Olvasói kérdés
Kedves Szakértők,
szeretnék konkrét kérdésben elméleti iránymutatást kapni, mert sajnos sem az OEP sem a kormányablak nem tudott érdemben válaszolni, hátha Ti tudtok segíteni.
harmadik gyermekem 2015.05.04-re várom.
tavaly augusztus 1-jén felmondtam rendes felmondással a munkahelyemen (még a leghalványabb sejtelmem sem volt róla, hogy újra terhes vagyok), és a felmondási idő leteltét követő 36 nap üresjárat (nem regisztráltam magam munkanélküliként, nem gondoltam, hogy erre később szükség lehet, így ha jól tudom, a jogviszony megszakadt...) után dolgoztam egy cégnél 26 napot, ahol próbaidő alatt elköszöntünk egymástól, majd újabb 4 nap (ami konkrétan egy hétvége) után álltam munkába a jelenlegi munkáltatómnál. korábbi ismereteim szerint ez utóbbi már nem számít a jogviszony megszakításának, hiába másik a cég.
végigolvastam a CSED/GYED számítására vonatkozó iránymutatásokat, és elég vegyesek, sokmindenre nem kaptam választ.
az egyik, hogy minden tájékoztatóban kihangsúlyozzák, hogy "jelen jogviszony", de a jelen jogviszony vajon takarja-e mindkét ősz óta betöltött állást, vagy csak az utolsó, jelenleg is aktuális munkaszerződést?
illetve, hogy a "jogosultság megnyíltát megelőző három hónap előtti 180/120 nap" esetében hogyan kell számolni a "három hónapot", minden megkezdett hónap számít - tehát esetemben ha tényleg kivárja a jövevény a május 4-et, akkor a május egy hónap-e -, avagy naptári napra, de akkor mennyi a három hónap napokban?
sajnos ahogy számolom, a szülés napjától függően akár 1-2 napon múlhat, hogy a tényleges jövedelmem vagy a minimálbér kétszerese lenne-e az ellátás alapja, és egyrészt összegben nagyon nem mindegy, másrészt pedig a fentiek számomra nem egyértelmű volta miatt még csak nem is tudom normálisan kiszámítani, hogy mire számíthatok :)
várom megtisztelő válaszotokat, köszönöm
szeretnék konkrét kérdésben elméleti iránymutatást kapni, mert sajnos sem az OEP sem a kormányablak nem tudott érdemben válaszolni, hátha Ti tudtok segíteni.
harmadik gyermekem 2015.05.04-re várom.
tavaly augusztus 1-jén felmondtam rendes felmondással a munkahelyemen (még a leghalványabb sejtelmem sem volt róla, hogy újra terhes vagyok), és a felmondási idő leteltét követő 36 nap üresjárat (nem regisztráltam magam munkanélküliként, nem gondoltam, hogy erre később szükség lehet, így ha jól tudom, a jogviszony megszakadt...) után dolgoztam egy cégnél 26 napot, ahol próbaidő alatt elköszöntünk egymástól, majd újabb 4 nap (ami konkrétan egy hétvége) után álltam munkába a jelenlegi munkáltatómnál. korábbi ismereteim szerint ez utóbbi már nem számít a jogviszony megszakításának, hiába másik a cég.
végigolvastam a CSED/GYED számítására vonatkozó iránymutatásokat, és elég vegyesek, sokmindenre nem kaptam választ.
az egyik, hogy minden tájékoztatóban kihangsúlyozzák, hogy "jelen jogviszony", de a jelen jogviszony vajon takarja-e mindkét ősz óta betöltött állást, vagy csak az utolsó, jelenleg is aktuális munkaszerződést?
illetve, hogy a "jogosultság megnyíltát megelőző három hónap előtti 180/120 nap" esetében hogyan kell számolni a "három hónapot", minden megkezdett hónap számít - tehát esetemben ha tényleg kivárja a jövevény a május 4-et, akkor a május egy hónap-e -, avagy naptári napra, de akkor mennyi a három hónap napokban?
sajnos ahogy számolom, a szülés napjától függően akár 1-2 napon múlhat, hogy a tényleges jövedelmem vagy a minimálbér kétszerese lenne-e az ellátás alapja, és egyrészt összegben nagyon nem mindegy, másrészt pedig a fentiek számomra nem egyértelmű volta miatt még csak nem is tudom normálisan kiszámítani, hogy mire számíthatok :)
várom megtisztelő válaszotokat, köszönöm
Szakértői válasz
Kétféle 30 napról van itt szó. A 36 nap levegőben lógással megszakadt a biztosítás. A 4 nappal nem, és mivel másik céghez mentél, ezért már csak az itt szerzett jövedelem érdekes. (Ha ugyanoda mentél volna vissza 30 napon belül, akkor azt úgy tekintenénk, hogy nem új a jogviszony és akkor beszámítana ugyanazon a helyen a régi jövedelem is.)
Az ellátások alapja csak a jelenlegi helyen elért jövedelem lesz. Májusban induló csedhez az irányadó időszak vége február 28., ez akkor is így van, ha május 1-én kezdődik egy ellátás és akkor is, ha május 31-én. Minimálbér kétszeresénél többől számolódó csedre nem pályázhatsz akkor, ha nincs legalább 120 napod a február 28-cal végződő számítási időszakban.
Az ellátások alapja csak a jelenlegi helyen elért jövedelem lesz. Májusban induló csedhez az irányadó időszak vége február 28., ez akkor is így van, ha május 1-én kezdődik egy ellátás és akkor is, ha május 31-én. Minimálbér kétszeresénél többől számolódó csedre nem pályázhatsz akkor, ha nincs legalább 120 napod a február 28-cal végződő számítási időszakban.
Szakbarbár