Ha álláskeresési járadékot igényelsz, akkor ezt szüneteltetve egy minimálbér kétszerese alapú tgyásra jogosult lehetsz. A gyed viszont teljesen esélytelen, mert annak szigorúbbak a jogosultsági feltételei (a tgyásnál a 2 éven belüli 365 nap biztosításba beszámítható a passzív gyed, a gyedjogosultsághoz nem). Úgyhogy a tgyás után csak az alanyi jogon járó gyest tudod igényelni.

Egyéni vállalkozóként nem kell senkitől szívességet kérni és tudod, hogy mennyi után járulékolsz, meg hogy az be van fizetve. Ezt tudnám javasolni. Kivéve, ha nem tudod túltenni magad azon, hogy mire vállalkozz, mert ha nem tudsz olvasni a sorok között, akkor nem Neked való.

Amíg nem világos, hogy hogy áll az előzetes biztosításod, addig nem tudok mit mondani, mert az összeget annál lehet növelni, aki egyáltalán jogosult rá...

Egyéni vállalkozó ugyanolyan feltételekkel jogosult gyesre, mint az alkalmazott vagy a semmilyen jogviszonyban nem álló: magyar állampolgár, itthon él, saját háztartásában neveli a gyermekét és nincs munkavégzéssel kapcsolatos kizáró ok.
Az egyéni vállalkozó munkaideje nem mérhető, úgyhogy nem befolyásolja a jogosultságot, hogy legfeljebb 30 órában lehet mellette dolgozni, ráadásul ha valaki otthon dolgzik, és a vállalkozók általában ilyenek, azt korlátlan időben is teheti, tehát duplán sincs akadálya annak sem, hogy dolgozz mellette. Csak ilyenkor járulékolni kell, de ez egy más kérdés.

A 33 bérezett napból számított átlag lesz a tgyás és a gyed alapja. 1 napra bruttó 2.525 Ft a tgyásod és a gyeded is. Ebből 16% SZJA előleg jön le, amit családi kedvezmény nulláig csökkenthet, a gyedből pedig 10% nyugdíjjárulékot is vonnak.

A letiltás alapja az adóval és járulékokkal csökkentett nettó. Ha családi kedvezményt veszel igénybe, akkor ennyivel kevesebb az adóelőleg, ergo ennyivel több a nettó és ezáltal az az összeg, amiből letiltást lehet foganatosítani. A bér a Tied, nincs belőle felcimkézve a családi kedvezmény, nincs olyan kötelezettség, hogy rájuk kell költeni és nem is foglalkozik ezzel semmilyen hatóság. Tehát teljesen rendben van az, hogy a családi kedvezmény felét a végrehajtást kérők kapják meg és nem Te.

Hogy az adótöbblet visszatérítése (munkáltatói adómegállapításnál, mert felteszem, hogy erre gondoltál) nem képezi letiltás alapját, abban olyan 99%-ig vagyok biztos, de abban 100%-ban, hogy ha önállóan intézed a bevallást, akkor egészen biztosan nem lesz az. Ugyanis nem kell róla nyilatkozni sehol a bevallásban és egyedül a fennálló adótartozás az, amit levonnak a visszatérítésből. (Ezt viszont a munkáltató nem vonja le, ha ő készíti az elszámolást.)

A lényeg tehát, hogy ha nincs adótartozásod és le tudsz mondani év közben a családi kedvezmény feléről, akkor önadózással egy összegben hozzá tudsz jutni a bevallásban a teljes családi kedvezményhez, mert ilyenkor nem lesz a feléből letiltás.

Valóban mindegy, hogy mit csinálsz, egy minimálbér kétszerese alatti bérnél az összes létező verzió és ezek bármilyen sorrendje esetén is az aktuális bér lesz a következő tgyás és - Nálad - a gyednek is az alapja. Ha most 99.000 a béred, akkor annyi. Ha 140.000 maradt volna, akkor az lenne az alap. Ez tgyásnál havi nettó 24.000-et, gyednél 21.000-et jelent, mínuszban.

Hogy a bánatba' sikerült csökkenteni a béredet? Munkaszerződést módosítani közös megegyezéssel lehet, tehát Te is kellettél (volna) hozzá, ilyet pedig épelméjű ember nem ír alá. Ha nem írtad alá, akkor semmilyen változás nem tudott életbe lépni. Ráadásul nem dolgoztál, így semmi olyan nem történhetett, ami tényleges változással kellett, hogy járjon, pl. nem csökkenhetett az a munkaidő, amiben akkor éppen nem is dolgoztál. Én ezt biztosan nem hagynán annyiban és ha a munkáltató kénye-kedve szerint írnék alá, akkor is elintézném, hogy a szülés utáni időponttól legyen kevesebb a bér. Az aktuális sehova sem lett jelentve, ezt csak Te, a munkáltató és a papír tudja.

A gyedre jogosultság feltétele és a gyedfolyósítás időtartama nem ugyanaz.

Ahhoz, hogy egyáltalán valamennyi gyed (és előtte tgyás) járjon, a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítást (és legalább a tgyás 1. napján egy aktuális biztosítási jogviszonyt) kell felmutatni, amibe legfeljebb 180 nap beszámítható a nappali tagozatos tanulmányokból.

Aki rendelkezik a jogosultsági feltételekkel, az a fixen 168 nap tgyás után az előzetes biztosításától függő időtartamú gyedet kap. Ha a 365 nap tanulmányok beszámításával jött össze, akkor 365 napra. Ha biztosításból van legalább 365 nap, akkor csak a biztosítási idővel megegyező időre.
Kb. másfél év előzetes biztosítással - szüléstől indított tgyásnál és nem szökőévnél ez pontosan 562 nap - jár 2 éves korig a gyed.

0 bérezett nappal a tgyás alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ezekkel a dátumokkal a gyedé is ennyi lesz. Ez a kezdés évében a maximumot jelenti, ami viszont nem emelkedik majd évente a minimálbér (kétszeresének) növekedésével, mert az emelés csak a legalább 180 bérezett napból megállapított gyedeket érinti.

Minimálbér kétszerese alapú tgyás 2 gyermek utáni kedvezménnyel 30 napra nettó 135.250 Ft , 31 napra 139.760 Ft. A gyed nettó 121.530 Ft.

Ilyen butaságot egészen biztosan nem mondanak a MÁK-nál, valamit félreérthettetek.
A családi pótlék alanyi jogon jár, vagyis az is kapja, akinek semmilyen biztosítási jogviszonya nincs. Semmit nem kell tenni, folyamatosan fogod kapni.

Pont attól lesz alanyi jogon járó, hogy nem kell hozzá biztosítási jogviszony és járulékfizetés, de ez nem jelenti azt, hogy boldog-boldogtalan bármilyen paraméterekkel kaphatja. Alanyi jogon az a magyar állampolgár jogosult a családtámogatási ellátásokra, aki Magyarországon él a gyermekével és legfeljebb 3 hónapig tartózkodik csak egybefüggően külföldön. Mivel nem EU tagállamról van szó, annak a sajátosságaira nem térek ki.

Ha véletlenül megfelelne a jogosultsági feltételeknek, amit kétlek, mert Mexikóból nemigen szoktak háromhavonta hazautazni, akkor magyar születési anyakönyvi kivonat kell - a kinti követségen be kell jelenteni a születést, így lesz majd magyar okmánya a babának - , kitöltött igénybejelentő és az anyuka igazolványainak a másolata.

Az egyetlen kivétel az egyszeri anyasági támogatás, ehhez nem kell itthon tartózkodni, viszont igazolni kell, hogy volt legalább 4-szer magyar terhesgondozáson. Ha hitelt érdemlően bizonyítja, hogy külföldön volt, akkor ettől eltekintenek. Ehhez is a fenti dokumentumok szükségesek.

Nem kismamás kérdés. Jogászt, adótanácsadót kérdezz.

Nem, egészségbiztosítási ellátásnak csak a 3%-os pénzbeli járulék alapját képező jövedelem az alapja, a gyes pedig nem ilyen.

A foglalkoztatást helyettesítő támogatás ha jól tudom, adómentes, így bevallani sem kell.
Álláskeresési járadék: 3. sor
A bér összegét az Adatlap 2012. kezdetű nyomtatványról írd be az 1. sorba. (A jövedelemigazoláson más logika szerint és csak a bruttó van, ezen levont adóelőleget vagy adókedvezményeket nem találsz, ez nem adóbevalláshoz, hanem egészségbiztosítási pénzbeli ellátás megállapításához van.)

Az egészségbiztosítási pénztárnak saját nyomtatványa van, oda már az apuka munkahelye által aláírt nyomtatványt küldd be.

Akár gyesen, akár táppénzen, akár szabadságon leszel a gyes vége és a tgyás eleje között, vagy ha ezeket vegyíted, a következő tgyás és gyed alapja a most aktuális béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

A múltkori kérdésedre is úgy gugliztam össze a választ, mert semmi közöm nincs a témához. Neked pontosan ennyi idődbe telt volna, mint nekem, a mostani kérdéssel is ugyanez a helyzet.

Okosan tetted, hogy nem írtad alá. Ne foglalkozz vele, hogy mennyibe kerülsz a munkáltatónak, volt Neked elég bajod, ez most az övé. Ha feltétlenül jó fej akarsz lenni vele, akkor azt tudom mondani, hogy ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor ez ha megszűnik utána, akkor is végig jár a tgyás és a gyed - de csak ezzel a babával. Tehát mondjuk a szülés hónapjának a végével már meg tudod szüntetni a munkaviszonyt úgy, hogy ezután, de csak ezután a baba után be van biztosítva a tgyásod és a gyeded. De én akkor sem tenném ezt.

Aktuális biztosítási jogviszony hiányában csak gyesre leszel jogosult egy következő babával.

Simán jár 2 éves korig végig a gyed. Ránézésre több előzetes biztosításod van, mint durván másfél év -a táppénz is beletartozik - ,ennél több pedig nem kell a végig járó gyedhez.

Szüléstől indított tgyásnál 2*365-168=562 nap előzetes biztosítás kell a 2 éves korig járó gyedhez, korábban indított tgyásnál kb. 28-cal több. Neked még az 590-nél is lényegesen több van.

A tgyás és a gyed alapja a 2012-es, csak a bérből számított átlag, tehát a táppénz sem a számlálóban, sem napokkal a nevezőben nincs benne. Ezeknek csak egyfajta, 70%-os mértéke van, itt nincs olyan, mint a táppénznél, hogy meghatározott idő után magasabb mérték jár.

A maximális gyeded és a bruttóban ugyanennyi, nettóban 10%-kal több tgyásod akkor is megvan, ha egyetlen napot sem dolgozol, mert 0 bérezett nappal a tgyás alapja a szerződés szerinti bér, DE LEGFELJEBB a minimálbér kétszerese, a gyedé pedig az esetek kb. 95%-ában ugyanennyi, a maradékban meg a minimálbér - de ha ilyen ritka szerencsétlenül alakulának a dátumok, hogy utóbbi, akkor 2 hét szabadsággal vagy táppénzzel lehet ezen segíteni.

Egy folyamatosan változó jogsazbályi környezetben most nincs értelme arról beszélni, hogy 2 év múlva hogy lehet elkerülni azt, amire eleve kicsi az esély és ami teljesen bizonytalan dátumoktól függ, most elég, ha annyit tudsz, hogy ha magától nem így alakulna, akkor is egyszerűen lehet a gyed alapja is a minimálbér kétszerese, ami a kezdés évében a maximális gyednek felel meg.

Ha a minimálbér kétszeresénél több lenne az alacsonyabb pozícióban a béred, akkor nem lenne kevesebb ellátásod az alacsonyabb bér miatt. Csak akkor járnál rosszul egy kevesebbet fizető munkakörrel, ha annyira kevés lenne a bér, hogy nem érné el a minimálbér kétszeresét, de pl. egy 220.000-ből - idén - havi nettó 20.000-rel több lenne a tgyás, ha pedig legalább 180 napot dolgozol minimálbér kétszeresénél magasabb bérrel, akkor a gyed nem csak a kezdés évében maximális, hanem utána emelkedik a minimálbér növekedésével.