|
Kérdezz-felelek
Párommal együtt babát várunk. A szülés időpontja várhatóan 2015.09.05. A problémánk az, hogy ugyan van folyamatos jogviszonya 2012 óta de a munkahelyén a mindenkori minimálbér felére van bejelentve 4 órára azóta amióta ő ott dolgozik. Ezt valljuk be őszintén édeskevés már a várható GYED összegének szempontjából. A kérdésem az lenne, hogy ha egy másik munkahelyre is el tudna helyezkedni a maradék 4 órában egy még magasabb bér reményében, ahol tegyük fel február közepétől egészen mondjuk június végéig munkát tudna vállalni (utána már természetesen táppénzre menne egészen a szülésig) akkor az beleszámítana e a GYED számításába vagy nem? Én utána olvastam a GYED 2015.01.01-ei változásának de, hogy őszinte legyek nem sikerült megértenem. Szeretném a segítségét kérni ez ügyben.
Köszönettel K.Róbert
Egyszerűen csak legyen egy olyan munkaviszonya a mostani HELYETT, ahol optimálisan legalább 210.000 Ft a bére, mert csak az új helyen elért jövedelem az alapja minden ellátásnak. 1-2 hónap után elmehet táppénzre, ami nem befolyásol semmit.