Ha jól értem, a munkaviszonyod megmarad közben ennél a cégnél, így igényelhetnéd innen a gyest, de valószínűleg 2008-tól megszűnnek a családtámogatási kifizetőhelyek. Ha így lesz, akkor a lakhely szerinti MÁK Családtámogatási Irodánál tudod a gyest igényeli.

Az, hogy a táppénz nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába azt jelenti, hogy amikor átlagot számolnak az ellátások megállapításához, akkor a táppénznek sem az összege, sem az időtartama nem számít bele az átlagba, vagyis enélkül, csak a bérből számítják, ha pl 10 havi bér és 2 havi táppénz van, akkor a 10 hónap bérét a 10 hónap napjaival osztják. A tgyásod és a gyeded jövőre indul, mindkettőnek a 2007-es bér lesz az alapja. A gyeded mindenképpen maximális lesz, mert többszöröse a béred a maximális gyed alapjának, és a tgyást is csak elhanyagolható mértékben befolyásolja (az előtte lévő pár nap 80%-os betegszabi), ha táppénzre mész.

110.000 utána a 140.000 nem olyan nagy ugrás, hogy emiatt magadra vond bárkinek a figyelmét. Ha így lenne, akkor remélhetőleg alá tudod támasztani, hogy az anyóst ápolni kellett és azt Te tetted. A tgyás és a gyed a kieső jövedelmet pótolja, úgyhogy több babával is az egyszeres bér után jár. A családtámogatási ellátások azok, amik babánként járnak, úgyhogy az anyasági támogatás, a családi pótlék és a gyes lesz többszörös. A gyes annak az évnek a végéig jár, amíg az iskolát elkezdik - ha külön kezdenék, akkor addig, amíg a másik is elkezdi -, a 10 évet úgy értsd, hogy azért szól így a jogszabály, mert legkésőbb eddig tankötelesek lesznek, de ez azért nagyon ritka és szélsőséges, hogy addig ne kezdjék meg az általános iskolát.

A biztosítást nem feltétlenül jelent teljes munkaidős munkaviszonyt. Részmunkaidővel is teljes értékű biztosítást szerzel az egészségbiztosítási ellátásokhoz, tehát pl 1 nap 4 óra ugyanúgy 1 napnak számít, mint az 1 nap 8 óra, de az ellátások jövedelemarányosak, részmunkaidősnek a részmunkaidős bér után járnak. Az előzetes biztosításba a táppénz is beleszámít. Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, úgyhogy kb. 3 hónap munka, 3 hónap táppénzzel már jó vagy, csak ha nem ilyen sorrendben csinálod, hogy először ledolgozol 3 hónapot, aztán jön a táppénz, mert esetleg közben már rövidebb időkre keresőképtelen lennél, akkor úgy számolj, hogy mindig annyit lehetsz táppénzen, amennyit előtte ledolgoztál és az így keletkezett jogosultságból még nem használtál el.

Az álláskeresési segély sem számít bele az ellátások alapjába, úgyhogy a maximális gyeded bőven meglesz. A 2007-es kb. 157-158.000-es átlagból adójóváírással, mert érdemes kérni, járni fog, nettó 99.000-es táppénz és tgyás és maximális, nettó 79.000 körüli gyed várható. Hogy mi lesz 2-3-4 év múlva, arról még ne beszéljünk.

Konkrétumok híján csak általánosságban tudok válaszolni. Ha az ellátás - táppénz, tgyás, gyed - kezdetét megelőző év jan.1-dec.31 között van legalább 180 bérezett napod, akkor ez képezi az ellátások alapját. Jövőre induló maximális gyedhez bruttó 138.000-es átlag kell. Hosszú, folyamatos biztosításod van, így akár 1 évet is lehetnél táppénzen. A táppénz nem számít bele az átlagba, mert azt enélkül számítják. Ha nem passzív jogon vagy tgyáson és gyeden, akkor a biztosítást megalapozó jogviszonyod a babázás közben is ketyeg, úgyhogy a jogosultsági feltételekkel rendelkezni fogsz egy másik baba utáni ellátásokhoz is.

A férjednek be kell jelentenie a kincstárnál, hogy a gyermek kikerült a háztartásból - onnantól jogalap nélkül veszi fel az ellátást, vissza kell fizetnie - , Te pedig egyedülállóként megigényelheted, legfeljebb 2 hónapra visszamenőleg.

Álláskeresési támogatásra az jogosult, aki más rendszeres pénzellátást, pl rendszeres szociális járaedékot vagy rokkantsági nyugdíjat nem kap és az előző 4 évben, ami ilyenkor ez kitolódik addig, amikor ezt produkálni tudtad, legalább 365 nap munkaviszonnyal rendelkezik. Esetedben a figyelési időszak kitolódása azt jelenti, hogy a nyugdíj elé mennének 4 évvel. Minden időszakot csak egyszer vesznek számításba, tehát többször nem számolják be egy új ellátáshoz. 365-tel kevesebb, de legalább 200 napnál álláskeresési segély jár - ha a többi feltételnek is megfelelsz, de ezt kétlem a leírtak alapján.

Gyes előtt jelentkezz be valahova és dolgozz 1 hónapot (azt lehet mellette is) a minimálbér kétszerese fölötti bérrel, aztán gondold meg magad, hogy mégsem dolgoznál, maradsz csak gyesen. Így meglett az aktuális biztosításod és a gyes alatt ketyeg az előzetes biztosításod. Ha beleszülsz a gyesbe, maximális gyeded lehet.

Ápolási díj mellett napi 4 órában lehet dolgozni, vagy otthon időkorlátozás nélkül. A gyed első évének a végéig járt a fizetés nélküli szabadság, ez jó régen volt már, de nem évül el, ha nem adták ki, most meg kell tenni - emelt bérrel ráadásul. Ennél több kötelezettsége viszont nincs a munkáltatónak, már a fizetés nélküli szabadság biztosításával is méltányos volt, az sem lett volna kötelező. Te vagy, aki nem akarsz, mert nem tudsz az érvényes szerződésednek megfelelően dolgozni, ilyenkor neked kell felmondani vagy közös megegyezés. Ezek esetén nem jár semmi, bár nem is tilos, de életszerűtlen lenne. Mindig az mond fel, akinek az oldalán valami úgy változik, hogy nem jó neki a régi felállás, hiszen a másik fél boldogan fenntartaná a munkaviszonyt, ha pedig így van, akkor miért terhelné bármi is (munkáltatónál a fizetnivalók, munkavállalói felmondásnál pedig a letöltendő felmondási idő lenne ilyen).

Az APEH-nak a természetbeni egészségügyi szolgáltatásra jogosító járulékot fizeted, olyan jogviszonyban nem állsz, amitől pénzbelire, tgyásra, gyedre jogosult lennél. Ha jól értem, semmilyen előzetes biztosításod nincs, így csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Persze ha találsz valakit, akinél eltölthetnél 3 hónapot, utána meg 3 hónap táppénzre mennél, akkor így meglenne az előzetes biztosítás. De ez még odébb van, előbb legyél terhes.

Mikor mondtam én ilyet, hogy keress egy humánus munkáltatót? Olyat keress, aki bejelenti, ha ennek a költségét álljátok. Erre van annyi időtök, amíg a táppénzjoga kimerül. Ha megvan a munkáltató, akkor a szerkesztő megadja a címemet, ahol közvetlenül fel tudod venni a kapcsolatot velem. Családi pótlék a baba születésétől jár csak.

Az a baj, hogy már nagyon rég volt utoljára biztosításod, így most elölről kéne összeszedni a 180 napot ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre. Ez nem lehetetlen, de elég necces. Ha gondolod, azt meglépheted, mert nem jár olyan horribilis befektetéssel, viszont ha bejön (mert nem szülsz hamarabb), akkor sokat hoz a konyhára, hogy AZONNAL bejelentkezel bruttó 150.000-rel és dolgozol október végétől kb. 1-1.5 hónapot, aztán fizetés nélküli szabadságra mész, hogy mégis inkább babáznál. Ha össze tud jönni a 180 nap biztosítás szülésig, akkor ebből így maximális gyeded lesz.

Bruttó 180.000-es átlagból nettó 103.000 körüli gyed várható, ha kérsz adójóváírást, amit jövőre kérhetsz, mert járni fog, akkor 9.000-rel több. A gyed mindenképpen maximális, nettó 79.000 körüli lesz.

Ha ilyen paraméterekkel most lennél terhes, akkor a maximális gyedhez pofonegyszerű, legális, olcsó megoldást tudna javasolni a fizetős szolgáltatásom, amit majd a szerkesztőn keresztül érsz el, de várjuk meg, hogy előbb terhes legyél, hogy konkrétumokról tudjunk beszélni.

Gyed mellett egyáltalán nem lehet díjazás ellenében dolgozni. Gyes mellett lehet, akár máshol is, mert gyestől függetlenül is lehet egyszerre több munkaviszonyod, csak ezeket be kell jelenteni egymásnak.

A 180 napot naptári napban mérik és a szabadság is beleszámít. 2008.04.24-ig jön össze ennyi, ha addig nem lesz kieső idő (táppénz, gyermekápolási táppénz leginkább). Az utolsó kérdést nem értem, valahogy túl sok minden keveredik benne, amit nem tudok összerakni, hogy mire vagy kíváncsi tulajdonképpen.

A tgyás és a gyed 1.évére járt a fizetett szabadság, hogy ez pontosan mennyi, annak a kiszámításához nem írtál elég infót. A gyes lejárta után még 30 napig felmondási tilalom véd, utána kezdődik el a 45 naptári napos felmondás idő. A felmondási tilalom és a felmentési idő első fele alatt várhatóan ki fogják adni a szabadságot. A cégnek nem érdeke, hogy ott csak úgy fizessenek és a megmaradt szabit pluszban váltsák meg, nekik az az érdekük, hogy ahol lehet, ott fogyaszd a szabit, hogy kevesebbet kelljen az ilyen-olyan jogcímen munkavégzés nélkül, de munkában töltött időszakon felül megváltani. Ha még marad, mert több van, mint amennyi a felmondási védelem és a fele felmondási idő alatt kiadható, akkor pénzben megváltják (a felmondási idő 2.felére már nem tudják kiadni, mert ennyi alól mentesíteni kell a munkavégzés alól, így itt szabadság nem adható ki). 7 év után ezeken kívül még 2 havi végkielégítés jár.

Meg lehetne éppen csinálni, hogy gyes vissza, járadék megigényel, szünetelés megint vissza gyesre, de közben kiderült, hogy 2008-tól a szünetelés mellett kapott ellátás időtartama nem számít biztosításnak, így ezzel nem lehet előzetes biztosítást gyűjtögetni. Már csak kb. max 2 hónap előzetes biztosítást tudnál szerezni - év végéig - ami nem sok, bár tény, hogy több, mint a semmi, mert így kb. a harmada meglenne a szükséges időnek. Mostmár csak az maradt, hogy vagy a - remélhetőleg jó sokáig járó - járadékot nem szünetelteted, hanem kapod (közben apuka lehet gyesen), mert az így biztosításban töltött idő, vagy bejelentkezel valahova. De korai, hogy ezeknek a részleteiről beszéljünk, látod, milyen változások történtek néhány hét alatt is.

A béred nem az inflációt, hanem a többiek béremelését, de legalább a minimálbér változását követi, ahogy visszatérsz a munkába, és ha szabadságon vagy, az ennek számít, a béredet annyival kell korrigálni, amennyi emelés idő közben a hasonló munkakörben dolgozóknak rájött a bérére, ha nincs hasonló munkakörű, akkor az átlagot kell nézni. A tgyásra és a gyed 1. évére járt a szabadság, ha már nem babázol, akkor a munkáltató ki tudja adni. Ha azt mondod, hogy visszamész dolgozni, akkor elmúlik az akadályoztatás. Aztán rögtön meg is gondolhatod magad. A szabadság mellé kaphatod a gyest, mert az munka mellett is jár, a szabadság pedig olyan, mintha dolgoznál. Téged most egyelőre dupla felmondási tilalom véd, de ez könnyen lehet tripla is - gyes, terhesség, keresőképtelenség - úgyhogy felmondástól nem kell tartanod. Idén kezdődő táppénz alapja a gyedhez beszámító régi átlagkereset, jövőre kezdődő táppénzé a minimálbér. A következő tgyás és gyed alapja attól függ, hogy mit csinálsz addig. Ha gyesen maradsz, akkor az aktuális szerződés szerinti bér - legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne, de ez nem lesz nálad érdekes. Ha szabadságon és gyesen leszel, akkor a szabadságra kapott átlag, az előző megkötéssel. Szabadság és táppénz esetén a szabadságra kapott bér és a táppénz előtti 80%-os bérből számított átlag az alap, szintén legfeljebb minimálbér kétszeresében maximálva.