Gyed, gyes alatt és utána felmondási tilalom véd. Ha dolgozol a gyes mellett, akkor is. Annyit tehet a munkáltató, hogyha beleesel egy csoportos létszámcsökkentésbe, akkor értesít róla, hogy a felmondási tilalom letelte után erre elkezdődik a felmondási időd. Persze ha addig újabb felmondási tilalom - ketteske - jön be a képbe, akkor majd csak utána indul a folyamat. Ha a gyes alatt szülsz, akkor 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a következő tgyás és gyed alapja. Korlátlan tgyáshoz legalább 180 napot kellene dolgozni. Ha gyes mellett dolgozni akarsz, de a munkáltató nem tud foglalkoztatni, az az ő privát nyűgje, ilyenkor állásidőre járó bért kell fizetnie, amiből még a 180 bérezett nap is összejöhet.

A gyes nem számít bele az átlagba. A 4 órás bér a jogszabály egyik értelmezése szerint beleszámít, a másik szerint nem, így az ország különböző pontjain a megyei egészségbiztosítási pénztárak eltérően állapítják meg a tgyást és a gyedet ilyen esetekben. Ilyennek nem volna szabad lennie, de mégis van, úgyhogy elnézést, de nem tudok biztosat mondani. Két kérdés van mostanában, ami megosztja a szakmát, ez az egyik.

Ha táppénzre mennél, akkor az elején lévő betegszabadság, amire 80%-os bért kapsz és ami még beleszámít az átlagba, csúnyán kitolna veled, mert a 80%-nak a 70%-át kapnád 2 évig. Ez a 140.800 ugyanis önmagában éppenhogy elég egy jövő évi maximális gyedhez, aminek várhatóan 138.000 Ft lesz az alapja, ha ezt elkezded lehúzni, annak kellemetlen következményei lehetnek. Ha valamivel több lenne a béred - és nézz utána, mert ha a többiekét emelték, akkor a Tiedet is kell -, akkor a táppénz előtt szabadsággal már el lehet érni, hogy a 100%-os szabadságból és a 80%-os betegszabadságból számított átlag több legyen, mint az áhított minimálbér kétszerese. Pl. 150.000-rel kb. 1 hónap szabadság elég a betegállomány elé. 140.000 mellett olyan sok kéne, hogy annyi szabid nincs, ennyiből kiindulva mindenképpen rontod az átlagodat. Annak ellenére, hogy hosszú távon hátrányos lehet a betegállomány, vannak esetek, amikor megéri, mert a táppénz időszaka alatt több jön be (táppénz a gyes helyett, illetve mellett, mert azt apuka nyugodtan igényelheti a teljes munkaideje mellett), mint amennyitől elesel a tgyás és a gyed időszaka alatt. Én nem szoktam javasolni, mert szerintem X gyerek mellett fél évig kevébé érezhető a pozitív hatása a haszonnak, mint X+1 gyerek mellett 2 évig a kevesebbnek a negatív hatása. Úgyhogy ha engem kérdezel, én 150.000-es bér alatt nem vágnék bele, akkor is úgy, hogy 1 hónap szabi és csak utána a táppénz.

Most mondjam azt, hogy próbáld ki, hogy elhelyezkedsz 1 hónapra nappali tagozat mellé és majd meglátod, hogy kapsz-e tgyást és gyedet? Vagy nem mondtad ott, ahol érdeklődtél, hogy nappalira jársz, vagy mondtad, de nem hallották/értették meg, vagy tiszta volt annak, akit kérdeztél, csak éppen nem ismeri a vonatkozó szabályozást. Ezek a lehetőségek vannak. Mert olyan, hogy nappali tagozatosként tgyást és gyedet kapj, olyan nincs.

Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. Nyilván azért mondták, hogy maradj gyeden, mert úgy gondolták, hogy az több. Ez nem feltétlenül van így, igaz, magától tényleg nem lesz a tgyás több. Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyedbe - most feltételeztem, hogy 2006.01.04-01.03 között már táppénzen voltál, így nincs 2006-ban sem bérezett napod - akkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A szerződés szerinti bér pedig csak az alapbért jelenti. Ha ebből számolnának, akkor tényleg nem járnál jól a tgyással. De nem feltétlenül kell ebből számolni és a naptár igazán kegyes hozzád, mert a bruttó 85.000-ből - ez akár emelkedhetett is azóta - kereken 50%-kal többet lehet kihozni és az ebből számolt tgyás már több nettóban, mint a mostani maximális gyed. Arról nem is beszélve, hogy ezzel nemcsak egy gyednél jobb tgyást, hanem utána egy közel maximális gyedet is megalapozol, míg a másik esetben, ha maradnál most gyeden, a következő gyednek cask a 85.000 (vagy az akkor béred) lenne az alapja. Úgyhogy mindenképpen javasolnék egy fizetős szolgáltatásként igénybe vehető matekkorrepetálást, hogy hogy lesz 85.000-ből másfélszer ennyi. Ez a jó hír, hogy tud annyi lenni. A rossz, hogy csak szülés előtt, tehát ha érdekel a lehetőség, akkor gyorsnak kell lenni.

A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted. Ha legalább a tgyás 1. napján még fennáll a biztosítási jogviszonyod, vagyis akkor még él a munkaviszony, mert nem szűnt meg jogutód nélkül a munkáltató, akkor passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed is. Alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a tgyás alatt szűnne meg a munkaviszony, akkor a gyedet viszont úgy ajánlom igényelni, hogy előtte álláskeresési járadékot igényelsz és ezt szüneteltetve kéred a gyedet, ez annyiban szerencsésebb a kényelmes, automatikus passzív gyednél, amiről az elején írtam, hogy így ha jönne egy hármaska, akkor bebiztosítod magad, hogy utána is járjon minden. Ha még a tgyás igénylése előtt megszűnne a munkaviszony, akkor már a tgyás előtt be lehet jelentkezni munkanélkülire. Ha egyetlen bérezett nap nélkül szűnik meg a munkaviszony, mert úgy kapod meg a járandóságaidat, hogy egyetlen nem sem mész vissza, akkor a munkanélkülihez kiállított igazoláson szereplő átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. Mint látod, ha megfelelő a béred, ez azt jelenti, hogy több, mint a minimálbér kétszerese, ami jövőre várhatóan 138.000, akkor semmilyen színlelt jogviszonyra és járulékfizetésre nincs szükség. Az együttműködő cég akkor jön számításba, ha a béred ezt nem éri el. Akkor ugyanis tényleg nem ártana egy rövidebb ideig ott dolgozni, hogy megfelelő átlagot produkálj, de ebben az esetben is munkanélküliről igénylést javaslok, mert ugyanúgy jár minden így is, nem kell tovább ilyen színlelt játékokat játszani és ezzel együtt járulékolni, illetve az adminisztrációval sem a céget terheled.

Tgyás után még nem vagy jogosult gyesre, ha dolgozol mellette, mert csak 1 évesnél idősebb babával jár a gyes munka mellett. A tgyás vége és az 1 éves kor között semmilyen ellátás nincs, ha dolgozol, bár táppénzre vagy gyermekápolási táppénzre jogosult vagy, ha itt dolgozol. Gyedre bármikor elmehetsz, ha legalább az 1. napján biztosított vagy.

A következő tgyás és gyed alapja, bármit csinálsz is, a minimálbér kétszerese lesz. Ez érdekes módon azt jelenti, hogy a minimálbér kétszereséből számított tgyás nettóban több, mint a maximális gyed. Az ok: bruttóban ugyanannyi a kettő, mert a maximális gyednek is a minimálbér kétszerese az alapja, viszont a tgyásból nem jön le a gyedet terhelő 8,5% nyugdíjjárulék. Úgyhogy - hacsak nem mész táppénzre - a lehető legkorábbi időponttól, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól érdemes tgyásra váltani. Ezt visszamenőleg nem tudod megtenni, úgyhogy legalább a beszüntetni kért ellátást le kell ezzel a nappal mondani, az új ellátást utána akár 6 hónap múlva is megigényelheted. Barátságos táppénzed lenne, annyi, mint a tgyás volt, közben pedig apuka nem csak hogy lehet, de legyen is gyesen, mert a gyes melletti táppénz szabályai kedvezőtlenek. Ha táppénzre mennél, akkor egészen a szülés napjáig érdemes ott maradni, mert az a legtöbb a 3 - utolsó hónapban - szóba jöhető ellátás közül.

Táppénzre az jogosult, aki keresőképtelen. Aki egészséges és több pénzt akar, az dolgozik. 2/3-nyi táppénz is több, mint kétszerese a gyesnek, arról nem is beszélve, hogy így meg apuka mehet el gyesre, tehát kétfelől jön a pénz. Viszont arra vigyázz, hogyha ketteske előtt csak a 80%-os betegszabadságból van bérezett nap, akkor a 80%-nak a 70%-át kapod 2 évig. Úgyhogy bért kéne emelni és/vagy 100%-kal kéne a betegszabit elszámolni - ezt semmi nem tiltja. A babázással töltött munkaviszony is munkaviszony, annyival, amennyi Neked van, 9 hónap álláskeresési járadék járna, ebből az első 3 hónap egy barátságosabb összeg, a második 6 kevésbé. Itt is működik az, hogy közben apuka gyesen van. De ha most elfogyasztod a munkanélkülis időszakot, akkor később, amikor talán jobban jönne, nem lesz ott az a 9 hónap biztosítás, szolgálati idő, háttér ahhoz, hogy szüneteltetve tgyásra, gyedre menj, ezt gondold át.

A következő babával is leszel tgyásra és gyedre, ha egyszerre kétféle ellátásra vagy jogosult két gyermek után, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. De 300.000-ből számolódó tgyásod nem lesz többet, mindennek a minimálbér kétszerese lesz az alapja, mert korlátlan tgyáshoz az irányadó időszakban legalább 180 bérezett nap kell.

Amit a mep mondott, az úgy van, csak nekik nem ugyanazt a kérdést tetted fel. Kihagytad belőle, hogy nappali tagozatosként dolgoznál és szülnél. Ha így van, akkor nincs pénzbeli egészségbiztosítási járulékfizetés és ezek által megalapozott pénzbeli ellátás. Ha nem nappali tagozatosként dolgozol és szülsz, akkor jogosolt leszel a tgyásra és a gyedre.

Nem fognak felvenni keresőképtelen állományba szombattól - nem lenne ugyan jogszabályi akadálya, de a gyakorlat ez. Ha nem meríted ki addig az évi 15 munkanap betegszabadságot (a keresőképtelenség első 15 munkanapja), akkor nincs is jelentősége, mert akkor betegszabival indítasz, az pedig munkanapra jár. (Utána a táppénz már valóban naptári napra, így a hétvégére is.) Semmilyen "szakadás" nem lesz sehol, egyetlen napod sem esik ki emiatt, akkor sem, ha a betegszabit kimerítetted volna, mert olyankor a vasárnapot veszik utolsó bérezett napnak. Tavalyi bruttó 178.000-ből adójóváírás nélkül nettó 102.000 Ft körüli tgyás várható. A gyed egyértelműen maximális, ha jövőre indul, akkor nettó 80.000 körüli lesz. Minimálbér kétszeresénél jóval magasabb bér esetében általában az az alapszabály, hogy szülésig táppénz és csak onnan tgyás, mert ezek korlátlan ellátások, míg a maximális gyed alapja a minimálbér kétszerese, így ezt célszerű késleltetni azzal, hogy a korlátlanokat a lehető legtovább veszed igénybe. Itt esetleg lehet szerepe annak, hogy mi van a betegszabival, mennyit merítettél ki belőle, ettől függően meglesz-e egy 2008-as gyedinduláshoz 2007-ben a 180 bérezett nap. Hosszú távon ugyanis jobb, ha a gyed legalább 180 bérezett napból van megállapítva, mivel akkor egy esetleges ketteske előtti táppénznél a korlátlan régi átlag jön be táppénzalapnak. Ha idén még egyetlen nap sem voltál keresőképtelen és más sem volt, ami csökkentette volna a bérezett napok számát (fizetés nélküli szabadság), akkor a 06.11-én induló keresőképtelenséggel kereken 180 bérezett napod lesz a betegszabi utolsó napjáig.

A táppénz nem számít bele az átlagba, itt ami veszélyes lenne, ha egyáltalán bejönne a képbe, de szerintem nem fog, az a táppénz előtti 80%-os betegszabi, mert szinte csak ebből van bérezett napod egy 2008-ban kezdődő ellátáshoz. Viszont a gyed nem valószínű, hogy átcsúszna 2008-ra, mert még ha júl. 16-tól igényled is a tgyást, és addigra nagy valószínűséggel már bőven megszülsz, akkor is lejár idén és még a gyed is 2007-ben indul, így annak is a 2006-os bér lesz az alapja. Ha bármi miatt valahogy mégis kitolódna a szülés 07.16 utánra, akkor pedig egy szülés előtti dátumtól indított tgyással még mindig el tudod érni ugyanezt, mert a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted.

1. Jár, mert munkaviszonyban állónak jár, a gyesnek semmi jelentősége ebből a szempontból.

2. A táppénzt a keresőképtelenségről kiállított orvosi igazolással (táppénzes papír) igényeljük. Ha leadod a munkáltatónak, az maga az igény, más teendőd nincs. Ha nem szabályos orvosi igazolást viszel (hanem pl olyat, amit a beutaló-igazolás-javaslat c. A6-os nyomtatványra írnak), akkor arra nincs táppénz, akkor igazolt, nem fizetett távollétként kezelik a hiányzásodat.

3. A gyes mellett kapod béred az alapja a következő tgyásnak és gyednek.

A 2007-ben induló táppénznek és a tgyásnak a tavalyi kevéske bér lesz az alapja, ebből kb nettó 50.000 körüli ellátásra számíthatsz. A már 2008-ban kezdődő gyed alapja a 2007-es átlagkereset, amibe a táppénz nem, csak a keresőképtelenség elején lévő még járulékköteles 15 nap betegszabadság 80%-os bérrel. Ha előtte már van 9 hónap teljes bér, akkor ennek az átlagrontó hatása elhanyagolható, így kb nettó 75.000-es gyedre számíthatsz.

Bruttó 147.000-es átlagból maximális gyed lesz. A bruttó 91.700 Ft nettóban adójóváírással és 3 gyerek utáni családi kedvezménnyel 83.906 Ft, mert az adóját elviszik a kedvezmények, úgyhogy csak 8,5% nyugdíjjárulék (tagdíj) jön le belőle.

Ennyiből nem látom át a helyzetet, ami egyébként is jogilag bonyolultabbnak tűnik annál, mint hogy véleményt mondjak róla. Ügyvéddel kéne erről beszélni, mert ha munkáltatói jogutódlásról van szó (dolgozók, eszközök maradnak, az új tulaj ugyanúgy működteti tovább), akkor két okból sincs helye az ilyen határozott idős játéknak. Mivel rengeteg előzetes biztosításod és egy legrosszabb esetben munkanélküliről igényléshez rengeteg járadékra jogosító időd van, ezért ha a gyes végéig terhes leszel, akkor ha másképp nem, így mindenképpen jogosult leszel tgyásra és gyedre.

A felmondási idő a gyedről való visszatérés után 30 napon belül kezdődik. Ha arra pályázol, hogy minél hamarabb megszűnjön a munkaviszonyod és megkapd az ezzel összefüggésben járó járandóságokat, akkor a gyedet vissza kell mondani - közben esetleg nagyszülő elmehet gyesre, azért ő, mert apuka ha jól értem, külföldi tartózkodás miatt kilőve, ha Te igényelnéd, az meg megint felmondási tilalom lenne - visszamenni, és így minden megy a maga útján abban a sorrendben, hogy szabadság, állásidő (amikor a szabadság már elfogyott, de nem tudnak munkát adni), felmondási idő, végkielégítés. Utána kétféleképpen is visszamehetsz gyedre, aminek az összege ugyanannyi lesz. Az egyik megoldás, hogy a munkaviszony megszűnésének napjától igényled a gyedet - nem a következőtől, mert akkor nem járna, mivel legalább az 1. napján biztosítottnak kell lenned, és akkor passzív jogon kapod végig. A másik megoldás, hogy a munkaviszony megszűnése után álláskeresési járadékot igényelsz és ezt szüneteltetve kéred a gyedet, majd a gyest. Ez nagyobb biztonságot ad egy esetleges ketteske esetére, mert így közben minimális macera árán, de végig ketyeg az előzetes biztosításod, ami pedig fontos, ha tervezel még gyereket egyeske 3-4 éves koráig.

A betegszabadságra járó bér valóban az aktuális bér 80%-a, vagyis ha május 28-tól leszel betegállományban, akkor a május 26-tól érvényes magasabb bér 80%-át kapod a keresőképtelenség első 15 munkanapjára. Utána viszont a táppénz jön, és az már egyáltalán nem ilyen egyértelmű, én most úgy gondolnám, hogy az utolsó 180 bérezett nap alapján állapítják meg, így annak nagyrészt a 150.000-es bér lesz az alapja. Azért nem tudok biztosat mondani, mert ahol gyes melletti munka is van a képben, ott nem egyértelmű a jogszabály, pl ennek a bérnek a beszámítása vagy be nem számítása utána tgyáshoz, gyedhez másképpen történik a mepeknél. Az megintcsak biztos, hogy minél több szabadságot veszel ki a betegállomány előtt, azzal mindkét verzió szerint csak jobban jársz, mert az egyik szerint az utolsó 180 bérezett napban több lesz a magas bérű napok száma, a másik szerint pedig ha az év közepéig kihúzod, akkor a korábbi, gyedhez beszámító, ha ez 180 bérezett napnál többől volt megállapítva, és gondolom, hogy így volt, szóval akkor korlátlan - átlagkereset lép be táppénzalapnak. Hosszú távon mindegy, hogy mit csinálsz, mert a gyed mindenképpen maximális, a tgyás az megint lutri, hogy a gyes melletti időszak beszámít-e. Ha igen, akkor 2007-ben induló tgyás alapja az utolsó 180 bérezett nap (táppénz nem számít bele), 2008-ban indulóé pedig a teljes 2007-es bérezett időszak. Ha nem számít bele, akkor a tgyás alapja is a minimálbér kétszerese.

Elnézést, hogy nem tudok biztosat mondani, de van két dolog az Ebtv-ben, ami megosztja a szakmát és pont ez az egyik. Érthetetlen számomra, hogy ezt miért nem lehet rendezni, mert ez a jogbizonytalanság nem jó senkinek.

180 bérezett napra hajtani teljesen felesleges. 0 nappal is lehet éppen maximális gyed, igaz, itt mindenféleképpen kell valamivel kitölteni az időt, mert a gyes már lejárt. Ha ennél a cégnél maradsz, akkor nem tudok segíteni, mert itt elkezdtél egy nagyon alacsony - a szakképzett, +2 év gyakorlattal rendelkező minimálbérénél is kevesebb! - 75.000-rel bérezett napokat produkálni, minél tovább teszed ezt, annál nehezebb ebből egy normális átlagot csinálni. Ha ittmaradnál, akkor ebből nettó 52.000 körüli tgyás és 48.000 körüli gyed lenne - ha nem rontaná még tovább az átlagot és így minimális mértékben még az ellátásokat is az előbb-utóbb képbe belépő 80%-os betegszabi, hiszen a szabadság nem tart ki a tgyás elejéig, dolgozni pedig nem fogsz. Lehet ebből maximális gyed, de máshol, egy együttműködő munkáltatónál. Ennek a megfinanszírozására ott a rengeteg szabadság, amit ha közös megegyezéssel eljössz, akkor kifizet a jelenlegi munkáltató. Ezen felül is lehet a lelépésre pénzt kérni, ha egy csöpp esze van, akkor fizetni fog a mostani állapotnak megfelelően, mert ennél csak többe kerülhetsz neki az idő múlásával. Ha a cég tényleg megszűnne, az lenne a legjobb, mert akkor egyértelmű lenne, hogy fizetnie kell mindent - ha nem lenne pénze, akkor ott a Bérgarancia Alap - de ilyen szerencséd nem lesz, mert még egy végelszámolás is sokkal időigényesebb, mint amennyid neked szülésig hátra van. Úgyhogy én mindenképpen eljönnék innen, mert ebből a helyzetből nem lehet semmi jót kihozni.