Karácsony
Karácsony"/>
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár! Nem tudom, hogy a szabadság-kérdés mennyire az Ön szakterülete, igazából nem találtam-vagy csak ügyetlen voltam- hogy a sok szakértő közül melyikükhöz fordulhatnék. Általános iskolai kinevezett tanító vagyok. 2009.01.01-től voltam táppénzen ugyanis 1. gyermekemmel veszélyeztetett terhes voltam. 2009.10.31-én megszületett a fiam, vele jelenleg is GYED-en vagyok. Nov. 1-én indulna a GYES, de munkáltatóm beleegyezésével kiveszem az eddig összegyűlt (2009/’10/’11-re járó) szabadságot, amit már ki is számoltak, nem kevés: 111 nap+6 nap gyerek után járó pótszabadság=117 nap. 2.fiamat 2012.febr.29-re várjuk, ha időre szülök és nem jön hamarabb a Testvér akkor is csak 86-ot használnék fel a 117-ből, tehát megmaradna 31 nap. Kérdésem az lenne, hogy az aug.1-i tv. módosítások miatt ez a 31 napom elveszik-e? Munkahelyemen ugyanis azt a tájékoztatást adták, hogy mivel a tárgyévben (2011) nem lehet kiadni az összes szabit (hiszen olyan sok) ezért értelemszerűen annak kiadását a 2012-es évben kell folytatni, viszont a tv. módosítás szerint nekik erre csak 183 napjuk van. Ez a 183 nap 2012.július 1-én jár le, én akkor még bőven TGYÁS-on leszek 2. fiammal és mivel csak júli. 1-ig adhatnák ki ezt a fennmaradó 31 napot, de ugye 2 jogcímen (TGYÁS és szabadság) ellátást nem kaphatok egyszerre ezért ez a 31 nap elveszik. Szeretném, ha ezt megerősítené vagy cáfolná mert a munkahelyen is bizonytalanok e tekintetben. Nekem ez a 31 nap még nem is olyan sok, de mi van azokkal, akik mondjuk 3 gyermeket szülnek egymás után és mondjuk 200 nap szabadságuk jön össze? Azoknak akkor a 183 napon túllógó napok mind elvesznek? Mert nekem ez a 31 nap szabi ténylegesen (hétvégéket, ünnepnapokat levonva) másfél hónapot takar, de akinek többről van szó akár 3-4 hónappal is megrövidíthetik az új módosítással? Vagy csak értelmezési hibába estünk bele a munkáltatómmal együtt? Munkáltatóm egyébként nagyon segítőkész és mindenben segít. Az is eszembe jutott, hogy csak a 2009/2010-re összegyűlt szabit kérem ki, a 2011-est bent hagynám, a férjem venné ki a gyerek után járó 6 nap pótszabit, de nem tudom, hogy ezt megtehetem-e, ez jogszerű lenne-e. Akkor kb. 85-90 nap szabadságom lenne és az pont kitartana szülésig. Remélem nem fogalmaztam túl körülményesen és fog tudni segíteni, amit előre is köszönök! Tisztelettel: Vera
Ami marad, az az ún. akadályoztatás miatt nem adható ki, az ilyen pedig megvár addig, amíg az akadályoztatás megszűnik. Az az emlegetett 183 nap is pont erről szól.
Mt. 134. § (3) b) a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül, ha az akadályoztatás időtartama egybefüggően a 183 napot elérte vagy meghaladta, akkor az akadályoztatás megszűnésétől számított 183 napon belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. E rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.
Pótszabit az esedékessége évében szoktak igényelni, nem utólag, 2-3 évvel korábbanra. Jó fej munkáltató megteszi, hogy rábólint, de ha apukáé nem ilyen, akkor nem szemét és rugalmatlan, hanem egyszerűen csak úgy jár el, ahogy a munkáltatók nagy része. Szakbarbár 2011. 12. 06. 19:20
Mt. 134. § (3) b) a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül, ha az akadályoztatás időtartama egybefüggően a 183 napot elérte vagy meghaladta, akkor az akadályoztatás megszűnésétől számított 183 napon belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. E rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.
Pótszabit az esedékessége évében szoktak igényelni, nem utólag, 2-3 évvel korábbanra. Jó fej munkáltató megteszi, hogy rábólint, de ha apukáé nem ilyen, akkor nem szemét és rugalmatlan, hanem egyszerűen csak úgy jár el, ahogy a munkáltatók nagy része. Szakbarbár 2011. 12. 06. 19:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy szülés előtt állok 1 hónappal a TGYÁS-t szeretném igényelni, de mellette a helyi önkormányzatnál bizottsági tag vagyok és tiszteletdíjban részesülök. Kérdésem a következő lenne, befolyásolja e ez a tgyást? Igénybe vehetem e mellett vagy mondjak le a tiszteletdíjamról? Köszönettel: Kiss Edina
Le kell róla mondani, emiatt:
Ebtv. 41. § (1) Nem jár terhességi-gyermekágyi segély a biztosítottnak
b) ha bármilyen jogviszonyban díjazás – ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást és a személyi jövedelemadó mentes tiszteletdíjat – ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja.
De azért mondok valami pozitívat is. A tiszteletdíjadból nem vonták a 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, mert eddig nem kellet. Jövőre viszont - amennyiben a minimálbér 30%-át eléri a tiszteletdíj, kell vonni, ez pedig azt jelenti, hogy a további helyekről is lehet ellátásra jogosultságot szerezni. Úgyhogy ha kivárod a január 1-et - ha nem szülsz hamarabb - akkor 2 tgyásod lehet. A másik alapja a januári (akár törthavi) átlag. A gyednél ez egyáltalán nem érdekes, vagy nem annyira, mert az legfeljebb csak az egyszeres maximális összeg lehet több jogviszonyból igényelve is.
Szakbarbár 2011. 12. 06. 19:03
Ebtv. 41. § (1) Nem jár terhességi-gyermekágyi segély a biztosítottnak
b) ha bármilyen jogviszonyban díjazás – ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást és a személyi jövedelemadó mentes tiszteletdíjat – ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja.
De azért mondok valami pozitívat is. A tiszteletdíjadból nem vonták a 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, mert eddig nem kellet. Jövőre viszont - amennyiben a minimálbér 30%-át eléri a tiszteletdíj, kell vonni, ez pedig azt jelenti, hogy a további helyekről is lehet ellátásra jogosultságot szerezni. Úgyhogy ha kivárod a január 1-et - ha nem szülsz hamarabb - akkor 2 tgyásod lehet. A másik alapja a januári (akár törthavi) átlag. A gyednél ez egyáltalán nem érdekes, vagy nem annyira, mert az legfeljebb csak az egyszeres maximális összeg lehet több jogviszonyból igényelve is.
Szakbarbár 2011. 12. 06. 19:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A kislányommal 15 hónapot voltam Gyeden, azután visszamentem az előző munkahelyemre dolgozni. Most határozott idejű szerződésem van, ami 2012. jun. 30-ig szól. A munkaviszonyom akkor sem fog megszűnni, de új szerződésem lenne, kevesebb bruttó bérrel. A kérdésem az lenne, hogy ha most teherbe esnék és májusban eljönnék táppénzre, akkor a gyedem alapja a jelenlegi bruttó bérből lesz, vagy a jun. 30-a utáni bérből?
Válaszukat előre is köszönöm!
Válaszukat előre is köszönöm!
Erre már válaszoltam. Dec. 1., 19.25.
Szakbarbár
2011. 12. 05. 18:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A következő témában szeretném a segítségét kérni:
2012 január közepére várom a 3. gyermekem érkezését. Érdemes még az idén kérnem a TGYÁS-t vagy jobban járok, ha csak a szülést követően igényelem és addig táppénzen vagyok? (2011 dec.1-től vagyok csak táppénzen, eddig dolgoztam)
Úgy tudom, hogy ha 2012 januártól kérem a TGYÁS-t, akkor a 2011 évi fizetésem lesz az alap és az magasabb mint az előző évi fizetés, tehát nem érdemes előre hoznom az igénylést. Jól gondolom???
Várható ezzel kapcsolatban módosítás???
A kérdés azért merült fel bennem, mert hallottam olyan "pletykát", hogy 2012 január 1.től a TGYÁS összegét maximálni fogják és kb. a GYED összegével fog megegyezni; ez az én szempontomból nem lenne jó, mert sok pénztől elesnék ha ilyen irányban változna a szabályozás. Önnek milyen információi vannak ezzel kapcsolatban?
Előre is köszönöm szíves válaszát!
Üdvözlettel:
Gabi
A következő témában szeretném a segítségét kérni:
2012 január közepére várom a 3. gyermekem érkezését. Érdemes még az idén kérnem a TGYÁS-t vagy jobban járok, ha csak a szülést követően igényelem és addig táppénzen vagyok? (2011 dec.1-től vagyok csak táppénzen, eddig dolgoztam)
Úgy tudom, hogy ha 2012 januártól kérem a TGYÁS-t, akkor a 2011 évi fizetésem lesz az alap és az magasabb mint az előző évi fizetés, tehát nem érdemes előre hoznom az igénylést. Jól gondolom???
Várható ezzel kapcsolatban módosítás???
A kérdés azért merült fel bennem, mert hallottam olyan "pletykát", hogy 2012 január 1.től a TGYÁS összegét maximálni fogják és kb. a GYED összegével fog megegyezni; ez az én szempontomból nem lenne jó, mert sok pénztől elesnék ha ilyen irányban változna a szabályozás. Önnek milyen információi vannak ezzel kapcsolatban?
Előre is köszönöm szíves válaszát!
Üdvözlettel:
Gabi
2011-ben induló tgyás alapja a 2010-es átlag, 2012-ben indulóé a 2011-es, úgyhogy ha idén több a béred, mint tavaly, akkor ha kihúzod addig, csak jövőre érdemes indítani a tgyást.
Nem tudok róla, hogy a legalább 180 napból megállapított tgyás maximalizálva napirenden lenne, sőt egyáltalán semmilyen táppénzzel, tgyással, gyeddel kapcsolatos változás nem lett sem kihirdetve, sem erről szóló törvényjavaslat benyújtva. Szakbarbár 2011. 12. 05. 17:37
Nem tudok róla, hogy a legalább 180 napból megállapított tgyás maximalizálva napirenden lenne, sőt egyáltalán semmilyen táppénzzel, tgyással, gyeddel kapcsolatos változás nem lett sem kihirdetve, sem erről szóló törvényjavaslat benyújtva. Szakbarbár 2011. 12. 05. 17:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Segítséget szeretnék kérni abban, hogy jelenleg regisztrált munkanélküli vagyok az illetékes munkanélküli központnál. Férjemmel második gyermeket tervezünk, de pár héttel ezelőtt nagy meglepődéssel fogadtam az egészségbiztosítási pénztárnál az a felvilágosítás, hogy semmire nem vagyok jogosult a GYES-en kívül. Számomra nem egészen egyértelmű, hogy miért nem vagyok jogosult másra, vagy mit lehetne tennem, hogy ne járjak úgy mint az első gyermekemmel.
2010. június hónaptól - 2011. július hónapig munkaviszonyban álltam, azt követően álláskeresési támogatásban részesültem. Az álláskeresési járadék folyósítását 2011. 10. 24. napjával szüntették meg. Miután első gyermekemmel minimálbérrel voltam bejelentve az akkori munkahelyemen, így hiába volt meg előtte 9 éves munkaviszonyom akkor is csak a minimális összeget kaptam. Most úgy érzem, hogy teljesen mindegy, hogy dolgoztam - e, vagy nem, ha mégis úgy lenne, hogy második gyermekünk szülessen akkor is arra lennék jogosult mintha nem is dolgoztam volna. Az egészségügyi pénztárnál azt mondták, hogy az első feltétel megvan a jogosultságnak, mivel a szülés előtti 365 folyamatos munkaviszonnyal rendelkezek, de azonban szülés előtt biztosítottnak kellene lennem ahhoz, hogy a TGYÁS, GYED-re is jogosult legyek. Ennek hiányában azonban csak a GYES-re vagyok jogosult. Tájékoztattak, hogy szülés előtt egy kicsivel valahogy biztosított legyek. Viszont fogalmam sincs, hogy mihez kellene kezdenem, mivel munkahelyet találni nagyon nehéz, nem tudom, hogy mit csináljak, nagyon elszomorító számomra, hogy megint úgy járnék mint az első gyermekkel. Kérem ha tud segíteni szíveskedjen. Regina
Segítséget szeretnék kérni abban, hogy jelenleg regisztrált munkanélküli vagyok az illetékes munkanélküli központnál. Férjemmel második gyermeket tervezünk, de pár héttel ezelőtt nagy meglepődéssel fogadtam az egészségbiztosítási pénztárnál az a felvilágosítás, hogy semmire nem vagyok jogosult a GYES-en kívül. Számomra nem egészen egyértelmű, hogy miért nem vagyok jogosult másra, vagy mit lehetne tennem, hogy ne járjak úgy mint az első gyermekemmel.
2010. június hónaptól - 2011. július hónapig munkaviszonyban álltam, azt követően álláskeresési támogatásban részesültem. Az álláskeresési járadék folyósítását 2011. 10. 24. napjával szüntették meg. Miután első gyermekemmel minimálbérrel voltam bejelentve az akkori munkahelyemen, így hiába volt meg előtte 9 éves munkaviszonyom akkor is csak a minimális összeget kaptam. Most úgy érzem, hogy teljesen mindegy, hogy dolgoztam - e, vagy nem, ha mégis úgy lenne, hogy második gyermekünk szülessen akkor is arra lennék jogosult mintha nem is dolgoztam volna. Az egészségügyi pénztárnál azt mondták, hogy az első feltétel megvan a jogosultságnak, mivel a szülés előtti 365 folyamatos munkaviszonnyal rendelkezek, de azonban szülés előtt biztosítottnak kellene lennem ahhoz, hogy a TGYÁS, GYED-re is jogosult legyek. Ennek hiányában azonban csak a GYES-re vagyok jogosult. Tájékoztattak, hogy szülés előtt egy kicsivel valahogy biztosított legyek. Viszont fogalmam sincs, hogy mihez kellene kezdenem, mivel munkahelyet találni nagyon nehéz, nem tudom, hogy mit csináljak, nagyon elszomorító számomra, hogy megint úgy járnék mint az első gyermekkel. Kérem ha tud segíteni szíveskedjen. Regina
Olyan szabályozás nincs, amit mindenki igazságosnak érez és ilyet nem is lehet kitalálni...
Tgyás esetében ez nem így van, gyedhez meg pont fordítva van a 2 jogosultsági feltétel. Aktuális biztosításod könnyen tud lenni, csak le kell mondani a gyedet és folytatni a járadékot ott, ahol abbahagytad. A gyedhez szükséges előzetes biztosítás az, amivel nem rendelkezel, mert a passzív gyed mindent ad, ami most fontos: egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot és szolgálati időt nyugdíjhoz, de biztosítást, ami a pénzbeli ellátásokra jogosultsághoz egy háttér, azt nem. Azt egy olyan jogviszony adna, amiben - ha épp babázóként is, de - alanya vagy egy bizonyos járuléknak, amivel a járadékkal nem vagy alanya.
Ha a gyes vége előtt szülsz, akkor egy tgyásra még jogosult lehetsz, a minimálbér után, mert annak lazábbak a szabályai, ott a passzív tgyás és passzív gyed is beszámít az előzetes biztosításba, de ezzel csak 168 napra kapsz gyesnél több ellátást, innentől csak a gyesre leszel jogosult, mert a gyednek már szigorúak a szabályai.
2 lehetőség van: vagy dolgozni kell ketteske előtt 1 évet, ennek egy része lehet táppénz is, vagy a fizetős szolgáltatásom. Szakbarbár 2011. 12. 05. 14:57
Tgyás esetében ez nem így van, gyedhez meg pont fordítva van a 2 jogosultsági feltétel. Aktuális biztosításod könnyen tud lenni, csak le kell mondani a gyedet és folytatni a járadékot ott, ahol abbahagytad. A gyedhez szükséges előzetes biztosítás az, amivel nem rendelkezel, mert a passzív gyed mindent ad, ami most fontos: egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot és szolgálati időt nyugdíjhoz, de biztosítást, ami a pénzbeli ellátásokra jogosultsághoz egy háttér, azt nem. Azt egy olyan jogviszony adna, amiben - ha épp babázóként is, de - alanya vagy egy bizonyos járuléknak, amivel a járadékkal nem vagy alanya.
Ha a gyes vége előtt szülsz, akkor egy tgyásra még jogosult lehetsz, a minimálbér után, mert annak lazábbak a szabályai, ott a passzív tgyás és passzív gyed is beszámít az előzetes biztosításba, de ezzel csak 168 napra kapsz gyesnél több ellátást, innentől csak a gyesre leszel jogosult, mert a gyednek már szigorúak a szabályai.
2 lehetőség van: vagy dolgozni kell ketteske előtt 1 évet, ennek egy része lehet táppénz is, vagy a fizetős szolgáltatásom. Szakbarbár 2011. 12. 05. 14:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Mindenekelőtt szeretném megköszönni, hogy a kismamák, anyukák, munkavállalók rendelkezésére áll és az idejébe még minket is beleprésel, hogy segíteni tudjon!
Tgyás, gyed témában fordulok Önhöz én is! :o)
Tömören az eddigi történetem:
Határozott idejű munkaviszony (közalkalmazotti): 2010.12.31-ig.
1. Gyermekem születésének ideje: 2010.11.16
Tgyást kaptam: 2010:11.16-tól 168 napig, majd azt követően gyedet kapok passzív jogon volt munkáltatómon keresztül, akivel azóta perben állok jogviszonyom tekintetében.
2-ik babánkat tervezzük, de mivel a per kimenetele bizonytalan, ezért inkább új munkahely után néztem.
Kérdésem az lenne: hogy ha szeretném, ha maximális lenne a gyedem a második babával is, akkor mit tudok tenni, hogy ezen ellátásokra ismét jogosult legyek?
Pl. Egyéni vállalkozóként ha tudok dolgozni megbízás alapján néhány hetet, akkor lemondva a jelenleg folyósított gyedem, majd kiváltva az egyéni vállalkozói igazolványt, majd ha befejeztem a munkát és nem kapok újabb megbízást, akkor újra tudok az első gyermekem után gyedet igényelni (természetesen, már mint egyéni vállalkozó)? Mi lesz ez esetben a következő babánál az ellátások (tgyás, gyed) alapja? A minimálbér kétszerese? Számít, hogy gyed-be vagy gyes-be szülök?
Vagy ha el tudnék helyezkedni, de mondjuk a gyermekem \"nem szeret\" bölcsibe járni, akkor azon a munkahelyen is tudok esetleg újra gyedet igényelni a próbaidő lejárta után? És ha elhelyezkedtem és közben majd újra áldott állapotba kerülök, és mondjuk a 2-ik baba születésének várható ideje: 2012. november vége lenne, de előtte valószínűleg vele is táppénzre mennék, mert már az első gyermekemmel sem tudtam sajnos végig dolgozni (kb.csak a 8 hónap elejéig), akkor miből számolnák tgyást, gyedet? Milyen esetben számolnak kevesebb, mint 180 bérezett napból napi átlagot?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm.
F.Kata
Mindenekelőtt szeretném megköszönni, hogy a kismamák, anyukák, munkavállalók rendelkezésére áll és az idejébe még minket is beleprésel, hogy segíteni tudjon!
Tgyás, gyed témában fordulok Önhöz én is! :o)
Tömören az eddigi történetem:
Határozott idejű munkaviszony (közalkalmazotti): 2010.12.31-ig.
1. Gyermekem születésének ideje: 2010.11.16
Tgyást kaptam: 2010:11.16-tól 168 napig, majd azt követően gyedet kapok passzív jogon volt munkáltatómon keresztül, akivel azóta perben állok jogviszonyom tekintetében.
2-ik babánkat tervezzük, de mivel a per kimenetele bizonytalan, ezért inkább új munkahely után néztem.
Kérdésem az lenne: hogy ha szeretném, ha maximális lenne a gyedem a második babával is, akkor mit tudok tenni, hogy ezen ellátásokra ismét jogosult legyek?
Pl. Egyéni vállalkozóként ha tudok dolgozni megbízás alapján néhány hetet, akkor lemondva a jelenleg folyósított gyedem, majd kiváltva az egyéni vállalkozói igazolványt, majd ha befejeztem a munkát és nem kapok újabb megbízást, akkor újra tudok az első gyermekem után gyedet igényelni (természetesen, már mint egyéni vállalkozó)? Mi lesz ez esetben a következő babánál az ellátások (tgyás, gyed) alapja? A minimálbér kétszerese? Számít, hogy gyed-be vagy gyes-be szülök?
Vagy ha el tudnék helyezkedni, de mondjuk a gyermekem \"nem szeret\" bölcsibe járni, akkor azon a munkahelyen is tudok esetleg újra gyedet igényelni a próbaidő lejárta után? És ha elhelyezkedtem és közben majd újra áldott állapotba kerülök, és mondjuk a 2-ik baba születésének várható ideje: 2012. november vége lenne, de előtte valószínűleg vele is táppénzre mennék, mert már az első gyermekemmel sem tudtam sajnos végig dolgozni (kb.csak a 8 hónap elejéig), akkor miből számolnák tgyást, gyedet? Milyen esetben számolnak kevesebb, mint 180 bérezett napból napi átlagot?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm.
F.Kata
Itt is csak ugyanazt tudom mondani,amit a férjeden keresztül már leleveleztünk. Úgyhogy ha az nem volt annyira meggyőző, hogy mégvalakit meg akartál vele keresni, akkor most nem jó helyre jöttél. Nem minden út vezet hozzám, mert vannak mások is a neten, akik ezzel foglalkoznak, de a családinetes az pont hozzám vezet.
Szakbarbár
2011. 12. 02. 15:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg gyes-en vagyok kisfiammal, 2012 júliusra várjuk második babánkat, a szakorvos vizsgálat alapján veszélyeztetett terhes vagyok. Munkáltatómat felhívtam, azt mondta, hogy írjak egy levelet, hogy vissza szeretnék menni dolgozni, mondjam le a gyest és utána tudok menni táppénzre. Hogy működik ez a dolog? Tényleg ilyen tartalmú levelet kell írnom?
Ha a táppénz egy részét a munkáltató fizeti, akkor azt ők utalják, vagy rendezik a tb-vel és azt a részt is a tb utalja?
Várom kedves válaszod.
Segítséged megköszönve: Éva
Jelenleg gyes-en vagyok kisfiammal, 2012 júliusra várjuk második babánkat, a szakorvos vizsgálat alapján veszélyeztetett terhes vagyok. Munkáltatómat felhívtam, azt mondta, hogy írjak egy levelet, hogy vissza szeretnék menni dolgozni, mondjam le a gyest és utána tudok menni táppénzre. Hogy működik ez a dolog? Tényleg ilyen tartalmú levelet kell írnom?
Ha a táppénz egy részét a munkáltató fizeti, akkor azt ők utalják, vagy rendezik a tb-vel és azt a részt is a tb utalja?
Várom kedves válaszod.
Segítséged megköszönve: Éva
Nem akarsz visszamenni dolgozni, miért írnál akkor ilyen levelet? Lemondod a gyeshez kért fizetés nélküli szabadságot és az ellátások közötti választás jogával élve táppénzt igényelsz, én ezt írnám.
Te a Téged megillető nettó táppénzt fogod megkapni, a táppénz hozzájárulásról határozatot kap a cég, hogy be kell fizetnie, vagy ha kifizetőhely, akkor az általa előlegezett ellátások visszaigénylésekor ennyivel kevesebbet kap vissza. Téged tehát nem érint az egészségbiztosító és a munkáltató egymás közötti elszámolása.
Figyelj rá, hogy a táppénzes papírra 9-es kódot írjanak, ez jelöli a veszélyeztetett terhességet és ennek nagyon fontos szerepe van. Szakbarbár 2011. 12. 02. 15:37
Te a Téged megillető nettó táppénzt fogod megkapni, a táppénz hozzájárulásról határozatot kap a cég, hogy be kell fizetnie, vagy ha kifizetőhely, akkor az általa előlegezett ellátások visszaigénylésekor ennyivel kevesebbet kap vissza. Téged tehát nem érint az egészségbiztosító és a munkáltató egymás közötti elszámolása.
Figyelj rá, hogy a táppénzes papírra 9-es kódot írjanak, ez jelöli a veszélyeztetett terhességet és ennek nagyon fontos szerepe van. Szakbarbár 2011. 12. 02. 15:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm szépen a gyors válaszát, de szeretnék egy kicsit pontosítani, ha lehetséges.
Próbáltam utána olvasni, és az derült ki számomra, hogy a másodállásban szerzett jövedelem nem számít bele a TGYÁS, GYED alapjába. Közben megnéztem a pontos dátumokat a másodállásról, és csak 179 napom gyűlt össze, mert voltam GYÁS-on is közben. Tehát, ha nem számítják be a másodállás összegét, és a GYES-em januárban lejár, utána kiveszem a szabadságomat, majd táppénzre megyek, akkor a szabadságom alatt szerzett bruttóm lesz a TGYÁS, GYED alapja?
Még egyszer köszönöm a válaszát! Tisztelettel, N.Szilvi
Köszönöm szépen a gyors válaszát, de szeretnék egy kicsit pontosítani, ha lehetséges.
Próbáltam utána olvasni, és az derült ki számomra, hogy a másodállásban szerzett jövedelem nem számít bele a TGYÁS, GYED alapjába. Közben megnéztem a pontos dátumokat a másodállásról, és csak 179 napom gyűlt össze, mert voltam GYÁS-on is közben. Tehát, ha nem számítják be a másodállás összegét, és a GYES-em januárban lejár, utána kiveszem a szabadságomat, majd táppénzre megyek, akkor a szabadságom alatt szerzett bruttóm lesz a TGYÁS, GYED alapja?
Még egyszer köszönöm a válaszát! Tisztelettel, N.Szilvi
Ez nem ilyen egyszerű. Odáig tiszta, hogy ha egy +36 órás munkaviszony mellett, amiben ténylegesen dolgozol is van egy másodállásod, akkor az ott kapott jövedelem nem alapja táppénznek, tgyásnak, gyednek. (Jövőre ez változik, de egy megszűnt jogviszonynál ennek nincs jelentősége.)
Itt viszont nem erről van szó, hanem arról, hogy az irányadó időszakban - ha másik jogviszonyban is, de - volt olyan jövedelmed, ami ellátás alapot képez, mert ha az eredeti jogviszonyban fizetés nélküli szabadságon vagy, akkor nincs mentesülés a 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetése alól, ami ennek az alapját képezi, az pedig ellátásét is képezi.
Tegnap nem akartam ezt írni, mert csak olyasmit írok le, amiben 100%-ig biztos vagyok, de ha mindenképpen ki akarsz csikarni valami választ, akkor afelé hajlok, hogy beszámít a gyes melletti munka- feltéve, hogy tud róla az, aki megállapítja. Ha nem kifizetőhely a cég, akkor az egészségbiztosító fog tudni róla... Ha pedig beszámít, az nem jó, mert akkor az utolsó 180 bérezett nap az ellátások alapja, vagyis nagyobbrészt a másik helyen kapott, alacsonyabb jövedelem lesz az átlagban. Szakbarbár 2011. 12. 02. 09:07
Itt viszont nem erről van szó, hanem arról, hogy az irányadó időszakban - ha másik jogviszonyban is, de - volt olyan jövedelmed, ami ellátás alapot képez, mert ha az eredeti jogviszonyban fizetés nélküli szabadságon vagy, akkor nincs mentesülés a 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetése alól, ami ennek az alapját képezi, az pedig ellátásét is képezi.
Tegnap nem akartam ezt írni, mert csak olyasmit írok le, amiben 100%-ig biztos vagyok, de ha mindenképpen ki akarsz csikarni valami választ, akkor afelé hajlok, hogy beszámít a gyes melletti munka- feltéve, hogy tud róla az, aki megállapítja. Ha nem kifizetőhely a cég, akkor az egészségbiztosító fog tudni róla... Ha pedig beszámít, az nem jó, mert akkor az utolsó 180 bérezett nap az ellátások alapja, vagyis nagyobbrészt a másik helyen kapott, alacsonyabb jövedelem lesz az átlagban. Szakbarbár 2011. 12. 02. 09:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértők!
A kislányommal 15 hónapot voltam Gyeden, azután visszamentem az előző munkahelyemre dolgozni. Most határozott idejű szerződésem van, ami 2012. jun. 30-ig szól. A munkaviszonyom akkor sem fog megszűnni, de új szerződésem lenne, kevesebb bruttó bérrel. A kérdésem az lenne, hogy ha most teherbe esnék és májusban eljönnék táppénzre, akkor az új szerződést megköthetik-e velem és a gyedem alapja a jelenlegi bruttóbérből lesz, vagy a jun. 30-a utáni bérből?
Válaszukat előre is köszönöm!
A kislányommal 15 hónapot voltam Gyeden, azután visszamentem az előző munkahelyemre dolgozni. Most határozott idejű szerződésem van, ami 2012. jun. 30-ig szól. A munkaviszonyom akkor sem fog megszűnni, de új szerződésem lenne, kevesebb bruttó bérrel. A kérdésem az lenne, hogy ha most teherbe esnék és májusban eljönnék táppénzre, akkor az új szerződést megköthetik-e velem és a gyedem alapja a jelenlegi bruttóbérből lesz, vagy a jun. 30-a utáni bérből?
Válaszukat előre is köszönöm!
Elméletileg nincs akadálya, hogy határozott idejű szerződést táppénz alatt hosszabbítson a munkáltató, de meglehetősen ritka eset lenne. A munkáltató ugyanis nem a saját pénzének az ellensége, hogy táppénz 1/3-ot fizessen valaki után, akiből utána semmi haszna nincs, mert nem fog dolgozni, ellenben újabb és újabb költségeket termel...
Egy 2013-ban induló tgyás és gyed alapja a jelenlegi szabályok szerint alapesetben a 2012.01.01-2012.12.31 közötti, kizárólag a bérből számított (és ennek a napjaival osztott) átlag. Szakbarbár 2011. 12. 01. 19:25
Egy 2013-ban induló tgyás és gyed alapja a jelenlegi szabályok szerint alapesetben a 2012.01.01-2012.12.31 közötti, kizárólag a bérből számított (és ennek a napjaival osztott) átlag. Szakbarbár 2011. 12. 01. 19:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Nagyon köszönöm a választ. A 2. ponttal kapcsolatos részét viszont nem értem teljesen, mert olyasmit találtam egy információs füzetben, hogy gyesbe szülve a gyed alapja a minimálbér (és nem a kétszerese), mint a tgyásnál.
Elnézést a visszakérdezésért, de ez nagyon fontos részlet, mert a válaszod alapján hosszú távon mindegy volna, hogy gyes vagy tp, a munkahelyemnek viszont nagyon nem mindegy a jelen helyzetben, tehát ha nem járok rosszabbul a gyessel, akkor nem biztos, hogy erőltetem a tp-t.
Még egyszer köszönöm!
Nagyon köszönöm a választ. A 2. ponttal kapcsolatos részét viszont nem értem teljesen, mert olyasmit találtam egy információs füzetben, hogy gyesbe szülve a gyed alapja a minimálbér (és nem a kétszerese), mint a tgyásnál.
Elnézést a visszakérdezésért, de ez nagyon fontos részlet, mert a válaszod alapján hosszú távon mindegy volna, hogy gyes vagy tp, a munkahelyemnek viszont nagyon nem mindegy a jelen helyzetben, tehát ha nem járok rosszabbul a gyessel, akkor nem biztos, hogy erőltetem a tp-t.
Még egyszer köszönöm!
Akkor amit találtál, az hülyeség, mert ez így ebben a formában nem igaz, nem lehet általánosítani.
Gyesbe szülésnél a gyed kétesélyes, kb. 5% az esély egy minimálbér alapúra, de Te a Te dátumaiddal nem tartozol ide. Aki legalább 12 napot van szabadságon vagy táppénzen a gyes után, a tgyás előtt, az eleve soha nem tartozik ide. Szakbarbár 2011. 12. 01. 19:15
Gyesbe szülésnél a gyed kétesélyes, kb. 5% az esély egy minimálbér alapúra, de Te a Te dátumaiddal nem tartozol ide. Aki legalább 12 napot van szabadságon vagy táppénzen a gyes után, a tgyás előtt, az eleve soha nem tartozik ide. Szakbarbár 2011. 12. 01. 19:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Hálás lennék, ha tudnál válaszolni a következő kérdésekre.
A körülmények:
határozatlan idejű folyamatos közalk. jogviszony 2000-től
2009. őszétől táppénz veszélyeztett terhesség miatt, majd 2009. dec. 20-tól tgyás, utána gyed
a gyedem 2011. dec. 19-én jár le,
gyermeket várok, elvben 2012. júliusában születik meg.
a gyedem maximális összegű gyed volt a korábbi fizetésem alapján, ami kb. 240e ft bruttó/hó
Az előző terhesség problémái (vérzések, veszélyeztettség, koraszülés) miatt ténylegesen nem mehetek vissza dolgozni júliusig, így vagy gyesre mehetek, vagy táppénzre. Első gyermekem születése óta egyáltalán nem dolgoztam, tehát nincs meg a 180 bérezett napom.
1. Jól tudom-e, hogy ha veszélyeztett terhességgel kiírnak táppénzre, a táppénz 1/3 részét végig a munkáltató fizeti?
2. Ha gyesről megyek szülni, ugye a minimálbér után kapom a következő ellátásokat, míg ha táppénzről, akkor minden ellátásom a korábbi fizetés alapján számolódik?
3. Ha a munkáltató csak a törvényi 60 nappal vesz vissza és addig gyest igényelek, majd kb. 2012. márciustól táppénzen leszek, a gyes pár hónapja lerontja a következő tgyást-gyedet, vagy érdemben nem?
Köszönöm szépen előre is!
A körülmények:
határozatlan idejű folyamatos közalk. jogviszony 2000-től
2009. őszétől táppénz veszélyeztett terhesség miatt, majd 2009. dec. 20-tól tgyás, utána gyed
a gyedem 2011. dec. 19-én jár le,
gyermeket várok, elvben 2012. júliusában születik meg.
a gyedem maximális összegű gyed volt a korábbi fizetésem alapján, ami kb. 240e ft bruttó/hó
Az előző terhesség problémái (vérzések, veszélyeztettség, koraszülés) miatt ténylegesen nem mehetek vissza dolgozni júliusig, így vagy gyesre mehetek, vagy táppénzre. Első gyermekem születése óta egyáltalán nem dolgoztam, tehát nincs meg a 180 bérezett napom.
1. Jól tudom-e, hogy ha veszélyeztett terhességgel kiírnak táppénzre, a táppénz 1/3 részét végig a munkáltató fizeti?
2. Ha gyesről megyek szülni, ugye a minimálbér után kapom a következő ellátásokat, míg ha táppénzről, akkor minden ellátásom a korábbi fizetés alapján számolódik?
3. Ha a munkáltató csak a törvényi 60 nappal vesz vissza és addig gyest igényelek, majd kb. 2012. márciustól táppénzen leszek, a gyes pár hónapja lerontja a következő tgyást-gyedet, vagy érdemben nem?
Köszönöm szépen előre is!
1. Igen
2. Akár gyesbe szülsz, akár táppénzbe, 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja - utóbbi nem feltétlenül, de nálad így van - a minimálbér kétszerese.
3. Ha nincs 180 bérezett napod, akkor teljesen mindegy, hogy mennyi van, 0 és 179 nappal is egyforma a helyzet. Szakbarbár 2011. 12. 01. 09:19
2. Akár gyesbe szülsz, akár táppénzbe, 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja - utóbbi nem feltétlenül, de nálad így van - a minimálbér kétszerese.
3. Ha nincs 180 bérezett napod, akkor teljesen mindegy, hogy mennyi van, 0 és 179 nappal is egyforma a helyzet. Szakbarbár 2011. 12. 01. 09:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Szeretném a segítségét kérni az alábbi helyzetben. Jelenleg itthon vagyok GYES-en a kislányommal, aki január 19-én tölti be a 3. évet, és most vagyok 9 hetes várandós a tesóval. A főállásomba nem vesznek vissza most, mert ha megszületik a pici, akkor újra kereshetnének helyettest, így most nem küldenék el, aki helyettem van. A kislányom után kaptam TGYAS-t, és GYED-et is, illetve 2011.02.01-2011.08.13-ig GYES mellett dolgoztam 6 órában egy másik helyen bruttó 80.000 Ft-ért, a szülés előtti szerződéses pénzem bruttó 125.000 Ft volt. Mit ajánlana nekem, mit csináljak, hogy kapjak normális TGYAS-t, és GYED-et a 2. baba után is? Januárban, ha a kislányom betölti a 3-at kivehetem a szabadságomat? Jól tudom, hogy mivel várandós vagyok nem mondhatnak fel? Táppénzre kiírathatom magam a szabadság lejárta után? Előre is köszönöm válaszát! Tisztelettel, N.Szilvi
Szeretném a segítségét kérni az alábbi helyzetben. Jelenleg itthon vagyok GYES-en a kislányommal, aki január 19-én tölti be a 3. évet, és most vagyok 9 hetes várandós a tesóval. A főállásomba nem vesznek vissza most, mert ha megszületik a pici, akkor újra kereshetnének helyettest, így most nem küldenék el, aki helyettem van. A kislányom után kaptam TGYAS-t, és GYED-et is, illetve 2011.02.01-2011.08.13-ig GYES mellett dolgoztam 6 órában egy másik helyen bruttó 80.000 Ft-ért, a szülés előtti szerződéses pénzem bruttó 125.000 Ft volt. Mit ajánlana nekem, mit csináljak, hogy kapjak normális TGYAS-t, és GYED-et a 2. baba után is? Januárban, ha a kislányom betölti a 3-at kivehetem a szabadságomat? Jól tudom, hogy mivel várandós vagyok nem mondhatnak fel? Táppénzre kiírathatom magam a szabadság lejárta után? Előre is köszönöm válaszát! Tisztelettel, N.Szilvi
Ezt most hadd passzoljam, mert nem vagyok teljesen biztos benne, hogy az a másik jogviszony mennyire számít bele az eredetiből megállapított ellátások alapjába.
Az viszont biztos, hogy a táppénz nem befolyásol semmit, ha figyelsz rá, hogy a veszélyeztetett terhesség 9-es kódja legyen a táppénzes papíron és az is egyértelmű, hogy a terhesség, a gyes és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom, tehát egyszerre legalább 2 ok miatt vagy védett. Szakbarbár 2011. 11. 30. 22:28
Az viszont biztos, hogy a táppénz nem befolyásol semmit, ha figyelsz rá, hogy a veszélyeztetett terhesség 9-es kódja legyen a táppénzes papíron és az is egyértelmű, hogy a terhesség, a gyes és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom, tehát egyszerre legalább 2 ok miatt vagy védett. Szakbarbár 2011. 11. 30. 22:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
Az alábbi problémám megválaszolásában kérném hasznos segítségét.
A történet:
2008.03-tól táppénzen voltam, majd 2008.08.11. megszületett a lányom. 2008.08.12 től tgyás, majd gyed és gyes következett. A gyes lejárt 2011.08.11-én.
Ezt követően kivettem az összegyűlt szabadságomat, 2011.11.07-ig, azóta aktívan dolgozom, de ezt maximum december 31-ig tervezem, mivel jelenleg 12 hetes terhes vagyok. Nettó bérem kb. 200.000Ft A munkaviszonyom 2000-óta folyamatos.
Jól értem, hogy ahhoz, hogy a teljes maximális ellátást megkapjam ismét második gyermekemmel is, 180 bérezett napot kell összegyűjtenem, ami lehet ténylegesen ledolgozott idő, szabadság és betegszabadság is.
Januártól szeretnék 3 hét betegszabadságra menni megfázással ( ha jól tudom ez a 8-as kóddal működik, a veszélyeztetett terhességgel csak táppénz van) pl. aztán kivenném az adott év szabadságait ami kb. 25 nap, és ezt követően mennék táppénzre veszélyeztetett terhesként egészen a szülésig.
Megoldható ez vajon? Ha ezt össze tudom szedni így a 180 napot garantált, hogy megkapom a maximálisan kapható ellátásokat?
A betegszabadság influenza megfázás esetén naptári évre 15 nap vagy 365 napra annyi?
Tehát ha most elmennék egy hét táppénzre Decemberben, Januárban már nem tudom a 15 napot csak a fennmaradó rész betegszabadságon tölteni?
Járható út ez így vajon a számomra?
A választ előre is nagyon köszönöm!
Az alábbi problémám megválaszolásában kérném hasznos segítségét.
A történet:
2008.03-tól táppénzen voltam, majd 2008.08.11. megszületett a lányom. 2008.08.12 től tgyás, majd gyed és gyes következett. A gyes lejárt 2011.08.11-én.
Ezt követően kivettem az összegyűlt szabadságomat, 2011.11.07-ig, azóta aktívan dolgozom, de ezt maximum december 31-ig tervezem, mivel jelenleg 12 hetes terhes vagyok. Nettó bérem kb. 200.000Ft A munkaviszonyom 2000-óta folyamatos.
Jól értem, hogy ahhoz, hogy a teljes maximális ellátást megkapjam ismét második gyermekemmel is, 180 bérezett napot kell összegyűjtenem, ami lehet ténylegesen ledolgozott idő, szabadság és betegszabadság is.
Januártól szeretnék 3 hét betegszabadságra menni megfázással ( ha jól tudom ez a 8-as kóddal működik, a veszélyeztetett terhességgel csak táppénz van) pl. aztán kivenném az adott év szabadságait ami kb. 25 nap, és ezt követően mennék táppénzre veszélyeztetett terhesként egészen a szülésig.
Megoldható ez vajon? Ha ezt össze tudom szedni így a 180 napot garantált, hogy megkapom a maximálisan kapható ellátásokat?
A betegszabadság influenza megfázás esetén naptári évre 15 nap vagy 365 napra annyi?
Tehát ha most elmennék egy hét táppénzre Decemberben, Januárban már nem tudom a 15 napot csak a fennmaradó rész betegszabadságon tölteni?
Járható út ez így vajon a számomra?
A választ előre is nagyon köszönöm!
Betegszabadság arra az időre jár, amire fizetett szabadság is, így 2011-ben csak egy törtidőszakra járt. 2012-ben viszont a teljes éves 15 nappal számolhatsz, ami 8-as kódnál naptári napban 19-21 bérezett napot tud csinálni. (Ha nem hétfői nappal indul, akkor 21-et.) Ha összejön a 180 bérezett nap, akkor korlátlan lesz a tgyás. A gyed szempontjából mindegy, mert az így is, úgy is maximális.
Vannak orvosok, akik kismamát kizárólag 9-es kóddal vesznek állományba, ilyenkor harcolni kell egy kicsit a 8-asért, ami egyébként teljesen rendben van, ha terhességgel nem összefüggő okról van szó. Szakbarbár 2011. 11. 30. 10:18
Vannak orvosok, akik kismamát kizárólag 9-es kóddal vesznek állományba, ilyenkor harcolni kell egy kicsit a 8-asért, ami egyébként teljesen rendben van, ha terhességgel nem összefüggő okról van szó. Szakbarbár 2011. 11. 30. 10:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt TB szakértő!
2011. február 24-én született gyermekem. Szülés után 90 napig kaptam a tgyást, majd munkaköröm jellege miatt vissza kellett térnem a munkába (külföld). A munkaviszonyom július 31-én szűnt meg az egyik minisztériumban (eddig dolgoztam is), majd visszahelyezett egy másik minisztériumba (áthelyezéssel foglalkoztattak időközben), amely minisztérium aug. 1-jén szintén felmondott nekem. Ez az elbocsátó minisztéium folyósította nekem passzív jogon a maradék tgyást (aug. 11-ig), és folyósítja azóta a gyed-et.
Sem családi pótlékot, sem családi adókedvezményt nem kaptam eddig, bár a családi pótlék igénylést jeleztem valamelyik papíron, a családi adókedvezményt pedig jó ideje járt nekem (a magzat 90 napos korától). Elmondásuk szerint ezeket nekem kell személyesen intéznem a Kincstárban (visszamenőlegesen sajnos nem lehet), de minden eredeti papírt nekik kell leadnom (?). Szintén nem kaptam meg az anyasági támogatást (a feltételeit teljesítem), ha jól tudom, már nem is tudom igényelni, hiszen eltelt több, mint 180 nap a szülés óta. Tekintettel arra, hogy a minisztérium a folyósító, kérdésem, hogy történt-e mulasztás részükről, hogy a fenti juttatásokat nem kapom meg, illetve mit kell tennem, hogy azokat utólag érvényesíteni tudjam, pl. méltányosságból? A dolgot nehezíti, hogy sokat utazom külföldre, így az ügyintézés nem a legkönnyebb nekem.
Válaszát előre is köszönöm,
Bebaf6gt
2011. február 24-én született gyermekem. Szülés után 90 napig kaptam a tgyást, majd munkaköröm jellege miatt vissza kellett térnem a munkába (külföld). A munkaviszonyom július 31-én szűnt meg az egyik minisztériumban (eddig dolgoztam is), majd visszahelyezett egy másik minisztériumba (áthelyezéssel foglalkoztattak időközben), amely minisztérium aug. 1-jén szintén felmondott nekem. Ez az elbocsátó minisztéium folyósította nekem passzív jogon a maradék tgyást (aug. 11-ig), és folyósítja azóta a gyed-et.
Sem családi pótlékot, sem családi adókedvezményt nem kaptam eddig, bár a családi pótlék igénylést jeleztem valamelyik papíron, a családi adókedvezményt pedig jó ideje járt nekem (a magzat 90 napos korától). Elmondásuk szerint ezeket nekem kell személyesen intéznem a Kincstárban (visszamenőlegesen sajnos nem lehet), de minden eredeti papírt nekik kell leadnom (?). Szintén nem kaptam meg az anyasági támogatást (a feltételeit teljesítem), ha jól tudom, már nem is tudom igényelni, hiszen eltelt több, mint 180 nap a szülés óta. Tekintettel arra, hogy a minisztérium a folyósító, kérdésem, hogy történt-e mulasztás részükről, hogy a fenti juttatásokat nem kapom meg, illetve mit kell tennem, hogy azokat utólag érvényesíteni tudjam, pl. méltányosságból? A dolgot nehezíti, hogy sokat utazom külföldre, így az ügyintézés nem a legkönnyebb nekem.
Válaszát előre is köszönöm,
Bebaf6gt
A tgyás és a gyed igényt a munkáltatónál kell bejelenteni és neki kell intéznie, itt a kifizetőhelye - központosított illetményszámfejtés útján. Az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokat, az anyasági támogatást és a családi pótlékot önállóan kell intézni, nemhogy nem a munkáltató feladata, de egyáltalán nem is kell tőle semmi ehhez. Amit nála igényelsz, azokkal kapcsolatban pedig még csak nyilatkozni sem kell a családi pótlékról, mert annyira semmi köze hozzá, erre bizonyára rosszul emlékszel.
Jogszabály nem írja elő, hogy a kötelessége lenne tájékoztatni az alanyi jogon járó ellátások igényléséről, úgyhogy még csak ezt sem mulasztották el. Kizárólag Rajtad múlt, hogy nem érdeklődted meg, mit kell tenni és nem intézkedtél. Ezt utólag orvosolni nem lehet, a jogszabály ebben nem ismer méltányosságot. Az anyasági bukta, a családi pótlékot 2 hónapra visszamenőleg tudod igényelni.
A családi kedvezményt viszont nem buktad el, mert azt a bevallásban is érvényesítheted utólag, sőt a 2010-est is tudod rendezni, önellenőrzéssel.
Ha sokat utazol külföldre, akkor praktikus lenne ügyfélkaput nyitni, ezen keresztül pl. adóbevallást lehet beadni és a családtámogatási ellátásokat is lehet elektronikusan igényelni, a teljes folyamat működik így (mellékleteket lehet szkennelni). Szakbarbár 2011. 11. 30. 09:12
Jogszabály nem írja elő, hogy a kötelessége lenne tájékoztatni az alanyi jogon járó ellátások igényléséről, úgyhogy még csak ezt sem mulasztották el. Kizárólag Rajtad múlt, hogy nem érdeklődted meg, mit kell tenni és nem intézkedtél. Ezt utólag orvosolni nem lehet, a jogszabály ebben nem ismer méltányosságot. Az anyasági bukta, a családi pótlékot 2 hónapra visszamenőleg tudod igényelni.
A családi kedvezményt viszont nem buktad el, mert azt a bevallásban is érvényesítheted utólag, sőt a 2010-est is tudod rendezni, önellenőrzéssel.
Ha sokat utazol külföldre, akkor praktikus lenne ügyfélkaput nyitni, ezen keresztül pl. adóbevallást lehet beadni és a családtámogatási ellátásokat is lehet elektronikusan igényelni, a teljes folyamat működik így (mellékleteket lehet szkennelni). Szakbarbár 2011. 11. 30. 09:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
kedves szakbarbár!Azza a kéréssel fordulok önhöz hogy gyesen vagok beteg gyermekemmel 8-éves egy multi cégnél dolgozom 8-órás munkaidöben mint vevöszolgálati pultos Az idö beosztásom
Szerda 6-14-30-ig
csüt.21-30-6-ig
péntek-20-6-ig
szombat-19-reggel 6-ig
vasárnap 21-30-6-
hétfö reggel haza jövök kedden már kezdek négy nap délutánt.Az lenne a kérdésem hogy éjszakázhatok e és jogos e az egy nap pihenöidö?Válaszát elöre is köszönöm szépnapot ildikó
Szerda 6-14-30-ig
csüt.21-30-6-ig
péntek-20-6-ig
szombat-19-reggel 6-ig
vasárnap 21-30-6-
hétfö reggel haza jövök kedden már kezdek négy nap délutánt.Az lenne a kérdésem hogy éjszakázhatok e és jogos e az egy nap pihenöidö?Válaszát elöre is köszönöm szépnapot ildikó
A gyes vagy a gyermek nem olyan tényező, amik miatt tilos lenne az éjszakai munkavégzés.
A munkaidőre vonatkozó szabályok nagyon szövevényesek, nem vagyok bennük teljesen otthon, ráadásul egy nagy cégnél lehet kollektív szerződés is, ami az Mt. általános szabályaitól helyenként eltérhet, úgyhogy a másik kérdésre nem tudok az itt megszokott nagy biztonsággal válaszolni, de szerintem:
A pihenőidőd nem 1, hanem 2 nap és ezzel minden rendben van. Hétfőn és kedden nem kezdődik munkanapod, ezért ezek pihenőnapok, még ha a hétfőt nem is érzed teljesnek. A 2 napod úgy van meg, hogy a kerek 48 óra megvan a hétfői befejezés és a szerdai kezdés között.
Mt. 117. § (1) i) pihenőnap: a naptári nap nulla órától huszonnégy óráig tartó időszak, vagy három- és négyműszakos munkarendben, továbbá a megszakítás nélkül működő munkáltató, illetve az ilyen munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek eltérő megállapodása hiányában – a következő műszak megkezdését megelőző huszonnégy óra;
Egyedül a heti 44 órát tartom aggasztónak, amennyiben nem munkaidőkeretben dolgozol, ahhol ez egyszer majd kiegyenlítődik, vagy ha nincs kifizetve túlóraként a többlet. Szakbarbár 2011. 11. 29. 20:47
A munkaidőre vonatkozó szabályok nagyon szövevényesek, nem vagyok bennük teljesen otthon, ráadásul egy nagy cégnél lehet kollektív szerződés is, ami az Mt. általános szabályaitól helyenként eltérhet, úgyhogy a másik kérdésre nem tudok az itt megszokott nagy biztonsággal válaszolni, de szerintem:
A pihenőidőd nem 1, hanem 2 nap és ezzel minden rendben van. Hétfőn és kedden nem kezdődik munkanapod, ezért ezek pihenőnapok, még ha a hétfőt nem is érzed teljesnek. A 2 napod úgy van meg, hogy a kerek 48 óra megvan a hétfői befejezés és a szerdai kezdés között.
Mt. 117. § (1) i) pihenőnap: a naptári nap nulla órától huszonnégy óráig tartó időszak, vagy három- és négyműszakos munkarendben, továbbá a megszakítás nélkül működő munkáltató, illetve az ilyen munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek eltérő megállapodása hiányában – a következő műszak megkezdését megelőző huszonnégy óra;
Egyedül a heti 44 órát tartom aggasztónak, amennyiben nem munkaidőkeretben dolgozol, ahhol ez egyszer majd kiegyenlítődik, vagy ha nincs kifizetve túlóraként a többlet. Szakbarbár 2011. 11. 29. 20:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
"Ha janár 1-től 3 hónapot (április 1-ig ) dolgozom, majd kiveszem a 72 nap szabimat (ami 3,5 hónap), majd max 1 hónap táppénz vagy TGYÁS (mivel 28 nappal korábban már kérhető), akkor megkapom a plafon nélküli juttatásokat, ugye jól látom a helyzetem?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha nincs 180 bérezett napod, és nem lesz, mert a szóba jöhetőek közül kizárólag a szabadság a bérezett időszak, akkor a tgyás alapja csak a minimálbér kétszerese. "
Elnézést a kukacoskodásért (tényleg nem kötekedésnek szánom, hanem megerősítést szeretnék, hogy jól látom-e a helyzetemet!), de a szabadságon felül lenne még 3 hónap ledolgozott hónapom, a kérdésem leginkább arra irányult volna, hogy a szabadság ideje alatt a hétvégéket hogyan számolják, mert ha az is a bérezett időszaknak számít, akkor nyilván azzal járok a legjobban, mert megvan a 180 napom.
Válaszát előre is köszönöm!
Ha nincs 180 bérezett napod, és nem lesz, mert a szóba jöhetőek közül kizárólag a szabadság a bérezett időszak, akkor a tgyás alapja csak a minimálbér kétszerese. "
Elnézést a kukacoskodásért (tényleg nem kötekedésnek szánom, hanem megerősítést szeretnék, hogy jól látom-e a helyzetemet!), de a szabadságon felül lenne még 3 hónap ledolgozott hónapom, a kérdésem leginkább arra irányult volna, hogy a szabadság ideje alatt a hétvégéket hogyan számolják, mert ha az is a bérezett időszaknak számít, akkor nyilván azzal járok a legjobban, mert megvan a 180 napom.
Naptári napokban számolunk, a hétvége is beletartozik.
Átsiklottam azon a mondaton, hogy dolgozni tervezel. Ha a 3 hónap szabi mellett 3 hónapot dolgozol is, akkor így meg tud lenni a 180 bérezett naptári nap, aminél korlátlan lehet a tgyás. Szakbarbár 2011. 11. 29. 14:22
Átsiklottam azon a mondaton, hogy dolgozni tervezel. Ha a 3 hónap szabi mellett 3 hónapot dolgozol is, akkor így meg tud lenni a 180 bérezett naptári nap, aminél korlátlan lehet a tgyás. Szakbarbár 2011. 11. 29. 14:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
A 3. gyermek születése előtt már a 91. naptól igénybe vehető a családi adókedvezmény? Ebben az esetben már a 3 x 33 ezer Ft használható fel? A szülők közötti megosztásnál szóba jöhet az anyuka is ha most GYED-et kap?
Köszönettel, Gábor
A 3. gyermek születése előtt már a 91. naptól igénybe vehető a családi adókedvezmény? Ebben az esetben már a 3 x 33 ezer Ft használható fel? A szülők közötti megosztásnál szóba jöhet az anyuka is ha most GYED-et kap?
Köszönettel, Gábor
Ha szülők alatt házastársakat értesz, akkor 2 gyermekkel és egy +91 napos magzattal ettől a kortól 99.000 Ft adókedvezmény jár.
Ezt bármilyen megoszlásban igénybe lehet venni, vagy úgy, hogy 1 gyermek itt, 2 meg ott, de akár úgy is, hogy pl. 10.586 Ft-ot kér az egyik szülő és 88.414 Ft-ot a másik, mert pont ennyit lehet az egyik és a másik jövedelemből érvényesíteni. A táppénz, tgyás, gyed adóelőlegénél is érvényesíthető az adókedvezmény.
Ha élettársak vagytok, akkor csak a baba születésének a hónapjától jár ennyi, a várandósság időszakára pedig csak utólag, a bevallásban tudja az apa érvényesíteni a 2 és 3 gyermek utáni kedvezmény közötti különbséget. Anyuka a születési anyakönyvi kivonat megléte előtt is szülő, úgyhogy ő érvényesítheti a várandósság alatt is, de gyeden lévő kismama adóelőlege csak töredéke az érvényesíthető kedvezménynek, így ő egyedül semmiképpen sem tudja kihasznáni. Szakbarbár 2011. 11. 29. 07:14
Ezt bármilyen megoszlásban igénybe lehet venni, vagy úgy, hogy 1 gyermek itt, 2 meg ott, de akár úgy is, hogy pl. 10.586 Ft-ot kér az egyik szülő és 88.414 Ft-ot a másik, mert pont ennyit lehet az egyik és a másik jövedelemből érvényesíteni. A táppénz, tgyás, gyed adóelőlegénél is érvényesíthető az adókedvezmény.
Ha élettársak vagytok, akkor csak a baba születésének a hónapjától jár ennyi, a várandósság időszakára pedig csak utólag, a bevallásban tudja az apa érvényesíteni a 2 és 3 gyermek utáni kedvezmény közötti különbséget. Anyuka a születési anyakönyvi kivonat megléte előtt is szülő, úgyhogy ő érvényesítheti a várandósság alatt is, de gyeden lévő kismama adóelőlege csak töredéke az érvényesíthető kedvezménynek, így ő egyedül semmiképpen sem tudja kihasznáni. Szakbarbár 2011. 11. 29. 07:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2008. december végéig, a várandóság 6. hónapjának végéig dolgoztam első kisbabámmal. 80.000,- forint volt a nettóm. 2009. április 8-án született a kisfiam 2011. április 8-ig GYED-en voltam. 2011. április 8 és június 16 között kivettem a szabadnapjaimat. 2011. június 17-től GYES. Most várjuk második gyermekünket, december 6-án (amikor elérem az 1 hónapos várandós kort) szeretnék táppénzes papírt kérni a nőgyógyásztól. Mivel elmúltam 40 éves és az előző várandóságnál nagyon vizesedtem, felmerült a terhességi toxémia veszélye ezért a veszélyeztetett terhesség valószínű. Az lenne a kérdésem mennyi terhességi táppénzre, thgy-re, gyed-re számíthatok? Mennyivel több a terhességi táppénzem, mint a GYES-em? Most 25 ezer forint GYES-t kapok.
2008. december végéig, a várandóság 6. hónapjának végéig dolgoztam első kisbabámmal. 80.000,- forint volt a nettóm. 2009. április 8-án született a kisfiam 2011. április 8-ig GYED-en voltam. 2011. április 8 és június 16 között kivettem a szabadnapjaimat. 2011. június 17-től GYES. Most várjuk második gyermekünket, december 6-án (amikor elérem az 1 hónapos várandós kort) szeretnék táppénzes papírt kérni a nőgyógyásztól. Mivel elmúltam 40 éves és az előző várandóságnál nagyon vizesedtem, felmerült a terhességi toxémia veszélye ezért a veszélyeztetett terhesség valószínű. Az lenne a kérdésem mennyi terhességi táppénzre, thgy-re, gyed-re számíthatok? Mennyivel több a terhességi táppénzem, mint a GYES-em? Most 25 ezer forint GYES-t kapok.
Egy idén induló táppénz nagyjból annyi, mint a gyed volt - csak nem olyan ütemezésben, mert egyszerre annyit fizetnek ki, amennyi a táppénzes papírt leadsz - egy jövőre induló táppénz alapja már csak a minimimálbér.
Következő tgyás és gyed alapja a kb. 3 havi szabadságból számított átlag. Szakbarbár 2011. 11. 28. 21:41
Következő tgyás és gyed alapja a kb. 3 havi szabadságból számított átlag. Szakbarbár 2011. 11. 28. 21:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm korábbi válaszát, én lennék, aki:
" első gyermekem 2010 február 19-én született, azóta TGYÁS-on, GYED-en vagyok vele itthon. Második gyermekünket 2012 július 19-re várjuk. Munkaviszonyom 2004-óta folyamatos (2010 január 1-től voltam táppénzen a gyermek születéséig, azaz 1,5 hónapig), bruttó bérem 225000 Ft. "
Írta, hogy Ön rögtön táppénzre menne, a szabadság kivételével nem járnék jobban?
Ha janár 1-től 3 hónapot (április 1-ig ) dolgozom, majd kiveszem a 72 nap szabimat (ami 3,5 hónap), majd max 1 hónap táppénz vagy TGYÁS (mivel 28 nappal korábban már kérhető), akkor megkapom a plafon nélküli juttatásokat, ugye jól látom a helyzetem?
Válaszát előre is köszönöm!
Köszönöm korábbi válaszát, én lennék, aki:
" első gyermekem 2010 február 19-én született, azóta TGYÁS-on, GYED-en vagyok vele itthon. Második gyermekünket 2012 július 19-re várjuk. Munkaviszonyom 2004-óta folyamatos (2010 január 1-től voltam táppénzen a gyermek születéséig, azaz 1,5 hónapig), bruttó bérem 225000 Ft. "
Írta, hogy Ön rögtön táppénzre menne, a szabadság kivételével nem járnék jobban?
Ha janár 1-től 3 hónapot (április 1-ig ) dolgozom, majd kiveszem a 72 nap szabimat (ami 3,5 hónap), majd max 1 hónap táppénz vagy TGYÁS (mivel 28 nappal korábban már kérhető), akkor megkapom a plafon nélküli juttatásokat, ugye jól látom a helyzetem?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha nincs 180 bérezett napod, és nem lesz, mert a szóba jöhetőek közül kizárólag a szabadság a bérezett időszak, akkor a tgyás alapja csak a minimálbér kétszerese.
Ha szabadságon vagy, akkor legfeljebb a szabadság alatt van több pénzed, utána nem. A szabadság megvár, 2 gyerek mellett valószínűleg jobban jön, a táppénzzel pedig nem lesz kevesebb a jövedelmed, mint most a gyeddel, ezért mondtam, hogy a legoptimálisabb a gyed után a táppénz. Ezzel pontosan annyi lesz a tgyásod és a gyeded, mintha előtte szabadságon is lettél volna: minimálbér kétszerese alapú lesz a tgyás és ezzel megegyező a gyed. Szakbarbár 2011. 11. 28. 21:38
Ha szabadságon vagy, akkor legfeljebb a szabadság alatt van több pénzed, utána nem. A szabadság megvár, 2 gyerek mellett valószínűleg jobban jön, a táppénzzel pedig nem lesz kevesebb a jövedelmed, mint most a gyeddel, ezért mondtam, hogy a legoptimálisabb a gyed után a táppénz. Ezzel pontosan annyi lesz a tgyásod és a gyeded, mintha előtte szabadságon is lettél volna: minimálbér kétszerese alapú lesz a tgyás és ezzel megegyező a gyed. Szakbarbár 2011. 11. 28. 21:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Tgyás, gyed ügyben szeretném a segítségét kérni.
Munkaviszony kezdete: 2007. július bruttó 100.000 Ft
Első gyermek születése: 2008.02.08.
3 év gyes után szabadság kiadása (február 70.000 Ft, március 86.957 Ft), majd
munkaviszony megszűnése 2011.03.28.
Azóta álláskeresési járadék.
Második gyermek születésének várható ideje: 2012.06.04.
Új munkaviszony kezdete: 2011.12.01. bruttó 110.000 Ft.
Miből számítják a tgyást és a gyedet? A 2011-es átlagból? Mekkora összegre számíthatok? Mi a helyzet a 180 bérezett nappal? Hogy meglegyen, egészen szülésig dolgoznom kell? Vagy a 180 napba beszámít az álláskeresési járadék előtti február és a március is? Táppénzre mikor mehetnék el legkorábban? Gyedre végig jogosult leszek?
Válaszát előre is köszönöm!
Tgyás, gyed ügyben szeretném a segítségét kérni.
Munkaviszony kezdete: 2007. július bruttó 100.000 Ft
Első gyermek születése: 2008.02.08.
3 év gyes után szabadság kiadása (február 70.000 Ft, március 86.957 Ft), majd
munkaviszony megszűnése 2011.03.28.
Azóta álláskeresési járadék.
Második gyermek születésének várható ideje: 2012.06.04.
Új munkaviszony kezdete: 2011.12.01. bruttó 110.000 Ft.
Miből számítják a tgyást és a gyedet? A 2011-es átlagból? Mekkora összegre számíthatok? Mi a helyzet a 180 bérezett nappal? Hogy meglegyen, egészen szülésig dolgoznom kell? Vagy a 180 napba beszámít az álláskeresési járadék előtti február és a március is? Táppénzre mikor mehetnék el legkorábban? Gyedre végig jogosult leszek?
Válaszát előre is köszönöm!
A járadék, segély biztosításgan töltött idő, az előzetes biztosításba beszámít, de az összege az ellátások alapjába nem számít bele.
Ha lesz 2011.01.01. és a szülés előtti nap között legalább 180 bérezett nap - kb a fele már megvan idén év elejéről - akkor az utolsó 180 nap lesz az ellátások alapja. Ha nem lesz ennyi, mert hamarabb táppénzre mennél, akkor amennyi van, annyiból számolnak átlagot és ez fogja a tgyás és a gyed alapját képezni. Az alap tehát attól függ, hogy meddig dolgozol, így jelen pillanatban nem tudom megmondani, hogy mennyit fogsz kapni.
Táppénzre nem mennék a helyedben egy darabig, legminimálisabban egy próbaidőnek megfelelő időszakig.
A gyedre 2 éves korig végig jogosult leszel. Szakbarbár 2011. 11. 28. 00:35
Ha lesz 2011.01.01. és a szülés előtti nap között legalább 180 bérezett nap - kb a fele már megvan idén év elejéről - akkor az utolsó 180 nap lesz az ellátások alapja. Ha nem lesz ennyi, mert hamarabb táppénzre mennél, akkor amennyi van, annyiból számolnak átlagot és ez fogja a tgyás és a gyed alapját képezni. Az alap tehát attól függ, hogy meddig dolgozol, így jelen pillanatban nem tudom megmondani, hogy mennyit fogsz kapni.
Táppénzre nem mennék a helyedben egy darabig, legminimálisabban egy próbaidőnek megfelelő időszakig.
A gyedre 2 éves korig végig jogosult leszel. Szakbarbár 2011. 11. 28. 00:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
