|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
2007. szeptember 1-től dolgozom jelenlegi munkahelyemen 2008 június 30-ig határozott idejű, majd 2008. július 1-től határozatlan idejű szerződéssel, pedagógus vagyok. Első gyermekünk 5éves múlt, második gyermekünket 2011. január 15re várjuk. Több kérdésem is lenne, szeretném, ha ezekre „szájbarágós” stílusban válaszolna, hogy tényleg megértsem.
1. A 2009-es ében az átlagkeresetem havi bruttó 143 222 Ft volt. A 2010-es évben is hasonlóan fog kijönni az átlagom. Mikortól és mekkora összegekre leszek jogosult a második gyermekkel, és ezek meddig járnak? (Tgyás, Gyed, Gyes)
2. Ha szeptemberben már nem kezdeném el az új tanévet, hanem táppénzre mennék, az mennyiben befolyásolná a későbbi juttatások összegét? Egyáltalán mennyi táppénzt kapnék? Segítségét előre is köszönöm!
2007. szeptember 1-től dolgozom jelenlegi munkahelyemen 2008 június 30-ig határozott idejű, majd 2008. július 1-től határozatlan idejű szerződéssel, pedagógus vagyok. Első gyermekünk 5éves múlt, második gyermekünket 2011. január 15re várjuk. Több kérdésem is lenne, szeretném, ha ezekre „szájbarágós” stílusban válaszolna, hogy tényleg megértsem.
1. A 2009-es ében az átlagkeresetem havi bruttó 143 222 Ft volt. A 2010-es évben is hasonlóan fog kijönni az átlagom. Mikortól és mekkora összegekre leszek jogosult a második gyermekkel, és ezek meddig járnak? (Tgyás, Gyed, Gyes)
2. Ha szeptemberben már nem kezdeném el az új tanévet, hanem táppénzre mennék, az mennyiben befolyásolná a későbbi juttatások összegét? Egyáltalán mennyi táppénzt kapnék? Segítségét előre is köszönöm!
Bruttó 143.000-es átlagból nettó 82.000 Ft körüli táppénz, 93.000 Ft körüli tgyás és 84.000 Ft körüli gyed várható. Egy minimálbér kétszerese alatti bérrel teljesen mindegy, hogy a tgyást a -28. nap és a szülés napja között mikor kezded, ahonnan indul, onnan 168 napig jár, ezt követően a baba 2 éves koráig pedig a gyed jön.
A táppénz nem számít be az átlagba, úgyhogy nem befolyásol semmit. 8 hónap bér mellett a 15 nap 70%-os betegszabi, ami még beszámít az átlagba, ennek a hatása meg elhanyagolható.
A táppénz nem számít be az átlagba, úgyhogy nem befolyásol semmit. 8 hónap bér mellett a 15 nap 70%-os betegszabi, ami még beszámít az átlagba, ennek a hatása meg elhanyagolható.
Szakbarbár
2010. 07. 25. 17:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Gyeden vagyok. A munkahelyem jogilag most van felszámolás alatt. A ledolgozott idő után 2 havi végkielégítés jár nekem. Úgy informáltak, hogy a Felszámoló gyakorolja a munkáltatói jogokat, neki kell engem kifizetnie, akár a Bérgarancia Alapból. Jelen esetben ez az ügyvezető-tulajdonos, a volt főnököm. Több megkeresésemre, e-mailemre sem reagált (külföldi, ott is él, nem ismeri a magyar jogszabályokat), hónapok óta csak a könyvelőtől ill. az ügyvédtől tájékozódom, hol tart az ügy. Tartok attól, hogy kibújik a kifizetés alól a végén. Hogyan tudom a végkielégítéshez való jogomat érvényesíteni? Ha már kimondták a Végzést, tehetek még valamit? Még nem, egyébként. Pl. az ő ügyvédjének kell-e velem számolnia? Félek, ha most nem lépek valamit, elúszik a pénzem.
Köszönöm válaszát.
Krisztina
Gyeden vagyok. A munkahelyem jogilag most van felszámolás alatt. A ledolgozott idő után 2 havi végkielégítés jár nekem. Úgy informáltak, hogy a Felszámoló gyakorolja a munkáltatói jogokat, neki kell engem kifizetnie, akár a Bérgarancia Alapból. Jelen esetben ez az ügyvezető-tulajdonos, a volt főnököm. Több megkeresésemre, e-mailemre sem reagált (külföldi, ott is él, nem ismeri a magyar jogszabályokat), hónapok óta csak a könyvelőtől ill. az ügyvédtől tájékozódom, hol tart az ügy. Tartok attól, hogy kibújik a kifizetés alól a végén. Hogyan tudom a végkielégítéshez való jogomat érvényesíteni? Ha már kimondták a Végzést, tehetek még valamit? Még nem, egyébként. Pl. az ő ügyvédjének kell-e velem számolnia? Félek, ha most nem lépek valamit, elúszik a pénzem.
Köszönöm válaszát.
Krisztina
Felszámoló nem lehet tulajdonos vagy ügyvezető, ő legfeljebb végelszámoló lehet, végelszámolásnál viszont nincs Bérgarancia Alapból fizetés, merthogy ott van pénz, ez a különbség a felszámoláshoz képest. A felszámolót a bíróság jelöli ki, a felszámoló egy független, erre szakosodott valaki. Ha az ügyvédtől és a könyvelőtől tudsz tájékozódni, akkor ők tudnak rólad, ez mindenképpen jó hír. Valószínűleg ők azt is tudják, amit Te nem, hogy nem felszámolásról van szó, vagy ha mégis, akkor ki a felszámoló. Kezdd náluk azzal, hogy ezt kideríted, mert a jelenlegi infód egészen biztosan nem helyes.
Szakbarbár
2010. 07. 18. 16:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Az alábbi problémával fordulok Önhöz. Arra szeretnék választ kapni, hogy a tgyás-omat és a gyed-emet jól számolták-e ki? Ha nem, akkor tehetek-e még utólag valamit ez ügyben? Fizetős szolgáltatására is igényt tartok ez esetben.
2007. 08. 13. napjától 2008. 05. 08. napjáig (270 napig) álláskeresési járadékot kaptam. Sajnos az összegét pontosan nem tudom, de kb. 64. 000 Ft bruttó volt.
2008. 05. 10. napjától álláskeresési segélyben részesültem, melynek havi összege 27.600 Ft volt, töredék hónap esetén napi 920 Ft összegben való folyósítást rendelt el a Munkaügyi Központ.
2008. 07. 16-án elhelyezkedtem. Az első három hónapban 130.000 Ft volt a bruttó bérem, majd 150.000 Ft bruttó bért állapított meg a munkaadóm.
2009. december 4-én szültem meg harmadik gyermekemet. Veszélyeztetett terhes voltam, ezért betegállományba mentem 2009. 06. 29-től 2009. 10. 26-ig.
2009. 10. 26-tól szabadságon voltam 22 napot.
2009. 11. 24-én vettem igénybe a tgyás-t. Az alábbi összegeket kaptam meg eddig :
2009. 08. havi munk. 42. 995 Ft
2009. 09. havi munk. 64. 490 Ft
2009. 10. havi munk. 67. 167 Ft
2009. 11. havi munk. 105. 608 Ft
2009. 12. havi munk. 47. 600 Ft
2010. 01. havi munk. 37. 323 Ft
2010. 02. havi munk. 33. 712 Ft
2010. 03. havi munk. 37. 324 Ft
2010. 04. havi munk. 36. 119 Ft
2010. 05. havi munk. 77. 836 Ft
2010. 06. havi munk. 54. 749 Ft
Törvényváltozásra hivatkozva a munkáltatóm közölte, hogy a gyedem kb. 71.000 Ft-ra fog nőni a tgyás lejárta után. De az utolsó két átutalás összege nem ezt tükrözi.
Várom mielőbbi válaszát!
Köszönettel:
Marietta
Az alábbi problémával fordulok Önhöz. Arra szeretnék választ kapni, hogy a tgyás-omat és a gyed-emet jól számolták-e ki? Ha nem, akkor tehetek-e még utólag valamit ez ügyben? Fizetős szolgáltatására is igényt tartok ez esetben.
2007. 08. 13. napjától 2008. 05. 08. napjáig (270 napig) álláskeresési járadékot kaptam. Sajnos az összegét pontosan nem tudom, de kb. 64. 000 Ft bruttó volt.
2008. 05. 10. napjától álláskeresési segélyben részesültem, melynek havi összege 27.600 Ft volt, töredék hónap esetén napi 920 Ft összegben való folyósítást rendelt el a Munkaügyi Központ.
2008. 07. 16-án elhelyezkedtem. Az első három hónapban 130.000 Ft volt a bruttó bérem, majd 150.000 Ft bruttó bért állapított meg a munkaadóm.
2009. december 4-én szültem meg harmadik gyermekemet. Veszélyeztetett terhes voltam, ezért betegállományba mentem 2009. 06. 29-től 2009. 10. 26-ig.
2009. 10. 26-tól szabadságon voltam 22 napot.
2009. 11. 24-én vettem igénybe a tgyás-t. Az alábbi összegeket kaptam meg eddig :
2009. 08. havi munk. 42. 995 Ft
2009. 09. havi munk. 64. 490 Ft
2009. 10. havi munk. 67. 167 Ft
2009. 11. havi munk. 105. 608 Ft
2009. 12. havi munk. 47. 600 Ft
2010. 01. havi munk. 37. 323 Ft
2010. 02. havi munk. 33. 712 Ft
2010. 03. havi munk. 37. 324 Ft
2010. 04. havi munk. 36. 119 Ft
2010. 05. havi munk. 77. 836 Ft
2010. 06. havi munk. 54. 749 Ft
Törvényváltozásra hivatkozva a munkáltatóm közölte, hogy a gyedem kb. 71.000 Ft-ra fog nőni a tgyás lejárta után. De az utolsó két átutalás összege nem ezt tükrözi.
Várom mielőbbi válaszát!
Köszönettel:
Marietta
Mivel az előző évben nem volt ennyid, hogy főszabályt kéne alkalmazni, ezért a 2009-ben induló tgyás alapja az utolsó 180 bérezett nap (a táppénz nem bérezett nap). Itt 150.000 volt a béred, betegszabi kicsit lehúzta ugyan az átlagot, de ebből még adójóváírás nélkül is nettó 82.000 körülire számolom a tgyást, adójóváírással meg +15.100.
A gyed alapja a 2009-es, csak bérből számított átlag, ebből adójóváírással együtt, mert legalább mostantól mindenképpen kérheted, alig kevesebb mint a maximális, nettó 86.000. Ezt már valószínűleg jól számolták, legalábbis először, amikor 71.000-et mondtak, mert ez csak egy adójóváírásnyival kevesebb, ami ugye opcionális.
Nagyságrendekkel kevesebbet kapsz, úgyhogy valami nincs rendben, ha nem a tényekkel, amiket írtál, akkor a számítással. Írj egy levelet a kifizetőhelynek, hogy a 217/1997-es Korm.r. 39. (3) bek-re hivatkozással kéred, hogy közöljék, mit vettek figyelembe a tgyás és a gyed alapjának megállapításakor, de én akkor már lehet, hogy a táppénzre is kérném ugyanezt. Legegyszerűbb lenne, ha az ún. adatmegállapító lapot küldenék el, ha azt látnám, akkor meg tudnám mondani, hogy mi a gond.
A gyed alapja a 2009-es, csak bérből számított átlag, ebből adójóváírással együtt, mert legalább mostantól mindenképpen kérheted, alig kevesebb mint a maximális, nettó 86.000. Ezt már valószínűleg jól számolták, legalábbis először, amikor 71.000-et mondtak, mert ez csak egy adójóváírásnyival kevesebb, ami ugye opcionális.
Nagyságrendekkel kevesebbet kapsz, úgyhogy valami nincs rendben, ha nem a tényekkel, amiket írtál, akkor a számítással. Írj egy levelet a kifizetőhelynek, hogy a 217/1997-es Korm.r. 39. (3) bek-re hivatkozással kéred, hogy közöljék, mit vettek figyelembe a tgyás és a gyed alapjának megállapításakor, de én akkor már lehet, hogy a táppénzre is kérném ugyanezt. Legegyszerűbb lenne, ha az ún. adatmegállapító lapot küldenék el, ha azt látnám, akkor meg tudnám mondani, hogy mi a gond.
Szakbarbár
2010. 07. 18. 16:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Már nagyon sokszor írtam, de sajnos válasz még nem érkezett. :(
A kérdésem a következő lenne:
2002 augusztus óta a munkaviszonyom folyamatos. 2006-ban született az első gyermekem, 2009 november végén pedig a második. Úgy tervezem, hogy 2011 szeptember-október kiveszem a bent marad szabadságaimat (akkor br. 94e-t kapok), aztán november-december-január dolgozom (átlagban br. kb. 130e), majd elmegyek betegállományba, ha összejön addig a tesó, mert jutalékos rendszerben dolgozom és januártól nem nagyon van jutalék, így onnantól lehúzza a fizetésemet a sima bérem. Mivel az előző két terhességem is veszélyeztetett volt ezért a harmadiknál sem számítok másra, rögtön kiírnak táppénzre. Kérdésem az, hogy így milyen összegű gyedet ill. tgyást kaphatok?
A másik kérdésem pedig az lenne, hogy érdemes gyedről rögtön táppénzre menni? Mert az is lehetne egy megoldás. Ugyanis a szabi alatt sincs jutalék, csak alapbér és az sajnos nagyon kevés.
Jelenlegi gyedem netto 70e, jobban járok, ha visszamegyek a harmadik baba előtt dolgozni?
Válaszát előre is köszönöm!
Már nagyon sokszor írtam, de sajnos válasz még nem érkezett. :(
A kérdésem a következő lenne:
2002 augusztus óta a munkaviszonyom folyamatos. 2006-ban született az első gyermekem, 2009 november végén pedig a második. Úgy tervezem, hogy 2011 szeptember-október kiveszem a bent marad szabadságaimat (akkor br. 94e-t kapok), aztán november-december-január dolgozom (átlagban br. kb. 130e), majd elmegyek betegállományba, ha összejön addig a tesó, mert jutalékos rendszerben dolgozom és januártól nem nagyon van jutalék, így onnantól lehúzza a fizetésemet a sima bérem. Mivel az előző két terhességem is veszélyeztetett volt ezért a harmadiknál sem számítok másra, rögtön kiírnak táppénzre. Kérdésem az, hogy így milyen összegű gyedet ill. tgyást kaphatok?
A másik kérdésem pedig az lenne, hogy érdemes gyedről rögtön táppénzre menni? Mert az is lehetne egy megoldás. Ugyanis a szabi alatt sincs jutalék, csak alapbér és az sajnos nagyon kevés.
Jelenlegi gyedem netto 70e, jobban járok, ha visszamegyek a harmadik baba előtt dolgozni?
Válaszát előre is köszönöm!
Nem találkoztam még ezzel a kérdéssel. De nem is értem, hogy hova ez a sietség meg aggodalom, hogy mi lesz, ha nem kapsz rá választ, hiszen 2010 július van, Te meg egy 2012 őszi szüléssel jössz. Te sem gondolhattad komolyan, hogy erre felelősen tudok bármit mondani.
Annyit esetleg, hogy a jelenlegi szabályok szerint egy következő tgyás és gyed alapja 180-nál kevesebb bérezett nappal, amiben szabadság és betegszabadság van, az ezekből számított átlag, de, ha érdekes lenne, legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha csak a 70%-os betegszabival lesz bérezett napod - amiben szintén csak az alapbér 70%-a - akkor az még rosszabb, mintha lenne mellé az átlagban szintén csak alap, de legalább 100%-os bér, amit szabadságra kapsz.
Annyit esetleg, hogy a jelenlegi szabályok szerint egy következő tgyás és gyed alapja 180-nál kevesebb bérezett nappal, amiben szabadság és betegszabadság van, az ezekből számított átlag, de, ha érdekes lenne, legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha csak a 70%-os betegszabival lesz bérezett napod - amiben szintén csak az alapbér 70%-a - akkor az még rosszabb, mintha lenne mellé az átlagban szintén csak alap, de legalább 100%-os bér, amit szabadságra kapsz.
Szakbarbár
2010. 07. 18. 15:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem a következő lenne: 2010. szept. 19-re várom első gyermekem. A kérdésem lényegében az, hogy tgyást igényeljek először, vagy rögtön gyed-et, melyikkel járok jobban, mivel 2009. 09.04-én megszünt a munkaviszonyom, ezután passziv táppénzen voltam, majd 2009.09.28-tól álláskeresési járulékot kaptam. Így összesen 2009-ben az éves jövedelmem 1.400.193.- ft volt (ezt az összeget a 2009-es adóbevallásból írtam ki az összevont adóalap összege sorból). Aztán 2010. 01.14-vel megszüntettem az álláskeresési járulékot, mivel állást találtam, és a munkabérem bruttó 110.000.-., majd 2010. ápr. 27-től táppénzre jötttem, és azóta is táppénzen vagyok! A kérdésem tehát hogy tgyást vagygyedet igényeljem meg, és meddig jár nekem a gyed?
Válaszát előre is köszönöm!
A kérdésem a következő lenne: 2010. szept. 19-re várom első gyermekem. A kérdésem lényegében az, hogy tgyást igényeljek először, vagy rögtön gyed-et, melyikkel járok jobban, mivel 2009. 09.04-én megszünt a munkaviszonyom, ezután passziv táppénzen voltam, majd 2009.09.28-tól álláskeresési járulékot kaptam. Így összesen 2009-ben az éves jövedelmem 1.400.193.- ft volt (ezt az összeget a 2009-es adóbevallásból írtam ki az összevont adóalap összege sorból). Aztán 2010. 01.14-vel megszüntettem az álláskeresési járulékot, mivel állást találtam, és a munkabérem bruttó 110.000.-., majd 2010. ápr. 27-től táppénzre jötttem, és azóta is táppénzen vagyok! A kérdésem tehát hogy tgyást vagygyedet igényeljem meg, és meddig jár nekem a gyed?
Válaszát előre is köszönöm!
Jogszabály határozza meg, hogy mikor mire vagy jogosult és legfeljebb aközött választhatsz, hogy megigényeled azt, ami jár vagy sem. A tgyás döntésed szerint a szülés várható idejét megelőző 28. nap és a szülés tényleges időpontja között bármikor indul és ahonnan indult, onnan 168 napig tart. Ezután jön a gyed. Ez két külön ellátás, eltérő jogosultsági feltételekkel - Nálad mindkettő rendben van.
Az idén induló tgyás alapja a 2009-es, csak a bérből számított átlag. A mostani táppénzé is ugyanez, de a tgyás több lesz, mert az 70%. A jövőre induló gyed alapja a 2010.01.01-2010.05.?? betegszabi utolsó napja közötti átlag, a bruttó 110.000-nél valamivel kevesebb átlagból kb. nettó 68.000 Ft gyed várható. 2 éves korig leszel jogosult a gyedre.
Az idén induló tgyás alapja a 2009-es, csak a bérből számított átlag. A mostani táppénzé is ugyanez, de a tgyás több lesz, mert az 70%. A jövőre induló gyed alapja a 2010.01.01-2010.05.?? betegszabi utolsó napja közötti átlag, a bruttó 110.000-nél valamivel kevesebb átlagból kb. nettó 68.000 Ft gyed várható. 2 éves korig leszel jogosult a gyedre.
Szakbarbár
2010. 07. 18. 15:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Van egy 9, 7, 5 és egy júl. 2-n hajnalban született gyermekünk. Feleségem tanító és lejárt szerződése után munkanélkülire ment, hogy jogosult legyen a GYED-re. A Gyed után gyes, majd gyet következett. Most pedig megszületett 4-eske. A szüneteltetett munkanélküli jogosulttá teszi a feleségemet most a gyedre? Ha nem, akkor választhat, hogy gyest kér, vagy gyeten marad? Ha igen, akkor melyiket érdemes választania? Beleszámít valamelyik a nyugdíj szempontjából a szolgálati időbe? Melyik mellett részmunkaidőben dolgozni? Melyik a legjobb választás? Előre is köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Szabolcs
Mikor szűnt meg a munkaviszonya? Enélkül nem tudom megmondani, hogy az előzetes biztosítása mennyire van rendben és hogy sanszos-e a tgyás és a gyed.
Szakbarbár
2010. 07. 18. 15:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbiakban kérném a segítségét és tanácsát.
Feleségem, 2006 és 2007 évben bár dolgozott, de mindezért csak „zsebbe” fizették, azaz erre az időszakra kézzel fogható előzménnyel nem rendelkezünk. Első gyermekünk születése előtt - baráti szívességnek köszönhetően -, sikerült megoldani a „bejelentett” hivatalos bérjövedelmet, annak minden ránk háruló járulékával.
Erre vonatkozó adatok a következőek:
2007.04.-08. hó: Egészségbiztosítási járulék (nem foglalkoztatott, eltartott családtag), 5895 Ft/hó
2007.08.01-től foglalkoztatott: teljes munkaidőben (napi 8, heti 40 óra), havi bruttó 120.000 Ft/hó
2008.03.08-tól szülési szabadság
2008.04.02. - Első gyermek születése
2008.04.02-től családi pótlék (12.200 Ft/hó)
2008.03.08-tól 2008.08.22-ig TGYÁS (napi 2.649 Ft)
2008.08.23-tól 2010.04.02-ig GYED (napi 2.777 Ft)
2010.04.03-tól GYES (28500 Ft/hó)
Feleségem jelenleg GYES-en van, de a munkaviszonya azóta is fennáll!
A második gyermekünk érkezése 2011. január 18-ra várható.
Kérdéseim:
1. A fentiek fényében mit érdemes tennünk, hogy anyagilag a legkedvezőbben járjunk (valamennyi ideig visszaállni a munkába (8 esetleg 4 órában), annak minden járulékok költségével; kivenni a felgyűlt szabadságot; betegállomány, stb.)?
2. A jelenleg érvényes jogszabályok szerint, maximum mennyi ideig és milyen támogatásokkal lehet számolni?
3. Érdemes-e fenntartani a meglévő munkaviszonyt, illetve a felgyűlt szabadságok megváltása mikor és hogyan történhet legoptimálisabban?
Remélem, sikerült minden szükséges adatot összegyűjtenem, és segítségünkre tud lenni ebben a zavaros helyzetben.
Köszönettel,
Gábor
KB
Az alábbiakban kérném a segítségét és tanácsát.
Feleségem, 2006 és 2007 évben bár dolgozott, de mindezért csak „zsebbe” fizették, azaz erre az időszakra kézzel fogható előzménnyel nem rendelkezünk. Első gyermekünk születése előtt - baráti szívességnek köszönhetően -, sikerült megoldani a „bejelentett” hivatalos bérjövedelmet, annak minden ránk háruló járulékával.
Erre vonatkozó adatok a következőek:
2007.04.-08. hó: Egészségbiztosítási járulék (nem foglalkoztatott, eltartott családtag), 5895 Ft/hó
2007.08.01-től foglalkoztatott: teljes munkaidőben (napi 8, heti 40 óra), havi bruttó 120.000 Ft/hó
2008.03.08-tól szülési szabadság
2008.04.02. - Első gyermek születése
2008.04.02-től családi pótlék (12.200 Ft/hó)
2008.03.08-tól 2008.08.22-ig TGYÁS (napi 2.649 Ft)
2008.08.23-tól 2010.04.02-ig GYED (napi 2.777 Ft)
2010.04.03-tól GYES (28500 Ft/hó)
Feleségem jelenleg GYES-en van, de a munkaviszonya azóta is fennáll!
A második gyermekünk érkezése 2011. január 18-ra várható.
Kérdéseim:
1. A fentiek fényében mit érdemes tennünk, hogy anyagilag a legkedvezőbben járjunk (valamennyi ideig visszaállni a munkába (8 esetleg 4 órában), annak minden járulékok költségével; kivenni a felgyűlt szabadságot; betegállomány, stb.)?
2. A jelenleg érvényes jogszabályok szerint, maximum mennyi ideig és milyen támogatásokkal lehet számolni?
3. Érdemes-e fenntartani a meglévő munkaviszonyt, illetve a felgyűlt szabadságok megváltása mikor és hogyan történhet legoptimálisabban?
Remélem, sikerült minden szükséges adatot összegyűjtenem, és segítségünkre tud lenni ebben a zavaros helyzetben.
Köszönettel,
Gábor
KB
Mindenképpen érdemes fenntartani a munkaviszonyt ha még terveztek babát. Szabadságmegváltással nem kell foglalkozni, valamennyit nem árt kifizetni, hogy legyen egy ilyen tétel, mert azért jól néz ki, ha van, de a kutya sem foglalkozik azzal, hogy ez mondjuk 55 nap helyett csak 5. Egy már megszűnt munkaviszonyon senki semmit nem ellenőriz, itt meg nyilván nem fog bírósághoz fordulni a dolgozó.
A gyedjogosultságot nem tudom pontosan megmondani, hogy hány nap, ez elég összetett ott, ahol egy átmeneti szabály rendelkezik erről és ez pont az az eset. Az viszont biztos, hogy legrosszabb esetben is a tgyás után még 365 napig járni fog a gyed. Jó esetben pedig, mármint ha ezt jól alkalmazom itt, akkor a 365 nap mellé további napok szerezhetőek azzal, ha nem gyesen marad, hanem akár elmegy táppénzre, mert ez ugyanúgy napokat termel, mintha dolgozna.
Ha gyesen marad szülésig (tgyás -28-as kezdetéig), akkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságból és/vagy a táppénz előtti 70%-os! betegszabadságból lesz bérezett nap, akkor az ebből/ezekből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap, bár ez a legfeljebb kitétel itt nem is érdekes.
Nyilván jobb lenne egy táppénz, mert még ha a betegszabi után járulékolni kell és az 1/3-ot is fizetni kell, akkor is többszöröse az egyenleg a gyesnél, sőt ez tulajdonképpen ezen felül van, mert a gyest meg tudod igényelni Te - csak aztán időben legyen visszamondva, visszamenőleg nem lehet és addig nincs tgyás. Egy gyors táppénzre menetelnél maximális gyede úgy tudna legegyszerűbben lenni, hogy a bért 150.000-re emelitek és a betegszabadságot 100%-kal fizetitek - egyiket sem tiltja semmi.
A gyedjogosultságot nem tudom pontosan megmondani, hogy hány nap, ez elég összetett ott, ahol egy átmeneti szabály rendelkezik erről és ez pont az az eset. Az viszont biztos, hogy legrosszabb esetben is a tgyás után még 365 napig járni fog a gyed. Jó esetben pedig, mármint ha ezt jól alkalmazom itt, akkor a 365 nap mellé további napok szerezhetőek azzal, ha nem gyesen marad, hanem akár elmegy táppénzre, mert ez ugyanúgy napokat termel, mintha dolgozna.
Ha gyesen marad szülésig (tgyás -28-as kezdetéig), akkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságból és/vagy a táppénz előtti 70%-os! betegszabadságból lesz bérezett nap, akkor az ebből/ezekből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap, bár ez a legfeljebb kitétel itt nem is érdekes.
Nyilván jobb lenne egy táppénz, mert még ha a betegszabi után járulékolni kell és az 1/3-ot is fizetni kell, akkor is többszöröse az egyenleg a gyesnél, sőt ez tulajdonképpen ezen felül van, mert a gyest meg tudod igényelni Te - csak aztán időben legyen visszamondva, visszamenőleg nem lehet és addig nincs tgyás. Egy gyors táppénzre menetelnél maximális gyede úgy tudna legegyszerűbben lenni, hogy a bért 150.000-re emelitek és a betegszabadságot 100%-kal fizetitek - egyiket sem tiltja semmi.
Szakbarbár
2010. 07. 18. 15:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Sajnos elakadtam a tb-s pénzügyek rengetegében, nem tudom követni a változtatásokat, így kérném szíves segítségedet az alábbi, számomra igen komplikált kérdések megválaszolásában.
2010. augusztusig gyed-et kapok, ettől az időponttól elvileg gyesen leszek első gyermekemmel. Terhesség esetén (veszélyeztetett terhesség) érdemes lenne inkább táppénzre mennem a gyes helyett? Ilyenkor a táppénz miből hogyan kerül kiszámításra? Táppénz vagy tgyás és gyes járhat együtt? Ha jól tudom nem.
Ha én táppénzen vagyok veszélyeztetett terhességgel a második babával más családtag kérheti igényelheti a gyest? Tehát ha én táppénzen vagy tgyás-on vagyok a gyest át lehet adni pl. az Apukának? Ez mivel jár?
Vagy valaki a családból pl. nagymama kaphatja helyettem?
A második születendő baba után ekkor miből hogyan számítódna a t-gyás a gyed? A jelen körülmények között hogyan lehetne maximalizálni ezeket?
Folyamatos munkaviszony: 1999-től
Utolsó bruttó bér: 290.000Ft
Táppénz: 2008.02.11-2008.08.10
Az első gyermekem született: 2008.08.11
Tgyás: 2008.08.11-2009.01.25
Gyed: 2009.01.26-2010.08.10
Második gyermekemet 2011.02-re várom
A segítséget előre is nagyon szépen köszönöm.
Szép napot kívánok
2010. augusztusig gyed-et kapok, ettől az időponttól elvileg gyesen leszek első gyermekemmel. Terhesség esetén (veszélyeztetett terhesség) érdemes lenne inkább táppénzre mennem a gyes helyett? Ilyenkor a táppénz miből hogyan kerül kiszámításra? Táppénz vagy tgyás és gyes járhat együtt? Ha jól tudom nem.
Ha én táppénzen vagyok veszélyeztetett terhességgel a második babával más családtag kérheti igényelheti a gyest? Tehát ha én táppénzen vagy tgyás-on vagyok a gyest át lehet adni pl. az Apukának? Ez mivel jár?
Vagy valaki a családból pl. nagymama kaphatja helyettem?
A második születendő baba után ekkor miből hogyan számítódna a t-gyás a gyed? A jelen körülmények között hogyan lehetne maximalizálni ezeket?
Folyamatos munkaviszony: 1999-től
Utolsó bruttó bér: 290.000Ft
Táppénz: 2008.02.11-2008.08.10
Az első gyermekem született: 2008.08.11
Tgyás: 2008.08.11-2009.01.25
Gyed: 2009.01.26-2010.08.10
Második gyermekemet 2011.02-re várom
A segítséget előre is nagyon szépen köszönöm.
Szép napot kívánok
Nincs mit optimalizálni, ez egy tökéletesen izgalommentes helyzet, amikor minden mindegy, mert nem tudsz csinálni sem olyasmit, amiből gond lenne, sem olyat, amiből több pénz.
A táppénz alapja annyi lesz, amennyi a gyed alapja volt, ez mivel 180-nál kevesebb bérezett napból volt számítva, a minimálbér kétszerese. Ez nettóban kb annyi táppénzt jelent, mint most a gyed.
Bármit csinálsz is 180 nap munkán kívül - szabadság, betegszabadság, ezek egymás után vagy egyik a másikkal megszakítva - , a következő tgyás alapja a minimálbér kétszerese, ez az idei minimálbér mellett nettó 96.000, jövőre várhatóan valamivel több. A gyed alapja ugyanennyi, ez egyben a maximális gyedet is jelenti, az idei nettó 86.000-nél biztos több lesz jövőre egy kicsivel.
Gyes és táppénz elméletileg megy együtt, de olyan megkötésekkel, hogy Neked nem éri meg együtt kérni. Apuka vagy nagyszülő viszont simán igényelheti és akkor nincs semmi gond. Figyeljetek majd rá, hogy a gyes időben le legyen mondva, mert amíg ez nem történik meg, és visszamenőleg nem lehet, addig nem vagy jogosult tgyásra.
A táppénz alapja annyi lesz, amennyi a gyed alapja volt, ez mivel 180-nál kevesebb bérezett napból volt számítva, a minimálbér kétszerese. Ez nettóban kb annyi táppénzt jelent, mint most a gyed.
Bármit csinálsz is 180 nap munkán kívül - szabadság, betegszabadság, ezek egymás után vagy egyik a másikkal megszakítva - , a következő tgyás alapja a minimálbér kétszerese, ez az idei minimálbér mellett nettó 96.000, jövőre várhatóan valamivel több. A gyed alapja ugyanennyi, ez egyben a maximális gyedet is jelenti, az idei nettó 86.000-nél biztos több lesz jövőre egy kicsivel.
Gyes és táppénz elméletileg megy együtt, de olyan megkötésekkel, hogy Neked nem éri meg együtt kérni. Apuka vagy nagyszülő viszont simán igényelheti és akkor nincs semmi gond. Figyeljetek majd rá, hogy a gyes időben le legyen mondva, mert amíg ez nem történik meg, és visszamenőleg nem lehet, addig nem vagy jogosult tgyásra.
Szakbarbár
2010. 07. 18. 15:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Az első levelemben nem írtam bért. Ami így hangzott:
\"Segítségét szeretném kérni abban, hogy 2009. Nov. 09-én közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom. Ezután álláskeresési járadékra voltam jogosult, ami 2010. Feb. 21-ig tartott. Munkaviszonyom 1 év és 2 hónap volt 8 órában, mert az utolsó hónapban le 4 órásítottak. De ez folyamatos volt. Munkanélküli után 2010. Márc. 19-én elhelyezkedtem. Időközben kiderült, hogy terhes vagyok, augusztus 27-re vagyok kiírva, milyen ellátásra leszek jogosult és meddig kaphatom ezeket, és mi alapján fogják kiszámolni a folyósítás összegét? TÁPPÉNZ, TGYÁS, GYED vagy GYES? Mert 2009-es évben 2,5 hónapig táppénzen voltam. Most meg Máj. 26-tól vagyok táppénzen. Előre is köszönöm a segítségét.
Erre ezt a választ kaptam: (Amit nagyon szépen köszönök.)
Az idén induló táppénz és tgyás alapja a 2009.01.01-2009.11.09 közötti átlagkereset, a táppénz nem számít bele. A 2011-ben induló gyed alapja a 2010.03.19-től a táppénz előtti utolsó napig terjedő időszakban elért átlag. A béredről nem írtál, úgyhogy összeget nem tudok mondani. Gyedre végig, 2 éves korig jogosult leszel, utána valószínűleg lesz gyes is a 3. évben.
Szakbarbár 2010. 07. 03. 19:32\"
Folytatás: A tavalyi átlagkeresetem bruttó 94000 Ft volt, ebből számolták a munkanélkülimet is. Az idei munkahelyemen bruttó 89500 Ft-ot kapok. Így mennyi lesz majd a TÁPPÉNZ, GYED? Én nem szeretném a TGYÁS-t igénybe venni,csak a GYED-et. Ez lehetséges? Vagy ez jár, ha nem akarom akkor is? (És táppénzt mikortól kapok, mert még eddig nem kaptam semmit, pedig már Máj. 26-tól nem dolgozom. Tudom az eleje betegszabi. De most már július közepe van. Ilyen sok időbe telik a táppénz felülbírálás?)
Válaszát előre is köszönöm. Móni
Az első levelemben nem írtam bért. Ami így hangzott:
\"Segítségét szeretném kérni abban, hogy 2009. Nov. 09-én közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom. Ezután álláskeresési járadékra voltam jogosult, ami 2010. Feb. 21-ig tartott. Munkaviszonyom 1 év és 2 hónap volt 8 órában, mert az utolsó hónapban le 4 órásítottak. De ez folyamatos volt. Munkanélküli után 2010. Márc. 19-én elhelyezkedtem. Időközben kiderült, hogy terhes vagyok, augusztus 27-re vagyok kiírva, milyen ellátásra leszek jogosult és meddig kaphatom ezeket, és mi alapján fogják kiszámolni a folyósítás összegét? TÁPPÉNZ, TGYÁS, GYED vagy GYES? Mert 2009-es évben 2,5 hónapig táppénzen voltam. Most meg Máj. 26-tól vagyok táppénzen. Előre is köszönöm a segítségét.
Erre ezt a választ kaptam: (Amit nagyon szépen köszönök.)
Az idén induló táppénz és tgyás alapja a 2009.01.01-2009.11.09 közötti átlagkereset, a táppénz nem számít bele. A 2011-ben induló gyed alapja a 2010.03.19-től a táppénz előtti utolsó napig terjedő időszakban elért átlag. A béredről nem írtál, úgyhogy összeget nem tudok mondani. Gyedre végig, 2 éves korig jogosult leszel, utána valószínűleg lesz gyes is a 3. évben.
Szakbarbár 2010. 07. 03. 19:32\"
Folytatás: A tavalyi átlagkeresetem bruttó 94000 Ft volt, ebből számolták a munkanélkülimet is. Az idei munkahelyemen bruttó 89500 Ft-ot kapok. Így mennyi lesz majd a TÁPPÉNZ, GYED? Én nem szeretném a TGYÁS-t igénybe venni,csak a GYED-et. Ez lehetséges? Vagy ez jár, ha nem akarom akkor is? (És táppénzt mikortól kapok, mert még eddig nem kaptam semmit, pedig már Máj. 26-tól nem dolgozom. Tudom az eleje betegszabi. De most már július közepe van. Ilyen sok időbe telik a táppénz felülbírálás?)
Válaszát előre is köszönöm. Móni
A tavalyi bruttó 94.000-ből nettó 54.000 körüli táppénz és 63.000 körüli tgyás várható. Az idei 89.500-as bérből pedig kb. nettó 56.000 Ft lesz a gyed.
Nem a számfejtés tart sokáig, az legfeljebb 22 munkanap lehet és erre nagyon odafigyelnek mostanában, hanem amíg odáig eljut az ügy, hogy el lehet bírálni, tehát hogy beadja a cég, jól kitöltve és mindent csatol mellé, amit kell. Ez szokott sokáig tartani, mert a tapasztalat az, hogy simán ülnek rajta a cégek 1-2 hónapot is.
Nem a számfejtés tart sokáig, az legfeljebb 22 munkanap lehet és erre nagyon odafigyelnek mostanában, hanem amíg odáig eljut az ügy, hogy el lehet bírálni, tehát hogy beadja a cég, jól kitöltve és mindent csatol mellé, amit kell. Ez szokott sokáig tartani, mert a tapasztalat az, hogy simán ülnek rajta a cégek 1-2 hónapot is.
Szakbarbár
2010. 07. 18. 10:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Abban kérném a segítséged, hogy mekkora tgyás-ra, gyed-re számíthatok a második babám érkezése után?!
2005-től folyamatos a munkaviszonyom
2009.01.08-án született a kisfiam, aki után \"magas\" tgyást kaptam és maximális gyedre vagyok jogosult (meg is kapom)
várhatóan 2011.02.10-e körül érkezik a kistesó, tehát néhány héttel több mint 2 év lesz közöttük.
A céget ahol dolgoztam időközben elkezdték felszámolni (csődeljárás keretében), mely még mindig tart. Úgy tudom, hogy akkor járok \"jól\", ha a szülés pillanatában még tart az eljárás, de ezt ugye előre nem lehet tudni.
Érdemes hamarabb igényelnem a tgyást (-28 nap), hogy benne legyünk a két évben?
Amennyiben szülés előtt befejeződne a felszámolás, érdemes bejelentkeznem valahova és ha igen, mennyi időre és mennyivel?
Természetesen az a cél hogy ismét megkapjam a maximális gyedet, ezért kérlek a fentiek tudatában adj javaslatot!
Segítséged előre is köszönöm!
Edina
Abban kérném a segítséged, hogy mekkora tgyás-ra, gyed-re számíthatok a második babám érkezése után?!
2005-től folyamatos a munkaviszonyom
2009.01.08-án született a kisfiam, aki után \"magas\" tgyást kaptam és maximális gyedre vagyok jogosult (meg is kapom)
várhatóan 2011.02.10-e körül érkezik a kistesó, tehát néhány héttel több mint 2 év lesz közöttük.
A céget ahol dolgoztam időközben elkezdték felszámolni (csődeljárás keretében), mely még mindig tart. Úgy tudom, hogy akkor járok \"jól\", ha a szülés pillanatában még tart az eljárás, de ezt ugye előre nem lehet tudni.
Érdemes hamarabb igényelnem a tgyást (-28 nap), hogy benne legyünk a két évben?
Amennyiben szülés előtt befejeződne a felszámolás, érdemes bejelentkeznem valahova és ha igen, mennyi időre és mennyivel?
Természetesen az a cél hogy ismét megkapjam a maximális gyedet, ezért kérlek a fentiek tudatában adj javaslatot!
Segítséged előre is köszönöm!
Edina
Nem a 2 éves korkülönbségen belül maradás miatt érdemes a tgyás a -28. naptól igényelni, mert tgyás és gyed szempontjából nincs jelentősége annak, hogy 2 évnél több vagy kevesebb a korkülönbség.
Amiatt érdemes a lehető legkorábbi időponttól kérni a tgyást, mert az többszöröse a gyesnek, amit ott opcionálisan igényelhetsz, illetve így elég, ha legalább eddig elhúzódik a felszámolás és ezzel már jó vagy. Ha legalább a tgyás 1. napján még tart a munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon jár a tgyás és a gyed, végig. Mindkettő alapja a minimálbér kétszerese. Legegyszerűbb lenne megbeszélni az orvossal, hogy nézze már úgy a babát, hogy a -28. nap január 9 vagy annál korábbi időpont és akkor nem kellene gyessel vagy szabadsággal vacakolni pár napra.
Ha a tgyás kezdete előtt megszűnne a munkaviszonyod, akkor azt semmiképpen sem javaslom, hogy csak úgy kamuból bejelentkezz valahova, abból csak biztosítást törlő határozat lesz, nem tgyás és gyed. Ebből nagyon durva esetek vannak...Álláskeresési járadék igénylésével tudnál biztosításba kerülni, viszont így csak a minimálbér lenne a tgyás és a gyed alapja.
Ha tényleg olyan jó volt a béred, hogy abból mostanában egy jó táppénz is tudna lenni, akkor a fizetős szolgáltatásom tudna segíteni a lehetőségek és a pénzek optimalizálásában.
Amiatt érdemes a lehető legkorábbi időponttól kérni a tgyást, mert az többszöröse a gyesnek, amit ott opcionálisan igényelhetsz, illetve így elég, ha legalább eddig elhúzódik a felszámolás és ezzel már jó vagy. Ha legalább a tgyás 1. napján még tart a munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon jár a tgyás és a gyed, végig. Mindkettő alapja a minimálbér kétszerese. Legegyszerűbb lenne megbeszélni az orvossal, hogy nézze már úgy a babát, hogy a -28. nap január 9 vagy annál korábbi időpont és akkor nem kellene gyessel vagy szabadsággal vacakolni pár napra.
Ha a tgyás kezdete előtt megszűnne a munkaviszonyod, akkor azt semmiképpen sem javaslom, hogy csak úgy kamuból bejelentkezz valahova, abból csak biztosítást törlő határozat lesz, nem tgyás és gyed. Ebből nagyon durva esetek vannak...Álláskeresési járadék igénylésével tudnál biztosításba kerülni, viszont így csak a minimálbér lenne a tgyás és a gyed alapja.
Ha tényleg olyan jó volt a béred, hogy abból mostanában egy jó táppénz is tudna lenni, akkor a fizetős szolgáltatásom tudna segíteni a lehetőségek és a pénzek optimalizálásában.
Szakbarbár
2010. 07. 11. 09:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2008. július 15-én született a kisfiam. Odáig folyamatos volt a munkaviszonyom 1998 óta (bruttó 115.000 Ft). Azonban munkahelyem jelezte, hogy a szülési szabadságról visszatérve már nem tudnak alkalmazni. Így a Gyed lejártának közeledtével új munkahelyet kerestem és találtam is, ahol szerencsére próbaidő után határozatlan idejű szerződést kötöttünk (általános iskoláról van szó). 2010. május 4-től állok újra munkaviszonyban (bruttó 140.000 Ft), s mellette kapom a Gyes-t.
Időközben, szinte az új munkaviszonyom kezdete óta várjuk második babánkat.
Kérdéseim a következők:
1. Ha munkaviszonyból mennék táppénzre 2010. szeptemberétől, akkor kaphatnék-e mellette Gyes-t?
2. A Tgyás, Gyed összegét csökkenti-e a táppénz?
3. Mit vesznek figyelembe a Tgyás, Gyed összegének megállapításánál, ha a kisbaba feltételezhetően 2010. december közepén fog születni?
4. Esetleg van-e egyéb javaslata, amire felhívná a figyelmemet?
Válaszát köszönöm, tisztelettel:
Janka
2008. július 15-én született a kisfiam. Odáig folyamatos volt a munkaviszonyom 1998 óta (bruttó 115.000 Ft). Azonban munkahelyem jelezte, hogy a szülési szabadságról visszatérve már nem tudnak alkalmazni. Így a Gyed lejártának közeledtével új munkahelyet kerestem és találtam is, ahol szerencsére próbaidő után határozatlan idejű szerződést kötöttünk (általános iskoláról van szó). 2010. május 4-től állok újra munkaviszonyban (bruttó 140.000 Ft), s mellette kapom a Gyes-t.
Időközben, szinte az új munkaviszonyom kezdete óta várjuk második babánkat.
Kérdéseim a következők:
1. Ha munkaviszonyból mennék táppénzre 2010. szeptemberétől, akkor kaphatnék-e mellette Gyes-t?
2. A Tgyás, Gyed összegét csökkenti-e a táppénz?
3. Mit vesznek figyelembe a Tgyás, Gyed összegének megállapításánál, ha a kisbaba feltételezhetően 2010. december közepén fog születni?
4. Esetleg van-e egyéb javaslata, amire felhívná a figyelmemet?
Válaszát köszönöm, tisztelettel:
Janka
1. Táppénz és gyes bizonyos megkötésekkel megy együtt, de Neked nem lenne érdemes együtt kérni 180 bérezett nap elérése előtt, mert ilyenkor csak a minimálbér az alapja egy gyes melletti táppénznek. Ha a táppénzt átadod apukának vagy nagyszülőnek, akkor az általános szabályok szerint állapítják meg a táppénzt -180 napnál: az alapja annyi lesz, mint amennyi utána gyedet kaptad.
2. A táppénz nem befolyásolja a tgyás és a gyed összegét, mert az nem számít bele az átlaba. A táppénz előtti - Neked, arányosítva 10 munkanap - 70%-os betegszabadság viszont igen, ez egy kicsit lehúzza az átlagot. De minél hosszab mellette az az időszak, amikor 100%-os bért kaptál, mert dolgoztál, annál kevésbé van ennek jelentősége.
3. Egy 2010-ben induló tgyás alapja az utolsó 180 bérezett nap, vagy ha táppénz miatt nincs ennyi, akkor a kevesebb nap. A 2011-ben induló gyed alapja a 2010-es átlag. Átlag alatt mindenhol csak a bérből és a betegszabiból számított átlagot értem, az ellátások ebbe nem számítanak bele, egyik ellátás soha nem alapja a másiknak.
4. Nincs ilyen.
2. A táppénz nem befolyásolja a tgyás és a gyed összegét, mert az nem számít bele az átlaba. A táppénz előtti - Neked, arányosítva 10 munkanap - 70%-os betegszabadság viszont igen, ez egy kicsit lehúzza az átlagot. De minél hosszab mellette az az időszak, amikor 100%-os bért kaptál, mert dolgoztál, annál kevésbé van ennek jelentősége.
3. Egy 2010-ben induló tgyás alapja az utolsó 180 bérezett nap, vagy ha táppénz miatt nincs ennyi, akkor a kevesebb nap. A 2011-ben induló gyed alapja a 2010-es átlag. Átlag alatt mindenhol csak a bérből és a betegszabiból számított átlagot értem, az ellátások ebbe nem számítanak bele, egyik ellátás soha nem alapja a másiknak.
4. Nincs ilyen.
Szakbarbár
2010. 07. 11. 09:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! Második babámmal vagyok várandós, az első kislányommal most gyedet kapok. Terhesség alatt melyiket igényeljem, maradjon a Gyed ( 2011 áprilisáig járna, a tesó meg februárban születik) vagy kérjek inkább táppénzt? Lehet a Gyednél magasabb lenne a táppénzem, de nem tudom, utána mikor a tgyást kapnám, meg utána a gyedet, hogy nem-e lenne még kevesebb így. Bruttó bérem: 210. 000. - mostani gyedem: a maximumot kapom kb 83000 azt hiszem. (határozatlan idejű munkaszerződésem van) tehát, hogy járnék jobban, maradjak a második baba születéséig gyeden vagy kérjem a táppénzt? Hosszú távon melyik lenne az előnyösebb? Vagy esetleg jobban járnék, ha lemondanám a gyedet az elsőre , majd elmennék szabadságra , utána betegszabadságra (15nap) majd úgy táppénzre, csak itt nem tudom , ilyenkor a szabadság alatt kirúghatnak? Ilyen esetben több lenne a tgyásom, és a következő gyedem? Előre is köszönöm a válaszokat!
Határeset, hogy lenne-e maximális a gyeded, mert ilyenkor a táppénz előtti 70%-os betegszabiból számított átlag a tgyás és a gyed alapja, 210.000*70% pedig éppen ott van a minimálbér kétszeresénél, de egy nagyon rövid időszakban kicsit el tud torzulni az átlag, a betegszabiban a hétvégék és a hétköznapok alakulása miatt ez akár több, akár kicsit kevesebb is lehet, ez a konkrét dátumoktól függ. Az viszont biztos, hogyha csak 1 hét szabit kiveszel a gyed és a táppénz között, akkor ez már bebiztosítja a következő maximális gyededet.
A következő tgyás és gyed ettől nem lesz több, an 180-nál kevesebb bérezett nappal, ahol ennél több az átlag, mindenképpen a minimálbér kétszereséből számolódik. Ez gyedből egyébként a maximálisat jelenti, de a tgyásod nem lesz annyi,mint egyeskével volt - viszont nettóban valamivel több lesz, mint a maximális gyed, mert bruttóban egyformák ugyan, de előbbit nem terheli 9.5% nyugdíjjárulék. Tehát kb. nettó 96.000 Ft-os tgyásra és 86.000 Ft-os gyedre számíthatsz, ha egy szerencsétlen időpontválasztás miatt nem rontod le az átlagodat azzal, hogy azonnal táppénzre mész. Minden más esetben: maradsz gyeden, csak szabi van, szabi+táppénz van, ezek így alakulnak.
Terhesen felmondási tilalom véd, keresőképesen is, keresőképtelenül meg - emiatt - duplán is.
Én nem mennék táppénzre a helyedben, mert igazából csak a betegszabi alatt járnál jól, a táppénzed nettóban alig lenne több, mint a gyeded, viszont ezzel költségekbe vernéd a munkáltatót, aki ennek nyilván nem örülne és nem lenne egy jó pont akkor, amikor arról tárgyaltok, hogy ketteske után visszamész.
A következő tgyás és gyed ettől nem lesz több, an 180-nál kevesebb bérezett nappal, ahol ennél több az átlag, mindenképpen a minimálbér kétszereséből számolódik. Ez gyedből egyébként a maximálisat jelenti, de a tgyásod nem lesz annyi,mint egyeskével volt - viszont nettóban valamivel több lesz, mint a maximális gyed, mert bruttóban egyformák ugyan, de előbbit nem terheli 9.5% nyugdíjjárulék. Tehát kb. nettó 96.000 Ft-os tgyásra és 86.000 Ft-os gyedre számíthatsz, ha egy szerencsétlen időpontválasztás miatt nem rontod le az átlagodat azzal, hogy azonnal táppénzre mész. Minden más esetben: maradsz gyeden, csak szabi van, szabi+táppénz van, ezek így alakulnak.
Terhesen felmondási tilalom véd, keresőképesen is, keresőképtelenül meg - emiatt - duplán is.
Én nem mennék táppénzre a helyedben, mert igazából csak a betegszabi alatt járnál jól, a táppénzed nettóban alig lenne több, mint a gyeded, viszont ezzel költségekbe vernéd a munkáltatót, aki ennek nyilván nem örülne és nem lenne egy jó pont akkor, amikor arról tárgyaltok, hogy ketteske után visszamész.
Szakbarbár
2010. 07. 11. 09:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő,
2000.nov 13-óta dolgozom egy multinál(alapbérem anno brutto 198.000,- ft volt). 2006. márc 1-jétől táppénzen voltam, amíg 2006.08.28-án meg nem született első kisfiam. Utána természetesen kaptam tgyást,gyedet. Majd 2008.04.18-án megszületett 2. kisfiam, aki után szintén megkaptam a járandóságokat(tgyás,gyed).
Februárban kiderült, hogy ismét babát várok, de mivel kisebbik fiam 2010.04.18-án betöltötte a 2. életévét, ezért gyed után én táppénzre mentem, a férjem pedig megigényelte a gyes-t.
A munkahelyemen ugyan átszámolták a fizetésemet a 2010-es összegre (brutto 266.000,- ft), de mint kiderült, táppénz szempontjából ez teljesen mindegy, mert az előző évi jövedelmem(gyed) alapján kapom, ami a minimálbérnek a nemtom hány %-a. a munkaügyön azt mondták, hogy napi 1900 ft..vagy valami ilyesmi.
Mivel eléggé kevés az így befolyt pénz, ezért a táppénzt megszakítottam egy 2 hetes fizetett szabadsággal(felhalmozott előző évi szabik), de nem akarom az összes felgyülemlett szabadságomat kivenni, hogy a 3. babámmal még itthon tudjak maradni, ha lejár majd a gyed.
November 1jére vagyok kiírva, addig még egy 2 hetes fizetett szabadsággal megtoldom az amúgy kevéske táppénzemet.
A kérdésem az lenne, hogy ha megszületik a kisbabám, akkor mennyni lesz a tgyás illetve 6 hónapos kora után mennyi lesz a gyed összege? Mindkét fiúval anno netto 75000,- ft-ot kaptam, + havonta járt hozzá netto 8-9000,- ft adókedvezmény.
Előre is köszönöm válaszodat!
További szép napot,.
üdv,
Netti
2000.nov 13-óta dolgozom egy multinál(alapbérem anno brutto 198.000,- ft volt). 2006. márc 1-jétől táppénzen voltam, amíg 2006.08.28-án meg nem született első kisfiam. Utána természetesen kaptam tgyást,gyedet. Majd 2008.04.18-án megszületett 2. kisfiam, aki után szintén megkaptam a járandóságokat(tgyás,gyed).
Februárban kiderült, hogy ismét babát várok, de mivel kisebbik fiam 2010.04.18-án betöltötte a 2. életévét, ezért gyed után én táppénzre mentem, a férjem pedig megigényelte a gyes-t.
A munkahelyemen ugyan átszámolták a fizetésemet a 2010-es összegre (brutto 266.000,- ft), de mint kiderült, táppénz szempontjából ez teljesen mindegy, mert az előző évi jövedelmem(gyed) alapján kapom, ami a minimálbérnek a nemtom hány %-a. a munkaügyön azt mondták, hogy napi 1900 ft..vagy valami ilyesmi.
Mivel eléggé kevés az így befolyt pénz, ezért a táppénzt megszakítottam egy 2 hetes fizetett szabadsággal(felhalmozott előző évi szabik), de nem akarom az összes felgyülemlett szabadságomat kivenni, hogy a 3. babámmal még itthon tudjak maradni, ha lejár majd a gyed.
November 1jére vagyok kiírva, addig még egy 2 hetes fizetett szabadsággal megtoldom az amúgy kevéske táppénzemet.
A kérdésem az lenne, hogy ha megszületik a kisbabám, akkor mennyni lesz a tgyás illetve 6 hónapos kora után mennyi lesz a gyed összege? Mindkét fiúval anno netto 75000,- ft-ot kaptam, + havonta járt hozzá netto 8-9000,- ft adókedvezmény.
Előre is köszönöm válaszodat!
További szép napot,.
üdv,
Netti
A táppénzedet nem jól állapították meg, ha a minimálbér után számfejtik, helyesen a minimálbér kétszerese lenne az alapja. Az irányadó időszakban gyed miatt nem volt 180 bérezett napod, ilyenkor az Ebtv. 48. § (5) bekezdése az előző ellátás alapja után rendeli megállapítani a táppénz alapját. Az előző ellátás a gyed, ennek pedig a minimálbér kétszerese volt az alapja, így ennek kellett volna felélednie. A szabadságot buktad, mert ha egyszer már szabin voltál, akkokr azt nem tudod visszacsinálni, de a táppénzek rendezéséhez ragaszkodj. Közvetlenül gyed után táppénzre menni annyira egyszerű helyzet, hogy nem is értem, hogy lehetett ezt elszúrni. Ahol egy kis gyes is van a kettő között, ott szokott csak ebből gond lenni, a Te eseted iskolapélda...
A következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz, ez adójóváírással - amit nyugodtan kérhetsz egész évre - nettó 96.000 illetve 86.000 Ft-ot jelent.
A következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz, ez adójóváírással - amit nyugodtan kérhetsz egész évre - nettó 96.000 illetve 86.000 Ft-ot jelent.
Szakbarbár
2010. 07. 11. 08:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenlegi munkahelyemen 15 éve dolgozom. 2006.szeptembertől 2007.márciusig, veszélyeztetett terhesség miatt betegállományba kerültem, és az átlag havi br. 195.000.-Ft-os keresetem után állapították meg a betegállomány összegét,majd kisfiam születése után, 2009. márciustól 168 napig kaptam tgyás-t,majd a baba 2 éves koráig,2009.márciusig jött a Gyed. Mindent a bruttó 195.000.- Ft-os keresetem után állapították meg. Ezután 2009.márciustól-júliusig,azaz 5 hónapig kaptam Gyest, majd 2009. augusztustól a Gyest visszamondtam,mert ismét terhes lettem,és emiatt ismét betegállományba kerültem : 2009.augusztustól 2010. márciusig, ekkor havi bruttó 135.000 Ft lett a táppénzem. Márciusban megszületett a kislányom,és ismét megkaptam 168 napra a Tgyást. Szeretném megkérdezni Önöktől,hogy a második betegállományt,és a második Tgyás-t mi alapján számolták ki,mit vesznek ilyenkor figyelembe? A betegállomány és a Tgyás kiszámításának az alapja nem ugyanaz? A Tgyás most csak bruttó 102.000 Ft lett,de előtte a táppénzem még bruttó 135.000 Ft volt. Az első gyermekem születése után még megkaptam a GYED legmagasabb összegét is,mert a fizetésem magas volt,de a mostani összeg arra utal,hogy a Gyed jóval kevesebb lesz,vagyis most már nem fogom megkapni a \"plafont\" sem ? Mi alapján állapítják,állapították meg a második gyermekem után a járandóságaimat? Ilyen esetben már nem számít az a bruttó átlagkereset,amit még akkor kaptam,amikor még ténylegesen dolgoztam? Válaszukat,segítségüket előre is köszönöm szépen! Üdvözlettel : Zsanett
Jelenlegi munkahelyemen 15 éve dolgozom. 2006.szeptembertől 2007.márciusig, veszélyeztetett terhesség miatt betegállományba kerültem, és az átlag havi br. 195.000.-Ft-os keresetem után állapították meg a betegállomány összegét,majd kisfiam születése után, 2009. márciustól 168 napig kaptam tgyás-t,majd a baba 2 éves koráig,2009.márciusig jött a Gyed. Mindent a bruttó 195.000.- Ft-os keresetem után állapították meg. Ezután 2009.márciustól-júliusig,azaz 5 hónapig kaptam Gyest, majd 2009. augusztustól a Gyest visszamondtam,mert ismét terhes lettem,és emiatt ismét betegállományba kerültem : 2009.augusztustól 2010. márciusig, ekkor havi bruttó 135.000 Ft lett a táppénzem. Márciusban megszületett a kislányom,és ismét megkaptam 168 napra a Tgyást. Szeretném megkérdezni Önöktől,hogy a második betegállományt,és a második Tgyás-t mi alapján számolták ki,mit vesznek ilyenkor figyelembe? A betegállomány és a Tgyás kiszámításának az alapja nem ugyanaz? A Tgyás most csak bruttó 102.000 Ft lett,de előtte a táppénzem még bruttó 135.000 Ft volt. Az első gyermekem születése után még megkaptam a GYED legmagasabb összegét is,mert a fizetésem magas volt,de a mostani összeg arra utal,hogy a Gyed jóval kevesebb lesz,vagyis most már nem fogom megkapni a \"plafont\" sem ? Mi alapján állapítják,állapították meg a második gyermekem után a járandóságaimat? Ilyen esetben már nem számít az a bruttó átlagkereset,amit még akkor kaptam,amikor még ténylegesen dolgoztam? Válaszukat,segítségüket előre is köszönöm szépen! Üdvözlettel : Zsanett
A táppénz alapja annyi, mint a gyedé volt. A gyed alapja a 2006-os átlag volt és itt 180-nál több bérezett napo volt, így a gyedalap korlátlanul éledt fel táppénzalappá.
A mostani tgyáshoz már nem volt 180 bérezett napod a 2008.01.01-2009.08.?? közötti irányadó időszakban, 180-nál kevesebb nappal pedig a kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja. A gyedé is ennyi lesz, de ott ennek nincs jelentősége, mert ez egyúttal a maximális gyedet is jelenti.
A mostani tgyáshoz már nem volt 180 bérezett napod a 2008.01.01-2009.08.?? közötti irányadó időszakban, 180-nál kevesebb nappal pedig a kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja. A gyedé is ennyi lesz, de ott ennek nincs jelentősége, mert ez egyúttal a maximális gyedet is jelenti.
Szakbarbár
2010. 07. 11. 08:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Egyszer már kérdeztem, bemásolom a régi kérdés releváns részeit és alatta folytatom:
régi:
A következő kérdéssel szeretnék Hozzád fordulni: munkaviszonyom 2008. aug. 31-én megszűnt. … nekem a GYES-en kívül más nem jár. Ez világos, de nem érdekes.
Férjem mindenképpen szeretne GYED-re menni, az igazi kérdés az, hogy ez hogyan lehetséges. Ő több mint 10 éve dolgozik ugyanazon a munkahelyen, folyamatosan, munkabére után maximális GYED jár. Amit mi kitaláltunk, az az, hogy a szülés előtt és után, amennyit tud, szabadságra, majd táppénzre megy, utána GYED-re. Mennyi ideig lehet vagy érdemes táppénzen lenni, van-e valami maximális időtartam, vagy az orvostól függ-e? Van-e valami akadálya, hogy azonnal GYED-re menjen? Mikor kell bejelenteni a munkahelyén, hogy GYED-re megy (minél később, annál jobb)?
A legfontosabb szempont az, hogy ő azonnal a gyermek születése után el tudjon jönni onnan, és csak utána következik az, hogy lehetőleg anyagilag se járjunk nagyon rosszul. ...
Üdvözlettel: B. Mária
válaszod
Apuka gyedjogosultsága független attól, hogy Te nappali tagozatos vagy-e vagy sem és aktív vagy passzív féléven van. Ha rendelkezik a gyed jogosultsági feltételeivel, és ha lesz egy aktuális biztosítási jogviszonya az igényléskor, akkor rendelkezni fog ezekkel, akkor jogosult lesz gyedre. De a gyed a tgyásnak megfelelő időtartam után kezdődik, úgyhogy csak a baba 169 napos korától jogosult rá. A tgyás nála fogalmailag kizárt... Táppénzen nem tud túl sokáig lenni, ha ennek nincs különösebb indoka, a 30 napnál tovább betegeket felülvizsgáló orvos ellenőrzi.
Miért nem inkább a Te gyededre gyúrunk? Simán lehetne egy maximális gyeded...
kérdés folytatása:
Ha apuka a gyerek 169 napos korától tud elmenni GYED-re, akkor mit tud csinálni előtte, hogy már a gyerek születésekor eljöhessen a munkahelyéről? (Az állása mostanra olyan elviselhetetlenné vált, hogy el kell jönnie, viszont felmondani nem akar). Gyereket így is úgy is akartunk, ezért jött a gondolat, hogy a férjem menekül gyedre vagy gyesre. Van kb. egy havi szabadsága, és néhány hét táppénzre ki tudja magát íratni, nyilván hónapokra nem. Lehetséges az, hogy a gyerekorvossal gyermekgondozás címén íratja ki magát, ha a gyereknek anyja is van? Mennyi időre? A 169 napból kb. 2-2,5 hónapot ezekkel le lehet fedni. Marad kicsit több mint 3 hónap, amit valahogy ki kell húzni. Ha GYES-re megy erre az időre, akkor tud-e utána GYED-re váltani?
Nyilván fontos, hogy anyagilag is a lehető legjobban jöjjünk ki ebből a 4 hónapból, de a legfontosabb, hogy a gyerek születésétől az apuka el tudjon jönni onnan, és legálisan eltölthesse azt az időt, amíg a 169. naptól el tud menni GYED-re. (Ezért is kérdeztem, hogy mennyi idővel kell előtte bejelenteni, hogy GYED-re megy, mert a bejelentés és a gyed kezdete közötti időszak kellemetlenségeit szeretnénk kikerülni). Aztán majd kiderül, hogy visszamegy-e az eredeti munkahelyre vagy nem. Erre kellene egy menetrendet kidolgozni. Várom a válaszodat.
Üdv. B. Mária
Egyszer már kérdeztem, bemásolom a régi kérdés releváns részeit és alatta folytatom:
régi:
A következő kérdéssel szeretnék Hozzád fordulni: munkaviszonyom 2008. aug. 31-én megszűnt. … nekem a GYES-en kívül más nem jár. Ez világos, de nem érdekes.
Férjem mindenképpen szeretne GYED-re menni, az igazi kérdés az, hogy ez hogyan lehetséges. Ő több mint 10 éve dolgozik ugyanazon a munkahelyen, folyamatosan, munkabére után maximális GYED jár. Amit mi kitaláltunk, az az, hogy a szülés előtt és után, amennyit tud, szabadságra, majd táppénzre megy, utána GYED-re. Mennyi ideig lehet vagy érdemes táppénzen lenni, van-e valami maximális időtartam, vagy az orvostól függ-e? Van-e valami akadálya, hogy azonnal GYED-re menjen? Mikor kell bejelenteni a munkahelyén, hogy GYED-re megy (minél később, annál jobb)?
A legfontosabb szempont az, hogy ő azonnal a gyermek születése után el tudjon jönni onnan, és csak utána következik az, hogy lehetőleg anyagilag se járjunk nagyon rosszul. ...
Üdvözlettel: B. Mária
válaszod
Apuka gyedjogosultsága független attól, hogy Te nappali tagozatos vagy-e vagy sem és aktív vagy passzív féléven van. Ha rendelkezik a gyed jogosultsági feltételeivel, és ha lesz egy aktuális biztosítási jogviszonya az igényléskor, akkor rendelkezni fog ezekkel, akkor jogosult lesz gyedre. De a gyed a tgyásnak megfelelő időtartam után kezdődik, úgyhogy csak a baba 169 napos korától jogosult rá. A tgyás nála fogalmailag kizárt... Táppénzen nem tud túl sokáig lenni, ha ennek nincs különösebb indoka, a 30 napnál tovább betegeket felülvizsgáló orvos ellenőrzi.
Miért nem inkább a Te gyededre gyúrunk? Simán lehetne egy maximális gyeded...
kérdés folytatása:
Ha apuka a gyerek 169 napos korától tud elmenni GYED-re, akkor mit tud csinálni előtte, hogy már a gyerek születésekor eljöhessen a munkahelyéről? (Az állása mostanra olyan elviselhetetlenné vált, hogy el kell jönnie, viszont felmondani nem akar). Gyereket így is úgy is akartunk, ezért jött a gondolat, hogy a férjem menekül gyedre vagy gyesre. Van kb. egy havi szabadsága, és néhány hét táppénzre ki tudja magát íratni, nyilván hónapokra nem. Lehetséges az, hogy a gyerekorvossal gyermekgondozás címén íratja ki magát, ha a gyereknek anyja is van? Mennyi időre? A 169 napból kb. 2-2,5 hónapot ezekkel le lehet fedni. Marad kicsit több mint 3 hónap, amit valahogy ki kell húzni. Ha GYES-re megy erre az időre, akkor tud-e utána GYED-re váltani?
Nyilván fontos, hogy anyagilag is a lehető legjobban jöjjünk ki ebből a 4 hónapból, de a legfontosabb, hogy a gyerek születésétől az apuka el tudjon jönni onnan, és legálisan eltölthesse azt az időt, amíg a 169. naptól el tud menni GYED-re. (Ezért is kérdeztem, hogy mennyi idővel kell előtte bejelenteni, hogy GYED-re megy, mert a bejelentés és a gyed kezdete közötti időszak kellemetlenségeit szeretnénk kikerülni). Aztán majd kiderül, hogy visszamegy-e az eredeti munkahelyre vagy nem. Erre kellene egy menetrendet kidolgozni. Várom a válaszodat.
Üdv. B. Mária
Abban most nem vagyok biztos, hogy gyermekápolási táppénzre mehet-e a tgyásnak megfelelő időtartam alatt, de attól tartok, nem. Viszont gyesre simán és arról 169 napos kortól tud gyedre váltani. A baba születése másnapján bejelenti, hogy fizetés nélküli szabadságot igényel a gyermek gondozásához, ez apának is jár és megigényli a gyest. A fizetés nélküli szabadság alatt gyedet vagy gyest lehet igényelni, attól függően, hogy melyikre jogosult és melyiket kívánja igénybe venni. A munkajogi státuszát nem befolyásolja, hogy melyiket igényli meg, a fizetés nélküli jár neki a baba 3 éves koráig akár gyeden van, akár gyesen.
Szakbarbár
2010. 07. 08. 04:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Segítségét szeretném kérni abban, hogy 2009. Nov. 09-én közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom. Ezután álláskeresési járadékra voltam jogosult, ami 2010. Feb. 21-ig tartott. Munkaviszonyom 1 év és 2 hónap volt 8 órában, mert az utolsó hónapban le 4 órásítottak. De ez folyamatos volt. Munkanélküli után 2010. Márc. 19-én elhelyezkedtem. Időközben kiderült, hogy terhes vagyok, augusztus 27-re vagyok kiírva, milyen ellátásra leszek jogosult és meddig kaphatom ezeket, és mi alapján fogják kiszámolni a folyósítás összegét? TÁPPÉNZ, TGYÁS, GYED vagy GYES? Mert 2009-es évben 2,5 hónapig táppénzen voltam. Most meg Máj. 26-tól vagyok táppénzen. Előre is köszönöm a segítségét.
Segítségét szeretném kérni abban, hogy 2009. Nov. 09-én közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom. Ezután álláskeresési járadékra voltam jogosult, ami 2010. Feb. 21-ig tartott. Munkaviszonyom 1 év és 2 hónap volt 8 órában, mert az utolsó hónapban le 4 órásítottak. De ez folyamatos volt. Munkanélküli után 2010. Márc. 19-én elhelyezkedtem. Időközben kiderült, hogy terhes vagyok, augusztus 27-re vagyok kiírva, milyen ellátásra leszek jogosult és meddig kaphatom ezeket, és mi alapján fogják kiszámolni a folyósítás összegét? TÁPPÉNZ, TGYÁS, GYED vagy GYES? Mert 2009-es évben 2,5 hónapig táppénzen voltam. Most meg Máj. 26-tól vagyok táppénzen. Előre is köszönöm a segítségét.
Az idén induló táppénz és tgyás alapja a 2009.01.01-2009.11.09 közötti átlagkereset, a táppénz nem számít bele. A 2011-ben induló gyed alapja a 2010.03.19-től a táppénz előtti utolsó napig terjedő időszakban elért átlag. A béredről nem írtál, úgyhogy összeget nem tudok mondani. Gyedre végig, 2 éves korig jogosult leszel, utána valószínűleg lesz gyes is a 3. évben.
Szakbarbár
2010. 07. 03. 19:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Cím!
Az én helyzetem a következő:
Másodéves nappali tagozatos PhD hallgató vagyok, a férjem ősszel kezdi PhD tanulmányait. Szeretnénk babát minél hamarabb, de fogalmam sincs, hogy nekünk, mint hallgatóknak, milyen juttatások (Gyes, Gyed, stb..) járnának, járnak-e egyáltalán? Nekem diákmunkákon kívül nem nagyon volt más munkám, férjem másfél évig folyamatosan dolgozott hallgatói jogviszonnyal 4 órás állásban.
Mivel szeretek előre tervezni, ezért az is érdekelne, hogy hogy járunk jobban? Ha először befejezem az utolsó évemet, vagy ha még idén teherbe esek, és passzív félévre megyek. Esetleg jobb lenne, ha a férjem menne gyesre?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
M
Az én helyzetem a következő:
Másodéves nappali tagozatos PhD hallgató vagyok, a férjem ősszel kezdi PhD tanulmányait. Szeretnénk babát minél hamarabb, de fogalmam sincs, hogy nekünk, mint hallgatóknak, milyen juttatások (Gyes, Gyed, stb..) járnának, járnak-e egyáltalán? Nekem diákmunkákon kívül nem nagyon volt más munkám, férjem másfél évig folyamatosan dolgozott hallgatói jogviszonnyal 4 órás állásban.
Mivel szeretek előre tervezni, ezért az is érdekelne, hogy hogy járunk jobban? Ha először befejezem az utolsó évemet, vagy ha még idén teherbe esek, és passzív félévre megyek. Esetleg jobb lenne, ha a férjem menne gyesre?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
M
Gyesre apuka is mehet és ha jogosult gyedre, akkor a baba 169 napos korától ő is igényelheti.
A tgyás és a gyed jogosultsági feltételei a szülést megelőző 2 éven belül legalább 365 nap biztosítás és egy aktuális biztosítási jogviszony. A nappali tagozatos tanulmányok nem minősülnek biztosításban töltött időnek - pénzbeli ellátásra nem jogosít, csak természetbenire - , de ezekből 180 nap beszámítható a szükséges 365-be. Tehát dolgozni kellene onnantól, hogy biztos a terhesség, mert legalább 185 napot így tudsz összeszedni.
A tgyás és a gyed jogosultsági feltételei a szülést megelőző 2 éven belül legalább 365 nap biztosítás és egy aktuális biztosítási jogviszony. A nappali tagozatos tanulmányok nem minősülnek biztosításban töltött időnek - pénzbeli ellátásra nem jogosít, csak természetbenire - , de ezekből 180 nap beszámítható a szükséges 365-be. Tehát dolgozni kellene onnantól, hogy biztos a terhesség, mert legalább 185 napot így tudsz összeszedni.
Szakbarbár
2010. 07. 03. 17:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Egy barátnőmnek szeretnék segítséget kérni, a helyzete a következő:
2007.12.hó -2008.06.18 veszélyeztetett terhesként táppénz
2008.06.19. gyerek születése
2008.06.30. határozott idejű munkaviszony megszűnése
Azóta tgysen, majd passzív gyeden van, ami ugye most járt le június 19-én. Váratlanul útban van azonban a következő baba, vele 2011.01.10-re van kiírva.
Ismereteim szerint, annyit tehet, hogy álláskeresésit igényel, (apa igényli a gyest) és onnan megy el szülni. Talán még idén, -28 nappal korábban is igényelheti a tgys-t, ami alapja gondolom max. a minimálbér lesz. És jól gondolom, gyed már nem is járna neki, csak gyes? Az is meddig?
Vagy bejelentkezhetne ismerős cégéhez, és akkor járhatna neki tgys és gyed is. Kérdés, hogy megéri-e neki a járulékokat fizetni, ill. meddig kaphatná az ellátásokat.
Ha látsz valami jó megoldást ebben a helyzetben, ahogy anyagilag jobban járhatnak, akár a fizetős szolgáltatásod keretében, kérlek szólj.
Köszönet előre is!
Egy barátnőmnek szeretnék segítséget kérni, a helyzete a következő:
2007.12.hó -2008.06.18 veszélyeztetett terhesként táppénz
2008.06.19. gyerek születése
2008.06.30. határozott idejű munkaviszony megszűnése
Azóta tgysen, majd passzív gyeden van, ami ugye most járt le június 19-én. Váratlanul útban van azonban a következő baba, vele 2011.01.10-re van kiírva.
Ismereteim szerint, annyit tehet, hogy álláskeresésit igényel, (apa igényli a gyest) és onnan megy el szülni. Talán még idén, -28 nappal korábban is igényelheti a tgys-t, ami alapja gondolom max. a minimálbér lesz. És jól gondolom, gyed már nem is járna neki, csak gyes? Az is meddig?
Vagy bejelentkezhetne ismerős cégéhez, és akkor járhatna neki tgys és gyed is. Kérdés, hogy megéri-e neki a járulékokat fizetni, ill. meddig kaphatná az ellátásokat.
Ha látsz valami jó megoldást ebben a helyzetben, ahogy anyagilag jobban járhatnak, akár a fizetős szolgáltatásod keretében, kérlek szólj.
Köszönet előre is!
Minimálbér alapú tgyást és utána gyest tud igényelni. Gyed esélytelen, nem az aktuális biztosításon múlik, úgyhogy nem ér semmit egy munkaviszonnyal, az előzetes biztosítás a problémás, annyi ideje pedig nincs hátra, amennyit még össze kellene szedni. A tgyást viszont lehetne éppen duplázni...
Szakbarbár
2010. 07. 03. 17:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár !
Egy olyan kérdésem lenne,hogy felmondhatnak-e egy állapotos kismamának? van valami jogszabály ami védi őket ?
Előre is köszönöm válaszát.
Üdvözlettel : Attila és Edit !
Egy olyan kérdésem lenne,hogy felmondhatnak-e egy állapotos kismamának? van valami jogszabály ami védi őket ?
Előre is köszönöm válaszát.
Üdvözlettel : Attila és Edit !
A terhesség felmondási tilalom, rendes felmondással nem szüntethető meg a munkaviszony egészen a baba 3 éves korát követő 30 napig. Határozott idejű szerződés mindentől függetlenül végetér akkor, ameddig szólt és rendkívüli felmondással is meg lehet szüntetni a munkaviszonyt, természetesen csak erre alapot adó körülmény esetén és ezzel nem célszerű játszani a munkáltatónak (mondvacsinált ok), mert az a munkaügyi bíróságon sokba kerülhet.
Szakbarbár
2010. 07. 03. 17:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2000. decembere óta folyamatos munkaviszonyom volt 2010. május 7. napjáig. A mindenkori minimálbért kaptam. Legutóbb brutto 89500 Ft-ot. 2008. január 15-én született meg második kisfiam, utána kaptam tgyást, gyedet, majd a gyed lejártát követően (2010. január 18. napjától) visszamentem dolgozni, s a letelt szabadság után (2010. május 7.) közös megegyezéssel megszüntettük a munkaviszonyomat. 2010. május 10. napjától álláskeresési járadékban részesülök 2011. február 10-ig. (Ketteskével Apa van gyesen.) Harmadik kisbabánkat 2011. február 10. napjára várjuk. Szeretném megkérdezni, hogy milyen ellátásra leszek jogosult és milyen összegben? Válaszát nagyon szépen köszönöm, egy régi ügyfele
2000. decembere óta folyamatos munkaviszonyom volt 2010. május 7. napjáig. A mindenkori minimálbért kaptam. Legutóbb brutto 89500 Ft-ot. 2008. január 15-én született meg második kisfiam, utána kaptam tgyást, gyedet, majd a gyed lejártát követően (2010. január 18. napjától) visszamentem dolgozni, s a letelt szabadság után (2010. május 7.) közös megegyezéssel megszüntettük a munkaviszonyomat. 2010. május 10. napjától álláskeresési járadékban részesülök 2011. február 10-ig. (Ketteskével Apa van gyesen.) Harmadik kisbabánkat 2011. február 10. napjára várjuk. Szeretném megkérdezni, hogy milyen ellátásra leszek jogosult és milyen összegben? Válaszát nagyon szépen köszönöm, egy régi ügyfele
A járadékot szüneteltetve tudod igényelni a tgyást és a gyedet is, mert így jogosult lehetsz ezekre. A tgyást érdemes már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérni. Ennek is és a gyednek is az a bér lesz az alapja, amit a szabadságra kaptál, ebből nettó 63.000 körüli tgyás és 58.000 körüli gyed várható.
A gyedigénylésnél nagyon kell figyelni valamire, amit az eggyel lejjebb lévő válasz végén olvashatsz.
A gyedigénylésnél nagyon kell figyelni valamire, amit az eggyel lejjebb lévő válasz végén olvashatsz.
Szakbarbár
2010. 07. 03. 17:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
