|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
A következő kérdéssel fordulnék hozzád:
2019 március 6-ig GYED-en vagyok a kisfiammal.
Úgy néz ki, hogy érkezik a kistesó.
A kérdésem a következő lenne:
Ha a magzat betölti a 91. napot, létezik, olyan megoldás, hogy visszavesznek állományba, majd 1 nap szabadságról elmegyek táppénzre, amíg meg nem szülök? És így kapnám a táppénzt is, meg a nagyra járó GYED-et is egyszerre?!
Vagy ilyenkor nekem le kell mondanom a GYED-et és apa veszi át?
Szülés előtt vagy után pedig megigénylem a CSED-et a kicsivel? Körülbelül a kicsi is márciusban fog születni...
Ha lejár a naggyal a GYED-em márciusban, utána igényelhetem a GYES-t vele? Jár együtt majd a GYES, és a CSED?
(2014 szeptember óta vagyok a cégnél, GYED mellett nem dolgoztam)
Segítsetek kérlek. Össze vagyok zavarodva...
Köszönöm a válaszodat.
Szép napot!
Dorina
A következő kérdéssel fordulnék hozzád:
2019 március 6-ig GYED-en vagyok a kisfiammal.
Úgy néz ki, hogy érkezik a kistesó.
A kérdésem a következő lenne:
Ha a magzat betölti a 91. napot, létezik, olyan megoldás, hogy visszavesznek állományba, majd 1 nap szabadságról elmegyek táppénzre, amíg meg nem szülök? És így kapnám a táppénzt is, meg a nagyra járó GYED-et is egyszerre?!
Vagy ilyenkor nekem le kell mondanom a GYED-et és apa veszi át?
Szülés előtt vagy után pedig megigénylem a CSED-et a kicsivel? Körülbelül a kicsi is márciusban fog születni...
Ha lejár a naggyal a GYED-em márciusban, utána igényelhetem a GYES-t vele? Jár együtt majd a GYES, és a CSED?
(2014 szeptember óta vagyok a cégnél, GYED mellett nem dolgoztam)
Segítsetek kérlek. Össze vagyok zavarodva...
Köszönöm a válaszodat.
Szép napot!
Dorina
A terhesség korától függetlenül meg tudod szüntetni a fizetés nélküli szabadságot, ami a bejelentéstől számított 30. nappal véget ér, ezután pedig esedékes a felhalmozódott szabadság kiadása, ez addig tud menni, amíg táppénzes állományba kerülsz. Ha a táppénz előtt dolgoztál - a szabadság olyan, mintha dolgoztál volna -, akkor kaphatod egyszerre a gyedet és a táppénzt. A gyest viszont nem, azt majd apukának kell megigényelni. Ha esetleg apuka gyede magasabb lenne, akkor már ezt is érdemes neki átadni a táppénz kezdetétől.
Ha a kicsi megszületett, a saját gyes mellett kaphatod rá a csedet, gyedet, de ez csak így megy, ha a Te kapod a kicsi után is az ellátást, mert ezeknek egy szülőnél kell lenniük.
Ha a kicsi megszületett, a saját gyes mellett kaphatod rá a csedet, gyedet, de ez csak így megy, ha a Te kapod a kicsi után is az ellátást, mert ezeknek egy szülőnél kell lenniük.
Szakbarbár
2018. 06. 24. 19:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tiszelt Szakértő!
3. babámat várom, a születés várható ideje 2019. január vége. A két nagyobbik gyerek 2013 májusban és 2014 decemberben született, 2017 januárral tértem vissza a munkahelyemre, ahol 2011 óta vagyok határozatlan szerződéssel.
Jelenleg 6 órában dolgozom, a havi bruttóm a bónusszal együtt 195.000 körül mozog. A júniusi fizetéssel (július 10-én) fogok kapni egy nagyobb juttatást+túlórapénzt, ami majdnem egy havi béremmel egyenlő. Mivel a munkám nagyon stresszes, szeretnék mihamarabb elmenni táppénzre. A kérdéseim a következők:
1. Leghamarabb mikor tudnék elmenni táppénzre, ha azt szeretném, hogy ez a nagyobb juttatás beleszámítson a táppénzbe, csedbe, gyedbe? Ha szeptemberben megyek el táppénzre, akkor már beszámít?
2.A terhesség alatti táppénz nekem 50 vagy 60%-a lesz az átlagos bruttó fizetésemnek?
3.Volt arról is szó, hogy átvennének 8 órába, arányosan 233.000 bruttóval. Ha csak 1-2 hetet dolgoznék így (ugyanazon a munkahelyen), akkor ez számítana valamelyik ellátásba?
4.A csed alapját melyik hónaptól nézik? Azt tudom, hogy három hónapot számolnak vissza, de a táppénzes hónapok is beleszámítanak ebbe vagy csak az aktív hónapok? Tehát ha mondjuk szeptemberben megyek el táppénzre és januárban szülök, mely hónapokat nézik a csednél, gyednél? És ha szeptembertől megyek el végleges táppénzre de mondjuk augusztusban is töltök 1-2 hetet táppénzen, majd szabadságra megyek 1 hétre? Köszönöm!
3. babámat várom, a születés várható ideje 2019. január vége. A két nagyobbik gyerek 2013 májusban és 2014 decemberben született, 2017 januárral tértem vissza a munkahelyemre, ahol 2011 óta vagyok határozatlan szerződéssel.
Jelenleg 6 órában dolgozom, a havi bruttóm a bónusszal együtt 195.000 körül mozog. A júniusi fizetéssel (július 10-én) fogok kapni egy nagyobb juttatást+túlórapénzt, ami majdnem egy havi béremmel egyenlő. Mivel a munkám nagyon stresszes, szeretnék mihamarabb elmenni táppénzre. A kérdéseim a következők:
1. Leghamarabb mikor tudnék elmenni táppénzre, ha azt szeretném, hogy ez a nagyobb juttatás beleszámítson a táppénzbe, csedbe, gyedbe? Ha szeptemberben megyek el táppénzre, akkor már beszámít?
2.A terhesség alatti táppénz nekem 50 vagy 60%-a lesz az átlagos bruttó fizetésemnek?
3.Volt arról is szó, hogy átvennének 8 órába, arányosan 233.000 bruttóval. Ha csak 1-2 hetet dolgoznék így (ugyanazon a munkahelyen), akkor ez számítana valamelyik ellátásba?
4.A csed alapját melyik hónaptól nézik? Azt tudom, hogy három hónapot számolnak vissza, de a táppénzes hónapok is beleszámítanak ebbe vagy csak az aktív hónapok? Tehát ha mondjuk szeptemberben megyek el táppénzre és januárban szülök, mely hónapokat nézik a csednél, gyednél? És ha szeptembertől megyek el végleges táppénzre de mondjuk augusztusban is töltök 1-2 hetet táppénzen, majd szabadságra megyek 1 hétre? Köszönöm!
dupla
Szakbarbár
2018. 06. 24. 19:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg 2016.07.31-én született kislányommal vagyok Gyeden. A kistesó várhatóan 2018.12.29-én érkezik meg. Munkaviszonyom a szülést megelőzően folyamatosan volt 6 évig, de munkáltatóm, 2017.09.16-án szervezeti átszervezésre hivatkozva megszüntette státuszomat amely 2018.12. hóig határozott ideig tartott volna. Kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben milyen ellátásokra leszek jogosul? Esetleg csed, gyed? Ha igen ennek mi lesz az alapja? Ha esetleg csak gyes-re, akkor hány nap munkaviszonyra lenne szükség, hogy más ellátást is kaphassak?
Köszönöm válaszát előre is!
Timi
Jelenleg 2016.07.31-én született kislányommal vagyok Gyeden. A kistesó várhatóan 2018.12.29-én érkezik meg. Munkaviszonyom a szülést megelőzően folyamatosan volt 6 évig, de munkáltatóm, 2017.09.16-án szervezeti átszervezésre hivatkozva megszüntette státuszomat amely 2018.12. hóig határozott ideig tartott volna. Kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben milyen ellátásokra leszek jogosul? Esetleg csed, gyed? Ha igen ennek mi lesz az alapja? Ha esetleg csak gyes-re, akkor hány nap munkaviszonyra lenne szükség, hogy más ellátást is kaphassak?
Köszönöm válaszát előre is!
Timi
Ha a szerződésed határozott idejű, akkor az mindentől függetlenül, tehát akkor is, ha valamilyen ellátásban részesülsz, vagy ha terhes vagy. Ha legalább a csed - amit a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már lehet igényelni - 1 napján még fennáll a biztosítás, akkor ha ez meg is szűnik, akkor is ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben jár a csed és a gyed, mintha nem szánt volt meg a munkaviszony. Csak a biztosítási jogviszony fennállása az érdekes, hogy ténylegesen nem dolgoztál, az nem. 0 bérezett nappal az ellátások alapja az aktuális szerződés szerinti bér és az előző csed alapja közül a magasabb.
Szakbarbár
2018. 06. 24. 19:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Harmadik banánnal vagyok 7 hetes kismama, pár hét múlva szeretnék elmenni táppénzre, mert nagyon stresszes a munkám. 2 kislányom van, 5,5 és 3,5 évesek, a munkahelyemre 2017. januárban jöttem vissza. 2017 októbertől 6 órában dolgozom, bruttó 176.000-ért, plusz 3 havonta 30% bónuszt kapok. Július 10-én (a júniusi fizetéssel) érkezik egy nagyobb bónusz, ami egy plusz havi fizetés. Érdeklődnék, hogy mikor mehetek el leghamarabb táppénzre, hogy ez a bónusz beleszámítson a táppénzbe, csedbe, gyedbe?
Ha nyáron elmegyek táppénzre 1-2 hetet, utána megint dolgozom, az befolyásol valamit?
Szó volt róla, hogy visszavennének 8 órába júliustól, bruttó 233.000 ezer bérért. Ennek lenne bármiféle pozitív hatása a későbbi ellátásokra, ha szeptember körül már táppénzre szeretnék menni? A szülés várható időpontja 2019 január vége.
Köszönöm,
Harmadik banánnal vagyok 7 hetes kismama, pár hét múlva szeretnék elmenni táppénzre, mert nagyon stresszes a munkám. 2 kislányom van, 5,5 és 3,5 évesek, a munkahelyemre 2017. januárban jöttem vissza. 2017 októbertől 6 órában dolgozom, bruttó 176.000-ért, plusz 3 havonta 30% bónuszt kapok. Július 10-én (a júniusi fizetéssel) érkezik egy nagyobb bónusz, ami egy plusz havi fizetés. Érdeklődnék, hogy mikor mehetek el leghamarabb táppénzre, hogy ez a bónusz beleszámítson a táppénzbe, csedbe, gyedbe?
Ha nyáron elmegyek táppénzre 1-2 hetet, utána megint dolgozom, az befolyásol valamit?
Szó volt róla, hogy visszavennének 8 órába júliustól, bruttó 233.000 ezer bérért. Ennek lenne bármiféle pozitív hatása a későbbi ellátásokra, ha szeptember körül már táppénzre szeretnék menni? A szülés várható időpontja 2019 január vége.
Köszönöm,
Azt feltételezve, hogy júniusra van számfejtve a bónusz (és nem júliusi hóköziként), egy szeptember 1-nél hamarabb kezdődő táppénz alapjába nem fog beleszámítani a bónusz, mert az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé számolt utolsó 180 bérezett napból számolódik - ha van ennyi, Neked van, tehát a további szabályok nem érdekesek. A csed és a gyed alapjában viszont a táppénz kezdetétől függetlenül mindenképpen benne lesz, mert ezekhez a táppénz kezdetét megelőző naphoz legközelebb eső, utolsó 180 nap lesz az alap, amiben már benne lesz.
A magasabb bér akkor számít valamit, ha azt kapod is, tehát nem csak papíron létezik. Ebből is csak az utolsó 3 hónapnál távolabbi, tehát az alapul vett időszakban kapott számít bele az átlagba.
A magasabb bér akkor számít valamit, ha azt kapod is, tehát nem csak papíron létezik. Ebből is csak az utolsó 3 hónapnál távolabbi, tehát az alapul vett időszakban kapott számít bele az átlagba.
Szakbarbár
2018. 06. 24. 19:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jó napot kívánok.
Jelenleg gyesen vagyok a lányommal aki 2016.07.24-én született. 2018. augusztusra vagyok kiírva a kistesóval. A kérdésem az lenne hogy ő utána is csak gyest tudok igényelni?Az első lányom elött nem volt munkaviszonyom és a gyes alatt sem volt munkám.
Jelenleg gyesen vagyok a lányommal aki 2016.07.24-én született. 2018. augusztusra vagyok kiírva a kistesóval. A kérdésem az lenne hogy ő utána is csak gyest tudok igényelni?Az első lányom elött nem volt munkaviszonyom és a gyes alatt sem volt munkám.
A csednek és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van, ezek közül egyikekkel sem rendelkezel, így ketteskével is csak a alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Viszont a nagytesó 3 éves koráig 2, tehát dupla összegű gyest kaphatsz.
Szakbarbár
2018. 06. 24. 18:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tiszteletem!
Olvasgattam a válaszokat, így kezd tisztulni a kép, de azért lenne még egy kérdésem. Jelenleg GYES-en vagyok az első babával, aki márciusban volt 2 éves. A munkahelyemen minimálbéren voltam bejelentve 8 órában. Jelenleg is tart a munkaviszonyom természetesen.
az már tiszta, hogy ha jön a második baba, akkor minimum annyi Tgyást, illetve GYED-et fogok kapni, mint az elsővel. De! Ha most tervezzük a babát, akkor esetleg érdemes visszamennem dolgozni úgy, hogy a szabadság kiadatásával kezdek, és utána betegállomány? Ebben az esetben, ha jól értelmeztem az eddigieket, akkor a GYES nem járna, hiszen ténylegesen nem dolgoztam. (Az első babával is 9-es kóddal voltam táppénzen szülésig.) Illetve választhatok, hogy GYES, vagy táppénz, de egyértelmű, hogy a nagyobb összeget választja az ember. Vagy lehet esetleg olyat is, hogy átkérjük ebben az esetben a GYES-t az apuka részére, így mindkettőt megkapjuk.
A munkáltatómnak ugye kötelessége elfogadni azt, hogy visszamegyek papíron dolgozni tulajdonképpen, és a szabadságot kiadnia?
A másik, ami kicsit zavarosabb, hogy ha a munkáltatóm beintene a szabi miatt (bár úgyse tudna rögtön helyet biztosítani nekem), akkor ha én kilépek, akkor mit tegyek utána? Menjek el munkanélkülire, vagy vki jelentsen be inkább vmekkora összeggel? Bár a második a rosszabb opció.
És ha munkanélkülire megyek, mi alapján számolják a munkanélkülit, a TGYÁS-t, és a GYED-et?
Remélem érthetők a kérdések és felvetések.
Előre is köszönöm válaszát.
Olvasgattam a válaszokat, így kezd tisztulni a kép, de azért lenne még egy kérdésem. Jelenleg GYES-en vagyok az első babával, aki márciusban volt 2 éves. A munkahelyemen minimálbéren voltam bejelentve 8 órában. Jelenleg is tart a munkaviszonyom természetesen.
az már tiszta, hogy ha jön a második baba, akkor minimum annyi Tgyást, illetve GYED-et fogok kapni, mint az elsővel. De! Ha most tervezzük a babát, akkor esetleg érdemes visszamennem dolgozni úgy, hogy a szabadság kiadatásával kezdek, és utána betegállomány? Ebben az esetben, ha jól értelmeztem az eddigieket, akkor a GYES nem járna, hiszen ténylegesen nem dolgoztam. (Az első babával is 9-es kóddal voltam táppénzen szülésig.) Illetve választhatok, hogy GYES, vagy táppénz, de egyértelmű, hogy a nagyobb összeget választja az ember. Vagy lehet esetleg olyat is, hogy átkérjük ebben az esetben a GYES-t az apuka részére, így mindkettőt megkapjuk.
A munkáltatómnak ugye kötelessége elfogadni azt, hogy visszamegyek papíron dolgozni tulajdonképpen, és a szabadságot kiadnia?
A másik, ami kicsit zavarosabb, hogy ha a munkáltatóm beintene a szabi miatt (bár úgyse tudna rögtön helyet biztosítani nekem), akkor ha én kilépek, akkor mit tegyek utána? Menjek el munkanélkülire, vagy vki jelentsen be inkább vmekkora összeggel? Bár a második a rosszabb opció.
És ha munkanélkülire megyek, mi alapján számolják a munkanélkülit, a TGYÁS-t, és a GYED-et?
Remélem érthetők a kérdések és felvetések.
Előre is köszönöm válaszát.
Ha a béred mindig az aktuális minimálbér volt, akkor ez közben folyamatosan emelkedett, akkor is, ha nem realizáltad, mert nem dolgoztál. Egy új csed, gyed alapja a kezdés évében aktuális béred, az akkori minimálbér lenne. A kedvezményszabály, amivel ha kevesebb lenne, akkor ugyanannyi lesz az ellátás, mint az előző csed volt, Nálad nem lesz alkalmazható, mert nem jelentene kedvezményt, az általános szabályok szerint megállapított összeg magasabb. Ez akkor is így van, ha egyetlen napot sem dolgozol, ha több, mint fél évet dolgoznál, illetve ha akárhány nap ledolgozása után mész táppénzre. Röviden tehát azt lehet mondani, hogy minden mindegy, így is, úgy is az újévi minimálbér lesz az ellátások alapja.
Ha nem dolgozol (nem vagy szabadságon) a táppénz előtt, akkor a gyes nem jár a táppénz mellé, ebben az esetben apukának tudod átadni.
A munkáltatónak jogszerűen nincs más választása, mint tudomásul venni, ha be akarod fejezni a fizetés nélküli szabadságot, mert ez a bejelentéstől számított 30. napon megszűnik. Utána kutya kötelessége kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, amit addig tud megtenni, amíg keresőképes vagy, keresőképtelennek nem lehet szabadságot kiadni, ez a céljával ellentétes. Nem kell vele foglalkozni, ha a munkáltató nem tapsol örömében és végképp nem szabad emiatt megszüntetni a munkaviszonyt. Járadék csak 3 hónapig jár, ha nem ezalatt szülsz, nincs csed és gyed, elesel a táppénz, csed és gyed első 6 hónapjára járó szabadságtól, esetleges további baba utáni ellátásoktól, utána, ha nem tudnak visszavenni, felmondási időre járó bértől, végkielégítéstől.
Ha nem dolgozol (nem vagy szabadságon) a táppénz előtt, akkor a gyes nem jár a táppénz mellé, ebben az esetben apukának tudod átadni.
A munkáltatónak jogszerűen nincs más választása, mint tudomásul venni, ha be akarod fejezni a fizetés nélküli szabadságot, mert ez a bejelentéstől számított 30. napon megszűnik. Utána kutya kötelessége kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, amit addig tud megtenni, amíg keresőképes vagy, keresőképtelennek nem lehet szabadságot kiadni, ez a céljával ellentétes. Nem kell vele foglalkozni, ha a munkáltató nem tapsol örömében és végképp nem szabad emiatt megszüntetni a munkaviszonyt. Járadék csak 3 hónapig jár, ha nem ezalatt szülsz, nincs csed és gyed, elesel a táppénz, csed és gyed első 6 hónapjára járó szabadságtól, esetleges további baba utáni ellátásoktól, utána, ha nem tudnak visszavenni, felmondási időre járó bértől, végkielégítéstől.
Szakbarbár
2018. 06. 24. 18:41
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Táppénz valamint csed és gyed összegének a számítása kapcsán lenne pár kérdésem.
Biztosítási jogviszonyom folyamatos 2015 óta. Azonban jelenlegi munkahelyemen csak 2018. január 22. óta dolgozom és veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre kényszerülök. Táppénz esetében úgy tudom, hogy a jogosultság kezdő napjától vissza kell számolni 3 hónapot és előtte keresnek 180 ledolgozott napot a jelenlegi munkaviszonyomban, ha nincs 180 nap akkor 120 ha az sincs akkor 30 napot, és ebben az esetben megkülönböztetnek tényleges és szerződés szerinti jövedelmet. Kérdésem az, hogy mi a különbség a tényleges és a szerződés szerinti jövedelem között?
Továbbá leírnám az Én értelmezésemben, hogyan alakul majd részemre a táppénz összege.
Irányadó időszak: 2018.01.22-2018.02.28 (ha 06.15-én kezdődik a jogosultság és visszamennek 3 hónapot) tehát 38 napra eső naptári napi jövedelmem van.
Bruttó bér 275.000.- (januárban a kevesebb ledolgozott nap miatt ez csak bruttó 100.000.-), összesen a fent megjelölt irányadó időszakban így 375.000.- jövedelmem volt jelenlegi munkahelyemen. Ha jól értesültem akkor 375.000/38 *0,6 lesz az egy napra eső táppénzem összege, melyből még levonásra kerül 15% SZJA, más levonás nem érinti a táppénz összegét. Kérdésem tehát, hogy jó e így a számításom? (Arra jutottam, hogy nincs jelentősége, hogy most az 180 nap vagy 30 nap, hiszen mindig arányosan számolnak, mindig az irányadó időszak napjainak számával kell osztani az irányadó időszakban megkeresett bért).
További kérdésem a csed valamint a gyed összegére vonatkozik.
A fenti feltételeket figyelembe véve ha a gyermek születése 2018.decembere és ha visszaszámítunk 3 hónapot akkor 2018.09.01-től visszafelé keresnek 180 napi jövedelmet. Ekkor én már megközelítőleg 3 hónapja táppénzen vagyok. Úgy tudom, hogy a táppénzen töltött időszakot a csed és a gyed összegénél nem veszik figyelembe, tehát egészen a táppénz kezdetéig visszamennek, ebben az esetben 06.15-ig. Innentől kezdve keresik a 180 vagy 120 vagy 30 napi jövedelmet, ami 144 nap az én esetemben ha csak január 22-ig veszik figyelembe a jövedelmet. Tehát összegezve decembertől visszaszámolnak 3 hónapot, előtte keresnének 180 napot, de mivel akkor már 3 hónapja táppénzen leszek így a táppénzes hónapokat átugorják, a 180 napba nem számolják bele, így a táppénz kezdetéig 06.15-ig visszamennek, és a 180 napot innen kezdik keresni. Ugye csak a 180 napot keresik 06.15-től visszafelé, nem pedig innen kezdik a teljes számolást (a 3 hónapot meg előtte a 180 napot), hiszen a jogosultság kezdete már ebben az esetben a gyermek születése.
Így a kérdésem az, hogy jól gondolom e így és a táppénzként kapott ellátás összege nem csökkentheti a csed és a gyed összegét, hiszen csak a jövedelmem vehetik alapul?
Válaszát köszönöm!
Táppénz valamint csed és gyed összegének a számítása kapcsán lenne pár kérdésem.
Biztosítási jogviszonyom folyamatos 2015 óta. Azonban jelenlegi munkahelyemen csak 2018. január 22. óta dolgozom és veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre kényszerülök. Táppénz esetében úgy tudom, hogy a jogosultság kezdő napjától vissza kell számolni 3 hónapot és előtte keresnek 180 ledolgozott napot a jelenlegi munkaviszonyomban, ha nincs 180 nap akkor 120 ha az sincs akkor 30 napot, és ebben az esetben megkülönböztetnek tényleges és szerződés szerinti jövedelmet. Kérdésem az, hogy mi a különbség a tényleges és a szerződés szerinti jövedelem között?
Továbbá leírnám az Én értelmezésemben, hogyan alakul majd részemre a táppénz összege.
Irányadó időszak: 2018.01.22-2018.02.28 (ha 06.15-én kezdődik a jogosultság és visszamennek 3 hónapot) tehát 38 napra eső naptári napi jövedelmem van.
Bruttó bér 275.000.- (januárban a kevesebb ledolgozott nap miatt ez csak bruttó 100.000.-), összesen a fent megjelölt irányadó időszakban így 375.000.- jövedelmem volt jelenlegi munkahelyemen. Ha jól értesültem akkor 375.000/38 *0,6 lesz az egy napra eső táppénzem összege, melyből még levonásra kerül 15% SZJA, más levonás nem érinti a táppénz összegét. Kérdésem tehát, hogy jó e így a számításom? (Arra jutottam, hogy nincs jelentősége, hogy most az 180 nap vagy 30 nap, hiszen mindig arányosan számolnak, mindig az irányadó időszak napjainak számával kell osztani az irányadó időszakban megkeresett bért).
További kérdésem a csed valamint a gyed összegére vonatkozik.
A fenti feltételeket figyelembe véve ha a gyermek születése 2018.decembere és ha visszaszámítunk 3 hónapot akkor 2018.09.01-től visszafelé keresnek 180 napi jövedelmet. Ekkor én már megközelítőleg 3 hónapja táppénzen vagyok. Úgy tudom, hogy a táppénzen töltött időszakot a csed és a gyed összegénél nem veszik figyelembe, tehát egészen a táppénz kezdetéig visszamennek, ebben az esetben 06.15-ig. Innentől kezdve keresik a 180 vagy 120 vagy 30 napi jövedelmet, ami 144 nap az én esetemben ha csak január 22-ig veszik figyelembe a jövedelmet. Tehát összegezve decembertől visszaszámolnak 3 hónapot, előtte keresnének 180 napot, de mivel akkor már 3 hónapja táppénzen leszek így a táppénzes hónapokat átugorják, a 180 napba nem számolják bele, így a táppénz kezdetéig 06.15-ig visszamennek, és a 180 napot innen kezdik keresni. Ugye csak a 180 napot keresik 06.15-től visszafelé, nem pedig innen kezdik a teljes számolást (a 3 hónapot meg előtte a 180 napot), hiszen a jogosultság kezdete már ebben az esetben a gyermek születése.
Így a kérdésem az, hogy jól gondolom e így és a táppénzként kapott ellátás összege nem csökkentheti a csed és a gyed összegét, hiszen csak a jövedelmem vehetik alapul?
Válaszát köszönöm!
A különbség a tényleges és a szerződés szerinti jövedelem között az, hogy előbbi esetén van valamennyi, 30-119 közötti, figyelembe vehető bérezett nap, akkor az ebből számolt átlag az ellátások alapja, utóbbi esetén pedig nincs még 30 nap sem, és akkor a szerződés szerinti bért veszik alapul.
Júniusban kezdődő táppénznl a számítási időszak vége március 31, ezért az osztószám is több, de a metodika, ahogy számolsz, az jó, a bruttó és abból a nettó is úgy számolódik, ahogy írod.
A csed és a gyed a belépéstől a táppénz előtti napig kapott jövedelmekből számolódik majd, mert itt van az utolsó bérezett nap, ami még így is kevesebb, mint 120, tehát az a szabály vonatkozik rájuk, hogy a 30-119 közötti napból, ahány van, annyiból számolódnak. Az összes, addigi jövedelmet osztják annyi nappal, amennyi a kettő között eltelt, a táppénz összege és napjai ezt nem befolyásolják.
Júniusban kezdődő táppénznl a számítási időszak vége március 31, ezért az osztószám is több, de a metodika, ahogy számolsz, az jó, a bruttó és abból a nettó is úgy számolódik, ahogy írod.
A csed és a gyed a belépéstől a táppénz előtti napig kapott jövedelmekből számolódik majd, mert itt van az utolsó bérezett nap, ami még így is kevesebb, mint 120, tehát az a szabály vonatkozik rájuk, hogy a 30-119 közötti napból, ahány van, annyiból számolódnak. Az összes, addigi jövedelmet osztják annyi nappal, amennyi a kettő között eltelt, a táppénz összege és napjai ezt nem befolyásolják.
Szakbarbár
2018. 06. 24. 18:32
Olvasói értékelés: 5 / 5
T. Cím! Gyermekemmel 09.30-ig vagyok Gyeden. A kistesó érkezése 2019.01 végén várható. Kaptam béremelési értesítöt közben, jelenleg br 180500ft. Ha a második gyermekemmel elmennék vesz. terhes táppénzre, egy nap szabi után, akkor mi lenne a tp alapja? Illetve a jövőbeni Csed, Gyed alapja? Több éve uaz a munkahelyem. A táppénz után mit kellene fizetnie a munkaadómnak (1/3 hozzájárulást?), miböl számolják?
Felteszem, hogy mindig az aktuális garantált bérminimum volt a béred és a mostani gyeded a 2016-os bérminimumból, esetleg részben a 2015-ös, részben a 2016-osból számolódik (attól függően, hogy mikortól voltál táppénzen.) Azt is valószínűnek tartom, hogy a béred minden évben az aktuális bérminimumra emelkedik. Ha így van, akkor minden ellátás alapja a kezdetén aktuális béred lesz, vagyis mindenképpen több lesz, mint amennyi a korábbi ellátások összege volt.
A munkáltató a bruttó táppénz 1/3-át fizeti. Egy legalább 2 év folyamatos biztosítás esetén járó, idei garantált bérminimumból számolódó táppénz után a munkáltatót havi 36.000 Ft terheli.
A munkáltató a bruttó táppénz 1/3-át fizeti. Egy legalább 2 év folyamatos biztosítás esetén járó, idei garantált bérminimumból számolódó táppénz után a munkáltatót havi 36.000 Ft terheli.
Szakbarbár
2018. 06. 16. 00:01
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Az első gyermekem 2017.11.25 -én született, jelenleg gyeden vagyok itthon. A második babámat várom, a várható születési idő 2019.02.10.
Azt szeretném megkérdezni, mivel a 2. baba érkezésekor még jár nekem a gyed, akkor ezt is kapni fogom és a második baba után a csedet és majd a gyedet is?
A második babánál miből számolják a csed és gyed összegegét? Egykébbként a születés előtt 9 év folyamatos munkaviszony után mentem szülni.
Előre is köszönöm a válaszát!
Szép napot!
Az első gyermekem 2017.11.25 -én született, jelenleg gyeden vagyok itthon. A második babámat várom, a várható születési idő 2019.02.10.
Azt szeretném megkérdezni, mivel a 2. baba érkezésekor még jár nekem a gyed, akkor ezt is kapni fogom és a második baba után a csedet és majd a gyedet is?
A második babánál miből számolják a csed és gyed összegegét? Egykébbként a születés előtt 9 év folyamatos munkaviszony után mentem szülni.
Előre is köszönöm a válaszát!
Szép napot!
Kaphatod párhuzamosan az egyeske utáni gyedet (majd gyest) és az egyeske utáni csedet (majd gyedet).
A ketteske utáni csed és gyed alapja az ezek első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb.
A ketteske utáni csed és gyed alapja az ezek első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb.
Szakbarbár
2018. 06. 15. 23:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő,
Rengeteg kérdés kavarog bennem, mert nem vagyok tisztában a fontosabb dolgokkal. Először is 2016.szeptember óta itthon vagyok a kisfiammal, jelenleg gyeden, ami 2018. Szeptember 08-án lejár, utána már a gyesre leszek jogosult. A maximális gyedet kapom jelenleg és szeretném a második babával is ezt az illetményt kapni, ezért utána szeretnék járni minden lehetséges opciónak.
Az lenne a kérdésem, hogy ha a jelenlegi munkahelyemre visszamegyek dolgozni 4 órába, ahol kevesebb lesz a bérem, vagyis szerződésmódosítás történik és időközben, tehát 2020-ig bezárólag jön a kistesó, akkor milyen ellátásra leszek jogosult?
Valamint,amennyiben felteszem októbertől munkába állok ugyanott és decemberben teherbe esek, utána mennyi ideig kell dolgoznom ahhoz, hogy megkapjam az összes ellátást?
Utolsó kérdésem, pedig az lenne, hogy amennyiben még most nyáron teherbe esek a kistesóval úgy mikortól válthatja fel a gyest táppénz?
Nagyon szépen köszönöm a válaszát!
Rengeteg kérdés kavarog bennem, mert nem vagyok tisztában a fontosabb dolgokkal. Először is 2016.szeptember óta itthon vagyok a kisfiammal, jelenleg gyeden, ami 2018. Szeptember 08-án lejár, utána már a gyesre leszek jogosult. A maximális gyedet kapom jelenleg és szeretném a második babával is ezt az illetményt kapni, ezért utána szeretnék járni minden lehetséges opciónak.
Az lenne a kérdésem, hogy ha a jelenlegi munkahelyemre visszamegyek dolgozni 4 órába, ahol kevesebb lesz a bérem, vagyis szerződésmódosítás történik és időközben, tehát 2020-ig bezárólag jön a kistesó, akkor milyen ellátásra leszek jogosult?
Valamint,amennyiben felteszem októbertől munkába állok ugyanott és decemberben teherbe esek, utána mennyi ideig kell dolgoznom ahhoz, hogy megkapjam az összes ellátást?
Utolsó kérdésem, pedig az lenne, hogy amennyiben még most nyáron teherbe esek a kistesóval úgy mikortól válthatja fel a gyest táppénz?
Nagyon szépen köszönöm a válaszát!
Ha a gyed vagy gyes alatt, illetve ezek után 1 éven belül ugyanabból a jogviszonyból szülsz és az általános szabályok szerint - ami alapján a 4 órás bérből számolódna minden - kevesebb lenne a csed és a gyed alapja, mint az előző csedé volt, akkor az új csed és gyed alapja annyi lesz, mint az előző csedé volt.
A biztosításod hosszú és folyamatos, az ellátások a biztosításban töltött idő, és nem a tényleges munkával töltött idő függvényében járnak, tehát akár zsinórba is szülhetsz több babát, ha nem mész vissza közöttük dolgozni, akkor is jogosult leszel újabb csedre és gyedre.
A gyes lemondásával másnaptól lehetsz táppénzen. Ahhoz, hogy a kettő együtt járjon - és ne kelljen apukának átadni -, be kell iktatni legalább 1 nap fizetett szabadságot.
A biztosításod hosszú és folyamatos, az ellátások a biztosításban töltött idő, és nem a tényleges munkával töltött idő függvényében járnak, tehát akár zsinórba is szülhetsz több babát, ha nem mész vissza közöttük dolgozni, akkor is jogosult leszel újabb csedre és gyedre.
A gyes lemondásával másnaptól lehetsz táppénzen. Ahhoz, hogy a kettő együtt járjon - és ne kelljen apukának átadni -, be kell iktatni legalább 1 nap fizetett szabadságot.
Szakbarbár
2018. 06. 15. 23:51
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár,
Egy héttel ezelőtt írtam emailt a szakbarbar@csaladinet.hu email címre.
Azóta sem kaptam választ, személyes tanácsadásról érdeklődnék.
Várom válaszát, és előre is köszönöm!
Egy héttel ezelőtt írtam emailt a szakbarbar@csaladinet.hu email címre.
Azóta sem kaptam választ, személyes tanácsadásról érdeklődnék.
Várom válaszát, és előre is köszönöm!
Évek óta nem használom ezt a postafiókot, már belépni sem tudok. A szerkesztőségtől kérd el az általuk ismert címemet.
Szakbarbár
2018. 06. 15. 23:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2008 óta van folyamatos közalkalmazotti jogviszonyom. 2015 májusában megszületett kisfiam. 2017-ben a GYED lejártát követően vissza szerettem volna menni dolgozni, így elkezdtem kivenni a bent maradt szabadságaimat. Közben kiderült, hogy mégsem tudom megoldani gyermekem felügyeletét, így újra fizetés nélküli szabadságot kértem a GYES mellett. 2018. május 7-én lejárt a GYES-em, így elkezdtem kivenni maradék szabadságom. Ez június 21-ig tart. Mivel kisfiam még nem szobatiszta,ezért nem tudom óvodába adni, így kértem még aug 17-ig fizetés nélküli szabadságot, amelyet a munkáltatóm engedélyezett. Ez idő alatt fizetném magam után az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ha közben várandós lennék a második gyermekemmel és táppénzre vennének aug. 18-tól, akkor járna számomra az engem megillető teljes táppénz összege vagy csak kevesebb. Többen is azt állították, hogy mivel fizetés nélküli szabadság után mennék táppénzre, lehet, hogy csak kevesebb jár, mintha tényleges munka után. Továbbá arról érdeklődnék még, hogy ebben az esetben a fizetés nélküli szabadság után kell-e egy nap munkában töltött idő, hogy táppénzre mehessek?
Előre is köszönöm válaszát.
2008 óta van folyamatos közalkalmazotti jogviszonyom. 2015 májusában megszületett kisfiam. 2017-ben a GYED lejártát követően vissza szerettem volna menni dolgozni, így elkezdtem kivenni a bent maradt szabadságaimat. Közben kiderült, hogy mégsem tudom megoldani gyermekem felügyeletét, így újra fizetés nélküli szabadságot kértem a GYES mellett. 2018. május 7-én lejárt a GYES-em, így elkezdtem kivenni maradék szabadságom. Ez június 21-ig tart. Mivel kisfiam még nem szobatiszta,ezért nem tudom óvodába adni, így kértem még aug 17-ig fizetés nélküli szabadságot, amelyet a munkáltatóm engedélyezett. Ez idő alatt fizetném magam után az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ha közben várandós lennék a második gyermekemmel és táppénzre vennének aug. 18-tól, akkor járna számomra az engem megillető teljes táppénz összege vagy csak kevesebb. Többen is azt állították, hogy mivel fizetés nélküli szabadság után mennék táppénzre, lehet, hogy csak kevesebb jár, mintha tényleges munka után. Továbbá arról érdeklődnék még, hogy ebben az esetben a fizetés nélküli szabadság után kell-e egy nap munkában töltött idő, hogy táppénzre mehessek?
Előre is köszönöm válaszát.
30 nap fizetés nélküli szabadság után megszakad a biztosítás. Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre (de max 1 évre) jár. Ezért ha +30 nap fizetés nélküli szabadság után kerülsz táppénzre, akkor 0 nap lesz a jogosultságod. Annyira napra fog járni, amennyit előtte dolgozol.
Szakbarbár
2018. 06. 15. 23:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Szeretném a segítséged kérni.2017.11.22-től 2017.12.12-ig betegszabadságon voltam,2017.12.13-2017.12.18-ig táppénzen,majd ezt követően 2017.12.19-től 2017.12.31-ig rendes szabadságon voltam.2018.01.01-től ismételten betegszabadság kezdődött egészen 2018.01.19-ig majd ezt követően 2018.01.22-től folyamatos táppénzen vagyok.Azt szeretném megtudni hogy meddig vagyok jogosult a táppénzre,mivel még műtétek várnak rám és jó ideig még nem tudok munkába állni.Köszönöm.
Szeretném a segítséged kérni.2017.11.22-től 2017.12.12-ig betegszabadságon voltam,2017.12.13-2017.12.18-ig táppénzen,majd ezt követően 2017.12.19-től 2017.12.31-ig rendes szabadságon voltam.2018.01.01-től ismételten betegszabadság kezdődött egészen 2018.01.19-ig majd ezt követően 2018.01.22-től folyamatos táppénzen vagyok.Azt szeretném megtudni hogy meddig vagyok jogosult a táppénzre,mivel még műtétek várnak rám és jó ideig még nem tudok munkába állni.Köszönöm.
Azt feltételezve, hogy a folyamatos biztosításod van legalább 365 nap és 2017.12.13 előtt nem voltál táppénzen, 2018.01.22-től a maximális, 365 napos jogosultságot az előző 1 évben táppénzen töltött 6 nap csökkenti csak, tehát 359 napig lehetsz táppénzen, ami 2019.01.16-ig tart. Ha ennek vége, először ki tudod venni a felhalmozódott szabadságot - a táppénz teljes időszakára jár - , utána pedig újra fel tudod vetetni magad táppénzre, jövőre újra jár a 15 munkanap betegszabi, ezután pedig annyi naptári napot lehetsz táppénzen megint, amennyit szabadságon voltál. Ha ott még mindig nem vagy keresőképes, akkor el lehet gondolkodni a megváltozott munkaképességűeknek járó ellátások igénylésén, mert ezzel pénz és egészségügyi szolgáltatásra jogosultság jár. Ha nem vagy alkalmas a munkakör ellátására, akkor a munkáltatónak felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett kell felmondania.
Szakbarbár
2018. 06. 15. 23:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
A következő kérdéssel fordulnék hozzád:
2019 március 6-ig GYED-en vagyok a kisfiammal. Hamarosan szeretnénk kistesót.
Ha a GYED alatt terhes lennék, de csak a GYED lejárta után szülnék (pl. áprilisban), akkor létezik olyan opció, hogy visszavesznek állományba 1 nap szabival, és el tudok menni táppénzre a szülésig?
Mi a helyzet ilyenkor a nagyra járó GYES-sel?
Így én is meg tudom igényelni, vagy átadom apának?
Köszönöm a válaszodat.
A következő kérdéssel fordulnék hozzád:
2019 március 6-ig GYED-en vagyok a kisfiammal. Hamarosan szeretnénk kistesót.
Ha a GYED alatt terhes lennék, de csak a GYED lejárta után szülnék (pl. áprilisban), akkor létezik olyan opció, hogy visszavesznek állományba 1 nap szabival, és el tudok menni táppénzre a szülésig?
Mi a helyzet ilyenkor a nagyra járó GYES-sel?
Így én is meg tudom igényelni, vagy átadom apának?
Köszönöm a válaszodat.
dupla
Szakbarbár
2018. 06. 15. 23:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
A következő kérdéssel fordulnék hozzád:
2019 március 6-ig GYED-en vagyok a kisfiammal. Hamarosan szeretnénk kistesót.
Ha a GYED alatt terhes lennék, de csak a GYED lejárta után szülnék (pl. áprilisban), akkor létezik olyan opció, hogy visszavesznek állományba 1 nap szabival, és el tudok menni táppénzre a szülésig?
Mi a helyzet ilyenkor a nagyra járó GYES-sel?
Így én is meg tudom igényelni, vagy átadom apának?
Köszönöm a válaszodat.
A következő kérdéssel fordulnék hozzád:
2019 március 6-ig GYED-en vagyok a kisfiammal. Hamarosan szeretnénk kistesót.
Ha a GYED alatt terhes lennék, de csak a GYED lejárta után szülnék (pl. áprilisban), akkor létezik olyan opció, hogy visszavesznek állományba 1 nap szabival, és el tudok menni táppénzre a szülésig?
Mi a helyzet ilyenkor a nagyra járó GYES-sel?
Így én is meg tudom igényelni, vagy átadom apának?
Köszönöm a válaszodat.
Gyes és táppénz akkor jár együtt, ha gyes melletti munkából - a fizetett szabadság is ennek minősül - mész táppénzre, tehát ha egyszerre akarod a két ellátást kapni, akkor be kell iktatni szabadságot. Ha ezt nem tudod vagy nem akarod megtenni, akkor igényelje apuka a gyest, Te pedig csak a táppénzt.
Szakbarbár
2018. 06. 15. 23:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Gyermekem augusztusban lesz 2 éves, ezen időpontig Gyed-en vagyok itthon vele. Szeptembertől bölcsődebe irattam én pedig munkába terveztem visszamenni, azonban nemrég kiderült ismét várandós vagyok. Második gyermekem februárban érkezik.
Munkaviszonyom 2015. év elejétől határozatlan, 650000 Ft a bruttóm, ebből rendkívül magas Csed-ben részesültem (év végi prémium is beleszámítva), Gyed maximumot kaptam.
Kérdésem az lenne, hogy érdemes-e az eredeti terv szerint szeptembertől 6 órában visszamenni dolgozni (maximum január közepéig, azaz kb 5 hónapra), avagy itthon maradni és a fizetés nélküli szabadság megszüntetését kérve azután táppénzre menni a szülésig (ekkor férjem igényelhetné a Gyes-t?).
A táppénzre menetelnek milyen előfeltételei vannak?
A harmadik opció az lenne, hogy itthon maradok és szeptembertől a szülésig csupán első gyermekem után járó Gyes-t kapom majd.
Első és második opció esetén miből számítódik majd a második gyermek után járó támogatás (Csed, Gyed)?
Valószínűleg a ca. 5 hónap aktív munkából nem jön össze 180 nap, de 120 lehetséges.
A táppénz alatt elbocsáthatnak?
A fizetés nélküli szabadság megszüntetése után, amíg nem tudatom a terhesség tényét kikerülök a felmondási védelem alól?
A szabadságot munkába visszatérésem esetén mindenképpen ki kell vennem?
A visszamenetel mellett az szól, hogy a cégnél kapacitáshiány van, és várnának vissza mihamarabb, én pedig segíteni szerettem volna (még ha csak 5 hónapra is).
Köszönöm esetemre vonatkozó megtisztelő válaszát.
Üdvözlettel
Gyermekem augusztusban lesz 2 éves, ezen időpontig Gyed-en vagyok itthon vele. Szeptembertől bölcsődebe irattam én pedig munkába terveztem visszamenni, azonban nemrég kiderült ismét várandós vagyok. Második gyermekem februárban érkezik.
Munkaviszonyom 2015. év elejétől határozatlan, 650000 Ft a bruttóm, ebből rendkívül magas Csed-ben részesültem (év végi prémium is beleszámítva), Gyed maximumot kaptam.
Kérdésem az lenne, hogy érdemes-e az eredeti terv szerint szeptembertől 6 órában visszamenni dolgozni (maximum január közepéig, azaz kb 5 hónapra), avagy itthon maradni és a fizetés nélküli szabadság megszüntetését kérve azután táppénzre menni a szülésig (ekkor férjem igényelhetné a Gyes-t?).
A táppénzre menetelnek milyen előfeltételei vannak?
A harmadik opció az lenne, hogy itthon maradok és szeptembertől a szülésig csupán első gyermekem után járó Gyes-t kapom majd.
Első és második opció esetén miből számítódik majd a második gyermek után járó támogatás (Csed, Gyed)?
Valószínűleg a ca. 5 hónap aktív munkából nem jön össze 180 nap, de 120 lehetséges.
A táppénz alatt elbocsáthatnak?
A fizetés nélküli szabadság megszüntetése után, amíg nem tudatom a terhesség tényét kikerülök a felmondási védelem alól?
A szabadságot munkába visszatérésem esetén mindenképpen ki kell vennem?
A visszamenetel mellett az szól, hogy a cégnél kapacitáshiány van, és várnának vissza mihamarabb, én pedig segíteni szerettem volna (még ha csak 5 hónapra is).
Köszönöm esetemre vonatkozó megtisztelő válaszát.
Üdvözlettel
A táppénz egyetlen feltétele, hogy a fizetés nélküli szabadságot előtte mondd vissza. Tisztább a helyzet, ha fizetett szabadságot veszel ki, de enélkül is mehetsz táppénzre, csak így lehet, hogy elsőre problémája lesz vele annak, aki elbírálja a táppénzigényt és egyszerűbb, ha nem kell egy fellebbezésben győzködni az illetékes szervet arról, hogy amint nem vagy fizetés nélküli szabadságon, úgy értelmezhető a keresőképtelenség, akkor is, ha előtte "nem kerestél".
Bármelyik verzió lesz is, a cseded és a gyeded minimum ugyanannyi lesz, mint az előző volt, mert az általános szabályok szerint kiszámított alapot összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg. Az általános szabályok szerint korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - csedhez legalább 120 bérezett nap kell, ha dolgoznál is ennyit, nem valószínű, hogy az új 6 órás bérből számolt átlag több lenne, mint a régi 8 órásból volt, ezért Neked nagyon jól jön az előbb részletezett kedvezményszabály, ami a Te helyzetedben alkalmazható.
A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom. Ha előbbit nem tudja a munkáltató, utóbbi pedig nem aktuális, akkor nincs, ami védjen, de legkésőbb a felmondás átadásakor jelezheted a terhességet.
A babázás alatt felhalmozódott szabadságot el kell kezdeni kiadni, aztán van olyan, hogy nem sikerül az egészet, akkor van ilyen, ha közben bejön a táppénz. De ha keresőképes vagy, akkor ki kell adni.
Bármelyik verzió lesz is, a cseded és a gyeded minimum ugyanannyi lesz, mint az előző volt, mert az általános szabályok szerint kiszámított alapot összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg. Az általános szabályok szerint korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - csedhez legalább 120 bérezett nap kell, ha dolgoznál is ennyit, nem valószínű, hogy az új 6 órás bérből számolt átlag több lenne, mint a régi 8 órásból volt, ezért Neked nagyon jól jön az előbb részletezett kedvezményszabály, ami a Te helyzetedben alkalmazható.
A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom. Ha előbbit nem tudja a munkáltató, utóbbi pedig nem aktuális, akkor nincs, ami védjen, de legkésőbb a felmondás átadásakor jelezheted a terhességet.
A babázás alatt felhalmozódott szabadságot el kell kezdeni kiadni, aztán van olyan, hogy nem sikerül az egészet, akkor van ilyen, ha közben bejön a táppénz. De ha keresőképes vagy, akkor ki kell adni.
Szakbarbár
2018. 06. 15. 23:09
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
A helyzetem a következő:
Az első babám születése előtt volt 2 év munkaviszonyom egy multicégnél (fizetés: bruttó 300 eFt), ami jelenleg is fennáll (határozatlan idejű munkaszerződéssel),
majd megszületett az első babám, majd 16 hónapra rá a második. (A második baba születése előtt 4 hónappal elmentem tápénzre (1 nap és veszélyeztetett terhesség, de ténylegesen egy napot sem dolgoztam a két gyerek között). A nagyobbik kisfiammal májustól gyesen vagyok, míg a 2. babámra gyedet kapok, ő most 9 hónapos.
Még szeretnénk babát, de nem most. Arra gondoltam, hogy az úgy jó lenne, ha a 2. kisfiam 3 éves kora körül esnék teherbe, s veszélyeztetett terhesként elmennék táppénzre (mivel 2 császár volt, ezért más út nem is nagyon van). Így lehetne majdnem 4 év a két baba között, s nem kellene visszamennem dolgozni. Jelenleg megkapom a gyed maximumot.
Visszaolvastam a régebbi kérdésekre adott válaszokat, s azok alapján nekem az jött le, hogy a 3. babára is ugyanazokat a juttatásokat kapom (mivel gyes után 1 éven belül megszületik a baba és reményem szerint marad a jogviszony is), mint az előző kettőre, rosszabbul semmiképp sem járhatok, még akkor sem, ha gyes után rögtön táppénzre megyek. Jól értelmeztem a válaszaid?
Még lenne két kérdésem:
Amennyiben mégis visszamennék, s szeretném, ha 5 év vagy több lenne a gyerekek között, mennyi időt kell eltöltenem munkában ugyanezekért a juttatásokért ugyanannál a cégnél (a 7 hónap táppénz itt is játszik)? Esetleg ha munkahelyet váltanék, ott mennyi időre lenne szükség?
Köszönöm a kérdezési lehetőséget. 😊
A helyzetem a következő:
Az első babám születése előtt volt 2 év munkaviszonyom egy multicégnél (fizetés: bruttó 300 eFt), ami jelenleg is fennáll (határozatlan idejű munkaszerződéssel),
majd megszületett az első babám, majd 16 hónapra rá a második. (A második baba születése előtt 4 hónappal elmentem tápénzre (1 nap és veszélyeztetett terhesség, de ténylegesen egy napot sem dolgoztam a két gyerek között). A nagyobbik kisfiammal májustól gyesen vagyok, míg a 2. babámra gyedet kapok, ő most 9 hónapos.
Még szeretnénk babát, de nem most. Arra gondoltam, hogy az úgy jó lenne, ha a 2. kisfiam 3 éves kora körül esnék teherbe, s veszélyeztetett terhesként elmennék táppénzre (mivel 2 császár volt, ezért más út nem is nagyon van). Így lehetne majdnem 4 év a két baba között, s nem kellene visszamennem dolgozni. Jelenleg megkapom a gyed maximumot.
Visszaolvastam a régebbi kérdésekre adott válaszokat, s azok alapján nekem az jött le, hogy a 3. babára is ugyanazokat a juttatásokat kapom (mivel gyes után 1 éven belül megszületik a baba és reményem szerint marad a jogviszony is), mint az előző kettőre, rosszabbul semmiképp sem járhatok, még akkor sem, ha gyes után rögtön táppénzre megyek. Jól értelmeztem a válaszaid?
Még lenne két kérdésem:
Amennyiben mégis visszamennék, s szeretném, ha 5 év vagy több lenne a gyerekek között, mennyi időt kell eltöltenem munkában ugyanezekért a juttatásokért ugyanannál a cégnél (a 7 hónap táppénz itt is játszik)? Esetleg ha munkahelyet váltanék, ott mennyi időre lenne szükség?
Köszönöm a kérdezési lehetőséget. 😊
Hálás vagyok érte ,hogy visszaolvastál régebbi kérdéseket, mert így elég csak annyit írnom, hogy igen, jól érted, legalább ugyanannyi lesz a következő csed és gyed, mint egyeskével volt. A minimálbér és a szerződés szerinti béred emelkedésétől függően lehet, hogy valamivel több is lesz, de kevesebb semmiképpen sem lehet.
Ha ugyanabból a munkaviszonyból úgy szülsz, hogy ketteske betöltötte a 4 évet, akkor már nincs arra garancia, hogy nem kaphatsz kevesebbet, ebben az esetben a normál szabályok alapján kiszámítanak mindent és ezt kapod. Minimálbér kétszerese alatti bérrel mindegy, hogy hány napot dolgoztál, efölött legalább 120 nap kell ahhoz, hogy ne csak a minimálbér kétszerese legyen a csed alapja.
Ha munkahelyet váltasz, akkor minden csak az itt elért jövedelemből számítódik. Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor így is mindegy, hogy mennyit dolgozol. Ennél magasabb bérnél legalább 120 naptári napot kell dolgozni a számítási időszakban - ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig - ahhoz, hogy a tényleges átlag, és ne csak a minimálbér kétszerese legyen az ellátások alapja.
Ha ugyanabból a munkaviszonyból úgy szülsz, hogy ketteske betöltötte a 4 évet, akkor már nincs arra garancia, hogy nem kaphatsz kevesebbet, ebben az esetben a normál szabályok alapján kiszámítanak mindent és ezt kapod. Minimálbér kétszerese alatti bérrel mindegy, hogy hány napot dolgoztál, efölött legalább 120 nap kell ahhoz, hogy ne csak a minimálbér kétszerese legyen a csed alapja.
Ha munkahelyet váltasz, akkor minden csak az itt elért jövedelemből számítódik. Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor így is mindegy, hogy mennyit dolgozol. Ennél magasabb bérnél legalább 120 naptári napot kell dolgozni a számítási időszakban - ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig - ahhoz, hogy a tényleges átlag, és ne csak a minimálbér kétszerese legyen az ellátások alapja.
Szakbarbár
2018. 06. 10. 22:20
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Tudom, hogy ennek a kérdésnek nem itt a helye, de más módon nem tudok kapcsolatba lépni Önnel.
Korábban már volt kérdésem, melyre kaptam is választ. Viszont éppen ebből kifolyólag lenne is még jó néhány. (babát váró egyéni vállalkozó....)
Ez már több időt igénybe vevő téma, így csakis személyesen lehetne megbeszélni. Szeretnék Öntől időpontot kérni.
Tudom, hogy ennek a kérdésnek nem itt a helye, de más módon nem tudok kapcsolatba lépni Önnel.
Korábban már volt kérdésem, melyre kaptam is választ. Viszont éppen ebből kifolyólag lenne is még jó néhány. (babát váró egyéni vállalkozó....)
Ez már több időt igénybe vevő téma, így csakis személyesen lehetne megbeszélni. Szeretnék Öntől időpontot kérni.
Állok a rendelkezésedre, kérd el az e-mailcímemet a szerkesztőktől!
Szakbarbár
2018. 06. 10. 22:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
10 hetes kismama vagyok gyesen, első gyermekem 2016 márciusában született, második babánkal 2019.01.01 re vagyok ki írva.
A következő kérdéseim lennének:
*Ha vissza megyek szabadságra és megemelik a fizetesemet és pár nap múlva elmegyek táppénzre az módosít a jövőbeni csed, gyed -en?
Pl ha 160 helyett 200 ra megemelik, illetve az után sok járulékot kell fizetnie a munkaltatónak? (durván becsült összeg a járulékra?)
*Ha pár nap szabi után elmegyek táppénzre akkor a munkáltatónak kell fizetnie a 15 nap beteg szabadságot vagy rögtön táppénzen leszek, illetve itt van e valamilyen járulék fizetési kötelezettsége a munkáltatónak?
És még egy kérdés, ha vissza megyek "dolgozni" szabadságra és utána táppénzre, akkor attól még mellete lehetek gyesen is, vagy a férjemnek kell gyesre mennie? (táppénz mellett lehet gyesen lenni!?)
Előre is köszönöm szépen a válaszodat! Remélem érthető a megfogalmazásom.q
10 hetes kismama vagyok gyesen, első gyermekem 2016 márciusában született, második babánkal 2019.01.01 re vagyok ki írva.
A következő kérdéseim lennének:
*Ha vissza megyek szabadságra és megemelik a fizetesemet és pár nap múlva elmegyek táppénzre az módosít a jövőbeni csed, gyed -en?
Pl ha 160 helyett 200 ra megemelik, illetve az után sok járulékot kell fizetnie a munkaltatónak? (durván becsült összeg a járulékra?)
*Ha pár nap szabi után elmegyek táppénzre akkor a munkáltatónak kell fizetnie a 15 nap beteg szabadságot vagy rögtön táppénzen leszek, illetve itt van e valamilyen járulék fizetési kötelezettsége a munkáltatónak?
És még egy kérdés, ha vissza megyek "dolgozni" szabadságra és utána táppénzre, akkor attól még mellete lehetek gyesen is, vagy a férjemnek kell gyesre mennie? (táppénz mellett lehet gyesen lenni!?)
Előre is köszönöm szépen a válaszodat! Remélem érthető a megfogalmazásom.q
Ha nem veszel ki szabadságot, csak módosul a munkaszerződésedben a béred, akkor is realizálhatod a több csedet, gyedet, mert 0 bérezett nap esetén a szerződés szerinti bért (de legfeljebb a minimálbér kétszeresét) veszik alapul, ebből ugyanannyi az ellátás alapja, mintha egy rövid időre, a szabadságra, vagy akár szabadságra és utána ledolgozott időre kaptad is volna az új béredet.
Ha veszélyeztetett terhesség miatt vagy táppénzen - a keresőképtelenség kódja 9-es -, akkor nincs betegszabi, az első naptól táppénzt kaphatsz, a bruttó táppénz harmada a munkáltatót terheli.
Táppénz és gyes akkor jár együtt, ha gyes melletti munkából mész táppénzre. Tehát ha leszel szabadságon vagy dolgozol a táppénz előtt, akkor később jár együtt a táppénz és a gyes. Ha nincs szabadság vagy munka a táppénz előtt, akkor a gyest át kell adni apukának, mert Te nem vagy rá jogosult a táppénz mellé.
Ha veszélyeztetett terhesség miatt vagy táppénzen - a keresőképtelenség kódja 9-es -, akkor nincs betegszabi, az első naptól táppénzt kaphatsz, a bruttó táppénz harmada a munkáltatót terheli.
Táppénz és gyes akkor jár együtt, ha gyes melletti munkából mész táppénzre. Tehát ha leszel szabadságon vagy dolgozol a táppénz előtt, akkor később jár együtt a táppénz és a gyes. Ha nincs szabadság vagy munka a táppénz előtt, akkor a gyest át kell adni apukának, mert Te nem vagy rá jogosult a táppénz mellé.
Szakbarbár
2018. 06. 10. 22:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2013 áprilisa óta vagyok folyamatos munkaviszonyban. Első gyermekünk 2015 szeptemberében született, majd 2017 júliusában visszamentem ugyanerre a munkahelyemre dolgozni - előbb napi 4 órában, majd október óta napi 6 órában vagyok. Olvastam egy jogszabályban szereplő kedvezményt, hogy amennyiben a gyed/gyes lejárta utáni 1. évben megérkezik a kistesó, akkor az előtte levő CSED összeg jár, ha a második gyermeknél kevesebb lenne a kalkuláció. Mivel most 6 órában vagyok, a fizetésem is kevesebb valamennyivel a 3 évvel ezelőttihez képest, így gyanítom, hogy a CSED összege is kevesebb lenne. Ha a lányunk 4 éves koráig megszületik a kistesó, akkor ránk is érvényes ez a kedvezmény?
Köszönöm előre is!
2013 áprilisa óta vagyok folyamatos munkaviszonyban. Első gyermekünk 2015 szeptemberében született, majd 2017 júliusában visszamentem ugyanerre a munkahelyemre dolgozni - előbb napi 4 órában, majd október óta napi 6 órában vagyok. Olvastam egy jogszabályban szereplő kedvezményt, hogy amennyiben a gyed/gyes lejárta utáni 1. évben megérkezik a kistesó, akkor az előtte levő CSED összeg jár, ha a második gyermeknél kevesebb lenne a kalkuláció. Mivel most 6 órában vagyok, a fizetésem is kevesebb valamennyivel a 3 évvel ezelőttihez képest, így gyanítom, hogy a CSED összege is kevesebb lenne. Ha a lányunk 4 éves koráig megszületik a kistesó, akkor ránk is érvényes ez a kedvezmény?
Köszönöm előre is!
Igen, így van, ha egyeske 4 éves kora előtt érkezik a kistesó és az előtte lévő 6 órás bérből számított átlag kevesebb lenne, mint az előző csed alapja volt az egyeske előtti 8 órás bérből, akkor az új csed és gyed alapja annyi lesz, mint az előző csedé volt.
Szakbarbár
2018. 06. 10. 21:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
