Kérdezz-felelek
Még egy kérdésem lenne, előbb írtam már.
Ha a munkáltatóm most ki akar rúgni, akkor ha én előtte elmegyek táppénzre ezzel nyerek egy kis időt, hogy másik munkát keressek? Vagy táppénz alatt is ugyanúgy kirúg. Most 6 hónapja dolgozom, és előtte gyesen, valamint gyeden voltam. Akarok dolgozni, de nagyon megnehezíti a munkám, ezért váltani szeretnék, de azonnal nem találok másik állást. Főleg ha még a harmadik gyerkőcöt is tervezzük.
üdvözlettel:
Renáta
Segítségedet kérném abban hogy vállaljak-e harmadik családot. Két gyermekem van 3 és 5 évesek. Most dolgozom, van munkahelyem, de nem stabil, többször utaltak már rá. Ha pl. augusztus, vagy szeptemberben 2012-ben terhes lennék és a 3. gyermekem 2013 májusában születne, akkor meddig kellene dolgoznom, illetve ha nem rúgnak ki mennyi munkaviszonyomnak kellene lenni ahhoz, hogy gyed-ben részesüljek? 2011. november 1-től dolgozom, előtte 2011. májusától gyes-en voltam. Illetve még előtte gyeden.
Másik kérdésem lenne, ha itthagyom a céget, én felmondok, akkor még a 20 nap szabadságomat kifizetik?
Köszönöm a segítséged.
Nagyon fontos számomra.
Üdvözlettel:
Renáta
A 20 nap szabit valószínűleg év végéig gondoltad. Ha előbb szűnik meg a munkaviszony, akkor a szabadság csak időarányosan jár. De azt a munkaviszony megszűnésekor mindenképpen meg kell váltani pénzben, a munkaviszony megszűnésének a módjától függetlenül. Szakbarbár 2012. 05. 30. 12:02
Elnézést ha olyat kérdezek amit előttem már sokan, ahogy hirtelen átfutottam, nem láttam ehhez hasonlót. Tavaly április 01-től van határozatlan idejű állásom. Jelenleg babát tervezünk a férjemmel, van egy olyan gyanúm, hogy esetleg meg akar válni Tőlem a munkaadóm. Érdeklődnék, hogy amennyiben megszűnik a munkaviszonyom és utána esek teherbe mielőtt találnék másik állást akkor mire számíthatok? (Van esetleg jelentősége annak, hogy részemről (felmondok) vagy a munkáltatóm részéről (kirúgnak) szűnik meg a munkaviszony?) Ha úgy találok másik állást, hogy már terhes vagyok akkor mire számíthatok? (mondjuk fél évet tudok a cégnél dolgozni, mert 3-4 hónaposan kerülök oda)
Válaszát előre is köszönöm!
Az egyetlen, amit mondhatok, hogy előzetes biztosítással egyelőre jól állsz, de ha nem lesz egy aktuális biztosításod szüléskor, vagy legalább a 36. hét elején, akkor nem leszel jogosult tgyásra és gyedre. Úgyhogy bármilyen módon szűnik is meg a munkaviszonyod - a módnak tb szempontból nincs jelentősége - mindenképpen keress másikat, mert anélkül nincs tgyás és gyed.
Aktuális biztosításnak egyébként az álláskeresési járadék is megteszi, de az legfeljebb 3 hónapig jár csak, ha ez lenne az egyetlen lehetőség, akkor az igénybevételét jól időzítsd! Szakbarbár 2012. 05. 30. 11:05
Kérdésem az lenne, hogy kórházi ellátás időtartama alatt is jár a táppénz? 2011 december óta 9-es kóddal táppénzt kapok. Kiírt időpontom július 21. A baba jelenlegi kis súlya miatt nagy esély van arra, hogy 2-3 héten belül be kell feküdnöm vele a kórházba. Ilyen esetben a táppénz kódját kell változtatni, vagy mi a teendő?
Tgyás-t jún 23-tól igényelhetek elvileg, ha nem kapok táppénzt, akkor ezt meg tudom igényelni így?
Várom kedves válaszod!
Üdvözlettel: Éva
A szülés várható idejét megelőző 28. naptól, amikor tgyásra is jogosult vagy, választhatsz, hogy a táppénzt vagy a tgyást kéred, ettől függően kérd az igazolás(oka)t, mert amit benyújtasz, azt kapod. Szakbarbár 2012. 05. 29. 18:24
Négy gyermekes család vagyunk. Feleségem főállású anya volt a legkisebb gyerek 8 éves koráig. (Ez 2010. szeptember 6-án járt le.) Ezt követően a munkaügyi központ által regisztráltként (6+3 hónapot), 2011 májusáig volt munkanélküli segélyen. Mivel elhelyezkednie ez idő alatt nem sikerült, júniustól az egészségbiztosítását (5100 Ft majd januártól 6390 Ft/hó) mi fizetjük. Sajnos az óta sem kapott megfelelő állást, ezért úgy döntöttünk, hogy a testvérem által vezetett családi gazdaságba fog bejelentettként dolgozni.
Most azonban minden tervünket felülírhatja az a tény, amivel néhány napja szembesültünk. Kisbabánk lesz! Mivel négy fiú után reménykedünk, hogy nekünk is hátha lehetne egy kislányunk, életkorunk ellenére is örülünk e váratlan eseménynek.
Kérem, segítsen tanácsával! Feleségem, ha minden rendben megy január végén fog szülni. A jelenlegi szabályok értelmében, ha júniustól a családi gazdaságban dolgozik, jogosult lesz-e GYED-re, ha igen, milyen időtartamra és az ellátás mértékének kiszámítása hogyan történik?
Válaszát előre is köszönöm!
A 2 év, ahol rendelkeznie kell ezzel 2011. január - 2013 január. Itt van egyelőre 4 hónap álláskeresési járadék van és nagyjából annyi idő van hátra, amennyi biztosítást még össze kellene szedni. Mondanám, hogy ki lehet és ki is kell számolni mindent napra pontosan, de még ha az jönne is ki, hogy van esély a 365 napra, nem merem azt mondani, hogy öljetek bele súlyos százezreket a családi gazdaságba bejelentésért, mert bőségesen megtérül. Azért nem, mert ha csak 1-2 héttel hamarabb érkezik ötöske, akkor az már mindent boríthat.
Úgyhogy inkább azt mondom, hogy törekedjetek a biztos gyesre és ne kockáztassatok. Legalább 8 évet lehúztatok úgy, hogy a feleségének csak a gyese, gyete volt, amióta lejárt a munkanélküli, azóta pedig mínusz 32.000-zel vagytok kijjebb ehhez képest is, mert ellátás nincs, de az egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni kell. Ha ez így még nem okoz megélhetési problémát, és gondolom, hogy nem, ha be akartátok jelenteni, hiszen ezt nem kevés pénz lett volna finanszírozni, szóval azt mondom, hogyha eddig megvoltatok az alanyi jogon járó kevéske gyettel, akkor a biztonság legyen az első. Nulla befektetéssel a 8 évig megszokott összeg hamarosan megint járni fog legalább 3 évig. Ha elkezdetek munkaviszonyt játszani, akkor pontosan ugyanannyi az esély arra, hogy csak ugyanennyitek lesz a végén, mint arra, hogy a többszöröse. Ez túl nagy kockázat szerintem. Szakbarbár 2012. 05. 28. 15:09
Gyesem 1 hét múlva letelik.
(van egy orvosilag igazolt problémám, amit nem sürgős műteni, de orvosom szerint max 1 éven belül találjak rá alkalmat)
Na most, úgy tűnik, hogy nem biztos, hogy visszavenne a cégem dolgozni.
Ebben az esetben azt gondoltam, hogy amelyik nap letelik a gyes-em, vagy rögtön már másnaptól
vagy bemegyek másnap a céghez, és csak az utána következő naptól,
de betegszabira, utána esetleges táppénzre mennék......... (és akkor így pont kapóra jön a kisműtétem) hogy ezzel is húzzam az időt, ha már elküldenek.
Kérdésem lenne, hogy lehet-e szabad-e, gyes után közvetlenül betegszabira (táppénzre) menni.
Illetve ebben az esetben mi lenne a betegszabi és a táppénz alapja? azaz mennyi pénzre számíthatok?
Köszönöm: G
A betegszabadság az időpontjakor érvényes távolléti díj (egy műszak esetén az alapbér) 70%-a, a táppénz alapja pedig a minimálbér. Ha szabadsággal kihúzod június végéig, ha a tavalyi gyedes napok és az idei bérezett napok együtt kiadnak 180-at, akkor a táppénz alapja a gyed előtti átlag. Szakbarbár 2012. 05. 25. 20:59
Nekem van a 2,5 éves kislányom és én kérdeztem a napokban. Nem értettem a választ - lehet, hogy nagyon naiv vagyok, de én nem taktikázgatni akarok. Kevesebb mint egy év leforgása alatt két magzatunkat veszitettük el, az utóbbit 16 hetesen kellett megszülnöm. 6 órát vajúdtam úgy, hogy tisztában voltam velek, hogy senkit nem vihetek haza a végén. Őszintén mondom, senkinek nem kivánom ezt az érzést. Ezen dolgok miatt nem válalhatunk előbb gyermeket, mert a szervezetemnek pihennie kell. Ezért kérdeztem a jövő májusi születésről. Nyilván eltitkolhatnám a szándékomat a munkáltatóm elől, és vissza mehetnék dolgozni néhány hónapra, de az nem lenne korrekt. Anyagilag nem lenne mindegy, hogy milyen ellátásra lehetek jogosult, ezért kérdeztem. Ha igy sem lehetséges válaszolni és megoldható, akkor kérem Önt, hogy legyen kedves a válaszát elküldeni a hirlevelek88@gmail.com e-mail cimre. Elküldöm újra az eredeti kérdésemet:
Jelenleg 2,5 éves kislányommal vagyok Gyes-en fizetés nélküli szabadság igénybevételével. Ha a következő gyermekünk jövő májusban születik meg, akkor milyen ellátásra leszek jogosult? A kislányunk ez év október 25-én lesz három éves, akkor tudom elkezdeni a felhalmozott szabadságaim kivételét, de az nem fog kitartani májusig. Kislányunk születése előtt közszolgálati jogviszonyban dolgoztam (jelenleg is fenn áll a jogviszony, fizetés nélküli szabadságon vagyok). Tgyas-en, majd Gyed-en (a maximum Gyed-et kaptam), jelenleg pedig Gyes-en vagyok. Milyen ellátásra leszek jogosult a következő gyermekünk születésekor? Illetve hogy járok a legjobban? Mikor a kislányunk betölti a 3. életévét és lejár a felhalmozódott szabadságom, akkor rögtön betegállományba menjek? Szeretném, ha jogosult lennék Tgyas-re és a maximális Gyed-re is. Mit kell ehhez tennem? Válaszát előre is köszönöm!
Nagyon nem szimpatikus nekem az a mentalitás, amit sűrűn tapasztalok, hogy egyetlen percet sem akarnak dolgozni a kismamák, azonnal táppénzre mennek, miközben a munkák nagyobb része kevesebb megterheléssel jár, mint az otthoni házimunka, sírnak a gyes összege miatt, miközben sehol a világon nincs 3 éves korig járó, biztosítást és szolgálati időt adó ellátás, és mindezek után természetesen maximális ellátást akarnak. Nagyon sok ilyet látok, sokszor válaszolok is, most nem, mert most épp itt szakadt el a cérna.
Az emberek véleménye sokszor nem egyezik egy témában és nekem pont annyira van jogom ezt gondolni, amit az imént kifejtettem, mint Neked az ellenkezőjét. De ez itt nem egy vitafórum, úgyhogy kérlek, zárjuk itt le, mert minden egyes újabb kérdéssel vagy megjegyzéssel mástól veszel el lehetőséget, amikor ennyivel hamarabb betelik a napi 3 kérdés. Szakbarbár 2012. 05. 25. 20:55
Szeretném a segítségét kérni , a 2011 es keresetem évi br 2.400.000Ft vagyis havonta br 200e ft-ot kerestem idén márciusig, majd március 15 től 9 kóddal táppénzen vagyok és ha minden jól megy akkor idén novemberében megszületik a babánk , de úgy gondolom h már nem is engednek vissza az orvosok dolgozni , így nem tudom hogy , jár e ill milyen összegű tgyás ill gyed jár majd nekem, Még ez az első gyermekünk úgyhogy nem nagyon vagyok jártas a dologban és nem tudom hogy hol kell érdeklődni e felől a munkáltatómon kívül . Kérem , hogy ha tud segítsen, hogy milyen összegekre számíthatok legalább nagyjából .
Előre is köszönöm a segítségét
Tisztelettel ildi
2011.áprilisától főállású anya vagyok, munkahelyemen fizetés nélküli szabadságon vagyok. KB.1995 óta ugyanaz a munkahelyem,közalkalmazott vagyok.Utoljára 2009. novemberében mentem vissza dolgozni, 2011.áprilisáig dolgoztam, akkor döntöttünk a főállású anyaság mellett. Jelenleg 10 hetes terhes vagyok ötödik gyermekemmel. Szeretném kérdezni, van-e bármilyen mód arra, hogy igénybe vehessem a TGYÁS-t és a GYED-et, és ha igen, akkor azt a munkaszerződésben rögzített keresetből számolják,vagy bele kell törődnöm,hogy kb.25000Ft-os ellátást kapok ezután. Voltam hivatalos szervnél érdeklődni, de sajnos bizonytalanságot éreztem a válaszban, munkahelyemre pedig csak akkor szeretnék menni intézni a hivatalos dolgokat, amikor már pontosan tudom,milyen lehetőségeim vannak. Válaszát előre is köszönöm!!
Jelenleg 2,5 éves kislányommal vagyok Gyes-en fizetés nélküli szabadság igénybevételével. Ha a következő gyermekünk jövő májusban születik meg, akkor milyen ellátásra leszek jogosult? A kislányunk ez év október 25-én lesz három éves, akkor tudom elkezdeni a felhalmozott szabadságaim kivételét, de az nem fog kitartani májusig. Kislányunk születése előtt közszolgálati jogviszonyban dolgoztam (jelenleg is fenn áll a jogviszony, fizetés nélküli szabadságon vagyok). Tgyas-en, majd Gyed-en (a maximum Gyed-et kaptam), jelenleg pedig Gyes-en vagyok. Milyen ellátásra leszek jogosult a következő gyermekünk születésekor? Illetve hogy járok a legjobban? Mikor a kislányunk betölti a 3. életévét és lejár a felhalmozódott szabadságom, akkor rögtön betegállományba menjek? Szeretném, ha jogosult lennék Tgyas-re és a maximális Gyed-re is. Mit kell ehhez tennem? Válaszát előre is köszönöm!
Gyerekápolási táppénzhez kapcsolódó kérdésem lenne.
Gyeden voltam 2010. májustól 2011. augusztus 5-ig. Gyest kaptam 2011. augusztus 6-tól 2012. január 5-ig. Dolgozni kezdtem 2012. január 6-án. Kisfiam beteg lett március 26-án, táppénzt igényeltem. Nekem mi lesz a táppénz alapom?
Minimálbér, a mostani 230.000.- Ft-os bérem?
Köszönöm a választ
Dorka
Táppénzhez kapcsolódó kérdésem van
GYED-en voltam 2010. májustól egészen 2011. 08. 05-ig, majd GYES-t kaptam 2011. 08. 06-tól 2012. 01. 05-ig. Munkába álltam idén január 6-án. Fiam beteg lett március 26-án.
A táppénzem alapja a minimálbér lesz, vagy az előző ellátásom alapja (gyed alapom 3206.- Ft volt) vagy a szerződés szerinti bérem, ami 230.000.- Ft.
Köszönöm a segítséget
Dóra
Olyan kérdésem lenne, hogy gyermekem június 4-én született, és jelenleg még gyes-en vagyok vele.
Most június 4-én lesz 3 éves.
Nagyon fontos lenne pontosan tudnom, hogy hivatalosan mi a gyes-em utolsó napja???
(tehát: júni 4-e az még az utolsó gyes-es napom?, és júni 5-e pedig már nem gyes, hanem az első munkanapom?..
VAGY június 4-e már nem a gyes, hanem a gyes utáni 1. munkanapom?)
Köszönöm, üdv!
A múltkor kérdeztem ,hogyha az el múlt 2 évben 5 hó munkaviszony 9 hó munkanélküli és 3 hó segélyem van milyen ellátást kapok 3. gyermekem születésekor.DE azt nem irtam meg,hogy én fizetem magam után a segély alatt is a 6000 frintos biztositást. Kérdésem hogy igy is csak alap gyest fogok kapni?
Ill Ha fizetem a terhesség alatt akkor kapok terhes gyermekágyit?
Köszönettel
Két gyermekem van, a harmadikat várom, s a kérdéseim az ő ellátásával kapcsolatosak. Ehhez szerintem fontosak a következő adatok:
2009.aug.-2010. aug. 31. között határozott idejű szerződéssel dolgoztam.
2010. szept. 1.-szept. 25. között munkanélküli voltam. (25-én született a második gyermekem)
2010. szept. 26-tól tgyást ill. most gyedet kapok június 25-ig.
Jelenleg 3 hónapos kismama vagyok, a kicsit november közepére várom. Úgy tudom, hgy mivel a 2 (kisebb) gyermek közötti időben nem dolgoztam és munkaviszonyom is megszűnt, ezért a harmadiknál már csak gyesre leszek jogosult. Kérdésem az lenne, hogy ez tényleg így van-e?
Egy tb ügyekben elvileg jártas hölgytől azt hallottam, hogy ha a gyed után még munkát vállalnék néhány hónapra (pontosan mennyire?, míg a kicsi megszületik?), akkor bár gyedre nem, de tgyásra jogosult lennék. Ha ez így van, kérlek erősíts meg benne.
Harmadik kérdésem az lenne, hogy ha el is tudnék menni valahová dolgozni, a gyes mellett, akkor a munkáltatónak lennének e költségei a gyeses munkavállaló után?
Nagyon szépen megköszönöm, ha válaszolsz!
Minden jót
Beáta
Annyi a különbség a két verzió között, hogy járadékról igényelve az ehhez beszámító régi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerse lesz a tgyás alapja, ha pedig elhelyezkedsz, akkor a bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Vagyis ha magas volt a munkanélkülivé válás előtt a béred, akkor semmivel sem lesz több a tgyás akkor, ha dolgozol, viszont ha most kevesebb lenne a béred (pl. részmunkaidő miatt), akkor kevesebb az lehet emiatt.
Tgyás után a gyesre leszel jogosult.
Ha Start bónusz kártyát váltasz ki - erre jogosult vagy - akkor azzal nagyon kedvező paraméterekkel tud foglalkoztatni a munkáltató, mert az első évben a minimálbér kétszereséig mindössze egy 1,5%-os közterhet fizet a bruttó bér után. Szakbarbár 2012. 05. 24. 09:39
Szeretnék utánajárni, hogy jogosult vagyok-e a GYED-re. Azt tudom, hogy az egyetem miatt van 180 nap biztosításom. Jelenleg munkanélküli vagyok, egyelőre juttatás nélkül, viszont az 58%-os egészségkárosodásom miatt 2011.11.01-től 2013. 05.31-ig egészségügyi szolgáltatásra vagyok jogosult. A kérdésem az lenne, hogy ez alapján jár-e nekem a GYED, mivel úgy tudom hogy nem munkaviszonyhoz, hanem biztosítási időhöz van kötve. Ha jár, akkor az összegét minek alapján számolnák ki?
köszönöm
Szabó Tünde
Ha matematikailag van esélyed összehozni a hiányzó 185 napot, akkor keress meg mailben, talán tudok segíteni. Szakbarbár 2012. 05. 24. 09:23
Érdeklődni szeretnék,hogy a 3. babámmal végig jár-e a Gyed és érdemes-e kezdeni a tgyást júl.14-én?
Ha előbb igénylem a Tgyást a baba születése lőtt akkor megint kell kitölteni családi adókedvezményes papírt(mert a táppénz miadt már igényeltük a 2 gyermekre és 1 magzatra) vagy ráérek akkor beadni,ha a pici megszületett?
Előzmény:
2006.02.15-08.17. előző munkahely
2006.08.17-jelenleg is a cégemnél vagyok alkalmazásban.
2007.01.27-09.17.táppénz
2007.09.18-2009.09.18. Tgyás majd Gyed
2009.09.19-11.11. Gyes,majd 2 nap szabi
2009.11.14-2011.11.19.Tgyás majd Gyed
2011.11.20-2012.02.02. Gyes
1 nap szabit adott ki a cégem és így a béremelést megkaptam.635Ft/óra és még 15% a több műszakrend miatt.
2012.02.04-től táppénzen vagyok,mert 3. babámat aug.11-re várom.
Válaszát előre is köszönöm: Anikó
A családi kedvezményről van bent nyilatkozat és a munkáltató is feltünteti majd a tgyáshoz kiállított foglalkoztatói igazoláson, ezeknél több nem kell. Szakbarbár 2012. 05. 21. 22:29
Határozott idejű munkaszerződésem van (közalkalmazott) 2011. szept 1. óta. részmunkaidős, mellette gyesben részesülök.
Jelenleg táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesként jan 9. óta (3. terhesség). Szeptember 3-ra vagyok kiírva, munkaszerződésem határozott idejű, 2012 nov 22-ig szól.
Előtte gyeden voltam 2011 március 6-ig, március 7-től 4 órás munkaviszonyom keletkezett, gyedet lemondtam, gyest igényeltem mellé, arányos szabadságaimat a régi munkahelyről megváltották.
Ez a munkaviszonyom 2011 június 20-án megszűnt, június 21 és szept. 1 között csak a gyest kaptam.
Kérdéseim: 1,Jelenlegi munkáltatóm (iskola) azt szeretné ha nyárra kivenném az éves szabadságaimat, megszakítva a táppénzemet, kérdésemre, hogy ha nem veszem ki, meg kell-e váltaniuk, azt mondták, azt nem lehet, mert ez nagyon sok. (?) és nyárra ki szokták írni a szabikat. Szerintem, ha nem szakítom meg a táppénzt, akkor ők kötelesek a szerződésem lejártakor az éves szabijaim megváltására. Jól gondolom?
2, Azt olvastam, h a gyes összekötő időnek minősül két munkaviszony között, tehát nem számít 30 napot meghaladó megszakításnak az a nyári időszakom, amikor csak gyesben részesültem, és elméletileg szülésig lehetek táppénzen, megvan hozzá a szükséges biztosítási időm. Jól értelmezem?
Köszönöm előre is a válaszodat.
2010 december végéig voltam biztosított Magyarországon, ezután Spanyolországban voltam phd hallgató, most járt le az ösztöndíjam. Közben Angliába költöztem, terhes lettem, szeptember végén itt fogok szülni. A helyzet így sajnos olyan, hogy semmilyen spanyol vagy angol ellátásra nem vagyok jogosult, ezért érdeklődnék a magyar alanyi jogon járó anyasági támogatások felől.
Ha Angliában jártam terhesgondozásra, igényelhetek egyszeri anyasági segélyt? Milyen papírokra lesz szükségem a GYES és a családi pótlék igényléséhez, és hol tudom ezeket beszerezni, ha nem Magyarországon szülök? És talán a leglényegesebb, mennyi időm van a szülés után mindezt elintézni, és eljárhat-e helyettem megbízott?
Köszönettel,
Vera
Magyar gyeshez és családi pótlékhoz csak születési kivonat kell, amennyire tudom, az angol nyelvűt nem kell hitelesen lefordíttatni. Az egyszeri anyasági támogtáshoz arról is kéne igazolás, hogy x időt - nem tudom fejből, hadd ne nézzek most utána, mert mindjárt látni fogod, hogy nincs jelentősége - külföldön voltál a terhesség alatt, de ezt amióta útlevélbe nyomott pecsétek nélkül utazunk a shengeni övezeten belül, képtelenség bizonyítani, úgyhogy ezzel ne is számolj.
Gyest és családi pótlékot a szülést követő 2. hónap végéig lehet visszamenőleg igényelni. Levélben is lehet, úgyhogy nem kell meghatalmazott. Szakbarbár 2012. 05. 21. 22:25