|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
2. gyermekünket tervezzük, és sajnos úgy tűnik, hogy meggondolatlan lépés volt a GYED extra nyújtotta lehetőségeket kihasználva visszamenni részmunkaidőbe, mert ez lenne a következő gyerek utáni ellátások alapja.
Biztosítás részletei:
2005-től folyamatos biztosítás
2010-től jelenlegi munkáltatónál, határozatlan, bér bruttó 238.000 Ft
2013. 12. 18-tól TGYÁS 1. gyerekkel
2014. 06. 04 – 2015. 12. 18-ig GYED 1.gy-kel (és fizetés nélküli szabi)
2015. 01. 01-től kinevezés módosítással részmunkaidőben ugyanitt (GYED extra), bér bruttó 107.000 Ft, fizetés nélküli szabiról lemondtam
Most jól jön az extra bér, ami 2015. végéig lesz a GYED mellett. 2016. 01. 01-től – az 1.gy. 2 éves kora után – anyagi okokból (GYED lejár, GYES meg kevés a családi költségvetéshez) visszamennék teljes állásba, hacsak nem érkezne a 2. Azt viszont szeretném elkerülni, hogy a részmunkás bér, 107.000 bruttó legyen a 2. utáni ellátások alapja.
Két lehetőséget látok:
A:
Ez látszik sima ügynek jelenleg. 2015-re marad a részállás. 2016. 01. 01-től teljes állásba (kérdés, ami nem éppen ide tartozik, hogy jogi garancia van-e arra, hogy visszavesznek?), 1.gy. megy bölcsibe, 2. gyerek meg 2016. utolsó- 2017. első hónapjaiban születik. Így meglenne a teljes bér a 2.gy esetében figyelembe vehető időszakokra.
B:
Ehhez szükséges a munkáltató hajlandósága, illetve mindenképpen kilógna a lóláb, tehát szükséges nyílt lapokkal játszani. Ha a munkáltató ezt „rosszul élné meg”, akkor ugye véd az 1. gy jogán a felmondási tilalom? Tehát úgy nézne ki, hogy vegyenek vissza teljes állásba, de a 2015-ös évben csak annyi hónapot fizessenek ki, amennyi megfelel az ezévi részidős bérnek, a maradék hónapokra meg fizetés nélküli szabit kérnék. A munkát etikusan mindenképp elvégzem. Hogy a munkáltató is biztosítva legyen, lehet úgy, hogy előbb a teljes állás szabi, majd mondjuk 2015. 09-től teljes állás teljes fizetéssel, ami bruttó 238.000, de mindeközben végig megcsinálom a részidőnek megfelelő munkát. Így már előbb is, 2016 elejére-közepére tervezhetnénk a 2. gy-t.
Kérdésem, hogy mit szólsz mindehhez, illetve, hogy van-e más javaslatod arra, hogyan járnék legjobban anyagilag.
Köszönöm előre is a választ!
2. gyermekünket tervezzük, és sajnos úgy tűnik, hogy meggondolatlan lépés volt a GYED extra nyújtotta lehetőségeket kihasználva visszamenni részmunkaidőbe, mert ez lenne a következő gyerek utáni ellátások alapja.
Biztosítás részletei:
2005-től folyamatos biztosítás
2010-től jelenlegi munkáltatónál, határozatlan, bér bruttó 238.000 Ft
2013. 12. 18-tól TGYÁS 1. gyerekkel
2014. 06. 04 – 2015. 12. 18-ig GYED 1.gy-kel (és fizetés nélküli szabi)
2015. 01. 01-től kinevezés módosítással részmunkaidőben ugyanitt (GYED extra), bér bruttó 107.000 Ft, fizetés nélküli szabiról lemondtam
Most jól jön az extra bér, ami 2015. végéig lesz a GYED mellett. 2016. 01. 01-től – az 1.gy. 2 éves kora után – anyagi okokból (GYED lejár, GYES meg kevés a családi költségvetéshez) visszamennék teljes állásba, hacsak nem érkezne a 2. Azt viszont szeretném elkerülni, hogy a részmunkás bér, 107.000 bruttó legyen a 2. utáni ellátások alapja.
Két lehetőséget látok:
A:
Ez látszik sima ügynek jelenleg. 2015-re marad a részállás. 2016. 01. 01-től teljes állásba (kérdés, ami nem éppen ide tartozik, hogy jogi garancia van-e arra, hogy visszavesznek?), 1.gy. megy bölcsibe, 2. gyerek meg 2016. utolsó- 2017. első hónapjaiban születik. Így meglenne a teljes bér a 2.gy esetében figyelembe vehető időszakokra.
B:
Ehhez szükséges a munkáltató hajlandósága, illetve mindenképpen kilógna a lóláb, tehát szükséges nyílt lapokkal játszani. Ha a munkáltató ezt „rosszul élné meg”, akkor ugye véd az 1. gy jogán a felmondási tilalom? Tehát úgy nézne ki, hogy vegyenek vissza teljes állásba, de a 2015-ös évben csak annyi hónapot fizessenek ki, amennyi megfelel az ezévi részidős bérnek, a maradék hónapokra meg fizetés nélküli szabit kérnék. A munkát etikusan mindenképp elvégzem. Hogy a munkáltató is biztosítva legyen, lehet úgy, hogy előbb a teljes állás szabi, majd mondjuk 2015. 09-től teljes állás teljes fizetéssel, ami bruttó 238.000, de mindeközben végig megcsinálom a részidőnek megfelelő munkát. Így már előbb is, 2016 elejére-közepére tervezhetnénk a 2. gy-t.
Kérdésem, hogy mit szólsz mindehhez, illetve, hogy van-e más javaslatod arra, hogyan járnék legjobban anyagilag.
Köszönöm előre is a választ!
Táppénz, csed, gyed alapja a kezdetét megelőző 3. hónap végétől számított utolsó 180 napi bérből számított átlag - ha van 180 nap, tegyük fel, hogy lesz. Nem kell annyira sietni ketteskével és akkor az idő megold mindent. Ha legkésőbb ketteske fogantatásakor ár teljes munkaidős vagy, akkor a csed kezdete előtti 3. hónap végétől visszafelé elvileg pont csak teljes munkaidős bérek lesznek.
A szerződést eleve csak a gyes végéig kellett volna módosítani. Ha ezt nem így tettétek, akkor csak a munkáltató jóindulatára pályázhatsz, hogy visszamódosítja 8 órásra.
A szerződést eleve csak a gyes végéig kellett volna módosítani. Ha ezt nem így tettétek, akkor csak a munkáltató jóindulatára pályázhatsz, hogy visszamódosítja 8 órásra.
Szakbarbár
2015. 02. 25. 11:19
Olvasói értékelés: 4 / 5
.jpg){kind=small}
