Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Szeptember közepére várom a babámat (most 10 hetes terhes vagyok), azonban munkaköröm miatt el kellett jönnöm táppénzre és a szülésig valószínűleg táppénzen leszek. 2011 óta folyamatosan dolgozom, biztosítási jogviszonyom nem szakadt meg, de munkahelyet váltottam idő közben. Jelenlegi munkahelyemen 2014. február 17-e óta dolgozom, szerződésem 2015 december 31-én jár le. Azt tudom, hogy a csedre jogosult vagyok, de azt nem tudom, hogy a gyedet (amit elvileg csak 2016-ban fogok igényelni) azt hogy számítják, ha a csed közben lejár a szerződésem? Válaszát előre is köszönöm: Éva
Szeptember közepére várom a babámat (most 10 hetes terhes vagyok), azonban munkaköröm miatt el kellett jönnöm táppénzre és a szülésig valószínűleg táppénzen leszek. 2011 óta folyamatosan dolgozom, biztosítási jogviszonyom nem szakadt meg, de munkahelyet váltottam idő közben. Jelenlegi munkahelyemen 2014. február 17-e óta dolgozom, szerződésem 2015 december 31-én jár le. Azt tudom, hogy a csedre jogosult vagyok, de azt nem tudom, hogy a gyedet (amit elvileg csak 2016-ban fogok igényelni) azt hogy számítják, ha a csed közben lejár a szerződésem? Válaszát előre is köszönöm: Éva
Szakértői válasz
Ha legalább a csed 1. napján még volt munkaviszonyod, akkor végig jár a csed és a gyed akkor is, ha közben megszűnt a munkaviszony. Ilyenkor is a volt munkáltatón keresztül lehet igényelni.
A gyedhez táppénz és csed miatt nem lesz legalább 120 bérezett napod, ilyenkor a csed alapja annyi, mint a csedé volt. Akkor is, ha a csed már passzívként indul.
A gyedhez táppénz és csed miatt nem lesz legalább 120 bérezett napod, ilyenkor a csed alapja annyi, mint a csedé volt. Akkor is, ha a csed már passzívként indul.
Szakbarbár