|
Kérdezz-felelek
Gyermekem 2011 02 17.én született, jelenleg 2013 februárig Gyeden, majd Gyesen leszek. Szeretnénk kistestvért, de addig nem áll szándékomban dolgozni. Utolsó bruttó bérem 450 000 Ft volt. Kérdésem az lenne, ha jövőre, már a Gyes alatt születne a kistestvér, milyen forintális juttatásokra számíthatok?
Köszönettel:
Erika
Egy esetleges táppénz a jelenlegi szabályok szerint bruttóban a minimálbér kétszerese lenne, ha 2013 végéig indulna, utána már cask a minimálbér lenne az alapja (itt már nem az összegéről, hanem az alapjáról beszélünk a minimárhez viszonyítva, úgyhogy a különbség még több).
Mivel a minimálbér folyamatosan változik, csak nagyságrendileg lehet azt megmondani, hogy nettóban mennyi lesz évek múlva egy minimálbér kétszerese alapú ellátás. Az idei maximális= minimálbér kétszerese alapú gyedet tudod, hogy mennyi, mert most ennyit kapsz, a tgyás ennél valamivel több nettóban, mert annak van 31 napos összege is, illetve azt nem terheli 10% nyugdíjjárulék levonás.
Kérdezz bátran a munkahelyi kifizetőhelyen is, a kolléganő mindig továbbítja nekem a kérdéseket - én ellenőrzöm nálatok az ellátásokat :)
Kérdésem a következő lenne jelenleg 31 hetes terhes vagyok(szülés várható időpontja szeptember 30) Ha lejár augusztusban a szerződésem , akkor mi a teendőm , ismét be kell jelentkeznem a munkanélküli központba?Ugye fogok gyedet kapni nem csak gyest?Mi a legjobb megoldás , inkább kezdjem meg a tgyást?
Hogy tudom ezt kiszámolni?
Köszönöm segítségét!
- ha a biztosítási megszűnését követő 42 napon belül szülsz, akkor ún. passzív jogon jár
- ha a közfoglalkoztatás vége után járadékot igényelsz - ha maradt még bent napod, akkor járni fog - , akkor ebből a jogviszonyból is tudsz igényelni tgyást
- megbeszélheted az orvossal, hogy nézze már pár nappal idősebbnek a babát, hogy a szülés várható ideje aug. 30. előtt legyen, akkor a most aktuális jogviszonyból leszel rá jogosult
A gyed az már bonyolultabb, mert az a fentiek közül az 1. esetben csak akkor jár, ha a tgyás után bejelentkezel járadékra, a 2. esetben már járadékon vagy,ilyenkor csak némi papírmunka van és jogosult vagy rá. A legegyszerűbb a 3. verzió, mert akkor nem kell menni sehova a tgyás után, hanem passzív jogon ugyanott igényeled a gyedet - ahonnan most kapod a béredet - , ahol a tgyást is kérted, mivel a gyed annak is jár, akinek a biztosítási jogviszonya a tgyás folyósítása alatt (akár az 1. napján) szűnt meg.
A tgyás alapja a 2011. március-december közötti átlag, a gyedé viszont már a közfoglalkoztatási bért is tartalmazó 2012-es átlag (a munkanélküli viszohnt ebbe nem számít bele). Praktikus lett volna minél hamarabb elmenni táppénzre, hogy ne legyen idén 180 bérezett napod, mert akkor a gyed alapja a tgyás alapjával egyezett volna meg, ráadásul a táppénzed több lett volna, mint a közfoglalkoztatási bér...
Családtámogatással kapcsolatos kérdést szeretnék feltenni. Előtte ismertetem a jelenlegi helyzetemet. 2012. február 5-én született meg az első kislányom. Jelenleg GYED-en vagyok vele, de már a TGYS-ra vonatkozó jogosultságom is bonyolult volt, mert csak 2011 május 1-től dolgoztam 2012 február 3-ig, de még előtte 2010 február 5-től 2010 június 25-ig egyetemet végeztem, pontosabban ennyi időt beszámítanak a biztosításba. Az első kérdésem az lenne, hogy ilyenkor GYED-et meddig fogok kapni? Ha jól tudom, a szülést megelőző két évben a biztosításban töltött napokra kapom vagy csak a 9 hónapra, amit dolgoztam?
A következő kérdésem: Ha a közel jövőben teherbe esnék és tételezzük fel, hogy 2013 májusig megszületne, akkor a második babával kapnék TGYS-t és GYED-et? Ha igen, akkor hogyan számolják ki és kb. mekkora összegű, mert most ugye az első babával TGYS-t és GYED-et kapok, más jövedelmem nincs. Ha kapnék utána GYED-et, azt mennyi ideig?
Válaszait előre is köszönöm!
Tisztelettel: Eszter
A következő babával a gyedjogosultság elég bonyolult kérdés ilyen esetben, az egyetlen, amiben biztos vagyok, hogy szabadsággal és táppénzzel lehet pozitívan befolyásolni a helyzetet, mert ezzel további gyedes napokat lehet szerezni a ketteske utáni gyedjogosultság hosszához.
Szeretném a segítségedet kérni. Jelenleg GYEDen vagyok, és szeretnék második babát, de jó lenne látni az anyagi vonzatát is mert naagyon bonyolult már a rendszer.
2005 óta vagyok a cégnél (utolsó br 230e) veszélyeztetett terhesként otthon kellett maradnom, ezért
2010.03.23-08.27 betegszabi/táppénz
08.27-09.20 szabi
09.20-2011.03.06 TGYÁS (kb 160e)
2011.03.07-től max GYED (tavaly 109e idén 130)
szep 20tól GYES mellett vissza mehetnék dolgozni 6 órában (br 180 az eredeti közben 240), szabikat természetesen kiveszem utána kezdhetnék.
de nem tudom eldöntetni megérné-e?
Szeretném megtudni, hogy abban az esetben, ha mégis itthon maradok még egy évig GYESen és közben jön ketteske , mi lenne a második baba utáni juttatások alapja?
Ha viszont visszamegyek dolgozni, és a második terhesség miatt nem tudom a munkát 180 napig folytatni, akkor milyen lehetőségem van?
Segítségét előre is köszönöm.
De ha sok szabid van, amit még 8 órásként veszel ki, mert csak a tényleges munkábaállástól módosítjátok a szerződést, akkor az felhúzhatja az átlagot - akkor, ha a szabadságos időszak bele fog számítani, vagyis ha egy jövőre induló ellátásnál az utolsó 180 bérezett napban lesz még a 8 órás szabadságból. Ebben az esetben nem fog előfordulni az, hogy - ha csak kevéssel is - de kevesebbet kapsz azért, mert aktív voltál.
2005 augusztusa óta folyamatosan munkaviszonyom van. 2009. jan.1-től táppénzen voltam , melyhez a megállapított előző évi napi átlagbér 4357 Ft volt, 2009.ápr 19-ig. Ezután a TGYÁS-t igényeltem a 2009.jun.3-án született gyermekemre vonatkozóan. Ezt követően 2011. június 3-ig GYED-en voltam, majd 2011.júni.4-től újra dolgoztam 74%-os munkaidőben havi bruttó 106 800 Ft bérért, mellette GYES-t kaptam 20012. június 3-ig.Ezután a munkaviszonyom és a munkaidőm nem változott, maradt a 74%-os 106 800Ft-os brutto bér. Ha szeptembertől táppénzre mennék (most derült ki, hogy kismama vagyok) az orvosom javaslatára, akkor mi alapján számolnák a táppénzt, mennyi lenne annak az összege, és majd a március végén születendő gyermekemre hivatkozva igényelve a TGYÁS-t, majd a GYED-et mekkora összegre számíthatok, mi alapján számítják?
Még egy plusz kérdés. Változnának-e az összegek, ha szeptembertől újra 100%-os munkaidőről szólna a szerződésem?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözletem
Ha emelkedik a munkaidő és a bér, akkor az csak abban az esetben befolyásolja ezt előnyösan, ha az utolsó 180 nap az alap és itt ténylegesen dolgoztál is a több bérrel.
Egy jövőre induló tgyás és gyed alapja a 2012-es,csak bérből számított átlag. Bruttó 106.800-ból családi kedvezmény nélkül, idei paraméterekkel nettó 62.000 körüli tgyás és nettó 55.000 körüli gyed lesz.
Első gyermekem 2011.05.18-án született, azóta itthon vagyok vele - jelenleg gyeden. Szeretnénk, ha jövőre érkezne a kistesó is, dolgozni úgy tervezem nem megyek vissza még egy darabig. Arról érdeklődnék, hogy
- miből fogják számítani a tgyást, gyedet második gyermekem után? Az biztos, hogy már gyesen leszek mire megérkezik a kistesó (2013. május 18-án jár le a gyed). Hallottam olyat, hogy ha a nagyobb gyerek 2,5 éves koráig születik meg a kicsi, akkor a szerződés szerinti béremből számítják az ellátásokat. Ez valóban így van? Alapítványi gimnáziumban vagyok állásban, alkalmazottként. A besorolás szerinti alapilletményem bruttó 148.900,- Ft, ehhez jönnek még az illetménypótlékok, így összesen 252.500,- Ft a szerződés szerinti bérem. Vagy az illetménypótlékok nem is számítanak bele? Ezt sem tudom.
- hogy járok jobban? Ha a gyed lejárta után gyesre megyek és várjuk a kistesót, vagy ha "visszamegyek" dolgozni és kiveszem a szabikat majd táppénzre megyek. Ha kiveszem a szabikat, azt egyben kell hogy kiadják, vagy kérhetem több részletben, esetleg pénzben is?
- mi van abban az esetben, ha nem sikerül úgy időzíteni a kicsit, ahogy szeretnénk és valóban vissza kell mennem dolgozni. Mennyit kell ledolgoznom, hogy újra rendes tgyás-t/gyed-et kapjak (ne minimálbérből számolják). 180 napot? Ebben a 180 (vagy nem 180) napban lehet táppénz, szabi és egy hónappal a szülés előtt kivett tgyás is?
- mire számíthatok a munkahelyemen, ha vissza kényszerülök menni egy kis időre? Mivel tanár vagyok, nem biztos, hogy fognak tudni úgy órákat adni, ha csak fél évre megyek vissza. Vagy kötelesek megoldani valahogy? Ráadásul igazgató helyettes voltam amikor eljöttem babázni - azóta másik kolléga került a helyettesi pozíciómba - ez esetben mi lesz? Vissza kell venniük helyettesnek, vagy marad a másik kolléga? Ez a kérdés a későbbiekben is érdekes lesz, ha végleg visszamegyek dolgozni.
Remélem sikerült érthetően felvázolni a helyzetünket. Várom válaszát, hogy tudjunk kalkulálni és tervezni, mert sajnos kénytelenek vagyunk az anyagiakat átgondolni a második gyermek vállalása előtt.
Üdvözlettel. Andrea
0 bérezett napnál a pótlékok beszámítása, be nem számítása attól függ, hogyha nem kifizetőhely a munkáltató, akkor mit közöl szerződés szerinti bérnek az ellátások megállapításához, mert az egészségbiztosító csak abból tud kiindulni, ami adatot kap. Ha kifizetőhely a munkáltató, akkor remélhetőleg úgy értelmezni - így lenne helyes - , hogy minden a szerződés szerinti bérhez tartozik, ami bármilyen jogcímen, de havi rendszerességgel megillet a munkaszerződés alapján.
Összefoglalva az előzőeket azt lehet mondani, hogyha nem dolgozol legalább 180 naptári napot, amibe a szabadság is beletartozik, akkor teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, mert az összes verzió esetén - szabi, táppénz, egyik a másik után - ugyanaz lesz a végeredmény: egy minimálbér kétszerese alapú tgyás és gyed.
A szabadságot egyszerre kell kiadni, mire Neked aktuális lesz, addigra megint nem lehet megváltani egy részét sem, hanem természetben kell kiadni.
Amint elkezded kivenni a szabadságot, ha nem vagy akkor terhes, nem véd a felmondási tilalom. Terhesen, táppénzen viszont igen.
A következő volna a kérdésem:
Jelenleg részmunkaidőben (6 óra - 2012. január 2.-a óta) dolgozom, mellette kapom a GYES-t (még 1.5 évig, akkor lesz 3 éves a kisebbik gyerkőc aki után az ellátást kapom) és már megvan a 180 bérezett napom mióta újra dolgozom.
Ha most felhagynék a 6 órás állásommal, de a cégnél munkaviszonyban maradva persze és újra visszamennék GYED-re még arra a 1.5 évre, akkor ha újra babát várnék a 180 bérezett napot figyelembe véve kapnám a fizetés alapján járó TGYÁS-t, GYED-et, vagy ugyanúgy mintha nem dolgoztam volna az alapellátásokat kapnám mintha nem lett volna meg a 180 bérezett napom?
Köszönöm válaszodat előre is, üdv:
Csilla
Jelenleg GYEDEN vagyok ami 2013. februárjában lejár. A második babát 2103. nyárra tervezzük! Tehát a gyes ideje alatt születne.Van élő munkaviszonyom, a havi bérem bruttó 93000ft. A kérdésem az lenne, hogy milyen ellátásra lennék jogosult, járna e szülési szabadság, tgyás valamint a gyed és ha igen mi alapján számolják ki az összegét. A gyedem összege most 55000ft. Válaszát köszönöm!!!!
Kérlek, segíts. Én ebből az egész gyerekvállalással kapcsolatos ellátási rendszerből nem értek semmit, de akiket kérdeztem, azoknak sem volt fogalma sem róla.
Családi okok miatt hirtelenjében kértem, hogy visszamehessek dolgozni egy hónap GYES után. De már nem vagyok meggyőződve, hogy így nem járunk-e sokkal rosszabbul a jövőt illetően.
Jövőre szeretnénk egy második kisbabát (eddig nem jött össze, de dolgozunk rajta, úgyhogy akár már májusban, vagy júniusban is meglehet). Az első gyerekkel a TGYÁS és a GYED 304 e/hó havi jövedelem alapján volt megállapítva (max. GYED).
Ha jövőre lesz babám, mi alapján számolnak? Ha megvan 180 nap munkában töltött (vagy minek hívják) időm, akkor az előző évi, azaz az idei jövedelmemet veszik majd figyelembe? És ebbe a GYED, GYES beleszámít? Idén van nem teljes 6 hónap max. GYED-em (130.200 Ft/hó), kb. 1 hónap GYES (28 e Ft körül van bruttó) és lesz úgy 3 hónapra 304 e bruttó bérem (felgyűlt és kiadott szabadság) és két hónap 6 órás részmunkaidőre 240 e/hó körüli fizum.
Ha nem lenne meg 180 nap (mert maradnék GYES-en, vagy pl. GYES-t követően 180 napon belül születne a kicsi) akkor az előző TGYÁS és GYED alapját vennék figyelembe és ugyanannyit kapnék, mint az előző gyerekkel (a TGYÁS annyi lenne, mint az előző GYED, vagy ugyanannyi, mint az előző TGYÁs)? Ha munkába állok, már nemigen tudok semmit tenni, hogy ne legyen meg a 180 nap. Mert egy esetleges jövő évi táppénz is beleszámítana a 180 napba, vagy nem?
Mert az idei pénzemet nézve (ezt már nem tudom befolyásolni) elég kevés TGYÁs és GYED elé nézhetek, és még a picimet is otthagyom és dolgozok is érte.
Vajon mi van, ha 1-2 nap (hónap) után kérem, hogy vissza GYES-re és fizetésnélküli szabadságra (azonkívül, hogy minek néznek), akkor mi alapján számolnák a következő gyerekre a TGYÁS-t és GYED-et?
Lehet, hogy rosszabbul jár, aki visszamegy dolgozni két gyerek között?
Előre is köszönöm a válaszodat.
Ha lesz 180 bérezett naptári napod - vagyis leegyszerűsítve ha fél évet ledolgozol - , akkor a következő tgyás alapja a tényleges, minimálbér kétszeresénél magasabb bér. Ha nem dolgozol ennyit, mert mondjuk táppénzen leszel, akkor a minimálbér kétszerese lenne csak az alap. A gyed az így is, úgy is maximális, úgyhogy ennek a szempontjából minden mindegy.
Az idén szeptember közepén fog megszületni második gyermekem. Első gyermekem 2009.08.14-én született. Ettől az időponttól kezdve tgyás-on, majd gyeden, jelenleg pedig még gyesen vagyok. A tgyás igénybevételéhez szükséges 365 naphoz éppen 1 hónap hiányzik. Kérdésem, hogyha a szülés előtt 28 nappal szeretném igényelni a tgyás-t, akkor az beleszámít-e a tgyás-ra jogosultsághoz szükséges biztosított napok számába? Ha jól olvastam a tájékoztatókban, akkor a táppénz beleszámít. Tehát lehetséges-e, hogy pl. augusztus 15-től táppénzen, majd szeptember 14-től visszaszámolva a 28 napot, aug. 17-től tgyás-t veszek igénybe? Vagy a hiányzó 1 hónapra mindenképpen táppénzre kell mennem, és csak a szülés napjától tudom igényelni a tgyás-t?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
2012.aug.30.-án szabadnapos voltam a munkahelyemen és elmentem táppénzre,mert beteg lettem.Erre ők 2012.aug.30.-ával megirták a felmondásomat. Fel lehet igy mondani? Lehetséges ez?
Ha a munkáltató tudott a táppénzről és ennek ellenére mondott fel, akkor fordulj ügyvédhez.
A következőkben szeretnék segítséget kérni. Munkaviszonyom folyamatos (2009 óta), viszont november végén lejár. Március közepére vagyok kiírva szülni. A köztes kb. 3és fél hónapot kellene "lefednem" vhogy jogviszonnyal (mivel táppénzre nem tudok elmenni). Megoldás lehet, ha dec. végén jelentkezek álláskeresési járadékra a szülés napjáig? Hogy oldjam meg, hogy ne essek el a TGYÁS-tól, GYED-től, de legyen jövedelmem a kieső 3 és fél hónapra? Illetve ebben az esetben mi lesz a TGYÁS, és a GYED alapja?
A választ előre is köszönöm.
2. megoldás a fizetős szolgáltatásom. Tgyás és gyed ugyanúgy alakul ebben az esetben is, viszont kapsz táppénzt és lehetőséget, hogy akárhány testvér jöhessen anélkül, hogy újra kellene produkálni előttük az 1 év munkaviszonyt. A munkanélkülis megoldással ugyanis csak ezzel a babával leszel jogsoult tgyásra és gyedre, egy következővel gyedre semmiképp, tgyásra kis valószínűséggel (dátumoktól függően).
Jelenleg második gyermekemmel vagyok gyesen. 2013. január 1-jével szeretnék visszamenni dolgozni, a munkaviszonyom 2002. okt. 1-jétől folyamatos. Közben 2006. december 11-től táppénz (veszélyeztetett terhesség), majd szül. szab., gyed, gyes, majd terhes lettem, 2009. dec 11-től 2010 febr. 20-ig szabadság, táppénz, 2010. jún.1-jétől szül.szab, gyed, gyes. Itt tartok most. Elég sok felhalmozott szabadságom van. Köztisztviselő vagyok. Amennyiben január 1-éig kb. 3 és fél hónap szabadságomat kiadják, jár-e erre az időszakra cafeteria?
A munkáltató belső szabályzata dönti el, az bárhogyan rendelkezhet erről, tehát mondhatja azt, hogy csak annak jár, aki ténylegesen dolgozott X napot a hónapban, de azt is, hogy annak jár, aki nem volt táppénzen, tgyáson, gyeden, igazolatlanon, stb. Nézz utána, hogy a munkáltatónál milyen szabályzat van érvényben.
5 gyermekem van,az utolsó kettő 2009.április 5-én,illetve 2010. dec. 5-én született. Előtte gyetet kaptam. Amúgy már 1993-tól volt munkaviszonyom és mindegyik gyereknél kaptam gyedet 2 éves korukig. Most azt mondták ,változott a jogszabály és mivel én a két gyerek közt nem dolgoztam, így nem jár 2 éves koráig a gyed, csak május 31-ig. Amikor a legkisebb megszületett épp gyeden voltam még. Köszönöm a segítséget: Anikó
Jelenleg GYEDEN vagyok, ami 2013. februárjában lejár (55000ft) a második babát 2013. május júniusára tervezzük, tehát már a GYES ideje alatt születne! A kérdésem az lenne, hogy milyen ellátásra lennék jogosult, és mi alapján számolják ki az összegét? Ill. jár e szülési szabadság, valamint a TGYÁS? Válaszát előre is köszönöm!
2010. eleje óta vagyok alkalmazásban napi 4 órás munkaidőben, brutto 400e fizuval. Idén május 10.-éig folyamatosan dolgoztam, azóta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesként. A szülés várható időpontja 2013. január. Tudomásom szerint a tgyás számítás alapja, hogy volt-e a szülés előtti naptári évben (tehát 2012.-ben) 180 nap munkaviszonyom. Nekem ez idén nincs meg, ha jól értelmezem hogyan számolják, 50 napom hiányzik. Szeretnék visszamenni dolgozni 1 hónapra + kivenni az egy hónapnyi szabimat, most a várandósságom szempontjából legkedvezőbb második harmadban, hogy ne essek el a nekem „járó” tgyás összegétől csak azért mert májusban estem teherbe (és nem januárban vagy július után… elég diszkriminatív ez az előző naptári évben történő meghatározás).
Kérdéseim: Jól számoltam, hogy 2 hónap visszatéréssel maximalizálhatom a tgyás összegét? Beleköthet az OEP abba, hogy a 4.-5. hónapokban visszamentem dolgozni? (ez magamtól nem jutott volna eszembe, de olvastam itt az oldalon pár kacifántos esetet). Befolyásol bármit is a részmunkaidős viszony?
Válaszodért előre is hálás köszönet! És emelem kalapom a profi és nem puszta nyereségvágytól vezérelt munkád előtt! Üdv, Laura
Az egyik a jogosultsági feltétel, ez - egy aktuális biztosítási jogviszony mellett - a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap BIZTOSÍTÁSI IDŐ. Ezzel rendelkezel, úgyhogy jogosult leszel tgyásra és gyedre.
A másik az irányadó időszak, vagyis hogy melyik időszaknak a jövedelme lesz az ellátások alapja. Ezen belül van egy rövidebb számítási időszak, ez az az időszak, ahol rendelkezel LEGALÁBB 180 BÉREZETT NAPTÁRI NAPI jövedelemmel. Ha van ennyi, akkor korlátlan lehet a tgyás és magas átlag esetén nem lesz ennek is minimálbér kétszeresében meghatározott maximális alapja.
Ez már necces, de nem feltétlen kivitelezhetetlen. Azért nem, mert egyrészt ott van ez a szabis játék, amit minden további nélkül megtehetsz, szíved joga, hogy mikor érzed magad keresőképesnek és mikor akarsz szabadságra menni, de van egy ennél egyszerűbb megoldás is. Ha a 2011-es fizetésed hasonló volt,mint a 2012-es, akkor az is megoldás lehet, hogy a tgyást a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kéred, ez 2012-ben van, úgyhogy a 2011-es év lesz hozzá az irányadó, itt pedig kb. 365 bérezett napod lehet.
Ha 2013. január 29-30-31-re lennél kiírva, akkor gondolom eleget fizetsz az orvosnak azért, hogy pár nappal elnézze a dátumot...
A részmunkaidőnek nincsen jelentősége, az ellátás jövedelem-arányos, aki félállásban dolgozik, annak a 4 órás bérének az arányában járnak az ellátások.
A megszólítás tetszett :)
2009.07.18-án született a kisfiam. Kisfiam előtt többéves határozatlan szerződésű munkaviszonyom volt, 2008.12. hó-2009.07.18-ig táppénzen, utána tgyás, gyed, gyes-en.
Egy messzire költözés miatt már sajnos nem tudok visszamenni a régi munkahelyemre.
Viszont testvért szeretnénk, csak eddig nem sikerült.
Jelenleg szabadságaimat töltöm szeptember 20-ig.
Kérdésem az lenne, hogy:
Mivel határozatlan idejű szerződésem van a régi cégnél, ha még a szabi ideje alatt terhes lennék, akkor járna minden juttatás (tgyás, gyed) a 2-dik babára is, ha egyből táppénzre megyek ameddig még van munkaviszonyom?
Ha viszont letelik a szabi, gondolom fel kell mondanom, vagy közös megegyezéssel távozni, hiszen a nagy távolság miatt nem tudok dolgozni a régi helyemen.
Ameddig nem találok munkát a munkaügyi kp-ba bejelentkezem.
Innenstől kezdve milyen juttatásokra leszek jogosult, ha terhes lennék?
Ha határozott idejű szerződést kapok, és úgy leszek terhes, az milyen juttatásokra jogosít az esetleges terhesség alatt/után?
Nagyon szeretnénk babát, de sajnos az anyagi oldalt is figyelnem kell, így ha pl. határozott idejű szerződés esetén semmi sem járna majd, akkor le kell mondanom a testvérkéről.
Előre is köszönöm,
Üdv: Nóra
Ha terhes lennél a munkaviszony megszűnése előtt, akkor azt azonnal jelentsd be, mert csak így jelent felmondási védelmet. Ebben az esetben táppénz, tgyás, gyed simán jár.
A munkaviszony megszűnése után 3 hónap álláskeresési járadékra leszel jogosult. Mivel ebbe már nem szülsz bele, hogy innen járjon a tgyás és gyed, mindenképpen egy új munkahely kell ahhoz, hogy ketteskével jogosult legyél ezekre az ellátásokra. Ha határozott idejű szerződésed lesz, akkor annak a végéig kéne elkezdeni a tgyást ahhoz, hogy utána passzív jogon végig járjon a tgyás és gyed. Ha pl. a terhesség 6. hónapjában jár le a szerződés és a munkanélküli kimerítése óta nem szereztél jogosultságot újabb álláskeresési ellátásra, akkor nem fogsz tgyást és gyedet kapni, mert nem lesz olyan aktuális biztosítási jogviszonyod, ami ezeknek az egyik jogosultsági feltétele.
Érdeklődni szeretnék, tud-e nekem segíteni.
RÖVIDEN:
Azt szeretném megtudni, hogy a lassan 2 éves kort betöltő gyermekem után, a GYED lejárta után mit érdemes tennem? Újra kisbabát várok ugyanis, aki novemberben születik majd. Nagyszülői GYES-t igényeljünk, miközben kiveszem a bennragadt szabadságaimat, és azután Táppénzre menjek, majd a TGYÁS-t igényeljem a szülés előtt 28 nappal, vagy pedig a GYED lejárta után rögtön menjek Táppénzes állományba, kihagyva a GYES-t? Hogyan jár a legjobban anyagilag a családom, hogyan kapom meg biztosan a maximális TGYÁS-t és GYED-et a második gyermekem után?
HOSSZABBAN:
2010. augusztus 14-én született a kislányom, most újabb babát várok, 2012. november 9-re van kiírva a szülés.
2012. augusztus 14-én lejár a GYED.
A munkáltatóm szerint 25 nap szabadságra vagyok jogosult.
Kérdésem az lenne, hogy amennyiben lehetőségem van arra, hogy a nagyszülő igényelje a GYES-t, mit tegyek?
Menjek vissza kb. 1 hónapra “dolgozni”, amíg kiadják a szabadságaimat, aztán kiírassam magam táppénzre 9-es kóddal? Így legalább erre az 1 hónapra kapnánk a nagyszülői GYES-t is.
Mert, ha utána táppénzes állományba vesznek, akkor már nem jár a GYES, ugye jól tudom?
Szülés előtt 28 nappal, tehát 2012. október 13-tól meg szeretném igényelni a TGYÁS-t.
Táppénz és TGYÁS idejére már nem jár GYES? A nagyszülő részére sem? Ezt le kell majd mondanom?
Mit tanácsol, hogy jól gazdálkodjunk ezzel a kevés pénzzel?
A szabadságaimat kifizettethetem a munkáltatóval, miközben Táppénzen vagyok? Úgy tudom, az első 6 hónapra járó szabadságot igen. Ha nem, illetve ha visszamegyek dolgozó állományba a maradék szabadság idejére, befolyásolom a TGYÁS és a GYED összegét? Megszakítok ezzel valamit, ami alapján kiszámolják ezeket az ellátásokat? --- Több, mint 4 éve dolgozom ezen a munkahelyemen, előtte is volt állásom megszakítás nélkül, határozatlan idejű szerződés, 8 óra munkaidő, bruttó 126000 Ft + 20000 Ft nyelvpótlék volt havonta a bérem.
Köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel:
Adrienn
5hetes terhes vagyok(veszélyeztetett) munkaszerződésem határozott időre szól (90 napos) ami október elején lejár.
Kérdéseim: - ha elmegyek táppénzre, mennyi ideig kapok ellátást a szerződés megszűnése után?
- véleményem szerint, a határozott idő lejártát követően a szerződés automatikusan megszűnik, így következő kérdésem, hogy ilyenkor milyen járandóságokra vagyok jogosult?
- Kérem írja meg, hogy ha munkanélküli maradok, milyen támogatás (összegszerűen) meddig jár nekem, továbbá ha sikerülne a szülés előtt határozatlan idejű munkaszerződést kötnöm, akkor mivel járna több juttatás?
Válaszát előre is Köszönöm!
Ha nem sikerül munkaviszonyba kerülni, akkor ha jogosult vagy álláskeresési járadékra és azt úgy igényeled, hogy a tgyás kezdetén (a szülés várható idejét megelőző 28. nap és a szülés tényleges napja között bármikor megkezdhető) éppen kapjad, akkor jogosult lehetsz tgyásra és gyedre. A feltételes módot azért használom, mlert az előzetes biztosításodról, hogy a szülés előtti 2 évben van-e 365 nap biztosítási jogviszonyod - nem írtál.
A negyedik gyereket 2013. január közepére várjuk.
2010. okt. 2.-án született 3. gyermekünk, őutána kaptam GYÁSt 2011. febr. 27-ig (61800 Ft), majd szabadságra mentem 187 napig, 2011. szept. 1-ig (bruttó 148000 Ft-ot kaptam), azóta GYEDen vagyok, 2012. okt. 2.-án indul a GYES. Határozatlan idejű munkaszerződésem van br. 148000 Ft-tal.
A kérdésem az, hogy mi lesz majd az GYÁS, GYED alapja? Érdemes-e valamennyi szabadságot kivennem vagy táppénzre mennem?
És mire számíthatok, ha még 2012-ben születik meg a baba?
Segítségedet nagyon köszönöm: Bori.
Ha emelkedett a béred, akkor jobban járnál egy 2013-as szüléssel, egyébként minden mindegy, mert akár leszel szabadáson és/vagy táppénzen, ugyanannyi a tgyás és a gyed, mert a táppénz nem számít bele semmibe, a szerződés szerinti bér meg annyi, amennyit egy mostani szabadságra kapnál, tehát mindegy, hogy egy rövid bérezett időszakból vagy a szerződés szerinti bérből számolnak.