Tisztelt Szakbarbar!

2009 novemberében elvesztettem az állásom, azt megelőzőleg 2évet és 11 hónapot dolgoztam folyamatosan. A 11 hónap alatt minimálbért kerestem, 2évig pedig brutto 200.000 forintot. A munkám elvesztése után egyből belejetkeztem a munkanélküli hivatalba álláskeresőként. A hónap elején viszont kiderült babát várok, az előzetes számitások szerint 2010 augusztusára.
Tanácstalan vagyok, hogy mi legyen. Szeretnék dolgozni, bár sok esélyt nem látok és kapok arra, hogy ez igy legyen. Ha nem találok állást, Ön szerint mi a legjobb megoldás, hogy a körülményekhez képest a legjobb ellátást kaphassam.
Maradjak az álláskeresési járadék majd a segély mellett és onnan menjek el szülni vagy jelentkezzek táppénzre? és egyáltalán kihúzom-e a szülésig ezen megoldások egyikével? Milyen kilátásaim vannak a szülést követően?
Nov 25vel szűnt meg a munkaviszonyom, jól tudom, hogy még 45napig biztositott vagyok? tehát a táppénz megoldható.

Válaszait előre is nagyon köszönöm!

Kedves Szakbarbár!

A segítségét szeretném kérni!
Jelenleg első kisbabánkat várjuk, aki 2010. 01. 23-án fog várhatóan megszületni.
Én alkalmazásban állok, határozatlan idejű szerződéssel egy Kft-ben 5 év óta.
Jelenleg a 2009-es évben 2009.06.03-tól folyamatosan betegszabadságon vagyok, így nem tudom, hogy a 2009-es évre meg van-e a 180 nap?
2009-es Bruttó fizetésem: 143.000-Ft, 2008-as évi Bruttó fizetésem: 138.000-Ft
2008-ban is sokat voltam betegállományban, de a 2008-as évre megvan a 180 nap.
Kérdésem az lenne, mikor járnék a legjobban GYED, GYES, TGYÁS ügyben, ha mikor és mit igényelnék? Mert ugye lehetőségem van a szülés előtt és után is igényelni a TGYÁS összegét a szülési szabadság idejére, és ha szülést megelőzően kell esetleg megigényelnem, azt a szülést követően kell visszamenőleg tegyem (vagy honnan tudjam pontosan a babám mikor is születik)? És így mennyi lesz a GYED, GYES, TGYÁS összege? Kérdés még az is hogy a 2 évet a jogosultsághoz hogyan számolják? Ha csak a szülés után kérem a TGYÁS-t akkor a 2010-es és a 2009-es év számít, vagy a 2009 és 2008-as év. Mert esetleg jobban is járhatnék, ha nincs meg a 180 nap jogosultság (ha a betegállomány nem számít bele), mert akkor magasabb összeget is kaphatnék talán? De ebben nem vagyok biztos. Remélem érthető volt, amit leírtam.

Előre is köszönöm válaszát!
Üdvözlettel: N.

Tisztelt Szakértő!

2003.08.18-tól vagyok egy Kkt alkalmazásában,jelenleg babát várok és táppénzen vagyok 2009.11.16.-tól.Bruttó bér 87500 Ft.
A cég Budapesti,de én a miskolci üzletükben vagyok alkalmazva.Sajnos úgy tűnik,hogy a miskolci üzletet be fogja zárni,szeretném megtudni,hogy ilyen esetben felmondhatnak-e és ha igen akkor fogok-e táppénzt kapni és mennyit illetve gyes,gyed összege mennyi lesz?

Köszönettel yedina

Kedves Szakértő!

A segítségét kérem a következő ügyben:

Jelenleg Gyesen vagyok, ami 2010. Febr. 4-én jár le. Gyes mellett 2009.május 1. óta 4 órában dolgozom.Ez havi 32.500 Ft nettó jövedelem. A baba születése előtt 100.000 Ft bruttóra voltam bejelentve. A terhesség 4. hónapjától táppénzen voltam,majd 60.000 Ft körüli Gyedet kaptam.
Ha kell még adat,megírom.

A következő kérdésem lenne:

Szeretnénk még egy babát, és szeretném megérdeklődni, hogy mekkora összegű ellátásra leszek jogosult, mi alapján fognak számolni? Mivel hogy februárban lejár a Gyes, mit tegyek, menjek táppénzre vagy először vegyem ki a bennlévő szabadságokat? Vagy egyáltalán mit hogyan kell ilyenkor csinálni???Hallottam olyanokat is, hogy passzív táppénz, stb. csak nem tudom, hogy mivel mit lehet kezdeni!!! Sajnos a helyi TB-ben nem segítettek, sőt nagyon elutasítóan azt mondták, hogy "erre jelenleg Önnek senki sem tud választ adni"..

De akkor mégis mire számíthat az ember?

Kérem segítsen!

Köszönettel:

Nyunyika

Tisztelt Szakértő!

2003 óta ugyanazon a munkahelyen vagyok bejelentve, első munkahely, 1979-ben születtem.
2006. októberében született egyeske, aki után TGYÁS, GYED járt (Bruttó 260 000 Ft) után, egészen 2008.jan-ig, mikor is megszületett ketteske. Ő utána is igénybe vettem a TGYÁSt, GYED-et (amit lehetséges hogy nem jól számoltak ki, mert nem a bérem alapján kaptam, hanem a minimálbér kétszerese alapján), ez januárban fog lejárni.
Ha minden igaz, harmadik testvérke június 30-án születik.
Jól gondolom, hogy a min.bér kétszeresének harmincadrésze alapján fogják számolni a járandóságaimat, a TGYÁST és GYED-et is? (jelenleg 100.100 Ft)
Esetleg a táppénzzel jobban járnék, mint ketteske után járó GYES-sel? Csakhogy ugye ez nem számít bele a 180 bérezett napba?
Hogyan tudnék 180 bérezett napot összerakni? Arra gondoltam, kiveszem a felgyűlt szabadságaimat, ami még nem tudom pontosan mennyi lehet, de a betegszabadsággal együtt is kevés. Sajnos időközben még el is költöztünk, úgyhogy a tényleges bejárás eléggé nehézkes lenne két gyerkőcke mellett. Várom a választ, köszönettel!

Jó napot.Segítséget szeretnék kérni,hogy bruttó 90000ft fizetés után mennyi gyás és gyed várható?segítségét nagyon köszönöm.Kata

Tisztelt Szakértő! 2009. júniusában járt le a GYES-em, azóta álláskeresési járadékon vagyok, ami lejár 2010. márciusában, a második babánk április végén születik. Milyen ellátásra leszek jogosult? Válaszát előre is köszönöm. Mária

Tisztelt Szakértő!

Harmadik babánk a kiírás szerint jövő május közepén fog születni.
Testvéreivel 2003 decemberétől voltam tgyáson, gyeden, majd ismét tgyáson, gyeden és gyesen, egészen 2008 október 14-ig. Előtte egyetemi jogviszonyomból és egy hónap bejelentett munkából lettem jogosult a minimálbér kétszereséból megállapított tgyásra, gyedre, ha jól emlékszem brutto 134000 Ft alapbérrel.
2008 december 1-vel megszűnt a munkaviszonyom. Önkéntes munkát végeztem, majd 2009. október 19-től bruttó 148000 Ft alapbérrel ismét munkaviszonyba kerültem.

Kérdésem az lenne, hogy lesz-e módom táppénzre menni a terhesség alatt, ha úgy adódik, ha igen, mikortól, és mennyi táppénzre számíthatok.
Jogosult leszek gyásra, gyed-re? Ha igen, mennyi ideig?

Ha szülési szabadságra még április hónapban elmegyek, akkor is már az új szabály érvényes esetünkben?

Köszönöm a segítséget!

Kedves Szakértő!

2010 március 21-re vagyok kiírva. Az előzetes 180 nap munkaviszonyom az előző két évben megvan. Ez év október 31-én szűnt meg a munkahelyem, ahonnan a telephely bezárása miatt küldtek el. Jelenleg nem vagyok regisztrálva a munkaügyi központban és táppénzen sem vagyok. Lehetőségem lenne dec.14-től ismételten munkába állni. Kérdésem: ebben az esetben a megszakítás utáni munkaviszonyom alapján (dec. 14-től) lenne megállapítva a tgyás ill. gyed??

Válaszát előre is köszönöm.

Kedves Szakbarbár,

Kérdésem a következő lenne:
Határozott idejű (dec. 31-ig szóló) munkaszerződésem valószínűleg (sajnos) nem kerül meghosszabbításra. Az igazgatóm két hete közölte ezt szóban, hozzátéve, h még nem biztos. Viszont van még 8 nap szabadságom. Mindenképpen ki kell-e vennem ezeket a napokat vagy ha nem, akkor jól tudom-e, hogy kilépéskor ezt kifizetik? Mi ennek a jogi háttere? (nagyon szeretném, h kifizessék)
Másik kérdésem, h ha januárban bejelentkezem a munkanélküli központba, akkor a járulékokat ők fizetik vagy ezt innentől kezdve (amíg el nem helyezkedem újra) csakis én fizetem magam után? Vagy ez hogy' működik?
Remélem nem fogalmaztam túl homályosan:)
Szíves segítségét előre is nagyon szépen köszönöm! (És nyugodtan írjon "szájbarágósan"!!!:)

Köszönettel és üdvözlettel:

yoritomo

Kedves Szakértő Szakbarbár!
2010 tavaszán ápr/május fogok szülni. A tgyáshoz és gyedhez szükséges 180/365 napom az utóbbi két évig visszamenőleg (ill. 2008 tavaszig is) megvan, de jelenleg nincs állásom.
2008.dec. 28-ig volt munkaviszonyom, utána 45 nap passzív táppénz, utána 6 hónap álláskeresési járadék járt, jelenleg dec. 18-ig álláskeresési segély jár. Sok ismerősöm van, akik szívesen segítenének és bejelentenének a cégükbe, de sajnos semmilyen járulék-kedvezményt nem ítéltek meg nekik utánam(!!), így egy többhónapos bejelentés lehet többe kerülne, mint amennyit nyerni lehetne vele.Nekem hogyan számolnák ki a tgyást és gyedet, ha 180 napnál kevesebbre jelentenének be?
Bármilyen megoldást, tanácsot szívesen fogadok, remélem még van idő.

Kedves Szakbarbár!

Kérdésem a következő lenne. Kislányom 2007. júliusában született. Itthon voltam először táppénzen, majd a TGyÁS-t, GYED-et vettem igénybe. Jelenleg GYES-en vagyok és 6 órában dolgozom a korábbi munkahelyemen. Októberben elmentem a lányommal 5 nap táppénzre, s ezért az OEP-től összesen bruttó: 7150 Ft-ot, nettó: 5865 Ft-ot kaptam. Jelenleg bruttó 115.000 Ft az alapbérem.
Véleményed szerint is ennyi táppénz illetne meg...én nagyon kevésnek tartom:(.
Köszönöm a válaszod előre is: R. Katalin

Tisztelt Szakértő!

Első gyermekem 2007.11.14-én született, a GYED 2009. nov.14-én lejárt. A kistesóval már várandós vagyok, 2010. 04.30-ra vagyok "kiírva". A munkahelyem nem szünt meg. A Gyest az első gyerekre még nem igényeltem meg. A kérdésem az lenne, hogy a szülést követően jogosult leszek-e a GYED-re, és ha igen akkor mi a helyes út? Mi lesz a GYED alapja? Most igényeljem meg a Gyes-t és ezalatt fogok szülni?

Kérem segítségét! Tisztelettel: Zizi

Kedves Szakbarbár!

Ugyan kértem már Tőled időpontot, de most úgy tűnik, decembertől sikerült munkát találnom.
A helyzetem:
-munkaviszony 2007.04.15-2009.10.15, (2009-ben a havi bruttóm 430 e Ft volt)
-passzív táppénz 11.15-ig, ezen kívül nem volt táppénz, csak 2007-ben
-álláskeresési járadék 11.16-tól (határozat még nincs, 1007 nap munkaviszony után fog járni a maximális az ügyintézo tájékoztatása alapján)
-szülés várható időpontja: 2010.07.07.
A kérdésem az lenne, ha a munkáltató csak határozott időre szóló szerződést vállal, akkor ez hogyan befolyásolja az ellátásokat, az álláskeresési hogyan számít, meddig és milyen összeg alapján jár a tgyás/gyed? Milyen időpontot írjunk a szerződésbe a munkaviszony végéhez? Ha összejön, két gyereket is vállalnánk, a második után járó ellátásokat hogyan befolyásolja a helyzet?
Segítségedet előre is köszönöm!
H

Kedves Szakbarbár!
Most lettem kismama és szeretném segítséged kérni,mert mindenki mást mondd.
1.)2010.nyár elején fogok szülni.A jövő évi szabimat a munkáltatónak kötelező kiadnia vagy a felével továbbra is Ő rendelkezik(hogy mikor veszem ki)?És ha kivehetem,amikor szeretném,azt mikor érdemes?Mert kb.6.hónap végétől nem fogok tudni a munkahelyemen dolgozni.(Kereskedelem,egész napos állás stb.)
Szóval,ha a 6.hónap végén abbahagynám a munkát,utána menjek 2 hónap táppénzre és a legvégén szabira vagy fordítva?
2.)Az orvosi vizsgálatok idejére igaz,hogy a főnökömnek el kell engednie,de nem a szabadság terhére?Mert az én fónököm úgy képzeli,hogy majd ledolgozom ezt az időt vagy szabit adok érte.
3.)Van-e annak bármilyen módja,hogy mert nagyon kevés TGYÁS-ra számíthatok(80 ezer Bruttó)ezt egy kicsit"feltornázzuk"?
Válaszodat nagyon várom és előre is KÖSZÖNÖM!
(Ui.Egyszer már segítettél és akkor is bevált!)

Tisztelt Szakbarbár!

2007.06.13-án született kisfiam után idén már GYES-t igényeltem, melyre a határozat szerint jogosult is vagyok.
GYED folyósítás alatt megszűnt a munkahelyem, így 2009.06.13-ig azt is csak passzív jogon kaptam.
Biztosítotti jogviszony hiányában, és mivel férjem EGT tagállamban dolgozik, GYES kérelmünket a jogszabályok értelmében az illetékes országban újra be kellett nyújtanunk.
Kérdésem a következő: a hazai rendeletek alapján a GYES alanyi jogon jár és jogviszonynak minősül, ha jól tudom de mi a helyzet az én esetemben az én jogviszonyommal, hogy külföldi kérelmem még elbírálás alatt van, az itthoni folyósítást pedig a MÁK felfüggesztette?
Válaszára várva maradok tisztelettel:
Nelia

Kedves Szakbarbár,

Két kérdésem lenne:
1. Ha szeretnék élni azzal a lehetőséggel, hogy gyed alatt a gyermekkel táppénzre megyek, akkor ehhez először meg kell szakítanom a gyedet, és papíron vissza kell vetetnem magam a céggel, majd ki kell vennem pár nap szabit, és csak utána tehetem ezt meg, vagy a cég előzetes tájékoztatása nélkül, amikor kiírt bennünket a gyerekorvos, elég megszakítani a gyedet és elküldeni a táppénzes papírokat a cégnek? (változtat valamit, ha én kerülök betegállományba?)
2. Ha teljes állásban nem tudok még visszamenni dolgozni, de esetleg volna lehetőség otthonról bedolgozni keveset, kevés pénzért, akkor milyen - esetleg határozott idejű - megállapodást köthetek (vagy beszámlázhatok-e), hogy ne szakadjon meg eközben a céggel a magasabb fizetésről szóló szerződésem, és később azzal térhessek vissza (vagy az alapján küldjenek el...)

előre is nagyon köszönöm a válaszokat, üdvözlettel,
Hajni

Kedves Szakbarbár!

Elnézést kérek, nem akarok türelmetlen lenni, de fogalmam sincs, mennyi idő alatt tudsz általában egy-egy kérdésre válaszolni. Ha tudom, hogy több hetet kell várnom, ígérem, kivárom türelemmel!
Kb. egy hete-10napja küldtem el a kérdésemet, és még nem kaptam választ. Ha "sorban állok", akkor ok, csak jó lenne tudnom, hogy megérkezett-e a kérdés és számíthatok-e válaszra. (4 gyerek, 2 nagyobb, két kisebb, legkisebbel most jár le a gyed;második beteg, vele hosszított gyes volt, de mellette dolgoztam félállásban, vagyis 11 éve "GYerekezek; elévült-e a nagyok után járó szabim? -erről szólt a levelem)
Nagyon köszönöm, ha válaszolsz!
Üdvözlettel,
Pancinello anyukája

Tisztelt szakértő!
A következő problémával fordulok Őnhöz:
2007.06.15-én született fiam beteg lett, s én mentem el táppénzre(a gyerekorvos álltal)mivel élettársam 2009.09.08.visszament dolgozni 8 órába(nem munkából ment szülni ezért igy nekünk 3 év gyes jár), s nem akartuk hogy még a próbaidő alatt felmondjanak neki.Így eldöntöttük, hogy ha beteg lesz a pici én megyek táppénzre.Igy is történt 7 napig voltam táppénzen, de a munkáltató azt mondta hogy nem fizet ezekre a napokra mivel a páromnak folyositják a gyest (a háziorvosommal kellett volna kiiratnom magam s akkor járt volna a táppénz igy sajnos nem:ezt a választ kaptam.)Mielőbbi válaszát várom(valobam nem jár nekem táppénz a fiam után)köszönettel Papp Tamás

Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm a gyors válaszodat. Az egy év végkielégítés helyett nem egy hónapot akartál írni? Egyébként fogalmam sincs, hogy ki a felszámoló cég. Ezt honnan lehetne megtudni? Mert az egyik kérdezőnek itt a válaszodban azt írod, hogy lényeges, hogy tudjon a létezéséről a felszámoló cég. A munkáltatóm szerint nem kell kifizetni a felmondási időt az mt. szerint, mert ugye fizetés nélküli szabin vagyok, és mint ilyen, nem kapok most bért. Te azt írod, felmondási időt is ki kell fizetniük. Ezt most akkor nem értem.
Egyébként majd amikor kifizetik a juttatásaimat, mit kell pontosan levonni belőle? Mert ugye most a gyedemből vonják, amit vonni kell.
Az aktuális biztosítást a következő babánál meg lehet úgy csinálni, hogy a gyest lemondva álláskeresési járadékot igényelek és azt szüneteltetve tgyást? Így első ránézésre, ha így csinálom, akkor ketteskével meglesz a 365 nap biztosítási idő? És ezek alapján mi szerint számolódna a tgyás és a gyed? Esély van a maximális juttatásokra?

Ne haragudj, hogy megint zavartalak, de ezek a kérdések számomra még nyitva maradtak.
Ezer köszönet mindannyiunk nevében, hogy segítesz nekünk!

Üdvözlettel: prenata