|
Kérdezz-felelek
Bérfizetéssel kapcsolatos kérdéssel fordulok önhöz.
Egy ismerősöm cégénél dolgozom alkalmazottként. Mivel induló vállalkozásról van szó, a cég bevétele egyelőre nehezen tervezhető. Járható út-e, ha a cég anyagi helyzetére tekintettel nem venném fel a havi nettó béremet, majd csak akkor, ha a cég anyagi helyzete stabilizálódik.
Gondot jelent-e, ha a nettó béremet nem havonta veszem fel, hanem 3-4 havonta az addig felgyülemlett összeget, vagy év végén egy összegben az adott évit? Törvényes ez a megoldás? A NAV felé utalandó havi összeget teljesíti a cég. Én hajlandó lennék megállapodást kötni a céggel a havi bérfizetés időpontjának későbbre tolását illetően, van-e erre lehetőség?
Válaszát köszönöm!
timcsi999
(2) A levonásmentes munkabérrész nem engedményezhető.
Amit lehet tenni, ha mindenképpen ilyen nagyvonalú akarsz lenni - ami egyébként teljesen érthetetlen, életszerűtlen és ha van ehhez köze, akkor keress rá itt a szívességi bejelentés és a színlelt kifejezésekre - , akkor papíron a tulajok tegyenek be tagi kölcsönt a pénztárba és onnan vedd fel a béredet papíron, de év végéig mindenképpen rendezzék a tagi kölcsönt, mert ezekre ugrik a NAV.
Második babánkat várjuk, miközben jelenleg még az első gyermekünkkel Gyesen vagyok. A kérdésem az lenne, hogy veszélyeztetett terhesként megtehetem-e azt, hogy a gyes helyett táppénzre váltok, a munkáltatóm beleszólhat-e ebbe, vagy később lenne ennek bármilyen hátrányos következménye a THGYS-re vagy GYED-re nézve? Milyen összeggel számolhatok táppénz esetén? Az alábbiakban leírom a konkrét előzményeket:
2006 – 2010 folyamatos munkaviszony bruttó 245.000 Ft.-
2010 augusztus közepétől - 2010 október 22-ig táppénz
2010 október 22.-től THGYS majd GYED
2012 október 22-től Gyes
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Renáta
A munkáltatónak semmi köze hozzá, hogy miként gyakorlod az ellátások közötti választás jogát, de arra készülj fel, hogy nem leszel nála népszerű ezzel a lépéssel, mert a gyed nem kerül egy fillérjébe sem és nem is kell hozzá semmit tennie, a táppénznek viszont az 1/3-át őt fizeti és minden egyes táppénzes papírral van munkája, akár kifizetőhely, akár nem.
Semmilyen hátrányos következménye nincs, ha a táppénzt választod, a következő tgyás és gyed pontosan ugyanannyi lesz akkor, ha gyesen vagy addig, ha gyesen+táppénzen, de még akkor is ugyanaz lenne a végeredmény - minimálbér kétszerese az ellátások alapja - ha valamennyit (180 napnál kevesebbet) szabin lennél vagy ezután dolgoznál.
Egy dologra viszont nagyon ügyelj, hogy ez valóbaj így legyen és ne járj rosszabbul: a táppénzes papír legyen jól kiállítva. Veszélyeztetett terhességnél 9-es kódot kell ráírni, ha nem ezt írják rá, akkor 70%-os betegszabival indul a történet, ami később beszámít az ellátások alapjába. Ha 9-es kóddal az 1. naptól táppénzt kapsz, akkor az semmit nem befolyásol.
Jelenleg munkaviszonyban állok egy cégnél idén 2013. január 1-je óta. Előtte GYED-en voltam otthon 2 éves kisfiammal.
Jelenlegi kisbabámat 2013.. november 26-re várom. Még van sok ki nem vett szabadságom, viszont 2013. februárban kb.: 3 hetet táppénzem voltam otthon kisfiammal betegsége miatt. A TGYÁS számításánál azt olvastam, ahhoz, hogy a bérem képezze alapját kell folyamatos 180 bérezett nap. A folyamatosság azt jelenti, hogy szüléstől számolják vissza a 180 nap bérezett napot, ami nálam nem tudom, hogy fog alalulni, mert előző terhességemmel is probléma volt, és táppénzen kellett legyek. Még van 50 nap szabadságom. A folyamatosságot viszont akkor lehet,hogy csak március 1-től fogják számítani majd a táppénz megkezdéséig? Így kell folyamatos 180 napnak lennie, vagy január 1-től számítják és levonják belőle azt a 3 hét táppénzt, ameddig a kisfiammal otthon voltam? Előző évben GYED-en voltam azt tudom, hogy ebben az esetben nem fogják nézni. Azt olvastam, hogy ha megszakad a folyamatosság, akkor a megszakítás előtti időszakot nem veszik figyelembe, ami nekem a januári hónap lenne, ahol bért is kaptam. Szeretném tudni, hogy mi az az idő,ami előtt ne menjek el táppénzre, hogy meglegyen a 180 nap bérezett napom, természetesen, ha csak nem lesz orvosilag nagyon indokolt.
Előre is köszönöm.
A tgyásod alapja a tgyást előtti utolsó 180 bérezett nap átlaga lesz - ha lesz ennyi. Ha nem, akkor a amennyi van, annyi, de ebben az esetben ha ennél magasabb lenne az átlag, akkor is csak legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapja.
Táppénz csak a biztosítottnak jár, úgyhogy a táppénzzel nem szakad meg a biztosítás folyamatossága, csak ezek a napok nem számítanak bérezett napnak. Ami előtte van és ami utána van, az mind beleszámíthat az átlagba.
Január 1-től a 180. nap június 29., ehhez adjál hozzá annyi naptári napot, amennyit gyermekápolási táppénzen voltál (vagy ha még leszel, akkor azt is) és itt van a 180. bérezett nap. Ami, mégegyszer mondom, csak akkor izgalmas, ha a minimálbér kétszeresénél magasabb a béred. Ennél kevesebbel ugyanannyi lesz a tgyás az eddigi kb. 70 nappal is, mintha a 180. bérezett napig vagy akár szülésig dolgoznál.
Köszönöm a segítséget,
Zs.
Ha a munkáltató nem kifizetőhely, akkor úgyis csak a foglalkoztatói igazolással felszerelés és továbbítás a feladata, az egészségbiztosító pedig tudni fogja, hogy mit csináljon a külföldi igazolással. (A táppénz 1/3-ot kivető határozatból látni fogja a munkáltató, hogy minden rendben volt a számára ismeretlen igazolással, hiszen táppénzt állapítottak meg rá.) Ha kifizetőhely, akkor kérjen ún. belföldi jogsegélyt az egészsgégbiztosítótól, vagyis kérdezze meg tőle írásban, az igazolás másolatát mellékelve, hogy elfogadhatja-e.
Segítségéüket szeretném kérni, mert teljesen tanácstalan vagyok!
Megadnék néhány adatot, ami fontos lehet. Bruttó havi bérem 270 000 Ft. A cég alkalmazásában 2003. október 15.
óta állok.
Kislányom 2011. májusában született. 2010 november 1-től táppénzen voltam és kislányom születésétől igényeltük a TGYÁST, azóta GYED-en vagyok. Most betöltött 16 hetes vagyok a másik babával. Szeretnék elmenni táppénzre, mivel a táppénz elviekben több, mint a jelenlegi GYED-em, valamint májustól csak GYES illetne meg, mert a kislányom betölti a 2. életévét.
Szerettem volna kivenni a kislányom után járó szabadságokat és csak aztán elmenni táppénzre, de a munkáltatóm azt mondja, hogy nem tehetem, mert veszélyeztetett terhes vagyok.
A következőt írták, idézem:
Ha jelen pillanatban vissza szeretnél térni (aktív állományba), akkor egyből betegszabin leszel és táppénzt kapsz (GYED/GYES-t már nem), mert jelen pillanatban keresőképtelen vagy mint veszélyeztetett terhes. Hivatalosan, OEP felé bejelentett keresőképtelenként nem mehetsz rendes szabira, csak betegszabira.
Ez valóban így van?
Köszönöm segítségüket!
Az orvos a táppénzre vétel utáni hétfőn jelenti az OEP felé, hogy keresőképtelen állományba vett, a munkáltató pedig csak a havi bevallásában, a következő hónap 12. napjáig.
Nincs a terveddel semmi gond, hogy köze nincs az egészhez annak, akivel beszéltél.
Egy olyan kérdésre szeretnék konkrét választ kapni, amelyre sehol nem találom a tiszta jogi utalást.
A tartósan beteg kisfiam után kaphatnék-e ápolási díjat és a kisebb fiam után gyest egyidejűleg?Jelenleg a nagyobb fiam után veszem igénybe a gyest a nagyobbik után kapom (5 éves),a kicsi után pedig semmit nem kapok.
Ha igen, visszamenőleg mit és hogyan lehetne igényelni?
Előre is köszönöm a segítséget!
Üdv.preni
Egyszerre 1 hozzátartozó után lehet valamit igényelni. Az ápolási díj több, mint a gyes, a különbözetet lehet ápolási díjként kérni, tehát mindkét jogcímen jár pénz, de a végeredmény csak az ápolási díj, mert csak erre egészítik ki a gyest.
Az ápolási díjnak kéféle összege van, a "simán csak" beteg vagy fogyatékos személy után bruttó 1.000, nettó 900 Ft-tal több, mint a gyes, tehát csak ennyivel lehet többet kapni. Fokozott ápolást igénylő személy után bruttó 37.050 Ft, nettó 33.345 Ft az ápolási díj, vagyis 7.695 Ft-tal több, mint a gyes, ennyit lehet pluszban igényelni, vagy eleve csak az ápolási díjat tudod ebben az esetben megigényelni.
Fokozott ápolást igénylő az, aki segítsége nélkül önállóan nem képes a következők közül egyszerre legalább 3-ra:
a) étkezni, vagy
b) tisztálkodni, vagy
c) öltözködni, vagy
d) illemhelyet használni, vagy
e) lakáson belül – segédeszköz igénybevételével sem – közlekedni,
Fontos még, hogy beteg gyermek után kapott gyes mellett teljes munkaidőben is lehet dolgozni, ápolási díj(ra kigészítés) mellett viszont csak legfeljebb 4 órában.
Köszönöm eddigi segítségeit! Nemrég írtam a történetemről,hogy kismama vagyok akit elbocsájtottak a munkahelyéről,de én még akkor azonnal bejelentettem a várandóságomat. Nem nagyon érdekelte a munkáltatómat és nem vonták vissza a szándékukat,de ügyvédi segítséggel sikerült a munkaviszonyomat visszarendezni! Most folyamatosan táppénzen vagyok a szülésig. Azt szeretném kérdezni,hogy ha nem akarom a munkáltatómra bízni a táppénzes papírom beküldését,hanem én magam szeretném intézni,akkor kell-e a munkáltatómtól bármilyen papírt kérnem,vagy bármilyen munkaviszonyt igazoló papírt mellékelnem vagy egyszerűen csak mindig beviszem a táppénzes papírt az Oep-hez? Nagyon szépen köszönöm!
Tisztelettel: Mónika
A táppénzes papírok leadásából és a tgyás, majd a gyed igénylésből nem tudod teljesen kihagyni a munkáltatót, mert a munkáltatónak az ellátások elején egy 4, a folytatólagos táppénzes igazolásokhoz pedig egy 1 oldalas nyomtatványt kell kiállítania. Elvben úgy történik az igénylés, hogy beviszed a munkáltatóhoz a tőled szükséges papírokat, neki pedig 5 napon belül ki kell hozzá állítania a foglalkoztatói igazolást és ezzel együtt kell továbbítania az Egészségbiztosítási Pénztár felé. Határidő túllépés esetén mulasztási bírság szabható ki, ha panasszal fordulsz az egészségbiztosító felé, hogy sokáig ülnek rajta, akkor a kiszabás nem opcionális, hanem biztosra vehető.
Alternatív lehetőségként megpróbálhatod megbeszélni a munkáltatónál az illetékessel, hogy elküldöd mailben beszkennelve a táppénzes papírt és megbeszéltek egy időpontot, amikor bemész a foglalkoztatói igazolásért. Akkor elhozod és Te adod le az eredeti táppénzes papírral együtt, így biztosan időben lesz leadva.
Egy kis motiváció a munkáltatónak:
Vhr. 37. §(1) Ha a foglalkoztatónál társadalombiztosítási kifizetőhely (a továbbiakban: kifizetőhely) nincs, a foglalkoztató a terhességi-gyermekágyi segélyre, a gyedre, a táppénzre, a baleseti táppénzre vonatkozó kérelem elbírálásához „Foglalkoztatói igazolás”-t állít ki, és azt a biztosított által benyújtott igazolásokkal együtt – gyermekgondozási díj iránti kérelem esetén ezzel a kérelemmel – öt napon belül a (2a) bekezdésben foglaltaknak megfelelően a székhelye (telephelye) szerint illetékes egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervnek megküldi. A foglalkoztató a kérelem, illetve igazolások átvételét, beérkezését hitelt érdemlő módon köteles igazolni.
Ebtv. 80.§ (6) Az e törvényben meghatározott bejelentési, nyilvántartási, adatszolgáltatási kötelezettséget nem vagy késedelmesen teljesítő, annak nem az előírt módon eleget tevő vagy valótlan adatokat közlő
b) a Tbj. 4. § a) pontjában meghatározott foglalkoztató 10 ezer forinttól 1 millió forintig terjedő összegű,
az elkövetett mulasztással arányos mulasztási bírság fizetésére kötelezhető.
1989.03-hótól folyamatos munkaviszonyom volt.2011.01.04-én megszületett az első gyermekem.2010.12.20-tól,2011.06.05-ig tgyas-on voltam,majd 2010.06.06-tól,2011.12.30-ig aktív gyeden.Eközben munkahelyem közös megegyezéssel megszűnt,így 2011.12.31-től,2013.01.04-ig aktív gyeden voltam.Az aktív gyed alatt a tb-t a volt munkáltatóm fizette.Gyes-t nem vettem igénybe.2013.03.20-tól a munkanélküli segélyt veszem igénybe.2013.06.16-ra várom a második gyermekemet.
Kérdésem a következő:
Jogosult vagyok -e a tgyas-ra és a gyed-re?
Sem a munkaügyi központban,sem az OEP-nál nem tudtak erre érdemleges választ adni.
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Ha 2012.01.01-től nem volt munkaviszonyod, akkor a gyed esélytelen. Viszont a tgyásnak lazábbak a jogosultsági feltételi, így arra jogosult lehetsz, ha legalább 1 nap járadék még marad azelőtt, hogy megigényeled - kell, hogy szüneteltesd a járadékot hozzá, ezért kell hogy legalább 1 nap járadék maradjon a tgyás kezdetekor.
Az alábbi témában szeretném a segítségét kérni:
Első gyermekemet 2010. 10.29-én szültem, eddig a napig -2005 februártól- aktívan dolgoztam is, a bérem akkor bruttó 280000Ft volt, 168 napig TGYAS-ban majd GYED-ben, 2012.10.30-tól GYES-ben részesülök.
2013. 04. 1-től mennék vissza korábbi munkahelyemre 6 órában. Először a felgyűlt szabadságaimat szeretném kivenni ami 44 nap.
Gyermekem tartós beteg, így emelt összegű családi pótlékban részesülök.
Múlt héten tudtam meg, hogy terhes vagyok, a tervek szerint a baba 2013. nov. 7 körül érkezik.
Ön szerint hogyan lenne lehetséges, hogy a TGYÁS összege minél nagyobb, illetve a GYED összege maximális legyen (tartalékaink kifogytak)?
Vonatkozik e rám a 180nap bérrel ellátott nap ahhoz, hogy az ellátások alapja ne a minibálbér legyen? (2005 február óta folyamatos a jogviszonyom)
Mi történik, ha nem jön össze a 180 bérezett nap? Ebben az esetben hogy alakul az ellátások összege?
Mi számít bele a 180 bérezett napba (táppénz, gyermek eseti megbetegedése kapcsán táppénz?
Ön szerint mi a kedvezőbb megoldás az ellátások tekintetében, ha 6 órában megyek vissza dolgozni, vagy ha táppénzt vennék igénybe a 8 órás munkaviszonyom alapján?
Ha táppénzt vennék igénybe, párhuzamosan a GYES akkor is igényelhető?
Segítségét köszönöm!
A tgyás akkor lesz korlátlan, ha lesz 180 bérezett napod. Ez naptári napokat jelent, szabadság, betegszabadság és ünnep beleszámít, táppénz ne. Ha lesz ennyi, akkor az utolsó 180 napi átlagból számolódik a tgyás, felső határ nélkül. Ha nem lesz ennyi, akkor a a tgyás alapja a minimálbér kétszerese.
Minimálbér kétszereséből számított tgyás családi kedvezmény nélkül nettó 117.000, gyed nettó 101.000.
Ha 6 órában dolgozol, akkor megy együtt a gyes és a táppénz. 8 óra mellé eleve nincs gyes.
Ha tudsz szeptember végéig dolgozni, akkor azt érdemes 8 órában, mert így több lesz a tgyás. Ha nem is nagy a különbség, de többet nyersz rajta (a több tgyással), mint amennyi a teljes munkaidő miatt elbukott gyes (41.000/hó vs 25.650/hó).
Köszönöm a válaszod előző kérdésemre a családi adókedvezménnyel kapcsolatosan.
Írtad, hogy a bent ragadt januári illetve februári pénzt jövőre a bevallásnál igényelhetjük.
Akkor csinálhatjuk azt is, hogy én lemondom az OEP-et és nem havi bontásban kérjük a családi adókedvezményt? Hanem az egész összeget 240000 Ft-ot (2 gyerek után) egy összegben igényelünk a 2014-es bevallásnál? Vagyis gondolom nem 240000, mert én ügye kaptam 6940 Ft-os utalást (2012. 02 28-án, amelynek a közleménye GYAS-Ad), ami szerintem az adókedvezmény lehet.Február elején írtam nekik, hogy én kívánom igénybe venni. De akkor most lemondom. A 6490 Ft-on felül igényelhetjük a különbözetet majd arra a hóra vagy fizessem vissza és kérjük egyben a 20000 Ft-ot februárra? Hogy jobb szerinted?
Válaszod köszönöm,
Nikolett
Kérdésem a következő.2013.01.01 -én megszületett gyermekem,anyasági támogatás családi pótlékot el tudtuk intézni, de azt hogy TGYÁST,GYEDET,vagy GYEST fogok kapni arra nem tudtak válaszolni. (Vagy csak lusták voltak számolgatni)
Leírom a munkaviszonyaimat:
2004.03.09-2009.04.14 munkaviszony
2009.04.17-2011.04.29 munkaviszony
2011.05.02-2011.05.31 passzív tp.
2011.06.14-2012.02.05. Munkanélküli
2012.02.06-2012.07.31 munkaviszony..... 05.10-07.31 táppénz
Ezek után a tb magam fizettem.
Válaszát előre is köszönöm
Segítégét szeretném abban kérni, hogy május elejére várom gyermekemet és nem tudom, hogy esetemben miből fogják számolni a TGYÁS-t. Az előző két évben az igényléshez megvan a szükséges biztosított napok száma, de 2012.12.03-2013.01.07-ig nem volt munkaviszonyom. Azóta újra dolgozom.
A jelenlegi béremből vagy a minimálbér kétszereséből fogják számolni a járandóságot?
Amennyiben a másodikból, akkor ez jelenleg milyen összeg naponta?
Segítségét előre is köszönöm,
Ágnes
Minimálbér kétszereséből számított tgyás a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 117.000, a gyed nettó 101.000 - családi kedvezmény nélkül.
Előző válaszához engedjen meg egy visszakérdezést.
A TGYÁS2 számítás alapja nem világos a számomra, hiszen az irányadó időszakban nem volt 180 bérezett nap. Nem is kell, hogy legyen? Elég az a két hét szabadság, hogy új alapokra helyeződjön a számítás?
Amennyiben nem mentem volna vissza két hét szabadságra (hanem egyből táppénzre mentem volna), akkor miből számítódott volna a TGYÁS2? A GYED1-ből? Vagy...?
Válaszát előre is köszönöm.
Ha nem lettél volna szabadságon, hanem rögtön táppénzre mész, akkor 0 bérezett napod lett volna, ebben az esetben a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lett volna a tgyás alapja. A gyedé meg ugyanennyi.
Normál esetben a kétféle számítás szinte fillérre pontosan azonos ellátás alapot eredményez, hiszen a szabadságra a szerződés szerinti bért kapod. Ezért szoktam azt írni, hogy minimálbér kétszerese alatti bérrel abszolút minden mindegy, uganaz lesz a végeredmény 0, 180 és 365 nappal is. Itt ez nem igaz, mert egy kicsit szerencsétlen volt a helyzet, mivel érdekesen alakultak egymáshoz képest a naptári és a munkanapok. Másképp, mint egy hosszabb időszakban vagy mint a 0 bérezett nap esetén követendő számításnál.
Az átlaghoz mindig naptári napokkal számolunk (és utána az ellátás is naptári napra jár), bért viszont munkanapokra kapunk. Egy hosszabb időszakban 5 fizetett munkanap mellett 2 nem fizetett hétvége van, itt arányaiban több a teljes időszakból a számlálóba Ft-tal beszámító nap, mint a Te konkrét dátumaidnál. Neked a 8 munkanap szabadságba 4 nap hétvége ékelődött. Ebből így valamivel kevesebb lett az átlag.
2. gyermek után járó GYED összeg meghatározásának problémakörében kérdeznék Önöktől. A MÁK álláspontja szerint esetemben a jelenleg aktuális besorolási bérem alapján kell számítani a GYED összegét. Azt remélem, hogy pusztán tévedés áll a jelenleg folyósított összeg mögött, de ezt magam nem tudom megítélni. Kérem szíves segítségét.
Adatok és kronológia:
•2006.09.05. folyamatos munkaviszony kezdete
•2009.12.29. Betegszabadság (1. gyermek)
•2009.12.30-2010.06.15 TGYÁS (1. gyermek)
•2010.06.16-2011.12.30 GYED (1. gyermek)
•2011.12.31-2012.01.11. Rendes szabadság
•2012.01-12-2012.07.20. Táppénz veszélyeztettet terhesség (2. gyermek)
•2012.07.21.-2013.01.04 TGYÁS (2. gyermek)
•2013.01.05-2014.08.15. GYED (2. gyermek)
1. gyermek születési ideje: 2009. 12. 30.
2. gyermek születési ideje: 2012. 08. 15.
Bérem alakulása:
•2008 éves: 2.800.000 Ft (bruttó)
•2009 éves: 2.600.000 Ft (bruttó)
•2010 éves: 1.700.000 Ft (bruttó)
•2011 éves: 1.650.000 Ft (bruttó)
•2012 besorolási bérem (nyelvpótlékkal): 152.200 Ft (bruttó)
•Aktuális besorolási bérem (nyelvpótlékkal): 140.800 Ft (2012. 12-hótól) (bruttó)
•Aktuális GYED összeg: 97.585 Ft (bruttó)
Kérdéseim:
1. Az 1997. évi LXXXIII. törvény vonatkozó pontjai olvasatom szerint azt mondják, hogy esetemben a 2. gyermek után járó GYED összeg számításának alapja meg kellene, hogy egyezzen az első gyermekem után kapott GYED összeg számításának alapjával, ami értelmezésem szerint a 2009-es évi keresetemből származtatott átlagjövedelem (vagyis a maximális GYED-et). Tévedek ebben a kérdésben?
2. Amennyiben tévedek, esetemben mi a GYED számítás alapja? Mennyi GYED-et kellene, hogy kapjak?
3. A TGYÁS (2. gyermek) ideje alatt hol kaptam kompenzációt (KOMP.2 §(4) BEK), hol pedig nem. Nem sikerült rájönnöm, hogy ez mitől függött. Nem kellet volna vagy kapnom, vagy pedig nem kapnom az egész TGYÁS (2) időszak alatt a kompenzációt?
4. A TGYÁS (2. gyermek)-t mi alapján kellett volna, hogy számolják, mennyi kellett volna, hogy legyen.
Fáradozását előre is köszönöm.
UI: Ha bármilyen adat hiányzik a korrekt válaszadáshoz, kérem jelezze.
A 2012-ben induló tgyás alapja a 2011.12.31-2012.01.11. közötti szabadásra kapott bérből számított átlag (de legfeljebb a minimálbér kétszerese annál, akinél ez érdekes). Az irányadó időszak 2011.01.01-ig nyúlik vissza és ott összesen ennyi bérezett időszak van, más meg nem képezi az ellátások alapját.
A 2013-ban induló gyed alapja nem az előző gyed, hanem az utoljára kapott ellátás, vagyis a tgyás alapjával egyezik meg abban az esetben, ha táppénz, tgyás, gyed miatt nincs a - Nálad konkrétan - 2012.01.01-2013.01.04. közötti időszakban 180 bérezett nap.Vagyis a gyed is a táppénz előtti 2 hét szabadságból számolódik. Ezért bruttóban ugyanannyi, mint a tgyás, nettóban a 10% nyugdíjjárulékkal kevesebb, mert a gyedet ennyivel több levonás terheli.
A kompenzáció a bér mellé jár, tb ellátás mellé nem. Amit 90 napon túl kaptál meg, az már nem követelhető vissza, azt a munkáltatónak le kell nyelnie.
Érdeklôdni szeretnek, hogy a jövôre nezve csak az alanyi jogon jaró gyesre vagyok-e jogosult?
1994-tol 2011. 12. 05- ig folyamatos munkaviszonyom volt. (2010, 2011-ben brutto 220.000,-Ft ber)
2011.12.19-2012.03.19-ig allaskeresesi jarulekot kaptam. Azota sajnos semmi jovedelmem nem volt a lombik program miatt.aMa közolte velem a munkaugyiben a holgy, hogy jar meg 63 nap allaskeresei jarulék. O megemlítette nekem a gyedet mint szoba joheto jarulékot de szerintem pedig ez az en számonra eselytelen. Kislányom varható születési idôpontja. 2013. junius 1 5.
Elôre is köszönöm a segítséget!
A szülés előtti 2 évben kell legalább 365 nap előzetes biztosítással rendelkezni a tgyáshoz és a gyedhez, illetve az aktuális biztosítás jogosultsági feltételét is teljesíteni kell legalább a tgyás 1. napján.
A szülés előtti 2. év elejétől, 2011.06.15-től az utolsó biztosítási jogviszonyig, a járadék végéig 279 napod van. A válasz napját követő hétfőtől, 2013.03.18-tól a szülés várható idejéig van még 90 napod a szülésig, itt kellene 86 napot gyűjteni és ebből 63 össze tud jönni a járadékból. (Ami fogalmam sincs, hogy hogy maradhatott meg és miért nem vetted igénybe annó). Vagyis 86-63=23 napot kellene dolgozni és utána járadékra menni. Illetve mivel kell legalább 1 nap járadék, ami marad, hogy lehessen mit szüneteltetni az ellátások igénybe vételére, ezért 1-gyel több nap munkából és 1-gyel kevesebb nap járadékból tud kerek lenni a történet.
Ha hamarabb szülsz, abból nincs gond, mert minél későbbre megyünk vissza és nézzük, hogy mit csináltál az előző 2 évben, annál jobban rendben van az előzetes biztosítás. Későbbi szülésből sincs gond, mert a tgyás igényelhető a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, tehát olyan időponttól, amikor még kapod a járadékot.
Úgyhogy hajrá!
A kérdésem a következő:
Kislányom 3,5 éves, óvodás. Én közalkalmazottként dolgozom. Kislányom tartós betegsége (asztma) miatt igényelni fogom az emelt családi pótlékot. Felhívták a figyelmemet az Államkincstárban arra, hogy a Gyest is igényelhetem 8 órás munka mellett. Arra azonban nem tudtak választ adni, hogy ha kapom a Gyest és mellette dolgozom, akkor elmehetek e táppénzre, ha kislányom beteg. Tehát jár e a gyerek utáni táppénz Gyes mellett.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Anikó
Ebtv. 47. § (2) Nem jár táppénz
c) a gyermekgondozási segély folyósításának az idejére, IDE NEM ÉRTVE A SEGÉLY MELLETT VÉGZETT MUNKA ALAPJÁN JÁRÓ TÁPPÉNZT
2013. január 05-én született második kislányom, tehát jelenleg TGYÁS-on vagyok.
2012 szeptembertől 2 gyermek (3 éves kislányom és az akkor még magzatnak számító gyermekem) után igényeltem családi adókedvezményt.
Tavalyi éves jövedelmem 1663354 Ft volt. A férjem havi bruttó 140.000 Ft-tal van bejelentve (új munkahelyén januártól).
Februárban visszapostáztam az OEP-nek, hogy én szeretném igényelni a 2 gyermek után az adókedvezményt, de lehet érdemesebb lenne lemondanom, mert csak 6940 Ft plusz utalást kaptam (gondolom ez lehetett az adókedvezmény)
Kérném segítsen: melyikünknek érdemes igénybe venni a családi adókedvezményt? Mi a legoptimálisabb megoldás számunkra?
Minden jót kívánok!
Köszönettel, üdvözlettel:
Nikolett
Tegnap írt, de még a fórumon meg nem jelent levelemhez szeretnék hozzáfűzni egy kérdést.
Amennyiben most márciusban sikerül munkát találnom, de csak határozott időre (6 hónapra - ez a szülés után kb. két héttel járna le), akkor a Tgyás helyett igényelhetem a Gyes-t 2 évig? Vagy a Tgyás előfeltétele a Gyednek?
Mire számíthatok ebben az esetben?
köszönettel
Szilvi
Tgyást legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól és legkésőbb a szülés tényleges napjától lehet igényelni, gyedet a tgyás után, vagy ha azt nem vetted igénybe, akkor a baba 169 napos korától, gyest pedig a szüléstől a 3. születésnapig.
De miért akarnád a sokkal kevesebb gyest igényelni, ha tgyásra és gyedre is jogosult lehetsz?