Díjazás nélkül lehet dolgozni, úgyhogy ellátás oldalról nincs gond, de ha számlák, szerződések, bevallások aláírásánál többről van szó és a menetlevél erre enged következtetni, akkor az a személyes közreműködésedet támasztja alá, aminek az esetén viszont a járulékokat meg kell fizetni. Szerintem kisebb gond van belőle (sőt nem is értem, hogy miért az), ha marad minden úgy, ahogy van.

Hogy több után megéri-e, ahhoz órákat lehetne számolni, különböző variációkat kipróbálni, erre nem vállalkozom, még fizetni sem tudnál annyit, hogy vállalkozzam rá, mert borzasztó aprólékos és időigényes, de hogy minimálbér kétszerese után megéri megfizetni, az egészen biztos, mert erre viszont készültek számítások. Ráadásul akár az egész terhességet is táppénzen tölthetnéd és előtte elég lenne nagyon rövid időszakban minimálbér kétszeresét elérő járulékalapot lejárulkolni, mert a jogosultság feltételeivel bőven rendelkezel, így csak tényleges jövedelmet kell produkálni, azt meg bármilyen rövid időben elég. Ha 180-nál kevesebb bérezett napod lesz minimálbér kétszeresét elérő átlaggal, akkor a következő tgyás és gyed alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyotok, akkor a tgyás és a gyed végig jár, a munkaviszony megszűnése után passzív jogon. Ha már a tgyás 1. napján sem lenne, akkor ezelőtt álláskeresési járadékot lehet és kell is igényelni, mert ezt szünteltetve ugyanúgy jár a tgyás és a gyed, mint munkaviszonyból. Persze másik cégnél létesített munkaviszony is jó, de ha az nem valós lenne, akkor inkább a járadékot ajánlom. 180 bérezett napnak csak egy korlátlan tgyáshoz kell lennie.

Egyeskével nem járt volna semmiképp, mert a nappali tagozatból csak az egyik jogosultsági feltétel volt meg, az előzetes biztosítási idő, amibe a nappali tagozat beszámít, a másikkal, az aktuális biztosítással - és tisztázzuk a fogalmakat: ez járulékfizetéssel járó jogviszony, nem csak az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, amit a nappali tagozat adott - nem rendelkeztél. Mire ketteske születik, addigra meg sajnos az előzetes biztosítás majdnem teljesen kívül esik abból az időszakból, ahol ennek meg kell lennie, így önmagában az, ami annó elég lett volna, hogy rövid időre munkaviszonyt létesítesz, már nem működik. Viszont: ha mostanában nagyon hamar létesítenél munkaviszonyt mondjuk 2 hónapra, hogy életszerű legyen (ennél kevesebbel nehezen az), akkor innen el tudsz menni gyedre, ez már önmagában haszon, és ha közben megmarad a munkaviszony mondjuk május végéig, amikor meg megkezdheted a tgyást (-28. naptól már kérheted), akkor addig összeszeded a következő tgyáshoz és gyedhez szükséges előzetes biztosítást. Jövő évi minimálbér kétszeresénél, bruttó 138.000-nél több bérrel célszerű dolgozni, abból a mostani és a következő gyed is maximális lesz. A másik kérdést nemigazán értem, de ha arra gondolsz, hogy jár-e a gyes mindkét gyerek után, akkor ilyen nincs, egyszerre csak egy szülő, egy gyerek után egyféle ellátást igényelhet.

A munkaviszonyod és az ezzel együtt járó biztosításod a babázás alatt is ketyeg, úgyhogy a 180 nap előzetes biztosítást, ami a jogosultság feltétele, bőven teljesíted. A 180 bérezett nap az egészen más tészta, annak az ellátás összegénél van jelentősége és igazából csak annak érdekes, aki minimálbér kétszeresénél (jóval) többől számított tgyásra pályázik, mert a magas ellátás feltétele a legalább ennyi ideig tartó magas összeg utáni járulékfizetés. Bérezett nap a ledolgozott idő mellett a szabadság és a keresőképtelenség elejére, a táppénz előtt fizetett betegszabadság. Ha egyetlen napot sem dolgozol és a gyesbe szülsz bele, akkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha van valamennyi, 180-nál kevesebb bérezett napod, akkor az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. A betegszabi akkor veszélyes, ha ez - még inkább - a maga 80%-ával minimálbér kétszerese alá húzza az átlagot. Ebből következik, hogy van olyan bér, aminél nincs jelentősége, a többinél meg előtte sok szabadsággal lehet javítani az átlagot. Imádom ezeket a kérdéseket, amikor bérfüggő ellátásokra kell bér megadása nélkül válaszolnom. Én tök fölöslegesen ragozom a különböző verziókat, Te meg nem győződ kibogarászni, hogy ezek közül melyik érvényes Rád.

2008-ban induló ellátás alapja a 2007.01.01-2007.12.31 közötti átlag, 2009-ben kezdődőé meg a 2008-as. Ha jövőre szülnél, akkor csak a tgyásod kezdődne 2008-ban, a gyed már 2009-re csúszna át és annak a 2008-as alapját (innen csak a bér számítana bele az átlagba, táppénz, tgyás nem) még tudod alakítani. De nem úgy, hogy bejelentkezel valahova, mert csak a főállás számít bele és a másik helyen külön meg kéne felelni a jogosultsági feltételeknek, vagyis itt is 180 napot kéne biztosításban tölteni, így ez duplán nem működik. Ennél sokkal egyszerűbb megoldásokat tud majd javasolni a fizetős szolgáltatásom.

Nem, sajnos nem működik, amit szeretnél, a tgyás legkésőbb a szüléstől meg kell kezdeni, mert táppénzre nem jogosult az, aki tgyásra jogosult. Úgyhogy az egyetlen, amit tehetsz, hogy a táppénzt a lehető legtovább, a szülésig veszed igénybe, utána a tgyás és a gyed alapja mindenképpen a 2007-es átlag. Illetve nem mindenképpen, mert ott van a fizetős szolgáltatásom. Ha a tgyás 1. napján még biztosított vagy és ez így lesz, mert egy felszámolás ennél lényegesen tovább tart, akkor passzív jogon, ami egy másik babánál hátrányos (ha nem kezdesz el gyorsan intézkedni) de végig kapod a tgyást és a gyedet.

Nem 180 nap bérezett napot kell produkálnod, hanem 180 nap előzetes biztosítást. Az úgyis összejön, hogy 3 hónapnál valamivel kevesebb munka, 15 nap betegszabi és 3 hónapnál valamivel kevesebb táppénz. -28-tól meg tgyás. Szívesen segítek megszervezni a dátumokat, ha mondasz egy szülés várható idejét. Ez így már lényegesen kedvezőbb, mert a táppénz idején nemhogy nem kell fizetni, de még kapsz is némi pénzt, konkrétan - havi szintre átszámolva - 41.000-et, amiből a 2/3-a a Tied, a többi a segítőkész munkáltatóé, mert az 1/3-át rá terhelik. Ennél nincs jeletősége a Start kártyának. Megbízásnál nincs Start kedvezmény és a munkanélkülihez sem számít be, úgyhogy jobb a munkaviszony. Egy maximális gyedhez ajánlott, hogy legalább 145.000 legyen a béred. A helyzetedből kihozható legtöbb, egy minimálbér kétszereséből számított ellátás (gyednél ez a maximálisat jelenti) nettó 90.000 körüli tgyás és 80.000 körüli gyed.

Azért nem befolyásolja az esetedet, hogy jövőre úgy néz ki, nem számít előzetes biztosításnak a járadék szünetelése melletti ellátás, mert idén még az és ezzel bőven meglesz így is az előzetes biztosítási időd, úgyhogy nincs egyéb teendőd. Van egy technikai kérdés, amiben viszont nem vagyok biztos, úgyhogy ha abszolút biztosra akarsz menni, akkor ilyen hosszú járadékra jogosultsánál, ahol ez nem befolyásol sokat, megteheted esetleg, hogy a tgyás kezdete előtt nem sokkal lemondod a gyest, kis időre kapod a járadékot és ezután igényeled meg a tgyást. Ha ezt hosszabb ideig játszod, akkor apuka elmehet gyesre, az teljes munkaidő mellett is jár, Te meg közben járadékon vagy és így kétfelől jön a pénz. Egyszerre egy szülő, egy gyerek után, egyféle ellátást igényelhet és visszamenőleg nem lehet variálni, csak az igénylemondás vagy bejelentés napjától jár az új ellátás, úgyhogy a gyest előbb le kell mondani, utána tudod igényelni a tgyást, vagy pedig a tgyást kell időben beadni és nem az utólagos igényérvényesítés lehetőségével élni.

Gondolom, anyuka lenne otthon a babával, úgyhogy akkor neki kéne tgyást és gyedet igényelni, ha most is az anyuka az, aki babázik, akkor nem is értem a jelenlegi felállást, bár biztos valami olyan van a háttérben, aminek jelentősége van, de nem lett megemlítve. Egyszerre egy szülő, egy gyerek után, egyféle ellátást igényelhet és a ketteske utáni tgyás és gyed több tud lenni a mostani gyednél, úgyhogy erre kéne majd ráhajtani szerintem. Ha végigolvastad azt, ami annyira tetszett, akkor abban benne van a válasz: nincs az a helyzet, amiből ne lehetne maximális gyed, csak időben kell lépni. Jöjjön az a baba, amikor jönni akar, mindent meg lehet oldani, a jövetel dátumához képest, az akkori jogszabályi környezethez igazodva. Ezért van az, hogy előre nemigen lehet mit mondani, most még nem tudunk konkrétumokról beszélni.

A táppénz nem számít bele semmibe, úgyhogy nem befolyásolod vele az ellátásokat. A tgyás 168 napig jár, neked célszerű ezt a szülés napjától indítani, hogy a lehető legtovább kapd a korlátlan ellátásokat. 1*200.000+11*300.000-ből a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 156.000 körüli tgyás várható.

Nem lesz mégegyszer korlátlan tgyása, mert ahhoz az irányadó időszakban legalább 180 bérezett nap kellene. A 2006-os, csak bérből számított átlag lesz a tgyás alapja, de mivel itt nem volt legalább 180 bérezett napja, ezért ebből a minimálbér kétszeresét veszik csak figyelembe, ezután fogja kapni a tgyást. Ez kb. nettó 85.000-et jelent, ami több, mint a maximális gyed és munkajogilag is jobb, ha tgyáson van és nem gyeden (megint jár a szabi), úgyhogy érdemes tgyásra váltani, de ezt csak azután lehet, hogy a gyedet lemondtátok.

A munkaidőnek nincs jelentősége, de egy bruttó 138.000-es átlagot kellene megcélozni a maximális gyedhez. Hogy enélkül mennyi lesz, ahhoz tudni kéne, hogy pontosan mennyi az a minimálbér, mert szakképzettségtől függően idén 15, jövőre 25%-kal több is lehet a "fapados minimálbérnél" és abból már egész más ellátás lesz. Megoldás lehet még, hogy fizettetsz valamennyi jutalmat, amennyi az addig ledolgozott időből számított átlagot az áhított összegre kipótolja - aztán - hivatalosan - elvonulsz táppénzre, így az már nem számít bele semmibe.

Egyszerre csak egy szülő, egy gyerek után, egyféle ellátást igényelhet, úgyhogy ha gyesen vagy, akkor ugyanezzel a gyerekkel apuka nem lehet gyápon.

1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelettel Ebtv. 39. §

(1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.

(2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

(3) A szülők közös háztartásában élő gyermeke után egyidejűleg csak az egyik szülő jogosult táppénzre, gyermekgondozási díjra.

(4) Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermek(ek) után egyidejűleg jogosultak lennének az (1) bekezdés szerinti ellátások és a gyermekgondozási támogatás bármelyik formájára, úgy - kivéve az (5) bekezdésben foglalt esetet - ellátást választásuk szerint csak egy jogcímen és csak az egyik szülő részére lehet megállapítani.

(5) Ha a közös háztartásban élő gyermek után az egyik szülő (1) bekezdés szerinti ellátást, vagy gyermekgondozási támogatást vesz igénybe, úgy a másik szülő gyermekápolási táppénzre szerezhet jogosultságot, feltéve, hogy az ellátások nem ugyanazon gyermek után kerülnek megállapításra.

(6) Az (1)-(5) bekezdésben említett ellátások között a biztosított, illetőleg a szülő a jogosultság fennállása alatt választhat. A táppénz, a baleseti táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a gyermekgondozási segély, valamint a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt választott újabb ellátást a választás napjától - a korábban folyósított ellátás folyósításának megszüntetésével - lehet megállapítani és folyósítani.

Egyik ellátás soha nem alapja a másiknak. Átlagot csak a pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelemből számolnak, ez pedig csak a bér.

Mivel biztosítási jogviszonnyal (pl. munkaviszony) nem rendelkezel itthon, ezért a biztosítás alapján járó tgyásra és gyedre nek leszel jogosult. Egyszeri anyaságira elméletileg jogosult lehetsz, ha vállalod az ezzel járó macerát: hiteles fordítás, igénylés, annak a hitelt érdemlő bizonyítása, hogy legalább 5 hónapig egybefüggően külföldön voltál a terhesség alatt, mert csak így lehet eltekinteni a terhesgondozáson részvétel igazolásától. Mivel erről nem mond a jogszabály többet, hogy mit fogad el hitelt érdemlőnek és EU tagállam esetében szinte lehetetlen ezt igazolni, mert nem bélyegeznek az útlevélbe, ezért a gyakorlatban esélytelen az anyasági támogatás is. Az alanyi jogon járó gyes és családi pótlék is csak elméletileg jár, mert ha 3 hónapnál tovább nem tartózkodsz itthon, akkor nem jár.

Mivel semmi konkrétumot nem említetél - milyen jogviszonyban áll, mit csinált korábban, mennyi a jövedelelme - csak általánosságban tudok válaszolni, illetve ehelyett inkább azt az információs gyűjteményt belinkelni, amit az ellátásokkal kapcsolatban állítottunk össze. Itt találod: http://csaladinet.hu/kisokos/gyed-gyes/

A következő gyeded bármit csinálsz, mindenképpen (csak) a maximális lesz. A tgyás attól függ, hogy előtte lesz-e legalább 180 bérezett napod. Ha 4 órásból hozod össze, akkor is lényegesen jobban jársz, mintha nincs meg a 180 bérezett nap, mert előbbi esetben a részmunkaidősként is magas bér az alap, utóbbi esetben pedig csak a minimálbér kétszerese. Egy 2009-ig induló táppénzed Ft-ra pontosan annnyi lenne, mint most év elején a tgyásod volt, csak más ütemezésben, mert ott mindig annyi napra kapsz, amennyiről leadod az igazolás, a tgyást meg az elején és a végén tört, közben meg egész hónapokra kaptad. Úgyhogy ha keresőképtelen vagy, menj táppénzre, mert többszörösét kapnád a gyednek. Amíg Te táppénzen vagy, addig apuka vagy nagyszülő lehet gyesen, sőt így is érdemes csinálni, mert ha egyszerre kérnéd mindkét ellátást, akkor a táppénzt eltérő, sokkal kedvezőtlenebb szabályok szerint állapítanák meg. De aztán időben mondjátok le, mert ezzel nincs visszamenőleg variálás, legfeljebb a bejelentés napjától válthatsz tgyásra az ő gyese után (egyszerre egy szülő, egy gyerek után, egyféle ellátást igényelhet).

Passzív jogon így is végig kapnád a gyedet. A gyes meg eleve alanyi jogon jár, ennél semmi más nem számít. Biztosított nem lennél, mert ez a járulékfizető jogviszonyban állók kategóriája, de az egészségügyi szolgáltatás járna a passzív gyed és a gyes mellett is, szerintem Te erre voltál kíváncsi, csak keverted a fogalmat. De ugyan miért mennél bele egy ilyen megoldásba, ami Neked minden más szempontból hátrányos? Hiszen így elesnél a felmondási időre járó bértől és a végkielégítéstől, amit a munkáltatónak meg kell fizetnie, ha nem akar tovább foglalkoztatni.

Csatolom Neked a jogszabálynak azt a részét, ami az anyagcsere betegségeket sorolja fel - gondolom, ide tartozik az ételallergia. Neked biztos többet mondanak ezek a latin elnevezések. Feltételezem, egy betegségről egyértelműen el lehet dönteni, hogy fennáll vagy sem illetve hogy az a bizonyos betegség az itt szereplő gyűjtő kategóriákba beletartozik-e. Az orvosnak csak a betegség fennállását kell leigazolnia, nem hiszem, hogy ez problémát okoz, ezek neki világos kórképek. Gyed 2 éves korig jár, a gyes az, ami 10 éve korig jár tartósan beteg, súlyosan fogyatékos gyerekkel.