Nem világos, hogy miért nem kap ellátást, mert a gyest alanyi jogon is kérhette volna, de ha nem tette, csak 2 hónapra visszamenőleg tud rá igényt benyújtani. Ha a munkaviszony megszűnése után 3 napon belül kórházba került, akkor járt volna neki a tgyás passzív jogon, mert akkor passzív táppénzt igényelhetett volna és ebbe beleszülve jogosult lett volna passzív tgyásra. Ha nem kezdődött úgy a kórház, hogy jogosult passzív táppénzre, vagy jogosult, de nem igénylitek meg, akkor jogosulatlanul vette igénybe az egészségügyi szolgálatatást, de ezrelékekben mérhető az esélye annak, hogy ebből valaha problémája lesz, a rendszer ugyanis csak mostanában szigorodik és most is még csak beszélnek erről. A gyes biztosítást nem, de egészségügyi szolgáltatásra való jogosultságot és szolgálati időt jelent. Mivel az előzetes biztosítása rendben, a gyedhez csak aktuális biztosításba kellene kerülnie, más kérdés, hogy ettől még ha 6 órára alacsony összeggel volt bejelentve, akkor csak ezután járna a gyed, ezen viszont lehet segíteni, a fizetős szolgáltatásom bármikor tudna neki maximális gyedet csinálni.

A jelenlegi szabályok szerint egy 2008-ban induló tgyás és gyed alapja a 2007-es átlagkereset. Bruttó 125.000-ből jelenleg nettó 82.000 körüli tgyás és 73.000 körüli gyed van. Ahhoz, hogy ezekre jogosult legyél, a szükséges előzetes biztosítás mellett egy aktuálissal is kell rendelkezni, ha máshogy nem, a tgyás kezdete előtt munkanélküli járadék igénylésével biztosításba tudsz kerülni.

Aki beteg gyermekét ápolja, az keresőképtelen és gyermekápolási táppénzre jogosult. Keresőképtelen dolgozónak szabadságot kiadni nem lehet, az a szabadság rendeltetésével ellentétes. A munkaszerződésedet közös megegyezéssel lehet módosítani, ha nem fogadod el az alacsonyabb pozíciót, akkor a munkáltató az, aki az eredeti feltételekkel nem tudja fenntartani a munkaviszony, ilyenkor neki kell felmondania felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett.

Mivel a gyeded 180-nál kevesebb napból volt megállapítva, ezért csak a minimálbér kétszerese az alapja, az más kérdés, hogy ez most maximális ellátást jelent, mert a kettő egybeesik. Ha a kedvezményszabály miatt a gyed alapja éled fel a táppénz alapjául, akkor nem a korlátlan régi átlagkereset, hanem a minimálbér kétszerese lenne a táppénz alapja és csak azzal a 8,5% nyugdíjjárulékkal kapnál többet, amit ugyanabból a bruttó összegből táppénznél nem vonnak. A munkáltatót viszont terhelnéd a betegszabadsággal, ennek a járulékaival és a táppénz 1/3-dal. Te tudod, hogy ennyiért érdemes-e. A következő tgyás több lesz, mint a mostani gyed, mert annak már a 2007-es minimálbér kétszerese lesz az alapja és nyugdíjjárulékot sem vonnak belőle, úgyhogy a lehető legkorábbi időponttól, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól érdemes rá átváltani.

A passzív táppénz beleszámít az előzetes biztosításba, de az enélkül is bőven rendben lenne. A tgyás a szülési szabadság idejére jár, legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, legkésőbb a szülés napjától lehet igénybe venni, rajtad áll, hogy mikor kezded meg. Mivel ez egy olyan helyzet, amikor 2006-ban és 2007-ben is indulhat, azalapján célszerű dönteni, hogy melyik évi keresetből számítva több. Ha a 2006-os béred a több, akkor 2007-től érdemes elkezdeni, ha a 2005-ös, akkor pedig 2006-ban. Ha a béred több, mint a minimálbér kétszerese, akkor a lehető legtovább érdemes táppénzen maradni, figyelemmel persze az előzőekre is. Az igénylés technikai tudnivalóival kapcsolatban - hol, mivel, hogyan - részletes információkat találsz a családinet kisokos című összeállításában.

0 bérezett nappal szülsz a gyedbe, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha bruttó 131.000 Ft-nál több a béred, akkor nettó 85.000 körüli tgyásra és 76.000 körüli gyedre számíthatsz.

Ha a félév 1. napján gyesen vagy, akkor tandíjmentes vagy, hogy dolgozol-e közben, annak nincs jelentősége, mert erről semmit nem ír a jogszabály, ha meg nem tiltja, akkor munka mellett igénybe vett gyes esetén is jár a kedvezmény.

Akár a gyedbe, akár a gyesbe szülsz, a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha gyes után szülsz és akkor megszűnne a munkaviszony, akkor ezzel a munkaviszonnyal újabb sok hónap munkanélkülire szereztél jogosultságot, így megteheted, hogy járadékot igényelsz és a tgyás előtt ezt szünetelteted. A 140.000 jó választás volt, mert ez még egy 2008-ban induló maximális gyedhez is elég, még emelni sem kell rajta, amit egyébként lehetne az idő közben kollégáknál megvalósult bérfejlesztés miatt.

Attól a hónaptól kezdve, amikor a magzat a 91. napot betöltötte, havi 12.000 Ft családi kedvezményre vagytok jogosultak, feltéve, hogy aki igénybe veszi, annak az éves bruttó jövedelme a 6 millió Ft-ot nem haladja meg. Ha a kedvezményt havonta szeretnétek érvényesíteni, akkor a belinkelt nyilatkozatot kell kitölteni és a munkáltatónak odaadni: http://www.apeh.hu/data/cms1841/szja_csaladi_nyil.pdf Ha ez elmaradt, akkor az adóbevallásban egész évre visszamenőleg lehet érvényesíteni a kedvezményt.

Gyedet le kéne mondani, munkanélküli ellátást kellene igényelni, amit pár nap után lehet szüneteltetni és helyette jöhet a tgyás. Ha nem kerülsz biztosításba, nem leszel jogosult sem tgyásra, sem gyedre. Így igen, a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után, ami gyedből a maximálisat jelenti. A foglalkoztatói igazolást a munkaügyi központ fogja kitölteni, a tgyást és a gyedet a lakhely szerinti egészségbiztosítási pénztárnál tudod ezzel és a többi szükséges dokumentummal megigényelni. Egyszerre csak egy szülő egy gyerekkel egyféle ellátást vehet igénybe, úgyhogy apuka gyesét felejtsd el. Adójóváírás miatt ne aggódj, a bevallásban igénybeveheted mind a 108.000 Ft-ot egyszerre.

Ha ketteske születésekor is biztosításban állsz, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre. 0 bérezett nappal ez ellátások alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A maximális gyed alapja szintén a minimálbér kétszerese.

Passzív jogon 90 napig vagy jogosult táppénzre. Ha utána munkanélküli járadékot igényelsz és ebbe szülsz bele, akkor járni fog a tgyás és a gyed. Céget még végelszámolással megszüntetni és hónapokba telik, felszámolással akár évekbe is, amíg létezik a cég, addig felmondási tilalom véd.

Ne pályázz passzív tgyásra, mert utána gyedre nem leszel jogosult, hacsak nem kerülsz megint biztosításba. A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted, ez nálad május 3, szerencsétlenül ez is pont a munkanélküli után van. Két dolgot tudok javasolni: az egyik, hogy az orvos számolja el magát pár nappal és vegyen fel terhesállományba május 2. előtt. A másik, hogy váltsál ki alkalmi munkavállalói könyvet és bárki a családból alkalmazzon valamilyen háztartási munkára heti 1-2 napra. Ezekre a napokra nem jár járadék, viszont ennyivel kitolódik a járadékfolyósítás időtartama, ha pedig tovább tart, akkor a -28. napon még egészen biztosan járadékra jogosult leszel és ha ezt szünetelteted, akkor járni fog a tgyás, utána pedig a gyed is. A kiskönyves alkalmazás nagyon egyszerű, csak be kell írni, hogy hol és mit csináltál, mennyi nettót kaptál, bele kell ragasztani egy bélyegszerű közteherjegyet, ami a postán kapható, ennek a 75%-a leírható az adóból.

A szüléskor biztosított lesz és az előzetes biztosítási idővel is rendelkezni fog, úgyhogy jogosult lesz tgyásra és gyedre. A gyed 2008-tól passzívra vált át, ami egyelőre nem gond, egy következő terhességnél az lehet, de azt is meg lehet oldani. 2007-ben kezdődő táppénz, tgyás és gyed alapja a 2006-os jövedelem. A gyede egészen biztosan maximális lesz, ez nettó 76.000 Ft körüli összeget jelent, a másik kettőhöz több adat kellene. Emellett az alanyi jogon járó anyasági támogatás és családi pótlék is járni fog, illetve 2 éves kortól a gyes, ezekről részletesen olvashatsz a családineten.

Hol terjesztik ezeket a butaságokat?

Ha a gyesbe szülsz bele, akkor 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után vagy jogosult tgyásra és gyedre, ha babázás közben van munkaviszonyod, vagyis aktuális biztosításod, úgy értettem, hogy ez rendben van. Egyszerre cask egy szülő, egy gyermek után egyféle ellátást vehet igénybe, választani kell, hogy melyiket. Neked nyilvánvalóan a ketteske után járó tgyás, majd lesz a több, tehát ezt kell választani az egyeske után járó gyes helyett. A fizetés nélküli szabadság igénybevétele tőled függ, ha nem kéred a gyed után, vagy kéred a gyeshez, aztán meggondolod magad és mégis inkább visszmennél, akkor a munkáltatónak foglakoztatnia kell. Az 1 hónapot valószínűleg azzal összefüggésben hallottad, hogy a gyedről, gyesről visszatérés után még 30 napig felmondási tilalom véd.

Tgyásra akkor is jogosult vagy, ha a biztosítás megszűnése után 42 napon belül szülsz, vagy a biztosítás megszűnése után kapott passzív táppénzbe, illetve ezután 28 napon belül. Elkezdheted továbbá a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, tehát a tgyással egyáltalán nem lesz semmi gond, csak át fog menni passzívba. Ha legalább a tgyás 1. napján van biztosításod, ez ugye akkor van, ha vagy jún. 30-ig megszülsz, vagy nem, de már jún. 30. előt megkezdted a tgyást, szóval ha így van, akkor passzív jogon jár végig a tgyás és a gyed is. A gyedet mégsem javaslom passzív jogon igénybe venni, mert egy következő babánál az előzetes biztosításba nem számít bele a passzív gyed időtartama. Inkább a tgyás lejárta után néhány napra igényelj munkanélküli járadékot és ezt szüneteltetve kérd a gyedet, így ha beleszülsz a gyedbe vagy a gyesbe, a következő babával megint járni fog minden. A táppénz nem számít bele az átlagba, csak az előtte lévő 80%-os betegszabi rontja le valamelyest, de a 3 heti -20% hatása elhanyagolható. Egy irányadó időszaki 136.900 Ft-os átlagból -13. havit és esetleges egyéb extrákat nem számítva - nettó 88.000 körüli tgyás várható adójóváírással, a gyed mindenképpen maximális, nettó 76.000 körüli lesz.

Az egészségbiztosítási pénztárnak nemhogy nyilvántartása, de még tudomása sincsen arról, hogy hogy állsz a járulékfizetéssel, azt ugyanis az APEH felé teljesíted. Ha kétség merül fel a szolgáltatott adatok hitelességét illetően, és ezt most csak a járulékalapot képező jövedelemre értsd, mert befizetésről sehol nem kell nyilatkozni, akkor is csak azért veszik fel a kapcsolatot az APEH-hal, hogy utánanézessenek, valóban annyi lett-e bevallva, mint amennyi az igénybejelentőn fel lett tüntetve. A megfizetés ténye tehát semmit nem befolyásol, az más kérdés, hogy az APEH behajtja, ha nem fizeted meg a járulékokat, de ettől még jogsoult vagy a tgyásra és a gyedre. A tgyás át fog menni passzívba, a gyedet pedig eleve passzív jogon tudod igényelni, illetve ehelyett mindjárt javaslok valamit. Butaság volt visszaadni a vállalkozóit most, hogy a babázás miatt úgysem kell egyetlen fillér járulékot sem fizetni, a folyamatosan ketyegő és az aktuális biztosítás jól jött volna ha még tervezel gyermeket. Hogyha így alakul, akkor ne legyen gond az előzetes biztosítás hiányából, azt javaslom, hogy a gyed előtt igényelj vállakozói járadékot (ez a munkanélküli vállalkozóknak kitalált formája) és ezt szüneteltetve kérd a gyedet. A vállalkozói járadéknál már vizsgálják a vállalkozói járulék megfizetését, azonban ez egy alacsony összegű közteher, amit egyszerűbben kifizetsz, mint a többit, úgyhogy majd ezt lesz célszerű először.

1. Hosszú, folyamatos biztosításnál egy 2007-ben kezdődő ellátás alapja a 2006.01.01-2006.12.31 közötti jövedelem.

2. Ha heti 36 órás munkaviszony mellett van másodállása vagy megbízása, akkor ott 2006.09.01-től nem fizeti a pénzbeli ellátásra jogosító 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot (a 4%-os természetbeni egészségbiztosítási járulékot igen, de az más), így ebből a jogviszonyból nem lesz jogosult tgyásra és gyedre még akkor sem, ha az előzetes biztosítással itt is rendelkezik. Elképzelhető viszont, hogy mint megszűnt biztosításból származó jövedelmet, be fogják számítani a 2006.01.01-2006.08.31 közötti járulékalapot, mert ebben az időszakban a további jogviszonyokban is volt pénzbeli ellátást megalapozó járulékfizetés. Erről nem tudok biztosat mondani.

3. Csak sejtem, hogy valami olyasmire gondolsz itt, amit az előbb megválaszoltam, mert a többes jogviszonyos járulékfizetés az, ami szeptembertől változott.

4. A tgyás a szülési szabadság idejére járó ellátás, tehát a kettő ugyanaz, csak az egyik ennek a 24 hetes időszaknak a munkajogi neve, a másik pedig az erre járó ellátás egészségbiztosítási elnevezése. A minisztériummal meg ne foglalkozz, én úgy gondolom, hogy valamit vagy jól érdemes csinálni, vagy sehogy, úgyhogy a helyükben nem is foglalkoznék  az egésszel, mert azzal, hogy jogszabályokat idéznek, senki nem ért semmit.

A gyermekápolási táppénz ugyanúgy beszámít az előzetes biztosításba, amiből egyébként bőven rendelkezni fogsz a szükségessel, úgyhogy a tgyás- és gyedjogosultsággal nem lesz gond. Csak az összegével, az olyan kevés, hogy nem is érdemes kiszámolni, inkább arra válaszolok, hogy lehet-e feljebb tornászni? Igen, lehet, akár maximális gyedet is lehet belőle csinálni és ehhez még az sem kell, hogy januártól több után fizess járulékot. Csak a fizetős szolgáltatásom kell hozzá, ami az egészet megoldja.

Gyes mellett bármennyit lehet dolgozni, úgyhogy apuka nyugodtan igényelheti. Azért kellene neki, mert ha Te vagy egyszere gyesen és táppénzen, akkor a gyest más, sokkal kedvezőtlenebb szabályok alapján állapítják meg, ezért legkésőbb a táppénz 1. napján már apukának kellene gyesen lenni. Vigyázzunk vele, hogyha egy nem túl magas bérrel mész közvetlen táppénzre gyesről, akkor a kizárólag 80%-os betegszabi, mint következő tgyás és gyed alapjául szolgáló átlag, alacsony lesz, ilyenkor érdemes előtte sok szabit kivenni, hogy ettől magasabb legyen az átlag.