Tisztelt Szakbarbár!

A kérdésem az lenne, hogy jogosult leszek-e TGYÁS-ra és GYED-re? Ha igen, akkor körülbelül mekkora összegre számíthatok az alább leírtak alapján? A szülés várható ideje: 2010. november 19.

2007.
Január 01-től december 31-ig: bruttó 125.000.- Ft/hó – alkalmazotti munkaviszony
2008.
Január 01-től július 31-ig: bruttó 125.000.- Ft/hó;
Augusztus 01-től október 30-ig bruttó 140.000.- Ft/hó;
November bruttó 59.547.- Ft,
December bruttó 48.778.- Ft (november 22-től december 14-ig táppénz) – alkalmazotti munkaviszony
2009.
Január 01-től szeptember 07-ig bruttó 87.500.- /hó – alkalmazotti munkaviszony;
Szeptember 08-tól október 07-ig passzív táppénz;
Október 8-tól álláskeresési járadék (91 napig 1.750.-/nap, 179 napig 1.430.-Ft/nap)
2010.
Jelenleg is álláskeresési járadékban részesülök 2010. augusztus 14-ig. Ez alatt az idő alatt 2010-ben összesen 40 napot alkalmi munkavállalóként dolgoztam. (napi 1.800.-)
Az álláskeresési járadék lejárta után (augusztus 15-től november 14-ig) 90 napig álláskeresési támogatásban részesülök, melynek összege bruttó 29.000.- Ft/hó.

Másik kérdés: felmerült annak lehetősége, hogy várhatóan szeptembertől korábbi munkahelyem visszavenne minimálbérnek megfelelő bruttó jövedelemmel. Érdemes-e elfogadnom ezt az álláslehetőséget, valamint lényeges-e, hogy a szüléskor van-e bejelentett munkaviszonyom? A szülés előtt munkaviszonyban eltöltött 2-2,5 hónap mennyiben befolyásolja a TGYÁS, GYED összegét?

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!

Az alábbi problémával fordulnék önhöz!
2009. július 31-ig a bruttó bérem 100.000Ft
2009. aug 1-től jelenleg is bruttó 200.000Ft
2009.decemberben 15 nap betegszabin voltam
Jelenleg első gyermekemet várom ezért vagyok táppénzen!
1. Az OPE folyósította az első 15 napra eső táppénzt ennek az összege nettő 33000Ft ebben az összegben az adójóváírás összege is szereple az OPE szerint!Ezek alapján a teljes hónapra 66000Ft-ot fogok csak kapni?
Ez lehetséges ön szerint hogy a fenti adatok alapján adójóváírással ilyen keveset kapnék?
Érdemes reklamálni vagy sajnos jó az összeg?
Ezek után szeretném ha megmondaná a tgyás, és a gyes összegét mert már tényleg nem értem az OEP hogyan számol?!

Várom válaszát

Tisztelettel
Viktória

Tisztelt Szakbarbár!

2007. szeptember 1-től dolgozom jelenlegi munkahelyemen 2008 június 30-ig határozott idejű, majd 2008. július 1-től határozatlan idejű szerződéssel. Pedagógus vagyok, a garantált illetményem bruttó 130 800 Ft. (Ugye nálunk kéthavonta számolják el a túlórákat, így például a májusi összes járandóságom papíron bruttó 143356 Ft volt, nettó 104597 Ft-ot kaptam.) Első gyermekünk 5éves múlt, második gyermekünket 2011. január 15re várjuk. Több kérdésem is lenne, szeretném, ha ezekre „szájbarágós” stílusban válaszolna, hogy tényleg megértsem.
1. Mikortól és mekkora összegekre leszek jogosult, és ezek meddig járnak? (Tgyás, Gyed, Gyes)
2. Ha szeptemberben már nem kezdeném el az új tanévet, hanem táppénzre mennék, az mennyiben befolyásolná a későbbi juttatások összegét? Egyáltalán mennyi táppénzt kapnék? A 2010-es évben csupán 3 napot voltam gyermekápolási táppénzen, különben végig dolgoztam, most pedig szabadságon vagyok. (nyári szünet)
3. Az utolsó kérdésem nem teljesen ide tartozik, de szerintem Ön illetékes valamennyire ebben is. Két éve lakáshitelt vettünk fel, amire törlesztési biztosítást is fizetünk. Ez azt jelenti, hogy ha akár a férjem, akár én 30 napnál hosszabb ideig vagyunk táppénzen, akkor a biztosító fizeti helyettünk a lakásbiztosítás összegét. Ez „persze” nem terjed ki arra az esetre, ha valaki gyermekvállalással kapcsolatban van táppénzen. Ön szerint esetleg az orvossal meg lehet beszélni, hogy úgy vegyen táppénzre, hogy ne a veszélyeztetett terhesség kódját írja a papírra? Ellenőrzi valaki a TB-től ezeket a dolgokat? Van kockázat?

Segítségét előre is köszönöm!

Mrssheperd

Tisztelt Szakbarbár!

2004.09.27.-e óta van folyamatos munkaviszonyom, 2007.feb.-ban született az első gyermekem.(2006.10.02.-től voltam táppénzen a szülésig.)
Tgyás-on ,Gyed-en majd 2010.feb.05-ig Gyes-en voltam.
Visszamentem dolgozni, közben újra babát várok 2010 október elejére vagyok kiírva.
Lenne néhány kérdésem:
- ha már nem tudnék dolgozni, de meg lenne a 180 bérezett napom, a gyes után, betegszabadságra/táppénzre menjek ,vagy szülési szabadságra a szülés várható időpontja előtt 28 nappal.
-a fizetésem brt.:130.000 .-/hó , kb .mennyi Tgyás-ra és Gyed-re számíthatok? (mennyire húzza le az átlagot a 15 nap betegszabadság?)
- (2010. 06. 04. 18:56) .-ei válaszában olvastam. Ha 3,5 évnél több a korkülönbség, akkor ketteske előtt 365 nap új biztosítás kell.
ez az én esetemben is így van? nálunk kb. 3év 8 hó lesz a korkülönbség, kapok egyáltalán gyed-et??
A válaszát előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár!
Jelenleg gyesen vagyok a 2 éves kisfiammal, és tervezzük a kistestvért. A következő gyedem kiszámításában szeretném a segítségét kérni. A 2010-es évben a jövedelmem a következőképpen alakul: januártól április közepéig gyed br. 102 000 Ft, április közepétől augusztus közepéig gyes: br. 28 000 Ft, augusztus közepétől kiveszem a megmaradt szabadságom és októbertől fogok dolgozni br. 201 000 Ft lesz a havi fizetésem.
Ha jövőre jön a kistestvér, akkor, ha jól tudom a 2010-es bérből számolják a gyedet és a tgyást is. Viszont nem tudom, hogy a gyes mennyiben borítja a számítást?
Kérem, segítsen kiszámolni a tgyást és a gyedet is.

2006 óta vagyok alkalmazásban a jelenlegi munkahelyemen, így folyamatos jogviszonyom van.

Köszönöm a segítséget! Eszter

Tisztelt Szakbarbár!

Az én helyzetem a következő:

Elméletileg 2011. február 20-a környékén fogok szülni.

2009. január 1-től- 2009. február 16-ig dolgoztam egy helyen bruttó 110 e Ft-ért.
2009. április 1-től – 2009. június 30-ig dolgoztam közalkalmazottként bruttó 87 e Ft-ért.
Ezek után újra kezdtem a főiskolai tanulmányaimat 2009. szeptember 1-gyel. 2010. június 30-ig államilag finanszírozott vagyok, és a 2010-2011-es tanévben már költségtérítéses hallgató leszek.
- A kérdéseim a következők: számíthatok e gyed/tgyás-ra? Ha igen mennyire?
- A számításaim szerint 40 nap hiányzik, mi a legjobb pótlási módja ennek?
- A gondolataimban a következőek fordultak elő:
- bejelentetem magam a szülés előtti 2 hónapban a párom cégénél. Ekkor ugye fizetést nem kapok, és még nekem kell fizetnem a járulékaimat. Ha mondjuk 150000 ezer forinttal jelentetem be magam, akkor mennyi tgyás-ra leszek jogosult?
Ez mennyi összeget jelent? Járható ez az út?
- A követező, hogy fizetem a tb-t magam után. Ez mennyi összeget jelent? Elegendő a gyed/tgyás igényléséhez?
- utolsó ötletem, hogy megpróbálok elhelyezkedni, bár egy kismamát nem igazán szeretnek alkalmazni… ha eltitkolom a terhességem – már amíg tudom- és így írok alá munkáltatói szerződést, abból lehet valami jogi bajom? Lehet ez részmunkaidős foglalkoztatás is? Meddig kell mindenképpen dolgoznom? Mikortól mehetek táppénzre/tgyásra?
Ön mit javasol?
Előre is köszönettel:

Egy főiskolai hallgató

Szia! Segítségedet kérném. Az eset a következő. Munkaviszonyom megszűnt, 2010. május 31-én, 2009. 05. 01-től folyamatosan dolgoztam. Most passzív táppénzen vagyok, ami június 30-án lejár. Kismamaként a születés várható időpontja 2010. július 23. A kérdésem az lenne, hogy a TGYÁS-ra jogosult vagyok-e? HA igen, ezt mikor tudom kérelmezni? KEll, hogy regisztráltassam magam a munkaügyiben vagy nem?

Kedves Szakbarbár!
Segítséget szeretnék kérni tgys ill. gyed-el kapcsolatban, mert eddig ahány szakemberrel beszéltem annyi véleményt kaptam azaz: nekem a gyed minimálbér után jár csak , 2009 jövedelem után , 2010 év alapján jár…
Első babámat 2010. október 6-ra várom. Sajnos a terhesség folyamán több alkalommal kórházba kerültem, így kimerítve a betegszabadságot 2010. április 16-tól folyamatosan táppénzen vagyok. Nem valószínű, hogy vissza tudnék menni dolgozni és így a gyedhez szükséges 180 napos jövedelemmel ellátott időszakot sem tudom megszerezni még akkor sem ha az összes szabimat kiveszem.
Ezen a munkahelyen 2008. októbere óta dolgozom, de ezt megelőzően is megszakítás nélkül folyamatosan dolgoztam.
Az lenne a kérdésem, hogy így jogosult vagyok-e tgys-re ill. gyedre, és ugye nem a minimálbér után?
2009. évi jövedelmem, ami után a jelenleg a táppénzt is kapom 1 672 051 Ft volt. (2009. évben táppénzben nem részesültem)
2010 évi jövedelmem 2010.04.15-ig: 497 398 Ft.
2010.04.16-tól pedig táppénzen vagyok.

Válaszát előre is köszönöm!

Hanna

Tisztelt Szakbarbár!
2008. augusztus 21-én született meg első lányunk. A szülés napjától kaptam a Tgyás-t, majd annak lejárta után a GyED-et.
2010. augusztus 21-ével (nemsokára) lejár a GyED, átvált GyES-re.
Jövő év februárjában viszont megszületik a következő babánk, még a GyES alatt.
Mit tegyek, hogy anyagilag a legjobban járjunk?
(GyED-ről menjek betegszabadságra? Vagy GyES-ről? Vagy a férjem igényelje a Gyes-t és én menjek betegszabadságra GyED ill. GyES alatt?
Vegyem ki előtte a fölhalmozódott szabadságaimat? Minden napot vagy ez nem számít?)

2001-től közalkalamazottként munkaviszonyom folyamatos, szerződés szerinti brutto bérem 189.600 Ft.

Előre is köszönöm segítségét.
Üdvözli: Hajnalka

Tisztelt Szakbarbár!
Nagyon köszönöm válaszát! Én voltam a 06.17. 20:34 időpontban megválaszolt kérdés feltevője. Még annyit szeretnék kérdezni, hogy esetemben nem zavaró tényező-e, hogy 3 műszakos munkarendben dolgoztam, így a műszakpótlékok és a rendszeres hétvégi túlóra által kerestem 140-160 e ft között nettóban, viszont szerződés szerint 811 ft az órabérem. Ilyenkor a 2. gyermeknél is számíthatok az elsőnél megkapott táppénz, tgyás és gyed összegére, vagy csupán a 811 ft alapján számolnak?

2010. nov. 26.-ra várom második babámat. Alul megírtam a tb előzményeimet.
Arra lennék kiváncsi, hogy milyen juttatások járnak, milyen összegben és mennyi ideig? Mikor mehetek el táppénzre? Van-e esélyem a max gyedre? Ha a fizetős szolgáltatását kell igénybe vennem hozzá, kérem jelezze hogyan jelentkezhetek rá.

Köszönettel.

TB előzmények:

2000.01.01.-től munkaviszony 8 órában.
2000.01.01.-től 2006.01.15.-ig nincs megszakítás a munkaviszonyban, se táppénz, semmi.
2006.01.16.-tól 2006.02.03.-ig betegszabadság.
2006.02.04.-től 2006.07.01.-ig táppénz.
2006.07.02.-től 2006.12.16.-ig terhességi gyermekágyi segély.
2006.12.17.-től 2008.07.02.-ig gyed.
2008.07.03.-tól 2009.07.02.-ig gyes.
2009.07.02. munkaviszony megszűnik.
2009.07.06.-tól 2009.09.30.-ig álláskeresési járadék.
2009.10.01.-től jelenleg is munkaviszony 6 órában.

Bruttó bérek:

2009.01.01.-2009.07.02.-ig szerződés szerinti bér: 110.000 Ft.
2009.07.06.-tól 2009.07.31.-ig bruttó álláskeresési járadék: 57.200 Ft
2009.08.01.-től 2009.08.01.-ig bruttó álláskeresési járadék: 68.200 Ft
2009.09.01.-től 2009.09.30.-ig bruttó álláskeresési járadék: 66.000 Ft
2009.10.01.-től 2009.12.31.-ig bruttó bér: 107.250 Ft.
2010.01.01.-től jelenleg is bruttó bér: 110.250 Ft.

Kedves Szakbarbár!

Egy bonyolult kérdésben szeretném ismételt segítségedet kérni. Köztisztviselő vagyok, 2001. szeptember 1-től határozatlan idejű kinevezéssel, jelenlegi bruttó illetményem 657.000 Ft. Két gyermekem van, 2006. 12.14-én és 2008. 11. 13-án születtek. 2006. augusztustól táppénzen, majd tgyáson, majd gyeden, majd újra táppénzen, tgyáson és gyeden voltam itthon 2010. május 15-ig. Ekkor elkezdtem kivenni a gyerekek után felhalmozott 146 nap szabimat. 180 bérezett napra törekedtem, mielőtt 2010 december közepén megszületik 3. gyermekem. A babát azonban sajnos 11 hetes terhesen elveszítettem, így 2010 június 10-től 20-ig kórházban vagyok, majd előreláthatóan július 9-ig táppénzen leszek. A 3. baba tervét azonban nem adjuk fel.

Segítségedet abban, szeretném kérni, hogy

1. a kórházi napokra táppénzt vagy betegszabit kapok-e és az beleszámít-e a 180 bérezett napba?
2. ennek a bizonyos 180 napnak a szülés évében kell-e meglenni, vagy azt megelőző 2 éven belül, vagy esetleg folyamatosnak kell-e lenni, vagy táppénzzel megszakítható?
3. a gyerekápolási táppénz bérezett napnak vagy táppénznek számít?
4. a majdani maximum, 2 évig tartó gyedhez minden feltétellel rendelkezem-e, vagy a 180 bérezett napon kívül kell-e még másra figyelnem?

Bocsánat a sok kérdésért, meg hogy így előreszaladok, de Rajtad kívül nem nagyon segít nekünk senki, hogy az optimális megoldásokat megtaláljuk.

Segítségedet előre is köszönöm, üdvözlettel:

Zsuzsa

T.Szakbarbár!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy első gyermekem 2008.07.15-én született, jelenleg gyed-en, majd egy hónap múlva már gyes-en leszek vele. A második baba a gyes alatt fog megszületni, a kérdésem a következő lenne: 2005.dec.-től folyamatos munkaviszonyban vagyok, a szülés előtt(2008.márciustól) táppénzen voltam(veszélyeztetett terhesség), a munkabérem bruttó 140.000,-Ft (tgyás,gyed ennek megfelelően volt számolva), a második babára is kapok-e tgyás-t ill. gyed-et és ha igen, akkor annyit-e vagy ugyanúgy, mint az első babára? Még nem biztos, de lehet, hogy ikreim lesznek, akkor mi várható? Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbiakban kérném szíves segítségét.
2006. decemberben szültem, munkaviszonyból mentem táppénzre, majd tgyás, gyed és gyes következett (a szokásos fizetés nélküli szabadság igénylése mellett). A gyermek 2,5 éves korában 2009. június 1-től gyes mellett munkába álltam új mh-en, a munkaviszonyom folyamatos volt, leszámoltam és másnap munkába álltam az új helyen. Itt bruttó 120e-t kerestem, eseti jelleggel bónuszt is kaptam, havonta néhány tízezer ft-ot, majd 2010. februártól 210e bruttót. Áprilisban terhes lettem, problémák miatt előbb betegállományba, majd június 8-tól táppénzre kerültem. Eddig bezárólag 151 jövedelemmel ellátott napom van idén. Dec. 31-re vagyok kiírva.
Kérdéseim:
1. Ugye a biztosítotti jogviszonyom elégséges ahhoz, hogy jogosult legyek táppénzre, tgyásra, gyedre?
2. Idén a táppénzt mi alapján kapom? Az előző évi hét havi keresetem után? A megszerzett jövedelem osztva a napok számával? És a bruttó bér 60%át kapom megy táppénzként?
3. Ha idén megszülök, a tgyást a 2009-es bérem után kapom? Ott megvan a 180 jövedelemmel ellátott nap. Jogosult leszek korlátlan tgyásra?
4. Ha jövőre (2011-re) csúszik a szülés, és 2010-re a táppénzen lét miatt nincs meg a 180 jövedelemmel ellátott napom, akkor mi lesz a tgyás alapja?
5. Ugyenez vonatkozik a gyedre is. Mi lesz az alapja, ha nincs meg idén a 180 jövedelemmel ellátott nap? Milyen mértékű ellátásra számíthatok?
6. Megtehetem-e, hogy a táppénzes állományt a szülés előtti egy-két hónapban megszakítva, kiveszem az idei szabadságaimat (több mint 20 nap), mert ezzel meglenne az évi 180 jövedelemmel ellátott nap (ugye ebbe a munka, a betegszabi és a szabi tartozik?), majd újra táppénzre megyek szülésig?
Köszönettel várom válaszát.

Kedves Szakbarbár!
A következő kérdéssel szeretnék Hozzád fordulni: munkaviszonyom 2008. aug. 31-én megszűnt. Utána egy évig különféle munkanélküli juttatásokat kaptam, majd 2009. aug. 26-tól nappali tagozatos egyetemi hallgató vagyok „főállásban”, mellékállásban pedig számlaképes magánszemélyként dolgozok. Novemberben születik második gyermekünk (az első már nagy, lényegtelen a mostani kérdés szempontjából), nekem a GYES-en kívül más nem jár. Ez világos, de nem érdekes.
Férjem mindenképpen szeretne GYED-re menni, az igazi kérdés az, hogy ez hogyan lehetséges. Ő több mint 10 éve dolgozik ugyanazon a munkahelyen, folyamatosan, munkabére után maximális GYED jár. Amit mi kitaláltunk, az az, hogy a szülés előtt és után, amennyit tud, szabadságra, majd táppénzre, utána GYED-re megy. Mennyi ideig lehet vagy érdemes táppénzen lenni, van-e valami maximális időtartam, vagy az orvostól függ-e? Van-e valami akadálya, hogy azonnal GYED-re menjen? Mikor kell bejelenteni a munkahelyén, hogy GYED-re megy? (Minél később, annál jobb.)
A legfontosabb szempont az, hogy ő azonnal a gyermek születése után el tudjon jönni onnan, és csak utána következik az, hogy lehetőleg anyagilag se járjunk nagyon rosszul.
Elmehet-e az apa akkor is GYED-re, ha az anyának semmilyen más munkahelye nincs (ebben az esetben passziváltatom azt a félévet).
Ha a kérdés kimeríti az itteni kereteket jelezd, légy szíves, küldök egy időpontkérő e-mailt.
Üdvözlettel: B. Mária

Tisztelt Szakbarbár!
2003 óta folyamatos a munkaviszonyom, 2007 novemberétől tp (olyan a munkaköröm melyben kismama nem dolgozhat), 2008. július 21-én született a fiam. 2008 dec-ig voltam tgyáson, onnan pedig gyeden. Nettó bérem 140-160 eft között, tp-em, tgyásom 120 eft volt, gyed a max. Ismét babát várok, 2011. februárra. Kérdéseim: ugye július 21-én lejár a gyed, onnan hogyan tovább? Kivegyem a felgyűlt szabikat (62 nap) és utána tp, vagy gyedből rögtön tp? Gyest ilyenkor igényelhetem én vagy a párom?
Előre is köszönöm válaszát: pumo

Jó reggelt! Az én nagy problémám az volna hogy 2010.06.06tal lejárt a szerződésem.2009.05.04től folyamatos volt a munka viszonyom.Jelenleg passzív táppénzen vagyok 2010.07.06ig..December 11-re vagyok kiírva szülni.A kérdésem a következő:Július 6tól a szülésig hova forduljak,hogy fizetésem legyen?Volt aki azt tanácsolta hogy menjek munkanélkülinek,volt aki azt hogy jár a t-gyes.
Válaszukat előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár!
Én vagyok az a 8+4órás (később talán vállalkozó),aki 7végén írt Önnek.
Válaszát nagyon köszönöm!De még lenne egy kérdésem,ami lemaradt:
-Mit kellene tennem ahhoz,hogy ki tudjam használni a maximális gyedet?
L.Brigitta
Köszönöm

Tisztelt Szakbarbár!

Már többször kértem Öntől segítséget, most is nehéz üggyel állok szemben. 2007.07.27-én született első gyermekem. 2008. január 11-ig szülési szabadság, január 12-től GYED 2009. júl. 27-ig. 2009. július 27-étől GYES, majd december 11-étől a bennmaradt szabadságokat elkezdtem kivenni a munkahelyemen. 2010. február 19-éig szabadság, ezután újabb babavárás miatt betegszabadság, azóta pedig táppénz.
A munkaviszonyom 2002. október 1-je óta folyamatos, a bruttó bérem 150.700.- Ft.
A munkáltató a táppénzt minibálbér után számfejtette, mert állítólag nincs 180 nap biztosítotti jogviszonyom. Én számomra nem ezt sugallja az Egészségbiztosítási törvény (48.§ (5)) de lehet hogy én értek félre valamit?!
Segítségét előre is köszönöm!
Gabriella

Tisztelt Szakbarbár!
12hetes várandós vagyok a második gyermekemmel.Szülés várható ideje dec.vége,jan.eleje.
A helyzetem a következő:
2005.06.07-2008.06.08-ig gyed-gyes.
2008.05.01-2008.10.06-ig alkalmazotti munkaviszony (br:70000Ft.)
Ez idő alatt 2008.09.22-10.05-ig táppénz
2008.10.08.- jelenleg is 8órás alkalmazotti munkaviszonyban vagyok (br.86300Ft,ez év jan 01-től br.90000Ft)
2010.04.01-09.30-ig 4órás alkalmazott is vagyok (br.44750Ft) mellékállásban.Itt okt.01-től vállalkozásban tudnék tovább dolgozni.
Kérdéseim a következők?
-Érdemes-e kiváltanom a vállalkozóit?Mennyi járulék fizetéssel jár,ha megmarad a főállásom is?
-Ezen keresetek alapján,mennyi gyedre-gyesre leszek jogosult?
-Mikortól mehetnék beteg-vagy szülési szabadságra úgy,hogy a gyedem ne csorbuljon?
-Ez idő alatt végezhetem a 4órást?
Válaszát előre is köszönöm!