 |
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
T Szakértő!
Gyermekem 20 éves,most végzett nappali tagozatos iskolában.Súlyos gerincbetegsége miatt
nem találtunk még állapotának megfelelő munkahelyet.A háziorvos javasolja a leszázalékolás elindítását.
Véleménye szerint aki nem rendelkezik biztosítási idővel kaphat járadékot,vagy csak a csökkent
munkaképességet igazoló papírt?
Köszönettel:
Andrea
Gyermekem 20 éves,most végzett nappali tagozatos iskolában.Súlyos gerincbetegsége miatt
nem találtunk még állapotának megfelelő munkahelyet.A háziorvos javasolja a leszázalékolás elindítását.
Véleménye szerint aki nem rendelkezik biztosítási idővel kaphat járadékot,vagy csak a csökkent
munkaképességet igazoló papírt?
Köszönettel:
Andrea
Legjobb tudomásom szerint - ez nem a szakterületem - szolgálati idő nélkül egyedül a nyugellátások közé tartozó rokkantsági járadék nevű ellátásra lehet jogosult, erre akkor, ha legalább 80%-os egészségkárosodást állapítanak meg. A rokkantsági járadék összege fix, 33.300 Ft.
Ha a szakvélemény szerint az egészségkárosodás nem éri el a 80%-ot, akkor én nem tudok olyan ellátásról, amire jogosult lenne, viszont ha van egy legalább 40%-ról szóló papírja, az megkönnyítheti az elhelyezkedését. Van ugyanis egy évi közel 1 millió Ft-os közteher, amit az a cég fizet, ahol nincs minden 20 fő után 1 megváltozott munkaképességű. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy havi bruttó 63.000 Ft-os bér kvázi egyetlen forintjába sem kerül a munkáltatónak, mert havonta 63.000+járulékait tudja megspórolni azzal, ha megváltozott munkaképességűt alkalmaz. Ráadásul emellett a Start kártyát is tudjátok igényelni, ami további megtakarítás a munkáltatónak.
Szakbarbár 2010. 08. 13. 21:17
Ha a szakvélemény szerint az egészségkárosodás nem éri el a 80%-ot, akkor én nem tudok olyan ellátásról, amire jogosult lenne, viszont ha van egy legalább 40%-ról szóló papírja, az megkönnyítheti az elhelyezkedését. Van ugyanis egy évi közel 1 millió Ft-os közteher, amit az a cég fizet, ahol nincs minden 20 fő után 1 megváltozott munkaképességű. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy havi bruttó 63.000 Ft-os bér kvázi egyetlen forintjába sem kerül a munkáltatónak, mert havonta 63.000+járulékait tudja megspórolni azzal, ha megváltozott munkaképességűt alkalmaz. Ráadásul emellett a Start kártyát is tudjátok igényelni, ami további megtakarítás a munkáltatónak.
Szakbarbár 2010. 08. 13. 21:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Én 2002-óta dolgoztam egy Zrt-nél, 2007. november 11-ig, az utolsó 1 évben a fizetésem elérte a bruttó 160.000,Ft-ot. Aztán egy év munkanélküli időszak jött, majd 2008. november 12-től be vagyok jelentve bruttó 80.000,Ft-ra.
Most 15 hetes terhes kismama vagyok. 2011. januárban fogok szülni.
A kérdésem az lenne, hogy ha most elmennék táppénzre (nehezen viselem az ingázást és a stresszt ami a munkámmal jár) mennyi lenne a táppénzem, illetve a táppénz összege is beleszámít-e a tgys és a gyed összegébe?
További kérdésem az lenne, hogy mennyi lenne a tgys és a gyed összege akkor, ha valahogy végig tudnám dolgozni az évet?
Valamint, hogy lehetne esetleg azt megjátszani, hogy a tgys és a gyed összege magasabb legyen.
Szíves segítségét az ügyben tisztelettel köszönöm!
Én 2002-óta dolgoztam egy Zrt-nél, 2007. november 11-ig, az utolsó 1 évben a fizetésem elérte a bruttó 160.000,Ft-ot. Aztán egy év munkanélküli időszak jött, majd 2008. november 12-től be vagyok jelentve bruttó 80.000,Ft-ra.
Most 15 hetes terhes kismama vagyok. 2011. januárban fogok szülni.
A kérdésem az lenne, hogy ha most elmennék táppénzre (nehezen viselem az ingázást és a stresszt ami a munkámmal jár) mennyi lenne a táppénzem, illetve a táppénz összege is beleszámít-e a tgys és a gyed összegébe?
További kérdésem az lenne, hogy mennyi lenne a tgys és a gyed összege akkor, ha valahogy végig tudnám dolgozni az évet?
Valamint, hogy lehetne esetleg azt megjátszani, hogy a tgys és a gyed összege magasabb legyen.
Szíves segítségét az ügyben tisztelettel köszönöm!
Bruttó 80.000-ből nettó 48.000 körüli táppénz, 56.000 körüli táppénz és 50.000 körüli gyed várható. Egyik ellátás soha nem számít bele a másik alapjába, úgyhogy nem befolyásolja a tgyás és a gyed összegét a táppénz.
Amit a magasabb tgyásról és gyedről hallottál, az abban a formában nem igaz, pont a lényeg hiányzik belőle, illetve így veszélyes, de a fizetős szolgáltatásom tud ebben segíteni. Szakbarbár 2010. 08. 13. 20:59
Amit a magasabb tgyásról és gyedről hallottál, az abban a formában nem igaz, pont a lényeg hiányzik belőle, illetve így veszélyes, de a fizetős szolgáltatásom tud ebben segíteni. Szakbarbár 2010. 08. 13. 20:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kérdésem a következő lenne. A GYED összegének kiszámításának alapjául a szülést megelőző 180 munkanapot vagy naptári napot veszik figyelembe. Dióhéjban a történtem: 2010.06.01-től mentem vissza dolgozni korábbi munkáltatómhoz (2008.09.11-én szültem). Eddig a felhalmozott szabadnapokat töltöttem, ma kezdek 4 órában 'valóban' dolgozni. Jelenleg az 5. hónapban vagyok a második gyermekemmel (munáltatóm tisztában volt terhességemmel, mikor visszavett). Most azon gondolkozom, hogy a szóban forgó 180 nap vajon mikor telik le, hogy majd a fizetésem alapján kaphassak (magasabb) TGYÁS-t , GYED-et? Segítségét előre is köszönöm!!!!
Kérdésem a következő lenne. A GYED összegének kiszámításának alapjául a szülést megelőző 180 munkanapot vagy naptári napot veszik figyelembe. Dióhéjban a történtem: 2010.06.01-től mentem vissza dolgozni korábbi munkáltatómhoz (2008.09.11-én szültem). Eddig a felhalmozott szabadnapokat töltöttem, ma kezdek 4 órában 'valóban' dolgozni. Jelenleg az 5. hónapban vagyok a második gyermekemmel (munáltatóm tisztában volt terhességemmel, mikor visszavett). Most azon gondolkozom, hogy a szóban forgó 180 nap vajon mikor telik le, hogy majd a fizetésem alapján kaphassak (magasabb) TGYÁS-t , GYED-et? Segítségét előre is köszönöm!!!!
Ha nincsen az előző év január 1-december 31. között 180 bérezett nap, és Neked nincs, akkor a következő opció az, hogy az ellátást megelőző naptól közvetlenül visszafelé próbálunk meg keresni 180 bérezett napot. Még 3 hónapot kellene dolgozni, hogy így meglegyen, de valószínűleg ennyit akkor sem dolgoznál, ha megérné, hiszen addigra nem sokkal szülés előtt leszel, ott azért már eléggé keresőképtelen szokott lenni a kismamák nagyon nagy része.
Az állapotodon kívül, ami nyilván fontosabb, mint minden más, a béredtől függ, hogy meddig érdemes dolgozni. Ha még úgy is (jóval) több az átlag, mint a minimálbér kétszerese, hogy ebben az átlagban 4 órás bérek is vannak, akkor érdemes lehet a 180 bérezett napra hajtani, mert a tgyás alapja csak akkor korlátlan, ha legalább 180 bérezett naptól számolódik. Gyednél minden mindegy, mert ott a maximális egyenlő a minimálbér kétszereséből számítottal. Ha viszont a 8 órás béred is kevesebb, mint a minimálbér kétszerese vagy a 4 órással húznád le az átlagot ezalá, akkor minél tovább dolgozol, annál kevesebb lesz a tgyásod és a gyeded, mert annál nagyobb lesz a súlya az átlagban az alacsonyabb bérnek. Szakbarbár 2010. 08. 12. 07:07
Az állapotodon kívül, ami nyilván fontosabb, mint minden más, a béredtől függ, hogy meddig érdemes dolgozni. Ha még úgy is (jóval) több az átlag, mint a minimálbér kétszerese, hogy ebben az átlagban 4 órás bérek is vannak, akkor érdemes lehet a 180 bérezett napra hajtani, mert a tgyás alapja csak akkor korlátlan, ha legalább 180 bérezett naptól számolódik. Gyednél minden mindegy, mert ott a maximális egyenlő a minimálbér kétszereséből számítottal. Ha viszont a 8 órás béred is kevesebb, mint a minimálbér kétszerese vagy a 4 órással húznád le az átlagot ezalá, akkor minél tovább dolgozol, annál kevesebb lesz a tgyásod és a gyeded, mert annál nagyobb lesz a súlya az átlagban az alacsonyabb bérnek. Szakbarbár 2010. 08. 12. 07:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
A véleményét kérném, jól gondolom-e a "pénzügyi tervemet" az alábbiak alapján:
2008.junius 3án szültem, innentől tgyás 6 hónapig, majd 2010.junius 03ig maximum gyed, azóta gyest kapok. A "gyes-be" lettem terhes, 2011.marcius 7-re várom a kovetkező babát. A szerződés szerinti bruttó bérem 570ezer ft.
2010. aug.15-től elmennék betegszabadság 15 nap, aztán a szülésig táppénz, gyest apa kapná.
A második gyerek után járó tgyás összegét nem tudom növelni azzal, ha az eddig felhalmozott (33 nap) szabadságomat kivenném, így nem veszem ki. Így a tgyásom a minimálbér kétszerese után fog járni, és a gyedem is maximum gyed lesz a második gyerkőccel.
Jól gondolom?
Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel
Szilvi
A véleményét kérném, jól gondolom-e a "pénzügyi tervemet" az alábbiak alapján:
2008.junius 3án szültem, innentől tgyás 6 hónapig, majd 2010.junius 03ig maximum gyed, azóta gyest kapok. A "gyes-be" lettem terhes, 2011.marcius 7-re várom a kovetkező babát. A szerződés szerinti bruttó bérem 570ezer ft.
2010. aug.15-től elmennék betegszabadság 15 nap, aztán a szülésig táppénz, gyest apa kapná.
A második gyerek után járó tgyás összegét nem tudom növelni azzal, ha az eddig felhalmozott (33 nap) szabadságomat kivenném, így nem veszem ki. Így a tgyásom a minimálbér kétszerese után fog járni, és a gyedem is maximum gyed lesz a második gyerkőccel.
Jól gondolom?
Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel
Szilvi
Minden pontosan így van.
Csak arra hívnám fel a figyelmedet, hogy a gyes mindenképpen legyen lemondva azelőtt, hogy betegállományba mész, mert visszamenőleg nem lehet azzal variálni, hogy ki igényli. Illetve hogyha csatolod a megszüntetésről szóló határozatot a táppénzigény mellé, akkor hamarabb lesz táppénzed - mert akkor nem a REP és a MÁK levelezi le egymással. Szakbarbár 2010. 08. 06. 22:31
Csak arra hívnám fel a figyelmedet, hogy a gyes mindenképpen legyen lemondva azelőtt, hogy betegállományba mész, mert visszamenőleg nem lehet azzal variálni, hogy ki igényli. Illetve hogyha csatolod a megszüntetésről szóló határozatot a táppénzigény mellé, akkor hamarabb lesz táppénzed - mert akkor nem a REP és a MÁK levelezi le egymással. Szakbarbár 2010. 08. 06. 22:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Munkatárs!
Legyen szíves segítsen nekem kiszámolni, hogy hány nap szabadság járna nekem szeptembertől, mert a munkáltatóm kevesebbet számolt ki, mint ahogy én számítottam...
2008.augusztus 22-étől vettem igénybe a szülési szabadságot (de előtte minden szabadságomat felhasználtam) és 2009.február 05-től vagyok gyed-en 2010.augusztus 22-éig!
Az ön számítása szerint hány nap szabadság (felhalmozódott) járna?
A segítségét előre is nagyon szépen köszönöm!
Legyen szíves segítsen nekem kiszámolni, hogy hány nap szabadság járna nekem szeptembertől, mert a munkáltatóm kevesebbet számolt ki, mint ahogy én számítottam...
2008.augusztus 22-étől vettem igénybe a szülési szabadságot (de előtte minden szabadságomat felhasználtam) és 2009.február 05-től vagyok gyed-en 2010.augusztus 22-éig!
Az ön számítása szerint hány nap szabadság (felhalmozódott) járna?
A segítségét előre is nagyon szépen köszönöm!
Ez attól függ, hogy mikor születtél és Te vagy apuka igényleted a gyermek utáni pótszabit. Ezekről nem írtál, így csak annyit tudok mondani, hogy a tgyásra és a gyed 1. évére jár a szabadság, vagyis 2010.02.05-ig, tehát 2009-re a teljes éves, 2010-re pedig 36/365-öd résznyi.
Szakbarbár
2010. 08. 06. 22:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Azzal a problémával fordulok önhöz,hogy 5hónapos terhes vagyok,januárra várjuk a kisbabánkat.
Ez év júl.1-vel felszámolták a céget,ahol eddig dolgoztam( 1,5éve,keresetem br.90e.Ft).Kerestem másik munkát,de csak egy olyat találtam,ahol alkalmanként tudok csak dolgozni,és ezekre a napokra jelentenek be(heti 3nap),nem akarnak teljes munkaidőben.Azt hiszem a járulék napi 1000ft. A kérdésem:
Ez a munkaviszony is beleszámít majd a gyedembe?
Köszönöm
Azzal a problémával fordulok önhöz,hogy 5hónapos terhes vagyok,januárra várjuk a kisbabánkat.
Ez év júl.1-vel felszámolták a céget,ahol eddig dolgoztam( 1,5éve,keresetem br.90e.Ft).Kerestem másik munkát,de csak egy olyat találtam,ahol alkalmanként tudok csak dolgozni,és ezekre a napokra jelentenek be(heti 3nap),nem akarnak teljes munkaidőben.Azt hiszem a járulék napi 1000ft. A kérdésem:
Ez a munkaviszony is beleszámít majd a gyedembe?
Köszönöm
Ha normál munkaszerződéssel munkaviszonyban állsz ezeken a napokon, akkor az mindenképpen biztosításban töltött idő és beleszámít a tgyásra, gyedre jogosultsághoz szükséges előzetes biztosításba, ami az egyik jogosultsági feltétel ezekhez. A másik egy aktuális, legalább a tgyás 1.napján fennálló biztosítási jogviszony, ez ebben a konstrukcióban nem valószínű, hogy össze fog jönni. De álláskeresési járadékról igényelheted a tgyást és a gyedet.
Ha alkalmi munkának ("egyszerűsített foglalkozásnak) minősül, ahogyan dolgozol, vagyis ha ilyen szerződésed van, akkor arra nem tudok mit mondani, mert ennek pár hete változtak a szabályai és még nem vagyok benne otthon. Eddig ez nem számított biztosításban töltött időnek. Szakbarbár 2010. 08. 06. 22:24
Ha alkalmi munkának ("egyszerűsített foglalkozásnak) minősül, ahogyan dolgozol, vagyis ha ilyen szerződésed van, akkor arra nem tudok mit mondani, mert ennek pár hete változtak a szabályai és még nem vagyok benne otthon. Eddig ez nem számított biztosításban töltött időnek. Szakbarbár 2010. 08. 06. 22:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tiszelt Szakbarbár!
2007 júliusában végeztem az egyetemmel, 2008 januárjától élünk Angliában, ez az első munkahelyem, azóta folyamatos munkaviszonyom van, fizetem az adót, és az itteni társadalombiztosítást. Férjemmel szeretnénk babát vállalni, de mielőtt belevágnánk, haza szeretnénk költözni, és otthon családot alapítani, de a változások miatt nem vagyok tisztában a mai helyzettel, szeretnék tájékozódni a mostani GYED rendszerről.
Úgy tudom, hogy ahhoz, hogy GYED-et is kapjak meg kell lennie a 365 biztosított napnak a szülés előtt. A kérdésem az lenne, ha nem szakadna meg a munkaviszonyom, tehát augusztus végéig még itt dolgoznék, de szeptemberben egyből Magyarországon kezdenék, akkor onnantól számít-e a 365 nap, vagy beszámítják az Angliában ledolgozott napokat (mivel fizettem EU-s országban TB-t)? Ha 2008 januárjában kezdtem dolgozni, mennyit kellene még Magyarországon dolgoznom, hogy minden juttatást a maximum ideig kapjam?
Úgy hallottam, hogy az itteni fizetésemet, (ami kb. bruttó: 350 ezer Ft-nak felel meg) nem veszik számításba, de akkor nem tudom, hogy mi alapján számolják ki, hogy mennyi pénz járna nekem pl.: GYED, táppénz és TGyás esetén? Vagy azok a külföldi munkaviszony miatt nem is járnának, csak a GYES?
Válaszát előre is köszönöm,
Üdvözlettel:
"monnalisa"
2007 júliusában végeztem az egyetemmel, 2008 januárjától élünk Angliában, ez az első munkahelyem, azóta folyamatos munkaviszonyom van, fizetem az adót, és az itteni társadalombiztosítást. Férjemmel szeretnénk babát vállalni, de mielőtt belevágnánk, haza szeretnénk költözni, és otthon családot alapítani, de a változások miatt nem vagyok tisztában a mai helyzettel, szeretnék tájékozódni a mostani GYED rendszerről.
Úgy tudom, hogy ahhoz, hogy GYED-et is kapjak meg kell lennie a 365 biztosított napnak a szülés előtt. A kérdésem az lenne, ha nem szakadna meg a munkaviszonyom, tehát augusztus végéig még itt dolgoznék, de szeptemberben egyből Magyarországon kezdenék, akkor onnantól számít-e a 365 nap, vagy beszámítják az Angliában ledolgozott napokat (mivel fizettem EU-s országban TB-t)? Ha 2008 januárjában kezdtem dolgozni, mennyit kellene még Magyarországon dolgoznom, hogy minden juttatást a maximum ideig kapjam?
Úgy hallottam, hogy az itteni fizetésemet, (ami kb. bruttó: 350 ezer Ft-nak felel meg) nem veszik számításba, de akkor nem tudom, hogy mi alapján számolják ki, hogy mennyi pénz járna nekem pl.: GYED, táppénz és TGyás esetén? Vagy azok a külföldi munkaviszony miatt nem is járnának, csak a GYES?
Válaszát előre is köszönöm,
Üdvözlettel:
"monnalisa"
EU tagállamban szerzett biztosítás beleszámít az előzetes biztosítási időbe, tehát bármilyen rövid ideig dolgozol is itthon, jogosult leszel gyedre és egészen 2 éves korig járni fog, mert hosszabb az előzetes biztosításod annál, mint ami a végig járó gyedhez kell.
Az ellátások alapját viszont csak magyar jövedelem képezi. Ha itthon lesz legalább 180 bérezett napod, akkor ez a bér lesz az ellátások alapja. Ha nem lesz ennyi, akkor a táppénz alapja a minimálbér, a tgyásé és a gyedé pedig a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2010. 08. 06. 22:18
Az ellátások alapját viszont csak magyar jövedelem képezi. Ha itthon lesz legalább 180 bérezett napod, akkor ez a bér lesz az ellátások alapja. Ha nem lesz ennyi, akkor a táppénz alapja a minimálbér, a tgyásé és a gyedé pedig a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2010. 08. 06. 22:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Egy korábbi kérdésemre nem kaphattam pontos választ Öntől adathiány miatt. Ide írom az adatokat. Feleségemnek
1997.szept.-2002. szept. volt munkaviszonya (éves szerződésekkel).
2001. okt.-től jött a TGYÁS, majd GYED.
2003. máj.-tól, amikor 2. gyermekünk születésekor elment egy rövid ideig munkanélkülire, majd azt szüneteltetve GYED-re.
2005. máj.-tól GYES-re ment
2005. jún.-tól, amikor 3. gyermekünkkel ismét jöhetett a GYED (előtte talán a TGYÁS is)
2007. jún.-tól GYES-en volt.
2008. jún.-tól jött a GYET, a 4. gyermekünk születéséig.
Tehát most egy 2003. májusától szüneteltetett munkanélkülivel rendelkezik. Továbbra is kérdés, hogy feleségem jogosult-e ezzel Tgyásra és/vagy Gyed-re?
A régi levelezésünk:
„Kedves Szakbarbár! Van egy 9, 7, 5 és egy júl. 2-n hajnalban született gyermekünk. Feleségem tanító és lejárt szerződése után munkanélkülire ment, hogy jogosult legyen a GYED-re. A Gyed után gyes, majd gyet következett. Most pedig megszületett 4-eske. A szüneteltetett munkanélküli jogosulttá teszi a feleségemet most a gyedre? Ha nem, akkor választhat, hogy gyest kér, vagy gyeten marad? Ha igen, akkor melyiket érdemes választania? Beleszámít valamelyik a nyugdíj szempontjából a szolgálati időbe? Melyik mellett részmunkaidőben dolgozni? Melyik a legjobb választás? Előre is köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Szabolcs
Mikor szűnt meg a munkaviszonya? Enélkül nem tudom megmondani, hogy az előzetes biztosítása mennyire van rendben és hogy sanszos-e a tgyás és a gyed.
Szakbarbár
2010. 07. 18. 15:25”
Egy korábbi kérdésemre nem kaphattam pontos választ Öntől adathiány miatt. Ide írom az adatokat. Feleségemnek
1997.szept.-2002. szept. volt munkaviszonya (éves szerződésekkel).
2001. okt.-től jött a TGYÁS, majd GYED.
2003. máj.-tól, amikor 2. gyermekünk születésekor elment egy rövid ideig munkanélkülire, majd azt szüneteltetve GYED-re.
2005. máj.-tól GYES-re ment
2005. jún.-tól, amikor 3. gyermekünkkel ismét jöhetett a GYED (előtte talán a TGYÁS is)
2007. jún.-tól GYES-en volt.
2008. jún.-tól jött a GYET, a 4. gyermekünk születéséig.
Tehát most egy 2003. májusától szüneteltetett munkanélkülivel rendelkezik. Továbbra is kérdés, hogy feleségem jogosult-e ezzel Tgyásra és/vagy Gyed-re?
A régi levelezésünk:
„Kedves Szakbarbár! Van egy 9, 7, 5 és egy júl. 2-n hajnalban született gyermekünk. Feleségem tanító és lejárt szerződése után munkanélkülire ment, hogy jogosult legyen a GYED-re. A Gyed után gyes, majd gyet következett. Most pedig megszületett 4-eske. A szüneteltetett munkanélküli jogosulttá teszi a feleségemet most a gyedre? Ha nem, akkor választhat, hogy gyest kér, vagy gyeten marad? Ha igen, akkor melyiket érdemes választania? Beleszámít valamelyik a nyugdíj szempontjából a szolgálati időbe? Melyik mellett részmunkaidőben dolgozni? Melyik a legjobb választás? Előre is köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Szabolcs
Mikor szűnt meg a munkaviszonya? Enélkül nem tudom megmondani, hogy az előzetes biztosítása mennyire van rendben és hogy sanszos-e a tgyás és a gyed.
Szakbarbár
2010. 07. 18. 15:25”
Tgyás és gyed teljesen esélytelen. Olyan régen volt utoljára még passzív gyede is, hogy az már egy tgyáshoz sem elég előzetes biztosítás, a szigorúbb jogosultsági feltételű gyedről nem is beszélve. Talán az a legegyszerűbb, ha marad gyeten és amikor annak vége (hármaska 8 éves korában), akkor újból megigényli négyeske 8 éves koráig.
A gyes és a gyet egyaránt szolgálati idő és egészségügyi szolgáltatásra jogosultság jár mellé. Gyes mellett a baba 1 éves kora után korlátlanul lehet dolgozni, gyet mellett napi 4 órában vagy otthon bármennyit. Szakbarbár 2010. 08. 06. 22:12
A gyes és a gyet egyaránt szolgálati idő és egészségügyi szolgáltatásra jogosultság jár mellé. Gyes mellett a baba 1 éves kora után korlátlanul lehet dolgozni, gyet mellett napi 4 órában vagy otthon bármennyit. Szakbarbár 2010. 08. 06. 22:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Igaz, hogy még csak 37 éves vagyok, de a nyugdíjjal kapcsolatban lenne kérdésem. Ha jól értem, most elfogadták azt a törvényt, hogy 40 év szolgálati idő után el lehet menni nyugdíjba. Azt szeretném kérdezni, hogy a főiskolán, egyetemen töltött évek beszámítanak-e a szolgálati időbe? Illetve a gyermekek után jár-e valamilyen kedvezmény (nekem 3 gyermekem van).
Köszönettel:
Judit
Igaz, hogy még csak 37 éves vagyok, de a nyugdíjjal kapcsolatban lenne kérdésem. Ha jól értem, most elfogadták azt a törvényt, hogy 40 év szolgálati idő után el lehet menni nyugdíjba. Azt szeretném kérdezni, hogy a főiskolán, egyetemen töltött évek beszámítanak-e a szolgálati időbe? Illetve a gyermekek után jár-e valamilyen kedvezmény (nekem 3 gyermekem van).
Köszönettel:
Judit
Ez a non plus ultra kérdés eddigi pályafutásom során a na ez még nagyon nem időszerű témakörben. Válaszolok rá, de erre ne alapozz semmit.
Az 1998 előtti nappali tagozatos tanulmányok beszámítanak a szolgálati időbe. Későbbiek csak rokkantsági nyugdíj esetén. Gyerekek utáni szolgálati időnél jelentkező kedvezmény a gyes bevezetése, 1968 előtt született gyermekeknél van.
Több, mint 2 évtized múlva leszel nyugdíjas, addig legalább 5 kormány lesz hatalmon és talál ki újabb és újabb jogszabályokat, aztán vagy eleget tud tenni a nagylelkű ajánlatnak, vagy nem. 37 éves korban inkább valamilyen megtakarításon lenne célszerű gondolkodni. Szakbarbár 2010. 08. 06. 22:07
Az 1998 előtti nappali tagozatos tanulmányok beszámítanak a szolgálati időbe. Későbbiek csak rokkantsági nyugdíj esetén. Gyerekek utáni szolgálati időnél jelentkező kedvezmény a gyes bevezetése, 1968 előtt született gyermekeknél van.
Több, mint 2 évtized múlva leszel nyugdíjas, addig legalább 5 kormány lesz hatalmon és talál ki újabb és újabb jogszabályokat, aztán vagy eleget tud tenni a nagylelkű ajánlatnak, vagy nem. 37 éves korban inkább valamilyen megtakarításon lenne célszerű gondolkodni. Szakbarbár 2010. 08. 06. 22:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Szeretném a segítségét kérni TGYÁS igénylése kérdésében. Már érdeklődtem efelől, de ellentétes információkat kaptam eddig.
Első babánkat várjuk 2011. január közepére. 2010. június közepe óta veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok, így ebben az évben nincs meg a 180 bérezett napom, emiatt lenne fontos nekem, hogy a szülés előtt, azaz 2010. decemberében igényeljem meg a TGYÁS-t. Ebben az esetben – amennyiben jól tudom – a 2009-es, teljesen ledolgozott év lenne a TGYÁS számításának alapja. Bruttó bérem 2009-ben 510.000 forint, 9 év megszakítás nélküli, határozatlan idejű munkaviszonyom van. Milyen összegű TGYÁS-ra számíthatok ez alapján?
Az OEP honlapján lévő formanyomtatványok közül pontosan melyik nevűt kell kitöltenem a szülés előtti TGYÁS igényléséhez, elég sok nyomtatvány van ott, nem látom át, hogy melyikre van szükségem.
Abban az esetben, ha valamilyen oknál fogva mégsem sikerülne a szülés előtt igényelnem a TGYÁS-t, akkor a minimálbérből fognak számolni, ha jól sejtem, mert 2010-ben csak 167 bérezett napom van (ha jól értem, a bérezett napba beletartoznak a munkanapok, a hétvége, ünnepnap, szabadság, betegszabadság), így jön ki nekem a 167 nap. Ebben az esetben körülbelül milyen összegű TGYÁS-ra számíthatok?
Még van körülbelül 15 nap szabadságom a munkahelyen. Van-e arra lehetőségem, hogy ezeket a napokat valahogy felhasználjam, annak érdekében, hogy meglegyen a 180 bérezett nap? Van-e lehetőség arra, hogy a szülési szabadságra menés, azaz a szülés előtti 28 nap előtt, kivegyem ezeket a napokat, azaz a táppénzt ennyi nappal korábban megszüntetném (nem tudom, hogy mi erre a megfelelő szó)? Mert amennyiben erre van lehetőség és megoldható az, hogy mégis meglegyen a 180 nap, akkor nem lenne szükség arra, hogy a szülés előtt igényeljem a TGYÁS-t, és akkor a GYED összege is magasabb lenne, legalábbis így gondolom, de lehet, hogy rosszul.
Köszönöm szépen a segítségét, és további sikeres munkát kívánok Önnek.
Üdvözlettel: Julia
Szeretném a segítségét kérni TGYÁS igénylése kérdésében. Már érdeklődtem efelől, de ellentétes információkat kaptam eddig.
Első babánkat várjuk 2011. január közepére. 2010. június közepe óta veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok, így ebben az évben nincs meg a 180 bérezett napom, emiatt lenne fontos nekem, hogy a szülés előtt, azaz 2010. decemberében igényeljem meg a TGYÁS-t. Ebben az esetben – amennyiben jól tudom – a 2009-es, teljesen ledolgozott év lenne a TGYÁS számításának alapja. Bruttó bérem 2009-ben 510.000 forint, 9 év megszakítás nélküli, határozatlan idejű munkaviszonyom van. Milyen összegű TGYÁS-ra számíthatok ez alapján?
Az OEP honlapján lévő formanyomtatványok közül pontosan melyik nevűt kell kitöltenem a szülés előtti TGYÁS igényléséhez, elég sok nyomtatvány van ott, nem látom át, hogy melyikre van szükségem.
Abban az esetben, ha valamilyen oknál fogva mégsem sikerülne a szülés előtt igényelnem a TGYÁS-t, akkor a minimálbérből fognak számolni, ha jól sejtem, mert 2010-ben csak 167 bérezett napom van (ha jól értem, a bérezett napba beletartoznak a munkanapok, a hétvége, ünnepnap, szabadság, betegszabadság), így jön ki nekem a 167 nap. Ebben az esetben körülbelül milyen összegű TGYÁS-ra számíthatok?
Még van körülbelül 15 nap szabadságom a munkahelyen. Van-e arra lehetőségem, hogy ezeket a napokat valahogy felhasználjam, annak érdekében, hogy meglegyen a 180 bérezett nap? Van-e lehetőség arra, hogy a szülési szabadságra menés, azaz a szülés előtti 28 nap előtt, kivegyem ezeket a napokat, azaz a táppénzt ennyi nappal korábban megszüntetném (nem tudom, hogy mi erre a megfelelő szó)? Mert amennyiben erre van lehetőség és megoldható az, hogy mégis meglegyen a 180 nap, akkor nem lenne szükség arra, hogy a szülés előtt igényeljem a TGYÁS-t, és akkor a GYED összege is magasabb lenne, legalábbis így gondolom, de lehet, hogy rosszul.
Köszönöm szépen a segítségét, és további sikeres munkát kívánok Önnek.
Üdvözlettel: Julia
Neked csak egy nyilatkozatot kell kitölteni a tgyáshoz arról, hogy sem Te, sem más nem igényelt sem ezután, sem másik baba után más ellátást. A gyedhez pedig csak az igénybejelentőt kell kitölteni. A többi - foglalkoztatói igazolás és a megfelelő pótlapok - a munkáltató feladata. Az igényt is nála kell benyújtani, az ő feladata 3 napon belül a tőle szükséges nyomtatványokkal együtt továbbítani az egészségbiztosítónak.
180-nál kevesebb bérezett nappal, ennél magasabb átlaggal a tgyás alapja a minimálbér kétszerese - de ugyan miért ne tudnád dec. 31-től igényelni a tgyást? A gyednél minden mindegy, az így is, úgy is maximális lesz.
A szabadságot ki tudod adatni, ha előtte kiíratad magad keresőképesnek. De a gyedhez teljesen mindegy, hogy van-e 180 bérezett napod. Egy későbbi táppénznél lehet érdekes, hogy amikor a gyedhez beszámító átlag feléled, akkor az 180 nap hiányában a minimálbér kétszerese lesz, vagy legalább 180 nap esetén a korlátlan átlag. Szakbarbár 2010. 08. 06. 22:00
180-nál kevesebb bérezett nappal, ennél magasabb átlaggal a tgyás alapja a minimálbér kétszerese - de ugyan miért ne tudnád dec. 31-től igényelni a tgyást? A gyednél minden mindegy, az így is, úgy is maximális lesz.
A szabadságot ki tudod adatni, ha előtte kiíratad magad keresőképesnek. De a gyedhez teljesen mindegy, hogy van-e 180 bérezett napod. Egy későbbi táppénznél lehet érdekes, hogy amikor a gyedhez beszámító átlag feléled, akkor az 180 nap hiányában a minimálbér kétszerese lesz, vagy legalább 180 nap esetén a korlátlan átlag. Szakbarbár 2010. 08. 06. 22:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2010 december 22.én lejár a gyesem.Munkaviszonyban állok, utána sajnos fizetés nélküli szabadságon leszek.Viszont ha összejönne 2011 áprilisra várnánk 2. babát.Esetleg fennállhat a veszély hogy veszélyeztetett terhes leszek.Gyes után táppénzre menjek?Sajna kimarad 4 hónapom mit tehetnék,mi alapján számolják ki a gyás gyed gyest és mennyi lesz?/minimálbért kaptam/
Köszönöm válaszát!
Andrea
2010 december 22.én lejár a gyesem.Munkaviszonyban állok, utána sajnos fizetés nélküli szabadságon leszek.Viszont ha összejönne 2011 áprilisra várnánk 2. babát.Esetleg fennállhat a veszély hogy veszélyeztetett terhes leszek.Gyes után táppénzre menjek?Sajna kimarad 4 hónapom mit tehetnék,mi alapján számolják ki a gyás gyed gyest és mennyi lesz?/minimálbért kaptam/
Köszönöm válaszát!
Andrea
A biztosításod a fizetés nélküli szabadsággal megszakad. A táppénzjogosultság a folyamatos biztosítástól függ, az pedig kereken 0 nap lenne, ha fizetés nélküli szabadság után elmennél táppénzre. Tgyásra és gyedre neccesen lehetnél jogosult a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér után.
Egyébként nem értem az egészet. Vagy egy munkaviszonyod, ami alapján a munkáltatónak foglalkoztatnia kell, Te meg munkára képes vagy, akkor miért nem merül fel, hogy dolgozz?... Szakbarbár 2010. 08. 06. 21:52
Egyébként nem értem az egészet. Vagy egy munkaviszonyod, ami alapján a munkáltatónak foglalkoztatnia kell, Te meg munkára képes vagy, akkor miért nem merül fel, hogy dolgozz?... Szakbarbár 2010. 08. 06. 21:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Segítségét szeretném kérni abban a témában, hogy milyen lehetőségeim vannak, hogy növeljem a GYED összegét következő gyermekemnél.
2006.júniustól 2009.januárig dolgoztam
2009.02.03.-án megszületett kisfiam, ekkor TGYÁS, majd jelenleg is GYED jár , majd 2011 februártól GYES
tervezzük a második babát-visszamenni dolgozni nem szeretnék még
Ha a baba 2011.-ben születik meg, akkor mi lesz a következő TGYÁS illetve GYED-em alapja?
Lehetséges -e, hogy ha már tény a terhesség, akkor kivenném a benn lévő 2 havi szabadságomat még idén és utána táppénzen lennék a baba megszületéséig. (Mivel ez jelen esetben nálam több, mint a GYED max összege pillanatnyilag).ÉS a táppénz mellett igényelném a GYES-t első gyermekem után. Vagy ekkor azt az apukának kell kérnie?
Köszönöm.
Vera
Segítségét szeretném kérni abban a témában, hogy milyen lehetőségeim vannak, hogy növeljem a GYED összegét következő gyermekemnél.
2006.júniustól 2009.januárig dolgoztam
2009.02.03.-án megszületett kisfiam, ekkor TGYÁS, majd jelenleg is GYED jár , majd 2011 februártól GYES
tervezzük a második babát-visszamenni dolgozni nem szeretnék még
Ha a baba 2011.-ben születik meg, akkor mi lesz a következő TGYÁS illetve GYED-em alapja?
Lehetséges -e, hogy ha már tény a terhesség, akkor kivenném a benn lévő 2 havi szabadságomat még idén és utána táppénzen lennék a baba megszületéséig. (Mivel ez jelen esetben nálam több, mint a GYED max összege pillanatnyilag).ÉS a táppénz mellett igényelném a GYES-t első gyermekem után. Vagy ekkor azt az apukának kell kérnie?
Köszönöm.
Vera
Ha a béred sokkal több, mint a minimálbér kétszerese - több részletből erre következtetek, de ez csak sejtés - akkor teljesen mindegy, hogy mit csinálsz 180 nap bérezett produkálását leszámítva, amibe a munka, szabadság, betegszabadság számít bele, mindenképpen a minimálbér kétszerese lesz a tgyás alapja és nagy valószínűsággel a gyedé is. (Ha legalább 12 nap van a felsoroltakból vagy táppénzből, akkor a gyedé is ennyi, ellenkező esetben csak a minimálbér.)
Úgyhogy itt most nem az az érdekes, hogy mi lesz szülés után, hanem hogy mi lesz előtte. Egy táppénz alapja a 2008-as átlag lenne, mert ebből számolódott a gyed alapja, ami most bejönne, ha esetleg érdekes, akkor mondom, hogy a táppénznek is van felső határa, a minimálbér négyszerese. Gyes és táppénz bizonyos feltételekkel megy együtt (annyi napra jár, amennyit előtte gyes mellett dolgoztál, ha ez nincs 180 nap, akkor az alapja csak a minimálbér), de Neked nem lenne érdemes együtt kérni, inkább add át apukának a gyest. Szakbarbár 2010. 08. 06. 21:37
Úgyhogy itt most nem az az érdekes, hogy mi lesz szülés után, hanem hogy mi lesz előtte. Egy táppénz alapja a 2008-as átlag lenne, mert ebből számolódott a gyed alapja, ami most bejönne, ha esetleg érdekes, akkor mondom, hogy a táppénznek is van felső határa, a minimálbér négyszerese. Gyes és táppénz bizonyos feltételekkel megy együtt (annyi napra jár, amennyit előtte gyes mellett dolgoztál, ha ez nincs 180 nap, akkor az alapja csak a minimálbér), de Neked nem lenne érdemes együtt kérni, inkább add át apukának a gyest. Szakbarbár 2010. 08. 06. 21:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt címzett
Jelenleg gyeden vagyok itthon a kislányommal,aki most 21 hónapos lesz.5 hónapig voltam vele tgyás-on,a szerződésem a cégnél,ahol eddig dolgoztam lejárt és nem hosszabbították meg.Most két hónapos terhes vagyok.November 10-én született a lányom.A kérdésem az lenne,hogy a második baba után mi jár nekünk.Válaszát előreis köszönöm.Tisztelettel:Szilvia
Jelenleg gyeden vagyok itthon a kislányommal,aki most 21 hónapos lesz.5 hónapig voltam vele tgyás-on,a szerződésem a cégnél,ahol eddig dolgoztam lejárt és nem hosszabbították meg.Most két hónapos terhes vagyok.November 10-én született a lányom.A kérdésem az lenne,hogy a második baba után mi jár nekünk.Válaszát előreis köszönöm.Tisztelettel:Szilvia
Ha nem kerülsz biztosításba szülés előtt, akkor csak gyesre leszel jogosult. Ha a gyed vége és a tgyás eleje között álláskeresési járadékot igényelsz, akkor egy átmeneti szabálynak hála ezt szüneteltetve jogosult lehetsz tgyásra és gyedre, de ezek alapja járadékról, 0 bérezett nappal csak a minimálbér lesz.
Szakbarbár
2010. 07. 29. 17:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Kisebbik lányom aug 29.-én tölti be 3. évét, akkor jár le a gyesem. A kft. ahol dolgoztam felszámolás alatt áll. Elvileg egy hónap végkielégítés járna, plusz a felgyűlt szabadság. Van-e valami módja hogy meggyorsítsam a folyamatot anélkül hogy elveszítsem a végkielégítést ill. a szabadságot. (szeretnék munkát keresni)
Kérdezném még hogy mennyi szabi jár?
Kisebbik lányom aug 29.-én tölti be 3. évét, akkor jár le a gyesem. A kft. ahol dolgoztam felszámolás alatt áll. Elvileg egy hónap végkielégítés járna, plusz a felgyűlt szabadság. Van-e valami módja hogy meggyorsítsam a folyamatot anélkül hogy elveszítsem a végkielégítést ill. a szabadságot. (szeretnék munkát keresni)
Kérdezném még hogy mennyi szabi jár?
4 hétről beszélünk, nem nagyon értem, mit kell ezen annyira gyorsítani, ha még nincs is konkrét munkahely, ahol kezdeni kellene és akadályozná a másik munkaviszony.
Ha a gyest lemondod és átadod apukának vagy nagyszülőnek, akkor még 30 napig felmondási tilalom véd, de a 31. napon felmondhatnak. Ha hagyod kifutni, akkor a végétől indul a 30 nap. Ennyivel, ezzel a 4 héttel tudod gyorsítani a folyamatot.
Szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére járt, mindkét babával. Nem tudom sem a korodat, sem, hogy hogy álltál szabival, amikor elmentél szülni, úgyhogy ezt én így nem tudom megmondani, hogy mennyi szabid lehet. Szakbarbár 2010. 07. 29. 17:07
Ha a gyest lemondod és átadod apukának vagy nagyszülőnek, akkor még 30 napig felmondási tilalom véd, de a 31. napon felmondhatnak. Ha hagyod kifutni, akkor a végétől indul a 30 nap. Ennyivel, ezzel a 4 héttel tudod gyorsítani a folyamatot.
Szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére járt, mindkét babával. Nem tudom sem a korodat, sem, hogy hogy álltál szabival, amikor elmentél szülni, úgyhogy ezt én így nem tudom megmondani, hogy mennyi szabid lehet. Szakbarbár 2010. 07. 29. 17:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakbarbár!
Kiegészítem tegnapi levelem!2010 12.15. lesz a kislányom 3 éves, a következő babát pedig 2011 03.15-re várjuk, tehát 3 hónapom lóg a levegőbe.A kérdésem a következő volt: melyik lehetőség lenne számomra a kedvezőbb:
1: végigviszem a gyest majd szülésig kiveszem a szabadságomat utána pedig elmegyek táppénzre, vagy
2: átadom a férjemnek a gyest és elmegyek táppénzre a szülésig.
2007 12.15.-2008 05.30 TGYÁS kb.70000ft
2008 05.31.-2009 12.15. GYED 50600ft
2009 12.16.-2010 12.15. GYES 28500ft
A munkaszerződésem szerint a jelenlegi bérem pedig 435ft/óra.
Válaszát előre is köszönöm!!
Kiegészítem tegnapi levelem!2010 12.15. lesz a kislányom 3 éves, a következő babát pedig 2011 03.15-re várjuk, tehát 3 hónapom lóg a levegőbe.A kérdésem a következő volt: melyik lehetőség lenne számomra a kedvezőbb:
1: végigviszem a gyest majd szülésig kiveszem a szabadságomat utána pedig elmegyek táppénzre, vagy
2: átadom a férjemnek a gyest és elmegyek táppénzre a szülésig.
2007 12.15.-2008 05.30 TGYÁS kb.70000ft
2008 05.31.-2009 12.15. GYED 50600ft
2009 12.16.-2010 12.15. GYES 28500ft
A munkaszerződésem szerint a jelenlegi bérem pedig 435ft/óra.
Válaszát előre is köszönöm!!
Ez a bér még akkor is nagyon alacsony, ha közben talán emelkedett, ezzel semmiképpen sem javaslom, hogy a gyes és a tgyás között csak táppénzen legyél. Ha ezt tennéd, akkor a táppénz előtti 70%-os betegszabi lenne a tgyás és a gyed alapja.
Ezt elkerülendő mindenképpen legyél táppénz előtt szabadságon is, így a szabadságra kapott teljes bér és a 70%-os betegszabi együtt átlagolódik és ami így kijön átlagkeresetnek, az lesz az ellátások alapja. Az mindegy, hogy a gyest hagyod kifutni vagy korábban elmész táppénzre, mindkét esetben ugyanígy lesz. Szakbarbár 2010. 07. 29. 09:27
Ezt elkerülendő mindenképpen legyél táppénz előtt szabadságon is, így a szabadságra kapott teljes bér és a 70%-os betegszabi együtt átlagolódik és ami így kijön átlagkeresetnek, az lesz az ellátások alapja. Az mindegy, hogy a gyest hagyod kifutni vagy korábban elmész táppénzre, mindkét esetben ugyanígy lesz. Szakbarbár 2010. 07. 29. 09:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A tanácsát szeretném kérni. 2006 óta alkalmazásban állok egy cégnél, időközben született egy kislányom aki 2010 december 15-én lesz 3 éves. Férjemmel úgy terveztük, hogy a második babát a gyes-be szülöm. Ez sajnos nem sikerült mert 2011 március közepére várjuk a második babát. Tehát 3 hónap "lóg a levegőbe"!Ön szerint az alábbi két lehetőség közül melyiket válasszam (itt gondolok arra is, hogy a két eset közül melyikkel járok jobban a tgyás és gyed szempontjából):
1: a gyes vége után kiveszem a szabadságom és utána szülésig táppénz, vagy
2: átadom a férjemnek a gyest és én pedig elmegyek táppénzre.
Válaszát előre isi köszönöm!!
A tanácsát szeretném kérni. 2006 óta alkalmazásban állok egy cégnél, időközben született egy kislányom aki 2010 december 15-én lesz 3 éves. Férjemmel úgy terveztük, hogy a második babát a gyes-be szülöm. Ez sajnos nem sikerült mert 2011 március közepére várjuk a második babát. Tehát 3 hónap "lóg a levegőbe"!Ön szerint az alábbi két lehetőség közül melyiket válasszam (itt gondolok arra is, hogy a két eset közül melyikkel járok jobban a tgyás és gyed szempontjából):
1: a gyes vége után kiveszem a szabadságom és utána szülésig táppénz, vagy
2: átadom a férjemnek a gyest és én pedig elmegyek táppénzre.
Válaszát előre isi köszönöm!!
Az aktuális bér ismerete nélkül nem tudok válaszolni.
Szakbarbár
2010. 07. 28. 12:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jó napot kívánok!
Elméletileg 2011. február 20-a környékén fogok szülni. 2009. január 1-től- 2009. február 16-ig dolgoztam egy helyen. 2009. április 1-től – 2009. június 30-ig dolgoztam közalkalmazottként . Ezek után újra kezdtem a főiskolai tanulmányaimat 2009. szeptember 1-gyel. 2010. június 30-ig államilag finanszírozott voltam. Július 12-vel kezdtem el dolgozni, várhatóan a munkaadóm a próbaidőt nem hosszabbítja meg (tehát július 12-október 12-ig fogok dolgozni, és utána szeretném kihasználni a 45 napos passzív táppénzt).
A kérdéseim a következők:
- ezek alapján elég a biztosítási jogviszonyom ahhoz, hogy gyedet kaphassak?
- a szükséges 2 évet a szülés napjától visszamenőleg, vagy pedig az előző 2 lezárt év alapján számolják?
- a főiskolai költségtérítéses jogviszony megléte a szülés napján elég ahhoz, hogy a gyed folyósításának a második feltételének eleget tegyek?
- ha a munkáltatóm felmond nekem, akkor mehetek attól "passzív 45 napos táppénzre", hogy közben költségtérítéses hallgató vagyok? (munka mellett nappalin végzem a főiskolát)
- ha a szülés előtt 8 órás diákmunkát végeznék az számítana valamit?
Előre is köszönettel:
Egy főiskolás hallgató
Elméletileg 2011. február 20-a környékén fogok szülni. 2009. január 1-től- 2009. február 16-ig dolgoztam egy helyen. 2009. április 1-től – 2009. június 30-ig dolgoztam közalkalmazottként . Ezek után újra kezdtem a főiskolai tanulmányaimat 2009. szeptember 1-gyel. 2010. június 30-ig államilag finanszírozott voltam. Július 12-vel kezdtem el dolgozni, várhatóan a munkaadóm a próbaidőt nem hosszabbítja meg (tehát július 12-október 12-ig fogok dolgozni, és utána szeretném kihasználni a 45 napos passzív táppénzt).
A kérdéseim a következők:
- ezek alapján elég a biztosítási jogviszonyom ahhoz, hogy gyedet kaphassak?
- a szükséges 2 évet a szülés napjától visszamenőleg, vagy pedig az előző 2 lezárt év alapján számolják?
- a főiskolai költségtérítéses jogviszony megléte a szülés napján elég ahhoz, hogy a gyed folyósításának a második feltételének eleget tegyek?
- ha a munkáltatóm felmond nekem, akkor mehetek attól "passzív 45 napos táppénzre", hogy közben költségtérítéses hallgató vagyok? (munka mellett nappalin végzem a főiskolát)
- ha a szülés előtt 8 órás diákmunkát végeznék az számítana valamit?
Előre is köszönettel:
Egy főiskolás hallgató
Ha nappalin jártál tavaly főiskolára, akkor az előzetes biztosítási időd rendben van, mert a szülés napját megelőző 2 évbren - tehát konkrétan ettől a naptól viszsafelé 730 napot vizsgálnak ilyenkor - rendelkezel legalább 365 nap biztosítási jogviszonnyal, 1 évnél hosszabb nappali tagozatos tanulmányokból 180 nap számít be ebbe.
Táppénznek nem akadálya semmilyen tanulmány, de a passzív táppénz már csak 30 nap.
Nappali tagotos hallgatói jogviszony csak természetbeni egészségügyi szolgáltatásra jogosít, pénzbelire nem, úgyhogy hiába rendelkezel az egyik jogosultsági feltétellel tgyáshoz és gyedhez, ha a másik, egy aktuális biztosítás nincs rendben, akkor csak gyesre leszel jogosult.
Diákmunka alatt ha azt érted, hogy diákszövetkezeten keresztül dolgoznál, akkor erre a jogviszonyra nem terjed ki a biztosítás. Szakbarbár 2010. 07. 28. 09:33
Táppénznek nem akadálya semmilyen tanulmány, de a passzív táppénz már csak 30 nap.
Nappali tagotos hallgatói jogviszony csak természetbeni egészségügyi szolgáltatásra jogosít, pénzbelire nem, úgyhogy hiába rendelkezel az egyik jogosultsági feltétellel tgyáshoz és gyedhez, ha a másik, egy aktuális biztosítás nincs rendben, akkor csak gyesre leszel jogosult.
Diákmunka alatt ha azt érted, hogy diákszövetkezeten keresztül dolgoznál, akkor erre a jogviszonyra nem terjed ki a biztosítás. Szakbarbár 2010. 07. 28. 09:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Nagyon köszönöm a segítségét, főleg azt, hogy részletesen és laikus számára is érthetően válaszolt! Nem akarok akadékoskodni, de nem elírás volt, hogy "bruttó 143 000 Ft-os átlagból NETTÓ 82 000 körüli táppénz várható, 93 000 körüli tgyás és 84 000 körüli gyed"? Mert ha ez tényleg így van, akkor a táppénzem nem sokkal lenne kevesebb, mint amennyiért most dolgozom. Hogy lehet ez? Ha erre a kérdésemre is válaszol, hálám örökké üldözni fogja!
Nagyon köszönöm a segítségét, főleg azt, hogy részletesen és laikus számára is érthetően válaszolt! Nem akarok akadékoskodni, de nem elírás volt, hogy "bruttó 143 000 Ft-os átlagból NETTÓ 82 000 körüli táppénz várható, 93 000 körüli tgyás és 84 000 körüli gyed"? Mert ha ez tényleg így van, akkor a táppénzem nem sokkal lenne kevesebb, mint amennyiért most dolgozom. Hogy lehet ez? Ha erre a kérdésemre is válaszol, hálám örökké üldözni fogja!
Azt azért hozzátenném, hogy a betegszabi alatt kevesebbet kapnál és a táppénz a 30 és 31 napos hónapok átlagában ennyi, Te meg valószínűleg 28 napot fogsz kapni egyszerre. Úgyhogy hiába egyenlítődik ki a végén, amikor az utolsó napig el van számolva a táppénz és hiába jön ki az első és az utolsó táppénzes nap között átlagban annyira, mint amennyire az általam számolt összeg, menet közben a 28 napok miatt kevesebbet fogsz kapni, az egy számfejtésbe beleeső 28 napra kb. nettó 75.000-et.
Szakbarbár
2010. 07. 27. 10:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Nagyon köszönöm a segítségét, főleg azt, hogy részletesen és laikus számára is érthetően válaszolt! Nem akarok akadékoskodni, de nem elírás volt, hogy "bruttó 143 000 Ft-os átlagból NETTÓ 82 000 körüli táppénz várható, 93 000 körüli tgyás és 84 000 körüli gyed"? Mert ha ez tényleg így van, akkor a táppénzem nem sokkal lenne kevesebb, mint amennyiért most dolgozom. Hogy lehet ez? Ha erre a kérdésemre is válaszol, hálám örökké üldözni fogja!
Nagyon köszönöm a segítségét, főleg azt, hogy részletesen és laikus számára is érthetően válaszolt! Nem akarok akadékoskodni, de nem elírás volt, hogy "bruttó 143 000 Ft-os átlagból NETTÓ 82 000 körüli táppénz várható, 93 000 körüli tgyás és 84 000 körüli gyed"? Mert ha ez tényleg így van, akkor a táppénzem nem sokkal lenne kevesebb, mint amennyiért most dolgozom. Hogy lehet ez? Ha erre a kérdésemre is válaszol, hálám örökké üldözni fogja!
Még egyszer kiszámoltam, nem elírás, ennyi - adójóváírással, amit simán kérhetsz ezzel a bérrel, úgyhogy figyelembe vettem. (Lehet, hogy azt most nem kapod és emiatt még annál is jobb az nettó bér és a nettó táppénz aránya, mint amennyi egyébként szokott lenni?)
Általánosságban igaz, hogy hiába csak a bruttó bér 60% a bruttó táppénz, de mivel ezt nem terheli 17% ilyen-olyan járulék, ami a bruttó bérből lejön, ezért sokkal jobb a nettók aránya. Ha az átlagban benne voltak extrák, amik most nincsenek, akkor az tovább emelheti az arányt. Szakbarbár 2010. 07. 27. 10:28
Általánosságban igaz, hogy hiába csak a bruttó bér 60% a bruttó táppénz, de mivel ezt nem terheli 17% ilyen-olyan járulék, ami a bruttó bérből lejön, ezért sokkal jobb a nettók aránya. Ha az átlagban benne voltak extrák, amik most nincsenek, akkor az tovább emelheti az arányt. Szakbarbár 2010. 07. 27. 10:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg kismama vagyok, augusztusra várjuk második babánkat. Az első szeptemberben tölti be a hármat. Jelenleg a második gyerek után járó szabadságomat töltöm, amíg meg ne szülök, onnantól TGYÁST fogok kapni.
A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben (szabadság alatt) jogosult vagyok-e továbbra is a GYES-re, v. mondjam le a MÁK-nál. Mi lesz a TGYÁS ill. GYED alapja, hiszen pont ezért mentem el szabadságra, hogy a munkabérem legyen az. A GYES nem zavar be?
Segítségét előre is köszönöm, N
Jelenleg kismama vagyok, augusztusra várjuk második babánkat. Az első szeptemberben tölti be a hármat. Jelenleg a második gyerek után járó szabadságomat töltöm, amíg meg ne szülök, onnantól TGYÁST fogok kapni.
A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben (szabadság alatt) jogosult vagyok-e továbbra is a GYES-re, v. mondjam le a MÁK-nál. Mi lesz a TGYÁS ill. GYED alapja, hiszen pont ezért mentem el szabadságra, hogy a munkabérem legyen az. A GYES nem zavar be?
Segítségét előre is köszönöm, N
Szabadság és gyes működik együtt, hiszen dolgozni is lehet gyes mellett, a szabadság pedig ugyanolyan, mintha dolgoznál.
A következő tgyás és gyed alapja a szabadsára kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. A gyes nem számít be az átlagba. Szakbarbár 2010. 07. 25. 18:34
A következő tgyás és gyed alapja a szabadsára kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. A gyes nem számít be az átlagba. Szakbarbár 2010. 07. 25. 18:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | Következő | Végére
{SEND_FAQ_BUTTON_NOTLOGGEDIN}
.jpg){kind=small}
