|
Kérdezz-felelek
Nemrégen írtam egy üzenetet, amire kaptam is választ, lentebb bemásoltam viszont azt még szeretném megkérdezni, hogy ha elkezdem kivenni a szabadságot, onnan el tudok menni táppénzre? Kaphatom ugyanúgy tovább a GYEST is és a táppénzt is?Illetve olyan lehetséges ha megszületik a második baba, akkor kapom a GYES-t az első baba után, és a CSED-et a második baba után, illetve későbbiekben a GYEDet? Vagy itt csak olyan lehetőség van, ha apa veszi igénybe a GYES-t, és én a táppénzt?
Előre is köszönöm!
Kérdésem a következő:
2017.áprilisában született meg az első gyermekem, 2019 áprilisában fog lejárni a GYED-em, viszont tervezzük a második babát, akivel nagy valószínűséggel a GYES alatt leszek terhes. A GYES alatt elmehetek táppénzre, vagy milyen más megoldás? Amit még tudni kell, hogy a tavalyi évben a munkáltatóm kiküldött egy levelet, melyben tájékoztattak, hogy a munkaköröm megszűnt. Ilyen esetben el tudok menni táppénzre, illetve majd CSEDre és GYEDre? Illetve mi alapján fogják számolni a CSED ÉS GYED összegét, ha megszűnt a munkaköröm? Előre is köszönöm!
A munkaköröd megszűnésétől függetlenül a munkaviszonyod fennáll. A munkaköröd megszűnése azzal jár, hogy amint lesz munkavégzési kötelezettséged, a munkáltató vagy ajánl másik munkakört, vagy felmond. Utóbbit akkor teheti meg, ha majd nem véd felmondási tilalom, a terhesség és a gyermek otthoni gondozása alatt véd.
Amíg otthon babázol, addig fizetés nélküli szabadságon vagy, ezalatt nem értelmezhető a táppénz, mert az a kieső bért pótolja, aki fizetés nélküli szabadságon van, annak meg ilyen nincs. A fizetés nélküli szabadságot le lehet mondani, ha bejelented, hogy nem veszed tovább igénybe, akkor 30 nap múlva megszűnik. Utána már értelmezhető a táppénz. A következő csed és gyed alapja az aktuális bérből számított és az előző csed alapja közül a magasabb.
Szakbarbár
2019. 01. 27. 09:56
2016. 1127-n született meg a kisfiam. jelenleg GYES-en vagyok és várandós a második gyermekkel. Az lenne kérdésem, hogy ilyenkor elmehetek rögtön táppénzre? Vagy le kell mondanom előbb a fizetés nélküli szabadságról (30 nap, ha jól emlékszem). Utána ugyanúgy jogosult leszek CSED-re és GYED-re is?
Köszönettel,
Ági
2016 decemberében született meg az első gyermekem, jelenleg gyesen vagyok. Kiderült, hogy babát várok, kb 2019 szeptemberében fog születni. Jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok.
- Kérdésem, hogy mikortól lehet legkorábban veszélyeztetett táppénzre menni? (Az elsőnél is azon voltam, de csak a vége felé.) Amikortól az orvos indokoltnak látja? Vagy érdemes megvárni a 91 napot?
- Tudom, hogy fel kell mondani a fiz.nélk. szabadságot, de ennek minden esetben 30 nap a határideje, tehát jó előre el kell intézni, vagy ha sikerül megbeszélni a munkáltatóval, ez történhet hamarabb, akár azonnal is?
- Mindenképpen írásban szükséges a fiz.nélk. szab felfüggesztése, vagy elég szóban is?
- És a veszélyeztetett táppénz esetében a munkáltatót milyen költség terheli? Elutasíthatja arra hivatkozva, hogy ezzel neki költsége van, mert az első 15 napot és később is a táppénz 1/3-át ő fizeti?
- Elutasíthatja arra hivatkozva, hogy ilyen még nem volt náluk??
- Muszáj-e a fiz.nélk. szabadság megszüntetésével várni a 91.napig, hogy védett maradjak a felmondástól?
- Miért írta egy korábbi válaszában, hogy a táppénz megkezdése előtt érdemes pár napot (pl egy hetet)
szabadságon tölteni? (Dolgozni visszamenni nem szeretnék emiatt.) Így mehet a gyes és a táppénz együtt?
És ez az egy hét nem zavar-e be a csed/gyed számításánál?
- Hivatkozhat-e a munkáltató arra, hogy nem ad ki szabadságot vagy nem szünteti meg a fiz.nélk.szabadságot, nem engedélyezi a táppénzt, mert a korábbi költség és létszámtervekben ez nem volt benne?
- A gyermek megszületésével automatikusan újra fiz. nélk. szabadság státuszba kerülök?
Köszönöm válaszát!
Jognyilatkozatot mindig írásban teszünk. A fizetés nélküli szabadság megszűnésére a 30 nap az Mt. szerinti határidő, ennél korábbi dátumban is meg lehet állapodni. A munkáltatónak minden egyes nap plusz pénzébe kerül - a táppénz 1/3-a őt terheli -, úgyhogy nem valószínű, hogy asszisztálni fog ehhez. A vége dátum az egyetlen, amibe van beleszólása, hogy engedi-e 30 napnál korábban megszüntetni a fizetés nélküli szabadságot. Legkésőbb 30 nap múlva akkor is véget és akkor is pénzébe kerül ez a móka, ha nem tetszik neki. Annyi, hogy kezdeményezheti a felülvizsgálatodat, hogy valóban keresőképtelen vagy-e.Veszélyeztetett terhességnél nincs betegszabadság, az 1. naptól táppénz jár.
A gyes és a táppénz között csak akkor nem kell választani, akkor jár a kettő együtt, ha a táppénzt gyes melletti munkából igényeled. Ezért kell a szabadság, mert az a táppénz, ami utána kezdődik, az már gyes melletti munka utáni táppénz. Ha nem megoldható, akkor apuka tudja igényelni a gyest.
2017.03.03 született a kislànyom most gyeden vagyok vele itthon 2019 marciusba lesz 2 èves. Utana gyest igènylek. Kèrdèsem az hogy kapnèk e valamilyen ella
tast, ha ketteske szuletne gyes alatt vagy utan? Munkaviszonyom hatarozott idős volt es szules elott lejart de jogosult voltam Csedre Gyedre . A Munkaügyi Kirendeltsèg megàllapitotta az àllaskeresesi jaradekra jogosult voltam igy voltak meg a biztositott napjaim.Ebből maradt 1-2 nap ami bent maradt..Mit kell tennem gyes elott vagy utan kell bemennem a Munkaügyi Központba? Jar igy a csed tesóra, ha lenne? Illetve a Gyed? KÖSZÖNÖM A VÀLASZÀT
Érdeklődnék, amennyiben valaki első gyerekével GYEDEN van és mellette teherbe esik, olyankor mi a teendő, milyen, melyik folyósítást igényelheti, valamint a GYED is megmaradhat..? 2014 óta áll alkalmazásban egy cégnél.
Valamint, nyáron az első gyerek után már GYES jár, akkor ez hogy változik?
Köszönöm.
Kérdésem a következő:
2017.áprilisában született meg az első gyermekem, 2019 áprilisában fog lejárni a GYED-em, viszont tervezzük a második babát, akivel nagy valószínűséggel a GYES alatt leszek terhes. A GYES alatt elmehetek táppénzre, vagy milyen más megoldás? Amit még tudni kell, hogy a tavalyi évben a munkáltatóm kiküldött egy levelet, melyben tájékoztattak, hogy a munkaköröm megszűnt. Ilyen esetben el tudok menni táppénzre, illetve majd CSEDre és GYEDre? Illetve mi alapján fogják számolni a CSED ÉS GYED összegét, ha megszűnt a munkaköröm? Előre is köszönöm!
Amíg otthon babázol, addig fizetés nélküli szabadságon vagy, ezalatt nem értelmezhető a táppénz, mert az a kieső bért pótolja, aki fizetés nélküli szabadságon van, annak meg ilyen nincs. A fizetés nélküli szabadságot le lehet mondani, ha bejelented, hogy nem veszed tovább igénybe, akkor 30 nap múlva megszűnik. Utána már értelmezhető a táppénz. A következő csed és gyed alapja az aktuális bérből számított és az előző csed alapja közül a magasabb.
Az alábbi az élethelyzetünk. Férjemmel együtt élünk. Én GYEs-en vagyok a nagyobbik gyerekkel, a kisebbikkel pedig CSED-en. A férjem közalkalmazottként dolgozik (oktató egyébként egyetemen, rugalmas jelenléttel), mellette pedig egyéni vállalkozó 2018 augusztusa óta, nem katás, hanem "sima rend" szerint fizeti az adót és járulékokat (bevétel-ksg). A kérdésem az lenne, hogyha bármelyik gyermekünk beteg, ő eljöhet-e gyápra? És ha egyszerre mindkét gyerek beteg, és mindkét gyerekre kap táppénzes papírt, akkor 2 gyápot kapna? Illetve az lehetséges-e, hogy a közalkalmazotti jogviszonyából nem lesz gyápon, csak az egyéni vállalkozása után adná le a gyápos papírt? Ez esetben mi lenne a gyáp alapja? Nem lenne gond, hogy csak egy jv-ából lenne gyápon? Ilyenkor nem kapna tb ellenőrzést? Mi a tapasztalata? Sajnos általában a nagyobbik gyerek ha megbetegszik, az egész családon végigsöpör a betegség egyszerre. Ilyenkor nagy segítség lenne kiadások enyhítésére a gyáp. Köszönöm a választás és a tapasztalatát előre is!!
Nem vagyunk egyformák, másképp látjuk a dolgokat, és ez itt nem egy vitafórum. Fenntartom a jogot, hogy ne válaszoljak akkor, ha valamilyen, meggyőződésemmel ellentétes helyzetről van szó, illetve, ha nem tudnék úgy válaszolni, hogy az a más állásponton lévő kérdezőnek ne legyen sértő.
2011.októbere óta folyamatos munkaviszonyom van egy munkahelyen. Innen veszélyeztett terhesként mentem táppénzre 2017.04.04-én, majd 2017.06.25-én megszületett első gyermekünk. Jelenleg tehát GYED-en vagyok vele, 06.25-ig.
Közben átpakoltak egy új cégbe, de jogutódlással, így minden változatlan.
Most kiderült, hogy ikreket várunk, 08.19.a "hivatalos" dátum, de mivel ikrek, esélyes, hogy kb 4 héttel korábban érkeznek (legalábbis reméljük, csak annyival), tehát 07.22 körül számítunk rájuk. Így kb 1 hónap GYES lenne a GYED után.
Kérdéseim az alábbiak lennének:
1. Mivel most is veszélyeztetett terhes vagyok, GYED után elmehetek rögtön táppénzre? Mi ennek a menete? A munkáltatómnak ehhez vissza kell vennie, mintha visszamennék dolgozni? Kell fizetnie utánam valamit? Nagy cég egyébként, ő utalta/ja a CSED-et, GYED-et.
2. Ha a férjem 4 órában dolgozik, igényelheti ő a GYES-t, a munka folytatása mellett, én pedig elmehetek táppénzre, a munkáltatóm bevonása nélkül?
3. Itthon létem alatt emelték a bérem. Az új CSED, GYED ez alapján lesz megállapítva, vagy csak akkor, ha visszamennék állományba?
Remélem, minden fontos információt sikerült leírnom. :)
Nagyon köszönöm előre is a választ!
Szép napot!
Ha legalább 1 napot voltál szabadságon a táppénz előtt, akkor Te is kaphatod a gyest. Ha nem így lesz, akkor kérje apuka, lehet mellette dolgozni, úgyhogy nyugodtan kérheti, de a csed 1 napjától át kell adnia Neked, mert több gyermek után több ellátás csak úgy jár, ha egyetlen szülő veszi őket igénybe.
Ha az új bérből számított csed, gyed alapja magasabb, mint az előző csed alapja volt, akkor az új bérből számoldónak az új ellátások, mert a kettőt összehasonlítják és a magasabbat állapítják meg.
Kislányom 2017. augusztusában született. A csed lejárta után visszamentem dolgozni, 4 órás munkaviszonyba. Emellett a gyedet is én kapom. Úgy néz ki, hogy idén szeptemberben érkezik a kistesó.
Hogy fogják a 2. gyereknél a csedet kiszámítani? A jelenlegi, 4 órás munkaviszony alapján? Nem szeretnék kevesebbet kapni, mint 2 évvel ezelőtt. Esetleg az megoldás, hogy visszakérem magam 8 órába és elmegyek táppénzre? Ha igen, mennyi ideig kell 8 órásnak lennem? Mi a legjobb megoldás (amivel a munkáltatót sem verem át)
Köszönöm válaszát!
Azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy esetemen segítsen kiigazodni. Nemrég tudtam meg, hogy terhes vagyok, a szülés várható időpontja 2019.08.20.
2019. január 1.től van új munkaviszonyom (bruttó 300e ft), előtte KATA-s vállalkozásom volt csak és a vállalkozásom jelenleg is megvan még (több mint 2éve folyamatosan), viszont táppénzre kellene mennem. A vállalkozásom legalább június végéig meg kellene tartsam aktívan. Aggodalmam és kérdésem erre vonatkozik, hogy amennyiben táppénzre megyek mondjuk februártól, akkor "elvesztem" a munkaviszonyom által biztosított jövedelmet a csed/gyed számítása során is, tehát 2 éven át gyedben a töredékét kapnám, vagy a táppénz nem befolyásolja azt, hogy mennyi gyed-et fogok majd kapni? Több könyvelőt is megkérdeztem, volt aki azt mondta nem számít a táppénz, volt aki azt mondta ne menjek táppénzre, mert nagyon kevés gyedet fogok kapni. Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
A teljes munkaidő melletti katások helyzetének a kezelése eléggé kiforratlan, ha nem lenne legalább a szülés előtti 1 évben teljes munkaidős munkaviszonyod (akárhány helyen), akkor összetettebb a helyzet ennél.
Általános tájékozódás és tanácsadás miatt fordulok Önhöz. Biztosan rengetegen fordulnak szakértőhöz az én témakörömmel kapcsolatban, én mégis egy egyedi és személyreszabott tanácsot szeretnék kérni Én jelenleg 26, párom pedig 29 éves, mindketten Magyarországról jöttünk ki Angliába az egyetem elvégzése után munkavállalás céljából, de már akkor eldöntöttük, hogy 5-6 évet töltünk majd kint. Már több, mint két éve dolgozunk itt hivatalosan, bejelentve, teljes munkaidőben, adózunk, lakcímmel rendelkezünk. Terveink szerint körülbelül 4 év múlva szeretnénk az első gyermekvállalást, amelyet mindenképpen majd otthon, Magyarországon tervezünk. Az ehhez kapcsolódó jövőbeni támogatásokat is természetesen így otthon szeretnénk majd igényébe venni. Mivel még viszonylag időben vagyunk, hogy mindent okosan és tudatosan megtervezzünk, ezért azt szeretném tudni, hogy mennyivel a gyermekvállalás előtt lenne célszerű hazaköltözni. Pontosan milyen feltételelet kell teljesítenünk a hazaköltözést követően ahhoz, hogy mi is jogosultak legyünk a különböző támogatásokra? (Pl. a gyermekvállalást megelőző két évben min. 365 nap otthoni munkaviszony?) Nyilván a külföldi munkaviszonyunk megszűnése után amint tudjuk, benyújtjuk az összes ezzel kapcsolatos dokumentumot is majd. Elnézést kérek, biztosan butának hangozhatnak a kérdéseim, de szeretnék elkezdeni tájékozódni a témával kapcsolatban a saját helyzetünket tekintve, hogy ha majd eljön az ideje, minden a tervek szerint alakuljon, a külföldről hazatérők helyzete pedig igen speciális. Válaszát előre is köszönöm.
Általános tájékozódás és tanácsadás miatt fordulok Önhöz. Biztosan rengetegen fordulnak szakértőhöz az én témakörömmel kapcsolatban, én mégis egy egyedi és személyreszabott tanácsot szeretnék kérni Én jelenleg 26, párom pedig 29 éves, mindketten Magyarországról jöttünk ki Angliába az egyetem elvégzése után munkavállalás céljából, de már akkor eldöntöttük, hogy 5-6 évet töltünk majd kint. Már több, mint két éve dolgozunk itt hivatalosan, bejelentve, teljes munkaidőben, adózunk, lakcímmel rendelkezünk. Terveink szerint körülbelül 4 év múlva szeretnénk az első gyermekvállalást, amelyet mindenképpen majd otthon, Magyarországon tervezünk. Az ehhez kapcsolódó jövőbeni támogatásokat is természetesen így otthon szeretnénk majd igényébe venni. Mivel még viszonylag időben vagyunk, hogy mindent okosan és tudatosan megtervezzünk, ezért azt szeretném tudni, hogy mennyivel a gyermekvállalás előtt lenne célszerű hazaköltözni. Pontosan milyen feltételelet kell teljesítenünk a hazaköltözést követően ahhoz, hogy mi is jogosultak legyünk a különböző támogatásokra? (Pl. a gyermekvállalást megelőző két évben min. 365 nap otthoni munkaviszony?) Nyilván a külföldi munkaviszonyunk megszűnése után amint tudjuk, benyújtjuk az összes ezzel kapcsolatos dokumentumot is majd. Elnézést kérek, biztosan butának hangozhatnak a kérdéseim, de szeretnék elkezdeni tájékozódni a témával kapcsolatban a saját helyzetünket tekintve, hogy ha majd eljön az ideje, minden a tervek szerint alakuljon, a külföldről hazatérők helyzete pedig igen speciális. Válaszát előre is köszönöm.
2012 óta vagyok jelenlegi munkahelyemen határozatlan szerződéssel, 2016 év végén megszületett első gyermekünk, értelemszerűen lejárt a gyedem, igényeltem a gyest. Viszont ismét kismama vagyok, július végén fogok szülni, ha minden jól megy. Azt a tanácsot kaptam, hogy jelezzem munkahelyem felé, hogy megkezdem a felgyülemlett szabadnapjaim kivételét (kb 40-50 nap) majd menjek táppénzre a baba megszületéséig.
Kérdésem a következő lenne, mivel a következő gyed-et 2020 év elejétől kapnám, így a ha jól tudom a 2019-es évet veszik figyelembe, itt viszont ha úgy alakul a kb.: 40-50 napon kívül, táppénzen lennék, ez befolyásolja a a majdani csed/gyed összegét? Illetve ilyen esetben a gyest vissza kell mondani?
Előre is köszönöm a segítségét!
2017.februárban született gyermekem, előtte folyamatosan volt munkaviszonyom, viszont 2017.február végén lejárt a szerződésem (a gyermek születése előtt). Kaptam a CSED-et, jelenleg GYED-et, most igénylem a GYES-t. Tervezünk kistestvért, a kérdésem az lenne, hogy vissza kell mennem dolgozni, hogy a második gyerkőccel is kapjak CSED-et és GYED-et? Ha igen minimum mennyi időre?-Köszönöm
Azt szeretném tudni,hogy gyesen vagyok tervben van a 2. baba,de csak amikor veszünk saját házat,remélhetőleg idén.A kisfiam októberben tölti a 3-at.Mivel adósságaim vannak amiket fizetnem kell kellene plusz kereset,mert a gyes és családi pótlék nem fedezi,de a meglévő munkahelyemre visszamenni nem szeretnék a bejárás és a valószínű korai kezdés miatt,de lenne lehetőségem helyben kedvezőbb reggeli kezdő időponttal,igaz csak napi 5 órában.Az érdekelne,ha jövő hónaptól a másik munkahelyem lenne,úgy is jogosult lennék e a 2. babával táppénzre (mivel veszélyeztetett voltam az elsővel is gondolom a 2.-al is az lennék), illetve születése után csedre,gyedre és gyesre ugyanúgy akkor is,ha esetleg nem folyamatos lenne a munkaviszonyom a váltás miatt,és akkor is,ha gyes lejártáig megfoganna és akkor mi lenne a helyzet,ha gyes lejárta után?Remélem érthetően írtam le,mit szeretnék tudni?
Az új munkahelyről is jogosult lennél táppénzre, de csedre és gyedre már csak akkor, ha itt is szereztél legalább 365 nap biztosítási időt szülés előtt
11 éve dolgozom egy cégnél. Azóta folyamatosan minimálbérre vagyok bejelentve. Most kisbabát várok. Augusztusra vagyok kiírva. Érdeklődni szeretnék, hogy milyen támogatások járnak. Illetve, hogy a csed-et és gyed-ed hogy és honnan számolják. És hogy van e értelme januártól magasabb bérre bejelentetni magam?
Köszönöm válaszát!
Olyan kérdéssel fordulnék Önhöz, hogy kisbabát várok. Augusztus 3.ára vagyok kiírva. 11 éve dolgozol a jelenlegi munkahelyemen minimál bér bejelentéssel.
Érdeklődni szeretnék, hogy a csed, gyed, gyes mi alapján illetve mikortól számít.
Illetve, ha most januártól több pénzre jelentetem be magam, akkor az számít vagy átlagot néznek? Vagy ki kéne lépnem és egy új magasabb bérű jelentéssel belépnem?!
Köszönöm segítségét!
Ha van ennyi, akkor az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé lévő utolsó 180 napi jövedelem az alap. Csak a bér, a táppénz, csed, gyed nem alapja egy következő ellátásnak. Ha nincs 180 nap - új munkahely -, akkor a megelőző 3. hónap végétől az utolsó 120 nap, ha ennyi sincs, de van legalább 30 nap, akkor amennyi van, ha 30 nap sincs, akkor meg a szerződés szerinti bér az alap. Az utolsó 2 esetben legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha megoldható egy másik helyen egy munkaviszony minimálbér kétszeresét elérő bérrel, akkor dupla összegű ellátást kaphatnál. Ha nem, de legalább egy béremelés megy, akkor tudod vele emelni az összeget. De csak az a magasabb bér számít bele az átlagba, amit meg is kapsz, tehát ha pl. 1 hónapig lesz magasabb a béred és utána táppénzre mész, akkor az átlagban 1 havi magas és 5 havi minimálbér lesz.
2017.január hónapban született a kisfiam, jelenleg Gyeden vagyok, a Gyest már igényeltem. 10 éves munkaviszonyből mentem szülni, munkahelyemen jelenleg is állományban vagyok, csak ugye nem dolgozom. Ha jól tudom a GYES a fiam 3 éves koráig jár, vagyis még 1 évig. Tervezzük a Kistesót, de elvesztem az információkban. Ha a GYES ideje alatt teherbe esek és szülők milyen juttatásokra számíthatok? És ha GYES ideje alatt leszek terhes de a lejárta után szülők? Ha szükséges meg tudom oldani hogy visszamegyek akár pár napra dolgozni, de ez csak vész terv. Fiammal jó CSEDet es Gyedet kaptam, azért lenne fontos. Minden információt szívesen fogadok.
Nagyon köszönöm válaszát!
2016 decemberében született első gyerekem. Szülés előtt évekig dolgoztam (nem volt kérdéses a jogosultságom), 3hónap táppénzre mentem (utolsó trimeszterben) + születéstől CSED + 1-2 év között GYED és most decembertől mivel 2 éves elmúlt GYES-en vagyok. Eddig egyértelmű volt a támogatási rendszer, de tervezzük a második gyereket is. Érdekelne, hogy valóban "elegendő" ha csak a 91 napot tölti a magzat amikor az első gyerekünk 2019 decemberében betölti a 3 éves kort, ahhoz hogy újra indoljon a második gyerekre is minden támogatás? ha tehát 2019 nyáron fogan meg, akkor újra indul minden úgy ahogy az első babánál vagy GYES alatt meg kell szülessen? A bent maradt szabadságok számítanak valamit?
Ha táppénz vagy csed előtt kiadatod a szabadságodat, akkor is ugyanez a helyzet, mert a szabadságra a szerződés szerinti béredet kapod, így akár a papíron lévő bérből, akár a szabadságra kapott összegből számolnak, ugyanannyi lesz belőle a figyelembe vett napi átlagkereset (ha nem is fillérre pontosan).
A 91 napos terhességnek kizárólag a családi kedvezmény szempontjából van jelentősége, pénzbeli ellátásoknál ez nem egy kitüntetett dátum, amihez bármi kapcsolódna.
Felvettek egy új állásra és a jelenlegit felmondom. 30 nap felmondási idő van, de nem szeretnék annyit ott lenni. (van 7 nap szabadságom 2018-ból is). Mivel nem voltam még ilyen helyzetben, van esetleg tanácsa arra hogy mire kell figyelni vagy hogyan lehet csökkenteni a felmondási időt ha a munkáltató ragaszkodik a 30 naphoz..(emberhiány miatt) köszönöm.