 |
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Üdvözlöm!
2007 április 13 án született a kislányom akit egyedül nevelek és 2010 április 13-ig vagyok gyesen, de gyermekemet nem vették fel az óvodába csak augusztustól.
A munkáltatóm akinél 6 éve dolgozom csak két műszakban tud vissza venni .
Az lenne a kérdésem hogy a szabadságomat egyből kivehetem ahogy vissza megyek vagy nem?
Mert különben nem tudom hova rakni a gyereket augusztusig.
köszönöm válaszát
2007 április 13 án született a kislányom akit egyedül nevelek és 2010 április 13-ig vagyok gyesen, de gyermekemet nem vették fel az óvodába csak augusztustól.
A munkáltatóm akinél 6 éve dolgozom csak két műszakban tud vissza venni .
Az lenne a kérdésem hogy a szabadságomat egyből kivehetem ahogy vissza megyek vagy nem?
Mert különben nem tudom hova rakni a gyereket augusztusig.
köszönöm válaszát
Ez nemhogy lehetőség, de kötelezően így kell eljárni, hogy a babázás alatt felhalmozódott szabadságot a fizetés nélküli szabadság után el kell kezdeni kiadni. Viszont annyi szabid szerintem nincs, amennyivel augusztusig kihúzod...
Szakbarbár
2010. 03. 26. 09:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2007 októberében született a fiam. 2009 november óta dolgozom. A bruttó bérem november-december-január-februárra átlagolva kb. 140e. Február elején kiderült, hogy terhes vagyok. Terveztük már a babát, de nem hittük volna, hogy ilyen gyorsan összejön. :) Sajnos a fiammal veszélyeztetett voltam és most sem dolgozhatok, tehát táppénzre kellett jönnöm. A munkaviszonyom 2002 óta él, ugyanazon a munkahelyen dolgozom azóta. A fiammal adójóváírással olyan 75e körüli gyedet kaptam. Mivel jutalékos rendszerben vagyok - amit az alapbérre kapok - ezért minden hónapban más a bruttóm. A kérdéseim a következők:
-Egyátalán mit kaphatok? Tgyás, gyed...
-2002-óta ugyanaz a munkahelyem, csak közben ugye voltam gyeden, ettől még a 365 nap biztosítottságom meg van ugye?
-Mi lesz a tgyásom és a gyedem alapja? Hiszen nincs 180 ledolgozott napom amiből számolnak! Vagy ilyenkor annyi napból-hónapból számolnak amennyit dolgoztam? Az lesz az alap? Kb. mennyi pénzre számíthatok?
Bocsánat a sok kérdésért, de sehol nem kapok rá érthető és kielégítő válaszokat, a bizonytalanságot meg nem szeretem.
Köszönöm!
2007 októberében született a fiam. 2009 november óta dolgozom. A bruttó bérem november-december-január-februárra átlagolva kb. 140e. Február elején kiderült, hogy terhes vagyok. Terveztük már a babát, de nem hittük volna, hogy ilyen gyorsan összejön. :) Sajnos a fiammal veszélyeztetett voltam és most sem dolgozhatok, tehát táppénzre kellett jönnöm. A munkaviszonyom 2002 óta él, ugyanazon a munkahelyen dolgozom azóta. A fiammal adójóváírással olyan 75e körüli gyedet kaptam. Mivel jutalékos rendszerben vagyok - amit az alapbérre kapok - ezért minden hónapban más a bruttóm. A kérdéseim a következők:
-Egyátalán mit kaphatok? Tgyás, gyed...
-2002-óta ugyanaz a munkahelyem, csak közben ugye voltam gyeden, ettől még a 365 nap biztosítottságom meg van ugye?
-Mi lesz a tgyásom és a gyedem alapja? Hiszen nincs 180 ledolgozott napom amiből számolnak! Vagy ilyenkor annyi napból-hónapból számolnak amennyit dolgoztam? Az lesz az alap? Kb. mennyi pénzre számíthatok?
Bocsánat a sok kérdésért, de sehol nem kapok rá érthető és kielégítő válaszokat, a bizonytalanságot meg nem szeretem.
Köszönöm!
Gyed után 2 éven belül leszel újra gyedre jogosult, ilyenkor nem kell hoznod a legalább 365, de végig járó gyedhez kb. 562 nap előzetes biztosítást 2 éven belül (amibe a tgyás, gyed, gyes nem számít bele), hiszen erre esélyed sem volt. Ilyenkor az egyeske előtti érdemeidre tekintettel - ott 5 évet dolgoztál - járni fog a tgyás és a gyed is, 2 éves korig.
A tgyás és a gyed alapja a tavalyi munkába állástól a betegszabi utolsó napjáig kb 4 havi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. 180 bérezett nap csak egy korlátlan tgyáshoz szükséges. Bruttó 140.000-es átlagból adójóváírással nettó 91.000 körüli tgyás és 82.000 körüli gyed várható. Szakbarbár 2010. 03. 25. 14:59
A tgyás és a gyed alapja a tavalyi munkába állástól a betegszabi utolsó napjáig kb 4 havi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. 180 bérezett nap csak egy korlátlan tgyáshoz szükséges. Bruttó 140.000-es átlagból adójóváírással nettó 91.000 körüli tgyás és 82.000 körüli gyed várható. Szakbarbár 2010. 03. 25. 14:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem a következő lenne: 2010. májusra várjuk második babánkat. Első gyermekünk 2008. február 9-én született. Hogy a gyed lejárta után ne kelljen gyes-re mennem, 2009. december 14-től kivettem a (nem túl sok) megmaradt szabadságomat, majd 2010. január 7-től táppénzen vagyok. (Abba most nem mennék bele, hogy kinek a javaslatára döntöttünk így.) 2009. december 14-től megigényeltük a gyest az egyik nyugdíjas nagyszülő nevére. Január 7-ig meg is kaptuk, utána viszont megszüntették a jogosultságot, arra hivatkozva, hogy én táppénzen vagyok. Az 1997. évi LXXXIII. tv. 39. § (4) –re hivatkoztak. Rendben van ez így? Sok helyen olvastam a neten, hogy amíg anyuka táppénzen van, apuka, vagy nagyszülő jogosult a gyesre. Félreértettem valamit? (A nagyszülő nem él velünk egy háztartásban, sőt, azonos megyében sem, nem tudom ez befolyásol –e bármit is.) Válaszodat köszönöm!
A kérdésem a következő lenne: 2010. májusra várjuk második babánkat. Első gyermekünk 2008. február 9-én született. Hogy a gyed lejárta után ne kelljen gyes-re mennem, 2009. december 14-től kivettem a (nem túl sok) megmaradt szabadságomat, majd 2010. január 7-től táppénzen vagyok. (Abba most nem mennék bele, hogy kinek a javaslatára döntöttünk így.) 2009. december 14-től megigényeltük a gyest az egyik nyugdíjas nagyszülő nevére. Január 7-ig meg is kaptuk, utána viszont megszüntették a jogosultságot, arra hivatkozva, hogy én táppénzen vagyok. Az 1997. évi LXXXIII. tv. 39. § (4) –re hivatkoztak. Rendben van ez így? Sok helyen olvastam a neten, hogy amíg anyuka táppénzen van, apuka, vagy nagyszülő jogosult a gyesre. Félreértettem valamit? (A nagyszülő nem él velünk egy háztartásban, sőt, azonos megyében sem, nem tudom ez befolyásol –e bármit is.) Válaszodat köszönöm!
Ha a nagyszülő a szülő háztartásában gondozza az unokát - ha ez a címek alapján életszerű - akkor olyan akadálya nincs a gyesének, hogy anyuka táppénzen van, tehát ebben a történetben egyedül a lakcímekből lehet probléma, másból nem kellene.
Ez egy mindennapos helyzet, mégis szinte minden évben hallok 1-2 ilyen esetet, hogy elutasítják. Egyéni túlkapásról van csak szó. A következőt írjátok a fellebbezésbe:
A nagyszülő a szülő jogán, "helyette" tud jogosultságot szerezni a gyesre, tehát a szülők - mindkettő - jogosultságát kell vizsgálni. Az Ebtv. 39.§ (4) bekezdése így szól: "Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermek(ek) után egyidejűleg jogosultak lennének az (1) bekezdés szerinti ellátások - itt van említve a táppénz - és a gyermekgondozási támogatás bármelyik formájára, úgy - kivéve az (5) bekezdésben foglalt esetet - ellátást választásuk szerint csak egy jogcímen és csak az egyik szülő részére lehet megállapítani." Vagyis HA a szülők A GYERMEKEK UTÁN jogosultak többféle ellátásra... AKKOR kell választani az ellátások között. A saját jogú táppénz nem gyermekek utáni ellátás, hogy az vonatkozzon rá, hogy összesen 1 ellátás jár csak és választani kellene anyuka saját jogú táppénze és a nagymama - apa jogán megszerzett - gyese között.
Csak megjegyzem, hogy ha így lenne, hogy a választás nem csak a gyerekek utáni ellátásokra is vonatkozik, hanem az (1) bekezdésben említett táppénzre és baleseti táppénzre is, vagyis háztartásonként összesen 1 db táppénz vagy baleseti táppénz vagy gyed vagy gyes vagy gyet lehetne, akkor olyan képtelen eset is előállhatna, hogy anyuka otthon van gyeden vagy gyesen, apuka beteg lesz vagy üzemi balesetet szenved, akkor választaniuk kell, hogy ő kér táppénzt/baleseti táppénzt vagy anyuka gyedet/gyest.
Szakbarbár 2010. 03. 25. 10:33
Ez egy mindennapos helyzet, mégis szinte minden évben hallok 1-2 ilyen esetet, hogy elutasítják. Egyéni túlkapásról van csak szó. A következőt írjátok a fellebbezésbe:
A nagyszülő a szülő jogán, "helyette" tud jogosultságot szerezni a gyesre, tehát a szülők - mindkettő - jogosultságát kell vizsgálni. Az Ebtv. 39.§ (4) bekezdése így szól: "Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermek(ek) után egyidejűleg jogosultak lennének az (1) bekezdés szerinti ellátások - itt van említve a táppénz - és a gyermekgondozási támogatás bármelyik formájára, úgy - kivéve az (5) bekezdésben foglalt esetet - ellátást választásuk szerint csak egy jogcímen és csak az egyik szülő részére lehet megállapítani." Vagyis HA a szülők A GYERMEKEK UTÁN jogosultak többféle ellátásra... AKKOR kell választani az ellátások között. A saját jogú táppénz nem gyermekek utáni ellátás, hogy az vonatkozzon rá, hogy összesen 1 ellátás jár csak és választani kellene anyuka saját jogú táppénze és a nagymama - apa jogán megszerzett - gyese között.
Csak megjegyzem, hogy ha így lenne, hogy a választás nem csak a gyerekek utáni ellátásokra is vonatkozik, hanem az (1) bekezdésben említett táppénzre és baleseti táppénzre is, vagyis háztartásonként összesen 1 db táppénz vagy baleseti táppénz vagy gyed vagy gyes vagy gyet lehetne, akkor olyan képtelen eset is előállhatna, hogy anyuka otthon van gyeden vagy gyesen, apuka beteg lesz vagy üzemi balesetet szenved, akkor választaniuk kell, hogy ő kér táppénzt/baleseti táppénzt vagy anyuka gyedet/gyest.
Szakbarbár 2010. 03. 25. 10:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2008. májusától állok munkaviszonyban. 2010. január 25.-től táppénzen vagyok, jelenleg 50%-os táppénzt kapok. Az lenne a kérdésem, hogy májustól továbbra is 50%-os táppénzre vagyok jogosult, vagy már esetleg kaphatok 60% -ot. Kérdeztem a könyvelőt a cégnél, ahol dolgozom, ő azt mondta, hogy a szülésig 50% jár, illetve mennyi táppénzre, tgyásra, gyedre számíthatók, ha a bruttó bérem átlagban 165000Ft volt 2009-ben. A ki nem vett szabadságokat, ami erre az évre jár ha jár (ezt nem tudom) azt, hogyan számolhatják el a cégnél?
Válaszát előre is köszönöm!
2008. májusától állok munkaviszonyban. 2010. január 25.-től táppénzen vagyok, jelenleg 50%-os táppénzt kapok. Az lenne a kérdésem, hogy májustól továbbra is 50%-os táppénzre vagyok jogosult, vagy már esetleg kaphatok 60% -ot. Kérdeztem a könyvelőt a cégnél, ahol dolgozom, ő azt mondta, hogy a szülésig 50% jár, illetve mennyi táppénzre, tgyásra, gyedre számíthatók, ha a bruttó bérem átlagban 165000Ft volt 2009-ben. A ki nem vett szabadságokat, ami erre az évre jár ha jár (ezt nem tudom) azt, hogyan számolhatják el a cégnél?
Válaszát előre is köszönöm!
Ahogy eléred a 2 év folyamatos biztosítást, attól a naptól 60%-os mértékű lesz a táppénzed.
Bruttó 165.000-ből adójóváírással nettó 104.000 körüli tgyás és maximális, idén 86.000 Ft körüli gyed várható.
A gyed 1. évégig, tehát még 2011-re és 2012-ben is valamennyi időre jár a szabadság. Ezt majd ki kell adni mielőtt munkába állsz. Pénzben megváltani csak a munkaviszony megszűnésekor lehet. Szakbarbár 2010. 03. 24. 18:55
Bruttó 165.000-ből adójóváírással nettó 104.000 körüli tgyás és maximális, idén 86.000 Ft körüli gyed várható.
A gyed 1. évégig, tehát még 2011-re és 2012-ben is valamennyi időre jár a szabadság. Ezt majd ki kell adni mielőtt munkába állsz. Pénzben megváltani csak a munkaviszony megszűnésekor lehet. Szakbarbár 2010. 03. 24. 18:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm! Önben van az utolsó reményem. Végelszámoláskor gyed-en lévő kismamának mikor van az utolsó munkanapja? Amikor azt a végelszámoló eldönti (ugyanis ezt állítja), vagy a cégbíróság általi törlés napján?
Még valami: szabadságmegváltásból mit kell és mennyit vonni, ha végig tgyáson, gyeden voltam(vagyok)? És végkielégítésből?
További fontos dolog, gyes igénylés előtt munkaügyi központba jelentkezzek be, és azt szüneteltetve igényeljem újra a gyest, gondolván a második babára? Gondolok itt arra az esetre, amikor megszűnik a cég, és nem leszek már biztosított.
Köszönöm előre is!!
Még valami: szabadságmegváltásból mit kell és mennyit vonni, ha végig tgyáson, gyeden voltam(vagyok)? És végkielégítésből?
További fontos dolog, gyes igénylés előtt munkaügyi központba jelentkezzek be, és azt szüneteltetve igényeljem újra a gyest, gondolván a második babára? Gondolok itt arra az esetre, amikor megszűnik a cég, és nem leszek már biztosított.
Köszönöm előre is!!
Gyed, gyes alatt végelszámolás alatt is felmondási tilalom véd, úgyhogy a munkaviszony nem szüntethető meg rendes felmondással. A cégjegyzékből való törlés napjával a munkáltató jogutód nélküli megszűnése címén szűnik majd meg a munkaviszony. A végelszámolónak meg kell mondani, hogy bár a munkaügyi pereket hamar kitűzik, miért akarna ennyit is várni arra, hogy végleg bezárhassa a bazárt, meg persze miért akarna 2-12 havi átlagkeresetet fizetni a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt... Szabadulni akar már mindentől, nem fog megkockáztatni egy pert.
A szabadságmegváltásból és a végkielégítésből adóelőleget és 9,5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat vonnak, egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járuléknak ezek a kifizetések nem alapjai.
Amióta (2008 óta) a járadék szüneltetése mellett igényelt tgyás, gyed, gyes alatt nem ketyeg a biztosítás, azóta ha már egyszer kapsz egy ellátást, teljesen felesleges ezt megszakítani munkanélkülivel és újraigényelni, mert nem kerülsz jobb helyzetbe vele. Ugyanolyan helyzetben leszel vele, mint enélkül: a gyed passzívnak minősül a munkaviszony megszűnésének másnapjától, a gyes meg alanyi jogon is jár. Szakbarbár 2010. 03. 24. 05:41
A szabadságmegváltásból és a végkielégítésből adóelőleget és 9,5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat vonnak, egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járuléknak ezek a kifizetések nem alapjai.
Amióta (2008 óta) a járadék szüneltetése mellett igényelt tgyás, gyed, gyes alatt nem ketyeg a biztosítás, azóta ha már egyszer kapsz egy ellátást, teljesen felesleges ezt megszakítani munkanélkülivel és újraigényelni, mert nem kerülsz jobb helyzetbe vele. Ugyanolyan helyzetben leszel vele, mint enélkül: a gyed passzívnak minősül a munkaviszony megszűnésének másnapjától, a gyes meg alanyi jogon is jár. Szakbarbár 2010. 03. 24. 05:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbi kérdésben kérném a segítségét!
1999. szeptember óta ugyanannál a cégnél dolgozom. 2007- márciusában született meg a 2. gyermekem, akivel 2009. március 24-június 8-ig csak gyest kaptam, ezután (június 8-óta) gyes mellett dolgozom, szeptember 22-ig szabadságon voltam. Bruttó bérem 235. 400 Ft lett. A harmadik gyermekünket október közepére várom. Szeretném megtudni, hogy meddig kell dolgoznom, ahhoz, hogy a max. gyedet kapjam és ez mennyi ideig fog járni? A gyermek két éves koráig? Mennyi lenne a Tgyás összege?
Köszönettel,
KA
Az alábbi kérdésben kérném a segítségét!
1999. szeptember óta ugyanannál a cégnél dolgozom. 2007- márciusában született meg a 2. gyermekem, akivel 2009. március 24-június 8-ig csak gyest kaptam, ezután (június 8-óta) gyes mellett dolgozom, szeptember 22-ig szabadságon voltam. Bruttó bérem 235. 400 Ft lett. A harmadik gyermekünket október közepére várom. Szeretném megtudni, hogy meddig kell dolgoznom, ahhoz, hogy a max. gyedet kapjam és ez mennyi ideig fog járni? A gyermek két éves koráig? Mennyi lenne a Tgyás összege?
Köszönettel,
KA
A tgyás alapja a 2009-es átlag, ha június 9 - dec. 31 között volt legalább 180 bérezett napod (ha nem voltál 3 hétnél többet táppénzen, akkor volt).
Bruttó 235.400 Ft-os átlagból adójóváírás nélkül nettó 148.000 körüli tgyás várható, de így első ránézésre még kérheted is az adójóváírást, azzal 15.000-rel több.
A gyed 2 éves korig végig jár és egyértelműen maximális, idén ez nettó 86.000 körüli összeget jelent adójóváírással. Szakbarbár 2010. 03. 23. 21:09
Bruttó 235.400 Ft-os átlagból adójóváírás nélkül nettó 148.000 körüli tgyás várható, de így első ránézésre még kérheted is az adójóváírást, azzal 15.000-rel több.
A gyed 2 éves korig végig jár és egyértelműen maximális, idén ez nettó 86.000 körüli összeget jelent adójóváírással. Szakbarbár 2010. 03. 23. 21:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Édesapám egy éve lett (még nem véglegesített) rokkantnyugdíjas, szeretne állást vállalni, de nem akarja, hogy a fizikai munka miatt megkérdőjelezzék a jogosultságát rokkantnyugdíjra. Talált egy heti 8 órás (2x4) könnyű fizikai munkát, de úgy szeretné vállalni, hogy az én nevemen menjen a dolog. Tehát hivatalosan én legyek bejelentve és nekem érkezzenek a tb illetve magánnyugdíj-járulékok. Ez lehetséges? Amennyiben valamilyen törvénybe ütközik, és lebukik, milyen következménye lenne rá illetve rám nézve?
Én jelenleg pont két éve vagyok gyesen (munkáltatóm nincs, nem is volt még) ezt a státuszt befolyásolja egy (bármilyen, nem csak ez a) részmunkaidős állás? Az adózás hogy működik (összevonják a kapott munkabért a gyessel illetve családi pótlékkal és ez után adózok)? Ha jövőre találnék egy teljes munkaidős állást, megmaradhat a mellékállás? Milyen jogi vonzatai vannak ennek?
(elnézést a sok kérdésért, nem merek lépni, míg nem kapok szakértői választ, véleményt erről)
köszönöm válaszát!
Édesapám egy éve lett (még nem véglegesített) rokkantnyugdíjas, szeretne állást vállalni, de nem akarja, hogy a fizikai munka miatt megkérdőjelezzék a jogosultságát rokkantnyugdíjra. Talált egy heti 8 órás (2x4) könnyű fizikai munkát, de úgy szeretné vállalni, hogy az én nevemen menjen a dolog. Tehát hivatalosan én legyek bejelentve és nekem érkezzenek a tb illetve magánnyugdíj-járulékok. Ez lehetséges? Amennyiben valamilyen törvénybe ütközik, és lebukik, milyen következménye lenne rá illetve rám nézve?
Én jelenleg pont két éve vagyok gyesen (munkáltatóm nincs, nem is volt még) ezt a státuszt befolyásolja egy (bármilyen, nem csak ez a) részmunkaidős állás? Az adózás hogy működik (összevonják a kapott munkabért a gyessel illetve családi pótlékkal és ez után adózok)? Ha jövőre találnék egy teljes munkaidős állást, megmaradhat a mellékállás? Milyen jogi vonzatai vannak ennek?
(elnézést a sok kérdésért, nem merek lépni, míg nem kapok szakértői választ, véleményt erről)
köszönöm válaszát!
Rokkantnyugdíj mellett bizonyos korlátozásokkal, amikbe heti 8 órával egészen biztosan belefér, lehet dolgozni. Ez nagyon részletesen van szabályozva - mi másért tennék ezt, ha nem azért, mert megengedett a dolog.
Olyat viszont elméletileg nem lehet, hogy valakit nem jelentenek be, más viszont színleli az egészet. Úgyhogy nem szerencsés variálni, egyszerűen dolgozzon a saját nevén. Ha mégis ezt választod, a későbbiekben semmi akadálya nincs annak, hogy több munkaviszonyod legyen.
Amíg a bér és a gyes vagy a bér és a nyugdíj együtt bruttó 209.000 alatt marad, addig a gyakorlatban semmi jelentősége nincs annak, hogy az adóterhet nem viselő gyes és nyugdíj és a bér együtt számít bele az adóalapba. Szakbarbár 2010. 03. 23. 21:06
Olyat viszont elméletileg nem lehet, hogy valakit nem jelentenek be, más viszont színleli az egészet. Úgyhogy nem szerencsés variálni, egyszerűen dolgozzon a saját nevén. Ha mégis ezt választod, a későbbiekben semmi akadálya nincs annak, hogy több munkaviszonyod legyen.
Amíg a bér és a gyes vagy a bér és a nyugdíj együtt bruttó 209.000 alatt marad, addig a gyakorlatban semmi jelentősége nincs annak, hogy az adóterhet nem viselő gyes és nyugdíj és a bér együtt számít bele az adóalapba. Szakbarbár 2010. 03. 23. 21:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm válaszod! Újabb kérdéseim lennének:
Korábbi (márc. 15.) levelem:
Történetem a következő: 2002. nov-től folyamatos a munkaviszonyom. 2007 évben bruttó 119.200,-Ft havi, 2008 évben bruttó 130.800,-Ft havi jövedelmem volt. Jelenleg Gyed-en vagyok, 2008.09.20-án született kisfiammal.
A szülés előtt 2008.07.14-től táppénzen voltam, 2008.09.20-tól Tgyáson, 2009.03.07-től Gyeden vagyok.
Kérdéseim a következők :
1. Tervezünk második gyermeket is és azt szeretném megtudni, hogy a babának mikor kellene megszületnie, hogy én folyamatosan vagy továbbra is Gyed-et kapjak, anélkül, hogy visszamennék dolgozni?
2. Mivel a második baba nem fog már a Gyed időszak alatt megszületni, érdemes-e majd gyes helyett táppénzre mennem?
3. Férjem folyamatos 12 órás munkarendben dolgozik, ő igényelheti-e a gyest?
4. Kettő vagy három évig lehetek majd otthon a második gyermekkel? Anyagilag nem mindegy, hogy az elkövetkező években mennyi pénzt kapok majd, ezért szeretném megtudni a legoptimálisabb lehetőséget.
Válaszodat előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Móni
1-4. Ha a gyed vége után 2 éven belül szülsz és akkor lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod, akkor a következ babával is jogosult leszel tgyásra és a 2 éves koráig gyedre. Utána gyesre nem.
2. A táppénz több, mint a tgyás, de ha táppénzen (is) vagy a következő tgyás és gyed irányadó időszakában, akkor azzal negatívan befolyásolod ezek összegét, mert a táppénz előtti 70%-os betegszabadság bele fog számítani az átlagba és lehúzza azt (a táppénz maga nem számít bele semmibe).
3. Apuka nyugodtan igényelhet gyest. Nem napi 8 órához van kötve, bármennyit lehet dolgozni mellette, egyébként apuka is ugyanúgy teljes munkaidős, mint Te (és itt ez fel sem merül), csak neki a havi munkanapok*8 óra kevesebb munkanapra van elosztva - miért lenne különbség akkor? Szakbarbár tegnap, 18:21
További kérdéseim:
1.Ha sikerülne 2 éven belül szülnöm, akkor ugyanezt az összegű gyed-et kapnám, mint most vagy hogyan, miből fogják kiszámolni az összeget?
2.Kérlek magyarázd el bővebben mit értesz azon, hogy „és akkor lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod”. Az 1 év gyes az annak minősül? A fennmaradó 1 évben pedig munkaviszonyra gondolsz?
3. Ha nem születik meg a gyes végéig, de esetleg már úton a baba, akkor kénytelen leszek táppénzre menni, és akkor ahogy írtad az negatívan fogja befolyásolni a tgyást, gyedet, jól gondolom?
4.Ha úgy szeretnénk tervezni, hogy ne kelljen visszamennem dolgozni, akkor legkésőbb a gyes végére terhesnek kéne lennem?
Válaszodat előre is köszönöm!
Tisztelettel:Móni
1. Ez attól függ, hogy mit csinálsz a köztes időben. Ami a legvalószínűbb, arra ki fogok térni a 3. kérdésednél.
2. Aktuális biztosítási jogviszony: élő munkaviszony. (A gyes alatt vagy a munkaviszony fennállása miatt vagy biztosított, vagy ha nincs munkaviszonyod, akkor csak egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot ad a gyes, biztosítást - ami pénzbeli ellátásra is jogosít - nem.)
3. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, de az előtte lévő 70%-os betegszabi igen. Ez le tudja húzni az átlagot, ezért érdemes előtte sok szabadságot kivenni, hogy az arra kapott 100%-os bérrel együtt átlagolódjon és így kevésbé húzza le azt a betegszabi. Az 1. kérdésedre válaszolva tehát ha szabadságon és táppénzen vagy szülés előtt, akkor a tgyás és a gyed alapja a szabadságból és a betegszabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
4. A gyes után kivett szabadság végéig is ráér.
Szakbarbár
2010. 03. 20. 21:31
Egy nagyon valószínű eshetőséget kifelejtettem: Ha a második baba a gyes időszak alatt születik meg, akkor miből és hogyan számolják a tgyást, gyedet? Jobban járok-e anyagilag, ha akkor én táppénzre megyek és apuka igényli a gyest vagy inkább maradjak én gyesen?
Gondolkodtam azon is, hogy visszamennék dolgozni, de sajnos a főnököm nem nagyon örülne, ha pár hónapra mennék vissza (meg tudom érteni). Ezért nagyon fontos, hogy melyik az az anyagilag legkedvezőbb lehetőség, hátha összejön...
Ne haragudj, ha nem vagyok elég összeszedett, de a válaszaid után merülnek fel további kérdéseim.
Várom válaszod!
Tisztelettel:
Móni
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm válaszod! Újabb kérdéseim lennének:
Korábbi (márc. 15.) levelem:
Történetem a következő: 2002. nov-től folyamatos a munkaviszonyom. 2007 évben bruttó 119.200,-Ft havi, 2008 évben bruttó 130.800,-Ft havi jövedelmem volt. Jelenleg Gyed-en vagyok, 2008.09.20-án született kisfiammal.
A szülés előtt 2008.07.14-től táppénzen voltam, 2008.09.20-tól Tgyáson, 2009.03.07-től Gyeden vagyok.
Kérdéseim a következők :
1. Tervezünk második gyermeket is és azt szeretném megtudni, hogy a babának mikor kellene megszületnie, hogy én folyamatosan vagy továbbra is Gyed-et kapjak, anélkül, hogy visszamennék dolgozni?
2. Mivel a második baba nem fog már a Gyed időszak alatt megszületni, érdemes-e majd gyes helyett táppénzre mennem?
3. Férjem folyamatos 12 órás munkarendben dolgozik, ő igényelheti-e a gyest?
4. Kettő vagy három évig lehetek majd otthon a második gyermekkel? Anyagilag nem mindegy, hogy az elkövetkező években mennyi pénzt kapok majd, ezért szeretném megtudni a legoptimálisabb lehetőséget.
Válaszodat előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Móni
1-4. Ha a gyed vége után 2 éven belül szülsz és akkor lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod, akkor a következ babával is jogosult leszel tgyásra és a 2 éves koráig gyedre. Utána gyesre nem.
2. A táppénz több, mint a tgyás, de ha táppénzen (is) vagy a következő tgyás és gyed irányadó időszakában, akkor azzal negatívan befolyásolod ezek összegét, mert a táppénz előtti 70%-os betegszabadság bele fog számítani az átlagba és lehúzza azt (a táppénz maga nem számít bele semmibe).
3. Apuka nyugodtan igényelhet gyest. Nem napi 8 órához van kötve, bármennyit lehet dolgozni mellette, egyébként apuka is ugyanúgy teljes munkaidős, mint Te (és itt ez fel sem merül), csak neki a havi munkanapok*8 óra kevesebb munkanapra van elosztva - miért lenne különbség akkor? Szakbarbár tegnap, 18:21
További kérdéseim:
1.Ha sikerülne 2 éven belül szülnöm, akkor ugyanezt az összegű gyed-et kapnám, mint most vagy hogyan, miből fogják kiszámolni az összeget?
2.Kérlek magyarázd el bővebben mit értesz azon, hogy „és akkor lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod”. Az 1 év gyes az annak minősül? A fennmaradó 1 évben pedig munkaviszonyra gondolsz?
3. Ha nem születik meg a gyes végéig, de esetleg már úton a baba, akkor kénytelen leszek táppénzre menni, és akkor ahogy írtad az negatívan fogja befolyásolni a tgyást, gyedet, jól gondolom?
4.Ha úgy szeretnénk tervezni, hogy ne kelljen visszamennem dolgozni, akkor legkésőbb a gyes végére terhesnek kéne lennem?
Válaszodat előre is köszönöm!
Tisztelettel:Móni
1. Ez attól függ, hogy mit csinálsz a köztes időben. Ami a legvalószínűbb, arra ki fogok térni a 3. kérdésednél.
2. Aktuális biztosítási jogviszony: élő munkaviszony. (A gyes alatt vagy a munkaviszony fennállása miatt vagy biztosított, vagy ha nincs munkaviszonyod, akkor csak egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot ad a gyes, biztosítást - ami pénzbeli ellátásra is jogosít - nem.)
3. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, de az előtte lévő 70%-os betegszabi igen. Ez le tudja húzni az átlagot, ezért érdemes előtte sok szabadságot kivenni, hogy az arra kapott 100%-os bérrel együtt átlagolódjon és így kevésbé húzza le azt a betegszabi. Az 1. kérdésedre válaszolva tehát ha szabadságon és táppénzen vagy szülés előtt, akkor a tgyás és a gyed alapja a szabadságból és a betegszabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
4. A gyes után kivett szabadság végéig is ráér.
Szakbarbár
2010. 03. 20. 21:31
Egy nagyon valószínű eshetőséget kifelejtettem: Ha a második baba a gyes időszak alatt születik meg, akkor miből és hogyan számolják a tgyást, gyedet? Jobban járok-e anyagilag, ha akkor én táppénzre megyek és apuka igényli a gyest vagy inkább maradjak én gyesen?
Gondolkodtam azon is, hogy visszamennék dolgozni, de sajnos a főnököm nem nagyon örülne, ha pár hónapra mennék vissza (meg tudom érteni). Ezért nagyon fontos, hogy melyik az az anyagilag legkedvezőbb lehetőség, hátha összejön...
Ne haragudj, ha nem vagyok elég összeszedett, de a válaszaid után merülnek fel további kérdéseim.
Várom válaszod!
Tisztelettel:
Móni
Ha ennyi kérdésed van, akkor ajánlom a fizetős szolgáltatásomat, itt hagyjunk mást is nonprofit kérdezni.
Szakbarbár
2010. 03. 22. 08:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Márc. 16-án már válaszoltál nekem, csak én nem elég egyértelműen fogalmaztam, ezért még egyszer szeretném a segítséged kérni:
Néhány előzmény:
- ’98-ban fejeztem be tanulmányaimat. Néhány nap kivételével volt egymás után 2 bejelentett munkaviszonyom, végül 2001. ápr. 1-től huzamosabb ideig voltam egy cégnél, elég jó pozícióban, papíron viszont csak 6 órásra bejelentve. Ezért 2005 szeptemberében született első gyermekem után rendkívül kevés pénzt kaptam.
- 2008. októberétől munkaviszonyom megszűntettem és munkanélkülire mentem. Alig 30 ezer forintot kaptam 1 évig. 2009-BEN CSAK A MUNKANÉLKÜLI JÁRULÉK ÉS AZ ÁLLÁSKERESŐ SEGÉLY VOLT.
- Majd 2009 októberében Start kártyát igényeltem. DE A CÉGNÉL NEM TUDTAK BEJELENTENI RÖGTÖN, HANEM CSAK 2010. január 22-től vagyok bruttó 140000-ért bejelentve (mindezt csak azért, mert szeretnék még egy babát ).EZT AZ ÖSSZEGET IS ÉN PRÓBÁLTAM KIKALKULÁLNI, HOGY MEGÉRJE. Fizetem magam után a járulékokat(start kártyával havi 6x000,-ft-ot, már januárra is elkért a könyvelő 30-at - mennyit kell utánam fizetni a cégnek?). AMÚGY EZ A PÁROMÉK CÉGE. A picinek 2011. jan. 22-ig ugyebár nem szabadna megszületnie, ahhoz, hogy kapjak tgyás-t és gyedet, és meglegyen a 365 nap munkaviszony. Mi van viszont ha ugyan februárra vagyok kiírva és megszületik jan.20-án? Bukta?
- Előző terhességemnél, veszélyeztetett terhes voltam, gondolom ez most is fennáll. Ha májusban már teherbe esnék, július 21-ig semmi esetre sem kéne táppénzre mennem. Viszont augusztustól jól jönne már a táppénz. (most építkezünk ) nem lenne költségünk a rengeteg járulék és még maradna is.
Azt szeretném tudni, hogy :
- ebben az esetben mennyi TGyás-t kapnék? A 180 ledolgozott napból számolnák?
- Ha táppénzre megyek pl. aug. 1-től, mennyivel kevesebb lenne így a Gyed? Mi a Gyed számításának alapja?
Előre is köszönöm válaszod!
Tisztelettel:
Annamária
Márc. 16-án már válaszoltál nekem, csak én nem elég egyértelműen fogalmaztam, ezért még egyszer szeretném a segítséged kérni:
Néhány előzmény:
- ’98-ban fejeztem be tanulmányaimat. Néhány nap kivételével volt egymás után 2 bejelentett munkaviszonyom, végül 2001. ápr. 1-től huzamosabb ideig voltam egy cégnél, elég jó pozícióban, papíron viszont csak 6 órásra bejelentve. Ezért 2005 szeptemberében született első gyermekem után rendkívül kevés pénzt kaptam.
- 2008. októberétől munkaviszonyom megszűntettem és munkanélkülire mentem. Alig 30 ezer forintot kaptam 1 évig. 2009-BEN CSAK A MUNKANÉLKÜLI JÁRULÉK ÉS AZ ÁLLÁSKERESŐ SEGÉLY VOLT.
- Majd 2009 októberében Start kártyát igényeltem. DE A CÉGNÉL NEM TUDTAK BEJELENTENI RÖGTÖN, HANEM CSAK 2010. január 22-től vagyok bruttó 140000-ért bejelentve (mindezt csak azért, mert szeretnék még egy babát ).EZT AZ ÖSSZEGET IS ÉN PRÓBÁLTAM KIKALKULÁLNI, HOGY MEGÉRJE. Fizetem magam után a járulékokat(start kártyával havi 6x000,-ft-ot, már januárra is elkért a könyvelő 30-at - mennyit kell utánam fizetni a cégnek?). AMÚGY EZ A PÁROMÉK CÉGE. A picinek 2011. jan. 22-ig ugyebár nem szabadna megszületnie, ahhoz, hogy kapjak tgyás-t és gyedet, és meglegyen a 365 nap munkaviszony. Mi van viszont ha ugyan februárra vagyok kiírva és megszületik jan.20-án? Bukta?
- Előző terhességemnél, veszélyeztetett terhes voltam, gondolom ez most is fennáll. Ha májusban már teherbe esnék, július 21-ig semmi esetre sem kéne táppénzre mennem. Viszont augusztustól jól jönne már a táppénz. (most építkezünk ) nem lenne költségünk a rengeteg járulék és még maradna is.
Azt szeretném tudni, hogy :
- ebben az esetben mennyi TGyás-t kapnék? A 180 ledolgozott napból számolnák?
- Ha táppénzre megyek pl. aug. 1-től, mennyivel kevesebb lenne így a Gyed? Mi a Gyed számításának alapja?
Előre is köszönöm válaszod!
Tisztelettel:
Annamária
Nem kell január 22-től 365 nap biztosítás, mert a szülés előtti 2 évben kell ennyivel rendelkezni és az álláskeresési támogatás és segély folyósításának az időtartama is teljes értékű biztosításban töltött idő. Úgyhogy ha már terhes vagy, akkor sem lesz semmi gond, járni fog a tgyás és a gyed is, utóbbi végig, 2 éves korig.
Minimálbér kétszeresét el nem érő bérrel tgyásnál nincs jelentősége a 180 bérezett nap meglétének, gyednél meg semmilyen bérnél nem számít. A tgyás és a gyed alapja a január 22-től a betegszabi utolsó napjáig kapott jövedelemből számított átlag. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába.
Ami miatt Neked érdekes lehet a 180 napnyi járulékolás, az a táppénz, mert nem mindegy, hogy kevesebb nappal a minimálbér vagy legaláb ennyivel a 140.000-nél valamivel kevesebb (15 nap 70%-os betegszabi kissé lehúzza) átlag az alapja.
Ha emiatt a 180 nap meglétére hajtasz és július elejétől mész betegállományba (betegszabi 14 munkanapja is bérezett nap), akkor a kb. 134.000-es átlagodból a táppénz kb. 67.000, a tgyás nettó 88.000, a gyed 79.000 Ft körüli lesz. Szakbarbár 2010. 03. 22. 08:15
Minimálbér kétszeresét el nem érő bérrel tgyásnál nincs jelentősége a 180 bérezett nap meglétének, gyednél meg semmilyen bérnél nem számít. A tgyás és a gyed alapja a január 22-től a betegszabi utolsó napjáig kapott jövedelemből számított átlag. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába.
Ami miatt Neked érdekes lehet a 180 napnyi járulékolás, az a táppénz, mert nem mindegy, hogy kevesebb nappal a minimálbér vagy legaláb ennyivel a 140.000-nél valamivel kevesebb (15 nap 70%-os betegszabi kissé lehúzza) átlag az alapja.
Ha emiatt a 180 nap meglétére hajtasz és július elejétől mész betegállományba (betegszabi 14 munkanapja is bérezett nap), akkor a kb. 134.000-es átlagodból a táppénz kb. 67.000, a tgyás nettó 88.000, a gyed 79.000 Ft körüli lesz. Szakbarbár 2010. 03. 22. 08:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A párommal pillanatnyilag élettársi viszonyban élünk,neki 2 gyermeke van,a harmadik közösgyermekünk úton van!(a 91. napot már betöltötte)A párom emelt családipotlékot kap akét gyermek után,mivel ők tartós betegek,és nincs munkahelye!Az volna a kérdésem hogy én igénybe vehetem-e,a 3 gyemekre a családiadókedvezményt jelenleg,vagy csak ha összeházasodunk?(Májusban lesz az esküvőnk)!És ha igénybe vehetem jelenleg,akkor évközben,vagy csak az adóbevallásnál?Az én bruttó fizetésem 140 000 ft!
A válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:turicsi
A párommal pillanatnyilag élettársi viszonyban élünk,neki 2 gyermeke van,a harmadik közösgyermekünk úton van!(a 91. napot már betöltötte)A párom emelt családipotlékot kap akét gyermek után,mivel ők tartós betegek,és nincs munkahelye!Az volna a kérdésem hogy én igénybe vehetem-e,a 3 gyemekre a családiadókedvezményt jelenleg,vagy csak ha összeházasodunk?(Májusban lesz az esküvőnk)!És ha igénybe vehetem jelenleg,akkor évközben,vagy csak az adóbevallásnál?Az én bruttó fizetésem 140 000 ft!
A válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:turicsi
Közös gyermeknél élettársként is megtehetednéd már előbb is, de mivel a 3-ból 2 nem közös gyermek, így csak májustól igénybe veheted a családi kedvezményt. Az előtte lévő időszakra viszont a bevallásban utólag tudod majd érvényesíteni - mert addigra már házastárs leszel és a házastárs gyermeke után Te is igénybe tudod venni.
Szakbarbár
2010. 03. 20. 21:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm válaszod! Újabb kérdéseim lennének:
Korábbi (márc. 15.) levelem:
Történetem a következő: 2002. nov-től folyamatos a munkaviszonyom. 2007 évben bruttó 119.200,-Ft havi, 2008 évben bruttó 130.800,-Ft havi jövedelmem volt. Jelenleg Gyed-en vagyok, 2008.09.20-án született kisfiammal.
A szülés előtt 2008.07.14-től táppénzen voltam, 2008.09.20-tól Tgyáson, 2009.03.07-től Gyeden vagyok.
Kérdéseim a következők :
1. Tervezünk második gyermeket is és azt szeretném megtudni, hogy a babának mikor kellene megszületnie, hogy én folyamatosan vagy továbbra is Gyed-et kapjak, anélkül, hogy visszamennék dolgozni?
2. Mivel a második baba nem fog már a Gyed időszak alatt megszületni, érdemes-e majd gyes helyett táppénzre mennem?
3. Férjem folyamatos 12 órás munkarendben dolgozik, ő igényelheti-e a gyest?
4. Kettő vagy három évig lehetek majd otthon a második gyermekkel? Anyagilag nem mindegy, hogy az elkövetkező években mennyi pénzt kapok majd, ezért szeretném megtudni a legoptimálisabb lehetőséget.
Válaszodat előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Móni
1-4. Ha a gyed vége után 2 éven belül szülsz és akkor lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod, akkor a következ babával is jogosult leszel tgyásra és a 2 éves koráig gyedre. Utána gyesre nem.
2. A táppénz több, mint a tgyás, de ha táppénzen (is) vagy a következő tgyás és gyed irányadó időszakában, akkor azzal negatívan befolyásolod ezek összegét, mert a táppénz előtti 70%-os betegszabadság bele fog számítani az átlagba és lehúzza azt (a táppénz maga nem számít bele semmibe).
3. Apuka nyugodtan igényelhet gyest. Nem napi 8 órához van kötve, bármennyit lehet dolgozni mellette, egyébként apuka is ugyanúgy teljes munkaidős, mint Te (és itt ez fel sem merül), csak neki a havi munkanapok*8 óra kevesebb munkanapra van elosztva - miért lenne különbség akkor? Szakbarbár tegnap, 18:21
További kérdéseim:
1.Ha sikerülne 2 éven belül szülnöm, akkor ugyanezt az összegű gyed-et kapnám, mint most vagy hogyan, miből fogják kiszámolni az összeget?
2.Kérlek magyarázd el bővebben mit értesz azon, hogy „és akkor lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod”. Az 1 év gyes az annak minősül? A fennmaradó 1 évben pedig munkaviszonyra gondolsz?
3. Ha nem születik meg a gyes végéig, de esetleg már úton a baba, akkor kénytelen leszek táppénzre menni, és akkor ahogy írtad az negatívan fogja befolyásolni a tgyást, gyedet, jól gondolom?
4.Ha úgy szeretnénk tervezni, hogy ne kelljen visszamennem dolgozni, akkor legkésőbb a gyes végére terhesnek kéne lennem?
Válaszodat előre is köszönöm!
Tisztelettel:Móni
Köszönöm válaszod! Újabb kérdéseim lennének:
Korábbi (márc. 15.) levelem:
Történetem a következő: 2002. nov-től folyamatos a munkaviszonyom. 2007 évben bruttó 119.200,-Ft havi, 2008 évben bruttó 130.800,-Ft havi jövedelmem volt. Jelenleg Gyed-en vagyok, 2008.09.20-án született kisfiammal.
A szülés előtt 2008.07.14-től táppénzen voltam, 2008.09.20-tól Tgyáson, 2009.03.07-től Gyeden vagyok.
Kérdéseim a következők :
1. Tervezünk második gyermeket is és azt szeretném megtudni, hogy a babának mikor kellene megszületnie, hogy én folyamatosan vagy továbbra is Gyed-et kapjak, anélkül, hogy visszamennék dolgozni?
2. Mivel a második baba nem fog már a Gyed időszak alatt megszületni, érdemes-e majd gyes helyett táppénzre mennem?
3. Férjem folyamatos 12 órás munkarendben dolgozik, ő igényelheti-e a gyest?
4. Kettő vagy három évig lehetek majd otthon a második gyermekkel? Anyagilag nem mindegy, hogy az elkövetkező években mennyi pénzt kapok majd, ezért szeretném megtudni a legoptimálisabb lehetőséget.
Válaszodat előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Móni
1-4. Ha a gyed vége után 2 éven belül szülsz és akkor lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod, akkor a következ babával is jogosult leszel tgyásra és a 2 éves koráig gyedre. Utána gyesre nem.
2. A táppénz több, mint a tgyás, de ha táppénzen (is) vagy a következő tgyás és gyed irányadó időszakában, akkor azzal negatívan befolyásolod ezek összegét, mert a táppénz előtti 70%-os betegszabadság bele fog számítani az átlagba és lehúzza azt (a táppénz maga nem számít bele semmibe).
3. Apuka nyugodtan igényelhet gyest. Nem napi 8 órához van kötve, bármennyit lehet dolgozni mellette, egyébként apuka is ugyanúgy teljes munkaidős, mint Te (és itt ez fel sem merül), csak neki a havi munkanapok*8 óra kevesebb munkanapra van elosztva - miért lenne különbség akkor? Szakbarbár tegnap, 18:21
További kérdéseim:
1.Ha sikerülne 2 éven belül szülnöm, akkor ugyanezt az összegű gyed-et kapnám, mint most vagy hogyan, miből fogják kiszámolni az összeget?
2.Kérlek magyarázd el bővebben mit értesz azon, hogy „és akkor lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod”. Az 1 év gyes az annak minősül? A fennmaradó 1 évben pedig munkaviszonyra gondolsz?
3. Ha nem születik meg a gyes végéig, de esetleg már úton a baba, akkor kénytelen leszek táppénzre menni, és akkor ahogy írtad az negatívan fogja befolyásolni a tgyást, gyedet, jól gondolom?
4.Ha úgy szeretnénk tervezni, hogy ne kelljen visszamennem dolgozni, akkor legkésőbb a gyes végére terhesnek kéne lennem?
Válaszodat előre is köszönöm!
Tisztelettel:Móni
1. Ez attól függ, hogy mit csinálsz a köztes időben. Ami a legvalószínűbb, arra ki fogok térni a 3. kérdésednél.
2. Aktuális biztosítási jogviszony: élő munkaviszony. (A gyes alatt vagy a munkaviszony fennállása miatt vagy biztosított, vagy ha nincs munkaviszonyod, akkor csak egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot ad a gyes, biztosítást - ami pénzbeli ellátásra is jogosít - nem.)
3. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, de az előtte lévő 70%-os betegszabi igen. Ez le tudja húzni az átlagot, ezért érdemes előtte sok szabadságot kivenni, hogy az arra kapott 100%-os bérrel együtt átlagolódjon és így kevésbé húzza le azt a betegszabi. Az 1. kérdésedre válaszolva tehát ha szabadságon és táppénzen vagy szülés előtt, akkor a tgyás és a gyed alapja a szabadságból és a betegszabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
4. A gyes után kivett szabadság végéig is ráér. Szakbarbár 2010. 03. 20. 21:31
2. Aktuális biztosítási jogviszony: élő munkaviszony. (A gyes alatt vagy a munkaviszony fennállása miatt vagy biztosított, vagy ha nincs munkaviszonyod, akkor csak egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot ad a gyes, biztosítást - ami pénzbeli ellátásra is jogosít - nem.)
3. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, de az előtte lévő 70%-os betegszabi igen. Ez le tudja húzni az átlagot, ezért érdemes előtte sok szabadságot kivenni, hogy az arra kapott 100%-os bérrel együtt átlagolódjon és így kevésbé húzza le azt a betegszabi. Az 1. kérdésedre válaszolva tehát ha szabadságon és táppénzen vagy szülés előtt, akkor a tgyás és a gyed alapja a szabadságból és a betegszabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
4. A gyes után kivett szabadság végéig is ráér. Szakbarbár 2010. 03. 20. 21:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbi helyzet megildásához szeretném a segítségét kérni:
Az előzmények:
-2005 nyarán befejeztem az egyetemet
-2005 szeptember 1-től 1 éves határozott idejű szerződéssel dolgoztam, így biztosított voltam.
-2006 szeptember 1-től PhD hallgató lettem, így biztosítottságom továbbra is fennállt (de a munkaviszonyom nem)
-2006 szeptember 1-től 2008 augusztus 31-ig hallgató voltam a doktori iskolában, ahova a 2008-as őszi félévre már nem iratkoztam be közelgő szülésem miatt
-2008 júliusától 2 hónapig dolgoztam, havi 140.000 ft bruttó bérért, ahonnan közvetlenül betegállományba mentem szeptembertől (tehát a 180 nap biztosítottság megvolt, + 2 hónap munkaviszony, aztán a betegállomány)
-2008. október 31-én megszületett a lányom, innentől kaptam a tgyást, 79.000 ft-ot, majd a gyed-et 70.000 ft-ot. A céggel továbbra is megmaradt eközben a határozatlan idejű szerződésem, ez a mai napig fennáll.
Kisfiamat 2010. április 3-ra várom, tehát biztos, hogy május 1. előtt meg fog születni, és nem lesz 2 év a két gyerek között.
Kérdéseim a következők volnának:
1. Nem tudom, ebben az esetben miből számolják újra a tgyást és a gyed-et, tehát érdemes-e kisfiam születésekor újraigényelni a tgyást majd a gyedet, vagy kb. annyi lesz az így kapott tgyásom, mint a jelenlegi gyed, tehát nem érdemes most ezzel foglalkozni, hanem továbbra is kapom a lányom 2 éves koráig a gyedet, és egyszerűbb akkor igényelni a fiam után a támogatásokat? (A gyedet, mert addigra az ő tgyásos féléve letelik).
2. Ha ezt a második verziót választom, nem félő-e, hogy hiába született a második gyermekem 2010. május 1. előtt, mivel az igénylés később történik, már a május 1. utáni szabályok alapján bírálják el a kérelmünket? (Ez azért lenne probléma, mert csak 2 hónapig voltam munkaviszonyban az első szülés előtt, tehát az új törvények értelmében csak 2 hónapig kapnék bármilyen munkaviszonyhoz és bérhez kötött támogatást).
Segítségét hálásan köszönöm:
Nóra
Az alábbi helyzet megildásához szeretném a segítségét kérni:
Az előzmények:
-2005 nyarán befejeztem az egyetemet
-2005 szeptember 1-től 1 éves határozott idejű szerződéssel dolgoztam, így biztosított voltam.
-2006 szeptember 1-től PhD hallgató lettem, így biztosítottságom továbbra is fennállt (de a munkaviszonyom nem)
-2006 szeptember 1-től 2008 augusztus 31-ig hallgató voltam a doktori iskolában, ahova a 2008-as őszi félévre már nem iratkoztam be közelgő szülésem miatt
-2008 júliusától 2 hónapig dolgoztam, havi 140.000 ft bruttó bérért, ahonnan közvetlenül betegállományba mentem szeptembertől (tehát a 180 nap biztosítottság megvolt, + 2 hónap munkaviszony, aztán a betegállomány)
-2008. október 31-én megszületett a lányom, innentől kaptam a tgyást, 79.000 ft-ot, majd a gyed-et 70.000 ft-ot. A céggel továbbra is megmaradt eközben a határozatlan idejű szerződésem, ez a mai napig fennáll.
Kisfiamat 2010. április 3-ra várom, tehát biztos, hogy május 1. előtt meg fog születni, és nem lesz 2 év a két gyerek között.
Kérdéseim a következők volnának:
1. Nem tudom, ebben az esetben miből számolják újra a tgyást és a gyed-et, tehát érdemes-e kisfiam születésekor újraigényelni a tgyást majd a gyedet, vagy kb. annyi lesz az így kapott tgyásom, mint a jelenlegi gyed, tehát nem érdemes most ezzel foglalkozni, hanem továbbra is kapom a lányom 2 éves koráig a gyedet, és egyszerűbb akkor igényelni a fiam után a támogatásokat? (A gyedet, mert addigra az ő tgyásos féléve letelik).
2. Ha ezt a második verziót választom, nem félő-e, hogy hiába született a második gyermekem 2010. május 1. előtt, mivel az igénylés később történik, már a május 1. utáni szabályok alapján bírálják el a kérelmünket? (Ez azért lenne probléma, mert csak 2 hónapig voltam munkaviszonyban az első szülés előtt, tehát az új törvények értelmében csak 2 hónapig kapnék bármilyen munkaviszonyhoz és bérhez kötött támogatást).
Segítségét hálásan köszönöm:
Nóra
0 bérezett nappal szülsz a gyedbe, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja az ezek első napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A mostani gyeded a 140.000-es bérből és a táppénz előtti 80%-os betegszabadságból számolódott. A következő tgyásod és gyeded minimum a 140.000 Ft-os bérből fog számolódni, de ez akár emelkedhetett is idő közben. Mindenképpen megérné a -28.naptól tgyást igényelni, mert még bruttóban is több valamivel, nettóban meg mindenképp, mert ebből nem vonnak 9.5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat.
Az igény érvényesítésére (benyújtására) 6 hónapod van, a REP-nek pedig 22 napja van rá, hogy elbírálja. Ezen belül bármikor nyújtod be és bármikor bírálják el, a jogosultság (amikortól igényeled) időpontjában érvényes szabályok szerint állapítják meg az ellátást, tehát nem kell attól tartnod, hogyha nem vagy elég gyors, akkor más szabályozás vonatkozik Rád. Szakbarbár 2010. 03. 20. 21:18
A mostani gyeded a 140.000-es bérből és a táppénz előtti 80%-os betegszabadságból számolódott. A következő tgyásod és gyeded minimum a 140.000 Ft-os bérből fog számolódni, de ez akár emelkedhetett is idő közben. Mindenképpen megérné a -28.naptól tgyást igényelni, mert még bruttóban is több valamivel, nettóban meg mindenképp, mert ebből nem vonnak 9.5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat.
Az igény érvényesítésére (benyújtására) 6 hónapod van, a REP-nek pedig 22 napja van rá, hogy elbírálja. Ezen belül bármikor nyújtod be és bármikor bírálják el, a jogosultság (amikortól igényeled) időpontjában érvényes szabályok szerint állapítják meg az ellátást, tehát nem kell attól tartnod, hogyha nem vagy elég gyors, akkor más szabályozás vonatkozik Rád. Szakbarbár 2010. 03. 20. 21:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakértő!
Abban szeretném seggítségedet kérni hogy jelenleg gyeden vagyok. 2009.08.21.-én szültem. A tgyás alapja a 2008-as év volt."2010. február 5.-től jár a gyed.) 2009. január 9-ig dolgoztam és 2009. január 9-20.-ig betegszabin voltam. Ebből a januári 29 napból (amiben benne van a betegszabi is ) állapította meg a munkáltató a gyed alapját. kérdésem az lenne elég e a megállapításhoz ez a 29 nap, (ez igy nagyon kevés lett sajnos) nem kell e alapul venni hozzá az előző fél évet vagyis esetemben a 2008-as évet.
Köszönettel. M
Abban szeretném seggítségedet kérni hogy jelenleg gyeden vagyok. 2009.08.21.-én szültem. A tgyás alapja a 2008-as év volt."2010. február 5.-től jár a gyed.) 2009. január 9-ig dolgoztam és 2009. január 9-20.-ig betegszabin voltam. Ebből a januári 29 napból (amiben benne van a betegszabi is ) állapította meg a munkáltató a gyed alapját. kérdésem az lenne elég e a megállapításhoz ez a 29 nap, (ez igy nagyon kevés lett sajnos) nem kell e alapul venni hozzá az előző fél évet vagyis esetemben a 2008-as évet.
Köszönettel. M
2010.02.15-én induló gyed alapjához az irányadó időszak a 2009.01.01-2010.02.04-ig tart. Ha itt sehogy sincs 180 bérezett nap, akkor amennyi van, annyiból számolnak. De még ha egyetlen sem lenne, akkor sem mennek 2008-ra vissza. Tehát helyesen állapították meg a gyed alapját - gondolom az amúgy sem magas béredet a 80%-os betegszabi rendesen lehúzta.
Szakbarbár
2010. 03. 18. 21:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg kislányommal GYED-en vagyok még 2010. október 31-ig. Tervezzük a második babát, de nem tudom mikor hogy járnék anyagilag.
Folyamatos munkaviszony: 1998 augusztustól
Legutolsó munkahely: 2007 decembertől (bruttó 315 000Ft)
Betegállomány : 2008. május 22 – október 30.
TGYÁS: 2008. október 31 – 2009. április közepéig ( kb. nettó 138 000 Ft )
GYED: 2009. április közepétől – 2010. október 31 ( maximum )
Kérdéseim:
Ha a második baba 2011-ben születne mi alapján számolnák a TGYÁS-t és a GYED-et? Ha amint terhes leszek elmegyek betegállományba akkor mi alapján számolják a táppénzt, a TGYÁS-t és a GYED-et?
Ha a az első baba 2 éves kora után megyek csak el betegállományba akkor mi alapján számolják a táppénzt, a TGYÁS-t és a GYED-et?
Lényeg, hogy mikor járok a legjobban?
Előre is köszönöm válaszát! Viktória
Jelenleg kislányommal GYED-en vagyok még 2010. október 31-ig. Tervezzük a második babát, de nem tudom mikor hogy járnék anyagilag.
Folyamatos munkaviszony: 1998 augusztustól
Legutolsó munkahely: 2007 decembertől (bruttó 315 000Ft)
Betegállomány : 2008. május 22 – október 30.
TGYÁS: 2008. október 31 – 2009. április közepéig ( kb. nettó 138 000 Ft )
GYED: 2009. április közepétől – 2010. október 31 ( maximum )
Kérdéseim:
Ha a második baba 2011-ben születne mi alapján számolnák a TGYÁS-t és a GYED-et? Ha amint terhes leszek elmegyek betegállományba akkor mi alapján számolják a táppénzt, a TGYÁS-t és a GYED-et?
Ha a az első baba 2 éves kora után megyek csak el betegállományba akkor mi alapján számolják a táppénzt, a TGYÁS-t és a GYED-et?
Lényeg, hogy mikor járok a legjobban?
Előre is köszönöm válaszát! Viktória
A tgyás alapja bármit csinálsz 180 nap munkán kívül, mindenképpen a minimálbér kétszerese. A gyedé a dátumoktól függően vagy ugyanennyi, vagy az egyszeres minimálbér, de ha már legalább 12 nap szabadság vagy betegszabadság van a tgyás előtt, akkor már nem kell attól félni, hogy a minimálbér jönne be alapnak.
A táppénz alapja szintén a minimálbér kétszerese, mert ott a gyed alapja jön vissza, az pedig felső határ nélkül ennyi, mert 180-nál kevesebb napból volt megállapítva.
Úgyhogy nemigen lehet itt arról beszlni, hogy mikor jársz a legjobban, mert teljesen izgalommentes a helyzet és bármit csinálsz, ugyanaz lesz a végeredmény. Szakbarbár 2010. 03. 18. 21:54
A táppénz alapja szintén a minimálbér kétszerese, mert ott a gyed alapja jön vissza, az pedig felső határ nélkül ennyi, mert 180-nál kevesebb napból volt megállapítva.
Úgyhogy nemigen lehet itt arról beszlni, hogy mikor jársz a legjobban, mert teljesen izgalommentes a helyzet és bármit csinálsz, ugyanaz lesz a végeredmény. Szakbarbár 2010. 03. 18. 21:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Bocs,félreérthettem, akkor nekifutok még egyszer:
2007 jún. ig közalk, 169 bruttóval
2007jún-szept.30 ugyanott megbízási szerződéssel, összesen a 2,5 hónapra (nem volt mellette főállásom, ez volt a főállásom, fizettek a megbízási összeg után egbizt.járulékot). Ugyanott, ugyanazt csináltam mint addig, kirúgtak, majd „visszafoglalkoztattak”, közszférában nagyon megy az ilyesmi.
2007okt.1-2008jún. 1-ig 166brutto ismét közalk. jogviszony (ebben az időszakban volt kb. 3 hét betegszabi+táppénz) más intézményben
2008 jún1-aug20 táppénz 168075 brutto
2008 aug 20-tól 2010 febr. 3-ig tgyás 168075Ft brutto
2010 febr. 4-től gyed 100106 brutto
Ma kaptam értesítést, hogy a bérem megemelték 178 bruttora, ha ez számít gyed alatt. Légysz arra majd válaszolj, hogy kiszúrtam-e magammal, ha nem kértem az adójóváírást a 2009-es évre, vagy beleszámít? És elnézést, annyira lényegretörő akartam lenni, nem tépni a számat, hogy nem adtam meg minden infot. Köszönöm! Reizer Brigitta (előzmény: márc 15, 18.35-ös válasz és márc. 16 11.32-es válasz)
2007 jún. ig közalk, 169 bruttóval
2007jún-szept.30 ugyanott megbízási szerződéssel, összesen a 2,5 hónapra (nem volt mellette főállásom, ez volt a főállásom, fizettek a megbízási összeg után egbizt.járulékot). Ugyanott, ugyanazt csináltam mint addig, kirúgtak, majd „visszafoglalkoztattak”, közszférában nagyon megy az ilyesmi.
2007okt.1-2008jún. 1-ig 166brutto ismét közalk. jogviszony (ebben az időszakban volt kb. 3 hét betegszabi+táppénz) más intézményben
2008 jún1-aug20 táppénz 168075 brutto
2008 aug 20-tól 2010 febr. 3-ig tgyás 168075Ft brutto
2010 febr. 4-től gyed 100106 brutto
Ma kaptam értesítést, hogy a bérem megemelték 178 bruttora, ha ez számít gyed alatt. Légysz arra majd válaszolj, hogy kiszúrtam-e magammal, ha nem kértem az adójóváírást a 2009-es évre, vagy beleszámít? És elnézést, annyira lényegretörő akartam lenni, nem tépni a számat, hogy nem adtam meg minden infot. Köszönöm! Reizer Brigitta (előzmény: márc 15, 18.35-ös válasz és márc. 16 11.32-es válasz)
Ha 166.000-es bruttóból a 70%-os tgyásod 168.000 volt, akkor valami mégiscsak lehetett a béren és az ilyen összegű megbízási díjon kívül, ami megdobta az átlagot (és az nem a végkielégítés és a szabadságmegváltás volt, mert ezek nem számítanak bele), úgyhogy olyan nagyon nem lőhettem mellé azzal, hogy mennyi lehetett az átlagod.
Ha most viszont csak a 178.000-es szerződés szerinti béred van, akkor azzal már nem mindegy, hogy mit csinálsz, mert ha rögtön elvonulnál táppénzre, akkor annak a táppénz előtt még beszámító 70%-os betegszabadságra járó bér lenne az alapja, ami kevesebb lenne, mint a minimálbér kétszerese, vagyis kevesebb lenne, mint a legtöbb, ami a helyzetből kihozható és kevesebb lenne, mint a mostani maximális gyeded.
Ha maradsz gyeden és a -28. naptól tgyást igényelsz, akkor ennek is és a ketteske utáni gyednek is a minimálbér kétszerese lesz az alapja, ami adójóváírással nettóban kb. 96.000 illetve 86.000. Egy 30 napos hónapban a bruttó tgyás és a bruttó gyed teljesen egyforma, mert a maximális gyednek az a minimálbér kétszerese az alapja, ami egy 0 bérezett nappal, 178.000-es szerződés szerinti bérből számolt tgyásnak - ez ugye a 180 nap meg nem léte miatt legfeljebb csak a minimálbér kétszerese. Viszont a tgyásból nem vonnak 9.5% nyugdíjjárulékot. Így ha a tgyás kéred, akkor nettóban ennyivel többet tudsz kapni abban az egy hónapban, amikor választhatsz, hogy a két ellátás közül melyiket kéred. Szakbarbár 2010. 03. 17. 06:59
Ha most viszont csak a 178.000-es szerződés szerinti béred van, akkor azzal már nem mindegy, hogy mit csinálsz, mert ha rögtön elvonulnál táppénzre, akkor annak a táppénz előtt még beszámító 70%-os betegszabadságra járó bér lenne az alapja, ami kevesebb lenne, mint a minimálbér kétszerese, vagyis kevesebb lenne, mint a legtöbb, ami a helyzetből kihozható és kevesebb lenne, mint a mostani maximális gyeded.
Ha maradsz gyeden és a -28. naptól tgyást igényelsz, akkor ennek is és a ketteske utáni gyednek is a minimálbér kétszerese lesz az alapja, ami adójóváírással nettóban kb. 96.000 illetve 86.000. Egy 30 napos hónapban a bruttó tgyás és a bruttó gyed teljesen egyforma, mert a maximális gyednek az a minimálbér kétszerese az alapja, ami egy 0 bérezett nappal, 178.000-es szerződés szerinti bérből számolt tgyásnak - ez ugye a 180 nap meg nem léte miatt legfeljebb csak a minimálbér kétszerese. Viszont a tgyásból nem vonnak 9.5% nyugdíjjárulékot. Így ha a tgyás kéred, akkor nettóban ennyivel többet tudsz kapni abban az egy hónapban, amikor választhatsz, hogy a két ellátás közül melyiket kéred. Szakbarbár 2010. 03. 17. 06:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a választ. Én várom gyed alatt ketteskét 2010.08.22-re(márc.15-én 18.35-kor adtál választ), kérted a brutto béreket, ami sajna kevesebb, mint kalkuláltad(talán a 2007-es összességében magas bruttója miatt, végkiel+megbízásos foglalkoztatás "megdobta" az átlag közalk.bért). 2009 januárban kaptam zgyást, februártól már a gyedet. Előbbi 168075Ft, utóbbi 100106 Ft. A neten van egy kalkulátor, ami kevesebbet számolt nekem, mint Te, Neked legyen igazad. Az számít, hogy évközben nem kéretm az adójóváírást, így a havi gyed alacsonyabb volt? Remélem ketteskénél beszámítják az utólag visszaigényelt adójóváírást is, vagy nem? Az adózónás kalkulátor brutto 74-77ezer tgyást és gyedet számolt nekem. Viszont mivel a gyedem most 86 netto, mégsem járok jobban (a kalkulátor alapján), ha előbb kérem a tgyást. Te a pontos bruttok alapján mit javasolsz? Előre is köszönöm a választ másodszor is!! Üdv, Reizer Brigitta
Köszönöm a választ. Én várom gyed alatt ketteskét 2010.08.22-re(márc.15-én 18.35-kor adtál választ), kérted a brutto béreket, ami sajna kevesebb, mint kalkuláltad(talán a 2007-es összességében magas bruttója miatt, végkiel+megbízásos foglalkoztatás "megdobta" az átlag közalk.bért). 2009 januárban kaptam zgyást, februártól már a gyedet. Előbbi 168075Ft, utóbbi 100106 Ft. A neten van egy kalkulátor, ami kevesebbet számolt nekem, mint Te, Neked legyen igazad. Az számít, hogy évközben nem kéretm az adójóváírást, így a havi gyed alacsonyabb volt? Remélem ketteskénél beszámítják az utólag visszaigényelt adójóváírást is, vagy nem? Az adózónás kalkulátor brutto 74-77ezer tgyást és gyedet számolt nekem. Viszont mivel a gyedem most 86 netto, mégsem járok jobban (a kalkulátor alapján), ha előbb kérem a tgyást. Te a pontos bruttok alapján mit javasolsz? Előre is köszönöm a választ másodszor is!! Üdv, Reizer Brigitta
Könyörgöm, egy bruttó bért mondjál már végre, hogy utoljára mennyi volt az utolsó szerződés szerinti béred és ha esetleg tudod, hogy most konkrétan mennyi, az még jobb lenne.
(Egyébként a végkielégítés nem számított bele a táppénz, tgyás, gyed alapjába és ha a megbízásos munka egy heti legalább 36 órás munkaviszony mellett volt, akkor az sem.) Szakbarbár 2010. 03. 16. 11:32
(Egyébként a végkielégítés nem számított bele a táppénz, tgyás, gyed alapjába és ha a megbízásos munka egy heti legalább 36 órás munkaviszony mellett volt, akkor az sem.) Szakbarbár 2010. 03. 16. 11:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Szeretném a segítséged kérni. Néhány előzmény:
- ’98-ban fejeztem be tanulmányaimat. Néhány nap kivételével volt egymás után 2 bejelentett munkaviszonyom, végül 2001. ápr. 1-től huzamosabb ideig voltam egy cégnél, elég jó pozícióban, papíron viszont csak 6 órásra bejelentve. Ezért 2005 szeptemberében született első gyermekem után rendkívül kevés pénzt kaptam.
- 2008. októberétől munkaviszonyom megszűntettem és munkanélkülire mentem. Alig 30 ezer forintot kaptam 1 évig.
- Majd 2009 októberében Start kártyát igényeltem. 2010. január 22-től vagyok bruttó 140000-ért bejelentve (mindezt csak azért, mert szeretnék még egy babát ). Fizetem magam után a járulékokat. 2011. februárjáig ugyebár nem szabadna megszületnie, ahhoz, hogy kapjak tgyás-t…stb.
- Előző terhességemnél, veszélyeztetett terhes voltam, gondolom ez most is fennáll. Ha májusban már teherbe esnék, július 21-ig semmi esetre sem kéne táppénzre mennem. Viszont augusztustól jól jönne már a táppénz. (most építkezünk )
Azt szeretném tudni, hogy :
- ebben az esetben mennyi TGyás-t kapnék? A 180 ledolgozott napból számolnák?
- Ha táppénzre megyek pl. aug. 1-től, mennyivel kevesebb lenne így a Gyed? Mi a Gyed számításának alapja? 2010-es év jan. 22- dec. 31-ig?
Előre is köszönöm válaszod!
Tisztelettel:
Annamária
Szeretném a segítséged kérni. Néhány előzmény:
- ’98-ban fejeztem be tanulmányaimat. Néhány nap kivételével volt egymás után 2 bejelentett munkaviszonyom, végül 2001. ápr. 1-től huzamosabb ideig voltam egy cégnél, elég jó pozícióban, papíron viszont csak 6 órásra bejelentve. Ezért 2005 szeptemberében született első gyermekem után rendkívül kevés pénzt kaptam.
- 2008. októberétől munkaviszonyom megszűntettem és munkanélkülire mentem. Alig 30 ezer forintot kaptam 1 évig.
- Majd 2009 októberében Start kártyát igényeltem. 2010. január 22-től vagyok bruttó 140000-ért bejelentve (mindezt csak azért, mert szeretnék még egy babát ). Fizetem magam után a járulékokat. 2011. februárjáig ugyebár nem szabadna megszületnie, ahhoz, hogy kapjak tgyás-t…stb.
- Előző terhességemnél, veszélyeztetett terhes voltam, gondolom ez most is fennáll. Ha májusban már teherbe esnék, július 21-ig semmi esetre sem kéne táppénzre mennem. Viszont augusztustól jól jönne már a táppénz. (most építkezünk )
Azt szeretném tudni, hogy :
- ebben az esetben mennyi TGyás-t kapnék? A 180 ledolgozott napból számolnák?
- Ha táppénzre megyek pl. aug. 1-től, mennyivel kevesebb lenne így a Gyed? Mi a Gyed számításának alapja? 2010-es év jan. 22- dec. 31-ig?
Előre is köszönöm válaszod!
Tisztelettel:
Annamária
A biztosításod folyamatosan ketyeg 9 éve, az álláskeresési járadék és segély folyósítása is biztosításban töltött idő volt, így bármikor szülsz is, jogosult leszel tgyásra és gyedre, utóbbira végig, 2 éves korig.
A terhesség elejétől elmehetsz táppénzre, az is végig fog járni - de csak a -29. napig érdemes kérni, a -28. naptól jobb választás a tgyás - de ha június közepe előtt vonulsz el betegállományba, akkor csak a minimálbér lesz a táppénz alapja. Utána már a tényleges, legalább 180 napi átlagkereset.
A tgyás és a gyed alapja - ha ezek 2011-ben indulnak - a 2010.01.22 és a táppénz előtti utolsó nap közötti átlag. A táppénz tehát nem számít bele, nem befolyásolja hátrányosan. Szakbarbár 2010. 03. 16. 11:27
A terhesség elejétől elmehetsz táppénzre, az is végig fog járni - de csak a -29. napig érdemes kérni, a -28. naptól jobb választás a tgyás - de ha június közepe előtt vonulsz el betegállományba, akkor csak a minimálbér lesz a táppénz alapja. Utána már a tényleges, legalább 180 napi átlagkereset.
A tgyás és a gyed alapja - ha ezek 2011-ben indulnak - a 2010.01.22 és a táppénz előtti utolsó nap közötti átlag. A táppénz tehát nem számít bele, nem befolyásolja hátrányosan. Szakbarbár 2010. 03. 16. 11:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Pár hete már elküldtem ugyanezt a levelet, de nem vagyok biztos benne, hogy elment. Ha ismerős lesz, akkor elnézést!!
Kedves Szakbarbár!
Segítséget szeretnék kérni. Egyeskével 2008. 08.20.-a óta vagyok ithhon, ketteskét 2010. 08.21-re várjuk. Megpróbálom összefoglalni az eddigi biztosítási jogviszonyomat. 2001 08.01-től kezdtem dolgozni, 2007. 07. hó valahanyadikáig tartott, határozatlan idejű közalk. jogviszony (160 bruttoval lettem elbocsátva, végkielégítést, szabadság megváltást is kaptam). 2007.07. valahanyadikától 2007. 09.31.-ig megbízási szerződéssel dolgoztam ugyanott (egbizt. járulékot fizettek utánam). 2007. okt.01-től újra határozatlan idejű közalk.jogviszonyban dolgoztam 200808.20-ig, egyeske születéséig (ebben volt táppénz is, januárban, ill. jún-aug20-ig, táppénzem 133 nettó volt). Aztán tgyás (133 nettó), majd gyed 2009 02.02-től (73 ezer Ft.). Most várom ketteskét, várhatóan 2010.08.21.-ére.
Kérdéseim: új szabályok szerint mire számíthatok? Érdemes-e kivenni a szabijaimat, majd táppénzre menni, és úgy gyásra? Vagy maradjak gyeden? Anyagilag hogy hozhatom ki a maximumot? Az új szabályok szerint melyik időszakból számítják nekem az ellátásokat?. Sajna az én melóhelyemen az ilyesmivel foglalkozók nem állnak a helyzet magaslatán. Én amennyire utána tudtam járni arra jutottam, hogy gyeden kell maradnom és a gyást 4 héttel a szülés előttől kérnem. Bár lehet, hogy ez a jelenlegi nettó 86 e. gyednél kevesebb, akkor mégsem.
Fizuk anno kb. 160 bruttó az első közalkalmazotti munkaviszonyban (végkielégítés és szabikiváltás az elbocsátáskor), majd a 2007.júl-szept végéig terjedően bruttó 850 (összesen megb. szerződéssel), aztán megint 160 bruttó, 2008. jún-aug 20. között a táppénzem 133 nettó volt. A gyás is 133 nettó, a gyed 73 nettó(nem kértem az adójóváírást).
Előre is köszönöm, ha sort tudsz keríteni a válaszra. Köszönöm! Brigi
Kedves Szakbarbár!
Segítséget szeretnék kérni. Egyeskével 2008. 08.20.-a óta vagyok ithhon, ketteskét 2010. 08.21-re várjuk. Megpróbálom összefoglalni az eddigi biztosítási jogviszonyomat. 2001 08.01-től kezdtem dolgozni, 2007. 07. hó valahanyadikáig tartott, határozatlan idejű közalk. jogviszony (160 bruttoval lettem elbocsátva, végkielégítést, szabadság megváltást is kaptam). 2007.07. valahanyadikától 2007. 09.31.-ig megbízási szerződéssel dolgoztam ugyanott (egbizt. járulékot fizettek utánam). 2007. okt.01-től újra határozatlan idejű közalk.jogviszonyban dolgoztam 200808.20-ig, egyeske születéséig (ebben volt táppénz is, januárban, ill. jún-aug20-ig, táppénzem 133 nettó volt). Aztán tgyás (133 nettó), majd gyed 2009 02.02-től (73 ezer Ft.). Most várom ketteskét, várhatóan 2010.08.21.-ére.
Kérdéseim: új szabályok szerint mire számíthatok? Érdemes-e kivenni a szabijaimat, majd táppénzre menni, és úgy gyásra? Vagy maradjak gyeden? Anyagilag hogy hozhatom ki a maximumot? Az új szabályok szerint melyik időszakból számítják nekem az ellátásokat?. Sajna az én melóhelyemen az ilyesmivel foglalkozók nem állnak a helyzet magaslatán. Én amennyire utána tudtam járni arra jutottam, hogy gyeden kell maradnom és a gyást 4 héttel a szülés előttől kérnem. Bár lehet, hogy ez a jelenlegi nettó 86 e. gyednél kevesebb, akkor mégsem.
Fizuk anno kb. 160 bruttó az első közalkalmazotti munkaviszonyban (végkielégítés és szabikiváltás az elbocsátáskor), majd a 2007.júl-szept végéig terjedően bruttó 850 (összesen megb. szerződéssel), aztán megint 160 bruttó, 2008. jún-aug 20. között a táppénzem 133 nettó volt. A gyás is 133 nettó, a gyed 73 nettó(nem kértem az adójóváírást).
Előre is köszönöm, ha sort tudsz keríteni a válaszra. Köszönöm! Brigi
Nem lett volna hátrány, ha megírod az utolsó bruttódat és nem a nettó tgyás összegéből kellene visszaszámolni, kb. bruttó 240.000-re jött ki, remélem, nincs nagy eltérés. Ezzel a bérrel teljesen mindegy, hogy mit csinálsz 180 nap munkán kívül - amire egyébként sincs idő - , a tgyás és a gyed alapja az összes létező más esetben (szabi és táppénz bármilyen aránya, sorrendje, kombinációja) a minimálbér kétszerese.
Valóban jobban jársz vele, ha a -28. naptól igényeled a tgyást, mert az nettóban kb. 10.000 Ft-tal több, mivel abból nem vonnak 9.5% nyugdíjjárulékot.
Az adójóváírást kérhetnéd, idén teljes egészében jár, ezzel a tgyás kb. nettó 96.000, a gyed 86.000. Szakbarbár 2010. 03. 15. 18:35
Valóban jobban jársz vele, ha a -28. naptól igényeled a tgyást, mert az nettóban kb. 10.000 Ft-tal több, mivel abból nem vonnak 9.5% nyugdíjjárulékot.
Az adójóváírást kérhetnéd, idén teljes egészében jár, ezzel a tgyás kb. nettó 96.000, a gyed 86.000. Szakbarbár 2010. 03. 15. 18:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Történetem a következő: 2002. nov-től folyamatos a munkaviszonyom. 2007 évben bruttó 119.200,-Ft havi, 2008 évben bruttó 130.800,-Ft havi jövedelmem volt. Jelenleg Gyed-en vagyok, 2008.09.20-án született kisfiammal.
A szülés előtt 2008.07.14-től táppénzen voltam, 2008.09.20-tól Tgyáson, 2009.03.07-től Gyeden vagyok.
Kérdéseim a következők :
1. Tervezünk második gyermeket is és azt szeretném megtudni, hogy a babának mikor kellene megszületnie, hogy én folyamatosan vagy továbbra is Gyed-et kapjak, anélkül, hogy visszamennék dolgozni?
2. Mivel a második baba nem fog már a Gyed időszak alatt megszületni, érdemes-e majd gyes helyett táppénzre mennem?
3. Férjem folyamatos 12 órás munkarendben dolgozik, ő igényelheti-e a gyest?
4. Kettő vagy három évig lehetek majd otthon a második gyermekkel? Anyagilag nem mindegy, hogy az elkövetkező években mennyi pénzt kapok majd, ezért szeretném megtudni a legoptimálisabb lehetőséget.
Válaszodat előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Móni
Történetem a következő: 2002. nov-től folyamatos a munkaviszonyom. 2007 évben bruttó 119.200,-Ft havi, 2008 évben bruttó 130.800,-Ft havi jövedelmem volt. Jelenleg Gyed-en vagyok, 2008.09.20-án született kisfiammal.
A szülés előtt 2008.07.14-től táppénzen voltam, 2008.09.20-tól Tgyáson, 2009.03.07-től Gyeden vagyok.
Kérdéseim a következők :
1. Tervezünk második gyermeket is és azt szeretném megtudni, hogy a babának mikor kellene megszületnie, hogy én folyamatosan vagy továbbra is Gyed-et kapjak, anélkül, hogy visszamennék dolgozni?
2. Mivel a második baba nem fog már a Gyed időszak alatt megszületni, érdemes-e majd gyes helyett táppénzre mennem?
3. Férjem folyamatos 12 órás munkarendben dolgozik, ő igényelheti-e a gyest?
4. Kettő vagy három évig lehetek majd otthon a második gyermekkel? Anyagilag nem mindegy, hogy az elkövetkező években mennyi pénzt kapok majd, ezért szeretném megtudni a legoptimálisabb lehetőséget.
Válaszodat előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Móni
1-4. Ha a gyed vége után 2 éven belül szülsz és akkor lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod, akkor a következ babával is jogosult leszel tgyásra és a 2 éves koráig gyedre. Utána gyesre nem.
2. A táppénz több, mint a tgyás, de ha táppénzen (is) vagy a következő tgyás és gyed irányadó időszakában, akkor azzal negatívan befolyásolod ezek összegét, mert a táppénz előtti 70%-os betegszabadság bele fog számítani az átlagba és lehúzza azt (a táppénz maga nem számít bele semmibe).
3. Apuka nyugodtan igényelhet gyest. Nem napi 8 órához van kötve, bármennyit lehet dolgozni mellette, egyébként apuka is ugyanúgy teljes munkaidős, mint Te (és itt ez fel sem merül), csak neki a havi munkanapok*8 óra kevesebb munkanapra van elosztva - miért lenne különbség akkor? Szakbarbár 2010. 03. 15. 18:21
2. A táppénz több, mint a tgyás, de ha táppénzen (is) vagy a következő tgyás és gyed irányadó időszakában, akkor azzal negatívan befolyásolod ezek összegét, mert a táppénz előtti 70%-os betegszabadság bele fog számítani az átlagba és lehúzza azt (a táppénz maga nem számít bele semmibe).
3. Apuka nyugodtan igényelhet gyest. Nem napi 8 órához van kötve, bármennyit lehet dolgozni mellette, egyébként apuka is ugyanúgy teljes munkaidős, mint Te (és itt ez fel sem merül), csak neki a havi munkanapok*8 óra kevesebb munkanapra van elosztva - miért lenne különbség akkor? Szakbarbár 2010. 03. 15. 18:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Nekem olyan kérdésem volna hogy most április2-re várom a második babámat és van egy határozott idejű szerződésem ami április15-ig szól.Tehát így akkor jogosult vagyok a Tgyás-ra, ugye?
És Gyed-et is fogok kapni?(Mert én ahogy utána tudtam nézni úgy értelmeztem hogyha a Tgyás alatt szűnik meg a munkaviszonyom akkor jár Gyed.Vagy?)
És ez hogy is működik pontosan?Ennek a beadása?Ha én megszülök akkor a munkáltatómnak kell beadni 3 munkanapon belül a papírokat az OEP-nek? De a kicsinek még ilyenkor nincs meg a születési anyakönyvi kivonata, akkor azt utólag kell majd beküldeni? És a terhesgondozási kiskönyvet is be kel küldeni mert én az első gyermekemnél nem kellett beküldenem.
Előre is köszönöm válaszát
Ibolya
Nekem olyan kérdésem volna hogy most április2-re várom a második babámat és van egy határozott idejű szerződésem ami április15-ig szól.Tehát így akkor jogosult vagyok a Tgyás-ra, ugye?
És Gyed-et is fogok kapni?(Mert én ahogy utána tudtam nézni úgy értelmeztem hogyha a Tgyás alatt szűnik meg a munkaviszonyom akkor jár Gyed.Vagy?)
És ez hogy is működik pontosan?Ennek a beadása?Ha én megszülök akkor a munkáltatómnak kell beadni 3 munkanapon belül a papírokat az OEP-nek? De a kicsinek még ilyenkor nincs meg a születési anyakönyvi kivonata, akkor azt utólag kell majd beküldeni? És a terhesgondozási kiskönyvet is be kel küldeni mert én az első gyermekemnél nem kellett beküldenem.
Előre is köszönöm válaszát
Ibolya
Ha a tgyás alatt szűnik meg a biztosítási jogviszony, akkor ugyan passzív jogon, de végig jár a tgyás és a gyed is. A biztosításra és jövedelemre vonatkozó adatokat ilyenkor is a - volt - munkáltatónak kell közölnie, úgyhogy az ő dolga a foglalkoztatói igazolás kitöltése.
A 3 munkanap a gyakorlatban betarthatatlan, ezt ne is várd el a munkáltatótól. Egyszerűbb, biztosabb, ha elkéred tőle, ami az ő része, ezt a bizonyos igazolást és hozzátartozó pótlapot és apuka intézi, akkor garantáltan (időben) el lesz intézve.
Az igényt akkor kell beadni, amikor megvan hozzá minden szükséges dokumentum. Minek mászkálnátok akár csak postára is többször és minek csinálnátok pluszmunkát az ügyintézőnek, akinek végzésben kell felszólítania hiánypótlásra - max azért, hogy ennyivel is később kapd meg a tgyást, ez gondolom nem célod.
Terhesgondozási könyv akkor kell csak a tgyáshoz, ha azt a szülés várható idejét megelőző 28 napon belüli időponttól igényeled és az orvos nem vesz fel terhesállományba (leginkább azért nem, mert nem tudja, hogy mi az). Ilyenkor a terhesállományba vételről szóló igazolás helyett, amin ez rajta lenne, a szülés várható idejének az igazolása miatt kell a kiskönyv. Ha a szülés napjától szeretnéd igényelni a tgyást, akkor Nálad egyikre sem lesz szükség. Szakbarbár 2010. 03. 12. 08:00
A 3 munkanap a gyakorlatban betarthatatlan, ezt ne is várd el a munkáltatótól. Egyszerűbb, biztosabb, ha elkéred tőle, ami az ő része, ezt a bizonyos igazolást és hozzátartozó pótlapot és apuka intézi, akkor garantáltan (időben) el lesz intézve.
Az igényt akkor kell beadni, amikor megvan hozzá minden szükséges dokumentum. Minek mászkálnátok akár csak postára is többször és minek csinálnátok pluszmunkát az ügyintézőnek, akinek végzésben kell felszólítania hiánypótlásra - max azért, hogy ennyivel is később kapd meg a tgyást, ez gondolom nem célod.
Terhesgondozási könyv akkor kell csak a tgyáshoz, ha azt a szülés várható idejét megelőző 28 napon belüli időponttól igényeled és az orvos nem vesz fel terhesállományba (leginkább azért nem, mert nem tudja, hogy mi az). Ilyenkor a terhesállományba vételről szóló igazolás helyett, amin ez rajta lenne, a szülés várható idejének az igazolása miatt kell a kiskönyv. Ha a szülés napjától szeretnéd igényelni a tgyást, akkor Nálad egyikre sem lesz szükség. Szakbarbár 2010. 03. 12. 08:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | Következő | Végére
{SEND_FAQ_BUTTON_NOTLOGGEDIN}
.jpg)
.jpg){kind=small}
