|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Első gyermekem 2013.12.14-én született (2013.11.11-től veszélyeztetett terhesként már otthon voltam vele) Jelenleg 2. gyermekemet várom, aki várhatóan 2015.08.01. körül születik. 2006. január óta dolgozom megszakítás nélkül, jelenlegi munkahelyemen 2012.02.13-tól van folyamatos, határozatlan idejű munkaviszonyom bruttó 300.000 Ft-os bérrel.
AZ OEP-nél érdeklődtem 2 alkalommal, ahol eltérő válaszokat kaptam. Először azt mondták , hogy a minimálbér kétszerese lesz az alapja a CSEDnek és a GYEDnek is, bármit csinálok,. Második alkalommal azt javasolták, hogy ha azt szeretném, hogy a munkaszerződés szerinti bérem legyen az alapja a CSEDnek és a GYEDnek, akkor menjek vissza legalább 30+1 napra dolgozni (vagy vegyem ki a szabadságaimat, ha van ennyi, vagy ezek variációja) és utána már biztos lesz, hogy ez az alap, különben (a törvénymódosítás során bekövetkezett „jövedelem” fogalmának változása miatt)az alapot a szerződés szerinti bérem 70%-a képezi és akkor ennek 70%-a lesz majd a CSED. Még azt is hozzátette búcsúzóul, hogy ha megvan a 30+1 nap munkában (fizetett szabadságban) töltött napom, akkor elmehetek akár táppénzre is, mert ez semmit nem befolyásol, ettől nem változik sem a CSED, sem a GYED összege , s a jelenlegi 1. gyermek utáni GYED mellett kaphatok táppénz is. (ez a táppénz kérdés azért is érdekelne különösen, mert vszínűleg nem tudnék visszamenni dolgozni, ugyanis az orvosom a rossz eredmények miatt már így is „pihenést és nyugalmat” írt elő.)
Így most már teljesen el vagyok bizonytalanodva, hogy mit kellene csinálnom…ezért kérném az segítségét.
Köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Éva
Első gyermekem 2013.12.14-én született (2013.11.11-től veszélyeztetett terhesként már otthon voltam vele) Jelenleg 2. gyermekemet várom, aki várhatóan 2015.08.01. körül születik. 2006. január óta dolgozom megszakítás nélkül, jelenlegi munkahelyemen 2012.02.13-tól van folyamatos, határozatlan idejű munkaviszonyom bruttó 300.000 Ft-os bérrel.
AZ OEP-nél érdeklődtem 2 alkalommal, ahol eltérő válaszokat kaptam. Először azt mondták , hogy a minimálbér kétszerese lesz az alapja a CSEDnek és a GYEDnek is, bármit csinálok,. Második alkalommal azt javasolták, hogy ha azt szeretném, hogy a munkaszerződés szerinti bérem legyen az alapja a CSEDnek és a GYEDnek, akkor menjek vissza legalább 30+1 napra dolgozni (vagy vegyem ki a szabadságaimat, ha van ennyi, vagy ezek variációja) és utána már biztos lesz, hogy ez az alap, különben (a törvénymódosítás során bekövetkezett „jövedelem” fogalmának változása miatt)az alapot a szerződés szerinti bérem 70%-a képezi és akkor ennek 70%-a lesz majd a CSED. Még azt is hozzátette búcsúzóul, hogy ha megvan a 30+1 nap munkában (fizetett szabadságban) töltött napom, akkor elmehetek akár táppénzre is, mert ez semmit nem befolyásol, ettől nem változik sem a CSED, sem a GYED összege , s a jelenlegi 1. gyermek utáni GYED mellett kaphatok táppénz is. (ez a táppénz kérdés azért is érdekelne különösen, mert vszínűleg nem tudnék visszamenni dolgozni, ugyanis az orvosom a rossz eredmények miatt már így is „pihenést és nyugalmat” írt elő.)
Így most már teljesen el vagyok bizonytalanodva, hogy mit kellene csinálnom…ezért kérném az segítségét.
Köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Éva
Az 1. válasz helyes volt, a 2.-nak annyit sikerült eltalálnia, hogy a táppénz nem befolyásol semmit és jár együtt a táppénz és a gyed - ha előtte befejezed a fizetés nélküli szabadságot - a többi az baromság.
0 bérezett nappal a következő csed alapja az ennek az 1.napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis esetedben az utóbbi. A bruttó 210.000-es alapból a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 125.000 Ft körüli csed lesz. A gyed alapja - ebben a konkrét esetben - ugyanígy alakul: a kezdetén aktuális minimálbér kétszerese és a szerződés szerinti jövedelem közül a kisebb lesz az alapja, ami azt jelenti, hogy a 2016-os minimálbér kétszereséből számolódik majd. Az ideiből ez nettó 108.000 Ft.
Ha 300.000 után akarsz gyedet kapni, akkor ahhoz legalább 120 bérezett napnak kellene lennie a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig.
0 bérezett nappal a következő csed alapja az ennek az 1.napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis esetedben az utóbbi. A bruttó 210.000-es alapból a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 125.000 Ft körüli csed lesz. A gyed alapja - ebben a konkrét esetben - ugyanígy alakul: a kezdetén aktuális minimálbér kétszerese és a szerződés szerinti jövedelem közül a kisebb lesz az alapja, ami azt jelenti, hogy a 2016-os minimálbér kétszereséből számolódik majd. Az ideiből ez nettó 108.000 Ft.
Ha 300.000 után akarsz gyedet kapni, akkor ahhoz legalább 120 bérezett napnak kellene lennie a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig.
Szakbarbár
2015. 02. 27. 17:21
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
