1. Kellene idén 14 bérezett nap. A járadékot lehet szüneteltetni rövid idejű keresőtevékenység miatt, ez egy jó dolog, mert nem kell az egész procedúrát elölről kezdeni, hanem ott folytatódik a járadékfolyósítás, ahol abbamaradt.
2. Ne legyen a járadék vége és a munkaviszony - nem a pár napos, hanem a jövőre kezdődő - eleje között 30 napnál több.
3. Ha nem szülnél addig, július 16-ig akkor is igényeld meg a tgyást (a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már lehet igényelni)

Ha ezek így lesznek, akkor mindegy, hogy jövőre mennyit keresel, a tgyás és a gyed alapja az idei átlag, ráadásul a terhesség nagy részét táppénzen töltheted - egy 3 hónapot azért nem ártana dolgozni táppénzre vonulás előtt.

Ha nem lesz idén még 14 bérezett nap vagy 30 napnál hosszabb szünet lesz a járadék és az új munkaviszony között, akkor részben (előbbi esetben az utolsó 180 nap az alap)vagy egészben (utóbbi esetben a 2013-as jövedelem az alap) az ócska jövő évi bérből számolódnak az ellátások. Szakbarbár 2012. 12. 06. 20:34

Ilyet nem olvashattál, illetve valószínűleg félreértetted. Szerződés szerinti bér (de legfeljebb minimálbér kétszerese) akkor jön be alapnak, ha 0 bérezett nap van. 180-nál kevesebb bérezett nap esetén a tgyás alapja a kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A betegszabadság, amire 70%-os bért kaptál, bérezett napnak számít, ezzel nagyot lehet bukni.

Vagyis csak lehetett, 2011 júliusig, mert 2011. augusztustól veszélyeztetett terhesség esetén nem kell betegszabadságot fizetni, az első naptól táppénz jár. Ha jól kezelik a táppénzes papírodat, akkor most 30%-kal többet kapnál. A veszélyeztetett terhességet egy 9-es kóddal jelöli az orvos, a munkáltató ha ezt látja, akkor nem számfejt betegszabit. A kettő közül valaki hibázott és ez a 2 év alatt összesen kb. 300.000 Ft-odba kerül.

Előszöris derítsd ki, hogy az orvos cseszte el vagy a munkáltató. Ha 8-as kód volt az igazoláson, akkor az orvos a ludas, bár a cég ebben az esetben is tudhatta volna, hogy nincs rendben az igazolás, ráadásul neki is érdekében állt volna javítást kezdeményezni, mert a betegszabi járulékostul többszöröse a táppénz 1/3-nak, amit egy jó igazolás jó kezelésekor fizetnie kellett volna.

Miután ezt kiderítetted, írj az egészségbiztosítási pénztárnak, írd le benne, hogy ténylegesen veszélyeztetett terhes voltál, ennek ellenére tévesen betegszabadságot számfejtettek - itt már le tudod írni, hogy rossz kód vagy rossz számfejtés miatt - , ami miatt később másképp került megállapításra a tgyás. Kérdezd meg, hogy lehet-e az eredeti állapotot helyreállítani, vagyis a betegszabadságot visszafizeted, a táppénzt megkapod ennek az idejére és utána újra megállapítják a tgyást. Alapból sem látnék rá sok esélyt, de így, hogy több, mint fél év telt el a kérdéses betegszabi vs táppénzes időszak óta - 6 hónapra visszamenőleg lehetne táppénzt igényelni - , még ezt a kevés esélyt is harmadolom, de azért próbáld meg, mert semmit nem veszíthetsz. Szakbarbár 2012. 12. 06. 20:25

Fontos infó lenne, hogy voltál-e, ha igen mettől meddig voltál álláskeresési járadékon a munkaviszony megszűnése után. Szakbarbár 2012. 12. 05. 22:09

Nem tudunk tgyás és gyed összegéről beszéni, mert ahhoz előbb jogosultnak kellene lenni rájuk, ezekkel a paraméterekkel pedig nem vagy az. A passzív tgyás és gyed alatt nem ketyegett a biztosításod, így a 2 éven belül szükséges 1 évet akkor tudod csak prezentálni, ha szülés előtt dolgozol 1 évet. Ezzel is csak másfél éves korig leszel jogosult gyedre, 2 éves korig járó gyedhez másfél évet kell a szülés előtti 2 évben dolgozni.

Családilag egyetlen ellátást lehet csak igényelni a több gyermek után több szülőnek járó ellátások közül. Szakbarbár 2012. 12. 04. 06:21

Elvileg ha az előzetes biztosításod rendben van, akkor a másik jogosultsági feltétel - aktuális biztosítás - teljesítésével kaphatsz tgyást és gyedet. Gyakorlatilag ha ezt egy színlelt munkaviszonnyal prezentálod, akkor lehet, hogy az lesz a vége, hogy kreatív eszközzökkel hamar rádbizonyítják, hogy kamu volt az egész, nem dolgozni akartál, hanem ellátást kapni, ilyenkor a befizetett járulék ugrott és a törölt biztosítás után csak gyest kaphatsz.
Az ellátások alapja ebben a konkrét esetben egyébként az utolsó helyen szerzett jövedelem lenne - ha lenne ellátás, ami az ilyen kamu munkaviszonyoknál mindig problémlás.
Sokkal biztonságosabb megoldást javasolnék... Szakbarbár 2012. 12. 04. 06:18

A tgyásnak és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van: a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítási idő és legalább a tgyás 1. napján egy aktuális biztosítás. Az előzetes biztosításod rendben lesz, de önmagában ez kevés, a másik jogosultsági feltételt is teljesíteni kell, vagyis kellene egy jogviszony. Ha lesz új munkaviszonyod, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre. Ha nem, akkor csak az alanyi jogon járó gyest igényelheted.

Elképzelhető, hogy van valamilyen nagyon minimális szociális támogatás az önkormányzattól, amit kaphatsz szülésig, de ezeknek a rendszerét nem ismerem.

A járadék vége után 45 napig jár az egészségügyi ellátás. Utána egészségügyi szolgáltatási járulékot kell rá fizetni, ez idén havi 6.490 Ft. Ha nem lesz munkahelyed, akkor a szülés előtti napig kellene majd fizetni, onnan már a gyes mellé "jár". Szakbarbár 2012. 12. 01. 14:59

Amennyiban a tgyás kezdetén még lesz munkaviszonyod, mindenképpen jogosult leszel tgyásra és utána gyedre, egészen a baba 2 éves koráig. A babázás alatt és a járadék folyósítása alatt is ketyegett a biztosításod, így kb. másfél hónap esik csak ki a 2 évből. (2 éves korig járó gyedhez kb. 1,5 év előzetes biztosítás kell.)
Az ellátások alapja a 2012-es, csak az új helyen elért jövedelmed lesz. Szakbarbár 2012. 12. 01. 14:52

A kincstár tudja, hogy meddig jár és hivatalból megszünteti, határozatot is kapsz róla. Erre vigyázz, mert ha új helyre mennél dolgozni a gyes végét követő 1 éven belül, Start bónusz kártyát igényelhetsz, amivel a munkáltató komoly kedvezményt kap az utánad fizetendő közterhekből és ez növeli az elhelyezkedési esélyeket Szakbarbár 2012. 11. 29. 18:23

Egyedülállóként beteg gyermek után 25.900 Ft családi pótlékra vagy jogosult. A kincstár magától nem tudja, hogy egyedülálló vagy, be kell nekik jelenteni és akkor a magasabb összeget fogják folyósítani. A különbözetet 2 hónapra visszamenőleg lehet kérni, ha nov. 30-án megírod, hogy mióta és miért vagy egyedülálló, akkor szeptember 1-ig visszamenőleg megkaphatod a különbözetet. Ha decemberben adod fel a levelet, akkor csak októbertől.

Tartósan beteg gyermek után igényelt gyesnél nincs munkaidő korlát, teljes munkaidőben is dolgozhatsz mellette, annak pedig nincs jelentősége, hogy közfoglalkoztatott vagy. Ha most nem kapod a gyest, akkor ezt ugyanúgy tudod visszamenőleg igényelni, mint a családi pótlékot: november 30-ig feladott levélben szeptember 1-ig visszamenőleg, decemberben postára adott levélben már csak október 1-től. Nem baj, ha nincs hozzá nyomtatvány és nem tudod, hogy mit kell csatolni, ha csak 2 mondatban leírod gyorsan, hogy kéred a gyest a beteg gyermeked után, az már igénybejelentésnek minősül és majd hiánypótlásban beküldöd, amiket kell. Szakbarbár 2012. 11. 29. 17:58

A bruttó táppénz 1/3-át fizeti a cég. Ha 9-es kód van a táppénzes papíron, ami a veszélyeztetett terhességet jelenti, akkor nincs 15 nap 70%-os betegszabadság járulékkal együtt, hanem az első naptól táppénz van és abból ennyi terheli a munkáltatót. Ez így valamivel olcsóbb. Szakbarbár 2012. 11. 29. 17:36

A táppénz többszöröse a gyesnek, mert a gyed alapját képező átlagkereset lesz az alapja. Ha 180-nál kevesebb bérezett napból volt megállapítva a gyeded, akkor a táppénz alapja a minimálbér kétszerese, ha ennél többől, akkor a teljes régi átlag.
A következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz is 180 nap munkán kívül és azt bármilyen sorrendben teszed, mindenképpen a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2012. 11. 29. 17:32

A 23.500 Ft-os bérből kevesebb lenne a tgyás és a gyed - ennek a 70%-a lenne - , mint a gyes, úgyhogy nincs értelme, hogy előbbiekért küzdj. Szakbarbár 2012. 11. 28. 17:40

Kormányablak és MÁK ehhez nem ért, oda hiába mész. Utóbbi egyáltalán nem foglalkozik vele, ők a családtámogatási ellátásokat állapítják meg, azokat más jogszabály rendezi. Előbbinek meg képtelenség minden témában részletesen ismerni mindent, ez lenne az elvárás, de ez nonszensz, ügyfélkapu nyitáson kívül csak igényleadásra érdemes őket igénybe venni, meg akinek nincs nete, hogy az alap dolgokat elolvassa otthon, akkor pont ennyit tudnak ők is.

Az egyetemi jogviszonyod addig tartott, amíg a diákigazolványod érvényes volt, ez júniusi végzésnél október 31. Az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság még 45 napig tart, de ez 2 külön dolog, ami Neked érdekes, az meg egy 3. Azalapján a szülés évét megelőző 2 évből annyi számít be, amíg megszerezted a diplomát. Tekintve, hogy nem vagy terhes, mire szülsz, ebből már vagy semmi nem marad, vagy csak egy nagyon rövid időszak.

Ha nem lesz szülés előtti 2 évben 2011. június ??-ig tartó napokból és a munkaviszonyokból legalább 365 napod, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Megjegyzem, 2 éves korig végig járó gyedhez a 365 nap kevés, annyival a 168 nap tgyás után 365 nap gyed jár, végig járó gyedhez kb. másfél év előzetes biztosítás kell. Szakbarbár 2012. 11. 28. 16:54

Akár a gyedbe, akár a gyesbe szülnél, de még ha táppénzbe is, akkor is az van, hogy 0 bérezett nappal - mert az említettek egyike sem olyan, ami beleszámítana az ellátások alapjába - a következő tgyás alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

A gyed kétesélyes, dátumtól függ, illetve gyedbe szülésnél mindenképpen ugyannennyi az alapja az új gyednek is, gyesbe szülésnél erre csak 99% az esély. Ha a maradék 1% lennél, ami mindig a dátumoktól függ, akkor azon meg lehet segíteni 2 hét táppénzzel vagy betegállománnyal. Nem akarlak megzavarni ennek a részleteivel, úgyhogy erről nem mesélek bővebben, csak annak az 1%-nak szoktam, akinek van céldátum és azalapján úgy néz ki, hogy be kell egy minimálisan avatkozni. Szakbarbár 2012. 11. 28. 16:42

Ha 2013-ban szülsz és lesz legalább 180 bérezett naptári napod, akkor az utolsó 180 napi átlag a tgyás alapja. Ha nem lesz legalább 180 bérezett napod, akkor a kevesebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. 2014-ben induló tgyáshoz már az egész 2013 az alap. Ha táppénzen lennél szülés előtt, az nem számít bele az átlagba.
A gyed az mindenképpen maximális, akár idén szülsz, akár jövőre, akár van 180 bérezett nap előtte, akár nincs. Csak annyi a különbség, hogy ha nincs, akkor a kezdés évében még maximális, utána nem emelkedik az újévi maximumra, hanem marad annyi, amennyi az elején volt. Szakbarbár 2012. 11. 27. 18:38

A biztosításod hosszú, a babázás alatt is folyamatosan ketyegett, úgyhogy ha most terhes leszel és 9 hónap múlva szülsz, akkor simán rendelkezni fogsz a 2 éven belül 1 év biztosítással, ami az aktuális biztosítás mellett a másik jogosultsági feltétel. Szakbarbár 2012. 11. 27. 11:45

A családi pótlékot annó megigényeltétek az egyforma lakcímkártyákkal. Utána senki nem nézegeti, hogy ki hova költözik, ráadásul ténylegesen az van, hogy a saját háztartásotokban nevelitek a gyerekeket, függetlenül attól, hogy kinek hova szól a lakcímkártyája. Ha teljesen meg akarsz nyugodni, akkor akinek nem a tényleges az állandó lakcíme, annak jelentsetek be tartózkodási helyet ide (leánykor nevén: ideiglenes lakcím). Szakbarbár 2012. 11. 26. 09:18

Elérhetőségem megtalálható a honlapon. Szakbarbár 2012. 11. 23. 12:58

Ebtv. 61. § (7) Ha a kérelem elbírálása után megállapítást nyer, hogy a kérelmet jogszabálysértő módon elutasították, vagy alacsonyabb összegű ellátást állapítottak meg, illetőleg folyósítottak, a jogszabálysértés felfedésétől visszafelé számított öt éven belül járó összeget és az utána járó - a Tbj.-ben meghatározott - késedelmi pótlékot utólag ki kell fizetni. Szakbarbár 2012. 11. 22. 14:31

Minimálbér kétszerese körüli bérnél lett volna jelentősége, hogy 2012-ben vagy 2013-ban indul a gyed, ezzel a bérrel mindegy, hogy jövőre több lehet a minimálbér kétszereséből számított ellátás, mert Téged ez úgysem érint.
Inkább arra kell figyelni, hogy bár a legegyszerűbb lenne rögtön tgyást igényelni, mert azt a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérheted, ne tedd ezt, mert kellene legalább 12 naptári nap szabadság vagy táppénz. Ez a gyednél lesz majd érdekes, mert ha nem lenne, akkor a gyed alapja csak a minimálbér lenne.
Hogy szabadság vagy táppénz - veszélyeztetett terhesség, 9-es kód! - , az viszont teljesen mindegy, utóbbi sem befolyásol semmit hátrányosan, mindkét esetben a 2013-as béred lesz a tgyás és a gyed alapja. Szakbarbár 2012. 11. 21. 21:22