Csupa rossz híreket tudok csak mondani. Egyszerre csak egy szülő, egy gyerek után, egyféle ellátást igényelhet. Ezt még úgy sem lehet kijátszani, hogy esetleg a nagymama menne gyesre, mert ő is csak a szülő jogosultságát veheti át. Úgyhogy vagy tgyás és gyed ketteskével - nyilván ez-, vagy gyes egyeskével. De hogy tovább sokkoljalak: ha élettársad van, akkor nem minősülsz egyedülállónak a családi pótléknál, úgyhogy most jogalap nélkül veszed fel a különbözetet. Legalább a szülés előtt pár héttel jelentsd be, hogy megszűnt az egyedülállóságod, hogy ne az új, nem egyedülállóként beadott igénylésnél érdeklődjenek arról, hogy mikor is költöztél össze ketteske apukájával (mert onnantól havi 1.000 lenne vissza, késedelmi kamatostul) Az irányadó időszaki bruttó átlagnak a 70%-a a bruttó ellátás (de gyednél legfeljebb a maximális összeg), amiből adóelőleget, illetve a gyednél jövőre 9,5% nyugdíjjárulékot vonnak. Ha adsz némi támpontot a béredet illetően, akkor meg tudom mondani, nagyjából mire számíthatsz.

Az életkor számít, nem az, hogy mit csinál. Ha már nincs 3 kiskorú, akkor nincs gyet sem.

A gyedet akkor tudod igényelni, ha legalább az első napján biztosított vagy, úgyhogy vagy az utolsó munkanaptól igényeld, vagy utána menj munkanélkülire és onnan. Ha úgy mész vissza gyedre, hogy egyszer már kaptad ezután a gyermek után, akkor bármit és bármennyiért csináltál is, megint ugyanannyi lesz, mint először volt.

Ha munkaviszonyban, 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, akkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, tehát ha a béred engedi, akár maximális is lehet a következő gyed (mert annak a maximális gyed az alapja) anélkül, hogy egyetlen napra vissza kéne menni.

Ha nem teszel semmit, akkor csak a gyesre vagy jogosult. Ebből így nem tudom megmondani, hogy jogosult vagy-e álláskeresési járadékra, ha ez járna, akkor ezt megigényelve majd szüneltetve kaphatnád a gyedet, mert a járadékkal biztosításba kerülsz. Ha legalább a fapadosabb álláskeresési segélyt kaphatnád, az csak akkor érdekes, ha el tudnád kezdeni a tgyás vége utáni 30 napon belül, mert ha ennél később indul, akkor ha ennek a szüneteltetés után kéred a gyedet, akkor az már olyan kevés lenne, hogy nem is lenne érdemes megigényelni, maradna az alanyi jogon járó gyes, ami legrosszabb esetben bármikor ott van. Ezt a lakhely szerinti MÁK Családtámogatási Irodánál tudod intézni.

Nappali tagozatosként szülve teljesen esélytelen vagy tgyásra és gyedre, csak az alanyi jogon járó gyest tudod igényelni, ami idén nettó 24.824 Ft. Emellé még jár a családi pótlék, idén 11.700 Ft és az egyszeri anyasági támogatás, ami most 61.043 Ft. Nagyszülő 1 éves kort betöltött unokával mehet gyesre és neki is ugyanennyi. A munkaviszonyos apuka a baba 169 napos korától mehet gyedre, 2 éves korig, mert addig jár, ha - legalább papíron - otthon babázik. A bérétől függ, hogy mennyi lenne a gyede, alapesetben az előző évi átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a, mert ez a maximális összeg.

A tgyásod nem lesz megint korlátlan, annak is legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapja. A gyednek is, de ez pont a maximális gyedet jelenti. Csak akkor lenne több a tgyás, ha legalább 180 bérezett napban van hozzá minimálbér kétszeresénél magasabb átlag. Neked ennyi nem lesz, csak néhány bérezett napod lesz a táppénz előtti betegszabadságból. Erre a béred 80%-át kapod, remélhetőleg ez több lesz, mint a minimálbér kétszerese - a béredről nem írtál semmit, a tgyás alapjában meg mindenféle extra benne lehet. Viszont a táppénzzel jól jársz, mert az annyi lesz, mint a tgyás volt, ráadásul a párod kaphatja közben a gyest, csak azt majd el ne felejtsétek lemondani, mert visszamenőleg nem lehet variálni, hogy Te kérsz tgyást és nem ő gyest.

A 180 napot naptári napban mérik és az ellátást kezdetét megelőző nap és az előző év január 1. között bárhol meglehet, akár több részletben is. 2008.01.01-től indítv 06.28-án van meg a 180 naptári nap. A táppénz előtti betegszabadság is beleszámít, úgyhogy ha addig egytlen nap kieső időd sincs, akkor egy 06.10-én vagy utána kezdődő betegállományból a betegszabis rész 06.28-án vagy később járna le, így elég lenne 06.09-ig dolgozni.

A táppénz minden jogosultsági feltételével rendelkezel - biztosított vagy, pénzbeli egészségbiztosítási járulékot fizető jogviszonyod van, keresőképtelen vagy - úgyhogy semmi akadálya a táppénznek. Egy idén induló táppénz ugyanannyi lenne, mint most a tgyás, illetve mint amennyi az ezelőtti táppénz is volt. (Jövőre már más a helyzet, az több mindentől függ, elsősorban attól, hogy a tgyás vége és egy jövőre induló táppénz között mit csinálnál, mert más a helyzet akkor, ha ott gyeden és más, ha szabadságon töltöd az időt.) Mindenképpen jobban jársz valamennyivel, mert ha minimálbér kétszeresénél kevesebb volt is a béred, akkor is megnyered a 8,5% nyugdíjjárulékot, ami a táppénzt nem terheli, de a gyedet igen. Más kérdés, hogy ilyen kevés különbségért érdemes-e összerúgni a port a munkáltatóval, akinek azért nem tetszik az ötlet, mert a gyedet a költségvetés fizeti, a táppénznek viszont csak a 2/3-át állja a költségvetés, 1/3-ot a munkáltató fizet. Ha a minimálbér kétszeresénél több volt a tavalyi átlagod, akkor a nyugdíjjárulékon felül is jól jársz, mert akkor egy korlátlan átlag az alap a minimálbér kétszerese helyett, ami a maximális gyedé lenne.

Ez egyedül abban az esetben kétséges, ha passzív féléven van a nappali tagozatos. Ha nem, akkor krisztálytiszta a helyzet, jogszabály vonatkozó részei alább. Ennek ellenére, ha nem jelzitek sehol és az iskolából kapott igazolásból sem derül ki, hogy még fennáll a hallgatói jogviszony - igazolás mindenképpen kell, a beszámító előzetes biztosítás miatt - akkor nincs kizárva, hogy a bátorság elnyeri a jutalmát, vagyis a gyedet.

1997. évi LXXX. törvénya társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelettel Tbj. 31. § (3) Ha a biztosított . felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán folytat tanulmányokat, . nem fizet a 19. § (3) bekezdésében meghatározott pénzbeli egészségbiztosítási járulékot. 1997. évi LXXXIII. törvénya kötelező egészségbiztosítás ellátásairól, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelettel Ebtv. 39/A. § (1) Az egészségbiztosítási pénzellátás (terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a táppénz) összegének megállapításánál jövedelemként azt az összeget kell figyelembe venni, amely után a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett volt. Ebtv. 43. § (1) Táppénzre jogosult az, aki . a Tbj.-ben meghatározott mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett. Ebtv. 41. § (5) A terhességi-gyermekágyi segélyre, ha jogszabály eltérő rendelkezést nem tartalmaz, a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni. Vhr. 26/A. § (3) A gyermekgondozási díjra - ha jogszabály eltérően nem rendelkezik - a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket megfelelően alkalmazni kell.

A munkaviszonyod az addig tart, amíg a felmondási idő letelik. A felmondás kézhezvétele után már nem tud olyasmi történni, ami ezt befolyásolná. A másik kérdésre nem tudok válaszolni, az nagyon közszféra specifikus, én pedig ahhoz nem értek.

Ha a gyes vége után álláskeresési járadékot igényelsz és ennek a folyósítása alatt szülsz/igényled a tgyást (mert azt korábban is lehet), akkor járni fog a tgyás és a gyed is, mert szerencsére az előzetes biztosítási időd a passzívba váltó gyeddel is rendben van. Ha nem lenne a munkakörödhöz tartozó országos átlagkereset - mert közelmúltbeli saját bér hiányában ezt veszik alapul -, akkor előtte produkálj 1-2 hétben havi 138.000-es bért meghaladó bér időarányos részével némi jövedelmet, hogy maximális legyen a gyeded.

Gyestől függetlenül is nyugodtan lehet egyszerre több munkaviszonyod. Nálad ez úgy nézne ki, hogy az egyik helyen fizetés nélküli szabadságon vagy és gyest veszel igénybe, a másikon pedig gyes mellett dolgozol.

Ha jelzed, hogy a fizetés nélküli szabadságra nincs tovább szükséged, mert munkába állnál, akkor a munkáltatónak el kell kezdenie kiadnia az eddig akadályoztatás miatt kiadni nem tudott szabadságot. Eközben a gyest kaphatod tovább. Ha megszűnne a munkaviszonyod, akkor a kiadni nem tudott napokat pénzben váltják meg. Elég furcsának tartom, hogy ennyi nap össze tudjön jönni, ehhez legalább 4 gyerek kell.

Próbaidő alatt nincs felmondási tilalom, csak ennek a lejárta után. Ha keresőképtelen vagy, akkor a (következő) munkaviszony megszűnése után 45 napig passzív jogon kaphatsz táppénzt. Utána álláskeresési járadékot tudsz igényelni, ha ebbe beleszülsz, akkor a tgyás és a gyed is ugyanúgy jár, mintha munkaviszonyból igényelnéd.

Két gyermeked lesz, úgyhogy két gyermek után fogsz családi pótlékot kapni. Egyeskére a beteg gyermekre tekintettel járó összeget, ketteskére pedig a kétgyermekes családi pótlék egy gyermekre jutó összegét.

Ez egy gyakran előforduló probléma, az oka oda vezethető vissza, hogy 2006-tól lehet gyes mellett dolgozni, a szabadság pedig ugyanolyan, mint a munka, így szabadságon is lehet mellette lenni. Sokan vannak a szakmában, akiknek gondot okoz ennek a változásnak az alkalmazása a gyakorlatban a szabadság kiadásánál, mert régen az volt, hogy gyes=szabadság kiadásában akadályoztatás (hiszen nem lehetett mellette dolgozni) és kiadni majd csak az akadályoztatás megszűnése után lehet. Sehol nincs leírva, hogy gyes melletti munkánál hogy kell ezt a rendelkezést alkalmazni, de ha logikusan gondolkodik valaki - és az ügyintéző meggyőzősére csak ezt tudom javasolni, hogy gondolkodjatok együtt logikusan -, akkor be kell látni, hogy mivel a gyes igénybevétele és az akadályoztatás már elválik/elválhat egymástól, mert már lehet gyes mellett dolgozni, emiatt az akadályoztatás nem a gyes végével, hanem a munkába állás elhatározásával szűnik meg. Nagyszülő gyes mellett jár a gyermekápolási táppénz, ez a kevés együttfolyósítási kivételek egyike. Szerintem nem a táppénz mértéke érdekel Téged, az egyébként 70%, hanem az alapja. Az a minimálbér, amíg nincs gyes melletti munkából legalább 180 nap, utána pedig az utolsó 180 nap.

Ha jól értem, a munkaviszonyod megmarad közben ennél a cégnél, így igényelhetnéd innen a gyest, de valószínűleg 2008-tól megszűnnek a családtámogatási kifizetőhelyek. Ha így lesz, akkor a lakhely szerinti MÁK Családtámogatási Irodánál tudod a gyest igényeli.

Az, hogy a táppénz nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába azt jelenti, hogy amikor átlagot számolnak az ellátások megállapításához, akkor a táppénznek sem az összege, sem az időtartama nem számít bele az átlagba, vagyis enélkül, csak a bérből számítják, ha pl 10 havi bér és 2 havi táppénz van, akkor a 10 hónap bérét a 10 hónap napjaival osztják. A tgyásod és a gyeded jövőre indul, mindkettőnek a 2007-es bér lesz az alapja. A gyeded mindenképpen maximális lesz, mert többszöröse a béred a maximális gyed alapjának, és a tgyást is csak elhanyagolható mértékben befolyásolja (az előtte lévő pár nap 80%-os betegszabi), ha táppénzre mész.

110.000 utána a 140.000 nem olyan nagy ugrás, hogy emiatt magadra vond bárkinek a figyelmét. Ha így lenne, akkor remélhetőleg alá tudod támasztani, hogy az anyóst ápolni kellett és azt Te tetted. A tgyás és a gyed a kieső jövedelmet pótolja, úgyhogy több babával is az egyszeres bér után jár. A családtámogatási ellátások azok, amik babánként járnak, úgyhogy az anyasági támogatás, a családi pótlék és a gyes lesz többszörös. A gyes annak az évnek a végéig jár, amíg az iskolát elkezdik - ha külön kezdenék, akkor addig, amíg a másik is elkezdi -, a 10 évet úgy értsd, hogy azért szól így a jogszabály, mert legkésőbb eddig tankötelesek lesznek, de ez azért nagyon ritka és szélsőséges, hogy addig ne kezdjék meg az általános iskolát.