Tisztelt Szakbarbár!
GYES utáni szabadságszámolásban kérném segítségét. 1981_ben születtem. Semmi plusz szabadság nem jár nekem, azt tudom, csak majd a gyerekek után. 2007. augusztus 18-tól TGYÁS, GYED, GYES szépen sorban, ahogy kell. Erre nem tudom mennyi jár. Ehhez hozzá kell adnom, ami bent maradt 2007. aug.-ig (6 nap a munkáltató szerint). 2010. augusztus 12-től ismét sorban TGYÁS, GYED, és GYES, ami a jövő hónapban jár le. Kérdésem lenne. mennyi szabadság jár nekem, mert nem tud visszavenni a munkáltatóm és szeretném tudni, hogy mikor kezdhetek az új munkahelyemen. Sajnos nem igazodom ki, hogy a régi vagy az új törvény vonatkozik-e rám.
Köszönettel: marcsi0505

Kedves Szakbarbár !
Sajtóban olvastam a 07. hótól változó szabályokról, ezért érdeklődnék hogyan alakulnak majd esetemben a gyermek után járó ellátások.Első gyermekem születése 2014.01.20-ra várható. 2009.09.26-tól 2011.12.31-ig munkaviszonyom volt. 2012.01.01-től 2012.04.11-ig munkanélküli voltam. 2012.04.12-től folyamatos a munkaviszonyom. 2012-ben 264 bérezett napra 1.335.952.-Ft jövedelmem volt. 2013.06.21-től veszélyeztetett terhesként betegállományba vettek, valószínűleg a szülés napjáig. 2013.01.01-től 2013.06.20-ig 171 bérezett napra 829.506.-Ft jövedelmem volt. 2013.06.01-től a szerződés szerinti munkabérem 200.000.-Ft/hó. Kérdésem az lenne, milyen összegű táppénzre, terhességi gyermekágyira, és gyedre számíthatok, milyen jövedelem lesz az egyes ellátások alapja? Van-e jelentősége, hogy a terhességi gyermekágyit a szülés napjától, vagy a szülést megelőző 28 nappal igénylem? Esetemben melyik jelent számomra jobb megoldást ? Válaszát megköszönve, további szép napot kívánok ! Nóra

Kedves Szakbarbár!

Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz: 2007. óta folyamatosan dolgozom, a szülésemet megelőzően a bruttó bérem 196.700 Ft volt, mely jelenleg az idő közbeni bérkompenzációnak köszönhetően bruttó 204.600 Ft.
2011. július 27 - október 16-ig táppénzen, 2011. október 17-től pedig TGYÁS-on voltam. 2012. áprilisától, jelenleg GYED-en vagyok, melyre 2013. október 17-ig vagyok jogosult. Kislányom ekkor tölti be a második életévét.
A kérdésem az lenne, ha 2014. április, májusában érkezne a kistestvér mi alapján számolnák a TGYÁS-t? Jól értelmezem a jogszabályt, mely szerint, ha a jogosultság kezdő napját megelőzően nem volt 180 bérezett napom, akkor a hatályos minimálbér (bruttó 98.000 ezer Ft) kétszeresének harmincad része lesz a napi TGYÁS-om alapja? Vagyis körülbelül ugyanannyi TGYÁS-t kapok majd a második babával, mint az elsővel?
Második kérdésem a GYED számítására irányulna: úgy tudom, ha szintén nem rendelkezem a jogosultság kezdő napját megelőzően 180 nap bérezett nappal, akkor a minimálbér a számítás alapja, de ha azért nincs meg a 180 bérezett nap, mert valaki TGYÁS-ban, GYED-ben vagy táppénzben részesült, akkor az új ellátás alapját a korábbi ellátás alapján számítják, ha az kedvezőbb, mint a minimálbér. Tehát az én esetemben, 2014-es születési év esetén, a 2013-as évet vizsgálják, amikor 2013.januártól októberig gyed-ben, novemberben és decemberben pedig gyesben részesülök, és ezen ellátások összegét veszik alapul a GYEDEM számításakor?
Harmadik kérdésem pedig, hogy ha a GYED lejártával nem GYES-t igényelnék, hanem táppénzbe vetetném magam a második baba születésének időpontjáig, akkor a táppénzem alapja a jelenlegi bruttó 137.200 Ft-os GYED-em lenne? Egyáltalán ezt megtehetem, illetve a munkáltatóm köteles tőlem elfogadni a táppénzes papírokat?
Esetleg jobban járnék a TGYÁS, illetve a GYED szempontjából, ha a második gyermek vállalása előtt meg lenne a 180 nap bérezett napom, visszamennék dolgozni? (Bár őszintén szólva félek a leépítéstől, a cég megszűnésétől.) Vagy csak annyi lenne a különbség, hogy a gyerek megszületése előtti 5-6 hónapban több folyna be a családi kasszába, mint a jelenlegi gyes, esetleg a táppénzes megoldás?
Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakbarbár! Ismerősöm biztosítási jogviszonya 2012. dec 31-én megszünt munkanélküli ellátást igényelt és februárban szült tgyást igényelt ami nemsokára lejár. Kérdésem hogy jogosult-e gyedre(két éven belüli szükséges jogviszony megvan)? Köszönöm!

Kedves Szakbarbár!
Két kérdésem lenne (ami szerintem Önnek pofonegyszerű). Harmadik gyermekemet várom. Az első kettő már "nagy", 6 és 8 évesek. A legidősebb után tartós betegség miatt kapom munka mellett is a GYES-t (és egyéb kedvezményeket).
Kérdésem az lenne, hogy ha megszületik a baba, kapom utána a járandóságokat (TGYÁS, GYED), ezzel párhuzamosan a legnagyobb után pedig továbbra is jár a GYES a tartós betegség miatt?

Másik kérdésem, a 3. gyermeket 2014. március 5-re várom. Folyamatos bruttó 104.000,- Ft bér, majd áprilistól bruttó 144.000,-Ft bér mellett mennyire befolyásolná/vagy befolyásolná-e egyáltalán a tgyás, gyed összegét, ha idén decembertől vagy majd januártól tp-re mennék, majd onnan tgyásra.

Köszönettel:
Hartwig Andrea

Tisztelt Szakbarbár!A kérdésem a következő kisfiam 2012.11.02 született előtte táppénzen majd tgyason és jelenleg gyeden vagyok ami 2014.11.02-én jár le addig szeretnénk második gyereket.Hogyha teherbe esnék mielőtt lejár a gyedem jár a gyed ismét? Sajnos a munkahelyre nem szeretnék visszamenni mert félek,hogy megszűnik és sajnos mifelénk nagyon kevés a munkalehetőség.Ön mit tanácsol?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!

És nem kell kérnem, hogy vegyenek állományba? A gyes lemondásával automatikusan táppénzre mehetek?

Kedves Szakbarbár!

2008 szeptembere óta dolgozom közalkalmazottként. 2010 szeptemberétől 2011 márciusig táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként. 2011 március óta nem dolgozom, a tgyásom összege 228 ezer ft volt, majd kaptam a maximalizált gyedet, jelenleg gyesen vagyok. A második babámat 2013.dec 31-re várom. Azt tanácsolták nekem, hogy menjek ismét táppénzre, mert akkor több lenne a havi jövedelmem, mint a jelenlegi gyes. Ez lehetséges? Ha igen, miket kell tennem? Jelenleg a terhességem 15. hetében vagyok. Közalkalmazottként a H kategória 2. fokozatában vagyok. Másik kérdésem az, hogy a közalkalmazotti kategóriákban lesz- e változás mire visszamegyek? Úgy értem ugyanabban a kategóriában leszek-e, vagy az itthon töltött idő alatt is vonatkozik-e rám a 3 évenkénti kategóriaváltás? köszönöm válaszát előre is

Tisztelt Szakbarbár!
Rendelkezem őstermelői igazolvánnyal, adószámmal. A kérdésem az lenne, ha GYED-re mennék, meg kellene-e szüntetnem az adószámot, hogy jogosult lehessek az ellátásra?
Köszönettel: Krisztina

Kedves Szakbarbár!

2012. július 19-e óta vagyok TGYÁS-on kisfiammal, január 3-óta GYED-en. 2013. május 8-án állományba helyeztek a munkahelyemen, mert szeptembertől munkába akartam állni. Azonban menet közben kiderült, hogy december végén kisbabám születik. Szeptembertől így táppénzen lennék. A kérdésem az lenne, hogy mi számítana táppénz alapnak az esetemben? A tavalyi félévnyi fizetésem, mert megvolt 180 bérezett nap? Tovább a TGYÁS alapom a szerződés szerinti összeg lenne, lévén, hogy a két baba között nem volt meg 180 nap? válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakbarbár! Szeretném a segítségét kérni. Ikreim 2007. májusában születtek, most szeptemberben kéne iskolába menniük, de még egy évet oviban maradnak. A kérdésem az lenne, hogy a MÁK-nak erről milyen papírt kell benyújtanom. Felhívtam őket és azt mondták kell a leendő iskola igazgatójától egy igazolás, hogy nem iskolaérettek, illetve a körzeti Pedagógia Intézet szakvéleménye is. Az óvodavezetőnk viszont azt állítja, hogy ilyen igazolásokat nem ír elő a törvény, mivel még csak 6 évesek így az óvodavezető saját hatáskörében dönthet így, erről ki is állított egy igazolást, hogy az óvoda iskolára még alkalmatlannak tartja a gyerekeimet. Ön szerint kinek van igaza? Sehol nem találom leírva, hogy egyáltalán bármit be kéne nyújtanom a MÁK felé. Várom válaszát. Köszönettel : Renáta

Tisztelt Szakbarbár!

A fiam most 5 éves, és gyesen vagyok emelt családi pótlékkal. Munkahelyemről fizetés nélküli szabadságon vagyok. A fiam születése óta nem dolgoztam. Októberre várom a következő babát, érdeklődöm, hogy milyen juttatásokat tudok, esetleg érdemes igénybe vennem.
Válaszát előre is köszönöm.
B. Andrea

Tisztelt Szakbarbár!

Nagyon szépen köszönöm az előző kérdésemre adott válaszát, de közben eszembe jutott még valami, méghozzá a GYED-del kapcsolatban. Ha, ahogy írta, mondjuk a 2013.01.01-2013.07.14. közti időszak átlaga lenne a GYED-em alapja, mekkora összegre számíthatok, ha havi bruttó 250.000 ft-ot keresek? Közalkalmazott vagyok, folyamatos a biztosításom 2008. december 1. óta. A két gyerkőc között a régi munkahelyemre jöttem vissza.
Előre is köszönöm!
SJucus

 Tisztelt Szakbarbár,
2013 május 17-én volt a kisfiam két éves. 2014 január elsejével a munkahelyem ígérete szerint, aktív állományba fognak venni. Jelenleg még gyes-en vagyok itthon. Azonban egy hónapra, 2013 októberére szeretnék úgy állományba kerülni, hogy a felgyülemlett fizetett szabadságaimból ezek a napok leszámolódnának.Utána folytatnám még decemberig a rendes gyes-t, majd januártól munkába szeretnék állni. Az lenne a kérdésem, hogy kivitelezhető-e így a gyes felfüggesztése? És ha igen, mi a módja?, melyik jogszabályra hivatkozhatok? Hol érthetek el róla információt?
Köszönettel várom szíves válaszát:
Zsuzsa

Tisztelt szakbarbár!
Koszonom elozo kerdesemre kudott valaszat.
Most masmilyen jellegu lenne kerdesem.
Norvegiaban elunk. Ott ferjem kap csalad tamogatas cimen a gyermekunk utan penzt. Ezert itt Magyarorszagon megvontak tolunk a csaladi potlekot es tolem a GYES. jelenleg 2. gyerekunkkel vagyok varandos. Kerdesem az lenne, hogy itthon kaphatok-e TGYÁSt ? Ha igen, akkor milyen feltetelei vannak? Mennyi nogyogyaszati vizsgalatnak kell meglenni ill vedonoi vizsgalatnak stb. Itthon? Norvegiaba jarok terhesgondozasra onnan megvannak a szukseges vizsgalatok.
Koszonom valaszat.
Udvozlettel
Maldiv

Tisztelt Szakbarbár!

Jelenleg 38. hetes kismama vagyok a második gyerkőccel. A két gyerek között folyamatosan dolgoztam kb. 200 napot. Azt szeretném kérdezni, hogy most az utolsó hetekre elmehetek-e táppénzre, vagy inkább a szabadságaimból próbáljam meg "kihúzni" a szülésig tartó időszakot? Vagyis arra lennék kíváncsi, hogy ilyen esetben 2-3 hét táppénz nem befolyásolja-e hátrányosan a várható tgyás és gyed összegét?
Előre is nagyon szépen köszönöm a segítségét!
SJucus

Tisztelt Szakbarbár!

Az előző kérdésemmel kapcsolatban szeretnék újra Önhöz fordulni. Bemásoltam a kérdést és a körülményeket, és alá az Ön válaszát is. Én is tudom, hogy más a versenyszféra és a közszféra, de szeretném kérni, hogy azért a versenyszférában érvényes szabályokról tájékoztasson, hátha egy kis kapaszkodót találok benne. Jelenleg rám a munka törvénykönyve vonatkozik, mert alkalmazott vagyok, de azt még egyelőre nem sikerült kiderítenem, hogy a megpályázott új munkahely milyen fenntartású intézmény, ezért lenne fontos még így is a válasza.
Köszönettel: gazdagabo

Munkajoggal kapcsolatosan szeretnék Öntől segítséget kérni.
Jelenleg GYED-en vagyok az 1 éves (júl. 10.) kisfiammal. A munkaviszonyom megvan, de a lakhelyemtől viszonylag távol van, ezért szeretnék helyben vagy közelebb állást találni, mire vissza kell térnem a munkaerőpiacra. Találtam is egy lehetőséget augusztus 15-től. (Nem ennyire sietős visszatérnem, de a végzettségemnek megfelelő állás elég ritka, így el kell gondolkodjak minden adódó lehetőségen.)
A kérdésem az lenne, hogy jelenleg a GYED mellett hogyan vállalhatok munkát? Pontosabban azt tudom, hogy kérnem kell a GYED megszüntetését és a GYES-t kell igényelnem. Így hogyan, milyen lehetőségeim vannak a munkavállalásra? Esetleg GYES nélkül mik vonatkoznak rám, mint munkavállalóra, van-e valami védettség vagy kedvezmény, ha feladom a GYED-em és teljes munkaidőben visszamegyek dolgozni?
Illetve az új munkahelyen is - már ha sikerül egyáltalán - egy év lenne a próbaidő a határozatlan munkaidővé nyilváníts előtt. Van-e arra lehetőségem, hogy amíg "GYES-esként" dolgozom az új helyen, a régi munkahelyemen ne kelljen felmondanom (hiszen a gyermekem 3 éves koráig engedélyezték a fizetés nélküli szabadságot) mert ha mégsem válna be az új, a régi munkahelyre szükségem van? (Régen erre volt lehetőség.) Közalkalmazotti állásról van szó.
Válaszát és segítségét előre is köszönöm: gazdagabo

A közszférában nem feltétlenül működik ez úgy, mint a versenyszférába és én csak utóbbihoz értek, úgyhogy inkább passzolom, mert butaságot nem akarok mondani. Szakbarbár

Tisztelt Szakbarbár!
Ismételten zavarnám.Már korábban leírtam Önnek hogy 2012.01-25-2012.11.14ig álltam folyamatosan munkába ezt követte 7 nap betegszabi majd 2012.11.24től táppénzen vagyok,először térdműtét miatt voltam táppénzen majd áprilisban kiderült babát várok és azonnal veszélyeztetett terhesnek nyilvánítottak.az a gond amit már írtam hogy a táppénz jogosultsági időm lejár,kb.2013.szeptember közepe körül,nem tudom hogy hogyan nézik a jogosultsági időszakot,a betegszabi is beleszámít még mert fizettem utána járulékot vagy csak az utolsó munkanapig számít(kérném szépen ebben is segítsen)a szülés várható ideje 2013.12.20 ezelőtt igénybe venném 28 nappal a tgyás,de az is csak 2013.11.22-től járna,a munkáltatóm szerint kb 3 nap szabim lesz ami ugye a tgyás-re jár erre az évreazt nov.22 előtt kivenném de akkor is majdnem 2 hónap a kiesés.a munkaviszonyom fenáll,azzal nincsen gond,az a baj ha lejár a táppénz a veszélyeztetett terhesség miatt még pár hétre sem tudok munkába állni(előző vetélések miatt vagyok vesz.terhes)a munkaköröm konyhau munka egy nagy kereskedelmi cég grill bárjában,napi 12 óra állás,forró nehéz dolgok emelgetése.hallottam olyanról hogy a munkáltatómnak a táppénz letelte után felkellene ajánlani könnyített munkát,ha ezt sem tudom ellátni akkor felkell hogy mentsen a munka alól és erre az időszakra átlagbért fizetni.ez azt hallotam a Munka Törvénykönyv 60.§-ban szerepel.nem tudom így van e,azért is kérném a segítségét.a munkahelyemen nem tudnak könnyített munkát adni,mert nincs rá lehetőség ez biztos,az Üzemorvos és a Nőgyógyász szakorvos sem engedné hogy dolgozzak.vagy nem tudom azt lehet e hogy a házi orvossal lezáratom a táppénzem a 9es kóddal kihagyok 1 hetet mintha munkába állnék és utána 8as kóddal vetetem magam táppénzre mert akkor az első 15 napra betegszabi jár,ami kb.3 hétnek felel meg,és utána ennyire időre ismét jogoult leszek táppénzre akkor már persze 9es kóddal.így is lesz kiesés de mégsem 2 hónap,mert az ellátás nélkül sok,főleg a baba érkezése előtt.ezért érdekelne hogy lehetséges e hogy felmentsenek a munkavégzés alól és átlagbért fizessenek.mikor a munkaügyissel beszéltem azt mondta az a 2 hónap igazolt távollétnek fog számítani,nem tudom ez mit jelent.kérném szépen a segítségét,mert próbáltam beszélni a munkáltatómmal ez ügyben de nem nagyon akarnak segíteni.kérdezném még hogy jogosult leszek e a tgyás-re?gyed-re és ha igen kb.milyen összegre számíthatok majd.a 2012es évi jövedelmem az 1213000Ft volt egészen a táppénz kezdetéig.nagyon köszönöm a segítségét és várom válaszát!

Kedves Szakbarbár,
jelenleg 2. gyermekemet várom aki 2013. augusztus végén fog születni.
Első gyermekem 2010.11.27én született vele a maximális ellátási összegeket kaptam az akkori br 220000 fizetésemmel.
Miután lejárt a gyed kivettem a szabadságot (2,5 hónap) és 6 órában mentem vissza dolgozni gyes mellett (15 nap) . Közben kiderült hogy kistesó lesz és táppénzre mentem egészségügyi okokból, a gyest vissza kellett mondanom. (tényleg vissza kellett vagy ezt nem csináltam jól?)
azt az információt kaptam a cégtől hogy a mostani gyerkőcnél is a 220000.- fizetésből számolnak majd gyedet meg tgyást. Ez igy rendben van? Esetleg másra kell számítanom?
Köszönöm válaszát Csilla

Tisztelt Szakbarbár!

Munkajoggal kapcsolatosan szeretnék Öntől segítséget kérni.
Jelenleg GYED-en vagyok az 1 éves (júl. 10.) kisfiammal. A munkaviszonyom megvan, de a lakhelyemtől viszonylag távol van, ezért szeretnék helyben vagy közelebb állást találni, mire vissza kell térnem a munkaerőpiacra. Találtam is egy lehetőséget augusztus 15-től. (Nem ennyire sietős visszatérnem, de a végzettségemnek megfelelő állás elég ritka, így el kell gondolkodjak minden adódó lehetőségen.)
A kérdésem az lenne, hogy jelenleg a GYED mellett hogyan vállalhatok munkát? Pontosabban azt tudom, hogy kérnem kell a GYED megszüntetését és a GYES-t kell igényelnem. Így hogyan, milyen lehetőségeim vannak a munkavállalásra? Esetleg GYES nélkül mik vonatkoznak rám, mint munkavállalóra, van-e valami védettség vagy kedvezmény, ha feladom a GYED-em és teljes munkaidőben visszamegyek dolgozni?
Illetve az új munkahelyen is - már ha sikerül egyáltalán - egy év lenne a próbaidő a határozatlan munkaidővé nyilváníts előtt. Van-e arra lehetőségem, hogy amíg "GYES-esként" dolgozom az új helyen, a régi munkahelyemen ne kelljen felmondanom (hiszen a gyermekem 3 éves koráig engedélyezték a fizetés nélküli szabadságot) mert ha mégsem válna be az új, a régi munkahelyre szükségem van? (Régen erre volt lehetőség.) Közalkalmazotti állásról van szó.
Válaszát és segítségét előre is köszönöm: gazdagabo