|
Kérdezz-felelek
Jövő márciusra várom a babát. A jövedelmem most 300e Ft bruttó, de emelhető ha szükséges.
Köszönöm válaszát!
Jelenleg gyesen vagyok,és szeptemberben elkezdek dolgozni 6 óràban .Nem a jelenlegi munkahelyemen hanem màshol.Érdekelne a kisfiam bölcsit kezdi .Jön a nàthàs időszak.Gyes alatt elmehetek tàppénzre?
Köszönöm szépen a válaszát! Magasabb összeg eléréséhez elegendő lenne akár már 1 havi bejelentés is? Szeptember 4-re vagyok kiírva és ugye lehet, hogy még elöbb érkezik a baba. Így valószínűleg legalább 30 napos új munkaviszonyt tudnék létesíteni. Van így is értelme a magasabb járulékot vállalni?
jelenleg munkahelyváltásban vagyok és egyben kisbabát is tervezünk a férjemmel. Viszont szeretnénk 1 hetes pihenőt, amíg nem dolgozom vaqyis egyik cégnél sem lennék bejelentve 1 hétig. Ez miben befolyásolná a későbbi CSED összegét?
Köszönettel,
Nikolett
A két munkahely közötti időszakra tudsz álláskeresési járadékot igényelni, azzal biztosított maradsz és még pénzt is kapsz.
Jelenleg gyesen vagyok itthon, de épp úton van a második baba, aki még a gyes ideje alatt fog megszületni. Saját tulajdonú cégben vagyok bejelentve 6 éve (de tulajdonos /kültag/csak január óta vagyok). Kérdésem az lenne, hogyan tudom elintézni, hogy táppénzt is kapjak a szülésig? Mit kell tennem, milyen papírokat kell elküldenem a könyvelésre? Válaszát előre is köszönöm.
Feleségem 2015. Szeptemberében állt munkába, majd 2016 május 29-én ikreink születtek. Jelenleg velük van Gyeden. Közben 2018 július 11-én megszületett a harmadik gyermek is. A kérdés: hogy lehet az ellátásokat (CSED, GYED) igénybe venni? Köszönettel
Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz:
Jelenleg 5 hónapos kislányommal vagyok CSED-en. Szeretnénk még egy babát kb. 2 - 2,5 év múlva, amikor még GYES-en leszek a kislányommal. (előfordulhat, hogy a terhesség kezdete még GYED alatt lenne).
Munkahelyemen nagyon jó fizetésem volt, így a CSED-re is szép összeget kapok.
Első kérdésem az lenne, hogy ha GYES alatt születik a második baba, akkor is ez az összeg lesz-e a CSED alapja, mint amit jelenleg kapok. Vagyis GYES alatt is érvényes lesz-e az, hogy az utolsó munkában eltöltött napból visszaszámolnak 3 hónapot, és az ettől a naptól visszafelé számolt, 180 naptári napi jövedelem figyelembe vételével állapítják meg a csecsemőgondozási díjat?
További kérdésem az, hogy a terhesség kezdetétől kérhetem-e a táppénzt, felváltva ezzel a GYED illetve a GYES összegét? (vagy esetleg érdemesebb előbb szabadságot kivenni?) Továbbá GYED et az első gyermekkel Táppénzt a második terhességgel kaphatok-e egyszerre? Valamint ha már GYES-en leszek GYES-t az elsőre és táppénzt a második terhességre kaphatok-e egyszerre? És ha már közben meg is születik a második baba, GYES-t az elsőre és CSED-et a másodikra kaphatok -e egyszerre?
Végül szeretném megkérdezni, hogy az előzőek alapján mikorra tervezzem a második babát, hogy a lehető legjobban járjak? (a mai világban sajnos nagyon is számít a pénz)
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel: egy anyuka
Táppénzre úgy tudsz menni, ha a fizetés nélküli szabadságot nem veszed tovább igénybe. Ellenkező megállapodás hiányában ez a bejelentéstől számított 30. napon szűnik meg. Utána lehetsz egyszerre táppénzen és gyeden. A gyest viszont nem tudod megigényelni úgy, hogy az elején már táppénzen vagy, mert így nem kompatibilisek, de apuka meg tudja igényelni. Ketteske születéséig, ott vissza kell, hogy vedd, mert két szülőnek két ellátás nem jár, Te viszont kaphatod őket együtt.
Szeptember 4-re vagyok kiírva. 2016. február 1. óta 4 órás munkaviszonyban vagyok bejelentve 60 ezerrel, ez 2018. Január 1-től emelkedett 8 órás nettó 120.000 Ft-ra. Jelenleg táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt május 1-től. A következőkben szeretném kérni a segítségét: ez alapján mekkora összegű csedre, gyedre vagyok jogosult? Illetve van esély arra, ha a még szülés elött új munkaviszonyt létesítek egy másikmunkahelyen magasabb bérrel, ami bruttó 250.000 Ft lenne legalább 1-2 hónapra, hogy akkor valóban az új munkahelyet veszik csak figyelembe és abból számolják a juttatásokat, ami alapján akár 140-160 ezres gyedet kaphatnék? Ismerőséknél bevállt, ezért ajánlottták, 61 napig volt bejelentve a magasabb bérre, azonbanehet ô nem volt táppénzen a terhesség alatt.. Eddig nem kaptam sehol ezzel kapcsolatban érdemleges információt, illetve annyit, hogy mivel veszélyeztetett terhesség miatt vagyok táppénzen és létesítenék új munkviszonyt ilyenkor meghurcolhatják a nőgyógyászt.. (a munkakörmiatt mentem tappenzre, mint veszélyeztetett terhes, az új munkaviszonynál más munkakör lenne, ami akár otthonról is végezhető) Előre is köszönom a segítségét!
Szeptember 4-re vagyok kiírva. 2016. február 1. óta 4 órás munkaviszonyban vagyok bejelentve 60 ezerrel, ez 2018. Január 1-től emelkedett 8 órás nettó 120.000 Ft-ra. Jelenleg táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt május 1-től. A következőkben szeretném kérni a segítségét: ez alapján mekkora összegű csedre, gyedre vagyok jogosult? Illetve van esély arra, ha a még szülés elött új munkaviszonyt létesítek egy másikmunkahelyen magasabb bérrel, ami bruttó 250.000 Ft lenne legalább 1-2 hónapra, hogy akkor valóban az új munkahelyet veszik csak figyelembe és abból számolják a juttatásokat, ami alapján akár 140-160 ezres gyedet kaphatnék? Ismerőséknél bevállt, ezért ajánlottták, 61 napig volt bejelentve a magasabb bérre, azonbanehet ô nem volt táppénzen a terhesség alatt.. Eddig nem kaptam sehol ezzel kapcsolatban érdemleges információt, illetve annyit, hogy mivel veszélyeztetett terhesség miatt vagyok táppénzen és létesítenék új munkviszonyt ilyenkor meghurcolhatják a nőgyógyászt.. (a munkakörmiatt mentem tappenzre, mint veszélyeztetett terhes, az új munkaviszonynál más munkakör lenne, ami akár otthonról is végezhető) Előre is köszönom a segítségét!
2016.májusában született 1. gyermekem, akivel 2018. július 9éigvoltam itthon. Július 10én kezdtem újra dolgozni korábbi munkahelyem leányállalatánál, tehát egyik cégbőla a másikba kerültem át, a munkaviszony jogfolytonos, próbaidő nincs. Most pedig kiderült, hogy ismét gyermeket várok.
- elmehetek-e már terhességi vagy normál táppénzre?
- a 2. gyermek után járó tgyás, gyed stb. a jelenlegi munkabérem után lesz megállapítva vagy befolyásol valamit a régi bérem? ( most 6órában dolgozom, bérem kevesebb, mint az 1.gyermek születése előtt volt, akkor 8órában dolgoztam)
- a veszélyeztetett terhességi, illetve a normál terhességi táppénz összege hogy kerül megállapításra? Milyen levonások terhelik?
Válaszát előre is köszönöm.
13 hetes várandós vagyok. 2018. Január 1. óta 195.000 Ft a bruttó bérem. ( előző évben 180.000 Ft volt)
Az orvos javasolta a betegállományt. Azt szeretném megtudni hogy ez esetben mennyi táppénzt fizetnének? Ès hogy mennyi GYES-t, GYED-et stb. kapnék ha táppénzen lennék vagy ha továbbra is dolgoznék? Tudni szeretném hogy én mint munkavállaló hogyan járnék jobban?
Válaszát előre is köszönöm! Üdv Katalin
Ma pont 2 éve van bejelentett állásom viszont gyermektervezés mellett munkahelyváltást is tervezek. A kérdésem, hogy ha pl. (maximum) 1 hétig nem leszek bejelentve sehova, az miben fogja befolyásolni a későbbiekben a CSED-et? Köszönöm! Nikolett
A két munkahely közötti időszakra tudsz álláskeresési járadékot igényelni, azzal biztosított maradsz és még pénzt is kapsz.
Egy kis segítséget szeretnék kérni. Jelenleg Gyeden vagyok az 1 éves kisfiammal, és sok helyen olvastam, hogy a csed lejárta után fizetésnélküli szabira kell menni, amit írásban kell közölni a munkáltatóval. Én ezt még nem tettem meg, mert fogalmam sem volt, hogy nekem bármit is kell csinálnom. A kérdésem az lenne, hogy ha most kitöltök egy nyomtatványt (fizetésnélküli szabadság bejelentése címen), akkor ahhoz még nincs késő? Illetve a másik kérdésem pedig az lenne, hogy 5 hónapos kismama vagyok, tp-re nem mentem és nem is fogok, de ettől függetlenül megfogom tudni igényelni a csedet, illetve a gyedet?
A munkaviszonyod fennáll, az előzetes biztosításod rendben van, minden további nélkül jogosult leszel ketteskével csedre és gyedre.
Helyzetünk a #120347 kérdéshez azt hiszem nagyon hasonló, csak kicsit túlcsúszunk a 3 éven:
2016 januárban jött az első baba, feleségem azóta csed/gyed-en volt, illetve most gyesen.
2019. februárra van kiírva a második baba.
Első kérdésünk az lenne, hogy az új csed/gyed visszaugrik-e majd az eddigi csed/gyed összegre?
Ettől részben függetlenül pedig feleségemnek volna lehetősége még most is visszamennie dolgozni, az a kérdés, hogy az befolyásolná-e az ellátások összegét?
(részletesebb infókat szívesen adok emailben.)
Köszönettel!
Szeretném megkérdezni, hogy tartósan beteg gyermekem után fogom kapni tovább a gyest, ha teljes munkaidőben megyek vissza dolgozni? Ha a kisebbik gyerekem is tartós beteg lesz ( mindkettő tejallergiás), akkor mindkét gyest fogják folyósítani az emelt összegű családi pótlékkal? Valamint ha a gyerekek betegek lesznek és a gyerekorvos táppénzre vesz, arra az időszakra felfüggesztik a gyest? Válaszod előre is köszönöm!
Szeptemberre várom első babám, Május 1. óta táppénzen vagy, mint veszélyeztetett terhes. A munkaviszonyom 2016 Február 1. óta áll fenn 4 órás bejelentett munkaviszonyban 60 ezret kerestem, 2018. Január 1. óta 8 órás munkaviszonnyal bruttó 180.500 Ft, ami ugye nettó 120.000 Ft. Ez ugye csak 4 hónapig tartott, azután május 1-vel táppénzen vagyok. Így mekkora összegű táppénzre vagyok jogosult? Még nem kaptam semmit, ugyanis a könyvelő több, mint egy hónappal késöbb adta csak le a papírokat, mint kiderült.
Illetve jobban járnék, ha még szülés elött megszüntetném a munkaviszonyom és egy másik cégnél lennék bejelentve magasabb bérrel ( 250.000 Ft ) ? Ismerősömnél is így volt, hogy szülés elött legalabb 2 hónapig 250.000 Ft-ra volt bejelentve és most 160.000 Ft -ot kap a baba után. Elötte ő is 60 ezret keresett, ha jól dnlékszem 6 vagy 8 órás munkaviszonnyal, aztan ugye másik cégnél volt bejelentve legalább 61 napig. Ez tényleg müködik? A könyvelő erről semmit nem tudott mondani, illetve annyit, hogy necces mivel jelenleg veszélyeztetett terhesség miatt vagyok táppénzen és ilyenkor nagyon meghurcolhatják a nőgyógyászt. És ha a munkaköröm miatt került sor a táppénzre vételre, az veszélyezteti a terhességet? És egy másik munkahelyre megyek át, ahol más a munkakör, pl adminisztrációs és otthonról is végezhető akár? Vagy felejtsem el inkább, nem éri meg ezt kockáztatni a nagyobb összegű szülés utáni támogatások miatt?
Segítségét előre is köszönöm!
A csed alapja az utolsó 180 bérezett napi átlag, durván 4*180.500+2*63.750 Ft átlaga lenne, ebből a 30 és 31 napos átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 84.000 Ft körüli csed lesz. A gyedhez már csak a 2018-as bérek játszanának, a 180.500 Ft-os átlagból családi kedvezmény nélkül kb havi nettó 95.000 Ft a gyed.
Ha lesz egy új munkaviszonyod, akkor csak az ottani bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja, tehát ha meg tudsz oldani egy ilyet, akkor a béred kicsivel a minimálbér kétszerese fölött legyen és akkor a helyzetből kihozható legtöbbet kapod. Az biztos, hogy az orvosodnak ahhoz semmi köze nincs, ha a javaslata ellenére munkába állsz, dolgozol egy kicsit és utána munkahelyet váltasz. Milyen felelőssége lenne ebben? Mindenki variál, aki tudja, hogy mit kell tenni és van is rá lehetősége, amíg bizonyítható, hogy ténylegesen dolgoztál a másik helyen, addig nem tud belőle gond lenni, egyébként is nagyon minimális az esélye, hogy egyáltalán foglalkozik vele valaki, amióta az ombudsman azt mondta a kormányhivataloknak, hogy hagyják békén a kismamákat és ne gyártsanak összeesküvés elméleteket, hogy valaki csak a magasabb ellátás miatt váltott terhesen.
2009 óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. 2016.03-ban született első gyermekem. Közben a céget ahol dolgoztam eladták és engem is átvettek az új cégbe amelyet a régebbi főnökeim alapítottak. Idén februártól dolgozom 2 órában ismét, áprilistól pedig ugye már a gyest kapom. A könyvelő szerint idénre 28+13 nap szabadság jár nekem (2 órában persze). Ebből még nem sokat vettem ki. A 2. babát várom és az lenne a kérdésem, hogy ha táppénzre mennék akkor mi után kapnám a táppénzt? A 2 órás munkaviszony után? Valamint, hogy egy könyvelő bármiben is keresztbe tud-e úgymond tenni nekem bármi ügyintézésben (csed intézés, gyed, stb)? Az történt ugyanis, hogy januárban mielőtt visszajöttem rákérdeztem, hogy mi lesz a szabadságokkal. Majd intézik, megbeszéljük stb. az volt a válasz. Majd amikor az adóbevallásomat megnéztem a nav honlapján akkor láttam, hogy tavaly kifizették nekem még ugye az előző cég megszünésekor. Ekkor kicsit kiakadtam, és ebből vita lett stb., a lényeg, csak az, hogy azóta nem beszél velem csak mással üzen ha akar valamit tőlem. Ja, és a cég természetesen kért igazolást, hogy utánam igénybe tudjanak venni kedvezményt, mivel gyesről vettek ugye vissza.
A csed-gyes jól tudom, hogy nem lehet kevesebb majd mint a korábbi volt? Hiába 2 órában dolgozom?
Köszönöm szépen előre is a válaszát!
Ha kifizették a szabadságokat a munkáltató változásakor, akkor az erősen arra utal, hogy a könyvelő nem volt tisztában azzal, hogy itt valójában jogutódlás történt. Ez pedig azzal jár, hogy a következő babával a jelenlegi 2 órás béred után kapsz mindent, mert csak az aktuális jogviszonyban elért keresetet veszik figyelembe, a teljesen új munkaviszony miatt nem fogják nézni, hogy az előző babával mennyi volt az ellátás alapja és nem adják ezt helyette. Aktívan nehezen tud "keresztbe tenni" egy könyvelő, max egy kicsit lassabban intézi az ügyeket, de passzívan, hozzá nem értéssel nagy károkat lehet okozni, erre elég nagy esély van, hogy itt ez történik éppen.
Írni kéne annak a hivatalnak, amelyiktől a gyedet megállapító határozatot kaptad, rá kéne kérdezni, hogy az előző munkaviszonyod végét és az új kezdetét úgy jelentették-e be, hogy munkáltató személyében történő változásként. Írd meg, hogy mi történt a céggel, hogy az új munkáltató ugyanott van, Te ugyanazt csinálod, mondd, hogy véleményed szerint ez munkáltatói jogutódlás és tartasz tőle, hogy a következő csed és gyed igénylésekor gondod lesz abból, hogy szerinted nem megfelelően lett lezárva és megnyitva a régi, illetve az új jogviszony. Meg fogják írni, hogy mi a teendő, csak tipp, hogy a T1041-es nyomtatványon bejelentett adatokat kell majd javítania, mert azon lehet a jogutódlást jelölni. Ha a csed, gyed megállapításakor látják a jogutódlást, akkor figyelembe veszik a kedvezményszabály, amivel nem lesz negyede az új ellátás a réginek.
Az alábbi kérdésekben szeretném kérni a segítségét:
2016. januárjában született az első gyermekem, akivel jelenleg Gyesen vagyok. Időközben jeleztem a munkáltatómnak, hogy szeretnék ismét munkába állni, így 2018. június 10-től szabadságon vagyok. Közben kiderült, hogy babát várok, aki még a Gyes ideje alatt fog megszületni. A kérdéseim a következők: Vegyem-e ki a kiírt szabadságomat vagy menjek el táppénzra. Ha táppénzre megyek, akkor kaphatom-e együtt a táppénzt és a Gyest. A munkáltatómak már szóban jeleztem, hogy ismét babát várok. Most azt kéri, hogy írásban is nyilatkozak arról, hogy nem kívánok munkába állni. Származhat-e ebből valami hátrányom?
Pontosan ugyanannyi lesz a csed és a gyed akkor, ha több és ha kevesebb szabadságot veszel ki, de még akkor is ugyanannyi lenne, ha egyáltalán nem lennél szabadságon. Ha ennek az okára is részletesen kíváncsi vagy, akkor tegyél fel erre egy másik kérdést vagy keress ilyet az alattad lévő válaszokban, gyakori eset, éppen ezért tekintenék el arról, hogy részletesen kifejtsem, miért van ez így.
Felmondási tilalom véd, ezt biztosan tudja a munkáltató is, valószínűleg csak azért kéri a nyilatkozatot, hogy biztosan tudja, nem számolhat Veled a szabadság letelte után.
Valószínűleg szeptember 1-ével megyek el végleg táppénzre terhesség miatt. Jelenleg dolgozom, de elég nehezen bírom és van két kislányom, akik elég sűrűn betegek. A kérdésem az lenne, hogy ha a július-augusztusi időszakban vannak táppénzes napok (gyermek betegsége vagy saját -nem terhességgel összefüggő - betegség miatt), akkor a szeptemberi táppénz számítását ugyanúgy a júniusi hónap végétől nézik visszamenőleg? Júniusban volt egy nagyobb prémiumom, ami a júniusi bérlapon jelent meg, ezért fontos lenne tudnom, hogy beleszámít-e.
Másik kérdésem az lenne, hogy ha augusztustól mennék már táppénzre, akkor oda még nem számít bele a júniusi prémium, de a szeptemberi táppénznél lehet új számítást kérni vagy akkor már biztosan hónapokig a kevesebb táppénzt fogom kapni, mint augusztusban?
Remélem érthető a kérdésem.
Köszönöm
A diplomás GYED-el kapcsolatosan szeretnék tisztábban látni, mert eltérő információkat kapok. Nappali tagozatos hallgató voltam 5 éven át, megszakítás nélkül, épp most államvizsgáztam. Munkaviszonyom nem volt (elvégre egyetemre jártam). A babámat november 20-ra várom, tehát így munkát is nehezen találnék a hátra levő időre. Kérdésem, hogy kell-e egyáltalán munkaviszonyban lennem, vagy mivel épp most fejeztem be a tanulmányaimat, így is jogosult vagyok a GYED-re?
Ami leginkább elbizonytalanít, hogy vannak olyan vélemények, miszerint a nappalis igazolásokkal csak 180 napot tudok elszámolni, és kellene még 185 nap munkaviszony is. Viszont ha ma találnék állást, sem volna már hátra ennyi idő a baba születéséig. Ha ez valóban így van, akkor a baba születése után két hónappal tudom csak kérvényezni a GYED-et, amikor már megvan a 185 nap?
Illetve a férjemnek évekre visszamenőleg van stabil jövedelme, jelenleg bruttó 180 ezer. Létezik, hogy érdemes inkább az ő nevére kérni majd a támogatást, akár egy ideiglenesen megnövelt jövedelemmel (ami esetleg megoldható volna a munkáltatójával)?
Válaszát előre is köszönöm!
Apuka az baba fél éves kora után igényelhet gyedet - a vége mindkettőtöknek egyformán a baba 2 éves kora - , ennek a bérétől függően akár több is lehet az összege, mint a Te, BA esetén minimálbér, MA esetén garantált bérminimum alapú gyeded, de ha ő kapja, akkor Neked fizetned kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot (havi 7.320 Ft) és nem ketyeg a szolgálati időd, ezeket mérlegeljétek!