Nem tudjuk, hogy mikor helyezkedsz el megint és mennyiért, azt sem, hogy mikor szülsz, ez mind mindegyik bizonytalan, úgyhogy egyelőre csak annyit tudok mondani, hogy akinek az előzetes biztosítási ideje rendben van, és Neked még egy 2008 őszi szülésig rendben van (előző 2 évben még pont megvan a 180 nap), azzal nagy baj nem történhet, ha időben és megfelelő paraméterekkel biztosításba kerülsz, akkor akár maximális gyeded is lehet.

0 bérezett nappal szülsz a gyedbe, ilyenkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális - tehát idő közben többiekével együtt emelt! - szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ebben viszont az olyan pótlékok, amik munkavégzés esetén jártak, nincsenek benne. Órabéreseknél a szerződés szerinti bér egy érdekes kérdés, mert a tgyás/gyed kezdésének a hónapjában lévő munkanapokat szorozzák az órabér * napi 8 órával, ennek figyelembe vételével számolj, időzíts és válassz az ellátások közül (kb 1 hónapra kétfele ellátásra leszel jgoosult, ott majd választani kell az egyeske utáni tgyás és a ketteske utáni gyed között) Érdemes lenne megnézni, hogy mennyi ez az órabér, mert ha önmagában - régi pótlékok nélkül - nagyon messze van a maximális gyedhez szükséges összegtől, akkor azon legálisan, egyszerűen, csak egy kis furfanggal lehetne éppen segíteni...

Nézzük meg, hogy mikor jár le az a járadék és ennek függvényében kitaláljuk, hogy hogy lesz a legjobb. Azt is tudni kellene, hogy ténylegesen dolgozni fogsz vagy csak azért leszel bejelentve, hogy minden járjon?

Eddig nagyon jól értesz mindent és nagyon jól teszed, hogy nem nyugodtál bele abba, amit a mepnél mondtak. Én egyelőre megszokásból és praktikus okokból a -28. naphoz képest és elővigyázatosságból október közepéhez számolgattam, hogy meglesz- e az előzetes biztosításod és bizony nem lenne meg, kb 1 hónap híja lenne, ez az 1 hónap ugyanúgy megvan egyébként akkor is, ha nem - 28-hoz nézem, mert akkor a még beszámító passzív tgyásból is ennyivel kevesebb számít be. Úgyhogy késő lesz, ha csak a gyed után kerülsz biztosításba a munkanélkülivel, mert akkor már nem jönne össze passzív tgyásból és munkanélkülivel vagy munkanélküli szünetelése mellett igényelt gyesből az előzetes biztosítás. Ezért még a gyed lejárta előtt kb 2 hónappal vissza kéne mondani a gyedet, megigényelni az álláskeresési járadékot, innen gyedre vissza majd gyesre vagy a több munkanélkülire (utóbbi esetban fogynak az értékes munkanélkülis napok, de apuka lehet közben gyesen), mert csak így fogsz rendelkezni a szükséges előzetes biztosítással. Macerás, de muszáj, ha megint tgyást és gyedet akarsz. A tgyás és a gyed alapja a járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Mivel az utolsó béred már régi, ezért nem azt fogják figyelembe venni, hanem a munkakör szerinti előző évi országos átlagot. Remélhetőleg ez még jobb is, mint a 126.400 és maximális gyeded lesz.

Bérezett nap minden, amikor járulékköteles jövedelem volt, tehát a szabadság, betegszabadság is és minden naptári napban számolódik. 2006-ban megvolt a 180 bérezett napod, így a 2007-ben induló tgyás alapja a korlátlan 2006-os átlag lesz. Táppénzre is érdemes menni előtte, mert az lényegesen több, mint a gyed és utána semmit nem befolyásolsz vele negatívan.

Külön kérés nélkül is mindig azt a varációt mondom, amit mindent egybevéve a legjobbnak gondolok a konkrét helyzetben. Táppénzre a munkaviszony alatt vagy a megszűnése után 3 napon belül mehetsz el. Ha márc. 31 után kezdődik a keresőképtelenség, akkor a munkaviszony megszűnése után már csak 45 napra kaphatod passzív jogon a táppénzt. Ha már nincs munkaviszonyod, akkor a táppénz önmagában nem biztosítja be a tgyást és a gyedet, illetve a tgyást esetleg, de az nem a legjobb megoldás, a gyedet azt viszont nem. A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele valamilyen aktuális biztosítás, ezért javasoltam a járadékot, ami egyszerű és legális megoldás a biztosítába kerüléshez. Ha még a munkaviszony alatt kezdődik a táppénz, akkor garantáltam rosszul jársz utána a tgyásnál és a gyednél, mert akkor lesz néhány nap 80%-os betegszabadság és utána a 80%-nak a 70%-át kapod 2 évig, ez nettó 56.000 körüli tgyást és 51.000 körüli gyedet jelent szemben a munkanélkülis variációval, ami 68.000/62.000 lenne. Bár, ha passzív táppénzre mennél, ott nincs betegszabi, ebben az esetben nem veszélyezteted a tgyást és a gyedet, csak újabb köröket futsz - felszámoló, foglalkoztatói igazolás, igénylés, orvoshoz járkálás a táppénzes papírokért. Utána pedig úgyis be kell jelentkezni munkanélkülire, ezért mondtam, hogy 45 nappal több járadékért, mert ha ennyit táppénzen vagy, akkor ennyivel több a járadékos időd utána, szerintem mindössze ennyi előnyért a hátrányokat is figyelembe véve nem éri meg táppénzre menni. Ráadásul akár táppénzre, akár munkanélkülire mész, apuka vagy nagyszülő ugyanúgy kaphatja mellette a gyest.

Ha van az előző évben legalább 180 bérezett nap, akkor az előző év lesz az alap. A gyednek viszont már a 2007-es bér lesz az alapja, így amiatt még érdemes lenne bért emelni, viszont ez csak akkor számít bele, ha kapod is, tehát ha táppénzre mennél, akkor (onnantól) nem. Vagy kaphatsz még jutalmat a maximális gyedhez, de ez minden egyes ledolgozott hónap után 45.000 Ft járulékba kerülne. (Minden hónapot átlagban a duplájára kéne hozni egy nagyobb jutalommal) Mivel rengeteg időnk van még, sok mindent lehet még tenni, akár még a tgyást is ki lehet hozni annyira, ráadásul minimális befektetésből, mint ami gyedből a maximális. Az ilyesmi a fizetős szolgáltatásaim közé tartozik.

Egy tgyás alapja akkor lesz korlátlan, ha az előző év jan.1-től a tgyás kezdete előtti napig tartó irányadó időszakban legalább 180 bérezett nap van. Egy 2007-ben induló tgyáshoz ez még összejöhet, ha szabadsággal, esetleg szabadsággal és betegszabadsággal (az még beleszámít, a táppénz már nem) kipótolod a 2006-os bérezett napjaidat 180-ra. Ez összejöhet éppen, úgyhogy már csak az kell, hogy 2008.01.27 előttre legyél kiírva, mert akkor még megkezdheted 2007-ben a tgyást.

Az illetményszámfejtés egy teljesen másik szervezeti egység a kincstáron belül, nincsen közük ahhoz a részleghez, akik a családtámogatási ellátásokat bírálják el és folyósítják. Utóbbi a bejelentésednek megfelelően járt el, amikor a gyet folyósítását megszüntette, előbbinek pedig semmi köze a gyethez. Senki nem gondolkodik és nem kérdez helyetted, nagykorú, cselekvőképes állampolgár vagy, ráadásul diplomás, nem értem, miért kellett volna bárkinek is feltételeznie, hogy nem vagy tisztában azzal, amit ha máskor nem, az igénybejelentőn egészen biztosan olvashattál, hogy a gyet csak legfeljebb napi 4 órás munka mellett jár. Ergo, ha bejelented, hogy 8 órában dolgozol, akkor a folyósítást beszüntetik. A 8 órás béred ráadásul nyilván lényegesen több az elbukott gyetnél, azonkívül most március van, a gyetet pedig augusztus vége óta nem kapod, gondolom, eddig nem zavart, ha eddig nem érdeklődtél, így végképp nem értem, hogy mi a probléma és miért pont most lett az.

A cég nyilván a betegszabadság, a táppénz 1/3, a tgyásra és a gyedre járó szabadság utólagos kifizetése valamint a babázással járó plusz adminisztráció miatt nem akar kismamákat. Ez ha nem is szép, de érthető egy új dolgozóval szemben, aki semmit nem tett még le az asztalra, mert a felsoroltaknak többszázezres költségük van. Gondold csak bele magadat a tulajdonos helyzetébe és érteni fogod a motivációját. A próbaidő letelte után határozott idejű szerződés esetén is - de csak a határozott idő végéig! - felmondási tilalom véd keresőképtelenség, terhesség esetén és bár ez egy 6 hónapos szerződésnél nem érdekes, de azért tudd, hogy a tgyás, gyed, gyes ideje alatt, sőt ezek után még 30 napig. Annak azonban semmi akadálya, hogy a határozott idő letelte után ne kössenek veled újabb szerződést, tehát előfordulhat olyan, hogy nem tudsz innen szülni menni. Ez nem gond, mert legrosszabb esetben munkanélküli ellátás igénylésével is biztosításba tudsz kerülni és ha ebbe szülsz bele, akkor ugyanúgy jogosult leszel tgyásra és gyedre, mintha munkaviszonyból mennél el babázni. Az anyasági támogatás - és a többi alanyi jogon járó ellátás - fix összegű, a kisokosban találsz összegeket. A bérfüggő tgyás és gyed bruttó 72.000-es átlagból nettó 50.000 illetve 46.000 körül van.

Nem biztos, hogy az alapminimálbér, a 65.500 után kapsz tgyást és gyedet, mert a differenciált minimálbér bevezetése miatt elképzelhető, hogy ennél 10 vagy 15%-kal több a Rád érvényes garantált bérminimum, viszont még így is lényegesen kevesebb ellátásra számíthatsz ketteskével. 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A szerződés szerinti bér csak az alapbér, ha ez régen az "egyfokozatú" minimálbér volt, akkor most szakképzettségből és gyakorlattól függően a 100, 110 vagy 115%-os minimálbér lehet, vagyis ebben nincsenek benne azok a pluszok, amik munkavégzés esetén hozzájöttek és így egyeske után beszámítottak a tgyás és a gyed alapjába. Érdemes lenne utánajárni, hogy ha szabadságot vennél ki, akkor arra nem kapnál-e esetleg valamilyen régi átlagot. Hivatalosan a szabadságra távolléti díj jár, ami egyműszakosnak és előző évben garantáltan nem túlórázónak az alapbérével egyezik meg, de ettől munkaszerzdés, kollektív szerződés vagy a munkáltató gyakorlata eltérhet és akkor lenne esélyed szabadsággal kicsivel több alapot produkálni, mint 0 nappal a minimálbér. Ha ez az út nem járható, akkor a fizetős szolgáltatásomat javaslom, az előzővel megegyező tgyást és gyedet minimálbérből én sem tudok csinálni, de minimálbérből kiindulva is kb 50%-kal meg tudom növelni az egyébként kinéző összegeket.

A biztosításod maradjon folyamatos, vagyis 30 napon belül - de végefelé, mert azzal is húzod az időt és közben még 45 napig jár az egészségügyi szolgáltatás - létesíts munkaviszonyt. Onnan aztán lehet ki-belépegetni, néha táppénzre, gyermekápolási táppénzre elmenni, hogy ne kelljen annyit járulékolni, de mindezt a 30 napokra vigyázva. A béred mindig legyen valamivel a minimálbér kétszerese fölött. A biztosítás folyamatossága azért fontos, mert csak így jár 1 évig táppénz, ha megszakad a biztosításod, akkor utána csak annyi táppénz jár és csak a minimálbér után, sőt csak 60%-os mértékben, amennyi az újra folyamatos biztosításban töltött idő, ez pedig kellemetlen lenne, ha el akarnál menni mondjuk fél év táppénzre egy +30 napos kihagyás után újrakezdődő biztosítás 3. hónapjában.

Adószámos magánszemélyként bármikor lehetsz szellemi szabadfoglalkozású, csak nem javaslom, mert ez egy fából vaskarika és a munkáltatók 90%-a, bár így kéne, de nem úgy kezeli, hogy neked abból tgyásod és gyeded lenne. Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira a megállapodáskötés lehetősége 2005.11.23-tól megszűnt, a már megkötött szerződések 2006.04.30-ig éltek - csodálom, hogy erről nem tájékoztattak. Ez azt jelenti, hogy 2006.05.01-től passzív jogon kapod a gyedet, ami nem számít be az előzetes biztosításba a ketteske utáni gyedjogosultsághoz. Ez nem gond éppen, mert az előtte lévő "aktív" biztosításból megvan az előzetes biztosításod, viszont egy aktuálisat is kellene produkálni, mert anélkül nem lenne csak gyesed. A gyed lejárta után el kellene helyezkedni bruttó 150.000-ért és kb 1,5-2 hónap járulékfizetés után szülésig táppénzre kellene menni, közben apuka igényelhetné a gyest. Ebből így maximális gyed és ezzel megegyező tgyás lesz, előtte pedig a mostani gyednél valamivel több táppénz - plusz mellette a gyes. Ha 1999 és 2003 között van legalább 200 nap munkaviszony legalább 138.000-es átlaggal, ami után még nem igényeltél munkanélküli ellátást, akkor olcsóbb és egyszerűbb megoldást is tudnék, de munkaviszonyról nem volt szó, így ezt most nem fejtem ki.

Én azt mondtam, hogy a jutalom 2007-ben legyen kifizetve és ne vonatkozzon többre, mint amennyi a bérezett időszak 2007-ben. Ez nem ellentétes azzal, amit neked számoltak. Ez így teljesen jó. Pont az a lényeg, hogy a gyed 2008-ban induljon, ehhez a tgyás kezdetének megválasztása tökéletes, így pont 2008 elején indul és a 2007-es átlag lesz az alapja, amit a jutalommal még minimálbér kétszeresére lehet emelni. Összegnek nem számoltam utána, de látszik, hogy érti a dolgát, aki ezt így megszervezte, úgyhogy biztosan jó az összeg is.

Tény, hogy kicsit kavarás van ekörül, de a munkáltató nagyon rugalmatlannak tűnik. Ennek ellenére nem árt vele jóban lenni, úgyhogy én úgy oldalnám meg a helyzetet, hogy vele ne kelljen összezördülni. Ha sokáig leszel táppénzen, akkor a gyesről úgyis tanácsos lenne lemondani és átadni másnak, apukának vagy nagyszülőnek, mert a gyes melletti táppénz szabályai kedvezőtlenek, ha nem vagy gyesen, akkor viszont az általános szabályok szerinti állapítják meg. Ha eleve más igényli a gyest és Te nem is kérsz a gyesre fizetés nélküli akkor a munkahelyen nem lesz probléma. Gyed után kiadják a szabadságot, aztán jöhet a betegállomány. (A kettős jogviszony tb szempontból van. A Foglalkoztatási Hivatal álláspontja szerint munkajogilag egyetlen jogviszony van és gyes mellett is ki lehet adni a szabadságot, mivel dolgozni is lehetne mellette, a munka pedig a szabadság kivétele után van, tehát kezdődhet azzal, hogy szabi és utána még bármi lehet belőle)

A gyeded mindenképpen maximális lesz, mert ha 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapja, ami a maximális gyednek is alapja, ha pedig lesz valamennyi bérezett napod szabadságból, táppénz előtti betegszabiból, akkor a valamennyi napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. A tgyásnál ott már van jelentősége, hogy van-e 180 bérezett nap, mert ha igen, akkor korlátlan lehet a tgyás. 180 napnál kevesebbel, ilyen bérrel, annak is a minimálbér kétszerese lesz az alapja. Táppénzt feltétlenül érdemes igényelni, ha keresőképtelen vagy, mert a táppénz még akkor is többszöröse a gyesnek, ha annak is csak a minimálbér kétszerese lesz az alapja - ezt nem tudom egyértelműen megmondani, mert a 2004-es június előtti táppénzes előzményeket nem látom. Egy 2007-ben induló táppénz alapjául ugyanis a gyed alapja éled fel, ez a korlátlan 2004-es átlag, ha 2004-ben volt 180 bérezett napod, vagy a 2005-ös minimálbér kétszerese, ha 2004-ben nem volt meg a 180 bérezett nap. A táppénz a későbbiekben nem befolyásol semmit.

A gyeded akkor kezdődne 2008-ban, ha a tgyást 2007.07.16 után kezdenéd meg, ezt kizártnak tartom, mert már kevesebb túlhordásnál is be szoktak avatkozni. Így mind a tgyás, mind a gyed alapja a 2006-os átlagkereset lesz. (A táppénz egyébként nem számított volna bele az átlagba, irányadó időszakban - 2007.01.01-től a gyed előtti napig - 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lett volna a 2008-ban induló gyed alapja.) Csak gyorsan és leegyszerűsítve számolva 87.000 körülinek néz ki a tgyás, a gyed - a 13. havi miatt - mindenképpen maximális, nettó 76.000 körüli. Ha a szülés napjáig táppénzen maradsz, akkor kb 1 hónapra megnyered a 2 közötti összeget, mert akkor az alacsonyabb gyed ennyivel később indul.

Az orvos feladata, hogy a keresőképelenséget elbírálja. Keresőképtelenséget igazolni általában csak a háziorvos tud, mert neki van erre szerződése az egészségbiztosítóval. Ha olyan jellegű problémáról van szó, amiben a háziorvos nem illetékes, mert ő nem szakorvos, akkor a nőgyógyász javaslatára tart keresőképtelen állományban.

 A táppénz, tgyás, gyed biztosítás alapján járó ellátás, ha megszerezted rá a jogosultságot, nem kell itthon tartózkódni és akár külföldre is folyósítják, de a táppénznél aggályos, hogy hogyan igazolják, ha külföldön vagy, mert gondolom nem a hivatalos procedúrára gondoltál, amikor a kint latinul írt dokumentumok alapján orvosszakértői bizottság visszamenőlegesen adja ki a táppénzes papírt, hanem arra, hogy majd valaki elmegy érte kéthetente az itthoni háziorvosodhoz.

Minden ellátáshoz szükség lesz majd a születési anyakönyvi kivonat hiteles fordítására. Tgyáshoz a szülést, kórházi tartózkodást igazoló dokumentum fordítására is. Tgyás, gyed minden további nélkül jár, lényegtelen, hogy hol tartózkodsz, ha az itthoni biztosításodból egyszer jogosult lettél rá.

Egyszeri anyasági támogatáshoz mindegy, hogy a 4 alkalmat a terhesség mely szakaszában igazolod. Családi pótlék és majd gyes nem jár, ha 3 hónapot egybefüggően külföldön tartózkodsz. Magyar állampolgár gyeremeke "automatikusan" magyar állampolgár lesz. Hogy emellett lesz-e román is esetleg, azt nem tudom.

Igen bátor vagy, ha Romániában akarsz szülni.

A másik kérdéssel kapcsolatban: ha valaki nem áll biztosítással járó jogviszonyban, akkor nem fizet nyugdíjjárulékot és tagdíjat, így ez az idő nem számít bele a szolgálati időbe. Megállapodást lehet rá kötni a nyugdíjbiztosítóval és legalább a minimálbér, legfeljebb pedig a járulékfizetési felső határ után lehet fizetni és akkor lesz szolgálati idő erre az időre is.

Előzetes biztosításod egy 2008 végi szülésig rendben van, úgyhogy nagy baj már nem történhet, tgyás és gyed nélkül nem maradsz, mert legrosszabb esetben úgy időzíted az álláskeresési segély igénylését, hogy a tgyás kezdetén, és ezt már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérheted, éppen kapd a segélyt (ezután a jogviszony után 58 napra jár majd), amit így tudsz szüneteltetni és helyette igényelheted a tgyást és a gyedet. Ha később szülnél, akkor pedig nyilván dolgozol még előtte és ha nem szülsz bele a határozott időbe, amikor is végig jár utána a tgyás és a gyed, akkor egy jól időzített segély/járadék igényléssel az előzőek szerint egyszerűen jogosult leszel az ellátásokra.