Pár perccel ezelőtt álaszoltam egy pontosan ilyen kérdésre, ugyanennyi ott is a kismama bére és ugyanazokat kérdezte, amiket Te. Olvasd el az eggyel alattad lévő kérdést és választ, szerintem mindent megtudsz belőle, amire kíváncsi vagy, ha nem, akkor a még nyitott kérdésekre szívesen válaszolok.
A terhesség felmondási tilalom, ezt jól tudod. Szakbarbár 2010. 08. 31. 21:01

Táppénz, tgyás, gyed, gyes valóban nem alapja egy következő pénzbeli ellátásnak.

Ha nem lesz egyetlen bérezett napod sem, mert gyesbe szülsz, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás elején aktuális szerződés szerinti bér, de - ha ez érdekes lenne - legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabadságból lesz bérezett napod, akkor az ebből számított átlag (de legfeljebb a minimálbér kétszerese) a tgyás és a gyed alapja. Ha gyedről/gyesről közvetlenül táppénzre mennél, akkor a 70%-os betegszabi az ellátások alapja. Ha szabadságon és táppénzen leszel ketteske előtt, akkor a szabadságból és a betegszabadságból számított átlag lesz az alap.

A közvetlen táppénzzel nagyon rosszul járnál, ha van előtte szabadság, akkor kevésbé, de a betegszabi így is lehúzza az átlagot. Mérlegelni kell, hogy mi a fontosabb, hogy szülésig legyen több pénz, egy táppénz is legyen a gyes mellé és utána 2 évig valamivel kevesebb, vagy kihúzod gyesen azért, hogy 2 évig többet kapj.

Táppénz és gyes bizonyos feltételekkel megy együtt, de minimálbérnél magasabb bérnél 180-nál kevesebb nap gyes melletti munka ellett nem érdemes együtt kérni, jobb apukának átadni. Időben, mert utólag nem lehet lemondani. Szakbarbár 2010. 08. 31. 20:56

Nem ártott volna, ha megírod, hogy mennyi a béred, de a gyed összegéből lehet rá következtetni, hogy nem lehetett valami sok, úgy tippelem, hogy kb. bruttó 130.000. Alacsony bér mellett csak rontasz a következő tgyás és gyed összegén, ha táppénzre mész, mert a táppénz ugyan nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő 70%-os betegszabadság igen, így az ellátások alapja a 70%-os bér lenne és a 70%-nak a 70%-át kapnád 2 évig.

Ne variálj, maradj gyeden, ha 0 bérezett nappal szülsz bele, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér - ha közben nagyon emelnék, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Az egyetlen, amire érdemes figyelni, hogyha válts tgyásra, ha kényelmesebb is, ne futtasd ki a gyedet, mert ugyanabból a bruttóból számolva a tgyás nettóbn több, mint a gyed, mivel előbbiből nem vonnak 9,5% nyugdíjjárulékot. Ez abban az esetben igaz, ha az aktuális szerződés szerinti bér legalább annyi, mint a régi átlag volt, vagyis ha extrák nélkül volt annyi az átlag régen, amennyi.
Szakbarbár 2010. 08. 31. 20:24

A munkaviszonyod és ezáltal a biztosításod még él, ha a munkaviszony tartama alatt szülsz, jogosult leszel tgyásra és gyedre a következő babával is, akkor is, ha egyetlen napot sem dolgozol (csak gyesen, táppénzen, szabadságon vagy), akkor is. Szakbarbár 2010. 08. 31. 20:14

Az 1 éves "várakozást" azért találta ki a jogalkotó, hogy külföldi állampolgár ne játszhassa ki azt a rendelkezést, hogy a minimálbér 50%-áért "vásárolhat" csak egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot. Ha ez nem lenne, akkor egy egyszerű lakóhely bejelentéssel 4.950 Ft-ért kapná meg ugyanezt, az 1. naptól. Te ugyan magyar állampolgár vagy, de Rád is ez vonatkozik, mert tb szempontból a külföldi állampolgárral esik egy tekintettel alá az a magyar állampolgár, aki nem rendelkezik bejelentett lakóhellyel. Mivel egy darabig ilyen voltál, tehát kvázi külföldinek minősültél, most Veled is ugyanez a helyzet, hogy először 1 évig kell megszakítás nélkül lakóhellyel rendelkezni.
Szerény véleményem szerint ez egy baromság, azellen meg küzdök - tanáccsal.

Keress valakit, aki bejelent napi 1 órára, havi bruttó 10.000 Ft-os bérrel, ez a minimálbér arányos részénél még valamivel több is. Ezzel biztosított leszel, kb annyiért, mint az egészségügyi szolgáltatási járulék, 10.000 Ft után 4.400 Ft ilyen-olyan közterhet kell fizetni.

Ha nem találnál ilyen munkáltatót, akkor meg ne foglalkozz az egésszel. Orvos ellát, gyógyszertár kiadja támogatással a gyógyszert akkor is, ha látják a rendszerben, hogy nincs rendben a jogviszonyod. Figyelmeztetnek rá, aláíratnak egy papírt, hogy tájékoztaztattak róla, a többi nem az ő dolguk, hanem az APEH-é. Az ellátás költségét senkin nem hajtják be. Amit behajtanak, az a 4.950 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulék - de azt Rajtad nem fogják akarni behajtani, hiszen Te még kb. 10 hónapig nem vagy kötelezett ennek a fizetésére.

Ha nem szimpatikus ez a megoldás, akkor maszek orvosnál nem ellenőrzik a jogosultságot, keress egy orvost abból a pénzből, amit akartál, de nem tudtál befizetni egészségügyi szolgáltatási járulékként. Lehet, hogy jobban is jársz ezzel...

Szakbarbár 2010. 08. 20. 20:43

A 2 havi szabadságra kapott bérből és a táppénz előtti, (jól arányosítva) kb. 1 heti 70%-os betegszabadságra kapott jövedelemből számított átlag lesz a a következő tgyás és gyed alapja, minimálbér kétszerese felső határral, mert 180-nál kevesebb bérezett napod lesz. Ez igazából csak a tgyásnál érdekes, mert a gyeded mindenféleképpen maximális.
Minimálbér kétszerese alapú tgyás idén nettó 96.000, gyed 86.000. Jövőre valamivel több, még nem tudjuk mennyivel. Szakbarbár 2010. 08. 20. 11:39

Ha 180 bérezett nap megléte előtt táppénzre mész, akkor a táppénz alapja annyi lesz,mint a gyed alapja volt, vagyis a 2008-as átlagkereset. Ha magas volt a béred és 2008-ban volt legalább 180 bérezett napod, akkor a korlátlan régi átlag után kapod a táppénzt, ha annó nem volt 180 bérezett napod, akkor pedig a minimálbér kétszerese után.

Következő tgyás és gyed alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2010. 08. 20. 10:38

1-4. Semmi nem automatikus, de amíg "házon belül van a váltás" (ugyanaz folyósítja a tgyást, mint a gyedet), addig viszonylag egyszerű a dolog, mert a tgyásigény mellé írsz 2 sort, hogy a gyedet meg lemondod, ezt rögtön látják és nem kell lelevelezni. (Ha gyesről történik a váltás, akkor a kincstár belekeveredése miatt hosszadalmasabb a váltás, mert előbb lelevelezik vele.) De arra ilyenkor is ügyeljünk, hogy visszamenőleg nincs variálás, tehát időben kell a gyedet lemondani. Ha akkor még nincs meg minden a tgyásigényléshez, vagy csak nem akarsz vele azonnal foglalkozni, akkor szétszedheted két részre az ügyintézést és a tgyásigénylést elintézheted később is, de csak attól a naptól kérheted a tgyást, amikor a gyedet lemondtad. Praktikus lehet kijelölni egy napot a váltás napjának - itt például adja magát a -28. naptól indított tgyás - és az előtte való nappal előre lemondani a gyedet. A többi utána ráér.

2. A tgyás és a gyed alapja 0 bérezet nappal a 2010-es szerződés szerinti bér, ha közben ennél jobban emelkedett volna, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese.

3. Szülés előtti időponttól indított tgyáshoz terhesállományba vételi igazolás kell. Ez ugyanolyan nyomtatvány, mint amit táppénznél adnak, de ez nem táppénz, mert másképp van kitöltve. Orvosi igazolás a keresőképtelen (terhességi) állományba vételről, ez a pontos neve, aláhúzzák vagy bekarikázzák, hogy ez terhes-, és nem keresőképtelen állomány, jobb oldalon a megjegyzésbe pedig beírják a szülés várható idejét. Szakbarbár 2010. 08. 20. 10:35

Túl sokáig (egy terhesség idejét) nem húzod ki munkanélkülin, akkor sem, ha a korábbi munkaviszonyod kitartott a gyed végéig, ha korábban megszűnt, akkor meg pláne nem. Márpedig munkanélküliről csak akkor tudsz elmenni tgyásra és gyedre, ha az álláskeresési járadék/segély folyósításával biztosítottnak minősülsz, a sima regisztráció és együttműködés, ami a folyósítás vége után van, az kevés.

Én innen, egyetlen mondatból szívességi bejelentésnek gondolom a régi munkaviszonyt, az ilyenek pedig a tgyás kezdete után meg szoktak szűnni. Ha így van, akkor még rövidebb az az időszak, amire álláskeresési járadékot kaphatsz, vagyis akkor nehezebb a helyzet. Ebben az esetben lehet, hogy biztosításba kellene kerülni szülés előtt - (viszont mostmár 1 hónapos munkaviszonyból nincs tgyás és gyed, csak nagyon durva dolgok, kivéve, ha valós az az 1 hónap, ami viszont nem valószínű).

A passzív táppénzt mindenképpen érdemes kihasználni, egyrészt mert így egy hónappal tovább kapsz normálisabb összeget, másrészt mert ennyivel kevesebb járadékos napod fogy.

Közszférás létszámgazdálkodáshoz nem értek, nem tudom, mennyire minősül tartósan távollévőnek az, akiről tudni lehet hogy csak pár hónapra van aktív állományban, utána megint évekig passzív lesz. De abban látatlanban biztos vagyok, hogy az egész csak jóindulat kérdése, mert ettől függ, hogy kit hogyan vesznek számba a létszám meghatározásánál.

2011-ben induló ellátás alapja a 2010.01.01-2010.12.31 közötti átlag. Szakbarbár 2010. 08. 20. 10:19

Álláskeresési járadékról/segélyről tudsz tgyást és gyedet igényelni, bár utóbbi elég macerás. Ez akkor igaz, ha a tgyás kezdetén még kapod a járadékot/segélyt. A korábbi munkaviszonyaidról nem írtál, ezek hosszától függ, hogy mennyi időre kaphatsz munkanélküli ellátást. Önmagában ennyi munkaviszonnyal, mint a jelenlegi, nem húznád ki járadékon novembertől márciusig, még úgy sem, hogy 30 napig lehetsz passzív jogon táppénzen és a tgyást már igényelheted a szülés várható idejét megelőző 28. naptól.

Ha a munkáltató valóban rugalmas, akkor próbáld meg vele megbeszélni, hogy 2010.02.28-ig tartson a (határozott idejű) munkaviszonyod és az utolsó másfél hónapra kifizeted neki a táppénz 1/3-ot, ami az egyetlen költsége a hosszabbítás miatt, ez kb. 14.000 Ft egy teljes hónapra. A tgyást tudod indítani a -28. naptól még a munkaviszonyból és ha az 1. napján még biztosított voltál, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed is. Lényegesen egyszerűbb így, mint munkanélküliről. Szakbarbár 2010. 08. 20. 09:58

Ez egy munka utána, szívességből, nonprofit végzett tanácsadás. Ennyi idő nincs egy kérdésre - szerintem Te sem gondolhattad komolyan, hogy ez a terjedelem belefér. Szakbarbár 2010. 08. 20. 09:50

A 2010-ben induló táppénz alapja a 2009.01.01-2009.12.31 közötti kb. 68.000 Ft-os átlag, ebből nagyjából netó 40.000 körüli táppénz van. A 2011-ben kezdődő tgyás és gyed alapja a 2010.01.01-2010.09.?? - betegszabi utolsó napja - közötti időszak béréből számított átlag, tehát a táppénz ebbe nem tartozik bele, ebből kb. nettó 58.000 körüli tgyás és 52.000 körüli gyed várható. Szakbarbár 2010. 08. 16. 19:59

Ha gyesről közvetlenül táppénzre mész, akkor csak a táppénz előtti 70%-os! betegszabadságból lesz csak járulékköteles jövedelmed, ami a következő tgyás és gyed alapját képezi. Ha szabadságból is lesz bérezett napod, akkor a szabadságból és a betegszabadságból számolódik az ellátások alapja. A felső határ mindkét esetben a minimálbér kétszerese. Tehát ha - nagyon durván - a béred 70%-a több, mint a minimálbér kétszerese, akkor nincs különbség a két verzió között, ha nem éri ezt el, akkor negatívan befolyásolod a tgyás és a gyed összegét a közvetlen táppénzzel.
Apuka minden további nélkül igényelheti a gyest, de amíg ő kapja, addig Te nem kaphatod majd a tgyást.

Szakbarbár 2010. 08. 16. 19:52

Ez azért nem igazán így működik - elméletben, majd a végén bemásolom az Mt vonatkozó részét - de könyörgöm, miért nem mész táppénzre? Ráadásul ilyen alacsony bérrel teljesen mindegy, hogy van-e 180 bérezett napod, ennyire csak magas bérrel érdemes hajtani, a Te tgyásod és gyeded ugyanannyi lesz akárhány nappal.

1992. évi XXII. törvény
a Munka Törvénykönyvéről

85. § (1) A nőt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi véleménybemutatása alapján - az állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy meglévő munkakörében a munkafeltételeket kell megfelelően módosítani. Az új munkakör kijelöléséhez a munkavállaló hozzájárulása szükséges.
(2) Az (1) bekezdés alapján ideiglenesen áthelyezett, illetőleg áthelyezés nélkül módosított munkafeltételek mellett foglalkoztatott nő munkabére nem lehet kevesebb előző átlagkereseténél. Ha a munkáltató nem tud az egészségi állapotának megfelelő munkakört biztosítani, akkor a nőt a munkavégzés alól fel kell menteni, és erre az időre részére az állásidőre járó munkabért kell folyósítani.
Szakbarbár 2010. 08. 13. 22:01

Egyszerre csak egyre vagy jogosult, és ez családilag értendő, tehát apuka vagy nagyszülő által igényelt gyessel sem lehet kijátszani. Ellátások között választani visszamenőleg nem lehet, legkorábban csak azzal a nappal indulhat a tgyás, ahogy a gyest lemondod vagy a tgyásra az igényt beadod. Szakbarbár 2010. 08. 13. 21:49

Ezt passzolom, mert hiába gondoltam volna elsőre az ellenkezőjét, van abban logika, amit a kifizetőhely mond. Szakbarbár 2010. 08. 13. 21:41

Nem tudom megmondani, hogy a 296 nap biztosítási idővel megegyező időre vagy a beszámítható 180 nap miatt +180 napra fogod kapni a gyedet, mert ez egyelőre nem tiszta nekem. De az egészségbiztosító fog róla tájékoztatni, amikor beadod a gyedigényt, hogy meddig állapítja meg.

A dolgok jelenlegi állása szerint április 30. után született gyermek után 2 éves korig jár valamilyen ellátás, gyed vagy gyes. Ez akkor is így van, ha a tgyást az új szabályok hatályba lépése előtt igényelték. Viszont már kormányszóvívőtől is lehetett hallani, hogy 2012 április végéig módosítják a jogszabályt, hogy megint 3 éves korig lehessen gyest kapni. Az indoklás szerint a módosítás majd akkor lesz időszerű, ezért egyelőre nem sürgetik. Szakbarbár 2010. 08. 13. 21:38

A felmondási védelem munka mellé igényelt gyesnél azt a szülőt illeti meg, aki a gyedhez, gyeshez a fizetés nélküli szabadságot utoljára igénybe vette, ez Te vagy.
Tudjál róla, mert hátha érdekes lesz, hogy ezzel a gyermekkel nem fogsz tudni gyermekápolási táppénzre menni, ha apuka van vele gyesen. Szakbarbár 2010. 08. 13. 21:32

Legjobb tudomásom szerint - ez nem a szakterületem - szolgálati idő nélkül egyedül a nyugellátások közé tartozó rokkantsági járadék nevű ellátásra lehet jogosult, erre akkor, ha legalább 80%-os egészségkárosodást állapítanak meg. A rokkantsági járadék összege fix, 33.300 Ft.
Ha a szakvélemény szerint az egészségkárosodás nem éri el a 80%-ot, akkor én nem tudok olyan ellátásról, amire jogosult lenne, viszont ha van egy legalább 40%-ról szóló papírja, az megkönnyítheti az elhelyezkedését. Van ugyanis egy évi közel 1 millió Ft-os közteher, amit az a cég fizet, ahol nincs minden 20 fő után 1 megváltozott munkaképességű. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy havi bruttó 63.000 Ft-os bér kvázi egyetlen forintjába sem kerül a munkáltatónak, mert havonta 63.000+járulékait tudja megspórolni azzal, ha megváltozott munkaképességűt alkalmaz. Ráadásul emellett a Start kártyát is tudjátok igényelni, ami további megtakarítás a munkáltatónak.

Szakbarbár 2010. 08. 13. 21:17

Bruttó 80.000-ből nettó 48.000 körüli táppénz, 56.000 körüli táppénz és 50.000 körüli gyed várható. Egyik ellátás soha nem számít bele a másik alapjába, úgyhogy nem befolyásolja a tgyás és a gyed összegét a táppénz.

Amit a magasabb tgyásról és gyedről hallottál, az abban a formában nem igaz, pont a lényeg hiányzik belőle, illetve így veszélyes, de a fizetős szolgáltatásom tud ebben segíteni. Szakbarbár 2010. 08. 13. 20:59