Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg gyeden vagyok kislányommal. A cég ahol eddig dolgoztam eladófélben van, egyes boltokat már felszámoltak, míg másokat megvettek. Ezt a folyamatot december végéig le akarja zárni a vevő. Szeretném tudni, hogyha a vevő nem vesz át (miért is tenné?), akkor a 10 év ledolgozott munkaidőm után mennyi végkielégítés jár, a bent lévő szabikat milyen formátumban kell kifizesse és mikor? Gondolok itt arra,hogy a 48 nap szabim az kb 2 és fél hónapnyi bérnek felel meg(heti 40órás volt a munkaviszonyom) és nem 1,5 hónapnak ugye? Illetve amíg a cég akár csak jogilag (működés nélkül) létezik addig a kifizetéseket a gyed lejártakor kérhetem? Mi ennek a menete?
Köszönettel Szilvi
Jelenleg gyeden vagyok kislányommal. A cég ahol eddig dolgoztam eladófélben van, egyes boltokat már felszámoltak, míg másokat megvettek. Ezt a folyamatot december végéig le akarja zárni a vevő. Szeretném tudni, hogyha a vevő nem vesz át (miért is tenné?), akkor a 10 év ledolgozott munkaidőm után mennyi végkielégítés jár, a bent lévő szabikat milyen formátumban kell kifizesse és mikor? Gondolok itt arra,hogy a 48 nap szabim az kb 2 és fél hónapnyi bérnek felel meg(heti 40órás volt a munkaviszonyom) és nem 1,5 hónapnak ugye? Illetve amíg a cég akár csak jogilag (működés nélkül) létezik addig a kifizetéseket a gyed lejártakor kérhetem? Mi ennek a menete?
Köszönettel Szilvi
Pl azért tennék, mert ezzel a feltétellel adja el az előző tulaj a céget - neki érdeke lehet tehát ragaszkodhat hozzá, hogy ilyen megállapodás szülessen, mert akkor neki nem kell fizetnie senkinek...
10 év után 3 havi végkielégítésre vagy jogosult. Az 55 napos felmondási időre járó bért akkor tudod realizálni, ha ezelatt nem vagy gyeden. A szabadságot egy összegben meg lehet váltani, a 48 nap 48 munkanapot, tehát kb. 2,5 hónapot jelent.
Nem Neked kell kérni ezeket, a munkáltató dolga, hogy felmondjon és fizesse az ennek esetén járó juttatásokat. Neked cask ragaszkodni kell hozzá, hogy szeretnél dolgozni olyan feltételekkel, mint babázás előtt. Szakbarbár 2012. 10. 15. 15:27
10 év után 3 havi végkielégítésre vagy jogosult. Az 55 napos felmondási időre járó bért akkor tudod realizálni, ha ezelatt nem vagy gyeden. A szabadságot egy összegben meg lehet váltani, a 48 nap 48 munkanapot, tehát kb. 2,5 hónapot jelent.
Nem Neked kell kérni ezeket, a munkáltató dolga, hogy felmondjon és fizesse az ennek esetén járó juttatásokat. Neked cask ragaszkodni kell hozzá, hogy szeretnél dolgozni olyan feltételekkel, mint babázás előtt. Szakbarbár 2012. 10. 15. 15:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Lőrincz IStván!
Gyermekünk után az édesapa igényli a GYED-et, azonban állandó lakcíme más mint a gyermeké. Valósan természetesen közös háztartásban élünk. Az apuka nem tud átjelentkezni más címre. Ebben az esetben be kell jelenteni a gyermeket az édesapa címére a GYED igényléshez? Ha igen, elég ideiglenesre, vagy állandóra kell-e?
Köszönettel: Szonja
Gyermekünk után az édesapa igényli a GYED-et, azonban állandó lakcíme más mint a gyermeké. Valósan természetesen közös háztartásban élünk. Az apuka nem tud átjelentkezni más címre. Ebben az esetben be kell jelenteni a gyermeket az édesapa címére a GYED igényléshez? Ha igen, elég ideiglenesre, vagy állandóra kell-e?
Köszönettel: Szonja
Az igénybejelentőre csak rá kell írni a címet, nem kell hozzá csatolni lakcímkártya másolatot, úgyhogy senki nem foglalkozik ezzel. Ha valaki mégis problémázna rajta, akkor tartózkodási helyet (leánykor nevén ideiglenes lakcímet) az állandó lakóhely megtartása mellett is be tud jelenteni.
Szakbarbár
2012. 10. 15. 14:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!Gyed jellegű kérdésem lenne!32 éves nő vagyok,2007 óta folyamatosan dolgoztam,tavaly májustól táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként.2010-ben az alapbérem 73500ft/hónap volt,2011-ben pedig 78000ft/hónap.2012.január 12-től TGYÁS-t vettem igénybe aminek az összege általában 48-49 ezer volt.Most már a GYED-et kapom ami 42000 forint szokott lenni.Sajnos nem értek hozzá,de nem értem hogy miért ilyen kevés!?Két gyermekem van,az első után én igényeltem a családi adókedvezményt,a most születettre pedig párom.Kérem legyen olyan kedves mondja el hogy jó-e a kiszámított gyed összege.Unokatestvérem is ugyanennél a cégnél dolgozott(9 éve)és mikor utalták neki a gyedet elszámolták neki.Köszönöm segítségét.Üdvözlettel:Ila
Az összeg, amit tgyásként és gyedként kapsz egy tavalyi minimálbérből és valami minimális kis extrából (túlóra, jutalom, ilyesmi) számított ellátásnak tűnik - családi kedvezmény nélkül. Ha kapsz bérjegyzéket vagy bármilyen írásos dokumentumot az utalt összeg részletezéséről, akkor nézd meg rajta, hogy a családi kedvezmény igénybe van-e véve. Ha nincs min utánanézni, akkor érdeklődj a kifizetőhelyen. Amit egyszer, év elején nem igényelsz meg vagy ott nem rögzítik, az egészen addig így marad, amíg nem jelzel, hogy ez így nem ok.
A családi kedvezményt egyébként még 1 gyerek után sem tudod érvényesíteni, mert ahhoz 62.500 Ft adóalap kéne, Neked pedig nincs ennyi, úgyhogy apuka a bevallásban majd érvényesítheti az általad nem igénybe vett részt. Szakbarbár 2012. 10. 15. 14:00
A családi kedvezményt egyébként még 1 gyerek után sem tudod érvényesíteni, mert ahhoz 62.500 Ft adóalap kéne, Neked pedig nincs ennyi, úgyhogy apuka a bevallásban majd érvényesítheti az általad nem igénybe vett részt. Szakbarbár 2012. 10. 15. 14:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kormányhivatalnokként dolgozom. Mostanában járt le a GYed-em és visszamentem dolgozni, összegyűlt szabadságomat töltöm éppen. Kérdésem a következő:
1. Az új szabályok szerint, már nem jár a felmondási védelem a gyermek 3 éves koráig, ha visszamegy valaki dolgozni ugye jól tudom? Ha valaki Gyesen van, akkor jár, ugye?
2. Van-e lehetőségem GYesre menni, ha esetleg meggondolnám magam? A munkáltatónak kötelessége engedélyezni, a fizetés nélküli szabadságot, hogy Gyesre menjek vagy mérlegelhet?
Köszönöm: Juli
Kormányhivatalnokként dolgozom. Mostanában járt le a GYed-em és visszamentem dolgozni, összegyűlt szabadságomat töltöm éppen. Kérdésem a következő:
1. Az új szabályok szerint, már nem jár a felmondási védelem a gyermek 3 éves koráig, ha visszamegy valaki dolgozni ugye jól tudom? Ha valaki Gyesen van, akkor jár, ugye?
2. Van-e lehetőségem GYesre menni, ha esetleg meggondolnám magam? A munkáltatónak kötelessége engedélyezni, a fizetés nélküli szabadságot, hogy Gyesre menjek vagy mérlegelhet?
Köszönöm: Juli
1. A fizetés nélküli szabadság idejére jár a felmondási védelem, annak nincs jelentősége, hogy gyeden vagy gyesen vagy otthon a fizetés nélküli szabadság idejére.
2. Amíg fennáll a kormánytisztviselői jogviszonyod, addig bármikor bejelentheted, hogy visszamész fizetés nélküli szabadságra, a munkáltatónak kutya kötelessége asszisztálni hozzá. Gyermekgondozáshoz a fizetés nélküli szabadság - egészséges babával - 3 éves korig megillet, nincs mit engedélyezni rajta - még akkor sem, ha a gyakorlatban nem bejelentést, hanem kérelmet ír ehhez a kismama (valahogy ezt a fogalmat szoktuk meg erre.) Szakbarbár 2012. 10. 15. 13:54
2. Amíg fennáll a kormánytisztviselői jogviszonyod, addig bármikor bejelentheted, hogy visszamész fizetés nélküli szabadságra, a munkáltatónak kutya kötelessége asszisztálni hozzá. Gyermekgondozáshoz a fizetés nélküli szabadság - egészséges babával - 3 éves korig megillet, nincs mit engedélyezni rajta - még akkor sem, ha a gyakorlatban nem bejelentést, hanem kérelmet ír ehhez a kismama (valahogy ezt a fogalmat szoktuk meg erre.) Szakbarbár 2012. 10. 15. 13:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakbarbár!
A helyzetem a következő.Munkaviszonyom 2007.10.12napjától-2012.09.27ével közös megegyezéssel kiléptem a régi munkahelyemről.Ott megvolt a két évem és 2009.11.07napján született a lányom.Jelenleg is gyesen vagyok,mert az uj helyemen 25órban dolgozok egy héten igy azt nem mondtam le.De itt jön a csavar,hogy innen elszeretnék menni még próbaidőn vagyok de már az előző belépésem elött volt 3nap kiesés mert 2012. 10.01től van a szerződésem itt!
Nemszeretném,ha megszakadna a munkaviszonyom mert szeretnék második babát és már válaszban megkaptam magától,hogy nekem 1évet kell dolgoznom ahoz,hogy ne csak gyes járjon!A 30nap a két munkaviszony között az azt jelenti,hogy ha addig sikerül elhelyezkednem akkor folyamatos marad?Vagy már a 3napom miatt ezt nemlehet?Ami még fontos,hogy én 80ezer forintra voltam bejelentve igy mentem szülni,most várom a választ a régi munkahelyemről,hogy visszavesznek e ha igen akkor 94ezer forintra lennék bejelentve ezt tudom pontosan!Ha ez sikerül akkor is 1évet kell pontosan ledolgoznom?
Köszönöm szépen
A helyzetem a következő.Munkaviszonyom 2007.10.12napjától-2012.09.27ével közös megegyezéssel kiléptem a régi munkahelyemről.Ott megvolt a két évem és 2009.11.07napján született a lányom.Jelenleg is gyesen vagyok,mert az uj helyemen 25órban dolgozok egy héten igy azt nem mondtam le.De itt jön a csavar,hogy innen elszeretnék menni még próbaidőn vagyok de már az előző belépésem elött volt 3nap kiesés mert 2012. 10.01től van a szerződésem itt!
Nemszeretném,ha megszakadna a munkaviszonyom mert szeretnék második babát és már válaszban megkaptam magától,hogy nekem 1évet kell dolgoznom ahoz,hogy ne csak gyes járjon!A 30nap a két munkaviszony között az azt jelenti,hogy ha addig sikerül elhelyezkednem akkor folyamatos marad?Vagy már a 3napom miatt ezt nemlehet?Ami még fontos,hogy én 80ezer forintra voltam bejelentve igy mentem szülni,most várom a választ a régi munkahelyemről,hogy visszavesznek e ha igen akkor 94ezer forintra lennék bejelentve ezt tudom pontosan!Ha ez sikerül akkor is 1évet kell pontosan ledolgoznom?
Köszönöm szépen
A folyamatosságnak abból a szempontból nincs jelentősége, hogy több részletben is meglehet a 365 nap előzetes biztosítás, csak nyilván ha beékelődnek lyukak, akkor lassabban fog összejönni, de ugyanúgy összeszámít minden akkor is 2 éven belül, ha közben akár többször is megszakadt a biztosítás folyamatossága.
Pár héttel bejjebb vagy, mert máris dolgoztál pár hetet. Szakbarbár 2012. 10. 15. 13:50
Pár héttel bejjebb vagy, mert máris dolgoztál pár hetet. Szakbarbár 2012. 10. 15. 13:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
2012. 09. 25. 17:02 -kor már megválaszoltad egy kérdésemet. Azóta kiderült, hogy megérkezett a gólya a második babával. :)
Ide másolom az adatokat:
2003 óta folyamatos munkaviszonyom van, jelenlegi munkahelyemen 2007 márciusa óta dolgozom magas bérrel, és született egy fiam.
2010 január 18 - március 10: Táppénz
2010 március 10 - augusztus X: TGYÁS
2010 augusztus X - 2012 március 10: GYED
2012 március 10 - 2012 július 30: GYES
2012 július 31- szeptember 24: 8 órás szabadságkivétel (Br 474 eFt)
2012 szeptember 25 -től: 4 órás munkavégzés + GYES (br 234 eFt +GYES)
A válaszod ez volt:
...Ha addig terhes leszel, akkor az optimális időpont a táppénzre menetelhez 2013.03.24, mert az előtte lévő nappal lesz 180 bérezett napod (azt feltételezve, hogy addig nem leszel rövidebb idő(ke)t táppénzen), így már lehet korlátlan a tgyás és az alapjában a lehető legtöbb 8 órás bér van. Minél később mész táppénzre, annál több 4 órás bér lesz a tgyáshoz és a táppénzhez az utolsó 180 napban, vagyis ahogy megyünk előre az időben a táppénzigényléssel, az átlag egyre kevesebb lesz és egyre inkább a 4 órás bérhez tendál. Szakbarbár 2012. 09. 25. 17:02
Felmerült további kérdésként, hogy mi a helyzet, ha a 4 órás állásom mellé bejelentem magam a saját cégünkbe. Akkor magasabb lesz a TGYÁS?
Ha nem töltöm ki a 180 napot, akkor hogy számolják a TGYÁSt?
Mi lenne a legjobb megoldás?
Köszönöm még egyszer!
2012. 09. 25. 17:02 -kor már megválaszoltad egy kérdésemet. Azóta kiderült, hogy megérkezett a gólya a második babával. :)
Ide másolom az adatokat:
2003 óta folyamatos munkaviszonyom van, jelenlegi munkahelyemen 2007 márciusa óta dolgozom magas bérrel, és született egy fiam.
2010 január 18 - március 10: Táppénz
2010 március 10 - augusztus X: TGYÁS
2010 augusztus X - 2012 március 10: GYED
2012 március 10 - 2012 július 30: GYES
2012 július 31- szeptember 24: 8 órás szabadságkivétel (Br 474 eFt)
2012 szeptember 25 -től: 4 órás munkavégzés + GYES (br 234 eFt +GYES)
A válaszod ez volt:
...Ha addig terhes leszel, akkor az optimális időpont a táppénzre menetelhez 2013.03.24, mert az előtte lévő nappal lesz 180 bérezett napod (azt feltételezve, hogy addig nem leszel rövidebb idő(ke)t táppénzen), így már lehet korlátlan a tgyás és az alapjában a lehető legtöbb 8 órás bér van. Minél később mész táppénzre, annál több 4 órás bér lesz a tgyáshoz és a táppénzhez az utolsó 180 napban, vagyis ahogy megyünk előre az időben a táppénzigényléssel, az átlag egyre kevesebb lesz és egyre inkább a 4 órás bérhez tendál. Szakbarbár 2012. 09. 25. 17:02
Felmerült további kérdésként, hogy mi a helyzet, ha a 4 órás állásom mellé bejelentem magam a saját cégünkbe. Akkor magasabb lesz a TGYÁS?
Ha nem töltöm ki a 180 napot, akkor hogy számolják a TGYÁSt?
Mi lenne a legjobb megoldás?
Köszönöm még egyszer!
180-nál kevesebb bérezett nappal a tgyás alapja a minimálbér kétszerese, a gyed pedig csak a kezdés évében maximális, utána nem emelkedik a minimálbér változásával.
Több jogviszonyból akkor vagy jogosult tgyásra és gyedre, ha mindegyikben külön-külön rendelkezel a jogosultsági feltételekkel. Az új helyen nem lesz 1 év előzetes biztosításod, így teljesen feleslegesen járulékolnál. Szakbarbár 2012. 10. 11. 06:54
Több jogviszonyból akkor vagy jogosult tgyásra és gyedre, ha mindegyikben külön-külön rendelkezel a jogosultsági feltételekkel. Az új helyen nem lesz 1 év előzetes biztosításod, így teljesen feleslegesen járulékolnál. Szakbarbár 2012. 10. 11. 06:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2006 óta folyamatosan gyermekápolási szabadságon vagyok, jelenleg gyesen. De jövő áprilisban fogok ismét szülni. A munkáltatóm jelenleg felmondás alatt áll, munkaviszonyom nem szűnt meg.
Ha felveszem a kapcsolatot a felszámolóval, és kérem a 6 év alatt felgyűlt szabadságaim kiadását, ami 154 nap, akkor köteles kiadni nekem? Illetve kiadni nem lehet, mert a cég már el van tiltva a működéstől, ugye? Akkor köteles nekem kifizetni egyben? Vagy mire számíthatok? Felmondani ugye nem mondhat fel, amíg Gyesen vagyok?
És ha úgy megyek jövő áprilisban gyásra/gyedre, hogy nem adta ki a szabikat, de a köv. 2 év alatt teljesen felszámolják a céget (ami valószínű), akkor még jogosult leszek a szabadságaimra?
köszönöm!
2006 óta folyamatosan gyermekápolási szabadságon vagyok, jelenleg gyesen. De jövő áprilisban fogok ismét szülni. A munkáltatóm jelenleg felmondás alatt áll, munkaviszonyom nem szűnt meg.
Ha felveszem a kapcsolatot a felszámolóval, és kérem a 6 év alatt felgyűlt szabadságaim kiadását, ami 154 nap, akkor köteles kiadni nekem? Illetve kiadni nem lehet, mert a cég már el van tiltva a működéstől, ugye? Akkor köteles nekem kifizetni egyben? Vagy mire számíthatok? Felmondani ugye nem mondhat fel, amíg Gyesen vagyok?
És ha úgy megyek jövő áprilisban gyásra/gyedre, hogy nem adta ki a szabikat, de a köv. 2 év alatt teljesen felszámolják a céget (ami valószínű), akkor még jogosult leszek a szabadságaimra?
köszönöm!
A 154 napot nem tudom, hogy hogy számoltad, szerintem kevesebb lesz, csak a tgyásra és a gyed 1. évére járt, vagyis minden gyermekkel kb másfél éves korukig.
Az, hogy a cég nem végez gazdasági tevékenységet, független attól, hogy a munkaviszonyból származó kötelezettségeit teljesítenie kell, tehát pl a szabadságot ki kell adni. Más kérdés, hogy felszámolás alatt ez nem a legegyszerűbb és nem is tudom, hogy lehet-e havonta a Bérgarancia Alapból pénzt igényelni rá. Lehet, hogy egyszerűbb lenne táppénzre menni... Egyes felszámolók annak ellenére, hogy ezt jogszabály nem mondja ki, tudni vélik, hogy szabadságmegváltást nem lehet kifizetni a Bérgarancia Alapból. Hasznos lenne tudni előre, hogy a Te céged felszámolója is ezt a véleményt osztja-e. Ha igen, akkor mégis inkább a kiadott szabadságot lehet választani, mert ez vitán felül áll, hogy fizethető belőle.
Megszüntetni nem lehet a munkaviszonyodat, amíg létezik a cég, de megszűnni megszűnhet, a cégnek a cégjegyzékből való törlésének a napjával. Ha legalább a tgyás 1. napján még fennáll a munkaviszony, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed. Akár volt szabadság szülés előtt, akár nem, van arra szabály, hogy hogyan számolódik a tgyás és a gyed és a végeredmény ugyanaz. Szakbarbár 2012. 10. 11. 06:51
Az, hogy a cég nem végez gazdasági tevékenységet, független attól, hogy a munkaviszonyból származó kötelezettségeit teljesítenie kell, tehát pl a szabadságot ki kell adni. Más kérdés, hogy felszámolás alatt ez nem a legegyszerűbb és nem is tudom, hogy lehet-e havonta a Bérgarancia Alapból pénzt igényelni rá. Lehet, hogy egyszerűbb lenne táppénzre menni... Egyes felszámolók annak ellenére, hogy ezt jogszabály nem mondja ki, tudni vélik, hogy szabadságmegváltást nem lehet kifizetni a Bérgarancia Alapból. Hasznos lenne tudni előre, hogy a Te céged felszámolója is ezt a véleményt osztja-e. Ha igen, akkor mégis inkább a kiadott szabadságot lehet választani, mert ez vitán felül áll, hogy fizethető belőle.
Megszüntetni nem lehet a munkaviszonyodat, amíg létezik a cég, de megszűnni megszűnhet, a cégnek a cégjegyzékből való törlésének a napjával. Ha legalább a tgyás 1. napján még fennáll a munkaviszony, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed. Akár volt szabadság szülés előtt, akár nem, van arra szabály, hogy hogyan számolódik a tgyás és a gyed és a végeredmény ugyanaz. Szakbarbár 2012. 10. 11. 06:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Ismét köszönöm szépen a válaszodat!! Apuka 25 éve folyamatosan munkaviszonyban van, mostani helyén 10 éve dolgozik már. 200-220 között van a bruttó bére. Van rá le lehetőség, hogy akkor ő maradjon itthon a TGYÁS után én pedig munkalehetőség után nézzek, akár bedolgozás formájában? Ha az anyukának nincs munkahelye mikor lejár a TGYÁS nem kötelező neki itthon maradni, akkor is választhatjuk azt a megoldást, hogy apa marad itthon? 3. gyermekünk lesz, GYED-nél sem kell fizetni szja-t, jár a gyedből is a családi adókedvezmény?
Apuka tgyásra nem, de gyedre minden további nélkül jogosult. Legfeljebb egyfajta íratlan társadalmi szabály van arra, hogy az az általános, hogy az anya marad otthon a babával, tb szempontból bármelyik szülő mehet gyedre, aki rendelkezik a jogosultsági feltételekkel - aktuális és előzetes biztosítás.
A gyed adóköteles ellátás, de 3 gyermek után az első havi bruttó 618.750 Ft adóját elviszi a családi kedvezmény, úgyhogy 0 Ft SZJA-val lehet számolni, feltehetően ketten együtt éves szinten összesen ennyi SZJA-t fizettek. A 10% nyugdíjjárulék viszont mindenképpen lejön a bruttó gyedből. Szakbarbár 2012. 10. 09. 17:20
A gyed adóköteles ellátás, de 3 gyermek után az első havi bruttó 618.750 Ft adóját elviszi a családi kedvezmény, úgyhogy 0 Ft SZJA-val lehet számolni, feltehetően ketten együtt éves szinten összesen ennyi SZJA-t fizettek. A 10% nyugdíjjárulék viszont mindenképpen lejön a bruttó gyedből. Szakbarbár 2012. 10. 09. 17:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A következő kérdésem lenne:
2012. november 14-ére várom kisbabámat. 2011-ben végig 10 órásra voltam bejelentve munkaviszonyban, majd 2012. márciusában 20 órás lettem és egy másik cégnél 40 órás.
A kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogják számolni a thgy-mat. Beleszámít e, hogy idén márciustól megemelt óraszámmal és egy új munkahellyel is rendelkezem, illetve kaptam jövedelmet.
Köszönöm a segítségedet
Szép napot
Raczkathy
A következő kérdésem lenne:
2012. november 14-ére várom kisbabámat. 2011-ben végig 10 órásra voltam bejelentve munkaviszonyban, majd 2012. márciusában 20 órás lettem és egy másik cégnél 40 órás.
A kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogják számolni a thgy-mat. Beleszámít e, hogy idén márciustól megemelt óraszámmal és egy új munkahellyel is rendelkezem, illetve kaptam jövedelmet.
Köszönöm a segítségedet
Szép napot
Raczkathy
Az ellátásokra jogviszonyonként külön-külön lehet jogosultságot szerezni, vagyis minden jogviszonyban külön kell a jogosultsági feltételekkel rendelkezni. A 40 órás helyen nem lesz az előző 2 évben legalább 365 nap biztosításod, így innen legfeljebb táppénzt kaphatsz, tgyást és gyedet nem. A régi helyen a 2012-ben induló tgyás alapja a 2011-es átlag, a 2013-ban induló gyedé pedig a - csak itteni - 2012-es, az átlagba csak a bér számít bele, semmi más - táppénz, tgyás - nem.
Ha a 40 órás megszűnne, akkor elképzelhető, hogy az itt kapott bér beleszámítana a másik helyen a gyed alajába, mert a megszűnt biztosításból szerzett jövedelem beszámít, de ezt most nem tudom megmondani, hogy párhuzamosan fennálló jogviszonyok esetében is így van-e. Szakbarbár 2012. 10. 09. 17:16
Ha a 40 órás megszűnne, akkor elképzelhető, hogy az itt kapott bér beleszámítana a másik helyen a gyed alajába, mert a megszűnt biztosításból szerzett jövedelem beszámít, de ezt most nem tudom megmondani, hogy párhuzamosan fennálló jogviszonyok esetében is így van-e. Szakbarbár 2012. 10. 09. 17:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tosztelt szakértő!
Lenne egy pár kérdésem gyes és gyed témakörben.
1. A gyed és a gyes hogy és mikortól jár? Pl a gyerek hány és korátol hány éves koráig? Ha nem tudjuk, hogy hány nap van bedolgozva, azt a mák-nál kiszámolják? gyes és gyed jár egyszerre ugyanannak a babának?A gyedet és gyest két különböző személy is igénybe veheti? A nagyszülő a gyes csak a gyermek egy éves kora után veheti igénybe? van valami kötelező idő, amit az anyának kell a babával töltenie?
Válaszai előre is köszönöm!
Ildikó
Lenne egy pár kérdésem gyes és gyed témakörben.
1. A gyed és a gyes hogy és mikortól jár? Pl a gyerek hány és korátol hány éves koráig? Ha nem tudjuk, hogy hány nap van bedolgozva, azt a mák-nál kiszámolják? gyes és gyed jár egyszerre ugyanannak a babának?A gyedet és gyest két különböző személy is igénybe veheti? A nagyszülő a gyes csak a gyermek egy éves kora után veheti igénybe? van valami kötelező idő, amit az anyának kell a babával töltenie?
Válaszai előre is köszönöm!
Ildikó
Ha csak 1-2 olyan, teljesen általános kérdésed lenne, amire bármikor választ kaphatsz akár itt, akár bárhol máshol a neten, akkor szívesen válaszolnék. De fél tucat kérdésre nem fogok hosszasan, nagy terjedelemben válaszolni csak azért, mert az ehhez szükséges időnek a töredékét nem tudod rászánni némi guglizásra.
Szakbarbár
2012. 10. 09. 17:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Köszönöm szépen előző kérdésemre adott válaszát. Akkor semmi esélyem GYED-re :( Március 21-én tölti be a kisfiam a 2. életévét, akkor jár le a GYED-em (ekkor leszek 6 hónapos terhes) tehát onnantól kellene bejelentkeznem a munkaügyi központba. Álláskeresési járadékot kapnék? Az mennyi lenne kb. ? Jelenlegi gyed-em 85-90.000 Ft. Vagy munkanélküli központ helyett be kellene jelentetnem magam valahová dolgozni? Amúgy is szándékoztam a GYED lejárta után itthon bedolgozni egy könyvelő cégnek. Másik kérdésem, ha a TGYÁS lejár a férjem igényelheti helyettem a GYED-et? Ennek feltétele, hogy nekem bejelentett állásom legyen, vagy munkanélküli is lehetek?
Flt. 26. § (3) Ha a megelőző négy naptári negyedévben egyáltalán nincs az álláskeresőnek járulékalapja, akkor az álláskeresési járadék megállapításának alapja a jogosultság kezdő napján hatályos kötelező legkisebb munkabér 130 százaléka.
Ez nettóban - családi kedvezmény nélkül - nettó 54.000 Ft és legfeljebb 3 hónapig jár. A járadék ugyanolyan biztosítotti státusz, mint a munkaviszony, vagyis lehet vele gyűjteni az előzetes biztosítási időt - az más kérdés, hogy Neked nincs annyi időd hátra, mint amennyit össze kéne gyűjtani.
3 hónap regisztrált álláskereső státusz után Start bónusz kártytát tudsz igényelni, amivel a munkáltatót terhelő 27%-os szociális hozzájárulást egy bizonyos határig nullázni lehet, ez nagyon komoly költségmegtakarítás a munkáltatónál, úgyhogy praktikusabb lehet munkaviszonyban (távmunkában), mint megbízással dolgozni.
Mindenképpen dolgozz, ha van rá lehetőséged, ezt általában is nagyon tanácsolnám minden kismamának, aki szellemi munkát végez, mert nagyon ki lehet jönni a gyakorlatból és akkor egy pályakezdő felvétele is vonzóbb a munkáltatónak, mint az elavult szakismeretekkel rendelkező kismama visszavétele. A Tied ráadásul az a szakma, ahol 2 évet kihagyni is sok, nemhogy egyhuzamban ennél többet, hiszen éven belül is többször változnak adózással kapcsolatos szabályok.
Apuka akkor jogosult gyedre, ha ennek az első napján van egy aktuális biztosítási jogviszonya és ehhez képest az előző 2 évben legalább 1 évig biztosított volt. Ha apuka van gyeden, akkor Te nem kapsz olyan ellátást, ami mellé szolgálati idő és egészségügyi ellátás járna, utóbbiért ilyenkor kötelező fizetni, idén havi 6.490 Ft-ot. Szakbarbár 2012. 10. 09. 11:27
Ez nettóban - családi kedvezmény nélkül - nettó 54.000 Ft és legfeljebb 3 hónapig jár. A járadék ugyanolyan biztosítotti státusz, mint a munkaviszony, vagyis lehet vele gyűjteni az előzetes biztosítási időt - az más kérdés, hogy Neked nincs annyi időd hátra, mint amennyit össze kéne gyűjtani.
3 hónap regisztrált álláskereső státusz után Start bónusz kártytát tudsz igényelni, amivel a munkáltatót terhelő 27%-os szociális hozzájárulást egy bizonyos határig nullázni lehet, ez nagyon komoly költségmegtakarítás a munkáltatónál, úgyhogy praktikusabb lehet munkaviszonyban (távmunkában), mint megbízással dolgozni.
Mindenképpen dolgozz, ha van rá lehetőséged, ezt általában is nagyon tanácsolnám minden kismamának, aki szellemi munkát végez, mert nagyon ki lehet jönni a gyakorlatból és akkor egy pályakezdő felvétele is vonzóbb a munkáltatónak, mint az elavult szakismeretekkel rendelkező kismama visszavétele. A Tied ráadásul az a szakma, ahol 2 évet kihagyni is sok, nemhogy egyhuzamban ennél többet, hiszen éven belül is többször változnak adózással kapcsolatos szabályok.
Apuka akkor jogosult gyedre, ha ennek az első napján van egy aktuális biztosítási jogviszonya és ehhez képest az előző 2 évben legalább 1 évig biztosított volt. Ha apuka van gyeden, akkor Te nem kapsz olyan ellátást, ami mellé szolgálati idő és egészségügyi ellátás járna, utóbbiért ilyenkor kötelező fizetni, idén havi 6.490 Ft-ot. Szakbarbár 2012. 10. 09. 11:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A kérdésem a gyed utáni szabadsággal és munkaviszonnyal kapcsolatos lenne. Gyed után ha jól értem, a gyermek 3 éves koráig vagy 8 órában gyes nélkül vagy 4 órában munkavállaló kérésére lehet dolgozni, úgy hogy nincs már felmondási védelem? A felgyűlt szabadságokat az eredeti 8 órás munkaszerződés szerint kiadják/kifizetik munkába állás előtt?
Várom kedves válaszod!
Köszönettel: Éva
A kérdésem a gyed utáni szabadsággal és munkaviszonnyal kapcsolatos lenne. Gyed után ha jól értem, a gyermek 3 éves koráig vagy 8 órában gyes nélkül vagy 4 órában munkavállaló kérésére lehet dolgozni, úgy hogy nincs már felmondási védelem? A felgyűlt szabadságokat az eredeti 8 órás munkaszerződés szerint kiadják/kifizetik munkába állás előtt?
Várom kedves válaszod!
Köszönettel: Éva
8 óra és 4 óra - úgy van, ahogy írod.
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár, így minden azon múlik, hogy mikortól módosítjátok a munkaszerződést. Felteszem hogy a fél béred többszöröse a gyesnek, úgyhogy úgy praktikus ezt megoldani, hogy a szabadság alatt még 8 órás vagy, addig ne igényeld a gyest és amikor ténylegesen elkezdesz dolgozni, akkortól módosuljon a szerződés és akkortól igényelj gyest. Szakbarbár 2012. 10. 08. 19:51
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár, így minden azon múlik, hogy mikortól módosítjátok a munkaszerződést. Felteszem hogy a fél béred többszöröse a gyesnek, úgyhogy úgy praktikus ezt megoldani, hogy a szabadság alatt még 8 órás vagy, addig ne igényeld a gyest és amikor ténylegesen elkezdesz dolgozni, akkortól módosuljon a szerződés és akkortól igényelj gyest. Szakbarbár 2012. 10. 08. 19:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2009-ben született meg a kislányunk, jelenleg még ( December 8-ig ) gyesen vagyok. Körülbelül tavaly ilyenkor jeleztem a munkaadómnak, hogy szeretnék visszamenni részmunkaidőben dolgozni.),gyes mellett. Amire a válasz az volt, hogy teljes munkaidőben tudnak csak foglalkoztatni , ezért felvetette a munkaügyes kollega, hogy esetleg erre az 1 évre keressek máshol 4 vagy 6 órás munkát.
A szabadságom kiszámolásánál is gondok voltak ( 24 napot számoltak erre a 2 év gyedre, a 43 nap helyett),természetesen nem hagytam annyiban és többszöri felkeresésük után is hiába reklamáltam ezért online kértem és kaptam segítséget a munkaügyi minisztériumtól, ezt az e-mailt elküldtem a cég munkaügyes kollégájának ( gondolom nagy örömmel fogadták ) és mindjárt felkúszott a szabim 43 napra, minő fordulat!!!.
Már a terhességem ideje alatt is próbáltak megszabadulni tőlem ( egyik üzletből a másikba raktak, hátha megunom és magamtól kilépek), így nem kellett volna végkielégítést fizetniük. Szóval nem egy egyszerű helyzet ez. Január óta dolgozom gyes mellett 4 órában egy cégnél, jól is érzem magam itt , viszont kevesebb a bérem. Még nem tudom maradjak e itt vagy menjek vissza a bizonytalanba? Még mielőtt ismét felvenném a kapcsolatot a szülés előtti munkaadómmal a tanácsát kérném , mire is számíthatok.
Még májusban kaptam tőlük egy levelet, a munkaszerződésem módosításáról tájékoztattak. Számomra elég érthetetlen, ugyanis a terhességem előtt 1 évvel előléptettek üzletvezető helyettessé az alapbéremet is megemelték 80.000 ft ról 100.000 ft-ra + jutalék, pótlékok , ebben a levélben pedig mint eladó szerepelek, igaz az alapbért feltornázták 108.000 ft-ra, de megvonnának minden juttatást, így akár hogy is számolom a nettó bérem 80.000 ft körül lenne. A kérdésem az volna, hogy ezt megtehetik velem, visszaminősíthetnek csak úgy és csökkenthetik a bérem? Mit tudok tenni az érdekemben? Fű alatt megtudtam, hogy a cégnél megszűnt az üzletvezető-helyettesi poszt. Akkor most törődjek bele a sorsomba, lehet hogy a sok megaláztatás és hercehurca miatt ( amit terhességem alatt kaptam tőlük ), de valahogy nem szeretném ezt annyiban hagyni, főleg ha úgy döntök, hogy nem kívánok visszamenni hozzájuk. Jogosan vagyok felháborodva? Ha úgy döntök, hogy a gyesem lejártával nem megyek vissza, a bent maradt szabadságaimmal fedezhetném a felmondási időt. Vagyis arra akarok kilyukadni, hogy nem kell bemennem letölteni a 30 vagy nem tudom én mennyi felmondási időt. Előre is köszönöm a segítségét.
Zsuzsi
2009-ben született meg a kislányunk, jelenleg még ( December 8-ig ) gyesen vagyok. Körülbelül tavaly ilyenkor jeleztem a munkaadómnak, hogy szeretnék visszamenni részmunkaidőben dolgozni.),gyes mellett. Amire a válasz az volt, hogy teljes munkaidőben tudnak csak foglalkoztatni , ezért felvetette a munkaügyes kollega, hogy esetleg erre az 1 évre keressek máshol 4 vagy 6 órás munkát.
A szabadságom kiszámolásánál is gondok voltak ( 24 napot számoltak erre a 2 év gyedre, a 43 nap helyett),természetesen nem hagytam annyiban és többszöri felkeresésük után is hiába reklamáltam ezért online kértem és kaptam segítséget a munkaügyi minisztériumtól, ezt az e-mailt elküldtem a cég munkaügyes kollégájának ( gondolom nagy örömmel fogadták ) és mindjárt felkúszott a szabim 43 napra, minő fordulat!!!.
Már a terhességem ideje alatt is próbáltak megszabadulni tőlem ( egyik üzletből a másikba raktak, hátha megunom és magamtól kilépek), így nem kellett volna végkielégítést fizetniük. Szóval nem egy egyszerű helyzet ez. Január óta dolgozom gyes mellett 4 órában egy cégnél, jól is érzem magam itt , viszont kevesebb a bérem. Még nem tudom maradjak e itt vagy menjek vissza a bizonytalanba? Még mielőtt ismét felvenném a kapcsolatot a szülés előtti munkaadómmal a tanácsát kérném , mire is számíthatok.
Még májusban kaptam tőlük egy levelet, a munkaszerződésem módosításáról tájékoztattak. Számomra elég érthetetlen, ugyanis a terhességem előtt 1 évvel előléptettek üzletvezető helyettessé az alapbéremet is megemelték 80.000 ft ról 100.000 ft-ra + jutalék, pótlékok , ebben a levélben pedig mint eladó szerepelek, igaz az alapbért feltornázták 108.000 ft-ra, de megvonnának minden juttatást, így akár hogy is számolom a nettó bérem 80.000 ft körül lenne. A kérdésem az volna, hogy ezt megtehetik velem, visszaminősíthetnek csak úgy és csökkenthetik a bérem? Mit tudok tenni az érdekemben? Fű alatt megtudtam, hogy a cégnél megszűnt az üzletvezető-helyettesi poszt. Akkor most törődjek bele a sorsomba, lehet hogy a sok megaláztatás és hercehurca miatt ( amit terhességem alatt kaptam tőlük ), de valahogy nem szeretném ezt annyiban hagyni, főleg ha úgy döntök, hogy nem kívánok visszamenni hozzájuk. Jogosan vagyok felháborodva? Ha úgy döntök, hogy a gyesem lejártával nem megyek vissza, a bent maradt szabadságaimmal fedezhetném a felmondási időt. Vagyis arra akarok kilyukadni, hogy nem kell bemennem letölteni a 30 vagy nem tudom én mennyi felmondási időt. Előre is köszönöm a segítségét.
Zsuzsi
Munkaszerződést módosítani közös megegyezéssel lehet, úgyhogy ha nem akarsz eladó lenni üzletvezető helyett és nem akarsz csak alapbért jutalék+pótlékok+alapbér helyett, akkor nem leszel az, mert az a módosítás, amit csak a munkáltató ír alá, az semmis. A szakképzett minimálbér most 108.000, úgyhogy ha nincs módosítás - mert Te nem mész bele - akkor az van, hogy az alapbéred ennyi, a többi pedig ugyanúgy megillet.
Ha közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony, akkor ott nincs felmondási idő.
Ha maradsz a másik cégnél, akkor abból közös megegyezés lesz, mert akkor az van, hogy egyikőtök sem akarja folytatni a régi helyen, ahol abbahagytátok. Ilyenkor a szabadságon kívül nincs más juttatás. Szakbarbár 2012. 10. 08. 09:03
Ha közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony, akkor ott nincs felmondási idő.
Ha maradsz a másik cégnél, akkor abból közös megegyezés lesz, mert akkor az van, hogy egyikőtök sem akarja folytatni a régi helyen, ahol abbahagytátok. Ilyenkor a szabadságon kívül nincs más juttatás. Szakbarbár 2012. 10. 08. 09:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Az alábbi kérdésben szeretném a segítségét - tanácsát - kérni. 2013. Február 02.-áig itthon vagyok GYED-en a kisfiunkkal. Tegnap fölhívott a főnököm, aki szeretné, hogy korábban visszamenjek dolgozni, mint február. Én egyenlőre nem szeretném megszakítani a GYED-et - és a gyereket sem tudjom most még beadni bölcsödébe -, ezért azt találtam ki, hogy hetente 2X4, vagy 6 órában vállalnék munkát a cégnél (nem éri meg GYES-re váltani és a GYED-ről lemondani azért a bérért amit erre az időre kapnék, ugyanis GYED maximumot kapok jelenleg). Sajnos férjem pont most adta vissza a vállalkozási engedélyét amiben egyébként volt olyan tevékenység, amit a cég fele ki lehet számlázni, így ő már nem tud nekem segíteni. Az lenne a kérdésem, hogy lehet-e GYED mellett megbízási szerződéssel dolgozni? Ha nem, akkor számlázhatok-e a cégnek valakin keresztül - akinek föl van véve a megfelelő tevékenység -, ha igen, akkor neki be kell-e jelentve lennie a vállalkozásba engem? Van még egy olyan alternatíva, hogy az egyik ismerősünk egyesületén keresztül számláznék be a cégnek. Egyesület adhat számlát? Arra gondoltunk, hogy az ismerősünk bejelentene az egyesületbe, mint önkéntes és akkor így tudnék dolgozni. Esetleg Önnek lenne valamilyen ötlete, hogy hogyan lehetne ezt megoldani? Sajnos a mai világban nem mondhatunk nemet egy ilyen kérésre - hogy vissza tudok-e menni hamarabb -, mert ha nemet mondok, akkor biztos, hogy nem vesznek vissza februárban. Bocsánat a hosszú levélért! Válaszát várva! Üdvözlettel: Judit
Gyed mellett semennyit, sehogyan, semennyiért nem lehet dolgozni - hivatalosan. Keress valakit, aki ad számlát, nem kell, hogy legyen vele kapcsolatod, vagy fizesse ki a munkáltató valaki másnak a nevén, senki nem fogja ezeket nézegetni és piszkálni.
Szakbarbár
2012. 10. 05. 22:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Én jelenleg GYED-en vagyok a kisfiammal. Nemsokára bölcsődébe fog járni, én pedig vissza szeretnék menni dolgozni, azonban csak 6 órában (szeretném megtartani a GYES-t és a fiammal is szeretnék még több időt együtt tölteni). A kérdésem az lenne, ha a régi munkahelyem -ami a lakhelyemhez nincs túl közel- csak 8 órában tud visszavenni, kifizeti e ilyenkor a felgyülemlett szabadságot (mondjuk ha kilépek)? Ezt hogy illik jelezni? És ilyenkor a GYES-t változatlanul igényelhetem e? Ha jól tudom az alanyi jogon jár. Valószínűleg túl optimista vagyok a tekintetben, hogy viszonylag hamar találok részmunkaidős állást, de ha fentieken túl tudna pár jó tanácsot adni e téren, hálás lennék. Válaszát előre is köszönöm! Lelkes
A szabadsággal mindenképpen el kell számolni, vagy ki kell adni, vagy idén év végéig egy részét kiadás nélkül pénzben meg lehet váltani. Ha a kiadott szabadságra 8 órás bért kapsz, akkor amellé nem igényelheted a gyest. A munkaviszony megszánése után viszont mindenképpen.
Jótanács? Ha 4 órában akarnál visszamenni a gyes mellett, akkor ezt köteles biztosítani a munkáltató. Szakbarbár 2012. 10. 05. 22:17
Jótanács? Ha 4 órában akarnál visszamenni a gyes mellett, akkor ezt köteles biztosítani a munkáltató. Szakbarbár 2012. 10. 05. 22:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdv!
Van egy 8 éves lányom és 2011.03.21-én szültem a kisfiamat, akivel jelenleg GYED-en vagyok. A cégnél ahol dolgoztam 2011.08.31-ig volt szerződésem és nem hosszabbították meg, így kisfiam 5 hós kora óta nincs munkaviszonyom. Most kiderült 6 hetes terhes vagyok, 2013. június elejére várható a szülés időpontaj. Mire számíthatok??? Nem kapok majd GYED-et csak GYES-t?????? Mire leszek jogosult? Válaszát előre is köszönöm!
Van egy 8 éves lányom és 2011.03.21-én szültem a kisfiamat, akivel jelenleg GYED-en vagyok. A cégnél ahol dolgoztam 2011.08.31-ig volt szerződésem és nem hosszabbították meg, így kisfiam 5 hós kora óta nincs munkaviszonyom. Most kiderült 6 hetes terhes vagyok, 2013. június elejére várható a szülés időpontaj. Mire számíthatok??? Nem kapok majd GYED-et csak GYES-t?????? Mire leszek jogosult? Válaszát előre is köszönöm!
A szülés előtti 2 évben legalább 1 év biztosításnak kellene lennie ahhoz - egy aktuálisan fennálló jogviszony mellett - hogy jogosult legyél gyedre. Ebből 2011. májustól augusztusig van 4 hónap. 8 kellene még, ennyi időd nincs hátra, úgyhogy ez esélytelen. Egy tgyásra viszont még jó lehetsz, ha szülés előtt kb. 2 hónappal álláskeresési járadékot igényelsz, mert ez aktuális biztosításnak jó, innen elmehetsz tgyásra, mert ennek a gyednél lazábbak a feltételei, amiket a passzív gyeddel is teljesítesz.
Szakbarbár
2012. 10. 05. 22:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Második gyermekünket várjuk és bajban vagyunk az utána várhatóan járó juttatások kiszámolásával. Tudna nekem segíteni? Az adatok az alábbiak:
Első gyermek születési időpontja: 2011.04.22.
Második gyermek várható születési időpontja: 2013.02.26.
Biztosítotti munkaviszony: 2004.08.30-tól 2011.04.03-ig. Három különböző munkahelyen dolgoztam ezidő alatt, de teljes folytonossággal, kihagyás nélkül, minden esetben 8 órában és határozatlan szerződéssel.
Tgyás: 2011.04.04.-2011.09.31. (kb. most nemtaláltam meg a határozatot, de egy-két nap eltérés lehet csak)
Gyed: 2011.10.01- 2013.04.22. vagyok jogosult az első gyermek után
2010-es bérjövedelem: 1.933.136 Ft
2011-es bérjövedelem: 270.819 Ft
egyéb jövedelem (tgyás, gyed): 1.264.949 Ft
2012-es egyéb jövedelem (gyed decemberig): 1.356.930 Ft
A problémám illetve a kérdéseim a következőek: Az OEP szabályozásban az olvastam, hogy az előző évi jövedelmet veszik figyelembe a következő juttatás napi jövedelmének megállapításához, ha az előző évben van 180 nap figyelembe vehető jövedelem. Igazából pont ez nem egyértelmű számomra, mivel azt írja, hogy minden olyan jövedelem figyelembe vehető, ami után vonnak pénzügyi egészségügyi járulékot. A gyed után vonnak ilyet, így az én értelmezésemben ez figyelembe vehető jövedelem, de aztán a szabályozásban van egy olyan rész, amely azt írja, hogy abban az esetben, ha amiatt nincs 180 napnyi figyelembe vehető jövedelme, hogy tgyás, gyed vagy gyes juttatásban részesül.... Tehát ezek az egyéb jövedelmek mégsem figyelembe vehetőnek minősülnek.
Kérem írja meg válaszában, hogy mi ebben az esetben a helyzet, melyik kategóriába esem és milyen tgyás illetve gyed összegre számíthatok.
Másik kérdésem az esetleges munkába állásommal kapcsolatos. Sajnos férjemnek bizonytalanná vált a munkája, így felmerült, hogy október 15-től vagy november elejétől a munkahelyemre visszamennék dolgozni átmenetileg, a szülésig. Ezzel kapcsolatban a felmerült kérdések. Ebben az esetben a hátralévő 4-4,5 hónap esetleg módosítja/emeli-e a tgyás illetve a gyed összegét? A fennmaradó időre a férjem maradna itthon a nagyobb gyermekkel, ő igényelheti-e a gyed-t, hiszen a munkábaállás után én már nem leszek jogosult rá. Ha a férjem addig tényleg elveszíti a munkahelyét és a szülésig nem tud elhelyezkedni, akkor engem váltva, a gyerekekkel itthon maradva ő is igénybe veheti-e tgyás illetve a gyed juttatásokat, míg én dolgozom?
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel,
Barbara
Második gyermekünket várjuk és bajban vagyunk az utána várhatóan járó juttatások kiszámolásával. Tudna nekem segíteni? Az adatok az alábbiak:
Első gyermek születési időpontja: 2011.04.22.
Második gyermek várható születési időpontja: 2013.02.26.
Biztosítotti munkaviszony: 2004.08.30-tól 2011.04.03-ig. Három különböző munkahelyen dolgoztam ezidő alatt, de teljes folytonossággal, kihagyás nélkül, minden esetben 8 órában és határozatlan szerződéssel.
Tgyás: 2011.04.04.-2011.09.31. (kb. most nemtaláltam meg a határozatot, de egy-két nap eltérés lehet csak)
Gyed: 2011.10.01- 2013.04.22. vagyok jogosult az első gyermek után
2010-es bérjövedelem: 1.933.136 Ft
2011-es bérjövedelem: 270.819 Ft
egyéb jövedelem (tgyás, gyed): 1.264.949 Ft
2012-es egyéb jövedelem (gyed decemberig): 1.356.930 Ft
A problémám illetve a kérdéseim a következőek: Az OEP szabályozásban az olvastam, hogy az előző évi jövedelmet veszik figyelembe a következő juttatás napi jövedelmének megállapításához, ha az előző évben van 180 nap figyelembe vehető jövedelem. Igazából pont ez nem egyértelmű számomra, mivel azt írja, hogy minden olyan jövedelem figyelembe vehető, ami után vonnak pénzügyi egészségügyi járulékot. A gyed után vonnak ilyet, így az én értelmezésemben ez figyelembe vehető jövedelem, de aztán a szabályozásban van egy olyan rész, amely azt írja, hogy abban az esetben, ha amiatt nincs 180 napnyi figyelembe vehető jövedelme, hogy tgyás, gyed vagy gyes juttatásban részesül.... Tehát ezek az egyéb jövedelmek mégsem figyelembe vehetőnek minősülnek.
Kérem írja meg válaszában, hogy mi ebben az esetben a helyzet, melyik kategóriába esem és milyen tgyás illetve gyed összegre számíthatok.
Másik kérdésem az esetleges munkába állásommal kapcsolatos. Sajnos férjemnek bizonytalanná vált a munkája, így felmerült, hogy október 15-től vagy november elejétől a munkahelyemre visszamennék dolgozni átmenetileg, a szülésig. Ezzel kapcsolatban a felmerült kérdések. Ebben az esetben a hátralévő 4-4,5 hónap esetleg módosítja/emeli-e a tgyás illetve a gyed összegét? A fennmaradó időre a férjem maradna itthon a nagyobb gyermekkel, ő igényelheti-e a gyed-t, hiszen a munkábaállás után én már nem leszek jogosult rá. Ha a férjem addig tényleg elveszíti a munkahelyét és a szülésig nem tud elhelyezkedni, akkor engem váltva, a gyerekekkel itthon maradva ő is igénybe veheti-e tgyás illetve a gyed juttatásokat, míg én dolgozom?
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel,
Barbara
Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem alapja a 3%-os pénzbeli járuléknak, így ezek az ellátások soha nem lesznek alapjaia egy következőnek. Kizárólag a bér képezi az alapját.
Van szabály arra, ha több, mint 180 bérezett nap van, arra is, ha van valamennyi, de ennél kevesebb és még a 0 bérezett nap esetét is kezeli a jogszabály. Ez utóbbi fog a Te esetedre vonatkozni akkor, ha maradsz gyeden, ha így alakul, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha 180-nál kevesebb bérezett napod lesz, mert dolgozol 4-5 hónapot, akkor pedig ennek az időszaknak az átlaga, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Apuka akkor jogosult gyedre, ha ennek az első napjához képest az előző 2 évben van legalább 1 év biztosítása, ami legalább a gyed 1. napján még fennáll. Ha ez utána megszűnik, az nem érinti a jogosultságot. Apuka tgyása fogalmailag kizárt, de utána ketteskével megint mehet gyedre, feltéve, hogy a jogosultsági feltételeket akkor is teljesíti. A tgyásod alatt senkivel semmit nem igényelhet, mert családilag összesen jár 1 db ellátás. Szakbarbár 2012. 10. 05. 00:03
Van szabály arra, ha több, mint 180 bérezett nap van, arra is, ha van valamennyi, de ennél kevesebb és még a 0 bérezett nap esetét is kezeli a jogszabály. Ez utóbbi fog a Te esetedre vonatkozni akkor, ha maradsz gyeden, ha így alakul, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha 180-nál kevesebb bérezett napod lesz, mert dolgozol 4-5 hónapot, akkor pedig ennek az időszaknak az átlaga, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Apuka akkor jogosult gyedre, ha ennek az első napjához képest az előző 2 évben van legalább 1 év biztosítása, ami legalább a gyed 1. napján még fennáll. Ha ez utána megszűnik, az nem érinti a jogosultságot. Apuka tgyása fogalmailag kizárt, de utána ketteskével megint mehet gyedre, feltéve, hogy a jogosultsági feltételeket akkor is teljesíti. A tgyásod alatt senkivel semmit nem igényelhet, mert családilag összesen jár 1 db ellátás. Szakbarbár 2012. 10. 05. 00:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2012. augusztusától kezdtem el dolgozni egy kisvállalkozónál. Előtte 3 évet jártam nappalin egyetemre (hallgatói jogviszonyom 2012. júliusában szűnt meg.) Minél hamarabb gyermeket szeretnénk, azért kérném a segítségét! Valóban igaz az, hogy ha a tanulmányaim miatt kapok 180 nap biztosított napot? Így már csak 185 napot kell dolgoznom? Ebben a 185 napban lehet táppénz?
Valóban 12. hétig kell bejelentenem a munkáltatómnak a terhességemet? Úgy tudom érdemes írásban rögzíteni. Ha 12. hét előtt felvetetem magam táppénzre (veszélyeztetett terhesség) akkor el tud bocsátani?
A munkáltatóm kiállított egy igazolást biztosítotti nyilvántartásba vételről, melyen bruttó 100 000 forint személyi alapbér szerepel. Nagyjából milyen összegű táppénzre, tgyásra, gyedre számíthatok?
"Magánynyugdíj pénztárhoz megnevezése, tagsági viszony kezdete: A biztosítottat a mai napon 10. sorszámon nyilvántartásba vettük." Ez mit jelent pontosan?
Köszönöm válaszát, minden jót kívánok!
2012. augusztusától kezdtem el dolgozni egy kisvállalkozónál. Előtte 3 évet jártam nappalin egyetemre (hallgatói jogviszonyom 2012. júliusában szűnt meg.) Minél hamarabb gyermeket szeretnénk, azért kérném a segítségét! Valóban igaz az, hogy ha a tanulmányaim miatt kapok 180 nap biztosított napot? Így már csak 185 napot kell dolgoznom? Ebben a 185 napban lehet táppénz?
Valóban 12. hétig kell bejelentenem a munkáltatómnak a terhességemet? Úgy tudom érdemes írásban rögzíteni. Ha 12. hét előtt felvetetem magam táppénzre (veszélyeztetett terhesség) akkor el tud bocsátani?
A munkáltatóm kiállított egy igazolást biztosítotti nyilvántartásba vételről, melyen bruttó 100 000 forint személyi alapbér szerepel. Nagyjából milyen összegű táppénzre, tgyásra, gyedre számíthatok?
"Magánynyugdíj pénztárhoz megnevezése, tagsági viszony kezdete: A biztosítottat a mai napon 10. sorszámon nyilvántartásba vettük." Ez mit jelent pontosan?
Köszönöm válaszát, minden jót kívánok!
A 365 nap előzetes biztosításba a tanulmnyokból 180 nap beszámítható, úgyhogy még 185 napot kell dolgozni ahhoz, hogy tgyásra és gyedre jogsoult legyél. Viszont ezzel csak kb. a baba 1,5 éves koráig járna a gyed, ha 2 éves korig végig akarod kapni, akkor kb. 1 évet kell dolgozni. Ebbe a táppénz is beleszámít.
A terhességet a tudomásra jutástól illik és javasolt bejelenteni, bár a próbaidőn belüli felmondástól ez sem véd. A próbaidő után már igen, ehhez valóban célszerű dokumentálni. Drukkolok a munkáltatónak, hogy erre ne legyen szükség - nyílt a bicska a zsebemben, ahogy olvastalak.
Valószínűleg Te lettél a 10. sorszámú dolgozó, aki valaha ennél a cégnél dolgozott, a magánnyugdíjpénztári tagság kezdete pedig azért üres, mert nem vagy magánnyugdíjpénztár tag.
Középfokú végzettséget igénylő munkakörben a - itt minimálbér helyett így hívják - garantált bérminimum bruttó 108.000 Ft, lehet éppen olyan a munkaköröd, amihez ennyi sem kell, de egyetem után azért furcsa... Bruttó 100.000-ből családi kedvezmény nélkül, idén érvényes szabályok szerint nettó 59.000 körüli tgyás és 52.000 körüli gyed lesz. Szakbarbár 2012. 10. 04. 23:54
A terhességet a tudomásra jutástól illik és javasolt bejelenteni, bár a próbaidőn belüli felmondástól ez sem véd. A próbaidő után már igen, ehhez valóban célszerű dokumentálni. Drukkolok a munkáltatónak, hogy erre ne legyen szükség - nyílt a bicska a zsebemben, ahogy olvastalak.
Valószínűleg Te lettél a 10. sorszámú dolgozó, aki valaha ennél a cégnél dolgozott, a magánnyugdíjpénztári tagság kezdete pedig azért üres, mert nem vagy magánnyugdíjpénztár tag.
Középfokú végzettséget igénylő munkakörben a - itt minimálbér helyett így hívják - garantált bérminimum bruttó 108.000 Ft, lehet éppen olyan a munkaköröd, amihez ennyi sem kell, de egyetem után azért furcsa... Bruttó 100.000-ből családi kedvezmény nélkül, idén érvényes szabályok szerint nettó 59.000 körüli tgyás és 52.000 körüli gyed lesz. Szakbarbár 2012. 10. 04. 23:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Röviden a helyzetem:
2012 feb.tól dolgoztam napi 6 órában,igy mivel kisfiam febr.ban töltötte a 2 évet,munka mellett igényeltem a gyest is.
Azóta ikerbabákkal vagyok várandós és aug.22 töl az orvosom táppénzre irt ki(veszélyeztetett terhesség),9 es kóddal.Tehát most táppénzen vagyok és gyest is kapok.
Kérdésem az lenne ilyen esetben jár nekem még a gyes?vagy vissza kell mondanom?Még nem tettem meg,ha esetleg igy kellene.Vagy kaphatom a gyest,amig megszületnek a babák és akkor mondom vissza,mivel akkor már tgyást fogok igényelni.
Várom mielöbbi válaszát
Köszönettel,
Mónika
Röviden a helyzetem:
2012 feb.tól dolgoztam napi 6 órában,igy mivel kisfiam febr.ban töltötte a 2 évet,munka mellett igényeltem a gyest is.
Azóta ikerbabákkal vagyok várandós és aug.22 töl az orvosom táppénzre irt ki(veszélyeztetett terhesség),9 es kóddal.Tehát most táppénzen vagyok és gyest is kapok.
Kérdésem az lenne ilyen esetben jár nekem még a gyes?vagy vissza kell mondanom?Még nem tettem meg,ha esetleg igy kellene.Vagy kaphatom a gyest,amig megszületnek a babák és akkor mondom vissza,mivel akkor már tgyást fogok igényelni.
Várom mielöbbi válaszát
Köszönettel,
Mónika
A gyes melletti táppénz ugyanolyan feltételekkel jár, mint ahogyan dolgozni lehet gyellett, vagyis ha 6 órában lehet dolgozni mellette, akkor a 6 órás jogviszonyból kapott táppénz mellé is jár. Egészen addig jogosult vagy a gyesre, amíg ketteskével tgyást igényelsz, amint 2 ellátásra leszel jogosult, úgy választani kell, mert családilag összesen csak egyet lehet igénybe venni.
Szakbarbár
2012. 10. 03. 18:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A következő témában szeretném a segítségét kérni.
2011. május 28.-án született meg első gyermekem. Előtte 2010.11.01-től táppénzen voltam, egyébként határozatlan idejű szerződésem van és 2003óta dolgozom. A bruttó bérem 220000Ft/hó. Most gyeden vagyok, és második kisbabámat várom, aki várhatóan 2013.05.06-án fog megszületni. (még gyed alatt). A kérdésem az hogy jobban járnék e ha most elmennék táppénzre( közben emelkedett a bérem 240000Ft/hóra, nem tudom számít e) (veszélyeztetett terhes vagyok), vagy maradjak gyeden. Most a maximumot kapom nettó 96 000Ft-t. Az Oepnél tőbb ellentétes választ adtak arra kérdésre, hogy a tgyásnak van maximuma vagy nincs, illetve hogy mi a táppénz alapja.
Előre is köszönöm!
A következő témában szeretném a segítségét kérni.
2011. május 28.-án született meg első gyermekem. Előtte 2010.11.01-től táppénzen voltam, egyébként határozatlan idejű szerződésem van és 2003óta dolgozom. A bruttó bérem 220000Ft/hó. Most gyeden vagyok, és második kisbabámat várom, aki várhatóan 2013.05.06-án fog megszületni. (még gyed alatt). A kérdésem az hogy jobban járnék e ha most elmennék táppénzre( közben emelkedett a bérem 240000Ft/hóra, nem tudom számít e) (veszélyeztetett terhes vagyok), vagy maradjak gyeden. Most a maximumot kapom nettó 96 000Ft-t. Az Oepnél tőbb ellentétes választ adtak arra kérdésre, hogy a tgyásnak van maximuma vagy nincs, illetve hogy mi a táppénz alapja.
Előre is köszönöm!
A táppénzed valamivel több lenne, mint a táppénz, de nem azért, mert közben emelkedett a béred, annak ehhez semmi köze. A táppénznek a gyed előtti, tehát a 2010-es, csak az ottani bérből számított átlag lenne az alapja.
A tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz - bármit csinálnál szülésig, 180 nap munka kivételével, az az összes létező esetben ennyi lenne. Ez csak a tgyást érinti, mert az így ne lesz korlátlan, ahhoz legalább 180 bérezett nap kellene.
A gyed az így is, úgy is maximális, illetve csak a kezdés évében az, mert utána az újévi maximumhoz csak az a gyed emelkedik, ami legalább 180 bérezett napból lett megállapítva, a Tied az marad annyi, amennyi az elején volt, vagyis még 2015-ben is a 2013-as minimálbér kétszerese lesz a gyeded alapja. Szakbarbár 2012. 10. 03. 18:05
A tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz - bármit csinálnál szülésig, 180 nap munka kivételével, az az összes létező esetben ennyi lenne. Ez csak a tgyást érinti, mert az így ne lesz korlátlan, ahhoz legalább 180 bérezett nap kellene.
A gyed az így is, úgy is maximális, illetve csak a kezdés évében az, mert utána az újévi maximumhoz csak az a gyed emelkedik, ami legalább 180 bérezett napból lett megállapítva, a Tied az marad annyi, amennyi az elején volt, vagyis még 2015-ben is a 2013-as minimálbér kétszerese lesz a gyeded alapja. Szakbarbár 2012. 10. 03. 18:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
