Olvasói kérdésKedves Szakbarbár!
Tegnap kérdeztem tőled 3. babavárásról, többes jogviszonyról. Köszönöm a válaszod, bár sajnos nem lettem okosabb tőle. Új munkaviszonyon a vállalkozást értetted? 210000 ft-os bruttóval? Ha mellette kapom a Gyedet a másik munkahelyemről, de nincs meg a 180 nap a számítási időszakban az új helyen, vagy korábban születik(3. császáros, veszélyeztetett), akkor is a max. ellátást kaphatom?
Tudom hogy sokba kerül bejelenteni a vállalkozásban, de ki szeretnénk használni a Gyedes munkáltatói adókedvezményt.
Sajnos más munkalehetőség nincs kis városomban, (csak 3 műszak, de azt nem tudom bevállalni), ha lenne, már dolgoznék. Később a régire sem tudok visszamenni(másik város, folyamatos munkarend, kezdés néha hajnal 3-kor), ezért vetődött fel a vállalkozás kérdése.
Nagyon nem tudom, hogy mit tegyek, de jól kell kijönnünk belőle, mert a lakáshitelt is fizetnünk kell... párom hiába dolgozik állandóan, az nem elég. No de... ezt hagyjuk.
Tudnál konkrétabbat írni, hogy akkor hogy csináljam hogy jó legyen, hagyjam a mostani munkahelyem, maradjak fizetés nélkülin májusig Gyed-en, majd Gyes-en, és legyek bejelentve a vállalkozásba? Ha így értetted, mikortól kellene bejelenteni a szeptemberi szülés esetén, ill. mikortól igényeljem a Csedet? Nem akarok "két szék közül a földre esni".
A Gyest a kicsi vagy a tartósan beteg nagy után vegyem igénybe most? Ha jövőre letelik ketteske Gyese, akkor a nagynak is megkapom a Gyest majd hármaska gyede mellett, vagy inkább már most a nagynak igényeljem a Gyest? Nem igazán tiszta így fordított sorrendben a Gyed Extra.
Nem akarom más kérdését rabolni, de nagyon sokat segítene a válaszod!
Köszönöm szépen előre is!
Szakértői válaszFelteszem, Te vagy az, aki tegnap is litániákat írtál - leginkább ebből azonosítottalak be. Ezt most megint sikerült szétszofisztikálni. Ne foglalkozz 180 nappal meg számítási időszakkal. Ha az ócska béres jogviszonyt megszünteted és lesz helyette egy másik, minimálbér kétszeresét elérő bérrel, akkor bármit csinálsz is, egyetlen kivétellel ez lesz minden ellátásnak az alapja. (Egyetlen kivétel a bármit csinálsz alól a gyednél, ha 30 napra sem járulékoltál és nincs legalább 12 nap táppénz. Ha a 2 közül legalább az egyik így van, akkor erre is vonatkozik, hogy mindennek az alapja a minimálbér.)
Új munkaviszony alatt a párod vállalkozásában létesített munkaviszonyra gondoltam. 3 gyerek utáni adó- és járulékkedvezménnyel, illetve kismama foglalkoztatása utáni szochó kedvezménnyel is kb. havi 35.000 havi egy 210.000 Ft-os bér összes közterhe. Minél hamarabb lesz az új munkaviszony, annál hamarabb jön belőle a lényegesen több táppénz. Viszont ennek az 1/3-át a cégre terhelik majd. Természetesen addig ne szüntesd meg a mostani munkaviszonyt, amíg az újhoz nem adott minden feltétel.
A gyeses kérdésre hadd ne válaszoljak, mert rosszul vagyok attól a mennyiségtől, amit írtál, és a sok irreleváns részlettől is. Kérlek, hogy ilyen kérdésekkel ne bombázz a jövőben sem, mert komolyan elmegy a kedvem még a többi kismamának válaszolástól is.
Szakbarbár