|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Segítségét szeretném kérni.
2009. Vége óta folyamatosan itthon vagyok most már 3 gyerekkel. Az utolsó 2014. Augusztusában született . Munkáltatóm tavaly tavasszal eltűnt, decemberben elindult a felszámolás. Azóta levelezek az OEP-pel, hogy kapjak Tgyást és gyedet. Már kétszer kértem ma hivatalból való ügyintézést, de nem történik semmi. A felszámolóbiztos sem kapott a cégtől semmit, ők sem tudják elérni.
Kérdésem, hogy van-e tanácsa , kihez forduljak, hogy megítéljék végre a járandóságokat, illetve a fő kérdésem az, hogy hogyan tudok munkát vállalni ősszel, ha nem lesz a kezemben semmi munkáltatói papír. Gondolom igazolásokat majd kiállít a felsz. biztos, de most megigénylem a bergaranciát, és mi van, ha őszig nem zajlik le a kilépés. Mire figyeljek, mi a legfontosabb papír, amit a következő munkahelyre vinnem kell, és akkor is el tudok- e helyezkedni, ha őszig nem zárul le a felszámolás. Van-e más akadálya a munkavállalásnak ilyen estben?
Illetve azt kérdezném még, hogy Ön hogyan tudja , hogy a bergaranciabol egyszer lehet lehívni pénzt, kb 1,1 m Ft-ot, vagy kétszer: a következő évben is plusz kb ennek a felét. ( A cég tartozása több, mint 2 mill. lenne)
Van- e olyan jótanácsa, amire nem tértem ki, de Ön szerint fontos.
Köszönöm segítségét.
Segítségét szeretném kérni.
2009. Vége óta folyamatosan itthon vagyok most már 3 gyerekkel. Az utolsó 2014. Augusztusában született . Munkáltatóm tavaly tavasszal eltűnt, decemberben elindult a felszámolás. Azóta levelezek az OEP-pel, hogy kapjak Tgyást és gyedet. Már kétszer kértem ma hivatalból való ügyintézést, de nem történik semmi. A felszámolóbiztos sem kapott a cégtől semmit, ők sem tudják elérni.
Kérdésem, hogy van-e tanácsa , kihez forduljak, hogy megítéljék végre a járandóságokat, illetve a fő kérdésem az, hogy hogyan tudok munkát vállalni ősszel, ha nem lesz a kezemben semmi munkáltatói papír. Gondolom igazolásokat majd kiállít a felsz. biztos, de most megigénylem a bergaranciát, és mi van, ha őszig nem zajlik le a kilépés. Mire figyeljek, mi a legfontosabb papír, amit a következő munkahelyre vinnem kell, és akkor is el tudok- e helyezkedni, ha őszig nem zárul le a felszámolás. Van-e más akadálya a munkavállalásnak ilyen estben?
Illetve azt kérdezném még, hogy Ön hogyan tudja , hogy a bergaranciabol egyszer lehet lehívni pénzt, kb 1,1 m Ft-ot, vagy kétszer: a következő évben is plusz kb ennek a felét. ( A cég tartozása több, mint 2 mill. lenne)
Van- e olyan jótanácsa, amire nem tértem ki, de Ön szerint fontos.
Köszönöm segítségét.
Felteszem, hogy egy ketteske utáni ellátásba született bele hármaska. Tavaly aug-ban ilyenkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja. Kell lennie Nálad munkaszerződésnek, annak az esetleges - béremelés miatti - módosításának, bérjegyzéknek, amiből ez megállapítható. Amit ezen lát a felszámoló, azt írja bele a foglalkoztatói igazolásba. De egy csomó más módja is van annak, hogy előássátok a szerződés szerinti béredet, pl. volt egy program, amivel számfejtettek, az bizonyára rajta van egy gépen, bele lehet nézni, ha könyvelő számfejtett, akkor nála is vannak adatok, voltak 08-as bevallások, amiben ha minden hónapban ugyanannyi volt a járulékalap, akkor azt ki lehet nevezni szerződés szerinti bérnek, voltak előző tgyásokhoz, gyedekhez kiállított foglalkoztatói igazolások, azokban is volt béradat. Kizárt, hogy ez az előbbi lista nem tartalmaz legalább 1 használható módszert. Ha odamész a felszámolóhoz 3 ordító gyerekkel, az valószínűleg jó hatással lenne a motivációjára...
Addig, amíg az aktuális béredet nyomozzátok, írd meg az egészségbiztosítónak, hogy a munkaviszonyod fennállását és a heti óraszámodat tudják, mert ezt látják a BSZJ nevű adatbázisukban, ha teljes munkaidős vagy, akkor legalább a 2014-es minimálbér után előlegben állapítsanak meg tgyást és gyedet, hogy addig is kapjál valamit, amíg lesz béradat. Ezekre nem lenne nagy kunszt rájönni az egészségbiztosítónak sem, ha nem erőltette meg magát annyira, hogy idáig eljusson, akkor fordulhatsz az alapjogi biztoshoz (ismertebb nevén ombudsman), vagy panasszal fordulhatsz a kormánymegbízotthoz, alá tartozik az egészségbiztosítási szakig szerv.
A munkaviszony megszűnésekor a kilépőpapírokat ki kell adni, ezt elősegíteni is a folyamatos, mindennapos, legcélravezetőbben személyes zaklatással lehet leginkább, amit 3 hangoskodó gyerek csak nyomatékosítani tud. Az új munkahelyet nem fogja érdekelni az adóadatlap meg a járulékigazolás, úgyhogy ha ilyet a folyamatban lévő bérgarancia miatt nem kapsz, az nem gond. az álláskeresési járadékhoz kiadott igazolás munkáltatót végképp nem érdekel. 2 dolog van, ami mindenképpen kell: munkáltatói igazolás a munkaviszony megszűnésekor, mert ezen van rajta, hogy nincs tartozásod, amit ott is tiltani kéne és a tb kiskönyv.
A Bérgaranciából legjobb tudomásom szerint 1 embernek a maximális összegen felül akkor lehet még pénzt igényelni, ha részt vesz a felszámolásban és ezalatt keletkezik újabb bérkövetelés.
Addig, amíg az aktuális béredet nyomozzátok, írd meg az egészségbiztosítónak, hogy a munkaviszonyod fennállását és a heti óraszámodat tudják, mert ezt látják a BSZJ nevű adatbázisukban, ha teljes munkaidős vagy, akkor legalább a 2014-es minimálbér után előlegben állapítsanak meg tgyást és gyedet, hogy addig is kapjál valamit, amíg lesz béradat. Ezekre nem lenne nagy kunszt rájönni az egészségbiztosítónak sem, ha nem erőltette meg magát annyira, hogy idáig eljusson, akkor fordulhatsz az alapjogi biztoshoz (ismertebb nevén ombudsman), vagy panasszal fordulhatsz a kormánymegbízotthoz, alá tartozik az egészségbiztosítási szakig szerv.
A munkaviszony megszűnésekor a kilépőpapírokat ki kell adni, ezt elősegíteni is a folyamatos, mindennapos, legcélravezetőbben személyes zaklatással lehet leginkább, amit 3 hangoskodó gyerek csak nyomatékosítani tud. Az új munkahelyet nem fogja érdekelni az adóadatlap meg a járulékigazolás, úgyhogy ha ilyet a folyamatban lévő bérgarancia miatt nem kapsz, az nem gond. az álláskeresési járadékhoz kiadott igazolás munkáltatót végképp nem érdekel. 2 dolog van, ami mindenképpen kell: munkáltatói igazolás a munkaviszony megszűnésekor, mert ezen van rajta, hogy nincs tartozásod, amit ott is tiltani kéne és a tb kiskönyv.
A Bérgaranciából legjobb tudomásom szerint 1 embernek a maximális összegen felül akkor lehet még pénzt igényelni, ha részt vesz a felszámolásban és ezalatt keletkezik újabb bérkövetelés.
Szakbarbár
2015. 02. 24. 20:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
