|
Kérdezz-felelek
2008.04.09-ig vagyok otthon gyeden. Mivel a fiam 2 éves lesz, így visszamegyek dolgozni, de szeretném igényelni továbbra is a gyes-t.
Vállalkozó vagyok, a bérem minimálbér, így ezután kaptam a gyedet is.
Kérdésem: amennyiben munka mellett igénylem a gyes-t, a második gyermek ( mégcsak tervben van) után kapott gyás illetve gyed összegét befolyásolja-e?
Köszönettel
Első gyermekünk 2006.január 13-án született. 2008. Január 13-ig kaptuk az utána járó GYED-et (előtte 4 évig közalkalmazottként dolgoztam, bruttó 128 000 Ft után kaptuk a GYED-et). 2008. Január 14-től GYES-t igényeltünk. Második gyermekünk várható születési időpontja 2008. Április 16.
A következő kérdésekre szeretnénk választ kapni:
1. Második gyermekünk után járó GYED összegét mi alapján számolják? Mekkora lesz ez az összeg?
2. 2008. Március 20-tól igényelhetem-e a terhességi gyermekágyi segélyt születendő gyermekem után? (nagyobbik gyermekünkről igénybe vett GYES-t lemondom ettől fogva)
3. A férjem felveheti-e 2008. Március 20-tól nagyobbik gyermekünk utáni GYES-t?
Segítségét előre is köszönjük!
A tgyást már a -28.naptól, március 19-től igényelheted. A gyest előtte legyen lemondva, mert ezzel nincs visszamenőleg variálás.
Egyszerre egy szülő, egy gyerek után egyféle ellátást igényelhet, úgyhogy ha ketteskével vagy tgyáson, akkor apuka nem kaphat egyeskével gyest.
Jelenlegi gyedemet megszakítom március 16-al, visszamegyek dolgozni, hogy második gyermekem születéséig meglegyen a 180 bérezett napom. Őt október 4-re várjuk. Első gyermekem márcus 29-én tölti be az 1. életévét. A kérdésem az lenne, hogy van-e jelentősége annak, hogy ki igényli a gyest első gyermekem után. Apa, nagyi vagy én?
Válaszát köszönöm
Enikő
De akárki igényli is, március 30-nál korábban nem igényelheti, mert munka mellett és nagyszülőnek igényelni is csak 1 éves kor után lehet.
Ha 2007-ben volt valahány bérezett napod, akkor annyival kevesebbet kell most dolgozni, mert a 180-ba ez is beleszámít (tehát összejöhet pl. 2007-ból 2 hónap + 2008-as 4 hónapból).
El sem hiszem, hogy végre bejutok egy kérdéssel ide!:)
Gyorsan írom is: jelenleg itthon vagyok gyed-en az első szülött gyerekemmel. Júliusra várjuk a következő Babát, de időközben megszűnt a munkahelyem (közös megegyezéssel, mert a cserébe felajánlott pénz jól jött). Az lenne a kérdésem, hogy így is jogosult leszek-e a Tgyás-ra, vagy ahhoz kellene a munkáltató megléte?
Előre is köszönöm,
2006. 10. 04-től 2008.03.31-ig tartó határozott idejű munkaszerződésem van, melyet a foglalkoztató még nem tudom, hogy meg kíván-e hosszabbítani.
A munkaviszonyom folyamatos volt ez idő alatt. Semmilyen biztosítással összefüggõ „esemény” (táppénz, fizetés nélküli szabadság) nem történt ez idő alatt, más jövedelmem nem volt emellett.
2006-ban 125.000,- Ft, 2007-ben 131.000,- Ft, 2008-ban 138.000,- Ft volt a bejelentett bruttó bérem.
Jelenleg 17. hetes terhes vagyok, amikor lejár a szerződésem 20. hétben leszek. A szülés várható időpontja: 2008.08.13.
Ha nem hosszabbítják meg a szerződésem, akkor 03.31. után mit célszerű tennem, hogy tgyás-t, gyed-et is kapjak, vagyis anyagilag a legjobban jöjjek ki?
Amennyiben meghosszabbítják, akkor is max. 2008.07.31-ig várható újabb határozott idejű szerződés, mert addig tart a projekt, amelynek munkatársa vagyok. Ha ez idő alatt hosszabb időre táppénzre kerülök, akkor ez mennyiben befolyásolja a tgyás, gyed összegét?
Köszönöm előre is segítségedet!
Üdvözlettel:
Ha nem hosszabbítják meg, akkor ha keresőképtelen vagy, elmehetsz 45 nap passzív táppénzre, egyébként meg rögtön álláskeresési járadékra. Ha ebbe szülsz bele, akkor tgyásra mindenképpen jogosult vagy, hogy a gyeddel mi lesz, arról még nincs OEP álláspont, ez idén egy megváltozott jogszabály miatt nem egyértelmű. Pár hét múlva többet tudunk.
1998 óta van folyamatos munkaviszonyom. Kisfiammal TGYS-t 2005. november közepétől igényeltem. Sajnos 2004-ben minimálbére voltam bejelentve, így az elég kevés összeg volt. 2005-ben 100.000 ft/hó volt a bérem, a GYED-et ez alapján kaptam. Jelenleg is ez a besorolási bérem, a munkaszerződésem határozatlan.
Kérdésem az, hogy hosszabb távon hogy járok jobban?
Elmegyek táppénzre, de a betegszabadság bérnek minősül, így a TGYS és GYED is kevesebb lesz?
Vegyek ki szabadságot, és utána menjek el táppénzre?
Vagy, esetleg ha a munkáltató belemenne, hogy papíron vegyen vissza egy hétre dolgozni, és utána táppénz? Hátha még a béremet is megemelné? -Persze erre nincs garancia.-
Bármilyen lépést is teszek, a GYES-t vissza kell mondanom. Olvastam, hogy esetleg átadhatom valamelyik nagyszülőnek. Mi ennek a feltétele?
Előre is köszönöm segítségét! Tisztelettel:
A táppénzre azért mondom, hogy tiszta haszon, mert ha átadod apukának vagy nagyszülőnek, akkor ez a pénz másnál ugyanúgy jelentkezik, Te pedig ezen felül kapod a táppénzt, aminek a 2005-ös béred az alapja. A gyest azért célszerű átadni - ez abból áll, hogy Te lemondod, a nagyi meg beadja rá az igényt -, mert ha együtt igényelnéd a gyest és a táppénzt, akkor a táppénzt kedvezőtlen szabályok alapján állapítanák meg.
Feleségem TB szempontból sok éve (biztosan több mint 2) folyamatosan biztosított. 2007.01.01-től bruttó 131.000 Ft-ra van bejelentve egy egyéni vállalkozó családtagunknál. Ez azt jelenti, hogy saját magunk saját zsebből fizetjük meg ennek a bérnek a járulékait és adóit. Ezt az első gyerekünk vállalására tekintettel szándékosan intéztük így (habár most utólag nézve nem biztos, hogy pontosan ez volt a legkedvezőbb döntés - de most már mindegy). Most derült ki, hogy a babánk előreláthatóan 2008. novemberben fog megszületni. Azt tervezzük, hogy amilyen hamar csak lehet, a feleségem elmegy táppénzre a szülésig, onnan indítjuk a tgyás-t, majd azt követően a gyed-et. Időközben a szerződés szerinti bruttó bérét papíron felvisszük idén 138.000 Ft-ra, jövő év elején pedig a jövő évi minimálbér kétszeresére.
Kérdéseim:
1, A vázolt forgatókönyv ön szerint anyagi szempontból a legoptimálisabb, vagy tud-e ennél kedvezőbb egyenlegű megoldást?
2, Ha a folyamatból kihagyjuk a táppénzt (egyáltalán nem megy a feleségem táppénzre, mert nem tudjuk vagy nem akarjuk ezt megoldani), akkor ön mit tenne a [kapott_pénzek - betett_pénz] egyenleg maximalizálása érdekében?
(Elnézést, ha túl száraz vagy tudományos-szerű a megfogalmazásom, csak próbálok minél egyszerűbben, de szabatosan fogalmazni.)
jelenlegi munkahelyemen aprilisba lesz 2 eves a munkaviszonyom.
most januarba emeltek a fizetesemet igy most 120000 forinttal
vagyok bejelentve. a kerdesem az lenne hogy ha terhessegem eleg korai szakaszatol tappenzen lennek, mivel eleggge megterhelo fizikailag a munkam, akkor mi alapjan szamoljak majd a gyest ki.
a bejelntett fizetesemet veszik alapul vagy majd amit a tappenz alatt kapok fizetesbol szamitjak?a baba meg nincs uton , ugyhogy egyre
nagyobb az eselye hogy csak 2009-be fog megszuleni...
elore is koszonom a valaszod
A táppénz nem számít bele az alapba, sem az összege, sem az ideje, enélkül számítják az átlagot. Tehát ha pl. augusztusig dolgozol, szeptembertől októberig táppénz,novembertől áprilist tgyás, akkor egy 2009-ben induló gyed alapját a 2008-as 8 havi bér képezi.
Én most e hónap végén- március 28-án leszek pont egy éve bejelentve egy cégnél. A szerződésem nem határozatlan időtartamra szól, hanem mindig havonta, vagy 3 havonta hosszabították. A bruttó jövedelmem: 74800 Ft. 2007. október elejétől vagyok táppénzen, mert veszélyeztetett terhes vagyok. A nettó táppénzem: 40800 Ft. Június 17-re van kiírva a szülés időpontja. Most március végéig biztos a szerződésem, de a továbbiakat még nem tudom. Az lenne a kérdésem, hogy ha lejár a szerződésem, akkor mire számíthatok? Vagy ha esetleg passzív táppénz alatt megyek szülni, akkor is kapni fogok gyedet? Ha igen, mennyit? Vagy másfajta juttatást kapok? Kérlek tájékoztass erről!
Előre is köszönöm:
Ha nem hosszabbítják meg, akkor 45 napig passzív jogon jár a táppénz, ezután álláskeresési járadékot tudsz igényelni. Ha ebbe szülsz bele, akkor tgyásra mindenképpen jogosult vagy, hogy a gyeddel mi lesz, arról még nincs OEP álláspont, ez idén egy megváltozott jogszabály miatt nem egyértelmű. Pár hét múlva többet tudunk.
Meg kéne beszélni a céggel, hogy - a táppénz 1/3 fizetése mellett, ha ez nekik szempont - legalább május végéig hosszabbítsák meg, a tgyást már a -28.naptól tudod igényelni és akkor 2 évre meg lenne oldva minden.
Csak arra vigyázz, hogy ne azonnal menj táppénzre a gyes után, ha úgy alakul, ott valamivel ki kell tölteni az időt, mert még nem jön ketteske, mindenképpen legyen előtte szabadság is, nehogy csak a 80%-os betegszabiból számolódik a tgyás és a gyed, mert a 80% nem fogja elérni a maximális gyedhez szükséges minimálbér kétszeresét. Persze ha addig emelkedik a béred kb. 190.000-re, akkor egy közvetlen táppénzből sincs gond.
Van egy másfél éves kislányom és kiderült terhes vagyok októberben születik a második babánk. Augusztusig gyeden vagyok a kislányommal akkor tölti be a 2. életévét (van kb. 4 hónap szabadságom) utána szabadságra kellene visszamennem a munkahelyemre 6 éve dolgozom ott, de mellette igényelném a gyest is (úgy tudom 8 óra munka mellett lehet igényelni és a szabadság is annak számít). Kb. 2 hónap szabadságot tudnék kivenni + gyes, mert utána megszületne a kisbabám.
Ebben az esetben miből fogják számolni a gyedem a munkabért vagy a gyest veszik alapul?
Ha nem így akkor hogy tudnánk a legjobbat kihozni ebből a helyzetből?
Köszönettel
kérdésem a második babával kapcsolatos. Munkaviszonyban állok Bo 190.000 a 2006.01.01-i bérem. Első gyermekemmel jelenleg gyeden vagyok (tgyás 2006.06.24-12.08ig, gyed 2006.12.09-2008.06.24ig majd gyesen leszek) a második babát a gyes idején szeretném megszülni.(még nem vagyok terhes) Kérdésem az az hogy hogyan járok a legjobban, ha visszamennék dolgozni 6 hónapra van pedig itthon maradok? Kb mennyi juttatást kapnék a fent említett esetekben? Előre is köszönöm.
Ha igen, akkor a következő, amire tippelek, hogy nincs figyelembe véve az adójóváírás. Az bőven igényelhető ezzel az összeggel, ha kéred, akkor 11.340 Ft-tal több lenne a nettó. Ha ez a gond, akkor írj egy kétsoros levelet, hogy kéred az adójóváírás figyelembe vételét. Amit eddig nem kaptál meg, azt a bevallásban tudod majd érvényesíteni.
Mindegyik ellátásról nagyon részletesen olvashatsz a Családinet kisokos c. összeállításában.
Már kétszer fordultam hozzád kérdéssel, tanácsért, és mindkét alkalommal bejött. Köszönöm még 1x!
3 gyermekem van. A legkisebb októberben lesz 3 éves és szeretnék "főállású anya" -tudom nem ez a hivatalos neve- lenni. Hány órában vállalhatok munkát mellette? Lehetek-e mellékállású vállalkozó esetleg?
Válaszodat, ötleteidet előre is köszönöm! Üdv: