Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Krisztina vagyok, könyvelő, a tb-hez sajnos nem értek. Egy ügyfelem számára szeretnék csed-gyed témakörben tanácsot kérni.
A hölgy 2009. óta egyéni vállalkozó, 2014.03.01-től katás. Előző gyermeke 2015.04.20.-án született. Ő utána a katás 81.300.- Ft-os járulékalap figyelembevételével kapta az ellátásokat egészen 2016. októberéig, amikor apuka átvette a gyedet. A gyed időszakának egy részében, 2016.04.05-2016.10.03 között, a vállalkozást szüneteltette. 2016. októbere óta ismét katásként fizeti a havi 50.000.- Ft-ot. 2017. júniusában várható az újabb baba érkezése. A kérdése az lenne, hogy milyen összegű ellátásokra számíthat? Amennyiben március-áprilistól táppénzre menne, az befolyásolná-e a jövőbeni ellátásait?
Köszönettel
Krisztina
Krisztina vagyok, könyvelő, a tb-hez sajnos nem értek. Egy ügyfelem számára szeretnék csed-gyed témakörben tanácsot kérni.
A hölgy 2009. óta egyéni vállalkozó, 2014.03.01-től katás. Előző gyermeke 2015.04.20.-án született. Ő utána a katás 81.300.- Ft-os járulékalap figyelembevételével kapta az ellátásokat egészen 2016. októberéig, amikor apuka átvette a gyedet. A gyed időszakának egy részében, 2016.04.05-2016.10.03 között, a vállalkozást szüneteltette. 2016. októbere óta ismét katásként fizeti a havi 50.000.- Ft-ot. 2017. júniusában várható az újabb baba érkezése. A kérdése az lenne, hogy milyen összegű ellátásokra számíthat? Amennyiben március-áprilistól táppénzre menne, az befolyásolná-e a jövőbeni ellátásait?
Köszönettel
Krisztina
Másik helyen válaszoltam a kérdésre, illetve ott vagy nem ezt kérdezted, vagy nem ezt szűrtem le belőle, mert a magasabb összegű ellátást írtam le, hogy az hogyan lenne kivitelezhető. Ha ez nem cél, akkor a 81.300 és 90.000 Ft-os járulékalapokból most csak durván az átlagát véve nettó 51.000 Ft körüli csed és 45.000 Ft körüli gyed várható. A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan, mert nem számít bele az ellátások alapjába. Ahhoz, hogy mentesüljön a kata alól, egész hónapban táppénzen kell lennie, ha pl. március 2-től megy táppénzre, akkor ugyanúgy fizeti az 50.000-et.
Szakbarbár
2017. 02. 19. 15:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A lányom születése előtt kb. 10 hónap munkaviszonyom volt, ebből 2 hónap táppénz. Azóta gyesen vagyok, és a munkaviszonyom nem szűnt meg. 2 éves lesz a lányom, mire jön a tesó.
A kérdéseim a következők:
Ha jól tudom, a táppénz is korlátozva van, hogy mennyit kaphatok. Ha bejelentem a munkahelyen, hogy szeretnék visszamenni, kivenni a szabadságokat, és táppénzre mennék, mennyi ideig tehetem ezt meg? Nagyjából 4 hónapra tudnék menni, ha a szabadságokat levonjuk.
Ezzel a 10 hónap munkaviszonnyal, és a gyessel együtt, kaphatok a második babával csedet, gyedet? Vagy továbbra is csak gyesre vagyok jogosult? Esetleg számít, ha most kiveszem a szabadságaimat, és táppénzre megyek?
A harmadik kérdésem, hogy ha a második gyerekkel vagyok gyesen, az első után kaphatom még a gyest, ha bölcsibe megy, vagy csak akkor, ha tényleg dolgozom?
Köszönöm.
A lányom születése előtt kb. 10 hónap munkaviszonyom volt, ebből 2 hónap táppénz. Azóta gyesen vagyok, és a munkaviszonyom nem szűnt meg. 2 éves lesz a lányom, mire jön a tesó.
A kérdéseim a következők:
Ha jól tudom, a táppénz is korlátozva van, hogy mennyit kaphatok. Ha bejelentem a munkahelyen, hogy szeretnék visszamenni, kivenni a szabadságokat, és táppénzre mennék, mennyi ideig tehetem ezt meg? Nagyjából 4 hónapra tudnék menni, ha a szabadságokat levonjuk.
Ezzel a 10 hónap munkaviszonnyal, és a gyessel együtt, kaphatok a második babával csedet, gyedet? Vagy továbbra is csak gyesre vagyok jogosult? Esetleg számít, ha most kiveszem a szabadságaimat, és táppénzre megyek?
A harmadik kérdésem, hogy ha a második gyerekkel vagyok gyesen, az első után kaphatom még a gyest, ha bölcsibe megy, vagy csak akkor, ha tényleg dolgozom?
Köszönöm.
A csedhez, gyedhez a szülés előtti 2 évben 365 nap biztosításban töltött idő kell (és egy aktuálisan fennálló biztosítási jogviszony). Egyeske előtt ebből csak 10 hónap volt, de szülés óta tovább gyűltek a napok, mert a munkaviszonyod nem szűnt meg, így gyes alatt is ketyeg a biztosítási jogviszony, tehát ketteske előtt 2 éven belül 2 év előzetes biztosításod lesz, amivel minden további nélkül kaphatsz csedet, gyedet. (Volt olyan időszak, amikor gyes alatt nem lehetett újabb napokat szerezni, de már nem így van.) A hosszú, foylamatos biztosítással akár egy évig is lehetnél táppénzen.
Kaphatod egyszerre az ellátásokat egyeske és ketteske után, ezt az sem befolyásolja, ha egyeske bölcsibe megy. Szakbarbár 2017. 02. 19. 15:39
Kaphatod egyszerre az ellátásokat egyeske és ketteske után, ezt az sem befolyásolja, ha egyeske bölcsibe megy. Szakbarbár 2017. 02. 19. 15:39
Olvasói értékelés: 5 / 5
Olyan kérdéssel fordulok önhöz,hogy milyen ellátásra vagyok jogosult ebben a helyzetben.Munkahelyről jöttem el szülni a harmadik gyermekemet,aki idén március 30. betölti a 2 évet,eközben én 9 hetes terhes vagyok.Gyedem lejár tehát március 30.tehát azt szeretném megkérdeni hogy ebben az esetben mi a teendő? Kérem segítsen.Előre is köszönöm.
Ha felvesznek táppénzre, akkor gyed vége után táppénzt tudsz igényelni. Ennek semmilyen hátrányos következménye nincs. A táppénz alapja annyi, amennyi az előző gyed alapja volt. 0 bérezett nappal a következő csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb.
Ha úgy mész táppénzre, hogy egyetlen napot sem dolgozol előtte (szabadság=munka), akkor a gyest át kell adnod apukának,mert így nem kaphatod a kettőt egyszerre. A csed kezdetén pedig vissza kell venni tőle az egyeske utáni gyest, mert több gyermek után több ellátást csak egy szülő igényelhet. Szakbarbár 2017. 02. 19. 13:35
Ha úgy mész táppénzre, hogy egyetlen napot sem dolgozol előtte (szabadság=munka), akkor a gyest át kell adnod apukának,mert így nem kaphatod a kettőt egyszerre. A csed kezdetén pedig vissza kell venni tőle az egyeske utáni gyest, mert több gyermek után több ellátást csak egy szülő igényelhet. Szakbarbár 2017. 02. 19. 13:35
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
A második babámat várom, aki októberben fog megszületni.
Első gyermekem után február 24.-ig vagyok gyedre jogosult. Utána gyesen leszek vele és 4órában visszamennék dolgozni s munkahelyemre. Az lenne a kérdésem h a második babára miből fogják számolni a csed-et és a gyed-et? A 4 órás béremből? Vagy esetleg lenne rá lehetőség,h gyes mellett táppénzt igényeljek? Ha igen azt miből számolnák?
Válaszát előre is köszönöm :)
A második babámat várom, aki októberben fog megszületni.
Első gyermekem után február 24.-ig vagyok gyedre jogosult. Utána gyesen leszek vele és 4órában visszamennék dolgozni s munkahelyemre. Az lenne a kérdésem h a második babára miből fogják számolni a csed-et és a gyed-et? A 4 órás béremből? Vagy esetleg lenne rá lehetőség,h gyes mellett táppénzt igényeljek? Ha igen azt miből számolnák?
Válaszát előre is köszönöm :)
Gyest és táppénzt akkor kaphatsz egyszerre, ha legalább 1 napot dolgozol a gyes mellett (a szabadság olyan, mintha dolgoznál). A táppénz alapja a gyedhez beszámító átlag lesz, a következő csed és gyed alapja pedig annyi lesz, amennyi az előző csedé volt. (Pár éve még kevesebb ellátással díjazta volna a jogszabály a szorgalmat, de ennek vége, most ha az általános szabályok szerint,Nálad a 4 órás bérből számított átlag alacsonyabb, mint az előző csed alapja, akkor ez jön vissza.)
Szakbarbár
2017. 02. 19. 13:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem születése 2015.03.26. 2008.08.21-e óta folyamatos jogviszonyom volt. Második gyermekem születése várhatóan 2017.07.28.-a. 2017.03.27-től visszamegyek dolgozni 5 órába a második gyermekem születésig. A terv, hogy június végéig dolgozom, és július hónapban szabadságon leszek. A kérdésem az, hogy jogosult leszek-e CSED igénybevételére, mennyi összeggel? A második gyerekemmel mennyi GYED-re leszek jogosult. Munkahelyemen mindig az aktuális szakmunkás minimálbérre voltam bejelentve.
Köszönettel, H.V.Réka
Első gyermekem születése 2015.03.26. 2008.08.21-e óta folyamatos jogviszonyom volt. Második gyermekem születése várhatóan 2017.07.28.-a. 2017.03.27-től visszamegyek dolgozni 5 órába a második gyermekem születésig. A terv, hogy június végéig dolgozom, és július hónapban szabadságon leszek. A kérdésem az, hogy jogosult leszek-e CSED igénybevételére, mennyi összeggel? A második gyerekemmel mennyi GYED-re leszek jogosult. Munkahelyemen mindig az aktuális szakmunkás minimálbérre voltam bejelentve.
Köszönettel, H.V.Réka
Akkor is járni fog a csed és a gyed, ha egyetlen percet sem dolgozol és az összegük is vagy ugyannyi lesz akkor is, ha dolgozol és akkor is, ha nem. Az aktuális béredből a csed havi nettó 97.000 Ft, a gyed nettó 86.000 Ft, minden a családi kedvezményt nem számítva ennyi.
Szakbarbár
2017. 02. 19. 13:23
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Gratulálni szeretnék topic-jához, nagyon hasznos, és jól érthető.
Kérném megtisztelő tanácsát második gyermek után járó ellátások összegének meghatározásában.
Adataim:
- munkaviszony: 2007. júliustól - jelenleg is, folyamatos, egy munkáltatónál
- táppénz (9-es kód): 2013. december 30 2014. április 1. (korábbi TP előzmény nem volt)
- 1. gyermek születése: 2014. április 2.
- TGYÁS: 2014. április 2 2014. szeptember 16.
- GYED: 2014. szeptember 17 2016. április 2-ig,
- GYES: jelenleg, 2017. április 2-ig.
- bruttó fizetések:
o 2012. január - 2013. június: bruttó 264.000 Ft,
o 2013. július 267.078 Ft,
o 2013. augusztustól-decemberig: 275.800 Ft
- egyéb bruttó kifizetések:
o 2013. május: 140.000 Ft, július: 179.000 Ft, november: 190.000 Ft
- táppénzemet bruttó 6.533 Ft/napban, a TGYÁS-omat és a GYED-et 10.231 Ft naptári napi alap figyelembevételével bruttó 7.162 Ft naptári napi összegben állapították meg, (max. GYED-ben részesültem),
- fizetés nélküli szabadságot gyermekem 3. életévének betöltéséig kértem
- bruttó fizetésem 2017. januártól: 347.500 Ft.
Kistestvér a GYES lejártát követően (2017. októberében) érkezik, és addig nem mennék vissza dolgozni.
1. kérdés: A GYES lejárta után mikortól, hogyan éri meg táppénzen lenni? Mekkora összegű nettó táppénzre vagyok jogosult, ha a fizetés nélküli szabadság vége után azonnal táppénzre vesznek?
A fizetés nélküli szabadságom lejártát követően lehetek-e (és mikortól) táppénzen?
2. kérdés: Az első gyermek után kapott TGYÁS/CSED, majd max. GYED összegére leszek-e újra jogosult?
Segítségét előre is köszönöm.
Kismama
Gratulálni szeretnék topic-jához, nagyon hasznos, és jól érthető.
Kérném megtisztelő tanácsát második gyermek után járó ellátások összegének meghatározásában.
Adataim:
- munkaviszony: 2007. júliustól - jelenleg is, folyamatos, egy munkáltatónál
- táppénz (9-es kód): 2013. december 30 2014. április 1. (korábbi TP előzmény nem volt)
- 1. gyermek születése: 2014. április 2.
- TGYÁS: 2014. április 2 2014. szeptember 16.
- GYED: 2014. szeptember 17 2016. április 2-ig,
- GYES: jelenleg, 2017. április 2-ig.
- bruttó fizetések:
o 2012. január - 2013. június: bruttó 264.000 Ft,
o 2013. július 267.078 Ft,
o 2013. augusztustól-decemberig: 275.800 Ft
- egyéb bruttó kifizetések:
o 2013. május: 140.000 Ft, július: 179.000 Ft, november: 190.000 Ft
- táppénzemet bruttó 6.533 Ft/napban, a TGYÁS-omat és a GYED-et 10.231 Ft naptári napi alap figyelembevételével bruttó 7.162 Ft naptári napi összegben állapították meg, (max. GYED-ben részesültem),
- fizetés nélküli szabadságot gyermekem 3. életévének betöltéséig kértem
- bruttó fizetésem 2017. januártól: 347.500 Ft.
Kistestvér a GYES lejártát követően (2017. októberében) érkezik, és addig nem mennék vissza dolgozni.
1. kérdés: A GYES lejárta után mikortól, hogyan éri meg táppénzen lenni? Mekkora összegű nettó táppénzre vagyok jogosult, ha a fizetés nélküli szabadság vége után azonnal táppénzre vesznek?
A fizetés nélküli szabadságom lejártát követően lehetek-e (és mikortól) táppénzen?
2. kérdés: Az első gyermek után kapott TGYÁS/CSED, majd max. GYED összegére leszek-e újra jogosult?
Segítségét előre is köszönöm.
Kismama
A gyes végét követő naptól fel tudod vetetni magad táppénzre. A táppénz alapja a mostani béred lesz, ebből 1 naptári napra 5.907 Ft a nettó táppénz, családi kedvezmény nélkül. A csed és a gyed alapja a régi, 10.231 Ft-os átlagkereset, ebből a csed napi nettó 6.087 Ft, a gyed pedig maximális, ez idén havi nettó 134.000 Ft.
Szakbarbár
2017. 02. 19. 12:10
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Második gyermekemmel vagyok várandós, az első 2013. szeptemberében született. Az akkori munkahelyemen 2 évig GYED-en voltam, majd a 3. évben GYES-en, ami 2016. szeptemberében járt le. Akkor a munkahelyemtől közös megegyezéssel elváltunk, rá egy hónapra dolgozni kezdtem egy kft.-nél. Garantált bérminimummal lettem szerződtetve. Most várom a 2. gyermekemet augusztusra, a kérdéseim a következők lennének:
Milyen ellátásra leszek jogosult, így hogy elég rövid a munkaviszonyom?
Illetve, befolyásolja- e az ellátást, hogy a munkaadóm január hónapra kijelentett fizetetlen szabadságra?
Jobban járnék- e, ha elmennék táppénzre a várandósságom alatt?
Tisztelettel: Csilla
Második gyermekemmel vagyok várandós, az első 2013. szeptemberében született. Az akkori munkahelyemen 2 évig GYED-en voltam, majd a 3. évben GYES-en, ami 2016. szeptemberében járt le. Akkor a munkahelyemtől közös megegyezéssel elváltunk, rá egy hónapra dolgozni kezdtem egy kft.-nél. Garantált bérminimummal lettem szerződtetve. Most várom a 2. gyermekemet augusztusra, a kérdéseim a következők lennének:
Milyen ellátásra leszek jogosult, így hogy elég rövid a munkaviszonyom?
Illetve, befolyásolja- e az ellátást, hogy a munkaadóm január hónapra kijelentett fizetetlen szabadságra?
Jobban járnék- e, ha elmennék táppénzre a várandósságom alatt?
Tisztelettel: Csilla
Legfeljebb ez a munkaviszonyod rövid, az előzetes biztosítás - amit nem egy helyen kell megszerezni - bőven több, mint 2 éven belül 365 nap, úgyhogy jogosult leszel csedre és gyedre. Ha 30 napnál hosszabb ideig voltál - papíron - fizetés nélküli szabadságon, akkor amellett, hogy ilyenkor fizetni kell a 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot, a biztosításod megszakadt és ez azzal jár, hogy csak annyi táppénz jár, ahány napot februártól dolgoztál és ez is csak a minimálbér 50%-a lesz. Tehát jódarabig nem mehetsz el egy hosszabb táppénzre. A táppénz miatt nem ér hátrány, az nem számít bele semmibe, a munkáltató az, aki miatt hátrány ér. Szerintem sürgősen hagyd ott ezt a munkáltatót, de előtte rendezze legalább egy részét a januárnak, hogy folyamatos maradjon a biztosítás - 30 napnál nagyobb szünet ne legyen benne. Egyéni vállalkozóként senkitől nem kell szívesség, hogy bejelensen, úgy alakítod a járulékalapot, ahogyan akarod és egy hónap múlva elmehetsz táppénzre - feltéve, hogy a folyamatosság rendbe lett téve.
Szakbarbár
2017. 02. 19. 11:53
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2016. decemberében született második gyermekem után jár-e pótszabadság 2016 évre vonatkozóan, ha teljes évben ugyanannál a cégnél dolgoztam? Kell-e időarányosítani, vagy teljesen jár nekem a 2 nap, mivel december végén született?
Köszönöm a segítségüket
Annamária
2016. decemberében született második gyermekem után jár-e pótszabadság 2016 évre vonatkozóan, ha teljes évben ugyanannál a cégnél dolgoztam? Kell-e időarányosítani, vagy teljesen jár nekem a 2 nap, mivel december végén született?
Köszönöm a segítségüket
Annamária
Akár január 1-én születik, akár dec. 31-én, jár a 2 nap pótszabadság. Arányosítás csak akkor van, ha a munkaviszony év közben kezdődött. Ha a munkaviszony egész évben fennáll, pótszabadságra okot adó körülmény év közben következik be, akkor nincs arányosítás.
Szakbarbár
2017. 02. 19. 10:37
Olvasói értékelés: 5 / 5
Üdvözlöm!
A 2017-es változások felől érdeklődnék családi adókedvezmény és családi pótlék ügyében. 3 gyermekünk közül egy már dolgozik, egy 10 éves, egy pedig nappali tagozatos egyetemista. Kérdésem az lenne, hogy miként vehetjük igénybe a két tanuló gyerek utáni adókedvezményt és az egyetemista után jár-e családi pótlék?
Köszönettel: Gyöngyi
A 2017-es változások felől érdeklődnék családi adókedvezmény és családi pótlék ügyében. 3 gyermekünk közül egy már dolgozik, egy 10 éves, egy pedig nappali tagozatos egyetemista. Kérdésem az lenne, hogy miként vehetjük igénybe a két tanuló gyerek utáni adókedvezményt és az egyetemista után jár-e családi pótlék?
Köszönettel: Gyöngyi
Aki dolgozik, ő már semmihez nem számít be. A kicsi után jár a családi pótlék és a családi kedvezmény, az egyetemista után nem, de ő beszámít a gyermekszámba, ami azt jelenti, hogy a kicsi utáni kedvezmény valamivel több lesz (ahhoz képest, minta nem lenne egyetemista testvére).
Ahol csak 1 kicsi van, ott 10.000 a családi kedvezmény utána, ahol 1 kicsi és 1 egyetemista, ott a kicsi után 15.000. Így mondom, hogy értsd, de a családi kedvezményes nyomtatványra a gyermekek számát vagy a kedvezmény alapját írjuk, tehát 1-et, vagy 100.000 Ft-ot. Mindkét gyermeket fel kell tüntetni nyomtatvány elején, a kicsinek a sor elején és végén lévő kódja 1, 4, a nagyé csak az elején 2. Szakbarbár 2017. 02. 19. 09:35
Ahol csak 1 kicsi van, ott 10.000 a családi kedvezmény utána, ahol 1 kicsi és 1 egyetemista, ott a kicsi után 15.000. Így mondom, hogy értsd, de a családi kedvezményes nyomtatványra a gyermekek számát vagy a kedvezmény alapját írjuk, tehát 1-et, vagy 100.000 Ft-ot. Mindkét gyermeket fel kell tüntetni nyomtatvány elején, a kicsinek a sor elején és végén lévő kódja 1, 4, a nagyé csak az elején 2. Szakbarbár 2017. 02. 19. 09:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
A 2017-es változások felől érdeklődnék családi adókedvezmény és családi pótlék ügyében. 3 gyermekünk közül egy már dolgozik, egy 10 éves, egy pedig nappali tagozatos egyetemista. Kérdésem az lenne, hogy miként vehetjük igénybe a két tanuló gyerek utáni adókedvezményt és az egyetemista után jár-e családi pótlék?
Köszönettel: Gyöngyi
A 2017-es változások felől érdeklődnék családi adókedvezmény és családi pótlék ügyében. 3 gyermekünk közül egy már dolgozik, egy 10 éves, egy pedig nappali tagozatos egyetemista. Kérdésem az lenne, hogy miként vehetjük igénybe a két tanuló gyerek utáni adókedvezményt és az egyetemista után jár-e családi pótlék?
Köszönettel: Gyöngyi
Aki dolgozik, ő már semmihez nem számít be. A kicsi után jár a családi pótlék és a családi kedvezmény, az egyetemista után nem, de ő beszámít a gyermekszámba, ami azt jelenti, hogy a kicsi utáni kedvezmény valamivel több lesz (ahhoz képest, minta nem lenne egyetemista testvére).
Ahol csak 1 kicsi van, ott 10.000 a családi kedvezmény utána, ahol 1 kicsi és 1 egyetemista, ott a kicsi után 15.000. Így mondom, hogy értsd, de a családi kedvezményes nyomtatványra a gyermekek számát vagy a kedvezmény alapját írjuk, tehát 1-et, vagy 100.000 Ft-ot. Mindkét gyermeket fel kell tüntetni nyomtatvány elején, a kicsinek a sor elején és végén lévő kódja 1, 4, a nagyé csak az elején 2. Szakbarbár 2017. 02. 19. 09:35
Ahol csak 1 kicsi van, ott 10.000 a családi kedvezmény utána, ahol 1 kicsi és 1 egyetemista, ott a kicsi után 15.000. Így mondom, hogy értsd, de a családi kedvezményes nyomtatványra a gyermekek számát vagy a kedvezmény alapját írjuk, tehát 1-et, vagy 100.000 Ft-ot. Mindkét gyermeket fel kell tüntetni nyomtatvány elején, a kicsinek a sor elején és végén lévő kódja 1, 4, a nagyé csak az elején 2. Szakbarbár 2017. 02. 19. 09:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A szülést megelőző két évről. 2015.05.18-2015.06-ig volt bejelentett munkahelyem. Majd regisztrált munkanélküli.Itt nem kaptam álláskeresési járadékot. Majd 2015.06.24-től 2016.12.20-ig tartott a munkaviszony ami megszűnt.
Jelenleg kapom az álláskeresési támogatást 2016.12.21-től, ha ezt szüneteltetni szeretném, hogy jogosult legyek Csed, Gyed igénylésre melyik naptól érdemes szüneteltetni? Kérdésem, hogy ilyen esetben mit kell tenni, ha szülés előtt szeretném a Csedet igényelni 28 nappal? Melyik napra kérjem a Csedet? Szülés várható időpontja 2017.03.10. Csed lejárta után, jogosult leszek e GYedre?
Köszönöm a választ
A szülést megelőző két évről. 2015.05.18-2015.06-ig volt bejelentett munkahelyem. Majd regisztrált munkanélküli.Itt nem kaptam álláskeresési járadékot. Majd 2015.06.24-től 2016.12.20-ig tartott a munkaviszony ami megszűnt.
Jelenleg kapom az álláskeresési támogatást 2016.12.21-től, ha ezt szüneteltetni szeretném, hogy jogosult legyek Csed, Gyed igénylésre melyik naptól érdemes szüneteltetni? Kérdésem, hogy ilyen esetben mit kell tenni, ha szülés előtt szeretném a Csedet igényelni 28 nappal? Melyik napra kérjem a Csedet? Szülés várható időpontja 2017.03.10. Csed lejárta után, jogosult leszek e GYedre?
Köszönöm a választ
Nagyon fontos lenne tudni, hogy meddig vagy járadékra jogosult, mert a csedet igényelhetnéd már 02.10-től is (szülés várható idejég megelőző 28. nap), de ha közben már véget ért a járadék, akkor már nincs mit szüneteltetni, hogy a szünetelés idejére csedet, gyedet igényelj.
Ha még kapod a járadékot, akkor kérj terhesállományos igazolást a háziorvostól, ezt vidd be a munkaügyi központba és mondd, hogy a rajta lévő naptól kéred a járadékot szüneteltetni, továbbá állítsák ki a csedigényléshez szükséges ún. foglalkoztatói igazolást. A gyed vége előtt ezt a kört újra meg kell futni, mert a gyed alatti szüneteltetésről külön határozatban fognak rendelkezni. A csed és a gyed alapja a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér lesz. Szakbarbár 2017. 02. 19. 09:27
Ha még kapod a járadékot, akkor kérj terhesállományos igazolást a háziorvostól, ezt vidd be a munkaügyi központba és mondd, hogy a rajta lévő naptól kéred a járadékot szüneteltetni, továbbá állítsák ki a csedigényléshez szükséges ún. foglalkoztatói igazolást. A gyed vége előtt ezt a kört újra meg kell futni, mert a gyed alatti szüneteltetésről külön határozatban fognak rendelkezni. A csed és a gyed alapja a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér lesz. Szakbarbár 2017. 02. 19. 09:27
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Kisfiam 2015 augusztusában született.Munkaviszonyom 2007-től áll fenn jelenlegi munkahelyemen.Kisfiam születése előtt végig táppénzen voltam.2017 . szeptemberében érkezik a kistesó.Kisfiammal akkor már gyesen leszek. Kérdésem az lenne, hogy a gyes mellett igényelhetem-e a pici után a CSED-et,ill. a munkakörömhöz tartozó béralap az elmúlt fél évben jelentősen megemelkedett van-e arra lehetőség ha jogosult vagyok a Csedre, hogy ebből a magasabb alapból számolják?
Válaszát köszönöm!
Üdvözlettel Nikolett
Kisfiam 2015 augusztusában született.Munkaviszonyom 2007-től áll fenn jelenlegi munkahelyemen.Kisfiam születése előtt végig táppénzen voltam.2017 . szeptemberében érkezik a kistesó.Kisfiammal akkor már gyesen leszek. Kérdésem az lenne, hogy a gyes mellett igényelhetem-e a pici után a CSED-et,ill. a munkakörömhöz tartozó béralap az elmúlt fél évben jelentősen megemelkedett van-e arra lehetőség ha jogosult vagyok a Csedre, hogy ebből a magasabb alapból számolják?
Válaszát köszönöm!
Üdvözlettel Nikolett
Minden további nélkül jár a két baba után a két ellátás.
Ha egyetlen napot sem dolgozol ketteske előtt, aki a gyes alatt születik, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimábér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb összeg lesz a következő csed, gyed alapja.
Az emelést akkor fogod megérezni, ha nem volt már korábban is magasabb a béred a minimálbér kétszeresénél, mert akkor az új bérrel legalább 120 napot kéne dolgozni. Tehát ha pl. 260.000-ről lett 300.000 a béred és nem mész vissza dolgozni, akkor nem lesz a 300.000 a csed alapja. Ha viszont a korábbi ellátások mondjuk egy 150.000-es bérből számolódtak és ez nőtt közben 200.000-re, akkor most a 200.000-es bér lesz az új ellátások alapja.
Szakbarbár 2017. 02. 19. 09:20
Ha egyetlen napot sem dolgozol ketteske előtt, aki a gyes alatt születik, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimábér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb összeg lesz a következő csed, gyed alapja.
Az emelést akkor fogod megérezni, ha nem volt már korábban is magasabb a béred a minimálbér kétszeresénél, mert akkor az új bérrel legalább 120 napot kéne dolgozni. Tehát ha pl. 260.000-ről lett 300.000 a béred és nem mész vissza dolgozni, akkor nem lesz a 300.000 a csed alapja. Ha viszont a korábbi ellátások mondjuk egy 150.000-es bérből számolódtak és ez nőtt közben 200.000-re, akkor most a 200.000-es bér lesz az új ellátások alapja.
Szakbarbár 2017. 02. 19. 09:20
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Hölgyem!
2015. február 28-án megszűnt a munkaviszonyom, mert a munkáltató nem hosszabbította meg a szerződésem a terhességem miatt. Pár napig munkanélküli járadékot kaptam, majd 28 nappal a szülés előtt Csedet igényeltem, majd a lejárta után Gyedet. Közben a munkanélküli járadék folyósítás szüneteltetve van. Időközben a második gyermekvállalás mellett döntöttünk, és akkor azt mondták mindenre ugyanúgy jogosult vagyok. A második gyermekem 20 hónap kor különbséggel meg is született, ő rá kapom a Csedet a nagyobbra a Gyedet. A kérdésem az lenne, hogy a Csed lejárta után milyen ellátásra leszek jogosult?
2015. február 28-án megszűnt a munkaviszonyom, mert a munkáltató nem hosszabbította meg a szerződésem a terhességem miatt. Pár napig munkanélküli járadékot kaptam, majd 28 nappal a szülés előtt Csedet igényeltem, majd a lejárta után Gyedet. Közben a munkanélküli járadék folyósítás szüneteltetve van. Időközben a második gyermekvállalás mellett döntöttünk, és akkor azt mondták mindenre ugyanúgy jogosult vagyok. A második gyermekem 20 hónap kor különbséggel meg is született, ő rá kapom a Csedet a nagyobbra a Gyedet. A kérdésem az lenne, hogy a Csed lejárta után milyen ellátásra leszek jogosult?
Ketteskével csak csedre voltál jogosult, a gyedre nem leszel. Annak már szigorúbbak a jogosultsági feltételei, ezt már ezekkel az előzményekkel nem tudod teljesíteni. A csed lejártát követően ketteskével is gyesre leszel jogosult, 2 gyest fogsz kapni párhuzamosan.
Szakbarbár
2017. 02. 19. 09:12
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Segítséget szeretnék kérni, hogy tudjam mire is vagyok jogosult. 2011.02.01 óta folyamatos munkaviszonyom van. 2017.04.30-ig vagyok Gyeden itthon kislányommal. Utána Gyesen leszek 2018.04.30-ig. Férjemmel tervezzük a második babát. Kérdésem az lenne,hogy ha a Gyes alatt születik meg a második baba milyen ellátásokra leszek jogosult?Illetve ha jár ebben az esetben is a munkáltatómnál kell igényelni a Csedet meg a Gyedet? Sajnos nem jó viszonyban váltunk el.
Válaszát előre is köszönöm.
Segítséget szeretnék kérni, hogy tudjam mire is vagyok jogosult. 2011.02.01 óta folyamatos munkaviszonyom van. 2017.04.30-ig vagyok Gyeden itthon kislányommal. Utána Gyesen leszek 2018.04.30-ig. Férjemmel tervezzük a második babát. Kérdésem az lenne,hogy ha a Gyes alatt születik meg a második baba milyen ellátásokra leszek jogosult?Illetve ha jár ebben az esetben is a munkáltatómnál kell igényelni a Csedet meg a Gyedet? Sajnos nem jó viszonyban váltunk el.
Válaszát előre is köszönöm.
Ha egyetlen napot sem dolgozol ketteske előtt, aki a gyes alatt születik, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimábér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb összeg lesz a következő csed, gyed alapja. Minden ellátást a munkáltatónál kell igényelni, aki akár kedvel, akár nem, 5 napon belül továbbítania kell a tőle szükséges nyomtatvánnyal együtt.
A babázáshoz kért fizetés nélküli szabadság az ennek a megszüntetéséről szóló bejelentés megtételétől számított 30. napon megszűnik. Utána mehetsz táppénzre gyes helyett - amit meg kaphat apuka. A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan. Szakbarbár 2017. 02. 19. 09:09
A babázáshoz kért fizetés nélküli szabadság az ennek a megszüntetéséről szóló bejelentés megtételétől számított 30. napon megszűnik. Utána mehetsz táppénzre gyes helyett - amit meg kaphat apuka. A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan. Szakbarbár 2017. 02. 19. 09:09
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Az ügyben fordulok Önhöz, hogy tisztán lássak. Egy gyermekünk van, és tervezzük a második babát, szeretnénk a lehető legjobbat kihozni a helyzetünkből.
- 2013. november 1. - 2016. december 31. között határozott idejű munkaviszonyom volt. 2016. április 19-én született a kislányom, aki után a munkahelyem intézte a CSED-et, GYED-et a MÁK-kal. Bruttó 237.000 Ft átlagkeresettel.
CSED: 2016. április 16-2016. szeptember 30.
GYED: 2016. október 1-2018. április 19. Tehát ezt jelenleg is kapom.
- 2017. január 30. napjától újra dolgozom egy másik munkahelyen, de közben 2017. február 6. napjától fizetés nélküli szabadságra jöttem. Ezen a helyen Bruttó 260.000 Ft a keresetem.
Jól gondolom, hogy így a második gyermekem születése akár 2017, akár 2018-as évben is lehetséges, hogy csed-re, gyed-re jogosult legyek?
Mert amennyiben nem helyezkedtem el volna újra, akkor a 2016. december 31-ig szóló munkaviszonyom alapján, idén kellene születnie a második gyermeknek, hogy meglegyen a 365 biztosított napom 2 éven belül.
Viszont mivel újra munkába léptem, és eljöttem fizetetlen szabadságra, ezért a második baba születése 2018-as évre is átcsúszhat, és jogosult leszek csed-re, gyed-re ugyanúgy, mint az első babámnál.
Szeretném a véleményét kikérni, hogy jól gondolkozom-e. Amennyiben ez így nem állja meg a helyét, kérem segítségen, hogy mit tegyek.
Valamint ami még felmerül kérdés:
A Kormányhivataltól kapom a passzív gyedet. Államkincstár számfejti.
Mivel 2017. január 30-án elhelyezkedtem másik munkáltatónál, ezért a Kormányhivatalnál kérelmeznem kell a GYED folyósításának megszüntetését?
Az új munkahelyemtől kapom a GYED-et továbbra, de mivel nem TB kifizetőhely, ezért az OEP-nél gyed továbbfolyósítást kell kérelmeznem?
Vissza kell fizetnem a Kormányhivataltól január 30-ra, január 31-re nekem átutalt gyedet, majd az OEP újra kiutalja?
Ez hogy működik, mit tegyek, hogy jogi kötelességemnek eleget tegyek?
Tisztelettel: Adrienn
Az ügyben fordulok Önhöz, hogy tisztán lássak. Egy gyermekünk van, és tervezzük a második babát, szeretnénk a lehető legjobbat kihozni a helyzetünkből.
- 2013. november 1. - 2016. december 31. között határozott idejű munkaviszonyom volt. 2016. április 19-én született a kislányom, aki után a munkahelyem intézte a CSED-et, GYED-et a MÁK-kal. Bruttó 237.000 Ft átlagkeresettel.
CSED: 2016. április 16-2016. szeptember 30.
GYED: 2016. október 1-2018. április 19. Tehát ezt jelenleg is kapom.
- 2017. január 30. napjától újra dolgozom egy másik munkahelyen, de közben 2017. február 6. napjától fizetés nélküli szabadságra jöttem. Ezen a helyen Bruttó 260.000 Ft a keresetem.
Jól gondolom, hogy így a második gyermekem születése akár 2017, akár 2018-as évben is lehetséges, hogy csed-re, gyed-re jogosult legyek?
Mert amennyiben nem helyezkedtem el volna újra, akkor a 2016. december 31-ig szóló munkaviszonyom alapján, idén kellene születnie a második gyermeknek, hogy meglegyen a 365 biztosított napom 2 éven belül.
Viszont mivel újra munkába léptem, és eljöttem fizetetlen szabadságra, ezért a második baba születése 2018-as évre is átcsúszhat, és jogosult leszek csed-re, gyed-re ugyanúgy, mint az első babámnál.
Szeretném a véleményét kikérni, hogy jól gondolkozom-e. Amennyiben ez így nem állja meg a helyét, kérem segítségen, hogy mit tegyek.
Valamint ami még felmerül kérdés:
A Kormányhivataltól kapom a passzív gyedet. Államkincstár számfejti.
Mivel 2017. január 30-án elhelyezkedtem másik munkáltatónál, ezért a Kormányhivatalnál kérelmeznem kell a GYED folyósításának megszüntetését?
Az új munkahelyemtől kapom a GYED-et továbbra, de mivel nem TB kifizetőhely, ezért az OEP-nél gyed továbbfolyósítást kell kérelmeznem?
Vissza kell fizetnem a Kormányhivataltól január 30-ra, január 31-re nekem átutalt gyedet, majd az OEP újra kiutalja?
Ez hogy működik, mit tegyek, hogy jogi kötelességemnek eleget tegyek?
Tisztelettel: Adrienn
Biztosításba kerültél, úgyhogy most megint ketyegnek a következő baba utáni csedhez, gyedhez szükséges, előzetes biztosításban töltött napok. Az optimális bér annyi, amennyi a gyed végének évében gondolt minimálbér kétszerese és nem ártana ezzel a bérrel 30 napot dolgozni úgy, hogy a 30 nap a gyed kezdetét megelőző 3. hónap végéig meglegyen. Csak ebben az esetben lesz az új év(ek)ben is az akkor maximum a gyed, egyébként megreked annyinál, amennyi meg lett állapítva.
Be kell jelenteni a folyósító szervnek, hogy lett egy új biztosítási jogviszonyod, mert ilyenkor átveszi a folyósítást az új munkáltató székhelye szerint illetékes járási hivatal.
Szakbarbár 2017. 02. 19. 09:01
Be kell jelenteni a folyósító szervnek, hogy lett egy új biztosítási jogviszonyod, mert ilyenkor átveszi a folyósítást az új munkáltató székhelye szerint illetékes járási hivatal.
Szakbarbár 2017. 02. 19. 09:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Tisztelttel kérem segítséged arra vonatkozóan, hogy mikortól és milyen számomra legkedvezőbb- ellátásra számíthatok.
2004.03.01-től folyamatos munkaviszonyom volt 2014.01.30-ig.
Időközben 2009.01.08-án, 2011.02.10-én és 2013.06.18-án születtek a gyerekeim. Ezen időszak alatt nem mentem vissza dolgozni, Tgyás-on, Gyed-en, Gyes-en most pedig (2016.06.19-től) Gyet-en vagyok.
2014.01.30-án megszűnt a munkaviszonyom, mivel a céget, ahol dolgoztam, felszámolták.
Utolsó bruttó bérem 334.000 Ft volt, mely alapján a korábbi ellátásokat kaptam.
Jelenleg negyedik gyermekkel vagyok várandós, születésének várható időpontja 2017. szeptember 10.
Szívesen venném előrejelzésed, hogy a fentiek alapján mire számíthatok.
Tudok esetleg valamit tenni a szülésig hátralevő időben, hogy kedvezőbb ellátásra legyek jogosult?
Előre is köszönöm!
Tisztelttel kérem segítséged arra vonatkozóan, hogy mikortól és milyen számomra legkedvezőbb- ellátásra számíthatok.
2004.03.01-től folyamatos munkaviszonyom volt 2014.01.30-ig.
Időközben 2009.01.08-án, 2011.02.10-én és 2013.06.18-án születtek a gyerekeim. Ezen időszak alatt nem mentem vissza dolgozni, Tgyás-on, Gyed-en, Gyes-en most pedig (2016.06.19-től) Gyet-en vagyok.
2014.01.30-án megszűnt a munkaviszonyom, mivel a céget, ahol dolgoztam, felszámolták.
Utolsó bruttó bérem 334.000 Ft volt, mely alapján a korábbi ellátásokat kaptam.
Jelenleg negyedik gyermekkel vagyok várandós, születésének várható időpontja 2017. szeptember 10.
Szívesen venném előrejelzésed, hogy a fentiek alapján mire számíthatok.
Tudok esetleg valamit tenni a szülésig hátralevő időben, hogy kedvezőbb ellátásra legyek jogosult?
Előre is köszönöm!
Matematikailag lehetetlen a csedre és a gyedre jogosultságot összehozni, mert a szülés előtti 2 éven belül kéne 365 nap előzetes biztosítást produkálni, amiből eddig 0 nap van meg, szülésig pedig kb. 6,5 hónap van hátra. Ez az az eset, ahol még én sem tudok csodát tenni. Kizárólag gyesre leszel jogosult.
Szakbarbár
2017. 02. 19. 08:45
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
A következő helyzet megoldásában kérném a tanácsát. Több éves munkaviszonyom ellenére jelenleg passzív gyeden vagyok 2017.12. hóig. Határozott idejű munkaviszonyom a csed folyósítása alatt szűnt meg. Tervezzük a második babát. A kérdésem az lenne ha férjem bejelent alkalmazottjaként abból a munkaviszonyból visszajöhetek-e erre a gyedre? Ha igen, beleszámít így a következő babánál biztosított viszonynak? Illetve ha még a 365 nap megléte előtt elmegyek táppénzre ketteskével az az idő beleszámít e a szükséges időbe? Szeretnénk a legokosabban megoldani a helyzetet mert nem szeretnénk nagy korkülönbséget a gyerekek között és ez a bejelentés lenne a legkézenfekvőbb lehetőségünk.
Segítségét előre is köszönöm!
A következő helyzet megoldásában kérném a tanácsát. Több éves munkaviszonyom ellenére jelenleg passzív gyeden vagyok 2017.12. hóig. Határozott idejű munkaviszonyom a csed folyósítása alatt szűnt meg. Tervezzük a második babát. A kérdésem az lenne ha férjem bejelent alkalmazottjaként abból a munkaviszonyból visszajöhetek-e erre a gyedre? Ha igen, beleszámít így a következő babánál biztosított viszonynak? Illetve ha még a 365 nap megléte előtt elmegyek táppénzre ketteskével az az idő beleszámít e a szükséges időbe? Szeretnénk a legokosabban megoldani a helyzetet mert nem szeretnénk nagy korkülönbséget a gyerekek között és ez a bejelentés lenne a legkézenfekvőbb lehetőségünk.
Segítségét előre is köszönöm!
Ha munkaviszonyban kerülsz és utána visszamész gyedre - ami ugyanannyi lesz, mint korábban volt -, akkor onnantól kezdve ketyeg a következő baba utáni csedhez, gyedhez szükséges 365 nap biztosítás.
Ha legalább 1 évig fennáll ez a munkaviszony, akkor mindenképpen jogosult leszel csedre, gyedre, ha 1 évnél hamarabb szülsz, akkor pedig attól függ, hogy a régi munkaviszony mikor szűnt meg. Mivel ezt nem írtad, így nem tudom megmondani, hogy mi az az időpont, ami előtt ha ketteske születik, akkor a gyedre nem leszel jogosult. (Csedre viszont igen, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei.)
A 365 nap előzetes biztosítás szempontjából egyenértékű a munka és a munkaviszonyból gyed vagy táppénz. Szakbarbár 2017. 02. 19. 08:14
Ha legalább 1 évig fennáll ez a munkaviszony, akkor mindenképpen jogosult leszel csedre, gyedre, ha 1 évnél hamarabb szülsz, akkor pedig attól függ, hogy a régi munkaviszony mikor szűnt meg. Mivel ezt nem írtad, így nem tudom megmondani, hogy mi az az időpont, ami előtt ha ketteske születik, akkor a gyedre nem leszel jogosult. (Csedre viszont igen, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei.)
A 365 nap előzetes biztosítás szempontjából egyenértékű a munka és a munkaviszonyból gyed vagy táppénz. Szakbarbár 2017. 02. 19. 08:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A következő helyzet megoldásában kérném a tanácsát. Több éves munkaviszonyom ellenére jelenleg passzív gyeden vagyok 2017.12. hóig. Határozott idejű munkaviszonyom a csed folyósítása alatt szűnt meg. Tervezzük a második babát. A kérdésem az lenne ha férjem bejelent alkalmazottjaként abból a munkaviszonyból visszajöhetek-e erre a gyedre? Ha igen, beleszámít így a következő babánál biztosított viszonynak? Illetve ha még a 365 nap megléte előtt elmegyek táppénzre ketteskével az az idő beleszámít e a szükséges időbe? Szeretnénk a legokosabban megoldani a helyzetet mert nem szeretnénk nagy korkülönbséget a gyerekek között és ez a bejelentés lenne a legkézenfekvőbb lehetőségünk.
Segítségét előre is köszönöm!
A következő helyzet megoldásában kérném a tanácsát. Több éves munkaviszonyom ellenére jelenleg passzív gyeden vagyok 2017.12. hóig. Határozott idejű munkaviszonyom a csed folyósítása alatt szűnt meg. Tervezzük a második babát. A kérdésem az lenne ha férjem bejelent alkalmazottjaként abból a munkaviszonyból visszajöhetek-e erre a gyedre? Ha igen, beleszámít így a következő babánál biztosított viszonynak? Illetve ha még a 365 nap megléte előtt elmegyek táppénzre ketteskével az az idő beleszámít e a szükséges időbe? Szeretnénk a legokosabban megoldani a helyzetet mert nem szeretnénk nagy korkülönbséget a gyerekek között és ez a bejelentés lenne a legkézenfekvőbb lehetőségünk.
Segítségét előre is köszönöm!
Ha munkaviszonyban kerülsz és utána visszamész gyedre - ami ugyanannyi lesz, mint korábban volt -, akkor onnantól kezdve ketyeg a következő baba utáni csedhez, gyedhez szükséges 365 nap biztosítás.
Ha legalább 1 évig fennáll ez a munkaviszony, akkor mindenképpen jogosult leszel csedre, gyedre, ha 1 évnél hamarabb szülsz, akkor pedig attól függ, hogy a régi munkaviszony mikor szűnt meg. Mivel ezt nem írtad, így nem tudom megmondani, hogy mi az az időpont, ami előtt ha ketteske születik, akkor a gyedre nem leszel jogosult. (Csedre viszont igen, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei.)
A 365 nap előzetes biztosítás szempontjából egyenértékű a munka és a munkaviszonyból gyed vagy táppénz. Szakbarbár 2017. 02. 19. 08:14
Ha legalább 1 évig fennáll ez a munkaviszony, akkor mindenképpen jogosult leszel csedre, gyedre, ha 1 évnél hamarabb szülsz, akkor pedig attól függ, hogy a régi munkaviszony mikor szűnt meg. Mivel ezt nem írtad, így nem tudom megmondani, hogy mi az az időpont, ami előtt ha ketteske születik, akkor a gyedre nem leszel jogosult. (Csedre viszont igen, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei.)
A 365 nap előzetes biztosítás szempontjából egyenértékű a munka és a munkaviszonyból gyed vagy táppénz. Szakbarbár 2017. 02. 19. 08:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
2016. decemberében született gyermek után jár-e pótszabadság 2016 évre vonatkozóan, ha teljes évben ugyanannál a cégnél dolgoztam teljes idős munkavállalóként?
Kell-e időarányosítani, illetve jár-e nekem a 2 napból valamennyi, mivel december végén született a gyerek? Kérem szíves válaszukat!
Köszönöm
Kell-e időarányosítani, illetve jár-e nekem a 2 napból valamennyi, mivel december végén született a gyerek? Kérem szíves válaszukat!
Köszönöm
Akár január 1-én születik, akár dec. 31-én, jár a 2 nap pótszabadság. Arányosítás csak akkor van, ha a munkaviszony év közben kezdődött. Ha a munkaviszony egész évben fennáll, pótszabadságra okot adó körülmény év közben következik be, akkor nincs arányosítás.
Szakbarbár
2017. 02. 19. 08:06
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő,
Köszönöm szépen gyors válaszát, pár kérdésem lenne még. Ha 2016. november 28-január 13-ig nem volt biztositott munkaviszonyom, mivel az egyéni vállalkozásom szünetelt kell-e magam után egbizt. szolg. járulékot fizetnem? Illetve, ha január 14-töl él ujra a munkaviszonyom egy kft-ben és a szülés várható időpontja 2017.07.17. mikor lenne célszerü táppénzre mennem? Illetve a CSED-et igényelnem?
Válaszát elöre is köszönöm,
Judit
Köszönöm szépen gyors válaszát, pár kérdésem lenne még. Ha 2016. november 28-január 13-ig nem volt biztositott munkaviszonyom, mivel az egyéni vállalkozásom szünetelt kell-e magam után egbizt. szolg. járulékot fizetnem? Illetve, ha január 14-töl él ujra a munkaviszonyom egy kft-ben és a szülés várható időpontja 2017.07.17. mikor lenne célszerü táppénzre mennem? Illetve a CSED-et igényelnem?
Válaszát elöre is köszönöm,
Judit
Ha a munkaviszony 2016. nov. 28-án ért véget, akkor - azt feltételezve, hogy legalább 45 napot dolgoztál ott - az egészségügyi ellátásra 45 napig, 2017.01.12-ig voltál jogosult. Elméletileg 01.13-ra meg kellett volna fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, de 1 nap miatt én nem vacakolnék vele, 237 Ft-ért senki nem fog eljárást indítani.
A biztosításod megszakadt, ezért most csak annyi nap táppénzre vagy jogosult, amennyit dolgoztál és ezekre a napokra is csak a minimálbér 50%-át kapod. Csedet - ami lényegesen több lesz - a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni, ezért azt kell kiszámolni, hogy hol van a munkaviszony kezdete és a -28. nap közötti időszak fele. Ez - a hétvégét is figyelembe véve - április 3., innen tudsz táppénzre menni, a csedet pedig június 19-től érdemes igényelni. Szakbarbár 2017. 02. 19. 08:04
A biztosításod megszakadt, ezért most csak annyi nap táppénzre vagy jogosult, amennyit dolgoztál és ezekre a napokra is csak a minimálbér 50%-át kapod. Csedet - ami lényegesen több lesz - a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni, ezért azt kell kiszámolni, hogy hol van a munkaviszony kezdete és a -28. nap közötti időszak fele. Ez - a hétvégét is figyelembe véve - április 3., innen tudsz táppénzre menni, a csedet pedig június 19-től érdemes igényelni. Szakbarbár 2017. 02. 19. 08:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
