1. A kritikus első trimeszter után szerintem már érdemes bejelenteni. Semmilyen hátrány nem ér emiatt, viszont így korrekt a munkáltatóval szemben, aki majd tudja, hogy hogy (ne) tervezzen Veled.
2-3. 217.000-es bérrel minden mindegy. A csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ha lényegesen több lenne ennél a béred a minimálbér kétszeresénél és tudnál legalább 120 napot dolgozni, akkor a korlátlan - teljes bérből számomolódó - csed miatt meg lehetne próbálni, de így semmi jelentősége nincs.
Az idei minimálbér kétszereséből számolódó csed nettó 125.000, a gyed 108.000, családi kedvezmény nélkül.
Ha táppénzre mész, az semmit nem befolyásol.
4. Igen. Sőt utána az egyeske utáni gyest is kaphatod a ketteske utáni ellátások mellett.
5. Ilyet itt soha nem számolok. A tgyásra/csedre és a gyed 1. évére jár a szabadság, plusz idén ha táppénzre mész, akkor arra is. (2013-ban nem járt a 30 napnál hosszabb keresőképtelenségre.) Hogy hány nap a teljes éves szabadság az egyes években, azt ki tudod guglizni, ezt kell arányosítani minden évre. Meg kell nézni, hány nap volt, ami szabadságra jogosított és ezt el kell osztani 365-tel.
6. Amíg a cég nem szűnik meg jogutód nélkül, addig a terhesség felmondási védelem.