|
Kérdezz-felelek
Első gyermekem születését követően szeretnék eligazodni a családtámogatási ellátások útvesztőjében, ehhez kérném a segítségét. 2009-ig visszamenőleg a következő rendszeres pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmekkel rendelkezem: 2009.jan.-dec. 71.500 Ft; 2010.jan-okt. 73.500 Ft; 2011.febr. 8.000 Ft 2011.márc.-dec. 80.000 Ft; 2012.jan.-márc. 110.000 Ft, 2012.ápr. 68.095 Ft; 2010.11.03.-2011.02.24. illetve 2012.04.23.-06.13.-ig munkanélküli ellátásban részesültem. 2013. május 1.-től újra munkaviszonyt létesítettem 100.000 Ft-os jövedelemmel, és kislányom 2013. május 26.-án született.
Az én értelmezésem szerint a hatályos jogszabályok alapján jogosult vagyok TGYÁS-ra, GYED-re majd azt követően GYES-re. A leírtak alapján várom megtisztelő válaszát, véleményét, megerősítését! :)
Üdvözlettel Lucia
Ha valamelyik ok miatt elutasítják a tgyásra való igényt, akkor az elutasító határozat keltét követő 2. hónap végéig tudsz helyette gyest igényelni.
Van egy súlyosan fogyatékos lányom (26 éves), fogyatékossági támogatásban részesül. Férjem nyugdíjas lett, így ő marad vele itthon. Nekem egy messzebb helyen, ahová ideiglenesen odaköltöznék ott lenne munkám. A kérdésem az, hogy adójóváírást, szja kedvezményt kaphatok-e ilyen esetben?
Köszönettel: T.I.
Családi kedvezmény annak jár, aki gyermeke után vagy saját maga után családi pótlékot kap, illetve rokkantsági járadékban részesül. Van olyan, hogy felnőtt kap családi pótlékot, de nem írtad, hogy erről lenne szó.
Súlyos fogyatékosság címén adókedvezmény annak jár, aki rendelkezik erről orvosi igazolással - meghatározott betegségek esetén adható ki - vagy rokkantsági járadékban részesül. Ennél az adózó a saját jövedelmére vehet igénybe adókedvezményt, szülő a gyermek után nem.
Jelenleg első gyermekemmel vagyok GYED-en, és mint az a múlt héten kiderült, második gyermekemet várom (2014.02.13-ra), akivel orvosom szerint az első terhességem alapján az idő előrehaladtával nagy valószínűséggel ismét veszélyeztetett terhes leszek.
2007 óta folyamatos (8 órás) munkaviszonyom áll fenn. Bruttó bérem 415.000Ft/hó.
2011.08.22-től (első gyermekem születésétől) 168 nap (bérem alapján bruttó 350.000Ft-os) TGYÁS-on voltam, majd pedig azóta is maximális összegű GYED-en vagyok. (bruttó 137.200Ft)
2013.08.22-től azonban GYES helyett mindenképp visszamennék a munkahelyemre, és az állapotomtól függően a két szélsőséget tekintve:
I. vagy kb. 4-5 hónapot tudnék dolgozni, aztán viszont veszélyeztetett terhesség miatt (9-es kóddal) táppénzre kerülnék a szülésig. (Tehát 180 bérezett nap biztosan nem jönne össze TGYÁS előtt.)
II. vagy azonnal táppénzre kerülnék (9-es kóddal) a szülésig. Az első terhességem alapján ugyanis erre is reális esély van. (Ekkor pedig egyetlen bérezett napom sem volna TGYÁS előtti időszakban.)
A megerősítését vagy (ha tévedtem, akkor) a kiigazítását szeretném kérni abban, hogy jól értelmezem-e a jelenlegi tb szabályozást, miszerint mindkét esetben plafon nélküli, vagyis a szerződés szerinti bérem után számított TGYÁS járna a kedvezményszabály (Eb. tv. 48. §. (5). bekezdése) miatt.
Hiszen a TGYÁS előtt (pontosabban 2013.01.01-2014.02.13 között) azért nem lesz meg a 180 bérezett napom, mert ez idő alatt javarészt GYED-en (közel 8 hónap) és aztán még táppénzen is leszek, melyek alapja ha jól tudom a szerződés szerinti bérem? Vagy lehet, hogy ez csak a II. esetre igaz (ha egyáltalán igaz), amikor TGYÁS előtt kizárólagosan csak GYED-en és táppénzen volnék?
Illetve még egy kérdés:
A II. esetben a táppénzemet valóban az Eb. tv. 48. §. (8). bekezdése szerinti maximálisan kapható naptári napi bruttó 6530 Ft (vagyis havi nettó 165-170 ezer Ft) volna szintén a kedvezményszabály miatt?
Segítségét előre is köszönöm,
Tisztelettel:
Hanga
A jelenlegi - hamarosan változó - szabályok mellett ha nincs 180 bérezett nap, akkor teljesen mindegy, hogy mennyivel kevesebb van és miért van kevesebb, magas szerződés szerinti vagy rövid időszaki tényleges bérnél legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja.
A táppénz akkor maximális, ha 2011-ben volt legalább 180 bérezett napod - ez nem derül ki a kérdésből, bár valószínűsítem, hogy így volt, mert különben a gyeded nem tartott volna lépést a minimálbér (kétszeresének) emelkedésével. (Ennél kevesebbel a gyed alapja, ami bejön táppénzalapnak, eleve csak a minimálbér kétszerese, mert ilyenkor nem a maximum korlátozza, hanem a kevés bérezett nap.)
Két kérdésem lenne.
1. Férjemmel most várjuk második babánkat, az első után én veszem igénybe a családi adókedvezményt (én jobban kerestem/ek). Kérdésem, hogy a második után is én igényelhetem-e, és akkor dupla kedvezményt kapok, vagy inkább a férjem kérje (csak neki letiltásai vannak és így valószínűleg nem kapnánk meg)?
2. Az első gyerkőc után 2012.december 31.-től kapom a Gyed-et. Második babánk elvileg 2014 januárjában fog születni. Hogy járok jobban, ha mikortól kérem rá Tgyást? A születésétől, vagy már előbb kérjem? (anyagilag várhatóan melyik jobb)
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Csilla
Nem lett volna egy hátrány, ha a béredet is megírod, mert enélkül nehéz megmondani, hogy mikortól praktikusabb tgyást igényelni. De általánosságban annyit tudok mondani, hogyha a mostani ellátás alapjában nem volt benne olyan extra, ami az alapbéren felül van (jutalom, jutalék, műszakpótlék, túlóra, stb.), akkor mivel a szerződés szerinti béred legrosszabb esetben is ugyanannyi, mint amikor eljöttél szülni, abból a tgyás mindenképpen több lesz, mint a gyed. Azért, mert a gyedből 10%-kal több közteher jön le. Tehát érdemes nem kifutni hagyni a gyedet, hanem tgyásra váltani.
Ha a béred több, mint a 2013-as minimálbér kétszerese, bruttó 186.000, akkor mindenképpen érdemes a tgyásigényléssel az év elejét megvárni.
A gyermekem 2012. augusztusi születését megelőzően nem volt 2 éven belül Magyarországon munkaviszonyom, így GYES-t kaptam, kapom. 2013. augusztusától vissza szeretnék menni GYES mellett dolgozni.
Úgy tudom 365 biztosított nappal kell rendelkezzek a következő gyermek születéséig, hogy TGYÁS-t és GYED-et kapjak. Ha 180 biztosított napom lesz 2013. augusztusában a GYES-sel töltött időszak után,(ami úgy tudom csak a TGYÁS-ba számít be, de a GYED-be nem), ez azt jelenti, hogy még minimum 185 nap szükségeltetik a TGYÁS-hoz (GYED-hez ugyanúgy 365 nap).
A munkanapok száma is számít vagy heti 2-3 munkanappal is teljesül a 365 biztosított nap?
A TGYÁS összegének kiszámításában átlagolni fogják a 28 500Ft GYES-t és az utána keresett összeget? Tehát minél magasabb, annál jobb lesz vagy ez is limitálva van?
Alkalmazotti jogviszonnyal vagy vállalkozási formával járnék jobban?
Köszönöm válaszát! További szép napot!
Az előzetes biztosítási időt naptári napban mérik.
Párommal házasok vagyunk.Elgondolkodtunk ,azon hogy egy gyereket szeretnénk.Régebben TÖBB ÉVIG MELOZTAM,AZTÁN MUNKANÉLKÜLI LETTEM ,aztán most 4 év munkanélküliség után,végre találtam munkát,de még csak 5 hónapja dolgozom itt egy ruhagyártó cégnél.
Ennél a ruhagyártó cégnél minimálbérre és mozgobérre vagyok szerződtetve,de ugy van ez,hogy teljesitmény alapján fizetnek,vagyis ,ha egyik hónapba nem tudok jol teljesiteni,akkor minimálbér alatti fizetést is kaphatok,ha viszont másik honapba pl .jol tudok teljesiteni,akkor minimálbér felett is kaphatok fizetést.
Most azt szeretném kérdezni,hogy ha gyereket szeretnénk,akkor hogy tervezzük,. ahoz ,hogy gyedet kapjak majd legalább egy évig kell dolgozzak,vagyis még 7 hónap ledolgozott idő után kellene megszüljem a gyereket,mert ha egy pár héttel vagy hónappal is előtte szülnék akkor már nem kapnék gyedet hanem csak gyest,igy van ez?
És ha pl 1és fél évet,vagy 1,és 8,vagy teljesen 2 évet dolgoznék és utánna mennék szülni,akkor ez azt jelentené,hogy 1,és fél,vagy 1,és 8 hónap,vagy akár 2 évig is gyedet kaphatnék,és utánna egy évig még a gyest?
Másik kérdésem az lenne ,hogy ugy hallottam,nem tudom igaz-e,hogy a gyedet ugy számolják ki,hogy a keresetemnek a 70 százalékát kapnám gyednek?,de a brutto keresetem 70 százalékát kapnám gyedként,vagy a netto keresetem 70 százalékát kapnám gyednek?
És még azt szeretném megkérdezni,hogy az én esetembe,hogy teljesitmény szerint fizetnek ,ha szülés előtti honapi keresetemről kell beadjam a papirt a gyedhez,akkor az a hónapi fizetésem 70 százalékát fogom megkapni gyednek?Vagy összeadják a szülés előtt ledolgozott honapjaim fizetési papirjaim szerint,és majd elosztják annyi hónappal,ahányat dolgoztam,és ami kijön összeg annak a 70 százalékát kapom majd meg gyedként a szülés után?
Várom mielőbbi válaszát!Előre is köszönöm!
A gyed legfeljebb 2 éves korig jár, az előzetes biztosítás függvénye, hogy hány napig lehet kapni. 365 napnál kevesebb előzetes biztosításnál ugye nincs miről beszélni, mert ha nincs ennyi, akkor nincs tgyás és gyed, akkor csak a gyes jár. A másik sarokszám az 562 nap, ha a szülés előtti 2 évben volt ennyi biztosítás, akkor egy szüléstől indított tgyás után végig fog járni a gyed.
Az 562 onnan jön, hogy a baba 2 éves korában 730 napos, ebből 168 napig tgyás volt, utána pedig annyi gyed van, amennyi az előzetes biztosítás, de 2 éves kornál tovább semmiképpen nem jár. A tgyást lehet a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is indítani, ilyenkor a 2 éves korig járó gyedhez 562-nél valamivel több nap kell.
Arról most ne beszéljünk, hogy melyik időszak lesz az ellátások alapja, mert ez mostanában változik. Ami viszont biztos, bármelyik időszakból számolódik is majd, hogy a bruttó bér az alapja, a ténylegesen megkapott, tehát ha több volt, mint a minimálbér, akkor a több, ha kevesebb volt, akkor pedig a kevesebb. A bruttó bérből naptári napi átlagot számolnak és ennek az összegnek az 70%-a lesz az 1 naptári napra járó bruttó ellátás. A tgyásból 16% adóelőleget vonnak, a gyedből adót és 10% nyugdíjjárulékot. Mivel a sima bérből ennél több jön le, ezért a nettó ellátás és a nettó bér aránya jobb lesz, mint 70%.
2001. óta folyamatos munkaviszonyban álltam egészen kisfiam megszületéséig. (2011.09.12.-én született meg a kisfiam és 2011. 10.06.-án sajnos megszűnt a munkaviszonyom.) TGYÁS-t kaptam 2012. februárig illetve a GYED-et idén szeptemberig a gyermekem 2 éves koráig kapom. Vagyis a munkaviszonyom megszűnéséből eddig nem volt gondom.
Nem terveztük, de útban a kistesó aki 2013. december 25-én fog megszületni.
Tudok-e valamit tenni, hogy a második gyermekem után is kapjak valamit GYES-en kívül?
Köszönöm válaszát! J Krisztina
Csak azt ne kérdezd meg, hogy mi lesz az alapja - most, hogy 3 hét múlva változik a jogszabály. Egy biztos, a minimálbérnél kevesebből nem számolódik és - 3 gyerek utáni családi kedvezménnyel - még ez is 2,5-szerese a gyesnek.
2013 szeptemberére várom 4. gyermekemet. 2012. január 19-től teljes állásban dolgoztam pedagógusként (előző gyermekeim utáni szabadságomat töltöttem), majd 2012. augusztus 25-től főállású anyaként félállásban kezdtem tanítani. 2013. augusztus 31-ig ebben a státuszban leszek alkalmazva. A kérdésem, hogy mi alapján fogják a TGYÁS és a GYED összegét számítani?
Válaszát előre is köszönöm!
Anyukámnak és férjemnek is megszűnik a munkahelye a nyár folyamán. Úgy tudtam, hogy 30 nap passzív táppénzre el lehet menni rögtön a munkaviszony megszűnése után, de ma azt mondta a háziorvos, hogy passzív táppénz már nem létezik.
Szeretném megkérdezni, hogy ilyen "lehetőség" már valóban nincs, vagy ha van, akkor milyen feltételekkel?
Köszönöm szépen!
Eszter
A következőben kérném segítségét. Első gyermekem 2011.július 31-én született, jelenleg GYeden vagyok vele. 2006 óta van folyamatos munkaviszonyom, bejelentett bruttó alapbérem 200.000 forint.
Második gyermekünk reményeink szerint 2014. januárjában, vagy február elején érkezik.
Akérdésem a következő: ha július 31-én lejár a gyedem és egyből táppénzre megyek a szülésig, a következő gyedem alapja szintén a szerződés szerinti bérem lesz?
Vagy érdemes/javasolt a gyed lejárta után kivenni a szabadságomat és ezt követően táppénzre mennem? A későbbi juttatások szempontjából van-e ennek jelentősége?
Válaszát előre is köszönöm.
Ha van néhány bérezett napod, akkor az ezekből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis a végeredmény pontosan ugyanannyi.
Már több alkalommal fordultam önhöz segítségért és nagyon jók voltak a tapasztalataim. Most is segítségre, tanácsra lenne szükségem. Épp most adtam be a kérelmemet a főállású anyaságra három gyermekem után de közben ma reggel pozitív lett a tesztem... az lenne a kérdésem, hogy aki a főállású anyaságról megy el szülni mire számíthat Gyed tekintetében?
Köszönöm válaszát!
Már több alkalommal fordultam önhöz segítségért és nagyon jók voltak a tapasztalataim. Most is segítségre, tanácsra lenne szükségem. Épp most adtam be a kérelmemet a főállású anyaságra három gyermekem után de közben ma reggel pozitív lett a tesztem... az lenne a kérdésem, hogy aki a főállású anyaságról megy el szülni mire számíthat Gyed tekintetében?
Köszönöm válaszát!
Köszönöm szépen gyors és hasznos válaszát.
Korábbi kérdésemet pontosítanám: a munka törvénykönyve rendelkezik, hogy 5 év után kéthavi, 10 év után pedig 3 havi bér jár végkielégítésként. Én 2004 óta dolgozom a vállalatnál, de közben voltam veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen, majd a gyerekeim születése után tgyás-on, gyed-en és gyes-en. A végkielégítés jogosultságára vonatkozó évekbe a gyerekekkel otthon töltött idő (táppénz, tgyás, gyed, gyes) beleszámít,
köszönöm,
Anett
Idén augusztusban megyek vissza dolgozni 6 év után GYES-ről. Időközben a munkáltató személyében történtek változások, új munkaszerződést és új munkaköri leírást kaptam. A munka folytonossága nem szűnt meg, tehát folyamatos a munkaviszony. A munkaszerződésben nem találtam semmi kifogásolni valót, azonban a munkaköri leírásom finoman szólva kicsit kibővült (tartalmazza az "eredetit" is, de még másik két munkakört mellécsapott), ezért ezt még nem írtam alá.
Kérdésem az lenne, hogy köteles vagyok-e elfogadni az új munkaköri leírást, vagy sem? Ebben az esetben vehetem-e úgy, hogy a cég nem tudja biztosítani ugyanazt a munkakört, amiből elmentem szülni? Ilyenkor milyen jogaim és kötelezettségeim vannak, illetve a munkáltatónak milyen jogai és kötelezettségei vannak?
Válaszát köszönöm!
2005.augusztusa óta munkaviszony folyamatos (évente újított szerződéssel).2009- 2011.júniusáig gyed és gyes alatt is. 2011.júniusban újra munkába álltam Gyes mellett 75%-ban, azután 2012.szeptemberétől teljes állásban.A munkaviszonyom most 2013 június 30-án nmegszűnik. A kérdésem az lenne, ha most kismama lettem, akkor milyen lehetőségeim vannak arra vonatkozóan, hogy majd 2014 tavaszán gyedre legyek jogosult, és mennyire lennék jogosult, valamint mennyit kellene ehhez fizetnem magam után (járulékokra gondolok) és meddig. Ha időközben találnék átmenetileg munkát,az mikor, mennyi ideig, mekkora összeggel lenne nekem jó. (Az eddigi bruttó bérem az elmúlt egy évben 147000ft volt.)
Válaszát előre is köszönöm!
Általában sincs értelme a mi lenne ha másfél év múlva szülnék kezdetű kérdéseknek, de jogszabályváltozás előtt végképp nincs.
Azt szeretném kérdezni, hogy a végkielégítés összegének kiszámításakor figyelembe vett időtartamba beleszámít-e a veszélyeztetett terhesség miatti táppénz, a tgyás, a gyed és a gyes időtartama.
Köszönöm szépen válaszát,
Anett
A végkielégítés 1 havi összege 1 havi ún. távolléti díj - több havi pedig értelemszerűen valahányszor ennyi. A távolléti díjat nem befolyásolja, hogy táppénzen, tgyáson, gyeden, gyesen voltál, mert ez csak a szerződés szerinti bértől és a rendszeres pótlékoktól függ. Ha nem többműszakos munkakörben dolgozol, ahol műszakpótlékot kapnál, vagy valamilyen átalányban megállapított pótlékot, akkor eleve nem érint az egész, mert ebben az esetben a távolléti díjad az egyhavi bruttó béreddel egyezik meg.
Ha érintenek a pótlékok, akkor pedig az utolsó 6 hónapban kapott pótlékokat osztják annyi órával, amennyit ledolgoztál, tehát a nevezőben nicsenek benne a hiányzások, hogy így nagyobb számmal osztva kisebb eredmény jöjjön ki.
a következő kérdésben szeretném a segítségét kérni:
3 fiam van a legkisebbel itthon kell maradnom táppénzen mert nem javasolják a közösségbe járását mert sokat beteg, jelenleg folyik a kivizsgálása mert a sok betegség elég szövődményes lett nálunk! A kérdésem ha elfogy a rá kivehető táppénzes napok száma akkor van még lehetőség mást igénybe venni?
Lányom (23 éves) és párja egyenlőre nem tervezik az esküvőt, bár őszre jön a baba. (A fiú az apaságot a gyámügyön elismerte.) Lányom a gyermekével most veszélyeztetett terhes. Élettársi kapcsolat nincs bejegyezve hivatalosan, de élettársi kapcsolatban élnek. Szeretném megkérdezni, hogy így adózási és egyéb a gyermek jogán igénybe vehető juttatások, kedvezmények stb. terén mennyivel járnak rosszabbul? Most, hogy 18 hetes terhes, milyen kedvezmények illetnék meg Őket?
Köszönettel: T.I.
Az anyukának járó ellátások függetlenek attól, hogy házastársi vagy élettársi kapcsolatban élnek. A családi pótléknál van az egyedülállóságnak jelentősége, de akinek élettársa van, az nem egyedülálló.
Egy hónapja kaptam választ Tőled az alábbi kérdésemre:
\"2010 márciusától dolgoztam Gyes majd GYET mellett 4 órában 2012 május 31-ig. A bruttó bérem 150eFt volt, illetve a közös megegyezéssel történő megszüntetése miatt májusra még 300eFt-t kaptam pluszban. 2012 Június 1-tól 2013 január 7-ig álláskeresési támogatás és jövedelempótló támogatás következett . Azóta megint Gyet-en vagyok és október végére újra babát várok.
Milyen lehetőségeim vannak Tgyás-ra és Gyed-re?
Jól gondolom, hogy ha rövid időn belül elhelyezkednék, akkor ezekkel az előzményekkel kb. 3 hónapig kellene dolgoznom, azután szülésig táppénz, és majdnem 20 hónapig kapnék Tgyás-t és Gyed-et? Mennyi lenne az optimális bér a jövőbeni ellátás szempontjából? Ha csak 4 órában dolgoznék gondolom a Gyet-et sem kellene lemondanom a szülésig?\"
Közben megnéztem a papírjaimat és nem jövedelempótló támogatást, hanem keresetpótló juttatást kaptam, a TB kiskönyvemben is 2013.01.06.-ig folyamatos a biztosításom. Az orvosom november 11-re módosította a szülés várható időpontját, de orvosi okokból november első napjaiban biztosan \"megcsászároz\".
Erre a hétre terveztem, hogy elintézem a bejelentést az új \"munkahelyemen\", de elbizonytalanodtam mert félek, hogy az OEP felbontja majd a szerződésemet színlelt munkaviszonyra hivatkozva (lenne valamennyi valós munkavégzés, de közel sem napi 4-6 óra).
Lehet, hogy inkább az egyéni vállalkozónak kellene lennem? Esetleg a fizetős szolgáltatásod tud nekem segíteni?
Előre is köszönöm a segítséged.
Egy hónapja kaptam választ Tőled az alábbi kérdésemre:
"2010 márciusától dolgoztam Gyes majd GYET mellett 4 órában 2012 május 31-ig. A bruttó bérem 150eFt volt, illetve a közös megegyezéssel történő megszüntetése miatt májusra még 300eFt-t kaptam pluszban. 2012 Június 1-tól 2013 január 7-ig álláskeresési támogatás és jövedelempótló támogatás következett . Azóta megint Gyet-en vagyok és október végére újra babát várok.
Milyen lehetőségeim vannak Tgyás-ra és Gyed-re?
Jól gondolom, hogy ha rövid időn belül elhelyezkednék, akkor ezekkel az előzményekkel kb. 3 hónapig kellene dolgoznom, azután szülésig táppénz, és majdnem 20 hónapig kapnék Tgyás-t és Gyed-et? Mennyi lenne az optimális bér a jövőbeni ellátás szempontjából? Ha csak 4 órában dolgoznék gondolom a Gyet-et sem kellene lemondanom a szülésig?"
Közben megnéztem a papírjaimat és nem jövedelempótló támogatást, hanem keresetpótló juttatást kaptam, a TB kiskönyvemben is 2013.06.01.-ig folyamatos a biztosításom. Az orvosom november 11-re módosította a szülés várható időpontját, de orvosi okokból november első napjaiban biztosan "megcsászároz".
Erre a hétre terveztem, hogy elintézem a bejelentést az új "munkahelyemen", de elbizonytalanodtam mert félek, hogy az OEP felbontja majd a szerződésemet színlelt munkaviszonyra hivatkozva (lenne valamennyi valós munkavégzés, de közel sem napi 4-6 óra).
Lehet, hogy inkább az egyéni vállalkozónak kellene lennem? Esetleg a fizetős szolgáltatásod tud nekem segíteni?
Előre is köszönöm a segítséged.
Gyet melletti munkánál csak annyi időre jár együtt a gyáp és a táppénz, amennyit gyet mellett dolgoztál. De ha a gyetet még a munkaviszony kezdete előtt lemondod, akkor a több táppénzt sokáig kaphatod.