgoznom, hogy eltudjak azonnal jönni táppénzre? Mekkora összegű táppénzre számíthatok havonta? Illetve, hogy így jogosult leszek-e csed-re, gyed-re? Elképzelhető hogy csed-re, gyed-re ugyanazt az összeget kapom, amit egyeskénél kaptam, amikor még magasabb bruttóra voltam bejelentve?
Válaszát előre is köszönöm!
Emma.
Rengeteg időd van, hogy egy olyan munkahelyet keress, ahol rendesen bejelentenek. Ha pedig valójában egy ismerőshöz bejelentkezésről van szó, amit előre elterveztél - valami ezt súgja -
akkor ott meg érdemes rövid időre egy magasabb összeg után megfizetni a járulékot. Konkrétan 1 hónap, 300.000-es bruttó, utána akár egy évig lehet táppénzen lenni.
Gyermekem 2017.12.05-én született. Csed: 2015.12.05-2016.05.20ig. Gyed-et jelenleg én kapom: 2016.05.21től. Gyeremekem 2017.okt közepétől jár majd állami bölcsibe, így ha jól tudom, nekem le kell mondanom a Gyedről? Mivel szükségem van arra a havi összegre, így a férjem, a gyerek apja igényelné onnantól a Gyedet. Erre van lehetőség? Így járhatna bölcsibe, és a Gyedet kapná a aférjem, hisz keresőtevékenységet folytat. Kérdéseim:
1. Ha okt. közepén kezdi a beszokást, akkor mikortól kell a férjemnek a gyedet igényelni?
2. Nekem így automatikusan fel kell mondanom a munkahelyemen? Költözés miatt nem kívánok oda visszamenni dolgozni. Mikor kell nekem felmondani a jelenlegi, tb-kifizetőhelyes munkahelyemen? A szabadságaimat ki szeretném fizettetni felmondáskor.
3. az én TB-met nekem kell onnantól fizetnem?
4. amíg nem találok munkát, elmehetek munkanélküli segélyre?
5. Gyes-t mikortól igényelhetem? Mit tanácsol,azt én vagy a férjem igényelje?
6. Családi pótlék jelenleg nekem jön, maradhat vagy azt is a férjemnek kell?
Köszönöm szépen előre is a válaszokat.
Szép hetet kívánok.
A fizetés nélküli szabadság a gyermek 3 éves korági megillet, ez független attól, hogy igénybe veszel-e ezidő alatt valamilyen ellátást. Tehát egyelőre nem kell felmondani. Ha majd egyszer bármilyen jogcímen megszűnik a munkaviszonyod, akkor a babázás alatt felhalmozódott szabadságot mindenképpen ki kell adni vagy ki kell fizetni.
A havi 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot onnantól kezdve fizetni kell, hogy átadod apának a gyedet.
Amíg munkaviszonyban állsz, addig nem igényelhetsz álláskeresési járadékot.
A gyes mellé szolgálati idő jár és nem kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, úgyhogy érdemes Neked megigényelni.
Kérheti egyik szülő a családi pótlékot, másik a gyest, de kérheti mindkettőt is ugyanaz a szülő.
2014. 06. hótól határozatlan idejű munkaviszonyom van.2015. májusától betegállományban/táppénzen, majd júniustól veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam, 2016.02.01-től kaptam CSED-et.
Anyagi megfontolásból 2017.07.01-től férjem vette át a GYED-et, én továbbra is itthon vagyok fizetés nélküli szabadságon, augusztus közepétől fizetem majd magam után a TB-t (46. naptól).
Kiderült, hogy jön a kistesó (2018.04. hó elejére várható).
Fiam 2018.02.07-én tölti a 2. évet, addig apa kapja a GYED-et.
Kérdés:
GYED után a kicsi megszületéséig kérheti-e apa a GYESt, vagy tovább, míg én már CSED-et kapok?
Van 41 nap szabim, érdemes-e kivennem, vagy egy részét vagy az egészet és utána elmenni táppénzre, vagy amint lehet veszélyeztetettként TP(?) és így tovább gyűlne a szabadság.
Köszönöm válaszát.
A hosszú táppénzre jogosultságodat megakadályoztad azzal, hogy átadtad apának a gyedet, mert ezzel 30+ napra megszakadt a biztosításod, ami azzal jár, hogy csak a folyamatos biztosításban töltött időnek megfelelő napokra jár a táppénz, alapja csak a minimálbér, mértéke csak 50%. A 3 hátrány közül elvileg az 1. orvosolható, de együttműködő orvos és munkahely kellene hozzá, a munkáltató pedig a saját kárára - a táppénz 1/3-a őt terheli - kétlem, hogy segíteni akarna.
Apuka cseden nem tud lenni - fogalmilag kizárt nála a szülési szabadság - , egyszerre több ellátás pedig csak úgy kapható, ha egy szülő kapja mindegyiket. Úgyhogy a gyest is Neked kéne igényelni.
Jelenleg táppénzen vagyok a szülésig, viszont szívesen tanulnék valamit, mivel a szülésig még bőven van időm.
Az egészségem miatt dolgozni már nem tudok, viszont tanulni még lenne energiám.
Úgy gondoltam a gyerkőc 1 éves korától folytatnám majd a sulit tovább.Megtehetem én ezt?
Úgy értem szabad-e táppénz, csed, gyed, gyes alatt tanuló jogviszonyt létesíteni, illetve mikortól?
Ütközik ez bármilyen jogi akadályba?
Válaszát előre is köszönöm!
6 éve dolgozok egy cégnél ,ahol az alválalkozó legalább félévente cserélődik.A TB -nél eddig be voltunk jelentve ugytudom mert azt meg szoktam kérdezni ,csak nem bíztos ,hogy napra pontossan folyamatossan. Viszont az adóhivatalnál egyik cégnél igen ,másiknál nem. Munkaszerződést azt mindig kaptunk,azzal tudnám igazolni a folyamatos munkaviszonyt. Szeretnénk kisbabát ,és ha van pár nap kiesésem esetleg akkor megkapom -e a támogatásokat ,vagy esetleg kevesebbet? Befolyásolja-e az adózás is , a TB - jutatásokat ?
Előre is köszönöm válaszát. Kati.
A kormányhivatal az előzetes biztosítást, amiből 2 éven belül 1 év az egyik jogosultsági feltétel csedhez, gyedhez, az OEP-es adatbázisából vizsgálja, illetve a munkáltató csatolja az igényhez a tb kiskönyv másolatát.
2018.02 hó elejére várom gyermekem. 2016.10.01.-én kezdtem el dolgozni, 2017.03.01-el váltottam munkahelyet, ahol azóta is dolgozom. Előtte passzív jogon GYED-en voltam, ami idén márciusban járt le. Mindezek mellett 2015.11. hó óta vagyok társas vállalkozó.
A kérdésem az lenne, hogy a két munkaviszonyom után jár e nekem CSED és GYED majd. Társas vállalkozóként nem jár, azt tudom, mert nem járulékoztam (GYED mellett nem vettem fel jövedelmet, utána pedig 36 órát meghaladó munkaviszony miatt)
Köszönöm!
CS.
A munkaviszonyodból egyértelműen jogosult vagy mindenre, mert 2 éven belül van 1 év előzetes biztosításod - ennek nem kell egy helyen, de még csak folyamatos biztosításokból sem meglennie. Ha a béred alapján nem lenne maximális a gyed, akkor eddig az összegig kiegészül a társas vállalkozóként igényelt gyeddel.
2013.01.04. óta határozatlan idejű munkaszerződésem van, fizetésem bruttó 320ezer Ft.
Kislányom 2016.06.15-én született, akkortól cseden, majd 2016.11.30-tól (max) gyeden vagyok 2018.06.15-ig.
Második gyermekünket várjuk, a szülés várható időpontja: 2018.04.06.
Terveink szerint bejelentjük a terhességet és a fizetés nélküli szabadságot megszakítva ki szeretném venni a szabadságaimat, ez nagyjából 32-33 nap. Ezt követően várhatóan táppénzre fogok menni a szülésig.
1. Számít-e a táppénz összege szempontjából, hogy csak 1 vagy az összes bent lévő szabit kiveszem? Fizetésemelés nem volt, de várható, hogy esetleg munkaszerződést akarnak módosítani, kevesebb fizuért. Ez lehetséges terhesség alatt?
2. E-mailben elég bejelenteni a fizetés nélküli szabi megszakítását?
3. A bejelentéstől számítva max. 30 napon belül kell elkezdenie kiadni?
4. Ha bármi történne ketteskével, akkor bejelenthetem, hogy folytatom egyeskével a fizetés nélküli szabit?
5. Jól tudom, hogy ketteskével a csed és a gyed is mindenképp egyeske ellátásaival azonosak lesznek?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
Elvileg bármilyen jognyilatkozatot lehet közölni e-mailben is, csak nehézkes annak a bizonyítása, hogy el tudta-e olvasni a munkáltató, úgyhogy inkább a személyes átvételt vagy tértivevényes levelet javasolnék. Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.Ezután kell elkezdeni kiadni a szabadságot.
Egyeske 3 éves koráig bármikor igényelhetsz újra fizetés nélküli szabadságot.
Ha nem dolgozol legalább 120 napot, ami alatt magasabb a béred, mint az előző csed előtt, akkor az általános szabályok szerint a következő csed alapja kevesebb lenne (a gyed az összes létező esetben maximális), de ilyenkor bejön a szakzsargonban kedvezményszabálynak nevezett rendelkezés, ami szerint a következő csed alapja annyi lesz, mint az előző volt.
Gyermekem 2017. október 05-én lesz 2 éves, és korábbi munkahelyemre visszaszeretnék menni dolgozni. Köztisztviselő vagyok a II. besorolás 9. sz. fizetési fokozatba. (Tudomásom szerint alapszabadság:25 nap + 8 pótszabadság, és két gyermekemre 4 nap) 2015.10.05-től 2016.03.20-ig kaptam a CSED-et. 2016.03.21-2017.10.05-ig GYED-et. Kérdésem az lenne, ha munkába állok mennyi szabadság jár.
Jelenleg még első gyermekemmel - aki októberben lesz 3 éves- gyes-en vagyok. Eredeti megbeszélés szerint október 1-el mennék vissza dolgozni, 6 órában korábbi munkahelyemre, ahol több mint 10 éve, 8 órában, határozatlan idejű szerződéssel dolgozom. Szóbeli egyeztetés alapján a felgyülemlett szabadságokat még október 1 előtt kivenném (ha jól sejtem már most el kellene ehhez kezdenem kivenni).
Viszont ismét terhes vagyok, a szülés várható időpontja 2018.március eleje. Munkahelyemen a 12. hét előtt nem szeretném bejelenteni. Várhatóan veszélyeztetett terhes leszek.
Kérdésem az lenne, hogy rosszabbul járok (táppénz, csed, gyed) tekintetében, ha még nem jelentem be és aláírom a 6 órás szerződésmódosítást?
A felgyült szabadságokat 6 vagy 8 órás munkabérrel kötelesek kifizetni?
Ha mégsem lennék veszélyeztetett terhes és a szülésig pár hónapra visszamegyek dolgozni rosszabbul járok?
Amig nem jelentem be a terhességet írásban védett vagyok, vagy elküdhetnek?
Megtisztelő válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel:
Bea
Jelenleg első gyermekemmel vagyok gyes-en. Október végén jár le a gyes, gyermekem akkor lesz 3 éves. Eredeti megbeszélés szerint október 1-el mennék vissza dolgozni 6 órában a munkahelyemre, ahol korábban 8 órában, határozatlan idejű szerződéssel több mint 10 éve dolgozom. Főnökömmel azt beszéltük meg, hogy a szabadságokat előtte venném ki, (tehát ha jól gondolom már most el kellene kezdeni azok kivétét.)
Viszont úgy alakult, hogy megint terhes lettem. 2018 március elejére van kiírva a várható szülés időpontja.
Tanácstalan vagyok, mert a 12 hét előtt nem szeretném bejelenteni (ez szeptember eleje). Nagy valószínűséggel a nőgyógyász nem fog engedni dolgozni, veszélyeztetett terhesség miatt.
Kérdésem az lenne, hogy rosszabbul járok (táppénz, csed, gyed tekintetében), ha a terhesség bejelentése előtt aláírom a 6 órás szerződésmódosítást?
A felgyülemlett szabadságokat ez esetben a 6 vagy a 8 órára fizetik ki?
Amíg nem jelentem be a terhességet addig védett vagyok, vagy felmondhatnak nekem?
Ha mégsem lennék veszélyeztetett terhes és októberrel visszamennék 6 órában dolgozni a szülésig - rosszabbul járnék?
Megtisztelő válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel:
Bea
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár, tehát attól függ, hogy a 6 vagy a 8 órás, hogy mikortól módosul a szerződés. Úgy lenne korrekt, ha csak a tényleges munkába állástól változna a bér.
A babázás csak addig felmondási védelem, amíg otthon babázol. Ha dolgozol, akkor nem. A terhesség onnantól kezdve biztosít védelmet, hogy bejelented, de ezt megteheted akár a felmondás átvételekor is.
2014 március 9-én született a kisfiam, ekkor az első munkahelyemen 2009 óta álltam folyamatos alkalmazásban. 2017.február 19-ei dátummal mondtam fel a munkaviszonyomat, de a kisfiam születése óta TGYÁS-on, GYED-en, majd GYES-en voltam.
2017 február 20-án kezdődött a jelenlegi munkahelyemen a munkaviszonyom. 2017. július 6 óta veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok. 2018 március 8-ára várható a második gyermekünk érkezése. A munkáltatóm nagyon rendes, mert habár hat hónapos a próbaidőm, arról tájékoztatott, hogy nem szüntetik meg a munkaviszonyomat. Tehát a gyermek születésekor is biztosított leszek. A kérdésem az lenne, hogy ezen körülmények mellett jogosult leszek CSED-re, GYED-re? Amennyiben igen, annak az alapja a szerződés szerinti bérem lesz? 137 naptári napot dolgoztam itt, és sajnos egészségügyi okok miatt nem lesz lehetőségem többre.
Köszönöm a választ előre is!
Gyermekem 2015.12.09-én született. Veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam a babavárás alatt. Határozatlan idejű munkaszerződésem van 15 éve dolgozom a munkáltatómnál. A munkabérem 166000 Ft volt. Jelenleg tervezzük a kistestvért. A besorolási béremet 2017.01.01től 200000 ft emelték. Kérdésem, hogy érdemes-e visszamennem dolgozni, hogy magasabb legyen a 2. gyermekeknél a gyed???
Jelenleg várom az első gyermekemet egyedülállóként, február 8-ra vagyok kiírva. Egyetemistaként most szeptemberben kellene elkezdeni a 3. évemet az egyetemen nappali tagozaton. Mellette részmunkaidős vagyok 1 éve, mert egyedül élek saját házamban azaz önfenntartó vagyok. Ezelőtt diákmunkás voltam 5 évig. A szülés utáni otthon töltött idő alatt szeretném befejezni az egyetemet, de szeretnék passziváltatni 2 félévet most, mert rettentően fáradékony és szétszórt vagyok. Természetesen ez idő alatt folytatnám a részmunkaidős állásomat. Szeretném a segítségedet kérni, hogy ez esetben milyen támogatásra számíthatok az otthon töltött idő alatt, számíthatok-e Diplomás GYED-re vagy a részmunkaidős állásom alapján fogják kiszámolni a nekem járó GYED-et? Milyen lehetőségeim vannak?
Előre is köszönöm a válaszát!
Meg még egy olyan kérdésem is lenne, ha otthon munkahelyet létesítek, de határozott idejű szerződést, és ekközben leszek terhes, mi történik? Jogosult leszek a születendő gyermek után az ellátásokra?
Előre is köszönöm a segítséget! Tisztelettel: Némethné Petróczy Nikoletta🙂
21 hónapos ikreimmel vagyok GYEDen. Július 4-én elhunyt az egyéni vállalkozó munkaadóm. Kilépő papírokat,TB kiskönyvet azóta sem kaptunk. Mi a teendőn az üggyel kapcsolatban. Nekem kell bejelenteni a munkaltatóm halálát, a munkahelyem megszűnését? GYEDet az ikrek 3 éves koráig kapok?az éveim a nyugdíjhoz számolódnak? Szükségem lesz a Gyed után a kilépő papírokra? Kihez fordulhatok ezügyben? Köszönöm!Üdvözletzel, Gizzus
Jelenleg második gyermekemet várom (szül.vár.időpont:2017.09.19.), most időarányos szabadságomat töltöm július 31-ig. Utána táppénzre mennék szeptember 19-ig. Más táppénzes időszakom ebben az évben nem volt. Januárban fizetésemelést kaptam, ez gondolom befolyásolja a CSED összegét is. Milyen időszakra fogják számolni a 180 napos időszakot? ez átnyúlik a 2016-os évre is? Ön szerint érdemes végig táppénzen maradni, vagy igényeljem előbb a CSEDET? Válaszát előre is köszönöm!
2015. szeptemberében született meg a fiam, jelenleg gyeden vagyok vele. A munkaviszonyom határozott idejű volt, a gyed folyósítása alatt, 2016.03.31-én megszűnt. Ismét várandós vagyok, 2018. januárjára várom a következő gyermeket.
Kérdésem: hol kell igényelnem születés után a csedet, illetve gyedet, és mi alapján számítják majd? (a korábbi ellátásnak megfelelő összegben kapom majd?)
Válaszát előre is köszönöm.
Azzal a kéréssel fordulok önökhöz, hogy jelenleg GYED-en lévő kismama vagyok. Kislányom most 1,5 éves.
A cég ahol dolgoztam kényszertörlés alá került majd törölve lett. (erről semmi jelzést nem kaptam csak a ceginfót szereztem róla tudomást). Majd az OEP-en megnézve láttam hogy természetesen a biztosítási jogviszonyom is megszűnt. Ismételten várandós lettem, és most nincs hova visszamenni dolgozni. A kérdésem, hogy ilyen esetben hogyan számolódik majd a CSED és a GYED -em? Mit kéne tennem hogy kapjak egyáltalán. Illetve akkor attól függetlenül hogy még itthon vagyok a kicsivel fizessem magam után a TB-t?
Köszönöm a segítséget.
Csodálom, hogy ilyen hamar törölve lett a cég, nekem még az elrendelést elérni is közel egy év volt több esetben és amik folyamatban vannak, azok közül van, amelyik másfél éve fut és még mindig nincs vége. Azt sem értem, hogy ki és mi alapján zárta le a jogviszonyodat. Érdemes lenne utánanézni, hogy pontosan mi van ezzel a céggel. De igazából korábban kellett volna nézegetni a cegkozlony.hu-t, lehetett volna kérni bérgarancia biztos kirendelését, aki nemcsak papírokat, de pénzt is intézett volna, a bérgarancia alapból kaphattál volna végkielégítést, szabadságmegváltást, ha igazán jól csináltad volna, még felmondási időre járó bért is.