 |
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Születéskor járó 5 nap apaszabadság és az egy gyermek után járó évi plusz szabadságokról érdeklődnék.
Várhatóan egy hónap múlva fog szülni párom, és a kérdésem az lenne, hogy az 5 nap születési szabadság kivételére közvetlenül a szülés napjától van-e lehetőségem? Olvastam hogy a munkáltatónál be kell mutatni a születési kivonatot, de ez akkor még nyilván nincs meg. Mit lehet tenni ez ügyben, milyen dokumentumokra van szükség?
A másik kérdésem, hogy az éves +2 nap pótszabadságra és az 5 nap születéskor járó szabadságra egyáltalán jogosult vagyok-e, ha a párommal bejelentés nélkül lakunk közös albérletben, az állandó lakcímünk azonban eltér? Nem vagyunk házasok, de az apasági nyilatkozatot már megcsináltuk.
Köszönöm előre is!
Zoltán
Születéskor járó 5 nap apaszabadság és az egy gyermek után járó évi plusz szabadságokról érdeklődnék.
Várhatóan egy hónap múlva fog szülni párom, és a kérdésem az lenne, hogy az 5 nap születési szabadság kivételére közvetlenül a szülés napjától van-e lehetőségem? Olvastam hogy a munkáltatónál be kell mutatni a születési kivonatot, de ez akkor még nyilván nincs meg. Mit lehet tenni ez ügyben, milyen dokumentumokra van szükség?
A másik kérdésem, hogy az éves +2 nap pótszabadságra és az 5 nap születéskor járó szabadságra egyáltalán jogosult vagyok-e, ha a párommal bejelentés nélkül lakunk közös albérletben, az állandó lakcímünk azonban eltér? Nem vagyunk házasok, de az apasági nyilatkozatot már megcsináltuk.
Köszönöm előre is!
Zoltán
Az apaszabadságot a szülést követő 2. hónap végéig lehet igénybe venni. A munkáltatók nem szoktak ilyen kemények lenni, hogy azonnal kérik, utólag is lehet igazolatlanként kezelni ezeket a napokat, ha mégsem viszed be. Nem is játszik senki ezzel, mert még azonnali hatályú felmondást is megalapozhat egy 5 napos igazolatlan. A sok dokumentum azért kell, mert a munkáltató az 5 napra kifizetett bért és ennek közterheit visszaigényelheti, ehhez viszont nagyon rendben kell lennie mindennek, a munkáltató részéről további papíroknak is.
A szabadság az apai státuszhoz kapcsolódik, meg ahhoz, hogy ténylegesen a saját háztartásodban neveld a gyermeket. Erről nyilatkozni kell. A jogalkotó pontosan tudja, hogy az emberek nagy része nem ott él valójában, ahol a bejelentett lakóhelye van... Szakbarbár 2017. 08. 24. 10:56
A szabadság az apai státuszhoz kapcsolódik, meg ahhoz, hogy ténylegesen a saját háztartásodban neveld a gyermeket. Erről nyilatkozni kell. A jogalkotó pontosan tudja, hogy az emberek nagy része nem ott él valójában, ahol a bejelentett lakóhelye van... Szakbarbár 2017. 08. 24. 10:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg Gyed-en vagyok 2017-03-13-án született gyermekemmel. Előtte 11 év folyamatos munkaviszonyom volt, 2017.01.03 és 2017.03.12 között táppénzen voltam. 2016-ban a bruttó bérem 129.000 Ft volt, 2017.-től 161.000 Ft, de ekkor már csak 1 napot dolgoztam. Jelenleg úgy tervezzük, hogy a gyed lejárata után a gyes ideje alatt jöhet a kistestvér. Ebben az esetben elmennék újra táppénzre. A kérdésem az lenne, hogy ilyenkor táppénzre jogosult vagyok-e? A táppénz és a gyest folyósítják-e együtt? Valamint a második gyer mek születésénél jogosult leszek-e csed-re és gyed-re, és ezeknek az összege hogyan alakulhat?
A másik fontos kérdésem az lenne, hogy mi történik akkor ha időközben felszámolják a munkáltatómat? A két gyerek között nem szeretnék visszamenni dolgozni egy másik helyre, ilyenkor milyen lehetőségeim vannak, hogy ne maradjak ellátás nélkül?
Segítségét, válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Ibolya
Jelenleg Gyed-en vagyok 2017-03-13-án született gyermekemmel. Előtte 11 év folyamatos munkaviszonyom volt, 2017.01.03 és 2017.03.12 között táppénzen voltam. 2016-ban a bruttó bérem 129.000 Ft volt, 2017.-től 161.000 Ft, de ekkor már csak 1 napot dolgoztam. Jelenleg úgy tervezzük, hogy a gyed lejárata után a gyes ideje alatt jöhet a kistestvér. Ebben az esetben elmennék újra táppénzre. A kérdésem az lenne, hogy ilyenkor táppénzre jogosult vagyok-e? A táppénz és a gyest folyósítják-e együtt? Valamint a második gyer mek születésénél jogosult leszek-e csed-re és gyed-re, és ezeknek az összege hogyan alakulhat?
A másik fontos kérdésem az lenne, hogy mi történik akkor ha időközben felszámolják a munkáltatómat? A két gyerek között nem szeretnék visszamenni dolgozni egy másik helyre, ilyenkor milyen lehetőségeim vannak, hogy ne maradjak ellátás nélkül?
Segítségét, válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel: Ibolya
Nem egységes a gyakorlat az országban abból a szempontból, hogy be kell-e iktatni a táppénz előtt legalább 1 nap szabadságot ahhoz, hogy járjon a gyed vagy gyes és a táppénz együtt, vagy elég a fizetés nélküli szabadságot visszamondani. Úgyhogy azt mondom, legyen 1 nap szabadság és akkor biztosan jár a két ellátás együtt. Csedre, gyedre jogosul leszel, ha legalább a csed 1. napján még él a munkaviszonyod. Alapja az ezek kezdetén aktuális szerződés szerinti béred, ami ha jól látom, a mindenkori garantált bérminimum.
Ha megszűnne alattad a cég, akkor pár napig tudsz vállalkozó lenni, onnan visszamész babázni és máris van egy aktuálisan fennálló jogviszonyod - ahonnan ráadásul több lehet az ellátások alapja. Szakbarbár 2017. 08. 24. 10:37
Ha megszűnne alattad a cég, akkor pár napig tudsz vállalkozó lenni, onnan visszamész babázni és máris van egy aktuálisan fennálló jogviszonyod - ahonnan ráadásul több lehet az ellátások alapja. Szakbarbár 2017. 08. 24. 10:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A gyermekem genetikai laktózérzékeny, 3 éves korában mutatták ki. A neten ezzel kapcsolatban össze-vissza írnak, nem tudok rajta kiigazodni. Jár ez után az emelt családi pótlék vagy nem?
Köszönöm Zsanett
A gyermekem genetikai laktózérzékeny, 3 éves korában mutatták ki. A neten ezzel kapcsolatban össze-vissza írnak, nem tudok rajta kiigazodni. Jár ez után az emelt családi pótlék vagy nem?
Köszönöm Zsanett
Ha a betegség BNO kódja E73.0 - Veleszületett laktáz-hiány -, akkor ez a betegség magasabb összeg családi pótlékra jogosít. Más BNO kódú nem.
Szakbarbár
2017. 08. 22. 21:09
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem születése után 2016.01.15-én megszűnt a munkaviszonyom, előtte 896 napot dolgoztam.Azóta GYED-en vagyok.Jelenleg várandós vagyok a második gyermekemmel. Azt szeretném tudni, hogy a második gyermek születése után jogosult leszek-e GYED-re?
Első gyermekem születése után 2016.01.15-én megszűnt a munkaviszonyom, előtte 896 napot dolgoztam.Azóta GYED-en vagyok.Jelenleg várandós vagyok a második gyermekemmel. Azt szeretném tudni, hogy a második gyermek születése után jogosult leszek-e GYED-re?
Gyedre semmiképpen nem leszel jogosult, mert 1 évnél több esett ki a biztosításodból, így nem lesz 2 éven belül 1 év előzetes biztosításod. De csedet és szülésig táppénzt kaphatsz, ha lesz egy munkaviszonyod. Ha ez nem megoldható, akkor a gyedet vagy gyest lemondva, álláskeresési járadékot igényelve, ezt szüneteltetve egy legfeljebb minimálbér alapú csedet kaphatsz. Ennek lazábbak a jogosultsági feltételei, itt a passzív gyed is beleszámít az előzetes biztosításba, ezért az aktuális biztosítás is rendben van valamelyik módon a kettő közül, akkor járni fog a csed.
Szakbarbár
2017. 08. 22. 20:00
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2017.11.17-re vagyok kiírva.
A jelenlegi munkaviszonyom 2017.06.01. óta van meg. Ez jelenleg is tart, a szülés idejében is tartani fog. Előtte 2008.02.13.-2017.05.31-ig volt munkaviszonyom.
Jelenlegi bérem bruttó 300.000 Ft
Ilyen esetben mi alapján számolják a CSED-et? Azt látom, hogy nincs meg a 180, de még a 120 napom sem a jelenlegi helyen.
Arra számíthatok, hogy a minimálbér kétszeresét veszik alapul? Ez összegben mit jelent? Jól számolom, hogy a CSED 150.000 Ft körül lesz?
Előre is köszönöm a választ.
2017.11.17-re vagyok kiírva.
A jelenlegi munkaviszonyom 2017.06.01. óta van meg. Ez jelenleg is tart, a szülés idejében is tartani fog. Előtte 2008.02.13.-2017.05.31-ig volt munkaviszonyom.
Jelenlegi bérem bruttó 300.000 Ft
Ilyen esetben mi alapján számolják a CSED-et? Azt látom, hogy nincs meg a 180, de még a 120 napom sem a jelenlegi helyen.
Arra számíthatok, hogy a minimálbér kétszeresét veszik alapul? Ez összegben mit jelent? Jól számolom, hogy a CSED 150.000 Ft körül lesz?
Előre is köszönöm a választ.
Novemberben induló csedhez augusztus végéig nézik a jövedelmet és csak az aktuális munkáltatónál szerzett számít, úgyhogy ha dolgozol is 120 napot, a számítási időszakban nem lesz ennyid. 120-nál kevesebb nappal, minimálbér kétszerese fölötti bérrel a csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ez nettóban, a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül 154.000 Ft-ot, illetve 145.000 Ft-ot jelent.
Szakbarbár
2017. 08. 21. 12:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2017.03.27 óta Gyesen vagyok gyermekemmel. 2017 szeptembertől megkezdjük a bölcsit,mert 2018.márciusától(betölti a 3.at és kötelező lesz) a helyi oviba nem férnúe be máshogy.Dolgozni nem terveztem menni még,mert a 2.gyermek tervben van. Úgy tudom,ha Gyes alatt megfoganna, az első gyerekkel azonos (vagy hasonló mértékű) ellátásokat kapnék.Ha visszamennék kevesebb lenne a 2.gyerekkel a Csed,Gyed stb..
Kérdéseim ezek lennének:
-Bölcsi kezdéssel jár-e még a Gyes nekem,ha nem dolgozom egyből?
-Hogy lenne költséghatékonyabb,ha a 2.baba Gyes alatt megfoganna,vagy menjek vissza dolgozni erre a pár hónapra míg meg nem fogan?
-Ha esetleg Gyes alatt részmunkaidős állást vállalnék más cégnél,az hogy befolyásolná a 2.gyermek juttatásait?
Köszönöm szépen! Bocsánat a sok kérdésért, elég nagy gondban vagyok,nem tudom mi lenne a legjobb!
Szép napot kívánok!
2017.03.27 óta Gyesen vagyok gyermekemmel. 2017 szeptembertől megkezdjük a bölcsit,mert 2018.márciusától(betölti a 3.at és kötelező lesz) a helyi oviba nem férnúe be máshogy.Dolgozni nem terveztem menni még,mert a 2.gyermek tervben van. Úgy tudom,ha Gyes alatt megfoganna, az első gyerekkel azonos (vagy hasonló mértékű) ellátásokat kapnék.Ha visszamennék kevesebb lenne a 2.gyerekkel a Csed,Gyed stb..
Kérdéseim ezek lennének:
-Bölcsi kezdéssel jár-e még a Gyes nekem,ha nem dolgozom egyből?
-Hogy lenne költséghatékonyabb,ha a 2.baba Gyes alatt megfoganna,vagy menjek vissza dolgozni erre a pár hónapra míg meg nem fogan?
-Ha esetleg Gyes alatt részmunkaidős állást vállalnék más cégnél,az hogy befolyásolná a 2.gyermek juttatásait?
Köszönöm szépen! Bocsánat a sok kérdésért, elég nagy gondban vagyok,nem tudom mi lenne a legjobb!
Szép napot kívánok!
A bölcsi nem befolyásolja a gyesre jogosultságodat.
A következő csed és gyed alapja semmiképpen nem lehet kevesebb az előző csed alapjánál, mert ha az általános szabályok szerint kiszámítva kevesebb lenne, akkor helyette az előző csed alapja jön be. Ezért akár részmunkaidő, akár korábbi pótlékok, extrák elveszítése miatt lenne kevesebb a béred ketteske előtt, mint egyeske előtt volt, emiatt nem fogsz kevesebbet kapni. Az új ellátás csak több, vagy ugyanannyi lehet.
Ha egy másik helyen is lesz a szülés előtti 2 évben 1 év munkaviszonyod, akkor két helyről kaphatsz ellátást (gyedet az egyszeres maximumig).
Szakbarbár 2017. 08. 21. 09:55
A következő csed és gyed alapja semmiképpen nem lehet kevesebb az előző csed alapjánál, mert ha az általános szabályok szerint kiszámítva kevesebb lenne, akkor helyette az előző csed alapja jön be. Ezért akár részmunkaidő, akár korábbi pótlékok, extrák elveszítése miatt lenne kevesebb a béred ketteske előtt, mint egyeske előtt volt, emiatt nem fogsz kevesebbet kapni. Az új ellátás csak több, vagy ugyanannyi lehet.
Ha egy másik helyen is lesz a szülés előtti 2 évben 1 év munkaviszonyod, akkor két helyről kaphatsz ellátást (gyedet az egyszeres maximumig).
Szakbarbár 2017. 08. 21. 09:55
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok első gyermekemmel, aki 2017.02.09.-én született. Szülés előtt folyamatos volt a munkaviszonyom. Most a cégnél a GYED alatt fizetés nélküli szabadságon vagyok. Érdeklődnék, hogy amennyiben egy másik munkáltatónál részmunkaidőben dolgoznék, akkor a jelenlegi munkáltatómnál élne-e még a felmondás elleni tilalom. Ha úgy döntenék, hogy másodállásban részmunkaidőben dolgoznék, akkor egy második gyerek (feltéve, hogy az elsőre még jár a GYED) születése esetén hogyan számítanák a CSED és GYED alapot? A jelenlegi állásom bruttó havi jövedelmét nem vennék alapul, csak a másodállásból származó jövedelmet illetve a mostani GYED-et?
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel: T. Alexandra
Jelenleg GYED-en vagyok első gyermekemmel, aki 2017.02.09.-én született. Szülés előtt folyamatos volt a munkaviszonyom. Most a cégnél a GYED alatt fizetés nélküli szabadságon vagyok. Érdeklődnék, hogy amennyiben egy másik munkáltatónál részmunkaidőben dolgoznék, akkor a jelenlegi munkáltatómnál élne-e még a felmondás elleni tilalom. Ha úgy döntenék, hogy másodállásban részmunkaidőben dolgoznék, akkor egy második gyerek (feltéve, hogy az elsőre még jár a GYED) születése esetén hogyan számítanák a CSED és GYED alapot? A jelenlegi állásom bruttó havi jövedelmét nem vennék alapul, csak a másodállásból származó jövedelmet illetve a mostani GYED-et?
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel: T. Alexandra
A jelenlegi helyeden a fizetés nélküli szabadság miatt felmondási tilalom véd. Ha a másik helyen is lenne 1 év biztosítási időd, akkor két jogviszonyból kaphatnál csedet és - az egyszeres maximumig - gyedet . Ha nem lenne ennyi, akkor az új jogviszonyból nem járna semmi, a régi helyről pedig az ottani szerződés szerinti jövedelem, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után.
Szakbarbár
2017. 08. 20. 10:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Jelenleg táppénzen vagyok, mivel így várandósan már nem tudnám ellátni a munkámat. Viszont szeretném hasznosan tölteni az időmet és szeretnék szeptembertől tanulni egy felsőoktatási intézményben.Eleinte egy félévet végeznék, majd a gyerkőc 1 éves kora után végezném a többit.
Novemberig leszek táppénzen, azután szabadságon a szülésig, szülés után csed-re, majd gyed-re mennék.
A kérdésem az, van-e valamilyen jogi vagy bármilyen akadálya, hogy tanulhassak?
Köszönettel:
Jelenleg táppénzen vagyok, mivel így várandósan már nem tudnám ellátni a munkámat. Viszont szeretném hasznosan tölteni az időmet és szeretnék szeptembertől tanulni egy felsőoktatási intézményben.Eleinte egy félévet végeznék, majd a gyerkőc 1 éves kora után végezném a többit.
Novemberig leszek táppénzen, azután szabadságon a szülésig, szülés után csed-re, majd gyed-re mennék.
A kérdésem az, van-e valamilyen jogi vagy bármilyen akadálya, hogy tanulhassak?
Köszönettel:
Csak a keresőtevékenység az, amit táppénz és csed alatt nem lehet végezni, tanulni nyugodtan tanulhatsz.
Szakbarbár
2017. 08. 20. 10:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2016.augusztus 2.óta vagyok hatârozatlan idejű munkaszerződèssel közalkalmazottkènt felvéve a cégemhez. Bruttó bérem 129.000ft volt,2017 jan 1 ig,utâna 167.000ft ra emelkedett a közalkalmazotti munkabér emelès miatt. Âprilis 18.óta vagyok tâppènzen 9-es kóddal,most aug 14-èn lett lezàratva,mert a Csedet a szülèst megelözö 28napban igènyeltem. Kèrdèsem a következő lenne: mennyi Csed-et fogok kapni havonta úgy hogy érvênyesìtem a csalàdi adokedvezmènyt is? Köszönöm vãlaszàt. E.
2016.augusztus 2.óta vagyok hatârozatlan idejű munkaszerződèssel közalkalmazottkènt felvéve a cégemhez. Bruttó bérem 129.000ft volt,2017 jan 1 ig,utâna 167.000ft ra emelkedett a közalkalmazotti munkabér emelès miatt. Âprilis 18.óta vagyok tâppènzen 9-es kóddal,most aug 14-èn lett lezàratva,mert a Csedet a szülèst megelözö 28napban igènyeltem. Kèrdèsem a következő lenne: mennyi Csed-et fogok kapni havonta úgy hogy érvênyesìtem a csalàdi adokedvezmènyt is? Köszönöm vãlaszàt. E.
A csed alapja az április 17-től visszafelé számított 180 napi jövedelem átlaga. Ebben durván 2,5 havi régi és 3,5 havi új bér van, amiből az átlag nagyjából 151.000. Ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezménnyel nettó 101.000 Ft körüli csed várható.
A 2018-ban induló gyed alapjában már csak az idei 167.000-es bér lesz, ebből a csed családi kedvezménnyel 100.000 Ft körül lesz. (Azért van az, hogy magasabb bérből alacsonyabb a gyed, mert utóbbiból már nyugdíjjárulékot is vonnak.) Szakbarbár 2017. 08. 20. 10:46
A 2018-ban induló gyed alapjában már csak az idei 167.000-es bér lesz, ebből a csed családi kedvezménnyel 100.000 Ft körül lesz. (Azért van az, hogy magasabb bérből alacsonyabb a gyed, mert utóbbiból már nyugdíjjárulékot is vonnak.) Szakbarbár 2017. 08. 20. 10:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem az lenne ,hogy szüleim mindketten rokkant nyugdilyasok valami 25 ezer ft körüli ellátást kapnak fejenként.Öregek otthonába szeretnének menni,de gondolom nem lenne elég a rokkant nyugdilyuk az otthoni ellátáshoz,ilyen esetben kötelezhetik a szülők,a gyerekeiket arra hogy szülőtartást keljen fizetniuk az öregek otthonába az ők kettőjük ellátásukat gyerekeik keljen kifizessék havonta?vagy nem kötelezhetik?a rokkant nyugdilyuk legnagyobb resze orvossagra elmegy igy nem tudnak fizetni az otthoni ellátásukat.Amugy van a szülőknek saját házuk is,de azt nem szeretnék eladni az otthon vezetőinek.Várom válaszát!Előre is köszönöm!
Kérdésem az lenne ,hogy szüleim mindketten rokkant nyugdilyasok valami 25 ezer ft körüli ellátást kapnak fejenként.Öregek otthonába szeretnének menni,de gondolom nem lenne elég a rokkant nyugdilyuk az otthoni ellátáshoz,ilyen esetben kötelezhetik a szülők,a gyerekeiket arra hogy szülőtartást keljen fizetniuk az öregek otthonába az ők kettőjük ellátásukat gyerekeik keljen kifizessék havonta?vagy nem kötelezhetik?a rokkant nyugdilyuk legnagyobb resze orvossagra elmegy igy nem tudnak fizetni az otthoni ellátásukat.Amugy van a szülőknek saját házuk is,de azt nem szeretnék eladni az otthon vezetőinek.Várom válaszát!Előre is köszönöm!
Egészségbiztosítási és családtámogatási kérdésekben válaszolok, mert ehhez értek, amit kérdezel, ahhoz nem értek.
Szakbarbár
2017. 08. 20. 10:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2017.10.01-től állok ismét munkába, jelenleg GYED-en vagyok gyermekemmel, aki 2017.08.21-től kezdi a bölcsődét. Kérdésem, hogy le kell mondanom a köztes időtartamra a GYED-et? Úgy tudom, hogy ha a gyermek bölcsődés, én meg mellette (még) nem dolgozom, akkor nem jár a GYED.
Válaszát előre is köszönöm
2017.10.01-től állok ismét munkába, jelenleg GYED-en vagyok gyermekemmel, aki 2017.08.21-től kezdi a bölcsődét. Kérdésem, hogy le kell mondanom a köztes időtartamra a GYED-et? Úgy tudom, hogy ha a gyermek bölcsődés, én meg mellette (még) nem dolgozom, akkor nem jár a GYED.
Válaszát előre is köszönöm
Valóban így van, de: a köztes időszakban ki tudod venni a szabadságodat,a babázás alatt felhalmozódott napokat egyébként is ki kell adni a munkáltatónak, a szabadság olyan, minta dolgoznál, így nem gond a bölcsi. Nagyjából 5 hétnyi szabadságot nagy valószínűséggel van.
Szakbarbár
2017. 08. 20. 10:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Családtámogatás ügyben szeretném a segítséged kérni. Igyekszem röviden összefoglalni az előzményeket:
2004.03.01-től folyamatos munkaviszonyom volt 2014.01.30-ig.
Időközben 2009.01.08-án, 2011.02.10-én és 2013.06.18-án születtek a gyerekeim. Ezen időszak alatt nem mentem vissza dolgozni, Tgyás-on, Gyed-en, Gyes-en, most pedig (2016.06.19-től) Gyet-en vagyok.
2014.01.30-án megszűnt a munkaviszonyom, mivel a céget, ahol dolgoztam, felszámolták. Viszont a folyamatos ellátások miatt, úgy tudom, hogy biztosított voltam.
A gyerekek előtti utolsó bruttó bérem 334.000 Ft volt, mely alapján a korábbi ellátásokat kaptam.
Gyet megtartása mellett, 2017.03.01-én ismét munkába álltam (új munkáltatónál természetesen) 6 órás munkaviszonyban, 260.000 Ft bruttó bérért.
Most úgy tűnik, hogy még egy baba érkezik hozzánk 2018. áprilisában
Kérdésem az lenne, hogy kb. milyen összegű ellátásokra számíthatok, illetve amennyiben az orvosom veszélyeztetett terhesnek nyilvánít, az mennyiben befolyásolja az ellátások összegét, időtartamát. Amennyiben táppénzen leszek, a Gyet-ről le kell mondanom?
A segítséget és a választ előre is köszönöm!
2004.03.01-től folyamatos munkaviszonyom volt 2014.01.30-ig.
Időközben 2009.01.08-án, 2011.02.10-én és 2013.06.18-án születtek a gyerekeim. Ezen időszak alatt nem mentem vissza dolgozni, Tgyás-on, Gyed-en, Gyes-en, most pedig (2016.06.19-től) Gyet-en vagyok.
2014.01.30-án megszűnt a munkaviszonyom, mivel a céget, ahol dolgoztam, felszámolták. Viszont a folyamatos ellátások miatt, úgy tudom, hogy biztosított voltam.
A gyerekek előtti utolsó bruttó bérem 334.000 Ft volt, mely alapján a korábbi ellátásokat kaptam.
Gyet megtartása mellett, 2017.03.01-én ismét munkába álltam (új munkáltatónál természetesen) 6 órás munkaviszonyban, 260.000 Ft bruttó bérért.
Most úgy tűnik, hogy még egy baba érkezik hozzánk 2018. áprilisában
Kérdésem az lenne, hogy kb. milyen összegű ellátásokra számíthatok, illetve amennyiben az orvosom veszélyeztetett terhesnek nyilvánít, az mennyiben befolyásolja az ellátások összegét, időtartamát. Amennyiben táppénzen leszek, a Gyet-ről le kell mondanom?
A segítséget és a választ előre is köszönöm!
Csedhez, gyedhez a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás és egy, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony szükséges. Az előző munkaviszony megszűnést követően kapott ellátások mellé járt a szolgálati idő és az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, de biztosítási jogviszonyod nem volt ezek folyósítása alatt, mert azt egy munkaviszony alapozta volna meg, így 2017.03.01-től van csak újra biztosítási jogviszonyod, innen kell a szülésig 365 napot összeszedni. Ez elvileg bőven meglesz.
A gyet és a táppénz jár együtt, ha gyet melletti munkából vagy táppénzen.
Bruttó 260.000-es bérből családi kedvezmény nélkül a táppénz, csed, gyed nagyjából 133.000, 158.000, illetve 140.000 Ft, családi kedvezménnyel akár 156.000, 182.000 illetve 182.000 is lehet. Szakbarbár 2017. 08. 20. 10:37
A gyet és a táppénz jár együtt, ha gyet melletti munkából vagy táppénzen.
Bruttó 260.000-es bérből családi kedvezmény nélkül a táppénz, csed, gyed nagyjából 133.000, 158.000, illetve 140.000 Ft, családi kedvezménnyel akár 156.000, 182.000 illetve 182.000 is lehet. Szakbarbár 2017. 08. 20. 10:37
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
2008.március óta dolgozom egy kereskedelmi cégnél, amely felszámolás alá került, míg én itthon GYED-en voltam a Kisfiammal. A munkaviszonyom még jelenleg is tart, de szerintem már csak hónapok kérdése. 2014.október 22-én szültem. 2017.október 22-én jár le a GYES. És jövőre tervezzük a Kistesót.
Én 2018. január elsején fogok kezdeni egy új munkahelyen, ahol sajnos minimálbérre tudnak hivatalosan bejelenteni. Mivel veleszületett nőgyógyászati rendellenességgel születtem, így biztos, hogy veszélyeztetett terhes leszek ismét.
A kérdésem az lenne, hogy ha 2018. februárjában megfogan ketteske, akkor hány napot kell január 1-től ledolgoznom, hogy eltudjak azonnal jönni táppénzre? Mekkora összegű táppénzre számíthatok havonta? Illetve, hogy így jogosult leszek-e csed-re, gyed-re? Elképzelhető hogy csed-re, gyed-re ugyanazt az összeget kapom, amit egyeskénél kaptam, amikor még magasabb bruttóra voltam bejelentve?
Válaszát előre is köszönöm!
Emma.
2008.március óta dolgozom egy kereskedelmi cégnél, amely felszámolás alá került, míg én itthon GYED-en voltam a Kisfiammal. A munkaviszonyom még jelenleg is tart, de szerintem már csak hónapok kérdése. 2014.október 22-én szültem. 2017.október 22-én jár le a GYES. És jövőre tervezzük a Kistesót.
Én 2018. január elsején fogok kezdeni egy új munkahelyen, ahol sajnos minimálbérre tudnak hivatalosan bejelenteni. Mivel veleszületett nőgyógyászati rendellenességgel születtem, így biztos, hogy veszélyeztetett terhes leszek ismét.
A kérdésem az lenne, hogy ha 2018. februárjában megfogan ketteske, akkor hány napot kell január 1-től ledolgoznom, hogy eltudjak azonnal jönni táppénzre? Mekkora összegű táppénzre számíthatok havonta? Illetve, hogy így jogosult leszek-e csed-re, gyed-re? Elképzelhető hogy csed-re, gyed-re ugyanazt az összeget kapom, amit egyeskénél kaptam, amikor még magasabb bruttóra voltam bejelentve?
Válaszát előre is köszönöm!
Emma.
Elvileg az 1. naptól is lehetnél táppénzen, a gyakorlat viszont az, hogy ha próbaidőn belül táppénzre mész, akkor azonnali hatállyal megszüntetik a munkaviszonyodat. Minden ellátásra jogosult leszel, de mindegyiknek az alapja csak az aktuális helyen kapott minimálbér. A kedvezményszabály, ami alapján az előző csed alapja lenne az új csed és gyed alapja nem érint, mert az csak akkor alkalmazható, ha ugyanabból a munkaviszonyból szülsz megint.
Rengeteg időd van, hogy egy olyan munkahelyet keress, ahol rendesen bejelentenek. Ha pedig valójában egy ismerőshöz bejelentkezésről van szó, amit előre elterveztél - valami ezt súgja -
akkor ott meg érdemes rövid időre egy magasabb összeg után megfizetni a járulékot. Konkrétan 1 hónap, 300.000-es bruttó, utána akár egy évig lehet táppénzen lenni. Szakbarbár 2017. 08. 20. 10:27
Rengeteg időd van, hogy egy olyan munkahelyet keress, ahol rendesen bejelentenek. Ha pedig valójában egy ismerőshöz bejelentkezésről van szó, amit előre elterveztél - valami ezt súgja -
akkor ott meg érdemes rövid időre egy magasabb összeg után megfizetni a járulékot. Konkrétan 1 hónap, 300.000-es bruttó, utána akár egy évig lehet táppénzen lenni. Szakbarbár 2017. 08. 20. 10:27
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Gyermekem 2017.12.05-én született. Csed: 2015.12.05-2016.05.20ig. Gyed-et jelenleg én kapom: 2016.05.21től. Gyeremekem 2017.okt közepétől jár majd állami bölcsibe, így ha jól tudom, nekem le kell mondanom a Gyedről? Mivel szükségem van arra a havi összegre, így a férjem, a gyerek apja igényelné onnantól a Gyedet. Erre van lehetőség? Így járhatna bölcsibe, és a Gyedet kapná a aférjem, hisz keresőtevékenységet folytat. Kérdéseim:
1. Ha okt. közepén kezdi a beszokást, akkor mikortól kell a férjemnek a gyedet igényelni?
2. Nekem így automatikusan fel kell mondanom a munkahelyemen? Költözés miatt nem kívánok oda visszamenni dolgozni. Mikor kell nekem felmondani a jelenlegi, tb-kifizetőhelyes munkahelyemen? A szabadságaimat ki szeretném fizettetni felmondáskor.
3. az én TB-met nekem kell onnantól fizetnem?
4. amíg nem találok munkát, elmehetek munkanélküli segélyre?
5. Gyes-t mikortól igényelhetem? Mit tanácsol,azt én vagy a férjem igényelje?
6. Családi pótlék jelenleg nekem jön, maradhat vagy azt is a férjemnek kell?
Köszönöm szépen előre is a válaszokat.
Szép hetet kívánok.
Gyermekem 2017.12.05-én született. Csed: 2015.12.05-2016.05.20ig. Gyed-et jelenleg én kapom: 2016.05.21től. Gyeremekem 2017.okt közepétől jár majd állami bölcsibe, így ha jól tudom, nekem le kell mondanom a Gyedről? Mivel szükségem van arra a havi összegre, így a férjem, a gyerek apja igényelné onnantól a Gyedet. Erre van lehetőség? Így járhatna bölcsibe, és a Gyedet kapná a aférjem, hisz keresőtevékenységet folytat. Kérdéseim:
1. Ha okt. közepén kezdi a beszokást, akkor mikortól kell a férjemnek a gyedet igényelni?
2. Nekem így automatikusan fel kell mondanom a munkahelyemen? Költözés miatt nem kívánok oda visszamenni dolgozni. Mikor kell nekem felmondani a jelenlegi, tb-kifizetőhelyes munkahelyemen? A szabadságaimat ki szeretném fizettetni felmondáskor.
3. az én TB-met nekem kell onnantól fizetnem?
4. amíg nem találok munkát, elmehetek munkanélküli segélyre?
5. Gyes-t mikortól igényelhetem? Mit tanácsol,azt én vagy a férjem igényelje?
6. Családi pótlék jelenleg nekem jön, maradhat vagy azt is a férjemnek kell?
Köszönöm szépen előre is a válaszokat.
Szép hetet kívánok.
Ha a szülő munka mellett kapja a gyedet, akkor emellett lehet bölcsibe adni, tehát ha apuka veszi át a gyedet, akkor nincs akadálya a bölcsinek. Nem tudom, hogy a beszoktatás már bölcsődébe járásnak számít-e.
A fizetés nélküli szabadság a gyermek 3 éves korági megillet, ez független attól, hogy igénybe veszel-e ezidő alatt valamilyen ellátást. Tehát egyelőre nem kell felmondani. Ha majd egyszer bármilyen jogcímen megszűnik a munkaviszonyod, akkor a babázás alatt felhalmozódott szabadságot mindenképpen ki kell adni vagy ki kell fizetni.
A havi 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot onnantól kezdve fizetni kell, hogy átadod apának a gyedet.
Amíg munkaviszonyban állsz, addig nem igényelhetsz álláskeresési járadékot.
A gyes mellé szolgálati idő jár és nem kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, úgyhogy érdemes Neked megigényelni.
Kérheti egyik szülő a családi pótlékot, másik a gyest, de kérheti mindkettőt is ugyanaz a szülő. Szakbarbár 2017. 08. 20. 10:21
A fizetés nélküli szabadság a gyermek 3 éves korági megillet, ez független attól, hogy igénybe veszel-e ezidő alatt valamilyen ellátást. Tehát egyelőre nem kell felmondani. Ha majd egyszer bármilyen jogcímen megszűnik a munkaviszonyod, akkor a babázás alatt felhalmozódott szabadságot mindenképpen ki kell adni vagy ki kell fizetni.
A havi 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot onnantól kezdve fizetni kell, hogy átadod apának a gyedet.
Amíg munkaviszonyban állsz, addig nem igényelhetsz álláskeresési járadékot.
A gyes mellé szolgálati idő jár és nem kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot, úgyhogy érdemes Neked megigényelni.
Kérheti egyik szülő a családi pótlékot, másik a gyest, de kérheti mindkettőt is ugyanaz a szülő. Szakbarbár 2017. 08. 20. 10:21
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
2014. 06. hótól határozatlan idejű munkaviszonyom van.2015. májusától betegállományban/táppénzen, majd júniustól veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam, 2016.02.01-től kaptam CSED-et.
Anyagi megfontolásból 2017.07.01-től férjem vette át a GYED-et, én továbbra is itthon vagyok fizetés nélküli szabadságon, augusztus közepétől fizetem majd magam után a TB-t (46. naptól).
Kiderült, hogy jön a kistesó (2018.04. hó elejére várható).
Fiam 2018.02.07-én tölti a 2. évet, addig apa kapja a GYED-et.
Kérdés:
GYED után a kicsi megszületéséig kérheti-e apa a GYESt, vagy tovább, míg én már CSED-et kapok?
Van 41 nap szabim, érdemes-e kivennem, vagy egy részét vagy az egészet és utána elmenni táppénzre, vagy amint lehet veszélyeztetettként TP(?) és így tovább gyűlne a szabadság.
Köszönöm válaszát.
2014. 06. hótól határozatlan idejű munkaviszonyom van.2015. májusától betegállományban/táppénzen, majd júniustól veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam, 2016.02.01-től kaptam CSED-et.
Anyagi megfontolásból 2017.07.01-től férjem vette át a GYED-et, én továbbra is itthon vagyok fizetés nélküli szabadságon, augusztus közepétől fizetem majd magam után a TB-t (46. naptól).
Kiderült, hogy jön a kistesó (2018.04. hó elejére várható).
Fiam 2018.02.07-én tölti a 2. évet, addig apa kapja a GYED-et.
Kérdés:
GYED után a kicsi megszületéséig kérheti-e apa a GYESt, vagy tovább, míg én már CSED-et kapok?
Van 41 nap szabim, érdemes-e kivennem, vagy egy részét vagy az egészet és utána elmenni táppénzre, vagy amint lehet veszélyeztetettként TP(?) és így tovább gyűlne a szabadság.
Köszönöm válaszát.
Az egészségügyi szolgáltatási járulékot a gyed lemondását követő 1. napjától fizetni kell, mert szünetel a biztosítás, ha úgy vagy fizetés nélkülin, hogy nem kapsz semmilyen ellátást és szünetelés esetén az 1. naptól fizetni kell. A 45 nap passzív jogosultság megszűnés és nem szünetelés esetén van.
A hosszú táppénzre jogosultságodat megakadályoztad azzal, hogy átadtad apának a gyedet, mert ezzel 30+ napra megszakadt a biztosításod, ami azzal jár, hogy csak a folyamatos biztosításban töltött időnek megfelelő napokra jár a táppénz, alapja csak a minimálbér, mértéke csak 50%. A 3 hátrány közül elvileg az 1. orvosolható, de együttműködő orvos és munkahely kellene hozzá, a munkáltató pedig a saját kárára - a táppénz 1/3-a őt terheli - kétlem, hogy segíteni akarna.
Apuka cseden nem tud lenni - fogalmilag kizárt nála a szülési szabadság - , egyszerre több ellátás pedig csak úgy kapható, ha egy szülő kapja mindegyiket. Úgyhogy a gyest is Neked kéne igényelni. Szakbarbár 2017. 08. 20. 10:16
A hosszú táppénzre jogosultságodat megakadályoztad azzal, hogy átadtad apának a gyedet, mert ezzel 30+ napra megszakadt a biztosításod, ami azzal jár, hogy csak a folyamatos biztosításban töltött időnek megfelelő napokra jár a táppénz, alapja csak a minimálbér, mértéke csak 50%. A 3 hátrány közül elvileg az 1. orvosolható, de együttműködő orvos és munkahely kellene hozzá, a munkáltató pedig a saját kárára - a táppénz 1/3-a őt terheli - kétlem, hogy segíteni akarna.
Apuka cseden nem tud lenni - fogalmilag kizárt nála a szülési szabadság - , egyszerre több ellátás pedig csak úgy kapható, ha egy szülő kapja mindegyiket. Úgyhogy a gyest is Neked kéne igényelni. Szakbarbár 2017. 08. 20. 10:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő, szeretném kérdezni, hogy a fiam 18 éves elmúlt, most érettségizett, de tovább folytatja középiskolai tanulmányait, 13. évfolyamon, azaz OKJ képzésen. Jár ugye a családi pótlék és a családi adókedvezményt is érvényesíthetjük. Köszönöm válaszát!
Az OKJ-s képzés közoktatásban folytatott tanulmány, ennek az idejére pedig jár családi pótlék és adókedvezmény, egészen annak a tanévnek a végéig, amelyikben a 20. évét betölti. A nyári hónapokra utólag fogjátok megkapni a családi pótlékot - úgy tudom, hogy automatikusan, külön igénylés nélkül. A családi kedvezménnyel is elvileg így kéne eljárni, nem felel meg a jogszabályi előírásnak, ha júl-ra és aug-ra a tárgyhónapban kéred és nem a bevallásban, utólag, de nem lesz belőle semmilyen gond, ha mégis így teszed, mert nem keletkezik adóhiány
Szakbarbár
2017. 08. 20. 10:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg táppénzen vagyok a szülésig, viszont szívesen tanulnék valamit, mivel a szülésig még bőven van időm.
Az egészségem miatt dolgozni már nem tudok, viszont tanulni még lenne energiám.
Úgy gondoltam a gyerkőc 1 éves korától folytatnám majd a sulit tovább.Megtehetem én ezt?
Úgy értem szabad-e táppénz, csed, gyed, gyes alatt tanuló jogviszonyt létesíteni, illetve mikortól?
Ütközik ez bármilyen jogi akadályba?
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg táppénzen vagyok a szülésig, viszont szívesen tanulnék valamit, mivel a szülésig még bőven van időm.
Az egészségem miatt dolgozni már nem tudok, viszont tanulni még lenne energiám.
Úgy gondoltam a gyerkőc 1 éves korától folytatnám majd a sulit tovább.Megtehetem én ezt?
Úgy értem szabad-e táppénz, csed, gyed, gyes alatt tanuló jogviszonyt létesíteni, illetve mikortól?
Ütközik ez bármilyen jogi akadályba?
Válaszát előre is köszönöm!
Csak a keresőtevékenység az, amit táppénz és csed alatt nem lehet végezni, tanulni nyugodtan tanulhatsz.
Szakbarbár
2017. 08. 20. 10:03
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
6 éve dolgozok egy cégnél ,ahol az alválalkozó legalább félévente cserélődik.A TB -nél eddig be voltunk jelentve ugytudom mert azt meg szoktam kérdezni ,csak nem bíztos ,hogy napra pontossan folyamatossan. Viszont az adóhivatalnál egyik cégnél igen ,másiknál nem. Munkaszerződést azt mindig kaptunk,azzal tudnám igazolni a folyamatos munkaviszonyt. Szeretnénk kisbabát ,és ha van pár nap kiesésem esetleg akkor megkapom -e a támogatásokat ,vagy esetleg kevesebbet? Befolyásolja-e az adózás is , a TB - jutatásokat ?
Előre is köszönöm válaszát. Kati.
6 éve dolgozok egy cégnél ,ahol az alválalkozó legalább félévente cserélődik.A TB -nél eddig be voltunk jelentve ugytudom mert azt meg szoktam kérdezni ,csak nem bíztos ,hogy napra pontossan folyamatossan. Viszont az adóhivatalnál egyik cégnél igen ,másiknál nem. Munkaszerződést azt mindig kaptunk,azzal tudnám igazolni a folyamatos munkaviszonyt. Szeretnénk kisbabát ,és ha van pár nap kiesésem esetleg akkor megkapom -e a támogatásokat ,vagy esetleg kevesebbet? Befolyásolja-e az adózás is , a TB - jutatásokat ?
Előre is köszönöm válaszát. Kati.
Nem tudom, mit értesz azalatt, hogy "a TB-nél be vagy jelentve, de az adóhivatalnál nem." A munkáltató a biztosítottakat a NAV felé jelenti be, ő továbbítja az adatokat az OEP felé, csak nagyon extrém és szinte kivétel nélkül 2007 előtt kezdődött jogviszonyoknál van az, hogy csak az OEP-nél van nyoma, a NAV-nál nincs. Szerintem inkább arról lesz szó, hogy valamit nem jól kérdeztél le.
A kormányhivatal az előzetes biztosítást, amiből 2 éven belül 1 év az egyik jogosultsági feltétel csedhez, gyedhez, az OEP-es adatbázisából vizsgálja, illetve a munkáltató csatolja az igényhez a tb kiskönyv másolatát. Szakbarbár 2017. 08. 20. 10:02
A kormányhivatal az előzetes biztosítást, amiből 2 éven belül 1 év az egyik jogosultsági feltétel csedhez, gyedhez, az OEP-es adatbázisából vizsgálja, illetve a munkáltató csatolja az igényhez a tb kiskönyv másolatát. Szakbarbár 2017. 08. 20. 10:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2018.02 hó elejére várom gyermekem. 2016.10.01.-én kezdtem el dolgozni, 2017.03.01-el váltottam munkahelyet, ahol azóta is dolgozom. Előtte passzív jogon GYED-en voltam, ami idén márciusban járt le. Mindezek mellett 2015.11. hó óta vagyok társas vállalkozó.
A kérdésem az lenne, hogy a két munkaviszonyom után jár e nekem CSED és GYED majd. Társas vállalkozóként nem jár, azt tudom, mert nem járulékoztam (GYED mellett nem vettem fel jövedelmet, utána pedig 36 órát meghaladó munkaviszony miatt)
Köszönöm!
CS.
2018.02 hó elejére várom gyermekem. 2016.10.01.-én kezdtem el dolgozni, 2017.03.01-el váltottam munkahelyet, ahol azóta is dolgozom. Előtte passzív jogon GYED-en voltam, ami idén márciusban járt le. Mindezek mellett 2015.11. hó óta vagyok társas vállalkozó.
A kérdésem az lenne, hogy a két munkaviszonyom után jár e nekem CSED és GYED majd. Társas vállalkozóként nem jár, azt tudom, mert nem járulékoztam (GYED mellett nem vettem fel jövedelmet, utána pedig 36 órát meghaladó munkaviszony miatt)
Köszönöm!
CS.
Kapaszkodj meg: társas vállalkozóként jogosult vagy táppénzre és csedre a minimálbér másfélszerese után akkor is, ha soha egyetlen Ft járulékot sem fizettél. Egyetlen feltétel, hogy a nulla jövedelmek legyenek bevallva - tehát ne legyen az, hogy nincs róla bevallás, egyébként is tólni kell havonta a nullás bevallásokat, csak hogy rögtön mondjak még egy furcsa dolgot. Ha két jogviszonyból igényelsz táppénzt, akkor 2 eredeti példányban kell hozzá táppénzes papír.
A munkaviszonyodból egyértelműen jogosult vagy mindenre, mert 2 éven belül van 1 év előzetes biztosításod - ennek nem kell egy helyen, de még csak folyamatos biztosításokból sem meglennie. Ha a béred alapján nem lenne maximális a gyed, akkor eddig az összegig kiegészül a társas vállalkozóként igényelt gyeddel. Szakbarbár 2017. 08. 20. 09:57
A munkaviszonyodból egyértelműen jogosult vagy mindenre, mert 2 éven belül van 1 év előzetes biztosításod - ennek nem kell egy helyen, de még csak folyamatos biztosításokból sem meglennie. Ha a béred alapján nem lenne maximális a gyed, akkor eddig az összegig kiegészül a társas vállalkozóként igényelt gyeddel. Szakbarbár 2017. 08. 20. 09:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2013.01.04. óta határozatlan idejű munkaszerződésem van, fizetésem bruttó 320ezer Ft.
Kislányom 2016.06.15-én született, akkortól cseden, majd 2016.11.30-tól (max) gyeden vagyok 2018.06.15-ig.
Második gyermekünket várjuk, a szülés várható időpontja: 2018.04.06.
Terveink szerint bejelentjük a terhességet és a fizetés nélküli szabadságot megszakítva ki szeretném venni a szabadságaimat, ez nagyjából 32-33 nap. Ezt követően várhatóan táppénzre fogok menni a szülésig.
1. Számít-e a táppénz összege szempontjából, hogy csak 1 vagy az összes bent lévő szabit kiveszem? Fizetésemelés nem volt, de várható, hogy esetleg munkaszerződést akarnak módosítani, kevesebb fizuért. Ez lehetséges terhesség alatt?
2. E-mailben elég bejelenteni a fizetés nélküli szabi megszakítását?
3. A bejelentéstől számítva max. 30 napon belül kell elkezdenie kiadni?
4. Ha bármi történne ketteskével, akkor bejelenthetem, hogy folytatom egyeskével a fizetés nélküli szabit?
5. Jól tudom, hogy ketteskével a csed és a gyed is mindenképp egyeske ellátásaival azonosak lesznek?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
2013.01.04. óta határozatlan idejű munkaszerződésem van, fizetésem bruttó 320ezer Ft.
Kislányom 2016.06.15-én született, akkortól cseden, majd 2016.11.30-tól (max) gyeden vagyok 2018.06.15-ig.
Második gyermekünket várjuk, a szülés várható időpontja: 2018.04.06.
Terveink szerint bejelentjük a terhességet és a fizetés nélküli szabadságot megszakítva ki szeretném venni a szabadságaimat, ez nagyjából 32-33 nap. Ezt követően várhatóan táppénzre fogok menni a szülésig.
1. Számít-e a táppénz összege szempontjából, hogy csak 1 vagy az összes bent lévő szabit kiveszem? Fizetésemelés nem volt, de várható, hogy esetleg munkaszerződést akarnak módosítani, kevesebb fizuért. Ez lehetséges terhesség alatt?
2. E-mailben elég bejelenteni a fizetés nélküli szabi megszakítását?
3. A bejelentéstől számítva max. 30 napon belül kell elkezdenie kiadni?
4. Ha bármi történne ketteskével, akkor bejelenthetem, hogy folytatom egyeskével a fizetés nélküli szabit?
5. Jól tudom, hogy ketteskével a csed és a gyed is mindenképp egyeske ellátásaival azonosak lesznek?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, azok kizárólag a bérből számolódnak.Munkaszerződést módosítani csak közös megegyezésel lehet, tehát csak akkor, ha Te is akarod.
Elvileg bármilyen jognyilatkozatot lehet közölni e-mailben is, csak nehézkes annak a bizonyítása, hogy el tudta-e olvasni a munkáltató, úgyhogy inkább a személyes átvételt vagy tértivevényes levelet javasolnék. Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.Ezután kell elkezdeni kiadni a szabadságot.
Egyeske 3 éves koráig bármikor igényelhetsz újra fizetés nélküli szabadságot.
Ha nem dolgozol legalább 120 napot, ami alatt magasabb a béred, mint az előző csed előtt, akkor az általános szabályok szerint a következő csed alapja kevesebb lenne (a gyed az összes létező esetben maximális), de ilyenkor bejön a szakzsargonban kedvezményszabálynak nevezett rendelkezés, ami szerint a következő csed alapja annyi lesz, mint az előző volt. Szakbarbár 2017. 08. 05. 11:21
Elvileg bármilyen jognyilatkozatot lehet közölni e-mailben is, csak nehézkes annak a bizonyítása, hogy el tudta-e olvasni a munkáltató, úgyhogy inkább a személyes átvételt vagy tértivevényes levelet javasolnék. Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.Ezután kell elkezdeni kiadni a szabadságot.
Egyeske 3 éves koráig bármikor igényelhetsz újra fizetés nélküli szabadságot.
Ha nem dolgozol legalább 120 napot, ami alatt magasabb a béred, mint az előző csed előtt, akkor az általános szabályok szerint a következő csed alapja kevesebb lenne (a gyed az összes létező esetben maximális), de ilyenkor bejön a szakzsargonban kedvezményszabálynak nevezett rendelkezés, ami szerint a következő csed alapja annyi lesz, mint az előző volt. Szakbarbár 2017. 08. 05. 11:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | Következő | Végére
{SEND_FAQ_BUTTON_NOTLOGGEDIN}
.jpg){kind=small}
