|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Első gyermekemmel 2011.december 31-ig voltam gyesen, majd a volt munkahelyem közös megegyezéssel 2012. január 30-al megszüntette a munkaviszonyomat. Ezután 2 hónapig regisztrált álláskeresőként álláskeresési járulékot kaptam, majd találtam egy részmunkaidős állást, ahol egy hónapig külsősként otthonról, de bejelentés nélkül dolgoztam. Ahogy kiderült, hogy ismét babát várok, az új munkaadóm 2012. május 1-től hajlandó volt bejelenteni, amennyiben a járulékok terhét magamra vállalom. Szülésre 2012. november végére vagyok kiírva.
Tudom, hogy a Tgyás és a Gyed érdekében 180 bérezett napnak meg kell lennie a szülésig, ez meg is lesz szeptember végéig. Azonban mivel anyagilag sajnos sokkal jobban járok, ha továbbra is bejelentés nélkül, feketén dolgozom (esetlegesen majd a kisbaba mellett is), érdeklődnék, hogy a TB szempontjából meddig célszerű bejelentve maradnom? Mennyire gyanús, ha mondjuk szülés előtt 1 hónappal, vagy szülés után közös megegyezéssel felbontjuk a munkaszerződést? (A valódi munkavégzést amúgy emailekkel, az elvégzett munka felmutatásával, bérlapokkal, ill. jelenléti ívekkel is igazolni tudom.)
Illetve, ha még lehetséges kérdezni, az is érdekelne, hogy mennyi Tgyásra és Gyedre számíthatok, ha az előző munkahelyemen bruttó 500.000 Ft-ra voltam bejelentve (Innen 1 hónapom van, 2012 január 30-ig), a jelenlegi munkaadóm pedig bruttó 110.000 Ft-ra (2012.május.1-től) jelentett be?
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Lívia
Első gyermekemmel 2011.december 31-ig voltam gyesen, majd a volt munkahelyem közös megegyezéssel 2012. január 30-al megszüntette a munkaviszonyomat. Ezután 2 hónapig regisztrált álláskeresőként álláskeresési járulékot kaptam, majd találtam egy részmunkaidős állást, ahol egy hónapig külsősként otthonról, de bejelentés nélkül dolgoztam. Ahogy kiderült, hogy ismét babát várok, az új munkaadóm 2012. május 1-től hajlandó volt bejelenteni, amennyiben a járulékok terhét magamra vállalom. Szülésre 2012. november végére vagyok kiírva.
Tudom, hogy a Tgyás és a Gyed érdekében 180 bérezett napnak meg kell lennie a szülésig, ez meg is lesz szeptember végéig. Azonban mivel anyagilag sajnos sokkal jobban járok, ha továbbra is bejelentés nélkül, feketén dolgozom (esetlegesen majd a kisbaba mellett is), érdeklődnék, hogy a TB szempontjából meddig célszerű bejelentve maradnom? Mennyire gyanús, ha mondjuk szülés előtt 1 hónappal, vagy szülés után közös megegyezéssel felbontjuk a munkaszerződést? (A valódi munkavégzést amúgy emailekkel, az elvégzett munka felmutatásával, bérlapokkal, ill. jelenléti ívekkel is igazolni tudom.)
Illetve, ha még lehetséges kérdezni, az is érdekelne, hogy mennyi Tgyásra és Gyedre számíthatok, ha az előző munkahelyemen bruttó 500.000 Ft-ra voltam bejelentve (Innen 1 hónapom van, 2012 január 30-ig), a jelenlegi munkaadóm pedig bruttó 110.000 Ft-ra (2012.május.1-től) jelentett be?
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Lívia
180 bérezett napra az hajt, akinek magas a bére, hogy minimálbér kétszerese alapúnál több lehessen a tgyása, mert sokat csak az kap, aki sok után legalább fél évig járulékolt. A jogosultsági feltételekkel - 2 éven belül 1 év előzetes biztosítással , és ha fennmarad legalább a tgyás elejéig a munkaviszonyom, akkor az aktuális biztosítással is - rendelkezel, ez a lényeg, a bérezett napok száma tökmindegy, mert az ellátásaid alapja a mostani 110.000-es béred lesz, 120 és 180 nappal is.
A kutya sem foglalkozik vele, hogy szülés után mikor szűnik meg a munkaviszonyod, ez a Ti belügyetek, egyébként az is lehet, hogy eleve határozott időre jött létre, a terhesség tényétől függetlenül. Legalább a tgyás elejéig mindenképpen maradjon a munkaviszony, de ha tervezel még több babát, akkor egyáltalán ne szűnjön meg, mert egy fillérbe sem kerül fenntartani - a szabadságmegváltást el lehet felejteni - , és így semmit sem kell csinálni egy következő jogosultsághoz, ellenkező esetben 1 évet kell majd dolgozni hármaska előtt. Ami most a legegyszerűbb: minél hamarabb menj el táppénzre, akkor csak a - minimálbér alapú - táppénz harmadát kell fizetni, ami kb. 17.000 Ft és ezt is a megkapott táppénzből fizetheted, a többit meg úgy rendezitek, ahogy akarjátok.
A kutya sem foglalkozik vele, hogy szülés után mikor szűnik meg a munkaviszonyod, ez a Ti belügyetek, egyébként az is lehet, hogy eleve határozott időre jött létre, a terhesség tényétől függetlenül. Legalább a tgyás elejéig mindenképpen maradjon a munkaviszony, de ha tervezel még több babát, akkor egyáltalán ne szűnjön meg, mert egy fillérbe sem kerül fenntartani - a szabadságmegváltást el lehet felejteni - , és így semmit sem kell csinálni egy következő jogosultsághoz, ellenkező esetben 1 évet kell majd dolgozni hármaska előtt. Ami most a legegyszerűbb: minél hamarabb menj el táppénzre, akkor csak a - minimálbér alapú - táppénz harmadát kell fizetni, ami kb. 17.000 Ft és ezt is a megkapott táppénzből fizetheted, a többit meg úgy rendezitek, ahogy akarjátok.
Szakbarbár
2012. 08. 16. 21:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A balesetitáppénz hosszabbítás ügyében adott érthető válaszod nagyon szépen köszönöm!A doktornőm már be is adta a papírokat .(a kezelőorvos szakvéleményét most megyek intézni) Közben utánna néztem és találtam egy másik lehetőséget is amit leírok hátha még valkinek segíthet a későbbiekben. Tehát a másik lehetőség:az egy év letelte után ha keresőképes leszek de 180 napon belül ugyan abbol az üzemi baleset következtéből újra keresőképtelenné válok akkor újból baleseti táppénz jár és a táppénz összege nem lehet kevesebb mint az előző b.táppénz összege.Vagy is az én esetemben (mint kiderűlt azért nem javasolták a hosszabbítást mert nem biztos ,h. a hosszabbítás ideje alatt teljesen meggyógyulok) az egy év után visszamegyek a munkahelyemre és kiveszem a tavalyról maradt szabim majd utánna táppénzre megyek (már a műtétek miatt is) és újból baleseti táppénzt kell kapnom.Gyógyulás után meg vissza dolgozni mert már hiányzik a muka is és a kolektíva is!!!!
Mégegyszer nagyon szépen köszönöm a válaszod és a segítséged!!! Üd:Géza
A balesetitáppénz hosszabbítás ügyében adott érthető válaszod nagyon szépen köszönöm!A doktornőm már be is adta a papírokat .(a kezelőorvos szakvéleményét most megyek intézni) Közben utánna néztem és találtam egy másik lehetőséget is amit leírok hátha még valkinek segíthet a későbbiekben. Tehát a másik lehetőség:az egy év letelte után ha keresőképes leszek de 180 napon belül ugyan abbol az üzemi baleset következtéből újra keresőképtelenné válok akkor újból baleseti táppénz jár és a táppénz összege nem lehet kevesebb mint az előző b.táppénz összege.Vagy is az én esetemben (mint kiderűlt azért nem javasolták a hosszabbítást mert nem biztos ,h. a hosszabbítás ideje alatt teljesen meggyógyulok) az egy év után visszamegyek a munkahelyemre és kiveszem a tavalyról maradt szabim majd utánna táppénzre megyek (már a műtétek miatt is) és újból baleseti táppénzt kell kapnom.Gyógyulás után meg vissza dolgozni mert már hiányzik a muka is és a kolektíva is!!!!
Mégegyszer nagyon szépen köszönöm a válaszod és a segítséged!!! Üd:Géza
Jó volt olvasni, hogy hasznosnak ítélted meg a választ, mert pont ez a célom itt: helytálló infót adni, érthetően.
Szakbarbár
2012. 08. 16. 21:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Már kértem tanácsot öntől és meg is fogadtam.Most is nagy szükségem lenne a tanácsára.
Leírnám az előzményeket :
2006.02.15.-2007.01.26. dolgoztam
2007.01.27.-2007.09.17. Táppénz
2007.09.18.-2008.03.04. Tgyás
2008.03.04.-2009.09.18. Gyed
2009.09.19.-2009.11.11.Gyes
2009.11.12.-13 szabi (a szabadság 2 hét lett volna,de a kisfiam hamarabb született.)
2009.11.14.-2010.04.30. Tgyás
2010.05.01-2011.11.14 Gyed
2011.11.15-2012.02.02 Gyes
1 nap szabi (5840Ft) mert csak ennyit engedett a munkahelyem.
2012.02.04-2012.07.13. táppénz
2012.07.14- Tgyás 28 nappal korábban kezdtem,mert 08.11-re voltam kiírva.
A táppénz összege az előző ellátásom(gyed) alapja volt ami 147 000 Ft.Így napi táppénz 2940 Ft-ra jött ki.
A kérdésem pedig az lenne,hogy a Tgyás-nak mi az alapja?
Az előző ellátásom mint a táppénznél vagy az 1 bérezett napom?
Azért kérdezem mert az OEP 18 nap Tgyás-ra 53 285Ft küldött és én ezt keveslem.Azt beszéltük önnel,hogy a szabadság lesz a Tgyás és a Gyed alapja ami napi tgyás 4088Ft és az 18 napra felszorozva 73 854 Ft.
Mivel a 3. babáról van szó a családi adókedvezmény 1 gyermek után igénylem(206 250Ft).
Elnézést kérek a hosszú levélért és remélem tud nekem megfelelő válasszal szolgálni.
Válaszát előre is köszönöm : Ancsa
Már kértem tanácsot öntől és meg is fogadtam.Most is nagy szükségem lenne a tanácsára.
Leírnám az előzményeket :
2006.02.15.-2007.01.26. dolgoztam
2007.01.27.-2007.09.17. Táppénz
2007.09.18.-2008.03.04. Tgyás
2008.03.04.-2009.09.18. Gyed
2009.09.19.-2009.11.11.Gyes
2009.11.12.-13 szabi (a szabadság 2 hét lett volna,de a kisfiam hamarabb született.)
2009.11.14.-2010.04.30. Tgyás
2010.05.01-2011.11.14 Gyed
2011.11.15-2012.02.02 Gyes
1 nap szabi (5840Ft) mert csak ennyit engedett a munkahelyem.
2012.02.04-2012.07.13. táppénz
2012.07.14- Tgyás 28 nappal korábban kezdtem,mert 08.11-re voltam kiírva.
A táppénz összege az előző ellátásom(gyed) alapja volt ami 147 000 Ft.Így napi táppénz 2940 Ft-ra jött ki.
A kérdésem pedig az lenne,hogy a Tgyás-nak mi az alapja?
Az előző ellátásom mint a táppénznél vagy az 1 bérezett napom?
Azért kérdezem mert az OEP 18 nap Tgyás-ra 53 285Ft küldött és én ezt keveslem.Azt beszéltük önnel,hogy a szabadság lesz a Tgyás és a Gyed alapja ami napi tgyás 4088Ft és az 18 napra felszorozva 73 854 Ft.
Mivel a 3. babáról van szó a családi adókedvezmény 1 gyermek után igénylem(206 250Ft).
Elnézést kérek a hosszú levélért és remélem tud nekem megfelelő válasszal szolgálni.
Válaszát előre is köszönöm : Ancsa
Találtam egy 2011.11.18-i választ, ami Neked mehetett, mert ugyanezek a dátumok, de abban nem írtam, hogy az 1 napi szabadságnak a 70%-a lesz a tgyás. Javasoltam valamit, amivel kicsit javítani lehetett volna a helyzeten, de az nem 1 nap szabadság volt. Ha az 1 nap szabadságra távolléti díjat kaptál, akkor azzal is elértél valamit, mert a távolléti díj és nem az alapbér után számolódik a tgyás, de ennél többet is ki lehetett volna hozni a helyzetből, több, jól időzített szabadsággal.
Az összeg, amit kaptál teljesen rendben van. Az 1 napi béredet átszámolták 5/2-es munkarend szerint egy teljes havira, 5.840*21 februári munkanap=122.640, és ennek az 1 naptári napra jutó összege, 122.640/29=4.229 Ft lett a tgyás alapja. Az 1 napi tgyás ennek a 70%-a, 2.960 Ft, 18 napra ennek a 18-szorosát kaptad.
Az összeg, amit kaptál teljesen rendben van. Az 1 napi béredet átszámolták 5/2-es munkarend szerint egy teljes havira, 5.840*21 februári munkanap=122.640, és ennek az 1 naptári napra jutó összege, 122.640/29=4.229 Ft lett a tgyás alapja. Az 1 napi tgyás ennek a 70%-a, 2.960 Ft, 18 napra ennek a 18-szorosát kaptad.
Szakbarbár
2012. 08. 15. 21:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
T.Cím!
Segítségét szeretném kérni az alábbi ügyben: 2011.08.25-én üzemi baleset ért a munkahelyemen melynek következtében a jobb bokám eltört kivűl és belül is.Azóta is bennem vannak a rögzítő fémek: kivül lemet hat csavarral,belül tűződrótok és húzóhurok.Ez év junius 26-án kellett mennem bizotság elé ahol elmondtam ,hogy csak részben hajlik a bokám és fáj de nem akarok leszázalékolt lenni csak a baleseti táppénzt szeretném meghosszabítatni mert megfogok gyógyulni csak még idő kell hozzá.Akkor az orvos azt mondta: 10%-os a károsodása bokámnak de a táppénz hosszabításhoz másik kérelmet kell beadni.Ez megtörtént és julius 26-án ismét mennem kellett orvosszakértői bizotság elé ahol az elöbbi orvos fogadott,most nem vizsgált meg csak áthívta a másik orvost aki megnézte a lában ,kérdezte benne vannak a fémek? mondtam igen de ha minden jól alakul akkor most összel-télen elkezdik kiszedni mivel a belső húzó hurok pont a cípő szélénél van és így nem tudok huzamosabb ideig cipőt viselnicsak megvárják amíg a gyógytornának vége lesz ( szeptember végén).Az az orvos azt mondta :ez a boka kb 25%-an gyógyult.Megkaptam a határozatott a házi orvosét is és kértek ,hogy azt adjam át a házi orvosnak és ha valamit nem ért akkor telefonáljon. A határozatban az áll,hogy a boka izület mozgása 50%-ban beszűkűlt és hajlításnál fáj ,jelenleg keresőképtelen vagyok és javasolják a tápénzes állományban tartásomat a táppénzes év végéig.
A háziorvos és én sem tudom ,hogy ez mit jelent.A h.orvos szerint azt jelenti,hogy most aug. 23-ig javasolják a táppénzen tartásomat de mondta ,hogy nem az első évre tesznek javaslatott hanem a hosszabításról és amúgy is ilyen bokával nem tudok még dolgozni emelni.A háziorvos telefonon érdeklődött a vizsgáló orvosnál de csak az orvos ügyintézőjével sikerűlt beszélnie aki szintén nem tudta megmondani ,hogy akkor most ez mit jelent azóta , az orvostól azóta még nem kapott visszajelzést.Felhívtam a NRSZH-t ahol a kirendelségvezető helyettes azt mondta :Az orvos jövöhét keddig szabin van.De szerinte nem hosszabították meg a táppénzemet.Kérdeztem tőle akkor most hogy járjak gyógytornára és hogy dolgozzam ilyen lábbal ,hogy menjek majd a műtétekre? Azt felelte azt Ő nem tudja.Akkor mondtam nincs más ,fellebbezek! Mire Ő azt nem lehet!
Kérem segítsenek ,mit lehet tenni?Harmadik hete nem tudjuk ,hogy hosszabítottak-e vagy nem és ha nem akkor mi lesz mert ezzel a lábbal nem tudok még dolgozni nem beszélve a még rám váró műtétről.
Válaszukat előre is köszönöm!
Segítségét szeretném kérni az alábbi ügyben: 2011.08.25-én üzemi baleset ért a munkahelyemen melynek következtében a jobb bokám eltört kivűl és belül is.Azóta is bennem vannak a rögzítő fémek: kivül lemet hat csavarral,belül tűződrótok és húzóhurok.Ez év junius 26-án kellett mennem bizotság elé ahol elmondtam ,hogy csak részben hajlik a bokám és fáj de nem akarok leszázalékolt lenni csak a baleseti táppénzt szeretném meghosszabítatni mert megfogok gyógyulni csak még idő kell hozzá.Akkor az orvos azt mondta: 10%-os a károsodása bokámnak de a táppénz hosszabításhoz másik kérelmet kell beadni.Ez megtörtént és julius 26-án ismét mennem kellett orvosszakértői bizotság elé ahol az elöbbi orvos fogadott,most nem vizsgált meg csak áthívta a másik orvost aki megnézte a lában ,kérdezte benne vannak a fémek? mondtam igen de ha minden jól alakul akkor most összel-télen elkezdik kiszedni mivel a belső húzó hurok pont a cípő szélénél van és így nem tudok huzamosabb ideig cipőt viselnicsak megvárják amíg a gyógytornának vége lesz ( szeptember végén).Az az orvos azt mondta :ez a boka kb 25%-an gyógyult.Megkaptam a határozatott a házi orvosét is és kértek ,hogy azt adjam át a házi orvosnak és ha valamit nem ért akkor telefonáljon. A határozatban az áll,hogy a boka izület mozgása 50%-ban beszűkűlt és hajlításnál fáj ,jelenleg keresőképtelen vagyok és javasolják a tápénzes állományban tartásomat a táppénzes év végéig.
A háziorvos és én sem tudom ,hogy ez mit jelent.A h.orvos szerint azt jelenti,hogy most aug. 23-ig javasolják a táppénzen tartásomat de mondta ,hogy nem az első évre tesznek javaslatott hanem a hosszabításról és amúgy is ilyen bokával nem tudok még dolgozni emelni.A háziorvos telefonon érdeklődött a vizsgáló orvosnál de csak az orvos ügyintézőjével sikerűlt beszélnie aki szintén nem tudta megmondani ,hogy akkor most ez mit jelent azóta , az orvostól azóta még nem kapott visszajelzést.Felhívtam a NRSZH-t ahol a kirendelségvezető helyettes azt mondta :Az orvos jövöhét keddig szabin van.De szerinte nem hosszabították meg a táppénzemet.Kérdeztem tőle akkor most hogy járjak gyógytornára és hogy dolgozzam ilyen lábbal ,hogy menjek majd a műtétekre? Azt felelte azt Ő nem tudja.Akkor mondtam nincs más ,fellebbezek! Mire Ő azt nem lehet!
Kérem segítsenek ,mit lehet tenni?Harmadik hete nem tudjuk ,hogy hosszabítottak-e vagy nem és ha nem akkor mi lesz mert ezzel a lábbal nem tudok még dolgozni nem beszélve a még rám váró műtétről.
Válaszukat előre is köszönöm!
A felülvizsgálat célja nem a baleseti táppénz jogosultság meghosszabbítása volt. Ha ezt szeretnéd, akkor azt most kell kezdeményezni.
A balaeseti táppénzt folyósító szervnek hivatalból meg kell keresnie az NRSZH-t a táppénzfolyósítás 240.napját elérve, ennek az a célja, hogyha valamilyen rokkantsági ellátásra lenne jogosult - az lesz az, akinek nem várható változás az állapotában - a balesetet szenvedett biztosított, akkor ne legyen hónapokig ellátatlan az 1 év kimerítése után, hiszen ha csak akkor kezdődne az eljárás, amikor lejárt a táppénz, akkor az ügyintézés időtartamára semmilyen pénzt nem kapna az ember. A 240. napot követő felülvizsgálaton vagy azt állapítják meg, hogy ebből rokkantsági ellátás lesz - és akkor erre el lehet kezdeni felkészülni - , vagy azt, hogy nem. Nálad utóbbiról van szó, tehát gyakorlatilag semmi nem történt. Annak a megjegyzése, hogy az 1 éves jogosultság végéig folyósítható a táppénz, tulajdonképpen irreleváns részlet volt, mert ezt senki nem kérdezte és a keresőképtelenségedet sem vitatta senki, hogy felül kellett volna véleményezniük.
Ha úgy látod az orvosoddal, hogy a keresőképességed helyre fog állni, de ehhez még idő kell, akkor kezdeményezni kell a baleseti táppénz meghosszabbítását, mert az orvos csak erről szóló határozat birtokában igazolhatja tovább a keresőképteleséget. A hosszabbítás kérelmezéséhez a háziorvosnak egy 4 oldalas beutalót kell kitöltenie, ugyanazt, amelyiket vitatott keresőképtelenség és "leszázalékolás" esetén is kitölt. Emellé még csatolni kell a leleteket és a szakorvosi véleményt, ami arra legyen kiélezve, hogy belátható időn belül helyre fog állni a keresőképesség. Tehát ahhoz, hogy azt mondják ki, amit szeretnél, konkrétan ezt kell kérni. A legutóbbi vizsgálat nem kérésre indult, hanem egy alapvetően másról szóló, automatikus eljárás volt.
A balaeseti táppénzt folyósító szervnek hivatalból meg kell keresnie az NRSZH-t a táppénzfolyósítás 240.napját elérve, ennek az a célja, hogyha valamilyen rokkantsági ellátásra lenne jogosult - az lesz az, akinek nem várható változás az állapotában - a balesetet szenvedett biztosított, akkor ne legyen hónapokig ellátatlan az 1 év kimerítése után, hiszen ha csak akkor kezdődne az eljárás, amikor lejárt a táppénz, akkor az ügyintézés időtartamára semmilyen pénzt nem kapna az ember. A 240. napot követő felülvizsgálaton vagy azt állapítják meg, hogy ebből rokkantsági ellátás lesz - és akkor erre el lehet kezdeni felkészülni - , vagy azt, hogy nem. Nálad utóbbiról van szó, tehát gyakorlatilag semmi nem történt. Annak a megjegyzése, hogy az 1 éves jogosultság végéig folyósítható a táppénz, tulajdonképpen irreleváns részlet volt, mert ezt senki nem kérdezte és a keresőképtelenségedet sem vitatta senki, hogy felül kellett volna véleményezniük.
Ha úgy látod az orvosoddal, hogy a keresőképességed helyre fog állni, de ehhez még idő kell, akkor kezdeményezni kell a baleseti táppénz meghosszabbítását, mert az orvos csak erről szóló határozat birtokában igazolhatja tovább a keresőképteleséget. A hosszabbítás kérelmezéséhez a háziorvosnak egy 4 oldalas beutalót kell kitöltenie, ugyanazt, amelyiket vitatott keresőképtelenség és "leszázalékolás" esetén is kitölt. Emellé még csatolni kell a leleteket és a szakorvosi véleményt, ami arra legyen kiélezve, hogy belátható időn belül helyre fog állni a keresőképesség. Tehát ahhoz, hogy azt mondják ki, amit szeretnél, konkrétan ezt kell kérni. A legutóbbi vizsgálat nem kérésre indult, hanem egy alapvetően másról szóló, automatikus eljárás volt.
Szakbarbár
2012. 08. 15. 08:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Egy hónapja (2012. 07. 03. 19:57, 2012. 07. 06. 23:12) kérdezgettelek arról, hogy kell-e járulékokat fizetnem magam után a Bt-mben, ha tartósan beteg a fiam, akit egyedül nevelek, és megkaptam a magasabb összegű családi pótlékot és a GYES-t, és közben tevékenységet végzek a cégemben. Azt javasoltad, hogy érdemes lenne bejelenteni valakit legalább néhány órában. Ezt javasolta egyébként a könyvelőm is.
Néhány helyen azonban azt olvasom, hogy "Tartósan beteg, súlyosan fogyatékos gyermek esetében nincs változás, a gyermek 1 éves kora után továbbra is időkorlátozás nélkül folytatható keresőtevékenység."
Ez azt eredményezné számomra, hogy végezhetek tevékenységet a cégemben, és nem kell járulékokat fizetnem magam után? Vagy rosszul értelmezem, és mégis javaslod valaki bejelentését?
Két külön dologról van itt szó. Lehet dolgozni gyes, gyet mellett bizonyos feltételekkel az ellátás elveszítése nélkül - ez az egyik - , de ha valaki dolgozik, akkor aztuán bizony járulékolni kell, saját cégben mindkét oldalról Neked - ez meg a másik.
Társas vállalkozóként a TELJES minimálbér/garanált bérminimum meghatározott %-ai után kell járulékolni, mert itt nincs olyan, hogy részmunkaidő, itt vagy kell és akkor a teljes után, vagy nem kell. Ha bejelentesz valakit, akkor ő munkaviszonyosként lehet részmunkaidős és akkor kevesebbet kell fizetni.
Szakbarbár
2012. 08. 14. 22:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2010. november 31-ig volt munkaviszonyom, decemberben passzív tápénzen voltam végig, majd januártól májusig, a Kisfiam születéséi álláskeresési támogatásban részesültem. A gyermek születése után a Tgyást és a Gyedet megkaptam, illetve jelenleg is Gyeden vagyok. Az lenne a kérdésem, hogy ha szeretnék vállalni egy második gyermeket is, akkor ilyen esetben, ha mondjuk még a harmadik évben (Gyes alatt) esem ujra teherbe, akkor mi alapján számítanák nekem a második gyermek után a Tgyast és a Gyedet??Válaszát előre is köszönöm, Margó
2010. november 31-ig volt munkaviszonyom, decemberben passzív tápénzen voltam végig, majd januártól májusig, a Kisfiam születéséi álláskeresési támogatásban részesültem. A gyermek születése után a Tgyást és a Gyedet megkaptam, illetve jelenleg is Gyeden vagyok. Az lenne a kérdésem, hogy ha szeretnék vállalni egy második gyermeket is, akkor ilyen esetben, ha mondjuk még a harmadik évben (Gyes alatt) esem ujra teherbe, akkor mi alapján számítanák nekem a második gyermek után a Tgyast és a Gyedet??Válaszát előre is köszönöm, Margó
A kérdés nem értelmezhető, mert ezekkel a paraméterekkel nem vagy jogosult tgyásra és gyedre, kizárólag az alanyi jogon járó gyesre. A passzív gyed mellett nem ketyet az előzetes biztosítás, amiből pedig a szülés előtti 2 évben legalább 1 évet kell felmutatni. Emiatt ketteske előtt legalább 1 évet kellene dolgozni ahhoz, hogy utána is kaphass tgyást és gyedet.
Szakbarbár
2012. 08. 14. 22:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Munkába való visszatéréssel, vagyis nem visszatéréssel kapcsolatban szeretném feltenni a kérdésemet.
Mire számíthatok anyagilag, ha a munkáltatóm GYED lejárta után nem tud visszavenni dolgozni finanszírozási okokra való hivatkozással. 2012. aug. 30-án lejár a GYED-em, és 2005. februárban kezdtem a cégnél dolgozni. Azt tudom, hogy 2 hónap végkielégítés jár, de mennyi a felmondási idő, illetve alapbérrel, vagy vezetői pótlékkal együtt számolják ki a végkielégítést. Állítólag bérkompenzáció is volt a cégnél, azt milyen összegben állapítják meg, és a kismamákra vonatkozik-e?
Előre is köszönöm a válaszát:
DIA
Munkába való visszatéréssel, vagyis nem visszatéréssel kapcsolatban szeretném feltenni a kérdésemet.
Mire számíthatok anyagilag, ha a munkáltatóm GYED lejárta után nem tud visszavenni dolgozni finanszírozási okokra való hivatkozással. 2012. aug. 30-án lejár a GYED-em, és 2005. februárban kezdtem a cégnél dolgozni. Azt tudom, hogy 2 hónap végkielégítés jár, de mennyi a felmondási idő, illetve alapbérrel, vagy vezetői pótlékkal együtt számolják ki a végkielégítést. Állítólag bérkompenzáció is volt a cégnél, azt milyen összegben állapítják meg, és a kismamákra vonatkozik-e?
Előre is köszönöm a válaszát:
DIA
2011 végéig a béredet annyival kellett emelni, amennyi emelés hasonló munkakörben volt, ha ilyen nincs, akkor az átlagos emelés az irányadó. Ha idén a munkáltató végrehajtotta az elvárt béremelést, akkor ott nagyon pontos szabályok határozták meg az emelést, amelyeket egyénenként kellett - vagy bizonyos határ fölött nem kellett - alkalmazni.
Ezek alapján kell a jelenlegi béredet megállapítani és az új bérrel kell elszámolni mindent, ami a gyed utolsó napja után esedékes. Ez 45 nap felmondási idő, 2 hónap végkielégítés és a szabadságmegváltás. Ha a szerződésed vagy valamilyen szabályzat tartalmaz ilyen-olyan pótlékot, akkor az is megillet.
Ezek alapján kell a jelenlegi béredet megállapítani és az új bérrel kell elszámolni mindent, ami a gyed utolsó napja után esedékes. Ez 45 nap felmondási idő, 2 hónap végkielégítés és a szabadságmegváltás. Ha a szerződésed vagy valamilyen szabályzat tartalmaz ilyen-olyan pótlékot, akkor az is megillet.
Szakbarbár
2012. 08. 14. 21:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Ha gyes-ről elmegyek dolgozni (heti 30 órában) és a gyerekemet óvodába adom, holott még nem töltötte a 3 évet és így a gyes még járna 5 hónapig, akkor le kell mondanom a gyest?
Vagy kaphatom munka mellett úgy, hogy a gyerek napközbeni ellátást nyújtó intézményben van?
Esetleg ha én nem kaphatom: édesanyám rokkant nyugdíjas, ő igényelhetné?
Válaszodat előre is köszönve: Gabi
Ha gyes-ről elmegyek dolgozni (heti 30 órában) és a gyerekemet óvodába adom, holott még nem töltötte a 3 évet és így a gyes még járna 5 hónapig, akkor le kell mondanom a gyest?
Vagy kaphatom munka mellett úgy, hogy a gyerek napközbeni ellátást nyújtó intézményben van?
Esetleg ha én nem kaphatom: édesanyám rokkant nyugdíjas, ő igényelhetné?
Válaszodat előre is köszönve: Gabi
Heti 30 órás munkaviszony mellett kaphatod a gyest. A bölcsödei, óvodai elhelyezésnek elméletben van valami korlátja, de ezzel ne foglalkozz, mert a kötelező foglalkozásokon túli időre vonatkozik, ebből pedig annyi van, hogy a gyakorlatban nem lehet túllépni.
Ha nagyszülő igényli a gyest, akkor 3 éves kor alatt nem lehet bölcsiben, oviban a gyermek, így ez csak beteg vagy ikerbabánál opció. De Nálad nincs is szükség arra, hogy ezzel bonyolítsátok.
Ha nagyszülő igényli a gyest, akkor 3 éves kor alatt nem lehet bölcsiben, oviban a gyermek, így ez csak beteg vagy ikerbabánál opció. De Nálad nincs is szükség arra, hogy ezzel bonyolítsátok.
Szakbarbár
2012. 08. 14. 21:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a válaszodat, abban tudsz segíteni, hogy mit tehetek azért, hogy mégis jogosult legyek? Létezik erre megoldás?
Ha egy céghez bejelentkezem szept.-től (akkortól oviban, iskolában vannak a nagy gyerekeim), nem lehet valahogy igazolni, hogy valós munkát végzek? Rögtön csalásra gondol a TB? Nagyon bízom Benned, ha Te nem tudsz erre tanácsot adni, akkor senki...
(Nem tudom, látod-e előző levelemet, a lényeg, hogy megfelelő bizt. idővel, de munka nélkül várom gyemekemet nov. elejére.)
Köszönöm!
Edit
Köszönöm a válaszodat, abban tudsz segíteni, hogy mit tehetek azért, hogy mégis jogosult legyek? Létezik erre megoldás?
Ha egy céghez bejelentkezem szept.-től (akkortól oviban, iskolában vannak a nagy gyerekeim), nem lehet valahogy igazolni, hogy valós munkát végzek? Rögtön csalásra gondol a TB? Nagyon bízom Benned, ha Te nem tudsz erre tanácsot adni, akkor senki...
(Nem tudom, látod-e előző levelemet, a lényeg, hogy megfelelő bizt. idővel, de munka nélkül várom gyemekemet nov. elejére.)
Köszönöm!
Edit
Mostmár felesleges ezen küzdeni. 2-3 hónapos terhesen még életszerű lett volna az elhelyezkedés, mostmár nem az. Nincs akkora munkaerőhiány, hogy 7 hónapos kismamát alkalmazzon valaki, biztosan érzed, hogy ezzel nagyon kilóg a lóláb. Nem tudom nyugodt szívvel javasolni, hogy vágj bele egy ilyen kamu bejelentős játékba, mert legalább 5-szöröse az esélye annak, hogy nemhogy nem lesz tgyásod és gyeded, de még a befizetett járuék is marad, ha határozattal törlik a biztosítást.
Szakbarbár
2012. 08. 10. 17:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Húha...
Esetleg tudok még lépni valamit,hogy ne csak a gyesre legyek jogosult?
Köszönöm válaszát,Orsi
Esetleg tudok még lépni valamit,hogy ne csak a gyesre legyek jogosult?
Köszönöm válaszát,Orsi
Teljesen esélytelen a helyzet. Ha nem lenne ekkora a korkülönbség és visszamentél volna egy kicsit járadékra, akkor egy tgyás összejöhetett volna, de a gyed akkor sem. Ezekkel a paraméterekkel a tgyás is elérhetetlen.
Szakbarbár
2012. 08. 10. 08:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Kismamás kérdésem lenne.. :)
2005.szept.-ben született első gyermekem,majd 2008.szept.-től,hogy a biztosításom megmaradjon álláskeresőként reg.magam.2009.szept.-ben megszületett a kislányom,aki után a gyes 2012 szept.-ben jár le.Jelenleg kismama vagyok,2012.október 31-re vagyok kiírva és a kérdésem az lenne,h mit vesznek figyelembe a Tgyás és a Gyed megállapításakor?2005 előtt bejelentett munkahelyem volt,ami azóta megszűnt.
A másik kérdésem pedig az lenne,hogy amikor álláskeresőként voltam regisztrálva,volt egy olyan lehetőség,hogy a hátralévő időre megillető járadék egy bizonyos részét egy összegben fel lehetett venni,nem havonta folyósítják.Nekem elvileg 5 hónap még lenne amit letölthetnék az akkori szabályok értelmében vagy felvehetném az erre az időre járó összeg egy részét.Van erre még lehetőségem vagy rám is az aktuális törv-i szabályozások érvényesek már?
Köszönöm válaszát,Orsi
Kismamás kérdésem lenne.. :)
2005.szept.-ben született első gyermekem,majd 2008.szept.-től,hogy a biztosításom megmaradjon álláskeresőként reg.magam.2009.szept.-ben megszületett a kislányom,aki után a gyes 2012 szept.-ben jár le.Jelenleg kismama vagyok,2012.október 31-re vagyok kiírva és a kérdésem az lenne,h mit vesznek figyelembe a Tgyás és a Gyed megállapításakor?2005 előtt bejelentett munkahelyem volt,ami azóta megszűnt.
A másik kérdésem pedig az lenne,hogy amikor álláskeresőként voltam regisztrálva,volt egy olyan lehetőség,hogy a hátralévő időre megillető járadék egy bizonyos részét egy összegben fel lehetett venni,nem havonta folyósítják.Nekem elvileg 5 hónap még lenne amit letölthetnék az akkori szabályok értelmében vagy felvehetném az erre az időre járó összeg egy részét.Van erre még lehetőségem vagy rám is az aktuális törv-i szabályozások érvényesek már?
Köszönöm válaszát,Orsi
Ha jól értem, évek óta szünetelő járadékon vagy. Ebben az esetben hármaskával csak gyesre leszel jogosult. A megmaradt napok kifizetése régen akkor volt opció, ha elhelyezkedtél. Nálad nem ez a helyzet, de ha ez lenne, akkor is kizártnak tartom, hogy ez még működne most a régi napokkal.
Szakbarbár
2012. 08. 10. 07:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Érdeklődnék, hogy milyen ellátás(ok)ra számíthatok jelenlegi helyzetemben:
30 hetes kismama vagyok, a szülés várható ideje: 2012. 10. 18.
Munkaviszonnyal rendelkezem: 2000. 12. 10-2011.06.13.
Táppénz: 2011.03.09-2011.06.10.
2011.06.14-2011.07.25: semmilyen biztosítási jogviszony
2011.07.26-2012.04.20: álláskeresési járadék
2012. 04. 23-: foglalkoztatást helyettesítő támogatás
Ha most kezdenék vállalkozásba, az segítség lenne számomra?
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Kata
Érdeklődnék, hogy milyen ellátás(ok)ra számíthatok jelenlegi helyzetemben:
30 hetes kismama vagyok, a szülés várható ideje: 2012. 10. 18.
Munkaviszonnyal rendelkezem: 2000. 12. 10-2011.06.13.
Táppénz: 2011.03.09-2011.06.10.
2011.06.14-2011.07.25: semmilyen biztosítási jogviszony
2011.07.26-2012.04.20: álláskeresési járadék
2012. 04. 23-: foglalkoztatást helyettesítő támogatás
Ha most kezdenék vállalkozásba, az segítség lenne számomra?
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Kata
Az egyetlen megoldás az, amit írsz. Legyen középfokú végzettséget igénylő tevékenység a főtevékenységet és fizesd meg járlékokat a kötelező összegek után - egészségbiztosítási járulékot 108.000-nek a 150%-a után, abból egész rendes tgyás és gyed lesz.
Szakbarbár
2012. 08. 10. 07:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem 2010. szept. 28-án született. 2010. szept. 4-ig dolgoztam, a kisfiam születéséig szabadságon és 4 nap táppénzen voltam. 2006. szept.1-től állok folyamatos munkaviszonyban a jelenlegi munkahelyemen is, ahol azonban jövő évtől leépítések lesznek, majd 2015-től a cég meg is fog szűnni. Az első leépítési hullámba az én osztályom is beleesik. Szeptemberben lejár a GYED-em, szerettem volna vissza menni dolgozni a kistesó vállalása előtt, de pár hónapot tudnék csak dolgozni a jelenlegi helyemen, utána utcára kerülnék és úgy érzem hátrányba kerülnék a munkaerő piacon, mivel gyakorlatom a kiesett 2 év miatt nem nagyon lenne. Ezért úgy döntöttünk a férjemmel, hogy vállaljuk hamarabb a kistesót.
A kérdésem ezzel kapcsolatban az lenne, hogy ilyen esetben milyen ellátások járnának nekem? Azt tudom, hogy mivel a munkahelyem nem szűnik meg, így nem mondhatnak fel és járna TGYÁS és GYED is ugyanúgy, ahogy a kisfiammal jár(t), csak az a kérdés, hogy milyen összeggel, ha GYES-be szülök bele? Illetve ha megszakítom a fizetés nélküli szabadságomat a kisfiam 2 éves korában és onnantól kiveszem a szabadságaimat, akkor ez idő alatt felmondhatnak-e ha még nem vagyok terhes a kistesóval? Ha jól tudom, akkor ha terhes vagyok és ezt bejelentem, akkor megint él a védettségem. Ha terhes leszek a szabadság kivétele előtt és ezzel egy időben bejelentem a terhességet, akkor a szabadságok lejárta után elmehetek táppénzre, hogy ne GYES-ről menjek szülni? A táppénz összege ilyen esetben hogy számítódik? Ilyenkor mi lenne a TGYÁS ill. GYED alapja a kistesónál? A kollektív szerződésnek köszönhetően míg GYED-en voltam kaptam fizetésemelést is 2012. január 1-től, nem tudom ez számít-e valamit.
Természetesen a számunkra legjobb megoldást szeretném, úgyhogy ha van ezektől jobb ötlete, akkor szívesen veszem.
Köszönettel
Juci
Első gyermekem 2010. szept. 28-án született. 2010. szept. 4-ig dolgoztam, a kisfiam születéséig szabadságon és 4 nap táppénzen voltam. 2006. szept.1-től állok folyamatos munkaviszonyban a jelenlegi munkahelyemen is, ahol azonban jövő évtől leépítések lesznek, majd 2015-től a cég meg is fog szűnni. Az első leépítési hullámba az én osztályom is beleesik. Szeptemberben lejár a GYED-em, szerettem volna vissza menni dolgozni a kistesó vállalása előtt, de pár hónapot tudnék csak dolgozni a jelenlegi helyemen, utána utcára kerülnék és úgy érzem hátrányba kerülnék a munkaerő piacon, mivel gyakorlatom a kiesett 2 év miatt nem nagyon lenne. Ezért úgy döntöttünk a férjemmel, hogy vállaljuk hamarabb a kistesót.
A kérdésem ezzel kapcsolatban az lenne, hogy ilyen esetben milyen ellátások járnának nekem? Azt tudom, hogy mivel a munkahelyem nem szűnik meg, így nem mondhatnak fel és járna TGYÁS és GYED is ugyanúgy, ahogy a kisfiammal jár(t), csak az a kérdés, hogy milyen összeggel, ha GYES-be szülök bele? Illetve ha megszakítom a fizetés nélküli szabadságomat a kisfiam 2 éves korában és onnantól kiveszem a szabadságaimat, akkor ez idő alatt felmondhatnak-e ha még nem vagyok terhes a kistesóval? Ha jól tudom, akkor ha terhes vagyok és ezt bejelentem, akkor megint él a védettségem. Ha terhes leszek a szabadság kivétele előtt és ezzel egy időben bejelentem a terhességet, akkor a szabadságok lejárta után elmehetek táppénzre, hogy ne GYES-ről menjek szülni? A táppénz összege ilyen esetben hogy számítódik? Ilyenkor mi lenne a TGYÁS ill. GYED alapja a kistesónál? A kollektív szerződésnek köszönhetően míg GYED-en voltam kaptam fizetésemelést is 2012. január 1-től, nem tudom ez számít-e valamit.
Természetesen a számunkra legjobb megoldást szeretném, úgyhogy ha van ezektől jobb ötlete, akkor szívesen veszem.
Köszönettel
Juci
Csak a ténylegesen otthon babázás és a terhesség felmondási tilalom, tehát ha a gyed után úgy vennél ki szabadságot, hogy nem vagy terhes - vagy az vagy, de nem hozod a munkáltató tudomására - , akkor felmondhat a munkáltató.
Amint vége a gyednek, gyesnek, másnaptól, bármi is van aznap, az új bér az érvényes.
Ha a gyed vagy a gyes helyett táppénzre mész, annak az alapja annyi lesz, mint amennyi a gyedé volt, vagyis a 2010-es átlag. Egy következő tgyás alapja 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha van néhány bérezett napod szabadságból, akkor pedig az abból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyed elméletileg kétesélyes, gyakorlatilag ezrelékekben mérhető az esély arra, hogy az alapja nem ugyanennyi, hanem a minimálbér. Ha legalább 12 naptári nap szabadság vagy táppénz van ketteske előtt, akkor nem tud olyan szerencsétlenül alakulni a helyzet, hogy a minimálbér legyen a gyed alapja.
Amint vége a gyednek, gyesnek, másnaptól, bármi is van aznap, az új bér az érvényes.
Ha a gyed vagy a gyes helyett táppénzre mész, annak az alapja annyi lesz, mint amennyi a gyedé volt, vagyis a 2010-es átlag. Egy következő tgyás alapja 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha van néhány bérezett napod szabadságból, akkor pedig az abból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyed elméletileg kétesélyes, gyakorlatilag ezrelékekben mérhető az esély arra, hogy az alapja nem ugyanennyi, hanem a minimálbér. Ha legalább 12 naptári nap szabadság vagy táppénz van ketteske előtt, akkor nem tud olyan szerencsétlenül alakulni a helyzet, hogy a minimálbér legyen a gyed alapja.
Szakbarbár
2012. 08. 09. 21:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbár!Nekem az lenne a kérdésem,hogy most jogosult lennék-e a TGYÁS-ra és a GYED-re,mert 1990július 1.-től egészen 1994 aug.31.-ig dolgoztam az édász-nál,de a mai napig meg van a munkáltatóm,és onnét vagyok jelenleg is táppénzen.Eddig hat gyermekünk született,és most várjuk a 7.-ik babát.Tehát 1990július 1.-től-1994 aug.31-ig dolgoztam,és 1994szept.1-től-1995márc.közepéig táppénzen voltam,és 95.március közepétől szülési szabin,majd mikor ez lejárt gyed-en voltam,meg gyes-en egészen 2003okt.26-ig,majd 2003 okt.27-től kivettem az összegyűlt szabikat,és 2004május19.-ig szabin voltam,ez idő alatt újra állapotos lettem az 5.-ik babánkkal,és akkor táppénzre mentem,aztán TGYÁS,majd GYED,és GYES egészen 2008október elejéig,mivel Ráhel kislányom tartós beteg,majd 2008 október elejétől újra táppénz egészen 2009 január 27.-ig,mert ekkor született meg a hatodik babánk,majd onnan megint TGYÁS,GYED a hatodik babával,és GYES Ráhellel,és idén 2012 január 1.től kivettem az elmaradt szabiimat,ami egészen május 11-ig tartott,és idén június 4-től újra táppénzen vagyok,egészen addig míg a baba nem lesz meg.A szülés várható időpontja 2012dec.6.Várom válaszát,és előre is köszönöm.
Ez a kérdés nekem nagyon ismerős. Ha feltetted már korábban, akkor nézd meg a honlapon abban az időszakban, hogy nem kaptál-e rá választ. Ha azt látod, hogy nem, akkor szívesen válaszolok rá, de amíg úgy hiszem, hogy egyszer már megtettem, addig nem futnék neki mégegyszer elölről.
Szakbarbár
2012. 08. 09. 20:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szia!
Szabis kérdésem van megint:
A gyes lejárt, jún.12-től vagyok szabin kb. szept.közepéig. Az ezévi időarányos szabit a gyes lejárta utáni naptól, vagyis jún. 12-től, vagy csak a munkába állástól számolják?
Szabis kérdésem van megint:
A gyes lejárt, jún.12-től vagyok szabin kb. szept.közepéig. Az ezévi időarányos szabit a gyes lejárta utáni naptól, vagyis jún. 12-től, vagy csak a munkába állástól számolják?
A szabadság ugyanolyan, mintha dolgoznál, úgyhogy a szabikivétel időszakára is jár az idei szabadság.
Szakbarbár
2012. 08. 09. 20:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2010. nov. 30-án született az első kislányom, előtte folyamatos munkaviszonyom volt, jelenleg GYED-en vagyok otthon vele, és ismét várandós vagyok. A kistestvére 2013. márciusában fog megszületni. A GYED-em lejár idén november 30-án. A munkáltatómnál van 42nap szabadságom.
A kérdésem az lenne, hogy Ön milyen megoldást javasolna, hogy a családot ne viselje meg anyagilag az alacsony Gyes? Én elmehetek-e táppénzre dec-1-jétől? Védelem alatt állok még így is? Vagy kivehetem a két havi szabadságomat, anélkül, hogy újra aktív munkaviszonyom lenne? meddig érvényes ez a ki nem vett szabadság? Mikortól mehetek újraTgyásra?
Valamint a kollelktívszerződés alapján 2012. jan. 1-től megemelték a béremet. A munkaügyes kolléga szerint ez csak tájékoztató jellegű dolog a részemre, és míg vissza nem megyek dolgozni, addig nem veszik figyelembe, így jelenleg nem az új bérem szerint kapom a gyed-et. A következő babára vonatkozólag sem jelent semmit, tehát az alapot nem
ebből az új összegből fogják számolni?
Köszönöm válaszát, üdvözlettel,Kriszta
2010. nov. 30-án született az első kislányom, előtte folyamatos munkaviszonyom volt, jelenleg GYED-en vagyok otthon vele, és ismét várandós vagyok. A kistestvére 2013. márciusában fog megszületni. A GYED-em lejár idén november 30-án. A munkáltatómnál van 42nap szabadságom.
A kérdésem az lenne, hogy Ön milyen megoldást javasolna, hogy a családot ne viselje meg anyagilag az alacsony Gyes? Én elmehetek-e táppénzre dec-1-jétől? Védelem alatt állok még így is? Vagy kivehetem a két havi szabadságomat, anélkül, hogy újra aktív munkaviszonyom lenne? meddig érvényes ez a ki nem vett szabadság? Mikortól mehetek újraTgyásra?
Valamint a kollelktívszerződés alapján 2012. jan. 1-től megemelték a béremet. A munkaügyes kolléga szerint ez csak tájékoztató jellegű dolog a részemre, és míg vissza nem megyek dolgozni, addig nem veszik figyelembe, így jelenleg nem az új bérem szerint kapom a gyed-et. A következő babára vonatkozólag sem jelent semmit, tehát az alapot nem
ebből az új összegből fogják számolni?
Köszönöm válaszát, üdvözlettel,Kriszta
Akár táppénzre mész, akár szabadságra, akár egyik után a másikra, a következő tgyás és gyed alapja a most aktuális, emelt béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
A béremelés esedékessége a fizetés nélküli szabadság (aminek az idejére gyedet kapsz) megszűnését követő nap. Ha szabadságon leszel, akkor arra a szabadság idején érvényes, tehát már az emelt bér jár, hiszen ez a fizetés nélküli szabadság vége után van már. Ha nem leszel szabadságon, akkor pedig 0 bérezett nappal azért az új bér az ellátások alapja, mert a tgyás 1. napján érvényes bért veszik alapul, a tgyás 1. napja pedig mindenképpen a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő nap, vagyis addigra már az emelt bér az aktuális.
Persze ehhez az idén érvényes béredet kell tudnia annak, aki megállapítja az ellátásokat...
Egy olyan helyen, ahol ez a rendelkezés nem ismert, inkább a szabadságot javasolnám, amiatt, mert egyszerűbben meg lehet győzni őket arról - erre a helyzetre könnyebb jól értelmezni a jogszabályt - , hogy erre az emelt bér jár, ha pedig ezt kapod, akkor majd ez számít bele az ellátások alapjába.
A cégszintű béremelés év elején történt, akkor még a régi Munka Törvénykönyve volt hatályban, ezért ezt kerestem meg Neked, az pedig ezt mondta:
84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) MEGSZŰNÉSÉT KÖVETŐEN a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó.
A terhesség felmondási védelem, csak ahhoz, hogy ez érvényesüljön, be kell jelenteni a munkáltatónak.
A béremelés esedékessége a fizetés nélküli szabadság (aminek az idejére gyedet kapsz) megszűnését követő nap. Ha szabadságon leszel, akkor arra a szabadság idején érvényes, tehát már az emelt bér jár, hiszen ez a fizetés nélküli szabadság vége után van már. Ha nem leszel szabadságon, akkor pedig 0 bérezett nappal azért az új bér az ellátások alapja, mert a tgyás 1. napján érvényes bért veszik alapul, a tgyás 1. napja pedig mindenképpen a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő nap, vagyis addigra már az emelt bér az aktuális.
Persze ehhez az idén érvényes béredet kell tudnia annak, aki megállapítja az ellátásokat...
Egy olyan helyen, ahol ez a rendelkezés nem ismert, inkább a szabadságot javasolnám, amiatt, mert egyszerűbben meg lehet győzni őket arról - erre a helyzetre könnyebb jól értelmezni a jogszabályt - , hogy erre az emelt bér jár, ha pedig ezt kapod, akkor majd ez számít bele az ellátások alapjába.
A cégszintű béremelés év elején történt, akkor még a régi Munka Törvénykönyve volt hatályban, ezért ezt kerestem meg Neked, az pedig ezt mondta:
84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) MEGSZŰNÉSÉT KÖVETŐEN a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó.
A terhesség felmondási védelem, csak ahhoz, hogy ez érvényesüljön, be kell jelenteni a munkáltatónak.
Szakbarbár
2012. 08. 09. 20:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jó reggelt!
A gyás és gyed alatt felmalmozódott szabik számításánál már figyelembe kell venni a gyerekek után járó pótnapokat, vagy ezek a plusznapok csak a tényleges munkába állástól járnak?
köszi!
A gyás és gyed alatt felmalmozódott szabik számításánál már figyelembe kell venni a gyerekek után járó pótnapokat, vagy ezek a plusznapok csak a tényleges munkába állástól járnak?
köszi!
Ha igényelted azokra az évekre a pótszabadságot, amikorra a babázás alatti időszakra járt a rendes szabadság, akkor emellé a pótszabadság (törtévre arányos része) is jár. Ha nem igényelted abban az évben, amikorra járt volna, akkor utólag csak nagyon jó fej munkáltató számítja hozzá, mert nincs olyan rendelkezés, hogy ezt meg kellene tennie utólag.
Szakbarbár
2012. 08. 09. 20:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!2004 óta folyamatos munkaviszonyban állok.2009 januárjától veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam kisfiam születéséig (2009.09.30). Utána TGYÁS-t kaptam, utána GYED-et, és 2012.06.06-tól újra táppénzen vagyok, aznap a GYES-t le is mondtuk.Jelenleg is még itthon vagyok Ádámmal, és várjuk a kistestvért, aki elvileg 2012.10.12-e körül fog megszületni.Bruttó fizetésem 320.000 Ft.Utánanéztünk hogy a mostani táppénz alapja meg fog egyezni az előző gyed összegével, azaz a tavalyi minimálbér kétszeresének veszik a 60%-át. (nettó kb 80ezer ft), elvileg a 48.§.(5). bekezdése alapján a táppénz alapja meg kell egyezzen az előzőleg folyósított ellátás alapjával.Ezzel ellentétben viszont a munkáltatóm szerint az egy napra jutó bér 2940 Ft, (ez a 4900.- Ft 60%-a, ami az előző ellátás alapja volt).Ön szerint melyik a helytálló?Köszönöm, Judit
Vagyis a kérdés lényege, hogy amikor azt mondjuk, hogy az előző ellátás alapja lesz a táppénz alapja - mert ebben egyetértés van közöttetek - és a gyeded annó minimálbér kétszerese alapúként indult 2010-ben, akkor most pontosan melyik évnek a minimálbér kétszerese lesz a táppénz alapja.
2010.05.01-től módosult úgy az Ebtv., hogy a maximális gyedek a következő év elején csak akkor emelkednek, ha legalább 180 bérezett napból voltak megállapítva. Emiatt a 2011-es emelés már nem érintette és ebből következően a 2012-es sem, vagyis utoljára, idén júniusban bruttóban ugyanannyi gyedet kaptál, mint amennyit 2010 márciustól: a 2010-es évi minimálbér kétszerese volt az alapja.
A 2010-es minimálbér kétszeresének a 30-ad része volt az 1 napi gyed alapja, ez 4.900 Ft volt, ennek a 60%-a lesz most az 1 napi táppénz.
2010.05.01-től módosult úgy az Ebtv., hogy a maximális gyedek a következő év elején csak akkor emelkednek, ha legalább 180 bérezett napból voltak megállapítva. Emiatt a 2011-es emelés már nem érintette és ebből következően a 2012-es sem, vagyis utoljára, idén júniusban bruttóban ugyanannyi gyedet kaptál, mint amennyit 2010 márciustól: a 2010-es évi minimálbér kétszerese volt az alapja.
A 2010-es minimálbér kétszeresének a 30-ad része volt az 1 napi gyed alapja, ez 4.900 Ft volt, ennek a 60%-a lesz most az 1 napi táppénz.
Szakbarbár
2012. 08. 09. 19:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Segítségedet szeretném kérni, és előre is nagyon köszönöm!
2012. november elején születik meg harmadik gyermekem.
2010. nov-ig Gyesen voltam, majd a GYES lejártától 2011. nov. 22-ig dolgoztam. Tehát abban az évben 326 napig voltam biztosított. (7 hónapig bruttó 123.000.-, 3 hónapig 94.000., nov-ben 68.000.- volt a fizetésem.) 2011-ben tehát 1.215.000- az össz. bruttó keresetem.
2012-ben álláskeresési támogatást kaptam 01.25-től, 04.23-ig, azaz 90 napig. Azóta nem vagyok biztosított.
A kettő közti időre és az utánira júniusban bejelentettem, hogy fizetnem kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot, választ azóta a NAV-tól nem kaptam, várom.
Az egyik fő kérdésem, hogy ugye így megvan a szükséges biztosított időm? Gyedhez is?
A másik, hogy szeptembertől dolgozhatnék minimálbérért egy cégnél. Ez így jó lesz? Vagy mikortól? És meddig? Határozott időre vagy határozatlanra? És 28 nappal a kiírt szülés előtt igényeljem meg a TGYÁS-t? Mit javasolsz, hogy legyen?
Segítségedet szeretném kérni, és előre is nagyon köszönöm!
2012. november elején születik meg harmadik gyermekem.
2010. nov-ig Gyesen voltam, majd a GYES lejártától 2011. nov. 22-ig dolgoztam. Tehát abban az évben 326 napig voltam biztosított. (7 hónapig bruttó 123.000.-, 3 hónapig 94.000., nov-ben 68.000.- volt a fizetésem.) 2011-ben tehát 1.215.000- az össz. bruttó keresetem.
2012-ben álláskeresési támogatást kaptam 01.25-től, 04.23-ig, azaz 90 napig. Azóta nem vagyok biztosított.
A kettő közti időre és az utánira júniusban bejelentettem, hogy fizetnem kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot, választ azóta a NAV-tól nem kaptam, várom.
Az egyik fő kérdésem, hogy ugye így megvan a szükséges biztosított időm? Gyedhez is?
A másik, hogy szeptembertől dolgozhatnék minimálbérért egy cégnél. Ez így jó lesz? Vagy mikortól? És meddig? Határozott időre vagy határozatlanra? És 28 nappal a kiírt szülés előtt igényeljem meg a TGYÁS-t? Mit javasolsz, hogy legyen?
Az egészségügyi szolgáltatási járulékért cserébe csak természetbeni ellátás jár, a pénzbeli ellátásokhoz szükséges biztosított státusz egy másik, bővebb kategória, azt ezért nem kapod.
Az előzetes biztosításod rendben tud lenni, mert csak az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési időszak esik ki ebből az utóbbi 2 évben, ahol a biztosításban töltött időt nézik, de ez csak az egyik jogsoultsági feltétel, a másik egy aktuális biztosítás lenne és hogy a szeptemberi munka 6 hónaposan kamu, azt még ebből az 1 bekezdésből is meg lehet állapítani, úgyhogy ettől óva intenélek. Feleslegesen dobnád ki a pénzed járulékokra, ebből 90%-os valószínűséggel törölt biztosítás lesz, ahol "halmazati büntetésként" nem járnak vissza a befizetett járulékok sem.
Az előzetes biztosításod rendben tud lenni, mert csak az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési időszak esik ki ebből az utóbbi 2 évben, ahol a biztosításban töltött időt nézik, de ez csak az egyik jogsoultsági feltétel, a másik egy aktuális biztosítás lenne és hogy a szeptemberi munka 6 hónaposan kamu, azt még ebből az 1 bekezdésből is meg lehet állapítani, úgyhogy ettől óva intenélek. Feleslegesen dobnád ki a pénzed járulékokra, ebből 90%-os valószínűséggel törölt biztosítás lesz, ahol "halmazati büntetésként" nem járnak vissza a befizetett járulékok sem.
Szakbarbár
2012. 08. 09. 19:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
Feleségemmel diákok vagyunk és babát várunk március elejére.
Feleségem még nem dolgozott, a baba születésekor passzív féléven lesz.
Én 2011 szeptemberig dolgoztam egy cégnél, azóta is folyamatosan csak diákmunkásként.
2012 szeptembertől megszűnik a diákstátuszom (passzív félév) és ismét nem diákként fogok dolgozni.
Lehetőségem van bármikor a szüleim cégében dolgozni, mint alkalmazott.
(megjegyzés: Májusban alapítottam egy egyszemélyes villamosmérnök-tervező KFT-t, aminek még nincs alkalmazottja, csak én vagyok az ügyvezetője, de egyelőre nincs sok bevétele.)
Kérdésem az lenne, hogy a GYED/GYES-re érdemes/lehetséges-e, hogy én elmenjek?
Ha igen, akkor már most munkát kellene találjak és nem diákként dolgoznom?
Pontosan hogyan is kell számolni az összegeket?
Köszönettel, Imi&Szandi
Feleségemmel diákok vagyunk és babát várunk március elejére.
Feleségem még nem dolgozott, a baba születésekor passzív féléven lesz.
Én 2011 szeptemberig dolgoztam egy cégnél, azóta is folyamatosan csak diákmunkásként.
2012 szeptembertől megszűnik a diákstátuszom (passzív félév) és ismét nem diákként fogok dolgozni.
Lehetőségem van bármikor a szüleim cégében dolgozni, mint alkalmazott.
(megjegyzés: Májusban alapítottam egy egyszemélyes villamosmérnök-tervező KFT-t, aminek még nincs alkalmazottja, csak én vagyok az ügyvezetője, de egyelőre nincs sok bevétele.)
Kérdésem az lenne, hogy a GYED/GYES-re érdemes/lehetséges-e, hogy én elmenjek?
Ha igen, akkor már most munkát kellene találjak és nem diákként dolgoznom?
Pontosan hogyan is kell számolni az összegeket?
Köszönettel, Imi&Szandi
Anyuka nem lesz jogosult tgyásra és gyedre, mert ahhoz dolgoznia kéne legalább fél évet és a szülés, vagy legalább a (-28. naptól indítható) tgyás elején is biztosítási jogviszonnyal kéne rendelkeznie. A nappali tagoaztosnak járó egészségügyi szolgáltatás nem ilyen és ha diákszövetkezeten keresztül dolgozna, az sem, mert az egy speciális kategória.
Te terhességi gyermekágyi segélyt nem kaphatsz, mert ez ugye fogalmilag kizárt, de legkorábban a a baba 169 napos korától gyedre jogosult lehetsz, ha rendelkezel a jogosultsági feltételekkel: az igénylés időpontjában egy aktuális biztosítási jogviszony és az előző 2 évben legalább 365 nap biztosítás. Nálad ez különösen azért érdekes, mert ha jól gondolom, akkor szeptembertől biztosított leszel a társas vállalkozói jogviszonyoddal, addig viszont járulékköteles jövedelmed nincs, mert bizonyára nem fizetsz semmit a 0 bevételből, kihasználva azt, hogy nappali tagozatosként ez nem kötelező, csak opcionális. Ne kérdezd, hogy ez hogy számít bele egy ellátás alapjába, mert ezt nem tudom megmondani.
Gyesre bármelyikőtök mehet, pontosabban a baba 1 éves kora előtt Te csak akkor, ha nem dolgozol.
Azt javasolnám, hogy mivel úgyis anyuka van otthon a babával, az ő tgyására és gyedére kéne gyúrni, mert az ellátások a pénzen túl mindenféle jogosultságot is jelentenek, amik később majd még jól jöhetnek. Idő van még rá, hogy a jogosultsági feltételeket - 185 nap munka, aminek a fele lehet táppénz is és a tgyás kezdetén fennálló biztosítás - összehozzátok, de ne a családi cégbe legyen bejelentve, az veszélyes lehet, könnyen ráhúzhatják, hogy színlelt volt és nem a munkavégzés, hanem az ellátások megszerzése volt az egésznek a célja. Minimálbér kétszeresét kicsit meghaladó bér lenne az ideális. Ha ezzel dolgozik mondjuk 3 hónapot, akkor a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a - csak 365 napig járó - gyed alapja.
Te terhességi gyermekágyi segélyt nem kaphatsz, mert ez ugye fogalmilag kizárt, de legkorábban a a baba 169 napos korától gyedre jogosult lehetsz, ha rendelkezel a jogosultsági feltételekkel: az igénylés időpontjában egy aktuális biztosítási jogviszony és az előző 2 évben legalább 365 nap biztosítás. Nálad ez különösen azért érdekes, mert ha jól gondolom, akkor szeptembertől biztosított leszel a társas vállalkozói jogviszonyoddal, addig viszont járulékköteles jövedelmed nincs, mert bizonyára nem fizetsz semmit a 0 bevételből, kihasználva azt, hogy nappali tagozatosként ez nem kötelező, csak opcionális. Ne kérdezd, hogy ez hogy számít bele egy ellátás alapjába, mert ezt nem tudom megmondani.
Gyesre bármelyikőtök mehet, pontosabban a baba 1 éves kora előtt Te csak akkor, ha nem dolgozol.
Azt javasolnám, hogy mivel úgyis anyuka van otthon a babával, az ő tgyására és gyedére kéne gyúrni, mert az ellátások a pénzen túl mindenféle jogosultságot is jelentenek, amik később majd még jól jöhetnek. Idő van még rá, hogy a jogosultsági feltételeket - 185 nap munka, aminek a fele lehet táppénz is és a tgyás kezdetén fennálló biztosítás - összehozzátok, de ne a családi cégbe legyen bejelentve, az veszélyes lehet, könnyen ráhúzhatják, hogy színlelt volt és nem a munkavégzés, hanem az ellátások megszerzése volt az egésznek a célja. Minimálbér kétszeresét kicsit meghaladó bér lenne az ideális. Ha ezzel dolgozik mondjuk 3 hónapot, akkor a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a - csak 365 napig járó - gyed alapja.
Szakbarbár
2012. 08. 09. 19:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
