|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Az alábbi levelet írtam tegnap és a jelekből ítélve hiányosan.
Kérdésem a következő lenne:
Jelenleg GYED-en vagyok a kisfiammal, aki januárban tölti be a 2 éves kort. Addig ugye GYED-re vagyok jogosult. Onnantól pedig GYES-t kapnék. Tervezzük a harmadik gyermeket és ha sikerülne november körül szeretnék terhes lenni. Ha terhes lennék milyen juttatásra lennék jogosult azt követően, hogy betöltötte a kisfiam a 2 éves kort. Vele veszélyeztetett terhes voltam és végig táppénzen voltam a terhességem alatt, tehát valószínű, hogy most is veszélyeztetett terhes lennék.
Illetve, ha megszületik a harmadik gyermekem akkor is ugyan ezt a GYED-et kapnám-e? Illetve kapnék-e GYED-et egyáltalán?
Várom válaszát! Köszönettel: Mónika
Ugye nem gondoltad komolyan, hogy bármilyen bérre vonatkozó infó nélkül tudok válaszolni egy bérfüggő ellátással kapcsolatos kérdésre? Szakbarbár tegnap, 22:02
Próbálom pótolni a hiányosságokat, ha valami adatra még szükség van kérem jelezze.
2006.05.03-óta folyamatos munkaviszonyom van. Munkaszerződésem határozatlan időre szól. Jelenlegi GYED-em átlag 103.000Ft körül van.
További szép napot! Mónika
Az alábbi levelet írtam tegnap és a jelekből ítélve hiányosan.
Kérdésem a következő lenne:
Jelenleg GYED-en vagyok a kisfiammal, aki januárban tölti be a 2 éves kort. Addig ugye GYED-re vagyok jogosult. Onnantól pedig GYES-t kapnék. Tervezzük a harmadik gyermeket és ha sikerülne november körül szeretnék terhes lenni. Ha terhes lennék milyen juttatásra lennék jogosult azt követően, hogy betöltötte a kisfiam a 2 éves kort. Vele veszélyeztetett terhes voltam és végig táppénzen voltam a terhességem alatt, tehát valószínű, hogy most is veszélyeztetett terhes lennék.
Illetve, ha megszületik a harmadik gyermekem akkor is ugyan ezt a GYED-et kapnám-e? Illetve kapnék-e GYED-et egyáltalán?
Várom válaszát! Köszönettel: Mónika
Ugye nem gondoltad komolyan, hogy bármilyen bérre vonatkozó infó nélkül tudok válaszolni egy bérfüggő ellátással kapcsolatos kérdésre? Szakbarbár tegnap, 22:02
Próbálom pótolni a hiányosságokat, ha valami adatra még szükség van kérem jelezze.
2006.05.03-óta folyamatos munkaviszonyom van. Munkaszerződésem határozatlan időre szól. Jelenlegi GYED-em átlag 103.000Ft körül van.
További szép napot! Mónika
Nem a gyed, hanem a bér az, ami érdekes lett volna. A gyed összegéből ezt nem feltétlenül tudom megállapítani, mert abban lehet családi kedvezmény is. Itt valószínűleg pont van is, mert a 103.000 több a 101.530-nál, ami a családi kedvezmény nélküli maximális gyed. Viszont olyan kevéssel több csak, hogy az is lehet, hogy rosszul emlékszel az összegnek a végére.
Úgyhogy maradjunk abban, hogy általánosságban tudok válaszolni.
A táppénz nagyjából annyi lenne, mint a mostani gyed, csak más ütemezésben, mert először 1, aztán 2 hetekre kapod, mindig annyi időre, amennyiről leadod a táppénzes papírt. 30 napra átszámolva nagyságrendileg ugyanott van, mint a gyed, mert az alapja ugyanannyi, a mértéke 70% helyett 60%, viszont nem vonják belőle a gyedet terhelő 10% nyugdíjjárulékot.
0 bérezett nappal, tehát ha még szabadság sincs, mert egyik ellátás közvetlenül követi a másikat, a következő tgyás és gyed alapja a tgyás elején érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha lenne valamennyi szabadság, akkor az ebből számított átlag, de legfeljebba minimálbér kétszerese. Ebből a végeredmény ugyanannyi, mint a másik esetben. A gyedjogosultságod teljesen rendben van így is, hogy nem dolgozol a gyermekek között.
Úgyhogy maradjunk abban, hogy általánosságban tudok válaszolni.
A táppénz nagyjából annyi lenne, mint a mostani gyed, csak más ütemezésben, mert először 1, aztán 2 hetekre kapod, mindig annyi időre, amennyiről leadod a táppénzes papírt. 30 napra átszámolva nagyságrendileg ugyanott van, mint a gyed, mert az alapja ugyanannyi, a mértéke 70% helyett 60%, viszont nem vonják belőle a gyedet terhelő 10% nyugdíjjárulékot.
0 bérezett nappal, tehát ha még szabadság sincs, mert egyik ellátás közvetlenül követi a másikat, a következő tgyás és gyed alapja a tgyás elején érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha lenne valamennyi szabadság, akkor az ebből számított átlag, de legfeljebba minimálbér kétszerese. Ebből a végeredmény ugyanannyi, mint a másik esetben. A gyedjogosultságod teljesen rendben van így is, hogy nem dolgozol a gyermekek között.
Szakbarbár
2013. 10. 06. 08:45
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Kérdésem a következő lenne:
Jelenleg GYED-en vagyok a kisfiammal, aki januárban tölti be a 2 éves kort. Addig ugye GYED-re vagyok jogosult. Onnantól pedig GYES-t kapnék. Tervezzük a harmadik gyermeket és ha sikerülne november körül szeretnék terhes lenni. Ha terhes lennék milyen juttatásra lennék jogosult azt követően, hogy betöltötte a kisfiam a 2 éves kort. Vele veszélyeztetett terhes voltam és végig táppénzen voltam a terhességem alatt, tehát valószínű, hogy most is veszélyeztetett terhes lennék.
Illetve, ha megszületik a harmadik gyermekem akkor is ugyan ezt a GYED-et kapnám-e? Illetve kapnék-e GYED-et egyáltalán?
Várom válaszát! Köszönettel: Mónika
Kérdésem a következő lenne:
Jelenleg GYED-en vagyok a kisfiammal, aki januárban tölti be a 2 éves kort. Addig ugye GYED-re vagyok jogosult. Onnantól pedig GYES-t kapnék. Tervezzük a harmadik gyermeket és ha sikerülne november körül szeretnék terhes lenni. Ha terhes lennék milyen juttatásra lennék jogosult azt követően, hogy betöltötte a kisfiam a 2 éves kort. Vele veszélyeztetett terhes voltam és végig táppénzen voltam a terhességem alatt, tehát valószínű, hogy most is veszélyeztetett terhes lennék.
Illetve, ha megszületik a harmadik gyermekem akkor is ugyan ezt a GYED-et kapnám-e? Illetve kapnék-e GYED-et egyáltalán?
Várom válaszát! Köszönettel: Mónika
Ugye nem gondoltad komolyan, hogy bármilyen bérre vonatkozó infó nélkül tudok válaszolni egy bérfüggő ellátással kapcsolatos kérdésre?
Szakbarbár
2013. 10. 02. 22:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Feleségemmel első gyermekünket várjuk 2014 április végén. Feleségem kb 4 éve közalkalmazott folyamatos munkaviszonnyal és 160 000 Ft-os bruttó jövedelemmel. Az ez után járó TGYÁS/GYED-et ki tudtam számolni (kb havi 94 000 ill 82 000 ha jól számoltam), de úgy alakult, hogy szeptember közepétől táppénzen van, és várhatóan már nem is fog visszamenni dolgozni. A kérdésem az, hogy emiatt csökkenni fog-e a TGYÁS/GYED összege?
Válaszát előre is köszönöm!
Péter
Feleségemmel első gyermekünket várjuk 2014 április végén. Feleségem kb 4 éve közalkalmazott folyamatos munkaviszonnyal és 160 000 Ft-os bruttó jövedelemmel. Az ez után járó TGYÁS/GYED-et ki tudtam számolni (kb havi 94 000 ill 82 000 ha jól számoltam), de úgy alakult, hogy szeptember közepétől táppénzen van, és várhatóan már nem is fog visszamenni dolgozni. A kérdésem az, hogy emiatt csökkenni fog-e a TGYÁS/GYED összege?
Válaszát előre is köszönöm!
Péter
A táppénz, tgyás, gyed alapja csak a bér. Ha csak 8,5 hónapot dolgozik idén, akkor az átlaghoz csak a 8,5 hónap naptári napjaival osztják a bérét. A táppénz összege nincs benne a számlálóban, a napjai pedig nincsenek benne a nevezőben, így ha minden hónapban 160.000 a bére, akkor 12 havi 160.000-ből ugyanúgy 160.000 az átlag, mint 8,5 havi 160.000-ből, hiszen mindegyiket csak a hozzá tartozó időszakkal osztják.
Rendben van, amit számoltál.
Rendben van, amit számoltál.
Szakbarbár
2013. 10. 02. 15:21
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Van két gyermekem, a kisebbik most november 17-én lesz két éves. A harmadik babát március 14-re várjuk. Szeptember 1-ig Gyed-en voltam a kisebbikkel, szeptember 2-ától ismét dolgozom, 8 órában a régi munkahelyemen, de mint korábban is, határozott idejű szerződéssel, ami legalább egy évig érvényes marad. (a korábbi 2012. febr.24-én szűnt meg a TGYÁS alatt)
A kicsi után fogok kapni TGYÁS-t illetve GYED-et? Miből fogják számolni?
Úgy tervezem, hogy február végéig dolgozni fogok, tehát elvileg meglehet a 180 nap biztosításom munkaviszonyból.
Mi lesz akkor ha esetleg mégsem? Ha pár napra táppénzre kell mennem, akkor az nem számít bele a biztosítási időszakba, jól gondolom?
Segítő válaszát előre is köszönöm:Kata
Van két gyermekem, a kisebbik most november 17-én lesz két éves. A harmadik babát március 14-re várjuk. Szeptember 1-ig Gyed-en voltam a kisebbikkel, szeptember 2-ától ismét dolgozom, 8 órában a régi munkahelyemen, de mint korábban is, határozott idejű szerződéssel, ami legalább egy évig érvényes marad. (a korábbi 2012. febr.24-én szűnt meg a TGYÁS alatt)
A kicsi után fogok kapni TGYÁS-t illetve GYED-et? Miből fogják számolni?
Úgy tervezem, hogy február végéig dolgozni fogok, tehát elvileg meglehet a 180 nap biztosításom munkaviszonyból.
Mi lesz akkor ha esetleg mégsem? Ha pár napra táppénzre kell mennem, akkor az nem számít bele a biztosítási időszakba, jól gondolom?
Segítő válaszát előre is köszönöm:Kata
A tgyás és a gyed jogosultsági feltétele már nem 180, hanem 365 nap előzetes biztosítás. A táppénzt a biztosítás alatt is ketyeg, de ezzel együtt sem tudsz 2012. március 14-től 2014. március 14-ig 365 nap előzetes biztosítást összeszedni, mert a régi munkaviszonyból nem lóg ebbe bele egyetlen nap sem, az újban pedig kb. 194 napot fogsz csak produkálni. Így csak gyesre leszel jogosult.
Szakbarbár
2013. 10. 01. 18:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönettel vettem gyors válaszát, melyet 2013.09.20-án 6.30-kor adott.
Történetem annyi volt, 2014.01.24-ig gyeden vagyok, 2013. december 23-ra ki vagyok írva második babámmal.
-Kérdésem az lenne, hogyha lemondom a jelenlegi gyedet, kiveszem a felgyűlt 28 nap szabadságomat,
okt. végétől, december elejéig, akkor erre az időre kérhetem-e a gyest, már meglévő gyermekem után.
(Tartósan beteg igazolásunk 2014. jan. 25-ig érvényes!)
Ha jól értelmezem a rendeletet, nincs időkorlát, így 8 órába is megoldható a szabi kiadása, mivel tartósan beteg?
A szabadság lejártának a napjával, lemondom a gyest, a következő naptól kezdve megigénylem a tgyást.
-Csak itt merült fel bennem még egy kérdés.
A GYES összege esetleg nem ,,kavar-e" be a tgyás összegének megállapításába?
(korábbi válaszában azt írta, hogy egy pár nap szabi nem jelent semmit, szinte ugyanannyi lesz az alapja a következő ellátásoknak, mintha nem lenne egy napom sem jövedelemmel ellátva.
Vagyis az igénylés 1. napján érvényes, aktuális szerződés szerinti bérem.)
Ön szerint az elképzelésemmel, be tudom csapni magamat, esetleg a későbbiekben származhat-e hátrányom a gyes megigényléséből, erre a viszonylag rövid időre (Pénzben, időben)?
-Meglévő gyerekemre, így 21 hónapos koráig lesz folyósítva a gyed, akkor a következő babánál meddig kérhetem majd a gyed folyósítását?
Köszönettel: Sz.
Köszönettel vettem gyors válaszát, melyet 2013.09.20-án 6.30-kor adott.
Történetem annyi volt, 2014.01.24-ig gyeden vagyok, 2013. december 23-ra ki vagyok írva második babámmal.
-Kérdésem az lenne, hogyha lemondom a jelenlegi gyedet, kiveszem a felgyűlt 28 nap szabadságomat,
okt. végétől, december elejéig, akkor erre az időre kérhetem-e a gyest, már meglévő gyermekem után.
(Tartósan beteg igazolásunk 2014. jan. 25-ig érvényes!)
Ha jól értelmezem a rendeletet, nincs időkorlát, így 8 órába is megoldható a szabi kiadása, mivel tartósan beteg?
A szabadság lejártának a napjával, lemondom a gyest, a következő naptól kezdve megigénylem a tgyást.
-Csak itt merült fel bennem még egy kérdés.
A GYES összege esetleg nem ,,kavar-e" be a tgyás összegének megállapításába?
(korábbi válaszában azt írta, hogy egy pár nap szabi nem jelent semmit, szinte ugyanannyi lesz az alapja a következő ellátásoknak, mintha nem lenne egy napom sem jövedelemmel ellátva.
Vagyis az igénylés 1. napján érvényes, aktuális szerződés szerinti bérem.)
Ön szerint az elképzelésemmel, be tudom csapni magamat, esetleg a későbbiekben származhat-e hátrányom a gyes megigényléséből, erre a viszonylag rövid időre (Pénzben, időben)?
-Meglévő gyerekemre, így 21 hónapos koráig lesz folyósítva a gyed, akkor a következő babánál meddig kérhetem majd a gyed folyósítását?
Köszönettel: Sz.
Tartósan beteg gyermek mellett lehet teljes munkaidőben dolgozni, úgyhogy a 8 órás szabadság mellett lehetsz gyesen. Semmilyen gondod nem lesz ebből, sem közben, sem utána.
Táppénz, tgyás, gyed, gyes, gyet, ápolási díj nem számít bele egy következő ellátás alapjába. A tgyásodat és a gyededet kizárólag a szabadságra kapott bér naptári napi átlagából fogják megállapítani. (A szerződés szerinti bért akkor veszik alapul, ha egyetlen bérezett nap sincs. Az ebből számított átlag is ugyanannyi, mintha a szerződés szerinti bérrel fizetett napokból számolnának átlagot, ezért mondtam, hogy ugyanaz a végeredmény.)
A gyedre jogosultság annyival hosszabbodik meg a mostani gyed hosszához képest, ahány napot dolgozol, szabadságon és/vagy táppénzen vagy ketteske előtt.
Táppénz, tgyás, gyed, gyes, gyet, ápolási díj nem számít bele egy következő ellátás alapjába. A tgyásodat és a gyededet kizárólag a szabadságra kapott bér naptári napi átlagából fogják megállapítani. (A szerződés szerinti bért akkor veszik alapul, ha egyetlen bérezett nap sincs. Az ebből számított átlag is ugyanannyi, mintha a szerződés szerinti bérrel fizetett napokból számolnának átlagot, ezért mondtam, hogy ugyanaz a végeredmény.)
A gyedre jogosultság annyival hosszabbodik meg a mostani gyed hosszához képest, ahány napot dolgozol, szabadságon és/vagy táppénzen vagy ketteske előtt.
Szakbarbár
2013. 09. 30. 16:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg Gyed-en vagyok a kislányommal! Szeretnék menni dolgozni ha találok állást! A kérdésem az lenne, ha heti 30 órában dolgozom akkor jogosult vagyok gyes-re? Illetve papíron még állományba vagyok a cégnél ahol dolgoztam, ez problémát jelent ha új munkahelyre megyek, vagy érdemes előtte megszüntetni az állásomat, és ezt gyed mellett megtehetem, vagy meg kell szüntetni a Gyed-et!
Jelenleg Gyed-en vagyok a kislányommal! Szeretnék menni dolgozni ha találok állást! A kérdésem az lenne, ha heti 30 órában dolgozom akkor jogosult vagyok gyes-re? Illetve papíron még állományba vagyok a cégnél ahol dolgoztam, ez problémát jelent ha új munkahelyre megyek, vagy érdemes előtte megszüntetni az állásomat, és ezt gyed mellett megtehetem, vagy meg kell szüntetni a Gyed-et!
Gyed mellett egyáltalán nem lehet dolgozni, gyes mellett legfeljebb heti 30 órában lehet. A régi helyeden ne mondj fel - megteheted azt, hogy onnan fizetés nélküli szabadságon vagy (akár gyedet, akár gyest kapsz, a munkajogi státuszod ez), egy másik helyen pedig dolgozol - , mert ha nem jön be az új munka, akkor két szék között a pad alá esel.
Szakbarbár
2013. 09. 30. 16:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
Első gyermekem folyamatos munkaviszony (és magas fizetés - br. 420e körül) után 2010-ben született. 2,5 éves korában kivettem az összegyűlt (8 órás) szabadságaimat, majd 4 órában dolgoztam 180 napig. Utána táppénzre mentem, majd megszületett 2. gyermekem és most itthon vagyok vele TGYÁS-on.
A kérdésem az lenne, hogy a szerződésemet vissza kell-e módosíttassam 8 órásra? Lesz abból bármi hátrányom, ha 4 órás marad továbbra is? (Kevesebb szabadság, alacsonyabb juttatások...? Lehet, hogy majd még szeretnénk babát, 2-3 éven belül.
Köszönettel,
Viktória
Első gyermekem folyamatos munkaviszony (és magas fizetés - br. 420e körül) után 2010-ben született. 2,5 éves korában kivettem az összegyűlt (8 órás) szabadságaimat, majd 4 órában dolgoztam 180 napig. Utána táppénzre mentem, majd megszületett 2. gyermekem és most itthon vagyok vele TGYÁS-on.
A kérdésem az lenne, hogy a szerződésemet vissza kell-e módosíttassam 8 órásra? Lesz abból bármi hátrányom, ha 4 órás marad továbbra is? (Kevesebb szabadság, alacsonyabb juttatások...? Lehet, hogy majd még szeretnénk babát, 2-3 éven belül.
Köszönettel,
Viktória
Az, hogy hány órás vagy, akkor lesz legközelebb érdekes, ha bármilyen kifizetés történik a munkáltatótól. Ezek közül az első várhatóan a ketteskével otthon töltött időszak alatt felhalmozódott szabadság kiadása lesz. Ha ennek az időszakában 4 órás vagy, mert nem módosítjátok előtte a szerződésben a munkaidőt, akkor 4 órás bért kapsz rá.
Egy következő babával a tgyás alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Úgy is lehet mondani, hogy a kettő közül a kevesebb. Emiatt hátrányos lehet, ha maradsz 4 órás, a béred mondjuk nem emelkedik 2 év alatt, de a minimálbér kétszerese több lesz addigra, mint 210.000, mert ebben az esetben 8 órásként a minimálbér kétszerese lenne a tgyás alapja, 4 órásként viszont a minimálbér kétszeresénél kevesebb szerződés szerinti béred.
Egy következő babával a tgyás alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Úgy is lehet mondani, hogy a kettő közül a kevesebb. Emiatt hátrányos lehet, ha maradsz 4 órás, a béred mondjuk nem emelkedik 2 év alatt, de a minimálbér kétszerese több lesz addigra, mint 210.000, mert ebben az esetben 8 órásként a minimálbér kétszerese lenne a tgyás alapja, 4 órásként viszont a minimálbér kétszeresénél kevesebb szerződés szerinti béred.
Szakbarbár
2013. 09. 27. 21:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A segítségét szeretném kérni abban, hogy mi a legmegfelelőbb lépés abban az esetben, ha 11 év munkaviszony után idén július 31.-vel megszűnt az állásom, aug.15-től álláskeresési járadékban részesülök, viszont úgy alakult, hogy állapotos lettem... Hogyan alakul a legideálisabban a GYES/GYED/TB ellátásom? Mi a teendő? Válaszát nagyon köszönöm előre is!
Tisztelettel: K. B.
A segítségét szeretném kérni abban, hogy mi a legmegfelelőbb lépés abban az esetben, ha 11 év munkaviszony után idén július 31.-vel megszűnt az állásom, aug.15-től álláskeresési járadékban részesülök, viszont úgy alakult, hogy állapotos lettem... Hogyan alakul a legideálisabban a GYES/GYED/TB ellátásom? Mi a teendő? Válaszát nagyon köszönöm előre is!
Tisztelettel: K. B.
Ha nem kerülsz biztosításba pl. új munkaviszonnyal, hogy a leggyakoribb biztosítási jogviszony típust mondjam, akkor nem leszel jogosult tgyásra és gyedre, kizárólag csak gyesre, mert a tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele egy, legalább a tgyás 1. napján még fennálló biztosítási jogviszony. Ha ezzel a jogosultsági feltétellel nem rendelkezel, akkor hiába lenne rendben a másik, a megfelelő hosszúságú előzetes biztosítás.
A 6.600 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékért csak természetbeni egészségügyi ellátás jár, pénzbeli nem, mindenképpen pénzbeli ellátásra is jogosító biztosítási jogviszony kell.
A 6.600 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékért csak természetbeni egészségügyi ellátás jár, pénzbeli nem, mindenképpen pénzbeli ellátásra is jogosító biztosítási jogviszony kell.
Szakbarbár
2013. 09. 27. 21:18
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg gyed-en vagyok, 2013.01.31-én szültem első gyermekem, 2005 november óta határozatlan idejű munkaszerződésem van! A kérdésem az lenne, hogy mikorra tervezzem második gyermekem! A jelenlegi gyed-el amit kapok meg vagyok elégedve és arra lennék kíváncsi mikor kapnám ugyanezt az összeget! (gyed ideje alatt szülök vagy gyed lejárta után rögtön esetleg dolgoznom kellene X időt?) Illetve TGYÁS-t is szeretnék kapni! Hogyan tervezzem?
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg gyed-en vagyok, 2013.01.31-én szültem első gyermekem, 2005 november óta határozatlan idejű munkaszerződésem van! A kérdésem az lenne, hogy mikorra tervezzem második gyermekem! A jelenlegi gyed-el amit kapok meg vagyok elégedve és arra lennék kíváncsi mikor kapnám ugyanezt az összeget! (gyed ideje alatt szülök vagy gyed lejárta után rögtön esetleg dolgoznom kellene X időt?) Illetve TGYÁS-t is szeretnék kapni! Hogyan tervezzem?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha a jelenlegi gyeded sima alapbérekből lett megállapítva, tehát ha nem volt benne semmi extra, akkor a következő tgyás és gyed nem lesz ennél kevesebb. 0 bérezett nappal ugyanis a következő tgyás alapja a tgyás első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A gyedé kétesélyes, aminek a taglalásába nem mennék bele, elégedj meg annyival, hogy a minimálbér alapú gyed benne van a pakliban, de ez elkerülhető azzal, ha legalább 12 nap szabadság vagy táppénz van szülés előtt. Ebben az esetben a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt, tehát a gyed alapja is a tgyás kezdetén érvényes szerződés szerinti bér, minimálbér kétszerese korláttal.
A gyedé kétesélyes, aminek a taglalásába nem mennék bele, elégedj meg annyival, hogy a minimálbér alapú gyed benne van a pakliban, de ez elkerülhető azzal, ha legalább 12 nap szabadság vagy táppénz van szülés előtt. Ebben az esetben a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt, tehát a gyed alapja is a tgyás kezdetén érvényes szerződés szerinti bér, minimálbér kétszerese korláttal.
Szakbarbár
2013. 09. 27. 21:13
Olvasói értékelés: 4 / 5
Kedves Szakbarbár!
Gyes ideje alatt 6 órásba elhelyezkedtem,de sajnos fel kellett mondanom. A visszakapott tb kis könyvbe beírták, hogy jövedelemigazolást nem kért. ( a leadott adó adatlapot, kézzel írott zöld jövedelemigazolást az előző munkahelyről szóló papírokat nem kaptam vissza) Valamihez szükségem lehet a zöld jövedelemigazolásra? Igényeljem a volt munkáltatómtól?
Ezzel kapcsolatos a következő kérdésem is. Amennyiben gyes után/közben nem tudok elhelyezkedni úgy munkanélkülire jelentkezem. Az ellátás összegét mi alapján fogják kiszámítani? Idén 11 évnyi munkaviszony után 145000.- besorolási bérrel kaptam igazolást az álláskeresési segély megállapításához, míg a gyes alatti munkahelyemről ami 5 napig tartott 91000.-ról kaptam az igazolást. Melyik összeget veszik majd figyelembe és mennyi időre leszek jogosult a segélyre?
Köszönöm válaszát
Gyes ideje alatt 6 órásba elhelyezkedtem,de sajnos fel kellett mondanom. A visszakapott tb kis könyvbe beírták, hogy jövedelemigazolást nem kért. ( a leadott adó adatlapot, kézzel írott zöld jövedelemigazolást az előző munkahelyről szóló papírokat nem kaptam vissza) Valamihez szükségem lehet a zöld jövedelemigazolásra? Igényeljem a volt munkáltatómtól?
Ezzel kapcsolatos a következő kérdésem is. Amennyiben gyes után/közben nem tudok elhelyezkedni úgy munkanélkülire jelentkezem. Az ellátás összegét mi alapján fogják kiszámítani? Idén 11 évnyi munkaviszony után 145000.- besorolási bérrel kaptam igazolást az álláskeresési segély megállapításához, míg a gyes alatti munkahelyemről ami 5 napig tartott 91000.-ról kaptam az igazolást. Melyik összeget veszik majd figyelembe és mennyi időre leszek jogosult a segélyre?
Köszönöm válaszát
Július 15-től változtak a táppénz, tgyás, gyed szabályai, innentől kezdve - néhány esetet leszámítva - nem veszik figyelembe az előző munkáltatónál szerzett jövedelmet az ellátások alapjánál, ezért okafogyottá vált, hogy ezt jövedelemigazoláson igazolja a munkáltató. Aki innentől 300 napon belül szül, annak a régi és az új szabályok szerint is kiszámítják az ellátását és a kedvezőbbet kapja. Emiatt az érintetteknek - külön kérésre - ki kell adni a jövedelemigazolást. Másnak nincs rá szüksége. Ha valaki nem kéri, akkor nem kap, ilyenkor a jövedelemigazolás sorszáma helyett ennek a tényét bejegyzik a tb kiskönyvbe.
Az álláskeresési járadék alapja az álláskeresésővá válást megelőző 4 negyedében elért átlag. Ha ennyi nincs, akkor a rövidebb időszakban elért átlag. Ez csak a tényleges bérből számolódik, a szerződés szerinti bért más miatt kell feltüntetni, az nem lesz alap. Ha egyáltalán nincs mit figyelembe venni, pl. mert régen volt utoljára tényleges bér, akkor a minimálbér 130%-a a járadék alapja.
A maximális 90 napi járadékra leszel jogosult.
Az álláskeresési járadék alapja az álláskeresésővá válást megelőző 4 negyedében elért átlag. Ha ennyi nincs, akkor a rövidebb időszakban elért átlag. Ez csak a tényleges bérből számolódik, a szerződés szerinti bért más miatt kell feltüntetni, az nem lesz alap. Ha egyáltalán nincs mit figyelembe venni, pl. mert régen volt utoljára tényleges bér, akkor a minimálbér 130%-a a járadék alapja.
A maximális 90 napi járadékra leszel jogosult.
Szakbarbár
2013. 09. 27. 21:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
32 hetes terhes vagyok ikrekkel elötte nem dolgoztam milyen ellátásba fogok részesülni,és anyassági csak 1 gyerek után jár?köszönöm a válaszát!
Dupla gyest fogsz kapni, ami havi nettó 51.300 Ft, ez annak az évnek a végéig jár, ameddig majd iskolába mennek - ha ez nem egyszerre lenne, akkor addig, amíg a másik is iskolába megy. Az egyszeri anyasági támogatás pedig a 2 gyermek után összesen 171.000 Ft lesz.
Szakbarbár
2013. 09. 26. 19:14
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Segítségedet szeretném kérni esetleges ellátásommal kapcsolatban. 2010.12.14-én született első gyermekem, előtte 2009.05.19-ig nappali tagozatos tanulóként voltam biztosított, majd 2010.02.01-től 8 órás munkaviszonyban álltam a szülésig. 2010. óta vállalkozói igazolvánnyal is rendelkezem. Első gyermekemmel 2010.12.14-2011.05.30-ig tgyás-on, majd 2011.05.31-2012.05.29-ig GYED-en voltam (nem volt 365 nap munkaviszonyom) ezt követően GYES-en voltam 2013.09.01-ig. Második gyermekemet 2013.10.31-re várom.
2013.09.02-án felmondtam, kifizették részemre a szabadságaimat, és jelenleg vállalkozóként vagyok biztosított.
Kérdésem az lenne, hogy 1.: jogosult leszek a második gyermekemmel tgyás-ra és GYED-re a fentiek alapján a gyermek 2 éves koráig, vagy csak 1 évig illet meg a gyed?
2.: véleményed szerint mennyi jövedelem után fizessek egyéni vállalkozóként járulékot, hogy elfogadható (esetleg maximális) ellátást kapjak (én a minimálbér kétszeresére gondoltam egészen a szülésig). 3.: az ellátás igénylésekor az egbizt. járulékalapot képező jövedelem oszlopba már a 150%-os alapot kell beírni, vagy a bruttó vállalkozói kivétet?
Segítségedet előre is köszönöm!
Dóri
Segítségedet szeretném kérni esetleges ellátásommal kapcsolatban. 2010.12.14-én született első gyermekem, előtte 2009.05.19-ig nappali tagozatos tanulóként voltam biztosított, majd 2010.02.01-től 8 órás munkaviszonyban álltam a szülésig. 2010. óta vállalkozói igazolvánnyal is rendelkezem. Első gyermekemmel 2010.12.14-2011.05.30-ig tgyás-on, majd 2011.05.31-2012.05.29-ig GYED-en voltam (nem volt 365 nap munkaviszonyom) ezt követően GYES-en voltam 2013.09.01-ig. Második gyermekemet 2013.10.31-re várom.
2013.09.02-án felmondtam, kifizették részemre a szabadságaimat, és jelenleg vállalkozóként vagyok biztosított.
Kérdésem az lenne, hogy 1.: jogosult leszek a második gyermekemmel tgyás-ra és GYED-re a fentiek alapján a gyermek 2 éves koráig, vagy csak 1 évig illet meg a gyed?
2.: véleményed szerint mennyi jövedelem után fizessek egyéni vállalkozóként járulékot, hogy elfogadható (esetleg maximális) ellátást kapjak (én a minimálbér kétszeresére gondoltam egészen a szülésig). 3.: az ellátás igénylésekor az egbizt. járulékalapot képező jövedelem oszlopba már a 150%-os alapot kell beírni, vagy a bruttó vállalkozói kivétet?
Segítségedet előre is köszönöm!
Dóri
Gyed akkor is megint 365 napra fog járni, ha most táppénzen van vagy járulékolsz, akkor már előbbi kellemesebb, úgyhogy menj táppénzre! Addig vállalkozóként az egészségbiztosítási járulékot a garantált bérminimum 150%-a után kell fizetni, 1 naptári napra 5.700 Ft után, ennyi lesz a következő tgyás és gyed alapja. Ez nem sokkal marad el a maximális gyedtől.
Ha erre pályázol - esetedben a gyed alapja legfeljebb a 2013-as minimálbér kétszerese lehet, akkor is, ha majd 2014-ben indul - ahhoz már bevétel is kell, mert akkor nem a kötelezően előírt, hanem egy ténylegesen felvett magasabb jövedelem után kell járulékolni, ahhoz meg kellene némi fedezet. Ebben az esetben annyi legyen a vállalkozói kivét, hogy a naptári napi 6.200 Ft-ot egy kicsit haladja meg. Ha például jövő hétfőtől, szept. 30-tól mész táppénzre, akkor a 28 járulélkfizetős napra 175.000 Ft vállalkozói kivétet számolj el, legalább 230.000 Ft-os bevétel mellett.
A válasznál azt feltételeztem, hogy nem vagy katás és átalányadós, hanem az általános szabályok szerinti adózol. Ezekben az esetekben más a helyzet.
Az igénybejelentőn azt az összeget írod be, ami a járulékalap volt. Ha a kötelező minimum után járulékoltál, akkor ez napi 5.700 Ft, ha volt ennél magasabb kivét, akkor pedig ennek az összegét.
Ha erre pályázol - esetedben a gyed alapja legfeljebb a 2013-as minimálbér kétszerese lehet, akkor is, ha majd 2014-ben indul - ahhoz már bevétel is kell, mert akkor nem a kötelezően előírt, hanem egy ténylegesen felvett magasabb jövedelem után kell járulékolni, ahhoz meg kellene némi fedezet. Ebben az esetben annyi legyen a vállalkozói kivét, hogy a naptári napi 6.200 Ft-ot egy kicsit haladja meg. Ha például jövő hétfőtől, szept. 30-tól mész táppénzre, akkor a 28 járulélkfizetős napra 175.000 Ft vállalkozói kivétet számolj el, legalább 230.000 Ft-os bevétel mellett.
A válasznál azt feltételeztem, hogy nem vagy katás és átalányadós, hanem az általános szabályok szerinti adózol. Ezekben az esetekben más a helyzet.
Az igénybejelentőn azt az összeget írod be, ami a járulékalap volt. Ha a kötelező minimum után járulékoltál, akkor ez napi 5.700 Ft, ha volt ennél magasabb kivét, akkor pedig ennek az összegét.
Szakbarbár
2013. 09. 26. 19:11
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Egy-két dologban kérném a segítségét tgyással és gyeddel kapcsolatban.
Munkaszerződésem 2014.01.31-én lejár, az első babánk várható születése 2014.04.10.
Nem vagyok biztos abban, hogy meghosszabbítják, nem tudom mi a gyakorlat, addigra látják, hogy várandós vagyok.
Terveim szerint 01.31-ig dolgozni szeretnék, ha bírom vagy táppénzre megyek, de tudtommal az is csak a szerződés végéig jár.
A kérdésem az lenne: abban az esetben, ha nem hosszabbítják meg a szerződésemet hogyan járok a legjobban?
Ha esetleg elmegyek munkanélküli segélyre a szülés napjáig csak minimálbér utáni segélyek járnak, vagy megillet-e a 2013-as átlagkeresetem alapján számított tgyás és vissza kell e menni pár napra munkanélkülire a gyed igényléséhez, hogy azt is a tgyás alapján számolják ki?
Bruttó átlag keresetem 300eFt.
Ha nem akkor mit javasol, mit tegyek? (már megvan a 365napom)
Esetleg egyéni vállalkozóként mennyi járulékot kellene fizetni , hogy az alap maradjon 300eFt körül?
Ha bejelentetem magam valahova arra a 3 hónapra akkor 2013 alapján számolnak?
Jól tájékozódtunk-e abban a kérdésben, hogy ránk még a „régi” rendszer szerinti számítás vonatkozik, ha nem,mi alapján számolják majd a tgyást és gyedet, mi lesz a gyakorlat?
Esetleg mindkét szabály vonatkozik ránk és a jobbat veszik figyelembe?
Ha esetleg hosszabbítanak, de csak csökkentett munkaidővel, akkor is a 2013-as átlagkeresetből számolnak vagy már a 2014-ben ledogozott napokat veszik figyelembe?
köszönettel: Erika
Egy-két dologban kérném a segítségét tgyással és gyeddel kapcsolatban.
Munkaszerződésem 2014.01.31-én lejár, az első babánk várható születése 2014.04.10.
Nem vagyok biztos abban, hogy meghosszabbítják, nem tudom mi a gyakorlat, addigra látják, hogy várandós vagyok.
Terveim szerint 01.31-ig dolgozni szeretnék, ha bírom vagy táppénzre megyek, de tudtommal az is csak a szerződés végéig jár.
A kérdésem az lenne: abban az esetben, ha nem hosszabbítják meg a szerződésemet hogyan járok a legjobban?
Ha esetleg elmegyek munkanélküli segélyre a szülés napjáig csak minimálbér utáni segélyek járnak, vagy megillet-e a 2013-as átlagkeresetem alapján számított tgyás és vissza kell e menni pár napra munkanélkülire a gyed igényléséhez, hogy azt is a tgyás alapján számolják ki?
Bruttó átlag keresetem 300eFt.
Ha nem akkor mit javasol, mit tegyek? (már megvan a 365napom)
Esetleg egyéni vállalkozóként mennyi járulékot kellene fizetni , hogy az alap maradjon 300eFt körül?
Ha bejelentetem magam valahova arra a 3 hónapra akkor 2013 alapján számolnak?
Jól tájékozódtunk-e abban a kérdésben, hogy ránk még a „régi” rendszer szerinti számítás vonatkozik, ha nem,mi alapján számolják majd a tgyást és gyedet, mi lesz a gyakorlat?
Esetleg mindkét szabály vonatkozik ránk és a jobbat veszik figyelembe?
Ha esetleg hosszabbítanak, de csak csökkentett munkaidővel, akkor is a 2013-as átlagkeresetből számolnak vagy már a 2014-ben ledogozott napokat veszik figyelembe?
köszönettel: Erika
A helyzeted érdekes, mert a 2013.07.15-2014.05.10. között szülők tgyást és gyedét a régi és az új szabályok szerint is kiszámítják és a kettő közül a kedvezőbb összeget állapítják meg. Aki az új szabályok szerint álláskeresési járadékot szüneteltetve igényel tgyást és gyedet, annak az ellátásának az alapja csak a minimálbér. A régi szabályok szerinti viszont - a Te konkrét esetedben - a 2013-as átlag.
Ha vállalkozó leszel, akkor az új szabályok szerint a vállalkozásban elért átlag az alap - a táppénz korlátlan is lehet, a tgyás és a gyed viszont csak legfeljebb minimálbér kétszerese alapú - , a régi szerint a 2013-as átlag, ami tgyásból korlátlant jelent, gyedből pedig a minimálbér emeléssel lépést tartót. A vállalkozás előnye az, hogy így zsinórban szülhetsz még több babát, rendelkezni fogsz a következőknél is a jogosultsági feltételekkel. A többi esetben a passzív tgyással, passzív gyeddel, utcáról igényelt gyessen nem.
Egy egyszerű és rövid távon - ennél a babánál - egy jó megoldás lehet, már ha ezt el tudod intézni, ha a szülés hónapjának végéig meghosszabbítanák a szerződést, februártól a szülésig táppénzre mennél - duplán sem befolyásol semmit - és kifizetnéd a munkáltatónak a táppénz 1/3-át, ami a pluszköltsége lenne a hosszabbítás miatt. Ebben az esetben viszont ugyanúgy dolgozni kéne keteske előtt 1 évet, mint a munkanélkülis verziónál, mert így is passzív lenne a tgyás és a gyed, ami nem generálja az előzetes biztosítást legközelebbre.
Ha vállalkozó leszel, akkor az új szabályok szerint a vállalkozásban elért átlag az alap - a táppénz korlátlan is lehet, a tgyás és a gyed viszont csak legfeljebb minimálbér kétszerese alapú - , a régi szerint a 2013-as átlag, ami tgyásból korlátlant jelent, gyedből pedig a minimálbér emeléssel lépést tartót. A vállalkozás előnye az, hogy így zsinórban szülhetsz még több babát, rendelkezni fogsz a következőknél is a jogosultsági feltételekkel. A többi esetben a passzív tgyással, passzív gyeddel, utcáról igényelt gyessen nem.
Egy egyszerű és rövid távon - ennél a babánál - egy jó megoldás lehet, már ha ezt el tudod intézni, ha a szülés hónapjának végéig meghosszabbítanák a szerződést, februártól a szülésig táppénzre mennél - duplán sem befolyásol semmit - és kifizetnéd a munkáltatónak a táppénz 1/3-át, ami a pluszköltsége lenne a hosszabbítás miatt. Ebben az esetben viszont ugyanúgy dolgozni kéne keteske előtt 1 évet, mint a munkanélkülis verziónál, mert így is passzív lenne a tgyás és a gyed, ami nem generálja az előzetes biztosítást legközelebbre.
Szakbarbár
2013. 09. 25. 21:33
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Menyem jelenleg GYES-en van, kedvtelésből babákat fotózgat. Milyen terheket kellene neki fizetni, ha esetleg kiváltaná a vállalkozást? Vagy esetleg érdemesebb lenne a férjének kiváltani aki munkaviszonyban van?
Nagymama
Menyem jelenleg GYES-en van, kedvtelésből babákat fotózgat. Milyen terheket kellene neki fizetni, ha esetleg kiváltaná a vállalkozást? Vagy esetleg érdemesebb lenne a férjének kiváltani aki munkaviszonyban van?
Nagymama
Ez nem az a téma, amire pár sorban tudnék válaszolni. Az adófizetés függ, hogy milyen fajta adózást választ, mert adózhat a bevételek és a költségek különbözete után, lehet átalányadós vagy kisadózó. Ezeket érdemes egy könyvelővel átbeszélni, aki a várható bevételek és költségek alapján tud tanácsot adni, hogy a konkrét helyzetben mi a legpraktikusabb.
Az adó egyébként a kevésbé érdekes része a fizetnivalónak, mert ez a kevesebb és itt lehet kreatívnak lenni. A járuléknál nem. A lényeg, hogy havi 50.000-nél olcsóbban nem lehet megúszni.
Főállás mellett gazdaságosabban lehet vállalkozónak lenni, de ezt nem javaslom. Ez azzal egyenértékű, mintha a fiad feketén foglalkoztatná a menyedet.
Az adó egyébként a kevésbé érdekes része a fizetnivalónak, mert ez a kevesebb és itt lehet kreatívnak lenni. A járuléknál nem. A lényeg, hogy havi 50.000-nél olcsóbban nem lehet megúszni.
Főállás mellett gazdaságosabban lehet vállalkozónak lenni, de ezt nem javaslom. Ez azzal egyenértékű, mintha a fiad feketén foglalkoztatná a menyedet.
Szakbarbár
2013. 09. 25. 21:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a ma 20:59-kor adott gyors válaszodat! Szeretnék pontosítani és konkretizálni.
Ha jól értelmezem, akkor az 1. gyereknél levő tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér lesz a 2. gyerek tgyás és gyed alapja (vagyis, ugyanúgy 108.000ft)?
Pontosítanék, 2014.július 24-ig gyeden vagyok az elsővel és, ha mostanság teherbe esnék, akkor még pont a gyed végére/gyes elejére születne meg a 2.
Akkor tehát, az 1. után kapom továbbra is a gyed utolsó 1 hónapját és aztán a gyest és a 2. után pedig 108.000 alapú tgyást és gyedet, ha jól gondolom?
Köszönettel,
Andrea
Köszönöm a ma 20:59-kor adott gyors válaszodat! Szeretnék pontosítani és konkretizálni.
Ha jól értelmezem, akkor az 1. gyereknél levő tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér lesz a 2. gyerek tgyás és gyed alapja (vagyis, ugyanúgy 108.000ft)?
Pontosítanék, 2014.július 24-ig gyeden vagyok az elsővel és, ha mostanság teherbe esnék, akkor még pont a gyed végére/gyes elejére születne meg a 2.
Akkor tehát, az 1. után kapom továbbra is a gyed utolsó 1 hónapját és aztán a gyest és a 2. után pedig 108.000 alapú tgyást és gyedet, ha jól gondolom?
Köszönettel,
Andrea
A minimálbér és a garantált bérminimum eddig minden évben emelkedett, idén utóbbi 114.000, garantáltan fog jövőre is, tehát 114.000-nél valamivel több lesz a tgyás alapja 0 bérezett nap esetén. Neked a gyed alapja is ennyi lenne.
Egyszerre családilag egyvalaki, egyetlen ellátást kérhet: ha ketteskével tgyást igényelsz, akkor egyeskével nem jár semmi. Apukának vagy nagyszülőnek sem.
Egyszerre családilag egyvalaki, egyetlen ellátást kérhet: ha ketteskével tgyást igényelsz, akkor egyeskével nem jár semmi. Apukának vagy nagyszülőnek sem.
Szakbarbár
2013. 09. 25. 21:15
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
2014.04.03-ra vagyok kiírva. Jelenleg 2 db 4 órás állásom van, az első 2012.06.26-án kezdődött, 56 eFt bruttó bérrel, a második 2013.09.10-én, 57 eFt. bruttó bérrel. A másodiknál nincs meg a két éven belüli 365 nap munkaviszonyom. A Tgyás és a GYED számításánál figyelembe lehet-e venni a második helyen szerzett jövedelmem? Azt hallottam, hogy csak akkor, ha még az igénylés benyújtása előtt megszüntetem, igaz ez?
Köszönöm,
Niki
2014.04.03-ra vagyok kiírva. Jelenleg 2 db 4 órás állásom van, az első 2012.06.26-án kezdődött, 56 eFt bruttó bérrel, a második 2013.09.10-én, 57 eFt. bruttó bérrel. A másodiknál nincs meg a két éven belüli 365 nap munkaviszonyom. A Tgyás és a GYED számításánál figyelembe lehet-e venni a második helyen szerzett jövedelmem? Azt hallottam, hogy csak akkor, ha még az igénylés benyújtása előtt megszüntetem, igaz ez?
Köszönöm,
Niki
Az biztos, hogyha megmarad a friss munkaviszony, akkor onnan nem kapsz semmit. Nem tudom megmondani, hogy mi van akkor, ha az megszűnik. A többes jogviszonyod soha nem egyszerűek, ráadásul július közepén változott valami ezzel kapcsolatban, ami nem teljesen tiszta nekem, úgyhogy elnézést, de nem tudok segíteni.
De hogy mondjak is valamit érdemben, ha mindkettőt felszámolod és lesz egy 3., teljesen új, 200.000 körüli bérrel, akkor maximális is lehet a gyeded...
De hogy mondjak is valamit érdemben, ha mindkettőt felszámolod és lesz egy 3., teljesen új, 200.000 körüli bérrel, akkor maximális is lehet a gyeded...
Szakbarbár
2013. 09. 24. 21:21
Olvasói értékelés: 4 / 5
Kedves Szakbarbár!
Szeretnénk 2. porontyot és az a kérdésem, hogy milyen módon érint a változás engem/érint-e egyáltalán?
2009 november 1. óta vagyok a jelenlegi munkáltatómnál, minimálbéren, heti 40 órás munkaidővel. 2012 januárjától, emelt minimálbérrel (108.000 bruttóval).
2012.04.03-tól a pici megszületéséig (07.24) táppénzen voltam, veszélyeztetettként. A tgyás alapja 108.000 bruttó.
Ha gyedbe vagy gyesbe szülök, mekkora lesz a juttatás/mi lesz a tgyás/gyed alapja az 1. illetve a 2. után (2014.07.24. előtt vagy után érdemes-e szülnöm?)
(hallottam olyan verziót, hogy, ha gyesbe születik a 2., akkor mindkettő után csak gyest kapok...és ez kissé irreálisnak tűnik, úgyhogy inkább kérdezek...)
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, Andrea
Szeretnénk 2. porontyot és az a kérdésem, hogy milyen módon érint a változás engem/érint-e egyáltalán?
2009 november 1. óta vagyok a jelenlegi munkáltatómnál, minimálbéren, heti 40 órás munkaidővel. 2012 januárjától, emelt minimálbérrel (108.000 bruttóval).
2012.04.03-tól a pici megszületéséig (07.24) táppénzen voltam, veszélyeztetettként. A tgyás alapja 108.000 bruttó.
Ha gyedbe vagy gyesbe szülök, mekkora lesz a juttatás/mi lesz a tgyás/gyed alapja az 1. illetve a 2. után (2014.07.24. előtt vagy után érdemes-e szülnöm?)
(hallottam olyan verziót, hogy, ha gyesbe születik a 2., akkor mindkettő után csak gyest kapok...és ez kissé irreálisnak tűnik, úgyhogy inkább kérdezek...)
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, Andrea
Gyedbe, gyesbe szülve a jelenlegi szabályok szerint a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér. Többszörösen szerencsétlennek kell ahhoz lenni, hogy valaki gyesbe szüléssel rosszul járjon, mert matematilailag nagyon kicsi rá az esély, hogy így alakuljanak a dátumok, Neked a július 24-ig tartó gyessel nem is sikerülne, bármennyire igyekeznél is, úgyhogy nincs mitől tartani.
Szakbarbár
2013. 09. 24. 20:59
Olvasói értékelés: 4 / 5
Tisztelt szakértő! Az elsö kisbabámat várom, 2013 november 18. Arra lenék kíváncsi hogy ami a kelengyepénhez kapcsolódó új törvényt (300Ezer ft:) hoztak be mikortól érvényes, rengeteg helyen kerestem sikertelenül. Válaszát előre is köszönöm.
Ez csak egy terv, nyilvánvalóan csak egy választási ígéret. Őszintén remélem, hogy nem lesz belőle semmi, mert ha igen, akkor az ehhez szükséges bevételt csak valamilyen adó, járulék, illeték, stb formájában lehet előteremteni, ami pedig senkinek nem jó, Neked sem.
Szakbarbár
2013. 09. 24. 18:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Érdeklődni szeretnék!! Ha a gyermekem meg szakitja szakközépben a tanulmányait,akkor arrol kell vinnem igazolást a kincstárnak vagy csak simán le kell mondanom??És ha rá már nem kapok már családit,de még kis koru(17),kapok rá más támogatást anyagilag??
A tanulói jogviszony megszűnését 15 napon belül írásban be kell jelenteni a MÁK-nak. Nem kell hozzá mellékelni semmit, csak le kell írni, hogy melyik nappal szűnt meg. Erre a hónapra még teljes összegben jár a családi pótlék.
Minden más esetleges juttatás anyagi helyzet és egyéb jogosultsági feltételek függvényében járhat, ráadásul ezek településenként eltérőek lehetnek, úgyhogy az önkormányhatnál kaphatsz pontos infót. Olyat viszont tudok, ami a családi pótlék megszűnése miatt nem jár tovább: az adóból igénybe vehető családi kedvezmény azután jár, aki után családi pótlékra vagy jogosult, így most ez is ugrik.
Minden más esetleges juttatás anyagi helyzet és egyéb jogosultsági feltételek függvényében járhat, ráadásul ezek településenként eltérőek lehetnek, úgyhogy az önkormányhatnál kaphatsz pontos infót. Olyat viszont tudok, ami a családi pótlék megszűnése miatt nem jár tovább: az adóból igénybe vehető családi kedvezmény azután jár, aki után családi pótlékra vagy jogosult, így most ez is ugrik.
Szakbarbár
2013. 09. 24. 14:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A kérdésem, problémám a következő lenne:
2001. 09.01. óta állok munkaviszonyban köztisztviselőként. 2011.12.17-én született meg első gyermekem, akivel veszélyeztetett terhesség miatt 2011.05.30-tól a szülésig táppénzen voltam. A szülést követően TGYÁS-t kaptam, jelenleg GYED-en vagyok, ami 2013.12.17-én lejár. Tervezzük a 2. babát. A kérdésem az lenne, hogy ha a GYED lejárta után, vagyis a GYES ideje alatt esek teherbe és (egészségügyi problémák miatt nagy valószínűséggel) táppénzre mennék veszélyeztetettként, akkor mi lenne a táppénz alapja, illetve a TGYÁS és a GYED alapja? Bruttó munkabérem 280 ezer Ft. Illetve ha GYES alatt teherbe esek és lemondva a GYES-ről kivenném a felhalmozódott szabadságaimat és utána mennék táppénzre, az befolyásolná-e valamelyik ellátásomat (akár táppénz, akár TGYÁS, GYED)?
Válaszát előre is köszönöm!
Andrea
A kérdésem, problémám a következő lenne:
2001. 09.01. óta állok munkaviszonyban köztisztviselőként. 2011.12.17-én született meg első gyermekem, akivel veszélyeztetett terhesség miatt 2011.05.30-tól a szülésig táppénzen voltam. A szülést követően TGYÁS-t kaptam, jelenleg GYED-en vagyok, ami 2013.12.17-én lejár. Tervezzük a 2. babát. A kérdésem az lenne, hogy ha a GYED lejárta után, vagyis a GYES ideje alatt esek teherbe és (egészségügyi problémák miatt nagy valószínűséggel) táppénzre mennék veszélyeztetettként, akkor mi lenne a táppénz alapja, illetve a TGYÁS és a GYED alapja? Bruttó munkabérem 280 ezer Ft. Illetve ha GYES alatt teherbe esek és lemondva a GYES-ről kivenném a felhalmozódott szabadságaimat és utána mennék táppénzre, az befolyásolná-e valamelyik ellátásomat (akár táppénz, akár TGYÁS, GYED)?
Válaszát előre is köszönöm!
Andrea
A táppénz alapja a 2011-es minimálbér kétszerese, a tgyásé és a gyedé a tgyás kezdetekor aktuális minimálbér kétszerese lesz - a jelenlegi szabályok szerint.
Semmit nem változtat a helyzeten, ha lesz pár hét szabadság is, legalább 180 nap szabadságnak (és munkának) kellene lennie ahhoz, hogy a tgyás korlátlan (teljes bérből számolódó) legyen, a gyed pedig kövesse a minimálbér emelkedését.
Semmit nem változtat a helyzeten, ha lesz pár hét szabadság is, legalább 180 nap szabadságnak (és munkának) kellene lennie ahhoz, hogy a tgyás korlátlan (teljes bérből számolódó) legyen, a gyed pedig kövesse a minimálbér emelkedését.
Szakbarbár
2013. 09. 23. 17:00
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
