|
Kérdezz-felelek
Első gyermekemet áprilisra várom és már nem dolgozom, veszélyeztetett terhességem miatt kiírtak táppénzre már 1013 végétől.
Viszont ha jól tudom mindenkinek 15 nap betegszabadság jár évente, ami magasabb összegű kifizetést jelent, mint a táppénz.
Viszont mivel a terhesgondozóban veszélyeztetett terhességgel adtak javaslatot a háziorvosnak, hogy táppénzre vegyen január 07-től (előtte pár nap szabadságon voltam, ami még a tavalyi volt) ő nem vett fel 8-as kóddal, mivel veszélyeztetett terheseket ő csak 9-essel ír ki. Akkor, így nem is számolja el nekem a könyvelő az első 15 napot betegszabadságnak? (ha jól tudom azt csak 8-as kóddal lehet, és a cég fizetné) Csak az oep fog fizetni sima táppénzt? Akkor így úgymond elveszik a 15 nap betegszabadságom?
Ilyenkor nincs betegszabadság, hanem az 1. naptól táppénz jár. (Ez egyébként nagyon sokaknak jó, mert amíg nem így volt, addig az alacsony bérűek 30%-kal ronthatták a következő tgyás és gyed alapját azzal, hogy a 70%-os betegszabi ellátásalapot képezet és a végén a 70%-os átlagnak a 70%-a lett a tgyás és a gyed. A munkáltatónak is jó, azoknak anélkül is van éppen elég költségük. Úgyhogy többeknek jó, mint akinek nem, úgyhogy szerintem nincs ezzel semmi gond, különben sincs olyan szabályozás, ami mindenkinek kivétel nélkül jó.)
A betegszabi a 70%-os mértékkel csak kb. bruttó 340.000-es bér fölött lesz több a 60%-os táppénznél nettóban, mert efölött jön be a táppénz felső határa, egyébként hiába több bruttóban a betegszabi, abból lejön 18,5% járulék, a táppénzből meg nem, úgyhogy a végén a táppénz lehet a több, igaz, ez az előzményektől is függ.
Kislányom 2014.05.30-án lesz két éves. Kistesót szeretnénk,de eddig sajnos sikertelenül próbálkoztunk. Ha mégis terhes lennék a gyed lejárta előtt, akkor
Az összegyűlt szabadsagaimat kivehetem és igy a Gyedet is kapnám és a fizetésemet is?
2007 óta folyamatos munkaviszonyom van.
Valaszát köszönöm.
Üdvozlettel: Ildikó
Első gyermekem 2012.11.09-én született.2012 április közepétől táppénzen voltam a szülésig.Most augusztusra várom második gyermekem.Kérdésem annyi lenne,hogy vállalkozóként mit tegyek,hogy minél jobban jöjjek ki a szülés utáni ellátásokat illetően.
Ha jól tudom, a minimálbér kétszerese utáni járulékolással max GYED várható akár 1 hónap járulék fizetéssel is,de ha veszélyeztett leszek,mint az előzőnél elmehetek táppénzre? Vagy csak annyi táppénzes időm lesz,ahány napot járulékot fizetek 2014-ben?
Vagy ha nem megyek vissza dolgozni mi várható?
2006-2012 között a mindenkori minimálbér után járulékoltam.
A jelenlegi elgondolásom szerint helyes lehet,ha februártól-áprilisig fizetem a járulékot minimálbér 2x-e után,majd májustól elmegyek 3 hónap táppénzre,augusztus TGYÁS?
Táppénz lehetséges GYED mellett az új szabályozás szerint a fenti logika szerint?
Esetlegesen részmunkaidős járulékolás megoldható,mert ha jól számolom,3 hónap alatt kb 450 ezer forintot kell befizetnem járulékot?
Elnézést a sok kérdésért,de így hogy saját magam után kell rendeznem,még átláthatatlanabb a TB útvesztője.
Köszönöm válaszát
Ha nem járulékolsz, akkor a minimálbér 150%-a az ellátások alapja, viszont ebben az esetben kétséges a gyed és a táppénz együtt, mert el sem kezdtél dolgozni, hogy a munkából legyél keresőképtelen.
Egyéni vállalkozónál a részmunkaidő nem értelmezhető.
Köszönöm tegnapi válaszát (19.25h), a GYED extra-táppénz kapcsolatában. Szeretném, ha megerősítene, hogy jól értelmeztem-e a válaszát és az időpontok így megfelelőek-e.
Ha biztosra megyek 01.19-ig fizetés nélküli szabadságon leszek, 20-tól-23-ig elmegyek szabadságra, 24-től elmegyek táppénzre és 20-tól megigénylem a GYES-t. (A szabadság első napjával lehet GYES-re menni.) A bruttó bérem 141.000-Ft, és ez lesz az alapja a következő TGYÁS-nak és GYED-nek, vagyis a négy nap szabadság átlaga. Ha nem jók a dátumok, kérem írja meg, hogyan lenne megfelelő.
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Ötödik gyermekünket várjuk, az ellátások ügyében kérném szíves segítségnyújtását.
Jelenleg negyedik gyermekünkkel december 18-a óta gyesen vagyok, előtte gyeden voltam, az alapját a harmadik gyermek után kapott ellátás szerint kaptam bruttó 138000 Ft-os fizetés után.
Amíg gyeden voltam harmadik gyermekemmel, a cégben tulajdonrészt szereztem, a jövedelmem papír szerint bruttó 178000 Ft-ra növekedett. (Tulajdonosként úgy tudom, már megbízási jogviszonyban kapnám a bérem, nem tudom, ez jár-e az ellátások tekintetében bármi hátránnyal.)
Az elmúlt időszakban 92 nap szabadságom halmozódott fel.
Biztosítási jogviszonyom bőven kitesz 365 napot, ha jól rémlik, 2009 óta folyamatos.
Hogyan érdemes kivennem a szabadságom, esetleg munkába állnom, béremelést kérnem, táppénzre mennem ahhoz, hogy számomra legkedvezőbb juttatásokban részesülhessek?
A baba várható születési ideje szeptember közepe.
Előre is köszönöm a segítségét. Munkájához sok sikert kívánok!
Ha szabadságod nyilván van tartva, akkor még biztosabb, hogy maradt a munkaviszony, mert ez csak ott értelmezhető.
A szabadság alatt csak járulékolni kéne, ha ez így vagy úgy, de a végén családi költség, akkor inkább sumákoljátok el, a kutya sem foglalkozik vele, hogy hány nap szabadságod van. Ha nem erről van szó, akkor kiadathatod a szabadságodat, de ettől semmi nem lesz több, mert mindegy, hogy 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bért (de legfeljebb a minimálbér kétszeresét) vagy egy rövid bérezett időszakkal az ebből számított átlagot (felső határ ugyanaz)veszik figyelembe.
Ha tudod ezt befolyásolni, akkor emelkedjen a béred 203.000 fölé és legyen ezzel legalább pár nap elszámolva, hogy ne csak papíron létezzen, hanem tényleges jövedelem legyen. Ebből így maximális gyed és bruttóban ezzel megegyező tgyás lesz (ami nettóban még több is a gyednél, mert más levonások nem terhelik.)
Ha táppénzre mész, az pár nap szabadság után már simán megy a gyes megtartása mellett, sőt a gyest kaphatod négyeske után végig, miközben ötöske után kapsz tgyást, gyedet, mert idéntől már ilyet is lehet. Táppénznél figyelj a 9-es kódra, veszélyeztetett terhesnek az "jár", egy elírt 8-as kód hátrányosan érintene.
Első gyermekünket 2012.máj. 14.-én hozta világra a feleségem. A terhesség várható időpontja máj 21.-e volt ezért már április 23.-ától megigényeltük a Tgyást. 2014 május 14.-én lejár a feleségem Gyede, ami eddig maximum volt, 403.000 bruttó bér után. 2014 június 25.-ére van kíírva az ikrek születésére, viszont jelen pillanatban úgy tűnik, hogy a cég ahol dolgozott felszámolás alá kerül, így előfordulhat, hogy megszűnik a munkaviszonya.
Kérdéseim:
Milyen ellátást fog kapni, amennyiben minden változatlanul alakul?
Mit kérjen(milyen ellátást) - amennyiben valóban csak június 25.-én szül - május 14.-től amikortól lejár a Gyed
Amennyiben nem lesz munkaviszonya, milyen ellátásokra lesz jogosult?
Mi van abban az esetben, ha május 14.-e előtt szülne?
Amennyiben megszűnne a munkahelye Gyed alatt elmehet-e munkanélkülire, vagy meg kell várni, hogy lejárjon?
A munkaviszony megszűnését követően mennyi időn belül igényelhet munkanélküli segélyt?
Elnézést a rengeteg kérdésért, de sehol sem kapok egyértelmű válaszokat!
Válaszára várva
Tisztelettel
Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonya, akkor végig jár a tgyás és a gyed - a gyed ikrekkel mostmár 1 évvel tovább annál, mint ameddig egyébként járna (ez ugye nem feltételnül 2 éves kor, mert az előzetes biztosítástól függ). Szerintem egyelőre ne is számoj azzal, hogy álláskeresési járadékot kell beiktatni, mert a valószínűtlennél is elképzelhetetlenebb, hogy egy még el sem kezdődött felszámolás 4,5 hónap alatt befejeződjön.
A gyed lejártát követő naptól gyest tud igényelni, a tgyás és a gyed ezzel párhuzamosan fog járni, mert idén már ilyen is van. A tgyás több szempontból is megéri a lehető legkorábban, a -28. naptól igényelni.
Ha egyeske 2 éves kora előtt szül, akkor nem csak a gyes és a tgyás/gyed fog párhuzamosan járni, hanem a gyes előtt az egyeske utáni gyed is.
Kisfiam február 21-én tölti be az 1 -évet. Kérdésem annyi lenne, hogy ha lejár a gyes 3 éves korában, hogyan járnék jobban tgyás és gyed terén egy második baba esetében? Ha kiveszem az addig járó szabadságot, utána táppénz, vagy rögtön táppénz? 2009. december óta folyamatos a munkaviszonyom. 2012. október 3.- tól 2013.02.20.-ig táppénzen voltam, azóta tgyás augusztusig, majd gyed. 2012.-ben 195.000,- Ft az egy hónapra jutó bruttó bérem.
Üdv: Angéla
Korábbi kérdésemet kérésére megismétlem, remélem, hogy tud már nekem segíteni.
Első gyermekem után járó GYED 2014. január 18.-án lejár. Második gyermekem születéséig (2014. március 7.) a GYES helyett a táppénzet választom, a magasabb összeg miatt, majd a TGYÁS-t. Kérdésem, hogy a táppénz alatt kérhető-e az első gyermek után a GYES vagy csak a második gyermek megszületése után igényelhetem az első gyermek után járó GYES-t az új szabályokra hivatkozva?
Illetve felmerült még egy kérdés, tekintve, hogy január 18-a szombatra esik, 19-étől mehetek-e táppénzre, vagy csak hétfőtől? Ha csak hétfőtől, az az egy nap kiesés befolyásol-e valamit?
Válaszát előre is köszönöm!
Az hangzott el, hogy a táppénz és a fizetés nélküli szabadság nem megy együtt, de nem kell a gyes idejére fizetés nélküli szabadságot kérni és akkor lehet egyszerre táppénzen és gyesen lenni. Ha teljesen biztosra akarsz menni, akkor a gyed után kiveszel pár nap szabadságot, megigényeled a gyest és csak valamivel később mész táppénzre. Így egyértemű lesz a helyzet és fel sem merül, hogy nem jár együtt a két ellátás.
Az orvosok nem szeretnek szombati és vasárnapi nappal felvenni, de ha csak hétfőtől vesznek fel. Vasárnap egyszerűen csak gyesen leszel. Ha a biztonság kedvéért szabadságot veszel ki, akkor a fizetés nélküli szabadságot úgy szüntesd meg, hogy jan. 19. vasárnap még azon legyél és 20-tól legyél szabadságon. Ez egy nem túl magas bérrel előnyös lehet a szabadsábból számított átlag kiszámításakor.
Első kisfiam 2014.02.13-án tölti be a 3. életévét. Ezidáig vele GYES-en voltam. 2014.05.05-re várható második kisfiam születése. 2010.09.14-étől jelenleg is alkalmazottként jogviszonyban állok jelenlegi munkáltatómnál. Nemrég bementem hozzá, hogy megbeszéljem vele: a GYES lejártát követően, szeretném kivenni a szabadságjaimat. Szerinte jobban járok, ha táppénzre megyek, mert így megmaradnak a szabijaim, információi szerint táppénzemet pedig első gyermekem születése előtti jövedelmemből fogják számfejteni. Továbbá azt is mondta, hogy a TGYÁS és a GYED alapja is ez lesz. Szerződés szerinti bérem a szülés előtt 150.000 Ft volt, mely azóta nem változott. Az elmúlt 3 évben egyéb jövedelmeim, első gyermekem után járó TGYÁS, GYED és GYES kivételével nem volt.Abban szeretném a segítségét kérni, hogy mikor járok jobban, ha táppénzre megyek, vagy ha kiveszem a szabadságomat? Ha táppénzre megyek, az első 15 nap betegszabadság lesz?
Köszönöm segítő válaszát.
Bea
A táppénz alapja viszont csak a minimálbér lesz, mert ez nem az az eset, amire az ún. kedvezményszablyt kéne alkalmazni.
Kismama mindig veszélyeztetett terhes, ha esetleg valamilyen, a terhességgel össze nem függő problémával vennének fel, ami elvileg elképzelhető, de mint mondom, a gyakorlat nem ez, szóval akkor tiltakozz és ragaszkodj a 9-es kódhoz, mert ennél az első naptól a semmit nem befolyásoló táppénz jár, 8-assal viszont a 70%-os betegszabadság, ami később beleszámít az ellátások alapjába.
Feleségem 2014 februárjában fog szülni, harmadik gyerekünket várjuk.
Az előző 2 évben volt gyesen, aztán munkanélkülin, aztán FHT-n (foglalkoztatási segélyt kapott)
Kérdésünk az hogy tgyás jogosultsága fenáll-e?
üdv
Baráth Tamás
Feleségem orosz állampolgár(állandó tartózkodási engedéllyel rendelkezik) január 15-én várjuk első gyermekünket itt Magyarországon.Bejelentett magyarországi munkaviszonya 2011.11.02 és 2012.08.24 között volt(nincs meg a 365 nap).Ezen időpont után a TB-hozzájárulást fizetjük utána.Érdeklődnék,hogy milyen támogatásokra számithatunk (GYES,GYED,TGYÁS)?
Illetve ezen támogatásokat én utánam mint magyar állampolgár után kell esetleg igényelni?Én hivatalos itthoni munkaviszonyban 2001 és 2012 között álltam.Azóta külföldön dolgozom nem EU országban,de a havi TB hozzájárulást azóta is fizetem.
Segitségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel
massziv
Az alanyi jogon járó családi pótlékot, gyest és anyasági támogatást akkor kaphatja, ha régi bevándorlási, vagy új letelepedési engedélye van, mert nem magyar és nem EU állampolgároknak csak ebben az esetben jár.
A gyes apuka is kaphatja, de ez egyelőre Neked sem pálya, mert a baba 1 éves kora előtt nem lehet mellette dolgozni. A családi pótlékot viszont megigényelheted, ha nem vagy folyamatosan 3 hónapnál tovább a nem EU tagállamban - vagy ha ezt nem jelzed... 1 éves kor után ugyanez van a gyessel is.
A baba egyébként magyar állampolgár lesz - illetve legalább magyar biztosan lesz - mert magyar állampolgár gyermeke születésénél fogva magyar állampolgár lesz. TAJszámot fog kapni, az ő ellátásával nem lesz semmi gond.
Tgyás, illetőleg Gyed kapcsán szeretnék kérdezni.
2005 októberétől 2012. március végéig folyamatosan ugyanazon munkahelyen dolgoztam, ahol minimálbérre voltam bejelentve. 2013. április 1-től munkahelyet váltottam, ahol jóval magasabb fizetést kapok. A biztosítási jogviszonyomban megszakítás nincs. A munkahelyváltást követően pár héttel kiderült, hogy terhes vagyok. Több alkalommal voltam májustól 1-2 napot 9-es kóddal táppénzen, majd 2013.október 11-től november 27-ig folyamatosan táppénzen voltam. November 27-től Tgyást igényeltem, gyermekem 2013. december 16-án született. Az új munkahelyemen a munkaügyes tájékoztatása szerint 181 bérezett nappal rendelkezem.
Úgy tudom, hogy a 2013. július 15-i törvénymódosítás okán a Tgyás/Gyed/táppénz alapja csak az új munkahelyen elért jövedelem lehetne. A táppénzemet, illetőleg a tgyásomat is azonban a 2012-ben elért jövedelmem alapján állapította meg a munkáltatóm, mivel szerintük az új jogszabály csak a július 15 után munkát váltókra vonatkozik. A táppénzem kapcsán úgy tájékoztattak, hogy mivel már májusban -a jogszabály változás előtt- voltam 9-es kóddal táppénzen, így októbertől is csak ugyanazzal, tehát a 2012-es jövedelmemből tudnak számfejteni. Ennek ellenére az OEP-nél azt a tájékoztatást kaptam, hogy a munkáltató határozata hibás, mivel csak a jelenlegi jövedelmem vehető figyelembe mind a tgyás, mind a gyed szempontjából.
Mit tehetek ebben az esetben? Kinek az álláspontja helyes?Meg tudom támadni a munkáltató határozatát?
Szíves segítségét előre is köszönöm!
Békés megoldás: amit nekem írtál, azt elküldöd az egészségbiztosítási pénztárnak, olyan formában, hogy megkérdezed tőlük, hogyha nov. 27-től tgyást igényelsz, akkor mi lesz a tgyás alapja, az új helyen elért utolsó 180 bérezett nap vagy a 2012-es átlag, mert ugyan a tgyás július 15. után kezdődik, de az a jogviszony, amiből igényeled, az korábban. Meg fogják írni, hogy az utolsó 180 nap az alap. Ezt beviszed a kifizetőhelyre, ahol szerintem nem lehet más, minthogy a szakig szerv által leírtakat végre elkezdik jól alkalmazni.
Kevésbé békés megoldás: már a tényeket írod le, hogy mi alapján állapították meg a tgyást. Innentől kezdve a forgatókönyv ugyanaz, mint az előbb.
Legdurvább megoldás: egy egyszerűsített határozatot kaptál a tgyás megállapításáról, ezt akkor adják, ha a kérelmet teljes egészében teljesítik - és ők így gondolják. Ezt nem lehet megfellebbezni, el kell érni, hogy legyen valamid, amire fellebbezést nyújthatsz be, mert ezt továbbítani kell az egészségbiztosítási szakig szervnek, aki majd dönt és kötelező a kifizetőhelyet a különbözetnek a kamatostul történő kifizetésére. Írásban kérd a kifizetőhelyet, hogy az utolsó 180 bérezett nap alapján állapítsa meg a táppénzt és a tgyást, ha nem teszi, akkor pedig a megállapított összegen felül igényt írásban, határozatban utasítsa el, hogy jogorvoslattal élhess.
Első gyermekemet várom. A gyermeket július 15. felé várjuk a párommal.. Jelenlegi munkaszerződésem március 15.ig szól.
A biztosított napjaim száma elérte a 365 napot a két év alatt. A februári hónaptól veszélyezettet terhesként táppénzre
leszek kiírva.
Az lenne a kérdésem , milyen anyagi támogatásokat vehetnék igénybe a gyermekem születéséig?
Köszönöm válaszát.
Első gyermekemet várom.A munkahelyemen jelenleg határozott idejű szerződésem van ami március 31-ig tart.Februári hónaptól veszélyeztetett terhességre leszek véve. A gyerek várható születése 2014.07.15.A biztosított napjaim száma a 2 év alatt elérte a 365 napot. Az lenne a kérdésem hogy a szerződés lejárta után milyen anyagi támogatásban részesülhetek a gyermek születéséig?
Köszönöm megtisztelő válaszát.
Nem lehet azzal a munkáltatóval megbeszélni, hogy a táppénz őt terhelő részének a megfizetése mellett tartson június 30-ig a szerződés? Ha legalább a tgyás 1. napján még fennáll a biztosítási jogviszonyod, akkor utána ha ez megszűnik, akkor is végig jár passzív jogon a tgyás és a gyed. Vagy vállalkozhatnál - maximális gyedre.
3 éves felsőoktatási alapképzésben a hallgatói jogviszonyom 2013. június 28-án szűnt meg. Munkaviszonyom 2013. augusztus 1-től van, havi bruttó bérem 230000 Ft. Szülés várható időpontja 2014. január 30-a. Szülésig szeretnék dolgozni. Jogosult leszek tgyásra és gyedre, vagy csak gyesre? Miből számolják?
Előre is köszönöm!
Rita
Ha lesz legalább 180 bérezett napod, akkor az ellátások alapja az utolsó 180 napi átlag, ha nem lesz, mert a 180 nap előtt táppénzre mészre, akkor a minimálbér kétszerese után kapod a tgyást és a gyedet. (Ez a gyednél a kezdés évében a maximálisat jelenti.)
Ha korábban szülnél, akkor a most bevezetett, 1 év minimálbér alapú diplomás gyedet kaphatod, csak gyedet, ennél a tgyást nem értelmezhető. Ennek a vége után a baba 3 éves koráig gyest tudsz igényelni.
A kisfiam 2013.08.19-én volt 1 éves, és 2013 szeptemberétől mentem vissza dolgozni, mert 2. babát vártunk, aki sajnos időközben elment, tehát azóta is folyamatosan dolgozom. Kérdésem, hogy a GYED extrát igénybe tudom-e így venni, mi a menete, mert erről sem nyomtatványt, sem más információt még nem találtam.
Előre is köszönöm a választ.
Itt van hozzá a nyomtatvány:
http://www.oep.hu/pls/portal/url/ITEM/EDF4CBE247DFCE3FE040A8C0CB3232F4
A segítségedet szeretném kérni az alábbiakban:
- 2008-12.01-2011.05.31-ig határozott idejű munkaviszony,
- 2011.06.02-2011.08.23-ig Álláskereséséi járadék
- 2011.08.24-2012.02.06-ig TGYÁS-t kaptam.
- 2012.07-2013.08.23-ig Gyed
- 2013.08.25-2014.08.24. Gyest kapok.
Második kisbabánk érkezését június 15-re várjuk. A kérdésem az, hogy júniustól milyen ellátásokra leszek jogosult? (TGYÁS, GYED, GYES).
Előre is köszönöm válaszod.
Üdvözlettel: Viki
A január 1-től hatályos szabályok szerint az egyeske utáni gyes és a ketteske utáni tgyás együtt fog járni egyeske 3 éves koráig.
Gyermeket szeretnénk a párommal. Konkrét siker még nincs, de felkészülten szeretnénk állni, ha eljön az örömteli pillanat. Tanulmányoztam a szabályokat, de a lényeg mégsem derül ki számomra, sok az ellentmondás is. Emiatt sok hozzászólást elolvastam itt, de pont az én esetemhez nincs igazán hasonló. Ezért bátorkodom zavarni, lehet, hogy buta kérdésekkel. 15 évnyi folyamatos munka és TB-fizetés után nem szeretnék elesni a támogatásoktól pusztán azért, mert az utóbbi 2 évem nem alakult valami jól foglalkoztatásügyileg.
Kiindulás: Gyermekem 2014 szeptembere előtt nem tud születni, de szeretnénk, ha ahhoz közeli időpontban mégiscsak…
Utóbbi 2 év munkaviszonyai:
2012.01.01 – 03.31. 8 órás munkaviszony minimálbéren kft-nél.
2012.04.01 – 12.31. 8 órás, határozott idejű, szerződéses munkaviszony uniós _intézménynél_ Brüsszelben (magas fizetéssel).
2013 végig: regisztrált munkanélküli, 6660 forint megfizetése mellett. Ebben volt összesen 46 ellátásos nap (04.02.–05.17.)
BT-ben jelenleg kültag vagyok (kb. 2012. novembere óta, előtte beltag voltam.)
Ha helyes a gondolatmenetem, akkor a 2013 egy ’üres’ év volt, leszámítva az ellátott másfél hónapot, ezért nagyon sürgősen állásba kell kerülnöm, hogy egy potenciális 2014 szeptemberi-decemberi szülés esetén egyáltalán az elméleti esélye megmaradjon a Tgyás, Gyed jogosultságnak. (Előbbire 180 napot is és 365 napot is olvastam feltételként, utóbbira 365 napot, de nem tudom, mi minden számít bele, azt sem, hogy a gyedhez számít-e a tgyás időszaka).
2014-ben nem nagyon van kilátás foglalkoztatásra, lehet, hogy sikerül uniós időszakos állás, de nem biztos.
Mit tegyek? Gondolom, kutassak fel bármilyen állást bárhol, bármilyen áron…
1. Elegendő részmunkaidős foglalkoztatás is?
2. Abban a BT-ben, ahol kültag vagyok, foglalkoztathatnának-e esetleg úgy, hogy később jó legyen?
3. Uniós intézménynél betöltött állás beleszámít-e egyáltalán a jogosultsági napokba?
4. Esetemben milyen/melyik munkaviszony alapján számítanák a Tgyás/Gyed mértékét, ha kapnék? (Mivel 2013-ban, ami a megelőző év egy 2014-es szüléshez, nem volt fizetésem, csak a 46 nap munkanélküli.) Ha 2014-ben év közben esetleg állást váltok, akkor mi a helyzet?
5. Olvastam a méltányossági alapon történő ellátásról is: feltételezem, hogy ezt inkább a 365 naphoz közeli anyukák kapják meg, ha megkapják. Erről tud mondani bővebbet?
Mi a véleménye? – ha már ilyen béna voltam, hogy nem tudtam 2013-ban szülni :-)
Köszönöm szépen
Bonaventura
Mivel az ellátások alapja csak az utolsó helyen szerzett jövedelemből számítódik, ezért lényegtelen, hogy az utolsó előtti helyen mennyire vagy bejelentve. Egy napi 2 óra bruttó 26.000-rel egyelőre teljesen jó. Ennek a közterhe nem sokkal több, mint az egészségügyi szolgáltatási járulék. A részmunkaidőnek azért nincs jelentősége, mert a 2 órás biztosítás idő szempotjából egyenértékű a 8 órással, a bér meg azért nem érdekes, mert úgysem ez lesz az ellátások alapja.
Az majd az a 8 órás bér lesz, amit a 2 órás munkaviszonynak a terhesség 3. hónapja utáni megszűnését követően létesítesz bruttó 210.000 Ft-os bérrel. Innen 2-3 hónap járulékolás után el lehet menni táppénzre. Az nem befolyásol semmit és sokkal jobb a központi költségvetés másik oldalával kapcsolatban állni.
Ha uniós intézménynél dolgozol, amikor szülsz, akkor ezeknek saját szabályaik vannak, azapján lehetsz jogosult valamilyen ellátásra. Itthon aktuális biztosítás jogviszony hiányában nem leszel jogosult tgyásra és gyedre. A 365 napba beszámít, de ez nem hazai biztosítási jogviszony, így a másik jogosultsági feltételt nem teljesítenéd.
A méltányossággal kapcsolatban elég sok infót találsz a olvashatsz a kérdések között. Ha az ajánlottakat megléped, akkor nem lesz szükséged rá.
Második kisfiam 2 éves korától, 2013 februájától GYES mellett dolgozom 6 órában. Jelenleg a bérem bruttó 132.000 Ft. A munkaviszonyom 2009. február 1-től folyamatos.
A kérdésem az lenne, hogy a 2014-ben születendő harmadik gyermek után kapható tgyás és gyed miből számolódik? Csak a 2013-as 6 órás bér az alapja, vagy ehhez hozzáadódik a gyes összege is? Nettóban kb. mire számíthatok, ha a férjem bruttó 218.400 Ft-ot keres, tehát 3 gyerek után nem tudná maximálisan igénybe venni az adókedvezményt?
Válaszát előre is köszönöm!
Mivel az ellátások alapja csak az utolsó helyen elért jövedelem, esetleg azt lehet tenni, ha ezt meg lehet beszélni a munkáltatóval, hogy egy pénteki nappal megszűnik a munkaviszonyod és egy hétfőival újrakezdődik ugyanott, 8 órásként, próbaidő nélkül. Akár az arányosan többnél is magasabb bérrel...
Ketten együtt ki tudjátok használni a teljes adókedvezményt, mert ahhoz 300.000 Ft bruttó kell kettőtöknél együtt. Megosztani úgy érdemes, hogy mivel a férjednek több és stabilabban egyforma a fizetése, ő kérje 218.400 Ft után, Te pedig 81.600 után.
Előző kérdésemhez kapcsolódóan szeretném a segítségét kérni, ahogy anyagilag ne járja rosszul. Mikor várandósságomat írásban jeleztem a munkáltatóm felé, a HR osztálynak, és tudomásul vették, arra hivatkozva, hogy nem tudnak könnyített munkakört felajánlani számomra, úgymond nem engedték, hogy tovább dolgozzak. (Ez 2013.12.13-án volt.) Kereskedelemben dolgozom, ahol fizikai munkát kell végezni, így valamilyen módon érthető, de azt gondolom, hogy ezt inkább az orvosomnak vagy nekem volna eldöntenem, hogy tudok-e tovább dolgozni vagy sem.) Aznap, azaz 12.13-án beszéltem a HR igazgatóval, aki azt tanácsolta, mivel nem voltam még betegszabin, előbb vegyem ki a 15 napomat és utána menjek táppénzre. Előbbire ugyanis a bér 70%-a jár, míg utóbbira csak 60%. Ennek örültem is és kértem a háziorvosomat, hogy ne veszélyeztetett terhesként vegyen fel, amely naptól táppénzt számítanak, hanem egy egyszerű betegséggel. Az azonnali táppénz azért is lett volna számomra hátrányos, mert ha 2013-ban kezdődik, tudomásom szerint a 2012-es évemet nézik, amikor 4 órásként dolgoztam. Bár nem teljes évet, hanem 2012. április 3-tól, de év végéig így is megvan a 180 bérezett nap. A következő orvosi igazolásomat 2014. január 6-án adom le a munkahelyemen. Helyesen járok-e el, ha az orvosomat pont a fenti indok miatt kérem, hogy továbbra is 8-as kódot írjon (vagy mégis változtasson 9-es, veszélyeztetett terhességű kódra) az igazolásra és tovább, illetve végig pörgetem a 15 nap betegszabimat és csak utána menjek táppénzre, melynek kezdőnapja talán már átcsúszik 2014. januárjára és így a 2013-as évemet veszik figyelembe, amiben január hónap kivételével minden további hónapom teljes munkaidős bér, amiben 10 hónap vezetői fizetés is benne van? Egy, a neten olvasott cikk ugyanis elbizonytalanított, melyben a várandós nő azért járt anyagilag rosszul, mert betegszabadsággal kezdte a keresőképtelenségét és nem veszélyeztetett terhesként táppénzzel.
Segítségét, válaszát előre is köszönöm!
Több, mint 10 éve válaszolok kismamáknak, ezidő alatt egyetlenegyszer mondta valaki - igaz, ő pont kereskedelemben dolgozott - , hogy pénztáros volt és amikor terhes lett, kért és kapott valamilyen irodai munkát, hogy ne kelljen a 9 kilós fóliázott ásványvízcsomagokat emelgetnie. Pont azért emlékszem ennyire erre, mert annyira ritka eset.
A gyakorlatban ez így van, ahogy Nálad is történt, hogy vagy tudsz dolgozni az eredeti munkakörödben, vagy nem tudsz, másik nincs és akkor elmész táppénzre. Egyébként onnantól kezdve, hogy keresőképtelen állományba vettek, nehezen tudnád bizonyítani, hogy egy könnyebb munkakörre alkalmasabb lettél volna, úgyhogy nem is érdemes harcolni.
Van olyan, hogy diagnózisváltás amikor változik a keresőképtelenségnek a kódokkal leírt jellege. Pl. amikor valaki terhesen épp kilábal egy mandulagyulladásból és pont akko jön elő valamilyen terhességgel összefüggő probléma. Ilyenkor nem írják ki keresőképesnek a 8-as kódról és nem veszik fel újra 9-essel, hiszen folyamatosan keresőképtelen, nem gyógyult meg közben. Ilyenkor az orvos a táppénzes papírnak általában a tetején jelzi, hogy diagnózisváltás x dátumtól. Egy 7 napon túli táppénznél a kutyanelvnek 2 oldala van. Ha a diagnózisváltás úgy történik, hogy az egyik kutyanyelven mindkét oldalon 8-as volt és a következőn jönnek a 9-esek, akkor a csupa 8-asnak is ráírja a tetejére és a csupa 9-esnek is. Ha az egyik oldal még 8-as és a másik már 9-es, akkor elég ennek a tetejére feljegyezni.
Amit a táppénz és a betegszabi összegéről mondtak, az a bruttó összegeknél igaz. Viszont ne felejtsük el, hogy a táppénzből nem vonnak 18,5% ilyen-olyan járulékot. Neked ez most részletkérdés, a lényeg az, hogy akár van diagnózisváltás januárban, akár nincs, a táppénz mindenéppen 2014-ben kezdődjön. Ez így lesz, mert egyelőre 8-as kódon voltál év végéig. Úgyhogy mostmár akármi is lesz, a 2014-ben induló táppénz alapja 2013-as átlag.
Amit Te olvastál, az szerintem egy olyan eset lehetett, amikor valaki 2 gyerek között nem dolgozott, csak táppénzen volt, 8-as kódda és alacsony volt a bére. A 70%-os betegszabi járulékköteles, így az ellátások alapját képezi, ami így pont a 70%-a lesz annak, mint amit akkor kapottt volna, ha 0 bérezett napja van, mert 9-es kóddal veszik táppénzre. (Megjegyezem, a veszélyeztetett terhesség ténye általában dokumentálva van, ha máshol nem, a szakorvosi javaslaton, aminek alapján a háziorvos táppénzre vesz, úgyhogy nem kell beletörődni abba, ha egy számelírás miatt havi tizenezrekkel kevesebbet kapna valaki.)