 |
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Köszönöm Kedves Szakbarbár a gyors választ! Ha jól értem, akkor nem kell felvennem a munkát egy napra sem hanem mehetek egyből táppénzre,
és ha pl. van kb. 200.000 Ft bruttó bérem akkor jobban járnák anyagilag ha az orvosom - hozzáteszem indokoltan - táppénzre küldene veszélyeztetett kismamaként mintha a 22.500 Ft gyest kapnám? B.Réka
és ha pl. van kb. 200.000 Ft bruttó bérem akkor jobban járnák anyagilag ha az orvosom - hozzáteszem indokoltan - táppénzre küldene veszélyeztetett kismamaként mintha a 22.500 Ft gyest kapnám? B.Réka
A táppénzed alapja annyi lenne,mint a gyedé (de ha az 180-nál kevesebb bérezett napból volt megállapítva, akkor legfeljebb csak a minimálbér kétszerese lesz a táppénz alapja). Ez sokszorosa a gyesnek. Amit ráadásul talán pluszban meg tud igényelni nagyszülő...
Szakbarbár
2012. 04. 07. 07:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Amennyiben megszakad a biztosítás X napra, ( a többi feltétel teljesül) de a Tgys 1. napján van jogviszony vagy álláskeresési járadék, úgy jár a tgys és a gyed? Ha igen, mennyi lehet a (X) biztosításon kívül töltött napok száma? Köszönöm. E.
Amennyiben megszakad a biztosítás X napra, ( a többi feltétel teljesül) de a Tgys 1. napján van jogviszony vagy álláskeresési járadék, úgy jár a tgys és a gyed? Ha igen, mennyi lehet a (X) biztosításon kívül töltött napok száma? Köszönöm. E.
A jogosultság szempontjából mindegy, hogy mekkora volt a szünet az aktuális biztosítás előtt. Az ellátás alapját befolyásolja, hogy ez több-e, mint 30 nap, mert ettől függően másképp állapítják meg az összeget.
Nagyon nem javaslom, hogy a szülés előtt nem sokkal létesíts munkaviszonyt! Abból az lesz, hogy határozattal törlik (mert nyilvánvalóan nem munkavégzés volt a szerződés célja, hanem az ellátások megszerzése) és még a gyest is csak a több hónapos, nagyon kellemetlen procedúra után tudod megigényelni. Szakbarbár 2012. 04. 05. 07:02
Nagyon nem javaslom, hogy a szülés előtt nem sokkal létesíts munkaviszonyt! Abból az lesz, hogy határozattal törlik (mert nyilvánvalóan nem munkavégzés volt a szerződés célja, hanem az ellátások megszerzése) és még a gyest is csak a több hónapos, nagyon kellemetlen procedúra után tudod megigényelni. Szakbarbár 2012. 04. 05. 07:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő! Munkaviszonyom 14 éve folyamatos egy cégnél. Első gyermekem 2012. július végén lesz 3 éves és akkor lejár ugye a gyes-em, a második bébit október végére várjuk. Egy eü. probléma miatt sajnos veszélyesztetett vagyok a második babával is. A kérdésem az, hogy a gyes lejártát követő 3 hónapban, amig a kistesó megszületik mehetek táppénzre a gyes lejártát követő naptól? Ezt hol kell intéznem majd? Sajnos a cégnél elég amatőrök. Mi a teendő az esetemben, kérem segitsen kiigazodni! Minden jót! B.Réka
Aki keresőképtelen és biztosított, az jogosult a táppénzre. Ehhez egyszerűen csak felvesz táppénzre a háziorvos és először 1 hétre, utána pedig 2 hetente adja róla az igazolást, amit a munkahelyeden leadsz és ő akár kifizetőhely, akár nem, mindenképpen ő intézi a többit. Ha kifizetőhely, akkor megállapítja és folyósítja a táppénzt, ha nem, akkor kiállít egy 4 oldalas ún. foglalkoztatói igazolást, ami a biztosítással és jövedelemmel kapcsolatos adatokat tartalmazza és ezzel együtt továbbítja a székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárhoz, ők fognak majd folyósítani.
Nem feltétlen csak a gyes lejárta után igényelheted a tápp mert aki egyszerre több ellátásra jogosult, az választhat, hogy melyiket veszi igénybe (de csak egy jár egyszerre). Ha lemondod a gyest, akkor igényelheted a táppénzt. Simán választhatod ezt, a többet, ha a babázás miatt gyesre, a veszélyeztetett terhesség miatt pedig táppénzre is jogosult vagy. Szakbarbár 2012. 04. 05. 06:58
Nem feltétlen csak a gyes lejárta után igényelheted a tápp mert aki egyszerre több ellátásra jogosult, az választhat, hogy melyiket veszi igénybe (de csak egy jár egyszerre). Ha lemondod a gyest, akkor igényelheted a táppénzt. Simán választhatod ezt, a többet, ha a babázás miatt gyesre, a veszélyeztetett terhesség miatt pedig táppénzre is jogosult vagy. Szakbarbár 2012. 04. 05. 06:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz,hogy én már jó pár éve munkanélküli vagyok,semmilyen ellátást nem kapok,szociális segélyt sem,mert a férjem minimálbéres fizetése mellett én nem vagyok jogosult még szociális ellátásra sem.De viszont megigényeltem a helyi önkormányzattol a tb biztositást,hogy legalább biztositva legyek egézségügyileg ,ha betegség vagy bármi lenne velem.A TB biztositásomat meg is adta az önkormányzat a határozattol egy évig biztositva vagyok tb felől.Ha meg ez az egy éves időszak alatt teherbe esnék,akkor a tb ugyanúgy állna mindent (ingyenes doktori vizsgálatokat,ingyenes szülés levezetését,kedvezményes gyogyszerek stb) mint azoknak akik dolgoznak és ugy vannak tb-ről biztositottak?És szülés után nekem is járna a 3 éves gyes,és családi potlék?
Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelettel:kATA
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz,hogy én már jó pár éve munkanélküli vagyok,semmilyen ellátást nem kapok,szociális segélyt sem,mert a férjem minimálbéres fizetése mellett én nem vagyok jogosult még szociális ellátásra sem.De viszont megigényeltem a helyi önkormányzattol a tb biztositást,hogy legalább biztositva legyek egézségügyileg ,ha betegség vagy bármi lenne velem.A TB biztositásomat meg is adta az önkormányzat a határozattol egy évig biztositva vagyok tb felől.Ha meg ez az egy éves időszak alatt teherbe esnék,akkor a tb ugyanúgy állna mindent (ingyenes doktori vizsgálatokat,ingyenes szülés levezetését,kedvezményes gyogyszerek stb) mint azoknak akik dolgoznak és ugy vannak tb-ről biztositottak?És szülés után nekem is járna a 3 éves gyes,és családi potlék?
Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelettel:kATA
Az egyszeri anyasági támogatás, családi pótlék és gyes alanyi jogon járnak, úgyhogy mindenféle előzetes vagy aktuális biztosítástól függetlenül jogosult leszel ezekre.
Szakbarbár
2012. 04. 05. 06:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Ma már kérdeztem Öntől, de még az jutott eszembe, hogy jár e nekem cafetéria. Ha igen mennyi időre? Az előző kérdésem alapján? (Szabadság idejére vagy a felmondási időre is?)
Köszönöm, Edina
Ma már kérdeztem Öntől, de még az jutott eszembe, hogy jár e nekem cafetéria. Ha igen mennyi időre? Az előző kérdésem alapján? (Szabadság idejére vagy a felmondási időre is?)
Köszönöm, Edina
Nincs rá jogszabály, munkáltató belső szabályzata dönti el.
Szakbarbár
2012. 04. 04. 08:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Ápr. 28-án lejár a gyesem. 2009. márciustól nem dolgozom, abban az évben nem vettem ki szabit. 2 gyerek (nagyobbik már 11 éves) után mennyi szabim gyűlt össze? 18 éve lesz júl 4.-én, hogy ennél a cégnél dolgozom. A szabival meg lesz a 18 év? Mert úgy tudom, ez a felmentésiidőnél számít. Mennyi lesz a felmentési napom, ha tevékenységirányító voltam?
Mire számíthatok? Előre is köszönöm válaszát, Edina
Ápr. 28-án lejár a gyesem. 2009. márciustól nem dolgozom, abban az évben nem vettem ki szabit. 2 gyerek (nagyobbik már 11 éves) után mennyi szabim gyűlt össze? 18 éve lesz júl 4.-én, hogy ennél a cégnél dolgozom. A szabival meg lesz a 18 év? Mert úgy tudom, ez a felmentésiidőnél számít. Mennyi lesz a felmentési napom, ha tevékenységirányító voltam?
Mire számíthatok? Előre is köszönöm válaszát, Edina
A szabadság nem a munkaviszony hosszától, hanem az életkortól függ. 10 mp alatt kiguglizható, hogy egy teljes évre x évesen hány nap szabi jár. A tgyásra és a gyed 1. évére járt a szabadság, utóbbit arányosítani kell, mert 2010-ben csak törtévre járt, kb. októberben ért vége a gyed 1. éve.
Szakbarbár
2012. 04. 04. 06:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Ismét lenne kérdésem, tegnap este válaszoltál, amely után ez felmerült, a munkaviszonyom 2006 óta fennáll kezdetű kérdés volt az enyém, azt írtad, semmi különlegeset, csak jó időben kell lépni :). A gyed előtti bérem br 150eft volt, a jelenlegi táppénzem, amit megkapok, havi 84e ft körüli összeg.
Ez azt jelenti hogy ha kiveszek néhány nap szabadságot, a mostani 161eft-os béremmel, akkor abból számolnak, ha nem, akkor az eredeti 150-essel? Vagy keresselek meg e-mail-ben időpontegyeztetésre fizetős szolgáltatásra?
Ismét lenne kérdésem, tegnap este válaszoltál, amely után ez felmerült, a munkaviszonyom 2006 óta fennáll kezdetű kérdés volt az enyém, azt írtad, semmi különlegeset, csak jó időben kell lépni :). A gyed előtti bérem br 150eft volt, a jelenlegi táppénzem, amit megkapok, havi 84e ft körüli összeg.
Ez azt jelenti hogy ha kiveszek néhány nap szabadságot, a mostani 161eft-os béremmel, akkor abból számolnak, ha nem, akkor az eredeti 150-essel? Vagy keresselek meg e-mail-ben időpontegyeztetésre fizetős szolgáltatásra?
Annak a pár nap szabadságnak az időzítésén van a hangsúly, mert lehet azokat a napokat úgy kivenni, hogy a 150.000-es meg 161.000-es bérrel elszámolt szabadság átlagban egy maximális gyedhez szükséges 186.000-et elérje. A matek fakultáció a fizetős szolgáltatásaim közé tartozik.
Szakbarbár
2012. 04. 04. 06:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Tanácsadó!
A kérdésem a következő lombik programra megyek egy hét múlva és szeretném tudni ha nem sikerül akkor a munkáltató elküldhet-e vagy köteles-e visszavenni a munkahelyre táppénzről határozatlan idejű a szerződésem.Nagyom várom válaszát.Tisztelettel.Eszti
A kérdésem a következő lombik programra megyek egy hét múlva és szeretném tudni ha nem sikerül akkor a munkáltató elküldhet-e vagy köteles-e visszavenni a munkahelyre táppénzről határozatlan idejű a szerződésem.Nagyom várom válaszát.Tisztelettel.Eszti
Nem tudom pontosan, hogy mit jelent a reprodukciós eljárással összefüggő kezelés (mettől meddig minősól annak) és hogy ez folytatódik-e, ha nem jön össze a terhesség. Ha valami olyan esemény vagy folyamat van vagy kezdődik utána, ami ebbe a fogalomba beletartozik, akkor ha ezt igazolod, felmondási tilalom véd.
90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, ... Szakbarbár 2012. 04. 02. 20:52
90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, ... Szakbarbár 2012. 04. 02. 20:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2010. január 10-én szültem gyermekem külföldön. Én Magyarországon 7 évet már dolgoztam és a munkaviszonyom a mai napig is fenn áll. Férjem külföldön dolgozik. Mivel kint tartózkodtam a szüléskor, ezért ott intéztük el a családi pótlékot, valamint a gyermek után kapott támogatást, mely két éves koráig járt. 2010. február közepén, Magyarországon megjelentem a MÁK-nál és beadtam a kérvényt családi pótlékra és anyasági támogatásra, de mivel úgy gondoltam, hogy csak egy helyen jár ezért, a MÁK ügyintézőjével közöltem, hogy külföldön már kapjuk a családi pótlékot és részesülünk egy családi támogatásban is, melynek az elnevezését nem tudom, de a családi minisztériumtól kapjuk. Az ügyintéző közölte velem, hogy a kérelmeket beadhatom, de az ügyemet felküldik Bp-re, mivel külföldön kapom a családi pótlékot, és felfüggesztik az itthonit. A másik külföldi támogatásommal nem foglalkoznak, mivel másképp hívják, mint itthon a gyed-et, így az jár mindkettő országban. Közöltem az ügyintézővel azt is, hogy én folyamatosan itthon és kint is tartózkodom, hol egy hónapot itthon, hol egy hónapot külföldön. Ezt követően munkahelyemen megjelentem, ahol a GYED-met intézték el. A MÁK levélben értesített, hogy a GYED jár és a családi pótlékomat felfüggesztették.
2012. február közepén megjelentem ismét a MÁK-nál, hogy intézzem a GYES-met. Újból az ügyintézővel közöltem, hogy a családi pótlékot még mindig külföldről kapom. Majd megkérdezte, hogy jelenleg részesülök-e külföldön más családi segélyben. Én válaszoltam, hogy nem, mivel valóban külföldön csak a gyerek 2 éves koráig járt a támogatás. Ezt követően közölte, hogy adjam be a kérelmemet és megbeszéltük, hogy felküldi BP-re, mert az előző iratokat is oda továbbították. Március közepén kaptam a helyi kirendeltségtől levelet, hogy csak akkor továbbították BP-re kérelmemet. Múlt héten kaptam MÁK Nemzetközi Kapcsolatok Osztályától levelet, melyben megtagadták a GYES utalását és közölték velem, hogy visszamenőleg nyilatkozzak arról, hogy milyen ellátásokban részesültem külföldön és itthon a gyerek születése óta. A levelükben az 883/2004./EK. rendeletre hivatkoznak. Elolvastam interneten ezt a rendeletet, mely ha jól tudom Magyarországon 2010. május 01-én lépet hatályba, tehát csak azt követően miután én már beadtam kérelmeimet és a MÁK megállapította, hogy mire vagyok jogosult. A rendelet alapján az unióban minden támogatást, melyet a család kap (Magyarországon GYED) azonos támogatásnak minősül, tehát csak az egyik országban jogosult rá a család. Természetesen a magasabb támogatásra jogosult. Tehát nem a Magyarországira.
Ezt követően mire számíthatok? Ki hibázott? A MÁK-nak nem kellett volna újból 2010. május 01-én kiértesítenie, hogy nyilatkozzak és az alapján szerintem fel kellett volna függeszteniük a GYED-et? Én nem tudtam erről a rendeletről, hogy hatályba lépett. Vissza kell fizetnem a GYED-et, amit kaptam és eredetileg jogosan adtam be rá a kérelmet? A hivatal méltányolja azt, hogy én már adóztam utána. Mit tudok tenni ezek után? Jár a GYES részemre?
Köszönöm segítségét, válaszát várom!
2010. január 10-én szültem gyermekem külföldön. Én Magyarországon 7 évet már dolgoztam és a munkaviszonyom a mai napig is fenn áll. Férjem külföldön dolgozik. Mivel kint tartózkodtam a szüléskor, ezért ott intéztük el a családi pótlékot, valamint a gyermek után kapott támogatást, mely két éves koráig járt. 2010. február közepén, Magyarországon megjelentem a MÁK-nál és beadtam a kérvényt családi pótlékra és anyasági támogatásra, de mivel úgy gondoltam, hogy csak egy helyen jár ezért, a MÁK ügyintézőjével közöltem, hogy külföldön már kapjuk a családi pótlékot és részesülünk egy családi támogatásban is, melynek az elnevezését nem tudom, de a családi minisztériumtól kapjuk. Az ügyintéző közölte velem, hogy a kérelmeket beadhatom, de az ügyemet felküldik Bp-re, mivel külföldön kapom a családi pótlékot, és felfüggesztik az itthonit. A másik külföldi támogatásommal nem foglalkoznak, mivel másképp hívják, mint itthon a gyed-et, így az jár mindkettő országban. Közöltem az ügyintézővel azt is, hogy én folyamatosan itthon és kint is tartózkodom, hol egy hónapot itthon, hol egy hónapot külföldön. Ezt követően munkahelyemen megjelentem, ahol a GYED-met intézték el. A MÁK levélben értesített, hogy a GYED jár és a családi pótlékomat felfüggesztették.
2012. február közepén megjelentem ismét a MÁK-nál, hogy intézzem a GYES-met. Újból az ügyintézővel közöltem, hogy a családi pótlékot még mindig külföldről kapom. Majd megkérdezte, hogy jelenleg részesülök-e külföldön más családi segélyben. Én válaszoltam, hogy nem, mivel valóban külföldön csak a gyerek 2 éves koráig járt a támogatás. Ezt követően közölte, hogy adjam be a kérelmemet és megbeszéltük, hogy felküldi BP-re, mert az előző iratokat is oda továbbították. Március közepén kaptam a helyi kirendeltségtől levelet, hogy csak akkor továbbították BP-re kérelmemet. Múlt héten kaptam MÁK Nemzetközi Kapcsolatok Osztályától levelet, melyben megtagadták a GYES utalását és közölték velem, hogy visszamenőleg nyilatkozzak arról, hogy milyen ellátásokban részesültem külföldön és itthon a gyerek születése óta. A levelükben az 883/2004./EK. rendeletre hivatkoznak. Elolvastam interneten ezt a rendeletet, mely ha jól tudom Magyarországon 2010. május 01-én lépet hatályba, tehát csak azt követően miután én már beadtam kérelmeimet és a MÁK megállapította, hogy mire vagyok jogosult. A rendelet alapján az unióban minden támogatást, melyet a család kap (Magyarországon GYED) azonos támogatásnak minősül, tehát csak az egyik országban jogosult rá a család. Természetesen a magasabb támogatásra jogosult. Tehát nem a Magyarországira.
Ezt követően mire számíthatok? Ki hibázott? A MÁK-nak nem kellett volna újból 2010. május 01-én kiértesítenie, hogy nyilatkozzak és az alapján szerintem fel kellett volna függeszteniük a GYED-et? Én nem tudtam erről a rendeletről, hogy hatályba lépett. Vissza kell fizetnem a GYED-et, amit kaptam és eredetileg jogosan adtam be rá a kérelmet? A hivatal méltányolja azt, hogy én már adóztam utána. Mit tudok tenni ezek után? Jár a GYES részemre?
Köszönöm segítségét, válaszát várom!
Nemzetközi vonatkozású ügyekhez nem értek - amiben gyed van, ahhoz különösen nem, mert az a mi specialitásunk, amit összemosnak a külföldi gyes-szerű ellátásokkal - , de az biztos, hogy egyik hivatalnak sem feladata helyetted gondolkodni és az Unióba lépéskor az új szabályok miatt átgondolni a helyzetet.
Sajnálom, de nem tudok segíteni. Szakbarbár 2012. 04. 02. 18:21
Sajnálom, de nem tudok segíteni. Szakbarbár 2012. 04. 02. 18:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2006 októbertől fennálló munkaviszonyom van, 2009 májusban született első gyermekem /2010ben fél évet újra dolgoztam/, 2011 decemberétől vesz. terhesség miatt táppénzen vagyok /1 nap szabadság kivétele után/ 20120720-ra várom második gyermekem.
Amennyiben nem változtatok a jelenlegi helyzeten, akkor jól gondolom, hogy a szerződés szerinti béremből fogják számolni a tgyás-t és a köv. gyed-et, vagy szükséges-e még szabadságot igénybe vennem?
Legkésőbb melyik napon érdemes indítani a tgyás-t, hogy a gyed is a jelenlegi lehetőségeim szerint a legmagasabb legyen?
Mekkora összegre számíthatok nagyjából ha a bérem 150e Ft volt, most jan. 1-től 161e Ft-ra emelték?
Várom kedves válaszod!
Üdvözlettel: Éva
2006 októbertől fennálló munkaviszonyom van, 2009 májusban született első gyermekem /2010ben fél évet újra dolgoztam/, 2011 decemberétől vesz. terhesség miatt táppénzen vagyok /1 nap szabadság kivétele után/ 20120720-ra várom második gyermekem.
Amennyiben nem változtatok a jelenlegi helyzeten, akkor jól gondolom, hogy a szerződés szerinti béremből fogják számolni a tgyás-t és a köv. gyed-et, vagy szükséges-e még szabadságot igénybe vennem?
Legkésőbb melyik napon érdemes indítani a tgyás-t, hogy a gyed is a jelenlegi lehetőségeim szerint a legmagasabb legyen?
Mekkora összegre számíthatok nagyjából ha a bérem 150e Ft volt, most jan. 1-től 161e Ft-ra emelték?
Várom kedves válaszod!
Üdvözlettel: Éva
Legalább 1 napi béred mindenképpen van (nem világos, hogy 2011-ben dolgoztál-e ezen kívül valamennyit), ha pedig van, akkor abból számolnak. Innen nagyjából 150.000-es átlagig fognak jutni, annyiból nettó 88.000 Ft körüli tgyás és 78.000 Ft körüli gyed várható, családi kedvezmény nélkül.
Ha a mostani táppénzed is 150.000-es átlagból számolódik (ha a gyed előtti átlag ennyi volt), akkor nemigen van jelentősége, hogy mikortól indítod a tgyást, mert összességében a gyed végéig ugyanannyit kapsz táppénből, tgyásból és gyedből, csak legfeljebb hamarabb indul a kicsit több és hamarabb is ér véget - a tgyás egy kicsivel több nettóban, mint a gyed, a táppénz pedig kb annyi, mint a gyed.
Lehetne ezen a helyzeten még javítani és semmi extrát nem kéne csinálni, csak azt jól kéne ütemezni... Szakbarbár 2012. 04. 02. 18:18
Ha a mostani táppénzed is 150.000-es átlagból számolódik (ha a gyed előtti átlag ennyi volt), akkor nemigen van jelentősége, hogy mikortól indítod a tgyást, mert összességében a gyed végéig ugyanannyit kapsz táppénből, tgyásból és gyedből, csak legfeljebb hamarabb indul a kicsit több és hamarabb is ér véget - a tgyás egy kicsivel több nettóban, mint a gyed, a táppénz pedig kb annyi, mint a gyed.
Lehetne ezen a helyzeten még javítani és semmi extrát nem kéne csinálni, csak azt jól kéne ütemezni... Szakbarbár 2012. 04. 02. 18:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Még egy kérdés felmerült bennem.
Ha lemondom a tartós gyest(Amikor kiveszem a felgyűlt szabim utána táppénzre és az ezt megelőző naptól mondom le) azt átírathatom a férjemre addig míg meg nem szülök és tgyást nem ígénylek?Ő 8 órában dolgozik,de úgy tudom ezt tartós beteges gyes mellett lehet 8 órában munkát végezni.
Köszönöm
Még egy kérdés felmerült bennem.
Ha lemondom a tartós gyest(Amikor kiveszem a felgyűlt szabim utána táppénzre és az ezt megelőző naptól mondom le) azt átírathatom a férjemre addig míg meg nem szülök és tgyást nem ígénylek?Ő 8 órában dolgozik,de úgy tudom ezt tartós beteges gyes mellett lehet 8 órában munkát végezni.
Köszönöm
Most elbizonytalanodtam, mert ilyen esettel még nem volt dolgom, de valóban tartós gyes mellett teljes munkaidőben lehet dolgozni, és gyes és táppénz megy együtt - gyes melletti munka utáni táppénz - , úgyhogy akár még azt is lehet, hogy nem adod át a gyest. Talán...
Szakbarbár
2012. 03. 30. 20:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Segitséget szeretnék kérni. Határozott idejű munkaszerződésem van, mely ez év végig lett meghosszabbitva. 2. babámat várom, de még nagyon az elején vagyok. 2012. november közepére vagyok kiirva, reméljük minden rendben lesz, és igy is alakul. Olyan kérdésem lenne, hogy előtte folyamatosan dolgoztam, tehát bőven megvan a szkséges biztositási időm. Viszont azt nem tudom, ha a gyed igénylés napján már nem leszek munkaviszonyban jár-e nekem a gyed? Nem hinném, hogy utána még tudnak hosszabbitani a szerződésemen. Elég-e az, hogy a tgyásnál megvan a biztositási idő? Várom válaszát, köszönettel!
Segitséget szeretnék kérni. Határozott idejű munkaszerződésem van, mely ez év végig lett meghosszabbitva. 2. babámat várom, de még nagyon az elején vagyok. 2012. november közepére vagyok kiirva, reméljük minden rendben lesz, és igy is alakul. Olyan kérdésem lenne, hogy előtte folyamatosan dolgoztam, tehát bőven megvan a szkséges biztositási időm. Viszont azt nem tudom, ha a gyed igénylés napján már nem leszek munkaviszonyban jár-e nekem a gyed? Nem hinném, hogy utána még tudnak hosszabbitani a szerződésemen. Elég-e az, hogy a tgyásnál megvan a biztositási idő? Várom válaszát, köszönettel!
Ha legalább a tgyás 1. napján van még munkaviszonyod, akkor ha ez utána meg is szűnik, akkor is passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed is, úgyhogy ezzel a babával rendben kapsz mindent, nem csak pénzt, de fontos jogosultságokat is: egészségügyi szolgáltatást és szolgálati időt. Úgyhogy egyelőre semmi gond, de tudjál róla, hogy egy következő babával csak akkor fogsz rendelkezni az előzetes biztosítással, ha azt a nulláról (vagy kis korkülönbség esetén nem teljesen a nulláról, de a nagy részét) újra összeszeded.
Szakbarbár
2012. 03. 30. 20:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakerto!
Kernem szepen,adjon nekem tanacsot mit tehetnek,hogy gyermekemnek biztositani tudjak nemi anyagi tamogatast,mely alanyi jogon jar a magyar allampolgaroknak(anyasagi potlek,csaladi potlek,gyes).Nem vagyok munkaviszonyban,nincs taj kartyam sem,viszont magyar allampolgar vagyok illetoleg kettos(delvideki).Mit tegyek,negy honap mulva szuletik a babam es nem tudom mire eleg ez az idoszak.Kezdjem-e el most fizetni onerobol a tbt,hogy legyen taj kartyam,mivel eddig sosem volt, illetoleg mi az amit meg meg kell tennem annnak erdekeben,hogy megkapjam az alanyi jogon jaro tamogatasokat?
vaalszat elore is koszonom
udv
Andrea
Kernem szepen,adjon nekem tanacsot mit tehetnek,hogy gyermekemnek biztositani tudjak nemi anyagi tamogatast,mely alanyi jogon jar a magyar allampolgaroknak(anyasagi potlek,csaladi potlek,gyes).Nem vagyok munkaviszonyban,nincs taj kartyam sem,viszont magyar allampolgar vagyok illetoleg kettos(delvideki).Mit tegyek,negy honap mulva szuletik a babam es nem tudom mire eleg ez az idoszak.Kezdjem-e el most fizetni onerobol a tbt,hogy legyen taj kartyam,mivel eddig sosem volt, illetoleg mi az amit meg meg kell tennem annnak erdekeben,hogy megkapjam az alanyi jogon jaro tamogatasokat?
vaalszat elore is koszonom
udv
Andrea
Jól értem, hogy most abból a magyar költségvetésből akarsz ellátásokat, amelyikbe soha egyetlen fillért nem fizettél? (Ha fizettél volna, lenne TAJ számod.)
A 6.490 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járuékot csak annak lehet, de annak kell is fizetnie, akinek legalább 1 éve bejelentett magyarországi lakcíme van és nincs semmilyen jogviszonya. Az 1 éves magyarországi tartózkodás feltételével azt próbálja megakadályozni a jogalkotó, hogy boldog-boldogtalan fillérekért vegye igénybe a nem olcsó egészségügyi ellátást.
Felteszem, hogy nincs 1 éves lakcímed, mert különben már zaklatna a NAV a fizetés miatt. Enélkül legfeljebb valamilyen kétoldalú szociálpolitikai egyezmény alapján, sürgős szükségből látnak el ingyen itthon, a szülés beletartozik ebbe a fogalomba, de hogy délvidéken melyik utódállammal milyen egyezmény van, van-e egyáltalán, azt nem tudom, sőt az egész egyezményes témában nem igazán vagyok otthon.
Egyszeri anyasági támogatásra, gyesre és családi pótlékra a Magyarország területén élő magyar állampolgár jogosult, itt nem kell az 1 éves lakcím, de egy ennél rövidebb kell, enélkül nem vagy jogosult az ellátásokra. Ha 3 hónapnál tovább nem tartózkodsz az országban, akkor onnantól kezdve nem vagy jogosult ezekre az ellátásokra. Szakbarbár 2012. 03. 30. 20:28
A 6.490 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járuékot csak annak lehet, de annak kell is fizetnie, akinek legalább 1 éve bejelentett magyarországi lakcíme van és nincs semmilyen jogviszonya. Az 1 éves magyarországi tartózkodás feltételével azt próbálja megakadályozni a jogalkotó, hogy boldog-boldogtalan fillérekért vegye igénybe a nem olcsó egészségügyi ellátást.
Felteszem, hogy nincs 1 éves lakcímed, mert különben már zaklatna a NAV a fizetés miatt. Enélkül legfeljebb valamilyen kétoldalú szociálpolitikai egyezmény alapján, sürgős szükségből látnak el ingyen itthon, a szülés beletartozik ebbe a fogalomba, de hogy délvidéken melyik utódállammal milyen egyezmény van, van-e egyáltalán, azt nem tudom, sőt az egész egyezményes témában nem igazán vagyok otthon.
Egyszeri anyasági támogatásra, gyesre és családi pótlékra a Magyarország területén élő magyar állampolgár jogosult, itt nem kell az 1 éves lakcím, de egy ennél rövidebb kell, enélkül nem vagy jogosult az ellátásokra. Ha 3 hónapnál tovább nem tartózkodsz az országban, akkor onnantól kezdve nem vagy jogosult ezekre az ellátásokra. Szakbarbár 2012. 03. 30. 20:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2011. októberétől GYES-en vagyok kisfiammal, a második gyermekünket július elejére várjuk.
Az lenne a kérdésem, hogy ha elmegyek táppénzre (9-es kódú) a munkáltatómnak ez milyen költséget jelent, illetve ez 150.000 Ft-os keresetnél mekkora összeget jelentene havonta nekem?
Előre is köszönöm válaszát!
Szép npaot!
Kriszta
2011. októberétől GYES-en vagyok kisfiammal, a második gyermekünket július elejére várjuk.
Az lenne a kérdésem, hogy ha elmegyek táppénzre (9-es kódú) a munkáltatómnak ez milyen költséget jelent, illetve ez 150.000 Ft-os keresetnél mekkora összeget jelentene havonta nekem?
Előre is köszönöm válaszát!
Szép npaot!
Kriszta
A táppénz alapja a gyed előtti átlag, ez nem feltétlenül 150.000, de ha ennyi, akkor abból családi kedvezmény nélkül nettó 75.000 körüli táppénz várható, de ezt nem fogod ennyinek érezni, mert az ütemezés olyan, hogy egy 14 kutyanyelvre 35.000-et fizetnek. Munkáltatóra a bruttó 1/3-át terhelik, ez kb. havi 30.000.
Szakbarbár
2012. 03. 30. 20:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Segítségedet szeretném kérni az alábbi kérdésekben.
Első kisbabám 2007. október 09.-én született. 2007.áprilisától veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen voltam. Bruttó bérem 325.000.-Ft volt. Maximális tgyás-t és gyedet kaptam. 2009.október 10-től 2009.december 31.-ig GYES-en voltam. 2010.január 01-től-január 21-ig betegszabadságon voltam, melyre bruttó 184.000.-Ft-ot kaptam. Ezt követően táppénz 2010.április 30.-ig.(A baba sajnos nem maradt velem így újra Gyes-re mentem.) 2010.május 01-től 2010.október 09.-is ismételten GYES-t kaptam. 2010.október 10 és 2011.03.13-ig TÁPPÉNZ-en voltam (újjabb terhesség, mely megint vetéléssel végződött), majd régi munkáltatómmal nem tudtam megállapodni a visszatérésem feltételeiről így közös megegyezéssel elköszöntünk egymástól. 2011.március 14-16.-ig munkaviszonyom volt, majd 2011.március 17.-vel ezt megszüntettük. Megkaptam a 3 munkanapra járó juttatásomat (28.261.-Ft, titoktartási díjat 653.000.-Ft, szabadság megváltást 960.870.-Ft-ot.)
2011.március 18-2011. április 16.-ig passzív táppénzen voltam.
2011. április 18.-tól álláskeresőként regisztráltam az első 91 napra napi 3.120.-Ft-ot,majd a következő 179 napra napi 1.560.-Ft-ot kaptam. Az álláskeresési megszűnt 2012.január 12.-én.
2012. február 01-től férjem egyéni vállalkozásában mint alkalmazott dolgozom. Mindig ingatlanokkal foglalkoztam így kiegészítettük a tevékenységét és havi bruttó 54.000.-Ft fizetéssel vagyok bejelentve. Közben újra babát várok (sokadik lombik beültetés, ), szeretném megtudni, hogy ilyen előzményekkel milyen tgyás-ra, gyedre, gyesre számíthatok és mennyi ideig. Úgy gondolom a biztosításom az folyamatos volt. Munkanélküli után táppénzre mikor tudok újra menni és érdemes-e? Milyen jövedelemmel tudom maximalizálni a GyED-et és ilyen összeggel milyen TGYÁS-ras számíthatok?
Köszönöm szépen a segítségedet,
Egy reménykedő kismama.Henrietta
Segítségedet szeretném kérni az alábbi kérdésekben.
Első kisbabám 2007. október 09.-én született. 2007.áprilisától veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen voltam. Bruttó bérem 325.000.-Ft volt. Maximális tgyás-t és gyedet kaptam. 2009.október 10-től 2009.december 31.-ig GYES-en voltam. 2010.január 01-től-január 21-ig betegszabadságon voltam, melyre bruttó 184.000.-Ft-ot kaptam. Ezt követően táppénz 2010.április 30.-ig.(A baba sajnos nem maradt velem így újra Gyes-re mentem.) 2010.május 01-től 2010.október 09.-is ismételten GYES-t kaptam. 2010.október 10 és 2011.03.13-ig TÁPPÉNZ-en voltam (újjabb terhesség, mely megint vetéléssel végződött), majd régi munkáltatómmal nem tudtam megállapodni a visszatérésem feltételeiről így közös megegyezéssel elköszöntünk egymástól. 2011.március 14-16.-ig munkaviszonyom volt, majd 2011.március 17.-vel ezt megszüntettük. Megkaptam a 3 munkanapra járó juttatásomat (28.261.-Ft, titoktartási díjat 653.000.-Ft, szabadság megváltást 960.870.-Ft-ot.)
2011.március 18-2011. április 16.-ig passzív táppénzen voltam.
2011. április 18.-tól álláskeresőként regisztráltam az első 91 napra napi 3.120.-Ft-ot,majd a következő 179 napra napi 1.560.-Ft-ot kaptam. Az álláskeresési megszűnt 2012.január 12.-én.
2012. február 01-től férjem egyéni vállalkozásában mint alkalmazott dolgozom. Mindig ingatlanokkal foglalkoztam így kiegészítettük a tevékenységét és havi bruttó 54.000.-Ft fizetéssel vagyok bejelentve. Közben újra babát várok (sokadik lombik beültetés, ), szeretném megtudni, hogy ilyen előzményekkel milyen tgyás-ra, gyedre, gyesre számíthatok és mennyi ideig. Úgy gondolom a biztosításom az folyamatos volt. Munkanélküli után táppénzre mikor tudok újra menni és érdemes-e? Milyen jövedelemmel tudom maximalizálni a GyED-et és ilyen összeggel milyen TGYÁS-ras számíthatok?
Köszönöm szépen a segítségedet,
Egy reménykedő kismama.Henrietta
A biztosításod hosszú és a pár nap szünet ellenére is folyamatos, úgyhogy 2 éves korig jogosult lehetsz gyedre és akár holnaptól elmehetsz táppénzre, ami 1 évig is járna. De ezt nem javaslom 3 hónap lejárulékolása előtt, mert nem jól veszi ki magát, hogy pont akkor leszel bejelentve és pont a férjedhez, amikor terhes leszel és a járulék betólása helyett egyből pénzt akarsz kiszedni a rendszerből.
A tgyás és a gyed alapja a mostani bér és a tavalyi 3 napi bér, az előző helyen a másik 2 jogcímen kapott jövedelem nem számít bele az ellátások alapjába. Praktikus lenne a táppénz előtt egy nagyobb jutalmat kapni, annyit, amennyivel az átlag a minimálbér kétszeresét eléri. Szakbarbár 2012. 03. 27. 18:48
A tgyás és a gyed alapja a mostani bér és a tavalyi 3 napi bér, az előző helyen a másik 2 jogcímen kapott jövedelem nem számít bele az ellátások alapjába. Praktikus lenne a táppénz előtt egy nagyobb jutalmat kapni, annyit, amennyivel az átlag a minimálbér kétszeresét eléri. Szakbarbár 2012. 03. 27. 18:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
A segítségedet szeretném kérni a következő témában:
2010 május 3-tól dolgozom a jelenlegi munkahelyemen helyettesítő jogviszonyban( az elődöm gyeden van). A szerződésem eddig évente volt hosszabítva, kivéve az idei évet, a közigazgatást érintő változások miatt 2012 június 30-ig szól a jelenlegi szerződésem. Az elődöm körülbelül ekkora tervezi a visszatérését. Szeretnénk egy második gyermeket, de októberben volt egy vetélésem, így lassan bekövetkezik, hogy megszűnik a munkaviszonyom. Remélem sikerül addig teherbe esnem és valószínüleg veszélyeztetett terhes leszek( volt egy koraszülésem is).
Kérdés, meddig lehetek esetleg passzív táppénzen?
Ha mégis állományban maradnék legalább az év végéig, akkor ezzel jelentek-e anyagi terhet a munkáltatómra nézve?
És mi történik akkor, ha szülés előtt egy-két hónappal megszűnik a munkaviszonyom? Számít ez?
Mi lenne számomra anyagilag a legjobb megoldás?
Előre is köszönöm a segítséget!!
A segítségedet szeretném kérni a következő témában:
2010 május 3-tól dolgozom a jelenlegi munkahelyemen helyettesítő jogviszonyban( az elődöm gyeden van). A szerződésem eddig évente volt hosszabítva, kivéve az idei évet, a közigazgatást érintő változások miatt 2012 június 30-ig szól a jelenlegi szerződésem. Az elődöm körülbelül ekkora tervezi a visszatérését. Szeretnénk egy második gyermeket, de októberben volt egy vetélésem, így lassan bekövetkezik, hogy megszűnik a munkaviszonyom. Remélem sikerül addig teherbe esnem és valószínüleg veszélyeztetett terhes leszek( volt egy koraszülésem is).
Kérdés, meddig lehetek esetleg passzív táppénzen?
Ha mégis állományban maradnék legalább az év végéig, akkor ezzel jelentek-e anyagi terhet a munkáltatómra nézve?
És mi történik akkor, ha szülés előtt egy-két hónappal megszűnik a munkaviszonyom? Számít ez?
Mi lenne számomra anyagilag a legjobb megoldás?
Előre is köszönöm a segítséget!!
Passzív táppénz tavaly augusztus óta nincs.
Legalább a tgyás 1. napjáig (a szülés várható idejét megelőző 28. napig) kellene munkaviszonyban lenned ahhoz, hogy legalább passzív jogon járjon a tgyás és a gyed - ezekből még van passzív, sőt csak a passzív tgyásra az is jogosult, aki a biztosítás megszűnése után 42 napon belül szül. De ha így alakulna, akkor célszerűbb lenne álláskeresési járadékot igényelni, mert ha ebbe szülsz bele, akkor is jár a tgyás és a gyed.
Ha táppénzen húzod ki, akkor a bruttó táppénz 1/3-a terheli a munkáltatót. Szakbarbár 2012. 03. 27. 18:40
Legalább a tgyás 1. napjáig (a szülés várható idejét megelőző 28. napig) kellene munkaviszonyban lenned ahhoz, hogy legalább passzív jogon járjon a tgyás és a gyed - ezekből még van passzív, sőt csak a passzív tgyásra az is jogosult, aki a biztosítás megszűnése után 42 napon belül szül. De ha így alakulna, akkor célszerűbb lenne álláskeresési járadékot igényelni, mert ha ebbe szülsz bele, akkor is jár a tgyás és a gyed.
Ha táppénzen húzod ki, akkor a bruttó táppénz 1/3-a terheli a munkáltatót. Szakbarbár 2012. 03. 27. 18:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Nagyon köszönöm,hogy ilyen ,rendes ember vagy!Nagyon sokat segítettél azzal a két jótanáccsal!
A tanácsod szerint fogok eljárni,ha terhes leszek (kb. a 4.hónap után) bejelentem hogy visszamennék a munkahelyemen,kiveszem a felgyűlt szabim,és utána elmegyek táppénzre a szülésig.
De:Mikor szóljak róla hogy terhes vagyok a munkahelyen a szabi megkezdése előtt vagy alatt?
És mikor kell lemondanom a tartós gyest ahhoz,hogy táppénzre tudjak menni a szabi után(szabi előtt vagy alatt?), és mennyi időre mehetek úgy táppénzre hogy előtte 2008.09hó óta táppénzen, tgyáson,gyeden, gyesen majd tartós gyesen vagyok?
Nagyon köszönöm,ismét a segítségedet
Ha már túl sokat kérdeztem szólj,nagyon szívesen venném igénybe a fizetős szolgáltatásod is,mert már így is annyit segítettél,hogy nem tudom hogy meghálálni.
Nagyon köszönöm,hogy ilyen ,rendes ember vagy!Nagyon sokat segítettél azzal a két jótanáccsal!
A tanácsod szerint fogok eljárni,ha terhes leszek (kb. a 4.hónap után) bejelentem hogy visszamennék a munkahelyemen,kiveszem a felgyűlt szabim,és utána elmegyek táppénzre a szülésig.
De:Mikor szóljak róla hogy terhes vagyok a munkahelyen a szabi megkezdése előtt vagy alatt?
És mikor kell lemondanom a tartós gyest ahhoz,hogy táppénzre tudjak menni a szabi után(szabi előtt vagy alatt?), és mennyi időre mehetek úgy táppénzre hogy előtte 2008.09hó óta táppénzen, tgyáson,gyeden, gyesen majd tartós gyesen vagyok?
Nagyon köszönöm,ismét a segítségedet
Ha már túl sokat kérdeztem szólj,nagyon szívesen venném igénybe a fizetős szolgáltatásod is,mert már így is annyit segítettél,hogy nem tudom hogy meghálálni.
A gyest akkor mondd le, ha az orvossal megbeszélted, hogy táppénzre vesz. Ezt rögtön be is jelentheted a munkáltatónak. A kulcsmondat úgy hangzik, hogy az Ebtv. 39. § (1) bekezdésében foglalt választási lehetőségeddel élve a gyes helyett a táppénzt választod. A gyest pedig a táppénz kezdete előtti nappal mondd le.
Szakbarbár
2012. 03. 27. 18:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Érdeklődni szeretnék, ha a kisfiam 2 éves lesz, és gyes mellett szeretnék 6 órában visszamenni dolgozni a régi munkáltatómhoz, akkor fizetés nélküli szabadságon leszek, vagy nem? A munkáltatóm küldött egy papírt, hogy írjam alá, amiben kérem a fizetés nélküli szabadságot a gyes igénybevétele idejére. Ezzel teljesen megzavartak.
Úgy szerettem volna visszamenni dolgozni, hogy előtte kiveszem a felgyűlt szabadságomat. Megszakítható-e a gyes, ha csak később tudom kivenni a régi szabadságot? Milyen ellátásra leszek jogosult, ha a kisfiam esetleg beteg lesz, mi alapján számolják?
Válaszát előre is köszönöm
Érdeklődni szeretnék, ha a kisfiam 2 éves lesz, és gyes mellett szeretnék 6 órában visszamenni dolgozni a régi munkáltatómhoz, akkor fizetés nélküli szabadságon leszek, vagy nem? A munkáltatóm küldött egy papírt, hogy írjam alá, amiben kérem a fizetés nélküli szabadságot a gyes igénybevétele idejére. Ezzel teljesen megzavartak.
Úgy szerettem volna visszamenni dolgozni, hogy előtte kiveszem a felgyűlt szabadságomat. Megszakítható-e a gyes, ha csak később tudom kivenni a régi szabadságot? Milyen ellátásra leszek jogosult, ha a kisfiam esetleg beteg lesz, mi alapján számolják?
Válaszát előre is köszönöm
Fizetés nélküli szabadságon akkor vagy, amikor otthon babázol, nem dolgozol, csak a gyedet vagy a gyest kapot. Ha dolgozol a gyes mellett, akkor fizetést kapsz, ha pedig fizetést kapsz, akkor nem lehetsz fizetés nélküli szabadságon. Ilyenkor a munkahely a különféle bevallásokban, adatszolgáltatásokban úgy kezel, mint egy egyszerű 6 órás dolgozót, ilyenkor a gyesnek nincs jelentősége, dolgozl és ezt jelenti Rólad, nem pedig azt, hogy otthon babázol. A gyes az ilyenkor kb úgy működik a munkáltató szempontjából, mint pl a családi pótlék, a bér mellé egy kiegészítés, ami őt nem kell, hogy érdekelje.
A szabadság egy része pénzben is megváltható és a gyakorlatban akár az egésszel is lehet ezt csinálni, mert senki nem nézegeti, hogy mennyi nap járt a megváltható időszakra és mennyi arra, amit természetben kell kiadni. Vagy vissza tudtok számolni, hogy mikortól legyen kiadva a szabadság ahhoz, hogy pont addigra fogyjon el, amikor munkábaállnál, vagy egyszerűen csak kezdj el dolgozni akkor, amikor ebben megegyeztek és a régi szabikat váltsa meg pénzben a munkáltató (=kiadás nélkül fizesse ki).
Fontos tudni,hogy a szabadság olyan, mintha dolgoznál, vagyis 8 órás bérrel elszámolt, természetben is kiadott szabadság mellett nem jár a gyes. Ha megváltják 8 órával, abból nincs gond.
Ha a gyermek beteg, akkor gyermekápolási táppénzt tudsz igényelni, ez a gyes mellé is jár. Alapja 180 bérezett nap elérése előtt a korábbi, gyedhez beszámító átlag. Szakbarbár 2012. 03. 26. 18:32
A szabadság egy része pénzben is megváltható és a gyakorlatban akár az egésszel is lehet ezt csinálni, mert senki nem nézegeti, hogy mennyi nap járt a megváltható időszakra és mennyi arra, amit természetben kell kiadni. Vagy vissza tudtok számolni, hogy mikortól legyen kiadva a szabadság ahhoz, hogy pont addigra fogyjon el, amikor munkábaállnál, vagy egyszerűen csak kezdj el dolgozni akkor, amikor ebben megegyeztek és a régi szabikat váltsa meg pénzben a munkáltató (=kiadás nélkül fizesse ki).
Fontos tudni,hogy a szabadság olyan, mintha dolgoznál, vagyis 8 órás bérrel elszámolt, természetben is kiadott szabadság mellett nem jár a gyes. Ha megváltják 8 órával, abból nincs gond.
Ha a gyermek beteg, akkor gyermekápolási táppénzt tudsz igényelni, ez a gyes mellé is jár. Alapja 180 bérezett nap elérése előtt a korábbi, gyedhez beszámító átlag. Szakbarbár 2012. 03. 26. 18:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Nagyon szépen köszönöm a segítséget és azt a 12 napos információt,rengeteget segítettél vele rajtunk.
Csak annyit kérdeznék a 12 nap szabival kapcsolatban hogy ezt a szülés évében vagy az azt megelőző évben kell kivenni?
És hogy mi a menete ennek?Amikor teherbe esek,csak bejelentem ,mondjuk írásban a munkáltatónak,hogy szeretném kivenni az első gyermekkel felgyűlt szabijaimat(20-21nap),utána visszamennék újra fizetés nélküli szabira?Vagy ez hogy működik a gyakorlatban?
Nagyon köszönöm hogy segítesz nekünk
Nagyon szépen köszönöm a segítséget és azt a 12 napos információt,rengeteget segítettél vele rajtunk.
Csak annyit kérdeznék a 12 nap szabival kapcsolatban hogy ezt a szülés évében vagy az azt megelőző évben kell kivenni?
És hogy mi a menete ennek?Amikor teherbe esek,csak bejelentem ,mondjuk írásban a munkáltatónak,hogy szeretném kivenni az első gyermekkel felgyűlt szabijaimat(20-21nap),utána visszamennék újra fizetés nélküli szabira?Vagy ez hogy működik a gyakorlatban?
Nagyon köszönöm hogy segítesz nekünk
A gyed előtt bármikor jó a 12 nap szabi. Táppénz előtt, tgyás előtt, gyed előtt, tényleg bármikor. Ha már visszamész valahova a szabi után, akkor - ha ezt korán teszed - ne gyesre, hanem inkább táppénzre, az többszöröse a gyesnek...
Szakbarbár
2012. 03. 26. 18:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A következőben kérném a segítségét. 2009 április 27-től TGYÁS-t, május 27-től GYED-et, majd 2011 május 27-től GYES-t kaptam második kislányom után. 2011 június 30-ával megszűnt a munkaviszonyom a GYES alatt. Most harmadik babámat várom 2012 május 19-re. 2012 április 19-től szeretnék újra TGYÁS-t, majd GYED-et igényelni. Ezért lemondtam a GYES-t és 2012 március 8-tól Álláskeresési segély-en vagyok, hogy a szülés illetve a TGYÁS igénylésének pillanatában biztosított legyek. Itt az ellátás alapjául a minimálbért vették?
Szeretném megkérdezni, hogy ez esetben mi lesz a TGYÁS, illetve a GYED alapja? Az elmúlt két évben megvan a 168 nap munkaviszonyom, ami alatt fizetés nélküli szabadságon (GYED-en voltam.) A TGYÁS és GYED alapja az előző GYES, GYED, vagy minimálbér lesz?
Megéri igényelni újra a TGYÁS-t és GYED-et, vagy inkább rögtön a GYES-t?
Köszönettel:
Nánásiné Szabó Viktória
A következőben kérném a segítségét. 2009 április 27-től TGYÁS-t, május 27-től GYED-et, majd 2011 május 27-től GYES-t kaptam második kislányom után. 2011 június 30-ával megszűnt a munkaviszonyom a GYES alatt. Most harmadik babámat várom 2012 május 19-re. 2012 április 19-től szeretnék újra TGYÁS-t, majd GYED-et igényelni. Ezért lemondtam a GYES-t és 2012 március 8-tól Álláskeresési segély-en vagyok, hogy a szülés illetve a TGYÁS igénylésének pillanatában biztosított legyek. Itt az ellátás alapjául a minimálbért vették?
Szeretném megkérdezni, hogy ez esetben mi lesz a TGYÁS, illetve a GYED alapja? Az elmúlt két évben megvan a 168 nap munkaviszonyom, ami alatt fizetés nélküli szabadságon (GYED-en voltam.) A TGYÁS és GYED alapja az előző GYES, GYED, vagy minimálbér lesz?
Megéri igényelni újra a TGYÁS-t és GYED-et, vagy inkább rögtön a GYES-t?
Köszönettel:
Nánásiné Szabó Viktória
Ügyes húzás volt járadékot igényelni.
A tgyás alapja a járadékhoz beszámító átlagkereset - a megállapító határozatban benne van, hogy ez mennyi - , de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. A gyed alapja a minimálbér, ez családi kedvezmény nélkül nettó 49.000 Ft-ot jelent . Még ez is többszöröse a gyesnek, a tgyásról nem is beszélve - ezt adat hiányában nem tudom megmondani - úgyhogy egyértelműen ezeket érdemes igényelni. Mindegy, hogy mikor indul a tgyás, de ha hamarabb indul, akkor hamarabb jár le. A gyed az előzetes biztosításod alapján nem tart ki 2 éves korig, ha lejárt, akkor marad a gyes. Szakbarbár 2012. 03. 24. 22:01
A tgyás alapja a járadékhoz beszámító átlagkereset - a megállapító határozatban benne van, hogy ez mennyi - , de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. A gyed alapja a minimálbér, ez családi kedvezmény nélkül nettó 49.000 Ft-ot jelent . Még ez is többszöröse a gyesnek, a tgyásról nem is beszélve - ezt adat hiányában nem tudom megmondani - úgyhogy egyértelműen ezeket érdemes igényelni. Mindegy, hogy mikor indul a tgyás, de ha hamarabb indul, akkor hamarabb jár le. A gyed az előzetes biztosításod alapján nem tart ki 2 éves korig, ha lejárt, akkor marad a gyes. Szakbarbár 2012. 03. 24. 22:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
