Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a cég felszámolás alatt van, attól még van szerződésed és benne egy bér, úgyhogy a felszámoló ki tudja tölteni a foglalkoztatói igazolás és bele tudja írni a béredet. Ha a tgyás alatt szűnik meg jogutód nélkül a cég, akkor elmehetnél passzív jogon gyedre, ilyenkor a lakhely szerinti mephez kell beadni a gyedigényt, tb kiskönyvvel, jövedelemigazolással együtt, vagy elmehetsz munaknélkülire és pár nap járadék után ezt szüneteltetve kérheted a gyedet. Én ezt javasolnám, mert így még jöhet négyeske, ötöske meg a többiek és velük is járni fog minden. Ha még a gyed elején létezik a cég, akkor a gyedigénylés is ugyanúgy megy, mint a tgyásigénylés, hogy a felszámolótól kell hozzá egy nyomtatvány, a cég megszűnésével átmegy passzívba. A passzív gyed ilyenkor is veszélyes, de ilyenkor legalább az elején nincs más. Ha négyeske bejelentkezne, akkor ezt a munkanélküli beiktatást el kell játszani, hogy meglegyen az aktuális és az - ez a fontosabb, mert ez nem ketyeg a passzív gyednél és idő kell hozzá, hogy összejöjjön - előzetes biztosítás. Gyes mellett dolgozhatsz és számlázhatod az önálló tevékenységedet, de ne kérdezd, hogy ez mennyire számít bele vagy nem számít bele utána a tgyásba és a gyedbe, mert ez a látszat ellenére nem olyan egyszerű kérdés és a mepeknél kétféle megoldással is lehet találkozni. Egyébként nagyon kicsi rá az esélyed, hogy jól kezelik a számládat és leszámfejtik megbízási díjként. Ha nem így teszik, a jövő szempontjából semmi gond. Ha igen és minimálbér kétszeresénél több a napi átlagod, akkor sem.

Jól tudod, a szülési szabadságra (tgyás) és az ezt követő fizetés nélküli szabadság (gyed) 1. évére jár a szabadság, törtévben arányosan. Az otthon töltött idő többi részére nem jár. Ennyiből nem tudok pontos számot mondani, mert kéne látni, hogy 2006-ban mennyit vettél ki, hogy a tgyás a szüléstől indult-e illetve hogy a pótszabadságot Te veszed-e igénybe. Az akadályoztatás (babázás) megszűnése után a munkáltatónak 30 napon belül el kell kezdenie kiadni a felhalmozódott szabadságot. Ezt - szerintem tévesen - sok helyen úgy értelmezik, hogyha gyes mellett dolgozik valaki, akkor csak a gyes után, tehát már 1 évnyi (gyes melletti) munka után adják ki a szabadságot, mert szerintük a gyes és nem a tényleges otthonlét jelenti az akadályoztatást. A Foglalkoztatási Hivatal álláspontja szerint nyugodtan ki lehet adni a szabadságot a gyed és a gyes melletti munka között is.

A szülési szabadságot már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igénybe lehet venni. Erre terhességi gyermekágyi segély jár, amit a költségvetés fizet. Nem kifizetőhely munkáltató a székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárhoz nyújtja be a tgyásigényt - hivatalosan a munkáltató feladata a továbbítás 3 munkanapon belül. A tgyásigénylésről részletes információkat találsz a kisokos c. összeállításban. A tgyás lejárta után 2 évig gyedre jogosult, ez is a költségvetést terheli, ennek a részleteiről is olvashatsz az előbb jelzett helyen. A tgyásra és gyed 1. évére jár neki a szabadság, így az egész 2007-es évre és közel a teljes 2008-ra fog járni a szabadság. A 2007-est nyugodtan ki lehet neki adni előre, hiszen akár januárban is ki lehetne adni a 3/4-ét, a többit meg úgyis akkor, amikor ő kéri. Ha 10 napja maradt még 2007-re, akkor azért legalább jún. 8-ig dolgoznia kéne - ha nem, akkor keresőképtelenség esetén bejön a képbe a betegszabadság, mert nem elég a sima szabi - jún 9-10 hétvége, jún. 10-24-ig elfogyasztja a 10 nap szabadságát, jún. 25-től pedig tgyáson tud lenni.

A munkaviszony megszűnése után még - mivel a keresőképtelenség márc. 31 előtt kezdődött és Rád ezért még a régi szabályok vonatkoznak - 90 napig lehetsz passzív jogon táppénzen. A munkanélküli ellátásra való jogosultságodat nagyon időigényes lenne kiszámolni, úgyhogy arra most nem vállalkozom, annál is inkább, mert nem kismamás kérdés, a munkaügyi központban meg fogják mondani pontosan.

Ha teljes munkaidős szerződésed van, akkor az alapbéred legalább 65.500, mert annyi a minimálbér, de végzettségtől, gyakorlattól függően 75.400 is lehet. Ennek a 80%-a betegszabi, vagyis kb. a 20%-ának a 70%-át bukod utána 2 évig. Ez a 75.400-as minimálbérnél, mert jutalékról beszéltél és ebből kereskedelemre asszociálok, ott pedig általában ez a 115%-os garantált bérminimum az irányadó, szóval ennél havi 10-12.000-rel kevesebb a tgyás és gyed, ha közvetlenül mész táppénzre gyedről és ahogyan Te is jól tudod, hogy csak a 80%-os betegszabi lesz az ellátások alapja. Mostanihoz hasonló tgyásról és gyedről még csak ne is álmodj, még a 0 nappal gyesbe szülésnél is a 75.400-ból mindössze 53.000 körüli tgyás és 48.000 körüli gyed lenne, de ebből leveheted azt, amit számszerűsítettem, hogy mit művel a 80%-os betegszabi. Sovány vígasz, hogy a táppénzed alatt apuka lehet gyesen. Én a helyedben hosszú távra gondolkodnék és gyesbe szülésnél nem 20%-kal rontani, hanem 35-50%-kal javítani akarnám az átlagot a fizetős szolgáltatás segítségével. Mert azután 2 évig kapsz lényegesen többet.

Ha 0 bérezett nappal szülnél a gyesbe, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne a tgyás és a gyed alapja. Ha lenne valamennyi bérezett napod szabadságból és/vagy a táppénz előtti betegszabadságból, akkor ez a pár napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne a ketteske utáni ellátások alapja. Úgyhogy ha most több a béred, mint pár éve és feltételezem ez így van, akkor mindenféle trükközés nélkül "magától" több lesz a következő tgyás és gyed - kivéve, ha azonnal táppénzre mennél és csak a 80%-os betegszabival produkálnál bérezett napot, mert az nem túl magas bérnél veszélyes, a 80%-nak a 70%-át kapnád utána 2 évig. Rengeteg szabadságod van, amit ha kiadatsz - gyes mellett is lehet - az arra járó bérrel ennyivel beljebb vagy és még az átlagodat is megalapoztad egy esetleges táppénz előtt.

A gyednek az összegéről nem tudunk beszélni, mert gyedre így egyáltalán nem leszel jogosult. Táppénzre és tgyásra igen, de gyedre nem. A gyed akkor járna, ha a gyednek legalább az 1. napján biztosított lennél, vagy a tgyás alatt szűnt volna meg a biztosításod. Biztosított nem vagy, még munkanélkülivel sem tudsz biztosításba kerülni, mert nem lesz 200 nap munkaviszonyod (186 napod van), a tgyásod meg már passzívként indul. Kéne beszélni a munkáltatóval, hogy mi lenne, ha meghosszabbítaná a szerződésedet 09.30-ig, ha kell, vállald a költségeket, akkor 201 napod lenne, a passzív tgyás és a passzív gyed után munkanélkülire mehetnél, amit szüneteltetve kérhetnéd a gyedet, ráadásul így ha megint szülnél, akkor ketteskével is megint járna minden. 3 havi 75.400-ból + 3,5 havi 150.000-ből (09.30-ig számoltam) nettó 77.000 körüli tgyás és 70.000 körüli gyedre számíthatsz.

A munkáltató közreműködése addig kell, amíg az első adag táppénzes papírhoz kitölti a táppénz megállapításához szükséges ún. foglalkoztatói igazolást. A többit közvetlenül is postázhatod a mepnek, a munkáltatónak elég, ha egy másolatot küldesz. Erre a foglalkoztatói igazoláshoz minden biztosítástól és jövedelemtől függő tb ellátás elején szükség van, tehát a tgyás és a gyed indulásánál nem tudok megkerülni. Az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokat (egyszeri anyasági támogatás, családi pótlék, később pedig a gyes) viszont közvetlenül igényelheted a kincstárnál. A tgyás szülésnél korábbi kezdetéhez terhesállományba vételről szóló igazolás vagy a Te nyilatkozatod, + a terhes kiskönyv kell. Mindkettőt te viszed, úgyhogy akkor indul, amikor Te szeretnéd. A fizetés nélküli szabadság engedélyezése csak formaság, mert az Mt. alapján megillet Téged.

Tagállamban szerezett biztosítási idő az előzetes biztosításba beszámít, az ottani jövedelem viszont az ellátások alapjába nem, magyar ellátásnak csak a magyar jogszabályok szerinti egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem az alapja. Az utolsó 180 nap lesz mindennek az alapja, ezt még ki tudod hozni maximálisra egy horribilis vállalkozói kivéttel. Érdemes, mert pár hónap alatt visszajönnek a közterhek és utána a 2 éves kor végéig többet kaphatsz. Menj el táppénzre, hogy addig se kelljen fizetni, sőt még kapsz is egy keveset, a -28. naptól pedig indulhat a tgyás. Így a kb. 64.000 Ft-os átlagból nettó 45.000 körüli tgyás és 41.000 körüli gyed néz ki.

Gyed mellett nem lehet dolgozni. A cégesdi elsősorban arról szól, hogy tőkét viszünk a cégbe, nem arról, hogy dolgozunk is benne, tehát önmagában annak, hogy van benne üzletrészed, nincs jelentősége. Túlbonyolítod. Anélkül is lehet maximális gyeded, hogy variálnátok itt egy kamu bejelentéssel. Várjuk meg a munkaviszony végét és hogy addig mit, hogy fizetnek ki. Valószínűleg sokkal egyszerűbb megoldás is lesz.

A terhesség felmondási tilalom, szabadság alatt is. Csoportos létszámleépítésnél csak tájékoztatni lehet a kismamát róla, hogy a tilalom megszűnésével - ez ha nem mennél vissza dolgozni, a gyes utáni 30. nap - fel fognak mondani neki. Nem kell szabadság a gyed és a táppénz közé. Bármi legyen is a kolléganő motivációja, az nem lehet, hogy így ki tudjanak rúgni, mert terhesen felmondási tilalom véd, bármit csinálsz is.

1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvérol 84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszunését követoen a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkezo munkavállalók részére idoközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfeleloen módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó.

Amíg gyesen vagy, addig akár dolgozol mellette, akár szabadságon vagy, akár otthon babázol, felmondási tilalom véd. A tgyásra és a gyed 1. évére jár a fizetett szabadság, ez Neked 2006.08.20-ig tartott, úgyhogy 2005-re a teljes éves 20 nap, 2006-re pedig időarányosan (232/365 nap) 13 nap járt. Dolgozni akarsz, a munkáltató dolga meg pont az, hogy munkát adjon - az eredeti szerződésednek megfelelőt, vagy olyan mást, amiről közösen meg tudtok egyezni. Ha nem tud, akkor állásidőre járó bért kell fizetnie.

Munkanélküli nem jogosult táppénzre, mert nem alanya a pénzbeli ellátásokat megalapozó 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak. Ha elhelyezkednél, akkor járna a táppénz, a tavalyi átlagod után. 2008-ben kezdődő tgyás és gyed alapja a 2007-es átlag, amibe csak a bér tartozik bele. A munkanélküli nem fog kitartani szülésig - ha kitartana, ez elég lenne a tgyáshoz és a gyedhez - , úgyhogy mindenképpen valami aktuális biztosítás után kell majd nézned. Ellátások összegéről azért nem mondanék semmit, mert nem tudom, hogy amit írtál, az milyen időszakra vonatkozik, 13. havi és adójóváírás mennyire van benne - nettó 90-95 egész más bruttóban, ha ez adójóváírással vagy anélkül jött ki. A 72.000-et álláskeresési járadék összegének nem tudom, honnan hallottad, de csak 69-70.000 és az is csak az első 3 hónapban, utána csak 36.000.

Ha csak ennyi munkaviszonyod volt az elmúlt 4 évben, akkor ezután nincs álláskeresési segély, mert ez csak 181 nap és legalább 200 kéne (azután is csak 40 nap járna). A munkaviszony végét követő naptól passzív jogon 45 napig kaphatod még a táppénzt, ha a táppénzelőzmények alapján egyáltalán jár ennyi ideig. Ehhez nem adtál meg elég adatot - 2006 november előtt mi volt, amit táppénznek írsz, az biztos, hogy táppénz-e, nem kevered-e a betegszabadsággal.

1997. évi LXXX. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelettel Tbj. 16. § (1) Egészségügyi szolgáltatásra jogosult - az e törvény szerint biztosított, illetőleg a 13. § szerint egészségügyi szolgáltatásra jogosult személyeken túl - az, aki j) megváltozott munkaképességű, és munkaképesség-változásának mértéke az 50 százalékot eléri, valamint az illetékes hatóság erre vonatkozó igazolásával rendelkezik, Tehát jár neki az egészségügyi szolgáltatás, de nem automatikusan. Az OOSZI szakvéleménnyel el kell mennie a lakhely szerinti egészségbiztosítási pénztárhoz és ott egy nyomtatvány kitöltésével tud bekerülni az egészségügyi szolgáltatásra jogosultak nyilvántartásba.

A kedvezményszabály 2001. óta nem változott. Elég ciki, ha egy kifizetőhelyen azóta nem sikerül jól alkalmazni. Ha nem így állapítják meg a táppénzedet, akkor fordulj a MEP kifizetőhelyeket ellenőrző osztályához, ők kimennek célellenőrzést tartani.

1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelettel Ebtv. 48. § (1) (2) A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért, pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem (a továbbiakban: jövedelem) naptári napi átlaga alapján kell megállapítani. (3) Ha a biztosított a (2) bekezdésben megjelölt időtartam alatt nem rendelkezett legalább 180 naptári napi jövedelemmel, a táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját megelőző 180 naptári napi jövedelem napi átlaga alapján kell megállapítani. A 180 naptári napi jövedelmet legfeljebb a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári év első napjáig lehet figyelembe venni, ha a biztosítási idő folyamatos. A folyamatos biztosítási idő [46. § (7) bek.] megszakítása esetén a táppénz alapjaként a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni. (4) Ha a biztosított a (2)-(3) bekezdésben (irányadó időszakban) táppénzalapként meghatározott jövedelemmel nem rendelkezik, táppénzét - az (5) bekezdésben foglaltak kivételével - a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, kivéve, ha a szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el. Ez esetben a táppénz alapja a szerződés szerinti, ennek hiányában a tényleges jövedelem. (5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.

Ha gyedről közvetlenül táppénzre mész, akkor a következő tgyás és gyed alapja a keresőképtelenség első pár napjára kapott betegszabadságra járó bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha csak az alapbéred után kapod a betegszabadságot, akkor az nem lesz elég a maximális gyedhez. A betegszabadságra járó bér a távolléti díj 80%-, ebbe szerintem beszámít az az életpálya akármi, de közszférás specialitásokhoz nem értek. Ha biztosra akarsz menni, hogy nem rontod az átlagodat a minimálbér kétszerese alá, akkor a betegállomány előtt legyen 1 hét szabi, így mindenképpen minimálbér kétszereséből számított, nettó 85.000 körüli tgyásra és a kezdés évében maximális, várhatóan 80.000 körüli gyedre számíthatsz. A tgyásod azért nem lesz megint korlátlan, mert ahhoz az irányadó időszakban 180 bérezett nap kell. Apuka nyugodtan lehet gyesen a táppénz alatt, egészen a tgyás kezdetéig, ezt majd csak szüléstől lesz érdemes igényelni, mert addig a táppénz több lesz.

Legalább heti 36 órás munkaviszony mellett a további jogviszonyokból nem kell fizetni a pénzbeli ellátásokat megalapozó járulékot, úgyhogy csak a pénzt dobnátok ki, ha úgy akarnátok több gyedet, hogy egy kreált jogviszonyban járulékoltok. Ha nem teljes munkaidős lenne, akkor meg elkéstetek, mert a másik jogviszonyban legalább 180 nap biztosítás kellene, hogy onnan is járjon a tgyás és a gyed. Legfeljebb havi párszáz Ft múlik rajta, hogy a tanulmányi szabadságok kivétele miatt kevesebbet lesz-e táppénzen, mert a táppénz nem számít bele az átlagba, a minimális különbség csak abból adódik, hogy ha több a 100%-os bére, akkor ezen a táppénz előtti 15nap 80%-os betegszabi relatíve kevesebbet tud rontani, mert nagyobb súllyal esik latba a 100%, de ennek szinte elhanyagolható a hatása. Úgyhogy csak rövid távú előnyökért menjen tanulmányi szabira, ha ez több, mint a bér. Irányadó időszaki +2 hó extra fizetéssel és a táppénzt nem terhelő 17%-nyi ilyen-olyan járulékkal lehet, hogy nettóban a táppénz a több. Azt kell eldönteni, hogy a kényelmes közalkalmazotti állás a fontosabb vagy hogy 2 évig többet kapjon, mert ha nem ragaszkodik a kényelmes közalkalmazotti álláshoz, akkor lehet még maximális gyede, ami kb havi nettó 20.000-rel több.

A gyed, gyes, terhesség, keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom. Ez egyedül olyan címen történő munkaviszony megszűnés ellen nem véd, ha a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, de gondolom ez egyértelmű, hogy miért. Ha így alakulna, akkor mivel az előzetes biztosításod addig a pontig rendben és van egy csomó munkaviszonyod, ami miatt egyszerűen, olcsón és legálisan biztosításba tudsz kerülni, ezért akkor sincs nagy baj. Az éppen kapott ellátást vissza kell mondani, néhány napra álláskeresési járadékot kell igényelni, majd ezt szüneteltetve meg lehet a gyedet vagy gyest megint igényelni (utóbbi esetben nem is muszáj, mert a munkanélküli több és a gyest apuka kaphatja közben), és ha így szülsz bele a járadékba vagy a szüneteltetése mellett kapott ellátásba, akkor megint jogosult leszel tgyásra és gyedre. Ezek alapja a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.