Ezekkel a dátumokkal és 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de - ha közben annyira emelték volna, hogy ez érdekes - legfeljebb a minimálbér kétszerese. Bruttó 130.000-es bérből a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 86.000 körüli tgyás és 77.000 körüli gyed várható.

A tgyást a lehető legkorábbi időponttól érdemes igényelni, ehhez viszont az kell, hogy akkor ne legyél gyesen. Utólag nincs vele variálás, hogy mégsem a gyest kéred, hanem inkább a tgyást, időben le kell mondani a gyest. Már most lehet tudni, hogy mikor van a -28. nap, már most le lehet mondani az előtte való nappal.

Se füle, se farka a kérdésednek, de talán sikerült a lényeget összerakni belőle.

A többit a munkáltatótól fogják visszakövetelni. 30 napon belül vétkességre tekintet nélkül attól követelik vissza az ellátást, aki felvette. A 30 napon túlit pedig attól, aki a jogalap nélküli kifizetéssé felelőssé tehető. Az ilyen esetekben - színlelt munkaviszony - ez a munkáltató, mert ő jelentette be és ő állított ki valótlan adatokat - ténylegesen nem is létező munkaviszony - tartalmazó foglalkoztatói igazolást.

Felteszem, több, mint fél éve dolgozol már gyes mellett, ilyenkor nincs belőle hátrány, hogy a gyest és a táppénzt együtt kéred. Viszont a tgyást majd csak akkor kaphatod, ha a gyest lemondtad, mert egyszerre csak az egyik jár családilag és visszamenőleg nem lehet variálni, hogy melyiket kéred.

Mivel csak most szűnt meg a munkaviszonyod és hamar tervel még egy gyermeket, nem teljesen lehetetlen vele a tgyás és a gyed, mert az előzetes biztosításod egy része még rendben van - 2 éven belül 365 napnak kell lennie, ez 1 év múlva még pont megvan - ráadásul ehhez gyűjtögetni is lehet, ha a gyed után álláskeresési járadékot igényelsz. Ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor jogosult lehetsz tgyásra és gyedre, de csak a minimálbér után.

Valahova csak úgy bejelentkezni, na ezt nagyon nem ajánlom. Ellenőrzést, biztosítás törlését, akár még büntetőfeljelentést is vonhat maga után, ha bebizonyosodik, hogy csak kamu volt és nem a munkavégzés volt a cél, hanem az ellátások megszerzése.

Csak az első 2 bekezdésben 4 fikció van (mi lenne, ha...). Semmi értelme nincs végigvenni olyan szituációkat, amik még el sem kezdődtek és az esetleges bekövetkezésük esetén több opció van, amelyek között van olyan is, amiről magad sem tudod, hogy mennyi lenne a realitása (vissza tudnál-e menni dolgozni.) Szóval erre most inkább nem válaszolnék, mert nem látom értelmét annak, hogy megkavarjalak legalább 4 féle helyzetre vonatkozó infóval, amik ráadásul sanszosak, hogy mire aktuálisak lesznek, már rég megváltoztak.

A keresőképtelenség és a terhesség külön-külön is felmondási tilalom. Gyes utáni 30 nap is, úgyhogy az elején 3, utána meg 2 felmondási tilalom véd, ez eléggé bebetonozza a helyedet, tehát - jogszerű - felmondástól nem kell tartanod.

Az ellátások, pl. a gyes és a táppénz között választhatsz, tehát a gyest lemondhatod és igényelhetsz helyette táppénzt (apuka meg gyest), ez független attól, hogy beiktattál-e előtte szabadságot. Az más kérdés, hogy - a munkáltatónak 0 költséget jelentő - gyes helyett a - százezres nagyságrendű költséget jelentő - táppénz választásával olyan helyre kerülsz a munkáltató népszerűségi listáján, hogyha enélkül lett volna esélyed oda visszamenni ketteske után, akkor innentől kezdve esetleg emiatt nem lesz...

Bármit csinálsz is 180 nap munkán kívül és azt bármilyen sorrendben vagy részletekben teszed, a következő tgyás és gyed alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese. Úgyhogy ez a történet nem arról szól, nem abból a szempontból izgalmas, hogy mi lesz szülés után, itt most az a központi a kérdés, hogy mi lesz addig.

Ha táppénzre mész, akkor az alig lesz kevesebb, mint a tgyásod volt annó. Táppénzhez az utolsó ellátás, a gyed alapja jön be, a gyed a 2007-es átlagból számolódott, ahogyan a tgyás is. A táppénz ugyanúgy - egy bizonyos összegig, amibe 450.000-rel beleférsz - korlátlan, mint a tgyás volt, ugyanúgy csak szja jön le belőle, mint a tgyásból, így csak annyi a különbség, hogy a táppénz mértéke idő közben 60% lett. Ezért mondtam, hogy valamivel kevesebb egy mostani táppénz, mint a régi tgyás, de nagyságrendileg ott lenne a táppénz összege.

Rokkantsági nyugdíjasnak valóban csak a 15 nap betegszabadság jár, ami ráadásul évközi belépésnél arányosan kevesebb. A rendszeres szociális járadék viszont nem azonos a rokkantsági nyugdíjjal, az rszj-ben részesülő alanya annak a járuléknak, amelyik megalapozza a táppénzre jogosultságát.

Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre, de legfeljebb 1 évre jár, csökkentve az 1 éven belüli táppénzes napokkal, úgyhogy egyéni, hogy kinek mennyi a táppénzjogosultsága, a Tied egészen más is lehet, mint a bátyádé, hiszen a Te napjaid a Te előzényeidből függenek.

Ha nem sikerül a munkáltatónak elmagyarázni/neki megértenie, hogy az rszj és a rokkantsági nyugdíj két külön dolog és előbbivel jár a táppénz, akkor mondd meg neki, hogy a betegszabi kimerítése után adja be a táppénzigényt az egészségbiztosítási pénztárhoz, a foglalkoztatói igazoláson jelezze, hogy rszj-t kapsz - de pontosan írja rá a nevét, ne nyugdíjat írjon - és majd meglátjátok, hogy az egészségbiztosító megállapítja-e a táppénzt vagy sem. Mert ha valaki, akkor ő aztán tudni fogja. Légy nyugodt, meg fogja állapítani.

Az előzetes biztosítása rendben van, de a tgyáshoz és a gyedhez a másik jogosultsági feltétel, hogy legalább a tgyás elején is biztosított legyen. De ehhez nem kell egy munkaviszonyt színlelnie - mert igaziból nem tudna elhelyezkedni, az hétszentség - , az drága és veszélyes lenne, egyre gyakoribb, hogy ilyenkor határozattal törlik a biztosítási jogviszonyt, befizetett pénzek nem járnak vissza, ellátás sem jár és örülhet, ha megússza a tb csalás miatti büntető feljelentést. Tehát kamuból valahova bejelentéstől óvva intelek.

Nincs is rá szükség, mert a megoldás sokkal egyszerűbb. Akinek az álláskeresési járadékát legalább 180 napra állapították meg, és a keresztlányod ilyen, az a járadék után még 90 nap álláskeresési járadékra jogosult. Ez biztosítási jogviszony, úgyhogy innen igényelheti a tgyást és a gyedet. Tgyást érdemes már a -28. naptól igényelni, hiszen miért ne kapna hamarabbtól többet, csak nehogy 42 napnál több legyen végül az, amit eredetileg 28-nak számoltatok, mert akkor gond van (akkor nem jár). A gyedigénylés már egy kicsit macerásabb, ahhoz tgyás után pár napra vissza kell menni álláskeresési segélyre, x. naptól kell kérni a gyed miatti szünetelést, a gyed igénybejelentőre viszont x-1. napot kell írni az igénylés dátumához. Magyarázattól eltekintenék, a lényeg, hogy ennek semmi értelme, de ha nem így csinálja, nem kap gyedet.

Valóban nincs különbség a tgyás és a gyed összege között akkor, ha egyetlen napra sem mész vissza a két baba között és akkor, ha 1-2 hónapot dolgoznál/szabin lennél. 180-nál kevesebb bérezett nappal - és teljesen mindegy, hogy konkrétan mennyivel kevesebb, ha ennyi nem tud lenni - a Te béreddel az ellátások alapja a minimálbér kétszerese.
Érdemes legkésőbb szüléstől tgyásra váltani - és nem kifuttatni a gyedet - mert a minimálbér kétszerese alapú tgyás nettóban több az ugyanebből számolódó maximális gyednél, mivel előbbiből nem vonnak 9,5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat.

Az egészségügyi szolgálatatási járulék fizetése nem lehetőség, hanem kötelezettség annak, aki nem biztosított és más jogcímen sem jogosult egészségügyi ellátásra. Összege havi 4.950 Ft. Az APEH-nál kell bejelentkezni a 10T1011 számú nyomtatvány kitöltésével, ennek feldolgozása után fizetést előíró határozatot és csekkeket küld hozzá az APEH. Az utolsó jogviszony vége után 45 napig még fennmarad a jogosultság, a 46. naptól kell bejelentkezned egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére.

Bruttó 160.000-es átlagból a jelenlegi adó- és járulékmértékek mellett - előbbi kedvezően változhat - adójóváírással nettó 112.000 körüli tgyás várható a 30 és 31 napos hónapok átlagában. A gyed idén maximális lenne, ez nettó 86.000-et jelent, a minimálbér és az adótábla változása ezt is érintheti, de valószínűleg csak több lesz ennél jövőre.

A következő tgyás és gyed alapja a minimiálbér kétszerese lesz, ez nettóban adójóváírással kb. nettó 96.000 körüli tgyást és 86.000 körüli gyedet jelent. 180-nál kevesebb bérezett nappal (bérezett nap a szabadság és a betegszabadság) legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja - ez az előző babával is így volt.

A táppénz alapja annyi, mint az előző ellátásé volt. Előző ellátás a gyed, az a minimálbér kétszereséből számolódott, ezért a táppénz alapja is ennyi lett. Nagyon leegyszerűsítve és havi szintre számolva a táppénzed annyi volt, mint a gyed, emellé apukának ment a gyes, a kettőből együtt pont egy gyesnyivel volt több, mint korábban, amikor csak a gyed volt, úgyhogy nem értem, miért tartod olyan szörnyűnek a táppénz számításának a módját.

Ha nem nemzetközi szerződés vagy az oktatási miniszter által adományozott ösztöndíj alapján létesített hallgatói jogviszonyban állsz, és feltételezem, hogy nem, akkor semmit nem jelent a nappali tagozat, amellé csak magyar állampolgárnak jár az egészségügyi ellátás.

Az európai egészségbiztosítási kártyával sürgősségi ellátás jár Neked Magyarországon, a szülés idetartozik, de a terhesgondozás nem. 1 év bejelentett magyar lakóhely után a havi 4.950 Ft egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével lehetsz jogosult az egészségügyi ellátásra. Addig csak ennek az összegnek a kb. ötszöröséért, önkéntes alapon, megállapodáskötéssel.

Nappali tagozatos tanulmányokból 180 nap beleszámít a tgyáshoz és a gyedhez szükséges 365 nap előzetes biztosításba.

Pár perccel ezelőtt álaszoltam egy pontosan ilyen kérdésre, ugyanennyi ott is a kismama bére és ugyanazokat kérdezte, amiket Te. Olvasd el az eggyel alattad lévő kérdést és választ, szerintem mindent megtudsz belőle, amire kíváncsi vagy, ha nem, akkor a még nyitott kérdésekre szívesen válaszolok.
A terhesség felmondási tilalom, ezt jól tudod.

Táppénz, tgyás, gyed, gyes valóban nem alapja egy következő pénzbeli ellátásnak.

Ha nem lesz egyetlen bérezett napod sem, mert gyesbe szülsz, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás elején aktuális szerződés szerinti bér, de - ha ez érdekes lenne - legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságból lesz bérezett napod, akkor az ebből számított átlag (de legfeljebb a minimálbér kétszerese) a tgyás és a gyed alapja. Ha gyedről/gyesről közvetlenül táppénzre mennél, akkor a 70%-os betegszabi az ellátások alapja. Ha szabadságon és táppénzen leszel ketteske előtt, akkor a szabadságból és a betegszabadságból számított átlag lesz az alap.

A közvetlen táppénzzel nagyon rosszul járnál, ha van előtte szabadság, akkor kevésbé, de a betegszabi így is lehúzza az átlagot. Mérlegelni kell, hogy mi a fontosabb, hogy szülésig legyen több pénz, egy táppénz is legyen a gyes mellé és utána 2 évig valamivel kevesebb, vagy kihúzod gyesen azért, hogy 2 évig többet kapj.

Táppénz és gyes bizonyos feltételekkel megy együtt, de minimálbérnél magasabb bérnél 180-nál kevesebb nap gyes melletti munka ellett nem érdemes együtt kérni, jobb apukának átadni. Időben, mert utólag nem lehet lemondani.

Nem ártott volna, ha megírod, hogy mennyi a béred, de a gyed összegéből lehet rá következtetni, hogy nem lehetett valami sok, úgy tippelem, hogy kb. bruttó 130.000. Alacsony bér mellett csak rontasz a következő tgyás és gyed összegén, ha táppénzre mész, mert a táppénz ugyan nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő 70%-os betegszabadság igen, így az ellátások alapja a 70%-os bér lenne és a 70%-nak a 70%-át kapnád 2 évig.

Ne variálj, maradj gyeden, ha 0 bérezett nappal szülsz bele, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér - ha közben nagyon emelnék, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Az egyetlen, amire érdemes figyelni, hogyha válts tgyásra, ha kényelmesebb is, ne futtasd ki a gyedet, mert ugyanabból a bruttóból számolva a tgyás nettóbn több, mint a gyed, mivel előbbiből nem vonnak 9,5% nyugdíjjárulékot. Ez abban az esetben igaz, ha az aktuális szerződés szerinti bér legalább annyi, mint a régi átlag volt, vagyis ha extrák nélkül volt annyi az átlag régen, amennyi.

A munkaviszonyod és ezáltal a biztosításod még él, ha a munkaviszony tartama alatt szülsz, jogosult leszel tgyásra és gyedre a következő babával is, akkor is, ha egyetlen napot sem dolgozol (csak gyesen, táppénzen, szabadságon vagy), akkor is.

Az 1 éves "várakozást" azért találta ki a jogalkotó, hogy külföldi állampolgár ne játszhassa ki azt a rendelkezést, hogy a minimálbér 50%-áért "vásárolhat" csak egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot. Ha ez nem lenne, akkor egy egyszerű lakóhely bejelentéssel 4.950 Ft-ért kapná meg ugyanezt, az 1. naptól. Te ugyan magyar állampolgár vagy, de Rád is ez vonatkozik, mert tb szempontból a külföldi állampolgárral esik egy tekintettel alá az a magyar állampolgár, aki nem rendelkezik bejelentett lakóhellyel. Mivel egy darabig ilyen voltál, tehát kvázi külföldinek minősültél, most Veled is ugyanez a helyzet, hogy először 1 évig kell megszakítás nélkül lakóhellyel rendelkezni.
Szerény véleményem szerint ez egy baromság, azellen meg küzdök - tanáccsal.

Keress valakit, aki bejelent napi 1 órára, havi bruttó 10.000 Ft-os bérrel, ez a minimálbér arányos részénél még valamivel több is. Ezzel biztosított leszel, kb annyiért, mint az egészségügyi szolgáltatási járulék, 10.000 Ft után 4.400 Ft ilyen-olyan közterhet kell fizetni.

Ha nem találnál ilyen munkáltatót, akkor meg ne foglalkozz az egésszel. Orvos ellát, gyógyszertár kiadja támogatással a gyógyszert akkor is, ha látják a rendszerben, hogy nincs rendben a jogviszonyod. Figyelmeztetnek rá, aláíratnak egy papírt, hogy tájékoztaztattak róla, a többi nem az ő dolguk, hanem az APEH-é. Az ellátás költségét senkin nem hajtják be. Amit behajtanak, az a 4.950 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulék - de azt Rajtad nem fogják akarni behajtani, hiszen Te még kb. 10 hónapig nem vagy kötelezett ennek a fizetésére.

Ha nem szimpatikus ez a megoldás, akkor maszek orvosnál nem ellenőrzik a jogosultságot, keress egy orvost abból a pénzből, amit akartál, de nem tudtál befizetni egészségügyi szolgáltatási járulékként. Lehet, hogy jobban is jársz ezzel...

A 2 havi szabadságra kapott bérből és a táppénz előtti, (jól arányosítva) kb. 1 heti 70%-os betegszabadságra kapott jövedelemből számított átlag lesz a a következő tgyás és gyed alapja, minimálbér kétszerese felső határral, mert 180-nál kevesebb bérezett napod lesz. Ez igazából csak a tgyásnál érdekes, mert a gyeded mindenféleképpen maximális.
Minimálbér kétszerese alapú tgyás idén nettó 96.000, gyed 86.000. Jövőre valamivel több, még nem tudjuk mennyivel.