Szakbarbár

Munkaszerződést, benne a munkakört, módosítani közös megegyezéssel lehet. Ennek során mindkét félnek jóhiszeműen, tisztességesen, együttműködve kell eljárni, vagyis meg kell próbálni közös nevezőre jutni.

A terhesség megváltás mindenkinek, mert az egész macera megspórolható, illetve elodázható pár évvel. Oda-vissza a legegyszerűbb és a legkorrektebb (általános kismama hozzáállás - nagy számok törvénye - nem valószínű, hogy sokáig dolgoznál), ha - a régi bérrel elszámolt szabadság kivétele után - elmész táppénzre. Így minden a régi béredből számolódik, amin annyit azért emelhetnek, amennyi emelés a többieknek volt idő közben.

Ha veszélyeztetett terhességgel,9-es kóddal vesznek táppénzre, akkor nincs betegszabi, az 1. naptól táppénz van.
A munkáltatónak el kell kezdenie kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, addig tudja megtenni, amíg nem merül fel valamilyen körülmény, ami miatt nem tudja kiadni.
A csed a minimálbér kétszereséből számolódik, ha nincs 120 bérezett napod. Itt nem lehet 12 nappal csodát tenni.

Februárban induló csedhez az irányadó időszak vége 2014.11.30, az eleje 2014.01.01. Ha van a végétől visszafelé 120 bérezett naptári nap, akkor az az alap. Neked bőven van ennyi. A táppénzes napokat átugorjuk, így keressük a 120 napot. A táppénz tehát nem számít bele az átlagba, nem ront, nem befolyásol semmit.

Hogy melyik időszaknak az átlaga lesz a táppénz (de ez csedre, gyedre is igaz) alapja, az attól függ, hogy melyik hónapban indul, mert ez határozza meg az ún. irányadó időszakot - ahol majd keresgélünk - és ezen belül a számítási időszakot, aminek a jövedelméből az átlagot számítják.
Például egy márciusban kezdődő táppénzhez az irányadó időszak a -3. hónap vége, tehát a 2014.12.31., az eleje pedig az előző év eleje, 2014.01.01. A végétől az utolsó 180 naptári nap lesz az alap, feltéve, hogy van legalább ennyi. Neki lesz, úgyhogy ezt az egyszerű, főszabályt kell majd alkalmazni.
Az utolsó 180 nap 2014.07.05-2014.12.31 között volt, az itt kapott bérből számolnak majd átlagot.

A júliusi bruttó bérnek a 27/31-ed részét veszik, hozzájön az aug-dec-i bruttó bér és az egészet elosztják 180-nal. A tb-ben minden naptári naptári napban számolódik. Az így megkapott összeg lesz a táppénz alapja, +2 év folyamatos biztosítással ennek a 60%-át kell venni és ennyi jár 1 naptári napra. Ha ez több, mint bruttó 7.000, akkor legfeljebb ennyi lesz. Bruttó 417.000 körüli bérből több lenne, úgyhogy be fogja korlátozni a maximális összeg és 1 naptári napra bruttó 7.000 Ft-ot fog kapni. 16% SZJA-t vonnak belőle. Mindig annyi napra kap táppénzt, amennyiről az igazolást leadta.

A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól tudod igényelni. Ha ott még van munkaviszonyod, akkor akkor utána ugyanolyan összegben és időszakra jár minden, mintha nem szűnt volna meg. A kényelmes passzív gyed hátránya viszont, hogy egy következő babával gyedre semmiképp nem leszel jogosult, ha nem produkálod előtte a nulláról az előzetes biztosítási időt (legalább 365 napot, de 2 éves korig végig járó gyedhez 562-t), mert ez nem ketyeg a passzív gyed alatt.

Teljesen kizárt, hogy egy végelszámolást be lehessen fejezni június eleje előtt. Ha már elkezdték volna, akkor sem lenne valószínű, így, hogy legkorábban április végén kezdődik, hétszentség, hogy nem.
A táppénz nem tartja életben a céget, a munkaviszonyod akkor is megszűnik a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének napjával, ha közben táppénzen vagy,de Te rég megszülsz addigra, mert egy egyszerűsített végelszámolás is legminimálisabban is 3-4 hónapig tart. Akkor is ha van pénz és minden rendben van, mert vannak kötelező körök, amiket meg kell futni és ez idő.
A végelszámolás alatt ugyanúgy vagy dolgozol, vagy táppénzen vagy, mintha nem lenne közben végelszámolás, a bér akkor számít bele az ellátások alapjába, ha a számítási időszakon belül van, a táppénz meg sem így, sem egyébként nem számít bele az átlagba.

Járadékról igényelt csed és gyed alapja csak a minimálbér.

Nagyon jó a kérdés! Nem egyenértékű a kettő, a 12 nap szabadsággal csak minimálbér alapú gyed lesz. Tavaly még nem ezt mondtam volna, mert tavaly bérezett napból + táppénzből, tgyásból (csedből), gyedből kellett lennie legalább 180 napnak ahhoz, hogy a kedvezményszabályt és ne a minimálbéres szabályt kelljen alkalmazni, de idén a bérezett napok nem játszanak. Így ha a gyed kezdete és az előző év eleje között nincs a régi gyedből legalább 12 nap, akkor legalább 12 nap táppénzt kell produkálni. Minden a dátumoktól függ, általánosságban azt lehet mondani, hogy minél távolabb vagy a gyed végétől ketteske születésével, annál kisebb az esély arra, hogy jól jönnek ki a dátumok és nincs erre szükség.

Az 1. válasz helyes volt, a 2.-nak annyit sikerült eltalálnia, hogy a táppénz nem befolyásol semmit és jár együtt a táppénz és a gyed - ha előtte befejezed a fizetés nélküli szabadságot - a többi az baromság.

0 bérezett nappal a következő csed alapja az ennek az 1.napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis esetedben az utóbbi. A bruttó 210.000-es alapból a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 125.000 Ft körüli csed lesz. A gyed alapja - ebben a konkrét esetben - ugyanígy alakul: a kezdetén aktuális minimálbér kétszerese és a szerződés szerinti jövedelem közül a kisebb lesz az alapja, ami azt jelenti, hogy a 2016-os minimálbér kétszereséből számolódik majd. Az ideiből ez nettó 108.000 Ft.

Ha 300.000 után akarsz gyedet kapni, akkor ahhoz legalább 120 bérezett napnak kellene lennie a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig.

Fizetés nélküli szabadságnál ennek az első napjától szünetel a biztosítás, azalatt pedig nincs egészségügyi ellátásra jogosultság. Elég március 2-től fizetés nélkülire menni, március 1. vasárnap úgysem dolgoznál. Azt 8 napon belül kell a munkáltatónak jelentenie, ez 10., mire átkerül a NAV-tól az OEP-hez az adat, az néhány nap. Ha korábban jelentik és már piros lesz a lámpád, akkor sincs semmi gond, mindössze a kezedbe nyomnak egy figyelmeztetést, hogy tudjál róla, de ellátnak és nem kell érte fizetni. Az egészségügyi szolgáltatási járulék az, amit majd meg kell fizetni, ezt nyilván csak akkor tudod megtenni, ha feldolgozták a bejelentésedet - egy 15T1011 nevű nyomatványt kell kitölteni-, és küldtek csekket.

Nem látom be, hogy miért nem betegszabin/táppénzen vagy, ha a manduládat műtik, miért akarod elbukni az ezekre járó összegeket, szolgálati időt, munkaviszonyt, folyamatos biztosítást, ráadásul ezért még fizetni is akarsz. Ha a biztosítás 30 napnál hosszabb ideig szünetel, akkor ugrott a folyamatosság, onnatól kezdve 2 évet kell a a magasabb mértékű táppénzért dolgozni és csak annyi időre jár táppénz, amennyit ezután dolgoztál, fél évig pedig csak a minimálbér az alapja ennél magasabb bér esetén.

A válasz arra vonatkozott, hogy mi van akkor, ha apuka 1 éves kortól igényli a gyedet.
Amit olvastál, az tényleg úgy van, de itt nem érdekes, mert nem 1 éves kor előtt kéri a gyedet és csak azt nem lehetne.

Táppénz, csed, gyed alapja a kezdetét megelőző 3. hónap végétől számított utolsó 180 napi bérből számított átlag - ha van 180 nap, tegyük fel, hogy lesz. Nem kell annyira sietni ketteskével és akkor az idő megold mindent. Ha legkésőbb ketteske fogantatásakor ár teljes munkaidős vagy, akkor a csed kezdete előtti 3. hónap végétől visszafelé elvileg pont csak teljes munkaidős bérek lesznek.

A szerződést eleve csak a gyes végéig kellett volna módosítani. Ha ezt nem így tettétek, akkor csak a munkáltató jóindulatára pályázhatsz, hogy visszamódosítja 8 órásra.

Idei minimálbér kétszereséből - ami 120-nál kevesebb bérezett nap esetén az ellátások alapja - számolódó csed nettó 125.000, gyed 108.000, családi kedvezmény nélkül.
Gyed, gyes, gyet melletti, utáni munkánál csak munkavsizonyban van szochó kedvezmény, ev maga után ilyet nem érvényesíthet.

Felteszem, hogy egy ketteske utáni ellátásba született bele hármaska. Tavaly aug-ban ilyenkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja. Kell lennie Nálad munkaszerződésnek, annak az esetleges - béremelés miatti - módosításának, bérjegyzéknek, amiből ez megállapítható. Amit ezen lát a felszámoló, azt írja bele a foglalkoztatói igazolásba. De egy csomó más módja is van annak, hogy előássátok a szerződés szerinti béredet, pl. volt egy program, amivel számfejtettek, az bizonyára rajta van egy gépen, bele lehet nézni, ha könyvelő számfejtett, akkor nála is vannak adatok, voltak 08-as bevallások, amiben ha minden hónapban ugyanannyi volt a járulékalap, akkor azt ki lehet nevezni szerződés szerinti bérnek, voltak előző tgyásokhoz, gyedekhez kiállított foglalkoztatói igazolások, azokban is volt béradat. Kizárt, hogy ez az előbbi lista nem tartalmaz legalább 1 használható módszert. Ha odamész a felszámolóhoz 3 ordító gyerekkel, az valószínűleg jó hatással lenne a motivációjára...

Addig, amíg az aktuális béredet nyomozzátok, írd meg az egészségbiztosítónak, hogy a munkaviszonyod fennállását és a heti óraszámodat tudják, mert ezt látják a BSZJ nevű adatbázisukban, ha teljes munkaidős vagy, akkor legalább a 2014-es minimálbér után előlegben állapítsanak meg tgyást és gyedet, hogy addig is kapjál valamit, amíg lesz béradat. Ezekre nem lenne nagy kunszt rájönni az egészségbiztosítónak sem, ha nem erőltette meg magát annyira, hogy idáig eljusson, akkor fordulhatsz az alapjogi biztoshoz (ismertebb nevén ombudsman), vagy panasszal fordulhatsz a kormánymegbízotthoz, alá tartozik az egészségbiztosítási szakig szerv.

A munkaviszony megszűnésekor a kilépőpapírokat ki kell adni, ezt elősegíteni is a folyamatos, mindennapos, legcélravezetőbben személyes zaklatással lehet leginkább, amit 3 hangoskodó gyerek csak nyomatékosítani tud. Az új munkahelyet nem fogja érdekelni az adóadatlap meg a járulékigazolás, úgyhogy ha ilyet a folyamatban lévő bérgarancia miatt nem kapsz, az nem gond. az álláskeresési járadékhoz kiadott igazolás munkáltatót végképp nem érdekel. 2 dolog van, ami mindenképpen kell: munkáltatói igazolás a munkaviszony megszűnésekor, mert ezen van rajta, hogy nincs tartozásod, amit ott is tiltani kéne és a tb kiskönyv.

A Bérgaranciából legjobb tudomásom szerint 1 embernek a maximális összegen felül akkor lehet még pénzt igényelni, ha részt vesz a felszámolásban és ezalatt keletkezik újabb bérkövetelés.

Jól taktikáztál, a csed és a gyed alapja is a minimálbér kétszerese lesz, mert van 29-nél több bérezett napod, ami bele is esik a számítási időszakba. A táppénz az más tészta, annak a mostani gyed alapját képező átlag és minimálbér 150%-a közül a több lesz az alapja.

Annak érdekes a legalább 12 nap táppénz a gyed előtt, illetve praktikusan ez még a csed előtt van, akinek nincs legalább 120 bérezett napja a gyed irányadó időszakában.

Ha van, akkor 180 nap, akkor az irányadó időszaki utolsó 180 napi átlag lesz az alap. Ha nincs 180 nap, de van 120 nap, akkor pedig a 120 napi.
Ha nincs 120 nap sem, akkor - csak a gyednél, ezért van az, hogy csak ennél érdekes az egész - azt kell vizsgálni, hogy mi miatt nincs. Ha azért, mert legalább 180 napig táppénz, tgyás/csed, gyed (előző gyerekkel) volt, akkor vagy a szerződés szerinti bér, vagy a csed alapját képező átlag lesz a gyed alapja, a kettő közül a kedvezőbb.
Ha nem azért nincs legalább 120 bérezett nap, mert az előbbi ellátásokban részesült valaki legalább 180 napig, akkor a minimálbér az alap. A 180 napból ugye 168 nap tgyás/csed mindenképpen volt. Ha van még mellette 12 nap táppénz, akkor semmiképpen sem jöhet be a minimálbéres szabály.

Táppénznek, csednek 30-119 nap esetén a 30-119 napi átlag az alapja. 0-29 nap esetén a szerződés szerinti bér. Gyednél nincs 30-119 napos szabály, ott az van, amit feljebb írtam.

Az egészségügyi szolgáltatási járulékot a NAV felé kell fizetni, úgyhogy ha túlfizetés van, akkor azt innen lehet visszaigényelni. Először meg kell várni, hogy a NAV leálljon a fizetési kötelezettség előírásával, ezt akkor fogja megtenni, ha a munkáltató bejelentette az új biztosítási jogviszonyát. Utána kell kérni egy folyószámlát, amin látszik, hogy tényleg van-e túlfizetés - ebben ne legyél olyan biztos. A folyószámla ügyfélkapun is lekérdezhető. Ha valóban túlfizetés van a folyószámla alapján, akkor a 17-es számú, átvezetési és kiutalási kérelem nevű NAV-os nyomtatványon lehet kérni a túlfizetés bankszámlára utalását vagy postai csekken történő kifizetését.

Ha apuka rendelkezik a jogosultsági feltételekkel - igénylés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítás és egy aktuális biztosítási jogviszony, ezek ahogy írod, megvannak - , akkor igényelheti a gyedet munka - esetében aktív vállalkozás - mellett is. De legalább a gyed első pár napjánál játssza el azt - ha rá fognak kérdezni, nyilatkozza le - hogy nem dolgozott mellette, mert egyébként 60 napig nem járna a gyed. A gyed alapja katásként 81.300 Ft lesz, ebből családi kedvezmény nélkül 42.000 Ft a gyed, de kérheti a családi kedvezményt, mert Te úgysem tudod igénybe venni, azzal +10.000.

Az ellátások alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, az az időszak, amiben ezt nézzük, az pedig az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végével zárul, így 180 figyelembe vehető bérezett napod egészen biztosan nem lesz, hiszen az időszak eleje nem lehet korábbi, mint az aktuális helyre belépés, ami 03.02., a vége pedig nem lehet későbbi, mint a -3. hónap vége, ami 06.30. A kettő között nincs 180 nap, úgyhogy a főszabály garantáltan nem lesz alkalmazható.

120 nap az elvileg lehet, ezzel a 2. szabály jönne be, hogy a (számítási időszak végétől visszaszámolt) utolsó 120 nap az alap, de nem feltétlen fogsz június végéig dolgozni és tólni a sok járulékot a jó fej munkáltatónak, valószínűleg nagyon hamar táppénzre fogsz menni, mert onnantól kezdve csak a bruttó táppénz 1/3-ába kerül a történet.

Ha 120 bérezett napod sem lesz, akkor sincs gond, akkor meg a 30 és 119 nap között valahány napi átlag lesz a csed alapja. Még arra is lenne szabály, hogy mi van akkor, ha 30 figyelembe vehető napod sem lenne (akkor a szerződés szerinti jövedelemből számolódna a csed), de ez valószínűleg nem fog érinteni, a 30-119 nap a legsanszosabb, hogy ennyi lesz.
Akárhogy csűrjük-csavarjuk, mindig 210.000 lesz a vége, mert bármelyik időszakot nézzük, ott mindig 210.000-es bérek lesznek. Ezért a csed alapja az összes esetben ennyi lesz. Ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 125.000 a csed, családi kedvezmény nélkül.

A gyed alapja akkor lesz az utolsó 180 vagy 120 bérezett nap, ha dolgozol ennyit ezen a helyen. Ahhoz már hosszabb lesz az irányadó időszak - a gyed kezdetét megelőző 3. hónap végéig tart - , tehát ha dolgozol ennyit, akkor mindenképpen bele fog esni. Ha lesz 180 nap, akkor az az alap, ha 180 nincs, de van 120, akkor 120 az alap. Ha ennyi sincs, és voltál legalább 12 napot táppénzen (hogy a 168 nap cseddel együtt a bűvös 180 napra jöjjön ki), akkor a gyed alapja a csedhez beszámító átlag és az aktuális szerződés szerinti közül a kedvezőbb. A béred idő közben emelkedhet a jövő évi minimálbér kétszeresére...
Nagyon ajánlott 12 napod táppénzen lenni, mert egyébként egy 3. verzió van a gyedhez, ami szerint a minimálbér lenne az alap. De ez könnyen elkerülhető a legalább 12 nap táppénzzel és gondolom, hogy ennél eleve többen gondolkodsz.

(Válaszokat böngészőknek mondom, hogy ezt idén eddig következetesen rosszul mondtam, nem feltétlen a csedalap jön vissza ilyenkor, amikor táppénz és gyed miatt nincs legalább 180 bérezett nap, hanem ha ez több, akkor az aktuális szerződés szerinti bérből számolódik a gyed.)

Az ellátások alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, az az időszak, amiben ezt nézzük, az pedig az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végével zárul, így 180 figyelembe vehető bérezett napod egészen biztosan nem lesz, hiszen az időszak eleje nem lehet korábbi, mint az aktuális helyre belépés, ami 03.02., a vége pedig nem lehet későbbi, mint a -3. hónap vége, ami 06.30. A kettő között nincs 180 nap, úgyhogy a főszabály garantáltan nem lesz alkalmazható.

120 nap az elvileg lehet, ezzel a 2. szabály jönne be, hogy a (számítási időszak végétől visszaszámolt) utolsó 120 nap az alap, de nem feltétlen fogsz június végéig dolgozni és tólni a sok járulékot a jó fej munkáltatónak, valószínűleg nagyon hamar táppénzre fogsz menni, mert onnantól kezdve csak a bruttó táppénz 1/3-ába kerül a történet.

Ha 120 bérezett napod sem lesz, akkor sincs gond, akkor meg a 30 és 119 nap között valahány napi átlag lesz a csed alapja. Még arra is lenne szabály, hogy mi van akkor, ha 30 figyelembe vehető napod sem lenne (akkor a szerződés szerinti jövedelemből számolódna a csed), de ez valószínűleg nem fog érinteni, a 30-119 nap a legsanszosabb, hogy ennyi lesz.
Akárhogy csűrjük-csavarjuk, mindig 210.000 lesz a vége, mert bármelyik időszakot nézzük, ott mindig 210.000-es bérek lesznek. Ezért a csed alapja az összes esetben ennyi lesz. Ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 125.000 a csed, családi kedvezmény nélkül.

A gyed alapja akkor lesz az utolsó 180 vagy 120 bérezett nap, ha dolgozol ennyit ezen a helyen. Ahhoz már hosszabb lesz az irányadó időszak - a gyed kezdetét megelőző 3. hónap végéig tart - , tehát ha dolgozol ennyit, akkor mindenképpen bele fog esni. Ha lesz 180 nap, akkor az az alap, ha 180 nincs, de van 120, akkor 120 az alap. Ha ennyi sincs, és voltál legalább 12 napot táppénzen (hogy a 168 nap cseddel együtt a bűvös 180 napra jöjjön ki), akkor a gyed alapja a csedhez beszámító átlag és az aktuális szerződés szerinti közül a kedvezőbb. A béred idő közben emelkedhet a jövő évi minimálbér kétszeresére...
Nagyon ajánlott 12 napod táppénzen lenni, mert egyébként egy 3. verzió van a gyedhez, ami szerint a minimálbér lenne az alap. De ez könnyen elkerülhető a legalább 12 nap táppénzzel és gondolom, hogy ennél eleve többen gondolkodsz.

(Válaszokat böngészőknek mondom, hogy ezt idén eddig következetesen rosszul mondtam, nem feltétlen a csedalap jön vissza ilyenkor, amikor táppénz és gyed miatt nincs legalább 180 bérezett nap, hanem ha ez több, akkor az aktuális szerződés szerinti bérből számolódik a gyed.)

Akkor az utolsó béred 380.000 volt, úgyhogy ez most vagy ugyanennyi, vagy több. Ha nem lesz a csed kezdete előtti 3. hónap végéig legalább 120 bérezett napod, és szabadságból nem lesz ennyi, vagyis ha nem mész vissza dolgozni, akkor nem lesz, ebben az esetben a csed és a gyed alapja is a minimálbér kétszerese. Megjegyzem, utóbbié eleve csak ennyi lehet a maximum miatt.

Az idei minimálbér kétszereséből számolódó csed 125.000, gyed 108.000, mindkettő családi kedvezmény nélkül, előbbi a 30 és 31 napos hónapok átlagában. Akkor is ennyi, ha a táppénz előtt leszel szabadságon és akkor is, ha nem.

A táppénz alapja attól függően a mostani aktuális bér vagy a tavaly végetért gyedhez beszámító régi átlag, hogy melyik a több, de ha már a gyed is 380.000-ből számolódott, akkor mindkét esetben maximális lesz a táppénz lesz, ami 1 naptári napra nettó 5.880 Ft családi kedvezmény nélkül.

A sza