Miért fizetnél bármiért is, amíg először ki tudod használni, hogy álláskeresési járadékra vagy segélyre vagy jogosult? Ez ráadásul biztosításban töltött idő is, vagyis a ketteske utáni ellátásokhoz szükséges előzetes biztosításba is beszámít. Ha a munkanélküli lejár és nem kerülsz biztosításba, akkor a minimálbér 9%-ának megfelelő egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetni, de ez csak a természetbeni ellátásra jogosít, a pénzbeliekre nem és előzetes biztosításba sem számít bele. Ha lesznek konkrétumok - terhesség, szülés várható ideje - akkor én is többet tudok mondani. Előbb nem érdemes, főleg, hogy addig akármi történhet még.

2007-ben induló táppénz alapja a 2006-os átlag. Bruttó 90.000-ből nettó 63.000 körüli táppénz várható. (70%, csak adója lenne, azt meg pont elviszi az adójóváírás)

Június 1-től 45 napig lehetsz passzív táppénzen. Utána igényelj álláskeresési járadékot, ha ebbe szülsz bele, akkor ugyanúgy jogosult leszel tgyásra és gyedre, mintha munkaviszonyból szülnél, alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.

Nem világos, hogy a mostani gyedre gondolsz vagy egy következőre, de mivel kicsi esélyét látom, hogy 7 hónapos baba mellett megint terhes lennél, ezért inkább azt írom le, hogy a jelenlegi gyedet hogyan állapították meg: a 2006-os 2,5 havi bér +15 nap 80%-os betegszabadság volt az alapja. Ezeknek a Ft összegét elosztották annyi naptári nappal, amennyire vonatkozott, a hányados a gyed alapja, aminek a 70%-át kapod 1 naptári napra.

Idén induló tgyás és gyed alapja a 2006-os átlag (csak 06.12-től), ebből nettó 82.000 Ft körüli ellátás van - ha a jutalmat 2006-ban ki is fizették. Jövőre induló gyed alapja a 2007-es átlag a betegszabi utolsó napjáig, a többi utána nem számít bele, a 114.000-nél valamivel kevesebb átlagból (mert a 80%-os betegszabi le fogja húzni valamelyest) kb. 63.000 Ft-os gyedre lehet számítani.

Ha nem "utcáról" van gyesen, hanem munkaviszonyból jött el babázni, akkor a biztosítás az összes ellátás, a gyes alatt is ketyeg. Akár a gyed, akár a gyes alatt születik egy újabb baba, 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér a következő tgyás és gyed alapja. Ha van valamennyi bérezett nap szabadságból, táppénz előtti betegszabadságból (táppénz már nem tartozik ide, mint ahogy az összes többi ellátás sem), akkor az ezekből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a következő tgyás és gyed alapja. Ha keresőképtelen, akkor táppénzt igényelhet - gyed helyett, mert ha többféle ellátásra jogosult, akkor választhat, hogy melyiket kéri. A táppénz alapja a korábbi gyed-alap lesz, korlátlanul.

A következő tgyáshoz és gyedhez valamilyen aktuális biztosítással kell rendelkezni. Ha a munkaviszonyod akkor már nem élne, mert a cég jogutód nélkül megszűnik addigra, akkor álláskeresési járadék igénylésével tudsz biztosításba kerülni. Ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor ugyanúgy jár megint a tgyás és a gyed, mintha munkaviszonyból szülnél. Az ellátások jogszabály alapján járnak vagy nem járnak, semmilyen szociális szempontot nem vesznek figyelembe, úgyhogy senkit nem hat meg a helyzet, de nincs is rá szükség, mert a megoldást leírtam.

Az AM könyves foglalkoztatással baleseti egészségügyi szolgáltatás, álláskeresési segély/ járadék (ezek csak jó sokára) és szolgálati idő jár, ha AM könyvvel vagy alkalmazva, akkor abból nem lesz tgyás és gyed, csak az alanyi jogon járó gyes. Jelentsen már be valaki bruttó 150-re júniustól, 2 hónap "munka" után pedig a -28. napig táppénz, ebből így maximális gyed lesz és a befektetés bőven megtérül.

Gyeden lévő kismamának nem lehet felmondani, a határozatlan idejű munkaviszony csak úgy tud megszűnni, ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik. Ha ez lenne a helyzet, akkor 7 év után az Mt általános szabályai szerint 2 havi végkielégítés és 45 nap felmondási idő jár, meg a szabadságmegváltás, ami a munkaviszony megszűnésének jogcímétől függően minden esetben jár, ha nem tudják természetben kiadni a szabadságot. Ezeket az aktuális bérrel számolják. Április 1-től 45 napig jár a passzív táppénz, de egyszerre vagy táppénz van vagy gyed. Közvetlenül gyedről táppénzre menet esetén a táppénz alapjaként a gyed előtti átlagkereset éled fel.

Akár dolgozol gyes mellett, akár nem, ha dolgozol, akár a régi cégnél teszed, akár máshol, felmondási tilalom véd, az ugyanis kizárólag a gyes igénybevételéhez kapcsolódik, semmilyen más körülmény nem befolyásolja. Van egy élő szerződésed, az abban foglaltak szerint kell foglalkoztatnia a cégnek gyes mellett és után is.

Egyik ellátás a másik alapjába soha nem számít be, csak a járulékköteles bér és betegszabadság alapja a táppénznek, tgyásnak, gyednek, amikor átlagot számolnak, akkor a számlálóban ezek összege, a nevezőben pedig az időtartamuk nincsen benne. Nem 80%, hanem 70% mindennek a mértéke. 2007-ben induló táppénz és tgyás alapja a 2006-os átlag, bruttó 177.000-ből adójóváírás nélkül nettó 101.000 körüli tgyás várható. 2008-ban kezdődő gyed alapja a 2007-es átlag, de a felső határ a minimálbér kétszeresének a 70%-a. A gyed 180-nál kevesebb nappal is lehet maximális - a kezdés évében, mert utána a felső határ emelése nem érinti a gyedet. Illetve utána ha a maximális összeg emelkedik, akkor 31napos hónapban még valamivel több lesz a gyed, de az új maximumot már nem kapod.

Ha keresőképes vagy és dolgozni akarsz, akkor a munkáltató vagy foglalkoztat az eredeti paraméterekkel - munkaszerződést módosítani csak közös megegyezéssel lehet - vagy állásidőre járó bért kell fizetnie. A keresőképtelenség, a terhesség és a gyes külön-külön is felmondási tilalom. Így, hogy már több, mint 180 bérezett napod volt gyes melletti munkából, 2007-ben lehetsz táppénzen és gyesen együtt anélkül, hogy bármi hátrány érne. 2008-ban induló táppénz már sokmindentől függ.

Ha a gyed 1. napján biztosított lesz és az előző 2 évben rendelkezik legalább 180 nap biztosítással, akkor - alapesetben - az előző évi átlaga után kaphat gyedet.

Aki nem kismama és nem kap munkát, az ugyanúgy nem kap semmilyen ellátást a munkanélküli kimerítése után. Ilyen a rendszer. Előzetes biztosításod rendben, ha biztosításba tudnál kerülni szüléskor, akkor jogosult lennél tgyásra és gyedre. Ha nem, akkor a letelepedési engedély miatt legalább az alanyi jogon járó gyesre - és a többi családtámogatási ellátásra, családi pótlék,egyszeri anyasági támogatás - jogosult leszel.

Április 1-től a minimálbér 9%-át, 5.850 Ft-ot kell fizetni egészségügyi szolgáltatási járulék címén, hogy jogosult legyél az egészségügyi szolgáltatásra.

A passzív gyed mellé "jár" az egészségügyi szolgáltatás.

Tudom, hogy egyszerű volt, de nem volt jó választás passzív jogon kérni a gyedet, mert ez nem csinálja egy következő gyedhez az előzetes biztosítást. Ha úgy csináltad volna, hogy a tgyás lejárta után néhány napra álláskeresési járadékot igényeltél volna és ezt szüneteltetve igényelted volna a gyedet, akkor most bármikor szülhetnél, maximális gyedet kaphatnál. Így most az van, hogyha nem leszel korábban 2 hónaposnál idősebb terhes, mint ahogyan a gyed lejár, akkor a gyes igénylésénél játsszd el ezt a munkanélküli beiktatást, egyébként pedig azonnal (és onnan vissza gyedre), mert különben nem biztos, hogy összejön az előzetes biztosítás.

Nem kell "aktiválni". Simán csak gyedről tgyásra váltasz - ha megéri, ehhez nézzük meg, hogy a járadékot megállapító határozat mellé kapott számításon mennyi az átlagkereseted - és a munkaügyi központ új foglakoztatói igazolást tölt ki. Ezzel és a többi szükséges melléklettel együtt a lakhely szerinti egészségbiztosítási pénztárnál tudod megigényelni a tgyást - ugyanúgy, mint annó a gyedet. Ezt akárhány babával megcsinálhatod, legalábbis a jelenlegi szabályozás szerint így van.

Ha ez egy munkáltatói jogutódlás, akkor ott csak a munkáltató személye változik, a többi nem, mert ezekkel a régi paramétereiddel kerülsz át a másik céghez. Van egy érvényes munkaszerződésed, a munkakör és a munkbér meg van határozva mellette. Gyes mellett dolgoznál, ilyenkor - akár dolgozol, akár nem, önmagában a gyes miatt - felmondási tilalom véd. Munkaszerződést módosítani csak közös megegyezéssel lehet, ha nem ajánlanak olyat, ami Neked elfogadható, akkor nincs megegyezés. Ha nem védene felmondási tilalom és nem mennél bele a módosításba, akkor az lenne, hogy a munkáltató nem tudja az eredeti paraméterekkel fenntartani a munkaviszonyt, ezért felmond. De a felmondásit tilalom véd, a közös megegyezésbe meg nem mész bele, vagyis marad mindena régiben. A munkáltató 3 dolgot tehet: vagy megszervezi a munkát úgy, hogy a régi béredért tudjál a munkakörödben dolgozni, vagy mégis kitalál és felajánl olyan módosítást, amit elfogadsz, vagy egyiket sem tudja megtenni és akkor állásidőre járó bért fizet, mert az ő érdekkörében következett be olyasmi, ami miatt az eredeti feltételekkel nem tud foglalkoztatni, a felmondási tilalom miatt pedig felmondani sem tud. Ezért nagyon sajnáljuk, de ez az ő privát problémája Egyszerre egy szülő, egy gyerek után, egyféle támogatást igényelhet, választani kell, hogy melyik gyerek után ki mit kér, választani viszont visszamenőleg nem lehet, amikortól az újat igényli, akkortól kapja majd. 0 bérezett nappal szül a gyedbe, ilyenkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

2008-ban induló ellátás alapja a 2007-es átlag, ha ott van legalább 180 bérezett nap. Ha nincs, akkor még megpróbálnak az ellátás kezdete előtt közvetlenül 180 bérezett napot keresni. Ha így sincs, akkor amennyi van, anyi az alap, de ilyenkor a tgyás alapja is legfeljebb csak a minimálbér kétszerese lehet

Idén induló táppénz és tgyás - nettó 87.000 körül lesz - valamivel több, mint a jövőre induló maximális gyed - nettó 80.000 körülinek várható, ha marad a tervezett minimálbér és az adótábla -, ezért ha csak szüléstől kéred a tgyást, akkor kb 1 hónapra megnyerted a kettő közötti különbözetet, mert így a kevesebb gyed csak később, a baba 169 napos korától indul - és nem mondjuk a 140 napos kortól, ha -28-tól menne a tgyás és a baba pontosan érkezne. Én a szabadságot a helyedben nem adatnám ki, mert - a 13. havinak, jutalomnak és a tgyást nem terhelő 17%-nyi járuléknak hála - a nettó táppénz alig párezerrel kevesebb csak, mint a szabadság, amit ha emiatt viszel magaddal tovább, akkor később többet ért, mert az idő közben emelkedő bérrel adják ki és időben is értékesebb lesz pl. bölcsődébe, óvodába beszoktatáskor. A táppénz nem befolyásol semmit, az előtte lévő 80%-os betegszabi hatása ebben az esetben elhanyagolható, mert a 13. havi miatt így is bőven meglesz a maximális gyedhez szükséges átlag, ami innentől kezdve több, most ki nem fejtett ok miatt teljesen mindegy, hogy mennyivel több.

Egyszer megállapított gyed napi alapja, bruttóban mindig ugyanannyi marad. A gyed, mint minden tb ellátás, naptári napra jár, tehát más az összege 28, 30 és 31 napos hónapban, ráaádásul az elején egy törthónap van, amit lehet, hogy később kapsz meg a következő havival együtt, ilyenkor aztán teljesen nyomonkövethetetlen tud lenni. Ha megnézed az adóbevalláshoz kapott igazolást, ott havonta látod az összegeket egymás alatt, ott fogod látni a logikát, amiről beszéltem, hogy minden 2. hónapban ugyanaz, kivéve júl-aug. Határozott idejű szerződést legfeljebb 5 évig lehet hosszabbítgatni, utána határozatlan idejűnek minősül. Ha 0 bérezett nappal szülsz bele a gyedbe vagy a gyesbe, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja.